prorodinn6 potitilry Anal!'za sp e cifickfch P otieb zam6stnanfch SZU v kontextu

Transkript

1 Anal!'za sp e cifickfch P otieb zam6stnanfch SZU v kontextu prorodinn6 potitilry v r6mci projektu,,firemnf 5kola pro pracovniky a pracovnice SZ0" ldale jen Projekt) r eg.e.: CZ.2.L7 / 2.1.OO / Obr6zek d. l: Stdtni zdravotni irstav Zdroj:

2 OPERAC PNOGRAT PRAHA ADAPTABLTA Dotaznikov6 setfen L Dotaznft 7.L.t Cil a vfzkumn6 otdzky dotaznlko L.2 7.L.3 7.L vdr Popis vfzkumndho vzorku...,. Piedstavenl vvsledk0 dotaznlkov ho tetfent 1... Zhodnocenf vfsledkrl Dotaznfkov6ho letfenl 1... Cil a vfzkumn6 otszky dotaznlk0... Popis vfzkumn6ho vzorku Piedstavenl vlsledk0 dotaznlkov6ho Setfenl 1 Zhodnoceni vfsledki dotaznlkov6ho etlen, Evropcki sociilni iord Praha a EU - l l stureme do va5l budoucnosd

3 J OPERACNi PNOGRAM PRAHA ADAPTAELTA ffief 1 Uvod Nrisledujici analfza bude slouzit k identifikaci a podrobn6mu rozboru specifickich potieb zambstnanl,?ch St6tniho zdravotniho ristavu 1SZU). Rozbor se bude soustiedit piedevsim na prorodinnou politiku, konkr6tn6 na specifickd potieby zamestnanfch v souvislosti se slad'ovrinim jejich pracovnfho a rodinn6ho 2ivota. Anal;fza bude obsahovat piedstaveni szu jako zam6stnavatele a z6rovei jako piijemce dotace na projekt.,firemni Skola pro pracovniky a pracovnice szu" v r6mci operadniho programu OP Praha Adaptibilita. N6sledn6 bude SZU piiblizen tak6 z person6lniho hlediska, kde se dten6i/ka bude moci sezniimit se z6kladnimi statistickly'mi ridaji ohlednd zam6stnancfi a zamdstnankyi SZU. Diky anallfrze se bude moznd sezn'mit s konceptem work-life balance ajeho zamdienim na specifick6 potieby zamdstnan;ich. D6le budou piedstaveny konkr6tni piinosy a vlhody, kter6 z t6to koncepce maji zam stnavatel i zamdstnani V timci analyzy bylo tak6 realizovino dotaznikov6 Setieni, kter6 bylo provedeno za fdelem identifikace individu6lnich potieb zam6stnanlfch SZU v kontexru prorodinn6 politiky. Visledky dotaznikovdho Setieni a z nich 4 plynouci konkritni doporuieni, bude moznd nal6n v zhverednf E6sti antllzy ' Douf6me, 2e tato analyza bude pro SZU piinosem a to nejen pro SZU jako zam6stnavatele, ale zdrovefi i pro jeho zamdstnance a zamestnankyn. z{roveh v6iime. ze uplatiovanj koncept work-life balance piispdje SZU k vlastni pozilivni prezentaci. kdy szu jako vjznamnri a spoledensky zodpov6dn6 organizace pijde piikladem i dalsim podobnim soolednostem. Evropskf sociclni fond Praha a EU - nvestujeme do vaii budoucnosti

4 OPERACN PROGRAM PRAHA ADAPTABLA ffifrf 2 Zamdstnavatel st6tni zdravotnf irstav je piispdvkovou organizaci ministerstva zdravotnictvi. sidlici v praze. Postaveni a funkce SZU jsou definoviiny dle$ 86 z6kona ( Sb.,o ochrand veiejn6ho zdravi a o zm6nd ndkterjch souvisejicich z6koni, ve zn6ni pozdejsich piedpisri, a opatienim ministrynd zdravotnictvi ij: ze dne V dele SZU stoj i ieditel/ka, v soudasnd dob6 ng. Jitka Sosnovcov6, se kterou probihala v prfibdhu realizace anallzy itzk6 spolupr6ce. Reditel/ka je jmenov6n/a a odvol6v6n/a na z6klad6 n6vrhu hlavniho hygienika iesk6 republiky, ministrem, popiipadd ministryni zdravotnictvi.' Samotnli SZ0 podle vlastni presentace slouzf k piiprav6 podklad6 pro n6rodni zdravotnf politiku, pro ochranu a podporu zdravi, k zajist6nf metodicki a referendni dinnosti na tseku ochrany veiejn6h o zdravi, k monitorovani a v1lzkumu vztahri zivotnfch podminek a zdravi, k mezinrirodni spoluprrici, ke kontrole kvality poskytovanich sluzeb k ochrand veiejn6ho zdravi, k postgradu6lni vy/chovd v l6kaisklich oborech ochrany a podpory zdravi a pro zdravolni vlichovu obyvatelstva l 5 -'.1 (tr 1.lri,',rrlit \lr rll'l(ll.t S,/lJ Jak jiz bylo uvedeno vj5e, v iele SZ0 stoji ieditet/ka. Mezi ritvary feditele/ky patii: Kancehii ieditele/ky Ustiedi monitoringu zdravotniho stavu ob) /atelstva Odddleni biostatistiky a informatiky Stiedisko vddeckjch informaci a ZamEstnaneckj odbor 'Zdroj: '? zdroj: tamt6l Evropskf sociclni fond Praha a EU - nvestujeme do vaii budoucnosti l

5 OPERACN PROGRAM PRAHA ADAPTASLTA ffiflf SZU drile woii jednotliv6 centra: Centrum zdravi a Zivotniho prostiedi Centrum zdravi. vyiivy a potravin Centrum hygieny pr6ce a pracovniho l6kaiswi Centrum podpory veiejn6ho zdravi Centrum epidemiologie a mikrobiologie Centrum toxikologie a zdravotni bezpednosti Posledni soud6sti SZU je ekonomicko technick6 spniva, slozenri z odborfi: a a Ekonomickf odbor ProvoznE technickf odbor3 6 '2.2 Kotttitktl' Stitni zdravotni ristav je k nalezeni na adrese: Srob6rova 48 Praha 10, DalS( kontakty: Tel.: llll cz Datov6 schriinka: ymkj9r5 lc: DC: C ' Zdroj: podrobnejii zpracovdni organizaeni strukury sztj k nalezeni pod timto odkazem: izacni-stru ktura Evropskf socislni fond Praha a EU - nvestujeme do vali budoucnosti

6 OPERACN PROGRAM PRAHA ADAPTASLTA ffim 3 ZamEstnanci a zam6stnankyn6 SZ0 3.1 Sloicrri zanristttanych SZU ma celkem 472 zamestnanfcha, z toho 120 muz$ a 352 Zen. Podrobn6j5i piehled zamdstnancfi a zamestnankyi v souvislosti s dosazenlfm vzd6l6nim je k nalezeni v Tabulce d. l. zam6stnani jsou piijim6ni bud na klasicki pracovni pomdr, nebo formou dohody o pnici. Podet nove piijatjch zamdstnanjch na jednotliv6 formy zamdstn6ni za posledni tii roky je k nalezeni v Tabulce Tabulka d. : Zam stnanci a zamestnankyn6 podle frovn dosazendho vzddl6ni Doktorsk6 vzdefdni Bakaf6hk6 vzd fdni 2 10 StFednilkola Z6kladni vzdeldni 3 Zdroi: Person6lni odddleni SZU Tabulka d. 2: Piijimini nov;y'ch zamestnanfch t ; Zdroi: Person6lni oddeleni SZU a Jedn6 se o zamestnan s uvedenvm pracovnfm mistem Praha. Evropskf sociclnffond Praha a EU - nvestuieme do vasi budoucnosti

