P R O G R A M. činnosti Oblastního inspektorátu práce. na rok 2015

Transkript

1 Oblastní inspektorát práce pro Královéhradecký kraj a Pardubický kraj se sídlem v Hradci Králové P R O G R A M činnosti Oblastního inspektorátu práce na rok 2015 HRADEC KRÁLOVÉ, únor

2 O b s a h : 1. Struktura programu činnosti 2. Seznam úkolů 3. Úkoly programu činnosti 2

3 1. Struktura programu činnosti Program činnosti tvoří souhrn úkolů, které OIP provádí, nebo na kterých se podílí v těchto oblastech činnosti: 1. ROČNÍ PROGRAM KONTROLNÍCH AKCÍ Kontroly na úseku pracovněprávních předpisů, ochrany pracovních vztahů, pracovních podmínek, zaměstnanosti, bezpečnosti práce a bezpečnosti provozu technických zařízení (VTZ) vycházející jednak z analýzy pracovní úrazovosti, analýzy obdržených podnětů ke kontrole a z poznatků z kontrolní činnosti za uplynulé období. 2. PRÁVNÍ ČINNOST Rozhodování ve správním řízení o přestupcích a správních deliktech. Rozhodování o správnosti uložených pokut a zákazů činnosti. 3. INFORMAČNÍ ČINNOST Provoz a rozvoj informačního systému OIP. 4. KONCEPČNÍ, METODICKÁ A VÝZKUMNÁ ČINNOST Koncepce činnosti. Metodiky. Výzkumné úkoly. 5. ROZBOROVÁ A PLÁNOVACÍ ČINNOST Rozbory a zprávy o činnosti OIP. Rozbory úrazovosti. Program činnosti. 6. VÝCHOVNÁ A OSVĚTOVÁ ČINNOST Výchova a vzdělávání pracovníků OIP. Osvěta a výchova pro odbornou a širokou veřejnost. Příspěvky do novin a časopisů. Poskytování informací dle zákona č.106/1999 Sb. 7. VNITŘNÍ ŘÍDÍCÍ A SPRÁVNÍ ČINNOST Organizační struktura. Personální činnost, ekonomicko-správní a kontrolní činnost. Mezinárodní spolupráce. Požární ochrana. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci. 3

4 2. Seznam úkolů Systém značení úkolů: 15.X.YZ(Ž) 15 rok 2015 X oblast činnosti YZ(Ž) pořadové číslo O b l a s t 1 Roční program kontrolních akcí Integrovaná inspekce podle zákona č. 59/2006 Sb., o prevenci závažných havárií Program Bezpečný podnik Kontroly dodržování pracovněprávních předpisů na základě podnětů směřujících do oblasti pracovněprávní, BOZP a zaměstnanosti Kontroly plnění povinného podílu zaměstnávání OZP podle zákona o zaměstnanosti Kontroly nelegálního zaměstnávání občanů ČR a cizinců Kontroly agenturního zaměstnávání Kontroly rovného zacházení a zákazu diskriminace na pracovišti, kontrola dodržování ochrany osobních práv na pracovišti Kontroly dodržování minimální a zaručené mzdy Bezpečnost práce ve stavebnictví Kontrola zaměstnavatelů s vozovým parkem Kontrola systému bezpečnosti práce, provozu technických zařízení a pracovních podmínek v malých a středních podnicích a v dalších vybraných podnicích s počtem zaměstnanců 250 a více Kontrola systému opatření souvisejících s ochranou osob a zaměstnanců před úrazem elektrickým proudem Kontrola bezpečnosti při provozu zdvihacích zařízení a prostředků pro zavěšení a uchopení břemene Bezpečnost práce při provozu plynových zařízení se zaměřením na objekty využívané pro vzdělávání, ubytování a volný čas dětí a mládeže Bezpečnost práce při provozu chladicích zařízení a kompresorových stanic a tlakových nádob stabilních Kontrola plnění úkolů zadavatele stavby a koordinátora BOZP na staveništi Prevence BOZP při přípravě a provádění staveb Kontrola BOZP v potravinářském průmyslu Bezpečnost práce při provozu bioplynových stanic Bezpečnost práce při těžbě a při soustřeďování dříví stroji a zařízeními s lanovými systémy 4

5 O b l a s t 2 Právní činnost Konkrétní úkoly pro rok 2015 nejsou zařazeny O b l a s t 3 Rozvoj informačních systémů Konkrétní úkoly pro rok 2015 nejsou zařazeny O b l a s t 4 Koncepční, metodická a výzkumná činnost Konkrétní úkoly pro rok 2015 nejsou zařazeny O b l a s t 5 Rozborová a plánovací činnost Roční souhrnná zpráva o výsledcích kontrolních akcí provedených inspekcí práce za rok 2014 (viz zákon o IP) Zpráva o činnosti OIP za rok Roční program kontrolních akcí na rok 2016 Program činnosti OIP na rok 2016 O b l a s t 6 Výchovná a osvětová činnost Výchova a vzdělávání zaměstnanců systému OIP Osvěta a propagace inspekce práce Účast na výstavách Poskytování informací dle zákona č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím O b l a s t 7 Vnitřní řídící a správní činnost Rozpočet OIP Hospodaření s finančními prostředky OIP Personální činnost Mezinárodní spolupráce Kontrolní činnost v systému OIP Vyřizování stížností Požární ochrana v systému OIP Bezpečnost a ochrana zdraví při práci v systému OIP Sebehodnocení úřadu dle metodiky CAF 5

