pro odměňování zaměstnanců Dopravního podniku hl. m. Prahy, akciová společnost Část I

Transkript

1 M z d o v ý p ř e d p i s - P r a v i d l a pro odměňování zaměstnanců Dopravního podniku hl. m. Prahy, akciová společnost ve znění dodatku č. 1, č. 2 a č.3 O b s a h : Část I Část II Základní předpis pro odměňování Seznam ztíženého a zdraví škodlivého pracovního prostředí a obtížných podmínek Část I 1. Úvodní ustanovení 1.1 Mzdový předpis vychází ze zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, (dále ZP). 1.2 Pravidla pro odměňování se vztahují na všechny zaměstnance DP v pracovním poměru. bez ohledu na charakter pracovněprávního vztahu k zaměstnavateli včetně případů odměňování činností vykonávaných na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (podle 74 a násl. ZP). 1.3 Zaměstnancům přísluší za vykonanou práci mzda nebo odměna z dohod podle její složitosti, odpovědnosti a namáhavosti a podle obtížnosti pracovních podmínek, podle pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků. Poskytování mzdy podle tohoto mzdového předpisu odpovídá zajišťovaným činnostem, systemizaci pracovních míst a struktuře zaměstnanců. 1.4 Zaměstnanec je odměňován na základě sjednaného druhu práce, v souladu s platným funkčním schématem a systemizací pracovních míst, podle ustanovení katalogu manuálních profesí nebo katalogu příkladů prací v TH funkcích, podle plnění kvalifikačních požadavků a podle pracovních výsledků. 1.5 Pravidla pro odměňování platí pro přiznávání základních měsíčních a hodinových základních mezd nebo odměn z dohod a dalších mzdových složek příplatků, výkonnostních odměn, prémií, mimořádných a ostatních odměn atd. 1

2 1.6 Za mzdu se nepovažuje plnění poskytované podle zvláštních předpisů v souvislosti se zaměstnáním, zejména náhrady mzdy, odstupné, cestovní náhrady, odměny za pracovní pohotovost. 2. Základní mzda nebo odměna z dohod 2.1 Mzdový tarif řidičů MHD hodinový tarif v Kč/hod Strojvedoucí-instruktor 178,70 Strojvedoucí metra 153,90 Řidič tramvaje 132,10 Řidič autobusu 132, Mzdový tarif řidičů MHD od hodinový tarif Kč/hod Strojvedoucí-instruktor 180,50 Strojvedoucí metra 155,40 Řidič tramvaje 133,50 Řidič autobusu 133, Mzdový tarif řidičů MHD od hodinový tarif Kč/hod Strojvedoucí-instruktor 185,90 Strojvedoucí metra 160,10 Řidič tramvaje 137,60 Řidič autobusu 137, Mzdový tarif manuálních zaměstnanců (Kč/hod) 1. 81,10-85,70 83, ,70-94,10 89, ,10-100,70 97, ,70-111,30 106, ,30-120,50 115, ,50-133,30 126, ,30-144,90 139, ,90-159,50 152, ,50-172,90 166, ,90-185,10 179, Mzdový tarif manuálních zaměstnanců od (Kč/hod) 1. 82,60-85,80 84,20 2

3 2. 87,40-94,20 90, ,00-100,80 98, ,70-111,50 107, ,50-120,70 117, ,90-133,50 128, ,90-145,10 140, ,70-159,70 153, ,60-173,20 167, ,30-185,30 180, Mzdový tarif manuálních zaměstnanců od (Kč/hod) 1. 86,30-87,10 86, ,40-95,60 93, ,40-102,40 101, ,40-113,20 110, ,70-122,50 120, ,60-135,60 132, ,10-147,30 144, ,40-162,20 158, ,00-175,80 172, ,30-188,10 186, a) Mzdový tarif TH zaměstnanců pracujících dle bodu b) této smlouvy a zaměstnanců trvale pracujících v nočních směnách (Kč/měsíc) a) Mzdový tarif TH zaměstnanců pracujících dle bodu b) této smlouvy a zaměstnanců trvale pracujících v nočních směnách od (Kč/měsíc)

4 a) Mzdový tarif TH zaměstnanců pracujících dle bodu b) této smlouvy a zaměstnanců trvale pracujících v nočních směnách od (Kč/měsíc) b) Mzdový tarif TH zaměstnanců pracujících dle bodu a) této smlouvy (Kč/měsíc)

5 2.3 b) Mzdový tarif TH zaměstnanců pracujících dle bodu a) této smlouvy od (Kč/měsíc) b) Mzdový tarif TH zaměstnanců pracujících dle bodu a) této smlouvy od (Kč/měsíc) Mzdový tarif přepravních kontrolorů (Kč/měsíc) Mzdový tarif přepravních kontrolorů od (Kč/měsíc)

6 2.4 Mzdový tarif přepravních kontrolorů od (Kč/měsíc) Při zvyšování mzdového tarifu bude navýšeno spodní rozhraní mzdového tarifu u TH zaměstnanců a přepravních kontrolorů výše (vyšším procentem) než horní rozhraní mzdového tarifu. 2.6 Stanovení základní mzdy v tarifním rozpětí Při stanovení základní mzdy v tarifním rozpětí se přihlíží zejména k dosaženým pracovním výsledkům vyjádřených přiznanou základní mzdou, individuální míře samostatnosti a odpovědnosti při výkonu funkce nebo profese, rozsahu odborných znalostí a jejich využívání při výkonu práce, k úrovni osobních schopností a způsobilosti, pracovní výkonnosti a kvalitativním dlouhodobým výsledkům prováděných prací Základní mzdy v tarifním rozpětí mohou být přiznány v takové výši, aby úsek generálního ředitele, úseky a sekce odborných ředitelů nepřekročily součet 50% rozpětí v přiznaných tarifních stupních zaměstnanců těchto úseků, přičemž nesmí dojít k přesunu prostředků přidělených pro TH zaměstnance dle rozdělení do tabulek 2.3 a) a 2.3 b), přepravní kontrolory a pro manuální zaměstnance. U úseků členěných na jednotky bude při rozdělení rozpětí zohledněno jejich členění na jednotky Mzda se přiznává nejdříve ode dne účinnosti této KS. Zaměstnancům, se kterými bude uzavřen pracovní poměr v průběhu platnosti této KS, může být mzda změněna po uplynutí zkušební doby Úpravy základní mzdy se provádějí při změně tarifního stupně a při změně profese nebo funkce od prvního dne nejbližšího kalendářního měsíce, s výjimkou řidičů MHD. 6