7 operacn PROGRAM PRAHA ADAPTAELTA ffiflf Vzhledem k zamdieni analyzy na prorodinnou politiku uvridime v Tabulce d' 3, statistickyi piehled zamdstnanfch na mateiskd/rodiiovsk6 dovolend v obdobi poslednich tii let. podle informaci person6lniho oddeleni SZJ za vykazovand obdobi pouze zamestnankynd ukondila po rodidovskd dovolend pracovni pom6r, ostatni nastoupily zpdt do zamestniini a zamdstnavatel vyhovdljejich pozadavku pr6ce na zkrirceny pracovni 0vazek. Tabulka d. 3: Podet zamestnanj'ch na MD/RD 20ll t '.1.'2 l'ltxilriltrr lot nlv l)l:t((' lt zltltttisttt;tttt'thc lrcttt'lilr' SZ\J nabizi sv:/m zam6stnanlim zam6stnaneck6 vlihody, kter6 jsou tak6 pisemnd zakotveny v Kolektivnf smlouvd szu. Jedne se o piispdvek na penzijni piipojisteni, zajisteni stravov6ni formou poukizek a moznosr indispozidniho volna. V piipadd potieby szu taki umoziuje prohlubovri'ni a zvysov6ni kvalifikace svjch zamdstnan;ich a umozfiuje jim dalsi studium. Podle informaci person6lniho odddleni SZU pracuje na zkr ceny pracovni rivazek zamdstnanich, z toho jestd dalsi drist vykonriv6 pr6ci z domova (cca l0-15 zam6stnanl/ch). od roku 2003 je v intemich piedpisech szl) zavedena pru2nd pracovni doba (u profesi, kteni tento zprisob pr6ce umozfiuji). V rimci grantovjch projektfi, vlizkumnjch projektri a dal5ich aktivit SZU se zamdstnanci mohou riiastnit tuzemskfch i zahranidnich konferenc(, ndkteii z nich jsou v zastoupeni ir dleny mezin6rodnich organizaci v oblasti zdravotnictvi. Evropski socislni fond Praha a EU - nvestuieme do vaai budoucnosti B

8 T t OPERACN PROGRAM PRAHA ADAPTAELTA 4 Prorodinn6 politika ffifrf Pod prorodinnou politiku spadri jak6koliv opatienf, kter6 umoziuje zam6stnanlim sladdni pr6ce s potiebami rodinn6ho Zivota. PiestoZejsou za cilovou skupinu t6to politiky dasto povaiovfiny Leny s malfmi ddtmi, prorodinn6 opatieni by mdla byt dostupn6 viem, tedy zam6stnan;im Zen6m a muztim, v jak6mkoliv vdku. svobodnfm di bezdetnim. V soudasn6 dobd existuje st6le rostouci podet muzfi, kteif se chtdji aktivnd zapojit do p6de o svoje ddti a ani muzi na rodidovski dovolen6 nejsou v dneini dobd takovou ojedindlosti, jako v minulosti. Tak6 pomoc pii p6ci o osoby blizk6, napiiklad o star5f rodide, popiipad6jind piibuzn6, spad6 do prorodinnj'ch opatieni. Proto je tieba si uv6domit, Ze harmonizace a sladdni rodinn6ho a pracovniho zivota,jsou v rrizn;ich Zivotnich etap6ch drilezit6 pro kazd6ho jedince. Zavedeni prorodinnjch opatieni je piinosem pro zam6stnan6, ale i pro samotndho zamdstnavatele. Pokud zamestnavatel nabidne svim zamestnanfm moznost vyuzit prorodinn6 opatieni, umozni jim tim setrvat v zamdstnrini a na pracovnim trhu i v dob6, kdy by to pro n6 bylo obtizn6 nebo dokonce nemozn6. V nisledujici podkapitole uvedeme piiklady n6kterlfch prorodinnich opatienf. je vsak tieba mit na pam6ti, Ze jednotliv6 prorodinnri opatieni by mdla odpovidat individu6lnim potfeb6,m zam6stnanjch. NiZe uvedend konkrdtni piiklady tedy slouzi spise pro piedstavu o tom, co ie mozn6 zaiadit pod prorodinnou politiku a co to piesn6 obn65i..l.l 't tlilrrrlt 1tt rtt trtitttyi t o1t;tlit ttt. Firemni Skolka nebo jesle Mezi prorodinn6 opatieni, ze kterdho maji na stran6 zamdstnanly'ch piinos piedevsim rodide s malfmi ddtmi, patii firemni Skolka, popiipadd jesle. Jedn6 se o zaiizeni p6de o d6ti' kter6le ziizen6 a provozovan6 zamestnavatelem, popiipadd je sluzba provozovan6 zprostiedkovand (napi. tzv. Skolky na klid). V piipad6 men5ich firem je tak6 mozn6 Evropskf soci6lni fond Praha a EU - nvestujeme do vaii budoucnosti 9

9 OPERAN PROGRAM PRAHA ADAPTAELTA spolupracovat s jinlimi poskyovateli pdie o ddti, kteiijsou v blizkosti pracovi5td a kteii mohou zajistit dostupnii mista i pro ddti zamdstnaniich. Vzhledem k zamdieni anal;izy se piinosy firemni Skolky pro zamdstnand i pro zamdstnavatele budeme podrobndji zaby,rrat v nrisledujici samostatnd podkapitole. ffiflf o Piispdvek na hlidrini DalSim prorodinnjm opatienim mtze bjt pifspevek na hlidenf, kteri mohou zamdstnani rodide vyuiit dle sv6ho uvdienf a konkritnich potieb. Sami se tak mohou rozhodnout, zda pifspdvek vyuzijf k zaplaceni Skolky nebo ndjak6 hlidaci sluzby apod. o Poradenstvi k o6ii o z6visl6 dleny rodin:r, 10 Toto opatieni spoiiv6 v zaji5tdni poradensklfch sluzeb ohledne p6ie o rodinnd piislu5nfky (napi. d6ti, rodide, prarodide apod.). Poradce/kyrd mize zam6stnand informovat o moznostech, vedoucich k ie5eni jejich stivajici situace, mrize jim zprostiedkovat drileziti kontakty a celkovd pomoci s hledrinim nejvhodnejsich sluzeb. Poradce/kynd mrize drile poskyovat informace a rady ohlednd vjchovy detf, komunikace v rodind dijedn:ilni se starii seneraci. o RodinnV koutek na pracovi5ti Jednii se o vyhrazen;y' prostor pro rodinu. Jde o vyhrandnou mistnost nebo uspoiddanj prostor, kde mohou zamdstnani v mimoiridnlich piipadech pedovat o n6koho z rodiny a z6rovefi pokradovat v pr6ci. Prostor lze vyuzft i v situacich, kdy selze obvyk16 zaji5t6ni pi6e o d6ti, seniory a dalsi zrlvisld osoby. Rodinnly' koutek lze vyuzft takdjako mfsto, kde mohou rodinni piisluinici nebo piritel6 zam6stnanych vyikat do koncejejich pracovni doby. Evropskf soci6lni fond Praha a EU - nvestujeme do vasi budoucnosti

10 t OPERACN PROGRAM PNAHA ADAPTASLTA o Pifsp6vek na p6di o zrivisld Clenv/kv rodinv HflF V piipade, kdy zamdstnavatel potiebuje, aby zam6stnani pii5li do prrice mimo b6znou pracovni dobu nebo aby se zriiastnili Skoleni nebo dilezit6ho jedn6ni, mtze zamdstnavatel usnadnit tuto situaci svjm zamestnan;fm tim, Ze jim proplati n6klady vynalozen6 na p6ii o ditd nebojin6 zrivisli osoby v rodind v t6 dob l'r'rnosv lir t'rrrni nr;rtci slic il<olt' Jak jiz bylo uvedeno vjse, vsechna prorodinni opatieni, firemni mateiskd Skoly nevyjimaje, jsou piinosem pro zamestnavatele i zamdstnand. Piinos firemni MS pro zamestnavatele se 0zce v6ze na pozitiva, kteri firemni mateiskri Skola piin65f zamdstnanjm. Zamdstnanlim rodiiim v piipadd vyuziv6ni firemni mateiskd Skoly odpadrl kazdodenni dojizddni s ditetem do pied5kolniho zatizeni, jelikol maji spolednou cestu do mateisk Skoly i do zamdstnini. Z6rovefi umistdni mateisk6 Skoly v mistd vlastniho pracovist6, umozfiuje rodidi bit dit6ti stdle na blizku a rychle zakrodit v piipadd potieby ie5eni ndjakiho probldmu. Zamestnavatel tak timto zprisobem ziskdvd spokojen6, loajdlni a motivovani zam6stnan6. ZAroveit si diky tomuto benefitu dok6ze udrzet kvalitni a kvalifikovand pracovni sily, kter6 by jinak v piipadd nemoznosti umistit dit6 do firemni Skolky, musely odejit. Existuji urdit6 pracovni prostiedi nebo mista, kdejsou ndkteii zamistnani potiebni a t6mei nebo zcela nenahraditelni. Firemni mateisk6 Skola mrize slouiit zam6stnavateli takejako vhodnf ndstroj pro vyrovn6ni se s vysokou porodnosti ve firmd (tzv. baby boomem), kdy si diky firemni mateiskd Skole zamistnani budou moci udrzet kontakt s pracovistdm a vr6tit se do priice diive,ji2 s ddtmi od dvou let veku. Podle vf5e uvedenfch statistik mateiskd/rodidovsk6 ' Jako zdroj vrf'se uvedenfch piikladi slouiila ndsledujici publikace: Lidd jsou to nejcenndjsi, co mdte: prcrodinna opatieni ve firmech. Editor Marketa Tich6. Praha: Aperio, 2012, 136 s. SBN Evropskf sociclnl fond Praha a EU - nvestujeme do vaii budoucnosti LT

