Pracovní skripta byla vytvořena v rámci projektu Překonané bariéry registrační číslo CZ.1.04/3.3.05/ , financovaného z prostředků ESF a

Transkript

1

2

3 Pracovní skripta byla vytvořena v rámci projektu Překonané bariéry registrační číslo CZ.1.04/3.3.05/ , financovaného z prostředků ESF a státního rozpočtu České republiky prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost.

4 Obsah Současná situace nezaměstnaného člověka... 5 Kdo je nezaměstnaný člověk?... 5 Zhodnocení situace otázky, které si určitě kladete... 6 Naplánování dalších kroků Dodržujte denní režim Zamyslete se nad svou mobilitou Přemýšlejte o zvýšení své kvalifikace Chraňte se před depresí kouzlo prevence je v sebezaměstnání Zapřádejte rozhovory o krizi s rodinou Pěstujte intenzivní kontakty s přáteli Pěstujte fyzickou a duševní kondici Hledání práce Úřad práce Nezaměstnaní muži & nezaměstnané ženy Hledáte své první zaměstnání Inzerce v tisku, vývěsky a nástěnky Co vám řekne inzerát? Jaké noviny nevynechat? Personální agentury Jak si vybrat správnou personální agenturu? Jak zjistit, která agentura se hodí pro vás? Kolik personálních agentur oslovit? Doptávání přes známé Přímé oslovení firem Dejte o sobě vědět! Jak jinak ještě oslovit firmu? Dny otevřených dveří Pracovní veletrhy Vývěsky ve firmách Burzy práce Internet Aktivní hledání práce na internetu Pasivní hledání práce na internetu Vyhledávání nabízených volných pracovních míst, evidovaných úřady práce

5 O motivačním dopise Jaký musí být motivační dopis? Co je obsahem motivačního dopisu? Struktura motivačního dopisu Jak motivační dopis uvést a ukončit Přílohy motivačního dopisu Zaslání motivačního dopisu O životopise Jaký je účel životopisu? Jak funguje životopis? Jak vypadá správný životopis? Struktura životopisu Vzhled životopisu Přílohy životopisu Zaslání životopisu em O výběrovém řízení (pohovoru neboli interview) Příprava na výběrové řízení Jaké informace o firmě jsou důležité Otázky, které budete pokládat sami Časový plán a plán cesty Sebehodnocení Proč znát své silné stránky Volba oblečení, úprava a celkový dojem Průběh a zásady přijímacích pohovorů Nejčastěji kladené otázky Otázky, které by neměly zaznít Otázky, které zaznít nesmějí Status podnikatele & zaměstnanecký poměr Důvody podnikání Profil podnikatele Charakteristické rysy podnikatele Desatero úspěšného podnikatele Zaměstnanecký poměr Charakteristika malých a středních firem Druhy pracovních činností

6 Závěr Použitá a doporučená literatura Poznámky 4

7 Současná situace nezaměstnaného člověka Kdo je nezaměstnaný člověk? Termínem nezaměstnaný člověk je označován člověk, který nejen přišel o práci, ale také se zároveň o práci uchází. Ve skutečnosti ale ne každý nezaměstnaný je uchazeč o práci. Dospělý člověk, který nemá zaměstnání a neuchází se o práci, je označován jako nepracující. Pokud přicházíte jako uchazeč o zaměstnání vedený v evidenci Úřadu práce (dále jen ÚP) k zaměstnavateli, u kterého žádáte o pracovní místo, je pro něj velice těžké na první pohled rozlišit, jaký jste druh člověka, zda nepracující či uchazeč. Pokud se již ve dveřích ohlásíte jako člověk z ÚP, zaměstnavatelé zbystří a vnitřně jsou velice opatrní, protože se obávají člověka typu nepracujícího, hovícího si v pohodlném sociálním systému. Na jedné straně jsou jedni, kteří o práci mají zájem, a tak se legálně obrátí k ÚP s žádostí o pomoc ji vyhledat, aktivně si práci sami hledají, pobírají sociální podporu na překlenutí období, než si sami práci naleznou. Věnují tomu mnoho času a ze zkušeností víme, že práci také po nějakém vynaloženém úsilí naleznou. Samotné hledání práce je totiž práce a o tom, kolik tomu budete věnovat času, si rozhodujete samozřejmě sami. Ti druzí se zaevidují na ÚP jen proto, aby získali možnost sociálních výhod, a ve skutečnosti o práci nestojí a nehledají ji. Tito lidé pak dokážou dobrovolně na sociálních dávkách žít dlouhou dobu a jejich osobní potenciál klesá. Zaměstnavatelé mají s nepracujícími špatné zkušenosti. Pokud takového člověka již přijali, zakrátko zjistili, že tito lidé nemají, a ani nechtějí mít, vypěstovaný vztah k práci a pokud se o práci teprve ucházejí, zaměstnavatelé mnohdy vyslechnou spousty důvodů, když jednají s uchazečem s doporučenkou z ÚP kdy zdůvodňují, proč tu či onu práci nemohou vykonávat. Přitom je evidentní, že jsou to jen výmluvy. Stav nezaměstnanosti lze změnit, nezaměstnanost nemusí být setrvalý stav Doporučujeme tedy, abyste v evidenci ÚP nezůstávali dlouho. Pokud nemůžete nalézt práci odpovídající vašim požadavkům a dovednostem, není ostuda, že si na přechodnou dobu, než se vám naskytne možnost lepší práce, naleznete práci třeba i méně pro vás atraktivní. Ze zkušenosti víme, že zaměstnavatelé stojí o lidi, kteří mají 5

