PROFIL WINCOTT PEOPLE PROFIL WINCOTT PEOPLE FRANSZYZA FRANŠÍZA.

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "PROFIL WINCOTT PEOPLE PROFIL WINCOTT PEOPLE FRANSZYZA FRANŠÍZA. www.wincottpeople.com"

Transkript

1 1 PROFIL WINCOTT PEOPLE FRANŠÍZA PROFIL WINCOTT PEOPLE FRANSZYZA

2 Chcete-li podnikat pod značkou dynamické společnosti... Każdemu, kto pragnie działać pod marką dynamicznej firmy... 0/0/0/50 2

3 Láká-li vás unikátnost franšízy v Česku a na Slovensku v oblasti personalistiky... Każdemu, kogo przyciąga unikatowość franszyz z zakresu zasobów ludzkich w Czechach i na Słowacji 3

4 Chcete-li se podílet na zisku společnosti a tím také na vašem růstu... Każdemu, kto chce mieć udział w zysku firmy i dzięki temu wspierać własny wzrost... 4

5 Pak MY jsme připraveni vám nabídnout know-how, propracované provozně technické manuály, veškerou podporu v oblasti marketingu, hr, tréninku, financí, včetně konzultací... Jesteśmy w stanie zaproponować know-how, doskonale przygotowane instrukcje operacyjno techniczne oraz pełne wsparcie w zakresie marketingu, HR, szkoleń i finansów, włącznie z konsultacjami... 5

6 Co nás charakterizuje Czym się odznaczamy Ojedinělý model franšízové spolupráce na personálním trhu v ČR a SK. Wyjątkowy model współpracy franszyzowej na rynku zasobów ludzkich w Czechach i na Słowacji. Dynamicky se rozvíjející společnost. Dynamicznie rozwijająca się firma. Od roku 2012 plníme požadavky zákazníka na hledání pracovních pozic ve všech odvětvích. Od 2012 roku spełniamy wymagania klientów z zakresu poszukiwania stanowisk pracy we wszystkich branżach. Servisní společnost strategicky a flexibilně zajišťuje servis franšízovým partnerům a jejich spolupracovníkům. Firma serwisowa strategicznie i w elastyczny sposób zapewnia serwis partnerom franszyzowym oraz ich współpracownikom. 6

7 Na čem si zakládáme Do czego dążymy RŮST WZROST KOMUNIKACE KOMUNIKACJA? Našim hlavním cílem je RŮST. Růst naší společnosti začíná u vývoje každého jednotlivce. S růstem našich dovedností a schopností rosteme i my - Wincott People. Naszym głównym celem jest WZROST. Wzrost naszej firmy ma źródło w rozwoju każdej jednostki. Wraz ze wzrostem naszych umiejętności rośniemy również my - Wincott People. Základem úspěšného růstu je úspěšná mezilidská KOMUNIKACE. Neznamená to jenom mezi sebou mluvit a předávat si správné informace, ale i navzájem se lépe poznat a chápat práci druhých. Podstawą rozwoju wzrostu jest właściwa KOMUNIKACJA międzyludzka. I nie chodzi tu tylko o rozmowy i sprawne przekazywanie informacji ale przede wszystkim o to, by lepiej się poznać i zrozumieć, na czym polega praca innych. TÝMOVÁ SPOLUPRÁCE PRACA ZESPOŁOWA POZITIVNÍ ENERGIE POZYTYWNĄ ENERGIĄ Díky tomu pak vznikne efektivní TÝMOVÁ SPOLUPRÁCE, každý dělá to v čem je nejlepší a ostatní jeho práci respektují. Dzięki temu rodzi się też efektywna PRACA ZESPOŁOWA, każdy zajmuje się tym, w czym jest najlepszy a wszyscy inni szanują jego pracę. Tím pak vzniká prostředí plné POZITIVNÍ ENERGIE, jež napomáhá k dobré náladě a lepší pracovní výkonnosti a kreativnímu prostředí, kde žádný nápad/návrh není špatný. W ten sposób rodzi się środowisko przesiąknięte POZYTYWNĄ ENERGIĄ, która sprzyja dobremu nastrojowi i przyczynia się do lepszej wydajności i powstania kreatywnego otoczenia, w którym żaden pomysł czy projekt nie jest zły. ZISK ZYSK Tato energie je jedním ze dvou základních zdrojů pro cílený rozvoj. Tím druhým je ZISK. I właśnie ta energia jest jednym z podstawowych źródeł celowego rozwoju. Drugim z nich jest ZYSK. 7

8 Kde působíme Gdzie działamy Aktuálně spolupracujeme v Evropě s cca 100 podniky. Zaměstnáváme 3000 lidí. Aktualnie współpracujemy z mniej więcej 100 firm z całej Europy i zatrudniamy 3000 osób. Polsko Polska Německo Niemcy Česká republika Czechy Slovensko Slowacja Rakousko Austria Rumunsko Rumunia 8

9 Jak si vedeme na trhu Jak radzimy sobie na rynku Jsme jediná společnost v České republice a na Slovensku, která nabízí franšízové podnikání v oblasti lidských zdrojů. Máme 28 franšíz. Jesteśmy jedyną spółką w Czechach i na Słowacji oferującą przedsiębiorczość franszyzową w dziedzinie zasobów ludzkich. Posiadamy 28 franszyz. CMYK 0/100/0/19 0/0/0/50 9

10 Naše služby Nasze usługi Personální leasing / Leasing personalny Jednoduchý a efektivní způsob zabezpečení kvalifikované nebo nekvalifikované síly na volné pozice ve vaší společnosti. V oblasti pracovně-právních vztahů za vás převezmeme kompletní péči o zaměstnance Szybki i efektywny sposób na zapewnienie wykwalifikowanej lub niewykwalifikowanej siły roboczej, która obsadzi wolne etaty w Państwa firmie. W dziedzinie stosunków z zakresu prawa pracy przejmiemy od Państwa wszystkie kwestie związane z opieką nad pracownikami Brigádnický servis /Serwis praktykancki Osvědčený způsob pro rychlé vyřizování objednávek. Pracovní sílu Vám zabezpečíme do 24 hodin podle Vašich požadavků Sprawdzony sposób na szybkie załatwianie zamówień. Zapewnimy siłę roboczą w ciągu 24 godzin, zgodnie z Państwa wymaganiami Recruiting / Rekrutacje Tato služba je řešením, které ušetří váš čas, peníze a vynaložené úsilí zaměřené na vyhledávání pracovníků na trvalý pracovní poměr. Výběry provádějí zkušení a vyškolení odborníci v oblasti personalistiky Ta usługa jest rozwiązaniem, które pozwala oszczędzić czas, pieniądze i wysiłek związane z poszukiwaniem nowych pracowników na stały etat. Wyboru dokonują doświadczeni i profesjonalnie przeszkoleni fachowcy z dziedziny zasobów ludzkich Personální poradenství Doradztwo personalne Máte otázky týkající se personalistiky? Obraťte se na nás a my poskytneme informace ověřené praxí... Mają Państwo pytania dotyczące zasobów ludzkich? Zwróćcie się do nas a my podzielmy się informacjami wypróbowanymi w praktyce... Školení a tréningové programy Szkolenia i programy treningowe 10

11 Reference Referencje Česká republika / Czechy ALVE spol. s r.o. JOHNSON CONTROLS-Bezdečín BLANCO Professional CZ spol. s.r.o. Kögel, s.r.o. Bombardier Transportation Czech Republic a.s. Kostelecké uzeniny a.s. Cikautxo Cz s.r.o. METRA BLANSKO a.s. CoorsTek Advanced Materials Turnov s.r.o. Mobis Automotive Czech s.r.o. DAS Czech Republic, s.r.o. MONTIS BAU s.r.o., organizační složka DONGWON CZ, s.r.o. MP Krásno, a.s. EC - TECH a.s. PEPSICO CZ s.r.o. EKOVA ELECTRIC a.s. PMP KOVO Ewals Cargo Care spol. s. r. o. PWO Czech Republic a.s. Faurecia Automotive Czech Republic, s.r.o. S.CH.W. service s.r.o. Fritzmeier s.r.o SEJONG Czech s.r.o. Futaba CZ Schwarzmüller s.r.o. GIOL anticor, s.r.o. Strojírna TEDESCO, a.s. GRUPO ANTOLIN BOHEMIA, a.s.-lipovka ŠKODA VAGONKA a.s. GRUPO ANTOLIN TURNOV s.r.o. Trimsol CZ, s.r.o. Haas Profile s.r.o. TRUMPF Strojírenská výroba CZ s.r.o. Hanwha L&C Czech, s.r.o. UTP Czech, s.r.o. HESTEGO s.r.o. VOP CZ, s.p. HONGIK czech s.r.o. Zoeller Systems s.r.o. HYUNNAM CZECH s.r.o. JOHNSON CONTROLS AUTOMOBILOVÉ SOUČÁSTKY, k.s. MB 11