7 2.7 Smluvní mzdy Se zaměstnanci, kterým bude přiznána základní mzda nad rámec mzdových tarifů, budou uzavřeny smlouvy o mzdě, resp. manažerské smlouvy. V těchto smlouvách bude dohodnuta měsíční základní mzda a podmínky pro poskytování pobídkové složky mzdy včetně její výše Smlouvy o mzdě se uzavírají s vedoucími útvarů v přímé podřízenosti generálního ředitele, s vedoucími útvarů v přímé podřízenosti odborných ředitelů, s vedoucími oddělení na úseku generálního ředitele (mimo jednotky) a odborných ředitelů (mimo jednotky), s vedoucími útvarů přímo podřízenými vedoucím jednotek, se zástupci vedoucích jednotek, ekonomy jednotek, asistenty a výjimečně se zaměstnanci v ostatních funkcích. Zaměstnavatel bude dvakrát ročně informovat odborové organizace o počtu smluvních mezd podle kategorií. 2.8 Nárůst tarifních mezd Od budou navýšeny tarifní mzdy (mzdové tarify) u bodu 2.1 a středy mzdových tarifů u tarifních rozpětí dle bodů 2.2, 2.3 a), 2.3 b) a 2.4 o 3%. V roce 2014 budou navýšeny k 1. lednu tarifní mzdy (mzdové tarify) u bodu 2.1 a středy mzdových tarifů u tarifních rozpětí dle bodů 2.2, 2.3 a), 2.3 b) a 2.4 o polovinu součtu ročních CPI let 2012 a 2013 plus 0,7%. V roce 2015 budou navýšeny k 1. lednu tarifní mzdy (mzdové tarify) u bodu 2.1 a středy mzdových tarifů tarifních rozpětí dle bodů 2.2, 2.3 a), 2.3 b) a 2.4 o 1% nad roční inflaci CPI roku předchozího. 2.9 V letech 2014 a 2015 bude při zvyšování mzdových tarifů v tabulkách 2.3 a), 2.3 b) a 2.4 navýšeno horní rozhraní mzdového tarifu u TH zaměstnanců o procento odpovídající polovině procentního nárůstu tarifního středu příslušného tarifního stupně zjištěného dle bodu 2.8 Přílohy KS, s cílem postupně od nejnižších tarifních stupňů, dosáhnout horní tarifní rozpětí blížící se 3% nad. 3. Odměňování při výkonu jiné práce 3.1 Odměňování zaměstnance při výkonu jiné práce, odměňování při prostojích: Jestliže byl zaměstnanec převeden na jinou práci, než je uvedena v pracovní smlouvě a za níž přísluší nižší mzda z důvodů uvedených v 41 odst.1 písm. b) a d) a odst. 5 ZP, přísluší mu podle 139 odst. 1 ZP za dobu převedení doplatek ke mzdě do výše průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením Je-li zaměstnanec převeden podle 41 odst. 2 písm. b) ZP na jinou práci, než byla sjednána, přísluší mu mzda podle vykonávané práce; není-li však zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním ke škodě na majetku zaměstnavatele, přísluší mu za dobu převedení doplatek do výše průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením Je-li zaměstnanec převeden na jinou práci pro prostoj, který zavinil, přísluší mu mzda podle vykonávané práce Je-li zaměstnanec převeden na jinou práci: a) dle ust. 41 odst. 2 písm. a) ZP obdržel-li zaměstnanec výpověď z pracovního poměru dle ust. 52 písm. f) a g) ZP, přísluší mu mzda podle vykonávané práce, b) dle ust. 41 odst. 2 písm.c) ZP pozbyl-li zaměstnanec dočasně předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce, avšak v tomto případě nejdéle celkem na 30 pracovních dnů v kalendářním roce, přísluší mu mzda podle vykonávané práce. U řidičů MHD převáděných dle ust. 41 odst. 2 písm c) ZP 7

8 bude při převedení na jinou práci vyplácena mzda dle vykonávané práce s doplatkem do výše průměrného výdělku, kterého řidič MHD dosahoval před převedením. Doplatek nebude vyplácen, pokud si zaměstnanec přes prokazatelné vyzvání zaměstnavatelem nezajistil platnost všech oprávnění k výkonu sjednané práce (řidičský průkaz, profesní osvědčení, lékařská prohlídka apod.) Pokud zaměstnanec provádí tarifní a přepravní průzkum, přísluší mu na základě této KS za takto strávenou dobu mzda. 3.2 Odměňování po dobu školení a zaškolování Účast na školení na příkaz zaměstnavatele (např. pravidelné poučování, přezkušování, školení BOZP, PO apod.) nebo na jiných formách přípravy za účelem prohloubení kvalifikace se považuje dle ust. 230 ZP za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda. U zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou je minimální délka školení ve smyslu tohoto bodu 4 hodiny. V případě, že školení je kratší než 4 hodiny, je vždy součástí pracovní směny. Školení a zaškolování se provádí v pracovní době Pokud se zaměstnanec na pokyn zaměstnavatele zúčastní školení a odborné přípravy požární ochrany (pro požární hlídky za dobrovolné hasiče zaměstnavatele), považuje se takto vzniklá překážka za překážku z důvodu obecného zájmu dle ust. 72 odst. 3 zákona č. 133/1985 Sb., o požární ochraně a zaměstnanci náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku v rozsahu plánované odpadlé směny Pokud se zaměstnanec zúčastní prověrek BOZP a PO, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele, za kterou náleží náhrada mzdy. 3.3 Odměňování dalších výkonů Při pracovní záloze na garáži, vozovně (provozní záloha), Při čekání v operativní záloze (vypravené z terminálu) dané rozpisem směn, náleží řidiči MHD mzda, tj. základní mzda, příslušné příplatky a v souladu s pravidly pro přiznávání výkonnostní odměny i výkonnostní odměna. Do pracovní doby takto určené směny se započítávají hodiny v plném rozsahu plánované směny, pokud se nedohodne se zaměstnancem jinak Při prostoji na trati nezaviněném řidičem MHD náleží mzda Při projíždění trati (zavedení nové linky, změna trasy) náleží řidiči MHD, který řídí mzda, ostatním řidičům MHD pak mzda ve výši průměrného výdělku Účast a práce v komisích zřizovaných zaměstnavatelem za účelem zajištění využití pracovních zkušeností většího okruhu zaměstnanců nebo pro rozhodování speciálních otázek řízení, je výkonem práce. Zaměstnancům, kteří jsou členy těchto komisí, přísluší mzda Za účast v soutěži Jízda zručnosti náleží řidiči MHD náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku (překážka na straně zaměstnavatele) za předpokladu, že měl na tuto dobu určenu směnu Pokud je zaměstnanec povinen podat vysvětlení policii či správnímu orgánu, případně soudu ve věci mimořádné události související s jeho pracovním poměrem v DP (nehoda, napadení, poškození majetku zaměstnavatele apod.), přísluší mu na základě této KS za takto strávenou dobu náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, a to i v případech, kdy podá uvedené vysvětlení mimo svoji stanovenou pracovní dobu. 8