6 3. Úkoly programu činnosti Jednotlivé úkoly na plánovacích listech jsou řazeny podle oblastí činnosti a účelově podle pořadových čísel úkolů. O B L A S T 1 ROČNÍ PROGRAM KONTROLNÍCH AKCÍ Seznam všech kontrolních úkolů včetně každoročně se opakujících a úkolů, které tento program neobsahuje: Vyjádření k projektové dokumentaci Účast na závěrečné kontrolní prohlídce Bezpečnostní dokumentace Integrovaná inspekce podle zákona č. 59/2006 Sb., o prevenci závažných havárií Program Bezpečný podnik Evropská kampaň SLIC - Uklouznutí nebo zakopnutí na rovině Roční kontroly BP v době platnosti osvědčení Kontrola dodržování pracovněprávních předpisů na základě podnětů směřujících do oblasti pracovněprávní Kontrola dodržování pracovněprávních předpisů na základě podnětů směřujících do oblasti ZoZ Kontrola dodržování pracovněprávních předpisů na základě podnětů směřujících do oblasti NLZ Kontrola dodržování pracovněprávních předpisů na základě podnětů směřujících do oblasti BOZP Následné kontroly PVP Následné kontroly ZoZ Následné kontroly NLZ Následné kontroly BOZP Následné kontroly VTZ - EZ Následné kontroly VTZ - PZ Následné kontroly VTZ - TZ Následné kontroly VTZ - ZZ Kontrola příčin a okolností smrtelných pracovních úrazů Kontrola příčin a okolností závažných pracovních úrazů Kontrola příčin a okolností ostatních pracovních úrazů Zahájení správního řízení na základě kontroly jiného orgánu státní správy Ostatní nezařazené úkoly Kontrola plnění PP zaměstnávání OZP podle ZoZ - zaměstnavatel Kontrola nelegálního zaměstnávání občanů ČR a cizinců Kontroly agenturního zaměstnávání Kontrola rovného zacházení a zákazu diskriminace na pracovišti, kontrola dodržování ochrany osobních práv na pracovišti Kontroly zastřených agentur práce Kontroly uživatelů agentur práce Kontroly zastřených uživatelů Kontroly dodržování minimální a zaručené mzdy Bezpečnost práce ve stavebnictví Kontrola zaměstnavatelů s vozovým parkem 6

7 Kontrola systému bezpečnosti práce, provozu technických zařízení a pracovních podmínek v malých a středních podnicích a v dalších vybraných podnicích s počtem zaměstnanců 250 a více Kontrola systému opatření souvisejících s ochranou osob a zaměstnanců před úrazem elektrickým proudem Kontrola bezpečnosti při provozu zdvihacích zařízení a prostředků pro zavěšení a uchopení břemene Bezpečnost práce při provozu plynových a tlakových zařízení se zaměřením na provoz nízkotlakých plynových kotelen, spotřebičů, plynových pecí a výměníkových stanic včetně tlakových nádob Bezpečnost práce při provozu chladicích zařízení a kompresorových stanic a tlakových nádob stabilních Kontrola plnění úkolů zadavatele stavby a koordinátora BOZP na staveništi Kontrola BOZP v potravinářství Bezpečné provozování těžebně-dopravních prostředků při práci v lese Bezpečnost práce při provozu bioplynových stanic Bezpečnost práce při těžbě a při soustřeďování dříví stroji a zařízeními s lanovými systémy 7

