PROFIL WINCOTT PEOPLE PROFIL WINCOTT PEOPLE FRANSZYZA FRANŠÍZA.
|
|
- Vladimír Dvořák
- před 2 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 1 PROFIL WINCOTT PEOPLE FRANŠÍZA PROFIL WINCOTT PEOPLE FRANSZYZA
2 Chcete-li podnikat pod značkou dynamické společnosti... Każdemu, kto pragnie działać pod marką dynamicznej firmy... 0/0/0/50 2
3 Láká-li vás unikátnost franšízy v Česku a na Slovensku v oblasti personalistiky... Każdemu, kogo przyciąga unikatowość franszyz z zakresu zasobów ludzkich w Czechach i na Słowacji 3
4 Chcete-li se podílet na zisku společnosti a tím také na vašem růstu... Każdemu, kto chce mieć udział w zysku firmy i dzięki temu wspierać własny wzrost... 4
5 Pak MY jsme připraveni vám nabídnout know-how, propracované provozně technické manuály, veškerou podporu v oblasti marketingu, hr, tréninku, financí, včetně konzultací... Jesteśmy w stanie zaproponować know-how, doskonale przygotowane instrukcje operacyjno techniczne oraz pełne wsparcie w zakresie marketingu, HR, szkoleń i finansów, włącznie z konsultacjami... 5
6 Co nás charakterizuje Czym się odznaczamy Ojedinělý model franšízové spolupráce na personálním trhu v ČR a SK. Wyjątkowy model współpracy franszyzowej na rynku zasobów ludzkich w Czechach i na Słowacji. Dynamicky se rozvíjející společnost. Dynamicznie rozwijająca się firma. Od roku 2012 plníme požadavky zákazníka na hledání pracovních pozic ve všech odvětvích. Od 2012 roku spełniamy wymagania klientów z zakresu poszukiwania stanowisk pracy we wszystkich branżach. Servisní společnost strategicky a flexibilně zajišťuje servis franšízovým partnerům a jejich spolupracovníkům. Firma serwisowa strategicznie i w elastyczny sposób zapewnia serwis partnerom franszyzowym oraz ich współpracownikom. 6
7 Na čem si zakládáme Do czego dążymy RŮST WZROST KOMUNIKACE KOMUNIKACJA? Našim hlavním cílem je RŮST. Růst naší společnosti začíná u vývoje každého jednotlivce. S růstem našich dovedností a schopností rosteme i my - Wincott People. Naszym głównym celem jest WZROST. Wzrost naszej firmy ma źródło w rozwoju każdej jednostki. Wraz ze wzrostem naszych umiejętności rośniemy również my - Wincott People. Základem úspěšného růstu je úspěšná mezilidská KOMUNIKACE. Neznamená to jenom mezi sebou mluvit a předávat si správné informace, ale i navzájem se lépe poznat a chápat práci druhých. Podstawą rozwoju wzrostu jest właściwa KOMUNIKACJA międzyludzka. I nie chodzi tu tylko o rozmowy i sprawne przekazywanie informacji ale przede wszystkim o to, by lepiej się poznać i zrozumieć, na czym polega praca innych. TÝMOVÁ SPOLUPRÁCE PRACA ZESPOŁOWA POZITIVNÍ ENERGIE POZYTYWNĄ ENERGIĄ Díky tomu pak vznikne efektivní TÝMOVÁ SPOLUPRÁCE, každý dělá to v čem je nejlepší a ostatní jeho práci respektují. Dzięki temu rodzi się też efektywna PRACA ZESPOŁOWA, każdy zajmuje się tym, w czym jest najlepszy a wszyscy inni szanują jego pracę. Tím pak vzniká prostředí plné POZITIVNÍ ENERGIE, jež napomáhá k dobré náladě a lepší pracovní výkonnosti a kreativnímu prostředí, kde žádný nápad/návrh není špatný. W ten sposób rodzi się środowisko przesiąknięte POZYTYWNĄ ENERGIĄ, która sprzyja dobremu nastrojowi i przyczynia się do lepszej wydajności i powstania kreatywnego otoczenia, w którym żaden pomysł czy projekt nie jest zły. ZISK ZYSK Tato energie je jedním ze dvou základních zdrojů pro cílený rozvoj. Tím druhým je ZISK. I właśnie ta energia jest jednym z podstawowych źródeł celowego rozwoju. Drugim z nich jest ZYSK. 7
8 Kde působíme Gdzie działamy Aktuálně spolupracujeme v Evropě s cca 100 podniky. Zaměstnáváme 3000 lidí. Aktualnie współpracujemy z mniej więcej 100 firm z całej Europy i zatrudniamy 3000 osób. Polsko Polska Německo Niemcy Česká republika Czechy Slovensko Slowacja Rakousko Austria Rumunsko Rumunia 8
9 Jak si vedeme na trhu Jak radzimy sobie na rynku Jsme jediná společnost v České republice a na Slovensku, která nabízí franšízové podnikání v oblasti lidských zdrojů. Máme 28 franšíz. Jesteśmy jedyną spółką w Czechach i na Słowacji oferującą przedsiębiorczość franszyzową w dziedzinie zasobów ludzkich. Posiadamy 28 franszyz. CMYK 0/100/0/19 0/0/0/50 9
10 Naše služby Nasze usługi Personální leasing / Leasing personalny Jednoduchý a efektivní způsob zabezpečení kvalifikované nebo nekvalifikované síly na volné pozice ve vaší společnosti. V oblasti pracovně-právních vztahů za vás převezmeme kompletní péči o zaměstnance Szybki i efektywny sposób na zapewnienie wykwalifikowanej lub niewykwalifikowanej siły roboczej, która obsadzi wolne etaty w Państwa firmie. W dziedzinie stosunków z zakresu prawa pracy przejmiemy od Państwa wszystkie kwestie związane z opieką nad pracownikami Brigádnický servis /Serwis praktykancki Osvědčený způsob pro rychlé vyřizování objednávek. Pracovní sílu Vám zabezpečíme do 24 hodin podle Vašich požadavků Sprawdzony sposób na szybkie załatwianie zamówień. Zapewnimy siłę roboczą w ciągu 24 godzin, zgodnie z Państwa wymaganiami Recruiting / Rekrutacje Tato služba je řešením, které ušetří váš čas, peníze a vynaložené úsilí zaměřené na vyhledávání pracovníků na trvalý pracovní poměr. Výběry provádějí zkušení a vyškolení odborníci v oblasti personalistiky Ta usługa jest rozwiązaniem, które pozwala oszczędzić czas, pieniądze i wysiłek związane z poszukiwaniem nowych pracowników na stały etat. Wyboru dokonują doświadczeni i profesjonalnie przeszkoleni fachowcy z dziedziny zasobów ludzkich Personální poradenství Doradztwo personalne Máte otázky týkající se personalistiky? Obraťte se na nás a my poskytneme informace ověřené praxí... Mają Państwo pytania dotyczące zasobów ludzkich? Zwróćcie się do nas a my podzielmy się informacjami wypróbowanymi w praktyce... Školení a tréningové programy Szkolenia i programy treningowe 10
11 Reference Referencje Česká republika / Czechy ALVE spol. s r.o. JOHNSON CONTROLS-Bezdečín BLANCO Professional CZ spol. s.r.o. Kögel, s.r.o. Bombardier Transportation Czech Republic a.s. Kostelecké uzeniny a.s. Cikautxo Cz s.r.o. METRA BLANSKO a.s. CoorsTek Advanced Materials Turnov s.r.o. Mobis Automotive Czech s.r.o. DAS Czech Republic, s.r.o. MONTIS BAU s.r.o., organizační složka DONGWON CZ, s.r.o. MP Krásno, a.s. EC - TECH a.s. PEPSICO CZ s.r.o. EKOVA ELECTRIC a.s. PMP KOVO Ewals Cargo Care spol. s. r. o. PWO Czech Republic a.s. Faurecia Automotive Czech Republic, s.r.o. S.CH.W. service s.r.o. Fritzmeier s.r.o SEJONG Czech s.r.o. Futaba CZ Schwarzmüller s.r.o. GIOL anticor, s.r.o. Strojírna TEDESCO, a.s. GRUPO ANTOLIN BOHEMIA, a.s.-lipovka ŠKODA VAGONKA a.s. GRUPO ANTOLIN TURNOV s.r.o. Trimsol CZ, s.r.o. Haas Profile s.r.o. TRUMPF Strojírenská výroba CZ s.r.o. Hanwha L&C Czech, s.r.o. UTP Czech, s.r.o. HESTEGO s.r.o. VOP CZ, s.p. HONGIK czech s.r.o. Zoeller Systems s.r.o. HYUNNAM CZECH s.r.o. JOHNSON CONTROLS AUTOMOBILOVÉ SOUČÁSTKY, k.s. MB 11
