CUKR A BIČ podzim 2013 PRAHA 15. 10. 2013 OSTRAVA 31. 10. 2013 BRNO 7. 11. 2013



Podobné dokumenty
Co se to děje? Politik vs firma vs ekonomie. Aleš Michl.

Rozvoj kognitivních a exekutivních funkcí mozku Jak náš mozek pracuje a k čemu je dobré to vědět

CO ZVYŠUJE ENGAGEMENT ZAMĚSTNANCŮ A PROČ JE TAK DŮLEŽITÝ?

To vše odděleně! Přitom mají stejný cíl: spokojeného zákazníka.

Poradce vs. klient. Biostrukturální prodej a marketing KONFERENCE FINANČNÍCH PORADCŮ 2018: 29. listopad 2018 / PRAHA / 5 sálů s programem

Na úplný úvod. kdo jsme a proč jsme dva. Marketing. Sales

Jabok Vyšší odborná škola sociálně pedagogická a teologická. ociální pedagog. Osobnost pedagoga volného času

Informace o projektu APSYS

POZVÁNKA NA SEMINÁŘE PRO MANAŽERY

Cesta k úspěchu. Klíčové informace pro Kolegy. Cesta k úspěchu. Výkonnost Kariéra Vzdělávání

DOTAZNÍK PRO URČENÍ UČEBNÍHO STYLU

Evropský sociální výzkum

Určeno studentům středního vzdělávání s maturitní zkouškou, předmět Marketing a management, okruh Vedení lidí

Budoucnost přinese více úspěchů! Spojte svoji budoucnost s kariérou u E&S Investments Czech Republic, s.r.o. (dále jen E&S )!

E F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ. NABÍZÍME VÁM OTEVŘENÉ KURZY OBDOBÍ 1. pololetí 2016 REALIZOVANÉ PŘEVÁŽNĚ V PARDUBICÍCH

ACSA celostátní studentská konference Lidé v organizaci. Karel Rais

5 + 1 věc, kterou potřebuje každý dobrý marketingový příběh

Co si o své budoucnosti myslí mladí Češi?

Koncepce rozvoje a řízení FK Ústí nad Labem

Proč děláme práci, která nás nebaví?

Týmová (spolu)práce. Ing. Kamil Matoušek, Ph.D. Návrh a řízení projektu technická komunikace

PROPOJENÍ VĚDY, VÝZKUMU, VZDĚLÁVÁNÍ A PODNIKOVÉ PRAXE. PhDr. Dana Pokorná, Ph.D. Mgr. Jiřina Sojková, Státní zámek Sychrov,

Psychologie práce a organizace v ČR

Šéf SAZKY Aleš Hušák je zhoubou pro sportovní svazy a měl by rezignovat, míní většina Čechů

Co obnáší práce píáristy. Vladimír Komjati Alžběta Pavlínová PR Klub

PERSONÁLNÍ ŘÍZENÍ FIRMY V PRAXI Personální metody a metodologie v malé, střední a velké firmě Ing. Monika DAVIDOVÁ, Ph.D.

E F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ V NÍŽE UVEDENÉM SEZNAMU JSOU OTEVŘENÉ KURZY, KTERÉ JSME VÁM PŘIPRAVILI NA ZÁKLADĚ AKTUÁLNÍ POPTÁVKY.

E F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ V NÍŽE UVEDENÉM SEZNAMU JSOU OTEVŘENÉ KURZY, KTERÉ JSME VÁM PŘIPRAVILI NA ZÁKLADĚ AKTUÁLNÍ POPTÁVKY.

jazykové kurzy

Projekt TECH-NET. Nové materiály a technologie - spojení výzkumu, vývoje a technické praxe

Středisko výchovné péče HELP Uherské Hradiště

Současná situace ve stavebnictví očima manažerů a vlastníků firem

METODICKÉ POZNÁMKY ke školním projektům environmentální výchovy

Nabídka spolupráce pro nové partnery. Projekty a programy NF SND v roce 2015

Projekt: Dětský volnočasový klub Skřítek

Obsah JAK NAJÍT ZAMĚSTNANCE, KTEŘÍ UMĚJÍ PRODÁVAT? Konference CALL CENTRUM 2013: MAXIMALIZACE PRODEJE. Michal Toman 22. ledna 2013

Rodinné firmy. Výzkum pro AMSP ČR. Červen 2013

E F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ V NÍŽE UVEDENÉM SEZNAMU JSOU OTEVŘENÉ KURZY, KTERÉ JSME VÁM PŘIPRAVILI NA ZÁKLADĚ AKTUÁLNÍ POPTÁVKY.