12 Reference Referencje Slovensko / Slowacja ANKRA, spol. s r.o. DONGWON SK, s. r. o. Faurecia Slovakia s.r.o. odštepný závod Seating Trnava Faurecia Slovakia, s.r.o. odš.závod Lozorno Harsco Metals Slovensko, s.r.o. Hyundai Dymos Czech, s.r.o. Johnson Controls Lučenec, s.r.o. KIA Motors Slovakia s.r.o. Krasplast AMG, s.r.o. (SK) LICHNA TRADE CZ, s.r.o. LINOS Color s.r.o. Mobis Slovakia s.r.o. SEJONG Slovakia s.r.o. Sungwoo Hitech Slovakia s.r.o. Trim Leader, a.s. UI LOGISTIC SOLUTION s.r.o.. VIENA INTERNATIONAL, s.r.o. Německo / Niemcy Deutsche Bahn AG Karl Schnell GmbH Montaplan GmbH OWS Weiden GmbH S.M.A. Metalltechnik KG 12

13 Struktura skupiny Wincott People Struktura grupy Wincott People Poskytovatel licence Licencjodawca Servisní společnost Spółka serwisowa Realizační společnost Spółka realizacyjna Poskytovatel licence / Licencjodawca Společnost, která je majitelem licence a která poskytuje servisní společnosti i realizační společnosti určitý nárok, ale rovněž je zavazuje k povinnosti provozovat činnost v souladu s koncepcí skupiny Wincott People. Tento nárok opravňuje každého partnera výměnou za finanční služby, k využívání obchodního názvu skupiny, know-how, referencí, systémů procedurálních a jiných vlastnických průmyslových nebo intelektuálních práv v rámci a na období trvání písemné licenční smlouvy uzavřené za tímto účelem mezi oběma stranami. Spółka będąca właścicielem licencji i zapewniająca spółce serwisowej i realizacyjnej pewne uprawnienia, zobowiązuje je również do prowadzenia działalności zgodnie z koncepcją grupy Wincott People. Wspomniane uprawnienia pozwalają każdemu z partnerów w zamian za usługi finansowe wykorzystywać nazwę handlową grupy oraz jej know-how, referencje, system praw proceduralnych lub innych praw przemysłowych bądź praw do własności intelektualnej, w ramach pisemnej umowy licencyjnej zawartej w tym celu pomiędzy obiema stronami, przez cały okres jej obowiązywania. Servisní společnost / Spółka serwisowa Společnost, která zajišťuje stálou provozní a technickou podporu výměnou za finanční služby. Provozní a technickou podporou rozumíme podporu v oblastech Finančního řízení, Marketingu, Právního a Personálního poradenství, Náboru, Obchodu a dalších činnostech spojených s předmětem podnikání. Spółka zapewniająca stałe wsparcie techniczne i operacyjne w zamian za usługi finansowe. Pod pojęciem wsparcia technicznego i operacyjnego rozumiane jest wsparcie w zakresie Zarządzania finansowego, Marketingu, Doradztwa prawnego i personalnego, Rekrutacji, Handlu oraz pozostałych czynności związanych z przedmiotem działalności. Realizační společnost / Spółka realizacyjna Společnost, ve které se tvoří výnosy a náklady z činností uvedených ve smyslu Licence a která je zajištěna provozní a technická podpora výměnou za finanční služby. Spółka, w której tworzone są przychody i koszty z działalności określonej w Licencji, która zabezpieczona jest za pomocą wsparcia technicznego i operacyjnego w zamian za usługi finansowe. 13

14 Zázemí pro franšízanta Zaplecze dla franszyzobiorcy Management Management Výkonný ředitel Dyrektor Wykonawczy Realizace Realizacja Obchod Handel Finance Finanse Human resources Human resources Marketing Marketing Realizační oddělení Dział realizacyjny Obchodní oddělení Dział handlowy Finanční kontroling Dział analiz finansowych Náborové oddělení Dział rekrutacji Marketingové oddělení Dział marketingowy Právní oddělení Dział prawny Personální oddělení Dział personalny Konzulting Konsulting Tréninkové oddělení Dział szkoleń Interní audit Audyt wewnętrzny IT oddělení Dział IT 14

15 Zázemí pro franšízanta Zaplecze dla franszyzobiorcy Management / Management Dohled nad strategií a vizí společnosti skupiny WP. Nadzóe nad strategią i wizją spółki należącej do grupy WP. Realizace / Realizacja PODPORA MANAŽERŮ REALIZACE při vedení a dosahování cílů Reali-zační společnosti, nastavení strategie a plánů rozvoje. WSPARCIE MENADŻERÓW OPERACYJNYCH podczas sprawowania funkcji kierowniczych i osiągania celów spółki realizacyjnej, ukierunkowanie strategii i planów rozwoju. Obchod / Handel OBCHOD - podpora ve vyhledávání nových zakázek a pomoc při uzavírání obchodních smluv. HANDEL wsparcie podczas poszukiwania nowych zleceń oraz pomoc przy zawieraniu kontraktów handlowych. Finance / Finanse FINANČNÍ KONTROLOR - Zpracování a kontrola finančních reportů. KONTROLER FINANSOWY Opracowanie i kontrola sprawozdań finansowych. PRÁVNÍ SLUŽBY - Zakládání nových Realizačních společností a zajištění všech legislativních kroků a povolení k výkonu podnikání. Zpracová-ní obchodních smluv a pracovněprávních dokumentů, komunikace s pojišťovnami, právní podpora a pomoc Realizačním společnostem. USŁUGI PRAWNE Zakładanie nowych Spółek realizacyjnych i zapewnienie wszystkich kroków prawnych oraz zezwoleń na prowadzenie działalności gospodarczej. Przygotowywanie umów handlowych oraz dokumentów wymaganych przez prawo pracy, komunikacja z ubezpieczycielami, wsparcie prawne i pomoc Spółkom realizacyjnym. 15

16 KONSULTING - Komunikace se státními institucemi, spolupráce a dohled při kontrolách. KONSULTING - Komunikacja z instytucjami państwowymi, współpraca i nadzór podczas kontroli.. EKONOMICKÝ SERVIS - Kompletní zpracování finančních výsledků a analýz, účetní uzávěrky, všech finančních a ekonomických sluţeb pro Realizační společnost. SERWIS EKONOMICZNY - Kompleksowe opracowanie wyników finansowych, analiz i sprawozdań finansowych wraz z zapewnieniem Spółce realizacyjnej wszelkich innych usług ekonomicznych i finansowych. INTERNÍ AUDIT - Interní audit v souladu s Provozně technickým manuálem skupiny WP, zefektivnění interních procesů fungování Realizační společnosti a spolupráce v rámci skupiny WP. AUDYT WEWNĘTRZNY - Audyt wewnętrzny zgodny z Instrukcją operacyjno-techniczną grupy WP, poprawa efektywności wewnętrznych procedur Spółki realizacyjnej oraz współpraca w ramach grupy WP. IT - Zaškolení a help desk interního informačního systému IT - Przeszkolenie i help desk wewnętrznego systemu informatycznego Human resources / Human resources PERSONALISTA - Vedení personální a mzdové agendy za všechny zaměstnance Rea-lizační společnosti, zajištění všech administrativních úkonů vůči státním orgánům. ZASOBY LUDZKIE - Prowadzenie działu kadr i płac w odniesieniu do wszystkich pracowników Spółki realizacyjnej, zapewnianie działań administracyjnych w stosunku do organów państwowych. TRÉNINK - Systém pravidelných odborných školení. TRENING - System regularnych szkoleń fachowych. NÁBOR - vyhledání a nábor vhodných kandidátů pro zakázky Realizační společnosti. REKRUTACJA - znalezienie i rekrutacja odpowiednich kandydatów pro zlecenia Spółki realizacyjnej. Marketing / Marketing Propagace skupiny WP a Realizační společnosti v souladu s grafickým manuálem, marketingová a PR podpora obchodních aktivit Realizační společnosti. Promocja grupy WP i spółki realizacyjnej zgodne z instrukcją graficzna, wsparcie marketingowe i z zakresu PR dla działalności handlowej Spółki realizacyjnej. 16

17 Struktura realizační společnosti Struktura spółki realizacyjnej Manažer realizace Menadżer realizacji Zodpoědné osoby Osoby odpowiedzialne Koordinátor Koordynator Manažer realizace / Menadżer realizacji Osoba, která vede Realizační společnost a je zároveň Jednatelem společnosti. V případě, že Manažer realizace nesplňuje podmínky potřebné pro některou z činností uvedených v předmětu Licence Realizační společnosti, musí mít Jednatel jako garanta Zodpovědnou osobu, která poţadované podmínky splňuje. Osoba, która kieruje Spółką realizacyjną a zarazem jest jej Dyrektorem wykonawczym. Jeżeli menadżer realizacji nie spełnia wymagań niezbędnych dla niektórych czynności będących przedmiotem Licencji dotyczącej Spółki realizacyjnej, powinien mieć w charakterze gwaranta osobę, która spełnia te wymagania. Koordinátor / Koordynator Pozice přímo podřízená Manažeru realizace. Mezi hlavní zodpovědnosti Koordinátora patří nábor externích zaměstnanců a kontrola jejich docházky. Stanowisko bezpośrednio podporządkowane Menadżerowi realizacji. Do podstawowych zadań Koordynatora należy nabór pracowników zewnętrznych oraz kontrola ich frekwencji. 17

