Aspekte von CSR in ausgewählten südböhmischen

Podobné dokumenty
ENVIRONMENTÁLNÍ BEZPEČNOST CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOST FIREM Ing. ALENA OULEHLOVÁ, Ph.D.

Společenská odpovědnost firem

KOMORA SOCIÁLNÍCH PODNIKŮ

Zapojení zaměstnanců a zaměstnavatelů do řešení otázek Společenské odpovědnosti firem ve stavebnictví

Společenská odpovědnost - nabídnout víc, než co zákon vyžaduje a společnost očekává

Společenská odpovědnost středních a velkých firem v sociální oblasti v Kraji Vysočina. Mgr. Daniel Hanzl, SVOŠ sociální Jihlava

V současné době lze vysledovat dva přístupy k CSR:

ASOCIACE SPOLEČENSKY ODPOVĚDNÝCH FIREM

Společenská odpovědnost firem CSR

Etika v podnikání. Pracovní sešit úkoly. Vzdělávací oblast: Ing. Vilém Kunz, Ph.D.

UŽIVATELSKÁ PŘÍRUČKA

CENA HEJTMANA za uplatňování konceptu

Společenská odpovědnost organizací (CSR)

Úvod do společenské odpovědnosti

Výsledky výzkumného projektu Společenská odpovědnost firem působících v českém prostředí v roce 2012 Základní výstup prvostupňové třídění údajů

Národní cena ČR za společenskou odpovědnost (zkušenosti)

Politika Společ enske odpove dnosti Krajske ho ú r adú Jihomoravske ho kraje

Cena Ústeckého kraje za společenskou odpovědnost za rok 2016 Podnikatelský sektor DOTAZNÍK

DOTAZNÍK. Cena hejtmana kraje za společenskou odpovědnost. Základní údaje o organizaci

Společenská odpovědnost podnikání teoretická východiska.

Cena hejtmana kraje za společenskou odpovědnost veřejný sektor ostatní organizace (mimo obce)

Cena Ústeckého kraje za společenskou odpovědnost za rok 2017 Podnikatelský sektor DOTAZNÍK

Cena hejtmana kraje za společenskou odpovědnost

Stínování manažerů Manager Shadowing Program

CSR a manažerská odpovědnost

Zkušenosti z auditů CSR. III. Ročník konference Společenská odpovědnost ve všech oblastech lidské činnosti

ETICKÝ KODEX. Klastru sociálních inovací a podniků - SINEC

Ondřej Hykš

Cena hejtmana kraje za společenskou odpovědnost. Uživatelská příručka

JSOU KRITÉRIA NÁRODNÍ CENY ČR ZA SPOLEČENSKOU ODPOVĚDNOST NÁROČNÁ?

Cena hejtmana kraje za společenskou odpovědnost. Uživatelská příručka

Společenská odpovědnost organizace jako další nástroj strategického řízení

Cena Ústeckého kraje za společenskou odpovědnost za rok 2017 Organizace veřejného sektoru DOTAZNÍK

Cena Ústeckého kraje za společenskou odpovědnost veřejný sektor ostatní DOTAZNÍK

DOTAZNÍK. Cena hejtmana kraje za společenskou odpovědnost. Základní údaje

Cesta k zavedení managementu společenské odpovědnosti, aneb jak na to praxe Krajského úřadu Jihomoravského kraje

SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOST FIREM A JEJÍ VLIV NA REGIONÁLNÍ ROZVOJ V ZEMÍCH EU

Cena Ústeckého kraje. za společenskou odpovědnost

Audity systému řízení - vize

Inovace bakalářského studijního oboru Aplikovaná chemie

Udržitelnost a reporting. Workshop v rámci Fóra pro udržitelné podnikání

Dotazník pro rychlé hodnocení společenské odpovědnosti firem (CSR)

Cena hejtmana kraje za společenskou odpovědnost

SOCIÁLNÍ ODPOVĚDNOST FIREM

Vliv malých a středních podniků na životní prostředí

SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOST FIREM JAKO NÁSTROJ ZVYŠOVÁNÍ KONKURENCESCHOPNOSTI

NAPLŇOVÁNÍ Národní politiky kvality

SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOST PODNIKŮ A SMĚRNICE OECD PRO NADNÁRODNÍ PODNIKY JEJÍ VYUŽITÍ A VÝHODY PRAHA

Příloha Politika etického chování ODPOVĚDNOST ZA DODRŽOVÁNÍ POLITIKY ETICKÉHO CHOVÁNÍ

Public Relations B1 (B_PR_B1) ZS 2011

Cena Ústeckého kraje. za společenskou odpovědnost

Soukromý sektor v rozvojovém rámci po roce 2015

Jaké konkrétní kauzy, etická dilemata či příklady praxe z podnikatelského prostředí byste chtěl probírat?