9 3.4 Odměňování zaměstnanců provádějících přepravní kontrolu Základní podmínkou pro výkon přepravní kontroly je absolvování kurzu v rámci DP ukončeného závěrečnou zkouškou. Teprve potom lze zařadit zaměstnance do příslušné funkce pro výkon kontrolní činnosti při přepravě osob. Po dobu konání a účasti v kurzu, v délce maximálně jeden měsíc, bude účastníkům přiznána minimální mzda dle nařízení vlády. Zaměstnanci budou zařazeni v TH funkci přepravní kontrolor a budou při výkonu této činnosti odměňováni mzdovým tarifem uvedeným v bodě 2.4 této přílohy. K mzdovému tarifu jim budou za podmínek uvedených v části I. této přílohy přiznány: a) kolektivní výkonnostní odměna, dle bodu 5.1, b) prémie za pracovní výkonnost, dle bodu 5.2, c) zvláštní mimořádné odměny, dle bodu 5.6, d) dlouhodobá výkonnostní odměna, dle bodu 5.7. Mzdovým tarifem jsou přepravní kontroloři odměňováni při činnostech souvisejících s nařízeným školením, poučováním, projednáváním záležitostí souvisejících s výkonem práce a provádění úkonů souvisejících s přidělováním a údržbou stejnokrojových součástí. Při činnostech, které přímo nesouvisí s kontrolou přepravní kázně, bude postupováno v souladu s bodem této přílohy. 4. Poskytování příplatků 4.1 Mzda za práci přesčas Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek ve výši 25% průměrného výdělku. Místo příplatku může být zaměstnanci po prokazatelné dohodě s ním poskytnuta za každou hodinu práce přesčas hodina náhradního volna, a to nejpozději v době tří kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas, pokud nebyla se zaměstnancem dohodnuta jiná doba. Nebylo-li zaměstnanci v této době náhradní volno poskytnuto, přísluší mu mzda a příplatek podle první věty tohoto bodu. Prací přesčas je práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn. Prokazatelnou dohodou se rozumí písemná dohoda založená u nadřízeného po dobu 12 měsíců ode dne podpisu dohody. 4.2 Mzda a náhrada mzdy za svátek Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu bude poskytnuto nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce po výkonu práce ve svátek, pokud nebyla se zaměstnancem dohodnuta jiná doba. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci ve smyslu ZP náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. a) Místo náhradního volna může být zaměstnanci, po dohodě s ním, poskytnut k dosažené mzdě příplatek ve výši průměrného výdělku. Dohodu o poskytnutí příplatku ke mzdě sjednává příslušný vedoucí zaměstnanec. b) Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku. Prací ve svátek se přitom rozumí u zaměstnanců s rovnoměrně rozvrženou pracovní dobou část definice směny v době od 0:00 do 24:00 hodin. U zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou pak celá definice směny, která ve svátek začíná. 9

