Gymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115 Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0410 Číslo šablony: Název materiálu: Ročník: Identifikace materiálu: Jméno autora: Předmět: Tématický celek: Anotace: 62 Vytváření podmínek pro rozvoj znalostí, schopností a dovedností v oblasti finanční gramotnosti. Pracovní právo Vznik a ukončení pracovního 3. ročník, 4. ročník HLI_62_18_pracovní právo Autor materiálu a všech jeho částí, není-li uvedeno jinak, je Ing. Šárka Hlinovská Ekonomika Pracovní právo Prezentace se zaměřuje na vznik a hlavně způsoby ukončení pracovního. Je vhodná při výkladu pracovněprávních vztahů ve třetím ročníku a dále při opakování maturitního tématu ve čtvrtém ročníku. Datum: 27. prosince 2012
Pracovní právo Vznik a ukončení pracovního Autor: Ing. Šárka Hlinovská, Gymnázium a SOŠ Rokycany
Vznik pracovního pracovní smlouva povinné náležitosti, jinak neplatná - den nástupu, místo výkonu práce, druh práce jmenování volba
dohoda výpověď ve zkušební době okamžité ukončení pracovního uplynutím sjednané doby smrtí
dohoda Zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodnou na dni ukončení pracovního buď s udáním důvodu, nebo i bez udání důvodu. Musí být uzavřena písemně.
výpověď Jde o písemné rozhodnutí jedné strany o ukončení pracovního bez ohledu na souhlas druhé strany. Výpověď musí být druhému účastníku prokazatelně doručena.
výpověď Pracovní poměr končí po uplynutí dvouměsíční výpovědní doby (počítá se od 1. dne měsíce, následujícího po měsíci, ve kterém byla dána výpověď).
výpověď Zaměstnanec může dát výpověď zaměstnavateli z jakéhokoliv důvodu (i bez udání důvodu), ale zaměstnavatel může dát výpověď zaměstnanci jen z důvodů, které uvádí zákoník práce.
zákoník práce výpověď ze strany zaměstnavatele 1. pracovní (neuspokojivé pracovní výsledky, porušování pracovní kázně) 2. právní (řidič z povolání přijde o řidičák) 3. zdravotní (pracovník nemůže vykonávat nadále sjednanou práci ze zdravotních důvodů) 4. organizační (z důvodu nadbytečnosti zánik podniku, reorganizace apod., zaměstnanci pak náleží odstupné minimálně ve výši trojnásobku průměrné měsíční mzdy)
zrušením ve zkušební době velmi často se v pracovní době sjednává zkušební doba (max.3 měsíce, nesmí se dodatečně prodlužovat, jen o dobu nemoci, pokud zaměstnanec onemocněl ve zkušební době). V její době může zaměstnanec nebo zaměstnavatel dát písemnou výpověď bez udání důvodu.
uplynutím doby byl-li li pracovní poměr sjednán na dobu určitou. Pokud zaměstnanec po uplynutí doby pokračuje v práci s vědomím zaměstnavatele, mění se pracovní poměr automaticky na pracovní poměr na dobu určitou.
okamžitým zrušením pracovního Zaměstnavatel tak může učinit, pokud zaměstnanec byl odsouzen za úmyslný trestný čin nebo porušil pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem, např. v opilosti napadl v pracovní době svého nadřízeného. Zaměstnanec tak může učinit, pokud nemůže konat dále svou práci bez vážného ohrožení svého zdraví nebo pokud mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu (a to do 15dnů po termínu splatnosti). Přitom má právo na odstupné.
Dokumenty vydávané zaměstnanci potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) potvrzení o zdanitelných příjmech a sražených zálohách na daň pracovní posudek
Jak se zabezpečit při ztrátě zaměstnání přihlášení do evidence úřadu práce v místě trvalého bydliště podat žádost o zprostředkování zaměstnání, nelze žádat jen o podporu v nezaměstnanosti žádost lze podat již v době, kdy běží výpovědní lhůta
Úřad práce V době nezaměstnanosti bude zdravotní pojištění po dobu evidence na úřadu práce hradit stát. Sociální pojištění však hrazeno není. http://portal.mpsv.cz/sz
Úřad práce zajišťuje zprostředkování vhodných pracovních míst poradenství a rekvalifikaci aktivní politiku zaměstnanosti
Zdroj [online].[27-12-2012].dostupné z URL:<http: <http://www. //www.mpsv.cz> [online].[27-12-2012].dostupné z URL: http://www.zakonik-prace prace-online.cz/ JUDr. Ryska, Radovan. Právo pro střední školy. Praha: FORTUNA, 2009. ISBN 978-80-7173-010-9