18 Systém odměňování Systém wynagrodzeń Zkušební doba Okres Próbny Odměna MR, Bonus, Podíl ze zisku Wynagrodzenie MR, Bonus, Udział w zysku Franšíza Franszyza Zkušební doba Manažera realizace / Okres Próbny Menadżera realizacji Zkušební dobou rozumíme časový úsek od nástupu Manažera realizace, ve kterém probíhá jak jeho teoretické zaškolení, tak doba než se stane 100% vlastníkem RS = Franšízantem (podrobněji v části Franšíza). V průběhu Zkušební doby náleží Manažeru realizace měsíční odměna Jednatele (viz. Smlouva o výkonu funkce jednatele). Výše měsíční odměny MR je závislá od výše dosaženého měsíčního obratu RS. Manažer realizace má zároveň možnost získání zvláštního finančního bonusu. Další finanční motivační složkou je možný odkup obchodního podílu RS, a tím právo na podíl ze zisku. Pod pojęciem okresu próbnego rozumiany jest okres czasu który upłynął od rozpoczęcia pracy przez Menadżera realizacji, podczas którego przechodzi on przeszkolenie teoretyczne, do momentu kiedy stanie się on 100% właścicielem SR Franszyzobiorcą (szczegóły opisane zostały w części Franszyza). W trakcie Okresu próbnego Menadżerowi realizacji przysługuje wynagrodzenie miesięczne Dyrektora wykonawczego (patrz Umowa o sprawowaniu stanowiska dyrektora wykonawczego). Wyżej wymienione wynagrodzenie miesięczne MR uzależnione jest od wysokości osiągniętego miesięcznego obrotu SR. Menadżer realizacji ma równocześnie możliwość uzyskania specjalnego bonusu finansowego. Kolejnym możliwym elementem motywacyjnym jest możliwość wykupienia udziału handlowego SR i powiązane z tym prawo do udziału w zyskach. 18

19 Odměna jednatele, Bonus, Podíl ze zisku / Wynagrodzenie Dyrektora wykonawczego, Bonus, Udział w zyskach Odměna jednatele Odměna je rozdělena do kategorií podle výše dosaženého měsíčního obratu Měsíční odměna je vyplacena vždy v plné výši O zařazení Manažera realizace do příslušné kategorie rozhoduje Ředitel realizace a jeho rozhodnutí podléhá schválení Valnou hromadou Wynagrodzenie Dyrektora wykonawczego Wynagrodzenie podzielone jest na kategorie, zgodnie z osiągniętą wysokością obrotów miesięcznych Wynagrodzenie miesięczne jest zawsze wypłacane w pełnej wysokości Decyzję w sprawie zaszeregowania Menadżera realizacji do odpowiedniej kategorii podejmuje Dyrektor realizacji a jego decyzja podlega zatwierdzeniu przez Walne Zgromadzenie 19

20 Zvláštní bonus / Bonus specjalny Zvláštní bonus je složen ze dvou částí A a B U všech Zakázek je od počátku jejich fungování stanovená Cílová marže Cílová marže je nastavena u každé nové Zakázky během tzv. Zakázkové porady a podléhá schválení Valné hromady Znamená to, že minimálně takovou výši Marže musí MR z dané Zakázky za dané období zaručit Jestliže si je MR již v průběhu měsíce vědom, že nesplní Cílovou marži z objektivních příčin, ve vlastním zájmu by měl svolat Zakázkovou poradu, na které má možnost vyjednat si novou Cílovou marži Jestliže je Cílová marže u dané Zakázky v aktuálním měsíci splněna, Manažer realizace má právo na bonusovou část A, a to ve výši 1,5% z dosažené Cílové marže Jestliže je Cílová marže u dané Zakázky v aktuálním měsíci překročena, Manažer realizace má právo i na bonusovou část B, a to ve výši 7% z rozdílu mezi Cílovou marží a aktuální marží Podmínky pro vyplácení: - Zakázka musí být uhrazena - v 70ti% Zakázek za dané čtvrtletí musí být splněna cílová marže. - KPI 3,5% Provozní HV (pokud není schváleno Valnou hromadou jinak) Zvláštní bonusy jsou vypláceny čtvrtletně, a to ve výplatním termínu následujícího měsíce po uzavření čtvrtletí (např. Zvláštní bonus za 1 čtvrtletí se vyplácí 23.5.) Jestliže bude Zakázka uhrazena až po uzavření čtvrtletí, bude MR vyplacen Zvláštní bonus až v následujícím čtvrtletí Bonus specjalny składa się z dwóch części - A i B W przypadku wszystkich Zleceń od początku ich realizacji określona zostaje Marża docelowa. Marża docelowe ustalana jest dla każdego nowego Zlecenia podczas tzw. Narady dotyczącej Zlecenia i podlega zatwierdzeniu przez Walne Zgromadzenie Oznacza to, że w przypadku danego Zlecenia MR musi zagwarantować osiągnięcie co najmniej takiej marży za dany okres. Jeżeli MR w już w trakcie miesiąca uświadomi sobie, że z przyczyn obiektywnych niemożliwe będzie osiągnięcie Marży docelowej, powinien we własnym interesie zwołać Naradę dotyczącą Zlecenia, podczas której ma możliwość uzgodnienia nowej marży docelowej. Jeżeli Marża docelowa dotycząca danego Zlecenia została w bieżącym miesiącu osiągnięta, Menadżer realizacji zyskuje prawo do bonusowej części A, której wysokość wynosi 1,5% z osiągniętej Marży docelowej Jeżeli w przypadku danego Zlecenia w bieżącym miesiącu dojdzie do przekroczenia Marży docelowej, Menadżer realizacji zyskuje prawo również do bonusowej części B, której wysokość wynosi 7% z różnicy pomiędzy Marżą docelową a aktualnie osiągniętą marżą. Warunki dotyczące wypłaty: - Zlecenie musi być opłacone - W przypadku 70% Zleceń w danym kwartale muszą być osiągnięte Marże docelowe. - KPI 3,5% Wyniku operacyjnego (o ile Walne Zgromadzenie nie zatwierdzi innych warunków) Bonusy specjalne wypłacane są co kwartał, w następnym miesiącu po zamknięciu kwartału (na przykład Bonus specjalny za 1 kwartał wypłacany jest ) Jeżeli Zleceniu zostanie opłacone dopiero po zamknięciu kwartału, bonus przysługujący MR zostanie mu wypalony dopiero w kolejnym kwartale 20

21 Podíl ze zisku / Udział w zysku Než se Manažer realizace stane skutečným 100% vlastníkem RS čili Franšízantem, má při splnění nastavených podmínek možnost odkoupení obchodního podílu RS, a tím i právo na podíl ze zisku RS. Podmínky pro možnost odkoupení obchodního podílu: - požadované výše ročního obratu jen z činností uvedených ve smyslu Licence - minimálně 70ti% Zakázek za daný rok musí být splněna Cílová marže - maximálně KPI 3,5% Provozní náklady KOO Zanim Menadżer realizacyjny zostanie rzeczywistym 100% właścicielem SR, czyli Franszyzobiorcą, w przypadku spełnienia ustalonych warunków ma możliwość wykupienia udziału handlowego w SR a tym samym do udziału w zyskach SR. Warunki dotyczące możliwości wykupienia udziału handlowego: - osiągnięcie wymaganej wysokości rocznych obrotów wyłącznie z działalności objętej Licencją - w przypadku co najmniej 70% Zleceń w danym roku musi zostać osiągnięta Marża docelowa - maksymalny KPI w wysokości 3,5% kosztów operacyjnych KOO Cena odkoupení obchodního podílu / Cena wykupu udziału handlowego: Manažer realizace má nárok na odkoupení obchodního podílu RS po uzavření ročního účetního období Výše obchodního podílu, kterou si Manažer realizace může odkoupit, je závislá na výší ročního obratu RS jen z činností uvedených ve smyslu Licence Cena pro odkoupení je stanovena% ze základního jmění RS Menadżerowi realizacji przysługuje prawo do wykupienia udziału handlowego w SR po zamknięciu rocznego okresu rozliczeniowego Wielkość udziału handlowego który może wykupić dla siebie Menadżer realizacji uzależniona jest od wysokości rocznego obrotu SR osiągniętego wyłącznie z działalności objętej Licencją Cena wykupu jest ustanowiona jako % kapitału zakładowego SR Franšíza / Franszyza 100% vlastníkem, čili Franšízantem, se Manažer realizace stane v případě dosažení: požadované výše ročního obratu jen z činnosti uvedených ve smyslu Licence v 80ti%Zakázek musí být splněna Cílová marže KPI 3,5% Provozní HV Menadżer realizacji zostaje 100% właścicielem, czyli Franszyzobiorcą w przypadku: spełnienia wymaganej wysokości rocznego obrotu osiągniętego wyłącznie z działalności objętej Licencją gdy w przypadku 80 % Zleceń osiągnięta została Marża docelowa KPI 3,5% wyniku operacyjnego Jestliže RS dosáhne ročního obratu ve výši uvedené v tabulce, má nárok na odkoupení 100% obchodního podílu. O zisk z RS se již dále MR nedělí, avšak jeho povinností je i nadále hradit měsíční poplatky G&A Servisní společnosti ve výši 4,15 % a Licenční poplatek ve výši 3,975%. Jeżeli SR osiągnie roczny obrót w wysokości określonej w tabeli, Menadżerowi realizacji przysługuje prawo do wykupienia 100 % udziału handlowego. W takim wypadku MR nie dzieli się już zyskami z SR, jednak do jego obowiązków w dalszym ciągu należy regulowanie opłat miesięcznych Spółce serwisowej G&A, w wysokości 4,15 % oraz Opłaty licencyjnej w wysokości 3,975%. 21 Realizace design aha trading s.r.o.

