KOLEKTIVNI SMLOUVA. uzaviena mezi

Transkript

1 KOLEKTIVNI SMLOUVA uzaviena mezi stiedni um6leckoprrimyslovou Skolou Jihlava - Helenin, H6lkova 42' zastoupena ieditelem Skoly Ing. Jaroslavem vitkem (d6le ien zam6stnavatel) Z1kladni organizaci feskomoravsk6ho odborov6ho svazu pracovnikfi 5kolstvi pii sups Jihlava - Helenin, H6lkova 42, zastoupena piedsedou Ing. Lenkou Findeisovou (d6le ien odbory) a

2 I. VSEOBECNA USTANOVENI Kolektivni smlouva upravuje individu6lni a kolektivni vztahy mezi zam6stnavatelem a zam6stnanci, kter6." i1it platovfch a soci6lnich ot6zek a kter6 je tieoa ie5it v z6jmu pr6v, opr6vn6nfch "1i'pracovn6prdvnich, potieb a soci6lnich jistot zam6stnanct. 2. Vztahv mezi zamdstnavatelem a odborovou orqanizaci Zam6stnavatel uzni jako sv6 partnery pii pln6ni t6to smlouvy i6dn6 zvolene nebo pov6ien6 funkcion6ie, a to i ty, ktefi nejsou jeho zam6stnanci. Toto uzn6v6ni se vztahuje i na uplatiovitni opr6vn6ni vyplfvajicich z $ 22 ZP. Zam6stnavateli budou pisemn6 sd6lena jm6na clenrlr piislu5n6h odborov6horg6nu a jak6koliv zm6ny ve slozeni tohoto org6nu. poz6da-li odborovy funkcion6i zam6stnavatele o uvoln6ni z pracovi5t6 v souvislosti s vfkonem funkce nebo s pln6nim t6to smlouvy, bude mu v souladu s ustanovenim $ 25 odst' 4 ZP poskytnuto pracovni volno s n6hradou mzdy v nezbytn6 nutn6m rozsahu' 3. Respektov6ni spolecn'ich stanovisek Smluvni strany se zavazuji k respektov6ni spolednfch stanovisek vydanfch k pr6vnim piedpisgm Ministerstvem Skolstvi, miadeze a t6lovfchovy nebo krajskfmi 0iady ve spolupr6ci s piislu5nfmi org6ny CUOS pracovnik0 Skolstvi. Zam6stnavatel se zavazuie poskytnout pro nezbytnou provozni potiebu odborfr podle sqich moznosti v piim6ien6m rozsahu mistnost pro pof6dani porad a schfrzi a zavazuie se hradit n6klady,po;"n" s jeji rldrzbou a technicklm provozem. Zam6stnavatel umozni odbor0m podle svych moznosti a-vnezbytn6 nutn6m rorc"t u piistup ke kopirovaci, vlpodetni a spojovaci technice, vcetn6 elektronicke po5ty. Reditel ikoly nebo ikolsk6ho zaiizeni umoznl prov6ien6mu zdstupci piislu5nehodboroveho org5nu ptsobiciho ve Skole nebo Skolsk6m zaiizeni piistup k informacim a sd6lenlm adresovanfm odborgm elektronickou po5tou a to do 48 hodin po jejich obdrzeni. f oel plati pro korespondlnci urcenou odborfrm a dorudenou na adresu Skoly nebo Skolsk6ho zaiizeni' Zam6stnavatel se zavazuje prov6d6t sr6zkou ze mzdy 0hradu piisp6vkfi -clenskfch zamestnancr] - clenfi odborov6ho svazu na z6klad6 jejicl'r dohod s.piislusnym odborovym org6nem a poskytovat poveienym z6stupc[rm odbor0 ve smyslu t6chto dohod informace n""roytn" pro'ov6i-eni spr6vnosti vfse techto piisp6vk0 za podminky.2e- k t6mto opatienim bude ddn souhlas techto zam6stnanc0, a Ze si to nevyz6dd n6klady ze st6tniho rozpodtu.

3 5. Vzdiemn6 informovanost Odbory se zavazuji zv6t zam6stnavatele sv6 plen5rni schfrze, a zam6stnavatel se zavazuje zvltz1stupce odbor[r na porady vedeni Skoly (porady ieditel& Skol a Skolskfch zaiizeni). Smluvni strany se zavazuji umoznit na poladani 0cast druh6 smluvn[ strany i na dal5ich jedndnich svfch org6n0 6i na porad6ch a to k piedneseni stanoviska k projedn6vanym otdzkdrm, pokud se tfkaji zljmt druh6 smluvni strany. Zatim 0delem se smluvni strany piedem informuji o v5ech jedndnich, na kteryich by mohla vzhledem k jejich zam6ieni piich6zetakov6 0cast v 0vahu. Smluvni strany se zavazuji neprodlen6 se vz6jemn6 pisemn6 informovat o svfch rozhodnutich dotfkajicich se z6jmi druh6 smluvni strany. 6. Vviizov6ni stiznosti V5echny stiznosti zamdstnance na vfkon pr6v a povinnosti vyplfvajicich z pracovn6pr6vnich vztahfi ($ 14 odst. 3ZP) budou projedn6v6ny s odborovou organizaci. Pokud zamdstnanec poz6dd o jedn6ni v pracovn6pr6vni zilezitosti se zam6stnavatelem, i kdyz nejde o stiznost, postupuje zam6stnavateljako v piipad6 stiznosti. II. ZAMESTNANOST. PRACOVNi N SOCIALNI PODMiI.IXY 7. Zaii5t6ni zamdstnanosti Zam6stnavatel se zavazuje zaji5t'ovat pln6ni be2nfch 0kolfr vyplfvajicich z piedm6tu jt;ho cinnosti piedev5im svfmi zam6stnanci, kter6 k tomu 06elu zam6stn6v6 v pracovndpr6vnich vztazich podle zdkoniku prdce. Zam$stnavatel se zavazuje projednat s odbory alespon jedenkr6t rodn6 nejpozdeji do zpfrsob pln6ni tohoto zavazku. 8. Informace o zamrt5lenrich zm6n6ch v zamdstnanosti Zam6stnavatel se zavazuje piedem informovat piislusn! odborovf org6n o zamy5len'ich struktur6lnich zm6n6ch a organizadnich nebo racionalizadnich opatienich, v jejichz disledku dojde ke zm6n6 v6t5iho podtu pracovnich mist a to minim6ln6 tii m6sice pied uskutedn6nim t6chto zm6n. 9. Informace o rozv6z6ni pracovniho pom6ru S jinfmi piipady rozvlzilni pracovniho pom6ru se zamdstnancem, nez jsou uvedeny v S 52 a S 55 ZP, sezn6mi zamestnavatel odbory diive, nez dojde k ukonceni pracovniho pom6ru.