11 OPERACN PROGRAM PRAHA ADAPTAELTA HFF dovolen6 (Tabulka i. 3)jasnd vypllivri, Ze i pro SZU je tato otiizka v poslednich letech rovn6z aktu6lni. V udrzeni kvalitnich zam6stnanlich spodiv6 ekonomicky piinos pro zam6stnavatele. Podle pruzkumt bylo zji5tdno, Ze vybudovinf a provoz firemni mateisk6 Skoly, vyjde v konedn6m d0sledku zamdstnavatele levn6ji, nez vyhled6v6ni a zaskolovrini novlich zam stnan;fch, kteii by v piipad6 nemoznosti umistit ditc do firemni Skolky nemohli v zamestn6ni setrvat. Tim. Ze neodejdou kvalitni a jiz zkuseni zamdstnani, u kter'.ich sijiz zamestnavatel oveiil spolehlivost, neodchrizi z firmy ani jeji know-how a cenn6 kontakty. z^rovefi mtle moznosr umistit deti do firemni Skolky nal6kat dalsi nadand a kvalitni zam stnan6, kteii maji v plinu zalozit rodinu a tento benefit je tak pro nd viznamn;i' A s nadanly'mi a kvalitnimi zamdstnanjmi rostou tak6 firemni irsp6chy a zisky. zamdstnavatel zv!5i diky nabidce vyuziti firemni Skolky svlim zamestnanjm vlastni atraktivitu a konkurenceschopnost na trhu pnice a ziirovefi piispdje k pozitivni atmosf6ie ve firm6. Tinr,2e zamdstnavatel pomtze svjm zamestnanl/m slad'ovatjejich rodinni a pracovni zivot, se souiasne piihlasi ke spoledenskd zodpovddnosti a k aktivnimu uplatfiovrini politiky rovn;lch piilezitosti. Tato skutednost je v nyndjsi dobe na pracovnim trhu viznamnou konkurendni vlihodou. Evropskf socidlni fond Praha a EU - nvestuieme do va3i budoucnosti 12

12 t OPERACN PROGRAM PRAHA ADAPTABLTA 5 O Proiel<tu 5. \l lrrn\ olrs;tlt 't ojt'lit tr Hfl*_-E_ Projekt,,Firemni Skola pro pracovniky a pracovnice SZU* byl zahajen. dervna a je zamdien na ziizeni a zajisteni provozu firemni Skoly pro ddti zamdstnanjch St6tniho zdravotniho fstavu, od 18 misicfi do Sesti let veku. Ziizeni firemni Skolky probdhlo prostiednictvim stavebnich fprav vybrandho objektu. kteqi se nachrlzi v arerilu SZU. Nrisledn6 bylo nakoupeno potiebni vybaveni a zaiizeni Skolky, kterd bylo zajistdno certifikovanyimi dodavateli. Kapacita mateiski Skoly je l0 d6ti pied3kolniho vdku a v r6mci Projektu zde pracujf dv6 pedagogick6 pracovnice, kter6 zajist'uj i p6ii o ddti Projekt bude ukonden 30. listopadu 2014, nicm6ne firemni matefskd Skola bude i nadiile v provozu. Hlavnim dfivodem pro vybudovini firemni mateisk6 Skoly SZU je dlouhodobf nedostatek podtu pied5kolnich zalizeni a nedostatednly' podet mist, kterd vedou k omezov6ni rodidri, kteii maji z6jem o nivrat do zamdstniini z rodidovsk6/mateisk6 dovolen6. DalSim drivodem byl projevenf zrijem piimo ze strany zamdstnanych rodid0. Pro rodi6e, kteii nemaji moznost zajistit sijin! zdroj hlidrinf d6ti, je firemni mateisk6 Skola mnohdy jedinou moznosti sladdni pracovniho a rodinn6ho Zivota. :'..1 ( rlf l't0i(,lilll Hlavnim cilem Projektuje pomoc osobiim pedujicim o ddti mlad5i, nezje Skolni v6k. kter6 maji omezenj piistup k umistdni svfch ddti do veiejnfch mateiskly'ch Skol na tizemi hfavniho m6sta Prahy.Projekt se drile vedle ziizeni a provozu zaiizeni pro ddti do Sesti let vdku zamdiuje na tvorbu metodiky prorodinn;ich aktivit ve vztahu k zamestnanctim, prioritne rodidrim. Cilem projektu je tedy zaji5t ni opdtovn6ho ndvratu na trh price zamdstnanym na mateisk6 a rodidovskd dovolen6, prostfednictvim firemni mateiskd Skoly. Evropskf socijlnf fond Praha a EU - nvestujeme do vaii budoucnosti 13

13 OPERACN PROGNAM PRAHA ADAPTABLTA 5..J {.tlor:t :littpitt,r 't oit'hltr Cilovou skupinou projektu jsou zamdstnani rodide ddti do Sesti let v6ku, kteii maji HEE ziijem o n6vrat do zam6stniini. Do cilov6 skupiny nespadaji pouze Zeny-matky' ale taki muziotcovi. Realizaci Projektu je tedy mozni piiiadit k regul6rnim prorodinn;im opatienim zam6stnavatele. U cilov6 skupiny byl pied realizaci projektu stanoven podet soudasnich ipotenci6lnich zrijemcri/kyfi z iad zamestnanlich SZU. Vzhledenr k finandni dotaci projektu cilov6 skupina diky firemni mateisk6 Skole tak6 uietii finandni prostiedky, kter6 by musela vynalozit v piipadd vyuziti podobnd extemi a komerdni sluzby. Cilov6 skupina byla pied ziizenim firemni mateisk6 Skoly podrobena dotaznikov6mu ietieni. Z vyisledkt Setieni vyplynulo, Ze zamestnani piistupuji k niipadu ziizeni firemni mateisk6 ikof y velmi pozitivn6 a Le maji zfijem o vyuziti t6to sluzby. l-r.l Ahliitr l)r'ol('kttl o Vznik firemni mateisk6 Skolv Prostiednictvim t6to klidovi aktivity projektu doslo k sepsrini Smlouvy o poskytnuti dotace s ifdicim org6nem, zajisteni potiebn6 administrativni dokumentace ohledne stavebnich uprav objektu, realizaci a dokondeni stavebnich irprav a vybaveni vybran6ho objektu. V obdobi l probdhla kolaudace budovy. o Rozvoi firemni mateiski Skolv Tato aktivita navlzala na aktivitu piedchozi. Uvedenii aktivita zapodala zaji5tenim personilu mateiskd Skoly, informovrinim cilov6 skupiny o zahiijeni provozu firemni mateiski Skoly, vltvoienim provozniho iridu Skoly a sepisovdnim piihlasek se zrijemci/kyndmi o umistdni dit6te do tohoto piedskoln iho zaiizeni. Nrislednd byla firemni mateiskii Skola slavnostni oteviena a do5lo ke spu5t6ni jejiho provozu. Od t6 doby firemni mateiskd Skola pracuje s Evropshi soci6lni fond Praha a EU - nvestujeme do vaii budoucnosti T4

