MINISTERSTVO OBRANY Příloha 1. Vyhodnocení plnění
|
|
- Naděžda Štěpánková
- před 5 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 MINISTERSTVO OBRANY Příloha 1 Vyhodnocení plnění Minimálního standardu Vládní strategie pro rovnost žen a mužů v České republice na léta (usnesení vlády České republiky ze dne 12. listopadu 2014 č. 931) a Aktualizovaných opatření Priorit a postupů vlády při prosazování rovnosti žen a mužů na rok 2018 (usnesení vlády České republiky ze dne 6. června 2018 č. 355) (Stručný obsah vyhodnocení plnění opatření k prosazování rovnosti žen a mužů za rok 2018 je zapracován dle osnovy. Hodnoceny jsou pouze ty úkoly, za které jako člen vlády zodpovídá ministr obrany.) Část I: Minimální standard rovnosti žen a mužů ve státní správě Úkol č. 02: V rámci své působnosti sledovat a v souladu s cíli Strategie a relevantními Prioritami na dané období definovat své priority na následující období. Princip rovnosti a gender mainstreaming je v rezortu MO uplatňován v souladu s vnitřním předpisem Prosazování principu rovnosti žen a mužů v působnosti MO. Dílčím pracovním dokumentem jsou každoročně zpracovávané Priority a postupy rezortu MO při prosazování principu rovnosti mužů a žen. Cíle priorit rezortu MO jsou také součástí Akčního plánu rezortu MO k implementaci rezoluce Rady bezpečnosti OSN 1325, o ženách, míru a bezpečnosti. Rezortní priority a postupy při prosazování rovnosti mužů a žen na rok 2018 obsahovaly 5 základních cílů: - vytvářet právní předpoklady rovných příležitostí, - zvyšovat úroveň právního vědomí v oblasti rovných příležitostí (média, vzdělávání/výchova), - zajišťovat rovné příležitosti v přístupu k profesní kariéře (programové cíle), - sledovat, vyhodnocovat, uplatňovat princip rovných příležitostí, - spolupracovat s jinými orgány a organizacemi, - kontrolovat. Výše citovaná rezortní opatření jsou zpřístupněna na webu K dalším rezortním opatřením náleží také služební pomůcka Pers Rovné zacházení s muži a ženami, která je určena všem zaměstnancům ve služebním a pracovním poměru. Úkol č. 05: Implementovat metodiku hodnocení dopadů materiálů předkládaných vládě ČR do oblasti rovnosti žen a mužů (pozn. - Metodika hodnocení dopadů na rovnost žen a mužů pro materiály předkládané vládě ČR ), v relevantní koncepční, rozhodovací a vyhodnocovací činnosti dovnitř i vně rezortu zahrnovat hledisko rovnosti žen a mužů. Právní předpisy, jejichž gestorem je MO, byly z pohledu prosazování principu rovnosti žen a mužů ve sledovaném období podrobeny posouzení tohoto kritéria jako standardní součásti důvodové zprávy (odůvodnění) i obecného hodnocení dopadů regulace, a to s využitím uvedené Metodiky hodnocení dopadů na rovnost žen a mužů. Ve sledovaném období nebyl identifikován žádný případ právní úpravy ani vnitřní úpravy, který by odůvodňoval rozdílnou úpravu pro muže nebo ženy, popřípadě který by svými důsledky případnou nerovnost vyvolával.
2 Na metodiku jsou zaměstnanci upozorňováni v rámci vzdělávacích aktivit (v části institucionálního zabezpečení rovnosti žen a mužů). Metodika je dostupná na intranetu MO stejně tak, jako další důležité vládní a rezortní opatření k problematice prosazování rovnosti žen a mužů. Ustanovení, které se týká vyhodnocení dopadů na ženy a muže v rámci přípravy právních předpisů, vnitřních předpisů a zásadních rezortních rozhodnutí, je promítnuto i ve vnitřním předpisu k prosazování principu rovnosti žen a mužů. Zásadním rezortním koncepčním materiálem, ve kterém hledisko rovnosti žen a mužů proniká do všech oblastí (právní předpoklady, vzdělávání, média, analýzy, výzkum, spolupráce, kontrola), je vnitřní předpis Prosazování principu rovnosti žen a mužů v působnosti MO a Akční plán rezortu MO k implementaci rezoluce Rady bezpečnosti OSN 1325, o ženách, míru a bezpečnosti. Hledisko rovnosti žen a mužů je zapracováno v Koncepci primární prevence rizikového chování personálu rezortu MO na období let a v Plánu činnosti rezortu MO. Problematika byla rozpracovaná i do Plánu součinnostních úkolů organizačních celků rezortu MO (tato kapitola byla také hodnocena). Další informace související s implementací metodiky hodnocení dopadů na rovnost žen a mužů viz úkol č. 01 Aktualizovaných opatření Priorit a postupů vlády při prosazování rovnosti žen a mužů na rok Úkol č. 07: Prostřednictvím mediální politiky rezortu informovat o tématech rovnosti žen a mužů a o opatřeních, která přispívají k jejímu zabezpečování. Působení žen v AČR je medializováno každoročně nejen v rezortních médiích, ale i v celostátních médiích. V průběhu roku 2018 se jednalo o více než 90 článků, reportáží a rozhovorů v rozhlasu, televizi a tisku - viz následující vybrané příklady: - reportáž (TV Barrandov) věnovaná zájmu mladých lidí o práci v armádě 500 nováčků nastoupilo k výcviku a nechyběly ani ženy, - rozhovor (ČRo - wave.cz) s farářkou Českobratrské církve evangelické o jejím rozhodnutí vstoupit do AČR a o její účasti, jako již armádní kaplanky, v misi v Afghánistánu, - rozhovor (aktualně.cz) s poradkyní náčelníka Mezinárodního vojenského štábu, podplukovnicí Dvořákovou, na téma Společnost se mění a emancipuje, - článek Záložáky čeká největší cvičení (Mladá fronta DNES) věnovaný vojenskému cvičení pro dobrovolníky aktivní zálohy, kterého se účastnily i ženy za naprosto stejných podmínek jako muži, - článek Armáda táhne více, než se čekalo (týden.cz) věnovaný mj. 180 ženám, které slouží v aktivní záloze, - článek Vojačkou za šest týdnů (Mladá fronta DNES), příběh ženy, která absolvovala dobrovolné vojenské cvičení, - článek Armáda ČR: Centrum zabezpečení zahraničních operací má nové vedení (parlamentnilisty.cz) věnovaný nové náčelnici Centra zabezpečení zahraničních operací a mimořádných stavů, paní podplukovnici Radce Martykánové, - rozhovor (rozhlas.cz) s generálem Šedivým, ve kterém vzpomíná na kmotru radiolokátoru Věra, paní plukovnici Věru Perlingerovou, - reportáž Železní muži a ženy u bechyňských ženistů opět překonávali překážky (budejckadrbna.cz) věnovaná pátému ročníku mezinárodního závodu Iron Engineer a úspěchu poručice Ivety Vejrauchové, která vybojovala druhé místo v kategorii jednotlivců žen, - článek Učila střílet Afghánské vojáky (ahaonline.cz) věnovaný nadrotmistryni Palíškové, která je jednou ze dvou českých palubních střelkyň a zúčastnila se mise v Afghánistánu, kde si dokázala vydobýt respekt u místních vojáků, - rozhovor Výjimečné ženy Lenka Šmerdová, generálka (ČRo Radiožurnál), ranní interview s brigádní generálkou Šmerdovou, první plukovnicí v AČR a první generálkou, která na tuto hodnost dosáhla jako jediná žena v České republice, 2