12 Reference Referencje Slovensko / Slowacja ANKRA, spol. s r.o. DONGWON SK, s. r. o. Faurecia Slovakia s.r.o. odštepný závod Seating Trnava Faurecia Slovakia, s.r.o. odš.závod Lozorno Harsco Metals Slovensko, s.r.o. Hyundai Dymos Czech, s.r.o. Johnson Controls Lučenec, s.r.o. KIA Motors Slovakia s.r.o. Krasplast AMG, s.r.o. (SK) LICHNA TRADE CZ, s.r.o. LINOS Color s.r.o. Mobis Slovakia s.r.o. SEJONG Slovakia s.r.o. Sungwoo Hitech Slovakia s.r.o. Trim Leader, a.s. UI LOGISTIC SOLUTION s.r.o.. VIENA INTERNATIONAL, s.r.o. Německo / Niemcy Deutsche Bahn AG Karl Schnell GmbH Montaplan GmbH OWS Weiden GmbH S.M.A. Metalltechnik KG 12
13 Struktura skupiny Wincott People Struktura grupy Wincott People Poskytovatel licence Licencjodawca Servisní společnost Spółka serwisowa Realizační společnost Spółka realizacyjna Poskytovatel licence / Licencjodawca Společnost, která je majitelem licence a která poskytuje servisní společnosti i realizační společnosti určitý nárok, ale rovněž je zavazuje k povinnosti provozovat činnost v souladu s koncepcí skupiny Wincott People. Tento nárok opravňuje každého partnera výměnou za finanční služby, k využívání obchodního názvu skupiny, know-how, referencí, systémů procedurálních a jiných vlastnických průmyslových nebo intelektuálních práv v rámci a na období trvání písemné licenční smlouvy uzavřené za tímto účelem mezi oběma stranami. Spółka będąca właścicielem licencji i zapewniająca spółce serwisowej i realizacyjnej pewne uprawnienia, zobowiązuje je również do prowadzenia działalności zgodnie z koncepcją grupy Wincott People. Wspomniane uprawnienia pozwalają każdemu z partnerów w zamian za usługi finansowe wykorzystywać nazwę handlową grupy oraz jej know-how, referencje, system praw proceduralnych lub innych praw przemysłowych bądź praw do własności intelektualnej, w ramach pisemnej umowy licencyjnej zawartej w tym celu pomiędzy obiema stronami, przez cały okres jej obowiązywania. Servisní společnost / Spółka serwisowa Společnost, která zajišťuje stálou provozní a technickou podporu výměnou za finanční služby. Provozní a technickou podporou rozumíme podporu v oblastech Finančního řízení, Marketingu, Právního a Personálního poradenství, Náboru, Obchodu a dalších činnostech spojených s předmětem podnikání. Spółka zapewniająca stałe wsparcie techniczne i operacyjne w zamian za usługi finansowe. Pod pojęciem wsparcia technicznego i operacyjnego rozumiane jest wsparcie w zakresie Zarządzania finansowego, Marketingu, Doradztwa prawnego i personalnego, Rekrutacji, Handlu oraz pozostałych czynności związanych z przedmiotem działalności. Realizační společnost / Spółka realizacyjna Společnost, ve které se tvoří výnosy a náklady z činností uvedených ve smyslu Licence a která je zajištěna provozní a technická podpora výměnou za finanční služby. Spółka, w której tworzone są przychody i koszty z działalności określonej w Licencji, która zabezpieczona jest za pomocą wsparcia technicznego i operacyjnego w zamian za usługi finansowe. 13
14 Zázemí pro franšízanta Zaplecze dla franszyzobiorcy Management Management Výkonný ředitel Dyrektor Wykonawczy Realizace Realizacja Obchod Handel Finance Finanse Human resources Human resources Marketing Marketing Realizační oddělení Dział realizacyjny Obchodní oddělení Dział handlowy Finanční kontroling Dział analiz finansowych Náborové oddělení Dział rekrutacji Marketingové oddělení Dział marketingowy Právní oddělení Dział prawny Personální oddělení Dział personalny Konzulting Konsulting Tréninkové oddělení Dział szkoleń Interní audit Audyt wewnętrzny IT oddělení Dział IT 14
15 Zázemí pro franšízanta Zaplecze dla franszyzobiorcy Management / Management Dohled nad strategií a vizí společnosti skupiny WP. Nadzóe nad strategią i wizją spółki należącej do grupy WP. Realizace / Realizacja PODPORA MANAŽERŮ REALIZACE při vedení a dosahování cílů Reali-zační společnosti, nastavení strategie a plánů rozvoje. WSPARCIE MENADŻERÓW OPERACYJNYCH podczas sprawowania funkcji kierowniczych i osiągania celów spółki realizacyjnej, ukierunkowanie strategii i planów rozwoju. Obchod / Handel OBCHOD - podpora ve vyhledávání nových zakázek a pomoc při uzavírání obchodních smluv. HANDEL wsparcie podczas poszukiwania nowych zleceń oraz pomoc przy zawieraniu kontraktów handlowych. Finance / Finanse FINANČNÍ KONTROLOR - Zpracování a kontrola finančních reportů. KONTROLER FINANSOWY Opracowanie i kontrola sprawozdań finansowych. PRÁVNÍ SLUŽBY - Zakládání nových Realizačních společností a zajištění všech legislativních kroků a povolení k výkonu podnikání. Zpracová-ní obchodních smluv a pracovněprávních dokumentů, komunikace s pojišťovnami, právní podpora a pomoc Realizačním společnostem. USŁUGI PRAWNE Zakładanie nowych Spółek realizacyjnych i zapewnienie wszystkich kroków prawnych oraz zezwoleń na prowadzenie działalności gospodarczej. Przygotowywanie umów handlowych oraz dokumentów wymaganych przez prawo pracy, komunikacja z ubezpieczycielami, wsparcie prawne i pomoc Spółkom realizacyjnym. 15
16 KONSULTING - Komunikace se státními institucemi, spolupráce a dohled při kontrolách. KONSULTING - Komunikacja z instytucjami państwowymi, współpraca i nadzór podczas kontroli.. EKONOMICKÝ SERVIS - Kompletní zpracování finančních výsledků a analýz, účetní uzávěrky, všech finančních a ekonomických sluţeb pro Realizační společnost. SERWIS EKONOMICZNY - Kompleksowe opracowanie wyników finansowych, analiz i sprawozdań finansowych wraz z zapewnieniem Spółce realizacyjnej wszelkich innych usług ekonomicznych i finansowych. INTERNÍ AUDIT - Interní audit v souladu s Provozně technickým manuálem skupiny WP, zefektivnění interních procesů fungování Realizační společnosti a spolupráce v rámci skupiny WP. AUDYT WEWNĘTRZNY - Audyt wewnętrzny zgodny z Instrukcją operacyjno-techniczną grupy WP, poprawa efektywności wewnętrznych procedur Spółki realizacyjnej oraz współpraca w ramach grupy WP. IT - Zaškolení a help desk interního informačního systému IT - Przeszkolenie i help desk wewnętrznego systemu informatycznego Human resources / Human resources PERSONALISTA - Vedení personální a mzdové agendy za všechny zaměstnance Rea-lizační společnosti, zajištění všech administrativních úkonů vůči státním orgánům. ZASOBY LUDZKIE - Prowadzenie działu kadr i płac w odniesieniu do wszystkich pracowników Spółki realizacyjnej, zapewnianie działań administracyjnych w stosunku do organów państwowych. TRÉNINK - Systém pravidelných odborných školení. TRENING - System regularnych szkoleń fachowych. NÁBOR - vyhledání a nábor vhodných kandidátů pro zakázky Realizační společnosti. REKRUTACJA - znalezienie i rekrutacja odpowiednich kandydatów pro zlecenia Spółki realizacyjnej. Marketing / Marketing Propagace skupiny WP a Realizační společnosti v souladu s grafickým manuálem, marketingová a PR podpora obchodních aktivit Realizační společnosti. Promocja grupy WP i spółki realizacyjnej zgodne z instrukcją graficzna, wsparcie marketingowe i z zakresu PR dla działalności handlowej Spółki realizacyjnej. 16
