Q Manpower Index trhu práce Česká republika

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "Q1 2012. Manpower Index trhu práce Česká republika"

Transkript

1 Q1 212 Manpower Index trhu práce Česká republika Výsledky průzkumu 1. čtvrtletí 212

2 Manpower Index trhu práce Česká republika Obsah Q1/12 Index trhu práce v České republice 1 Regionální porovnání Porovnání v rámci odvětví Index trhu práce ve světě 8 Mezinárodní porovnání Severní a Jižní Amerika Mezinárodní porovnání Asie a Pacifik Mezinárodní porovnání EMEA Představení a metodika Indexu 18 O společnosti Manpower 2

3 Index trhu práce v České republice V rámci projektu Manpower Index trhu práce pro první čtvrtletí 212 byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 75 zaměstnavatelů v ČR položena otázka: Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce března 212 v porovnání s aktuálním čtvrtletím? Zaměstnavatelé v České republice předpovídají pro první čtvrtletí 212 nepříznivé náborové prostředí. 5 % zaměstnavatelů očekává nárůst počtu pracovních sil, 9 % předpovídá snížení pracovních sil a 85 % zaměstnavatelů nepředpokládá žádné změny. Na základě těchto údajů vykazuje pro Českou republiku pro první čtvrtletí 212 hodnotu -4 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím je index o 5 procentních bodů nižší, zatímco v meziročním srovnání je předpověď relativně stabilní. V tomto dokumentu používáme termín Čistý index trhu práce. Hodnotu této veličiny získáme tak, že od procenta zaměstnavatelů, kteří předpokládají nárůst pracovních sil, odečteme procento zaměstnavatelů, kteří předpokládají naopak pokles počtu pracovních sil. Hodnota tohoto čistého rozdílu tedy může být kladná nebo záporná. Nárůst Pokles Beze změny Neví % % % % % 1. čtvrtletí čtvrtletí čtvrtletí čtvrtletí čtvrtletí Absence sloupce představuje nulový. 1

4 Manpower Index trhu práce Česká republika Regionální porovnání v rámci ČR Zaměstnavatelé ve všech třech regionech očekávají pro první čtvrtletí 212 negativní náborové prostředí. Nejnižší -7 % hlásí Morava, zaměstnavatelé v Praze a v Čechách předpovídají utlumené náborové aktivity s Indexem -3 %. Ve všech třech regionech je evidentní pokles náborových aktivit v porovnání s minulým čtvrtletím. Zaměstnavatelé v Praze hlásí značný pokles o 1 procentních bodů, na Moravě se Index snížil o 5 procentních bodů a v Čechách o 3 procentní body. V meziročním srovnání Index na Moravě posílil o 6 procentních bodů, podobně jako v Čechách, kde se mírně zvýšil o 2 procentní body. Zaměstnavatelé v Praze však hlásí pokles o 3 procentní body. Čechy -3 Morava -7-2 Praha z minulého období 1 2

5 Čechy -3 % Zaměstnavatelé v Čechách předpovídají pro nadcházející čtvrtletí negativní náborové aktivity, s hodnotou Čistého indexu trhu práce -3 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím je Index o 3 procentní body slabší, ale v meziročním srovnání je o 2 procentní body silnější. Morava -7 % Zaměstnavatelé v regionu Morava očekávají pro první čtvrtletí 212 velmi slabé náborové prostředí s hodnotou Čistého indexu trhu práce -7 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím je Index o 5 procentních bodů slabší, ale v meziročním srovnání o 6 procentních bodů silnější Praha -3 % Zaměstnavatelé v Praze předpovídají pro nadcházející čtvrtletí slabé náborové aktivity, s hodnotou Čistého indexu trhu práce -3 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím Index poklesl o 1 procentních bodů a v meziročním srovnání o 3 procentní body

6 Manpower Index trhu práce Česká republika Porovnání dle odvětví v rámci ČR Zaměstnavatelé v devíti z 1 odvětví předpovídají pro první čtvrtletí 212 oslabené náborového prostředí. Odvětví Zpracovatelský průmysl hlásí nejnižší Index v hodnotě -8 %. Ostatní odvětví také očekávají negativní náborové aktivity. Index v hodnotě -6 % hlásí odvětví Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody, Ubytování a stravování a Doprava, skladování a logistika. Nepříznivé náborové prostředí je evidentní i v odvětví Velkoobchod a maloobchod, s Indexem -5 %. Naproti tomu Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov očekává značný nárůst počtu pracovních sil, kde hodnota Indexu je +12 %. Ve srovnání s předchozím čtvrtletím zaměstnavatelé v osmi z deseti odvětví očekávají snížení náborových aktivit. Největší pokles, o 18 procentních bodů, zaznamenalo odvětví Zpracovatelský průmysl a Ubytování a stravování o 12 procentních bodů. Index v odvětví Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům se snížil o 1 procentních bodů a v odvětví Těžba nerostných surovin o 6 procentních bodů. Pouze dvě odvětví očekávají nárůst pracovních sil, především Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov, kde Index strmě narostl o 24 procentních bodů. V porovnání se stejným obdobím minulého roku jsou náborové aktivity silnější v šesti odvětvích z deseti. Největší nárůst Indexu o 32 procentní body zaznamenalo Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov. Zvýšení o 6 procentních bodů je ve Stavebnictví a o 5 procentních bodů v odvětví Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura. Naproti tomu, ve čtyřech odvětvích je patrné snížení náborových aktivit, včetně Zpracovatelského průmyslu, kde došlo k meziročnímu poklesu Indexu o 13 procentních bodů. Doprava, skladování a komunikace -6-3 Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům -4 6 Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura -3 Stavebnictví -3 2 Těžba nerostných surovin -4 2 Ubytování a stravování -6 6 Velkoobchod a maloobchod -4-5 Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody -1-6 Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov Zpracovatelský průmysl z minulého období 4

7 Doprava, skladování a komunikace -6 % Pro první čtvrtletí 212 hlásí zaměstnavatelé nejslabší náborové aktivity od Q1 21 s Čistým indexem trhu práce v hodnotě -6 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím je Index nižší o 3 procentní body a v meziročním srovnání zůstává relativně stabilní. Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům -4 % Zaměstnavatelé v tomto odvětví předpovídají pro první čtvrtletí 212 nepříznivé náborové prostředí s hodnotou Indexu -4 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím Index oslabil o 1 procentních bodů, a v meziročním srovnání se snížil o 2 procentní body Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura -3% Zaměstnavatelé v tomto odvětví hlásí pro první čtvrtletí 212 utlumené náborové prostředí s Čistým indexem trhu práce -3 %. Index se snížil o 3 procentní body ve srovnání s předchozím čtvrtletím, avšak v meziročním srovnání je o 5 procentních bodů silnější. Stavebnictví -3 % Uchazeče o práci v odvětví Stavebnictví očekává v prvním čtvrtletí 212 nepříznivé náborové prostředí s Čistým indexem trhu práce -3 %. V porovnání s minulým čtvrtletím je Index o 5 procentních bodů nižší, ale v meziročním srovnání je o 6 procentních bodů vyšší

8 Manpower Index trhu práce Česká republika Těžba nerostných surovin -4 % Pro první čtvrtletí 212 hlásí zaměstnavatelé utlumené náborové plány s Čistým indexem trhu práce -4 %. Proti minulému čtvrtletí Index poklesl o 6 procentních bodů, ale v porovnání se stejným obdobím minulého roku posílil o 2 procentní body. Ubytování a stravování -6 % Zaměstnavatelé v tomto odvětví hlásí pro první čtvrtletí 212 slabé náborové plány s Čistým indexem trhu práce v hodnotě -6 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím Index oslabil o 12 procentních bodů, ale v meziročním srovnání posílil o 3 procentní body Velkoobchod a maloobchod -5 % Zaměstnavatelé očekávají pro nadcházející čtvrtletí negativní náborové prostředí s Čistým indexem trhu práce -5 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím je Index relativně stabilní a proti stejnému období minulého roku je silnější o 2 procentní body. Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody -6 % Pro první čtvrtletí 212 zaměstnavatelé v tomto odvětví očekávají negativní náborové prostředí s Čistým indexem trhu práce -6 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím se Index zlepšil o 4 procentní body, avšak v meziročním srovnání oslabil o 4 procentní body

9 Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov +12 % Zaměstnavatelé v tomto oboru očekávají pro první čtvrtletí 212 nejoptimističtější náborové plány od začátku provádění průzkumu v Q2 28. dosáhl hodnoty +12 %. Proti předchozímu čtvrtletí Index strmě narostl o 24 procentní body a ve srovnání se stejným obdobím minulého roku dokonce o 32 procentní body. Zpracovatelský průmysl -8% Zaměstnavatelé očekávají pro první čtvrtletí 212 velmi slabý trh práce a hlásí -8 %, což je nejmenší hodnota od Q1 21. Ve srovnání s předchozím čtvrtletím Index značně poklesl o 18 procentních bodů a v meziročním srovnání o 13 procentních bodů

