Pivo na dovolenou. červen 2013

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "Pivo na dovolenou. červen 2013"

Transkript

1 červen 2013 Milí čtenáři, nové vydání Tupláku se vám dostává do rukou v době, kdy začíná léto. Nejen astronomicky, ale věřme, že snad už i fakticky. S létem je automaticky spojováno nejen krásné počasí (ostatně to i s ja rem a jak to dopadlo), ale také období dovole ných. Dovolenou většinou trávíme cestováním ne jen po Čechách a Moravě, ale i do blízké či da leké ciziny. Ke zpříjemnění cestování dostal každý zaměstnanec dárek od našeho zaměstnavatele pivo na dovolenou. Pivo jistě oceníte, i když zrovna nebudete cestovat, ale posedíte s přáteli. A pokud pivo nepijete, můžete podarovat své blíz ké, kteří si na něm jistě pochutnají. V tomto čísle jsme pro vás přichystali mnoho za jímavých článků a snad nám prominete nadcháze jící malou dovolenkovou redakční pauzu. Příště se opět setkáme až v závěru srpna. Hezké období prázdnin a dovolených vám přeje redakce. Pivo na dovolenou Blíží se čas dovolených a tím i čas piva na dovolenou. Letošní léto si mohou naši zaměstnanci vychutnat s našimi značkami Gambrinus a Radegast. Každý zaměstnanec, který má dle kolektivní smlouvy nárok na pivo na dovolenou, obdrží 1x karton Gambrinusu 10 a 1x karton Radegastu 10. Každý karton obsahuje 24 ks 0,5 l plechovek. Cena kartonu pro zaměstnance je jako vždy 1 Kč/karton + musí odvést sociální a zdravotní pojištění a daň z rozdílu mezi tržní cenou piva a cenou pro zaměstnance, tj. 1 Kč. Karton Gambrinusu tedy přijde zaměstnance na 112 Kč a karton Radegastu na 105 Kč. Redakce 1

2 Odbory vás informují ODBORY INFORMUJÍ Kolektivní smlouva a vnitřní předpis Dříve, než se budeme věnovat tomuto tématu, dovoluji si zveřejnit pár ohlasů na články v Tupláku. Od slušně řečeno negativních reakcí typu na co si odboráři hrajete až po ty pozitivní, a dokonce i od odborového Bose se nám dostalo pozitivní podpory, abychom neustávali ve svém snažení při prosazování a dodržování kolektivní smlouvy. To, co mě nejvíce zarazilo, bylo konstatování, cituji: Rádi bychom odbory podporovali a stali se členy odborové organizace, ale nemůžeme, protože pracujeme na řídících pozicích, a z tohoto důvodu nemůžeme být členy odborů. Myslíte si to samé Promiňte mi ten výraz, ale tato reakce je holý nesmysl a nedovedu si představit větší diskriminaci, než je právo svobodného odborového sdružování zaměstnanců nebo kladení překážek odborové činnosti. V úvodním ustanovení kolektivní smlouvy je závazek zaměstnavatele, který se týká této oblasti. Naopak kolektivní smlouva platí pro všechny zaměstnance bez toho, na jaké pracovní pozici pracují. Výjimku tvoří pouze mzdové nároky u tarifních stupňů (individuální smlouvy) a manažerské smlouvy. Podaří se to Smyslem bylo a je vzbudit zájem zaměstnanců o kolektivní vyjednávání a význam uzavřené kolektivní smlouvy. Rozdíl mezi pracovními či mzdovými nároky, fondem pracovní doby, délkou dovolené, odstupným, splatností mzdy, závodním stravováním a všemi oblastmi bezpečnosti práce, a nesmíme zapomenout ani na poskytované benefity a odměny při pracovních výročích, v kolektivní smlouvě je značný. To je realita Stačí se zeptat přátel nebo známých, co jim poskytují zaměstnavatelé, kteří nemají odbory, a jak při snaze založit odbory, si rychle hledají jiné místo. Proč asi? V neposlední řadě každý měsíc mají obavy, zda jim bude vyplacena mzda a v jaké výši. I. společné jednání členů Velkého výboru s vedením závodu Plzeň Kolektivní smlouva a vnitřní předpis U zaměstnavatele, kde působí odborová organizace, dochází dohodou se zaměstnavatelem k sjednávání kolektivní smlouvy. Úlohou kolektivní smlouvy je prosazování oprávněných zájmů a potřeb zaměstnanců, přispívání ke zlepšování pracovních, sociálních, zdravotních a kulturních podmínek zaměstnanců. Kolektivní smlouva by měla upravovat většinu pracovně právních a mzdových nároků, ale nikdy méně, než je stanoveno zákonem. Vnitřní předpis nahrazuje kolektivní smlouvu v případech, kdy u zaměstnavatele nepůsobí žádná odborová organizace. Vnitřní předpis musí být vydán písemně a nesmí být v rozporu s obecně závaznými právními předpisy. Zaměstnavatel má povinnost seznámit s vnitřním předpisem všechny zaměstnance. zlatá linka zaměstnanců, dobrý den Plzeň: Nošovice: Velké Popovice: nikdy není utržené a je tu pro vás Zamyšlení na závěr Při hlubší analýze, lze dojít ke konstatování, že působnost odborů u zaměstnavatele je pro zaměstnance jednoznačně výhodná, ale za předpokladu, že odborové organizace působící v Plzeňském Prazdroji, a.s., jsou na profesionální úrovni, že funkcionáři odborů se nebojí kritizovat nedostatky, zmapovat a řešit vyskytující se problémy a hlavně vyjednat a uzavřít kolektivní smlouvu. Získat podporu zaměstnanců, zajistit informovanost a vymazat ze svého slovníku slovo strach. Příští téma: Jak se odborové organizace připravují na kolektivní vyjednávání a kdy zveřejní své návrhy. Bohumír Matas Jak to děláme u nás v Prazdroji Pomozte nám najít ten správný název tohoto konceptu. Hledáme jméno, které by vystihovalo myšlenku projektu, tj. využívání našich interních dovedností a znalostí a jejich předávání si napříč úseky. Své nápady a názory zasílejte em na Autora vítězného nápadu odměníme malým dárkem. Dne se v prostorách RK uskutečnilo první společné jednání statutárního orgánu odborové organizace Plzeňského Prazdroje, a.s., s vedením závodu Plzeň. O čem jednaly: 1) Plnění VSM na jednotlivých odděleních závodu Plzeň za období F13 2) Průměrné vyplacené % na odděleních (čtvrtletní roční) 3) Nastavení cílů pro období F14 4) Časová osa hodnocení 5) Kolik % činí týmové cíle kolik společnosti? 6) Kolik % činí DIFR a na jakých pracovních pozicích bude uplatněn Bohumír Matas Proč Tesco a ne Lidl? Kolik tankoven točí naše pivo? Na tyto a na další podobné otázky již znají odpovědi účastníci prvních dvou seminářů ze série Jak to děláme u nás v Prazdroji. V čase uzávěrky je třetí seminář věnovaný reklamě ještě v přípravě. Ohlasy od účastníků byly velice pozitivní. Oceňovali hlavně to, že témata byla podána srozumitelně i pro neodborníky, měli možnost dozvědět se odpovědi na své otázky, nebo diskutovat na konkrétní téma. Lucie Brzoňová, která se zúčastnila semináře na téma logistiky v podání Denise Milfaita, se vyjádřila takto: Seminář byl skvěle připraven a přínosem i pro mne, která nemá logistiku ve svém popisu práce. Již teď se těším na další. Proč to vlastně děláme Cílem těchto dvouhodinových seminářů, které jsou otevřené všem zaměstnancům a vedené expertem z dané oblasti, je vytvořit platformu na sdílení dovedností a informací, které v organizaci máme. Chceme tím podpořit inovační kulturu, zapojení zaměstnanců a zlepšení spolupráce mezi jednotlivými odděleními. V zásadě jde o celkové zvýšení povědomí o tom, co se u nás ve firmě děje, a zvýšení hrdosti na to, co všechno umíme. Je to vynikající příležitost zeptat se na cokoliv v dané oblasti. Co plánujeme do budoucna Na základě pozitivní zpětné vazby budeme v této iniciativě určitě pokračovat i po prázdninách. Všechny detaily se včas dozvíte prostřednictvím portálových stránek, přes které se na jednotlivé termíny dá i přihlašovat. Katarína Paulíčková 2