17 Struktura realizační společnosti Struktura spółki realizacyjnej Manažer realizace Menadżer realizacji Zodpoědné osoby Osoby odpowiedzialne Koordinátor Koordynator Manažer realizace / Menadżer realizacji Osoba, která vede Realizační společnost a je zároveň Jednatelem společnosti. V případě, že Manažer realizace nesplňuje podmínky potřebné pro některou z činností uvedených v předmětu Licence Realizační společnosti, musí mít Jednatel jako garanta Zodpovědnou osobu, která poţadované podmínky splňuje. Osoba, która kieruje Spółką realizacyjną a zarazem jest jej Dyrektorem wykonawczym. Jeżeli menadżer realizacji nie spełnia wymagań niezbędnych dla niektórych czynności będących przedmiotem Licencji dotyczącej Spółki realizacyjnej, powinien mieć w charakterze gwaranta osobę, która spełnia te wymagania. Koordinátor / Koordynator Pozice přímo podřízená Manažeru realizace. Mezi hlavní zodpovědnosti Koordinátora patří nábor externích zaměstnanců a kontrola jejich docházky. Stanowisko bezpośrednio podporządkowane Menadżerowi realizacji. Do podstawowych zadań Koordynatora należy nabór pracowników zewnętrznych oraz kontrola ich frekwencji. 17
18 Systém odměňování Systém wynagrodzeń Zkušební doba Okres Próbny Odměna MR, Bonus, Podíl ze zisku Wynagrodzenie MR, Bonus, Udział w zysku Franšíza Franszyza Zkušební doba Manažera realizace / Okres Próbny Menadżera realizacji Zkušební dobou rozumíme časový úsek od nástupu Manažera realizace, ve kterém probíhá jak jeho teoretické zaškolení, tak doba než se stane 100% vlastníkem RS = Franšízantem (podrobněji v části Franšíza). V průběhu Zkušební doby náleží Manažeru realizace měsíční odměna Jednatele (viz. Smlouva o výkonu funkce jednatele). Výše měsíční odměny MR je závislá od výše dosaženého měsíčního obratu RS. Manažer realizace má zároveň možnost získání zvláštního finančního bonusu. Další finanční motivační složkou je možný odkup obchodního podílu RS, a tím právo na podíl ze zisku. Pod pojęciem okresu próbnego rozumiany jest okres czasu który upłynął od rozpoczęcia pracy przez Menadżera realizacji, podczas którego przechodzi on przeszkolenie teoretyczne, do momentu kiedy stanie się on 100% właścicielem SR Franszyzobiorcą (szczegóły opisane zostały w części Franszyza). W trakcie Okresu próbnego Menadżerowi realizacji przysługuje wynagrodzenie miesięczne Dyrektora wykonawczego (patrz Umowa o sprawowaniu stanowiska dyrektora wykonawczego). Wyżej wymienione wynagrodzenie miesięczne MR uzależnione jest od wysokości osiągniętego miesięcznego obrotu SR. Menadżer realizacji ma równocześnie możliwość uzyskania specjalnego bonusu finansowego. Kolejnym możliwym elementem motywacyjnym jest możliwość wykupienia udziału handlowego SR i powiązane z tym prawo do udziału w zyskach. 18
19 Odměna jednatele, Bonus, Podíl ze zisku / Wynagrodzenie Dyrektora wykonawczego, Bonus, Udział w zyskach Odměna jednatele Odměna je rozdělena do kategorií podle výše dosaženého měsíčního obratu Měsíční odměna je vyplacena vždy v plné výši O zařazení Manažera realizace do příslušné kategorie rozhoduje Ředitel realizace a jeho rozhodnutí podléhá schválení Valnou hromadou Wynagrodzenie Dyrektora wykonawczego Wynagrodzenie podzielone jest na kategorie, zgodnie z osiągniętą wysokością obrotów miesięcznych Wynagrodzenie miesięczne jest zawsze wypłacane w pełnej wysokości Decyzję w sprawie zaszeregowania Menadżera realizacji do odpowiedniej kategorii podejmuje Dyrektor realizacji a jego decyzja podlega zatwierdzeniu przez Walne Zgromadzenie 19
20 Zvláštní bonus / Bonus specjalny Zvláštní bonus je složen ze dvou částí A a B U všech Zakázek je od počátku jejich fungování stanovená Cílová marže Cílová marže je nastavena u každé nové Zakázky během tzv. Zakázkové porady a podléhá schválení Valné hromady Znamená to, že minimálně takovou výši Marže musí MR z dané Zakázky za dané období zaručit Jestliže si je MR již v průběhu měsíce vědom, že nesplní Cílovou marži z objektivních příčin, ve vlastním zájmu by měl svolat Zakázkovou poradu, na které má možnost vyjednat si novou Cílovou marži Jestliže je Cílová marže u dané Zakázky v aktuálním měsíci splněna, Manažer realizace má právo na bonusovou část A, a to ve výši 1,5% z dosažené Cílové marže Jestliže je Cílová marže u dané Zakázky v aktuálním měsíci překročena, Manažer realizace má právo i na bonusovou část B, a to ve výši 7% z rozdílu mezi Cílovou marží a aktuální marží Podmínky pro vyplácení: - Zakázka musí být uhrazena - v 70ti% Zakázek za dané čtvrtletí musí být splněna cílová marže. - KPI 3,5% Provozní HV (pokud není schváleno Valnou hromadou jinak) Zvláštní bonusy jsou vypláceny čtvrtletně, a to ve výplatním termínu následujícího měsíce po uzavření čtvrtletí (např. Zvláštní bonus za 1 čtvrtletí se vyplácí 23.5.) Jestliže bude Zakázka uhrazena až po uzavření čtvrtletí, bude MR vyplacen Zvláštní bonus až v následujícím čtvrtletí Bonus specjalny składa się z dwóch części - A i B W przypadku wszystkich Zleceń od początku ich realizacji określona zostaje Marża docelowa. Marża docelowe ustalana jest dla każdego nowego Zlecenia podczas tzw. Narady dotyczącej Zlecenia i podlega zatwierdzeniu przez Walne Zgromadzenie Oznacza to, że w przypadku danego Zlecenia MR musi zagwarantować osiągnięcie co najmniej takiej marży za dany okres. Jeżeli MR w już w trakcie miesiąca uświadomi sobie, że z przyczyn obiektywnych niemożliwe będzie osiągnięcie Marży docelowej, powinien we własnym interesie zwołać Naradę dotyczącą Zlecenia, podczas której ma możliwość uzgodnienia nowej marży docelowej. Jeżeli Marża docelowa dotycząca danego Zlecenia została w bieżącym miesiącu osiągnięta, Menadżer realizacji zyskuje prawo do bonusowej części A, której wysokość wynosi 1,5% z osiągniętej Marży docelowej Jeżeli w przypadku danego Zlecenia w bieżącym miesiącu dojdzie do przekroczenia Marży docelowej, Menadżer realizacji zyskuje prawo również do bonusowej części B, której wysokość wynosi 7% z różnicy pomiędzy Marżą docelową a aktualnie osiągniętą marżą. Warunki dotyczące wypłaty: - Zlecenie musi być opłacone - W przypadku 70% Zleceń w danym kwartale muszą być osiągnięte Marże docelowe. - KPI 3,5% Wyniku operacyjnego (o ile Walne Zgromadzenie nie zatwierdzi innych warunków) Bonusy specjalne wypłacane są co kwartał, w następnym miesiącu po zamknięciu kwartału (na przykład Bonus specjalny za 1 kwartał wypłacany jest ) Jeżeli Zleceniu zostanie opłacone dopiero po zamknięciu kwartału, bonus przysługujący MR zostanie mu wypalony dopiero w kolejnym kwartale 20