14 OPERACN PROGRAM PRAHA ADAPTABLTA ffifrf detmi podle tfdennich pkinrl, kter6 koresponduji s Rimcovjm vzdeliivacim programem rdmci stritniho Skolswi. o Evaluace a monitoring Projektu Tato aktivita slouzi k zaji5t6ni n6lezit6ho chodu projektu z administrativniho hlediska. Prostiednictvim t6to aktivityje projekt v z6vdru vyhodnocov6n z hlediska nrikladri a derp6nf finandnich prostiedkfi a je kontrolov6no, zda do3lo k naplndni viech monitorovacich indik6torri Projektu. o AnalVza specifickvch ootieb oro pracovnikv a oracovnice SZU Privd tento dokument, je soudristf uveden6 samostatn6 aktivity Projektu. Utel a obsah analyzy je pops6n v rivodu dokumentu. Tato aktivitaje zamdiena na specifick6 potieby zamdstnanct a zamdstnankyi SZU v souvislosti s prorodinnou politikou zam6stnavatele. Vlisledn:i analliza mii byit prezentovrina na semin6ii pro dalsf zamdstnavatele, dimi dojde k propagaci slad6ni profesniho a soukomdho Zivota rodidri vracejicich se z mateiskd/rodidovsk6 dovolend do zamdstninf. Cilem tdto aktivityje vlvoieni metodiky, kterri md slouiitjako intemi dokument pro podporu slad'ov6ni soukromdho a pracovniho Zivota zamestnanci a zamdstnankyi Stdtniho zdravotniho fstavu. Evropshi socislni fond Praha a EU - nvestujeme do vali budoucnosti 15

15 T T t OPERACN PROGRAM PRAHA ADAPTABLTA 6 Firenrni mateisk6 Skola SZ0 ffifrf V nrisledujicich podkapitolich blize sezn6mfme dten6ie/ku s firemni mateiskou Skolou SZU, s jeji koncepci, provoznim i6dem, rezimem dne a dal5imi aktivitami, kter6 MS SZ0 realizuje. Ziizeni a provoz firemni mateiski Skoly SZU patii ke st6zejnim opatfenim prorodinn6 politiky Stritniho zdravotniho ristavu. DalSi opatieni, kter6 mrizeme t)?ov6 zaiadit do prorodinnd politiky, jsou moznost price na zkrhcen! lvazek z dfivodu pide o ditd' pruinri pracovni doba a pr6ce z domova (dle moznosti pracovni pozice) a spoluprdce se zamdstnan;y'mi na rodicovskd dovolen6 ohlednd grantovjch projektti. (r. /;rlil,rrlttt tttl.til l 1rt t'rlsliolttittt z;tt tzt'lti Ndzev organizace: Firemni Skola SZU eo ziizovatele: Vedouci uiitelka: Jana Dyikovd Ziizovatel: St6tni zdravotni fstav, Srob6rova 48, Praha l0 Pracovi5td: Stitni zdravotni fstav, Srob6rova Praha 10, objekt 3A Telefon: fi remnisk ola@szu,cz Odpov dn6 osoba: ng. Jitka Sosnovcov6 Ziistupce: ng. Dagmar Polanskd Typ Skoly: Firemni 5kola s celodennim provozem Evropskf sociiilni fond Praha a EU - nvestujeme do vaii budoucnosti L6

16 OPERACN PROGRAM PRAHA ADAPTABLTA (t.l liolrt r'pr c n)itt(.1sli(' slir!l\ Hlavnim cilem firemni mateisk6 Skoty SZ0je vsesrranni rozvoj ditdte ve v5ech oblastech smysloviho, psychick6ho a tdlesn6ho rozvoje takovjm zprisobem, aby dft6 bylo po vsech str6nk6ch piipraveno na vstup do z6kladni Skoly. K dosazeni tohoto cile jsou vyulivany v5echny prostiedky vly'chovy, vdetnd didakticklich pomicek doporuiovanjch pro pied5kolni vjchovu dle R6mcovdho vzd6kivacfho programu pro piedskolni v;ichovu.na zriklade uveden6ho programu byl vyvoien v;ichovn! pl6n. kterli vychrizi zjednotlivjch tematicklich okruhri a je rozpracovin najednotlivi m6sice v roce. Pii realizaci vjchovyje piistupovdno ke kazd6mu dft6ti individueln6, s cilem dosaienf co nelep5lch v;isledkri v pilprav6 ditdte k n{stupu do z6kladni skoly. od iijna 2013 maji d6ti moznost navstevovat riznd zamdien6 krouiky, podle vlastniho uvriieni rodidfi. V prubdhu cel ho roku jsou d6ti formou hry vedeny k p6di a ochrand zdravi a celkov6mu zdravimu Zivotnfmu stylu. Drile jsou d6ti nen6silnou formou, piimdienou k jejich v6ku, vedeny ke schopnostem pochopit a porozum6t problematice seznamov6ni s nebezpeiim drogov6 zdvislosti, alkoholismu, kouieni a dalsfmi formrim zrivislosti. Skoln6 v mateiskd Skole SZ0 dinni 550,-Kd misfdne, coz odpovidri ikoln6mu v bdznfch st6tnich Skokich, piidemz oproti skoln6mu v soukromlich mateisk;ich skokichje velmi v1y'hodn6. V r6nrci piedpisri je tak6 mozni uriiti zamdsrnan6 od skoln6ho osvobodit, coz mrize b1t piinosem pro rodide, kteiijsou z ndjak6ho dfivodu finanind znevjhodnini (napi. kdyz pobiraji drivky hmotni nouze). Pro piijem ddti do firemni mareisk6 Skoly SZ0 existujf urditri kritiria. pro piipad, kdy podet Z6dosti nepiekroii stanovenou kapacitu d6ti je potieba odevzdat i6dn6 vypln6nou piihl6sku se vsemijejfmi n6lezitostmi. Piednostn6 jsou piijimdny ddti zamdstnanlch sz0 Praha a drile ddti v poslednim roce pied zahdjenim povinnd skolni dochrizky. piednostndjsou tak6 prijfmdny ddti s povolenfm odkladem skolni dochdzky, ddti s trval;im bydlistdm na praze l0 a deti, kter6jiz maji v mateisk6 Skole sourozence. pokud podet Zridosti piekrodi Evropshi socidlnf fond Praha a EU - nvestujeme do vali budoucnosti HflF 17

17 OP RACN PROGRAM PRAHA ADAPTASLTA ffief stanovenou kapacitu ddti. o dalsim piijeti rozhoduje SZU individualn6, z hlediska potiebnosri zamdstnat nebo udrzet zamdstnance/kyn i. kterli/6 je pro SZU z pohledu zamdstnavatele Dotiebnv/e. T T (r..j 'r o\ o,rtl t,rrl rrr,rli'r rl't' sl.olt Provozni i6d firemni mateisk6 Skoly se iidi nize uvedenjmi z6kony: zikonem t,.258 / 2000 Sb., o ochrane veiejn6ho zdravi v platndm zndni; z6konem t. 561 / 2004 Sb., o piedikolnim, z6kladnfrn, stiednim, vy55inr odborndm a jinim vzdel6vrini (Skolskj z6kon); r vyhlri5kou i,. 410/2005 Sb., o hygienicklich pozadavcfch na prostory a provoz zaiizeni a provozoven pro vlichovu a vzddklvrini d6ti a mladistvly'ch; vyhfriskou t Sb., kterou se stanovf hygienickd pozadavky na koupalistd, sauny a hygienick6 limity venkovnich hracfch ploch; 1B a a vyhfri5kou ministerstva Skolstvi d Sb.,o piedskolnim vzdelsvini r6mcovlin vzddl6vacim programem pro piedskolni vzddliv6ni. /' l l t ',, i t r t i i t r, ' \,( s il rli,,r. ReZim dne respektuje v6kov6 a individu6lni zvl65tnosti i potieby ddtf, taktdz jejich biorytmus. Kromd pevne stanoven6 doby na stravoveni a odpoiinek je rezim dne volny Nristup do firemni mateisk6 Skoly je mezi 07:30 a 08:30 hod. Pozddj5i piichod ditdre je rieba nahl6sit. Dft6 vstupujici do mateiskd Skoly by melo bf zdravd, s vhodnou obuvi a n6hradnim obledenim. Evropskf soci6lni fond Praha a EU - nvestujeme do vast budoucnosti