10 4.3 Za práci v noci bude zaměstnanci poskytnut za každou hodinu odpracovanou mezi 22:00 a 6:00 hodinou příplatek ve výši 10% jeho průměrného výdělku. Zaměstnancům pracujícím při údržbě tratí, tunelů a technologických zařízení metra trvale pouze v nočních směnách při nočních přepravních výlukách bude poskytnut navíc ještě specifický noční příplatek za každou odpracovanou hodinu ve výši 8,50 Kč. Za zaměstnance pracujícího při údržbě tratí, tunelů a technologických zařízení metra trvale pouze v nočních směnách při nočních přepravních výlukách se považuje zaměstnanec v rovnoměrně rozvržené pracovní době pracující v nočních směnách nepřetržitě alespoň jeden týden. 4.4 Za práci v sobotu a v neděli bude zaměstnanci poskytnut příplatek ve výši 35% jeho průměrného výdělku. Příplatek náleží za definici směny, která začíná v sobotu nebo neděli, nikoliv z pátku na sobotu. U zaměstnanců s rovnoměrně rozvrženou pracovní dobou se prací v sobotu a v neděli rozumí práce v době od soboty 0:00 do neděle 24:00 h. 4.5 Za práci ve ztíženém pracovním prostředí přísluší zaměstnanci za každou hodinu odpracovanou v tomto prostředí příplatek ve výši 8,- Kč. Seznam prací je uveden v části II těchto pravidel. 4.6 Za práci v obtížných pracovních podmínkách přísluší zaměstnanci příplatek: - za práci v kyslíkových dýchacích přístrojích přísluší za 1 hodinu pracovní činnosti příplatek ve výši 46,- Kč, - za práci ve vzduchových dýchacích přístrojích nebo v ochranných oblecích přísluší za každou započatou hodinu pracovní činnosti příplatek ve výši 46,- Kč (OZT), - za práci ve výškách nad 10 metrů v omezeném pracovním prostoru (v kleci, na visutém lešení, na pracovní lávce) nebo při vnucených polohách těla (z provazového žebříku, visutých sedaček, v závěsu na ochranném pásu) přísluší za 1 hodinu pracovní činnosti příplatek ve výši 5,50 Kč. - za práci v obtížných pracovních podmínkách přísluší zaměstnanci za 1 hodinu pracovní činnosti příplatek ve výši 6,- Kč. Seznam prací je uveden v části II těchto pravidel. 4.7 Dělníkům (četařům), kteří jsou písemně pověřeni příslušným vedoucím řízením a organizováním práce v pracovní četě a kteří v ní sami manuálně pracují, přísluší při vedení 3 10 dělníků, včetně agenturních pracovníků za 1 hodinu vedení čety příplatek ve výši 4,- Kč; nad 10 dělníků, včetně agenturních pracovníků přísluší za 1 hodinu vedení čety příplatek ve výši 6,- Kč; u dělníků střídacích čet středisek oprav vozidel přísluší za 1 hodinu vedení čety příplatek ve výši 6,- Kč. V případech, kdy vedení (řízení) čety vyplývá z popisu pracovní činnosti a je podkladem pro určení tarifního stupně zaměstnance, příplatek nepřísluší. 4.8 Zaměstnancům pověřeným vedoucím útvaru zaškolováním zaměstnanců vč. agenturních, v rozsahu určeném zaměstnavatelem, a učňů přísluší příplatek: a) za 1 hodinu výcviku jednoho dvou zaměstnanců (učňů) 4,- Kč b) za 1 hodinu výcviku tří a více zaměstnanců (učňů) 6,- Kč 4.9 Zaměstnancům, kterým z rozpisu směn vyplyne definice dělené směny, přísluší za každou hodinu čekání mezi jednotlivými částmi definice dělené směny příplatek ve výši 25,- Kč, nejméně však 75,- Kč za každou definici dělené směny 4.10 Podle délky dosažené odborné praxe v DP se zaměstnancům poskytuje příplatek ve výši závislé na počtu odpracovaných hodin v příslušném měsíci takto: 10

11 S platností od : Roky sazba Kč/hodinu sazba Kč/hodinu Zaměstnanci Řidiči MHD ostatních kategorií 0 3 0,00 0, ,00 0, ,00 1, ,00 2, ,00 3, ,00 4,00 nad 20 8,00 5,00 Roky sazba Kč/hodinu Zaměstnanci všech kategorií 0 3 0, , , , , ,00 nad 20 8,00 Jako využitelnost odborné praxe v DP se posuzuje doba nepřetržitého trvání pracovního poměru v DP včetně dob zaměstnání u organizací, jejichž činnost byla do DP delimitována. K délce odborné praxe v DP je připočtena i prokazatelná odborná praxe v ostatních dopravních společnostech a organizacích, k nimž byli převedeni zaměstnanci v rámci převodu práv a povinností dle 338 ZP, včetně zaměstnanců, kteří nastoupili k zaměstnavateli až po provedení převodu práv a povinností z pracovně právních vztahů z DP U zaměstnanců, s nimiž zaměstnavatel uzavřel smlouvu o mzdě, případně manažerskou smlouvu dle bodu 2.7, se příplatek za odbornou praxi neposkytuje Příplatky za zácvik a jízdní výcvik řidičů a strojvedoucích: a) za zácvik, který je prováděn po ukončení kurzu, řidičů tramvají (mimo zácvik řidičů tramvají na dopravní kontrolu) přísluší příplatek ve výši 12,50 Kč za každou hodinu zácviku, b) za zácvik, který je prováděn v průběhu kurzu řidičů autobusů, přísluší příplatek ve výši 12,50 Kč za každou hodinu zácviku. Tento příplatek se neposkytuje v případě zácviku absolventů kurzu do doby získání průkazu profesní způsobilosti řidiče, c) za zácvik, který je prováděn po získání průkazu způsobilosti k řízení drážního vozidla řidičů tramvají, strojvedoucích metra a strojvedoucích NTP, při získávání způsobilosti k řízení dalšího typu vozidla, přísluší příplatek ve výši 15,- Kč za každou hodinu zácviku, d) jízdní výcvik, který je prováděn před získáním průkazu způsobilosti k řízení drážního vozidla, strojvedoucích metra přísluší příplatek ve výši 22,50 Kč za každou hodinu jízdního výcviku, 11

