Celkem bylo přijato 28 žádostí. Následovalo formální hodnocení a hodnocení přijatelnosti. Hodnocením přijatelnosti prošly všechny projekty.

Transkript

1 ýsledky zasedání komise pro výběr žádostí o poskytnutí finanční podpory z OP RLZ předložených v Pardubickém kraji v rámci 1. kola výzvy ke grantovému schématu daptabilita a podpora konkurenceschopnosti podniků a organizací (CZ / ) konané dne Obecné informace První výzva grantového schématu daptabilita a podpora konkurenceschopnosti podniků a organizací byla v Pardubickém kraji vyhlášena dne 15. února 2005 na stránkách na webových stránkách Úřadu práce v Pardubicích a v regionálním denním tisku. Uzávěrka přijímání žádostí byla dne 29. dubna Celkem bylo přijato 28 žádostí. ásledovalo formální hodnocení a hodnocení přijatelnosti. Hodnocením přijatelnosti prošly všechny projekty. Při věcném hodnocení posuzovali každý projekt minimálně dva hodnotitelé. ýsledkem jejich posouzení bylo nedoporučení 7 projektů k financování. Těchto 7 projektů nedosáhlo hranice 65 bodů a tím byly vyřazeny. 21 projektů, které získaly 65 bodů a více, bylo předloženo k posouzení výběrové komisi. Zasedání výběrové komise ýběrová komise zasedla ke svému jednání dne 21. července Jejím úkolem bylo vybrat s přihlédnutím k výsledkům věcného hodnocení projekty k financování do výše alokace pro první kolo výzvy, která činila Kč. ybrané projekty ýběrová komise schválila poskytnutí dotace na následujících 16 projektů: Projekt č ázev: Zvyšování adaptability a konkurenceschopnosti zaměstnanců CHEMIG, a.s. Pardubice Žadatel: CHEMIG, a. s., Pardubice ýše přidělené finanční podpory: Kč Projekt č ázev: Zvyšování vzdělání a kvalifikace zaměstnanců společnosti igona, a.s. v souvislosti s technologickými inovacemi Žadatel: IGO, a. s., Svitavy ýše přidělené finanční podpory: Kč Projekt č ázev: Další vzdělávání zaměstnanců společnosti KIEKERT-CS, s.r.o. a vytváření nových pracovních míst Žadatel: KIEKERT-CS, s. r. o., Pardubice ýše přidělené finanční podpory: Kč

2 Projekt č ázev: Zajištění adaptability a konkurenceschopnosti prostřednictvím vytváření pracovních míst a vzdělávání Žadatel: SERUM-WERK CZ, s. r. o., Přelouč ýše přidělené finanční podpory: Kč Projekt č ázev: zdělaný člověk - výhra pro úspěšnou společnost Žadatel: FLMY Pardubice a. s. ýše přidělené finanční podpory: Kč Projekt č ázev: Program strategického vzdělávání zaměstnanců společnosti STPRO, s.r.o. Žadatel: STPRO, s. r. o., Pardubice ýše přidělené finanční podpory: Kč Projekt č ázev: Zvýšení adaptability zaměstnanců zdravotnických a sociálních zařízení a posílení možnosti uplatnění se v jiných oblastech služeb Žadatel: TRED, s. r. o., Ústí nad Orlicí ýše přidělené finanční podpory: Kč Projekt č ázev: Zvýšení adaptability zaměstnanců společnosti SIDT Engineering, s. r. o. na změnu ekonomických a technologických podmínek Žadatel: SIDT Engineering, s. r. o., Praha ýše přidělené finanční podpory: Kč Projekt č ázev: Komplexní systém rozvoje a posilování kompetencí managementu, vedoucích pracovníků a profesních skupin zaměstnanců OEZ, s.r.o. zaměřených na zvyšování pracovní výkonnosti Žadatel: OEZ, s. r. o., Letohrad ýše přidělené finanční podpory: Kč Projekt č ázev: Rozvoj podnikání na Pardubicku Žadatel: CC Systems, a. s., Pardubice ýše přidělené finanční podpory: Kč Projekt č ázev: Odborné vzdělávání pracovníků informačních center a úředníků v Pardubickém kraji Žadatel: ýchodní Čechy sdružení měst, obcí a regionu pro podporu cestovního ruchu ýše přidělené finanční podpory: Kč Projekt č ázev: grostav Pardubice - certifikace společnosti dle OHSS a vzdělávání zaměstnanců Žadatel: grostav Pardubice, a. s., Pardubice

