Reagujete ukvapeně, nebo promyšleně?



Podobné dokumenty
Formulář sebehodnocení

Cesta za Vaším pokladem tedy ebookem ;)

ZVÝŠENÍ KVALITY ŘÍZENÍ NA MĚSTSKÉM ÚŘADU LANŠKROUN V RÁMCI OP LIDSKÉ ZDROJE A ZAMĚSTNANOST. Reg. č. CZ.1.04/4.1.01/ KOMPETENČNÍ MODEL

Jak najít své EW? Proč a jak budovat svou EW skupinu?! Jednoduše a efektivně

I. JAK SI MYSLÍM, ŽE MOHU BÝT PRO TÝM PROSPĚŠNÝ:

BÝT PRACOVNÍKEM SPOLEČNOSTI NIKE NA POZICI ATHLETE

Práce jen pro OZP Úřad práce

Příloha č.3 Otázka pro hodnocení manažera

B E Z P E Č N O S T H O G A NR E P O R T S BEZPEČNÉ CHOVÁNÍ NA PRACOVIŠTI. Jméno a příjmení: Sam Poole ID: HE Datum: 08.

KOMPETENČNÍ MODEL NÁZEV PROJEKTU: ZVÝŠENÍ KVALITY POSKYTOVANÝCH VEŘEJNÝCH SLUŽEB MĚSTEM KRÁLÍKY A ŘÍZENÍ MĚÚ PRO KLIENTA

Akademie zákaznické zkušenosti Nejlíp nám to šlape, když vám to klape. Koučovací model GROW

1) Hodnocení celkového působení

zuzana skřičková a me m nt n o t ri r n i g

Vrabci v hrsti a holubi na střeše

Příloha A: Souhlas s využitím obchodního jména GE Money bank, a.s. v diplomové práci

ZNÁSOBTE SVŮJ VLIV POKROČILÉ PREZENTAČNÍ DOVEDNOSTI VZHLEDEM K MAXIMALIZACI ÚČINKU NA POSLUCHAČE

VÝSTUPNÍ ZPRÁVA. Jan Hodnocený 360 zpětná vazba

Přijímací pohovor. - Pokud jste pozváni na přijímací pohovor, znamená to, že máte pro danou práci - pozici předpoklady

Jak koupit nemovitost

Průzkum spokojenosti zaměstnanců

VÝSTUPNÍ ZPRÁVA TCC online 360 feedback

kodex obchodního chování a etiky

Profesionální manažerská diagnostika. Vyhodnocení. Jan Novák

Dobrý den, vážení neslyšící

Přihláška Referenční dopis

INTRO. Očekávaný přínos pro byznys však u drtivé většiny těchto značek nikdy nepřijde. Na českém Facebooku vydělává pouze 15 % firem.

Dokonalé zvládání konfliktů. a kritických situací

ZÁKLADNÍ KOMUNIKAČNÍ STYLY - test

5 FATÁLNÍCH CHYB, KTERÝCH BYSTE SE NEMĚLI DOPUSTIT PŘI HLEDÁNÍ PRÁCE V NORSKU

B E Z P E Č N O S T H O G A NR E P O R T S BEZPEČNÉ CHOVÁNÍ NA PRACOVIŠTI. Jméno a příjmení: Jane Doe ID: HA Datum: 01. srpna 2012 S E L E C T

8 KROKŮ JAK ZÍSKAT FIREMNÍ ZÁKAZNÍKY

1. PASIVNÍ KOMUNIKAČNÍ STYL PŘÍKLAD: Libor slíbil, že pojede do Brna svou služební dodávkou a sveze svého kamaráda, který potřeboval z Brna odvézt

SKRIPT 1 na dotazníky. A SMS zaslat po hovoru. A zaslat po hovoru

Kapitola Příklad týkající se klasifikace volních vlastností dle Brichcína

ETICKÝ KODEX ÚVOD ROZSAH PŮSOBNOSTI ETICKÉHO KODEXU

TÝMOVÝ VÝSTUP. Týmový výstup 360 zpětné vazby. 360 zpětná vazba

Byclosure Lisabon, Portugalsko

5 + 1 věc, kterou potřebuje každý dobrý marketingový příběh

Gymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115

AŤ JSTE ŽIVNOSTNÍK, MALÁ FIRMA NEBO VELKÁ VÝROBNÍ SPOLEČNOST, MÁME PRO VÁS VŽDY EFEKTIVNÍ ŘEŠENÍ

O autorovi Odvaha přináší vyšší plat: Tak jen do toho! 15

Vítejte v SocialSprinters Academy

důvěru plnou Začněte Stavební kámen 1 S očekáváními zacházet ofenzivně Mám k vám

Prava a povinnosti cizinců na českém. pracovní listy. Projekt Změňte to! Podpora uplatnění migrantů na trhu práce (reg. číslo CZ.2.17/2.1.