12 e) za jízdní výcvik, který je prováděn před získáním průkazu způsobilosti k řízení drážního vozidla, strojvedoucím NTP přísluší příplatek ve výši 15,- Kč za každou hodinu jízdního výcviku, f) za jízdní výcvik, který je prováděn před získáním průkazu způsobilosti k řízení drážního vozidla řidičů tramvají, přísluší instruktorovi příplatek ve výši 15,- Kč za každou hodinu jízdního výcviku Za řízení kloubového autobusu přísluší příplatek ve výši 4,- Kč za hodinu výkonu Dělníkovi v dopravě (přepravnímu manipulantovi), dozorčím stanice (jednočlenné stanice dle směrnice Ds 2/1) a dozorčím stanice (SPT) konajícím práci na stanovišti dělníka v dopravě (podle projektu) ve vestibulu stanice metra, který prodává jízdenky pro jednotlivou jízdu, bude poskytnut příplatek ve výši 5% z nákupní ceny odebraných jízdenek pro jednotlivou jízdu Při prodeji jízdenek v autobusu příměstské dopravy přísluší příplatek 5,- Kč za každou odjetou hodinu na lince, kde je prodej jízdenek řidičem MHD zaveden Při prodeji jízdenek v pásmu P přísluší příplatek ve výši 3,- Kč, za každou prodanou jízdenku Za definici směny odpracovanou na pravidelné tramvajové lince, kde se směr jízdy mění přechodem na opačné stanoviště, přísluší příplatek ve výši 5,-Kč za každou odpracovanou hodinu Dozorčím, kteří vykonávají činnost druhého člena vlakové čety, přísluší za 1 hodinu práce příplatek ve výši 5,- Kč Strojvedoucím NTP, zajišťujícím koordinační práce v nočních směnách, přísluší za 1 hodinu práce příplatek ve výši 2,50 Kč Zaměstnancům, kteří při své hlavní činnosti vykonávají ve směně zároveň profesi vedoucí služebního vlaku, bude poskytnut příplatek ve výši 155,- Kč za směnu, ve které tuto činnost vykonávají Stanovenému okruhu zaměstnanců ochranného systému přísluší, dle zásad MV-GŘ HZS ČR č.j. PO /OOB-2003, po projednání s odborovou organizací, zvláštní příplatek za zabezpečování úkolů Ministerstva vnitra ČR. Vzniklé náklady jsou plně hrazeny z účelově vázaných prostředků od MV ČR Pokud bude zaměstnanec (který má v popisu pracovní činnosti doplněno i řízení obsazeného autobusu nebo tramvaje a absolvoval povinné poučování řidičů) během své pracovní doby řídit obsazený prostředek povrchové MHD, náleží mu za tuto dobu vedle mzdy příplatek 15,- Kč za takto odpracovanou hodinu Na zaměstnance DP, kteří provádějí dozor nad zaměstnanci cizích organizací, se vztahuje pobírání příplatků za práci v obtížných pracovních podmínkách v případech, kdy cizí organizace vykonává pracovní činnosti, za které náleží příplatky Řidičům tramvají a řidičům autobusů, kteří vykonávají činnost dopravní kontroly (např. kontrolu techniky jízdy, měření radarem apod.) nebo strojvedoucím, kteří mimořádně vykonávají funkci strojvedoucího-instruktora, přísluší po dobu výkonu této činnosti příplatek ve výši 15,- Kč za každou odpracovanou hodinu Při výkonu práce na zvláštních linkách a smluvní dopravě pro zdravotně postižené přísluší příplatek ve výši 5,- Kč za každou odpracovanou hodinu na lince. 12

13 4.25 Řidičům MHD, kteří jsou příslušným vedoucím pověřeni vedením určeného pracovního kolektivu a kontrolní činností ve vymezených oblastech, přísluší příplatek ve výši 5,- Kč za každou odpracovanou hodinu Dispečerům JPA, kteří mimořádně vykonávají na základě pověření činnost dopravní kontroly, přísluší po dobu výkonu této činnosti příplatek ve výši 15,-Kč za každou odpracovanou hodinu Příplatek za zastupování TH zaměstnanci, hasiči veliteli a hasiči staršímu požárníkovi, zaměstnanci zastupujícímu vedoucího posunu a náčelníka lanové dráhy za provozu lanové dráhy, kteří z pověření zaměstnavatele dočasně zastupují v plném rozsahu činnosti vedoucího (nadřízeného) zaměstnance dočasně nevykonávajícího svou funkci, přísluší příplatek za zastupování, a to ve výši rozdílu mezi základní mzdou zastupovaného a zastupujícího zaměstnance. Pokud se jedná o pověření zastupováním dočasně neobsazené funkce, stanoví výši příplatku za zastupování vedoucí zaměstnanec zastupovaného zaměstnance po dohodě s vedoucím odboru Řízení lidských zdrojů. Návrh předkládá vedoucí zastupovaného zaměstnance odboru Řízení lidských zdrojů. Při zastupování vedoucího zaměstnance se smluvní mzdou se výše příplatku za zastupování stanoví dohodou, maximálně však do výše rozdílu mezi smluvní mzdou zastupovaného a základní mzdou zastupujícího zaměstnance. Pobídková složka mzdy zastupovaného zaměstnance zastupujícímu nepřísluší. Příplatek za zastupování se neposkytuje v případech, kdy jsou zastupovaný a jeho zástupce na stejné organizační úrovni Příplatek za zastupování se stanoví po čtyřech týdnech souvislého zastupování s účinností od prvního dne zastupování, nejdéle však po dobu dvanácti měsíců od prvního dne zatupování Příplatek za zastupování nebude poskytován za zastupování zaměstnance na řádné dovolené Zaměstnancům bez konkrétního rozvrhu směn přísluší příplatek ve výši 1,- Kč za každou odpracovanou hodinu Od za práci v odpolední době mezi 14:00 a 22:00 hodinou bude poskytnut zaměstnanci pracujícímu v nerovnoměrně rozvržené pracovní době a zaměstnancům bez konkrétního rozvrhu směn příplatek ve výši 1,5% jeho průměrného hodinového výdělku. 5. Pobídkové složky mzdy nebo odměn z dohod Zaměstnancům lze k základní mzdě nebo odměn z dohod poskytovat následující pobídkové složky mzdy: - kolektivní výkonnostní odměny, - prémie za pracovní výkonnost, - ostatní odměny, - mimořádné odměny, - cílové odměny, - zvláštní mimořádné odměny, - dlouhodobé výkonnostní odměny. 5.1 Kolektivní výkonností odměny Kolektivní výkonnostní odměny se poskytují všem zaměstnancům, s výjimkou zaměstnanců, jejichž odměňování se řídí podmínkami stanovenými ve smlouvách o mzdě včetně 13