22 22

Vačkové spínače, spínací odpojovače, koncové spínače a elektromechanické průmyslové součásti

Vačkové spínače, spínací odpojovače, koncové spínače a elektromechanické průmyslové součásti Vačkové spínače, spínací odpojovače, koncové spínače a elektromechanické průmyslové součásti Łączniki krzywkowe, rozłączniki, łączniki krańcowe oraz inne elementy automatyki przemysłowej Naše výrobky VÍCE

Více

Společný projekt " Rozvojem všestrannosti k všestranné osobnosti"

Společný projekt  Rozvojem všestrannosti k všestranné osobnosti Společný projekt " Rozvojem všestrannosti k všestranné osobnosti" ZŠ V. Hejny, Komenského 540, Červený Kostelec a Gimnazjum Nr. 2 Zabkowice Slaskie CZ: : Náš projekt " Rozvojem všestrannosti k všestranné

Více

PROFILE PROFIL WINCOTT PEOPLE WINCOTT PEOPLE

PROFILE PROFIL WINCOTT PEOPLE WINCOTT PEOPLE PROFIL WINCOTT PEOPLE PROFILE WINCOTT PEOPLE 1 Hledáte li spolehlivé a motivované zaměstnance či brigádníky... Are you looking to recruit reliable and motivated staff? 0/0/0/50 2 www.wincottpeople.com

Více

TAB-7830 QC TABLET 3G

TAB-7830 QC TABLET 3G TAB-7830 QC TABLET 3G download user manual from : www.akai-atd.com TAB-7830 QC TABLET 3G A világhálóhoz Wifi vagy SIM kártya (3G) segítségével csatlakozhat. Használati útmutató:www.akai-atd.com TAB-7830

Více

Zdraví bez hranic B2B

Zdraví bez hranic B2B Zdraví bez hranic B2B BADANIE RYNKU W RAMACH PROJEKTU ZDROWIE BEZ GRANIC Výzkum trhu v rámci projektu Zdraví bez hranic 07 / 2013 Respond & Co, s.r.o. Hladnovská 1255/23, 710 00 Ostrava 10 www.respond.cz

Více

ZÁKLADNÍ NABÍDKA SLUŽEB

ZÁKLADNÍ NABÍDKA SLUŽEB ZÁKLADNÍ NABÍDKA SLUŽEB CROSSLINE SERVICES s.r.o. Jeremiášova 870 155 00 Praha 5 IČO: 241 43 065 DIČ: CZ24143065 Kontaktní osoba: Ing. Veronika Kimmer GSM: +420 777 755 618 veronika.kimmer@crosslineservices.cz

Více

BADANIE RYNKU W RAMACH PROJEKTU ALERGIA NEZNA GRANIC. Výzkum trhu v rámci projektu Alergie nezná hranic. Realizace projektu: červenec 2013

BADANIE RYNKU W RAMACH PROJEKTU ALERGIA NEZNA GRANIC. Výzkum trhu v rámci projektu Alergie nezná hranic. Realizace projektu: červenec 2013 BADANIE RYNKU W RAMACH PROJEKTU ALERGIA NEZNA GRANIC Výzkum trhu v rámci projektu Alergie nezná hranic Realizace projektu: červenec 2013 Metodika výzkumu / Metodyka badania Technika výzkumu Rozhovor proškoleného

Více

Strategie integrované spolupráce česko-polského příhraničí Strategia zintegrowanej współpracy czesko-polskiego pogranicza

Strategie integrované spolupráce česko-polského příhraničí Strategia zintegrowanej współpracy czesko-polskiego pogranicza Strategie integrované spolupráce česko-polského příhraničí Strategia zintegrowanej współpracy czesko-polskiego pogranicza Česká republika Polsko. Vytváříme prostor pro spolupráci v regionu střední Evropy

Více

HR MANAGEMENT DIRECT Pojišťovna, a.s.

HR MANAGEMENT DIRECT Pojišťovna, a.s. HR MANAGEMENT DIRECT Pojišťovna, a.s. OBSAH DIRECT Pojišťovna, a.s. Human resources nábor odměňování a benefity mzdy a administrativa personální controlling vzdělávání a rozvoj interní komunikace Dotazy

Více

Formulář žádosti o podporu Programu Interreg V-A. Česká republika Polsko/ Formularz wniosku o dofinansowanie z

Formulář žádosti o podporu Programu Interreg V-A. Česká republika Polsko/ Formularz wniosku o dofinansowanie z Formulář žádosti o podporu Programu Interreg V-A Česká republika Polsko/ Formularz wniosku o dofinansowanie z Programu Interreg V-A Republika Czeska Polska Datum podání / Data złożenia: Datum registrace

Více

ZALECENIE METODOLOGICZNE INSTYTUCJI ZARZĄDZAJĄCEJ METODICKÝ POKYN ŘÍDÍCÍHO ORGÁNU

ZALECENIE METODOLOGICZNE INSTYTUCJI ZARZĄDZAJĄCEJ METODICKÝ POKYN ŘÍDÍCÍHO ORGÁNU METODICKÝ POKYN ŘÍDÍCÍHO ORGÁNU Programu Interreg V-A Česká republika Polsko MP číslo: 1/PPŽ verze 1 Ze dne: 25. září 2015 ZALECENIE METODOLOGICZNE INSTYTUCJI ZARZĄDZAJĄCEJ Programu Interreg V-A Republika

Více

E3 Plánování osobních výdajů projektu

E3 Plánování osobních výdajů projektu Projektový manažer 250+ Kariéra projektového manažera začíná u nás! E Finance a finanční nástroje E3 Plánování osobních výdajů projektu Anotace tématu: V rámci tématu jsou popsány jednotlivé role v projektovém

Více

PO 1 Skupina příjemců Právní formy Zákon/ustawa paragraf Orgány veřejné správy, jejich svazky a

PO 1 Skupina příjemců Právní formy Zákon/ustawa paragraf Orgány veřejné správy, jejich svazky a PO 1 Orgány veřejné správy, jejich svazky a Organizační složka státu 219/2000 Sb. 3 Władze publiczne, ich związki i stowarzyszenia Jednostka organizacyjna państwa Svazek obcí 128/2000 Sb. 49-53 Związek

Více

Personální audit. a personální strategie na úřadech. územních samosprávných celků

Personální audit. a personální strategie na úřadech. územních samosprávných celků Personální audit a personální strategie na úřadech územních samosprávných celků Dělat (vybrat) správné věci je úkolem zejména zastupitelů města. Dělat (vybrat) správné věci Správně je provádět Správně

Více

AKADEMIE PERSONALISTIKY

AKADEMIE PERSONALISTIKY AKADEMIE PERSONALISTIKY Akademie personalistiky Institut personalistiky při VŠE v Praze (INPER) připravuje ve spolupráci se svými partnery ucelený program dalšího vzdělávání pro pracovníky personálních

Více

Řízení Lidských Zdrojů

Řízení Lidských Zdrojů Katedra Řízení Podniku Řízení Lidských Zdrojů Ing. Miloš Krejčí milos.krejci@mail.vsfs.cz Řízení Lidských Zdrojů 1. Řízení lidských zdrojů jako součást podnikové strategie 2. Řízení Lidských Zdrojů Řízení

Více

Kdo jsme. Jak můžeme spolupracovat?

Kdo jsme. Jak můžeme spolupracovat? Kdo jsme Jak můžeme spolupracovat? Co nás posouvá vpřed? Baví nás inovovat, udávat trendy, hledat chytrá řešení v oblasti outsourcingu a poradenství a pomáhat tak našim klientům být úspěšnými. Ctíme hodnoty,

Více

AKADEMIE PERSONALISTIKY 1

AKADEMIE PERSONALISTIKY 1 AKADEMIE PERSONALISTIKY 1 Akademie personalistiky 1 Institut personalistiky při VŠE v Praze (INPER) připravuje ve spolupráci se svými partnery ucelený program dalšího vzdělávání pro pracovníky personálních

Více

Městský úřad Horažďovice profesionalita s lidskou tváří Reg.č. CZ.1.04/4.1.01/89.00036

Městský úřad Horažďovice profesionalita s lidskou tváří Reg.č. CZ.1.04/4.1.01/89.00036 V lednu 2013 obdrželo město Horažďovice od Ministerstva vnitra České republiky v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost Rozhodnutí o poskytnutí dotace na projekt Městský úřad Horažďovice

Více

JIZERSKOHORSKÁ ŽELEZNICE

JIZERSKOHORSKÁ ŽELEZNICE Místo na vaše poznámky JIZERSKOHORSKÁ ŽELEZNICE Cestování v česko-polském příhraničí na Liberecku Tento leták má pouze informativní charakter. Pro vnitrostátní přepravu v ČR platí podmínky tarifu ČD TR

Více

Cíl vzdělávacích modulů:

Cíl vzdělávacích modulů: PŘÍLOHA č. 9 OBSAH VZDĚLÁVACÍHO PROGRAMU Projekt rozšiřuje nabídku dalšího vzdělávání prostřednictvím vytvoření vzdělávacího programu se speciální SW aplikací a skripty pro personalisty a vedoucí pracovníky,

Více

Proangle Q. Univerzální profil. Proangle Q. Uniwersalny profil.