10 Manpower Index trhu práce Česká republika Index trhu práce ve světě Společnost Manpower Group provádí pravidelný čtvrtletní průzkum, který sleduje předpokládané trendy v oblasti náboru zaměstnanců* na 41 největších světových trzích práce. Více než 65 zaměstnavatelů ve 41 zemích a oblastech světa se zúčastnilo průzkumu náborových plánů pro období leden březen 212. Zaměstnavatelé ve 31 z 41 zemí a oblastí, kde se průzkum ManpowerGroup provádí, očekávají, že v posledním čtvrtletí roku budou v různé míře zvyšovat počet svých zaměstnanců i přes přetrvávající ekonomické problémy a nejistotu na globálním trhu práce. Zaměstnavatelé v Indii, Brazílii, Tchaj-wanu a Panamě hlásí pro první čtvrtletí z globálního hlediska nejsilnější náborové plány. Předpovědi v Řecku, Maďarsku a Itálii jsou nejvíce pesimistické. V porovnání s předchozím čtvrtletím se náborové aktivity snížily ve 3 zemích a oblastech a v meziročním srovnání zpomalily ve 23 zemích a oblastech. Otázka evropských dluhů stále ovlivňuje náborové plány zaměstnavatelů po celém světě a má dopad i na čínské zaměstnavatele vzhledem k tomu, že Evropa představuje pro Čínu největší exportní trh. Značný meziroční pokles náborových aktivit v Číně také můžeme přisuzovat záměrným snahám čínské vlády o zpomalení ekonomického růstu. Předpovědi ve Spojených státech jsou v porovnání s předchozím čtvrtletím i v meziročním srovnání lepší, případně stabilní ve 13 odvětvích. Zaměstnavatelé v Japonsku hlásí nejsilnější náborové plány od Q3 28. Z regionálního hlediska zaměstnavatelé v celém regionu Asie-Pacifik stále hlásí pozitivní. Zájemci o práci v Indii mohou těžit z nejsilnějšího náborového prostředí ze všech 8 zemí a oblastí v regionu a agresivní nábor talentů v oboru IT ještě zvýší boj o talenty na rychle rostoucím trhu práce. Oproti tomu, poptávka zaměstnavatelů po talentech je nižší proti minulým třem měsícům v šesti zemích a oblastech, včetně významného poklesu důvěry čínských zaměstnavatelů. Náborové aktivity v Japonsku jsou z celého regionu nejnižší, i když v porovnání s předchozím čtvrtletím i v meziročním srovnání se mírně zlepšily. Náborové plány ve všech 1 zemích, které průzkum ManpowerGroup sleduje v regionu Jižní a Severní Amerika zůstávají pozitivní. V porovnání s minulým čtvrtletím je Index silnější, nebo relativně stabilní v šesti z deseti zemí. V meziročním srovnání je region rozdělen posílil v pěti zemích a snížil se v pěti zemích. Nejsilnější náborové prostředí se pro nadcházející tři měsíce očekává v Brazílii a nejslabší ve Spojených státech, ale i zde se náborové plány budou mírně zlepšovat. V regionu Evropa, Střední východ a Afrika (EMEA) se očekávání zaměstnavatelů různí. 13 z 23 sledovaných zemí očekává pro nadcházející čtvrtletí pozitivní náborové plány. Ve srovnání s předchozím čtvrtletím je Index mírně slabší v 18 z 23 zemí. V meziročním srovnání očekávají mírné snížení Indexu ve 12 zemích, kde je možné meziroční srovnání. Nejsilnější náborové plány jsou v Turecku, Izraeli, Německu, Norsku a Švédsku, a nejslabší v Řecku a také v Maďarsku, kde zaměstnavatelé pro příští čtvrtletí očekávají zmrazení náborových aktivit. Respondenti průzkumu podle oblastí V rámci průzkumu Čistého Indexu trhu práce Manpower bylo pro první čtvrtletí 212 osloveno více než 65 personálních ředitelů a náborových manažerů z veřejného i soukromého sektoru po celém světě. 46 % respondentů bylo z deseti zemí v Severní a Jižní Americe, 24 % z osmi zemí a oblastí v Asii a Pacifiku a 3 % z 23 zemí regionu EMEA. Severní a Jižní Amerika 46 % Asie a Pacifik 24 % Evropa, Střední východ & Afrika (EMEA) 3 % 8

11 Mezikvartální změna Meziroční změna Q1 211 Q4 211 Q1 212 Q4 211 k Q1 212 Q1 211 k Q1 212 % % % % % Severní a Jižní Amerika ARGENTINA 2 (18) 17 (18) 16 (14) -1 (-4) -4 (-4) BRAZÍLIE GUATEMALA KANADA 5 (13) 12 (13) 6 (15) -6 (2) 1 (2) KOLUMBIE KOSTARIKA 22 (18) 19 (17) 2 (16) 1 (-1) -2 (-2) MEXIKO 14 (16) 13 (13) 13 (14) (1) -1 (-2) PANAMA PERU 25 (21) 18 (16) 19 (15) 1 (-1) -6 (-6) USA 4 (8) 5 (7) 5 (9) (2) 1 (1) Asie a Pacifik AUSTRÁLIE 21 (22) 16 (15) 13 (14) -3 (-1) -8 (-8) ČÍNA 38 (37) 25 (2) 17 (17) -8 (-3) -21 (-2) HONGKONG 2 (2) 21 (21) 14 (14) -7 (-7) -6 (-6) INDIE 41 (42) 34 (39) 41 (41) 7 (2) (-1) JAPONSKO 2 (8) 8 (1) 5 (11) -3 (1) 3 (3) NOVÝ ZÉLAND 16 (18) 23 (21) 16 (18) -7 (-3) () SINGAPUR 27 (29) 31 (31) 16 (18) -15 (-13) -11 (-11) TCHAJ-WAN 32 (38) 37 (35) 23 (3) -14 (-5) -9 (-8) Evropa, Střední východ & Afrika (EMEA) BELGIE 4 (5) 4 (4) 3 (5) -1 (1) -1 () BULHARSKO ČESKÁ REP FRANCIE -1 (1) 4 (3) -1 (1) -5 (-2) () IRSKO -5 (-2) () -5 (-2) -5 (-2) () ITÁLIE 2 (3) -11 (-9) -8 (-7) 3 (2) -1 (-1) IZRAEL * * JIHOAFR. REP. 5 (3) 2 (3) 1 (-1) -1 (-4) -4 (-4) MAĎARSKO NĚMECKO 7 (11) 12 (12) 6 (1) -6 (-2) -1 (-1) NIZOZEMÍ 1 (3) 2 (1) 1 (3) -1 (2) () NORSKO 5 (7) 14 (12) 6 (8) -8 (-4) 1 (1) POLSKO RAKOUSKO -7 (-2) 6 (6) -2 (3) -8 (-3) 5 (5) RUMUNSKO ŘECKO SLOVENSKO * * SLOVINSKO ŠPANĚLSKO -4 (-2) -2 (-1) -8 (-6) -6 (-5) -4 (-4) ŠVÉDSKO 5 (9) 11 (1) 4 (8) -7 (-2) -1 (-1) ŠVÝCARSKO 4 (4) 2 (2) () -2 (-2) -4 (-4) TURECKO V. BRITÁNIE (2) 2 (1) -2 () -4 (-1) -2 (-2) *Čísla vycházejí ze sezonně očištěných dat ( SO ), aby se odstranil dopad sezonních výkyvů v náborové aktivitě. Tato data však nejsou dostupná pro všechny země vzhledem k tomu, že k sezonně očištěným datům potřebujeme údaje za minimálně 17 čtvrtletních období.

12 Manpower Index trhu práce Česká republika Mezinárodní srovnání Severní a Jižní Amerika V deseti zemích Severní, Střední a Jižní Ameriky oslovila ManpowerGroup téměř 3 zaměstnavatelů za účelem sledování jejich náborových plánů pro první čtvrtletí 212. Výsledky vykazují různou míru pozitivních náborových plánů pro příští čtvrtletí ve všech 1 zemích regionu. V porovnání se třetím čtvrtletím 211 zůstává očekávaná hodnota Čistého indexu trhu práce relativně stabilní, nebo je vyšší, v šesti z deseti zemí. V porovnání se stejným obdobím minulého roku je Index rovnoměrně rozdělen v pěti zemích se zvýšil a v pěti snížil. Stejně jako v předchozím čtvrtletí, nejlepší podmínky na trhu práce v regionu jsou v Brazílii, Panamě a Kolumbii. Více optimistické náborové plány než Brazílie předpovídá pouze Indie. Téměř polovina dotázaných brazilských zaměstnavatelů v odvětvích Služeb a Dopravy očekává v příštím čtvrtletí nárůst pracovních sil. Naproti tomu optimismus místních zaměstnavatelů v typicky silném odvětví, jako je Zpracovatelský průmysl, silně poklesl v meziročním i mezikvartálním srovnání. Tento pokles odráží snížení poptávek po strojním zařízení a také tlak na zisk z importovaného zboží. Ve Spojených státech zaměstnavatelé v odvětví Ubytování a stravování předpokládají, že v příštích třech měsících budou pokračovat v agresivním náboru nových pracovních sil, a zvýší tak původní počet 35 pracovníků z ledna 21. V odvětví Stavebnictví se očekává pokles náborových aktivit pro třetí následné čtvrtletí. Musíme brát v úvahu, že politická gesta, spojená s volbami v USA, které budou v následujících 12 měsících probíhat, se budou zaměřovat na růst ekonomiky a počet pracovních sil, ale ničím nepřispějí k posílení důvěry zaměstnavatelů v jejich náborové plány. Trh práce v Mexiku zůstává příznivý díky pozitivním plánům zaměstnavatelů v odvětví Těžba nerostných surovin, Zpracovatelský průmysl a Doprava a logistika. Očekává se, že náborové prostředí v Kanadě se mírně zlepší, především v návaznosti na narůstající optimismus zaměstnavatelů v odvětví výroby zboží dlouhodobé spotřeby. Argentina Sezónne očistené dáta Argentína sa k prieskumu pripojila na 1. štvrťrok 27. Guatemala Guatemala se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 28. Brazílie Kanada Brazílie se k průzkumu připojila pro 4. čtvrtletí

13 Kolumbie Kolumbie se k průzkumu připojila pro 4. čtvrtletí 28. Kostarika Seasonally Adjusted Outlook Costa Rica joined the survey in Q3 26. Net Employment Outlook Mexiko Absence sloupce představuje nulový. Peru Peru se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 26. Panama USA Panama se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí Absence sloupce představuje nulový. 11