3 - reportáž Hlásí se muži i ženy! věnovaná zájmu žen a mužů vstoupit do armády a stát se členkami a členy aktivní zálohy, - rozhovor (ČT 2 Dobré ráno) s příslušnicí Univerzity obrany, prap. Petrou Matýzkovou, o její službě v AČR. V hodnoceném období byla také zodpovězena řada dotazů médií viz následující: - ČT Ostrava a deník Právo dotaz na počet žen v aktivní záloze, - deník MfD - dotaz na počet žen v aktivní záloze a na zájem žen o vstup do aktivní zálohy, a to v souvislosti s vojenským cvičením Aktivní záloha Hradba 2018, - ČTK - dotaz na zapojení žen do dobrovolných vojenských cvičení formou základní přípravy u Velitelství výcviku Vojenské akademie ve Vyškově, - idnes.cz dotaz na oděv vojákyň, na oděv těhotných vojákyň a na formu úhrady těchto oděvů, - aktuálně.cz dotaz na podíl žen v manažerských funkcích v podnicích s majetkovou účastí státu v rezortu obrany. Úkol č. 08: Zohledňovat v relevantních dotačních či operačních programech téma rovnosti žen a mužů (např. jako ex-ante kondicionalitu, resp. horizontální prioritu), zahrnovat oblast rovnosti žen a mužů mezi Hlavní oblasti státní dotační politiky vůči nestátním neziskovým organizacím (dále jen NNO). MO vyhlásilo, v rámci Hlavních oblastí státní dotační politiky vůči NNO pro rok 2018, výběrové dotační řízení s dotačními programy zaměřenými na spolky blízké vojenskému prostředí. Již třetím rokem byl do těchto dotačních řízení zařazen program Podpora rovných příležitostí mužů a žen v ozbrojených silách. S využitím této dotace uskutečnil spolek Military muzeum generála Sergěje Jana Ingra putovní výstavu Ženy v misích AČR 2018, která byla určena široké veřejnosti, zejména mládeži do 18 let. Výstava byla zaměřena na aktivní účast žen v zahraničních misích AČR a byla spojena s přednáškami přímých účastnic misí novodobých válečných veteránek AČR. Úkol č. 09: Zjišťovat, monitorovat a řešit případy sexuálního obtěžování na pracovišti. Problematika sexuálního obtěžování je v rezortu MO sledována průběžně. V roce 2018 nebyly podány sekci dozoru a kontroly MO, v jejíž organizační struktuře je zřízena pozice hlavního inspektora ochrany lidských práv v rezortu MO, žádné podněty/případy související se sexuálním obtěžováním. Žádné nedostatky v této oblasti nebyly zjištěny ani v rámci kontrolní činnosti. Hlavní inspektor ochrany lidských práv v rezortu MO provozuje anonymní schránku ombudsman@army.cz, kam lze stížnosti týkající se obtěžování na pracovišti zaslat, případně požádat o konzultaci v konkrétní věci. Státní zaměstnanci a zaměstnankyně mohou za tímto účelem využít také anonymní schránku prošetřovatelmo@army.cz. V zimním semestru akademického roku 2018/2019 bylo realizováno další sociologické šetření, které se zaměřilo na zkušeností studentů a studentek s projevy nežádoucího chování sexuálního obtěžování v prostředí Univerzity obrany. Sběr dat probíhal v rámci vojensko-odborné přípravy, přičemž studentům a studentkám byla k dispozici socioložka, která je poučila jak anketní lístek vyplnit a odpovídala na případné dotazy respondentů. Osloveni byli studenti a studentky 5. ročníku magisterského studia Fakulty vojenského leadershipu a Fakulty vojenských technologií. Z výsledku tohoto šetření vyplynulo, že 80 dotazovaných se s projevem sexuálního obtěžování po dobu svého studia nesetkalo. Zbývajících 20 dotazovaných uvedlo, že se setkalo s tzv. měkkými formami obtěžování (nevhodné verbální projevy). Na téma sexuálního obtěžování bylo v hodnoceném období realizováno 14 přednášek (proškoleno 1125 osob). 3
4 Úkol č. 10: Zabezpečit navazování a rozšiřování spolupráce s NNO či sociálními partnery v oblasti rovnosti žen a mužů. Prostřednictvím rezortní dotační politiky proběhla spolupráce se spolkem Military muzeum generála Sergěje Jana Ingra. Spolupráci se spolky zabezpečovala koordinátorka rovnosti žen a mužů také v rámci svého členství v poradních orgánech Rady vlády pro rovnost žen a mužů, ve Výboru pro institucionální zabezpečení rovnosti žen a mužů a ve Výboru pro prevenci domácího násilí a násilí na ženách. Další spolupráce se spolky probíhala ad hoc. Jednalo se především o účast na seminářích, konferencích a odborných diskuzích. Sociální partneři jsou trvalým připomínkovým místem, jedná-li se o přípravu právních předpisů, vnitřních předpisů či zásadních rezortních rozhodnutí, které se týkají občanských zaměstnanců. Účastní se rovněž vybraných jednání pracovní skupiny k řešení problematiky rovného zacházení s ženami a muži a všech pořádaných vzdělávacích a osvětových aktivit. Úkol č. 11: Zajistit vzdělávací aktivity zaměřené na oblast rovnosti žen a mužů a na metody určené k jejímu dosahování a zajistit, aby se uvedeného vzdělávání účastnili povinně všichni nově přijatí, a jako doplňujícího koncepční pracovníci s rozhodovacími pravomocemi. Vzdělávání žen a mužů v pracovním i služebním poměru rezortu MO probíhalo v souladu s vnitřním předpisem k prosazování principu rovnosti žen a mužů a v souladu s vnitřním předpisem k primární prevenci rizikového chování personálu rezortu MO. U organizačních/vojenských útvarů byla v hodnoceném období tato problematika zařazena do programu přípravy personálu, a to z různého úhlu pohledu (Rovné příležitosti žen a mužů v podmínkách rezortu MO, Genderová rovnost pryč s negativními stereotypy a předsudky v myšlení, jazyce a činech, Rovné příležitosti žen a mužů očima statistiky, Rovnost žen a mužů v rozhodovacích pozicích, Agresivita a domácí násilí, Rovnost mužů a žen z pohledu armád NATO, Vztahy na pracovišti). Rezort má za tímto účelem připraven školený lektorský sbor, který v rámci 35 přednášek proškolil 1235 osob. Pro nové zaměstnance byl uspořádán celodenní seminář k prevenci rizikového chování, jehož součástí byla i přednáška zaměřená na prosazování principu rovnosti žen a mužů (proškoleno bylo 158 osob). Aktuální informace týkající se problematiky rovnosti žen a mužů byla koordinátorkou rovnosti žen a mužů prezentována i v rámci Metodického dne hlavní inspektorky ochrany lidských práv v rezortu MO. Problematika je také součástí úvodního vstupního vzdělávání pro státní zaměstnance, kteří jsou ve služebním poměru dle zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění pozdějších předpisů. Ve spolupráci s Kanceláří veřejného ochránce práv zorganizovala koordinátorka sedmnáctý přednáškový cyklus na téma Slaďování pracovního, rodinného a osobního života se státní službou. Přednáškový cyklus byl určen představeným, vedoucím zaměstnancům a státním zaměstnancům (účast 113 dotčených osob). Problematika diskriminace a rovných příležitosti žen a mužů je trvale začleněna do výuky studentů a studentek Univerzity obrany i Vojenské střední školy a Vyšší odborné školy v Moravské Třebové (VSŠ VOŠ). Obdobně je tomu i v případě učebních osnov pro posluchače a posluchačky základních důstojnických kurzů a kurzů pro nižší důstojníky při Univerzitě obrany. V kurzu Generálního štábu AČR a kurzu vyšších důstojníků je prezentována tématika zákazu diskriminace a rovného přístupu v ozbrojeném konfliktu Gender a ozbrojené síly. Problematika prosazování rovnosti žen a mužů je také zařazena do učebních osnov kurzu pro vyšší důstojníky Vojenského zpravodajství. Tuto přednášku každoročně zabezpečuje koordinátorka rovnosti žen a mužů. Velitelství výcviku - Vojenská akademie ve Vyškově (VeV-VA) zařadilo vzdělávací aktivity k této problematice do programu kariérových kurzů (poddůstojnický kurz, základní praporčický 4