21 Podíl ze zisku / Udział w zysku Než se Manažer realizace stane skutečným 100% vlastníkem RS čili Franšízantem, má při splnění nastavených podmínek možnost odkoupení obchodního podílu RS, a tím i právo na podíl ze zisku RS. Podmínky pro možnost odkoupení obchodního podílu: - požadované výše ročního obratu jen z činností uvedených ve smyslu Licence - minimálně 70ti% Zakázek za daný rok musí být splněna Cílová marže - maximálně KPI 3,5% Provozní náklady KOO Zanim Menadżer realizacyjny zostanie rzeczywistym 100% właścicielem SR, czyli Franszyzobiorcą, w przypadku spełnienia ustalonych warunków ma możliwość wykupienia udziału handlowego w SR a tym samym do udziału w zyskach SR. Warunki dotyczące możliwości wykupienia udziału handlowego: - osiągnięcie wymaganej wysokości rocznych obrotów wyłącznie z działalności objętej Licencją - w przypadku co najmniej 70% Zleceń w danym roku musi zostać osiągnięta Marża docelowa - maksymalny KPI w wysokości 3,5% kosztów operacyjnych KOO Cena odkoupení obchodního podílu / Cena wykupu udziału handlowego: Manažer realizace má nárok na odkoupení obchodního podílu RS po uzavření ročního účetního období Výše obchodního podílu, kterou si Manažer realizace může odkoupit, je závislá na výší ročního obratu RS jen z činností uvedených ve smyslu Licence Cena pro odkoupení je stanovena% ze základního jmění RS Menadżerowi realizacji przysługuje prawo do wykupienia udziału handlowego w SR po zamknięciu rocznego okresu rozliczeniowego Wielkość udziału handlowego który może wykupić dla siebie Menadżer realizacji uzależniona jest od wysokości rocznego obrotu SR osiągniętego wyłącznie z działalności objętej Licencją Cena wykupu jest ustanowiona jako % kapitału zakładowego SR Franšíza / Franszyza 100% vlastníkem, čili Franšízantem, se Manažer realizace stane v případě dosažení: požadované výše ročního obratu jen z činnosti uvedených ve smyslu Licence v 80ti%Zakázek musí být splněna Cílová marže KPI 3,5% Provozní HV Menadżer realizacji zostaje 100% właścicielem, czyli Franszyzobiorcą w przypadku: spełnienia wymaganej wysokości rocznego obrotu osiągniętego wyłącznie z działalności objętej Licencją gdy w przypadku 80 % Zleceń osiągnięta została Marża docelowa KPI 3,5% wyniku operacyjnego Jestliže RS dosáhne ročního obratu ve výši uvedené v tabulce, má nárok na odkoupení 100% obchodního podílu. O zisk z RS se již dále MR nedělí, avšak jeho povinností je i nadále hradit měsíční poplatky G&A Servisní společnosti ve výši 4,15 % a Licenční poplatek ve výši 3,975%. Jeżeli SR osiągnie roczny obrót w wysokości określonej w tabeli, Menadżerowi realizacji przysługuje prawo do wykupienia 100 % udziału handlowego. W takim wypadku MR nie dzieli się już zyskami z SR, jednak do jego obowiązków w dalszym ciągu należy regulowanie opłat miesięcznych Spółce serwisowej G&A, w wysokości 4,15 % oraz Opłaty licencyjnej w wysokości 3,975%. 21 Realizace design aha trading s.r.o.
22 22
Vačkové spínače, spínací odpojovače, koncové spínače a elektromechanické průmyslové součásti
Vačkové spínače, spínací odpojovače, koncové spínače a elektromechanické průmyslové součásti Łączniki krzywkowe, rozłączniki, łączniki krańcowe oraz inne elementy automatyki przemysłowej Naše výrobky VÍCE
GRUPA ČEZ Bilans zgodnie z IFRS na Spółki zależne (w mln CZK)
GRUPA ČEZ Bilans zgodnie z IFRS na 31.12.2008 Spółki zależne (w mln CZK) ALLEWIA leasing CEZ Bosna i Hercegovina d.o.o. CEZ Bulgaria EAD CEZ Ciepło Polska sp. z o.o. CEZ Deutschland GmbH CEZ Distributie
100% TERAPIE a ROZVOJ Firemním
Obsah? Kdo jsme str. 3 Proč s námi str. 4 Ve kterých vodách jsme si jistí str. 5 Outsourcing personálních služeb str. 6 Vzdělávání a rozvoj str. 7 Interim HR Management str. 8 Poradenství v personalistice
Společný projekt " Rozvojem všestrannosti k všestranné osobnosti"
Společný projekt " Rozvojem všestrannosti k všestranné osobnosti" ZŠ V. Hejny, Komenského 540, Červený Kostelec a Gimnazjum Nr. 2 Zabkowice Slaskie CZ: : Náš projekt " Rozvojem všestrannosti k všestranné
Projektový záměr & Projektová žádost. Propozycja projektowa & Wniosek projektowy
Projektový záměr & Projektová žádost Propozycja projektowa & Wniosek projektowy Projektový záměr příloha č. 6 Příručky pro žadatele WORD 8 týdnů před příjmem projektových žádostí Formální náležitosti:
PROFILE PROFIL WINCOTT PEOPLE WINCOTT PEOPLE
PROFIL WINCOTT PEOPLE PROFILE WINCOTT PEOPLE 1 Hledáte li spolehlivé a motivované zaměstnance či brigádníky... Are you looking to recruit reliable and motivated staff? 0/0/0/50 2 www.wincottpeople.com
1. Spotkanie Partnerów i Grupy Roboczej projektu Wrocław, r.
fot. Jarek Patron, IRT 1. Spotkanie Partnerów i Grupy Roboczej projektu Wrocław, 14.02.2017 r. Aleksandra Sieradzka Stasiak aleksandra.sieradzka@irt.wroc.pl Program INTERREG V-A PL-CZ oś priorytetowa 4:
TAB-7830 QC TABLET 3G
TAB-7830 QC TABLET 3G download user manual from : www.akai-atd.com TAB-7830 QC TABLET 3G A világhálóhoz Wifi vagy SIM kártya (3G) segítségével csatlakozhat. Használati útmutató:www.akai-atd.com TAB-7830
Výběr mobilního operátora s využitím multikritérií Zastosowanie multikryteriów przy wyborze operatora sieci komórkowej
Výběr mobilního operátora s využitím multikritérií Zastosowanie multikryteriów przy wyborze operatora sieci komórkowej V roce 2014 proběhla aukce na výběr operátora mobilní sítě, který bude poskytovat
ZÁKLADNÍ NABÍDKA SLUŽEB
ZÁKLADNÍ NABÍDKA SLUŽEB CROSSLINE SERVICES s.r.o. Jeremiášova 870 155 00 Praha 5 IČO: 241 43 065 DIČ: CZ24143065 Kontaktní osoba: Ing. Veronika Kimmer GSM: +420 777 755 618 veronika.kimmer@crosslineservices.cz
Strategie integrované spolupráce česko-polského příhraničí Strategia zintegrowanej współpracy czesko-polskiego pogranicza
Strategie integrované spolupráce česko-polského příhraničí Strategia zintegrowanej współpracy czesko-polskiego pogranicza Česká republika Polsko. Vytváříme prostor pro spolupráci v regionu střední Evropy
HR MANAGEMENT DIRECT Pojišťovna, a.s.