Proangle Q. Univerzální profil. Proangle Q. Uniwersalny profil. cerfix proangle Q Proangle Q. Univerzální profil. Proangle Q. Uniwersalny profil. Díky svému čtvercovému tvaru se profil Proangle přizpůsobí všemu a dodá každému prostředí eleganci a rafinovanost. Tato

Více

Personalisté, personální manažeři, mzdové účetní, vedoucí a ředitelé jednotlivých úseků firem.

Personalisté, personální manažeři, mzdové účetní, vedoucí a ředitelé jednotlivých úseků firem. Vzdělávací agentura JVN www.jvn.cz Ing. Renata Horníčková Mobil: 604 914621 686 01 Uh.Hradiště jvn@ jvn.cz si Vás dovoluje pozvat na čtyřdenní vzdělávací cyklus Personální a mzdové procesy jako strategie

Více

Vzory tiskopisů podle 2 odst. 2 písm. a) Vysvědčení o ukončení základní školy a kursu pro získání základního vzdělání

Vzory tiskopisů podle 2 odst. 2 písm. a) Vysvědčení o ukončení základní školy a kursu pro získání základního vzdělání Příloha č. 3 k vyhlášce č. /2015 Sb. Vzory tiskopisů podle 2 odst. 2 písm. a) Vysvědčení o ukončení základní školy a kursu pro získání základního vzdělání 3.1 Vysvědčení o získání základního vzdělání v

Více

Svoboda díky technologiím

Svoboda díky technologiím HR systém HR systém UNiQ Svoboda díky technologiím Zabýváme se vývojem technologií, které pomáhají firmám zvýšit jejich efektivitu a uspořit čas. Díky automatizovanému softwaru, přinášíme lidem více svobody

Více

PŘIHLÁŠKA K REGISTRACI k dani z přidané hodnoty

PŘIHLÁŠKA K REGISTRACI k dani z přidané hodnoty Než začnete vyplňovat tiskopis, přečtěte si, prosím, pokyny. Finančnímu úřadu v, ve, pro 01 Daňové identifi kační číslo C Z 02 otisk podacího razítka fi nančního úřadu PŘIHLÁŠKA K REGISTRACI k dani z přidané

Více

Základy managementu Řízení lidí. Ing. Ivana Pražanová

Základy managementu Řízení lidí. Ing. Ivana Pražanová Základy managementu Řízení lidí Ing. Ivana Pražanová Historie Lidé na začátku minulého století hlavně nositeli fyzické síly Normy, úkolová mzda, personální agenda metody řízení Postupně se práce stala

Více

PODRĘCZNIK BENEFICJENTA DOFINANSOWANIA PŘÍRUČKA PRO PŘÍJEMCE DOTACE. Program INTERREG V-A Česká republika Polsko

PODRĘCZNIK BENEFICJENTA DOFINANSOWANIA PŘÍRUČKA PRO PŘÍJEMCE DOTACE. Program INTERREG V-A Česká republika Polsko PŘÍRUČKA PRO PŘÍJEMCE DOTACE Program INTERREG V-A Česká republika Polsko PODRĘCZNIK BENEFICJENTA DOFINANSOWANIA Program INTERREG V-A Republika Czeska - Polska Verze 1 Platná od 1. 3. 2016 Wersja 1 Obowiązuje

Více

PODRĘCZNIK BENEFICJENTA DOFINANSOWANIA PŘÍRUČKA PRO PŘÍJEMCE DOTACE

PODRĘCZNIK BENEFICJENTA DOFINANSOWANIA PŘÍRUČKA PRO PŘÍJEMCE DOTACE PŘÍRUČKA PRO PŘÍJEMCE DOTACE Operační program přeshraniční spolupráce Česká republika Polská republika 2007-2013 PODRĘCZNIK BENEFICJENTA DOFINANSOWANIA Program Operacyjny Współpracy Transgranicznej Republika

Více

PROFIL SPOLEČNOSTI PROFIL FIRMY. dodavatel skladových řešení dostawca rozwiązań magazynowych

PROFIL SPOLEČNOSTI PROFIL FIRMY. dodavatel skladových řešení dostawca rozwiązań magazynowych PROFIL SPOLEČNOSTI PROFIL FIRMY dodavatel skladových řešení dostawca rozwiązań magazynowych 01 00 02 03 04 obsah SPIS TREŚCI 1 2 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 společnost SPÓŁKA tým kredit SPÓŁKA KREDIT

Více

VXC. Skraplacze wyparne. Odpaøovací kondenzátory INSTRUKCJA DOBORU I DANE TECHNICZNE VÝBÌR A TECHNICKÁ DATA. Bulletin D117/3-6 Pl/Cz

VXC. Skraplacze wyparne. Odpaøovací kondenzátory INSTRUKCJA DOBORU I DANE TECHNICZNE VÝBÌR A TECHNICKÁ DATA. Bulletin D117/3-6 Pl/Cz Skraplacze wyparne Odpaøovací kondenzátory INSTRUKCJA DOBORU I DANE TECHNICZNE VÝBÌR A TECHNICKÁ DATA Bulletin D117/3-6 Pl/Cz DANE I PROCEDURA DOBORU / DATA PRO VÝBÌR A POSTUP PØI VÝBÌRU TABELA 1 - BAZOWE

Více

Poradenské služby pro veřejný sektor

Poradenské služby pro veřejný sektor Poradenské služby pro veřejný sektor Committed to your success Poradenské služby pro veřejný sektor Informační a komunikační technologie Oceňování oceňování, odhady hodnoty / majetkového práva softwaru

Více

Osnova studie proveditelnosti pro projekt zakládání a rozvoje klastrů

Osnova studie proveditelnosti pro projekt zakládání a rozvoje klastrů Osnova studie proveditelnosti pro projekt zakládání a rozvoje klastrů V rámci tohoto dokumentu se předpokládá využití informací a dat, zjištěných v rámci projektu Vyhledávání vhodných firem pro klastry

Více

Seznam vhodných žadatelů s právní subjektivitou

Seznam vhodných žadatelů s právní subjektivitou Prioritní osa 2 Orgány veřejné správy, jejich svazky a sdružení Organizační složka státu 219/2000 Sb. 3 Władze publiczne, ich związki i stowarzyszenia Jednostka organizacyjna państwa Svazek obcí 128/2000

Více

Výroční zpráva. o průhlednosti společnosti TPA Horwath Audit s.r.o. za rok 2014

Výroční zpráva. o průhlednosti společnosti TPA Horwath Audit s.r.o. za rok 2014 Výroční zpráva o průhlednosti společnosti za rok 2014 140 00 Praha 4, Antala Staška 2027/79 Tel.: +420 222 826 311, Fax: +420 222 826 312, E-Mail: audit@tpa-horwath.cz pobočky 746 01 Opava, Veleslavínova

Více

ČESKO POLSKÁ PRÁVNÍ KOMPARATISTIKA CZESKO POLSKA KOMPARATYSTYKA PRAWNA 2015

ČESKO POLSKÁ PRÁVNÍ KOMPARATISTIKA CZESKO POLSKA KOMPARATYSTYKA PRAWNA 2015 PROGRAM MEZINÁRODNÍ VĚDECKÉ KONFERENCE PROGRAM MIĘDZYNARODOWEJ KONFERENCJI NAUKOWEJ ČESKO POLSKÁ PRÁVNÍ KOMPARATISTIKA CZESKO POLSKA KOMPARATYSTYKA PRAWNA 2015 NOVÉ VÝZVY A AKTUÁLNÍ OTÁZKY SOUVISEJÍCÍ

Více

MANAŽERSKÝ REPORTING PRO

MANAŽERSKÝ REPORTING PRO MANAŽERSKÝ REPORTING PRO NEMOCNICE Listopad, 2011 Ing. Pavel Číž, SIKS a.s. ÚVOD OBSAH PREZENTACE Manažerský informační systém do menších nemocnic Řešení, které podporuje management jednotlivých nemocnic

Více

PŘEDMĚT: MANAGEMENT (PERSONÁLNÍ MANAGEMENT) TÉMA: ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ. Zpracováno: prezentace powerpoint Ing. Hana Augustinová 2012

PŘEDMĚT: MANAGEMENT (PERSONÁLNÍ MANAGEMENT) TÉMA: ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ. Zpracováno: prezentace powerpoint Ing. Hana Augustinová 2012 PŘEDMĚT: MANAGEMENT TÉMA: ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ (PERSONÁLNÍ MANAGEMENT) Zpracováno: prezentace powerpoint Ing. Hana Augustinová 2012 LIDSKÉ ZDROJE VE FIRMĚ Manažeři uskutečňují cíle podniku prostřednictvím

Více

jednoduše a srozumitelně Podnikání v Česku a Polsku 1

jednoduše a srozumitelně Podnikání v Česku a Polsku 1 Podnikání v Česku a Polsku jednoduše a srozumitelně Podnikání v Česku a Polsku 1 Poděkování Velmi ráda bych chtěla poděkovat všem studentům své třídy Provoz a ekonomika dopravy, kteří se v letech 2009-2010

