Mapping Heritage Craft The economic contribution of the Heritage Craft sector in England
|
|
- Vlastimil Hruda
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Překlad shrnutí studie vypracován Institutem umění v rámci projektu Mapování kulturních a kreativních průmyslů v ČR Celá studie ke stažení zde: CCS_HERITAGECRAFTMAP_FINAL_TEXT_PRINTAW_AW6.pdf Mapping Heritage Craft The economic contribution of the Heritage Craft sector in England / Mapování tradičních řemesel Ekonomické dopady tradičních řemesel v Anglii Shrnutí/Resumé Úvod Toto je první komplexní studie, která definuje, kategorizuje a zkoumá rozsah a podobu sektoru tradičních řemesel v Anglii. V současné době jsou tradiční řemesla velmi podceňovanou oblastí ekonomiky, což je způsobeno dvěma hlavními faktory: je obtížné identifikovat a změřit růst počtu velmi malých firem, které tvoří tento sektor a také není lehké se shodnout na společné definici toho, co řemeslná praxe obnáší. Výzkum byl financován BIS (Department for Business, Innovation and Skills) a využil odborných znalostí jednotlivců a organizací z oblasti tradičních řemesel pro vyjádření a testování názorů týkajících se vhodného metodologického přístupu a osvětlení aktivit, které by měla definici zahrnovat.
2 Definice Úsloví tradiční řemesla má mnoho rozdílných významů pro různé osoby a organizace souvisejících s různými úhly jejich pohledu na tuto oblast. Proto bylo pravděpodobně nejobtížnější částí výzkumu dosažení konsensu o tom, co je obsahem oblasti tradičních řemesel. Výchozím bodem pro určení definice byl dokument Towards a definition of Heritage Craft 1, který popisuje kritéria pro formulaci definice. Na základě těchto kritérií definuje náš výzkum řemesla jako: Postupy, které využívají manuální zručnost, dovednost a znalost tradičních materiálů, vnějších úprav a technik pro vytvoření, opravu, obnovení nebo konzervaci budov, jiných staveb, způsobů přepravy nebo obecněji přenosných předmětů. Aby bylo možné uspokojit dvojí potřeby projektu (zaprvé: najít definici, která by byla pro daný sektor smysluplná a zadruhé: musí to být definice, kterou je možné změřit), využívá výzkum dvouúrovňovou definici: 1. oficiální definice: seznam různých praktik, které mohou být považovány za tradiční řemesla doplněné o podrobnosti týkající se charakteru aktivit a produktů/výstupů/služeb. Zde jsou podrobně popsány používané materiály a praktiky a vytvořené a/nebo dodané produkty/služby. 2. měřitelná definice: shromáždění (agregace) detailního výčtu studií, který řadí praktiky do zvládnutelných skupin aktivit, které je možné měřit. Tabulka se 16 skupinami materiálů a kombinací a 58 podskupinami vztahujících se k jednotlivým oblastem aktivit je v kapitole 2. Oficiální definice je uvedena v příloze této zprávy. Metoda Zásadní výzvou tohoto výzkumu bylo určení metody měření ekonomické stopy tohoto odvětví. Metoda obsahuje šest 6 základních kroků: 1. Vytvoření stěžejní databáze řemeslných tvůrců, provozovatelů a firem s použitím dat od asociací/řemeslných spolků/sdružení a z online adresářů. 1
3 2. Využití vyhledávání dle klíčových slov v obchodní databázi 2 pro identifikaci řemeslných podniků a jejich ekonomické aktivity. 3. Poměření známého vzorku řemeslníků a podniků s odhadem počtu obyvatel. 4. Provedení výzkumu v 762 řemeslných podnicích pro sběr konkrétních dat týkající se povahy aktivit, výkonu a potřeb. 5. Modelování dat z datových zdrojů ONS na HPH a demografii pracovní síly. 6. Odhad pravděpodobné stopy zaměstnanosti do budoucna na základě historických datových trendů a ekonometrických předpovědích očekávaného výkonu. Kromě základní linie kvantitativního výzkumu tato studie také zahrnuje: 22 hloubkových rozhovorů s podnikateli v oboru řemesel. Vzhledem k velikosti daného sektoru nebylo možné provést rozhovory s podnikateli z každé skupiny řemesel. Rozhovory byly uskutečněny tak, aby bylo možné získat informace pro případové studie o čtyřech skupinách řemesel: Kámen (Stone), Dřevo a rostliny (Wood & plant), Zbraně (Guns) a Nástroje (Instruments). Tyto rozhovory poskytují názorné důkazy o skutečné praxi v sektoru, které doplňují (a v některých případech se i rozcházejí) kvantitativní zjištění. Desk research pro porozumění nabídce vzdělávání, které je pro sektor dostupné. Tento výzkum je zaměřen na vzdělávací příležitosti poskytované obchodními sdruženími/cechy a dostupností (i zapojením) učebních oborů spojených s tradičními řemesly. Poptávka po dovednostech a znalostech řemesel Pracovní síla Sektor v současné době zaměstnává osob. Toto číslo zahrnuje všechny osoby zaměstnané v řemeslných firmách. Celkem (81%) lidí používá dovednosti a znalosti z oblasti tradičních řemesel většinu pracovní doby (uvedené v tabulce níže). Toto se mění s různými skupinami tradičních řemesel: firmy ze skupin Malířství a Štukatérství (Paint and Plaster) uvádějí, že více než 90% jejich pracovních sil používá dovednosti a znalosti z oblasti tradičních řemesel velmi intenzivně v porovnání s přibližně 70% ve skupinách Šperkařství a Zpracování zvířat (Animal). 2 Více informací najdete na
4 Tabulka 1: Řemeslné firmy a zaměstnanost Heritage Craft %Heritage Craft Emp per Avg Feritage Craft emp per firm / Průměrná zaměstnanost Groups Firms/ Total Emp. / Emp / firm / Zaměstatných řemeslníků Skupiny Firmy Celkem Zaměstnaných řemeslníků v % ve firmách zaměstnanců řemeslníků Paint / Barva 21,460 40,990 37,210 91% 1.7 Wood & plant / 16,400 34,710 30,710 88% 1.9 Dřevo a rostliny Metal / Kovy 7,140 30,110 23,030 76% 3.2 Textiles / Textil 7,970 25,710 20,640 80% 2.6 Clay / Hlína 4,370 16,550 8,100 49% 1.9 Plaster / 11,460 15,600 14,760 95% 1.3 Štukatérství Glass / Sklo 4,570 9,460 7,230 76% 1.6 Animal / Zvířecí 1,030 8,790 6,210 71% 6.0 materiál Stone / Kámen 2,490 8,470 6,690 79% 2.7 Paper / Papír 1,670 7,900 6,160 78% 3.7 Instruments / Nástroje 2,130 3,730 2,910 78% 1.4 Precious metals / 1,010 2,560 2,060 80% 2.0 Drahé kovy Vehicles / Vozidla 900 2,530 2,010 79% 2.2 Guns / Zbraně 660 1,580 1,320 84% 2.0 Jewellery / Šperky % 2.5 Toys & automata / % 2.1 Hračky a mechanické hračky Total / Celkem 83, , ,550 81% 2.0 Source: Heritage Craft Mapping Survey 2012 (TBR Ref: W1 /S2)
5 Co se týče rozmístění po Anglii, má West Midlands nejvyšší absolutní počet řemeslníků (37 220), následuje North West s pracovníky. Mezi těmito regiony a dalším významným zaměstnavatelem (Yorkshire a Humber s zaměstnanci) existuje velká trhlina. Vazby na větší průmyslové koncentrace v regionech jsou samozřejmé, jak je vidět na příkladu vyššího počtu zaměstnanců ve skupině Textil (Textiles) v North West, v East Midlands, Yorkshire a Humber a skupině Kov (Metal) ve West Midlands, Yorkshiru a Humber. Napříč celým sektorem vidíme tendenci zaměstnávat pracovníky v mikro-podnicích (96% lidí ve firmách s 10 nebo méně zaměstnanci). Tento údaj je podložen skutečností, že 78% pracovníků pracuje nezávisle nebo jsou samostatně výdělečně činní (to znamená, že jsou zaměstnáni ve firmě s jedním zaměstnancem, kterým jsou právě oni). To se odráží ve skutečnosti, že většina pracovníků (84%) je zaměstnána na stálý, plný úvazek 3. Dalších 10,6% jsou stálí pracovníci na částečný úvazek a 5,4% lidí nejsou stálými zaměstnanci (pracují na smlouvu na dobu určitou, mají příležitostné zaměstnání nebo nejsou placeni). Podniky vítají tuto malou nestálou pracovní sílu a využívají v průměru 1,3 takovýchto dalších pracovníků (navíc k těm, kteří aktuálně pro podnik pracují) na jednu firmu za rok. Pokud tato čísla převedeme do většího měřítka, je možné, že v daném okamžiku by v tomto sektoru mohlo pracovat až lidí navíc. Klíčová demografická charakteristika pracovní síly je následující: Sektor má velmi malé zastoupení zaměstnanců z komunity černošských, asijských a ostatních menšin (Black, Asian and Minority Ethnic - BAME) v porovnání s anglickým průměrem; 95% pracovníků jsou běloši v porovnání s 90 % bělochů v celkové ekonomice. Pracovníci jsou většinou muži (83% muži a 17% ženy). To je v ostrém rozporu s genderovou vyvážeností anglické pracovní síly jako takové, kde muži představují 54% a ženy 46%. U řemeslníků je větší pravděpodobnost, že nebudou mít žádnou kvalifikaci nebo že jejich kvalifikace bude jiná v porovnání s celkovou pracovní silou v Anglii (14% v porovnání se 6%, respektive 11% v porovnání s 2%) a je také méně pravděpodobné, že dosáhli kvalifikace úrovně 6+ (bakalářské vzdělávání), (2% v porovnání s 10% v Anglii celkově). Pracovníci jsou starší, než je průměr ve zbytku ekonomiky. To je způsobeno především malým poměrem pracovníků do 34 let (28,6 % v řemeslech v porovnání s 34, 8% v Anglii), a tím pádem je zde více pracovníků ve věku 60+ (11.6% v řemeslech v porovnání s 8.5% v Anglii). 3 Do této kategorie stálých zaměstnanců by bylo možné zahrnout i samostatně výdělečně činné obchodníky, ale problém je v tom, že mohou být zaměstnáni na částečný nebo plný úvazek.