5 kurz, vyšší praporčický kurz, základní důstojnický kurz, kurz nižších důstojníků). Další vzdělávací aktivity jsou u všech typů příprav vojáků a vojákyň součástí etických seminářů vedených příslušníky duchovní, psychologické a právní služby AČR. Vzdělávání v problematice rovnosti žen a mužů stálého stavu VeV-VA probíhalo také formou povinného ročního školení (elektronická varianta), které bylo ukončeno závěrečným testem. V rámci soustředěné přípravy personálu vysílaného do zahraničních misí je problematika rovnosti příležitostí a sexuálního obtěžování jednou z mnoha oblastí odborné přípravy a je zakomponována do plánu výcviku každého vysílaného kontingentu. Současně s tím je vždy zohledněno především místo působení jednotky v operaci, a to z hlediska zvyků v místních komunitách obyvatelstva a jejich náboženského vyznání. VeV-VA připravovalo také civilní zaměstnance agentur v organizační struktuře NATO před vysláním do zahraničních misí. Přípravný modul obsahoval implementaci rezoluce RB OSN 1325, o ženách míru a bezpečnosti. Získané informace a nabyté znalosti byly procvičeny a prohloubeny v praktických zaměstnáních. V hodnoceném období proběhla také kontrola vzdělávání a výchovy k lidským právům, včetně zjištění úrovně znalostí na VSŠ VOŠ a na Univerzitě obrany (kurzy vyšších důstojníků, studenti a studentky). Oběma subjektům byly poskytnuty informace ke vzdělávání o lidských právech a výchovy k nim (včetně problematiky rovnosti na základě pohlaví) a podklad využitelný pro další vzdělávání. Úkol č. 13: Připravit souhrn dostupných statistických i analytických podkladů obsahujících údaje o účasti žen a mužů na rozhodujících společenských aktivitách a o míře, kterou se podílejí na výsledcích těchto aktivit a publikovat tyto údaje na webových stránkách Českého statistického úřadu (dále jen ČSÚ). Sběr statistických dat týkajících se fyzických osob členěných dle kategorie pohlaví probíhá v rezortu MO již od roku Z těchto statistických dat je pravidelně zpracovávána genderová analýza/audit personálu rezortu MO, včetně vývojového srovnání (zveřejněna na webu Aktuálně je sběr dat rozšířen o počty válečných veteránů/veteránek, o počty žen a mužů v aktivní záloze a o počty účastníků/účastnic dobrovolných cvičení. Na základě požadavku ČSÚ jsou vždy operativně rozšiřována další dílčí statistická data, neboť koordinátorka je členkou autorského kolektivu pracovníků ČSÚ a státních institucí spravujících datové zdroje pro přípravu publikace Zaostřeno na ženy a muže. 1 Sledovány jsou počty zaměstnanců (ve služebním i pracovním poměru), ve vedoucích systemizovaných místech, v základních velitelských stupních, v hodnostech poručík a výše a štábní praporčík a nižší, dále pak délka trvání služebního poměru žen a mužů, vzdělání žen a mužů, plnění/neplnění kvalifikačních předpokladů vzdělání žen a mužů v pracovním poměru, počty studujících na vojenských školách, počty žen a mužů (v členění zájemce, uchazeč, přijat) v rámci výběru personálu náboru do AČR, počty žen a mužů ve strukturách NATO a EU a v zahraničních operacích, věk žen a mužů na systemizovaných místech i na vedoucích systemizovaných místech, počty žen a mužů na mateřské a rodičovské dovolené, ve vojenských odbornostech, v platových třídách a stupních, sleduje se i průměrná vyplacená složka platu žen a mužů na 1 osobu/měsíc. 5
6 ČÁST II: Aktualizovaná opatření Priorit a postupů vlády při prosazování rovnosti pro ženy a muže Opatření č. 01: Implementovat Metodiku hodnocení dopadů na rovnost žen a mužů pro materiály předkládané vládě ČR. Školení k práci s Metodikou hodnocení dopadů na rovnost žen a mužů pro materiály předkládané vládě ČR (Metodika), které Úřad vlády ČR organizoval pro legislativní odbory ministerstev, subjekty s legislativní iniciativou a pro rezortní koordinátorky a koordinátory rovnosti žen a mužů, se za rezort obrany zúčastnilo 8 odborníků, kteří takové materiály zpracovávají a koordinátorka rovnosti žen a mužů (celkem 9 dotčených osob). Pokud jde o součást tohoto úkolu, resp. zahrnutí školení k Metodice do rezortních plánů vzdělávacích akcí na rok 2019 pro státní zaměstnance/zaměstnankyně podílejících se na přípravě takových materiálů (termín ) předpokládáme, že tento kurz bude nejprve gestory (Ministerstvo vnitra ve spolupráci s Úřadem vlády ČR) operativně zařazen do nabídky kurzů, které bude poskytovat např. Institut pro veřejnou správu. Opatření č. 05: Provést genderový audit na všech rezortech a implementovat doporučení vyplývající z jeho výsledků. Genderový audit (obsahová analýza dokumentů, zakotvení genderové rovnosti, skupinová diskuze, průzkum mezi zaměstnanci, rozhovory s klíčovými osobami, účast na závěrečném vyhodnocení) proběhl na základě partnerství Ministerstva obrany s Kanceláří veřejné ochránkyně práv (KVOP) v průběhu roku 2017/2018 Služba šitá na míru. Závěrečnou zprávu zpracovávala KVOP. Doporučení KVOP pro implementaci výsledků auditu byla akceptována. S výstupy auditu i s přijatými opatřeními byli seznámeni představení, státní zaměstnanci a další vedoucí zaměstnanci v rámci XVII. přednáškového cyklu k prosazování rovnosti žen a mužů, který se konal Součástí tohoto auditu (neboť se ve svých doporučeních týkal především státních zaměstnanců/zaměstnankyň) je genderová analýza/audit personálu (vojáci/vojákyně, státní zaměstnanci/zaměstnankyně, občanští zaměstnanci/zaměstnankyně) rezortu MO k Tento audit personálu byl zpracováván pro management, případná doporučení za účelem přijímání dalších genderových opatření posuzuje a navrhuje Pracovní skupina k řešení problematiky rovného zacházení s muži a ženami rezortu MO. Nástrojem implementace doporučení jsou Priority a postupy rezortu MO při prosazování rovnosti žen a mužů a Akční plán rezortu MO k implementaci rezoluce Rady bezpečnosti OSN 1325, o ženách, míru a bezpečnosti. Tyto dokumenty zohledňují výsledky auditu/genderové analýzy za celou působnost rezortu MO. Opatření č. 06: Přijímat cílená opatření za účelem snižování rozdílu v průměrných příjmech žen a mužů. V rámci integrovaného subsystému o službě a personálu (ISSP) jsou již od roku 2002 sledovány počty žen a mužů v platových stupních, počty žen a mužů zařazených do platových tříd. Dále je srovnávána výdělková úroveň žen a mužů průměr vyplacené složky platu na 1 muže/měsíc a 1 ženu/měsíc v členění tarifní plat, příplatky za vedení, osobní příplatky, ostatní zvláštní příplatky, příplatky za práci v noci+so+ne, příplatky za práci přesčas a ve svátek, příplatky z pracovní pohotovosti, odměny mimořádné, jubilejní a první odchod do důchodu, náhrady platu (viz - 6