Spolupráce státní správy a soukromého sektoru při zavádění opatření ke zvyšování transparentnosti

Jaroslav Palas hejtman Moravskoslezského kraje a Rada kvality České republiky. Cena hejtmana kraje za společenskou odpovědnost. Uživatelská příručka

Průvodce problematikou sociální odpovědnosti firem

Zpráva o výsledcích výběrového procesu

Tematické okruhy bakalářských prací pro akademický rok 2014/15. Katedra podnikání a managementu

Cena hejtmana kraje za společenskou odpovědnost veřejný sektor obce

V. Soustředění Metody související s udržitelným rozvojem Základy projektového řízení. Ing. Pavel Kajml

SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOST FIREM PRŮVODCE NEJEN PRO MALÉ A STŘEDNÍ PODNIKY

Praktické přínosy společensky odpovědného podnikání

ETICKÝ KODEX.

Slaďování osobního a pracovního života a antidiskriminační opatření z pohledu malé firmy. ENVIROCONT s.r.o.

Rozvoj lidských zdrojů v informačních institucích

Rozvoj lidských zdrojů v informačních institucích

KOMISE EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ SDĚLENÍ KOMISE RADĚ A EVROPSKÉMU PARLAMENTU. Předloha Prohlášení o hlavních zásadách pro udržitelný rozvoj

Fond pro nestátní neziskové organizace - Seminář pro žadatele o grant. 2. výzva

GENDEROVÝ AUDIT A GENDEROVÁ OPTIMALIZACE PODNIKOVÝCH SYSTÉMŮ ROZVOJE LIDSKÝCH ZDROJŮ

Vzdělávání k diverzitě

Společenská odpovědnost naše cesta rozvoje (kde jsme a kam jdeme) 2. ročník Konference společenské odpovědnosti ve veřejné správě

Spolupráce s dodavateli. v praxi odpovědných firem

Dobrovolnictví a komerční firmy

Management kvality cesta k udržitelnému rozvoji cestovního ruchu. Ing. Jiří Sysel Citellus, s.r.o.

UNIVERZITA PARDUBICE FAKULTA CHEMICKO-TECHNOLOGICKÁ BAKALÁŘSKÁ PRÁCE Pavla Kholová

CSR a firemní dobročinnost Filantropie Sponzorství Dobrovolníci

Moravskoslezský kraj - cesta ke SMART regionu

PROHLOUBENÍ NABÍDKY DALŠÍHO VZDĚLÁVÁNÍ NA VŠPJ A SVOŠS V JIHLAVĚ

ETIKA V PODNIKÁNÍ PODNIKOVÁ KULTURA

Závěry z kulatých stolů

Základy managementu Firemní kultura. Ing. Ivana Pražanová

Národní program posuzování shody systému managementu společenské odpovědnosti

Základní klíčové hodnoty Společnosti představují následující 4 pilíře

Autorka: Dr. Jane Pillingerová Prezentace pro Konferenci EPSU o kolektivním vyjednávání Bratislava, září 2010

10254/16 eh/vmu 1 DGC 2B

Péče o za z měst s nance

WS PŘÍKLADY DOBRÉ PRAXE

Krajská hospodářská komora Karlovarského kraje. Kvalita přináší úspěch, úspěch přináší odpovědnost, odpovědnost přináší kvalitu

Jako jedna z největších světových společností v oblasti mobilních telekomunikací má společnost Vodafone významný vliv na život lidí a jeho kvalitu.