18 6.t.1 a a l'rj(j,ol'lr\ r,/l)i\ (l( ttt]rlt(] l{'/tllltl 07:30-08:30 schdzeni ddti ve tiidd, voln6 hry a iinnosti 08:30-09:00 hygiena a svadina 09:00-09:40 dopoledni vzdel vaci dinnosti, pohybovi hry a cvideni ifzeni uditelkou 09:40 - l0:00 hygiena, obl6kini 10:00 - :30 pobyt venku, spontrinni i iizen6 iinnosti, sez6nni dinnosti, pohybov6 hry, pozn6vaci dinnosti ll:30-12:30 piiprava na obed, ob6d, osobni hygiena, piiprava na odpoiinek, odchod ddti s dopoledni dochrizkou domfi 12:30-14:00 odpodinek na lehritkrich 14:00-15:00 odpoledni svadina, z6jmov6 odpoledni dinnosti - krouzky l5:00-16:00 volnei hra a individurilni dinnosti do odchodu ddti domt l llr il Hra je zaiazov6na v prub6hu cel6ho dne, v dopolednich hodin6ch je v6t5inou provozov6na iizen6 dinnost, v dob6 schrizeni a rozchtzeni ddti a bdhem odpolednich aktivit pievlidi voln6 hra. V dopolednich i odpolednich hodindch je do rezimu zaiazen poblt d6ti venku (obvykle ve Skolni zahradd nebo v nejbliz3im okoli firemni Skoly). Ten trv6 zhruba l-2 hodiny, nicmdn6 je piizptsoben podasi a stavu ovzdu5i. Rozois pohybovich aktivit: pied dopolednf svaiinou - individurilne nebo skupinovd zam6ien6 pohybov6 dinnosti pfed pobytem venku --cvi6eni s n6dinim doprov6zeni slovem nebo hudbou, pohybovdhry, psychomotoricki hry, zdravotni a relaxaini cvideni pii pobytu venku -sez6nni pohybov6 dinnosti, pohybov6 hry Evropskf socislnf fond Praha a EU - nvestujeme do vaii budoucnosti

19 OPERACN PROGRAM PRAHA ADAPTAELTA ffiee. odpoledne po odpoiinku - pohybovd chvilky, individu6lni hry, hudebn6 pohybov6 dinnosti,minimilne lx tlidn6 iizen6 TV dinnosti zamdien6 na cvideni o v letnich m6sicich je provoz piizprisoben tak, aby byly dinnosti pienriseny ven jiz v rannich hodin6ch o sez6nni iinnosti - tvoiivd a praktick6 dinnosti, pohybovd a sportovni hry s n6dinim, turistika, jizda na ddtskich dopravnich prostiedcich (r..1.lj ( )tltro t ittcli V prostor6ch mateisk6 Skoly jsou prostory vyhrazend pifmo k odpolednimu odpodinku' V tdchto prostorech jsou ddtska lehetka, kdy kazd6 dit6 mri piideleno vlastni lehdtko i s hizkovinami. B6hem doby odpodinku odpodivaji vsechny ddti, piidemz ale nemusi spiit a maji tak6 moznost vzit si sebou oblibenou hraiku nebo pol5t6iek. 20 (,. 1. St,r\,l Cena stravn6ho je 50,-Kd na den (obdd:33,-kd, svadiny: l,-kd, pitni rezim: 6,-Kd)' Z6loha na stravn6 dini m6sidn6 1000,-Kd.Stravov6ni ddtfje zajistov6no Fakultni nemocnici Vinohrady. Ob6dy a svadiny odpovidajf hygienickjm normim a piedpisfim. Ob6dyjsou dorudov6ny do firemni Skoly do l : l5 hod a vyd v ie pracovnik/ice firemni mateisk6 skoly, kteryl6 jemhna starosti. Na stolovrini je dohlizeno pedagogickimi pracovnicemi. Mezi jednotlivjmi jidly jsou zpravidla tiihodinovd intervaly. Ke stravovini patii takd pitnj rezim, kdyje pro kazd6 ditd celodennd k dispozici konvice s dajem nebo ied6n6 ovocn6 n6poje. DEti maji moznost se napit v prubdhu cel6ho dne dle vlastni potieby. Na piijimani tekutin ddtmi dohlizeji uditelky. D6tem je zajist'ovrino piti i v dob6 jejich pobyu venku. Evropskf soci6lni fond Praha a EU - nvestujeme do vaii budoucnosti

20 OPERACN PROGRAM PRAHA ADAPTAELTA Rozpis stravoviini: o o dopoledni svacina obdd odpoledni svacina l).tlir rrrirrrrrikoltri ;r lcrrrirtitl<t, sliolli itl{tivilv ffiflh Firemni mateiskd Skola SZU poiddri dalsi skolni i mimoskolni aktivity, kter6 maji za [kol obcasni ozvl65tnenf bezn6ho denniho rezimu. V r6mci tdchto aktivitje ziizena konika, kde jsou jednotliv 6 akce zaznamen6viiny.k nalezenijsou zde tak6 fotografie z akci ajejich strudnj popis. Tematick6 akcejsou poi6d6ny bud'piimo v mateiskd skole (napiiklad niznd besidky a oslavy n6kteny'ch svritkri; viz obnizek d. 2) nebojsou s ditmi podnikriny nizn6 vflety (napi. do zoo apod.). Pokud jde o Skolni krouzky, kterjmi jsou anglick! jazyk a fl6tna, jsou provozov6ny zdarma a rodide piispivaji pouze dobrovolnd. Na mimoskolni akcejsou vybirdny finandni prostiedky dle potieby, d6le jsou akce mateiskd Skoly financovriny prostiednictvim SRps (Spolku rodidri a piritel Skoly), do kreriho je mozn6 piispivat dle vlastniho uv6ienf. 2 Evropskf soci6lni fond Praha a EU - nvestujeme do vali budoucnosti

21 OP RACNi PRoGRAM PRAHA ADAPTASLTA ffiflf Obrlzek i. 2: Hra na iarod6inicc 22 Zdroj: Fotografii nrim poskyla vedouci uditelka Jana Dydkovri Evropskf socislni fond Praha a EU - nvestujeme do vaii budoucnosti

22 OPERACN PROGRAM PRAHA ADAPTABLTA ffifrf 7 Dotaznikov6 Setieni V rdmci anallizy byly vypracov6ny dva druhy dotaznik0, kterd se lilily ve sv6m ridelu, pofozenjch otizkirch, i ve vyzkumnim vzorku a cilov6 skupin6. Oba dotazniky v nrisledujfcich podkapitol6ch piedstavime, sezn6mime iten6ie/ku sieiich cili a v1/zkumnl/mi ot6zkami. vjzkumnymi vzorky a vjsledky. Na z:iklade vlisledkt budou potom zamdstnavateli piedstavena konkritni doporuieni, kteri bude moci v r6mci prorodinni politiky implementovat do praxe. :.1 l)rrlrtznrli - t rl tr,l.lrrrtttr ll.l,l,r (l,tl.r/rrll.l Dotaznik byl zameien na specifickd potieby zamdstnanjch, v souvislosti s prorodinnym opatfenim SZ0 v podobd firemni mateisk6 Skoly SZU. Cilem rohoro dotazniku bylo ziskrini piedstavy o ziijmu a o konkr6tnich piedstavdch zamdstnanci a zamdstnankyft ohlednd jednotlivjch oblastf ve fungov6ni firemni mateisk6 Skoly SZU. 23 Dotaznfkovd Setieni bylo provedeno formou sdileni elektronickeho dotazniku6. FormuLii dotazniku byl nasdilen person6lnim odddlenim SZU pomoci ovfch adres , termin ukondeni sbdru dat byl Dotaznik obsahoval celkem 0 uzavienjch, polo-uzavienfch nebo otevienfch otdzek, zjisfujicich ojakou podobu firemni mateiskd Skoly by m6li zamdstnani z6jem. Vjsledkem dotaznikt bude podoba jakisi,,iderilni firemni mateiski skoly", kteni by byla urdena na miru zamestnanfm SZU. Vyslednri,.ide6lni mateiskd Skola" bude n6sledn6 porovn6na sjiz existujici firemni mateiskou Skolou SZU..' l,)t)t\ \ \,,1 trttltt, ll, '. / "r ri Vyizkumnli vzorek v riimci tohoto dotazniku tvoiili viichni praz5ti zamdstnani SZU a byl zji5t'ov6n jejich piipadnli zsjem a piedstavy ohlednd firemni mateiskd ikoly SZU. Na 6 Odkaz na formuleiovv dotaznik: m Evropsk'y' soci6lni fond Praha a EU - nvestujeme do vali budoucnosti