3 ýše přidělené finanční podpory: Kč Projekt č ázev: Rozvoj odborných jazykových znalostí a dovedností zaměstnanců a prohlubování jejich kvalifikace Žadatel: SITP J.H.J. spol. s r. o., Svitavy ýše přidělené finanční podpory: Kč Projekt č ázev: Zvýšení adaptability a úrovně vzdělání zaměstnanců ČMKS-Lokomotivy, a.s. Žadatel: ČMKS Lokomotiva, a. s., Česká Třebová ýše přidělené finanční podpory: Kč Projekt č ázev: Znalostmi k prosperitě Pardubický kraj Žadatel: Krajská hospodářská komora Pardubického kraje ýše přidělené finanční podpory: Kč Projekt č ázev: Systém vzdělávání managementu a vybraných pracovníků společnosti Žadatel: TT Consulting, s. r. o., Brno ýše přidělené finanční podpory: Kč a základě doporučení výběrové komise byly rozpočty u 15 projektů oproti původním návrhům kráceny v celkové výši Kč. Celkem bylo v prvním kole výzvy rozděleno Kč, což představuje 99,4 % finanční alokace na tuto výzvu. O zbylých Kč bude navýšena alokace určená na druhé kolo výzvy. Zásobník projektů Jeden projekt byl vybrán do zásobníku projektů pro případ, že by některý z vybraných žadatelů od svého grantového projektu odstoupil, nebo že by byl některý z vybraných projektů předčasně ukončen. Platnost zásobníku končí vyhlášením 2. kola výzvy. Projekt č ázev: Sdílená zkušenost v manažerských kompetencích jako východisko pro adaptabilitu a konkurenceschopnost zaměstnanců i zaměstnavatelů Žadatel: Trend, s. r. o., Ústí nad Orlicí ýše přidělené finanční podpory: Kč Informace pro další výzvy Do dalšího kola výzvy mohou být předloženy všechny projekty, které nebyly podpořeny. Je však nutno je zaktualizovat, přinejmenším v časovém harmonogramu. Součástí vyrozumění o výsledku výběrového řízení zasílaného jednotlivým organizacím jsou i anonymní celkové komentáře hodnotitelů. Při aktualizaci projektů k nim doporučujeme přihlédnout.

4 Jaké byly nejčastější nedostatky projektů, čeho se mají žadatelé vyvarovat: ětšina neúspěšných projektů měla nedostatečně zdůvodněný záměr projektu, nepřesně definované cílové skupiny. Projekty byly velmi obecné a často neměly řádně nadefinovány klíčové aktivity. Seznam všech podaných projektů REGISTRČÍ ČÍSLO ŽDTEL ÁZE PROJEKTU ST* CZ / /2949 CHEMIG, a.s., Pardubice Zvyšování adaptability a konkurenceschopnosti zaměstnanců CHEMIG, a.s. Pardubice CZ / /2504 igona, a.s., Svitavy Zvyšování vzdělání a kvalifikace zaměstnanců společnosti igona, a.s. v souvislosti s technologickými inovacemi CZ / /2502 KIEKERT-CS, s.r.o., Pardubice Další vzdělávání zaměstnanců společnosti KIEKERT- CS,s.r.o. a vytváření nových pracovních míst CZ / /2511 Serum-Werk CZ, s.r.o., Přelouč Zajištění adaptability a konkurenceschopnosti prostřednictvím vytváření pracovních míst a vzdělávání CZ / /2509 FLMY Pardubice a.s. zdělaný člověk - výhra pro úspěšnou společnost CZ / /2512 STPRO,s.r.o., Pardubice Program strategického vzdělávání zaměstnanců společnosti STPRO, s.r.o. CZ / /2488 TRED, s.r.o., Ústí nad Orlicí Zvýšení adaptability zaměstnanců zdravotnických a sociálních zařízení a posílení možnosti uplatnění se v jiných oblastech služeb CZ / /2945 SIDT Engineering, s.r.o., Praha Zvýšení adaptability zaměstnanců společnosti SIDT Engineering, s.r.o. na změnu ekonomických a technologických podmínek CZ / /2513 OEZ, s.r.o., Letohrad Komplexní systém rozvoje a posilování kompetencí managementu, vedoucích pracovníků a profesních skupin zaměstnanců OEZ, s.r.o. zaměřených na zvyšování pracovní výkonnosti CZ / /2500 CC Systems, a.s., Pardubice Rozvoj podnikání na Pardubicku CZ / /2497 ýchodní Čechy - sdružení měst, obcí a regionu pro podporu cestovního ruchu Odborné vzdělávání pracovníků informačních center a úředníků v Pardubickém kraji CZ / /2499 grostav Pardubice, a.s. grostav Pardubice - certifikace společnosti dle OHSS a vzdělávání zaměstnanců CZ / /2493 SITP J.H.J., spol. s r. o., Svitavy Rozvoj odborných jazykových znalostí a dovedností zaměstnanců a prohlubování jejich kvalifikace CZ / /2485 ČMKS - Lokomotiva, a.s. Česká Třebová Zvýšení adaptability a úrovně vzdělání zaměstnanců ČMKS-Lokomotivy, a.s.