INFORMACE O PROJEKTU TRANSPARENSE

Organizační kultura podle Richarda Barretta

Výukový materiál zpracovaný v rámci operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost

Zlepšení života v komunitách prostřednictvím aktivit a služeb NNO

Společenská odpovědnost z pohledu Zdravého Jihomoravského kraje

Směrnice OECD pro nadnárodní podniky a Národní kontaktní místo České republiky

Podpora zdraví v malých a středních podnicích u nás a ve světě

Cena hejtmana Jihomoravského kraje za společenskou odpovědnost

Social return of investment

Příklad I.vrstvy integrované dokumentace

Veřejná deklarace ČEZ k udržitelnosti rozvoje a reinvestici povolenek

Transkript:

Aspekty společenské odpovědnosti a prospěšnosti vybraných firem v Jihočeském kraji Aspekte von CSR in ausgewählten südböhmischen Unternehmen Doc. Dr. Ing. Dagmar Škodová Parmová 17/11/2017 Impulsforum CSR 1

Pojem: Odpovědnost Odpovědnost společenská odpovědnost (právní, politická, morální) Jak uvádí Milan Hejl, managing partner AMI Communications: Přijetí etických principů a společensky odpovědné chování je např. v USA či Velké Británii již pokládáno za naprosto standardní a svou pověst tam riskuje ten, kdo si to neuvědomuje. Největší počet společensky odpovědných firem sídlí ve Velké Británii (AstraZeneca, BT Group) a Německu (Henkel, Bayer). Průzkum podnikatelského prostředí v ČR (r. 2005) etické prostředí není nakloněno etickému podnikání. Atmosféra podporuje neetický přístup, který se z krátkodobého hlediska vyplácí a přináší zisk. Kdo chce uspět, přizpůsobí se. 17/11/2017 Impulsforum CSR 2

Společenská odpovědnost firem (CSR) Tři roviny: people planet profit (lidé planeta zisk) Profit - ekonomický pilíř zastřešuje transparentní podnikání, pozitivní vztahy s obchodními partnery, boj proti nekalým obchodním praktikám, podporuje rozvoj zaměstnanosti People sociální pilíř znamená vztah k lidem (uvnitř podniku) pracovní prostředí a (vně podniku) místní komunita, podnik ovlivňuje životní úroveň obyvatelstva, zdraví, bezpečnost, vzdělávání a kulturní rozvoj občanů Planet environmentální pilíř. Podnik jedná uváženě tak, aby minimalizoval dopady na živou i neživou přírodu včetně ekosystému, půdy, vzduchu a vody, aby nezatěžoval ŽP a chránil přírodní ekosystém (přírodní zdroje). 17/11/2017 Impulsforum CSR 3

Společenská odpovědnost firem (CSR) Znak CSR: Dobrovolnost (vyšší účinnost, méně byrokracie) CSR je koncept, kde firmy integrují na dobrovolné bázi sociální a environmentální hlediska do svých podnikatelských činností a do vztahů se svými stakeholders (Evropská unie, Zelená kniha 2001) CSR představuje dobrovolný závazek firem chovat se v rámci svého fungování odpovědně k prostředí i společnosti, ve které podnikají (Business Leaders Forum) CSR je způsob podnikání, který odpovídá či jde nad rámec etických, zákonných, komerčních a společenských očekávání (Business for Social Responsibility) CSR je kontinuální závazek korporací chovat se eticky a přispívat k ekonomickému růstu a zároveň se zasazovat o zlepšování kvality života zaměstnanců a jejich rodin, stejně jako lokální komunity a společnosti jako celku (World Business Council for Sustainable Development, 1997) 17/11/2017 Impulsforum CSR 4

Co CSR firmě přináší CSR získává přijetím konceptu: Benefity převážně nefinanční povahy Vyšší transparentnost a posílení důvěryhodnosti firmy (otevřený dialog, zlepšení vzájemných vztahů, důvěryhodnosti) Budování reputace a z ní vycházející silné pozice na trhu (důvěra ve značku, loajalitu zákazníků, dodatečné služby) Příležitost pro inovace a zlepšení kvality produktů (inovativní řešení ekologicky šetrných produktů) Přitažlivost pro investory (garance bezpečnosti a dlouhodobé udržitelnosti) Lepší management lidských zdrojů (spravedlivé odměňování, soulad pracovního a soukromého života, boj proti diskriminaci) Snazší řízení rizik (kontrola kvality produktů) Snižování nákladů (opětovné využití materiálu ve výrobě, úspora energie) 17/11/2017 Impulsforum CSR 5