14 manažerských smluv a zaměstnanců získávajících předpoklady stanovené právními předpisy nebo požadavky nezbytné pro řádný výkon sjednané práce. Kolektivní výkonnostní odměny se poskytují v sazbě 7%, od v sazbě 8%. U řidičů MHD včetně strojvedoucích instruktorů metra v sazbě 10%. U přepravních kontrolorů od v sazbě 30%. Období pro poskytování výkonnostních odměn je kalendářní měsíc a jsou vypláceny v termínu vyúčtování mzdy za běžný měsíc Stanovení kolektivu zaměstnanců a) kolektiv strojvedoucích metra za provozovnu, b) kolektiv strojvedoucích-instruktorů metra za provozovnu, c) kolektiv řidičů autobusů za provozovnu, d) kolektiv řidičů tramvají za provozovnu, e) kolektiv zaměstnanců manuálních profesí za provozovnu, f) kolektiv zaměstnanců manuálních profesí v jednotce (bez provozoven) dle útvarů přímo řízených vedoucím jednotky, g) kolektiv zaměstnanců manuálních profesí v úseku odborného resp. generálního ředitele (bez jednotek a provozoven) dle útvarů přímo řízených ředitelem, h) kolektiv zaměstnanců TH s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou v úseku resp.v jednotce dle útvarů a funkcí přímo řízených vedoucím jednotky, i) kolektiv zaměstnanců TH s rovnoměrně rozvrženou pracovní dobou v úseku dle útvarů resp. v jednotce dle útvarů, při plnění úkolů s rozsahem přesahujícím působnost jednotlivých útvarů v úseku resp. v jednotce, j) kolektiv přepravních kontrolorů Celková částka výkonnostní odměny se stanoví: a) u kolektivu podle bodu a), b), c) a d) procentní sazbou výkonnostní odměny 10%, u kolektivu e), f), g), h) a j) procentní sazbou výkonnostní odměny 7%, od procentní sazbou výkonnostní odměny 8% násobenou součtem skutečně vyplacených tarifních mezd (včetně přesčasů) zaměstnanců kolektivu, u kolektivu j) s účinností od procentní sazbou výkonnostní odměny 30%, b) u kolektivu podle bodu i) procentní sazbou výkonnostní odměny 7%, od procentní sazbou výkonnostní odměny 8% násobenou součtem přiznaných měsíčních mzdových tarifů skutečného počtu zaměstnanců kolektivu Rozdělování kolektivních výkonnostních odměn a) Z celkového objemu výkonnostních odměn stanoveného podle odstavce přiznává výkonnostní odměny jednotlivým zaměstnancům kolektivu nejbližší vedoucí zaměstnanec diferencovaně, a to zejména: - po zhodnocení plnění pracovních úkolů a kvality prováděných prací, - podle míry přínosu jednotlivých zaměstnanců kolektivu na plnění stanovených úkolů, - vedoucí zaměstnanec zohlední míru přínosu jednotlivých zaměstnanců kolektivu na plnění stanovených úkolů dle odpracované doby včetně přesčasů. b) Přesun objemu prostředků na výkonností odměny mezi kategoriemi a kolektivy dle bodu nelze provádět. c) Přesun objemu prostředků na výkonnostní odměny nevyčerpaných v příslušném období (měsíci) nelze převádět do následujících období (měsíců). d) Podklady k přiznaným výkonnostním odměnám archivuje pracoviště. 14

15 5.1.4 Postup při rozdělování kolektivních výkonnostních odměn Individuální podíl z kolektivní odměny se vyplácí měsíčně každému zaměstnanci v plné výši, v souladu s bodem písm. a), pokud nenastane důvod k nepřiznání kolektivní odměny, příp. její části. Důvodem k nepřiznání kolektivní odměny, příp. její části, může být závada ve výkonu práce nebo porušení předpisů a povinností vztahujících se k vykonávané práci zaměstnancem. Pokud je důvodem nepřiznání kolektivní odměny skutečnost vyplývající z podaného služebního hlášení, může být nepřiznána kolektivní odměna až po ukončení vyřízení služebního hlášení v souladu s O7/1, 2, 3. Nastane-li důvod k nepřiznání kolektivní odměny, příp. její části, vedoucí zaměstnanec může zaměstnanci kolektivní odměnu, příp. její část, nepřiznat. Přitom se bere v úvahu míra a závažnost závady ve výkonu práce nebo porušení předpisů a povinností vztahujících se k vykonávané práci. Vedoucí zaměstnanec je povinen s nepřiznáním kolektivní odměny, příp. její části, zaměstnance předem seznámit a toto nepřiznání je povinen zdůvodnit. Na vyžádání zaměstnance je vedoucí zaměstnanec povinen důvod nepřiznání kolektivní odměny, příp. její části, sdělit zaměstnanci písemně. V případě, že zaměstnanec nesouhlasí s nepřiznáním kolektivní odměny, příp. její části, postupuje ve smyslu kapitoly Stížnosti a spory této KS. Odborové organizace, příp. jejich pověřené organizační jednotky, se mohou s vedoucími organizačních jednotek DP, příp. provozoven, dohodnout na specifických pravidlech. 5.2 Prémie za pracovní výkonnost Zaměstnancům TH, kteří provádějí přepravní kontrolu, jsou poskytovány prémie za pracovní výkonnost. Její výše z každé přirážky uložené cestujícímu se stanovuje takto: 100,- Kč 125,- Kč 40,- Kč 60,- Kč 15,- Kč 5.3 Ostatní odměny z každé snížené přirážky, uložené v souladu s platnými normami cestujícímu, který se neprokázal platným jízdným dokladem, zaplacené v hotovosti na místě z každé přirážky na základě podaného Zápisu o provedené přepravní kontrole (dále jen ZOPPK ), uložené v souladu s platnými normami cestujícímu, který se neprokázal platným jízdním dokladem a zaplacené do 15 kalendářních dnů od uložení z každé přirážky na základě podaného ZOPPK, uložené v souladu s platnými normami cestujícímu, který se neprokázal platným jízdním dokladem nezaplacené do 15 kalendářního dne od uložení z každé přirážky uložené v souladu s platnými normami cestujícímu, který porušil přepravní podmínky z každé přirážky, uložené v souladu s platnými normami cestujícímu, který se neprokázal platným jízdním dokladem za přepravné K ocenění náročnosti a odpovědnosti práce zaměstnanců, kteří průběžně provádějí manipulaci s finanční hotovostí a ceninami, přísluší odměna ve výši: 1 mil. Kč 25 mil. Kč/měsíc 1 000,- Kč/měsíc na 1 zaměstnance nad 25 mil. Kč 50 mil. Kč/měsíc 1 500,- Kč/měsíc na 1 zaměstnance nad 50 mil. Kč/měsíc 2 000,- Kč/měsíc na 1 zaměstnance Počet zaměstnanců, kteří provádějí manipulace s finanční hotovostí a ceninami určí vedoucí úseku, návrh schvaluje ředitel pro Lidské zdroje. 15