14 Manpower Index trhu práce Česká republika Mezinárodní porovnání Asie a Pacifik Více než 15 5 zaměstnavatelů bylo osloveno v Austrálii, Číně, Hongkongu, Indii, Japonsku, na Novém Zélandě, v Singapuru a Tchaj-wanu za účelem sledování jejich náborových plánů pro první čtvrtletí 212. Očekávání zaměstnavatelů celého regionu jsou stále optimistická a zaměstnavatelé v Indii, Tchaj-wanu, na Novém Zélandu a v Singapuru hlásí nejsilnější náborové plány. Náborové prostředí v Indii je nejoptimističtější ze všech 41 zemí a oblastí, kde se průzkum v tomto čtvrtletí prováděl. Optimismus zaměstnavatelů v Japonsku je nejslabší v celém regionu, ale Index v této zemi se od Q3 28 stále mírně zvyšuje a v současné době je silnější než kdykoliv za posledního tři a půl roku. Zaměstnavatelé v šesti z osmi sledovaných zemí a oblastí očekávají pro příští čtvrtletí zpomalení náborových aktivit. Nejvíce patrný je pokles Indexu v Singapuru, který se dostal na nejnižší úroveň za poslední 2 roky, přestože je stále pozitivní. Ve srovnání se stejným obdobím minulého roku se náborové plány snížily v šesti zemích a oblastech. Největší pokles zaznamenala Čína, kde se Index snížil ve všech odvětvích v kvartálním i meziročním srovnání. Zaměstnavatelé hlásí nejméně optimistické náborové plány za poslední dva roky, což lze přisuzovat záměrným snahám čínské vlády o zpomalení ekonomického růstu a pokračující finanční nejistotě v Evropě, která je největším čínským exportním trhem. Optimismus indických zaměstnavatelů pramení z ambiciózních náborových plánů v odvětví Služeb, kde národní i nadnárodní společnosti plánují agresivní nábor talentů v oblasti IT, které podpoří jejich strategie internetového obchodování. Objevují se náznaky, že počet pracovních sil v zemi nebude stačit poptávce a nedávno vydaná zpráva Konfederace indického průmyslu odhaduje, že v příštím roce bude v Indii chybět až 5 milionů pracovníků. Přes očekávanou stagnaci v regionu, především v Číně, nesoulad ve využití talentů bude i nadále vážným problémem pro zaměstnavatele i uchazeče o práci a kandidáti s patřičnými znalostmi a zkušenostmi budou pořád mít velmi dobré pracovní příležitosti. Austrálie Absence sloupce představuje nulový. Hongkong Absence sloupce představuje nulový. Čína Čína se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 25. Indie Indie se k průzkumu připojila pro 3. čtvrtletí

15 Japonsko Singapur Absence sloupce představuje nulový. Nový Zéland Nový Zéland se k průzkumu připojil pro 2. čtvrtletí 24. Absence sloupce představuje nulový. Tchaj-wan Tchaj-wan se k průzkumu připojil pro 2. čtvrtletí

16 Manpower Index trhu práce Česká republika Mezinárodní porovnání EMEA V regionu Evropa, Střední východ a Afrika (EMEA) bylo osloveno více než 19 5 zaměstnavatelů z 23 zemí za účelem sledování jejich náborových plánů pro první čtvrtletí 212. Přestože zaměstnavatelé předpovídají pozitivní náborové aktivity ve 13 z 23 sledovaných zemí, jejich očekávání jsou v porovnání s minulými třemi měsíci slabší v 18 zemích a v meziročním srovnáni ve 12 zemích. Nejsilnější náborové plány předpovídá Turecko, Izrael, Německo, Norsko a Švédsko. Nejslabší náborové prostředí opět očekává Řecko, kde je Index stále negativní už po dobu 7 následných čtvrtletí. Velmi špatnou situaci trhu práce hlásí také Maďarsko. Negativní náborové plány také předpovídají zaměstnavatelé v Itálii, Španělsku, České republice, Irsku. V Jižní Africe zaměstnavatelé hlásí první negativní hodnotu Indexu od začátku provádění průzkumu v roce 26. Náborové aktivity v Německu jsou stále optimistické. Úroveň nezaměstnanosti je zde nejnižší na celém kontinentě, což však představuje stálou výzvu pro zaměstnavatele při hledání talentů. Největší poptávka se očekává v odvětví Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům. Zaměstnavatelé v Německu si ale musí počkat na příliv zkušených pracovníků, kteří mohou přijít v rámci nedávno přijaté legislativy o pohybu pracovních sil v rámci EU. Nedostatek talentů představuje stálý problém a zaměstnavatelé se marně snaží najít požadované zkušenosti a znalosti, které uspokojí očekávanou poptávku. Trh práce v Norsku a Švédsku zůstává stabilní, kde přibližně osm z deseti zaměstnavatelů očekává, že počet pracovních sil zůstane v příštích třech měsících na stejné úrovni. Trh práce ve Velké Británii stále stagnuje, především v odvětví Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům, kde se Index snižuje po tři následná čtvrtletí. Velké banky jako Barclays, RBS a HSBC naznačují, že stále zvažuji kroky vedoucí ke snížení nákladů, aby zmírnily následky menších zisků a přílišné regulace, což může znamenat i snižování pracovních sil. S výjimkou Turecka a Slovinska, nejsou zaměstnavatelé ve sledovaných zemích východní Evropy příliš přesvědčeni o svých schopnostech náboru nových pracovních sil. V porovnání s předchozím čtvrtletím se náborové plány snížily v šesti zemích včetně Maďarska, kde více než jeden z pěti zaměstnavatelů očekává snižování počtu pracovních sil. Náborové prostředí v Turecku zůstává aktivní díky silné poptávce ve farmaceutickém průmyslu a odvětví Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům a Zpracovatelský průmysl. Belgie Absence sloupce představuje nulový. Bulharsko Absence sloupce představuje nulový. 14

17 Česká republika Česká republika se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 28. Francie Absence sloupce představuje nulový. Irsko Maďarsko Absence sloupce představuje nulový. Izrael Maďarsko se k průzkumu připojilo pro 3. čtvrtletí 29. Absence sloupce představuje nulový Izrael se k průzkumu připojil pro 4. čtvrtletí 211. Itálie Německo Absence sloupce představuje nulový. Jihoafrická republika Jihoafrická republika se k průzkumu připojila pro 4. čtvrtletí

18 Manpower Index trhu práce Česká republika Nizozemí Norsko Polsko Polsko se k výzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 28. Rumunsko Rumunsko se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 28. Absence sloupce představuje nulový. Slovensko Slovensko se k průzkumu připojilo pro 4. čtvrtletí 211. Rakousko Slovinsko Absence sloupce představuje nulový. Řecko Slovinsko se k průzkumu připojilo pro 1. čtvrtletí Řecko se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 28. Absence sloupce představuje nulový. 16

19 Španělsko Absence sloupce představuje nulový. Švýcarsko Švýcarsko se k průzkumu připojilo pro 3. čtvrtletí 25. Absence sloupce představuje nulový. Švédsko Turecko Absence sloupce představuje nulový Turecko se k průzkumu připojilo pro 1. čtvrtletí 211. Velká Británie Absence sloupce představuje nulový. 17

20 Manpower Index trhu práce Česká republika Představení a metodika Indexu Průzkum Manpower Index trhu práce se provádí každé čtvrtletí za účelem sledování záměrů zaměstnavatelů snížit nebo zvýšit počet zaměstnanců během následujícího čtvrtletí. Průzkum probíhá již po dobu 5 let a stal se jedním z nejdůvěryhodnějších průzkumů náborové aktivity na světě. Základem úspěchu Manpower Indexu trhu práce je několik faktorů: Jedinečný: bezkonkurenční ve své velikosti, rozsahu, zaměření a mnohaleté tradici. S výhledem do budoucna: průzkum Manpower Index trhu práce je nejrozsáhlejší výhledový průzkum v oblasti náborových aktivit na světě sledující plány zaměstnavatelů na zvýšení či snížení počtu svých zaměstnanců během následujícího čtvrtletí. Ostatní průzkumy a studie se oproti tomu zaměřují na retrospektivní data, která vypovídají o tom, co se stalo v minulosti. Nezávislý: průzkum se provádí na reprezentativním vzorku zaměstnavatelů ze zemí, kde probíhá. Účastníci průzkumu nejsou vybíráni z databáze klientů společnosti Manpower. Na pevném základu: průzkum je založen na dotazování více než 65 zaměstnavatelů z veřejného i soukromého sektoru napříč 41 zeměmi a oblastmi za účelem stanovení předpokládaných trendů v oblasti náboru nových pracovních sil na každé čtvrtletí. Tento vzorek umožňuje, aby byla provedena analýza specifických oborů a regionů, která poskytne další detailní informace. Jasně zaměřený: už po dobu více než 5 desetiletí průzkum odvozuje všechny informace z jediné otázky. V tomto dokumentu používáme termín. Hodnotu této veličiny získáme tak, že od procenta zaměstnavatelů, kteří předpokládají nárůst pracovních sil, odečteme procento zaměstnavatelů, kteří předpokládají pokles počtu pracovních sil. Výsledkem této kalkulace je Čistého indexu trhu práce. Za účelem přesnějších výsledků průzkumu je používáno tzv. sezonní očištění pro data získaná v Argentině, Austrálii, Belgii, Číně, Francii, Hongkongu, Indii, Irsku, Itálii, Japonsku, Jižní Africe, Kanadě, Kostarice, Mexiku, Německu, Nizozemí, na Novém Zélandě, v Norsku, Peru, Rakousku, Singapuru, Španělsku, Švédsku, Švýcarsku, Tchaj-wanu, Velké Británii a ve Spojených státech amerických. Toto očištění umožňuje posuzovat data bez sezonních výkyvů v oblasti náboru pracovníků, které se běžně objevují každý rok ve stejnou dobu, a tím poskytnout přesnější data v příslušném období. Manpower plánuje v budoucnu provádět sezonní očištění dat v dalších zemích poté, co budou k dispozici historická data. Ve čtvrtém čtvrtletí 211 použil Manpower metodu pro sezonní očištění dat TRAMO-SEATS. Otázka pokládaná při průzkumu Všem zaměstnavatelům, kteří se účastní celosvětového průzkumu, je položena stejná otázka: Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujících třech měsících do konce března 212 v porovnání s aktuálním čtvrtletím? Metodika Index trhu práce Manpower se provádí pomocí osvědčené metodiky v souladu s nejvyššími standardy průzkumu trhu. Tým, který provádí průzkum ve 41 zemích a teritoriích, zahrnuje interní tým Manpower a Infocorp Ltd. Struktura průzkumu byla vytvořena tak, aby reprezentovala národní ekonomiku každé země, zapojené do průzkumu. Výše odchylky pro všechny národní, regionální a globální údaje je maximálně +/- 3,9 %. 18