4 10. Nabidka pracovniho mista Zfidi-li se nov6 pracovni misto nebo uvolni-li se pracovni misto ji? ziizen6, nabidne je zamdstnavatel piednostn6 zam6stnancim, se kterfmi m6 byt rozvazan pracovni pom6r z organizaenich dfrvodfr (napiiklad je v b6hu vfpovddni doba nebo byla uzaviena dohodet o skondeni pracovnlho pom6ru s pozd6j5im terminem jeho skondeni). Podminkou spln6ni tohoto zlvazkuje spln6nl piedpokladu odborn6 kvalifikace zam6stnance pro toto nov6 pracovni misto. Je-li toto novd ziizen6 nebo uvoln6n6 misto pracovnim mistem na dobu neurcitou, nabidtne zam6stnavatel piednostn6 zam6stnanc&m, se ktenimi m6 dosud uzavien pracovni pom6r na dobu urcitou. Zam6stnavatel se zavazuje nabidnout moznost vykonu pr6ce po stanovenou tfdenni praco'vni dobu piednostnd t6m zam6stnanc&m, kteii maji dosud sjedn6nu krat5i tyidenni pracovni dolcu. Zamdstnavatel se zavazuje projednat s odbory alespof, jedenkr6t ro6n6, nejpozd6ji do :30. dervna, zp0sob pln6ni tohoto zavazku. 11. Vz6iemn5 konzultace v oblasti zam6stnanosti a hospodaieni Krom6 piipad0 povinn6ho projedn6vdni s odbory podle S 287 odst. 2 a $ 320 z6koniku prdce se zam6stnavatel zavazuje piedem projedndvat s odbory take ty okolnosti tlikajici se vyvoje zam6stnanosti, kter6 jinak podlehaji podle z6koniku pr6ce pouze povinnostinformovat odbcry (S 287 odst. 1 ZP). Jedn5 se zejm6na o tyto piipady: x r x x Zmdny pr6vniho postaveni zam6stnavatele z rozhodnuti ziizovatele vdetn6 vnitinlho uspoiddsni zam6stnavatele, a to s rozborem d0sledkr} na zam6stnanost, hospodaierri a provoz Skoly nebo Skolsk6ho zaiizeni. Piipravovan6 struktu16lni zmdny, racionalizacni a organizacni opatieni, v jeji<;hz drlsledku dojde ke zm6n6n po6tu pracovnich mist, popiipad6 k nutnosti 0pravy velikosti pracovnich 0vazktr jednotlivytch zam6stnanc0. OtAzky pracovnich podminek a jak6koliv jejich zm6ny v t6chto oblastech. Rozpis rozpodtu Skoly pro dany rok. K tomuto projedndni dojde bezprostiedn6 po provedeni rozpisu rozpodtu z piislu5n6ho org6nu veiejn6 spr6vy. Piedmdtem jedn6rri o rozpis0 rozpoctu musi bft zejm6na: - Z vazn6 ukazatele (limity) stanoven6 piislu$nfmi org6ny veiejn6 spr6vy. - Rozpis t6chto zavaznych ukazateli v oblasti mzdovfch vfdaj&, a to zvld5t' na jednotliv6 slozky platu. Piedm6tem projedn6ni budou celkov6 objemy nutolsvtich i nendrokovfch slozek platu pro jednotliv6 profesni skupiny zam6stnanci. - Rozpis t6ch ostatnich neinvesti6nich vfdajfi (ONIV), kter6 maji vliv na tvorbu pracovnich podminek, bezpecnost pr6ce a pedi o zam6stnance (vdetn6 prostiedk0 na dal5i vzd6l6v6ni, osobni ochrann6 pracovni prostiedky, zavodni stavov6ni apod.). - Piedm6tem projedn6ni podle piedchozich bodrj bude rovn6z jak6koliv zmtina rozpodtu (zavaznych ukazatelfr) v prtrbdhu rozpodtov6ho roku.

5 12. Zdvazkv pii vzniku pracovniho pom6ru Zam6stnavatel se zavazuje. 1. Pravideln6 pisemn6 piedkl6dat odbor&m zpravy o sjednanych novfch pracovniich pom6rech, a to vzdy k a Neuzavirat pracovni pomdry na dobu urcitou s pedagogicklmi pracovniky, s vfjimk.ou piipadu uvedenfch v $ 39 odst. 3 a 4 zakoniku prdce. 3, Pii ndstupu nov6ho nepedagogick6ho pracovnika do zam6stndni stanovi zam6stnavartel pisemnd jeho pracovni n6pli jako podklad pro zaiazeni do platov6 tiidy a stanovi roarrh pracovni doby. Zamdstnavatel pisemn6 vymezi pedagogickyim pracovnik0m obsah piim6 vyudovaci nebo vfchovn6 cinnosti, pokud takov6 vymezeni neobsahruji pedagogick6 dokumenty. 13. Vvmezenidfivod0 pro uzavir6ni pracovnich pom6r& na dobu ur6itou V souladu s ustanovenim $ 39 odst. 4 z6koniku pr6ce se vymezuji d6le uveden6 d&vody spo6ivajici ve zvl65tni povaze pr6ce, pii jejichz existenci m02e zam6stnavatel opakovan6 uzavirat nebo prodluzovat se zam6stnanci pracovni pom6r na dobu urditou i po dobu, kter6 piesahuje dva roky. 14. PrSce piescas a pracovni pohotovost V kalend6inim roce lze zam6stnanci naiidit prdci piescas pouze v rozsahu 150 hodin, tlidn6 8 hod. - S 93 ZP. 15. Dovolen6 Zam6stnavatel se zavazule nejpozd6ji do piedlozit piislu5n6mu odborov6mu org6nu ke schv6leni pl6n dovolenfch na kalend6ini rok. Zam6stnavatel urduje dovolenou pedagogickfm pracovnikfi z6sadn6 v dob6 hlavnich pr6zdnin s vfjimkou individu6lnich od0vodn6nfch piipadi. Pii urceni 6erp6ni dovolen6 postupuje zam6stnavatel ve smyslu dl. 11 Pracovniho iddu pro zam6stnance Skol a Skolskfch zaiizeni. 16. Piek6Zkv v pr6ci na strand zamdstnance Zamdstnavatel se zavazuje poskytnout zam6stnanci pracovni volno bez n6hrady mzdy nad r6mec stanoveny v piiloze k naiizenivl6dy c. 108/1994 Sb. v platn6m zn6nitakto: 1. Pii doprovodu zdravotn6 posti2en6ho dit6te do za(izeni soci6lni p6ce nebo interndtni Skoly pro ml5dez vyzadujici zvlistni p66i se poskytne pracovni volno jen jednomu z rodinnfch piislusnikfr, a to na nezbytn6 nutnou dobu, nejvf5e v5ak na 5 pracovnich dnfi v kalend6inlm roce. 2. Zam6stnanci pedujicimu o rodinn6ho piislu5nika v dob6, kdy osoba, kter6 jinafl o rodinn6ho piislu5nika peduje, je na vy5etieni nebo o5etieni ve zdravotnick6m zaiiz<>ni, nebo v piipad6, kdy tato osoba doprov6z[ rodinn6ho piislu5nika k vy5etieni do zdravotnick6ho zaiizeni a zam6stnanec musi zajisti pedi o jineho rodinn6ho piislu5nika,