3 Hospoda Pojďme vyjádřit své názory na dění kolem nás, pojďme si vytvořit místo, kde se rozumnou a slušnou formou můžeme bavit, o čem zrovna my chceme! Kde nás nikdo nevyvede z míry a kde se chceme odreagovat. Kde jinde tohle funguje než v Hospodě! Pozvání do Hospody přijali manažer závodu Plzeň, Ing. Stanislav Hamara, manažer závodu Velké Popovice Ing. Jaroslav Hacko a manažer závodu Nošovice Ing. Ivo Kaňák. Jak byste ohodnotil z pohledu manažera závodu uplynulý fiskální rok? Uplynulý fiškálny rok Pivovaru Plzeň hodnotím ako rok personálnych zmien, rok rozbehnutia nových projektov (Flavourland) a rok potvrdenia silnej a stabilnej vysokej pozície v rámci skupiny SABMille. Čo sa týka zmien v personálnej oblasti, tak počínajúc mojím prevzatím štafety od Pavla Šemíka, príchodom nového Technického riaditeľa, ako aj zmien na ďalších kľúčových pozíciach závodu či už na Kvalite, Stáčirnách, oddelení Hlavního inženýra, Energetiky a Technologa nových produktov spojených s projektom Flavourland. Seba hodnotiť nemôžem, pretože od toho sú tu iní, rozhodne ale pozitívne hodnotím mojich kolegov, ktorí sa zhostili svojich nových pozícií veľmi úspešne, čo mi dáva dôveru v posilnenie našich schopností pri plnení nových náročných cieľov v novom finančnom roku. Ak mám spomenúť uplynulý rok z hľadiska projektov, tak ich bolo znova hodne v mnohých oblastiach. Vyzdvihol by som ale jeden kľúčový pre náš závod, ktorý práve finišujeme, a to projekt Flavourland. Je to projekt, ktorým zavádzame technológiu, ktorá nám dáva nové možnosti na výrobu širokej škály nových špeciálnych a ochutených piv a ďalších nápojov, čo bude mať v budúcnosti výrazný dopad na kapacity a výkonnosť nášho závodu. Z hľadiska našej výkonnosti, sme znovu potvrdili, že náš pivovar sa neustále zlepšuje vo všetkých kľúčových výkonových parametroch, kde v mnohých kvalitatívnych sme stále lídrami v rámci SA BMiller, za čo patrí vďaka všetkým našim zamestnancom. Na druhej strane ale vidíme, že tempo zlepšovania sa okolo nás je neustále rýchlejšie a mnohé pivovary v rámci skupiny SABMiller sa zlepšujú oveľa rýchlejšie ako my, takže nás predbehli v globálnom hodnotení. Je to pre nás nová výzva a verím, že tento rok dokážeme identifikovať cestu a spôsob, ako zrýchliť tempo nášho zlepšovania, aby sme náš pivovar dostali opäť na pozície spred viac ako 1,5 2 rokmi, kedy sme boli v prvej desiatke. Jak vidíte možnosti splnění nastavených cílů v letošním roce? Ako každý rok, tak aj tento náš Plzeňský pivovar nemôže mať iné ako náročné ciele. Sú ale nastavené v súlade s princípmi SMART nastavenia cieľov a spolu s mojim tímom sme vykonali mnoho analýz, aby sme si namodelovali ich splniteĺnosť, a na základe toho sme si ich odsúhlasili. Aby sme ich splnili, to ale chce spoločné úsílie a zapojenie sa do zlepšovania naozaj všade a všetkých, pretože len tak môžeme spolu s projektami, ktoré máme pripravené na tento rok, dosiahnuť splnenie našich cieľov. Ako hovorím v závode, každá kvapka (ušetrenej vody, piva, energie, času) sa ráta a musíme sa o ňu usilovať a eliminovať ich plýtvanie. Len takto spoločne dosiahneme nastavené ciele na svojich oddeleniach ako aj v celom závode. Stanislav Hamara Jak byste ohodnotil z pohledu manažera závodu uplynulý fiskální rok? Ve fiskálním roce F13 se nám v pivovaru Velké Popovice podařilo naplnit veškeré požadavky našeho obchodního oddělení. Plán výroby jsme splnili na 94,3 %, z čehož je patrná určitá mírná rezerva v kapacitách závodu. To ale neplatí pro část logistiky, kde jsme se prakticky celoročně potýkali s nižší kapacitou našich skladů. Uplynulý rok ve Velkých Popovicích hodnotím celkově jako velmi úspěšný. Přestože jsme nenaplnili plánovaný objem výroby, podařilo se nám splnit prakticky veškeré sledované ukazatele. Dosáhli jsme vynikajícího zlepšení v oblastech udržitelného rozvoje, zejména ve spotřebě energie a vody. Podařilo se nám ještě o něco zlepšit kvalitativní ukazatele výroby a stáčení piva, což bylo podtrženo získáním prestižního ocenění Pivex Privilegium pro značku Kozel 11 Medium. V efektivitách jsme si upevnili přední pozici ve skupině SA BMiller. Díky efektivnímu řízení procesů jsme značnou měrou přispěli k dosažení finančních cílů technického úseku. V předchozím fiskálním roce jsme se cíleně zaměřili na projektovou činnost, která nám pomohla v dosahování našich ambiciózních cílů. Díky aktivitě jednotlivých týmů jsme dosáhli výrazného posunu např. v oblasti BOZP, výtrat piva, optimalizace nakládky, hygieny provozu. Myslím, že naše úsilí bylo jasně potvrzeno posunem závodu Velké Popovice v globálním žebříčku hodnocení pivovarů společnosti SABMiller. Jako jedinému českému pivovaru se nám podařilo zlepšit o jednu pozici, a to na 24. místo. Uvedených úspěchů bychom nedosáhli bez proaktivního přístupu celého našeho týmu, který má touhu vítězit. To je totiž i název našeho závodového projektu, který je cíleně zaměřen na podporu a rozvoj osobnosti každého z nás. Pevně věřím, že se nejedná pouze o projekt, ale o základní součást naší kultury, která nám umožní i nadále dosahovat vynikajících výkonů v dalším období. Jak vidíte možnosti splnění nastavených cílů v letošním roce? Cíle pro fiskální rok F14 jsme opět nastavili ambiciózně, abychom prokázali naši schopnost neustále se zlepšovat. To vše na základě analýzy předchozích období a dle principu SMART. K dosažení nám pomůže jasná srozumitelnost a komunikace všech našich cílů naplňujících naši strategii, změna přístupu každého z nás dle principů Desire to win a částečně i plánované investice do výrobních procesů a systémů. Ano, cíle pro tento fiskální rok F14 se mohou jevit jako velmi náročné, ale já pevně věřím, že s mým týmem jsme schopni těmto výzvám čelit a dosáhnout opětovně vynikajících výsledků. Ing. Jaroslav Hacko Jak byste ohodnotil z pohledu manažera závodu uplynulý fiskální rok? Rád se opakuji, že to byl rok, v němž zaměstnanci nošovického týmu odvedli skvělou práci na dalším zvýšení konkurenceschopnosti svého závodu, a patří jim za to velké Díky. Nejen, že tradičně dosáhli skvělých výsledků ve většině parametrů, ale po vedlo se jim několik výjimečných projektů. Podařilo se jim vyrobit a stočit 136 tisíc hl piva Zubr pro polský trh, a tím navýšili produkci vlastního závodu o 90 tisíc hl a o 46 tisíc hl v ostatních dvou závodech Plzeňského Prazdroje v letní sezóně. Jde o naprosto bezprecedentní projekt, který nepřišel sám. Nošovický tým si ho vybojoval, v rekordním čase zvládl technologické nástrahy, přivedl navýšení produkce do v š e c h našich pivovarů, pomohl kolegům v Polsku a řekl si o výrobu dalších 175 tisíc hl v letošní sezóně, čímž znovu navýšil vlastní kapacitu o 80 tisíc hl a ostatních dvou závodů o 95 tisíc hl! Dále mohu namátkou rok 2012 pojmenovat takto tým pivovaru pracoval půl roku na tzv. Master plánu, který je připraven pro případnou expanzi závodu; projektem, který se okamžitě stal pilotem pro evropské pivovary, bez výrazných investic zdvojnásobil produkci bioplynu, který využívá při výrobě tepla; posílil sounáležitost k firmě a jejím hodnotám v motivačním programu Za jeden provaz, a tak bych mohl pokračovat až k úspěšné prezentaci jeho výsledků na Globální technické konferenci v Kolumbii a předání Zlatých Prazdrojů za rok 2012 do rukou oceněných nošovických reprezentantů. Jak vidíte možnosti splnění nastavených cílů v letošním roce? Jsem přesvědčen, že jejich plnění je v silách týmů závodu. Cíle jsou konkrétní, měřitelné, dosažitelné, realistické, časově orientované, vyhodnotitelné a průběžně hodnocené. Jejich stanovení nebylo direktivní, ale šlo o týmový proces diskuse, pro který jsou charakteristické provázanost s firemními cíli, vysvětlení motivace, metodiky měření, možných způsobů dosažení a zajištění co největší férovosti, při zachování jejich náročnosti. Musíme ještě zapracovat na tom, aby každý zaměstnanec závodu každý den věděl, jaké je aktuální plnění jeho cílů, bez nežádoucího prodlení, rozuměl příčinám případné odchylky a věděl, jak ji lze eliminovat. Ing. Ivo Kaňák HOSPODA 3