21 Historie průzkumu 1962 Uvedení první generace průzkumu Index trhu práce Manpower (Manpower Employment Outlook Survey) ve Spojených státech amerických a v Kanadě Filiálka Manpower ve Velké Británii představila ekvivalent amerického průzkumu Quarterly Survey of Employment Prospects (Čtvrtletní průzkum pracovních příležitostí). Průzkum použil stejný formát výhledu do budoucna jako ve Spojených státech amerických a byl první svého druhu v Evropě Zavedení druhé generace průzkumu Indexu trhu práce Manpower ve Spojených státech amerických a v Kanadě. Nová metodika průzkumu využívá nejnovější poznatky z oblasti průzkumu trhu. 22 Manpower Quarterly Survey of Employment Prospects ve Velké Británii je aktualizován a přejímá moderní vylepšenou metodiku průzkumu. Filiálky Manpower v Mexiku a Irsku zavádějí průzkum ve svých zemích. 23 Uvedení třetí generace průzkumu Indexu trhu práce Manpower a jeho rozšíření do 18 zemí po celém světě: Austrálie, Belgie, Francie, Hongkongu, Irska, Itálie, Japonska, Kanady, Mexika, Německa, Nizozemí, Norska, Rakouska, Singapuru, Spojených států amerických, Španělska, Švédska a Velké Británie. 24 Filiálka Manpower na Novém Zélandu zavádí průzkum Manpower Employment Outlook Survey. 25 Filiálky Manpower v Číně, Indii, Švýcarsku a na Tchaj-wanu zavádějí průzkum Manpower Employment Outlook Survey. 26 Filiálka Manpower v Kostarice se připojila k průzkumu. Pro průzkumy v Austrálii, Belgii, Francii, Hongkongu, Irsku, Itálii, Japonsku, Mexiku, Německu, Nizozemí, Norsku, Rakousku, Singapuru, Španělsku a Švédsku je použito sezonního očištění dat ve třetím čtvrtletí. Filiálka Manpower v Jihoafrické republice zavádí průzkum Manpower Employment Outlook Survey. 27 Filiálka Manpower v Argentině se zapojuje do projektu průzkumu. Pro průzkum na Novém Zélandu je v prvním čtvrtletí použito sezonního očištění dat. 28 Filiálky Manpower v České republice, Guatemale, Polsku, Rumunsku a Řecku se zapojují do projektu. Pro průzkumy v Číně a Indii je ve druhém čtvrtletí použito sezonního očištění dat. Švýcarsko a Tchaj-wan připojují sezonně očištěná data ve 3. čtvrtletí. 29 Filiálka Manpower v Maďarsku se poprvé zapojuje do průzkumu pro třetí čtvrtletí a ve čtvrtém čtvrtletí se přidává Brazílie. 21 Filiálka Manpower v Panamě se připojuje k projektu průzkumu Indexu trhu práce a rozšiřuje program na celkový počet 36 zemí a oblastí po celém světě. Peru ve druhém čtvrtletí přidává sezonně očištěná data. Kostarika přidává sezonně očištěná data pro čtvrté čtvrtletí. 211 Filiálky Manpower v Bulharsku, Slovinsku a Turecku se připojují k projektu průzkumu Indexu trhu práce. Argentina a Jižní Afrika přidává pro první čtvrtletí sezonně očištěná data. Ve čtvrtém čtvrtletí se k průzkumu přidal Izrael a Slovensko. 19

22 Manpower Index trhu práce Česká republika O společnosti ManpowerGroup Společnost ManpowerGroup (NYSE: MAN) je světovým lídrem v poskytování služeb a řešení na míru, které pokrývají životní cyklus zaměstnance a pomáhají jejím klientům dosáhnout svých cílů a zvýšit svoji konkurenceschopnost. ManpowerGroup, společnost s obratem $22 miliard a s více než 6letou zkušeností v oboru, nabízí komplexní nabídku řešení v oblasti lidských zdrojů, která pomáhají klientům uspět v nastupujícím Věku člověka. Tato řešení pokrývají všechny potřeby zaměstnavatelů od vyhledání a náboru talentů, jejich hodnocení, trénink a rozvoj, řízení kariéry, po agenturní zaměstnávání a outsourcing. ManpowerGroup disponuje největší světovou sítí v oblasti lidských zdrojů s téměř 39 pobočkami ve více než 8 zemích světa. Vytváří tak dynamickou kombinaci bezkonkurenční globální působnosti se znalostí a zkušenostmi na regionálních trzích práce, aby vyhověla potřebám svých 4 zákazníků ročně, k nimž se řadí jak menší a střední podniky všech odvětví, tak největší světové nadnárodní korporace. ManpowerGroup poskytuje svá řešení v rámci svých společností ManpowerGroup Solutions, Manpower, Experis a Right Management. Zjistěte si více informací o tom, jak vám ManpowerGroup může pomoci uspět ve Věku člověka na V České republice se společnost Manpower každý měsíc stará o personální a mzdovou agendu téměř 45 zaměstnanců, které vyhledala a kteří pracují u jejích klientů. Síť 22 poboček Manpower v České republice zajišťuje služby v oblasti lidských zdrojů pro více než 8 klientů, kterým v roce 27 našla téměř 12 nových spolupracovníků. Více informací o společnosti Manpower naleznete na a 2

23 21

24 Manpower Česká republika, Karlovo náměstí 1/297, 12 Praha 2, Česká republika Tel.: Fax: , Manpower spol. s r.o. Všechna práva vyhrazena.

Q1 2014. Manpower Index trhu práce Česká republika

Q1 2014. Manpower Index trhu práce Česká republika Q1 214 Manpower Index trhu práce Česká republika Výsledky průzkumu 1. čtvrtletí 214 Manpower Index trhu práce Česká republika Obsah Q1/14 Index trhu práce v České republice 1 Regionální porovnání Porovnání

Více

Q2 2012. Manpower Index trhu práce Česká republika

Q2 2012. Manpower Index trhu práce Česká republika Q2 212 Manpower Index trhu práce Česká republika Obsah Index trhu práce v České republice 1 Regionální porovnání Porovnání v rámci odvětví Index trhu práce ve světě 8 Mezinárodní porovnání Severní a Jižní

Více

Manpower Index trhu práce Česká republika

Manpower Index trhu práce Česká republika Manpower Index trhu práce Česká republika 2 216 Česká republika Index trhu práce V rámci průzkumu Indexu trhu práce pro druhé čtvrtletí 216 byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 75 českých

Více

Q3 2011. Manpower Index trhu práce Česká republika

Q3 2011. Manpower Index trhu práce Česká republika Q3 211 Manpower Index trhu práce Česká republika Výsledky průzkumu 3. čtvrtletí 211 Manpower Index trhu práce Česká republika Obsah Q3/11 Index trhu práce v České republice 1 Regionální porovnání Porovnání

Více

Manpower Q1 2011. Index trhu práce Česká republika

Manpower Q1 2011. Index trhu práce Česká republika Manpower Q1 211 Index trhu práce Česká republika Výsledky průzkumu 1. čtvrtletí 211 Manpower Index trhu práce Česká republika Obsah Q1/11 Index trhu práce v České republice 1 Regionální porovnání Porovnání

Více

Manpower Index trhu práce Česká republika

Manpower Index trhu práce Česká republika Manpower Index trhu práce Česká republika 1 215 Česká republika Index trhu práce V rámci průzkumu Indexu trhu práce pro první čtvrtletí 215 byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 75 českých

Více

Manpower Q2 2008. index trhu práce Česká republika

Manpower Q2 2008. index trhu práce Česká republika Manpower Q2 8 index trhu práce Česká republika Výsledky průzkumu 2. čtvrtletí 8 Manpower index trhu práce Česká republika Obsah Q2/8 Index trhu práce v České republice 1 Regionální porovnání Porovnání

Více

Manpower Index trhu práce Česká republika

Manpower Index trhu práce Česká republika Manpower Index trhu práce Česká republika 3 216 Česká republika Index trhu práce V rámci průzkumu Indexu trhu práce pro třetí čtvrtletí 216 byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 75 českých

Více

Q3 2014. Manpower Index trhu práce Česká republika

Q3 2014. Manpower Index trhu práce Česká republika Q3 214 Manpower Index trhu práce Česká republika Výsledky průzkumu 3. čtvrtletí 214 Manpower Index trhu práce Česká republika Obsah Q3/14 Index trhu práce v České republice 1 Regionální porovnání Porovnání

Více

Manpower Index trhu práce Česká republika

Manpower Index trhu práce Česká republika Manpower Index trhu práce Česká republika 3 215 Česká republika Index trhu práce V rámci průzkumu Indexu trhu práce pro třetí čtvrtletí 215 byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 75 českých

Více

Manpower Index trhu práce Česká republika

Manpower Index trhu práce Česká republika Manpower Index trhu práce Česká republika 4 16 Česká republika Index trhu práce V rámci průzkumu Indexu trhu práce pro čtvrté čtvrtletí 16 byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 753 českých

Více

Manpower Index trhu práce Česká republika

Manpower Index trhu práce Česká republika Manpower Index trhu práce Česká republika 4 15 Česká republika Index trhu práce V rámci průzkumu Indexu trhu práce pro čtvrté čtvrtletí 15 byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 75 českých

Více

Q2 2013. Manpower Index trhu práce Česká republika

Q2 2013. Manpower Index trhu práce Česká republika Q2 213 Manpower Index trhu práce Česká republika Výsledky průzkumu 2. čtvrtletí 213 Manpower Index trhu práce Česká republika Obsah Q2/13 Index trhu práce v České republice 1 Regionální porovnání Porovnání

Více

Q1 2013. Manpower Index trhu práce Česká republika

Q1 2013. Manpower Index trhu práce Česká republika Q1 213 Manpower Index trhu práce Česká republika Výsledky průzkumu 1. čtvrtletí 213 Manpower Index trhu práce Česká republika Obsah Q1/13 Index trhu práce v České republice 1 Regionální porovnání Porovnání

Více

ManpowerGroup Index trhu práce Česká republika

ManpowerGroup Index trhu práce Česká republika ManpowerGroup Index trhu práce Česká republika 2 17 Česká republika Index trhu práce V rámci průzkumu Indexu trhu práce pro druhé čtvrtletí 17 byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 751