Více

Výzva k podání nabídek do výběrového řízení - zadávací podmínky

Výzva k podání nabídek do výběrového řízení - zadávací podmínky Výzva k podání nabídek do výběrového řízení - zadávací podmínky Název zakázky Lektorské zajištění akreditovaných kurzů Základy podnikání a Účetnictví a daňová evidence 1. Identifikační údaje zadavatele

Více

Personální řízení: aktuální výzvy pro interní audit

Personální řízení: aktuální výzvy pro interní audit Personální řízení: aktuální výzvy pro interní audit 24. května 2011 Michal Hašek Director Agenda Požadavky statutárních a dozorčích orgánů Strategie rozvoje interního auditu Požadavky na podporu ze strany

Více

Propagace v rámci Interreg V-A Česká republika-polsko. Promocja w ramach Interreg V-A Republika Czeska Polska

Propagace v rámci Interreg V-A Česká republika-polsko. Promocja w ramach Interreg V-A Republika Czeska Polska Propagace v rámci Interreg V-A Česká republika-polsko Promocja w ramach Interreg V-A Republika Czeska Polska Společný sekretariát / Wspólny Sekretariat Interreg V-A Česká republika Polsko / Sestava logotypů

Více

VALNÍKOVÉ NÁSTAVBY VALNÍKOVÉ NADSTAVBY ZABUDOWY SKRZYNIOWE. Zdvojená podlaha CTD II / Zdvojená podlaha CTD II / Podwójna podłoga CTD II

VALNÍKOVÉ NÁSTAVBY VALNÍKOVÉ NADSTAVBY ZABUDOWY SKRZYNIOWE. Zdvojená podlaha CTD II / Zdvojená podlaha CTD II / Podwójna podłoga CTD II 2010/06/14 Zdvojená podlaha CTD II / Zdvojená podlaha CTD II / Podwójna podłoga CTD II Zdvojená podlaha valníku CTD II je složena z: CTD II podélných nosníků. Airline - upevňovacích profilů pro výškově

Více

ŠKODA AUTO HR MARKETING 24. 11. 2014

ŠKODA AUTO HR MARKETING 24. 11. 2014 ŠKODA AUTO HR MARKETING 24. 11. 2014 Milníky ŠKODA AUTO 2018 Následovat koncernovou strategii 2011 Nová korporátní identita 1991 Vstup do koncernu VW 2 Hodnoty značky ŠKODA SVÝM ZÁKAZNÍKŮM ROZUMÍME, VŽDY

Více

PO NÁS POTOPA? Roman Giebisch Národní knihovna ČR

PO NÁS POTOPA? Roman Giebisch Národní knihovna ČR PO NÁS POTOPA? Roman Giebisch Národní knihovna ČR Řízení lidských zdrojů (HR management) je jednou z klíčových součástí managementu každé instituce. Zaměstnanci pro knihovnu představují stejný potenciál

Více

TAK TROCHU JINÁ IBM Global Business Services

TAK TROCHU JINÁ IBM Global Business Services TAK TROCHU JINÁ IBM Global Business Services ZMĚNA JE JAKO DRAVÁ ZVĚŘ. JSTE NA TO PŘIPRAVENI? NABÍZÍ: 3 1 2 ZMĚNA JE JAKO DRAVÉ ZVÍŘE. JSTE NA TO PŘIPRAVENI? IBM Global Business Services Vám může pomoci

Více

HAYS CZECH REPUBLIC POSILUJEME VAŠI SPOLEČNOST NAŠÍ ODBORNOSTÍ. Obecná prezentace

HAYS CZECH REPUBLIC POSILUJEME VAŠI SPOLEČNOST NAŠÍ ODBORNOSTÍ. Obecná prezentace HAYS CZECH REPUBLIC POSILUJEME VAŠI SPOLEČNOST NAŠÍ ODBORNOSTÍ Obecná prezentace JSME PŘEDNÍM SVĚTOVÝM ODBORNÍKEM NA NÁBOR KOMPETENTNÍCH, PROFESIONÁLNÍCH A KVALIFIKOVANÝCH ZAMĚSTNANCŮ Presenter's name

Více

Zdraví bez hranic B2C

Zdraví bez hranic B2C Zdraví bez hranic B2C reg.č. projektu 3.22/3.3.05/12.03678 Realizace projektu: červenec 2013, s.r.o. Hladnovská 1255/23, 710 00 Ostrava 10 www.respond.cz Respond Slovakia, s.r.o. M.R.Štefánika 1, 010 79

Více

Intelligent Hydraulic Cylinders

Intelligent Hydraulic Cylinders Intelligent Hydraulic Cylinders Siłownik z przyrządem do wykręcania rdzeni 210 bar Hydraulické zařízení pro vytáčení závitů, 210 barů www.vegacylinder.com S1 Cat..1001.01.PL+CZ Kompilacja symboli do zamówienia

Více

Svoboda díky technologiím

Svoboda díky technologiím callcentrum UNiQ Callcentrum Svoboda díky technologiím Zabýváme se vývojem technologií, které pomáhají firmám zvýšit jejich efektivitu a uspořit čas. Díky automatizovanému softwaru, přinášíme lidem více

Více

Ing. Pavel Kowalski. Moravskoslezský kraj. David Řezníček. KS - program, spol. s r.o.

Ing. Pavel Kowalski. Moravskoslezský kraj. David Řezníček. KS - program, spol. s r.o. Projekt IT podpora řízení lidských zdrojů na Krajském úřadu Moravskoslezského kraje Prezentují Ing. Pavel Kowalski Odbor kancelář ředitelky krajského úřadu, vedoucí personálního oddělení Moravskoslezský

Více

2015-12-4 SPIS TREŚCI OBSAH

2015-12-4 SPIS TREŚCI OBSAH SPIS TREŚCI OBSAH Zagadnienia wstępne... 2Úvod k problematice...2 Formy prowadzenia działalności... 4 Způsoby podnikání...4 Spółka cywilna... 5 Civilní společnost...5 Spółki handlowe... 5 Obchodní společnosti...5

Více

UMOWA Z UŻYTKOWNIKIEM VIABOX / SMLOUVA S UŽIVATELEM VIABOX. (dalej: Umowa / dále jen smlouva )

UMOWA Z UŻYTKOWNIKIEM VIABOX / SMLOUVA S UŽIVATELEM VIABOX. (dalej: Umowa / dále jen smlouva ) UMOWA Z UŻYTKOWNIKIEM VIABOX / SMLOUVA S UŽIVATELEM VIABOX KONTA W TRYBIE Z ODROCZONĄ PŁATNOŚCIĄ / ÚČET S ODLOŽENOU SPLATNOSTÍ KONTA W TRYBIE PRZEDPŁACONYM / PŘEDPLACENÝ ÚČET Numer identyfikacyjny klienta

Více

Každý vrchol si žádá své... Kdo jsme? Váš partner pro další vzdělávání!

Každý vrchol si žádá své... Kdo jsme? Váš partner pro další vzdělávání! Každý vrchol si žádá své... Kdo jsme? Váš partner pro další vzdělávání! PŘEDSTAVENÍ SPOLEČNOSTI TRADICE společnost založena v roce 1996, DOBRÁ ZNAČKA respekt důvěra partnerství, LÍDR ve vzdělávání na českém

Více

Infrastruktura jako služba

Infrastruktura jako služba Infrastruktura jako služba Pavel Řezníček #19198 Jiří Šolc ICZ a. s. 20.9.2011 1 Agenda Outsourcing infrastruktury IaaS projekty Společná diskuze 2 Pavel Řezníček OUTSOURCING INFRASTRUKTURY 3 ICZ Plný

Více

Přidaná hodnota HR očima HR manažerů a CEO

Přidaná hodnota HR očima HR manažerů a CEO Výsledky průzkumu PMF 2015 Přidaná hodnota HR očima HR manažerů a CEO Jana Havlíčková, Preciosa, a.s.; členka představenstva PMF Kateřina Maršíková, Ekonomická fakulta, TUL Síla HR, Praha, Slovanský dům,

Více

Odměňování a benefity pro pokročilé Přednáška pro Letní HR školu

Odměňování a benefity pro pokročilé Přednáška pro Letní HR školu Odměňování a benefity pro pokročilé Přednáška pro Letní HR školu Tomáš Jurčík, Martin Kopecký Srpen 2015 Strategie odměňování LŠ C&B 2 Strategie odměňování: ovlivňující faktory LŠ C&B 3 Celková strategie

Více

Výroční zpráva 2013H

Výroční zpráva 2013H Výroční zpráva společnosti AZ KLIMA a. s. za hospodářské období 2013H (1.4.2013 31.3.2014) 1. Úvodní slovo ředitele společnosti: Společnosti AZ KLIMA a.s. dokončila proces změny vlastnické struktury a

Více

Stojíme za vámi. Podnikání na území Ruské federace. Buďte tady také doma.