HR MANAGEMENT DIRECT Pojišťovna, a.s. OBSAH DIRECT Pojišťovna, a.s. Human resources nábor odměňování a benefity mzdy a administrativa personální controlling vzdělávání a rozvoj interní komunikace Dotazy
1. VYMEZENÍ ODBORNÉ STÁŽE
1. VYMEZENÍ ODBORNÉ STÁŽE Šablona stáže představuje základní rámec odborné stáže pro typovou pozici a obsahuje požadavky na obsah a průběh stáže, na stážistu i na poskytovatele stáže. Bílá pole označují
E3 Plánování osobních výdajů projektu
Projektový manažer 250+ Kariéra projektového manažera začíná u nás! E Finance a finanční nástroje E3 Plánování osobních výdajů projektu Anotace tématu: V rámci tématu jsou popsány jednotlivé role v projektovém
Žádost o platbu za projekt (ŽoP)/ Wniosek o płatność za projekt (WoP)
Žádost o platbu za projekt (ŽoP)/ Wniosek o płatność za projekt (WoP) Identifikační údaje / Dane identyfikacyjne Číslo žádosti o platbu / Numer wniosku o płatność Pořadové číslo ŽoP/ Numer porządkowy WoP
Personální audit. a personální strategie na úřadech. územních samosprávných celků
Personální audit a personální strategie na úřadech územních samosprávných celků Dělat (vybrat) správné věci je úkolem zejména zastupitelů města. Dělat (vybrat) správné věci Správně je provádět Správně
Nákupy byly učiněny v následující struktuře - Purchases were made in the following structure - Struktura dokonanych zakupów
Valná hromada společnosti ČEZ, a.s., dne 23.4.2007 schválila, že společnost může počínaje dnem konání této valné hromady nabýt vlastní kmenové akcie celkem v objemu, který nepřekročí 59 221 084 kusů s
Prezentace společnosti
Prezentace společnosti CS Cargo je nejrychlěji se rozvíjející logistickou skupinou regionu CEE CS Cargo patří k vedoucím firmám v odvětví dopravy a logistiky v regionu střední a východní Evropy Se sídlem
AKADEMIE PERSONALISTIKY 1
AKADEMIE PERSONALISTIKY 1 Akademie personalistiky 1 Institut personalistiky při VŠE v Praze (INPER) připravuje ve spolupráci se svými partnery ucelený program dalšího vzdělávání pro pracovníky personálních
Nákupy byly učiněny v následující struktuře - Purchases were made in the following structure - Struktura dokonanych zakupów
Valná hromada společnosti ČEZ, a.s., dne 23.4.2007 schválila, že společnost může počínaje dnem konání této valné hromady nabýt vlastní kmenové akcie celkem v objemu, který nepřekročí 59 221 084 kusů s
BADANIE RYNKU W RAMACH PROJEKTU ALERGIA NEZNA GRANIC. Výzkum trhu v rámci projektu Alergie nezná hranic. Realizace projektu: červenec 2013
BADANIE RYNKU W RAMACH PROJEKTU ALERGIA NEZNA GRANIC Výzkum trhu v rámci projektu Alergie nezná hranic Realizace projektu: červenec 2013 Metodika výzkumu / Metodyka badania Technika výzkumu Rozhovor proškoleného
Formulář žádosti o podporu Programu Interreg V-A. Česká republika Polsko/ Formularz wniosku o dofinansowanie z
Formulář žádosti o podporu Programu Interreg V-A Česká republika Polsko/ Formularz wniosku o dofinansowanie z Programu Interreg V-A Republika Czeska Polska Datum podání / Data złożenia: Datum registrace
ZALECENIE METODOLOGICZNE INSTYTUCJI ZARZĄDZAJĄCEJ METODICKÝ POKYN ŘÍDÍCÍHO ORGÁNU
METODICKÝ POKYN ŘÍDÍCÍHO ORGÁNU Programu Interreg V-A Česká republika Polsko MP číslo: 1/PPŽ verze 1 Ze dne: 25. září 2015 ZALECENIE METODOLOGICZNE INSTYTUCJI ZARZĄDZAJĄCEJ Programu Interreg V-A Republika
AKADEMIE PERSONALISTIKY
AKADEMIE PERSONALISTIKY Akademie personalistiky Institut personalistiky při VŠE v Praze (INPER) připravuje ve spolupráci se svými partnery ucelený program dalšího vzdělávání pro pracovníky personálních
Zdraví bez hranic B2B
Zdraví bez hranic B2B BADANIE RYNKU W RAMACH PROJEKTU ZDROWIE BEZ GRANIC Výzkum trhu v rámci projektu Zdraví bez hranic 07 / 2013 Respond & Co, s.r.o. Hladnovská 1255/23, 710 00 Ostrava 10 www.respond.cz
Řízení Lidských Zdrojů
Katedra Řízení Podniku Řízení Lidských Zdrojů Ing. Miloš Krejčí milos.krejci@mail.vsfs.cz Řízení Lidských Zdrojů 1. Řízení lidských zdrojů jako součást podnikové strategie 2. Řízení Lidských Zdrojů Řízení
Personalisté, personální manažeři, mzdové účetní, vedoucí a ředitelé jednotlivých úseků firem.
Vzdělávací agentura JVN www.jvn.cz Ing. Renata Horníčková Mobil: 604 914621 686 01 Uh.Hradiště jvn@ jvn.cz si Vás dovoluje pozvat na čtyřdenní vzdělávací cyklus Personální a mzdové procesy jako strategie
PO 1 Skupina příjemců Právní formy Zákon/ustawa paragraf Orgány veřejné správy, jejich svazky a
PO 1 Orgány veřejné správy, jejich svazky a Organizační složka státu 219/2000 Sb. 3 Władze publiczne, ich związki i stowarzyszenia Jednostka organizacyjna państwa Svazek obcí 128/2000 Sb. 49-53 Związek
Městský úřad Horažďovice profesionalita s lidskou tváří Reg.č. CZ.1.04/4.1.01/89.00036
V lednu 2013 obdrželo město Horažďovice od Ministerstva vnitra České republiky v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost Rozhodnutí o poskytnutí dotace na projekt Městský úřad Horažďovice
Proangle Q. Univerzální profil. Proangle Q. Uniwersalny profil.
cerfix proangle Q Proangle Q. Univerzální profil. Proangle Q. Uniwersalny profil. Díky svému čtvercovému tvaru se profil Proangle přizpůsobí všemu a dodá každému prostředí eleganci a rafinovanost. Tato
Odbor školství a kultury 1.4.
Odbor školství a kultury 1.4. Pro mimořádné jednání zastupitelstva města dne: 20.1.2016 Zpracoval: Mgr. Jiří Petr, odbor školství a kultury Předkládá: Mgr. David Šimek, starosta města Zahraniční spolupráce
AKADEMIE PERSONALISTIKY 1
AKADEMIE PERSONALISTIKY 1 Akademie personalistiky 1 Institut personalistiky při VŠE v Praze (INPER) připravuje ve spolupráci se svými partnery ucelený program dalšího vzdělávání pro pracovníky personálních
Kdo jsme. Jak můžeme spolupracovat?