Více

Q4 2013. Manpower Index trhu práce Česká republika

Q4 2013. Manpower Index trhu práce Česká republika Q4 213 Manpower Index trhu práce Česká republika Výsledky průzkumu 4. čtvrtletí 213 Manpower Index trhu práce Česká republika Obsah Q4/13 Index trhu práce v České republice 1 Regionální porovnání Porovnání

Více

ManpowerGroup Index trhu práce Česká republika

ManpowerGroup Index trhu práce Česká republika ManpowerGroup Index trhu práce Česká republika 1 217 Česká republika Index trhu práce V rámci průzkumu Indexu trhu práce pro první čtvrtletí 217 byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku

Více

Q3 2013. Manpower Index trhu práce Česká republika

Q3 2013. Manpower Index trhu práce Česká republika Q3 213 Manpower Index trhu práce Česká republika Výsledky průzkumu 3. čtvrtletí 213 Manpower Index trhu práce Česká republika Obsah Q3/13 Index trhu práce v České republice 1 Regionální porovnání Porovnání

Více

Q4 2014. Manpower Index trhu práce Česká republika

Q4 2014. Manpower Index trhu práce Česká republika Q4 214 Manpower Index trhu práce Česká republika Výsledky průzkumu 4. čtvrtletí 214 Manpower Index trhu práce Česká republika Obsah Q4/14 Index trhu práce v České republice 1 Regionální porovnání Porovnání

Více

Role flexibilní pracovní síly v personální strategii

Role flexibilní pracovní síly v personální strategii Personální společnost Manpower oslovila v říjnu 2009 více než 41.000 zaměstnavatelů ze 35 zemí a oblastí, aby zjistila více informací o současné roli flexibilní pracovní síly v personální strategii různých

Více

PŘÍMÉ ZAHRANIČNÍ INVESTICE. Březen 2004

PŘÍMÉ ZAHRANIČNÍ INVESTICE. Březen 2004 2002 PŘÍMÉ ZAHRANIČNÍ INVESTICE Březen 2004 1. ÚVOD Zaměření a obsah publikace Roční publikace Přímé zahraniční investice přináší podrobný přehled statistiky přímých zahraničních investic v České republice

Více

Cílem této diplomové práce je analyzovat trendy světového a českého pojišťovnictví.

Cílem této diplomové práce je analyzovat trendy světového a českého pojišťovnictví. Obsah Úvod... 6 1 Struktura světového pojistného trhu... 7 2 Vývoj na světových trzích v posledním desetiletí... 11 2.1 VÝVOJ POJIŠTĚNOSTI V LETECH 1998-2007... 12 2.2 VÝVOJ POJIŠTĚNOSTI V ROCE 2007, POROVNÁNÍ

Více

MEZINÁRODNÍ SROVNÁNÍ MZDOVÝCH ÚROVNÍ A STRUKTUR

MEZINÁRODNÍ SROVNÁNÍ MZDOVÝCH ÚROVNÍ A STRUKTUR MEZINÁRODNÍ SROVNÁNÍ MZDOVÝCH ÚROVNÍ A STRUKTUR Za referenční rok 2002 bylo provedeno pan-evropské strukturální šetření mezd zaměstnanců (SES) ve všech dnešních členských státech Evropské unie kromě Malty

Více

III. Charakteristika výsledků 4. čtvrtletí 2005

III. Charakteristika výsledků 4. čtvrtletí 2005 III. Charakteristika výsledků 4. čtvrtletí 2005 Prezentované výsledky šetření charakterizují (v souladu s uplatněnými mezinárodními metodickými přístupy) populaci žijící pouze ve vybraných bytech. Situace

Více

Kontrola mléčné užitkovosti krav v kontrolním roce 2006/2007 Ing. Pavel Bucek, Českomoravská společnost chovatelů, a.s.

Kontrola mléčné užitkovosti krav v kontrolním roce 2006/2007 Ing. Pavel Bucek, Českomoravská společnost chovatelů, a.s. Kontrola mléčné užitkovosti krav v kontrolním roce 2006/2007 Ing. Pavel Bucek, Českomoravská společnost chovatelů, a.s. Kontrola užitkovosti (KU) dojených plemen skotu je v České republice prováděna podle

Více

Evropský průzkum podniků na téma nových a vznikajících rizik Shrnutí

Evropský průzkum podniků na téma nových a vznikajících rizik Shrnutí Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci Evropský průzkum podniků na téma nových a vznikajících rizik Shrnutí Cílem celoevropského průzkumu podniků agentury EU-OSHA je napomoci pracovištím

Více

Komise uvádí ekonomické prognózy pro kandidátské země (2001-2002)

Komise uvádí ekonomické prognózy pro kandidátské země (2001-2002) Komise uvádí ekonomické prognózy pro kandidátské země (2001-2002) Hospodářský rozvoj kandidátských zemí bude pravděpodobně v letech 2001-2002 mohutný, i přes slábnoucí mezinárodní prostředí, po silném

Více

1 Úvod. Rozbor zahraničního obchodu České republiky s Čínou je orientován především na:

1 Úvod. Rozbor zahraničního obchodu České republiky s Čínou je orientován především na: 1 Úvod Zahraniční obchod České republiky s Čínou patřil v letech 2005 až 2012 v rámci celkových zahraničněobchodních vztahů České republiky k poměrně významným. Na celkovém obratu zahraničního obchodu

Více

Exportní výzkum DHL 21. vlna. Září 2012

Exportní výzkum DHL 21. vlna. Září 2012 Exportní výzkum DHL 21. vlna Září 2012 OBSAH 1. Pozadí, cíle a metoda výzkumu 2. Detailní výstupy 4.1. Vývoj exportu 4.2. Podmínky pro export z ČR 4.3. Klíčové trhy 4.4. Aktuality 3. Shrnutí GfK 2012 Exportní

Více

ZHORŠUJE SE VZTAH ČECHŮ K POLSKU, MAĎARSKU, UKRAJINĚ I ČÍNĚ

ZHORŠUJE SE VZTAH ČECHŮ K POLSKU, MAĎARSKU, UKRAJINĚ I ČÍNĚ INFORMACE Z VÝZKUMU STEM TRENDY 11/12 vydáno dne. 11. 12 ZHORŠUJE SE VZTAH ČECHŮ K POLSKU, MAĎARSKU, UKRAJINĚ I ČÍNĚ Velmi dobré vztahy ke Slovensku, ale také k severským a západoevropským státům i k našim

Více

ENERGIE A DOPRAVA V EU-25 VÝHLED DO ROKU 2030

ENERGIE A DOPRAVA V EU-25 VÝHLED DO ROKU 2030 ENERGIE A DOPRAVA V EU-25 VÝHLED DO ROKU 2030 ČÁST IV Evropská energetika a doprava - Trendy do roku 2030 4.1. Demografický a ekonomický výhled Zasedání Evropské rady v Kodani v prosinci 2002 uzavřelo

Více

Analýza vývoje zaměstnanosti a nezaměstnanosti v 1. pololetí 2014

Analýza vývoje zaměstnanosti a nezaměstnanosti v 1. pololetí 2014 Analýza vývoje zaměstnanosti a nezaměstnanosti v 1. pololetí 2014 I. Hlavní tendence ve vývoji zaměstnanosti a nezaměstnanosti... 2 II. Zaměstnanost... 7 1. STAV A VÝVOJ ZAMĚSTNANOSTI... 7 2. STRUKTURA

Více

Cíl: definovat zahraniční pracovní cest, vyjmenovat náhrady při zahraniční pracovní cestě a stanovit jejich výši.

Cíl: definovat zahraniční pracovní cest, vyjmenovat náhrady při zahraniční pracovní cestě a stanovit jejich výši. Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0498 Název projektu: OA Přerov Peníze středním školám Číslo a název oblasti podpory: 1.5 Zlepšení podmínek pro vzdělávání na středních školách Realizace projektu:

Více

Mobilní hlasové služby

Mobilní hlasové služby Hlasové služby od 1.4.2016 Mobilní hlasové služby PROSPERITA (TOMA) Všechny ceny vez DPH Tarify Tarify Profi na míru Tarify Profi na míru jsou speciální tarify pro klíčové zákazníky, které lze kombinovat

Více

IFS APPLICATIONS PRO PROJEKTOVĚ ŘÍZENOU VÝROBU

IFS APPLICATIONS PRO PROJEKTOVĚ ŘÍZENOU VÝROBU IFS APPLICATIONS PRO PROJEKTOVĚ ŘÍZENOU VÝROBU 2 PROJEKTOVĚ ŘÍZENÁ VÝROBA PRO AGILNÍ PODNIK ZAKÁZKOVÁ VÝROBA OPAKUJÍCÍ SE VÝROBA NA SKLAD ZAKÁZKOVÝ VÝVOJ KONFIGURACE NA OBJEDNÁVKU PROJEKTOVĚ ŘÍZENÁ VÝROBA

Více

Uplatnění absolventů škol na trhu práce

Uplatnění absolventů škol na trhu práce Uplatnění absolventů škol na trhu práce 2012 Uplatnění absolventů škol na trhu práce 2012 Jeny Burdová Petra Drahoňovská Ivana Eliášková Daniela Chamoutová Jan Koucký Martin Lepič Pavlína Šťastnová Jana

Více

Průzkum Manpower Nedostatek lidí s potřebnou kvalifikací 2013

Průzkum Manpower Nedostatek lidí s potřebnou kvalifikací 2013 Průzkum Manpower Praha, 12. června 2013 Společnost Manpower dnes zveřejnila výsledky 8. ročníku každoročního průzkumu Manpower Nedostatek lidí s potřebnou kvalifikací, který se zaměřuje na obsaditelnost

Více

POMŮŽEME VÁM VYUŽÍT NOVÉ PŘÍLEŽITOSTI ZALOŽENÉ NA TALENTECH PRO ROZVOJ VAŠEHO BYZNYSU

POMŮŽEME VÁM VYUŽÍT NOVÉ PŘÍLEŽITOSTI ZALOŽENÉ NA TALENTECH PRO ROZVOJ VAŠEHO BYZNYSU 2 3 POMŮŽEME VÁM VYUŽÍT NOVÉ PŘÍLEŽITOSTI ZALOŽENÉ NA TALENTECH PRO ROZVOJ VAŠEHO BYZNYSU ManpowerGroup je světovým lídrem v poskytování inovativních služeb a řešení na míru, které pokrývají životní cyklus

Více

sazby vyšší, bylo by hůř). ČNB sáhla k netradičním nástrojům.

sazby vyšší, bylo by hůř). ČNB sáhla k netradičním nástrojům. Hospodářská politika - VŠFS Jiří Mihola, jiri.mihola@quick.cz, 2015 Téma 12 Současné problémy hospodářské teorie a politiky. Intervence ČNB, listopad 2013 Klesá hrubý domácí produkt, roste nezaměstnanost

Více

Začínáme. Pro Focus UltraView. Tato příručka je k dispozici v různých jazycích na webových stránkách BK Medical.