23 opeiacn PRoGRAM PRAHA ADAPTAELTA ilf olizky dotazniku odpovdddlo celkem 38 respondenttt/ek. U n6kterich ot6zek neodpovdddli/y vsichni/vsechny respondenti/ky, nicm6n6 celkov;i vzorekje pomdm6 Siroki, proto si dovolujeme tvrdit, Ze z vjsledkri dotazniku je mozn6 vyvodit urditd obecn6j5i zrivery.?.'1,.-l t'i-cdstavcni vyslt'dl<ir d o t azn iltovdltrt it'ti'ctri 1 o Otrizka d. 1: Umistili byste vlastni ditd do firemni matelski Skoly SZU? U vf5e uveden6 otrizky se tem6i viichni odpovidajici shodli na tom, Ze by sluzeb firemni mateisk Skoly SZli vyuzili, piidemz 47o/o odpovedelo, Le by sluzeb vyuzilo urdit6, dal5ich 47o/oby sluleb MS spise vyuzilo, 3% odpovddelo,2e nevi a zbyl6 3% 2e by sluzeb MS spi5e nevyuzilo (viz Graf C. ). Gr:f E.l:Zhjem o firemni mateiskou Skolu 24 SF\ s. af'o ll ;l Nrr:m i1l Spia! rrc ll Rozhod4a.c [0] R:zhod rc nru il o Ot6zka i. 2: Kolik byste byli ochotni mesldn6 zaplatit za umistdni ditdte ve firemni mateisk6 Skole? Dal5i orizka se fjkala financi, ktere by byli zamdstnani ochotni m6sidne platit za vyuziv6ni firemni mateisk6 Skoly. Uveden6 otinkabyla pololena z d0vodu pledpokl6dan6 udrzitelnosti firemni matelsk6 lkoly i po skondeni financovrini z Projektu.U tito otinky 65%o respondentu/ek vybralo 5k6lu Skoln6ho do 2000,'KE,27o/o zall<rlo 3k6lu '-Kd a 8%o Ewopskf soci5lni fond Praha a EU - nvestujeme do vasl budoucnosti

24 OPEnACNPRoGRAM PRAHA ADAPTAELTA ilh respondentfi/ek by si v r6mci odpovedi ostatni (viz Grafd. 2)pl6lo mateiskou lkolu zdarma nebo do 1000,-Kd. Grafd.2:Finance Kc JlLrl 4 n.{j0rj Kc JU {J Kc l0l Oslalri J3l Do 2.u00 Ki 12{l c Otinka E.3: Jak6 by byla podle V6s ide6lni oteviraci doba Skolky? 25 U t6to otrizky meli/y respondenti/tky moznost otevteni odpovedi, tedy bez zaskrliv6ni piedem danjch hodin. Nejvice odpovddf urdilo jako ide6lni za66tek provozni doby firemnl mateisk6 Skoly v 7:00 a konec v l7:00. Dal3l nejdast6jli odpovddi doporudovaly provoz mezi 6: l5 a 6:30 a ztv& otnviraci doby v 16:00, poplipad6 v 16:30. o Otrizka C. 4: Jakf vfchovne - vzdel6vaci koncept MS byste pro sv6 dit6 preferoval/a? U vybran6 or6zky meli/y respondenti/ky na vjber z ndkolika moznosti a zfuovefr v piipadd, kdy by jim nevyh ovovala LAdn6 z variant, mohli odpov6ddt vlastnfmi slovy. Koncepty, mezi kterlmi odpovidajici volili, zndly takto: koncept tradidni, tj. bez zam ieni, environment6lni koncept, koncept s dirazem na rovni plllezitosti (genderovd citlivf pfistup),zamdleni na cizi jazyky a zam6leni na umdleckf rozvoj. Evropskf soci6lnl fond Praha a EU - nvestujeme do vasi budoucnosti

25 OPENACNPROGRAM PRAHA AOAPTAELTA ETF 42o/o odpovidajicich volilo tradiini vichovnd-vzddl6vaci koncept bez zamiieni,3llo volilo zamdieni na cizi jazyky,l l% zvolilo environment6lni vichovu a vzd6l6vri'ni a zbyl6 koncepty vybralo vzdy 67o respondenti/ek (viz Graf d. 3). MoZnost odpovedi vlastnimi slovy zvolilo taktdz 60lo odpovidajicich, kdy byla doporudena tzv. lesni Skolka, jejiz princip spocivti v maxim6lni dobe pobytu deti ve voln6 piirodd a d6le byla u volnfch odpov di uvedena preferarce spise individuilniho ptistup, odvijejiciho se od moznosti ditete. Graf d. 3: Vjchovnd-vzddl6vaci koncept S lju aian' ;r. []l f rf rlrn urr:it l.ll 2a ncr(.r fa Lr Jll Cslalr) ljl 26 T'.!Ll,:' rjcz l'51 o Otriaka d. 5: Jak velkf kolektiv byste ve firemni Skolce preferoval/a? V r6mci vfse uvedend otr6zky meli/y respondenti/ky urdit, jak velkf kolektiv deti by ve firemni mateisk6 Skoly preferovali/y. 58% odpovidajicich se shodlo na kolektivu o podtu 5-10 deti, 33% zvolilo l0-20 deti, 6/o 20 avice ddti a 3% by preferovala podet 3-5 ddti (viz Graf d. 4). Evropskf sociilnl fond Praha a EU - nvestuieme do vaj budoucnosti

26 OPERAC{[ PROGRAM PRAHA ADAPTASLTA HflF Graf i. 4: Kolektiv :li dlt' J -li -- rll t, r:i rjal? '- Cr, i.ifi:'itl li J:rrrlrr [0] 'J 5:iil [']. Otinka t.6: Od kolika let byste piipadnd umist'oval/a sv6 dit6 do firemni mateisk6 Skoly? U vlse uveden6 otazky 62%6 respondentt/ek odpov6ddlo, Ze by do firemni mateisk6 Skoly umisfovali ddti od 3 let, 30% by umistilo ddti jiz od 2 let a 8%o by umist'ovalo ddti 27 a2 od 5 let (viz Graf d. 5). Graf 6. 5: Vdk ddti t,::4l:ll.i.;5l: l lt'!r: 1l ll Evropskf socislni fond Praha a EU - nvestujeme do vaii budoucnosti

27 operacn PROGRAM PRAHA AOAPTABLTA HFF o Ot.izka i. 7: Mdl/a byste nejak6 speci6lni pozadavky ohledne stravov6ni ditdte? (Pokud zvolite odpov6d' ano, uved'te prosim jak6) U t6to otezky 83%o dotazovanlch odpov6dilo, Ze by nem6li iridn6 speci6lni pozadavky, k moznosti ostatni (tedy vlastni formulaci odpovddi) se piiklonilo ltoa dotaaovanich (viz Graf d. 6). V rrimci tohoto druhu odpovddi nejdast6ji zaznel poladavek na stravu bez sladkosti a celkovd dtraz na zdravou stravu. Tak6 bylo v odpov6dich uvedeno, Ze pokud by ditd potiebovalo ndjakou specirilni dietu (napi. bezlepkovou apod'), rodiie by uvitali otevienli piistup mateisk6 Skoly k t6mto alternativnim zptsobfim stravov6ni. TaktdZ se objevil driraz na to, aby byly obddy v mateiskd Skole tepl6 a aby strava celkovd obsahovala dostatek ovoce a zeleniny. Grafd.6: Stravov6ni 28 o Otiaka i. 8: M6li byste zrijem vyuzft ndkterii nadstandardni opatieni (napi. odkov6ni ditdte, nevstdva logopeda v MS apod.). V piipadd odpovddi ano prosim uved'te konkitni piiklady. Tato otr2ka, stejne jako otizka vjse, uv6d6la moznost vlastniho zformuloviini odpovedi. Nez6jem o nadstandardni opatieni vyj6diilo celkem 58olo respondentt/ek, pro bylol4o/o odpovidajicich. Konkritni pozadavky uvedlo 28olo odpovidajicich (viz Graf i. 7), kdy nejdastdji piipadni zrijemci/kyn6 o vyuziti sluieb firemni mateisk6 Skoly Evropskf soci6ln fond Praha a EU - nvestujeme do va5i budoucnosti