7 Systém odměňování vojáků a vojákyň z povolání je zcela transparentní (nařízení vlády č. 60/2015 Sb., o stanovení seznamu činností pro jednotlivé vojenské hodnosti, v závislosti na jejich složitosti, odpovědnosti a namáhavosti). Pokud jde o vývoj rozdílu mezi vyplaceným průměrným platem žen a mužů, který sledujeme každoročně od roku 2005, lze konstatovat, že se tento rozdíl výrazně snižuje viz srovnání v šestiletém intervalu: Rozdíl v průměrném platu žen a mužů (vybrané roky ) leden-prosinec 2005 leden-prosinec 2011 leden-prosinec 2017 Do pilotního testování nástroje Logib v rámci projektu 22 K ROVNOSTI se rezort MO, s ohledem na výše uvedené, nezapojil. Předpokládáme však, že ze strany MPSV bude pro zástupce rezortů připravena prezentace tohoto nástroje. Současně podotýkáme, že zaměstnavatelé podle nařízení vlády č. 328/2013 Sb., o stanovení rozsahu a způsobu poskytovaní údajů do Informačního systému o platech, poskytují pololetně informace o přiznaných a vyplacených složkách platu, o využití pracovní doby, a to až do zaměstnance v to. Data v obdobném rozsahu jsou předávána i za vojáky a vojákyně z povolání, a to podle nařízení vlády č. 57/2015 Sb., o stanovení rozsahu údajů zapisovaných do informačního systému o služebním platu a způsobu jejich zapisování. Jde o neveřejné informační systémy veřejné správy, do kterých má na základě zmocnění uvedenými právními předpisy MPSV přístupy. Otázkou tak je, proč by se měly orgány státní správy do připravovaného systému Logib zapojit, když všechny potřebné údaje jsou s vysokou přesností sledovány a pravidelně poskytovány. 7
8 Zaměstnanci a zaměstnankyně v pracovním poměru 2018 Tabulka č. 1 Platová třída M/Ž Přepočtené počty osob Počty osob v z jedné platové třídy Průměrná mzda Celkem 23,27 100, Muž 2,88 12, Žena 20,39 87, Celkem 1,00 100, Muž 1,00 100, Celkem 14,60 100, Muž 6,59 45, Žena 8,01 54, Celkem 59,69 100, Muž 24,45 40, Žena 35,24 59, Celkem 401,50 100, Muž 298,86 74, Žena 102,64 25, Celkem 622,25 100, Muž 422,63 67, Žena 199,62 32, Celkem 718,94 100, Muž 410,92 57, Žena 308,02 42, Celkem 1 371,83 100, Muž 634,53 46, Žena 737,30 53, Celkem 1 075,30 100, Muž 479,78 44, Žena 595,52 55, Celkem 699,93 100, Muž 437,70 62, Žena 262,23 37, Celkem 790,73 100, Muž 495,82 62, Žena 294,91 37, Celkem 426,29 100, Muž 335,65 78, Žena 90,64 21, Celkem 182,11 100, Muž 145,51 79, Žena 36,60 20, Celkem 37,41 100, Muž 37,16 99, Žena 0,25 0, Celkem 0,67 100, Muž 0,16 23, Žena 0,51 76,
9 Tabulka č. 2 Zaměstnanci a zaměstnankyně ve služebním poměru 2018 Platová třída M/Ž Počty osob Počty osob v z jedné platové třídy Průměrná mzda Celkem 2,58 100, Žena 2,58 100, Celkem 5,00 100, Muž 0,00 0,00 0 Žena 5,00 100, Celkem 68,50 100, Muž 16,34 23, Žena 52,16 76, Celkem 117,45 100, Muž 28,41 24, Žena 89,04 75, Celkem 112,07 100, Muž 64,83 57, Žena 47,24 42, Celkem 244,56 100, Muž 143,44 58, Žena 101,12 41, Celkem 476,66 100, Muž 301,81 63, Žena 174,85 36, Celkem 111,99 100, Muž 79,56 71, Žena 32,43 28, Celkem 22,51 100, Muž 15,93 70, Žena 6,58 29, Celkem 9,94 100, Muž 8,52 85, Žena 1,42 14, Rozdíly průměrného platu mužů a žen v jednotlivých platových třídách jsou do značné míry ovlivněny plněním či neplněním kvalifikačních předpokladů žen a mužů pro danou platovou třídu kvalifikační předpoklady vzdělání mužů versus věková skladba personálu. V důsledku toho dochází k odpočtu odborné praxe a tudíž ke snížení platového stupně. 9
10 Tabulka 3 ÚČAST ŽEN V ROZHODOVACÍM PROCESU k MO ČR Ministr/ ministryně Státní tajemník/ tajemnice náměstek/ náměstkyně ředitel/ ředitelka odboru vedoucí oddělení ostatní odborní zaměstnanci/ zaměstnankyně muž muž muži ženy muži ženy muži ženy muži ženy Vojáci z povolání Státní zaměstnanci Občanští zaměstnanci Celkem žen v kategorii 28, ,3 41,3 10
MINISTERSTVO OBRANY Příloha 1. V y h o d n o c e n í
MINISTERSTVO OBRANY Příloha 1 V y h o d n o c e n í plnění Vládní strategie pro rovnost žen a mužů v České republice na léta 2014 2020 (usnesení vlády České republiky ze dne 12. listopadu 2014 č. 931)
VíceV y h o d n o c e n í
MINISTERSTVO OBRANY V y h o d n o c e n í Příloha Akčního plánu pro vyrovnané zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích na léta 2016 až 2018 (usnesení vlády České republiky ze dne 11. července 2016
VíceV y h o d n o c e n í
MINISTERSTVO OBRANY V y h o d n o c e n í Příloha 2 Akčního plánu pro vyrovnané zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích na léta 2016 až 2018 (usnesení vlády České republiky ze dne 11. července 2016
Vícevedoucími zaměstnanci a zaměstnankyněmi MV dle předmětu činnosti útvarů, policejním prezidentem a generálním ředitelem HZS ČR
PRIORITY A POSTUPY MINISTERSTVA VNITRA PŘI PROSAZOVÁNÍ ROVNÝCH PŘÍLEŽITOSTÍ PRO ŽENY A MUŽE NA ROK 2016 (Akční plán k resortní strategii podpory rovnosti žen a mužů na rok 2016) 1. Vyhodnocení plnění za
VíceMINISTERSTVO OBRANY. Část A: Akční plán pro vyrovnané zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích na léta 2016 až 2018
MINISTERSTVO OBRANY V y h o d n o c e n í Akčního plánu pro vyrovnané zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích na léta 2016 až 2018 (usnesení vlády České republiky ze dne 11. července 2016 č.632)
VíceČást A: Minimální standard rovnosti žen a mužů ve státní správě
Vyhodnocení plnění Vládní strategie pro rovnost žen a mužů v České republice na léta 2014 2020 a Aktualizovaných opatření priorit a postupů vlády při prosazování rovnosti žen a mužů Část A: Minimální standard
VíceV y h o d n o c e n í
MINISTERSTVO OBRANY V y h o d n o c e n í plnění Vládní strategie pro rovnost žen a mužů v České republice na léta 2014 2020 (usnesení vlády České republiky ze dne 12. listopadu 2014 č. 931) a Aktualizovaných
Víceúkolu. Předložení Priorit a postupů ministerstva na daný rok.
Příloha k Příkazu ministra č. /2017 Úkol: Ukazatel plnění: Gestor: Termín plnění: Institucionální zabezpečení 1. Každoročně vyhodnotit plnění Předložení vyhodnocení ředitelka odboru 31. ledna 2018 opatření
VíceKvantitativní genderová analýza k 1. lednu 2016
Kvantitativní genderová analýza k 1. lednu 2016 Souborná informace podíl mužů a žen (genderová kvantitativní analýza) zpracovaná v souladu s ustanoveními čl. 4 RMO č. 29/2002 Věstníku Prosazování principu
Víceúkolu. Předložení Priorit a postupů ministerstva na daný rok.
Úkol: Ukazatel plnění: Odpovídají: Termín plnění: Institucionální zabezpečení 1. Každoročně vyhodnotit plnění Předložení vyhodnocení ředitelka odboru 31. ledna 2017 opatření Priorit a postupů vlády splnění
VíceVLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY
VLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY USNESENÍ VLÁDY ČESKÉ REPUBLIKY ze dne 15. května 2013 č. 348 k Souhrnné zprávě o plnění Priorit a postupů vlády při prosazování rovných příležitostí pro ženy a muže v roce 2012 Vláda
VíceAktualizovaná opatření Priorit a postupů vlády při prosazování rovných příležitostí pro ženy a muže
Aktualizovaná opatření Priorit a postupů vlády při prosazování rovných příležitostí pro ženy a muže 1 Příloha k usnesení vlády ze dne... 2012 č.... Úkol: Ukazatel plnění: Odpovídají: Termín plnění: 1.