Začínáme. Pro Focus UltraView. Tato příručka je k dispozici v různých jazycích na webových stránkách BK Medical. Začínáme Pro Focus UltraView Tato příručka je k dispozici v různých jazycích na webových stránkách BK Medical. Navštivte: www.bkmed.com/customer service/user manuals Před použitím skeneru si prosím přečtěte

Více

AKTUÁLNÍ VÝVOJ NA FINANČNÍCH TRZÍCH

AKTUÁLNÍ VÝVOJ NA FINANČNÍCH TRZÍCH AKTUÁLNÍ VÝVOJ NA FINANČNÍCH TRZÍCH Globální ekonomika Doc. RNDr. Petr Budinský, CSc. Praha, 2016 Aktuální vývoj na finančních trzích Globální ekonomika Dluhopisy a měny Akcie a komodity Globální ekonomika

Více

CzechTrade: Váš partner na zahraničních trzích

CzechTrade: Váš partner na zahraničních trzích CzechTrade: Váš partner na zahraničních trzích Chile partner s potenciálem Ing. Dagmar Matějková, MBA 724 340 444 dagmar.matejkova@czechtrade.cz 3. 9. 2015 Ostrava www.czechtrade.cz CzechTrade: brána k

Více

Stručná referenční příručka Pro Focus 2202 Color

Stručná referenční příručka Pro Focus 2202 Color Stručná referenční příručka Pro Focus 2202 Color 2 Zapínání a vypínání přístroje Zdířka mech. snímače Vypínač standby Zdířka el. snímače Použijte zelený vypínač standby. Zapnutí přístroje: Stiskněte JEDNOU.

Více

KAPITOLA 0: MAKROEKONOMICKÝ RÁMEC ANALÝZY VÝZKUMU, VÝVOJE A INOVACÍ

KAPITOLA 0: MAKROEKONOMICKÝ RÁMEC ANALÝZY VÝZKUMU, VÝVOJE A INOVACÍ KAPITOLA 0: MAKROEKONOMICKÝ RÁMEC ANALÝZY VÝZKUMU, VÝVOJE A INOVACÍ Česká republika Tab.0.1 Hlavní makroekonomické ukazatele národního hospodářství České republiky Mezinárodní srovnání Tab.0.2 HDP na 1

Více

PŘÍMÉ ZAHRANIČNÍ INVESTICE. Březen 2002

PŘÍMÉ ZAHRANIČNÍ INVESTICE. Březen 2002 2000 PŘÍMÉ ZAHRANIČNÍ INVESTICE Březen 2002 1. ÚVOD Zaměření a obsah publikace Již čtvrté vydání roční publikace Přímé zahraniční investice přináší podrobný přehled oblasti přímých zahraničních investic

Více

Tisková zpráva. Evropští spotřebitelé pod vlivem krize. Výsledky průzkumu GfK zjišťujícího spotřebitelské klima v Evropě ve třetím čtvrtletí 2015

Tisková zpráva. Evropští spotřebitelé pod vlivem krize. Výsledky průzkumu GfK zjišťujícího spotřebitelské klima v Evropě ve třetím čtvrtletí 2015 Tisková zpráva Evropští spotřebitelé pod vlivem krize October 16, 2015 Andrea Winklerová Marcom T +420 737 263 113 andrea.winklerova@gfk.com Výsledky průzkumu GfK zjišťujícího spotřebitelské klima v Evropě

Více

Ekonomické perspektivy v cestovním ruchu

Ekonomické perspektivy v cestovním ruchu Ekonomické perspektivy v cestovním ruchu Střední zemědělská škola Čáslav 4. prosince 2013 Autor: Ing. Jaromír Beránek Osnova prezentace Vývoj ubytovacích kapacit v ČR Vývoj návštěvnosti HUZ ČR Ekonomické

Více

IZRAEL exportní příležitosti na pátém největším mimoevropském trhu

IZRAEL exportní příležitosti na pátém největším mimoevropském trhu IZRAEL exportní příležitosti na pátém největším mimoevropském trhu Jiří Rak ředitel zastoupení v Tel Avivu 16.9.2015 www.czechtrade.cz Český export v roce 2014 v mil. USD (zdroj ČSÚ) Název země Mil. USD

Více

Pilotní analýza alternativních metod šetření příjezdového cestovního ruchu Prezentace hlavních výsledků. ppm factum research

Pilotní analýza alternativních metod šetření příjezdového cestovního ruchu Prezentace hlavních výsledků. ppm factum research Pilotní analýza alternativních metod šetření příjezdového cestovního ruchu Prezentace hlavních výsledků ppm factum research 1 SBĚR DAT V LOKALITÁCH POROVNÁNÍ F2F A GSM SBĚRU DAT Hlavní výsledky Hlavní

Více

Příspěvek pana Joachima Schäfera, jednatele veletržní společnosti Messe Düsseldorf GmbH, k evropským tiskovým konferencím konaným před zahájením veletrhů wire 2010 a Tube 2010 V termínu 12. až 16. dubna

Více

ceník služeb platný od 12. 8. 2015 K elektřině výhodné volání

ceník služeb platný od 12. 8. 2015 K elektřině výhodné volání ceník služeb platný od 12. 8. 2015 K elektřině výhodné volání Základní ceny tarifů Datové balíčky k tarifům Tarif Garant Komfort Aktiv Volné jednotky (do všech sítí v ČR) 50 minut / SMS 200 minut / SMS

Více

CzechTrade. Mgr. Alena Hájková. Regionální exportní konzultant 13. 6. 2016. www.czechtrade.cz

CzechTrade. Mgr. Alena Hájková. Regionální exportní konzultant 13. 6. 2016. www.czechtrade.cz CzechTrade Mgr. Alena Hájková Regionální exportní konzultant 13. 6. 2016 www.czechtrade.cz Proč CzechTrade? Odborníci v Praze i zahraničí nabízí zkušenosti, znalosti a kontakty a jednotný koncept služeb

Více

ABCD. Česká agentura na podporu obchodu (CzechTrade) Analýza ekonomických dopadů návrhu směrnice o službách na vnitřním trhu

ABCD. Česká agentura na podporu obchodu (CzechTrade) Analýza ekonomických dopadů návrhu směrnice o službách na vnitřním trhu ABCD Česká agentura na podporu obchodu (CzechTrade) Analýza ekonomických dopadů návrhu směrnice o službách na vnitřním trhu 9. listopadu 2005 Obsah 1 Manažerské shrnutí 1 2 Výchozí situace 4 2.1 Stanovení

Více

Vûstník vlády. pro orgány krajû a orgány obcí OBSAH: Sdělení Ministerstva vnitra o odcizení úředních razítek a odcizení služebního průkazu

Vûstník vlády. pro orgány krajû a orgány obcí OBSAH: Sdělení Ministerstva vnitra o odcizení úředních razítek a odcizení služebního průkazu Vûstník vlády pro orgány krajû a orgány obcí Ročník 1 Vydán dne 24. dubna 2003 Částka 2 OBSAH: Seznam platných právních předpisů a směrnic týkajících se činnosti orgánů krajů, okresních úřadů a orgánů

Více

Koncernové pojistné stabilní s výškou 8,2 miliard EUR (plus 1,2 procenta)

Koncernové pojistné stabilní s výškou 8,2 miliard EUR (plus 1,2 procenta) Č. 02/2010 26. ledna 2010 Vienna Insurance Group v roce 2009: 1 Stabilita i během složitého období Koncernové pojistné stabilní s výškou 8,2 miliard EUR (plus 1,2 procenta) Zisk koncernu (před zdaněním)

Více

Bulletin pro obchodní partnery Pojišťovny České spořitelny

Bulletin pro obchodní partnery Pojišťovny České spořitelny Bulletin pro obchodní partnery Pojišťovny České spořitelny FLEXI životní pojištění Pozn.: Data uvedená v Bulletinu lze využít i pro potřeby produktů FLEXI INVEST 2008 a H-FIX, zejména pro případ mimořádných

Více

D Zahraniční obchod s ICT

D Zahraniční obchod s ICT Seznam ICT zboží použitý pro statistiku zahraničního obchodu je vymezen na základě Harmonizovaného systému (HS2007), mezinárodní klasifikace zboží používané v mezinárodním obchodě, do následujících hlavních

Více

Investiční oddělení ZPRÁVA Z FINANČNÍCH TRHŮ. Prosinec 2009 MAKROEKONOMICKÝ VÝVOJ

Investiční oddělení ZPRÁVA Z FINANČNÍCH TRHŮ. Prosinec 2009 MAKROEKONOMICKÝ VÝVOJ Investiční oddělení Prosinec 2009 ZPRÁVA Z FINANČNÍCH TRHŮ MAKROEKONOMICKÝ VÝVOJ Česká republika Podle údajů zveřejněných začátkem ledna vzrostly spotřebitelské ceny během prosince o 0,2 procenta. V meziročním

Více

A Měnový kód. Základní sazby stravného Afghánistán EUR euro 35,- Albánie EUR euro 35,- Alžírsko EUR euro 35,- Andorra EUR euro 40,- Měna

A Měnový kód. Základní sazby stravného Afghánistán EUR euro 35,- Albánie EUR euro 35,- Alžírsko EUR euro 35,- Andorra EUR euro 40,- Měna Příloha k Vyhlášce č. 379/2011 Sb. - o stanovení výše základních sazeb zahraničního pro rok 2012. v cizí měně pro rok 2012 A Afghánistán EUR euro 35,- Albánie EUR euro 35,- Alžírsko EUR euro 35,- Andorra