Příloha A - Dotazník průběhu procesu vyhledávání informací

DOBROVOLNICTVÍ - MANUÁL PRO STUDENTY 2018/2019

Pohled veřejnosti na otázky třídění (anketa časopisu Urgentní medicína 2005)

Pracovní listy. k ebooku. Jak najít odvahu a začít podnikat na mateřské dovolené Jana Vojtášková

Faily při tvorbě e-shopů,

Proč číst zrovna tenhle e-book?

SF-36 (V1) FORM-MONTH 0

Návod jak nejen reference získat, ale i efektivně využít. Publikace je chráněna autorským právem Pavel Fara 2013

Konstruktivní hádka. Mgr. Jan Haase

Proč podnikat na internetu?

Základy asertivity 1. NÁRODNÍ SEMINÁŘ WILD. Lukáš Dastlík. Hluboká nad Vltavou

Individuální řešení problému - psaní textu, prezentace textu. Moji klienti. Komunikace. V místnosti u stolu

7 osvědčených tipů jak vybudovat základnu věrných zákazníků

Vámi vybrané karty 2 / 6

P R O F E S N Í R O Z V O J

Jak porozumět svému dítěti

Jak správně prosazovat cíle obce/organizace Metodický list Institut komunitního rozvoje Dana Diváková

Digitální učební materiál

ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCE

Spokojenost zaměstnanců

Městský úřad Tišnov. Vyhodnocení dotazníkového šetření Anketa spokojenosti zaměstnanců Městského úřadu Tišnov Srovnání výsledků z roku 2012 a 2015

Standard učitele pro kariérní systém

ETICKÝ A OBCHODNÍ ŘÁD POLITIKA KOREKTNÍ A SPRÁVNÉ KOMUNIKACE

Kdo jste vy a co můžete nabídnout. Pomocné otázky

Lidé si začínají vybírat zaměstnání podle šéfa rozhovor s Petrou Grabmayer

Slaďování v každodenní praxi , VŠCHT Mgr. Ivana Šindlerová

Být člověkem před zákonem

Asertivita. MUDr. Mgr. Petra Elizabeth Teslíková

Scénář pro destigmatizační seminář

Škola bez poražených Thomas Gordon. Jan Nehyba

VÝSTUPNÍ ZPRÁVA Ukázka nové 360 zpětné vazby

Vzdělávací obsah vyučovacího předmětu

Test obecné finanční gramotnosti

Lektorské dovednosti aneb naučit se učit

ETICKÝ A OBCHODNÍ ŘÁD POLITIKA KOREKTNÍ A SPRÁVNÉ KOMUNIKACE

KVALITA PRACOVNÍHO ŽIVOTA

ZANÍCENÍ KAPITOLA PÁTÁ

100 DNÍ. integrace v nové manažerské pozici ŽIVOTNOST MANAŽERA V ROLI SE ZA POSLEDNÍCH 5 LET SNÍŽILA ZE 4,5 NA 3,6 ROKU

Překonejte své strachy, aneb jak bude vypadat naše spolupráce.

Jaké konkrétní kauzy, etická dilemata či příklady praxe z podnikatelského prostředí byste chtěl probírat?

Metodika poradenství. Vypracovali: Jiří Šupa Edita Kremláčková

PODROBNÉ VYHODNOCOVÁNÍ POTŘEB DĚTÍ Podpůrný nástroj pro pracovníky DÍTĚ V INSTITUCI - 1 -

Vedoucí odboru, vedoucí organizační složky, ředitel MP

Co obnáší práce píáristy. Vladimír Komjati Alžběta Pavlínová PR Klub

Příručka o individuálním plánování pro uživatele sociálních služeb. Mám svůj plán. Jiří Sobek

Vyhodnocení dotazníků spokojenosti občanů s prací MěÚ Černošice - listopad 2011, pracoviště Praha

Lekce 2: Sebeuvědomění

SUPPORTING PEOPLE WITH DISABILITIES COPING WITH GRIEF AND LOSS. Podpora osob s postižením při vyrovnávání se se smutkem a ztrátou

Profesionální kompetence ověřované v průběhu praxe

Standard učitele pro kariérní systém

Zpracování náslechové hospitace

Shrnutí výsledků ankety ohledně zkušeností podnikatelů plnit novou povinnost podávat kontrolní hlášení

PROJEKT O s o b n o s t n í a s o c i á l n í v ý c h o v a íloha školního vzd lávacího programu Oáza

Studentský projekt s odvážnými ambicemi Aneb Zlaté české ručičky nejsou jen mýtus...

ODVAHU! Knížka o přežití. Okamžitá pomoc při strachu, úzkosti a panice

Základní škola Roudnice nad Labem. Školní Roudnice nad Labem ZDOBENÉ PRKÉNKO. Projekt 7. a 8. ročníku ve školním roce 2009/2010

Transkript:

Reagujete Co byste v podobných situacích řekli a udělali vy? Když nebudete svoje reakce procvičovat, nikdy se nezměníte. Váš kolega prezentuje projekt, který jste spolu zrovna dokončili. Čekáte, až se zmíní také o vás; byli jste to totiž vy, kdo přišel s rozhodujícím nápadem. Nicméně jeho prezentace se již blíží ke konci, ale vaše jméno stále ještě nezaznělo. Jakožto vedoucí týmu odpovídáte za to, aby byli všichni členové připraveni na prezentaci pro klienta. Jeden člen vašeho týmu, Jerry, není na místě včas a vy musíte začít bez něj. V půlce prezentace se přiřítí, vzbudí rozruch, kterého si klient samozřejmě všimne, a dopadne na židli bez jakékoliv omluvy.