8 vyvinuté pracovní návyky tím, že z pracovního procesu nejsou vyloučeni na dlouhou dobu, stojí u svých zaměstnanců o odpovědnost za svou vykonanou práci a za disciplinovanost. Uvědomte si, že zaměstnavatel má právo si najít toho nejlepšího zaměstnance, kterého potřebuje k naplnění svých pracovních závazků a cílů. Doporučení: Hledáte stálý pracovní poměr a při pohovoru se objeví možnost pracovat na určitém místě na dobu určitou. Zvažte, zda není dobré tuto nabídku využít. Firmy si často osvědčené brigádníky rády ponechají i na dobu neurčitou. Když ne, získáte tím další zkušenosti, které můžete v budoucnosti zhodnotit v praxi i v životopisu v Curriculum vitae (dále jen CV) Zhodnocení situace otázky, které si určitě kladete Pokud jste již v pozici nezaměstnaného, je dobré se zamyslet nad následujícími otázkami: Oč mi vlastně jde? Jakou roli hraje práce v mém životě? Chci pracovat? Je pro mě práce zdravým a pozitivním zážitkem? Musím pracovat? Vnímám práci jako méně veselou součást života? Potřebuji peníze? V jakém rozsahu? Nelze je zajistit jinak? Jsem finančně závislý/á na novém zaměstnání? Ne-li, jak dlouho mohu žít z finanční rezervy? Finanční stránka věci je zásadní pro každého, ale především v situaci, kdy jsou na vašem příjmu závislé další osoby, popř. splácíte hypotéku apod., může pak hrát zásadní roli při vašem rozhodování o přijetí/nepřijetí určité nabídky, úvahách o možnostech rekvalifikace, která je vždy finančně i časově náročná atd. Chci nastoupit znovu do zaměstnaneckého poměru? Neláká mě samostatné podnikání? Zásadní otázka, či spíše odpověď. Důležité je uvědomit si, že vše má svůj rub a líc. Toužím po uplatnění získaných vědomostí, dovedností, schopností, zkušeností a osobních vlastností? Naléhá na mě nějaká osoba (manžel/ka, přítel/kyně, rodiče, děti)? Jak se k mé současné situaci staví rodina, nejbližší? Jak já vnímám jejich postoj? (Postoj vašeho nejbližšího okolí je zásadní pro vás a pro vaši psychickou pohodu.) Chci být sám/sama úspěšný/á? Patří k úspěchu peníze? 6

9 Chci být neúspěšný/á? Nebo se chci přiživit na úspěchu někoho druhého? Chci se cítit užitečný/á a platný/á, ale není podstatné, co dělám? Je pro mě důležitější to, jak se v práci cítím, nebo má pro mě větší význam, co si lidé o mně pomyslí? Má moje práce důvěryhodnost? Mám dost síly prosadit se, mám k tomu dost schopností a sebevědomí? Jsem schopen/schopna pochopit, že existuje řada faktorů nepracovního charakteru, které ale mají vliv na naše plnění úkolů? (např. nevyrovnaná rodinná situace a vztahy). Jsem schopen/schopna se od těchto faktorů oprostit tak, aby neměly na moji práci rozhodující vliv? V kterých požadavcích na nové zaměstnání jsem ochoten/ochotna slevit, které jsou pro mě zásadní? Nekladu si příliš mnoho pochybovačných otázek? Nehledám spíše důvody, proč to či ono nejde, namísto hledání způsobů, aby věci šly? Existuje jeden nebo více faktorů, které pokud bych změnil/a, přineslo by mi to větší šanci pro mé uplatnění? Jsem ochoten/ochotna je ji změnit? (např. přestěhování do míst s větší nabídkou práce, využít možnosti rekvalifikací a kurzů jako podpory pro zvýšení vlastní kvalifikace apod.) Úkol: Odpovězte si na tyto otázky a celé odpovědi si zaneste na papír. Naplánování dalších kroků Je jasné, že vaše další kroky vyplynou z odpovědí na předcházející otázky. Rozhodně nenechávejte svůj pracovní osud na jedné variantě. Buďte aktivní a otevření. Krokem, který můžete udělat okamžitě, je vystavení svého CV tak, aby si jej potenciální zaměstnavatelé snadno všimli (viz kapitola O životopise a O motivačním dopise). 1. Dodržujte denní režim U nezaměstnaných dochází ke ztrátě smyslu pro čas, neboť práce dává dni časovou strukturu. Je tedy dobré, když si vytvoříme rozvrh prací na každý den. Zachování stejného životního stylu je podle psychologů jeden ze zásadních faktorů nutných pro zvládnutí přechodné doby bez pravidelného zaměstnání. Dodržujte denní režim, v pracovní době se mimo jiné věnujte aktivitám směřujícím k hledání nového zaměstnání, pracujte doma, věnujte se třeba dobrovolnické činnosti. 7