VíceObsah: GENDEROVÁ KVANTITATIVNÍ ANALÝZA MO 2013
Souborná informace podíl mužů a žen (genderová kvantitativní analýza) zpracovaná v souladu s ustanoveními čl. 13 a 14 RMO č. 29/2002 Věstníku Prosazování principu rovnosti mužů a žen v působnosti Ministerstva
VíceMinisterstvo zdravotnictví ČR. Prezentace rovných příležitostí žen a mužů v resortu zdravotnictví
Ministerstvo zdravotnictví ČR Prezentace rovných příležitostí žen a mužů v resortu zdravotnictví Institucionální zabezpečení agendy genderové rovnosti na ministerstvu zdravotnictví koordinátorka rovnosti
VíceKvantitativní genderová analýza k 1. lednu 2018
Kvantitativní genderová analýza k 1. lednu 2018 Souborná informace podíl mužů a žen (genderová kvantitativní analýza) zpracovaná v souladu s ustanoveními čl. 4 RMO č. 29/2002 Věstníku Prosazování principu
VíceKvantitativní genderová analýza k 1. lednu 2017
Kvantitativní genderová analýza k 1. lednu 2017 Souborná informace podíl mužů a žen (genderová kvantitativní analýza) zpracovaná v souladu s ustanoveními čl. 4 RMO č. 29/2002 Věstníku Prosazování principu
VíceEvaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2011 Aspose Pty Ltd. VLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY USNESENÍ
Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2011 Aspose Pty Ltd. VLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY USNESENÍ VLÁDY ČESKÉ REPUBLIKY ze dne 14. května 2008 č. 540 k Souhrnné zprávě o plnění Priorit a postupů
VíceKvantitativní genderová analýza k 1. lednu 2019
Kvantitativní genderová analýza k 1. lednu 2019 Poznámka: Podklady byly pořízeny z ISSP bez Vojenského zpravodajství Genderová kvantitativní analýza/personální audit podíl mužů a žen (vojáků/vojákyň, státních
VíceObsah: GENDEROVÁ KVANTITATIVNÍ ANALÝZA MO 2014
Souborná informace podíl mužů a žen (genderová kvantitativní analýza) zpracovaná v souladu s ustanoveními čl. 13, 14 a 15 RMO č. 29/2002 Věstníku Prosazování principu rovnosti mužů a žen v působnosti Ministerstva
VíceVLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY
VLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY USNESENÍ VLÁDY ČESKÉ REPUBLIKY ze dne 14. června 2010 č. 464 k Souhrnné zprávě o plnění Priorit a postupů vlády při prosazování rovných příležitostí pro ženy a muže v roce 2009 Vláda
VíceVLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY
VLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY USNESENÍ VLÁDY ČESKÉ REPUBLIKY ze dne 19. října 2011 č. 770 k Souhrnné zprávě o plnění Priorit a postupů vlády při prosazování rovných příležitostí pro ženy a muže v roce 2010 Vláda
VíceGender v podmínkách Krajského úřadu Jihomoravského kraje 19. Národní konference kvality ČR, 20. února 2013, Brno
Gender v podmínkách Krajského úřadu Jihomoravského kraje 19. Národní konference kvality ČR, 20. února 2013, Brno Mgr. Gabriela Mátéová Jak jsme začínali Od roku 2001 genderové statistiky Od roku 2006 zavedena
VíceAktualizovaná opatření. Odpovídají: členové vlády Termín: průběžně
VLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY Příloha k usnesení vlády ze dne 14. května 2008 č. 540 Aktualizovaná opatření Priorit a postupů vlády při prosazování rovných příležitostí pro ženy a muže 1. Prosazování rovných příležitostí
VíceAktualizovaná opatření Priorit a postupů vlády při prosazování rovnosti žen a mužů
Příloha usnesení vlády ze dne 31. května 2017 č. 414 Aktualizovaná opatření Priorit a postupů vlády při prosazování rovnosti žen a mužů Úkol: Ukazatel plnění: Odpovídají: Termín plnění: Institucionální
VíceAktualizovaná opatření Priorit a postupů vlády při prosazování rovnosti žen a mužů
Aktualizovaná opatření Priorit a postupů vlády při prosazování rovnosti žen a mužů Příloha k usnesení vlády ze dne 31. května 2017 Úkol: Ukazatel plnění: Odpovídají: Termín plnění: Institucionální zabezpečení
Více1. Prosazování principů rovnosti žen a mužů jako součást politiky vlády
1. Prosazování principů rovnosti žen a mužů jako součást politiky vlády 1. 1. V rámci své mediální politiky a s ohledem na průřezový charakter politiky rovných příležitostí žen a mužů zdůrazňovat tento
VíceProsazování genderové rovnosti
Prosazování genderové rovnosti Ing. Petr Pavlík, Ph.D. Projekt "Nastavení rovných příležitostí na MěÚ Slaný, CZ.1.04/3.4.04/88.00208 Tento projekt je financováno z Evropského sociálního fondu prostřednictvím
VíceStudijní opora. Podstata, cíle a obsah personálního řízení v rezortu MO. 1. Vymezení PŘ v rezortu MO a jeho institucionální zabezpečení
Studijní opora Název předmětu: Řízení zdrojů v ozbrojených silách Téma 9: Podstata, cíle a obsah personálního řízení v rezortu MO Obsah: Úvod 1. Vymezení PŘ v rezortu MO a jeho institucionální zabezpečení
VíceAktualizovaná opatření Priorit a postupů vlády při prosazování rovnosti žen a mužů
Aktualizovaná opatření Priorit a postupů vlády při prosazování rovnosti žen a mužů Příloha k usnesení vlády ze dne 12. září 2016 č. 813 Úkol: Ukazatel plnění: Odpovídají: Termín plnění: Institucionální
VícePriority a postupy MŠMT při prosazování rovných příležitostí pro ženy a muže na rok 2009
Priority a postupy MŠMT při prosazování rovných příležitostí pro ženy a muže na rok 2009 A. Úkoly pro MŠMT vyplývající z aktualizovaných opatření Priorit a postupů vlády při prosazování rovných příležitostí
VícePrezentace na téma ROVNOST POSTAVENÍ ŽEN A MUŽŮ
Prezentace na téma ROVNOST POSTAVENÍ ŽEN A MUŽŮ Dětská skupina ZAMIŇÁČEK Zákon 150/2017 Sb. o zahraniční službě a o změně některých zákonů (zákon o zahraniční službě) Odborová organizace - Mateřství a
VíceKrizové řízení. Krizové řízení v oblasti obrany státu
Krizové řízení Krizové řízení v oblasti obrany státu Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost Název projektu: Inovace magisterského studijního programu Fakulty vojenského leadershipu Registrační
VíceProjekt Optimalizace institucionálního zabezpečení rovných příležitostí žen a mužů v ČR
Optimalizace institucionálního zabezpečení rovných příležitostí žen a mužů v ČR: Projekt Optimalizace institucionálního zabezpečení rovných příležitostí žen a mužů v ČR Ministerstvo práce a sociálních
VíceZodpovězení všech otázek zabere zhruba 10 15 minut.