5 REGISTRČÍ ČÍSLO ŽDTEL ÁZE PROJEKTU stav CZ / /2498 Krajská hospodářská komora Pardubického kraje Znalostmi k prosperitě - Pardubický kraj CZ / /2501 TT consulting, s.r.o., Brno Systém vzdělávání managementu a vybraných pracovníků společnosti CZ / /2489 TRED, s.r.o., Ústí nad Orlicí Sdílená zkušenost v manažerských kompetencích jako východisko pro adaptabilitu a konkurenceschopnost zaměstnanců i zaměstnavatelů Z CZ / /0027 RPIC Pce, s.r.o., Pardubice Podpora začínajícím a stávajícím podnikatelům, převážně z řad MSP a organizacím, které zaměstnávají občany CZ / /2510 UIERZIT PRDUBICE Specializovaný jazykový kurz - akademická angličtina CZ / /2518 HERBCOS- BOFRM,s.r.o., Pardubice Tvorba a implementace systému řízení lidských zdrojů v souladu s moderními přístupy a metodami s cílem zvýšit konkurenceschopnost firmy a zabezpečit trvalý rozvoj zaměstnanců CZ / /0006 Hospodářská komora ČR, Praha Podnikatelská akademie CZ / /0007 CZECH E-Learning etwork Pardubická firemní fakulta elearningu CZ / /0003 Zdeněk Schroll, PHDr., poradenská agentura P Moderní management CZ / /2503 Sanitec, s.r.o., Tábor Instalatéři v Pardubickém kraji a jejich profesní rozvoj CZ / /2506 SO, s.r.o., Staré Hradiště Implementace integrovaného systému řízení, sestávajícího ze systému managementu jakosti, systému environomentálního managementu a systému bezpečnosti a ochrany zdraví při práci ve společnosti SO, Pardubice CZ / /2486 PESIK, s.r.o., Pardubice Zavedení systému řízení jakosti a zvýšení zaměstnanosti CZ / /2492 Konzum, obchodní družstvo, Ústí nad Orlicí Školení na systém kritických bodů v obchodě (HCCP) a udržení stávajících pracovních míst v Konzumu, obchodním družstvu v Ústí nad Orlicí CZ / /2496 odohospodářské stavby Pardubice, s.r.o. odohospodářské stavby Pardubice - rozvoj lidských zdrojů *) Stav projektu: - projekt je vybrán k poskytnutí finanční podpory Z - projekt byl zařazen do zásobníku projektů - projekt nebyl vybrán k poskytnutí finanční podpory F - projekt byl vyřazen při formálním hodnocení P - projekt byl vyřazen při hodnocení přijatelnosti - projekt byl vyřazen při věcném hodnocení