28 OPERACN PROGRAM PRAHA ADAPTASLTA ffief pozadovali logopedickd sluzby a ockovrini. Dile se zde objevil n6vrh na zubaisk6 sluzby, sluzby ORL, ddtsk6/ho psychololky/ga a rozvoj pohybov6- taneinich a muzikantskjch schoonosti. Graf i. 7: Nadstandardni opatieni c Otizka E.9: Cht6li byste, aby se d6ti z firemni mateisk6 Skoly zfdastiovaly mimoskolnich akci (napi. vilety, n6vst6vy divadla apod.)? 29 Z6jem o mimo5kolni akce projevilo celkem 92%o odpovidajicich, piiiemz 68% bylo rozhodn6 pro a 24To odpovedflo, Ze by spi5e m6lo z6jem,3"/o zvolila odpovdd' nevim a zbylych 5o/o se vyjridiilo, Ze by o mimo5kolni akce spise z6jem nemdlo (viz Graf d. 8). Graf i. 8: Mimo5kolni akce Evropskf soci6lnl fond Praha a EU - nvestuieme do vasi budoucnosti

29 OPERACNi PROGRAM PRAHA ADAPTABLTA ffife. Otazka d. l0: Domnfviite se, Ze firemni mateiskii Skolka m0ie usnadnit slad6nf soukrom6ho a pracovniho Zivota zam6stnanlim? U otrizky, zda mtle firemni mateisk6 Skola usnadnit slad6ni soukrom6ho a pracovniho Zivota odpovdd6lo 73%o dotazovan;ich, Ze rozhodnd ano a27oh, Ze spise ano. Viichni dotazovrini se tedyjednoznadn shodnou na tom, Ze firemni mateisk6 Skoleje v souvislosti se skloubenim rodinn6ho a pracovniho Zivota pifnosem (viz Graf d. 9). Graf d. 9: Sladdni soukromdho a pracovniho Zivota 30 li,;,,,, L, r. ' :, J \, i, rii r.lj.,i,,r)ri'r'r!,.,l, ' rr Podle vlisledkfi Dotaznikovdho Setieni lt6mdi vsichni zamdstnani projevuji z6jem o piipadnd vyuziti firemni mateiskd Skoly SZU. Zdrovei se vsichni respondentiitky shoduji na n zoru. Le firemni matefska Skola pomfize sladit soukroml/ (popi. rodinnly') a pracovnf Zivot. Z toho lze vyvodit piedpoktad, Ze na firemni mateiskou Skolu je ze strany zamcstnanfch SZU pohlizenojako na velmi cennj benefit, ktery by v piipadd potieby vluzili. derilni firemni mateiskri Skola by podle vdtsiny zamdstnanjch SZU mdla byit v provozu nejl6pe od 7:00 do l7:00 s mdsi6nim Skolnym do 2000,- Ki. Vyichovnd vzddl6vaci koncept by m6l b1!t tradidni, popiipadd se zamdienim na cizi jazyky. Kolektiv mateiski Skoly by mdlo tvoiit 5-0 ddti ve v6ku od 3 let. Pokud jde o stravovdni a dalsi nadstandardni opatieni. rodide nemaji Zridn6 specirilni pozadavky, pokud to vylozend nesouvisi s ohrozenim zdravi ditdte. Evropshi soci6lni fond Praha a EU - nvestujeme do vaii budoucnosti

30 OPERACN PNOGRAM PRAHA ADAPTAELTA ffiflf V piipadd realizace nadstandardnich opatieni by rodide vyuzili logopedickjch sluzeb, popiipadd moznosti odkovrini ditdte. Rodide by rovndz uvitali, kdyby mateiskri Skola poiridala rfizn6 mimoskolni akce v podobd vliletri apod. V porovniinf se soucasnou firemni Skolkou SZU se piedstavy piipadnjch z6jemcri s realitou o moc nelisi. Pro upraveni soudasn6 mateiskd Skoly SZU do podoby ide6lni pledstavy respondentt/ek dotazniku, by staiilo pozmdnit otviraci dobu posunutim otevieni mateisk6 Skoly o ptil hodiny diive a uzavieni o hodinu pozd6ji. Ve vsech ostatnich aspektech soudasnd fungujici firemni mateiskii Skola odpovid6 vdt5inovjm specifickjm pozadavktm piipadnlch z6jemc0/kyfi o vyuziti tdchto sluzeb. 7.2 l)ollt nik J ;.).1 { rl lr \ \ /\rrrlrr( oli/l\ (lr'l,rrtltl'tl Dotaznik 2 se oproti Dotazniku soustiedil na stivajici rodide, kteii vyuzivaji (popi. vyuzivali) sluzeb firemnf mateiski Skoly SZU. Udelem tohoto dotaznfkov6ho Setieni bylo ziskini zpetnd vazby ohlednd chodu mateisk6 5koly, s cilem zlepseni kvality st6vajicich 3T sluzeb a zvly'5eni spokojenosti soudasnlich a budoucich uzivatehi/ek. Dotaznikovi Setieni bylo provedeno formou sdileni elektronickiho dotaznikut. Formul6i dotazniku byl nasdilen personiilnim odddlenim SZU pomoci ovfch adres , termin ukonieni sbiru dat byl Dotaznik2takteZ obsahoval celkem 10 uzavienfch, polo-uzavienjch di otevienyy'ch otrizek. Vlisledkem dotazniku budou konkr6tni doporudeni, kterri by bylo moln6 zrealizovat za 0delem v6t5i spokojenosti strivajicich i potencirilnfch rodidfi vyuzivajicich sluzeb firemni mateiskd Skoly SZU. 7 odkaz na formul6fow dotaznik: TwhVsl2lhvTzLTzKtGzllkRqVW0kwkjdf_c4xkQ/viewform?usp=send_form Evropskf soci6lnl fond Praha a EU - nvestujeme do vasi budoucnosti

31 OPERACN PROGRAM PRAHA ADAPTABLTA ffihe..l.l 'o1tis t r rlittrtrrl lto t u lt 'rr Vlizkumnyi vzorek v riimci tohoto dotaznikov6ho Setienipiedstavovali rodiie, kteii vyulivaiii nebo ndkdy vyuzivali sluzeb firemni mateiskd Skoly SZ[. Na otrizky odpovdddlo celkem l4 resoondentt/ek. :.).), l't(.ris1.rr, tttrr.lt'rllitt ( ( ' L t,/ \ ( \ ( l(' \{ ll( lll. Ol6zk^ d. l: Jak jste se dozvddel/la o moznosti vyuzit firemni Skolku? U vjse polozen6 otrizkybyla pouze moznost vlastni odpov6di. Podle odpovddl je moznosti,jak se dozvdddt o firemni mateisk6 Skole SZt mnoho. Ve v;fsledcich dotazniku se vyskytly odpovddi, Ze se respondenti/ky dozvdd6li o mateiskd Skole prostiednictvim u, na poradd centra, od dal3ich zamdstnanlich SZU, na intranetu, od ieditelky SZU nebojiz pied nistupem do zamdstn6ni. 32 Otiaka t.2: Usnadnila Vrim firemni Skolka n6vrat do zam6stn6ni z rodidovskd/mateisk6 dovolen6? U tito ot6zky 7lYo dotazovanych odpovedelo, Ze jim firemnf mateiskd Skola SZU usnadnila niivrat do zamdstn6ni, piidemz 50% uv6di, Ze jim matelskii Skola pomohla rozhodnd a 21%o wedlo, Ze j im spise usnadnila n6vrat do pracovniho procesu. Dal5ich 2l % odpovedelo, Le nevi a dalsich 7% odpovddelo, Zejim mateisk6 Skola spise neusnadnila nivrat do zamdstn6nf (viz Graf d. l0). Evropskf sociclni fond Praha a EU - nvestujeme do va5i budoucnosti