Za odborné zpracování zodpovídá: sfs Sozialforschungsstelle Dortmund (centrum pro sociální výzkum), ústřední vědecká instituce Technické univerzity v Dortmundu Výzkum je součástí projektu: GenCo Zvyšování
VíceKRÁLOVÉHRADECKÝ KRAJ VSTŘÍCNÝ ZAMĚSTNAVATEL. Společenská odpovědnost v organizacích veřejné správy 19.11.2013, Brno
KRÁLOVÉHRADECKÝ KRAJ VSTŘÍCNÝ ZAMĚSTNAVATEL Společenská odpovědnost v organizacích veřejné správy 19.11.2013, Brno VÝCHODISKA Rozhodnutí krajské samosprávy schválení realizace projektů: Smart kraj = smart
Vícenáměstka ministra vnitra pro státní službu ze dne 29. října 2015,
9 SLUŽEBNÍ PŘEDPIS náměstka ministra vnitra pro státní službu ze dne 29. října 2015, kterým se stanoví Rámcová pravidla vzdělávání státních zaměstnanců ve služebních úřadech Čl. 1 Úvodní ustanovení (1)
VíceVěstník vlády. Ročník 13 Vydán dne 10. srpna 2015 Částka 4 OBSAH
Věstník vlády pro orgány krajů a orgány obcí Ročník 13 Vydán dne 10. srpna 2015 OBSAH Usnesení vlády České republiky ze dne 15. června 2015 č. 475 ke Zprávě o situaci národnostních menšin v České republice
VíceVLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY
VLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY Příloha k usnesení vlády ze dne 12. listopadu 2014 č. 930 Aktualizovaná opatření Priorit a postupů vlády při prosazování rovnosti žen a mužů Úkol: Ukazatel plnění: Odpovídají: Termín
VíceStatut Rady vlády České republiky pro záležitosti romské menšiny
Statut Rady vlády České republiky pro záležitosti romské menšiny schválený usnesením vlády ze dne 29. března 2010 č. 254 ve znění usnesení vlády ze dne 4. ledna 2012 č. 13 Článek 1 Úvodní ustanovení (1)
VíceS t a t u t. R a d y v l á d y Č e s k é r e p u b l i k y p r o l i d s k á p r á v a
S t a t u t R a d y v l á d y Č e s k é r e p u b l i k y p r o l i d s k á p r á v a Článek 1 Úvodní ustanovení (1) Rada vlády České republiky pro lidská práva (dále jen Rada ) je stálým poradním orgánem
VícePorada ředitelů SŠ Pardubického kraje
Porada ředitelů SŠ Pardubického kraje Ministerstvo obrany Ústupky u Seče, 25. října 2016 1 Agenda 1. Role občana při obraně státu 2. Právní rámec 3. Koncepce POKOS 4. Nástroje na podporu vzdělávání 5.
VíceMinisterstvo obrany Seč, 24. listopadu 2016 MINISTERSTVO OBRANY ČR
Ministerstvo obrany Seč, 24. listopadu 2016 1 OBRANA STÁTU Obranná strategie ČR 2012: Tři pilíře obrany státu Členství v NATO Akceschopné ozbrojené síly Spoluúčast občanů 2 Zákon 222/1999 Sb., o zajišťování
VíceStatut Rady vlády pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci
Statut Rady vlády pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci Článek 1 Úvodní ustanovení 1. Rada vlády pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (dále jen Rada ) je stálým poradním orgánem vlády ČR v oblasti
VíceDámy a pánové, v dnešním vystoupení bych Vás rád informoval o obsahu a stavu přípravy nového zákona o službě vojáků v záloze.
Dámy a pánové, v dnešním vystoupení bych Vás rád informoval o obsahu a stavu přípravy nového zákona o službě vojáků v záloze. Po seznámení se současným stavem legislativního procesu se v krátkosti vrátím
VíceVLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY. USNESENÍ VLÁDY ČESKÉ REPUBLIKY ze dne 9. května 2001 č P
VLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY V l á d a I. s c h v a l u j e USNESENÍ VLÁDY ČESKÉ REPUBLIKY ze dne 9. května 2001 č. 456 + P k Souhrnné zprávě o plnění Priorit a postupů vlády při prosazování rovnosti mužů a žen
VícePříloha č. 2 usnesení vlády ze dne 7. února 2018 č. 92. Přehled námětů pro Plán nelegislativních úkolů vlády České republiky na 2.
Příloha č. 2 usnesení vlády ze dne 7. února 2018 č. 92 Přehled námětů pro Plán nelegislativních úkolů vlády České republiky na 2. pololetí 2018 Obsah Přehled použitých zkratek Výhled na 2. pololetí 2018
VícePERSONALISTA 21. STOLETÍ
PERSONALISTA 21. STOLETÍ Genderové audity na úřadě případová studie Petr Špindler Praha 15. 6.2018 Cíl genderového auditu Zmapování stavu rovných příležitostí a návrh možných opatření k dosažení genderové
VíceKoncepce rozvoje probace a mediace v České republice do roku Strategický cíl 1: Odklonit pachatele od kriminální kariéry...
Akční plán 2018 Koncepce rozvoje probace a mediace v České republice do roku 2025 Dne 11. října 2017 schválila vláda ČR svým usnesením č. 733 Koncepci rozvoje probace a mediace do roku 2025 (dále jen Koncepce
VíceAnalýza stavu rovných příležitostí pro ženy a muže ve vybraných úřadech samosprávy. PhDr. Irena Smetáčková, Ph.D.
Analýza stavu rovných příležitostí pro ženy a muže ve vybraných úřadech samosprávy Ing. Petr Pavlík, Ph.D. PhDr. Irena Smetáčková, Ph.D. Úvod Širší kontext politiky genderové rovnosti Prosazování rovných
VíceMANAŽERSKÉ VZDĚLÁVÁNÍ VEDOUCÍCH ÚŘEDNÍKŮ V PRAXI - OBECNÁ ČÁST
MANAŽERSKÉ VZDĚLÁVÁNÍ VEDOUCÍCH ÚŘEDNÍKŮ V PRAXI - OBECNÁ ČÁST Úvodní kapitola + Informace o kurzu + Informace ke studiu + Seznam literatury Korupce a diskriminace + Korupce + Základní pojmy + Pojem korupce
VíceMinisterstvo práce a sociálních věcí Oddělení rovných příležitostí žen a mužů Radan Šafařík, Lucia Zachariášová
Projekt CZ 13 Domácí násilí a genderově podmíněné násilí / Uplatňování hlediska rovných příležitostí žen a mužů a podpora slaďování pracovního a soukromého života Ministerstvo práce a sociálních věcí Oddělení
VíceOdbor školství, mládeže a sportu, Moravskoslezského kraje, 2007
Zpráva o plnění 1. akčního plánu realizace strategie prevence sociálně patologických jevů u dětí a mládeže na období 2005 2006 Odbor školství, mládeže a sportu, Moravskoslezského kraje, 2007 1 Úvod Strategie
VíceKoncepce rovnosti žen a mužů v Ministerstvu kultury na léta
Koncepce rovnosti žen a mužů v Ministerstvu kultury na léta 2017-2020 Ministerstvo kultury, 2016 Obsah I. Úvod 3 1. Obecný cíl, vize a principy Koncepce rovnosti 3 2. Kontext Koncepce rovnosti 4 3. Institucionální
VíceVLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY
VLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY Příloha č. 1 k usnesení vlády ze dne 12. května 2014 č. 352 Statut Rady vlády pro záležitosti romské menšiny Článek 1 Úvodní ustanovení (1) Rada vlády pro záležitosti romské menšiny
VíceKoncepce vzdělávání v oblasti krizového řízení
USNESENÍ BRS Č. 14 ZE DNE 16.11.2004 Koncepce vzdělávání v oblasti krizového řízení aktualizace ve vazbě na reformu veřejné správy a s ní související legislativní normy nově upravující přípravu a vzdělávání
VíceV y h o d n o c e n í
Příloha k čj. 1134-4/2015-7542KM MINISTERSTVO OBRANY V y h o d n o c e n í plnění opatření stanovených usneseními vlády č. 930 k Souhrnné zprávě o plnění Priorit a postupů vlády při prosazování rovnosti
VíceAkční plán Koncepce environmentální výchovy a osvěty Olomouckého kraje pro roky 2011-2012
Akční plán Koncepce environmentální výchovy a osvěty Olomouckého kraje pro roky 2011-2012 Cílem Akčního plánu Koncepce environmentální výchovy a osvěty Olomouckého kraje pro roky 2011 2012 (dále jen Akční
VíceO B S A H ČÁST PRVNÍ - ÚVODNÍ USTANOVENÍ. Čl. 1 Předmět úpravy ČÁST DRUHÁ - OBECNÁ USTANOVENÍ. Čl. 2 Programy celoživotního vzdělávání
O B S A H ČÁST PRVNÍ - ÚVODNÍ USTANOVENÍ Čl. 1 Předmět úpravy ČÁST DRUHÁ - OBECNÁ USTANOVENÍ Čl. 2 Programy celoživotního vzdělávání Čl. 3 Podmínky přijetí ke studiu Čl. 4 Účastníci celoživotního vzdělávání
VíceHlavní oblasti vlastního hodnocení školy schválené pedagogickou radou dne 29. 9. 2009 jsou:
Hotelová škola a Obchodní akademie Havířov s. r. o. Vlastní hodnocení školy 1. Právní vymezení Hotelová škola a Obchodní akademie Havířov s. r. o. zpracovává na základě 11 a 12 odst. 2 zákona č. 561/2004
VíceN á v r h NAŘÍZENÍ VLÁDY. ze dne 2014, kterým se stanoví rozsah a způsob poskytování údajů do Informačního systému o služebním platu vojáků z povolání
N á v r h NAŘÍZENÍ VLÁDY ze dne 2014, kterým se stanoví rozsah a způsob poskytování údajů do Informačního systému o služebním platu vojáků z povolání Vláda nařizuje podle 68q odst. 2 zákona č. 221/1999
VícePROJEKT Začleňování válečných veteránů do civilního života s důrazem na uplatnění na trhu práce
PROJEKT Začleňování válečných veteránů do civilního života s důrazem na uplatnění na trhu práce Odbor pro válečné veterány - 16. prosince 2014 Péče poskytovaná válečným veteránům Válečný veterán voják
VíceÚDAJE UVEĎTE PŘÍMO DO OSNOVY.