6 Výkonnost podniku Obrat Celkový obrat sektoru je 10, 8 miliard liber, z čehož 5, 5 miliardy liber je možné přímo vztáhnout na prvky tradičních řemesel. Obrat firmy vytvořený řemeslnými aktivitami se v různých skupinách mění. Avšak průměrný obrat firmy, který se přímo vztahuje k tradičním řemeslům, je 65 tisíc liber. Je důležité připomenout, že to je 12 tisíc liber pod prahem plátcovství DPH. Skupiny Zpracování zvířat a Papír (Animal and Paper) vytváří největší obrat na firmu v oblasti tradičních řemesel, protože mají celkově vysoký obrat a velké procento se přímo vztahuje k tradičním řemeslům. Skupiny Hračky včetně mechanických hraček (Toys & automata) a Vzácné kovy (Precious metals) mají největší procentuální podíl na obratu, který se přímo vztahuje na řemesla (92% respektive 87%). Tabulka 2: Obrat napříč sektorem Group Firms / Firmy Total turnover / Celkový obrat Turnover directly attributable to Heritage Craft activity / Obrat přímo přepisovatelný aktivitám v tradičních řemeslech % Heritage Craft turnover / Obrat tradičních řemesel v % Avg Heritage Craft turnover per firm / Průměrný obrat tradičního řemesla na firmu Skupina Animal / Zvířecí materiál 1, ,802, ,436,060 80% 373,240 Paper / Papír 1, ,255, ,035,580 83% 274,270 Precious metals / Drahé 1, ,198, ,028,230 87% 164,380 kovy Metal / Kovy 7,140 2,206,303, ,775,090 44% 136,660 Guns / Zbraně ,944,220 84,926,720 47% 128,680 Stone / Kámen 2, ,808, ,531,510 43% 111,060 Textiles / Textil 7,970 1,115,642, ,006,230 77% 107,280 Vehicles / Vozidla ,672,510 75,384,960 55% 83,760 Wood & plant / Dřevo a 16,400 1,740,756,980 1,324,177,450 76% 80,740 rostliny Toys & automata / Hračky a mechanické hračky 100 8,566,490 7,896,780 92% 78,970
7 Glass / Sklo 4, ,829, ,537,840 43% 57,670 Jewellery / Šperk ,395,770 5,896,320 44% 49,140 Instruments / Nástroje 2, ,567,530 82,395,790 65% 38,680 Clay / Hlína 4,370 1,178,538, ,412,340 12% 31,440 Plaster / Štuk 11, ,239, ,740,390 31% 14,550 Paint / Barva 21,460 1,112,008, ,082,530 20% 10,120 Total 83,490 10,846,529,670 5,481,263,810 51% 65,650 Source: Heritage Craft Mapping Survey 2012 (TBR Ref: W1/S4) V žádné skupině nepochází 100% obratu z řemeslných aktivit. To však neznamená, že žádný podnik nemá 100% obratu z řemeslných aktivit, ale je to spíše výjimečná situace. V celém sektoru existují čtyři klíčové aktivity, prostřednictvím kterých generují zisk (firmy se mohou vykonávat jednu nebo více aktivit): Výroba/reprodukce věcí: výroba nového předmětu nebo stavby. Oprava/údržba věcí, kdy oprava/údržba znamená spravení věci tak, aby byla znovu funkční bez zvláštního ohledu na původní vzhled s použitím moderních materiálů spolu s původními. Restaurování věcí, kdy restaurátorství znamená návrat něčeho do funkčního stavu s ohledem na původní vzhled a použití původních materiálů Konzervování věcí, kdy konzervace znamená údržbu něčeho pro jeho zachování, zabránění zhoršení stavu a zachování historie a hodnoty věci/budovy/stavby v co největším možném rozsahu. Přibližně tři čtvrtiny firem poskytují zboží/služby související s opravou/údržbou nebo restaurovánímvěcí a polovina firem se zabývá výrobou nebo konzervací věcí. Avšak tento profil aktivit se značně mění, pokud mají firmy specifikovat svou hlavní činnost. Na vrchol seznamu se tak dostává výroba/reprodukce a oprava/údržba. Z hlediska zásobení trhu tímto zbožím a službami se většina zboží a služeb prodává díky doporučení mezi lidmi (73%), což 65% firem považuje za nejdůležitější způsob s ohledem na celkovou hodnotu prodejů. Další dvě hlavní metody jsou: inzerce v adresáři/seznamu firem (30%) nebo online na webových stránkách jednotlivců nebo firem (22%). Nicméně poslední dvě zmíněné metody nejsou většinou vnímány jako nejdůležitější při celkovém objemu prodejů (4% u každé z nich).