Standardy a normy spojené s CSR 1. ISO 26000 - Společenská odpovědnost firem - vstoupila v platnost v roce 2010, slouží jako směrnice na základě nichž je možné certifikovat firmy třetí stranou. Cíl: poskytuje návod pro funkční společenskou odpovědnost, identifikuje a zapojuje zainteresované strany, zvyšuje důvěryhodnost organizací a spokojenost zákazníků, podporuje jednotné názvosloví pro CSR. Norma nesmí být v rozporu s existujícími mezinárodními dohodami, např. Světová deklarace lidských práv. V normě se využívá výrazů should měli bychom a shall musíme, čímž se potvrzuje dobrovolnost konceptu CSR. 17/11/2017 Impulsforum CSR 6

Standardy a normy spojené s CSR 2. SA 8000 Sociální odpovědnost. Vychází z mezinárodních úmluv a doporučení Mezinárodní organizace práce, Všeobecné deklarace lidských práv a Úmluvy o právech dětí. Specifikuje požadavky na sociální odpovědnost, umožňuje organizaci prosazovat politiky a postupy v 9. oblastech: pracovní doba, zdraví a bezpečnost, zamezení diskriminace, práce dětí a mladistvých, nucená práce, svoboda sdružování, omezení disciplinárních praktik, odměňování splňující základní potřeby, řídicí systém pro neustálé zlepšování AA 1000 Account Ability. Pomocí jednotlivých norem se organizace snaží naplňovat své cíle v podobě podpory odpovědného systematického vzdělávání a pokroku, etické a environmentální účetnictví, auditing a reporting 17/11/2017 Impulsforum CSR 7

Standardy a normy spojené s CSR 3. ISO 14001 - Systém environmentálního managementu EMAS - Systém environmentálního řízení a auditu OHSAS 18001 - Systém managementu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci IIP Investors in people (zásady v oblasti školení a rozvoje zaměstnanců, záruka vysoké úrovně ŘLZ) SOF - Standard odpovědná firma (měří prostředky vynaložené na dárcovské aktivity i účinky jejich dopadu, umožňuje odpovědné a efektivní dárcovství) Bezpečný podnik 17/11/2017 Impulsforum CSR 8

Podnikatelské prostředí v ČR Čeští podnikatelé význam etiky podnikání spatřují v dodržování úmluv ze strany obchodních partnerů, spolehlivou platební morálku a etiketu dobré chování k zákazníkům. Korupci považují za druhořadý pojem. Etické předpisy většinou obsahují zásady firemní kultury, pracovní řády, náplně práce, interní směrnice, ISO standardy, etické kodexy. Písemná forma nařízení se u manažerů netěší veliké oblibě, největší význam má vedení osobním příkladem. Otázka: Kdo je odpovědný. Majitelé firem, manažeři nebo podnikatelská organizace? Podnik je pouze právnická osoba a nemá žádnou morální odpovědnost Podnik je morální subjekt, protože je tvořen lidmi. Podnik je morální aktér, což je méně než subjekt, protože vzniká k určitému účelu, má tak užší morální odpovědnost než jedinec. 17/11/2017 Impulsforum CSR 9

Znalost konceptu Společenské odpovědnosti firem (CSR) 1. Průzkum z roku 2003 pod záštitou Jany Trnkové: počet účastníků: 111 malých, středních a velkých firem (42% návratnost dotazníku), z toho 75 % se sídlem v Praze. Odpověď: 64 % firem již koncept CSR zná (firmy jsou součástí nadnárodní korporace nebo mají zahraničního investora) Způsob transferu informací: mateřská firma, studium v zahraničí, Business Leaders Forum, Fórum dárců, odborná zahraniční literatura. Absence: médií (interview), styk s veřejností. Obavy ze skryté reklamy ze stran novinářů, což znemožňuje větší společenskou diskuzi o CSR, ztěžuje pozici firem diskutovat a propagovat klíčová témata s uvedením konkrétních příkladů z praxe. Aktivity firem v rámci CSR: péče o zaměstnance, spolupráce se školami, vzdělávání zaměstnanců, kulturní a sportovní akce (transparentní politika). 17/11/2017 Impulsforum CSR 10