10 Spočítejte si, pokud již delší dobu nemáte práci, kolik času tomu věnujete. Zkuste opravdu několik hodin z pracovní doby věnovat hledání zaměstnání (viz kapitola Jaký je správný postup při hledání práce). Pokud věnujeme jen 1 2 dny v měsíci hledání práce, vypovídá to mnohé o vašem přístupu k nezaměstnanosti, o vaší pracovní morálce a motivaci. Nejhorší varianta: vstát z postele v poledne, otevřít si pivo a zapnout si televizi Období bez práce nemusí být zoufalým a promarněným časem, objevuje se prostor pro experimenty a sebepoznávání. Je užitečné vědět, že v období nezaměstnanosti (a nejen v tomto období) lze pracovat pro náš prospěch v rovině osobní, rodinné i blízkému okolí. Obecně je dobré překonat obavy a strach a něco si vyzkoušet. Uvědomte si, že není nutné, aby šlo o volbu na dlouhá léta. V čase nezaměstnanosti se nabízí bohatství pracovních variant. Naplánujte si již večer, co budete příští den podnikat a dělat. 2. Zamyslete se nad svou mobilitou Mobilita je často používaným termínem jak ze strany personalistů, tak především zahraničních firem, které si své pobočky otevřely v České republice. Je to ochota změnit bydliště, nečekat, že práce přijde za vámi, ale jít za ní. Obecně v naší zemi je pracovní mobilita nízká, jen málokdo uvažuje o změně bydliště kvůli zaměstnání. Výjimky se najdou především u manažerských pozic. Tato neochota je dána historicky, mění se ale zejména u mladých lidí s rozšířením pracovních horizontů po vstupu do EU. 3. Přemýšlejte o zvýšení své kvalifikace Začněte navštěvovat vzdělávací kurzy, jazykové, počítačové aj., ale i volnočasové, pokud vám to vaše finanční situace dovolí. Rekvalifikace je dalším krokem k úspěšnějšímu hledání zaměstnání, pokud máte nízký stupeň vzdělání či odbornosti. Představuje to relativně radikální změnu vaší pracovní dráhy. Musíte ovšem počítat s tím, že příprava na novou specializaci si vyžádá čas i finanční prostředky. Finanční podporu rekvalifikací můžete hledat jako uchazeč o zaměstnání přímo na úřadech práce, nebo můžete být doporučeni ÚP ke vstupu do projektů, které jsou realizovány specializovanými vzdělávacími společnostmi zaměřenými na snížení nezaměstnanosti. Tyto projekty mají i státem garantovaný certifikát. Ten je důležitý jako doklad o odborném vzdělání při hledání nové práce. 8