8 Spolehnutí se na doporučení mezi lidmi jako na nejdůležitější způsob, jak generovat příjem, se odráží na údajích týkající se rozmístění zákazníků: sektor je z hlediska příjmů silně závislý na místních zákaznících; v průměru 67% příjmů celého sektoru je generováno od zákazníků z okolí. Nicméně tatoskutečnost je rozdílná pro různé skupiny. Hrubá přidaná hodnota (HPH) V celém sektoru tvoří HPH 4,4 miliardy liber, z čehož 2,2 miliardy se odvíjí přímood aktivit tradičních řemesel. Celkově má nejvyšší HPH v tradičních řemeslech skupina Dřevo a rostliny (Wood & plant)- (519 milionů liber) a má velký poměr celkové HPH k HPH vážící se k oblasti tradičních řemesel (76%). Šperky (Jewellery) mají nejnižší HPH řemesel (2,3 milionu liber) a také relativně malý poměr celkové HPH, která je přímo vztažena na aktivity tradičních řemesel (44%). HPH na hlavu vytvořená zaměstnanci v tradičních řemeslech se mění (od 32 tisíc liber ve Zbraních (Guns) po 2,8 tisíc liber v Barvách (Paint). Průměr na zaměstnance-řemeslníka je 12.8 tisíc liber. Pro porovnání průměrná HPH nazaměstnanc v Anglii je 30,9 tisíc liber. Zbraně, Drahé kovy a Papír (Guns, Precious metals and Paper) generují nejvyšší hodnoty HPH na hlavu pracovníka, což ukazuje, že zaměstnanci v těchto skupinách tradičních řemesel jsou schopni generovat svými znalostmi a dovednostmi nejvyšší hodnotu. Tabulka 3: Hrubá přidaná hodnota v celém sektoru Group Heritage Craft Emp / Zaměstnanost v trad. řemeslech Total GVA / Celkové HPH Heritage Craft GVA / HPH tradičních řemesel % Heritage Craft GVA / Podíl HPH trad. řemesel v % Ave Heritage Craft GVA per head / Průměrné HPH trad. řemesel na hlavu Wood & plant / Dřevo a rostliny 30, ,846, ,110,600 76% 16,900
9 Metal / 23, ,541, ,842,500 47% 16,020 Kovy Textiles / 20, ,957, ,009,540 77% 15,170 Textil Paper / 6, ,621, ,720,090 87% 30,950 Papír Animal / 6, ,797, ,787,140 82% 20,090 Zvířecí material Stone / 6, ,200, ,384,770 43% 16,350 Kámen Paint / 37, ,847, ,753,820 20% 2,870 Malba Glass / 7, ,022, ,345,500 40% 14,440 Sklo Plaster / 14, ,619,520 94,768,700 31% 6,420 Štuk Precious metals / 2,060 73,201,760 63,888,010 87% 30,960 Drahé kovy Clay / 8, ,757,850 55,692,220 12% 6,870 Hlína Guns / 1,320 89,536,930 42,257,970 47% 32,000 Zbraně Instruments / Nástroje 2,910 59,777,320 38,413,340 64% 13,190
10 Vehicles / 2,010 58,304,970 32,659,030 56% 16,250 Vozidla Toys & automata / Hračky a mechanické hračky Jewellery / 210 4,211,850 3,882,570 92% 18, ,437,890 2,393,560 44% 7,990 Šperk Total 169,550 4,379,682,590 2,170,909,350 50%% 12,800 Source: Heritage Craft Mapping Survey 2012 (TBR Ref: W1/S4) Nabytí dovedností a znalostí v tradičních řemeslech Vzdělávání Nejpopulárnější formy výcviku\/školení a vzdělávání pro rozvoj dovedností a znalostí tradičních řemesel jsou zkušenosti získané prostřednictvím praktické výuky (43%), formálním vzděláním v učebním oboru (30%) a odborného vedení zkušeného řemeslníka (21%). To se odráží v profilu dovedností pracovní síly, obzvláště v tendenci buď k nekvalifikovanému vzdělání či k odborné kvalifikaci. Podobně jsou na tom i zaměstnavatelé, kteří udržují a zlepšují dovednosti a znalosti tradičních řemesel aplikovaných ve firmě. Nejpoužívanější metodou byla zkušenost prostřednictvím práce/praktické výuky (55%). Navíc se velmi málo lidí zapsalo do krátkodobých kurzů či kurzů vzdělávání dospělých, málo lidí také mělo odborné vedení nebo se účastnilo bezplatných online konzultací. Je také zarážející, že pětina podniků nedělá nic pro udržení a zlepšení svých dovedností a znalostí v oblasti tradičních řemesel. Jedním z možných vysvětlení tohoto jevu je fakt, že pouze jedna třetina (33%) firem přiznala, že existují dovednosti a/nebo znalosti tradičních řemesel, které by chtěla rozvíjet. Firmy, které tuto myšlenku analyzovaly, většinou řešily
11 dodatečné dovednosti, jako je práce se specifickým materiálem, který se vztahuje k tradičnímu řemeslu nebo se zaměřily na získání dalších dovedností prostřednictvím dalšího vzdělávání či získání další kvalifikace. Noví pracovníci 12% pracovníků v oblasti tradičních řemesel tvoří lidé, kteří pracují méně než jeden rok. Dalších 27% pracovníků je na svých pracovních místech 1-5 let. Pokud vezmeme v úvahu rozdílnou dobu studia (3-6 let), kdy by se měl člověk naučit dané řemeslo, bylo by vhodné tyto dvě skupiny popsat jako učňovské pracovníky. V tomto případě je necelých 40% pracovníků v učňovské fázi, kdy rozvíjejí svoje dovednosti a 60% zaměstnanců jsou zavedenými řemeslníky. Noví pracovníci jsou nejčastěji ve věku 20 až 34 let. Avšak přibližně jedna třetina lidí je ve věku mezi 35 a 49 lety. To dokazuje fakt, že pro mnoho z nich je vstup do sektoru řemesel kariérní změnou v pozdějším životě spíše než jejich prvním zaměstnáním. To nabízí další úhel pohledu na věkový profil současných zaměstnanců, kdy je zdůrazněn malý podíl mladých lidí, kteří si tento sektor vyberou jako své první zaměstnání. Vzdělání dostupné pro daný sektor Vzdělávání ve spolcích a sdruženích Při pohledu na přehled vzdělávacích příležitostí u spolků a sdružení lze vyčíst, že hlavní vzdělávání probíhá na základní úrovni. Cílem tohoto vzdělávání je naučit veřejnost základním dovednostem a znalostem daného řemesla, aby se mohli dále rozvíjet jako amatéři. Dalším krokem vzdělávání poskytovaného spolky je množství kurzů na podporu soustavného profesního rozvoje (Continuing Professional Development (CPD). Tyto kurzy jsou určeny odborníkům, kteří již v daném sektoru pracují. Tento druh vzdělávání je zaměřen na jednotlivce, kteří již dosáhli určité úrovně dovedností v řemesle a chtějí se zaměřit
12 na danou oblast. Kurzy soustavného profesního rozvoje nejsou nabízeny tak často jako vstupní kurzy, ale představují významnou část nabídky vzdělávání. Klíčovým prvkem nabídky profesních sdružení týkající se rozvoje odborných (ne amatérských) dovedností je jejich spolupráce a zapojení do učňovského školství. Úroveň spolupráce na zajištění učebních poměrů je dvojí: 1) profesní sdružení fungují jako zprostředkovatelé pro spojení firem (většinou jsou členy takovýchto sdružení) a volných učňovských míst pro lidi, kteří se chtějí v konkrétním oboru vyučit; 2) hlubší zapojení do procesu vytváření učňovských míst, včetně podílu na formě takových míst a funkce řídícího orgánu. Neformální příležitosti pro vzdělání a rozvoj (např. výstavy a přednášky, které nemají konkrétní vzdělávací cíle, ale poskytují příležitost držet krok s dobou a spolupracovat s kolegy) jsou také součástí výše zmíněného vzdělávání. Učební obory Zmapování dostupnosti učebních oborů není jednoduchý úkol. Učební obory jsou nabízeny v různých strukturách podle sektoru, do kterého patří a data jsou obvykle zaznamenávána na úrovni daného sektoru. Máme k dispozici pouze omezené množství dat pro popis učebního oboru, takže není možné určit rozsah relevantních aktivit vztahujících se k tradičním řemeslům. Nicméně máme přístup k údajům týkající se počtu volných učebních oborů, které jsou aktuálně inzerovány na webové stránce National Apprenticeship Service a počtu učňů, kteří nastoupili na daný obor vztahující se k řemeslům nebo ho ukončili mezi léty 2002 a V době psaní této zprávy bylo volných pouze 221 učňovských míst, která byla inzerována na stránkách National Apprenticeship Service tedy těch, která se týkala tradičních řemesel. Většina z nich se týkala činností souvisejících se stavebnictvím. Údaje týkající se absolventů ukazují obdobnou zaujatost vůči učebním oborům týkající se stavebnictví, kdy 64% všech učňů nastoupilo v posledních deseti letech do daného oboru.