6 se poskytne pracovni volno ne nezbytnd nutnou dobu, maximslnd v5ak na 5 pracovnich dn0 v kalend6inim roce. 17. Rozvrh pracovni dobv a piest6vkv pr6ci RozvrZeni tyidenni pracovni doby vdetnd urdeni piest6vek v prdci jednotlivyim profesrrim skupin6m zamdstnanc& se stanovi zp0sobem, ktery je obsahem piilohy c. 6 trsto kolektivni smlouvy. Rozvrh hodin piime vyudovaci nebo vfchovn6 6innosti se povazuje za rozvrieni c6sti tfdenni pracovni doby pedagogickfch pracovnik0 a je proto rovrrdz souc6sti uveden6 piilohy t6to kolektivni smlouvy. 18. Rozvrh pracovni dobv pedaqoqickvch pracovnikfr Pii stanoveni podtu hodin piime vyucovaci nebo vfchovn6 cinnosti pedagogicklich pracovnik0 podle naiizeni vl6dy c.68/1997 Sb. vplatn6m zn6ni bude zamdstnavatel vych6zet ze spodni hranice stanoven6ho rozp6ti piime vyu6ovaci nebo vfchovn6 cinnosti tfdn6. Ke stanoveni vy55lho poctu hodin piim6 vyudovaci nebo vfchovn6 cinnosti v rdmci rozp6ti piistoupi zamdstnavatel pouze v piipad6 skutecn6 potieby provozu Skoly. 19. Pracovni volno po skon6eni mateisk6 dovolen6 Zam6stnavatel se zavazuje poskytnout pracovni volno bez n6hrady platu zam6stnanci, kterf po skonceni rodidovsk6 dovolen6 (S 196 ZP) pobira rodicovskf piisp6vek do 4let v6ku dit6te a o toto pracovni volno pisemnd po26da, pokud tomu nebrani va2n6 provozni divody na stran6 zam6stnavatele. Existence t6chto provoznich d0vod[r bude projedn6na s piislu5nfm odborovym org6nem. V piipad6 poskytnuti pracovniho volna bez ndhrady platu podle tohoto ustanoveni se prodluzuje zakaz vfpovedi nebo okamziteho zru5eni pracovnlho pom6ru uvedeny v ustanoveni $ 53 odst. 1 pism. d) z5koniku pr6ce az do ndstupu zam6stnance do prdce, nejdele v5ak do doby, kdy dit6 zam6stnance dovr5i 4 roky v6ku. 20. Odchod zam6stnancfr do dt]tchodu Se zam6stnanci, kteii spliruji podminky pro piizn5ni starobniho dfrchodu, projedn6 ieditel Sl:oly s rodnim piedstihem jejich dal5i p0sobeni u zam6stnavatele. 21. Pracovni doba a ocista Po skondeni pr6ce se zam6stnanc0m, u ktenich to vyzaduje charakter vykondvane dinnosti zapodit6v6 do pracovni doby doba 30 minut k provedeni osobniodisty. 22. VVpov6dni doba Delka vfpov6dni doby z d0vodu uvedenfch v $ 52 pism. a), b) a c) z6koniku pr6ce se stanovi v trv5ni 3 m6sic0.

7 nr. PLATovE ruanorv 23. Splatnost platu a vvplata platu Plat je splatnyt po vykon6ni prdce, a to nejpozd6ji v ten den n6sledujiciho m6sice, kterf je urrlen jako termin vfplaty platu. Jako termin vlplaty platu se stanovi 8. den v m6s[ci. Piipadne-li termin vfplaty na den pracovniho klidu, vyplati zam6stnavatel plat v nejblizrlim piedchdzej icim pracovn im dnu. 24. Zii5t'ov6ni prim6rn6ho vvd6lku Piizji5t'ov6ni prtrm6rneho vfddlku se postupuje podle ustanoveni S 353 zlkona d Sb. v platn6m zn6ni s tim, Ze: 1. Pr0m6rnf vfd6lek se zjist'uje jako hodinovf vfdelek, tzn., 2e hrubit mzda z0dtovan6 zam6stnanci v rozhodn6m obdobi se d6li odpracovanyimi hodinami v tomto obdobi. Do odpracovanfch hodin se poditaji i hodiny prdce piescas. 2. Pii zji5t'ovdni prfrm6rneho vfd6lku pro 0cely n6hrady Skody pii pracovnich 0razech a nemocech z povoldni je rozhodnyim obdobim piedchozi kalend6ini rok za piedpokladu, Ze takto ur6en6 rozhodn6 obdobi bude pro zam6stnance vfhodn6j5i. 25. Doba rozhodn6 pro zaiazeni do platov6ho stupn6 Praxi v oboru se pro potieby stanoveni doby rozhodn6 pro zaiazeni zam6stnance do platovriho stupn6 podle $ 5 naiizeni vl6dy e Sb. v platn6m zn6ni rozumi i vfkon Pr'Ace zamestnance pfijeho uvoln6ni pro vykon funkce v CUOS es, foy trvaljeho pracovni pom6r. 26. Nen6rokov6 slozkv platu V5echny nensrokove slozky platu budou piid6lov6ny na z1kladl rdmcovlch krit6rii, jez jsou sou65sti syst6mu hodnoceni a odm6irov6nizam6stnanci (viz teto kolektivni smlouvy). Zam6stnavatel ohodnoti zvfsenou dinnost zam6stnancfr Skolni jidelny a provozrrich zam6stnanc0 pii zastupovini jineho nepiitomn6ho zam6stnance odm6nou az do vf5e 100% 0spory tarifu chybdjiciho zamdstnance. Zam6stnavatel se zavazuje prostiedky na platy cerpat rovnom6rn6 v pr0b6hu cel,sho kalenddiniho roku. 27. Nadtarifni slozkv platu vedoucich zam6stnancft Zam6stnavatel bude piiznsvat v5echny nadtarifni slozky platu vedoucim zam6stnanc0m na z6klad6 krit6rii, jez jsou sou66sti syst6mu hodnoceni a odm6iov6ni zam6stnanc0 (viz t6to kolektivni smlouvy).

8 Zamdstnavatel ve vnitinim piedpise vymezi podminky, pii jejich spln6ni m6 zam6stnanec, ktery sice neni pov6ien vedenim na jednotlivfch stupnich iizeni, avsak je podle organizadnlho i:ldu opr6vn6n organizovat, fidit a kontrolovat pr6cijinlich zam6stnanci, n6rok na piiplatek za vedeni podle $ 5 odst. 4 z{k. e. M Sb. v platn6m zn6ni. 28. Podminkv stanoveni platov6ho tarifu v rozp6ti Pokud zamdstnavatel v souladu s ustanovenim urci zamdstnanci zahzenlmu do prvni az tietf platov6 tiidy platovf tarif v r6mci rozp6ti, musi takto piiznanf platovf tarif dosahovat minimdlnd takov6 vf5e, kterd odpovid5 platov6mu stupni, kter6ho by dos6hl v dan6 platov6 tiid6, pokud by toto rozp6ti nebylo uplatn6no. 29. Odmdnv piizivotnich a pracovnich vfrodich Podle zakona e Sb. v platn6m zn6ni bude zam6stnavatel poskytovat zam6stnanci odm6ny piizivotnich a pracovnich vfroclch v maxim6lnivfsi: 1. pii dovr5eni 50 let v6ku r do 5 rok0 prac. pom6r u SUPS x do 10 rokr] prac. pom6r u SUPS x do 20 rokrlr prac. pom6ru u SUPS x nad 20 rok0 prac. pom6r u SUPS a2 1000,- Kc a22)qq,- Kt, a ,-- Kd a Kt, 2. pii prvnim odchodu do dirchodu v souvislosti s ukoncenim pracovniho pom6ru ,-- Ke Odm6ny budou vypl6ceny taklza dal5i pr6ce nad rdmec povinnosti. 30. Svst6m hodnoceni a odm6iov6ni zamdstnancft Zam6stnavatel zpracuje a po piedchozim projedn6ni s odbory vyd6 syst6m hodnoceni a odm6novsni zam6stnanc&, jehoz sou66sti budou mj. podminky piiznavani d6sti platu podler cl. 25 a 26 t6to kolektivni smlouvy. Dojde-li pii projedn6v6ni tohoto syst6mu ke shod6 mezi zam6stnavatelem a odbory, st5v6 se tento syst6m hodnoceni a odm6nov6ni zam6stnanc0 soucdsti t6to kolektivni smlouvy jako piiloha Syst6m hodnoceni a odm6hov6ni zam6stnancfr vydanf podle tohoto dldnku kolektivni smlouvy nenahrazuje piipadnf vnitini platovf piedpis, vydanf zam6stnavatelem podle $ 20 zdkonia c Sb. v platn6m zn6ni. 31. Informace o derp6ni prostiedk0 na platv Zam6stnavatel bude informovat odbory o derp6ni prostiedk0 na platy. lnformace bude prov6d6na zvl65t'zaka2d6 dtvrtleti a souhrnn6 za uplynulfiskdlni rok. Zamdstnavatel se zavazuje piedem projednsvat s odbory v5echna opatienimajici dopad na financovdni, zam6stnanost a platov6 podmlnky v6t5iho poctu zam6stnancft Skol a Skolskfch zaiizeni ve sv6 pftsobnosti.