11 4. Chraňte se před depresí kouzlo prevence je v sebezaměstnání Vzhledem k tomu, že společnost přikládá zaměstnání velký význam, znamená být nezaměstnaný stigma, selhání v životě. Pro jedince je toto stigma rozporem mezi tím, čím je, a tím, čím by měl být. Mnoho nezaměstnaných se cítí deprimováno vyloučením ze sociálních vztahů, omezením spotřeby a nenaplněním svých potřeb. Výzkumy prokázaly, že nezaměstnanost přetváří duševní a psychický život nezaměstnaného člověka, a trvá-li déle, své účinky může stupňovat natolik, že změní jednání i chování dotyčného. Zcela změní jeho postavení ve společnosti a může ohrozit i fyzické a duševní zdraví. Ztráta zaměstnání není nemoc, která se nedá vyléčit Zaměstnání hraje v naší kultuře důležitou roli, skrze níž se definují naše cíle, postavení, sociální kontakty. Práce nám pomáhá strukturovat život i jednotlivé dny. Pro většinu lidí je práce nezbytností, aktivita v zaměstnání jim dodává smysluplnou činnost a práce jim přináší určitý status. Zároveň je i příležitostí k sociálním kontaktům. Skutečnost, že zaměstnání je nezbytné nejen kvůli finančnímu zisku dokazují i průzkumy prováděné v USA a Velké Británii. Podle nich by okolo 70 % lidí pracovalo ve svém zaměstnání i tehdy, pokud by až do konce svého života měli zajištěn dostačující příjem. Proti depresi je potřeba pracovat, ne jí podlehnout. Není to charakterová vada, pokud zažíváme negativní pocity a depresi ze ztráty zaměstnání, ale chybou by bylo jí podlehnout a nechat se depresí dovléct do stavu apatie. Čím více budeme depresi hýčkat, tím více budeme i ve svých vlastních očích nemohoucnější něco se svou situací udělat. Začněte se proto po krůčkách dopracovávat k cíli a ne od cíle. 5. Zapřádejte rozhovory o krizi s rodinou Ztráta zaměstnání má dopad i na rodinu postiženého a není jím míněn jen nedostatek financí. Nezaměstnanost člena rodiny může způsobit krizi rodinného systému narušením zvyklostí, změnou v sociálních vztazích, změnou postavení jedince v rodině, ztrátou statusu a autority či změnou v rozdělení domácích prací. 9

12 Ztráta statusu je obzvláště těžce vnímána u mužů v rodinách s tradiční rolí otce živitele. Muži však v období nezaměstnanosti mohou být více zapojováni do domácích prací. Pomáhat své manželce není újma na pověsti muže, spíše naopak. Zodpovědný muž nenechá celé břemeno jen na své manželce. Ženy snášejí nezaměstnanost lépe, protože se dovedou zaměstnat - mají své práce doma dost. Pokud členové rodiny stojí při sobě (a nejde o tvrdošíjnou nezodpovědnost jedince, pro kterou zaměstnání ztratil), měla by být rodina velkou oporou pro zvládnutí období nezaměstnanosti. Když nemůžete sdílet své pocity, cítíte se osamoceni. Nezaměstnaným se může stát každý, nezaměstnanost není ostuda Pokud nemáte psychické útočiště v rodině, svěřte se někomu jinému, komu můžete důvěřovat 6. Pěstujte intenzivní kontakty s přáteli Nezaměstnaností se mění také vztah k okolní společnosti, nezaměstnaní ztrácejí pozitivní status zaměstnance a získávají negativní status nezaměstnaného. Vyhýbají se proto stykům s ostatními, i když by rádi opět byli součástí pracující společnosti. Nemusíme se bát o ztrátě zaměstnání hovořit se svými přáteli a i u nich hledat pomoc při ucházení se o práci. Najděte si takovou osobu, které můžete důvěřovat, která může poradit, pochopit vás a pomoci. Přátelé mají zase přátele a všichni dohromady jsou možnými nositeli informací o volných pracovních místech nebo i způsobech hledání práce. Nevylučujte se z obecenství s ostatními nezaměstnanými, oni mají své zkušenosti při hledání pracovních míst, mají zkušenosti s výběrovými řízeními, mají informace o firmách, protože se u nich například již ucházeli o místo a o firmě si leccos zjistili. Ale pozor, ne všechny informace musí být pravdivé a ne vždy přítel je přítelem. Choďte pravidelně z domu na veřejnost, neuzavírejte se doma, abyste doma neshnili. Lidé někdy klesnou na takovou úroveň, že ze sebe nesundají ani pyžamo. Mají tendenci, pokud tráví dlouhý čas doma, slevovat z nároků na svůj zevnějšek, chodí pak v domácím oblečení (v teplákách) a neupravení i po nákupech. 10