4 Pivovarská historie Pivovarská historie Ředitelská vila V minulém díle našeho vyprávění o slavných stavbách společnosti jsme navštívili budovu generálního ředitelství stavěnou v průběhu 1. sv. války. V nedalekém sousedství vzniká o deset let později vila stavěná jako obydlí pro generálního ředitele a vrchního sládka pivovaru. Společně s vilou byla založena a upravena zahrada, která musela později ustoupit stavbě plzeňské dopravní tepny. Budova vily, stejně tak jako většina jiných staveb v Měšťanském pivovaru patřila k nejmodernějším své doby v Plzni a svým vzhledem zaujme i dnes. Jedním z impulsů pro stavbu nového bydliště ředitele a vrchního sládka pivovaru bylo rozšíření budovy výstavu. Úmrtím sládka Adolfa Bayera v březnu 1929 byl uvolněn byt, jenž byl doposud překážkou v tolik nutném rozšíření výstavu. K účasti na vypsané soutěži na návrh novostavby byli přizváni architekti František Němec, Václav Neckář a Hanuš Zápal. Porotci se shodli, že ani jeden z odevzdaných návrhů nebylo možno realizovat bez úprav. Návrh Václava Neckáře měl posloužit jako dispoziční řešení stavby a návrh Františka Němce jako architektonické řešení, protože vhodně doplňoval slavnostní bránu a sousední budovu. Původní návrh architekta Hanuše Zápala porotce nezaujal. Ten však vytvořil návrh nový včetně řešení prostranství před novou stavbou. Toto řešení se porotcům zalíbilo natolik, že se stalo základem pro realizaci. Definitivní vypracování projektu tak bylo svěřeno do rukou architektů Zápala a Němce. Stavební práce byly zadány nejlevnějšímu oferentovi Josefu Štikovi. Než byla započata samotná stavba, bylo nutno zpevnit bahnitý terén staveniště. Pozemek byl získán regulací řek Radbuzy a Mže v roce Nejdříve tedy musela být položena betonová deska do hloubky 3 4 metrů na celkem 270 betonových pilotů. Byty vedoucích úředníků se samostatnými vchody s terasami a sedmi pokoji tvořily haly s ochozy na úrovni prvního patra, kolem nichž byly soustředěny místnosti a schodiště. V podkroví byly umístěny místnosti pro služky, komory, prádelny, mandlovny a skladiště. Interiér budovy byl navržen firmou Emil Gerstel z Prahy. V bytě, tehdy vrchního ředitele Františka Plášila, byla navržena hala v anglickém slohu. Jídelna a salon poté ve slohu Ludvíka XV. V bytě vrchního sládka, tehdy J. Šebelíka byla vybudována hala s cihlovým krbem a jídelna z mahagonu. Pánské pokoje v obou bytech byly obloženy ořechovým dřevem. Budova byla předána do užívání pivovaru 15. listopadu Svému zamýšlenému účelu však sloužila jen do konce 2. svět. války. Poškození spojeneckými nálety se budově jako zázrakem vyhnulo, nicméně právě sem byly přemístěny kanceláře z těžce poškozené správní budovy. Teprve v roce 1959 došlo k uspokojivé opravě budovy ředitelství a kanceláře se postupně přestěhovaly zpět. Ve vile byly opět upraveny dva byty a byla zahájena úprava místností pro zdravotní středisko. V suterénu byly zřízeny prostory pro podnikový archiv, který dosud sídlil v nouzových prostorech. O rok později zdravotní středisko přivítalo první pacienty závodního lékaře a dermatologa. V roce 1963 bylo rozhodnuto o využití jednoho z bytů jako mateřské školky. Ještě téhož roku se projekt realizoval a a školka se postupně rozšiřovala na kapacitu přesahující 20 dětí. V roce 1978 byl druhý zbývající byt předán do užívání rozrůstajícího se archivu společnosti, který přebírá Dr. Eva Cironisová, která v archivu společnosti působila v letech V roce 1990 se archiv společnosti stěhuje do budovy v blízkosti vodárenské věže, ve které sídlí dodnes, a místnosti v suterénu vily byly přestavěny na rehabilitační středisko se saunou, kadeřnictvím a pedikúrou. Mateřská škola musela v září 1991 ustoupit potřebám rozšiřujícího se obchodního útvaru, stejně tak jako rehabilitační středisko. V současné době sídlí v budově společnost SABMiller Brands Europe a.s., praktický lékař a část IT oddělení. Jak již ovšem tušíte, v nejbližší době dojde k zásadnějším změnám obsazenosti nejen budovy vily ale i ostatních budov v areálu Plzeňského Prazdroje. za oddělení T&H Vlastislav Štrunc Setkání zástupců sociálního dialogu Není tajemstvím, že sociální dialog probíhá v průběhu celého roku formou dvoustranných jednání na téma, která se různým způsobem dotýkají zaměstnanců. Mezi nejvýznamnější schůzky patří Setkání zástupců sociálního dialogu. Letošní fiskální rok se konalo první jednání tohoto druhu v Střítěži u Jihlavy. Pozvání přijali zástupci všech odborových organizací v Plzeňském Prazdroji na jedné jednací straně a na druhé pak Ředitel úseku lidského kapitálu Ivan Balogh se svými kolegy a manažeři závodů. Rudolf Šlehofer zastupoval Stana Hamaru, manažera závodu Plzeň, který se jednání nemohl zúčastnit. Zároveň, ale i jako host vystoupil s velmi zajímavými tématy. Technický ředitel Diarmaid DeBurca se bohužel nemohl zúčastnit z důvodu služební cesty. Program zahrnoval vedle pravidelných bodů, jako je Rozbor pracovně ekonomických ukazatelů a Kontrola usnesení z minulého jednání i velice aktuální témata. Rudolf Šlehofer informoval přítomné o novinkách v oblasti kontroly zaměstnanců na přítomnost alkoholu a ostatních návykových látek. Mimo jiné řekl: Naší snahou je neustálé zlepšování v oblasti prevence BOZP, a proto přicházíme s některými novými systémovými prvky. Druhým bodem jednání, který představil Rudolf Šlehofer, byl návrh změn v závodním stravování. Nový systém, na jehož zkušebním provozu se zástupci sociálního dialogu předběžně dohodli, bychom mohli nazvat Plať, co jíš. Podstatou této novinky je to, že strávník zaplatí za skutečnou hodnotu porce jídla. To ve stručnosti znamená, že jídla z nejlepšího masa budou o něco dražší, než například jídla bezmasá. Ale pozor! Dotace ze strany zaměstnavatele zůstávají, takže se nikdo výraznějšího nárůstu cen nemusí obávat. S podrobnostmi budou všichni zájemci o závodní stravování seznámeni hned po podpisu připravovaného Dodatku ke kolektivní smlouvě, kde budou dohodnuty detaily systému, který se plánuje spustit od na zkušební dobu do Přítomní se rovněž dohodli na průběžných kontrolách v říjnu a lednu. Tyto kontroly by měly nový systém optimálně vyladit. Posledním velmi důležitým bodem byla diskuse o variabilní složce mzdy. Vedle diskuse nad výsledky nejen celé společnosti, ale i závodů a oddělení byla diskutována změna nastavení periody vyhodnocení cílů pro některé skupiny zaměstnanců. Proti této změně podali zástupci odborů oficiální stížnost. Ivan Balogh připustil nevědomé porušení dohodnutých principů a odůvodnil tento krok snahou o nastavení regulérních podmínek vyhodnocování výkonu a stanovení odměn podle míry dosahování cílů. Obě strany se dohodly na hledání nejvhodnějšího řešení pro zaměstnance. Závěrem lze říci, že uplynulé jednání je důkazem toho, že v Plzeňském Prazdroji probíhá kvalitní sociální dialog a zástupci obou stran dokážou spolupracovat a řešit problémy v zájmu firmy i zaměstnanců. Milan Koza 4

5 Rady, tipy... benefity V tomto čísle Tupláku se opět budeme zabývat odpověďmi na vaše nejčastější dotazy. Na konci článku naleznete výčet novinek, ke kterým v poslední době došlo v Benefit Shopu. Chtěla bych stornovat objednávku, můžete mi poradit jak? Storno objednávky je možné přes Helplinku společnosti Edenred, která nám spravuje Benefit Shop (tel.: , Tyto kontakty jsou uvedené také v Benefit Shopu Užitečné odkazy Kontakty, kde naleznete i oblasti dotazů, s kterými se na dané kontakty můžete obracet. Objednal jsem si poukázky na naše značky do Makra a ještě jsem je neobdržel. Můžete mi zjistit, kde se poukázky nacházejí? V případě objednání poukázek na naše značky, které lze uplatnit výhradně v Makru, vám nejsou fyzicky doručeny žádné poukázky, ale přijde vám s kódy (e-ticketem). Tyto kódy následně vyměníte v Makru na MServisu za poukázky na naše značky ve vámi požadovaných nominálních hodnotách. Dále je uveden přesný postup uplatnění e-ticketu, který také naleznete v Benefit Shopu Naše značky Poukázky na naše značky Makro. RADY, TIPY Objednávku benefitů je možné stornovat do té doby, než proběhne její potvrzení a následné zpracování. Potvrzení objednávek je prováděno 2x týdně, a to z pondělí na úterý a ze čtvrtka na pátek. Poté již není storno možné. Objednávku bonusového piva je možné stornovat jen do doby než proběhne losování. Poté již není storno možné. V květnové výplatní pásce se mi objevila srážka, kde je uvedeno 6586 Odvody z benefitů. V květnu jsem si ale žádné benefity neobjednával. V případě, že se vám objeví ve výplatní pásce druhový znak 6586 Odvody z benefitů, nejedná se o srážku, ale pouze o odvod sociálního a zdravotního pojištění a daně z hodnoty benefitu, popř. z rozdílu mezi tržní cenou a cenou pro zaměstnance. Tento druhový znak se vám ve výplatní pásce objeví, když si objednáte dopravu, poukázky na naše značky (Makro i Interspar) a pivo, které je určené pro český trh (např. pivo na dovolenou nebo některé brandy, které jsou nabízené v rámci bonusového piva). Pivo se vám do výplatní pásky promítne vždy v měsíci, ve kterém došlo k jeho vyzvednutí, popř. v měsíci následujícím. V květnové výplatní pásce se vám tedy mohlo promítnout pivo bonusové, a to konkrétně Frisco, které se vydávalo na přelomu dubna a května. Už nemám žádné jednodenní vstupní karty do Makra, kde si mohu zažádat o další? Jednodenní vstupní karty do Makra je možné si vyzvednout přímo v Makru na recepci u vstupu po předložení zaměstnanecké karty. Chtěl bych si změnit výši příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění. Je to možné? Co pro to musím udělat? Výše příspěvku na penzijní fond, popř. pojišťovnu, je možné si změnit maximálně 1x za fiskální rok. V případě, že váš penzijní fond nevyžaduje nahlášení změny výše příspěvku zaměstnavatele, tak je zapotřebí změnu ohlásit pouze mzdové účtárně, tzn. donést novou dohodu o srážce ze mzdy, kde bude uvedena nová výše příspěvku. Podrobný postup naleznete v Benefit Shopu Budoucnost a zajištění Penzijní připojištění. Jak zjistím zůstatek na kartě Ticket Benefits? Zůstatek na vaší kartě můžete zjistit dvěma způsoby: 1. Na a po přihlášení se na váš účet; 2. V Benefit Shopu v pravém menu je zlatý box karta Ticket Benefits a pod ním zůstatek na kartě. Po zadání sériového čísla vaší karty zjistíte aktuální zůstatek. Veronika Šedivcová Novinky Platnost peněžních prostředků dobitých přes Benefit Shop na kartu Ticket Benefits se prodlužuje z 18 měsíců na 24 měsíců. V pravém menu naleznete podrobné informace k jednotlivým platebním metodám, tj. Benefit Shop, e-ticket, poukázky Ticket Multi a karta Ticket Benefits, včetně jejich postupu objednání, uplatnění apod. E-shopy, ve kterých je možné nakupovat pomocí peněžních prostředků nahraných v Benefit Shopu v pilíři Benefit na výběr, jsou přemístěny z pravého menu do levého. Veronika Šedivcová 5