Kdo jsme Jak můžeme spolupracovat? Co nás posouvá vpřed? Baví nás inovovat, udávat trendy, hledat chytrá řešení v oblasti outsourcingu a poradenství a pomáhat tak našim klientům být úspěšnými. Ctíme hodnoty,
ČESKO POLSKÁ PRÁVNÍ KOMPARATISTIKA CZESKO POLSKA KOMPARATYSTYKA PRAWNA 2015
PROGRAM MEZINÁRODNÍ VĚDECKÉ KONFERENCE PROGRAM MIĘDZYNARODOWEJ KONFERENCJI NAUKOWEJ ČESKO POLSKÁ PRÁVNÍ KOMPARATISTIKA CZESKO POLSKA KOMPARATYSTYKA PRAWNA 2015 NOVÉ VÝZVY A AKTUÁLNÍ OTÁZKY SOUVISEJÍCÍ
PODRĘCZNIK BENEFICJENTA DOFINANSOWANIA PŘÍRUČKA PRO PŘÍJEMCE DOTACE. Program INTERREG V-A Česká republika Polsko
PŘÍRUČKA PRO PŘÍJEMCE DOTACE Program INTERREG V-A Česká republika Polsko PODRĘCZNIK BENEFICJENTA DOFINANSOWANIA Program INTERREG V-A Republika Czeska - Polska Verze 1 Platná od 1. 3. 2016 Wersja 1 Obowiązuje
Osnova studie proveditelnosti pro projekt zakládání a rozvoje klastrů
Osnova studie proveditelnosti pro projekt zakládání a rozvoje klastrů V rámci tohoto dokumentu se předpokládá využití informací a dat, zjištěných v rámci projektu Vyhledávání vhodných firem pro klastry
VXC. Skraplacze wyparne. Odpaøovací kondenzátory INSTRUKCJA DOBORU I DANE TECHNICZNE VÝBÌR A TECHNICKÁ DATA. Bulletin D117/3-6 Pl/Cz
Skraplacze wyparne Odpaøovací kondenzátory INSTRUKCJA DOBORU I DANE TECHNICZNE VÝBÌR A TECHNICKÁ DATA Bulletin D117/3-6 Pl/Cz DANE I PROCEDURA DOBORU / DATA PRO VÝBÌR A POSTUP PØI VÝBÌRU TABELA 1 - BAZOWE
Všeobecné obchodní podmínky na dodávku zboží a služeb Kubousek Polska sp. z o.o.
Ogólne warunki handlowe sprzedaży towarów i świadczenia usług Kubousek Polska sp. z o.o. Všeobecné obchodní podmínky na dodávku zboží a služeb Kubousek Polska sp. z o.o. I. Postanowienia ogólne 1.1. Niniejsze
Vzory tiskopisů podle 2 odst. 2 písm. a) Vysvědčení o ukončení základní školy a kursu pro získání základního vzdělání
Příloha č. 3 k vyhlášce č. /2015 Sb. Vzory tiskopisů podle 2 odst. 2 písm. a) Vysvědčení o ukončení základní školy a kursu pro získání základního vzdělání 3.1 Vysvědčení o získání základního vzdělání v
PŘIHLÁŠKA K REGISTRACI k dani z přidané hodnoty
Než začnete vyplňovat tiskopis, přečtěte si, prosím, pokyny. Finančnímu úřadu v, ve, pro 01 Daňové identifi kační číslo C Z 02 otisk podacího razítka fi nančního úřadu PŘIHLÁŠKA K REGISTRACI k dani z přidané
PROFIL SPOLEČNOSTI PROFIL FIRMY. dodavatel skladových řešení dostawca rozwiązań magazynowych
PROFIL SPOLEČNOSTI PROFIL FIRMY dodavatel skladových řešení dostawca rozwiązań magazynowych 01 00 02 03 04 obsah SPIS TREŚCI 1 2 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 společnost SPÓŁKA tým kredit SPÓŁKA KREDIT
Svoboda díky technologiím
HR systém HR systém UNiQ Svoboda díky technologiím Zabýváme se vývojem technologií, které pomáhají firmám zvýšit jejich efektivitu a uspořit čas. Díky automatizovanému softwaru, přinášíme lidem více svobody
Přihláška Motivační dopis
- Úvod Vážený pane, Formální, příjemce muž, jméno neznámé Vážená paní, Formální, příjemce žena, jméno neznámé Vážený pane / Vážená paní, Formální, jméno a pohlaví příjemce neznámé Szanowny Panie, Szanowni
VALNÍKOVÉ NÁSTAVBY VALNÍKOVÉ NADSTAVBY ZABUDOWY SKRZYNIOWE. Zdvojená podlaha CTD II / Zdvojená podlaha CTD II / Podwójna podłoga CTD II
2010/06/14 Zdvojená podlaha CTD II / Zdvojená podlaha CTD II / Podwójna podłoga CTD II Zdvojená podlaha valníku CTD II je složena z: CTD II podélných nosníků. Airline - upevňovacích profilů pro výškově
Skripta k poslechovému kurzu
Skripta k poslechovému kurzu www.english-to-go.eu 1.1.2017 Obsah Administrativa slovíčka poslouchejte!... 4 Administrativa slovíčka přeložte!... 8 Administrativa slovíčka, procvičovací věty poslouchejte!...
Poradenské služby pro veřejný sektor
Poradenské služby pro veřejný sektor Committed to your success Poradenské služby pro veřejný sektor Informační a komunikační technologie Oceňování oceňování, odhady hodnoty / majetkového práva softwaru
Propagace v rámci Interreg V-A Česká republika-polsko. Promocja w ramach Interreg V-A Republika Czeska Polska
Propagace v rámci Interreg V-A Česká republika-polsko Promocja w ramach Interreg V-A Republika Czeska Polska Společný sekretariát / Wspólny Sekretariat Interreg V-A Česká republika Polsko / Sestava logotypů
Cíl vzdělávacích modulů:
PŘÍLOHA č. 9 OBSAH VZDĚLÁVACÍHO PROGRAMU Projekt rozšiřuje nabídku dalšího vzdělávání prostřednictvím vytvoření vzdělávacího programu se speciální SW aplikací a skripty pro personalisty a vedoucí pracovníky,
JIZERSKOHORSKÁ ŽELEZNICE
Místo na vaše poznámky JIZERSKOHORSKÁ ŽELEZNICE Cestování v česko-polském příhraničí na Liberecku Tento leták má pouze informativní charakter. Pro vnitrostátní přepravu v ČR platí podmínky tarifu ČD TR
Přehled realizovaných pro top management společnosti
Přehled realizovaných pro top management 11. 1. 2010 Firemní kultura a strategie 28.1.2010 Firemní kultura a strategie 1.3.2010 Vedení lidí 29.3.2010 Motivace zaměstnanců 20.4.2010 Komunikace 12.5.2010
Mzdové srovnání. v sektoru automotive
Mzdové srovnání v sektoru automotive Proč mzdové srovnání Strategie odměňování je nezbytnou součástí dobrého fungování každé firmy. Ať už svou strategii a řízení mzdových nákladů teprve nastavujete, nebo
PODRĘCZNIK BENEFICJENTA DOFINANSOWANIA PŘÍRUČKA PRO PŘÍJEMCE DOTACE
PŘÍRUČKA PRO PŘÍJEMCE DOTACE Operační program přeshraniční spolupráce Česká republika Polská republika 2007-2013 PODRĘCZNIK BENEFICJENTA DOFINANSOWANIA Program Operacyjny Współpracy Transgranicznej Republika