Mgr. Petr Čadek, Mgr. Karel Šulc, Bc. Lukáš Javůrek, Hana Solarová

Příklad dobré praxe XV

Základy společenských věd (ZSV) Psychologie, sociální psychologie a části oboru Člověk a svět práce 1. ročník a kvinta

Zájezd jižní Anglie

Stínování manažerů Manager Shadowing Program

NAŠE POSLÁNÍ. Umožnit všem lidem a organizacím stát se výjimečnými. Franklin Covey Co. Všechna práva vyhrazena.

Seminární práce. Vybrané makroekonomické nástroje státu

Motivace. Proč má smysl za každých okolností. PaedDr. Mgr. Hana Čechová

PRŮZKUM SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ. Jak se cítíme v Terra Group?

STRATEGICKá SKUPINa NA ČEM ZÁLEŽÍ

PROGRAM KONFERENCE RŮZNÉ ROLE ZÁSTUPCE ŘEDITELE ŠKOLY

CENTRUM VZDĚLÁVÁNÍ PEDAGOGŮ ODBORNÝCH ŠKOL

Podnikatelé a podnikání v ČR. Závěrečná zpráva Připraveno exkluzivně pro EY, říjen 2013

Liberecký kraj zveřejňuje výsledky projektu KVALITA OČIMA PACIENTŮ

PROHLOUBENÍ NABÍDKY DALŠÍHO VZDĚLÁVÁNÍ NA VŠPJ A SVOŠS V JIHLAVĚ

DŮLEŽITÉ ASPEKTY PRÁCE TRENÉRA NEJMLADŠÍCH KATEGORIÍ

Život s inzulínem. Výsledky pacientského průzkumu. Červenec, Copyright 2017 QuintilesIMS. All rights reserved.

Současný ekonomický vývoj a trh práce

Úžasný rok 2017 Váš plán pro úspěšný nový rok

Ukázka knihy z internetového knihkupectví

Vedení lidí v praxi. Fakulta textilní Technické univerzity v Liberci. PER Personální management. Kratochvílová Soňa

Anketa pro žáky soubor otázek

CZ.1.07/1.5.00/ Ukazatele národního hospodářství. Ing. Gabriela Bendová Karpytová. Národní hospodářství

E F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ V NÍŽE UVEDENÉM SEZNAMU JSOU OTEVŘENÉ KURZY, KTERÉ JSME VÁM PŘIPRAVILI NA ZÁKLADĚ AKTUÁLNÍ POPTÁVKY.

Vytváření alumni programů Jana Ledvinová, Workshop KREDO, Praha,

Čtenáři a čtení v ČR (2010)

Cvičení ze společenských věd

Děláme vzdělávání JEDNODUCHÉ a ZÁBAVNÉ. Výstupy z dotazníku. Jaké máte pracoviště? Jaromírova 291/ Olomouc, ČR.

Vzděláváním ke konkurenceschopnosti chemického průmyslu v ČR

Mentorská perspektiva v rámci karierního systému učitelů Mgr. Jarmila Bučková

Příručka pro porotce podnikatelských soutěží

Můj rok můj život Jaký byl a bude?

Jak porozumět svému dítěti

Vedení x Řízení (lidí, zaměstnanců HR)

Podpora neformálních pečovatelů

Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky.

Spokojenost klientů ve FN OSTRAVA. MUDr. Svatopluk NěmeN

Centrum praktického ekonomického vzdělávání v Ústeckém kraji

nejen Ing. Jaroslav Zlámal, Ph.D. Ing. Zdeněk Mendl Vzdìlávání, které baví Nakladatelství a vydavatelství

Zdeněk Caha et al. Management lidských zdrojů

Z á p i s č. 1/2015. z 1. zasedání P-ČSOS, které se konalo dne v Praze na Strahově

XXXXXXXXXXXXXX NADPIS. PODNADPIS Text text text. Bod KURZY A SEMINÁŘE. naše edukační aktivity

PŘÍLEŽITOST PRO MĚSTO A REGION. PROTEBElive super! zážitky. MEANDR OHŘE - DESIGN PARK 2025 Kdo chce něčeho dosáhnout, myslí na cíl, ne na překážky.