Média jsou plná informací o současných změnách ve vaší firmě a nejsou to právě pozitivní zprávy. Jste zmatení a netušíte, co se bude dít dál. Váš šéf je pořád na schůzích a vám nikdo o žádných změnách neřekl. Jeden z vašich zaměstnanců nebo kolegů pořád lže. Rozčiluje vás to, a protože jste přátelé, obáváte se, že jeho chování snižuje u ostatních také vaši důvěryhodnost.

Máte dobrou práci, která vás baví. Nevypadá to, že by vás měli v dohledné době povýšit, ale věříte, že se možná něco změní. Přijde za vámi zástupce konkurence a nabídne vám místo pod podmínkou, že do nové společnosti přivedete i všechny svoje klienty. Hlavou vám proletí námitka týkající se etiky. Váš konkurent je ale ochotný dát vám dvojnásobný plat. Na stole si udržujete pořádek. Vzhledem k pozici, kterou zastáváte, mají ke stolu i materiálům přístup také ostatní lidé. Když na vašem stole něco hledá vaše kolegyně Joan, vždycky to poznáte, protože všechno zpřehází. Už jste se s ní o tom bavili, ale ona vám vždycky odpoví, ať se uklidníte. Rychle se blíží okamžik, kdy vám dojde trpělivost.

Danny je důležitý člen vašeho týmu a výborný producent, ale přichází do práce pozdě a odchází brzo. Ostatní se vás ptají, jak je možné, že mu tohle chování prochází. Nechcete ztratit Dannyho jako zaměstnance, ale musíte nějak zareagovat, protože ostatní členové týmu vám na toto téma napsali poměrně ostře formulovaný dopis. Bob, váš zaměstnanec, dělá jen to, co se od něj očekává; nic víc a nic míň. Vždycky je v práci včas a nevynechá jediný pracovní den. Nicméně dynamika firmy, zákazníci i rozjeté projekty vyžadují, aby pro vás pracoval někdo kreativní a iniciativní. Mezitím za vámi Bob přijde a požádá vás o snížení pracovní zátěže, protože je toho na něj moc. Nevíte, co si máte počít.

Bez varování ztratíte práci a dostanete tříměsíční odstupné. Ačkoliv vám firma nabídla pomoc při hledání nové práce, doslechnete se, že to jsou jen plané řeči a že je jim úplně jedno, co se s vámi stane. Někdo o vás na pracovišti začne roznášet nepravdivé drby. Víte, kdo to udělal, ale nevíte, jestli ho máte konfrontovat, protože se bojíte případné pomsty. V minulosti podnikl několik kroků, které pro firmu nebyly právě prospěšné, a vy máte v ruce důkazy.

Vaše zvýšení platu není takové, jaké jste očekávali, a je složité si s vaší nadřízenou dohodnout další schůzku. Ostatní zaměstnanci si u ní již na výši svých platů stěžovali. Jste nepříjemně překvapeni zpětnou vazbou, které se vám dostane na schůzce před očima ostatních. Víte, že ostatní účastníci nemají pravdu, a potřebujete to vysvětlit dřív, než se to celé ještě zhorší.

Ukvapené a promyšlené reakce Ukvapená reakce Bezmyšlenkovitá reakce Naštvaný Úzkostlivý Rychlé, ale nedostatečné řešení problému Já vyhraju ty prohraješ Ve stresu Odseknout Vševěd Oponovat Vzdát to Vnitřní strach Katastrofický Ničivý Problém Promyšlená reakce Poučená reakce Klidný Otevřený Pečlivé zvážení celé situace Budeme spolupracovat Vyrovnaný Ignorovat Pokládá promyšlené otázky Zvažovat Vytrvat Vnitřní sebedůvěra Slibný Zvládnutelný Řešení

Rozdíly mezi ukvapenou a promyšlenou reakcí Ukvapená reakce Impulzivně reagující Rozčílený Úzkostný Rychlé, ale jen dočasné vyřešení problému Snaží se vyhrát Stresovaný Odseknutí Všechno ví, všechno zná Negativní Kritický Neustále se na něco vymlouvá Je zmatený a má zkreslený úsudek Nevyjadřuje se Nezdvořilý Nemorální Je zticha Ustrašený Agresivní / pasivní Promyšlená reakce Uvážlivý Klidný Nadšený Uvážené vyřešení problému Spolupracuje Vyrovnaný Promyšlená reakce Pokládá promyšlené otázky Pozitivní Objektivní Bere na sebe zodpovědnost Ptá se a všechno si ujasňuje Podělí se o adekvátní informace Zdvořilý Morální Komunikuje Sebejistý Asertivní