Stojíme za vámi. Podnikání na území Ruské federace. Buďte tady také doma. Stojíme za vámi Podnikání na území Ruské federace Buďte tady také doma. BBH Legal ve spolupráci s ACM nabízí českým a slovenským podnikatelům komplexní právní, účetní a obchodně administrativní služby

Více

Svoboda díky technologiím

Svoboda díky technologiím Fakturační systém UNiQ Svoboda díky technologiím Zabýváme se vývojem technologií, které pomáhají firmám zvýšit jejich efektivitu a uspořit čas. Díky automatizovanému softwaru, přinášíme lidem více svobody

Více

MONTÁŽNÍ INSTRUKCE / MONTÁŽNE INŠTRUKCIE / INSTRUKCJA OBSŁUGI

MONTÁŽNÍ INSTRUKCE / MONTÁŽNE INŠTRUKCIE / INSTRUKCJA OBSŁUGI 1 MONTÁŽNÍ INSTRUKCE / MONTÁŽNE INŠTRUKCIE / INSTRUKCJA OBSŁUGI!" #" # " $% "!# & #" # '! #! "# & ' # (! & ) * % # " " # + &,% # - # "! % & $!"#! "."!"! " $%& "# " #/ 0 1234 % % 56! # #!# # % %. % # 7

Více

Rekomendacje zmian w prawie krajowym

Rekomendacje zmian w prawie krajowym Nowy wymiar współpracy lokalnej na pograniczu polsko-czeskim Nová dimenze lokální spolupráce na polsko-českém pohraničí Rekomendacje zmian w prawie krajowym Doporučení změn ve vnitrostátních předpisech

Více

Imo24h Staráme se o Váš majetek 24/7

Imo24h Staráme se o Váš majetek 24/7 Imo24h Staráme se o Váš majetek 24/7 OBSAH Imo24h Stavby a opravy.kdo jsme.co děláme.jak to děláme.platební modely.proč zvolit Imo24h? Imo24h - Franšíza.Síť franšíz.profil franšízanta.jak se stát franšízantem.podmínky

Více

PODRĘCZNIK WNIOSKODAWCY PŘÍRUČKA PRO ŽADATELE. Operační program přeshraniční spolupráce Česká republika Polská republika 2007-2013

PODRĘCZNIK WNIOSKODAWCY PŘÍRUČKA PRO ŽADATELE. Operační program přeshraniční spolupráce Česká republika Polská republika 2007-2013 PŘÍRUČKA PRO ŽADATELE Operační program přeshraniční spolupráce Česká republika Polská republika 2007-2013 PODRĘCZNIK WNIOSKODAWCY Program Operacyjny Współpracy Transgranicznej Republika Czeska - Rzeczpospolita

Více

Vzory tiskopisů podle 1 odst. 2 písm. a) Vysvědčení pro 1. stupeň základní školy

Vzory tiskopisů podle 1 odst. 2 písm. a) Vysvědčení pro 1. stupeň základní školy Vzory tiskopisů podle 1 odst. 2 písm. a) Vysvědčení pro 1. stupeň základní školy Vysvědčení list A 1. stupeň - předměty - líc a rub Vysvědčení list A 1. stupeň - líc a rub Vysvědčení list B - líc a rub

Více

PRODECOM HOLDINGs.r.o. IČ : 28653947 PRODECOM DESIGN s.r.o. IČ : 28591330 PRODECOM MANAGEMENT s.r.o. IČ : 28654901

PRODECOM HOLDINGs.r.o. IČ : 28653947 PRODECOM DESIGN s.r.o. IČ : 28591330 PRODECOM MANAGEMENT s.r.o. IČ : 28654901 REFERENČNÍ PROJEKTY PRODECOM HOLDINGs.r.o. IČ : 28653947 PRODECOM DESIGN s.r.o. IČ : 28591330 PRODECOM MANAGEMENT s.r.o. IČ : 28654901 Sadová 79/39, 702 00 Ostrava WWW.PRODECOM.CZ PRODECOM zajišťuje pro

Více

POVEZ PROJEKT ÚŘADU PRÁCE NA PODPORU ODBORNÉHO VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ

POVEZ PROJEKT ÚŘADU PRÁCE NA PODPORU ODBORNÉHO VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ POVEZ PROJEKT ÚŘADU PRÁCE NA PODPORU ODBORNÉHO VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ Využijte dotace z projektu POVEZ na vzdělávání vašich zaměstnanců Projekt POVEZ = kvalitně proškolení zaměstnanci bez starostí pro

Více

UMOWA Z UŻYTKOWNIKIEM / SMLOUVA S UŽIVATELEM. (dalej: Umowa / dále jen smlouva )

UMOWA Z UŻYTKOWNIKIEM / SMLOUVA S UŽIVATELEM. (dalej: Umowa / dále jen smlouva ) UMOWA Z UŻYTKOWNIKIEM / SMLOUVA S UŽIVATELEM KONTA W TRYBIE Z ODROCZONĄ PŁATNOŚCIĄ / ÚČET S ODLOŽENOU SPLATNOSTÍ KONTA W TRYBIE PRZEDPŁACONYM / PŘEDPLACENÝ ÚČET Numer identyfikacyjny klienta / Identifikační

Více

Summary/ Porovnání filosofie fungování DR a srovnání s návrhem

Summary/ Porovnání filosofie fungování DR a srovnání s návrhem Ministerstvo financí Tiskové oddělení Letenská 15, Praha 1 - Malá Strana, 118 10 Tel.: 257 042 660 Summary/ Porovnání filosofie fungování DR a srovnání s návrhem První hodnocení fungování dozorčích rad

Více

Role marketingu a vliv na obchodní výsledky

Role marketingu a vliv na obchodní výsledky 2 Role marketingu a vliv na obchodní výsledky Marketing B2B firem v ČR Jaké slovo má marketing ve firmě a jak ovlivňuje skutečné obchodní výsledky firmy? Šmeralova 12, 170 00 Praha 7 Vavrečkova 5262, 760

Více

Mgr. Jitka Jirsová Mgr. Kateřina Drábková Bíbusová

Mgr. Jitka Jirsová Mgr. Kateřina Drábková Bíbusová Mgr. Jitka Jirsová Mgr. Kateřina Drábková Bíbusová PRO NĚKOHO RUTINA, PRO NÁS SPLNĚNÝ SEN! Jsme sociální podnik Náš pracovní tým tvoří z velké části pracovníci s mentálním postižením. Všichni bez rozdílu

Více

PODRĘCZNIK WNIOSKODAWCY PŘÍRUČKA PRO ŽADATELE. Operační program přeshraniční spolupráce Česká republika Polská republika 2007-2013

PODRĘCZNIK WNIOSKODAWCY PŘÍRUČKA PRO ŽADATELE. Operační program přeshraniční spolupráce Česká republika Polská republika 2007-2013 PŘÍRUČKA PRO ŽADATELE Operační program přeshraniční spolupráce Česká republika Polská republika 2007-2013 PODRĘCZNIK WNIOSKODAWCY Program Operacyjny Współpracy Transgranicznej Republika Czeska - Rzeczpospolita

Více

HR Business Partner Konference New Vision in HR

HR Business Partner Konference New Vision in HR HR Business Partner Konference New Vision in HR Bratislava Připravila: Markéta Šimáková, DMC management consulting s.r.o. 18.9.2013 Představení HR BUSINESS PARTNER Model fungování HR Business Partner je

Více

Manažerská ekonomika

Manažerská ekonomika PODNIKOVÝ MANAGEMENT (zkouška č. 12) Cíl předmětu Získat znalosti zákonitostí úspěšného řízení organizace a přehled o současné teorii a praxi managementu. Seznámit se s moderními manažerskými metodami

Více

Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky. a.s. Ž Ď Á R N A D S Á Z A V O U VÝZVA

Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky. a.s. Ž Ď Á R N A D S Á Z A V O U VÝZVA Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky a.s. Ž Ď Á R N A D S Á Z A V O U VÝZVA k podání nabídky na dodávku vzdělávacích služeb ORLZ CZ.04.1.03 Vzdělávání

Více

Zadávací dokumentace

Zadávací dokumentace Zadávací dokumentace k výzvě na podání nabídek do zjednodušeného výběrového řízení na dodávku vzdělávacích aktivit v rámci projektu CZ.04.1.03/4.1.15.3/0159 Program rozvoje lidských zdrojů za účelem zvyšování

Více

Nakladatelství. PASPARTA, o.p.s. fungování sociálního podniku, praxe v ČR. Martin Mařík

Nakladatelství. PASPARTA, o.p.s. fungování sociálního podniku, praxe v ČR. Martin Mařík Nakladatelství PASPARTA, o.p.s. fungování sociálního podniku, praxe v ČR Martin Mařík Co je Nakladatelství PASPARTA? nakladatelství odborné literatury, poskytovatel služeb v oblasti grafiky založeno v

Více

PODRĘCZNIK WNIOSKODAWCY PŘÍRUČKA PRO ŽADATELE. Operační program přeshraniční spolupráce Česká republika Polská republika 2007-2013

PODRĘCZNIK WNIOSKODAWCY PŘÍRUČKA PRO ŽADATELE. Operační program přeshraniční spolupráce Česká republika Polská republika 2007-2013 PŘÍRUČKA PRO ŽADATELE Operační program přeshraniční spolupráce Česká republika Polská republika 2007-2013 PODRĘCZNIK WNIOSKODAWCY Program Operacyjny Współpracy Transgranicznej Republika Czeska - Rzeczpospolita