9 Reditel Skoly projedn6 s odbory zejm6na vf5i a skladbu piid6len6ho rozpodtu Skoly a Skolskrlho zaiizeni a kazdou jeho zmenu vdetn6 vf5e jednotlivfch slozek tohoto rozpo6tu, to vse dlenilno podle jednotlivfch skupin. 32. Piisp6vek na soukrom6 Zivotni poii5t6ni Zamdstnavatel se zavazuje piispivat z FKSP kazd6mu zam6stnanci, kteryt je v pracovnim pom6ru ve 5kole 10 a vice rok0, a kterf md uzavienu smlouvu podle zvls5tniho piedprisu cdstkou ve vf5i 300 Kc m6sidn6. O pievodu piisp6vku zam6stnavatele na udet u piislurln6 pojist'ovny (AXA) zam6stnance uzavie zam6stnavatel dohodu s jednotlivfmi zam6stnanci. 33. Sr6Zeni clenskfch piispevk0 z platu zam6stnance Zam6stnavatel se zavazuje provdd6t sr6zku dlenskfch piisp6vkfr zam6stnance 6lena odborov6 organizace z platu tohoto zam6stnance. Podminkou platnosti tohoto ustanoveni je souhlas kazd6ho ze zam6stnanc0 s prov6d6nim takov6ho sr6zky z platu k 0hradrb clenskfch piispevkfi. SrSZku provede zam6stnavatel na Idet odborov6 organizace c /0800 vzdy k 8. dni v m6sici. 34. Cestovni n5hradv Pr6vo zam6stnance a povinnosti zam6stnavatele v souvislosti s poskytovinim n6hrad vfdajft spojenych s vfkonem prace, tj. cestovnich n6hrad, stanovi zakon e Sb., zskonik pr6ce, ddst sedm6, ve zn6ni zlkona e. 585/2006 Sb. a ve zn6ni pozd6jiich piedpisft. Cestovni n6hrady budou propl6ceny podle dolni sazby platn6 vyhls5ky o cestovnich n5hradiich n6sledujicich novel. Povinnosti ka2d6ho pracovnika je dohodnout podminky sluzebni cesty jak tuzemsk6, tak i zahranidni pied jejim nastoupenim (misto pocdtku a konce pracovni cesty, dopravni prostiedek, vfse zslohy). Pokud pracovnlk nepozddd o z6lohu souhlasi se skutecnosti, 2e pou2ije vl astn i pen62n i prostiedky. Zam6stnanci vyslan6mu na pracovni cestu, kter5 trvs d6le nez 7 po sob6 n6sledujic;ich kalenddinich dn0, piislusi ndhrada jizdnich viidaj0 za cesty k ndv5t6v6 6lena rodiny do jt-'ho bydli5t6 nebo do jineho piedem dohodnut6ho mista pobytu dlena rodiny a zpi-t ve vf5i a za shodnfch podminek jako v S 157 a2 170 stim, 2e zamdstnavatel poskytne zam6stnanci n6hradu jizdnich vyidajfr nejvf5e v c6stce odpovidajici jizdnim vyidajr)m do mista vykonu prdce nebo pravideln6ho pracovi5t6 nebo bydli5t6 na 0zemi CR. N6hradu jizdnich vfdaj& k niv5t,5v6 dlena rodiny poskytne zam6stnavatel nejdele v prfrb6hu 6tvrt6ho tfdne od pod6tku pracovni cesty nebo minu16 n6v5t6vy dlena rodiny. Sazby za stravn pii tuzemsk6 pracovnf cest6 (z1kladni sazba stravn6ho je stanovena zdkonem /2006 Sb., St76 a vyhlilskou 451/2008 Sb.): doba trv6nf pracovnf cestv Kd 5-12 hodin 60,00 Kd nad hodin 92,00 Kd nad l8 hodin 144,00 Kd

10 Pii dvoudenni pracovni cestd se stravn6 stanovi bud'za kaldy kalenddini den samostatnd nebo za celkovou dobu trvdni cesty (co je pro zam6stnance vfhodnej5i). Bylo-li zam6stnanci b6hem pracovni cesty poskytnuto jidlo, kter6 m6 charakter snidan6, ob6da nebo vedeie, na kter6 zamdstnanec finandn6 nepiispiv6 se za ka1d6 uveden6 jidlo stravne kr6ti: doba trv6ni pracovni cestv kr6ceni stravn6ho 5-12 hodin o70% nad hodin o 35 o/o nad 18 hodin o25% Sazby stravn6ho pii zahraniini sluiebni cest6 (zdkladni sazba stravn6ho je stanovena zdkonem /2006 Sb., $ 179): doba trv6ni pracovni cestv v zahranici ndrok na stravn6 do t hodiny zahranidni stravn6 nepiislu5i, doba trv6ni cesty v zahranidi se piipocte k tuzemske cdsti 1 al 6 hodin Yo zakladni (den ni) sazbv nad 6 a212 hodin lz zakladni (den ni) sazbv nad12 hodin 100 % zakladni (denni) sazbv Bylo-li zamdstnanci b6hem pracovni cesty poskytnuto jidlo, kter6 md charakter snidan6, ob6da nebo vedeie, na kter6 zamdstnanec finandn6 nepiispiv6 se za kaldl uveden6 jidlo stravn6 kr6ti: doba trv6ni pracovni cestv v zahranidi kr6ceni stravn6ho 1 a26 hodin o 70 o/o nad 6 a212 hodin o35% nad 12 hodin o 25 o/o Zamdstnanec je povinen do '10 pracovnich dn0 po dni ukondeni pracovni cesty piedlozit pisemn6 doklady potiebn6 k vy0ctov6ni cestovnich n6hrad. IV. BEZPECITOST A OCHRANA ZDRAVI PNI PNACI 35. Poskvtovdni osobnich a ochrannvch pracovnich prostiedk0 Zam6stnavatel vydd seznam osobnich ochrannych pracovnlch prostiedk0 (OOPP) na z6klad6 zhodnoceni rizik a konkr6tnich podminek na pracovisti po piedchozim projedndni s odbory podle naiizeni vl6dy, kter6 bude vyddno na z6klad6 $ 133a odst. 6 ZP.