6 2013 POZVÁNKY s legendami Pilsner Urquell a Gambrinus 11. července CHAI Prowizorium Palice 18. července Kobylinec Cocktail alá motejl Lucie revival 25. července Frajara Putika Curlies Burma Jones 1. srpna ISUA EXIL 51 Mediterian 8. srpna Citylights FANFAN Odyssea 15. srpna Tommy Indian Nanosféra YoYo band 22. srpna Y? BAGS Extra Band revival 29. srpna Kamil Střihavka Začátky koncertů v 19 hod., vstup zdarma, nádvoří pivovaru. Hrajeme za každého počasí. Další akce 18. srpna Bohemia 500 Miles Zakončení 1. ročníku 24 hodinové jízdy Harley Davidson motocyklů. Přijďte si prohlédnout tyto silné stroje na nádvoří pivovaru. JUBILEJNÍ 10. ROČNÍK GAMBRINUS ŠKOLA ČEPOVÁNÍ Více o programu na DL_LETO_v_prazdroji DUELY (v2).indd : a 18. července od a hodin Přijďte před koncertem Léta v Prazdroji a užijte si školu čepování nahlédnete do prostor pivovaru poznáte, jak se o pivo správně pečuje naučíte se, jak se má správně načepovat čepování si budete moci sami vyzkoušet ochutnáte 2 druhy piva Gambrinus dle výběru Cena: 100 Kč V ceně navíc kupón na velké pivo ke koncertu Léta v Prazdroji. Doporučujeme rezervaci místa předem na tel: V případě zájmu budou termíny rozšířeny Vydávají odborové organizace působící v Plzeňském Prazdroji, a. s., ve spolupráci s úsekem lidského kapitálu. Redakční rada: šéfredaktor Bohumil Matas, tel , zástupce Milan Koza, tel , členové Hana Jirásková, tel , Petr Bauer, tel , Pavel Zítek, tel , Dagmar Pittnerová, tel , Veronika Šedivcová, tel , Vlastislav Štrunc, tel. i na 724 další čtvrtky. / Kontaktní / DTP: Typos, tiskařské závody, s.r.o., závod Praha / Tisk: Typos, tiskařské závody, s.r.o., Plzeň / Vydáno: / Příští číslo vyjde:

OBSAH 1. ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ...11

OBSAH 1. ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ...11 Obsah 3 OBSAH 1. ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ...11 Slovníček ke kapitolám 1 až 3...12 Použité zkratky...18 1.1 POTŘEBUJEME, CHCEME NEBO NECHCEME PERSONÁLNÍ STRATEGIE?...19 1.1.1 Strategie rozvoje lidských zdrojů

Více

Employee Benefits 2011 Zaměstnanecké výhody v mírně rostoucí ekonomice

Employee Benefits 2011 Zaměstnanecké výhody v mírně rostoucí ekonomice Employee Benefits 2011 Zaměstnanecké výhody v mírně rostoucí ekonomice Jiří Běťák ředitel ING Employee benefits ČR Praha 21.7.2011 www.ing.cz Historie výzkumu v oblasti zaměstnaneckých výhod V červnu tohoto

Více

Návštěvnické trasy Plzeňského Prazdroje Významné destinace cestovního ruchu v ČR

Návštěvnické trasy Plzeňského Prazdroje Významné destinace cestovního ruchu v ČR Návštěvnické trasy Plzeňského Prazdroje Významné destinace cestovního ruchu v ČR 15. 3. 2011 Hlásíme rekordní návštěvnost za rok 2010! V roce 2010 překročila poprvé návštěvnost všech turistických destinací

Více

Využití simulace při řešení výrobně-distribučního optimalizačního problému. Libor Inovecký

Využití simulace při řešení výrobně-distribučního optimalizačního problému. Libor Inovecký Využití simulace při řešení výrobně-distribučního optimalizačního problému Libor Inovecký Klient - Plzeňský Prazdroj, a.s. Velké množství různých výrobků (~100) Decentralizovaná výroba - 3 pivovary Rozsáhlá

Více

Příklady a postupy pro mzdové účetní 2015

Příklady a postupy pro mzdové účetní 2015 Příklady a postupy pro mzdové účetní 2015 Ing. Růžena Klímová Ing. Karel Janoušek (kap. 3.4) Jaroslava Pfeilerová (kap. 6) Redakční uzávěrka: 9. 1. 2015 Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o. Evropská

Více

Zápis z jednání VZO OS STAVBA ČR, LB Minerals a.s. ze dne 13.1.2015

Zápis z jednání VZO OS STAVBA ČR, LB Minerals a.s. ze dne 13.1.2015 VZO - OS STAVBA ČR, LB MINERALS, a.s Pracoviště - vedení, provoz,servis, sklady, prodej, expedice, těžba, laboratoře, Kaznějov, Horní Bříza a Kyšice e-mail: karel.hnilicka@cz.lasselsberger.com, fax:373

Více

Všeobecné obchodní podmínky společnosti Plzeňský Prazdroj, a.s. pro online prodej vstupenek na prohlídkové trasy

Všeobecné obchodní podmínky společnosti Plzeňský Prazdroj, a.s. pro online prodej vstupenek na prohlídkové trasy Všeobecné obchodní podmínky společnosti Plzeňský Prazdroj, a.s. pro online prodej vstupenek na prohlídkové trasy 1. VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ A VYMEZENÍ POJMŮ 1.1. PPAS je obchodní společnost Plzeňský Prazdroj,

Více

Odměňování a benefity pro pokročilé Přednáška pro Letní HR školu

Odměňování a benefity pro pokročilé Přednáška pro Letní HR školu Odměňování a benefity pro pokročilé Přednáška pro Letní HR školu Tomáš Jurčík, Martin Kopecký Srpen 2015 Strategie odměňování LŠ C&B 2 Strategie odměňování: ovlivňující faktory LŠ C&B 3 Celková strategie

Více

Pracovníci podniku. Doc. Ing. Ludmila Hačkajlová, CSc.

Pracovníci podniku. Doc. Ing. Ludmila Hačkajlová, CSc. Pracovníci podniku Doc. Ing. Ludmila Hačkajlová, CSc. 1.Struktura pracovníků Kompetentní pracovník nejcennější podnikový kapitál; Kvalifikační struktura pracovníků; Počet a kvalifikace pracovníků podniku;

Více

Staňte se naším členem

Staňte se naším členem RÁDCE PRO ZALOŽENÍ NOVÉ ODBOROVÉ ORGANIZACE Staňte se naším členem Nezávislý odborový svaz pracovníků potravinářského průmyslu a příbuzných oborů Čech a Moravy Rádce i dobrý přítel JAK JE DŮLEŽITÉ MÍT

Více

BULLETIN. 180. Žofínské fórum. Turistická sezóna, cestovní ruch a služby

BULLETIN. 180. Žofínské fórum. Turistická sezóna, cestovní ruch a služby BULLETIN 180. Žofínské fórum Turistická sezóna, cestovní ruch a služby 1. 6.2015 180. Žofínské fórum Turistická sezóna, cestovní ruch a služby 1. června 2015 od 13:00 hod. Obsah: - Přednášející v hlavní

Více

10. Provozní řád školní jídelny

10. Provozní řád školní jídelny Střední průmyslová škola stavební, Plzeň, Chodské nám. 2, příspěvková organizace se sídlem 301 00 Plzeň, Chodské nám. 2 10. Provozní řád školní jídelny Vypracovala: Ing. Ivana Raunerová, ředitelka školy

Více

D O H O D A o tvorbě a používání fondu kulturních a sociálních potřeb

D O H O D A o tvorbě a používání fondu kulturních a sociálních potřeb VMV čá. 39/2008 (část II) Oznámení ředitele kabinetu ministra vnitra Ministr vnitra schválil dne 15. dubna 2008 novou Dohodu o tvorbě a používání fondu kulturních a sociálních potřeb, jejíž úplné znění

Více

SVAZ PRŮMYSLU A DOPRAVY ČR

SVAZ PRŮMYSLU A DOPRAVY ČR SVAZ PRŮMYSLU A DOPRAVY ČR Nejvýznamnější zaměstnavatelský svaz Jako respektovaný, nezávislý a společensky zodpovědný sociální partner obhajuje zájmy zaměstnavatelů a podnikatelů v České republice i v