16 Odpovědnost za vykazování obratu má vedoucí příslušného útvaru, v němž probíhají manipulace s finanční hotovostí a ceninami. 5.4 Mimořádné odměny Zaměstnancům lze poskytovat mimořádné odměny v souvislosti s výkonem práce za těchto podmínek: a) za splnění pracovních úkolů, které se vyskytly mimořádně a jednorázově a vyžádaly si mimořádné pracovní úsilí, přičemž jejich splnění příznivě ovlivnilo výsledky práce nebo hospodaření útvaru popř. DP, b) k ocenění mimořádného hospodářského přínosu práce, který se prokázal v následujících obdobích, c) za výkon funkce mentora, d) řidiči MHD za umístění v soutěži Jízda zručnosti, e) jedná-li se o stimulaci v souvislosti s důstojným odchodem zaměstnance do starobního důchodu dle předem projednaného programu s odborovými organizacemi, f) přijetí a realizaci zlepšovacího návrhu zaměstnance, který nesouvisí s popisem jeho pracovní funkce, g) v souvislosti s ukončením pracovního poměru zaměstnance při schválení ředitelem LZ. Přiznání mimořádných odměn, dle bodu a) a b) musí být písemně zdůvodněno náročností, kvalitou, významem nebo hospodářským, příp. i jiným přínosem zaměstnavateli u provedeného úkolu nebo výkonu práce. Poskytování mimořádných odměn z jiných důvodů, než je uvedeno v bodech a) d), f) a g) je nepřípustné. Zaměstnavatel poskytne odborovým organizacím čtvrtletně přehled (členěný dle úseků a jednotek v úsecích dopravním a technickém) o vyplacených mimořádných odměnách ve struktuře tohoto bodu Mimořádné odměny navrhují vedoucí zaměstnanci a schvalují odborní ředitelé v rámci prostředků přidělených danému úseku na začátku roku. 5.5 Cílové odměny Uvedenými pravidly se stanovuje postup pro vyhlašování cílových mimořádných odměn za splnění zvlášť náročných úkolů, jejichž realizace a výsledky mají průřezový charakter a promítají se do činnosti celé DP. Odborová strana bude informována, bude-li vyhlášena cílová odměna Stanovení vybraných úkolů a) Cílové mimořádné odměny lze předem vyhlašovat za splnění nejnáročnějších úkolů, jejichž příprava, postupné zajišťování a konečná realizace bude mimořádně náročná a bude vždy zahrnovat plnění potřeb celé DP. b) Návrh na vyhlášení úkolu (projektu apod.) zpracuje vedoucí útvaru v přímé podřízenosti generálnímu řediteli, v jehož působnosti se vyskytne mimořádná potřeba přípravy a realizace dlouhodobě náročných prací na provedení konkrétní akce, která svým charakterem přesahuje působnost vnitřní organizační složky DP. c) Uplatnit požadavek na vypsání cílové mimořádné odměny nelze na úkoly, které přísluší do přímé řídící nebo metodické činnosti vedoucího útvaru a jejich průběžné plnění náleží podle organizačního uspořádání a dělby prací do náplně útvaru. d) Postupné plnění úkolu probíhá vždy podle věcného a časového harmonogramu s termíny pro předkládání kontrolních informací a zpráv. 16

17 5.5.2 Okruh zaměstnanců a) Zajišťování úkolů pro přiznání cílové mimořádné odměny předpokládá vždy práci v pracovních týmech. Pracovní tým je jmenovaná skupina zaměstnanců, která bude zajišťovat plnění úkolu podle konkrétního zadání s určením požadovaného výsledku práce. b) Do pracovního týmu lze zařadit zaměstnance vnitřních organizačních složek DP, kteří svou kvalifikovaností mohou přispět ke splnění konečných cílů úkolů, a to vždy pouze se souhlasem nadřízeného vedoucího zaměstnance. Návrh složení pracovního týmu sestavuje vedoucí útvaru, který požaduje vyhlášení úkolu pro vypsání cílové mimořádné odměny. c) Práci pracovního týmu vede určený zaměstnanec, který má odpovědnost za postup prací jak věcný, tak časový. d) Práce, které budou členové pracovního týmu vykonávat, musí odpovídat jejich pracovní smlouvě. Práce konané v pracovních týmech budou zaměstnanci vykonávat vedle pracovních úkolů na svém základním pracovišti. e) Agendu spojenou s evidencí a uvolňováním prostředků na cílové mimořádné odměny DP vede úsek Lidské zdroje. 5.6 Zvláštní mimořádné odměny Zaměstnancům lze přiznat zvláštní mimořádné odměny podle těchto zásad: Zvláštní mimořádné odměny lze vyplácet ze mzdových nákladů příslušného roku se zúčtováním mzdy nejpozději za prosinec běžného roku Úsek Lidské zdroje bude v rámci sledování mzdového vývoje nárůstem vyčíslovat částky čerpání mzdových nákladů a na základě toho navrhne částku k použití na výplatu zvláštních mimořádných odměn. Výplatu zvláštních mimořádných odměn schvaluje ředitel pro Lidské zdroje Zvláštní mimořádné odměny budou poskytnuty zásadně jen zaměstnancům, kteří budou v evidenčním stavu k poslednímu dni období, za které bude stanovena základna zvláštní mimořádné odměny a ke dni zúčtování výplaty Zvláštní mimořádné odměny nebudou přiznány zaměstnancům, kteří ke dni zúčtování zvláštní mimořádné odměny budou ve zkušební době Zvláštní mimořádné odměny nebudou přiznány zaměstnancům, jejichž podmínky odměňování jsou upraveny manažerskými smlouvami Zvláštní mimořádné odměny budou zaměstnancům stanoveny ze základní mzdy nebo odměny z dohod za odpracovanou dobu za období, za které bude prováděna výplata Z použitelných částek určených pro jednotlivé výplaty zvláštních mimořádných odměn v DP a součtu základních mezd budou stanoveny koeficienty na 1 000,- Kč základních mezd nebo odměny z dohod. Výpočet bude proveden s přesností na dvě desetinná místa Zaměstnancům bude stanovena zvláštní mimořádná odměna vždy pronásobením jejich základních mezd nebo odměn z dohod za odpracovanou dobu za sledované období a koeficientu na 1 000,- Kč základních mezd nebo odměn z dohod. Výsledné částky k výplatám se zaokrouhlují zásadně vždy na celé koruny směrem dolů. 5.7 Dlouhodobá výkonnostní odměna Pro všechny kategorie zaměstnanců, bude vyplácena dlouhodobá výkonnostní odměna ve výši 1% z vyplacených mzdových tarifů a výkonnostních odměn za kalendářní pololetí (u smluvní 17