11 Zam6stnavatel se zavazuje udrzovat OOPP v pouziteln6m stavu pranim, di5t6nim a opravami na vlastni n5klady. 36. Vvbaveni pracovi5t' hvqienickvmi a zdravotnimi potiebami Jednotlivd pracovi5t6 zam6stnavatele budou vybavena z6kladnimi hygienickf mi a zdravotnickfmi potiebami minim6ln6 v n6sledujicim rozsahu. tekouci tepl6 voda, mydlo, rudnik, toaletni papir, odpadkov6 ko5e, l6ksrnicka vybavend v rozsahu dohodnut6m s piislu5nfm zaiizenim poskytujicim zsvodni preventivni p6di. 37. Prov6rkv BOZP na pracovi5tich Na z6klad6 dohody s odbory a za jejich udasti zorganizuje zam6stnavatel v5ech pracovi5tich prov6rky BOZP, a to nejpozddji do Z prov6rek bude poiizenazprava s uvedenim termrin0 a zp0sobu odstran6nl zji5tenfch zlvad. ZprAva bude s odbory projedn6na nejpozd6ji do po uskutecndni provdrek. Prvni kontrola odstran6ni zavad se uskutecni nejpozd6ji do pro projedn5ni zpravy. 38. Odstrahov6ni nedostatktr BOZP Nedostatky zjistdne svazovfm inspektorem BOZP (SIBP) pii kontrole BOZP na Skol6ch a Skolskfch zaiizenich bude zam6stnavatel odstrafiovat a na zlkladd podn6t& SIBP bude vstupovat do jedndni se ziizovateli Skol a Skolsklch zaiizeni s cilem odstranit tyto zji5t,5n6 nedostatky. 39. Provdiovdni pln6ni hvqienick\ich norem Zam6stnavatel zajisti provdieni pln6nl hygienickfch a bezpecnostnich norem na sv6 n6klady, pozdd5-li o to odborovf orgdn, a to nejpozdeji do 7 dnfi od dorudeni Zddosti odborov6ho orgdrnu. Vfsledky prov6rky projednd zam6stnavatel s odbory nejpozd6ji do 7 dntr po jejim uskutedn6ni a zavazuje se piijimat na zsklad6 zji5tenyich vfsledkft tidinnd opatieni. 40. Zabezpeceni pr6va kontrolv stavu BOZP Pokynem vedoucim zam6stnanc0m zam6stnavatel organizadn6 zajisti vykon pr6va kontroly odborovfch org6n0 ($ 22 a S 136 ZP),zejmena opr6vn6ni vstupu SIBP na v5echna pracovistd zam6stnavatele a piedlozeni v5ech pozadovanych informaci a podkladfr. 41. Informace o pracovnich 0razech Zam6stnavatel se zavazuje poskytnou odbor&m piehled o pracovnich 0razech podl6hajicich registraci vr6mci sv6 p0sobnosti vzdy k a kalend6iniho roku. Piehled bude obsahovat podet urazt ve Skole, domovd ml6de2e a Skolnijideln6 za uplynul6 obdobi.

12 42. Vvhleddvdni a posouzeni rizik Zam6stnavatel provede do posouzeni vsech rizik na v5ech pracovi5tich zam6stnavallele tak, aby bylo ziejme, o jak6 rizika jde, u kterych praci a na kterych pracovi5tich se vyskylluji, kolika zam6stnanc& se tfkaji a co je jejich piidinou. S t6mito riziky a s piislu5nyimi opatienimi sezn6mi zamdstnance do V. PEEE O ZAMESTNANCE 43. Stravovdni Zam6stnavatel, kteni je piispevkovou organizaci ziizovanou obci nebo krajem, umozni stravovdni ve Skolnich jidelnich svfm zam6stnanc0m i v dobd jejich omluven6 nepiitomnosti v pr6ci a zavazuje se poskytnout jim jedno hlavni jidlo dennd za snizenou cenu. 44. P6ce o kvalifikaci zam6stnanc0 Zam6stnavatel se zavazuje vytvoiit organiza6ni piedpoklady pro 0cast ucitel0 na reaprobadrrim studiu a na studiu umoznujicim prohloubeni kvalifikace. Zam6stnavatel se zavazuje vytvoiit pracovni podminky tak6 dal5im zam6stnanc0m, kteii si prohlubuji kvalifikaci k vfkonu pr6ce sjednan6 v pracovni smlouv6. Uzavie-li zam6stnavatel se zam6stnancem dohodu, kter5 umoziuje zam6stnanci zvf5it kvalifikaci, nevznikne v piipad6 nespln6ni zavazku ze strany zam6stnance povinnost 0hr;ady n6klad[r spojenfch se zvf5enim kvalifikace v n6sledujicich piipadech: - jestlize dfivodem skonceni pracovniho pomdru v dob6 trv6ni z6vazkuje piechod na jinou veiejnou Skolu nebo Skolsk6 zaiizeni t6ho2 typu - jestlize dfrvodem skonceni pracovniho pom6ru v dob6 trvdni zavazku je ndsledol'6ni manzela (manzelky) do mista jeho bydli5t Svst6m Skoleni a vzd6l6v6nizam6stnanc0 Zam6stnavatel zpracuje a po piedchozim projedndni s odbory vydd syst6m Skoleni a vzd6l6l,6ni zam6stnanc0, jehoz soudisti budou mj. podminky f6astijednotlivfch zam6stnanc& na Skoleni a vzd6l6v6ni (v6etn6 zpr)sobu zabezpeteni chodu Skoly po dobu fcasti zam6stnance na Skoleni nebo vzd6l6v6ni), zp0sob vyib6ru 0castnik0 a souvislosti tohoto vzdllavani s okamzityirni i budoucimi kvalifikacnimi pozadavky na jednotliv6 zam6stnance. Dojde-li pii projedn6vdni tohoto syst6mu ke shod6 mezi zamlstnavatelem a odbory, st6v6 se tento syst6m Skoleni a vzd6l6lt6ni zam6stnancfr sou66sti t6to kolektivni smlouvy jako piiloha Podpora iinvch forem vzd6l6v6ni Zam6stnavatel bude mor6ln6 a organiza6n6 podporovat i jine formy dal5iho vzd6l6v6ni pedagogicklch pracovnikrl. UmoZni individu6lni cesty zam6stnancfi do zahranidi a kolektivni cesty exkurzn1 - vzddl6vaciho charakteru (piedev5im akce EXOD) vmiie, kter6 neohrozi 6innost Skoly nebo Skolsk6ho zaiizeni.