Více

Průzkum preferencí studentů právnických fakult. Souhrnné výsledky Listopad 2014

Průzkum preferencí studentů právnických fakult. Souhrnné výsledky Listopad 2014 Průzkum preferencí studentů právnických fakult Souhrnné výsledky Listopad 2014 První ucelený průzkum preferencí studentů právnických fakult v ČR Advokátní kancelář Havel, Holásek & Partners, server EPRAVO.CZ

Více

BUMP: integrovaný přístup k plánování městské mobility

BUMP: integrovaný přístup k plánování městské mobility BUMP: integrovaný přístup k plánování městské mobility Kurz BUMP: integrovaný přístup k plánování městské mobility je pořádaný v rámci projektu BUMP - Boosting Urban Mobility Plans financovaného prostřednictvím

Více

LEGISLATIVNÍ VÝKLAD. Poskytování stravného zaměstnavatelem. www.ca-staff.cz

LEGISLATIVNÍ VÝKLAD. Poskytování stravného zaměstnavatelem. www.ca-staff.cz Poskytování stravného zaměstnavatelem Žádný právní předpis neukládá zaměstnavateli povinnost poskytovat zaměstnancům stravování nebo jim na stravování přispívat (zaměstnavatel má pouze povinnost stravování

Více

ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY

ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY Základní škola Hany Benešové a Mateřská škola Bory, příspěvková organizace Bory 161, 594 61 Bory ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY Č.j.: 134/2008 Vypracoval: Pedagogická rada projednala dne: 23.4.2008 Směrnice nabývá

Více

Osobní dotazník. Při mzdě nižší než minimální také váš vztah k minimálnímu zdravotnímu pojištění - vyznačte možnost: týká se jen DPČ a PP

Osobní dotazník. Při mzdě nižší než minimální také váš vztah k minimálnímu zdravotnímu pojištění - vyznačte možnost: týká se jen DPČ a PP Přílohy Osobní dotazník Příjmení: Stav: Jméno: Titul: Trvalý pobyt: Přechodný pobyt: Místo narození: Rodné číslo: Datum narození: Číslo OP: Číslo bankovního účtu, kam si přeji posílat výplatu: Telefony

Více

METODICKÝ POKYN PRO VYPLŇOVÁNÍ DOTAZNÍKU

METODICKÝ POKYN PRO VYPLŇOVÁNÍ DOTAZNÍKU METODICKÝ POKYN PRO VYPLŇOVÁNÍ DOTAZNÍKU Úvod DOTAZNÍK č. 1 (podnikatelská sféra) DOTAZNÍK č. 2 (veřejná služba a správa) DOTAZNÍK č. 3 (obce a kraje) Kontakt Úvod ISPP - Informační systém o pracovních

Více

PŘEDMĚT: MANAGEMENT (PERSONÁLNÍ MANAGEMENT) TÉMA: ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ. Zpracováno: prezentace powerpoint Ing. Hana Augustinová 2012

PŘEDMĚT: MANAGEMENT (PERSONÁLNÍ MANAGEMENT) TÉMA: ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ. Zpracováno: prezentace powerpoint Ing. Hana Augustinová 2012 PŘEDMĚT: MANAGEMENT TÉMA: ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ (PERSONÁLNÍ MANAGEMENT) Zpracováno: prezentace powerpoint Ing. Hana Augustinová 2012 LIDSKÉ ZDROJE VE FIRMĚ Manažeři uskutečňují cíle podniku prostřednictvím

Více

PREZENTACE. KOOPERATIVA pojišťovna, a.s., Vienna Insurance Group PROGRAM TRAINEE 2009

PREZENTACE. KOOPERATIVA pojišťovna, a.s., Vienna Insurance Group PROGRAM TRAINEE 2009 PREZENTACE KOOPERATIVA pojišťovna, a.s., Vienna Insurance Group PROGRAM TRAINEE 2009 Základní data společnosti Kooperativa je druhá největší pojišťovna v České republice, a to jak v životním, tak v neživotním

Více

Efektívne projektové riadenie v zohratom tíme

Efektívne projektové riadenie v zohratom tíme Efektívne projektové riadenie v zohratom tíme Zdeněk Borůvka Rational Brand Technical Leader, IBM CEE Úvod Dodať biznisu viac s menšími prostriedkami a v čo najkratšom čase. Túto základnú požiadavku kladie

Více

BENEFITY HELIOS Green

BENEFITY HELIOS Green BENEFITY HELIOS Green Společnost poskytuje zaměstnancům různé Benefity (ozdravné pobyty, očkování, zdrav. vyšetření, životní pojištění, penzijní připojištění, pracovní benefity, poukázky na služby pop

Více

Zpráva o společenské odpovědnosti za rok 2011. Pivovary Staropramen a.s.

Zpráva o společenské odpovědnosti za rok 2011. Pivovary Staropramen a.s. Zpráva o společenské odpovědnosti za rok 2011 Pivovary Staropramen a.s. Úvodní slovo generálního ředitele Být úspěšný znamená závazek a odpovědnost V poslední době se pojem CSR, nebo-li společenská odpovědnost

Více

Pracovní řád. Obce Strašice

Pracovní řád. Obce Strašice Obec Strašice Strašice 276/II, 338 45 Směrnice č. 21/2011 Pracovní řád Obce Strašice 1. Předmět úpravy 1.1. Ustanovení této směrnice vymezuje pracovní řád. 1.2. Směrnice upravuje pracovní řád v souladu

Více

Finální zpráva vyhodnocení dopadů investic čerpajících pobídky a zhodnocení efektivity agentury CzechInvest

Finální zpráva vyhodnocení dopadů investic čerpajících pobídky a zhodnocení efektivity agentury CzechInvest Finální zpráva vyhodnocení dopadů investic čerpajících pobídky a zhodnocení efektivity agentury CzechInvest Agentura pro podporu a podnikání CzechInvest 15. 2. 21 Manažerské shrnutí Investiční pobídky

Více

ČÍSLO PROJEKTU NÁZEV PROJEKTU PŘÍJEMCE DALŠÍ ÚČASTNÍK

ČÍSLO PROJEKTU NÁZEV PROJEKTU PŘÍJEMCE DALŠÍ ÚČASTNÍK Výsledky 1. veřejné soutěže programu na podporu aplikovaného společenskovědního výzkumu a experimentálního vývoje OMEGA Seznam projektů nedoporučených k podpoře: (seřazeno dle čísla projektu) ČÍSLO TD010006

Více

STANDARDY KVALITY SOCIÁLNÍCH SLUŽEB Příručka pro uživatele

STANDARDY KVALITY SOCIÁLNÍCH SLUŽEB Příručka pro uživatele STANDARDY KVALITY SOCIÁLNÍCH SLUŽEB Příručka pro uživatele www.mpsv.cz www.esfcr.cz Tato publikace vznikla v rámci projektu Ministerstva práce a sociálních věcí Systém kvality v sociálních službách" a

Více

Vize a mise společností B. Braun Medical v ČR a SR

Vize a mise společností B. Braun Medical v ČR a SR Vize a mise společností B. Braun Medical v ČR a SR Úvodní slovo 2 Vážené dámy a pánové, milé kolegyně a kolegové, když řecký filozof Hérakleitos z Efesu vyřkl známou větu Pantha rhei, tedy Všechno plyne,

Více

Squash aréna LIBEREC LIGA jednotlivců 2. ročník - r. 2011 pro hráče amatéry i pokročilé pravidla

Squash aréna LIBEREC LIGA jednotlivců 2. ročník - r. 2011 pro hráče amatéry i pokročilé pravidla Squash aréna LIBEREC LIGA jednotlivců 2. ročník - r. 2011 pro hráče amatéry i pokročilé pravidla Všeobecné informace: 1. SQ Liga (dále jen SQL ) je klubová soutěž jednotlivců, kterou hrají muži a ženy

Více

Žádost o příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném pracovním místě

Žádost o příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném pracovním místě Registrační číslo ÚP: PŘÍSPĚVEK - zaměstnávání OZP Úřad práce ČR krajská pobočka v 1) : OSÚ S 10 Žádost o příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném pracovním místě 78

Více

500 HR Minutes Moderní trendy v HR Zaměstnanecké benefity

500 HR Minutes Moderní trendy v HR Zaměstnanecké benefity 500 HR Minutes Moderní trendy v HR Zaměstnanecké benefity Šárka Drbová 13. března 2013 Program Strategie odměňování Moderní trendy v poskytovaných benefitech Legislativní výhled 2 500 HR Minutes Vazba

Více

STANOVY Spolek rodičů a přátel Duhovky

STANOVY Spolek rodičů a přátel Duhovky STANOVY Spolek rodičů a přátel Duhovky I. Název a sídlo, působnost a charakter spolku 1) Spolek rodičů a přátel Duhovky je nezávislým spolkem, zejména rodičů a jiných zákonných zástupců účastníků zájmového

Více

PLZEŇSKÝ KRAJ Zápis z Komise Rady Plzeňského kraje pro otevřený kraj

PLZEŇSKÝ KRAJ Zápis z Komise Rady Plzeňského kraje pro otevřený kraj Číslo zasedání 11 Datum konání 13. 11 2014 Místo konání KÚPK, Škroupova 18, zasedací místnost č.dv. 213 Zapisovatel Renata Flimelová Přítomni Milena Stárková, Jan Honomichl, Jan Šašek, Ctibor Fojtíček,

Více

ODBORNÉ PORADENSTVÍ PRO STRATEGICKÉ ŘÍZENÍ KATALOG 2013. Motto: Víte, kde jsou Vaše zdroje?