Praktické zkušenosti z inovačního podnikání. Praktické zkušenosti z inovačního podnikání

Motivace a styly vedení

VYHODNOCENÍ CELOSTÁTNÍHO MĚŘENÍ SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ ČESKÝCH NEMOCNIC 2011

HTS Report LMI. Dotazník motivace k výkonu. Jan Ukázka ID Datum administrace Standard 1. vydání. Hogrefe Testcentrum, Praha

Hodnocení spokojenosti zaměstnanců

JAKÉ TO TU BUDE V ROCE 2050? #brno2050

MAP vzdělávání Tišnovska. Pracovní skupina zástupci KPŠ a Školských rad - rodiče

VÝSTUP 2: UK PPP IO2 Silné stránky

Dotazník pro zaměstnance PLASTON AG

Spořící chování v České republice

Výzkum školního hodnocení

Znalostně založené podnikání

ČESKÁ ZEMĚDĚLSKÁ UNIVERZITA V PRAZE

JAN NOVÁK. Manažerské kompetence. Dynamičnost Cílesměrnost Pečlivost (odpovědnost) -0,59 -0,93

ZÁPIS Z VEŘEJNÉHO FÓRA

Organizační chování. Spokojenost v práci a pracovní výkonnost (seminář)

Fotbal Vás naučí strašně moc, jste v kolektivu, komunikujete, pracujete na stejných úkolech, řešíte problémy, krize. Zlepšujete se, sdílíte radost i

PORAĎ SI SE ŠKOLOU Lucie Michálková

S doc. MUDr. Martinem Vališem, Ph.D.

Transkript:

CUKR A BIČ podzim 2013 PRAHA 15. 10. 2013 OSTRAVA 31. 10. 2013 BRNO 7. 11. 2013 Partner konference Odborný partner Pořádá

dramaturg a moderátor Ing. Dušan Jílek účastníci konference v Brně Robert Záruba Aleš Michl Jiří Grund ml. a Ing. Jiří Grund prof. RNDr. Blanka Říhová, DrSc. účastníci konference v Praze Arnošt Nesňal křest knihy Jak komunikovat s různými typy lidí sdružení ZAJÍČEK NA KONI Daniela Pedret, Edenred a PhDr. Jeroným Klimeš, Ph.D. prezentace Ligy vozíčkářů

Cukr a bič - Řečníci a vystoupení Výchova talentů v Čechách prof. RNDr. Blanka Říhová, DrSc. imunoložka, Mikrobiologický ústav AV ČR Má na začátku profesní kariéry u mladých lidí převládnout cesta výchovy metodou biče nebo cukru? Tendence ve vědě ulehčovat mladým práci je chyba, je potřeba dát jim zodpovědnost a těžké úkoly. Neptejte se, jestli je zvládnou, nechte je to udělat a neusnadňujte jim cestu. Co je na práci s talentovanými mladými lidmi inspirující a co může být naopak obtížné? Přijdou a řeknou, že takhle je to špatně. Nechte je udělat to líp! Někdy se jim to povede, někdy ne, ale přináší to inspiraci. Obtížné? Obtížné je nechat je udělat pokus potřetí, když už poprvé vyjde. Je potřeba s nimi diskutovat. Změnila se práce s mladými talentovanými lidmi během posledních 40 let? Určitě, jsou naprosto jiné podmínky, my jsme jezdili na sympózia za osobní peníze. Jsou víc sebevědomí, víc ambiciózní, postavení pracovníka akademie věd bylo ale dřív prestižnější než dnes. Obecně nároky na mladé lidi jsou vyšší, i když ne markantně než dřív. V čem mají Češky a Češi výhodu a v čem nevýhodu na trhu práce při soutěži s talentovanými lidmi z jiných koutů světa? Stále ještě máme nevýhodu v tom, že neumíme tak dobře prezentovat. To by se mělo učit povinně ve škole, stejně jako v Americe. WWW.VENZKRABICE.CZ

Jak z týmu dostat výkon? Robert Záruba, šéfkomentátor, Redakce sportu České televize VEN Z KRABICE CUKR A BIČ Na příkladu čtyř trenérů naší hokejové reprezentace ukázal naprosto odlišné přístupy v pojetí cukru a biče, které však všechny přinášely mužstvu vítězství: Karel Gut v jeho pojetí trenérství byly střihy mezi cukrem a bičem velmi ostré. Striktní ostré vedení, ale pokud tahle motivace selhávala, přecházel na opak. Luděk Bukač autoritativní trenér s odstupem od hráčů a s velkou osobní zodpovědností. Dril před zápasem, tvrdá příprava, důkladná teoretická příprava. Ivan Hlinka absolutní volnost hráčů, důvěra v hráče a jejich schopnosti. Vladimír Růžička kombinuje všechny předchozí trenéry, s hráči má velké pojítko, mají jeho důvěru i v nepříznivých situacích.