Příloha k č.j.: 21180/09 - RRP Osnova k vyhodnocení plnění jednotlivých opatření usnesení vlády č. 964 ze dne 20. července 2009 Aktualizovaná opatření Priorit a postupů vlády při prosazování rovných příležitostí
VíceHlavní oblasti vlastního hodnocení školy schválené pedagogickou radou dne 29. 9. 2008 jsou:
Hotelová škola a Obchodní akademie Havířov s. r. o. Vlastní hodnocení školy pro školní rok 2008/09 1. Právní vymezení Hotelová škola a Obchodní akademie Havířov s. r. o. zpracovává na základě 11 a 12 odst.
VíceINFORMACE O STAVU AKTUALIZACE STRATEGICKÉHO RÁMCE UDRŽITELNÉHO ROZVOJE ČESKÉ REPUBLIKY
II. INFORMACE O STAVU AKTUALIZACE STRATEGICKÉHO RÁMCE UDRŽITELNÉHO ROZVOJE ČESKÉ REPUBLIKY 1. Zadání aktualizace Strategický rámec udržitelného rozvoje ČR (SRUR) je aktuálně platným strategickým dokumentem,
VíceSlužba šitá na míru Vybrané výsledky výzkumu VOP
Služba šitá na míru Vybrané výsledky výzkumu VOP Mgr. et Mgr. Marína Urbániková, Ph.D. Kancelář veřejného ochránce práv ČR 2. listopadu 207, Brno, Slaďování pracovního, osobního a rodinného života ve státní
VíceOrganizační řád Drážní inspekce
Ústřední inspektorát Těšnov 1163/5 110 00 Praha 1 č. j.: 564/2018/DI-2 Organizační řád Drážní inspekce Vydán na základě Rozhodnutí generálního inspektora č. 564/2018/DI-1 ze dne 18. 12. 2018 Účinnost od:
VíceKoncepce vzdělávání v oblasti krizového řízení
Koncepce vzdělávání v oblasti krizového řízení ve vazbě na reformu veřejné správy a s ní související legislativní normy nově upravující přípravu a vzdělávání státních a ostatních zaměstnanců ve správních
VíceKYBERNETICKÁ BEZPEČNOST V ARMÁDĚ ČR
KYBERNETICKÁ BEZPEČNOST V ARMÁDĚ ČR mjr. Ing. Milan Jirsa, Ph.D. milan.jirsa@unob.cz Univerzita obrany Brno Fakulta vojenských technologií 4. 2. 2014, Cyber Security 2014 Stručný přehled důležitých událostí
VíceMetodický pokyn pro řízení kvality ve služebních úřadech: Kritéria zlepšování
Metodický pokyn pro řízení kvality ve služebních úřadech: Kritéria zlepšování Ing. Štěpánka Cvejnová vedoucí kanceláře náměstka ministra vnitra pro státní službu sekce pro státní službu Ministerstvo vnitra
VíceAkční plán Národní strategie globálního rozvojového vzdělávání pro období
Akční plán Národní strategie globálního rozvojového vzdělávání pro období 2016-2017 Oblast Úkol Gestor Indikátor Vzdělávací politika, koncepce a programy Zlepšit vnímání důležitosti problematiky globálního
VíceAKČNÍ PLÁN STAV PLNĚNÍ K ke Koncepci prevence kriminality ve Zlínském kraji na léta
AKČNÍ PLÁN ke Koncepci prevence kriminality ve Zlínském kraji na léta 2012-2016 STAV PLNĚNÍ K 31.12.2012 Zpracoval: Odbor Kancelář hejtmana Oddělení neziskového sektoru Mgr. Petr Horyanský krajský koordinátor
VíceVymezení podporovaných aktivit
I N V E S T I C E D O R O Z V O J E V Z D Ě L Á V Á N Í Vymezení podporovaných aktivit pro předkládání žádostí o finanční podporu v rámci globálního grantu Jihomoravského kraje v OP VK Oblast podpory 1.2
VíceOBSAH. Seznam zkratek... XV Autoři jednotlivých pasáží... XVII Seznam předpisů citovaných v komentáři... XIX Předmluva... XXII
OBSAH Seznam zkratek................................................ XV Autoři jednotlivých pasáží...................................... XVII Seznam předpisů citovaných v komentáři..........................