13 47. Soubor opatieni ke zlep5eni pracovniho prostiedi Zam6stnavatel zpracuje a po piedchozim projedn5ni s odbory vyd6 soubor opatieni, jehoz obsahem a cilem bude mj.. - zlep5eni hygieny pr6ce - zlep5eni pracovniho prostiedi - organizov6ni soci6lnich, kulturnich a t6lovfchovnfch sluzeb pro zam6stnance Dojde-li pii projedndvsni tohoto syst6mu ke shod6 mezi zam6stnavatelem a odbory, st6v6 se tento soubor opatieni zamdstnanc0 souddsti t6to kolektivni smlouvy jako piiloha c. 5. U. ZAVEReCTA USTANOVENI 48. Zm6nv a doplikv kolektivnismlouvv Zm ny a doplnky kter6hokoliv zdvazku vyplfvajiciho pro smluvni strany zt6to kolektivnl smlouvy lze v pr&b6hu platnosti kolektivni smlouvy sjednat, zm6ni-li se pr6vni piedpisy, z nich? piislu5n6 zlvazky vych6zeji. Pii zm6nd obecn6 zavaznych prdvnich piedpis0 umoztiujicich sjednat z vazek, kterf v dob6 uzavir6ni kolektivni smlouvy nebylo mozn6 sjednat, lze jednat o zmdnd ci dopln6ni kolektivni smlouvy. 49. Kontrola pln6ni kolektivni smlouvv Kontrola pln6ni t6to kolektivni smlouvy bude provedena vt6chto terminech: k a Smluvni strany se zavazuji vz6jemn6 se informovat do tii dnfr ode dne zji5t6ni o v5ech piipadech, kter6 se jevijako porusov5ni t6to kolektivni smlouvy. Z6konn6 prostiedky pro iei;eni kolektivniho sporu vznikleho pii pln6ni toto kolektivni smlouvy budou pouzity v piipad6, Ze se spor nepodaii vyie5it do 30{i dn0 od jeho pisemn6h ozn6menl druh6 smluvni stran6. Obdobn6 budou smluvni strany napom6hat ie5eni individu5lnich spor0 vzniklfch pii pln6ni t6to kolektivni smlouvy. 50. Sezndmeni s kolektivni smlouvou Odbory sezndmi zam6stnance s obsahem kolektivni smlouvy do patndcti dno od jeiiho uzavieni. Zam6stnavatel zajisti na sv6 n6klady pro tento ucel 4 ks kopiitextu kolektivni smlouvy vcetn6 piiloh. 51. Platnost a 06innost kolektivni smlouvv Tato kolektivni smlouva nabfv6 platnosti dnem jejiho podpisu ob6ma smluvnimi stranami a je [6inn6 od 1. zaii 2009 do 31. srpna Jedn6ni o uzavieni nov6 kolektivni smlouvy bude zah6jeno nejpozd6ji do Nebude-li novi kolektivni smlouva na rok uzaviena do , prodluzuje se ucinnost6to kolektivni smlouvy a2 do dne piedchazejiciho dni nabyti nov6 kolektivni smlouvy, nejd6le v'sak do

14 52. Piilohv kolektivni smlouvv 1. Rozpodet FKSP a z6sady 6erp6ni prostiedkfr FKSP 2. Rozpistanoven6ho objemu prostiedk0 na platy a stanovenf limit pracovniku 3. Syst6m hodnoceni a odm6iov6nizam6stnanc[r 4. Syst6m Skoleni a vzd6l6vani zam6stnancfr 5. Soubor opatieni pro zlep5eni pracovniho prostiedi 6. Evidence pracovni doby 7. Vymezeni z6vodniho stravovdni ve Skolnijidelne V Jihlav6 dne :jlrt i-,, r i,ti nrriegktupnjrnyslovd Skole Jihlava"l.tet6nfn t{alltova 4f r&. oqan. drb: 2303S3707 i':i:$kououvsrciooeorouiwlz I I psqgo\filxri SKoBTv,l. I VigOR ZAKTADNIORGAT.IEACE I ::riri: lm uueucxopnow*ora gt@la I.._-... sooo3jfll - /AH{rornfA I podpis zdstupce zamdstnavatele podpis z6stupce odbord

15 piiloha d. 1 KS RozpoGet FKSP ve SUPS Jihlava na rok 2OO9 Tvorba i cerp6ni se iidi vyhldskou MF e R e Sb. O fondu kulturnich a soci6lnich potieb a vyhl65kou 100/2006, kterou se m6nivyhls5ka MF Sb., o FKSP, ve zn6ni vyhl65ky /2002 Sb.. Zristatek fidtu k l. l Pifd6l z mezd do FKSP -2% - piedpoklad rok K( ,00 Kd 19912',7.58 K(, Vydaje $ 7 Stravoviini ,-- Kd - jedn6 sejen o nependzni plndnf, v soudasnosti se poskytuje z FKSP piisp6vek na stravov6ni ve vlf5i od ,-- Kt, lze derpat al 50 %o do qi 5e ceny potravin, tj. do 50 oh 225,-- Kt,. $ 8 Rekreace ,-- Kd - jedn6 sejen o nependzni plndni, viechny akce, kterd budou z tohoto $ placeny, musi by't organizov5ny Skolou nebo Skola musi byt jako spoluorganizffior, tzn., Le fakturace musi byt vedena na niizev Skoly - tyto akcejsou osvobozeny od zdandni $ 9 Kultura a tdlovychova 60000,-- Kd - nependznf plndni pouze na dopravu a vstupenky na kulturni a sportovni akce - setk6ni byvallfch zamestnancfi Skoly s kulturnim programem - setk6ni zamestnancfi s programem $ 12 Zivotnf pojistdni 90000,-- Kd - postupuje se podle zhkona 100/06, par. l2a pojistn6 na soukromd Ziv. pojistdni - d6st pojistn6ho se poskytuje v5em zam6stnancfim Skoly, kteif jsou v nepietrzitdm pracovnim pomdru ve Skole l0 a v(ce let - poskytuje se na zhkladd pojistnd smlouvy uzavfen! mezi zamdstnancem jako pojistnikem a pojist'ovnou, kter6 je opr6vn6na k provozoviin i poj ist'ovaci dinnosti - pfi splndnf podminek zamdstnancem Skola poskytuje z FKSP m6sidne 300 Kd - zbyvajici d6st do vlise sjednan6 d6stky pojistndho na soukrome Zivotni poji5tdnf si hradi zamdstnanec

16 ve smlouvd musi byt sjednrina podmfnka vyplaty pojistn6ho plndni alpo 60 kalendrlinich mdsicich a soudasnd nejdifve v roce dosazeni v6ku 60 let po skondenf pracovniho pomdru zamdstnance doch zi i k ukondeni poskytov6nf piispdvku na pojistnd soukrom6ho Zivotnfto pojistdnf $ 14 Dary limitovanii dristka l5%o z tvorby fondu na rok ,-- Kd - budou poskytoviiny nependznf formou na z6,kladd piedlozeni faktury, kterii bude vystavena na adresu Skoly nebo jednoduchlfdetni doklad - osvobozenje dar do vyse ,- Kd rodnd, co piesahujeje kaldy pracovnik povinen nahkisit ke zdan6ni Dary budouposkytov6ny v n6sledujicich pifpadech: rokfi v zam6stn6ni celkem 30 rokfi zamestn6nf v organizaci ( v bodd l. a 2. se jedn6 o trviini prac. pomdru, ktery neni pieru5en odchodem do dfichodu ) 50 rokri vdku do 5 let u organizace 50 rokt v6ku nad 5 let u organizace 55 rokfi veku do 5 let u organizace 55 rokfi vdku nad 5 let u organizace prvni odchod do dfichodu do 5 let u organizace prvnf odchod do dfichodu nad 5 let u organizace l 000,-- Kd ,-- Kd I 000,-- Kd 2000,-- Kd I 000,-- Kd 2000,-- Kd I 000,-- Kd 2000,-- Kd Dary budou vypoirid6ny v dandm nebo n6sledujfcim mdsici, kdy bylo vlirodi dosazeno. Nevyderpan6 limitovani d6stka na dary v dan6m roce se piev6df do dal5iho roku. Pievody Tvorba fondu2o/o objemu platfi zafdtovanych do nrikladri - pievod se prov6di dtvrtletnd. Na derp6ni z FKSP neni pr5vni n5rok, podmfnky derpiini stanovuje organizace. Plati to, coje v rozpodtu FKSP na dany rok. Ve5ker6 skutednosti zde uveden6 byly projedn6ny dne s odborovou orsanizaci. Celkovd piijmy Celkov6 vydaje ,58 K(, ,00 Kd Poplatky za vedeni fdtu FKSP jsou vydaje organizace a ,58 K( firoky jsou pfijmy organizace.