Personální řízení: aktuální výzvy pro interní audit
Personální řízení: aktuální výzvy pro interní audit 24. května 2011 Michal Hašek Director Agenda Požadavky statutárních a dozorčích orgánů Strategie rozvoje interního auditu Požadavky na podporu ze strany
POVEZ PROJEKT ÚŘADU PRÁCE NA PODPORU ODBORNÉHO VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ
POVEZ PROJEKT ÚŘADU PRÁCE NA PODPORU ODBORNÉHO VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ Využijte dotace z projektu POVEZ na vzdělávání vašich zaměstnanců Projekt POVEZ = kvalitně proškolení zaměstnanci bez starostí pro
KS mzdy PROFi a KS portál
Personální a mzdové informační systémy KS mzdy PROFi a KS portál mzdy, personalistika, řízení lidských zdrojů www.ksprogram.cz Vytvořeno: 1.3.2016 KS - PROGRAM TÝM 29 15 programátorů a analytiků 9 odborných
MORAVSKÁ VYSOKÁ ŠKOLA OLOMOUC
MORAVSKÁ VYSOKÁ ŠKOLA OLOMOUC partner pro byznys inovace MORAVSKÁ VYSOKÁ ŠKOLA OLOMOUC Hlavní zaměření: Odborná specializace: EKONOMIKA a MANAGEMENT Inovační management Informační a komunikační technologie
Mieczysław Szczurek, Burmistrz Miasta Cieszyna Vít Slováček, Starosta města Český Těšín
Z wielką radością zapraszamy na I Transgraniczne Forum Gospodarcze. To kolejne, organizowane wspólnie przedsięwzięcie pozwalające budować nową jakość w kontaktach obu miast, przez które jeszcze do niedawna
ŠKODA AUTO HR MARKETING 24. 11. 2014
ŠKODA AUTO HR MARKETING 24. 11. 2014 Milníky ŠKODA AUTO 2018 Následovat koncernovou strategii 2011 Nová korporátní identita 1991 Vstup do koncernu VW 2 Hodnoty značky ŠKODA SVÝM ZÁKAZNÍKŮM ROZUMÍME, VŽDY
MANAŽERSKÝ REPORTING PRO
MANAŽERSKÝ REPORTING PRO NEMOCNICE Listopad, 2011 Ing. Pavel Číž, SIKS a.s. ÚVOD OBSAH PREZENTACE Manažerský informační systém do menších nemocnic Řešení, které podporuje management jednotlivých nemocnic
Výzva k podání nabídek
Výzva k podání nabídek Číslo zakázky (bude doplněno MPSV při uveřejnění): Název zakázky: Předmět zakázky (služba, dodávka nebo stavební práce): Zvýšení kvality řízení na Městském úřadu Lanškroun Služba
Výroční zpráva. o průhlednosti společnosti TPA Horwath Audit s.r.o. za rok 2014
Výroční zpráva o průhlednosti společnosti za rok 2014 140 00 Praha 4, Antala Staška 2027/79 Tel.: +420 222 826 311, Fax: +420 222 826 312, E-Mail: audit@tpa-horwath.cz pobočky 746 01 Opava, Veleslavínova
PŘEDMĚT: MANAGEMENT (PERSONÁLNÍ MANAGEMENT) TÉMA: ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ. Zpracováno: prezentace powerpoint Ing. Hana Augustinová 2012
PŘEDMĚT: MANAGEMENT TÉMA: ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ (PERSONÁLNÍ MANAGEMENT) Zpracováno: prezentace powerpoint Ing. Hana Augustinová 2012 LIDSKÉ ZDROJE VE FIRMĚ Manažeři uskutečňují cíle podniku prostřednictvím
UMOWA Z UŻYTKOWNIKIEM / SMLOUVA S UŽIVATELEM. (dalej: Umowa / dále jen smlouva )
UMOWA Z UŻYTKOWNIKIEM / SMLOUVA S UŽIVATELEM KONTA W TRYBIE Z ODROCZONĄ PŁATNOŚCIĄ / ÚČET S ODLOŽENOU SPLATNOSTÍ KONTA W TRYBIE PRZEDPŁACONYM / PŘEDPLACENÝ ÚČET Numer identyfikacyjny klienta / Identifikační
Seznam vhodných žadatelů s právní subjektivitou
Prioritní osa 2 Orgány veřejné správy, jejich svazky a sdružení Organizační složka státu 219/2000 Sb. 3 Władze publiczne, ich związki i stowarzyszenia Jednostka organizacyjna państwa Svazek obcí 128/2000
HAYS CZECH REPUBLIC POSILUJEME VAŠI SPOLEČNOST NAŠÍ ODBORNOSTÍ. Obecná prezentace
HAYS CZECH REPUBLIC POSILUJEME VAŠI SPOLEČNOST NAŠÍ ODBORNOSTÍ Obecná prezentace JSME PŘEDNÍM SVĚTOVÝM ODBORNÍKEM NA NÁBOR KOMPETENTNÍCH, PROFESIONÁLNÍCH A KVALIFIKOVANÝCH ZAMĚSTNANCŮ Presenter's name
jednoduše a srozumitelně Podnikání v Česku a Polsku 1
Podnikání v Česku a Polsku jednoduše a srozumitelně Podnikání v Česku a Polsku 1 Poděkování Velmi ráda bych chtěla poděkovat všem studentům své třídy Provoz a ekonomika dopravy, kteří se v letech 2009-2010
Ing. Pavel Kowalski. Moravskoslezský kraj. David Řezníček. KS - program, spol. s r.o.
Projekt IT podpora řízení lidských zdrojů na Krajském úřadu Moravskoslezského kraje Prezentují Ing. Pavel Kowalski Odbor kancelář ředitelky krajského úřadu, vedoucí personálního oddělení Moravskoslezský
Zadávací dokumentace
Zadávací dokumentace k výzvě na podání nabídek do zjednodušeného výběrového řízení na dodávku vzdělávacích aktivit v rámci projektu CZ.04.1.03/4.1.15.3/0159 Program rozvoje lidských zdrojů za účelem zvyšování
Každý vrchol si žádá své... Kdo jsme? Váš partner pro další vzdělávání!
Každý vrchol si žádá své... Kdo jsme? Váš partner pro další vzdělávání! PŘEDSTAVENÍ SPOLEČNOSTI TRADICE společnost založena v roce 1996, DOBRÁ ZNAČKA respekt důvěra partnerství, LÍDR ve vzdělávání na českém
MONTÁŽNÍ INSTRUKCE / MONTÁŽNE INŠTRUKCIE / INSTRUKCJA OBSŁUGI
1 MONTÁŽNÍ INSTRUKCE / MONTÁŽNE INŠTRUKCIE / INSTRUKCJA OBSŁUGI!" #" # " $% "!# & #" # '! #! "# & ' # (! & ) * % # " " # + &,% # - # "! % & $!"#! "."!"! " $%& "# " #/ 0 1234 % % 56! # #!# # % %. % # 7
Intelligent Hydraulic Cylinders
Intelligent Hydraulic Cylinders Siłownik z przyrządem do wykręcania rdzeni 210 bar Hydraulické zařízení pro vytáčení závitů, 210 barů www.vegacylinder.com S1 Cat..1001.01.PL+CZ Kompilacja symboli do zamówienia
Výzva k podání nabídek do výběrového řízení - zadávací podmínky
Výzva k podání nabídek do výběrového řízení - zadávací podmínky Název zakázky Lektorské zajištění akreditovaných kurzů Základy podnikání a Účetnictví a daňová evidence 1. Identifikační údaje zadavatele
Stojíme za vámi. Podnikání na území Ruské federace. Buďte tady také doma.