32 OPENACN PROGRAM PRAHA ADAPTASLTA ilh Graf d. l0: N6vrat do zam6stn6nr 4 OtAzllt E.3: Pomohla Vrim firemni Skolka sladit rodinnf a pracovni Zivot? U vfse uveden6 o tazky se 93%o odpovidajicich shodlo, Zejim firemni matelskd Skola SZU pomohla sladit rodinnj a pracovni Zivot, piidemi 57/o uvedlo, Le jim pomohla rozhodnd a 360/o, Le jim spise pomohla. Zbylfch 77o respondentt/ek odpov Edllo, Le nevi, zda jim firemni mateisk6 Skola pomohla sladit rodinnj a pracovni Zivot nebo ne (viz Graf d. l)' 33 Graf i. : SladEni rodinndho a oracovniho Zivota rozhodne ano *'*"no nevimf splse ne rozhodn6 na Evropskf sociclni fond Praha a EU - lnvestuieme do vasj budoucnosti

33 OPERACN PROGRAM PRAHA ADAPTABLTA ffihf Otizka 8.4: Jaki v'ihodv Vrim oiinri3( mateisk6 Skola v mistd zamdstnrlni? RovndZ u tdto otazky m6li/y respondenti/ky moznost volnd odpovddi. Nejdast6ji byla spatiov6na vfhoda v blizkosti mateisk6 Skoly a tudiz iditdte. Tato skutecnost byla povalovlna za vyhodu z drivodu vdt5i kontroly nad dftdtem a prostiedim, ve kterdm se pohybuje, z6rovei bylo ocendno i u5etieni dasu a dojizddni. Jako dal5i vlhoda byla uvedena moznost umistit dftd do firemnf mateisk6 Skoly i v obdobf prrizdnin, kdy vdtiina jin;ich mateiskjch Skol neni v provozu. D6le se v odpovddich vyskyla pozitivni zpdtn:i vazba na vyudujici ve Skole a na celkove vfbom6 zazemi mateiskd Skoly. o OtrLka i. 5: Spatiujete v konceptu firemnich Skolek naopak ndjakd nevjhody nebo izlka' Tato ot6zka dala opdt prostor voln6 zformulovanfm odpovddim dotazovanlfch, nicm6ni vsichni respondenti/ky se shodli/y na tom. Ze v konceptu firemnich Skolek nespatiuj i i6dn6 nevjhody. 34 OtilzkaE.6: Jste spokojeni s fungovanim soudasn6 mateisk6 skoly SZU? U vfse uvedend otrizky 88% odpovidajicich uvedlo, Zejsou spokojeni s fungoviinim firemni mateiski Skoly SZ[, z toho 797o odpovdddlo, Zeje s fungovrinim Skoly rozhodnd spokojeno a7o/o, Le je spi5e spokojeno. Zbylych 14% odpovidajicich uvedlo, Ze je s fungovrinim mateiskd Skoly spise nespokojeno (viz graf d. l2). Evropskf socislni fond Praha a EU - nvestuieme do vasi budoucnosti

34 OPERACN PROGRAM PRAHA ADAPTAELTA ffihf Graf d. l2: Spokojenost s firemni maleiskou Skolou SZU c Olinka 8.7: M6te n6jak6 n6vrhy na vylep5eni fungovrini mateiskd Skoly SZU? Rovn6Z tato olizka umoznila dotazovanfm zformulovat sv6 odpovddi volnd. Nejdastdji se objevily n6vrhy na zlepseni stravy ddti, v odpovddfch bylo uvedeno' Ze ddti maji nevhodn6 slozeni jidelnidku k ob6du i ke svaiin6m. Dalsi doporudeni bylo ohlednd kolektivu deti, bylo uvedeno, Ze je ddti v mateiskd Skole m6lo a d6ti tudiz nemaji dostatednou socializaci. Drile bylo vysloveno pirlni, aby ddti chodily dastdji ven, z6rovei se objevilo doporuieni na vylepbeni vybaveni zahrady a ddtskdho hiistd v aredlu mateisk6 Skoly. V jedn6 z odpovddi bylo upozom6no najakjsi rusici nezakrytli agreg6t v blizkosti matefsk6 Skoly, kterj'by mohl pro d6ti piedstavovat nebezpeii a rubiv;i prvek. 35 Otlzka t 8: Kolik byste bylia ochotenina zaplatit m6sidnd za "Skolkovnd"? Podle odpov6df na vjse uvedenou ot6zku by 50% platilo mdsiind Skolni do 2000,-Kd' 21o/o v rozmezi od 2000 do 4000,-Kl. Zbylfch 29%:o zvolilo moznost ostatni, kde mohli uv6st vlastni odpovbd' (viz Graf d. 3). Jedna z odpovddi zn6la:,,vc, kdy to stoii za to" a dal\i zbyld uvedly tristku do Kd. Evropskf socidlnl fond Praha a EU - nvestujeme do vaii budoucnosti

35 OPERACN PROGRAM PRAHA AOAPTAELTA ffihf Graf 6. l3: Finance f.r - r- f i, - -- t::t.tr itl Otrizka d. 9: Dali byste pii rozhodovrini piednost zamdstnavateli, kter! nabizi firemni Skolku? U vlise uvedeni ot6zky respondenti/ky odpovddeli/y ze T2YokladnE. ztoho 36%o odpovdddlo, Ze rozhodnd ano a dalsich 39%o, Le spise ano. Zbyllch 29% respondentfi/ek odpov6ddlo, Ze nevi (viz Graf d. l4). 36 Graf d. l4: Volba zamdstnavatele Ot6zka C. l0: Je podle V6s firemnf mateiskri Skola konkurendni vihodou zamestnavatele? Na poslednf ot6zku v dotazniku odpov6d6li v5ichni dotazovani kladn6, piit'eml 577'o odpov6ddlo, Ze by firemni mateiskou Skolu spi5e brali za konkurendnf vlhodu a 43o/o zbylych Evropskf soci6lni fond Praha a EU - nvestujeme do vaii budoucnosti

36 OPERACN PROGRAM PRAHA ADAPTASLTA ffief Posledni n6vrhy na zlep5eni se tikaly maldho kolektivu d6ti v mateiskd Skole, nicm6n6 tato skutednost se odviji od podtu z6jemcfi/kyi o vyuziti sluzeb matelski skoly, proto se podet ddti zamdstnanci/kyfi v mateisk6 Skole ned6 nijak ovlivnit. MoZnosti jak by mohl bit tento probl6m vyiesen je poskynuti sluzeb Skolky idalsim rodicfim. kteiinejsou zamdstnani v SZ0. CelkovE by se hodnoceni fungov5ni firemni mateisk6 Skoly dalo povazovat za velmi kladn6 a pozitivnije takd skutednost, Ze oslovenly' vzorek povazuje firemni mateiskou Skolu za konkurenini vjhodu zam6stnavatele, kter6 mize do jist6 miry ovlivnit i jejich volbu budoucft o zamdstnavatele. 3B Evropskf sociclnf fond Praha a EU - nvestuieme do vaii budoucnosti

37 OPENACN PROGRAM PRAHA ADAPTAELTA HEF 8 Z6vEr Vdiime, Ze se prostiednicwim analizy povedlo dos6hnout stanovenich cihi a Zejeji vypracovini splnilo svrij fdel uvedenf v fvodu textu. VfSe uveden6 doporudeni vznikl6 na zitklade ziskni zpdtnd vazby zamdstnanych a maji slouzit ke zlepseni fungov6ni a zv;i5eni pozitivnich vysledkri prorodinni politiky SZU jako zameshavatele. Celkovd ov5em fungovrlni SZU v t6to oblasti hodnotime jako velmi dobr6 a vesmes vyhovujici individu6lnim potiebem zam6stnanfch. Uvedenri doporudenijsou skutein6 na brizi pouhfch drobnosti, kter6 ov5em povedou k dotaleni uveden;y'ch opafieni k dokonalosti. 39 Evropskf soci6lni fond Praha a EU - nvestujeme do vaii budoucnosti