13 Nikdy nevíte, koho potkáte, kdo by vám mohl poskytnout informaci o práci či práci samotnou. Proto, i když půjdete do obchodu například jen pro mléko, pojímejte tuto činnost jako práci, jděte vždy upravení a čistí tak, jako byste šli do práce. 7. Pěstujte fyzickou a duševní kondici Fyzická kondice je jednou z několika oblastí našeho osobního potenciálu a má značný vliv na náš pracovní výkon. Jestliže naše tělo začíná stárnout od 30. roku života, je velice důležité, jak tuto stránku naší osobnosti s přibývajícími roky podporujeme, trénujeme a staráme se o ni. Jako každá dobrá práce, tak i práce na naší fyzické kondici přinese dobré výsledky. Existují fyzicky namáhavé práce, které by člověk slabé fyzické kondice nemohl vůbec vykonávat. Na výkon naší práce má obrovský vliv naše zdraví. Pokud budeme mít chatrné zdraví, mnohé práce budou pro nás tabu. Kvalitu zdraví jsme alespoň trochu schopni ovlivnit správnou životosprávou, do které patří i sport jako takový, procházky, turistika, jízda na kole, kondiční cvičení aj. Většina psychických a duševních problémů pramení ze špatného zdraví, ale také ze špatných vztahů s lidmi v rodině, na pracovišti. Psychicky labilní člověk špatně ustojí překážky, nástrahy a tlaky ať už psychického nebo fyzického rázu. Co znamená, když se řekne práce doma Zákoník práce dává zaměstnavateli možnost sjednat se zaměstnancem v pracovní smlouvě místo výkonu práce. Ti pak nemusí docházet nebo dojíždět na pracoviště, ale pracují z domova. Zaměstnavatel do pracovní doby nezasahuje, zajímá ho jen výsledek práce. 11

14 Hledání práce Jaký je správný postup při hledání práce? Ideální je propojit několik způsobů hledání práce, podle toho, jakou profesní oblast pro sebe hledáte, koho chcete oslovit. Registraci na příslušném kontaktním pracovišti úřadu práce nevynechejte, neboť vám poskytne prvotní informace o hmotném zabezpečení a o situaci na trhu práce. Úřad práce Na úřad práce se chodí pro nové zaměstnání a vyřídit dávku, která načas pomůže překlenout období bez příjmu. Pomohou vám tu například i s výběrem rekvalifikačního kurzu, a dokonce, splníte-li podmínky, tak ho za vás i zaplatí. Poradí vám mimo jiné i to, jak napsat životopis, a každý den vám může - za předpokladu, že se zaregistrujete na speciálním portálu Ministerstva práce a sociálních věcí České republiky na váš e- mail přicházet nabídka volných pracovních míst. Zaregistrujte se co nejdříve Zajděte na úřad práce dle vašeho bydliště, nejdéle do tří pracovních dnů poté, co ztratíte zaměstnání. Pokud to stihnete, zařadí vás do evidence od prvního dne, kdy jste se ocitli bez práce. Na úřad práce můžete zajít pro informace jak postupovat, ještě před tím, než vám skončí výpovědní lhůta. Na podporu v nezaměstnanosti máte nárok ode dne, kdy vás zařadí do evidence. Výplata podpory probíhá zpětně (např. podpora za měsíc březen je vyplacena v měsíci dubnu). Zpravidla první tři měsíce dostanete 65 % svého předchozího příjmu, další dva měsíce polovinu předchozí mzdy a zbývající dobu už jen 45 %. Systém výpočtu podpory v nezaměstnanosti je poměrně složitý, bližší informace naleznete na webu Výše podpory v nezaměstnanosti se vám stanoví z průměrného měsíčního čistého výdělku, který byl u vás zjištěn a naposledy používán pro pracovněprávní účely ve vašem posledním ukončeném zaměstnání v rozhodném období, tj. v posledních třech letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání. V případě, že jste naposledy před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání vykonávali samostatnou výdělečnou činnost, výše podpory v nezaměstnanosti se vám stanoví procentní sazbou z posledního vyměřovacího základu v rozhodném období. Výše podpory v nezaměstnanosti činí první 2 měsíce podpůrčí doby 65 %, další 2 měsíce 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu. Délka podpůrčí doby je stanovena u osob do 50 let na 5 měsíců, od 50 do 55 let na 8 měsíců a nad 55 let 11 měsíců. Ukončíte-li poslední zaměstnání před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez vážného důvodu sami nebo dohodou se zaměstnavatelem, činí výše podpory v nezaměstnanosti 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu. 12