Více

MEZINÁRODNÍ ENERGETICKÁ ROČENKA 2013 energetika uhelné hornictví kapalná paliva plynárenství elektroenergetika statistika

MEZINÁRODNÍ ENERGETICKÁ ROČENKA 2013 energetika uhelné hornictví kapalná paliva plynárenství elektroenergetika statistika MEZINÁRODNÍ ENERGETICKÁ ROČENKA MEZINÁRODNÍ ENERGETICKÁ ROČENKA 2013 energetika uhelné hornictví kapalná paliva plynárenství elektroenergetika statistika Nedílnou součástí publikace je i její zpracování

Více

Tisková zpráva. Evropany nejvíce trápí hospodářské problémy mezi nimi je na prvním místě nezaměstnanost. Studie GfK Verein nazvaná Výzvy Evropy 2012

Tisková zpráva. Evropany nejvíce trápí hospodářské problémy mezi nimi je na prvním místě nezaměstnanost. Studie GfK Verein nazvaná Výzvy Evropy 2012 Tisková zpráva June 19, 2012 Sandra Lades GfK Verein press Tel. +49 911 395 3606 sandra.lades@gfk-verein.org Ronald Frank GfK Verein studies Tel. +49 911 395 3004 ronald.frank@gfk-verein.org Evropany nejvíce

Více

Tisková zpráva. Zjištění průzkumu spotřebitelského klimatu GfK v Evropě za druhé čtvrtletí roku 2013

Tisková zpráva. Zjištění průzkumu spotřebitelského klimatu GfK v Evropě za druhé čtvrtletí roku 2013 Tisková zpráva 22. července 2013, 0:00 Spíše zamračeno... 22. července 2013 Rolf Bürkl T +49 (0) 911 395-3056 konsumklima@gfk.com Ursula Fleischmann Podniková komunikace T +49 (0) 911 395 2745 F +49 (0)

Více

Peugeot: 1 700 000 celosvětově vozů prodaných v roce 2012

Peugeot: 1 700 000 celosvětově vozů prodaných v roce 2012 TISKOVA ZPRAVA 9. ledna 2013 Peugeot: 1 700 000 celosvětově vozů prodaných v roce 2012 Nárůst počtu prodaných vozů mimo Evropu a pokračující přesun směrem k luxusnějším kategoriím vozů NEJDŮLEŽITĚJŠÍ INFORMACE

Více

ENERGETICKÉ PRIORITY PRO EVROPU

ENERGETICKÉ PRIORITY PRO EVROPU ENERGETICKÉ PRIORITY PRO EVROPU Prezentace pana J.M. Barrosa, předsedy Evropské komise, na zasedání Evropské rady dne 4. února 2011 Obsah 1 I. Proč na energetické politice záleží II. Proč musíme jednat

Více

Investiční oddělení ZPRÁVA Z FINANČNÍCH TRHŮ. Únor 2010 MAKROEKONOMICKÝ VÝVOJ

Investiční oddělení ZPRÁVA Z FINANČNÍCH TRHŮ. Únor 2010 MAKROEKONOMICKÝ VÝVOJ Investiční oddělení Únor 2010 ZPRÁVA Z FINANČNÍCH TRHŮ MAKROEKONOMICKÝ VÝVOJ Česká republika Podle údajů zveřejněných začátkem února vzrostly spotřebitelské ceny během ledna o 1,2 procenta. V meziročním

Více

Globální ekonomika na jaře roku 2016: implikace pro vybrané regiony a trhy

Globální ekonomika na jaře roku 2016: implikace pro vybrané regiony a trhy Globální ekonomika na jaře roku 2016: implikace pro vybrané regiony a trhy (Patrik Hudec, Head of Fund Portfolio Management) Generali Investments CEE, investiční společnost, a.s. květen 2016 2 Globální

Více

Nejméně rozvinuté země světa. Vyčleněno OSN na základě HDP, zdravotních, k výživě se vztahujících, vzdělanostních apod. charakteristik.

Nejméně rozvinuté země světa. Vyčleněno OSN na základě HDP, zdravotních, k výživě se vztahujících, vzdělanostních apod. charakteristik. 1 HDP, HNP 1. února 2011 12:38 HDP (GDP) = hrubý domácí produkt o Celková peněžní hodnota zboží a služeb vytvořená za dané období (rok) na určitém území bez ohledu na původ obchodu o Nejsou zahrnuty např.

Více

Eurobarometr Evropského parlamentu (EB/PE 82.4) Eurobarometr Evropského parlamentu 2014 ANALYTICKÝ PŘEHLED

Eurobarometr Evropského parlamentu (EB/PE 82.4) Eurobarometr Evropského parlamentu 2014 ANALYTICKÝ PŘEHLED Directorate-General for Communication Public Opinion Monitoring Unit V Bruselu dne 30. ledna 2015 Eurobarometr Evropského parlamentu (EB/PE 82.4) Eurobarometr Evropského parlamentu 2014 ANALYTICKÝ PŘEHLED

Více

ZAHRANIČNÍ OBCHOD ČESKÉ REPUBLIKY S ČÍNOU

ZAHRANIČNÍ OBCHOD ČESKÉ REPUBLIKY S ČÍNOU Kód: e - 6013-13 Praha, 26. červen 2013 ZAHRANIČNÍ OBCHOD ČESKÉ REPUBLIKY S ČÍNOU v roce 2005 až Zpracovaly: Kontakt: E-mail: Ředitel odboru: Ing. Jiřina Semanová Ing. Monika Bartlová Ing. Monika Bartlová,

Více

Ceník služeb RWE Mobil

Ceník služeb RWE Mobil Ceník služeb RWE Mobil TARIF RWE NABITO Tarif RWE NABITO Cena s DPH Tarifikace 30 denní poplatek 1,00 Kč 30 dní Volání v rámci značky RWE Mobil 1,30 Kč 60+30 sec. účtuje se první celá minuta a pak jen

Více

Měsíční přehled č. 09/00

Měsíční přehled č. 09/00 Měsíční přehled č. 09/00 Zahraniční obchod České republiky Podle předběžných údajů Českého statistického úřadu dosáhl v září obrat zahraničního obchodu v běžných cenách výše 197,8 mld.kč, čímž stoupl v

Více

Vývoj ekonomiky ČR v roce 2012 březen 2013

Vývoj ekonomiky ČR v roce 2012 březen 2013 Vývoj ekonomiky ČR v roce 12 březen 13 Výkonnost odvětví Viditelné oslabování meziroční dynamiky hrubé přidané hodnoty ve většině odvětví v průběhu roku 12 Dynamika reálné výkonnosti odvětví české ekonomiky,

Více

OBSAH. 4. Předsoudní fáze správy pohledávek... 27. 5. Procesní fáze vymáhání vlastních pohledávek... 35

OBSAH. 4. Předsoudní fáze správy pohledávek... 27. 5. Procesní fáze vymáhání vlastních pohledávek... 35 OBSAH Anotace... VII Seznam tabulek... IX Přehled použitých zkratek... XI 1. Úvod... 1 2. Klasifikace pohledávek a vymezení pojmů... 3 3. Prevence předcházení vzniku problémových pohledávek... 9 3.1 Informace

Více

3. Výroba oděvů, zpracování a barvení kožešin OKEČ 18

3. Výroba oděvů, zpracování a barvení kožešin OKEČ 18 Výroba oděvů, zpracování a barvení kožešin 3. Výroba oděvů, zpracování a barvení kožešin OKEČ 18 3.1. Charakteristika odvětví Odvětví výroby oděvů, zpracování a barvení kožešin je náročné na pracovní síly

Více

Investiční oddělení ZPRÁVA Z FINANČNÍCH TRHŮ. Září 2012 MAKROEKONOMICKÝ VÝVOJ

Investiční oddělení ZPRÁVA Z FINANČNÍCH TRHŮ. Září 2012 MAKROEKONOMICKÝ VÝVOJ Investiční oddělení Září 2012 ZPRÁVA Z FINANČNÍCH TRHŮ MAKROEKONOMICKÝ VÝVOJ Česká republika V září vzrostly spotřebitelské ceny meziročně o 3,4 procent po růstu o 3,3 procent v srpnu. Vývoj inflace byl

Více

Předloha. ROZHODNUTÍ KOMISE (ES) č. /... ze dne [ ]

Předloha. ROZHODNUTÍ KOMISE (ES) č. /... ze dne [ ] CS xxxx CS CS Předloha ROZHODNUTÍ KOMISE (ES) č. /... ze dne [ ] týkající se přechodného období pro auditorské činnosti auditorů a auditorských subjektů z některých třetích zemí KOMISE EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ,

Více

Postavení českého trhu práce v rámci EU

Postavení českého trhu práce v rámci EU 29. 7. 2015 Postavení českého trhu práce v rámci EU Pravidelná analýza trhu práce se zaměřuje na mezinárodní srovnání indikátorů strategie zaměstnanosti - Evropa 2020. Pro splnění cíle ohledně zvýšení

Více

Statistika vyplněnosti databáze HBI www.hbi.cz PROSINEC 2009

Statistika vyplněnosti databáze HBI www.hbi.cz PROSINEC 2009 Statistika vyplněnosti databáze HBI www.hbi.cz PROSINEC 2009 1. Kompletní databáze firem (RES) Vyplněnost RES firem Popis Záznamů Firem Název firmy 360841 360406 Adresa 360176 360176 Tel. 100822 78816

Více

Světová ekonomika. Postavení České republiky v Evropské unii

Světová ekonomika. Postavení České republiky v Evropské unii Světová ekonomika Postavení České republiky v Evropské unii Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost Název projektu: Inovace magisterského studijního programu Fakulty ekonomiky a managementu

Více

Větrná energetika v číslech

Větrná energetika v číslech Větrná energetika v číslech Stav v ČR i ve světě v roce 2009 Mgr. Jiří Přikryl Větrná energetika v ČR v roce 2009 V ČR pro tento rok lze předpokládat ř výrobu na úrovni 300 GWh, loni 245 GWh Na konci roku

Více

INDEX OČEKÁVÁNÍ FIREM IX. vlna. Výhled na 4Q 2015 a dále

INDEX OČEKÁVÁNÍ FIREM IX. vlna. Výhled na 4Q 2015 a dále INDEX OČEKÁVÁNÍ FIREM IX. vlna Výhled na 4Q 2015 a dále Index očekávání firem 46,4 42,1 39,3 20,4 27 24,6 22,8 17,7 23,1 22,5 10,9 11,4 9,7 12,3 17,6 15,5 6,7 13 11,1 9,1 12,6 12,4 13 10 6,8 8,1 1,6 6,3-11,5-1,3

Více

Analýza vývoje příjmů a výdajů domácností ČR v roce 2015 a predikce na další období. (textová část)

Analýza vývoje příjmů a výdajů domácností ČR v roce 2015 a predikce na další období. (textová část) I. Analýza vývoje příjmů a výdajů domácností ČR v roce 2015 a predikce na další období (textová část) Obsah strana Metodika a zdroje použitých dat... 1 A. Základní charakteristika příjmové a výdajové situace

Více

Přílohy. Příloha č. 1: Počet jaderných reaktorů ve světě (439) a rozložení dle toho, kolik let jsou v provozu.

