Stránka 1, Vema, a. s.

Vplyvy prostredia Trendy riešení informačných systémov Informačný systém komplexnosť & Kompetenčné modely Portály V4 Cloud zbavte sa licencií Stránka 2, Vema, a. s.

Výrazne sa meniace a nestabilné prostredie nutnosť okamžite reagovať Z tichej vody na divokú rieku Generácia Y vstupuje na trh Inak pracuje Inak komunikuje Nové technológie Stránka 3, Vema, a. s.

Poznatky z najväčšej svetovej HR konferencie september 2011 Las Vegas USA Výrazný nárast SaaS (Software as a Service) - Cloud Nové aplikácie využívajúce princípy sociálnych sietí Mobilné technológie Stránka 4, Vema, a. s.

Cloud porastie o 50% Licencovaný Licencovaný - hostovaný SaaS Outsourcing 2010 2011 2012 Inak 0% 10% 20% 30% 40% 50% Stránka 5, Vema, a. s.

Výberové konania 11,9% 17,7% 2011 Vzdelávanie a perosnálny rozvoj 4,1% 9,4% 2012 0% 5% 10% 15% 20% Sociálne média: napr. Facebook, Twitter, LinkedIn Stránka 6, Vema, a. s.

Spracovanie miezd 13,2% 20,5% Výberové konania 12,6% 20,8% 2011 Dochádzka 12,3% 19,0% 2012 Vzdelávanie a personálny rozvoj 10,0% 18,9% 0% 5% 10% 15% 20% 25% Stránka 7, Vema, a. s.

Ultimate Employee Directory Stránka 12, Vema, a. s.

SuccessFactors Org Chart Stránka 13, Vema, a. s.

Kronos Workforce Mobile Stránka 14, Vema, a. s.

Talent Management Nestačí získať individuálne talenty, ale také, ktoré chýbajú v jednotlivých rolách tímu WorkFlow Optimalizácia a zjednodušenie všetkých procesov Efektivita a kvalifikované rozhodovanie Portály Jednoduchý prístup k personálnym informáciám Potrebné personálne informácie on-line na všetkých stupňoch Kompetenčné modely Vplyv na všetky vrstvy informačného systému Model organizácie EDS dochádzkové systémy Automatizácia spracovania dochádzky a miezd výrazná úspora Kontrolný aspekt stačí, že info o prítomnosti je obecne dostupné Stránka 15, Vema, a. s.

Výberové konania Riadenie vzdelávania Riadenie výkonnosti Správa odmeňovania Riadenie kariéry Plánovanie vývoja org. Riadenie talentu Plánovanie prac. miest Plánovanie neprítomnosti Správa nadčasov Evidencia a sprac. doch. Zamestnan. výhody Náklady na činnosti Personálne riadenie zamestnancov Personálna evidencia Spracovanie miezd Jadro HR IS Personálna samoobsluha Stránka 16, Vema, a. s.

Jednoducho dostupné informácie všetkým z internetového prehliadača Pohľady na informácie Podľa pracovnej pozície Podľa účelu Vždy aktuálne dáta On-line dynamické dokumenty Nezávislosť na konkrétnej aplikácii Cez všetky aplikácie Mzdy, personalistika, systemizácia, vzdelávanie,... Menej požiadaviek na personálne oddelenie Odbúranie papierovej komunikácie Jednoduché a efektívne riešenie WorkFlow Stránka 17, Vema, a. s.

Čo je to cloud? uloženie dát resp. aj aplikácií niekde v internete V4 Cloud - predtým ASP 7 rokov prevádzky 378 zákazníkov aj s portálom budúci vývoj bude preferovať užívateľov v cloude V4 Cloud žiadne investície do licencií netreba vlastnú technickú infraštruktúru Server Pamäť RAM, miesto na disku žiadne prevádzkové problémy Archivácia, zálohovanie Aktualizácie software, nové verzie jednoduché konzultačné služby rýchlejšia implementácia vysoká bezpečnosť Stránka 18, Vema, a. s.

Svetové trendy dominantný prevádzkový trend Cloud Computing, resp. SaaS hľadanie vzťahu k sociálnym sieťam a mobilite správa talentov bohatstvo je v ľuďoch Základom modernej personalistiky je model organizácie kompetenčný model, integrácia smerníc zdielaná metóda tvorby modelu rieši jeho komplexnosť Kvalitu dát zabezpečí len spätná väzba publikácia obsahu - portál Signalizácia udalostí personálne udalosti Nedá sa všetko aktívne sledovať musíme byť upozorňovaní Ďalší stupeň automatizácie je podpora procesov workflow prináša efektivitu a umožňuje kvalifikované rozhodovanie široké využitie portálových riešení Stránka 19, Vema, a. s.