ODBORNÉ PORADENSTVÍ PRO STRATEGICKÉ ŘÍZENÍ KATALOG 2013. Motto: Víte, kde jsou Vaše zdroje? ODBORNÉ PORADENSTVÍ PRO STRATEGICKÉ ŘÍZENÍ KATALOG 2013 Motto: Víte, kde jsou Vaše zdroje? ODBORNÉ PORADENSTVÍ PRO STRATEGICKÉ ŘÍZENÍ AL-Consulting s.r.o. Metody strategického poradenství v dnešní době

Více

Jak nejlépe využít kartu Exclusive

Jak nejlépe využít kartu Exclusive Podrobné informace o kartě Generali a programu Exclusive naleznete na www.rb.cz a www.exclusiveprogram.cz. Jak nejlépe využít kartu Exclusive Příručka pro členy programu Exclusive Příručka pro držitele

Více

LETNÍ STÁŽE PLZEŇSKÉHO PRAZDROJE

LETNÍ STÁŽE PLZEŇSKÉHO PRAZDROJE LETNÍ STÁŽE PLZEŇSKÉHO PRAZDROJE Co přesně je letní stáž? Při stáži přichází vybraný student nebo studentka na prázdniny pracovat do Prazdroje na připraveném projektu. Pracuje na plný úvazek od června

Více

PRAKTICKÁ ZKOUŠKA - zadání a způsob konání obor 65-41 L/01 Gastronomie

PRAKTICKÁ ZKOUŠKA - zadání a způsob konání obor 65-41 L/01 Gastronomie PRAKTICKÁ ZKOUŠKA - zadání a způsob konání Praktická maturitní zkouška prověřuje kompetence žáků získané v komplexu odborných gastronomických předmětů. Hlavním cílem zkoušky je evaluace získaných praktických

Více

Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51. Směrnice č. 15. Pokladna a ceniny. Příloha č.

Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51. Směrnice č. 15. Pokladna a ceniny. Příloha č. Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 15 Příloha č.1: Pokladní limit Pokladna a ceniny 2009 1 Úvodní ustanovení Pokladna Účetní jednotka vede tuto

Více

WIDA Standard. Česká republika. 1. Září 2011. Knihovník(-ice) Oblast povolání Cizí jazyky, knihovny, archívy, muzea

WIDA Standard. Česká republika. 1. Září 2011. Knihovník(-ice) Oblast povolání Cizí jazyky, knihovny, archívy, muzea Analýza mezd na jedné pracovní pozici WIDA Standard Knihovník(-ice) Oblast povolání Cizí jazyky, knihovny, archívy, muzea 1. Září 2011 Česká republika Koupí tohoto produktu podporujete transparentnost

Více

Obchodní podmí nky pro e-shop jí zdní ch dokladů a dopln kovy ch slůz eb JHMD

Obchodní podmí nky pro e-shop jí zdní ch dokladů a dopln kovy ch slůz eb JHMD 1. Všeobecná část Obchodní podmí nky pro e-shop jí zdní ch dokladů a dopln kovy ch slůz eb JHMD 1.1. Platnost, působnost a vymezení pojmů 1.1.1. Tyto obchodní podmínky platí od 24. dubna roku 2015 do odvolání

Více

Svaz průmyslu a dopravy České republiky

Svaz průmyslu a dopravy České republiky Svaz průmyslu a dopravy České republiky Svaz průmyslu a dopravy ČR jako respektovaný, nezávislý a společensky zodpovědný sociální partner obhajuje zájmy zaměstnavatelů a podnikatelů v České republice i

Více

Radek Špicar. viceprezident SP ČR pro hospodářskou politiku a konkurenceschopnost. Tisková konference SP ČR a ING Pojišťovny 6.

Radek Špicar. viceprezident SP ČR pro hospodářskou politiku a konkurenceschopnost. Tisková konference SP ČR a ING Pojišťovny 6. Radek Špicar viceprezident SP ČR pro hospodářskou politiku a konkurenceschopnost Tisková konference SP ČR a ING Pojišťovny 6. srpna 2013 SVAZ PRŮMYSLU A DOPRAVY ČR Nejvýznamnější zaměstnavatelský svaz

Více

VZDĚLÁVACÍ PROGRAM 2009

VZDĚLÁVACÍ PROGRAM 2009 člen EFNMS (European Federation of National Maitenance Societies, vzw) www.udrzba-cspu.cz VZDĚLÁVACÍ PROGRAM 2009 (oblast managementu údržby) Nejvíce ceněným kapitálem každé firmy je lidský potenciál.

Více

S M L O U V A o poskytování závodní preventivní péče

S M L O U V A o poskytování závodní preventivní péče strana č. 1 S M L O U V A o poskytování závodní preventivní péče číslo smlouvy:. MUDr. Ivanka Vébrová místem podnikání Žerotínovo nám. 533/6, Brno, 60200 IČ: 021 74 791 IČZ: 72 997 003 Bank. spojení: Fio

Více

Činnost KORM za rok 2014

Činnost KORM za rok 2014 Činnost KORM za rok 2014 Vážené hasičky, hasiči, vážení hosté, dovolte mi, abych Vás v krátkosti seznámil s činností KORM PK za rok 2014. Zasedání KORM se doposud uskutečnilo celkem třikrát, čtvrtá rada

Více

Vedení lidí v praxi. Fakulta textilní Technické univerzity v Liberci. PER Personální management. Kratochvílová Soňa 3.4.2013

Vedení lidí v praxi. Fakulta textilní Technické univerzity v Liberci. PER Personální management. Kratochvílová Soňa 3.4.2013 Vedení lidí v praxi PER Personální management Kratochvílová Soňa 3.4.2013 Fakulta textilní Technické univerzity v Liberci OBSAH ÚVOD... 3 1. Výběr správných pracovníků... 3 2. Spolupráce a poslušnost podřízených...

Více

SMLOUVA O SPOLUPRÁCI. Odbytové družstvo ebioneta. Člen Odbytového družstva ebioneta - Dodavatel

SMLOUVA O SPOLUPRÁCI. Odbytové družstvo ebioneta. Člen Odbytového družstva ebioneta - Dodavatel SMLOUVA O SPOLUPRÁCI Odbytové družstvo ebioneta a Člen Odbytového družstva ebioneta - Dodavatel Tato SMLOUVA O SPOLUPRÁCI (dále jen Smlouva ) uzavřená dle zákona č. 513/1991 Sb. obchodní zákoník, ve znění

Více

M A N A G E M E N T. Akad. rok 2010/2011, Letní semestr. MANAGEMENT - VŽ, 3. přednáška 1

M A N A G E M E N T. Akad. rok 2010/2011, Letní semestr. MANAGEMENT - VŽ, 3. přednáška 1 M A N A G E M E N T 3 MANAGEMENT - VŽ, 3. přednáška 1 V Ý Z N A M S T R A T E G I C K É H O M A N A G E M E N T U MANAGEMENT - VŽ, 3. přednáška 2 Strategický management Představuje souhrn aktivit jako

Více

Aktuální zprávy a praktické informace pro strávníky:

Aktuální zprávy a praktické informace pro strávníky: Aktuální zprávy a praktické informace pro strávníky: ZPRÁVY: - UPOZORNĚNÍ: MNOZÍ STRÁVNÍCI SI DOPOSUD NEODHLÁSILI SVÉ OBJEDNÁVKY NA 1.2.2013, KDY JSOU OBĚ JÍDELNY UZAVŘENY Z DŮVODU ŠKOLNÍHO VOLNA. JE NUTNÉ

Více

HODNOCENÍ SE ZÚČASTNILO CELKEM 30 689 RESPONDENTŮ

HODNOCENÍ SE ZÚČASTNILO CELKEM 30 689 RESPONDENTŮ A VYHODNOCENÍ CELOSTÁTNÍHO MĚŘENÍ SPOKOJENOSTI PACIENTŮ ČESKÝCH NEMOCNIC 2011 HODNOCENÍ SE ZÚČASTNILO CELKEM 30 689 RESPONDENTŮ 1 VYHODNOCENÍ JEDNOTLIVÝCH OTÁZEK 1.1 UVÍTALI BYSTE VÍCE INFORMACÍ O VÝSLEDCÍCH

Více

Employee Benefits 2010 Zaměstnanecké výhody v zotavující se ekonomice

Employee Benefits 2010 Zaměstnanecké výhody v zotavující se ekonomice Employee Benefits 2010 Zaměstnanecké výhody v zotavující se ekonomice Jiří Běťák ředitel ING Employee benefits ČR Praha 29.7.2010 www.ing.cz Historie výzkumu v oblasti zaměstnaneckých výhod V červnu tohoto

Více

Žádost o příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Žádost o příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením ne_10zadprisppodzam.pdf - Adobe Acrobat Professional Registrační číslo ÚP: Úřad práce 1) : PŘÍSPĚVEK - zaměstnávání OZP OSÚ S 10 Žádost o příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Více

Slovenská spořitelna:

Slovenská spořitelna: Případová studie Slovenská spořitelna: Microsoft Dynamics CRM pro správu klientů ze segmentu malých a středních podniků Jak jsme Slovenské spořitelně usnadnily a zefektivnily práci s klienty ze segmentu

Více

RADEGAST. Vladimír JURINA, manažer firemní značky společnosti Plzeňský Prazdroj vladimir.jurina@pilsner.sabmiller.com

RADEGAST. Vladimír JURINA, manažer firemní značky společnosti Plzeňský Prazdroj vladimir.jurina@pilsner.sabmiller.com RADEGAST Vladimír JURINA, manažer firemní značky společnosti Plzeňský Prazdroj vladimir.jurina@pilsner.sabmiller.com Obsah Představení společnosti Význam odpovědnosti Pro značku Pro firmu Radegast odpovědný