17 piiloha c 2 KS ROZPIS STANOVENEHOBJEMU PROSTREDKU NA PLATY A STANOVENY LIMIT PRACOVNiKU Objem mzdovvch prostiedkfr V roce 2008 byl stanoven objem mzdovlich prostiedkfr ,-- Kc, z toho skutecny rocni objem prostiedkfr na platy ve Skole na DM a ve Skolnf jidelne ,-- Kc ,-- Kc V roce 2008 byl stanoven objem ostatnich plateb za provedenou praci (OPPP) ,-- Kc, z toho skutecnf objem OPPP: ve Skole 89160,-- Kc na DM a ve Skolnijidelne ,-- Ke Limit pracovnikfr V roce 2008 byl stanoven limit pracovnik& 57,00 zam6stnancit skutecnost v roce piep. pocty celkem ve Skole na DM a ve Skolnijidelne 55,509 41,686 13,823

18 pifloha d. 3 KS; SYSTEM HODNOCETI N OOUIEI.IOVATI ZAMESTNANCO ktery se iidi z6konem c, Sb. a naiizenim vl6dy c. 564/2006 Sb. 1. Zaiazeni zam6stnancu do platove tildv al zamdstnanec je za(azen do te platov6 tiidy, ve kter6 je v katalogu zaiazena nejndrodn6j5i pr6ce, jeji2 4ikon zam6stnavatel zam6stnanci pozaduje. bl doba rozhodnd pro zaiazeni zamdstnance do platov6ho stupnd je ie5ena $ 5 naiizeni vl6dy c 564/2006 Sb cl Pomocn6 kuchaiky jsou zaiazeny ve 4. tride a 9. platov6m stupni bez ohledu na odpracovan6 roky - plati od Uklizecky jsou zaiazeny ve 2. tride a 1'1. platov6m stupni bez ohledu na odpracovan6 roky - plati od Tarifni slozkv mezd al Pro rok 2008 jsou zam6stnancum Skoly piiznany platov6 tiidy podle piilohy c. '1 a c. 2 k naiizeni vl6dy c. 564/2006 Sb. 3. Nadtarifni slozkv mezd al Piiplatek za vedenlje piizn6n: - z6stuocieditele - vedoucim Skolnich dilen - vedouci DM - vedouci Skolni kuchyn6 - vedouci sm6ny v kuchyni - spr6vci budov bl cl Plat a ndhradni volno za praci piescas: - sluzby na DM v nocijsou vykon6v6ny podle tldennlho rozvrhu v r6mci nepiim6 vychovn6 cinnosti - piiplatek za nocni pr6ci ve v!5i 20 % pr&m6rn6ho hodinov6hrr vyidelku, 5125 ZP - za neddlni sluzbu na DM piislusi piiplatek ve vysi 25 o/o prtm6rn6ho hodinov6ho vldelku, S 126 ZP - plat za pr1ci piesdas zp0sobenou v d0sledku suplov6ni posuzuje ieditel Skoly a DM a ie5ijej v souladu s platnfmi pr6vnimi piedpisy. Osobni piiplatky k ohodnoceni n6rocnosti pr6ce a dlouhodob6 dosahovanlch vysledk0 vykon6v6n prdce lze zam6stnanci poskytnout osobni piiplatek (proc. sazby z tarifu 12. pl. stupn6 platov6 tiidy, do kter6 je zamdstnanec zaiazen.) Dojde-li ke zm6nd podminek, za kterych byl osobni piiplatek piiznan, zamdstnavaltel piiplatek sn[2i nebo odejme. Stejnyi postup bude zvolen i po poru5eni pracovniho i6du 5koly.

19 oiiloha c. 4 KS PLAN PERSONALNIHO ROZVOJE PEDAGOGICKVCH PRACOVNIKU SUPS V JIHLAVE. HELEN NE PNO ROKY 2OO V soudasn6 dob6 studuji nisledujici pracovnici: Jm6no Vvsokd Skola N6zev studia Bc. V6ra DoleZalov6 Mgr. Linda Libensk6 Masarykova univerzita Brno Masarykova univerzita Brno PeadF Masarykova univerzita Brno PeadF Vytvarn6 vychova, viz. tvorba - nav azuiici maq istr. stud i u m AJ - navazujicl magistr. studium Bc. Mark6ta Otiskovd Uditelstvi NJ - navazujicl magistr studium Bc. Dan Cimburek NIDV DPS 2. Vzd6l6vini vedoucich pracovniki Skoly lng. Jaroslav Vitek -vzdllavani ieditel0 Skol Ing. Miroslava HUbnerova - zahajeni studia 5k. managementu 3. Vzd6l6v6ni pedagogickich pracovnikfi v oblasti cizich jazykfi V lednu 2009 bude piedlozen ke schvdleni projekt, ktery se bude zablivat zvli5enim 0rovn6 znalosti anglick6ho lazyka u pedagogickyich pracovniku. Souc6sti bude i posilenl vfuky anglick6ho jazyka u ZAkit na5i Skoly. Vfsledkem by m6la blt individu6lni cdstecnd vyuka jednotlivych piedmetfr v anglidtind. Celf projekt bude financovan z prostiedk0 EtJ. Projektu se povinn6 z0castni v5ichni pracovnici do 40 let, nad 40 let pouze dobrovolnlci. 4. Vzd6l6vini pedagogickfch pracovniki v oblasti IGT DalSi projekt, kter! bude zpracovdn do konce kalend6iniho roku 2008 bude zvy5enl gramotnosti v oblasti ICT prostiedk0. Bude se tlikat v5ech pedagogickyich pracovniku s 0cinnosti pro potieby pr6ce, voln6ho casu i vyuky v jednotlivych piedmdlech za maximdlniho pouziti prostiedk0 lct. 5. Vzd6l6v6niv ostatnich oblastech DVPP vedoucich k prohloubeni odbornosti ucitelt ve specializaci, kterou vyuduji I v budoucnu bude zaji5t'ov6na nabidka r0znych kr6tkodobyich i dlouhodobych vzd6ldvacich kurz0 s cllem prohloubeni odbornosti ucitel0 ve specializaci, kterou vyucuji. Stota vytvoii podminky pedagogickym pracovnikum, aby se t6chto odbornych akci mohli z0castnovat. Jednd se o dal5i vzd6ldv6nl v oblasti 0cetnictvl, podnikov6 ekonomiky, hospod6isk6 korespondence, DVK, dejepisu atd. Z6roveh budou vytvoieny n6stroje, kter6 budou mit za n6sledek zapojeni v6t5iho poctu pedagogickfch pracovnik0 do vzd6l6v6n[. 6. Vzd6l6v5niv oblasti sportu Doolnov6ni vzd6l6v6ni v oblastinstruktoru lvzov6ni, snowboardu a vodnlch sportt.