Přílohy. Příloha č. 1: Počet jaderných reaktorů ve světě (439) a rozložení dle toho, kolik let jsou v provozu. Přílohy Příloha č. 1: Počet jaderných reaktorů ve světě (439) a rozložení dle toho, kolik let jsou v provozu. (Zdroj: Nuclear Power Reactors in the World, IAEA, REFERENCE DATA SERIES No. 2, 2014 Edition,

Více

STRATEGICKÝ PLÁN ROZVOJE MĚSTA JABLUNKOVA 2015-2023 STATISTICKÝ POPIS MĚSTA JABLUNKOVA A JEHO SROVNÁNÍ S REFERENČNÍMI ÚZEMNÍMI JEDNOTKAMI

STRATEGICKÝ PLÁN ROZVOJE MĚSTA JABLUNKOVA 2015-2023 STATISTICKÝ POPIS MĚSTA JABLUNKOVA A JEHO SROVNÁNÍ S REFERENČNÍMI ÚZEMNÍMI JEDNOTKAMI STRATEGICKÝ PLÁN ROZVOJE MĚSTA JABLUNKOVA 2015-2023 STATISTICKÝ POPIS MĚSTA JABLUNKOVA A JEHO SROVNÁNÍ S REFERENČNÍMI ÚZEMNÍMI JEDNOTKAMI 2015 OBSAH ÚVOD 2 1. OBYVATELSTVO A JEHO CHARAKTERISTIKY 3 1.1

Více

Hlavní tendence průmyslu ČR v roce 2013 a úvahy o dalším vývoji (září 2014)

Hlavní tendence průmyslu ČR v roce 2013 a úvahy o dalším vývoji (září 2014) Hlavní tendence průmyslu ČR v roce 2013 a úvahy o dalším vývoji (září 2014) Hlavní tendence průmyslu ČR v roce 2013 a úvahy o dalším vývoji V roce 2012 a na začátku roku 2013 došlo vlivem sníženého růstu

Více

Statistická ročenka. Centra mezistátních úhrad styčného orgánu ČR v oblasti zdravotní péče

Statistická ročenka. Centra mezistátních úhrad styčného orgánu ČR v oblasti zdravotní péče Statistická ročenka Centra mezistátních úhrad styčného orgánu ČR v oblasti zdravotní péče 2010 1 Úvod Existence relevantních statistických podkladů je základním předpokladem rozumného hodnocení uplynulých

Více

Mapování inovační kapacity INKA 2014+ Inovační ekosystém v ČR. Hlavní zjištění

Mapování inovační kapacity INKA 2014+ Inovační ekosystém v ČR. Hlavní zjištění Mapování inovační kapacity INKA 2014+ Inovační ekosystém v ČR Hlavní zjištění Obsah 1. Základní informace o projektu INKA 2014+ 2. Hlavní zjištění o inovační kapacitě ekonomiky 3. Spolupráce firem s VVO

Více

Vyhodnocení dotazníků z průzkumu podnikatelského prostředí v Děčíně (únor duben 2013)

Vyhodnocení dotazníků z průzkumu podnikatelského prostředí v Děčíně (únor duben 2013) Vyhodnocení dotazníků z průzkumu podnikatelského prostředí v Děčíně (únor duben 2013) Ing. Jana Šubrtová 31.05.2013 Obsah Vyhodnocení dotazníků z průzkumu podnikatelského prostředí v Děčíně (únor duben

Více

SAZEBNÍK POPLATKŮ. stanovený prováděcím řádem k Madridské dohodě o mezinárodním zápisu ochranných známek a k Protokolu k této dohodě

SAZEBNÍK POPLATKŮ. stanovený prováděcím řádem k Madridské dohodě o mezinárodním zápisu ochranných známek a k Protokolu k této dohodě SAZEBNÍK POPLATKŮ stanovený prováděcím řádem k Madridské dohodě o mezinárodním zápisu ochranných známek a k Protokolu k této dohodě Poplatky jsou splatné předem ve švýcarských francích. Mezinárodní přihlášky

Více

CFA / OVB Forecasting Survey

CFA / OVB Forecasting Survey Donath-Burson-Marsteller Factum Invenio / Forecasting Survey Závěrečná zpráva z průzkumu únor 2010 Obsah O průzkumu 3 Hlavní zjištění 4 Světová ekonomika 5 Česká ekonomika 8 Letošní volby v ČR 12 Vstup

Více

Informační a komunikační technologie v českých domácnostech

Informační a komunikační technologie v českých domácnostech Informační a komunikační technologie v českých domácnostech Historicky poprvé přesáhl v roce 2014 podíl domácností vybavených počítačem a internetem hranici 70 %. Pouze 10 tisíc domácností bylo vybaveno

Více

Zahraniční obchod s okrasnými rostlinami 2015

Zahraniční obchod s okrasnými rostlinami 2015 Zahraniční obchod s okrasnými rostlinami 2015 Školkařské dny Skalský Dvůr 9.2.2016 Ing. Zdeněk Nachlinger Příloha 1 31.10.2014 Úřední věstník Evropské unie L 312/85 TŘÍDA II ROSTLINNÉ PRODUKTY Poznámka

Více

Analýza pro ekonomy MODUL NAVAZUJÍCÍ MAGISTERSKÉ SPECIALIZACE

Analýza pro ekonomy MODUL NAVAZUJÍCÍ MAGISTERSKÉ SPECIALIZACE O BCHODNĚ PODNIKATELSKÁ FAKULTA V KARVINÉ K ATEDRA EKONOMIE Analýza pro ekonomy MODUL NAVAZUJÍCÍ MAGISTERSKÉ SPECIALIZACE 4 Analytikův občasník PROSINEC 2006 O BSAH: TRH PRÁCE V ČESKÉ REPUBLICE V LETECH

Více

PMI. Přední světový ekonomický ukazatel

PMI. Přední světový ekonomický ukazatel PMI Přední světový ekonomický ukazatel Index nákupních manažerů (PMI ) je založen na měsíčních průzkumech pečlivě vybraných firem, které reprezentují přední i rozvíjející se hospodářství po celém světě.

Více

lní banky v současn asné krizi IV. Mezinárodní finanční fórum Zlaté koruny Dopady finanční krize Ing. Pavel Řežábek 21. dubna 2009

lní banky v současn asné krizi IV. Mezinárodní finanční fórum Zlaté koruny Dopady finanční krize Ing. Pavel Řežábek 21. dubna 2009 Role státu tu a centráln lní banky v současn asné krizi IV. Mezinárodní finanční fórum Zlaté koruny Dopady finanční krize Ing. Pavel Řežábek člen bankovní rady a vrchní ředitel ČNB 21. dubna 2009 Úvodní

Více

Výsledky mezinárodního výzkumu OECD PISA 2009

Výsledky mezinárodního výzkumu OECD PISA 2009 Výsledky mezinárodního výzkumu OECD PISA 2009 Programme for International Student Assessment mezinárodní projekt OECD měření výsledků vzdělávání čtenářská, matematická a přírodovědná gramotnost 15letí

Více

Plocha vinic (2008) celkem 7,86 mil. ha Španělsko 15%

Plocha vinic (2008) celkem 7,86 mil. ha Španělsko 15% Vinařství ve světě v roce 28 Evropská unie hraje stále zásadní roli v oboru. Současná plocha vinic světa činí 7.861 tisíc ha. V EU se z toho nachází 3.818 tisíc ha a zavedení prémií za klučení vinic znamenalo

Více

Investiční oddělení ZPRÁVA Z FINANČNÍCH TRHŮ. Leden 2007 MAKROEKONOMICKÝ VÝVOJ. Česká republika

Investiční oddělení ZPRÁVA Z FINANČNÍCH TRHŮ. Leden 2007 MAKROEKONOMICKÝ VÝVOJ. Česká republika Investiční oddělení Leden 2007 ZPRÁVA Z FINANČNÍCH TRHŮ MAKROEKONOMICKÝ VÝVOJ Česká republika Česká republika má konečně vládu. Poslanecká sněmovna dala v lednu, osm měsíců po parlamentních volbách, důvěru

Více

Evropský sociální fond Praha a EU Investujeme do vaší budoucnosti. Finanční gramotnost. Ing. Kateřina Tomšíková

Evropský sociální fond Praha a EU Investujeme do vaší budoucnosti. Finanční gramotnost. Ing. Kateřina Tomšíková Evropský sociální fond Praha a EU Investujeme do vaší budoucnosti Finanční gramotnost Ing. Kateřina Tomšíková Výpočty daní Rozdíl příjmů a výdajů - 77 782 Plnění státního rozpočtu za r. 2014 Příjmy mil.

Více

Nová strategie obchodní a investiční politiky

Nová strategie obchodní a investiční politiky Úvod Na exportu EU v současné době závisí přes 30 milionů pracovních míst a předpokládá se, že v budoucích 10-15 letech bude 90% růstu generováno za hranicemi EU, proto je potřeba navázat vztahy se třetími

Více