15 Pozor: na podporu nemáte nárok, pokud jste v posledním půl roce opakovaně, tedy nejméně dvakrát, opustili vhodné místo, které vám úřad práce zprostředkoval. Doklady, které potřebujete Určitě občanský průkaz nebo jiný náhradní doklad, kterým prokážete totožnost a místo trvalého pobytu. Dále dokument, kterým potvrdíte, že jste bez práce, například potvrzení o ukončení pracovního poměru, o tom, že jste ukončili nebo přerušili podnikání, že jste ukončili mateřskou dovolenou, dostudovali apod. Ten lze dodat i během následující návštěvy úřadu práce. Dále potřebujete zápočtový list a potvrzení o výši průměrného příjmu nebo evidenční list důchodového pojištění. U osoby samostatně výdělečně činné je vyžadováno potvrzení o době trvání účasti na důchodovém pojištění a o vyměřovacím základu, potvrzení o ukončené náhradní době (např. návrat z mateřské dovolené, péče o osobu blízkou, pobírání plného invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně), abyste mohli být ihned zařazeni do evidence uchazečů o zaměstnání. Pokud máte k dispozici potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) a potvrzení o výši průměrného výdělku nebo evidenční list důchodového pojištění, vezměte si tyto doklady také s sebou. V případě, že uvedené doklady nemáte, je možné na adrese použít formulář potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti Pozor: na podporu nemáte automatický nárok, ÚP vaši žádost dle předložených dokladů posoudí, zda splňuje všechny zákonem dané podmínky. Průběh registrace ÚP pomáhá najít práci jak registrovaným uchazečům o práci, nezaměstnaným, tak lidem, kteří pracují, a zajímá je nabídka práce v daném regionu. Úřad práce však nemá jako zprostředkovatel zaměstnání příliš dobrou pověst. I když by měl fungovat jako instituce nabízející volná místa, realita je někdy poněkud jiná. Může se stát, že za několik měsíců nedostanete ani jednu odpovídající nabídku práce. Počet volných míst je totiž mnohem větší než nabídka úřadů práce. Některé profese se nemusí v nabídce úřadu práce objevit vůbec a není dobré spokojit se jen s tímto informačním zdrojem. Prostřednictvím úřadu práce hledají zaměstnavatelé především uchazeče o dělnické profese a střední administrativní pozice. Vyšší pozice v nabídce úřadů práce nenaleznete. Nabídka práce není často aktuální, zaměstnavatelé někdy opomíjejí volné místo nahlásit nebo zrušit. Zjistěte, jaká oddělení vám mohou poradit, buďte konkrétní a obracejte se na svého poradce. Pokud vám není schopen poradit, nenechte se odbýt. 13

16 Úkol: Navštivte oddělení rekvalifikací, aktivní politiky zaměstnanosti a poradenství a zjistěte, co můžete ve své situaci dělat. (např. Job cluby pomáhají nezaměstnaným zvolit správnou taktiku při hledání zaměstnání). Výhody: Pokud jste evidován jako uchazeč o zaměstnání, získáváte podporu v nezaměstnanosti a je za vás hrazeno zdravotní pojištění. Nevýhody: Nabídka úřadů práce nebývá vždy nejaktuálnější, převažují v ní především dělnické, řemeslnické a administrativní pozice. Je třeba zmínit i negativní psychologické aspekty evidence na ÚP na samotnou osobu uchazeče o zaměstnání. Je to především tendence sklouznout k pohodlí, když je o něj sociálně postaráno, zůstane tak v evidenci dlouhodoběji, dokonce i několik let. Po nějaké době pak nezaměstnaný zjistí, že už o něj málokdo stojí, protože dlouhodobá evidence budí u zaměstnavatelů nedůvěru. Člověk sám pak i přiznává, že si přestává věřit, zmenšily se dovednosti, pracovní návyky, nastávají potíže s komunikací s lidmi, začne se vytrácet sebevědomí. Nezřídka pohodlí obere člověka i o zodpovědnost k životu a finanční nezávislost. Nezaměstnaní muži & nezaměstnané ženy Nezaměstnanost dopadá stejně destruktivně jak na ženy, tak na muže. Pro ženy, stejně jako pro muže, je těžké se smířit se ztrátou finanční samostatnosti a sociálních jistot. Ono větší zaujetí domácností, jímž se dokládá snadnější vyrovnání se žen s nezaměstnaností, bývá mnohdy jen přetvářkou. Rozdíl mezi muži a ženami se nejvíce projevuje v oblékání a vystupování. Při delší nezaměstnanosti se někteří muži méně starají o svůj vzhled, začnou chodit neoholení a neupravení. U žen se tato nedbalost projevuje méně. Žena neupadá v nečinnost a apatii díky výše zmíněné angažovanosti v domácnosti, která jí pomáhá vyrovnat se se ztrátou zaměstnání snáze. 14