VíceOperační program Lidské zdroje a zaměstnanost (2007 2013)
Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost (2007 2013) Obsah prezentace Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Příprava OP LZZ (vývoj, harmonogram) Popis OP LZZ Prioritní osy OP LZZ Finanční
VíceAKTUALIZACE DLOUHODOBÉHO ZÁMĚRU VZDĚLÁVACÍ A VĚDECKÉ, VÝZKUMNÉ, VÝVOJOVÉ A DALŠÍ TVŮRČÍ ČINNOSTI FAKULTY VOJENSKÉHO LEADERSHIPU PRO ROK 2015
FAKULTA VOJENSKÉHO LEADERSHIPU UNIVERZITA OBRANY AKTUALIZACE DLOUHODOBÉHO ZÁMĚRU VZDĚLÁVACÍ A VĚDECKÉ, VÝZKUMNÉ, VÝVOJOVÉ A DALŠÍ TVŮRČÍ ČINNOSTI FAKULTY VOJENSKÉHO LEADERSHIPU PRO ROK 2015 Brno, 2014
VíceStatut. Rady vlády pro udržitelný rozvoj
Příloha usnesení vlády ze dne 14. března 2018 č. 167 Statut Rady vlády pro udržitelný rozvoj Článek 1 Úvodní ustanovení (1) Rada vlády pro udržitelný rozvoj (dále jen Rada ) je stálým poradním, iniciačním
VíceOznámení o vyhlášení výběrového řízení na služební místo ředitele Úřadu pro obrannou standardizaci, katalogizaci a státní ověřování jakosti
Oznámení o vyhlášení výběrového řízení na služební místo ředitele Úřadu pro obrannou standardizaci, katalogizaci a státní ověřování jakosti Praha 5. října 2015 Č.j.: MV-142314-2/OSK-2015 Náměstek ministra
VíceVyhodnocení plnění. Akčního plánu pro vyrovnané zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích na léta 2016 až 2018
Vyhodnocení plnění Akčního plánu pro vyrovnané zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích na léta 2016 až 2018 a Doporučení Rady vlády pro rovnost žen a mužů směřující k odstraňování překážek a k vytváření
Více+NBCTY1143XHY+ Siwiecova Praha 3 Žižkov. Č.j. ABS 4238/2016 R. V Praze dne 20. května Počet listů: 5 Přílohy: 7/12
+NBCTY1143XHY+ Siwiecova 2 130 00 Praha 3 Žižkov Č.j. ABS 4238/2016 R V Praze dne 20. května 2016 Počet listů: 5 Přílohy: 7/12 OZNÁMENÍ O VYHLÁŠENÍ VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ na služební místo představeného vedoucí
VícePOKRYTÍ TÉMAT TÝKAJÍCÍCH SE ROVNOSTI ŽEN A MUŽŮ V RADĚ VLÁDY PRO ROVNOST ŽEN A MUŽŮ, JEJÍCH VÝBORECH A PRACOVNÍCH SKUPINÁCH Odbor rovnosti žen a mužů
POKRYTÍ TÉMAT TÝKAJÍCÍCH SE ROVNOSTI ŽEN A MUŽŮ V RADĚ VLÁDY PRO ROVNOST ŽEN A MUŽŮ, JEJÍCH VÝBORECH A PRACOVNÍCH SKUPINÁCH Odbor rovnosti žen a mužů /Sekretariát Rady Důležitá koordinační role směrem
VíceResortní strategie podpory rovnosti žen a mužů na léta 2016 až 2020
Resortní strategie podpory rovnosti žen a mužů na léta 2016 až 2020 Ministerstvo vnitra 2015 Obsah 1. Úvod do problematiky rovnosti žen a mužů 3 2. Institucionální zajištění rovnosti žen a mužů v ČR 5
VíceOrganizační řád Drážní inspekce
Ústřední át Těšnov 5 110 00 Praha 1 č. j.: 228/2017/DI-4 Organizační řád Drážní inspekce Vydán na základě Rozhodnutí generálního a č. 228/2017/DI-3 ze dne 21. 6. 2017 Účinnost od: 1. 7. 2017 Schválil dne:
VícePříloha č. 1 Zprávy o rovnosti žen a mužů v roce 2011 v České republice
Příloha č. 1 Příloha č. 1 Zprávy o rovnosti žen a mužů v roce 2011 v České republice Zpráva o plnění Aktualizovaných opatření Priorit a postupů vlády při prosazování rovných příležitostí žen a mužů za
VíceAnalýza účinnosti zákona o státní službě
Analýza účinnosti zákona o státní službě Ing. Štěpánka Cvejnová vedoucí kanceláře náměstka ministra vnitra pro státní službu sekce pro státní službu Ministerstvo vnitra ČR Analýza účinnosti zákona o státní
VíceMINISTERSTVO VNITRA generální ředitelství Hasičského záchranného sboru ČR
MINISTERSTVO VNITRA generální ředitelství Hasičského záchranného sboru ČR Č.j. MV- 84484-1/PO-PVP-2013 Kódové označení: TSŘ-P Praha 25. července 2013 Počet listů: 10 Schvaluje: plk. Ing. Drahoslav Ryba
VíceKomunikační strategie popis zapojení dotčené veřejnosti MAP ORP Kraslice
Komunikační strategie popis zapojení dotčené veřejnosti MAP ORP Kraslice 1. ÚVOD Komunikační strategie Místního akčního plánu ORP Kraslice (dále jen MAP ORP Kraslice) obsahuje rámcový přehled jednotlivých
VíceOznámení o vyhlášení výběrového řízení na služební místo vedoucího Úřadu Rady pro rozhlasové a televizní vysílání
Oznámení o vyhlášení výběrového řízení na služební místo vedoucího Úřadu Rady pro rozhlasové a televizní vysílání Datum: 11. září 2015 Č.j.: MV-128346-3/OSK-2015 Náměstek ministra vnitra pro státní službu
VíceMINISTERSTVO VNITRA generální ředitelství Hasičského záchranného sboru ČR
MINISTERSTVO VNITRA generální ředitelství Hasičského záchranného sboru ČR Č.j. PO-3 790/GŘ-VZ-2003 Praha 28. listopadu 2003 S c h v a l u j e : Generální ředitel HZS ČR a náměstek ministra vnitra genmjr.
VícePRIORITY MINISTERSTVA OBRANY PRO ROK 2012
PRIORITY MINISTERSTVA OBRANY PRO ROK 2012 30. ledna 2012 MINISTR OBRANY ALEXANDR VONDRA ZODPOVĚDNOST, SPOLUPRÁCE, SDÍLENÍ SCHOPNOSTÍ 3 ZODPOVĚDNOST, SPOLUPRÁCE, SDÍLENÍ SCHOPNOSTÍ Působení AČR v Afghánistánu
VíceVýroční zpráva za rok 2011 o činnosti Ministerstva práce a sociálních věcí. v oblasti poskytování informací
Výroční zpráva za rok 20 o činnosti Ministerstva a sociálních věcí v oblasti poskytování informací Výroční zpráva za rok 20 o činnosti Ministerstva a sociálních věcí v oblasti poskytování informací (dále
VíceFEDERÁLNÍ SHROMÁŽDĚNÍ ČESKOSLOVENSKÉ SOCIALISTICKÉ
FEDERÁLNÍ SHROMÁŽDĚNÍ ČESKOSLOVENSKÉ SOCIALISTICKÉ III. volební období REPUBLIKY 40 Vládní návrh ZÁKON ze dne kterým se mění a doplňuje branný zákon Federální shromáždění Československé socialistické republiky
VíceFinancování a ekonomické řízení
Financování a ekonomické řízení Plánování a řízení zdrojů Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost Název projektu: Inovace magisterského studijního programu Fakulty ekonomiky a managementu Registrační
VíceStatut Rady pro Evropské strukturální a investiční fondy
Příloha usnesení vlády ze dne 27. dubna 2016 č. 362 Statut Rady pro Evropské strukturální a investiční fondy Článek 1 Úvodní ustanovení Rada pro Evropské strukturální a investiční fondy (dále jen Rada
VíceStatut Ústředního krizového štábu. Článek 1 Úvodní ustanovení. Článek 2 Působnost Štábu
VLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY Příloha k usnesení vlády ze dne 24. listopadu 2008 č. 1500 Statut Ústředního krizového štábu Článek 1 Úvodní ustanovení Ústřední krizový štáb (dále jen Štáb ) je pracovním orgánem
VíceUSNESENÍ VLÁDY ČESKÉ REPUBLIKY. ze dne 23. září 2015 č. 748
USNESENÍ VLÁDY ČESKÉ REPUBLIKY ze dne 23. září 2015 č. 748 k návrhu zákona o státním rozpočtu České republiky na rok 2016 a k návrhům střednědobého výhledu státního rozpočtu České republiky na léta 2017
VícePLATNÉ ZNĚNÍ STATUTU RADY VLÁDY PRO NESTÁTNÍ NEZISKOVÉ ORGANIZACE
PLATNÉ ZNĚNÍ STATUTU RADY VLÁDY PRO NESTÁTNÍ NEZISKOVÉ ORGANIZACE Schváleno usnesení vlády ze dne 29. srpna 2012 č. 630, ve znění usnesení vlády ze dne 5. května 2014 č. 332, ve znění usnesení vlády ze
VíceSBÍRKA SLUŽEBNÍCH PŘEDPISŮ
SBÍRKA SLUŽEBNÍCH PŘEDPISŮ NÁMĚSTKA MINISTRA VNITRA PRO STÁTNÍ SLUŽBU Ročník 2015 V Praze dne 5. listopadu 2015 Částka 9 O B S A H 9. Služební předpis náměstka ministra vnitra pro státní službu ze dne
VícePrevence rizikových forem chování a MŠMT
Prevence rizikových forem chování a MŠMT VII. ročník krajské konference k primární prevenci rizikového chování 24. října 2013 Kroměříž Ing. Radka Heřmánková odbor vzdělávání, oddělení prevence a speciálního
VíceNárodní tématická síť E Rovné příležitosti žen a mužů
Národní tématická síť E Rovné příležitosti žen a mužů TENTO PROJEKT JE SPOLUFINANCOVÁN EVROPSKÝM SOCIÁLNÍM FONDEM EU A STÁTNÍM ROZPOČTEM ČR Rovné příležitosti žen a mužů = neexistence překážek pro účast
Více