Když podniká rodina a přátelé Jiří Grund ml. a Ing. Jiří Grund GRUND, a. s. Jak dostat z týmu výkon? Arnošt Nesňal generální manažer baseballového klubu Draci Brno Příbuzní jsou jak horská krajina, nejkrásnější jsou z dálky. Platí staré přísloví? Sounáležitost a sdílení hodnot je v rodinné firmě neopakovatelné. S lidmi, kteří jsou mimo rodinu, se dosahuje velmi komplikovaně. Ovšem limitem firmy jsou schopnosti jednotlivých rodinných příslušníků. Jediné, co má smysl, je pokoušet se o nemožné. Je možné dosáhnout svého cíle, pokud tomu věříte a je jedno, co děláte, jaký produkt máte. A když se podaří dosáhnout toho, že tomu věří i zaměstnanci, že tomu věří všichni, že můžeme společně změnit svět i v tom málu, co děláme, tak je to velká radost. Nebojte zaměstnávat své příbuzné a přátele. Společnost GRUND byla 4. 12. 2013 vyhlášena FIRMOU ROKU 2013. Draci mě naučili, že musím tvrdě makat. Pro toho, kdo tvrdě maká a chce být nejlepší, nic není nemožné! Pro motivaci je nejdůležitější vztah. Jako kouč jsem se musel naučit hospodařit s emočním tankem. Jsme narkomani úspěchu, je zábava vyhrávat! Náš největší úspěch: Za dvacet let jsme zvládli vybudovat fungující perpetuum mobile, funkční komunitu, která se baseballem bude valit ještě dlouho a bude vyhrávat tituly. WWW.VENZKRABICE.CZ

Cukr a bič v rukou státu Aleš Michl, ekonom a analytik, Raiffeisenbank, poradce NERV VEN Z KRABICE CUKR A BIČ 2012 2Q 2013 HDP = C + I + G + (E-I) Hrubý domácí produkt 3 785 miliard -1,3% Meziroční změna Jak se řeší předlužení státu: = Útraty lidí + Investice + = 1 866 miliard 1. Velký růst ekonomiky a rozpočtové přebytky 2. Prodej majetku 3. Škrty v rozpočtu (důchody například na polovinu) 4. Mezinárodní pomoc + 891 miliard + Vládní nákupy 805 miliard + + Export- Import (2 911-2 688) miliard = 0,0% - 3,3% + 0,4% + 1,6% 5. Odmítnutí dluhu 6. Vytisknutí peněz, inflace 7. Zdanění všeho, co ještě jde

Psychologie trestání a odměňování PhDr. Jeroným Klimeš, Ph.D. Americký neurovědec Paul MacLean představil mozek jako trojvrstvou strukturu, kde každá vrstva odpovídá určité evoluční minulosti. Plazí mozek odpovídá druhohorám, starší savčí mozek třetihorám a nejmladší neosavčí pak čtvrtohorám. Tomu odpovídá i různé prožívání trestů a odměn. Tedy fyzická bolest či strach na úrovni plazího mozku odpovídá v zaměstnání platu. Za peníze si sice můžeme koupit tělo zaměstnance, dokonce i ženy, ale ne jejich duši či srdce. Jeho srdce a oddanost zaměstnance získáváme, když používáme odměny odpovídající starší savčí vrstvě našeho mozku. Tam jde především o citovou náklonnost, přijetí či odmítnutí. Na této úrovni je třeba využívat především intermintentního podmiňování, kdy manažer odměňuje jen občasný správný výkon a vytváří pocit rodinné či kolektivní sounáležitosti. Na úrovni neosavčího mozku odměňujeme či trestáme zaměstnance, když pracujeme s jeho egem, hrdostí, profesním sebevědomím a postoji. Ty ovlivňujeme kognitivní disonancí a tím, že dáváme zaměstnanci takové úkoly, které plně vyčerpají jeho schopnosti. WWW.VENZKRABICE.CZ