Více

ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ K rukám ústředního ředitele, prof. JUDr. Vilém Kahounek, PhDR Křižíkova 25 225 08 Praha 5

ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ K rukám ústředního ředitele, prof. JUDr. Vilém Kahounek, PhDR Křižíkova 25 225 08 Praha 5 ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ K rukám ústředního ředitele, prof. JUDr. Vilém Kahounek, PhDR Křižíkova 25 225 08 Praha 5 e-podatelny: posta.xa@cssz.cz žadatel: Jan Černík, nar.25.5.1976, Karla Čapka

Více

Část I. Všeobecná ustanovení

Část I. Všeobecná ustanovení Základní škola Sv. Čecha Choceň se sídlem ul. Sv. Čecha 1686, 565 01 Choceň ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY 1. ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY Č.j.: 219/06 Vypracoval: Schválil: Pedagogická rada projednala dne: 23. 1. 2007

Více

Detail slevy: Platnost slevy: Kde slevu uplatnit:

Detail slevy: Platnost slevy: Kde slevu uplatnit: Vyrazte na víkendový pobyt pro rodiny s dětmi v hotelu Junior v lázeňském městě Poděbrady. 3 dny pro 2 osoby a 1 dítě do 6 let. Vychutnejte si vynikající bohatou polopenzi a užijte si i neomezený vstup

Více

2-1. Úvod proč odborový funkcionář potřebuje mít základní znalosti v oblasti mzdové analýzy a finanční analýzy firmy

2-1. Úvod proč odborový funkcionář potřebuje mít základní znalosti v oblasti mzdové analýzy a finanční analýzy firmy 2-1 Úvod proč odborový funkcionář potřebuje mít základní znalosti v oblasti mzdové analýzy a finanční analýzy firmy 2-2 Program našeho školení : dnes : a) Úvod proč odborový funkcionář potřebuje mít základní

Více

Cíle personální práce v podniku

Cíle personální práce v podniku PERSONÁLNÍ PRÁCE Cíle personální práce v podniku Organizace personálnípráce Plánování pracovníků Získávánía výběr pracovníků Hodnocení pracovníků a jejich výkonů Podnikové vzdělávání Pracovní podmínky

Více

Zkrácená verze výroční zprávy 2012

Zkrácená verze výroční zprávy 2012 2012 Zkrácená verze výroční zprávy 2012 Penzijní fond České spořitelny, a. s. Zkrácená verze výroční zprávy 2012 Úvodní slovo předsedy představenstva a generálního ředitele Vážené dámy, vážení pánové,

Více

Workshop je realizován pod záštitou ředitele Krajského úřadu Libereckého kraje. liberec. hlavní partner partner mediální partner

Workshop je realizován pod záštitou ředitele Krajského úřadu Libereckého kraje. liberec. hlavní partner partner mediální partner liberec hlavní partner partner mediální partner Vážené kolegyně, vážení kolegové, ve dnech 25. 26. dubna 2012 organizuje Český institut interních auditorů workshop por interní auditory s názvem Finanční

Více

Zaměstnanecké benefity na konci ekonomické krize

Zaměstnanecké benefity na konci ekonomické krize Zaměstnanecké benefity na konci ekonomické krize Kateřina Štěrbová ředitelka ING Employee benefits ČR 28. srpna 2014, Praha www.ingpojistovna.cz Historie výzkumu v oblasti zaměstnaneckých výhod V červenci

Více

MINISTERSTVO VNITRA generální ředitelství Hasičského záchranného sboru ČR

MINISTERSTVO VNITRA generální ředitelství Hasičského záchranného sboru ČR MINISTERSTVO VNITRA generální ředitelství Hasičského záchranného sboru ČR Č.j. PO-2247/GŘ-VZ-2007 Kódové označení: SŘ-B Praha 10. září 2007 listů: 10 S c h v a l u j e: genmjr. Ing. Miroslav Štěpán v.

Více

PILOTNÍ ZKOUŠKOVÉ ZADÁNÍ

PILOTNÍ ZKOUŠKOVÉ ZADÁNÍ INSTITUT SVAZU ÚČETNÍCH KOMORA CERTIFIKOVANÝCH ÚČETNÍCH CERTIFIKACE A VZDĚLÁVÁNÍ ÚČETNÍCH V ČR ZKOUŠKA ČÍSLO 7 PROFESNÍ CHOVÁNÍ A KOMUNIKACE PILOTNÍ ZKOUŠKOVÉ ZADÁNÍ ÚVODNÍ INFORMACE Struktura zkouškového

Více

Vyhláška rektora č. 4/2013 Přihlašování k tématům bakalářských prací a realizace odborných praxí v akademickém roce 2013/2014

Vyhláška rektora č. 4/2013 Přihlašování k tématům bakalářských prací a realizace odborných praxí v akademickém roce 2013/2014 Vysoká škola sociálně-správní, Institut celoživotního vzdělávání Havířov o.p.s. Vysoká škola sociálně-správní, Havířov Vyhláška rektora č. 4/2013 Přihlašování k tématům bakalářských prací a realizace odborných

Více

Projekt Sousedé se stávají přáteli. pořádá. Kontaktní seminář pro pracovníky s mládeží z Plzeňského a Karlovarského kraje a Horních Franků

Projekt Sousedé se stávají přáteli. pořádá. Kontaktní seminář pro pracovníky s mládeží z Plzeňského a Karlovarského kraje a Horních Franků Projekt Sousedé se stávají přáteli pořádá Kontaktní seminář pro pracovníky s mládeží z Plzeňského a Karlovarského kraje a Horních Franků Kontakty - Planungen + Kontakte - Plány 4. - 5. února 2011 Kazdův

Více

Váš tým ve formě. Test Your Team. Souhra. Řešení problémů. Kondice. Tvořivost. Výkonnost. Komunikace

Váš tým ve formě. Test Your Team. Souhra. Řešení problémů. Kondice. Tvořivost. Výkonnost. Komunikace Souhra Řešení problémů Test Your Team Komunikace 1 Tvořivost Kondice Výkonnost Váš tým ve formě Charakter programu: Jedná se o celodenní program vhodný pro firemní týmy. Zahrnuje pestrou řadu zajímavých

Více

Budeme prosazovat a podporovat zvýšení bezpečnosti v obci zřízením městské policie

Budeme prosazovat a podporovat zvýšení bezpečnosti v obci zřízením městské policie Volební noviny č. 2 Budeme prosazovat a podporovat zvýšení bezpečnosti v obci zřízením městské policie Hnutí NEZÁVISLÍ a sdružení PRO Vratimov bude prosazovat a podporovat zvýšení bezpečnosti v obci zřízením

Více

koncept televizní stanice Autor konceptu Václav Slunčík tel.: 602 430 355 e-mail: v.sluncik@volny.cz

koncept televizní stanice Autor konceptu Václav Slunčík tel.: 602 430 355 e-mail: v.sluncik@volny.cz koncept televizní stanice Autor konceptu Václav Slunčík tel.: 602 430 355 e-mail: v.sluncik@volny.cz připraveno 2. ledna 2009 základní informace Motto Fotbal každý den Koncept stanice 1. LIGA je nová televizní

Více

PROVOZNÍ ŘÁD PŘÍMĚSTSKÉHO TÁBORA

PROVOZNÍ ŘÁD PŘÍMĚSTSKÉHO TÁBORA PROVOZNÍ ŘÁD PŘÍMĚSTSKÉHO TÁBORA I. Nabídka příměstských táborů 1. Nabídku příměstských táborů vydává Dendrologická zahrada Výzkumného ústavu Silva Taroucy pro krajinu a okrasné zahradnictví, v. v. i.

Více

Zadávací dokumentace

Zadávací dokumentace Zadávací dokumentace k výzvě na podání nabídek do zjednodušeného výběrového řízení na dodávku vzdělávacích aktivit v rámci projektu CZ.04.1.03/4.1.15.3/0159 Program rozvoje lidských zdrojů za účelem zvyšování

Více

Flexibilní formy práce na konkrétních příkladech ČSOB

Flexibilní formy práce na konkrétních příkladech ČSOB Flexibilní formy práce na konkrétních příkladech ČSOB Flexibilní formy práce v ČSOB Co banka svým zaměstnancům nabízí: Aktuální stav: Flexibilní pracovní doba (od 6 do 9 a od 15 do 18) Home office pro

Více

OFFICE LO ER TRENDY.NOVINKY. ROZHOVORY. REALIZACE ZE SVĚTA KANCELÁŘÍ.

OFFICE LO ER TRENDY.NOVINKY. ROZHOVORY. REALIZACE ZE SVĚTA KANCELÁŘÍ. NO.1 JARO 2013 OFFICE LO ER TRENDY.NOVINKY. ROZHOVORY. REALIZACE ZE SVĚTA KANCELÁŘÍ. VÍTEJTE u prvního čísla newsletteru OFFICE LOVER, který pro vás připravujeme v cre8. Zabýváme se interiérovým designem

Více

BRNO ITU Triathlon European Cup

BRNO ITU Triathlon European Cup BRNO ITU Triathlon European Cup Statut: EKOL SUPERPRESTIGE 2009 BRNO ITU Triathlon European Cup - Evropský pohár v triatlonu New Balance Mistrovství ČR v triatlonu 2009 Místo: Brno, Česká republika Areál

Více

Název projektu: Systém interního lektorství jako nedílná součást komplexního systému rozvoje a vzdělávání zaměstnanců

Název projektu: Systém interního lektorství jako nedílná součást komplexního systému rozvoje a vzdělávání zaměstnanců I. Základní informace o projektu Název projektu: Systém interního lektorství jako nedílná součást komplexního systému rozvoje a vzdělávání zaměstnanců Firma: Statutární město Hradec Králové Československé

Více

ZPRÁVA O SPOLEČENSKÉ ODPOVĚDNOSTI ROK 2014

ZPRÁVA O SPOLEČENSKÉ ODPOVĚDNOSTI ROK 2014 ZPRÁVA O SPOLEČENSKÉ ODPOVĚDNOSTI ROK 2014 O SPOLEČNOSTI PSG - International a.s. je moderní a dynamicky se rozvíjející skupina, která působí na trhu v České republice i v zahraničí od svého založení v

Více

VY_62_INOVACE_FGIK_I-2_28. Šablona FG č. I, sada č. 2. Zaměstnání - plat/mzda. Ročník 9.