Znalost konceptu Společenské odpovědnosti firem (CSR) 2. Průzkum firem z roku 2007 Forma: dotazníkové šetření, 225 firem z ČR (65 % pražských a 42 % se sídlem mimo Prahu) Odpověď: 65 % firem již koncept CSR zná Průzkum studentského povědomí na VŠE v Praze (2007) Forma: dotazníkové šetření, 250 studentů, návratnost: 50 % Odpověď: Studenti si spojují pojem CSR s ekologickým chováním firem a zohledňováním ŽP Studenti poukazují na nedostatečné pokrytí CSR ve sdělovacích prostředcích a jiných médií. 44,3 % studentů uvedlo, že se s pojmem CSR při studiu na VŠE setkalo, koncept CSR se vyučuje okrajově (pouze ve 4 volitelných předmětech) zájem o akreditaci. Na zahraničních univerzitách je koncept CSR běžně vyučován. 17/11/2017 Impulsforum CSR 11

Nová povinnost pro velké firmy, tzv. nefinanční reporting Za rok 2017 vzniká pro velké firmy, kteří mají více než 500 zaměstnanců, majetek alespoň za 0,5 miliardy Kč, čistý obrat 1,5 miliardy Kč, obchodovatelnost na burze a jejich podnikání spadá do veřejného zájmu nová povinnost: musejí zveřejňovat zprávy o odpovědnosti a společenské prospěšnosti dle legislativy zakomponované do nové směrnice, tzv. nefinančního reportingu. Jedná se cca 30 firem. Ostatní firmy mohou dobrovolně reportovat o odpovědném a udržitelném podnikání. 17/11/2017 Impulsforum CSR 12

Organizace podporující koncept CSR komplexně (People, Planet, Profit) Business Leaders Forum (BLF) cíl: šířit osvětu a zájem o téma CSR, seznamovat podnikatelskou veřejnost s obsahem a významem pojmu CSR, prezentovat aktivity firem, které již koncept CSR přijaly za vlastní, zprostředkovávat informace z celoevropské diskuse. BLF podporuje spolupráci mezi firemním, veřejným a neziskovým sektorem. Institut Svazu průmyslu Centrum CSR Hospodářská komora ČR Ministerstvo průmyslu a obchodu ČR CEBRE Česká podnikatelská reprezentace při EU Projekt GARDE Globální odpovědnost EU kampaň CSR Czech TOP 100 17/11/2017 Impulsforum CSR 13

Organizace podporující koncept CSR 1. Profit - People Organizace zaměřené na pilíř Profit Projekt Etika podnikání Databáze nejlepších praktik Transparency International ČR Sdružení Korektní podnikání Organizace zaměřené na pilíř People Fórum Dárců Gender Studies CG Partners - Corporate governance Hestia Asociace pro Fairtrade Nadace VIA 17/11/2017 Impulsforum CSR 14

Organizace podporující koncept CSR 2. Planet Organizace zaměřené na pilíř Planet CEMC - České ekologické manažerské centrum Oikos Praha Nadace Partnerství Síť ekologických poraden STEP Arnika Rosa Hnutí Duha Greenpeace CZ Ekologický institut Veronica 17/11/2017 Impulsforum CSR 15

Příklad I

http://web.vspdata.cz/pomahame Příklad II

Příklad III https://www.akustikad.com/eticky-kodex/

Závěr konceptu Společenské odpovědnosti firem (CSR) Koncept CSR je progresivní způsob řízení zaměřený na dlouhodobé cíle, udržitelnost a dlouhodobou návratnost. CSR se snaží o harmonizaci vzájemných vztahů (vede dialog) se zájmovými skupinami, vyvíjí aktivity nad rámec zákonných a etických standardů (dobrovolnictví). Společenská odpovědnost se opírá o tři pilíře: people - planet - profit. Výstup: Podnikatelské prostředí v ČR je netransparentní, podporuje spíše neetický přístup podnikání. Ozdravení: vyšší spokojenost a produktivita zaměstnanců, upevnění vztahů, zdravější ŽP, zlepšení pracovního prostředí. Zahraniční firmy: více společensky odpovědné, lépe komunikují. České firmy: mají o CSR zájem, lze očekávat další rozvoj konceptu CSR v ČR 17/11/2017 Impulsforum CSR 19

Lernen von den Besten. Best Business Award Europaregion Donau-Moldau Děkuji za pozornost Doc. Dr. Ing. Dagmar Škodová Parmová parmova@ef.jcu.cz Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích Ekonomická fakulta 17/11/2017 Impulsforum CSR 20