Ocelová pěst v sametové rukavičce Radomil Bábek, generální ředitel Everesta, s.r.o. VEN Z KRABICE CUKR A BIČ Když vyslovíte slova cukr a bič, každému vytanou na mysli pojmy odměna a trest. Je třeba odměňovat? Je třeba trestat? A pokud ano, jak to pomáhá motivovat lidi, jak to podporuje pracovní aktivitu a výkon? Abych se na téma motivace, aktivita a výkon mohl podívat očima vrcholových manažerů a majitelů firem, vybral jsem rčení jiné, a to ocelová pěst v sametové rukavičce. Jaká je role majitelů a manažerů ve vztahu k motivaci, aktivitě a výkonu, a jak a čím mohou ovlivňovat tak složité oblasti lidského chování, jako jsou loajalita a angažovanost? Faktorů a nástrojů bychom jistě našli mnoho. Za zcela zásadní však považuji postoje a chování těch, kteří organizace řídí. Způsob jednání vrcholových manažerů a majitelů firem má, podle mého, rozhodující vliv na to, zda jsou jejich lidé motivovaní, aktivní a jaký podávají výkon. A především, chceme-li mít angažované a loajální lidi, musíme začít u sebe. Ocelová pěst v sametové rukavičce je takovým zjednodušeným vzorcem žádoucího chování vrcholových manažerů a majitelů firem.

Malý sociologický průzkum: Cukr a bič odměna a trest Vyhodnocení Praha, Ostrava, Brno Dotazníkem zkoumáme postoje dotazované skupiny k odměně a trestu. Cílovou skupinou jsou vrcholoví manažeři a majitelé, obecně ti, jež ve firmách rozhodují (Decision Makers). Srovnávací skupinou byli řadoví zaměstnanci. Statistika (pořadí podle měst) celkem Průzkumu se zúčastnilo celkem 74, 47 a 40 respondentů. 151 Dotazník se skládá z tří oddílů po pěti výrocích: Oddíl A získal celkem 462, 286, 286 bodů 1034 Oddíl B získal celkem 510, 310, 308 bodů 1128 Oddíl C získal celkem 279, 180, 189 bodů 648 Každý výrok mohl být ohodnocen celkem 0 453 body. Z toho lze vyvozovat, jak vysoko byl výrok respondenty hodnocen nebo lze vypočítávat průměr udělených bodů pro výrok na jednoho respondenta. V oddíle A jsou výroky 1., 3. a 5. hodnoceny téměř shodně a výrok 2. získal jen o asi 20% bodů navíc. To je celkem překvapivý výsledek, protože to znamená, že respondenti (cílová skupina) hodnotili podobně vysoko výroky, které trest odmítají (1. a 3.) i výroky, které trest podporují (2. a 5.). Podrobnosti najdete na www.venzkrabice.cz nebo na www.radomilbabek.cz.

Křest knihy Jak komunikovat s různými typy lidí Autoři: Radomil Bábek, Iva Sehnalová, Jiří Bábek a kolektiv Everesta Vydalo nakladatelství Inboox CZ, Praha 2013 VEN Z KRABICE CUKR A BIČ Kmotry knihy se na konferenci Ven z krabice stali šéfkomentátor ČT pan Robert Záruba a pánové Jiří Grund ml. a Ing. Jiří Grund ze společnosti GRUND, a. s. Knihu doporučily Hospodářské noviny v příloze vydání ze 11. 11. 2013. Tato publikace s praktickým kapesním formátem (A6) je první z řady komunikačních příruček pro každého. Kromě charakteristiky komunikačních typů se věnuje např. správnému kladení otázek, naslouchání a dalším tématům, která patří k základům komunikace. Záměrem není dát návod, jak s lidmi manipulovat, ale naopak pochopit zákonitosti komunikace a porozumět druhému. Jednoduchá a srozumitelná příručka pobaví, ale především přináší netradiční poznatky a postřehy z oblasti komunikace. V jejím závěru si můžete prostřednictvím rychlého testu určit vlastní komunikační typ. K zakoupení na info@inboox.cz.

NÁVRAT K SELSKéMU ROZUMU Konference Ven z krabice 5 HLEdEjTE S NÁMi SELSKý ROZUM: v přístupu k současnému podnikání v péči o své tělo i mysl v práci a podnikání našich předků v postoji k životu a ve vztazích s druhými při správě obce a regionu Motto: Jiné pohledy na byznys a lidi v něm 20. 3. 2014 Praha 3. 4. 2014 OstraVa 10. 4. 2014 BrnO Odborný partner konference: Přijměte pozvání na příští konferenci z řady Ven z krabice Návrat k selskému rozumu PRAHA 20. 3. 2014 OSTRAVA 3. 4. 2014 BRNO 10. 4. 2014 Více na www.venzkrabice.cz www.venzkrabice.cz

www.venzkrabice.cz