17 Hledáte své první zaměstnání Kudy ven za začarovaného kruhu bez praxe praxi nezískám? Nejrozumnější a dnes již vůbec nezbytné je samozřejmě získat praxi již během studia. Řada společností nabízí studijní stáže pro posluchače vyšších ročníků vysokých škol. Pokud se s nabídkou místa pro praxi ve vašem oboru nesetkáte, zkuste sami oslovit podniky, kde byste se mohli uplatnit. Možná budete dělat špinavou práci za pár korun, ale studijní stáž bude později znamenat velké plus ve vašem profesním životopise. Kromě toho získáte řadu osobních kontaktů a budou-li s vámi během stáže spokojeni, je velmi pravděpodobné, že budete mít šanci získat po absolvování studia u stejného podniku i stálé místo. Nepropadejte panice ani v případě, kdy se vydáte hledat zaměstnání a jedinou položkou ve vašem profesním životopise je studium. Postupujte systematicky a zkuste váš životopis formulovat tak, aby v něm opravdu nechyběla žádná maličkost, která vám může pomoci. Nezapomeňte zdůraznit jazykové znalosti, schopnost práce na počítači (znalost konkrétních programů), uveďte všechny kurzy, které jste absolvoval/a, i když možná přímo nesouvisí s vaší profesí. Snažte se být časově flexibilní. Dnešní trh práce vyžaduje mobilitu a ten, kdo je ochoten se za prací stěhovat, má rozhodně velkou výhodu. Netrvejte na úzkém vymezení vaší profese. Nabízí-li se možnost začít kariéru v příbuzném oboru, neváhejte. Za rok se budete moci prokázat praxí a bude mnohem jednodušší najít práci odpovídající vaší kvalifikaci. Oslovte podniky, které absolventy zaměstnávají. Větší společnosti často nabízejí přímo místa určená absolventům s cílem vychovat si budoucí manažery. Tyto společnosti většinou absolventy aktivně hledají, případně můžete sami oslovit firmu, která vás zaujala a pro kterou byste rád/a pracoval/a. Není-li ve vašem životopise zatím nic, čím byste se mohl/a chlubit, neposílejte jej, ale usilujte o osobní schůzku. Při osobním pohovoru máte šanci, že přesvědčíte o svých kvalitách. Požádejte o pomoc personální agentury, které zprostředkovávají práci i pro absolventy. Nebojte se práce na dobu určitou anebo částečného úvazku, i když se vám možná zdá neperspektivní, získáte tolik potřebnou praxi. 15

18 Inzerce v tisku, vývěsky a nástěnky Co vám řekne inzerát? Plošný inzerát je poměrně drahá forma inzerce. Využívají jej firmy, které si mohou takovou prezentaci dovolit, a to často i z prestižních důvodů. Často tímto způsobem inzerují společnosti klíčové a pro firmy důležité pozice. Z plošného inzerátu se ale nemusíte nutně dozvědět mnoho informací. Stává se, že firma využije prostor pro vlastní prezentaci než na popis nabízené pracovní pozice. Řádkový inzerát je levnější. Volí jej firma, která nemůže nebo nechce utratit mnoho peněz za inzerci. Takový inzerát je méně výrazný a je pravděpodobné, že na něj bude reagovat méně kandidátů. Mezi přihlášenými bude tedy menší konkurence. Zda na inzerát odpovíte, se rozhodněte podle obsahu, množství informací a konkrétní firmy, která pozici nabízí. Dobrý je takový inzerát, který podává informace o firmě i pracovní pozici včetně požadavků na ideálního kandidáta, případně též o odměně a o postupu, jak se o pozici ucházet. Pravděpodobně ho vytvořili lidé, kteří mají ve věcech jasno a rozumějí své práci. A mezi takovými lidmi se lépe pracuje. Může se vám stát, že narazíte na požadavky firmy, které se vám nezdají pro výkon zaměstnání relevantní. Tolik diskutovaná diskriminační kritéria - věková omezení, preference určitého pohlaví apod. se již v inzerátech příliš nevyskytují. Firmy si dávají pozor na veřejnou prezentaci. Častěji na ně můžete narazit až v dalších kolech výběrových řízení. Můžete ale váhat i nad jinými požadavky, např. flexibilita. V této fázi si vybíráte vy mezi inzeráty, takže pokud se vám něco v inzerátu nelíbí, neodpovídejte na něj, nebo do firmy zavolejte a zjistěte, jak se věci mají, co si pod uvedenými pojmy představují. Z inzerátu se většinou výši platu nedozvíte. Odměna za práci se projednává v pokročilejších fázích výběrových řízení. Personální agentury buď inzerují pro jednoho konkrétního klienta, který většinou zůstává v anonymitě, nebo podávají inzerát, který je spíše anoncí různých pracovních pozic otevřených v jejich nabídce. Informace jsou v tomto případě o poznání stručnější i když leckdy bývá uvedeno i platové rozmezí - a slouží spíše k obecnému oslovení vhodných kandidátů, kteří získají bližší informace až následně. Každé tištěné periodikum má specifický okruh čtenářů. A firmy to velmi dobře vědí. Proto je velká šance, že v deníku, který čtete pravidelně, v rubrice Zaměstnání, Kariéra, Personální rádce apod. najdete inzeráty, které vás osloví. Zajímáte-li se o 16