VY_62_INOVACE_FGIK_I-2_28. Šablona FG č. I, sada č. 2. Zaměstnání - plat/mzda. Ročník 9. Šablona FG č. I, sada č. 2 Vzdělávací oblast Vzdělávací obor Tematický okruh Téma Člověk a svět práce Pěstitelské práce Pěstitelské práce Zaměstnání - plat/mzda Ročník 9. 1. díl ze 4-dílné série zaměřené

Více

Odborový svaz pracovníků dřevozpracujících odvětví, lesního a vodního hospodářství v České republice

Odborový svaz pracovníků dřevozpracujících odvětví, lesního a vodního hospodářství v České republice Odborový svaz pracovníků dřevozpracujících odvětví, lesního a vodního hospodářství v České republice Oblastní pracoviště - Oblast III. Zastoupení pro kraje Královéhradecký, Pardubický, Olomoucký a Moravskoslezský

Více

Lyoness tajemství nakupovat

Lyoness tajemství nakupovat Možnosti nakupování Lyoness tajemství nakupovat 1. Uplatnění CashBack karty 2. Přímá platba (Potvrzení o platbě) 3. Originální poukázky 4. Online poukázka 5. Převod elektrické energie a plynu 1. Uplatnění

Více

AUTOPORADCE s.r.o. Ing. Ivanem Doubkem, jednatelem právní forma

AUTOPORADCE s.r.o. Ing. Ivanem Doubkem, jednatelem právní forma Smluvní strany: obchodní firma AUTOPORADCE s.r.o. jednající Ing. Ivanem Doubkem, jednatelem právní forma Společnost s ručením omezeným sídlo Čujkovova 3097, Ostrava Zábřeh, PSČ 700 30 IČ 28594762 DIČ CZ28594762

Více

DODATEK Č. 1 K RÁMCOVÉ SMLOUVĚ O POSKYTOVÁNÍ VEŘEJNĚ DOSTUPNÝCH SLUŽEB ELEKTRONICKÝCH KOMUNIKACÍ VODAFONE ONENET Č. 011268 (dále jen Dodatek )

DODATEK Č. 1 K RÁMCOVÉ SMLOUVĚ O POSKYTOVÁNÍ VEŘEJNĚ DOSTUPNÝCH SLUŽEB ELEKTRONICKÝCH KOMUNIKACÍ VODAFONE ONENET Č. 011268 (dále jen Dodatek ) DODATEK Č. 1 K RÁMCOVÉ SMLOUVĚ O POSKYTOVÁNÍ VEŘEJNĚ DOSTUPNÝCH SLUŽEB ELEKTRONICKÝCH KOMUNIKACÍ VODAFONE ONENET Č. 011268 (dále jen Dodatek ) Vodafone Czech Republic, a.s. se sídlem Vinohradská 167, 100

Více

Financial Controller - HAAS + SOHN Rukov, s.r.o.

Financial Controller - HAAS + SOHN Rukov, s.r.o. Zdroj: Jobs.cz, Portál mpsv.cz Financial Controller - HAAS + SOHN Rukov, s.r.o. Pracovní náplň analýza výsledků výrobní firmy rozvoj a správa controlling systému měsíční reporting pro HQ + vnitropodnikový

Více

Kontaktní místo bezpečnosti a ochrany zdraví při práci pro region hl. m. Prahy zhodnocení projektu

Kontaktní místo bezpečnosti a ochrany zdraví při práci pro region hl. m. Prahy zhodnocení projektu Kontaktní místo bezpečnosti a ochrany zdraví při práci pro region hl. m. Prahy zhodnocení projektu Úvod V roce 2005 podal Výzkumný ústav bezpečnosti práce žádost na financování projektu z Evropských sociálních

Více

Vnitřní řád školní jídelny

Vnitřní řád školní jídelny Základní škola, Brno, Bosonožská 9, příspěvková organizace Fakultní škola Pedagogické fakulty MU v Brně Bosonožská 9 625 00 BRNO Starý Lískovec V Brně dne 9. dubna 2015 Čj. : 669/2015 Vnitřní řád školní

Více

Imo24h Staráme se o Váš majetek 24/7

Imo24h Staráme se o Váš majetek 24/7 Imo24h Staráme se o Váš majetek 24/7 OBSAH Imo24h Stavby a opravy.kdo jsme.co děláme.jak to děláme.platební modely.proč zvolit Imo24h? Imo24h - Franšíza.Síť franšíz.profil franšízanta.jak se stát franšízantem.podmínky

Více

Všeobecné smluvní podmínky

Všeobecné smluvní podmínky Všeobecné smluvní podmínky Ubytovací zařízení Hotel Harmony Club****superior, Bedřichov 106, 543 51 Špindlerův Mlýn Platné od 14.10.2014 Obchodní jméno: Harmony Club Hotely a.s. Bedřichov 106 543 51 Špindlerův

Více

Podnik jako živý organismus - konkurenční výhoda. Ing. Olga Girstlová Víceprezidentka a generální ředitelka skupiny GiTy

Podnik jako živý organismus - konkurenční výhoda. Ing. Olga Girstlová Víceprezidentka a generální ředitelka skupiny GiTy Podnik jako živý organismus - konkurenční výhoda Ing. Olga Girstlová Víceprezidentka a generální ředitelka skupiny GiTy PODNIKATEL Vytváří podnikatelský model v daném oboru podnikání Definuje svého zákazníka

Více

Výukový materiál zpracován v rámci projektu EU peníze školám

Výukový materiál zpracován v rámci projektu EU peníze školám Výukový materiál zpracován v rámci projektu EU peníze školám Název projektu: Moderní ekonomická škola Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0784 Šablona: I/2 č. materiálu: VY_12_INOVACE_28 Jméno

Více

Otázky: Regulační a institucionální rámec pro trh EU s doručováním balíků

Otázky: Regulační a institucionální rámec pro trh EU s doručováním balíků Otázky: Regulační a institucionální rámec pro trh EU s doručováním balíků 1) Pro účely této zelené knihy je pojem balík vymezen v nejširším smyslu a rozumí se jím veškeré zásilky s hmotností do 30 kg včetně.

Více

Nová a moderní podoba portálu elogistika.info

Nová a moderní podoba portálu elogistika.info Tisková zpráva Teplice, 10. prosince 2014 Nová a moderní podoba portálu elogistika.info Logistický zpravodajský portál elogistika je neustále vylepšován a rozvíjen a tudíž přirozeně roste i zájem a čtenářská

Více

Naše zásady podnikání

Naše zásady podnikání Chceme být úspěšnou a důvěryhodnou společností Naše zásady podnikání Proto děláme věci jednoduše s důrazem na smysluplnost, osobní odpovědnost každého z nás a férový přístup. Abychom dosáhli tohoto cíle,

Více

Zásady pro poskytování příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění zaměstnancům Českých drah, akciové společnosti. č.j.

Zásady pro poskytování příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění zaměstnancům Českých drah, akciové společnosti. č.j. České dráhy, a.s. Generální ředitelství ČD Zásady pro poskytování příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění zaměstnancům Českých drah, akciové společnosti č.j. 62 517/2005-O10 Ruší se č.j. 60 471/2000-O10

Více

Metodika SWOT analýzy

Metodika SWOT analýzy Metodika SWOT analýzy Praha, 7. 1. 2011, 23:42 Strategické řízení firmy využívá pro svá rozhodování několik analýz. K těm nejvíce známým patří SWOT analýza. Její význam je neoddiskutovatelný, neboť její

Více

TOP MANAGEMENT PROGRAM

TOP MANAGEMENT PROGRAM 1/1/2015 TTI SUCCESS INSIGHTS TOP MANAGEMENT PROGRAM Popis metody František Vlčík Top Mananagement Program Lidé ve vrcholných pozicích společnosti dosáhli svého postavení kombinací vlastních dovedností,

Více

Důchodové spoření (II. pilíř) Informace k placení pojistného

Důchodové spoření (II. pilíř) Informace k placení pojistného Důchodové spoření (II. pilíř) Informace k placení pojistného ZAMĚSTNANEC (klient, poplatník) Po uzavření smlouvy o důchodovém spoření Notifikační dopis tento dopis obdrží zaměstnanec (klient, poplatník)

Více

Metodické listy pro kombinované studium předmětu ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ. Metodický list č. 1

Metodické listy pro kombinované studium předmětu ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ. Metodický list č. 1 Metodické listy pro kombinované studium předmětu ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ Metodický list č. 1 Personální práce a řízení lidských zdrojů v organizaci. Vytváření a analýza pracovních míst. Personální plánování.

Více

To vše odděleně! Přitom mají stejný cíl: spokojeného zákazníka.

To vše odděleně! Přitom mají stejný cíl: spokojeného zákazníka. Firmy investují nemalé prostředky do posílení loajality zákazníků, zjišťování jejich spokojenosti a vnímání značky. Další prostředky směřují do výběru a motivace zaměstnanců, tréninků a školení, do průzkumů

Více