Více

Svoboda díky technologiím

Svoboda díky technologiím pracovní výkaz Pracovní výkaz UNiQ Svoboda díky technologiím Zabýváme se vývojem technologií, které pomáhají firmám zvýšit jejich efektivitu a uspořit čas. Díky automatizovanému softwaru, přinášíme lidem

Více

Význam marketingu v době krize a výhled do budoucna

Význam marketingu v době krize a výhled do budoucna 1 Význam marketingu v době krize a výhled do budoucna Marketing B2B firem v ČR Jak se firmy vypořádali s krizí a jaké očekávají hospodářské výsledky v roce 2011 Šmeralova 12, 170 00 Praha 7 Vavrečkova

Více

Software a související služby

Software a související služby Software a související služby Webové technologie, přístup uživatele do systému přes webový prohlížeč Software na zakázku Webové stránky a e-shopy s plnou administrací Intranet, webové aplikace, informační

Více

Svoboda díky technologiím

Svoboda díky technologiím CRM systém CRM systém UNiQ Svoboda díky technologiím Zabýváme se vývojem technologií, které pomáhají firmám zvýšit jejich efektivitu a uspořit čas. Díky automatizovanému softwaru, přinášíme lidem více

Více

Komárovská 2406 Třebovská 480. tel. +420 267 990 411 tel. +420 465 519 611 fax: +420 267 990 419 fax: +420 465 519 619

Komárovská 2406 Třebovská 480. tel. +420 267 990 411 tel. +420 465 519 611 fax: +420 267 990 419 fax: +420 465 519 619 Volná místa - Technické profese k 3/5/2007 Produktový specialista - odd. Produktový management Ústí nad Orlicí - technická podpora při prodeji výrobků - instalační přístroje a rozváděče - příprava technické

Více

Svoboda díky technologiím

Svoboda díky technologiím pokladní systém Pokladní systém UNiQ Svoboda díky technologiím Zabýváme se vývojem technologií, které pomáhají firmám zvýšit jejich efektivitu a uspořit čas. Díky automatizovanému softwaru, přinášíme lidem

Více

MANAŽERSKÉ KURZY PRO VEDOUCÍ PRACOVNÍKY SÍTĚ RESTAURACÍ AMBIENTE

MANAŽERSKÉ KURZY PRO VEDOUCÍ PRACOVNÍKY SÍTĚ RESTAURACÍ AMBIENTE Zadavatel: M AMBIENTE SYSTEM GASTRONOMIE s. r. o. Rybalkova 57 101 00 Praha 10 V Ý B Ě R O V É Ř Í Z E N Í (Z A D Á V A C Í D O K U M E N T A C E) PŘEDMĚT: MANAŽERSKÉ KURZY PRO VEDOUCÍ PRACOVNÍKY SÍTĚ

Více

Nové začátky. červenec, lipiec srpen, sierpień 2010

Nové začátky. červenec, lipiec srpen, sierpień 2010 červenec, lipiec srpen, sierpień 2010 Nové začátky Je to zvláštní, ale během jednoho roku prožíváme plno nových začátků. Prvního ledna začíná nový kalendářní rok a v září začíná nový školní rok. K tomu

Více

TEMATICKÉ OKRUHY PRO OPAKOVÁNÍ K MATURITNÍ ZKOUŠCE

TEMATICKÉ OKRUHY PRO OPAKOVÁNÍ K MATURITNÍ ZKOUŠCE strana: 1/8 TEMATICKÉ OKRUHY PRO OPAKOVÁNÍ K MATURITNÍ ZKOUŠCE Název předmětu u maturitní zkoušky: Studijní obor: Ekonomika Podnikání Školní rok: 2012 2013 1.1. Předmět: Ekonomika 1) Předmět ekonomie a

Více

Podsumowanie projektu. Shrnutí projektu

Podsumowanie projektu. Shrnutí projektu Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy w Wałbrzychu Úřad práce v České Lípě Podsumowanie projektu Shrnutí projektu List otwarty dyrektorów Dolnośląskiego Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Wałbrzychu i Urzędu Pracy

Více

Projekt Staň se rozhodčím softballu 2015-2016

Projekt Staň se rozhodčím softballu 2015-2016 Projekt Staň se rozhodčím softballu 2015-2016 Česká softbalová asociace přišla v roce 2013 s novým motivačním programem Staň se rozhodčím softballu. Projekt vychází ze snahy vytvořit motivační prostředí

Více

Vymezení předmětu zakázky

Vymezení předmětu zakázky Příloha č. 2 Výzvy k podání nabídek Vymezení předmětu zakázky k zakázce s názvem Vzdělávání zaměstnanců členů Svazu zpracovatelského průmyslu Název projektu: Rozvojem lidských zdrojů zpracovatelského průmyslu

Více

Svoboda díky technologiím

Svoboda díky technologiím skladová evidence Skladová evidence UNiQ Svoboda díky technologiím Zabýváme se vývojem technologií, které pomáhají firmám zvýšit jejich efektivitu a uspořit čas. Díky automatizovanému softwaru, přinášíme

Více

PST. Robert Bosch GmbH Power Tools Division 70745 Leinfelden-Echterdingen Germany. www.bosch-pt.com 2 609 007 291 (2013.

PST. Robert Bosch GmbH Power Tools Division 70745 Leinfelden-Echterdingen Germany. www.bosch-pt.com 2 609 007 291 (2013. OBJ_BUCH-530-004.book Page Monday, June 3, 03 :04 PM EEU EEU Low Vibration Robert Bosch GmbH Power Tools Division 70745 Leinfelden-Echterdingen Germany www.bosch-pt.com 609 007 9 (03.06) T / 86 EEU PST

Více

Svoboda díky technologiím

Svoboda díky technologiím projektový management Projektový management UNiQ Svoboda díky technologiím Zabýváme se vývojem technologií, které pomáhají firmám zvýšit jejich efektivitu a uspořit čas. Díky automatizovanému softwaru,

Více

HR Strategie Českého rozhlasu 2012-2014

HR Strategie Českého rozhlasu 2012-2014 HR Strategie Českého rozhlasu 2012-2014 Prezentující: Mgr. Marian Ferenčík, ředitel Odboru lidské zdroje Datum: 12.04.2012 Strategický záměr ČRo v oblasti lidských zdrojů K zajištění rozhodujících činností

Více

BUILDSYS je česká dynamická společnost, jenž působí v oboru automatizace budov a úspor energií.

BUILDSYS je česká dynamická společnost, jenž působí v oboru automatizace budov a úspor energií. PROFIL SPOLEČNOSTI BUILDSYS je česká dynamická společnost, jenž působí v oboru automatizace budov a úspor energií. Nabízíme a realizujeme KOMPLEXNÍ ŘEŠENÍ pro - Systémy řízení budov (Building Management

Více

Zařízení pro kontrolu výrobků

Zařízení pro kontrolu výrobků Zařízení pro kontrolu výrobků Školení Obsluha Manažeři zabezpečování jakosti Technici údržby Školení Využívejte svá zařízení naplno Školení ke kontrolním přístrojům Školení uživatelů Jistota a know-how

Více

XD16MPS Manažerská psychologie pro kombinované studium. Úvod do manažerské psychologie Předmět, význam, vývoj

XD16MPS Manažerská psychologie pro kombinované studium. Úvod do manažerské psychologie Předmět, význam, vývoj XD16MPS Manažerská psychologie pro kombinované studium Úvod do manažerské psychologie Předmět, význam, vývoj Mgr. Petra Halířová ZS 2009/10 Literatura Bedrnová, Nový: Psychologie a sociologie řízení, s.

Více

Zpracovaná data o docházce lze přehledně tisknout nebo exportovat do mzdových a výrobních systémů. podnikejte s přehledem

Zpracovaná data o docházce lze přehledně tisknout nebo exportovat do mzdových a výrobních systémů. podnikejte s přehledem Docházka RON SOFTWARE Docházkový systém slouží k evidenci docházky, sledování pohybu zaměstnanců v průběhu pracovní doby, k přípravě podkladů pro zpracování mzdové agendy. Používáním docházkového systému

Více

POMŮŽEME VÁM VYUŽÍT NOVÉ PŘÍLEŽITOSTI ZALOŽENÉ NA TALENTECH PRO ROZVOJ VAŠEHO BYZNYSU

POMŮŽEME VÁM VYUŽÍT NOVÉ PŘÍLEŽITOSTI ZALOŽENÉ NA TALENTECH PRO ROZVOJ VAŠEHO BYZNYSU 2 3 POMŮŽEME VÁM VYUŽÍT NOVÉ PŘÍLEŽITOSTI ZALOŽENÉ NA TALENTECH PRO ROZVOJ VAŠEHO BYZNYSU ManpowerGroup je světovým lídrem v poskytování inovativních služeb a řešení na míru, které pokrývají životní cyklus

Více

ALERGIA NEZNA GRANIC ALERGIE NEZNÁ HRANIC TOMÁŠ BALCAR

ALERGIA NEZNA GRANIC ALERGIE NEZNÁ HRANIC TOMÁŠ BALCAR ALERGIA NEZNA GRANIC ALERGIE NEZNÁ HRANIC TOMÁŠ BALCAR Spolupracuje se na poli alergie? Existuje zájem o informace z druhé strany? Co si myslí lékaři alergologové? Co si myslí postiţení alergiemi, především

Více