19 specializované místo v určitém oboru, zajímavou nabídku můžete objevit v odborných časopisech. Existují i periodika zaměřená jen na inzerci pracovních nabídek. Obsahují velké množství pozic najednou, ale jedná se zejména o práci vyžadující nižší kvalifikaci. Stejné je to s pracovními inzeráty v obecných inzertních časopisech. Mají i svá regionální vydání, což může být zajímavé pro ty z vás, kteří se v žádném případě nechtějí kvůli práci stěhovat. Jaké noviny nevynechat? Deníky Bohemia - Deník Děčínsko, Ústecké deníky, MF Dnes - příloha zaměstnání, Hospodářské noviny pondělní příloha Zaměstnání. Úkol: Pročtěte regionální tisk, obejděte místní vývěsky a nástěnky inzerující volná místa (např. v dopravních prostředcích, veřejných místech). Z inzerátu se pokuste dozvědět, co nejvíce, čtěte pečlivě, odpovězte podle zásad zpracování průvodního (motivačního) dopisu. Personální agentury Přestože řada lidí má k personálním agenturám nedůvěru, není dobré je opomíjet. Řada firem totiž využívá jen jejich služeb a o nabídce některých společností se tedy nemůžete dozvědět jinak než prostřednictvím agentury. Pokud se rozhodnete využít služeb personální agentury, neznamená to, že tato za Vás projde pohovory a naservíruje vám pracovní místo. Služby personálních agentur jsou převážně poskytovány bezplatně. Pokud se někdo u agentury zaregistruje a poskytne jí své osobní údaje, měl by písemně souhlasit s jejich uchováním. Zaregistrovat se je možné osobně nebo prostřednictvím internetu (na příslušných webových stránkách můžete vyplnit dotazník a připojit životopis). Většinou vás agentura zařadí do databáze a bude vám poskytovat nabídky, pokud je bude mít. Vhodné je projít osobním kontaktem s agenturou, která bude zjišťovat vaše představy o práci, ale i vaše schopnosti a praktické zkušenosti. Některé agentury pracují nejdříve s vaší písemnou nabídkou, pohovory sjednávají až v souvislosti s konkrétní pozicí, kterou vám chtějí nabídnout. Personální agentury jsou jen prostředníkem mezi potenciálním zaměstnavatelem a uchazeči o zaměstnání, konečný výběr většinou provádí zaměstnavatel sám. Uchazeč o zaměstnání tedy může počítat s více koly přijímacích 17

20 pohovorů, konzultant personální agentury provádí jen předvýběr. Na žádost zaměstnavatele může agentura uchazeče podrobit jazykovým, psychologickým či jiným testům ověřujícím jeho schopnosti a dovednosti. Jak si vybrat správnou personální agenturu? Na dnešním trhu existuje velké množství agentur a je velmi obtížné si mezi nimi správně vybrat. Nelze totiž obecně říci, zda je pro vás lepší spíše věhlasná nebo naopak menší, nepříliš známá agentura. Asi vás napadne obeslat svým životopisem všechny agentury, na které natrefíte. Takzvaně rozhodit sítě". Postup je to sice možný, ale ne moc efektivní. Nejlepším řešením je vstoupit do kontaktu pouze s těmi, které vám mohou pomoci. Vyhnete se chaosu i možnému rozčarování. Jak zjistit, která agentura se hodí pro vás? S nabídkou a profilem každé personální agentury se nejprve seznamte na internetu. Již podle způsobu prezentace a přehledu oborů či pozic, které nabízejí, si můžete utvořit obrázek. Můžete si i zkontrolovat, zda agentura má povolení Ministerstva práce a sociálních věcí ( agentury práce). Pokud se ale chcete ujistit, že je vaše rozhodnutí správné, neváhejte do agentury zatelefonovat. Získáte další informace, které vám pomohou vybrat si kvalitní agentury, a můžete si krátce promluvit s lidmi, kteří možná budou rozhodovat o vaší budoucnosti. Všímejte si, zda mluvíte s příjemným a dobře informovaným člověkem ochotným naslouchat vašim potřebám. Zeptejte se: - jaké pozice agentura nejčastěji obsazuje - jak u nich probíhá výběrové řízení - jaký je postup poté, co poskytnete agentuře svůj životopis - jak pracuje agentura s životopisy kandidátů - zda vyžaduje agentura poplatky od kandidátů Agentury se liší i podle typu pracovních pozic, které obsazují Některé agentury se zaměřují na obsazování pozic v určitém oboru či sektoru (např. na pozice finanční nebo pozice v IT a telekomunikacích); nebo se specializují na pozice ve vyšším managementu či naopak na střední administrativní pozice. Jen některé 18