13 Budoucnost tradičních řemesel Velikost stopy Odhaduje se, že během dalších deseti let se počet zaměstnanců v sektoru tradičních řemesel zvýší o lidí (12%) na celkovou výši lidí do roku Celkově lze říci, že opatrná důvěra v sektor tradičních řemesel bude v dalších dvou až třech letech narůstat; 34% firem očekává růst poptávky, 38% očekává, že poptávka zůstane na stejné úrovni a pouze 16% si myslí, že poptávka klesne. Skupiny Kámen a Drahé kovy (Stone and Precious metals) vykazují změnu skoro o 50%, kde skupina Kámen (Stone) má také jeden z nejvyšších absolutních růstů. Skupiny Kovu a Barev (Metal and Paint) začínaly od vyššího základu v roce 2012 a významně přispěly k absolutnímu růstu. Ačkoliv se to podle čísel nezdá, růst je hodně nad průměrem v oblasti Dopravní prostředky a zbraně (Vehicles and Guns). Předpověď také říká, že nastane pokles v případě malého počtu skupin, kdy Šperky (Jewellery) utrpí největší pokles v procentech a sektor Dřevo a rostliny (Wood & plant) v absolutních hodnotách. Tabulka 4: Předpověď zaměstnanosti v řemeslech Change / Proměna v letech Group / Absolute / Percen / CAGR* / Skupina Nárůst v % Roční růst Stone / 8,470 10,255 12,380 3, % 3.9% Kámen Precious metals / 2,560 3,070 3,665 1, % 3.7% Vzácné kovy Vehicles / 2,530 2,895 3, % 2.7% Vozidla
14 Guns / 1,580 1,775 1, % 2.3% Zbraně Metal / Kov 30,110 33,090 36,300 6, % 1.9% Paint / 40,985 44,115 47,355 6, % 1.5% Barva Textiles / 25,710 27,415 29,160 3, % 1.3% Textil Clay / Hlína 16,550 17,615 18,730 2, % 1.2% Toys & automata / % 1.0% Hračky a mechanické hračky Animal / 8,790 9,140 9, % 0.7% Zvířecí materiál Glass / Sklo 9,465 9,725 9, % 0.5% Plaster / 15,595 15,945 16, % 0.4% Štuk Paper / 7,895 7,865 7, % -0.1% Papír Wood & plant / 34,710 34,410 34, % -0.2% Dřevo a rostliny Instruments / Nástroje 3,735 3,605 3, % -0.7%
15 Jewellery / % -1.5% Šperk Total 209, , ,600 25, % 1.1% Source: TBR Observatory 2012 (TBR Ref: W1/S6) * CAGR = Compound Annual Growth Rate Z hlediska hnacích sil očekávaného růstu byly nejvýznamnějším kauzálním faktorem změny ve stavu ekonomiky následované zvýšením povědomí/rozpoznáním značky. Komentáře o změnách v ekonomice se zaměřily na pozitivní dopad ekonomického růstu a snížení recese; lidé více utrácejí a recese je dobrá pro business to se vztahuje hlavně na zákazníky, kteří chtějí zrestaurovat nebo opravit své věci a ne si kupovat nové. Pokud přemýšlíme o změnách, které musí současní pracovníci prodělat, aby drželi krok s poptávkou, objeví se tři různé druhy akcí, kde každá z nich představuje přibližně jednu třetinu očekávaného růstu: 1 Žádná akce. To naznačuje, že některé firmy aktuálně nevyužívají plně svou kapacitu a tím, že se zvýší práce, plně využijí své zdroje. 2 Navýšení pracovní doby/zlepšení využití pracovní doby. Skoro jedna třetina firem si myslí, že by měli buď zvýšit počet hodin, které jejich pracovníci odpracují (22%) nebo zvýšit produktivitu kvalifikovaných pracovníků (10%). 3 Nábor. Nejčastěji je potřeba zaměstnat lidi na pozice, které nemají s řemeslem nic společného. Když se zkoumalo, jaké pozice by to měly být, zaměstnavatelé nejčastěji uváděli administrativní pozice, prodej a marketing. Hnací mechanismy poklesu poptávky (pouze 16% firem očekává pokles) jsou stimulovány stavem ekonomiky. Pro takové firmy platí, že recese na ně bude mít negativní dopad, protože lidé budou mít nižší kupní sílu. U malého podílu podniků v sektoru, u nějž je pravděpodobné, že by došlo k poklesu poptávky, byla nejčastější odpověď na tuto otázku celý podnik zavřít (14%). 8% respondentů uvedlo, že bv případě snižující se poptávky neudělali žádné změny, 12% řeklo, že by museli zeštíhlit počty zaměstnanců, 6% by nenahrazovalo zaměstnance, kteří z firmy odcházejí (do důchodů nebo z jiných důvodů) a 3% uvedlo, že by sami odešli do důchodu.
16 Dědictví a předávání znalostí Celkově lze říci, že většina (77%) firem v oblasti tradičních řemesel neprovádí činnosti, které by pomohly předat řemeslné dovednosti a znalosti lidem mimo obor. Firmy, které takto činí, většinou vyučují zdarma mimo formální vzdělání (30% respondentů). Z těch, kteří neprovádí žádné činnosti, 34% procent uvádí, že by tak rádi činily, ale buď neví, jak začít, nemají čas nebo si myslí, že by náklady byly omezujícím faktorem či cítí, že o takové aktivity není zájem. Ti, kteří tyto činnosti nechtěli provádět, buď necítili potřebu, neměli čas nebo se obávali, že vychovají konkurenci. Závěr Díky tomuto výzkumu zde nyní existuje studie, která se dopodrobna zabývá aktivitou v oblasti tradičních řemesel v Anglii a umožňuje tak nový pohled na celý sektor. Problémy a otázky, které si klade, budou tvořit základ diskuse a vyhodnocení v dalším stádiu strategického plánování. Nicméně toto je důležitý předěl a základna dat, které může použít jako výchozí bod, od kterého je možné se odrazit jak samotný sektor, tak i ostatní orgány.
Tisková zpráva. Evropany nejvíce trápí hospodářské problémy mezi nimi je na prvním místě nezaměstnanost. Studie GfK Verein nazvaná Výzvy Evropy 2012
Tisková zpráva June 19, 2012 Sandra Lades GfK Verein press Tel. +49 911 395 3606 sandra.lades@gfk-verein.org Ronald Frank GfK Verein studies Tel. +49 911 395 3004 ronald.frank@gfk-verein.org Evropany nejvíce
VíceKvalifikovaní pracovníci v zemědělství, lesnictví a rybářství
Výstup projektu Předvídání kvalifikačních potřeb (PŘEKVAP) Zpracoval: Fond dalšího vzdělávání, příspěvková organizace Ministerstva práce a sociálních věcí P R O F I L S K U P I N Y P O V O L Á N Í Kvalifikovaní
VícePODMÍNKY PRO KONKURENCESCHOPNOST MALÝCH A STŘEDNÍCH PODNIKŮ V ČESKÉ REPUBLICE A V EVROPSKÉ UNII
PODMÍNKY PRO KONKURENCESCHOPNOST MALÝCH A STŘEDNÍCH PODNIKŮ V ČESKÉ REPUBLICE A V EVROPSKÉ UNII Ivana MANDYSOVÁ Univerzita Pardubice ivana.mandysova@upce.cz Abstrakt Podniky a podnikatelé jsou hlavním
VíceANALÝZA VZDĚLÁVACÍHO OBORU LESNÍ VÝROBA, LESNICKÉ PRÁCE
SLAĎOVÁNÍ VZDĚLÁVACÍ NABÍDKY S POTŘEBAMI TRHU PRÁCE PILOTNÍ INFORMAČNÍ PRODUKT PRO POTŘEBY SEKTOROVÝCH RAD ANALÝZA VZDĚLÁVACÍHO OBORU LESNÍ VÝROBA, LESNICKÉ PRÁCE Zakázka: Projekt: Dodavatel: Zajištění
VíceVýsledky průzkumu mezi absolventy VUT v Brně z let 2011-2012
Výsledky průzkumu mezi absolventy VUT v Brně z let 2011-2012 Únor 2014 Útvar vnějších vztahů VUT v Brně, zpracovala: Eva Kneblová Obsah 1. Úvod a metodologie... 3 2. Hledání zaměstnání... 4 2.1 Doba hledání
VíceANALÝZA VZDĚLÁVACÍHO OBORU AUTOMECHANIK, TECHNICKÉ PRÁCE V AUTOSERVISU
SLAĎOVÁNÍ VZDĚLÁVACÍ NABÍDKY S POTŘEBAMI TRHU PRÁCE PILOTNÍ INFORMAČNÍ PRODUKT PRO POTŘEBY SEKTOROVÝCH RAD ANALÝZA VZDĚLÁVACÍHO OBORU AUTOMECHANIK, TECHNICKÉ PRÁCE V AUTOSERVISU Zakázka: Projekt: Dodavatel:
VíceDoporučení pro DOPORUČENÍ RADY. k národnímu programu reforem Lucemburska na rok 2014. a stanovisko Rady k programu stability Lucemburska na rok 2014
EVROPSKÁ KOMISE V Bruselu dne 2.6.2014 COM(2014) 417 final Doporučení pro DOPORUČENÍ RADY k národnímu programu reforem Lucemburska na rok 2014 a stanovisko Rady k programu stability Lucemburska na rok
VíceMapování neziskového sektoru a společenské odpovědnosti firem v Pardubickém kraji
Výzkumná zpráva z projektu Mapování neziskového sektoru a společenské odpovědnosti firem v Pardubickém kraji 2014 Josef Bernard Renata Mikešová Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Zpracováno s podporou dotace
VíceProměny představ českých občanů o ideálním zaměstnání v letech 1997 až 2005 1 Naděžda Čadová
Proměny představ českých občanů o ideálním zaměstnání v letech 1997 až 2005 1 Naděžda Čadová Úvod Česká republika prošla v období mezi roky 1997 a 2005 mnoha změnami ve sféře politické i ekonomické. V
VíceANALÝZA VZDĚLÁVACÍHO OBORU STROJNÍK, PRÁCE PŘI OBSLUZE STROJŮ
SLAĎOVÁNÍ VZDĚLÁVACÍ NABÍDKY S POTŘEBAMI TRHU PRÁCE PILOTNÍ INFORMAČNÍ PRODUKT PRO POTŘEBY SEKTOROVÝCH RAD ANALÝZA VZDĚLÁVACÍHO OBORU STROJNÍK, PRÁCE PŘI OBSLUZE STROJŮ Zakázka: Projekt: Dodavatel: Zajištění
VíceANALÝZA ČESKÉHO EXPORTÉRA 2014
ANALÝZA ČESKÉHO EXPORTÉRA 2014 Tato analýza byla zpracována poradenskou společností NSG Morison, která je partnerem a auditorem projektu Exportní cena DHL UniCredit pod záštitou vládní agentury CzechTrade.