18 mzdy z vyplacených měsíčních mezd a pobídkové složky mzdy za manažerské, respektive komplexní hodnocení) při splnění těchto podmínek: - výkon práce v příslušném kalendářním pololetí, - nesmí vykázat v uvedeném pololetí neomluvenou absenci, - není písemně upozorněn v souvislosti s porušením povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se zaměstnancem k vykonávané práci, - není písemně upozorněn pro závažné porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci, - není písemně upozorněn pro soustavné méně závažné porušování povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci, - není písemně upozorněn na nesplňování uspokojivých pracovních výsledků, - neporuší-li zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem jinou povinnost zaměstnance stanovenou v 301 a) ZP. 6. Pracovní pohotovost Dohodne-li se zaměstnanec s vedoucím, že bude mimo pracovní dobu připraven k povolání na pracoviště, poskytne mu odměnu ve výši 10% průměrného hodinového výdělku za každou hodinu pracovní pohotovosti. Jde-li o pracovní pohotovost v sobotu a v neděli nebo ve svátek, činí odměna 15% průměrného hodinového výdělku za každou hodinu pracovní pohotovosti. U řidičů při čekání na smluvních jízdách náleží zaměstnanci za hodinu čekání odměna ve výši 28% průměrného hodinového výdělku (maximálně 8 hodin za den). 18

19 Část II Seznam prací konaných ve ztíženém pracovním prostředí a obtížných pracovních podmínkách Seznam prací k bodu Svařování v uzavřených prostorách, tj. v kolektorech, kabelových kanálech, šachtách, nádržích, technických prostorách pod eskalátory, nebo v zámečnických dílnách. 2. Tryskání broky, ocelovou drtí v tryskací komoře za použití ochranné masky nebo ochranného oděvu s přívodem vzduchu. 3. Práce s pneumatickým nářadím pouze u profese zámečník kolejových konstrukcí montér a zámečník kolejových konstrukcí svářeč. 4. Rozmrazování ledu a námrazy z kolejiště metra. Seznam prací k bodu Čištění žump a vpustí nebo průlezných kanalizačních stok, kanalizačního potrubí a přípojek v podzemí (fekální čerpací stanice), pravidelné prohlídky, údržba, revize a opravy fekálních čerpacích stanic. Obsluha a údržba zařízení hrubého předčištění a vyhnívání kalů a obdobných zařízení na čistírnách odpadních vod v podzemí. 2. Izolační práce kyselinovzdornými tmely na bázi syntetických pryskyřic v uzavřených prostorách (plastbetonové podpory). 3. Stříkání dvousložkovými epoxidovými laky, nitrolaky a syntetickými y. Nátěry dvousložkovými epoxidovými barvami. 4. Lepení podlahových povlaků (korkových, pryžových, PVC apod.) rozpouštědlovými tmely (např. 6643, SR apod.). 5. Řezání a broušení zkorodovaných částí rámu a karoserie vozidel. 6. Broušení laku v přípravných boxech. 7. Práce s organickými rozpouštědly, s lihem, acetonem, benzinem a dalšími chemickými látkami. 8. Příprava barev a laků (nitro, syntetické vícesložkové a jim složením podobné) s bezprostředním stykem s míšenými komponenty (etylacetát, butylacetát, toluen, metylcyklohexanon). 9. Práce s epoxidovými pryskyřicemi. 10. Práce na kolejovém svršku za plného provozu bez vyloučení dopravy, v prostředí se zvýšeným obsahem ztěžujících vlivů v ovzduší. 11. Lakýrnické práce s epoxidovými, chlorkaučukovými, nitro a syntetickými barvami; příprava barev a laků, stříkání barev, práce s rozpouštědly. 19

20 12. Práce s vibračními nástroji, pneumatickým nářadím, vrtacími a sbíjecími kladivy a kompresory PK, DK. 13. Práce prováděné v kolektorech, kabelových kanálech, šachtách, nádržích, technických prostorách pod eskalátory, oprava a údržba madel eskalátorů. 14. Práce truhlářů při obsluze truhlářského strojního zařízení (broušení dřeva na pásové brusce, strojní protahování dřeva na protahovačkách a srovnávačkách). 15. Ruční broušení a leštění součástí za sucha. 16. Obrábění (vrtání a zahlubování) brzdového obložení a obložení lamelové spojky. 17. Stykové svařování kolejnic svařovacím strojem Plasser K 355, obsluha podbíjecího stroje Plasser K 355 PT, obsluha čistícího stroje TWS 30 v kabině lokotraktorů T8 a T18 a v kabině velínu, případně práce v prostupech, sváření kolejnic. 18. Odmašťování a odstranění barev vč. v horkých louhových lázních. 19. Činnosti v čističkách odpadních vod. 20. Práce spojené s montáží a demontáží pneumatik, stálá manipulace s těžkými břemeny (při opravách, nakládání a skládání pneumatik apod.), huštění pneumatik (nebezpečí výbuchu), práce ve výparech při vypalování čísel na pneumatiky a chemikálií při opravách "termo-press" - vztahuje se na pracoviště gumárny. 21. Ruční mytí součástek a spodků vozidel horkou tlakovou vodou a chemickými přípravky před opravami. 22. Zalévání izolátorů TM pryskyřicí. 23. Práce s horkým asfaltem. 24. Údržba olověných baterií v prostorách akumulátoroven. 25. Doprovod služebních vlaků v tunelech strojvedoucí NTP, VSV, kontrola a údržba z otevřené plošiny za jízdy a chodu NTP. 26. Výměna vzduchotechnických filtrů a údržba ventilátorů hlavního větrání. 27. Čištění transformátorů na MDT a DT. 28. Soustružení dílů s obsahem slídy. 29. Laminování kotev TM, bandážování páskou. 20