Stojíme za vámi Podnikání na území Ruské federace Buďte tady také doma. BBH Legal ve spolupráci s ACM nabízí českým a slovenským podnikatelům komplexní právní, účetní a obchodně administrativní služby
Přidaná hodnota HR očima HR manažerů a CEO
Výsledky průzkumu PMF 2015 Přidaná hodnota HR očima HR manažerů a CEO Jana Havlíčková, Preciosa, a.s.; členka představenstva PMF Kateřina Maršíková, Ekonomická fakulta, TUL Síla HR, Praha, Slovanský dům,
PO NÁS POTOPA? Roman Giebisch Národní knihovna ČR
PO NÁS POTOPA? Roman Giebisch Národní knihovna ČR Řízení lidských zdrojů (HR management) je jednou z klíčových součástí managementu každé instituce. Zaměstnanci pro knihovnu představují stejný potenciál
UMOWA Z UŻYTKOWNIKIEM VIABOX / SMLOUVA S UŽIVATELEM VIABOX. (dalej: Umowa / dále jen smlouva )
UMOWA Z UŻYTKOWNIKIEM VIABOX / SMLOUVA S UŽIVATELEM VIABOX KONTA W TRYBIE Z ODROCZONĄ PŁATNOŚCIĄ / ÚČET S ODLOŽENOU SPLATNOSTÍ KONTA W TRYBIE PRZEDPŁACONYM / PŘEDPLACENÝ ÚČET Numer identyfikacyjny klienta
Vymezení předmětu zakázky
Příloha č. 2 Výzvy k podání nabídek Vymezení předmětu zakázky k zakázce s názvem Vzdělávání zaměstnanců členů Svazu zpracovatelského průmyslu Název projektu: Rozvojem lidských zdrojů zpracovatelského průmyslu
Podsumowanie projektu. Shrnutí projektu
Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy w Wałbrzychu Úřad práce v České Lípě Podsumowanie projektu Shrnutí projektu List otwarty dyrektorów Dolnośląskiego Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Wałbrzychu i Urzędu Pracy
Infrastruktura jako služba
Infrastruktura jako služba Pavel Řezníček #19198 Jiří Šolc ICZ a. s. 20.9.2011 1 Agenda Outsourcing infrastruktury IaaS projekty Společná diskuze 2 Pavel Řezníček OUTSOURCING INFRASTRUKTURY 3 ICZ Plný
Úvod. Projektový záměr
Vzdělávací program Řízení jakosti a management kvality Realizátor projektu: Okresní hospodářská komora Karviná Kontakt: Svatováclavská 97/6 733 01 KARVINÁ +420 596 311 707 hkok@hkok.cz www.akademieok.cz
GENDEROVÝ AUDIT A GENDEROVÁ OPTIMALIZACE PODNIKOVÝCH SYSTÉMŮ ROZVOJE LIDSKÝCH ZDROJŮ
GENDEROVÝ AUDIT A GENDEROVÁ OPTIMALIZACE PODNIKOVÝCH SYSTÉMŮ ROZVOJE LIDSKÝCH ZDROJŮ pro Euroface Consulting s. r. o. Martin Jára, LOM Rámec Přelom 2012-3 7 zaměstnavatelů Zlínský a Moravskoslezský kraj
2015-12-4 SPIS TREŚCI OBSAH
SPIS TREŚCI OBSAH Zagadnienia wstępne... 2Úvod k problematice...2 Formy prowadzenia działalności... 4 Způsoby podnikání...4 Spółka cywilna... 5 Civilní společnost...5 Spółki handlowe... 5 Obchodní společnosti...5
Základy managementu Řízení lidí. Ing. Ivana Pražanová
Základy managementu Řízení lidí Ing. Ivana Pražanová Historie Lidé na začátku minulého století hlavně nositeli fyzické síly Normy, úkolová mzda, personální agenda metody řízení Postupně se práce stala
Svoboda díky technologiím
callcentrum UNiQ Callcentrum Svoboda díky technologiím Zabýváme se vývojem technologií, které pomáhají firmám zvýšit jejich efektivitu a uspořit čas. Díky automatizovanému softwaru, přinášíme lidem více
Końce. Kształt zamkniętych pętli. W zależności od obciążenia końce ulegają pewnym odkształceniom.
SPRĘŻYNY NCIĄGOWE TYP TŽNÉ PRUŽINY Sprężyny naciągowe SPEC mają szerokie zastosowanie w wielu procesach produkcyjnych. Są one zaprojektowane i wytwarzane z dużą precyzją, zgodnie z obowiązującymi normami.
Seminář Finanční kontrola ve veřejné správě, mezinárodní dobrá praxe a slabá místa v ČR , Poslanecká sněmovna Parlamentu ČR, Praha
Seminář Finanční kontrola ve veřejné správě, mezinárodní dobrá praxe a slabá místa v ČR 11.4.2012, Poslanecká sněmovna Parlamentu ČR, Praha Ing. Eva Klímová vedoucí odboru interního auditu a kontroly ÚMČ
Realizace klientsky orientovaných služeb veřejné správy
Realizace klientsky orientovaných služeb veřejné správy Agenda Představení společnosti Capgemini Aktuální stav implementace služeb veřejné správy Přínosy rozvoje služeb veřejné správy Trendy dalšího vývoje
ROZPOČTY MALÝCH A VELKÝCH MUNICIPALIT V ČR. Milan Jílek. Klíčová slova: Fiskální federalismus - financování obcí - rozpočty obcí
Milan Jílek Klíčová slova: Fiskální federalismus - financování obcí - rozpočty obcí Key words: fiscal federalism - municipal finances - municipal budgets Abstract: The paper deals with the municipal budgets
TAK TROCHU JINÁ IBM Global Business Services
TAK TROCHU JINÁ IBM Global Business Services ZMĚNA JE JAKO DRAVÁ ZVĚŘ. JSTE NA TO PŘIPRAVENI? NABÍZÍ: 3 1 2 ZMĚNA JE JAKO DRAVÉ ZVÍŘE. JSTE NA TO PŘIPRAVENI? IBM Global Business Services Vám může pomoci
Summary/ Porovnání filosofie fungování DR a srovnání s návrhem
Ministerstvo financí Tiskové oddělení Letenská 15, Praha 1 - Malá Strana, 118 10 Tel.: 257 042 660 Summary/ Porovnání filosofie fungování DR a srovnání s návrhem První hodnocení fungování dozorčích rad
Rekomendacje zmian w prawie krajowym
Nowy wymiar współpracy lokalnej na pograniczu polsko-czeskim Nová dimenze lokální spolupráce na polsko-českém pohraničí Rekomendacje zmian w prawie krajowym Doporučení změn ve vnitrostátních předpisech
Výroční zpráva o průhlednosti
Výroční zpráva o průhlednosti společnosti FINECO audit spol. s r.o. Účetní období od 1. 1. 2011 do 31. 12. 2011 1/6 Obsah 1. Úvod.... 3 2. Právní struktura, vlastnictví a charakteristika sítě.. 3 3. Struktura
Usnesení řádné valné hromady Komerční banky, a. s., konané dne
Praha 1, Na Příkopě 33, čp. 969, PSČ 114 07 IČ 45 31 70 54 zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1360 Usnesení řádné valné hromady Komerční banky, a. s., konané
Manažerská ekonomika
PODNIKOVÝ MANAGEMENT (zkouška č. 12) Cíl předmětu Získat znalosti zákonitostí úspěšného řízení organizace a přehled o současné teorii a praxi managementu. Seznámit se s moderními manažerskými metodami
HR Business Partner Konference New Vision in HR
HR Business Partner Konference New Vision in HR Bratislava Připravila: Markéta Šimáková, DMC management consulting s.r.o. 18.9.2013 Představení HR BUSINESS PARTNER Model fungování HR Business Partner je
Mgr. Jitka Jirsová Mgr. Kateřina Drábková Bíbusová
Mgr. Jitka Jirsová Mgr. Kateřina Drábková Bíbusová PRO NĚKOHO RUTINA, PRO NÁS SPLNĚNÝ SEN! Jsme sociální podnik Náš pracovní tým tvoří z velké části pracovníci s mentálním postižením. Všichni bez rozdílu
NABÍDKA PRÁCE ÚČETNÍ
ÚČETNÍ Samostatné účtování účetních transakcí Příprava podkladů pro hlavní účetní knihu Příprava a účtování všech závěrkových operací včetně inventarizace Příprava podkladů pro přiznání DPH včetně souhrnného
Svoboda díky technologiím
Fakturační systém UNiQ Svoboda díky technologiím Zabýváme se vývojem technologií, které pomáhají firmám zvýšit jejich efektivitu a uspořit čas. Díky automatizovanému softwaru, přinášíme lidem více svobody
MANAŽERSKÉ KURZY PRO VEDOUCÍ PRACOVNÍKY SÍTĚ RESTAURACÍ AMBIENTE
Zadavatel: M AMBIENTE SYSTEM GASTRONOMIE s. r. o. Rybalkova 57 101 00 Praha 10 V Ý B Ě R O V É Ř Í Z E N Í (Z A D Á V A C Í D O K U M E N T A C E) PŘEDMĚT: MANAŽERSKÉ KURZY PRO VEDOUCÍ PRACOVNÍKY SÍTĚ
Struktura a pracovní profily pracovních míst v rámci terénních programů LRS (personální standard č. 9 Standardů kvality sociálních služeb LRS)
Struktura a pracovní profily pracovních míst v rámci terénních programů LRS (personální standard č. 9 Standardů kvality sociálních služeb LRS) Vedoucí projektu Účetní Asistent Koordinátor terénních pracovníků