VíceRizika nákupu spotřebního zboží
28. Výsledky průzkumu č. 28 AMSP ČR Rizika nákupu spotřebního zboží AMSP ČR ve spolupráci s Radou kvality ČR zorganizovala výzkum zabývající se vnímání rizikovosti nákupu spotřebního zboží v české populaci
VíceVývoj ekonomiky ČR v roce 2012 březen 2013
Vývoj ekonomiky ČR v roce 12 březen 13 Výkonnost odvětví Viditelné oslabování meziroční dynamiky hrubé přidané hodnoty ve většině odvětví v průběhu roku 12 Dynamika reálné výkonnosti odvětví české ekonomiky,
VíceSTRUKTURÁLNÍ ANALÝZA ČESKÉ EKONOMIKY
STRUKTURÁLNÍ ANALÝZA ČESKÉ EKONOMIKY Marek Rojíček Centrum ekonomických studií, Vysoká škola ekonomie a managementu marek.rojicek@vsem.cz Abstrakt Studie zkoumá vývoj odvětvové struktury české ekonomiky
VíceLokalita Krušné hory Informace profil Krušnohorského okresu
Lokalita Krušné hory Informace profil Krušnohorského okresu (vydání červenec 2012) okres má nejvyšší počet obyvatel ze všech okresů v Sasku a bývalém východním Německu, patří dokonce mezi TOP 20 okresů
VíceTISKOVÁ ZPRÁVA. Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Centrum pro výzkum veřejného mínění, Sociologický
TISKOVÁ ZPRÁVA Centrum pro výzkum veřejného mínění Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Jilská 1, Praha 1 Tel./fax: 6 840 129 E-mail: jan.cervenka@soc.cas.cz Veřejnost o energetice květen 2013 Technické parametry
VíceNezaměstnanost absolventů škol se středním a vyšším odborným vzděláním 2015. Mgr. Martin Úlovec
Nezaměstnanost absolventů škol se středním a vyšším odborným vzděláním 2015 Mgr. Martin Úlovec Praha 2015 1 OBSAH 1. Úvodní poznámky... 3 2. Nezaměstnanost absolventů škol a hospodářská krize... 4 3. Počty
VíceGraf 3.1 Hrubý domácí produkt v Královéhradeckém kraji (běžné ceny) HDP na 1 obyvatele - ČR HDP na 1 obyvatele - kraj podíl kraje na HDP ČR 4,9
3. EKONOMICKÝ VÝVOJ Makroekonomika: Podíl kraje na HDP ČR byl pátý nejnižší mezi kraji. Makroekonomické údaje za rok 213 budou v krajském členění k dispozici až ke konci roku 214, proto se v této oblasti
VícePruzkum podnikatelského prostredí
Pruzkum podnikatelského prostredí Strategický plán rozvoje mesta Jicín Srpen 2004 jicin.certicon..cz Obsah Úvod a metodika... 3 Shrnutí záveru z pruzkumu...3 Výsledky pruzkumu...4 Stav podnikání... 4 Exportní
VíceDIGITÁLNÍ GARÁŽ POMÁHÁME ČESKU RŮST Závěrečná zpráva. Duben 2016
DIGITÁLNÍ GARÁŽ POMÁHÁME ČESKU RŮST Závěrečná zpráva Duben 2016 Výzkumné pozadí AMSP ČR sdružuje na otevřené, nepolitické platformě malé a střední podniky a živnostníky i jejich organizace z celé České
VíceŠetření akreditovaných a neakreditovaných vzdělávacích programů MŠMT za rok 2011
Šetření akreditovaných a neakreditovaných vzdělávacích programů MŠMT za rok 2011 1 ÚVOD... 5 2 SBĚR DAT... 7 3 STRUKTURA SOUBORU... 10 3.1 Regionální zastoupení... 10 3.2 Struktura dotazovaných organizací
VíceLékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví. Předvídání kvalifikačních potřeb (PŘEKVAP) Výstup projektu
Výstup projektu Předvídání kvalifikačních potřeb (PŘEKVAP) Zpracoval: Fond dalšího vzdělávání, příspěvková organizace Ministerstva práce a sociálních věcí P R O F I L S K U P I N Y P O V O L Á N Í Lékaři
VíceMalé a střední firmy v ekonomice ČR v letech 2003-2010
Český statistický úřad Úvod Malé a střední firmy v ekonomice ČR v letech 2003-2010 Březen 2013 Analýza se věnuje vývoji malých a středních firem v České republice po převážnou část minulé dekády zahrnující
VíceVyhodnocení dotazníků z průzkumu podnikatelského prostředí v Děčíně (únor duben 2013)
Vyhodnocení dotazníků z průzkumu podnikatelského prostředí v Děčíně (únor duben 2013) Ing. Jana Šubrtová 31.05.2013 Obsah Vyhodnocení dotazníků z průzkumu podnikatelského prostředí v Děčíně (únor duben
VíceEU-Projekt INNO 2 Berlín 6. 8. 7. 2010
Zpracovatelský průmysl V ČR vyrábí velkou škálu výrobků, z nichž většina je zařazena do samostatných odvětví. Patří sem výroba nábytku, klenotů, hudebních nástrojů, sportovních potřeb, hraček, bižuterie,
VíceHODNOCENÍ VÝVOJE AGRÁRNÍHO ZAHRANIČNÍHO OBCHODU V ČR ASSESMENT OF DEVELOPMENT OF THE CZECH AGRARIAN FOREIGN TRADE.
HODNOCENÍ VÝVOJE AGRÁRNÍHO ZAHRANIČNÍHO OBCHODU V ČR ASSESMENT OF DEVELOPMENT OF THE CZECH AGRARIAN FOREIGN TRADE Vladimír Brabenec Anotace: Agrární zahraniční obchod ČR od roku 1994 vykazuje rostoucí
VíceNávrh ROZHODNUTÍ EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY
EVROPSKÁ KOMISE V Bruselu dne 16.7.2012 COM(2012) 396 final C7-0191/12 Návrh ROZHODNUTÍ EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY o uvolnění prostředků z Evropského fondu pro přizpůsobení se globalizaci podle bodu
VíceStřednědobý výhled sektoru vína (do roku 2015/2016) Červenec 2009
Střednědobý výhled sektoru vína (do roku 2015/2016) Červenec 2009 1. Výchozí stav a předpoklady Výhled je zpracován na základě statistické analýzy produkce a spotřeby vína. Je uvažováno ve třech scénářích:
VíceAbsolventi středních škol a trh práce OBCHOD. Odvětví:
Absolventi středních škol a trh práce Odvětví: OBCHOD Mgr. Pavla Chomová Mgr. Gabriela Doležalová Ing. Jana Trhlíková Ing. Jiří Vojtěch a kolektiv autorů Praha 2014 Obsah 1. Úvodní slovo... 3 2. Nově přijatí
VíceNÁVRH SYSTÉMU FINANCOVÁNÍ ASISTENTŮ PEDAGOGA. Lenka Felcmanová a kol.
NÁVRH SYSTÉMU FINANCOVÁNÍ ASISTENTŮ PEDAGOGA Lenka Felcmanová a kol. NÁVRH SYSTÉMU FINANCOVÁNÍ ASISTENTŮ PEDAGOGA Autorský kolektiv: Mgr. Lenka Felcmanová, Mgr. Tomáš Habart, Mgr. Ing. Michaela Vodenková
VíceEnergetická transformace Německá Energiewende. 8 Klíčové závěry
8 Klíčové závěry Energetická transformace Německá Energiewende Craig Morris, Martin Pehnt Vydání publikace iniciovala Nadace Heinricha Bölla. Vydáno 28. listopadu 2012. Aktualizováno v červenci 2015. www.