20 7. Studium DPS V5ichni novi pedagogidti pracovnici, kteii nemajistudium DPS, zacnou nejpozd6ji v n6sledujicim Skolnim roce studovat DpS. 8. Odebirini a studium nisledujicich periodik: - Matematika, fyzika a informatika - Burda - Verena - eeskf jazyk - T6snopisne rozhledy - Person6lni servis - Mzdovd 0cetni - TextilZurn6l - Nejv6t5i maliii - ZdravA vy2iva - Uditelsk6 noviny - Poditac pro kazd6ho - Chip - Ateli6r - Ucitelsk6 noviny - Liter6rni noviny 9. Nikup odbornfch publikaci pro jednotliv6 vyudujici, podle potieb a pozadavkt.

21 piiloha c. 5 KS SOUBOR OPATRENi PNO ZLEPSENI PNECOVNINO PROSTREDi Aktualizace PO v budovd Skoly dle Vvhl65kv

22 piiloha 6. 6 KS EVIDENCE PRACOVNI DOBY Na z6klad6 nov6ho Z6koniku pr6ce, stanovuji tento zptsob evidence odpracovan6 doby: a. Uditel6 Evidenci o odpracovan6 dobe ucitel0 povede z6stupce ieditele Skoly Ing. Miroslava HUbnerov6, a to na m6sidnich piehledech, kter6 bude po ukondeni m6sice odevzd6l'at pi Fi5erove. Tiidni knihy vykazuji skutecnf pobyt pedagogickyich pracovnikfr na pracovi5ti. Z6konem stanoven6 piest6vka se bude realizovat podle rozvrhu. b. Vychovatel6 Evidenci o odpracovan6 dobe vychovatelek povede vedouci vychovatelka pani Blankia Svobodov6, a to na mdsidnich piehledech, kter6 se budou op6t po skonceni mdsice odevzddvat pi Fi5erov6. V Dennich zlznamech a v Deniku vychovn6 skupiny povedou vychovatelky piehled o doch6zce. ZAkonem stanoven6 piest6vka bude urdena vedouci vychovatelkou a zapsdna v Dennich zlznamech a v Denlku vychovn6 skupiny. c. Administrativni pracovnici Souhrnnou evidenci o odpracovan6 dobe bude zaji5t'ovat pani Jitka Fi5erov6 obdobnii jako u ucitelfr a vychovatel0. Piest6vka v prdcije stanovena na dobu hod. Kaldit pracovnice povede na stanovenyich tiskopisech piehled o piichodech, odchodech a stanovene piest6vce. Spr6vci pocitacov6 sitd je vzhledem k nerovnomdrnd rozvr\en1 pracovni dobe stanovena piest6vka v prsci vldy po 4 hodin6ch. d. Kuchaiky Evidenci za v5echny pracovnice kuchynd povede vedouci kuchynd pani lvana Krainerov6 a mdsicni piehled odevzdd pi Fi5erov6. Piest6vka v pr6cije stanovena pro ranni sm6nu od hod. a pro odpoledni smdnu od hod. KaZdii z pracovnic Skolni kuchynd si povede na urcenfch tiskopisech piehled o piichodech, odchodech a piest6vce v prdci. e. Uklizedky a pracovnici udriby, pracovnici kotelny Celkovou evidenci povede pan Jaroslav Zamazal za vsechny tyto pracovniky a po ukondeni mdsice piehled odevzd6 pi Fi5erove. Z dfrvod& r0znyich zacatkft pracovni doby stanovuji piestdvku v pr6ci vzdy po dtyiech hodin6ch pr6ce. VSichni pracovnici povedou na piedepsanfch tiskopisech osobni evidenci doch5zky vcetnd doby derpan6 na piestdvku v pr6ci.

23 piiloha c. 7 KS vymezeni zavoonino srnavovani ve SKoLtti lioelrue N6rok na jedno zvyhodn6ne jidlo makaldy zam6stnanec, ktery odpracuje alespoi 3 hodiny denn6. V piipade, Ze odpracuje vice 1ak 11 hodin denn6, m6 n6rok na 2 zvfhodndn6 jidla. V pilpadd dovolen6, pracovni cest6 zam6stnance, omluven6 abserrci (dfrlezite osobni piek62ky v prdci - vizz1konik priice) neni n6rok na zvfhodnene jidlo. Na z6kladd z6kona Sb., S 3, odst. 6, bude SUPS v Jihlavd - Helenind poskytov'at dfichodc0m, pokud o to projevi zdjem, kteii zde pracovali pii odchodu do d0chodu za snizenouhradu jedno hlavnijidlo denn6. V soudasnosti je pro d0chodce stanovena cena jednoho hlavniho jidla na 13,-- Kd. Jako cizi se ve Skolnijidelne mohou stravovat pouze studenti bakal6isk6ho studia obor Textilni a oddvni n6vrh6istvi. Uhrada za hlavnljidlo kryje skutedn6 naklady bez zisku Skola poskytuje zam6stnanc0m cinnyich u ni na zdklad6 dohod o pracich konanfch mimo pracovnl pom6r v dobe jejich piitomnosti v pr6ci jedno hlavni jidlo za uhradu ve vf5i poiizovacl ceny surovin. Zam6stnanec Skoly, kteni vykon6v6 pr6ci ve vlastnim zaiizeni zdvodniho stravovdni Skoly a piimo se podili na piiprav6 nebo vfdeji jidel, uhradi za kaldou odpracovanou smdnu snizenou 0hradu za jedno hlavnijidlo. Kalkulace n6klad0 pro cizi str6vniky - naklady na potraviny 25,00 Kd - $ 2,a - n6klady osobnl 31,00 Kd - $ 2,c - ndklad vdcn6 21,00 Kc - S 2.c celkem 77,00 Ke N6klady podle S 2 a jsou v pln6 vfsi hrazeny zamdstnanci a piisp6vek z FKSP stanovenym Kolektivni smlouvou, tj. pro Skolni rok , 10,00 Kd na jedno hlavni jidlo. Naklady na provoz podle S 2 c hradi Skola v pln6 v1i5i, a to z n6klad0 na svou hlavni 6innost. Finandni normativ podle Sb. Z6kona c je pro na5i Skolu n6sledujici: snidand 10,00 Kd piesnid6vka 9,00 Kc obed 25,00 Kc Veceie 20,00 Kc Odhla5ov6ni stravy se uskutecnuje 0stni dohodou, telefonicky nebo em den pied ne0dasti ve Skole. Pii odhlasov6ni stravy se postupuje ndsledovnd: - doji2d6jici 26tci a zam6stnanci maji nsrok na 1 den nepiitomnosti odebrat stravu formou nosidfr - intern6tni 26ci se odhlasuji den piedem u vychovatelky na DM

24 Zeci ubytovanl na DM maji st6lf odbdr jidel podle i6du DM. Zamdstnanci a dojizdejici Zitci mayl odb6r jidel podle objedn6vky den pied odberem. Vlidejjidla: - snidane hod. - piesniddvka hod. - obdd hod. - ve6eie hod. Placeni stravy se uskutecnuje hotovd nebo inkasnim pievodem z fctfi. Odpoledni svadina a druh6 vedeie se nevyddv6. Finandni normativ za sva6inu a druhou veceiije zahrnut ve finandnim normativu za vedeii. Kaldy rok se delii kalkulace dle skutecnlich ndklad0 na Skolnijidelnu, kter6 jsou odd6len6 vedeny od n6klad& Skoly a DM.