VíceAbsolventi středních škol a trh práce DOPRAVA A SPOJE. Odvětví: Ing. Mgr. Pavla Paterová Mgr. Gabriela Doležalová a kolektiv autorů
Absolventi středních škol a trh práce Odvětví: DOPRAVA A SPOJE Ing. Mgr. Pavla Paterová Mgr. Gabriela Doležalová a kolektiv autorů Praha 2015 Obsah 1. Úvodní slovo... 3 2. Nově přijatí žáci a absolventi
Více3. Využití pracovní síly
3. Využití pracovní síly Podíl kraje na objemu HDP se mírně snížil Dynamika růstu hrubého domácího produktu (HDP) v kraji byla do roku 2008 stejná jako na úrovni ČR, v průměru 6,6 % ročně. K zásadnímu
VíceCESTOVNÍ RUCH V EVROPĚ: PRŮMYSLOVÉ DĚDICTVÍ, VENKOV A AGROTURISTIKA
GENERÁLNÍ ŘEDITELSTVÍ PRO VNITŘNÍ POLITIKY TEMATICKÁ SEKCE B: STRUKTURÁLNÍ POLITIKA A POLITIKA SOUDRŽNOSTI DOPRAVA A CESTOVNÍ RUCH CESTOVNÍ RUCH V EVROPĚ: PRŮMYSLOVÉ DĚDICTVÍ, VENKOV A AGROTURISTIKA SHRNUTÍ
VícePříloha B Průzkum podnikatelského prostředí
Příloha B Průzkum podnikatelského prostředí připravila Berman Group ve spolupráci s Komisí pro strategický rozvoj města Děčína Průzkum podnikatelského prostředí II. ÚVOD V červenci a srpnu 000 byl mezi
Více4. Ekonomická aktivita obyvatelstva
4. Ekonomická aktivita obyvatelstva Ekonomická aktivita charakterizuje ekonomický status osoby, její zařazení mezi osoby zaměstnané, nezaměstnané nebo ekonomicky neaktivní. Otázku o ekonomické aktivitě
VíceAnalýza demografického vývoje s ohledem na dopady do oblasti trhu práce
Analýza demografického vývoje s ohledem na dopady do oblasti trhu práce Sociotrendy 2015 ISBN 978-80-87742-30-3 Obsah 1. Obsah a cíle demografické analýzy... 3 2. Metodologie analýzy... 3 3. Analýza vývoje
VíceAbsolventi středních škol a trh práce PEDAGOGIKA, UČITELSTVÍ A SOCIÁLNÍ PÉČE. Odvětví:
Absolventi středních škol a trh práce Odvětví: PEDAGOGIKA, UČITELSTVÍ A SOCIÁLNÍ PÉČE Ing. Mgr. Pavla Paterová Mgr. Gabriela Doležalová a kolektiv autorů Praha 2015 Obsah 1. Úvodní slovo... 3 2. Nově přijatí
VíceMakroekonomické projekce pro eurozónu vypracované odborníky Eurosystému
Makroekonomické projekce pro eurozónu vypracované odborníky Eurosystému Na základě údajů dostupných k 20. listopadu 2004 sestavili odborníci Eurosystému projekce makroekonomického vývoje eurozóny. 1 Průměrný
VíceNázory obyvatel Nošovic na aktivity v Nošovicích
Názory obyvatel Nošovic na aktivity v Nošovicích exkluzivní studie 1/2016, vypracoval: Tomáš Balcar Metodika Výzkum byl realizován exkluzivním kvantitativním výzkumem s použitím techniky face to face standardizovaných
VíceOblast 1.5 Ekonomika
Oblast 1.5 Ekonomika 1.5.1 Struktura ekonomických subjektů Vývoj počtu ekonomických subjektů na daném území je jedním z ukazatelů ekonomické aktivity. Mezi těmito subjekty jsou zahrnuty nejen soukromé
VíceVLIV DOSAŽENÉHO VZDĚLÁNÍ NA UPLATNĚNÍ MLADÝCH LIDÍ NA TRHU PRÁCE
VLIV DOSAŽENÉHO VZDĚLÁNÍ NA UPLATNĚNÍ MLADÝCH LIDÍ NA TRHU PRÁCE Ondřej Nývlt Dagmar Bartoňová Abstract Uplatnění mladých lidí na trhu práce se stále více dostává do popředí zájmu politiků, ekonomů a širší
Více50+ NENÍ HANDICAP. Zpátky do práce lze i v mém věku. metodika projektu CZ 2.17/2.1.00/37052
50+ NENÍ HANDICAP metodika projektu Zpátky do práce lze i v mém věku CZ 2.17/2.1.00/37052 0 Identifikace projektu Název regionálního individuálního projektu Registrační číslo projektu Zpátky do práce lze
VícePrognostické metody. Prognostické metody. Vybrané prognostické metody ANALÝZA DAT V REGIONALISTICE. Doc. Ing. Alois Kutscherauer, CSc.
Prognostické metody ANALÝZA DAT V REGIONALISTICE Prognostické metody Doc. Ing. Alois Kutscherauer, CSc. Prognostická praxe uplatňuje velké množství různých přístupů a metod (formalizovaných, intuitivních
VíceOčekávání stavebních firem a dodavatelů stavebních materiálů
1 Očekávání stavebních firem a dodavatelů stavebních materiálů Ing. INCOMA Research, Business & Industry CEE Základní informace o projektu 2 Při příležitosti konference Fórum českého stavebnictví připravila
VíceČína vykazuje nejvyšší objem firemních pohledávek po splatnosti od roku 2010
Praha, 9. dubna 2014 Čína vykazuje nejvyšší objem firemních pohledávek po splatnosti od roku 2010 Na základě průzkumu řízení úvěrových rizik u firemní klientely v Číně, který společnost Coface provedla
VíceDlouhodobý záměr vzdělávání a rozvoje vzdělávací soustavy hlavního města Prahy
Dlouhodobý záměr vzdělávání a rozvoje vzdělávací soustavy hlavního města Prahy PRAHA 2006 HLAVNÍ MĚSTO PRAHA MAGISTRÁT HLAVNÍHO MĚSTA PRAHY ODBOR ŠKOLSTVÍ ODBOR UMĚLECKÝCH ŠKOL, MLÁDEŽE A TĚLOVÝCHOVY Obsah
VíceDlouhodobý záměr vzdělávání a rozvoje vzdělávací soustavy hlavního města Prahy 2016 2020
Dlouhodobý záměr vzdělávání a rozvoje vzdělávací soustavy hlavního města Prahy 2016 2020 HLAVNÍ MĚSTO PRAHA MAGISTRÁT HLAVNÍHO MĚSTA PRAHY ODBOR ŠKOLSTVÍ A MLÁDEŽE 2 OBSAH Úvod...4 1. Krajská specifika
VíceIII. Charakteristika výsledků 4. čtvrtletí 2005
III. Charakteristika výsledků 4. čtvrtletí 2005 Prezentované výsledky šetření charakterizují (v souladu s uplatněnými mezinárodními metodickými přístupy) populaci žijící pouze ve vybraných bytech. Situace
VíceTisková zpráva Praha, 28. října 2011. Česka spořitelna zvýšila za tři čtvrtletí 2011 konsolidovaný čistý zisk (IFRS) o 15,4 % na 9,56 mld.
Tisková zpráva Praha, 28. října 2011 Česka spořitelna zvýšila za tři čtvrtletí 2011 konsolidovaný čistý zisk (IFRS) o 15,4 % na 9,56 mld. Kč Česká spořitelna vykázala za tři čtvrtletí 2011 neauditovaný
VíceDOJÍŽĎKA A VYJÍŽĎKA DO ZAMĚSTNÁNÍ DO/Z HL. M. PRAHY
DOJÍŽĎKA A VYJÍŽĎKA DO ZAMĚSTNÁNÍ DO/Z HL. M. PRAHY Analýza základních charakteristik a vývoje Ing. Jiří Mejstřík září 2012 Dojížďka a vyjížďka do zaměstnání do/z hl. m. Prahy aktualizace 2012 Analýza
Více(vydání říjen 2013) Informace profil Krušnohorského okresu/erzgebirgskreis
Lokalita Krušné hory (vydání říjen 2013) Informace profil Krušnohorského u/erzgebirgskreis Krušnohorský je nejlidnatějším em ze všech ů v Sasku a bývalém východním Německu. Patří dokonce mezi TOP 25 ů
VíceVymezení drobného, malého a středního podnikatele a postupů pro zařazování podnikatelů do jednotlivých kategorií
Vymezení drobného, malého a středního podnikatele a postupů pro zařazování podnikatelů do jednotlivých kategorií Článek 1 Drobný, malý a střední podnikatel 1. Za drobného, malého a středního podnikatele
VíceDlouhodobý záměr vzdělávání a rozvoje vzdělávací soustavy Zlínského kraje
Dlouhodobý záměr vzdělávání a rozvoje vzdělávací soustavy Zlínského kraje 2006 Mgr. Josef Slovák náměstek hejtmana Zlínského kraje pro oblast školství, mládež a sport Vážené dámy, vážení pánové, po třech
VíceZdroje, komparativní výhody a rozdělení důchodů
Zdroje, komparativní výhody a rozdělení důchodů PŘEDNÁŠKA 2 STRUKTURA Výrobní možnosti Vztah cen výstupu a cen a množství vstupů Vztah výstupních a výstupních cen a množství výstupu a vstupů. Obchod v
VíceUplatnění absolventů škol na trhu práce
Uplatnění absolventů škol na trhu práce 2012 Uplatnění absolventů škol na trhu práce 2012 Jeny Burdová Petra Drahoňovská Ivana Eliášková Daniela Chamoutová Jan Koucký Martin Lepič Pavlína Šťastnová Jana
VíceExportní výzkum DHL 21. vlna. Září 2012
Exportní výzkum DHL 21. vlna Září 2012 OBSAH 1. Pozadí, cíle a metoda výzkumu 2. Detailní výstupy 4.1. Vývoj exportu 4.2. Podmínky pro export z ČR 4.3. Klíčové trhy 4.4. Aktuality 3. Shrnutí GfK 2012 Exportní
VíceMakroekonomické informace 06/2008 2015-05-04 00:00:00
Makroekonomické informace 06/008 05-05-04 00:00:00 Květen byl dalším měsícem tohoto roku, ve kterém byl zaznamenán pokles počtu nezaměstnaných. K poklesu nezaměstnanosti přispěl postupně zvyšující se počet
Více4. MZDY Úplné náklady práce Výkaznictví ČSÚ Strukturální mzdová statistika
4. MZDY Pod souhrnným výrazem mzda budeme v dalším textu rozumět také plat v nepodnikatelské sféře, budeme hovořit vždy o hrubých částkách, tedy před snížením o pojistné na všeobecné zdravotní pojištění
VíceNázory podnikatelů k politice zaměstnanosti a pracovnímu právu
7. Výsledky průzkumu č. 7 AMSP ČR Názory podnikatelů k politice zaměstnanosti a pracovnímu právu Zadání průzkumu Průzkum se zaměřil na názory a zkušenosti zástupců firem týkajících se politiky zaměstnanosti
VíceČESKÉ VYSOKÉ UČENÍ TECHNICKÉ V PRAZE FAKULTA STAVEBNÍ. Katedra ekonomiky a řízení ve stavebnictví DIPLOMOVÁ PRÁCE. 2015 Bc.
ČESKÉ VYSOKÉ UČENÍ TECHNICKÉ V PRAZE FAKULTA STAVEBNÍ Katedra ekonomiky a řízení ve stavebnictví DIPLOMOVÁ PRÁCE 2015 Bc. Jiří Loukota Prohlášení Prohlašuji, že jsem svou diplomovou práci vypracoval samostatně
VíceINTEGROVANÁ MARKETINGOVÁ KOMUNIKACE V POJETÍ K.E.CLOWA + D.BAACKA. doc. PhDr. Dušan Pavlů, CSc. dusan.pavlu@vsfs.cz
INTEGROVANÁ MARKETINGOVÁ KOMUNIKACE V POJETÍ K.E.CLOWA + D.BAACKA doc. PhDr. Dušan Pavlů, CSc. dusan.pavlu@vsfs.cz 1. CLOW, K.E., BAACK, D.: REKLAMA, PROPAGACE A MARKETINGOVÁ KOMUNIKACE BRNO: COMPUTER
VícePRAŽSKÝ TRH S KANCELÁŘSKÝMI PROSTORY
RESEARCH PRAŽSKÝ TRH S KANCELÁŘSKÝMI PROSTORY 13/H1 MAKROEKONOMICKÁ DATA... 3 PŘÍRŮSTEK HDP... 3 PROGNÓZA VÝVOJE HDP... 3 INFLACE... 3 NEZAMĚSTNANOST... 4 CZK/USD, EUR... 4 VÝKON ČESKÉHO STAVEBNICTVÍ...
VícePráva duševního vlastnictví a výkonnost firem v Evropě Ekonomická analýza
Práva duševního vlastnictví a výkonnost firem v Evropě Ekonomická analýza Zpráva o analýze na úrovni firem, Červen 2015 SAMMANFATTNING Práva duševního vlastnictví a výkonnost firem v Evropě Ekonomická
VíceAbsolventi středních škol a trh práce ZEMĚDĚLSTVÍ. Odvětví:
Absolventi středních škol a trh práce Odvětví: ZEMĚDĚLSTVÍ Mgr. Pavla Chomová Mgr. Gabriela Doležalová Ing. Jana Trhlíková Ing. Jiří Vojtěch a kolektiv autorů Praha 2014 Obsah 1. Úvodní slovo... 3 2. Nově
VíceVedení a technologie: Výhody videokomunikace pro středně velké podniky
DOKUMENT WHITE PAPER Vedení a technologie: Výhody videokomunikace pro středně velké podniky Prosinec 2012 Shrnutí Středně velké podniky se snaží dosáhnout úspěchu v silně konkurenčním prostředí. Být úspěšný
Více9. Reklama v multimédiích (marketing, segmentace trhu, účinnost...)
9. Reklama v multimédiích (marketing, segmentace trhu, účinnost...) Marketing Marketingová strategie spočívá ve 4 bodech orientaci na spotřebitele, segmantaci, cíleném marketingu, umisťování (= positioning)
VíceQ1 2012. Manpower Index trhu práce Česká republika
Q1 212 Manpower Index trhu práce Česká republika Výsledky průzkumu 1. čtvrtletí 212 Manpower Index trhu práce Česká republika Obsah Q1/12 Index trhu práce v České republice 1 Regionální porovnání Porovnání
VíceVýrobní firmy po krizi
Výrobní firmy po krizi Zvolili jste správnou cestu? Průzkum implementace štíhlé výroby v České republice kpmg.cz KPMG v České republice Obsah 1 Úvod 03 2 Náš přístup a metodika průzkumu 04 3 Hlavní zjištění
VíceAnalýza vývoje příjmů a výdajů domácností ČR v roce 2015 a predikce na další období. (textová část)
I. Analýza vývoje příjmů a výdajů domácností ČR v roce 2015 a predikce na další období (textová část) Obsah strana Metodika a zdroje použitých dat... 1 A. Základní charakteristika příjmové a výdajové situace
Vícepráce přes EURES a možných budoucích opatření EU v oblasti pracovní mobility
Veřejná online konzultace týkající se programu pracovní mobility Tvoje první práce přes EURES a možných budoucích opatření EU v oblasti pracovní mobility mladých lidí uvnitř EU Tato otevřená veřejná online
VíceCesta vpřed s pomocí finančních nástrojů ESIF. Evropský fond pro regionální rozvoj. Finanční nástroje
Cesta vpřed s pomocí finančních nástrojů ESIF Evropský fond pro regionální rozvoj spolufinancované ze zdrojů Evropského fondu pro regionální rozvoj jsou udržitelným a efektivním způsobem investování do
Více2014 2015 2016 Fyzické osoby vč. nepodnikajících. Celkem Firmy
TISKOVÁ INFORMACE Vývoj insolvencí v České republice za první čtvrtletí 2016 Praha, duben 2016 naše očekávání se potvrdila. Pokles insolvencí pokračuje i v letošním roce a je proti roku 2015 výraznější.
VíceMěsíční statistická zpráva Středočeský kraj
Úřad práce České republiky krajská pobočka v Příbrami Měsíční statistická zpráva Středočeský kraj Prosinec 2015 Zpracoval: Petr Šindelář, tel.: 950 156 486 http://portal.mpsv.cz/upcr/kp/stc/statistiky
VíceINDEX OČEKÁVÁNÍ FIREM IX. vlna. Výhled na 4Q 2015 a dále
INDEX OČEKÁVÁNÍ FIREM IX. vlna Výhled na 4Q 2015 a dále Index očekávání firem 46,4 42,1 39,3 20,4 27 24,6 22,8 17,7 23,1 22,5 10,9 11,4 9,7 12,3 17,6 15,5 6,7 13 11,1 9,1 12,6 12,4 13 10 6,8 8,1 1,6 6,3-11,5-1,3
VíceAktualizace demografické prognózy. MČ Praha Zbraslav. Tomáš Soukup. prosinec 2012. Šmeralova 4 170 00 Praha - Bubeneč
Aktualizace demografické prognózy MČ Praha Zbraslav prosinec 2012 Tomáš Soukup Šmeralova 4 170 00 Praha - Bubeneč IČ: 73534781 TEL: +420 739 358 697 E-mail: info@vyzkumysoukup.cz www.vyzkumysoukup.cz Obsah
VícePRŮZKUM PODNIKATELSKÉHO SEKTORU MČ Praha 21. Podklad pro Strategický plán rozvoje MČ
PRŮZKUM PODNIKATELSKÉHO SEKTORU MČ Praha 21 Podklad pro Strategický plán rozvoje MČ V průběhu září října 2011 bylo osloveno 13 podnikatelských subjektů působících v MČ Praha 21. Z toho 9 svolilo k rozhovoru
VíceStrategický management
Mendelova zemědělská a lesnická univerzita v Brně Provozně ekonomická fakulta Strategický management Matice hodnocení strategické pozice SPACE Chvála Martin ME, 25 % Jakubová Petra ME, 25 % Minx Tomáš
VícePostoje zaměstnavatelů k zaměstnávání absolventů škol
Postoje zaměstnavatelů k zaměstnávání absolventů škol Zpráva ze šetření zaměstnavatelů v technických odvětvích Mgr. Gabriela Doležalová Praha 2013 OBSAH 1. Celkový pohled na problém uplatnění absolventů...
VíceMakroekonomické informace 3/2009 2015-05-04 00:00:00
Makroekonomické informace 3/2009 205-05-04 00:00:00 2 Po celý rok 2008 dle údajů NBP (Polské národní banky) - činil příliv přímých zahraničních investic do Polska celkem 50 mil. EUR. Příliv přímých zahraničních
VíceANALÝZA STRUKTURY A DIFERENCIACE MEZD ZAMĚSTNANCŮ EMPLOEE STRUCTURE ANALYSIS AND WAGE DIFFERENTIATION ANALYSIS
ANALÝZA STRUKTURY A DIFERENCIACE MEZD ZAMĚSTNANCŮ EMPLOEE STRUCTURE ANALYSIS AND WAGE DIFFERENTIATION ANALYSIS Pavel Tomšík, Stanislava Bartošová Abstrakt Příspěvek se zabývá analýzou struktury zaměstnanců
VíceAnalýza vývoje zaměstnanosti a nezaměstnanosti v 1. pololetí 2014
Analýza vývoje zaměstnanosti a nezaměstnanosti v 1. pololetí 2014 I. Hlavní tendence ve vývoji zaměstnanosti a nezaměstnanosti... 2 II. Zaměstnanost... 7 1. STAV A VÝVOJ ZAMĚSTNANOSTI... 7 2. STRUKTURA
VíceSTRATEGICKÝ PLÁN ROZVOJE MĚSTA JABLUNKOVA 2015-2023 STATISTICKÝ POPIS MĚSTA JABLUNKOVA A JEHO SROVNÁNÍ S REFERENČNÍMI ÚZEMNÍMI JEDNOTKAMI
STRATEGICKÝ PLÁN ROZVOJE MĚSTA JABLUNKOVA 2015-2023 STATISTICKÝ POPIS MĚSTA JABLUNKOVA A JEHO SROVNÁNÍ S REFERENČNÍMI ÚZEMNÍMI JEDNOTKAMI 2015 OBSAH ÚVOD 2 1. OBYVATELSTVO A JEHO CHARAKTERISTIKY 3 1.1
VíceZpráva o výsledcích šetření za rok 2012. Ministerstvo pro místní rozvoj ČR Odbor veřejného investování
Vytvoření adekvátního systému získávání informací o legislativních, veřejných zakázek a informací od jednotlivých zadavatelů ohledně přijímání elektronických obchodních praktik Objednatel: Ministerstvo
Více1. Metodologie sběru dat
Sociální diskriminace pod lupou Metodika identifikace diskriminačního jednání a doprovodných negativních jevů v bydlení a zaměstnávání v Ústí nad Labem 1. Metodologie sběru dat Kvalitativní metodologie
VíceZA4728. Flash Eurobarometer 196 (Observatory) Country Specific Questionnaire Czech Republic
ZA4728 Flash Eurobarometer 196 (Observatory) Country Specific Questionnaire Czech Republic Section 1: Obecné charakteristiky Q1. Jak byste charakterizoval/a svou firmu? Je to... MOŽNOST POUZE JEDNÉ ODPOVĚDI
VíceVysoká škola ekonomická v Praze Fakulta financí a účetnictví BAKALÁŘSKÁ PRÁCE
Vysoká škola ekonomická v Praze Fakulta financí a účetnictví BAKALÁŘSKÁ PRÁCE 2009 Markéta Burdová Vysoká škola ekonomická v Praze Fakulta financí a účetnictví Katedra veřejných financí Studijní obor:
VíceALTERNATIVY FINANČNÍCH ZDROJŮ EU PRO MALÉ A STŘEDNÍ FIRMY V REGIONU
ALTERNATIVY FINANČNÍCH ZDROJŮ EU PRO MALÉ A STŘEDNÍ FIRMY V REGIONU Halina Starzyczná, Pavlína Pellešová, Beata Blechová Univerzitní nám. 1934/3, 733 40 Karviná, Česká republika Email: starzyczna@opf.slu.cz,
VíceVýzkumný ústav bezpečnosti práce, v.v.i. Jeruzalémská 9, 116 52 Praha 1. Program výzkumu a vývoje v roce 2007
Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v.v.i. Jeruzalémská 9, 116 52 Praha 1 Program výzkumu a vývoje v roce 2007 Praha, 2007 1 Obsah: 1. PROGRAM VÝZKUMU A VÝVOJE V ROCE 2007 3 1.1 Úvod 3 1.2 Souvislosti a
VíceENERGIE A DOPRAVA V EU-25 VÝHLED DO ROKU 2030
ENERGIE A DOPRAVA V EU-25 VÝHLED DO ROKU 2030 ČÁST IV Evropská energetika a doprava - Trendy do roku 2030 4.1. Demografický a ekonomický výhled Zasedání Evropské rady v Kodani v prosinci 2002 uzavřelo
VíceJAK ZVÝŠIT OBRAT E-SHOPU O 20%?
JAK ZVÝŠIT OBRAT E-SHOPU O 20%? mission possible with recommendation engine TOMÁŠ SEDLÁČEK Country manager, Gemius s.r.o. MARTIN SÝKORA Marketing manager, 4home a.s. Část 1 Představení Gemius o nás Globální
VíceRůstová výkonnost a stabilita
Růstová výkonnost a stabilita 1. Růst a nabídková stránka ekonomiky 1.1 Mezinárodní ekonomický vývoj Struktura světového hospodářského růstu Vývoj ekonomiky v USA Japonsko Evropská unie Nové členské země
VíceLive Cattle long Nákup hovězího spekulace na vzestup ceny
Live Cattle long Nákup hovězího spekulace na vzestup ceny srpen 2002 1 Úvod Díky rozlehlým pastvinám a velké nabídce obilnin se ve Spojených státech postupně vytvořil silný sektor chovu hovězího. USA se
VíceMEZINÁRODNÍ SROVNÁNÍ MZDOVÝCH ÚROVNÍ A STRUKTUR
MEZINÁRODNÍ SROVNÁNÍ MZDOVÝCH ÚROVNÍ A STRUKTUR Za referenční rok 2002 bylo provedeno pan-evropské strukturální šetření mezd zaměstnanců (SES) ve všech dnešních členských státech Evropské unie kromě Malty
VíceMAKROEKONOMICKÉ PROJEKCE PRO EUROZÓNU VYPRACOVANÉ ODBORNÍKY EUROSYSTÉMU
MAKROEKONOMICKÉ PROJEKCE PRO EUROZÓNU VYPRACOVANÉ ODBORNÍKY EUROSYSTÉMU Na základě údajů dostupných k 20. květnu 2005 sestavili odborníci Eurosystému projekce makroekonomického vývoje eurozóny. 1 Průměrný
Více14. Výroba a opravy strojů a zařízení - OKEČ 29
Výroba a opravy strojů a zařízení VÝROBA A OPRAVY STROJŮ A ZAŘÍZENÍ DK 14. Výroba a opravy strojů a zařízení - OKEČ 29 14.1. Charakteristika odvětví Významným odvětvím českého zpracovatelského průmyslu
VíceJak povzbudit ekonomický růst během recese. Petr Král ředitel odboru měnové politiky a fiskálních analýz Česká národní banka
STROJÍRENSTVÍ OSTRAVA 14 Růstové faktory českého strojírenství 17. dubna 14 Jak povzbudit ekonomický růst během recese Petr Král ředitel odboru měnové politiky a fiskálních analýz Česká národní banka Recese
VíceStudie k problematice souběhu funkcí jednatelů a členů představenstev Červenec 2014
Studie k problematice souběhu funkcí jednatelů a členů představenstev Červenec 2014 Autoři prof. Ing. Zuzana Dvořáková, CSc., VŠE v Praze Mgr. Kateřina Háblová, AGROFERT, a.s. Bc. Darja Krasnikova, VŠE
VíceOperační program Lidské zdroje a zaměstnanost 2007-2013
Ministerstvo práce a sociálních vě cí Č eské republiky III. Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost 2007-2013 VERZE ÚNOR 2007 OBSAH OBSAH... 2 1. ÚVOD... 4 2. ANALÝZA EKONOMICKÉ A SOCIÁLNÍ SITUACE
VíceVYROVNANÉ ZASTOUPENÍ ŽEN A MUŽŮ VE VEDENÍ VEŘEJNÝCH FIREM A FIREM KÓTOVANÝCH NA BURZE
VYROVNANÉ ZASTOUPENÍ ŽEN A MUŽŮ VE VEDENÍ VEŘEJNÝCH FIREM A FIREM KÓTOVANÝCH NA BURZE OBSAH 1 Analýza... 2 2 Argumenty... 6 3 Opatření... 7 3.1 Obecná opatření cílená na všechny obchodní společnosti...
Více