8 Integrovaná inspekce podle zákona č. 59/2006 Sb., o prevenci závažných havárií Gestor: OIP - odbor 8.41 Provede: Garant: Ing. Kelarová Soňa 8.41, 8.42 Zdůvodnění: Společná pravidelná inspekce je zařazena do úkolů systému SÚIP na základě požadavků zákona č. 59/2006 Sb., o prevenci závažných havárií, způsobených vybranými nebezpečnými látkami. Kontroly vybraných provozovatelů zařízení jsou prováděny v určených termínech podle schváleného plánu kontrol. Cíl úkolu: Integrovaná inspekce má za cíl provést společnou kontrolu, podle plánu integrované inspekce zpracovaného ČIŽP. Kontrolu provést podle zpracovaného kontrolního seznamu a v souladu s metodickým pokynem generálního inspektora, v souladu s požadavky zákona č. 59/2006 Sb., o prevenci závažných havárií. Zadání úkolu: Kontrolu provést v souladu s metodickým pokynem generálního inspektora, v souladu s požadavky zákona č. 59/2006 Sb., o prevenci závažných havárií Předmět kontroly: - péči o zaměstnance, především odbornou a zdravotní způsobilost, školení zaměstnanců o předpisech k zajištění bezpečnosti práce, rizicích práce s nebezpečnými látkami a opatřeními k jejich eliminaci, - ověření znalostí a dodržování předpisů a pokynů, - poskytování OOPP na základě hodnocení rizik, jejich stav a používání zaměstnanci, - stav na pracovišti, včetně značení, - průvodní a provozní dokumentaci, - pracovních a technologických postupů, - posouzení stavu technického zařízení uvedeného v dokumentaci vzhledem k reálnému stavu, včetně revizí zařízení, stavu elektroinstalace, tlakových, plynových a zdvihacích zařízení, - skladování a manipulaci s nebezpečnými chemickými látkami, včetně značení zásobníků a skladů s nebezpečnými chemickými látkami, stav únikových cest, - opatření na ochranu proti výbuchu (prevence rizik, klasifikace prostorů, písemná dokumentace), - pracovní podmínky, a to zejména pracovní režim zaměstnanců a zaměstnávání žen a mladistvých, - a dalších porušení zjištěných při kontrole. 8 Termín do: Instruktáž: Ukončení kontrol: Informace OIP na SÚIP: Zpracování návrhu závěrečné zprávy SÚIP:

9 Program Bezpečný podnik Gestor: OIP - odbor 8.41 Provede: Garant: Christodulos Georgios, Bc 8.41, 8.42 Zdůvodnění: Zařazení programu Bezpečný podnik do činností systému SÚIP vychází z Národní politiky BOZP, která v rámci osvětové činnosti stanoví mimo jiné požadavek na zavedení systému řízení BOZP u podnikajících subjektů, k jehož realizaci by měly napomoci programy a příručky s návodem k zavedení systému řízení BOZP. Cíl úkolu: Program Bezpečný podnik má za cíl především zvýšit úroveň řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a ochrany životního prostředí u podnikajících subjektů a vytvořit podmínky pro zavedení komplexního a efektivního systému řízení BOZP. V souladu s tím trvale zvyšovat úroveň kultury práce a pracovní pohody. Z hlediska prevence je cílem programu Bezpečný podnik vytvoření podmínek pro předcházení vzniku mimořádných událostí (úrazů, havárií) a dosažení změny v přístupu managementu k řízení podnikajícího subjektu v tom smyslu, aby mimořádným událostem předcházel především preventivními opatřeními. Zadání úkolu: Prověřování plnění požadavků programu Bezpečný podnik je jako průběžný úkol prováděno OIP na základě žádosti o ověření shody systému řízení BOZP, zavedeného v podnikajícím subjektu v souladu s programem Bezpečný podnik. Předmět prověrky: - inspektor při prověrce u podnikajícího subjektu ověřuje splnění všech požadavků programu, které se na daný podnikající subjekt vztahují. Při prověrce inspektor postupuje v souladu s příkazem generálního inspektora SÚIP, příručkou obsahující program Bezpečný podnik a metodikou inspekce práce - před zahájením prověrky se pověřený inspektor seznámí s údaji týkajícími se daného podnikajícího subjektu a informuje o nich členy týmu (s procesy a činnostmi, s údaji o pracovní úrazovosti, o haváriích, o porušování předpisů a o vydaných rozhodnutích týkajících se vyřazení strojů a zařízení z provozu, zákazu činnosti) - v případě, že se u podnikajícího subjektu (nebo na jeho pracovišti) vyskytují další podnikající subjekty (dodavatelé, spolupracující firmy), ověří tým inspektorů zejména, jak je zajištěna součinnost na úseku prevence rizik a vzájemná informovanost o rizicích mezi jednotlivými podnikajícími subjekty - OIP při prováděné následné prověrce podnikajícího subjektu, který získal osvědčení Bezpečný podnik ověří, zda údaje uvedené v přehledu indikátorů zlepšování zaslaných podnikajícím subjektem odpovídají skutečnosti, tj. zda plní požadavek neustálého zlepšování 9

10 Aktivity související s předáním osvědčení Bezpečný podnik SÚIP - zajistí vyhotovení osvědčení a plaket pro oceněné podnikající subjekty, - vyhotoví přehled oceněných podnikajících subjektů. VÚBP - zajistí organizaci akce, pozvánky pro vedoucí představitele oceněných podnikajících subjektů. OIP - v souladu se stanoveným 1. a 2. termínem pro předání osvědčení podnikajícím subjektům v daném roce předá garantovi programu na SÚIP dokumenty stanovené příkazem generálního inspektora, a to nejpozději 6 týdnů před stanoveným termínem pro předání osvědčení. Předání osvědčení se zúčastní: Za SÚIP - generální inspektor úřadu (v době jeho nepřítomnosti pověřený vedoucí zaměstnanec) a garant programu Bezpečný podnik. Za OIP - vedoucí inspektor OIP, v jehož regionu je sídlo podnikajícího subjektu, kterému bude v daném termínu předáváno osvědčení. Za VÚBP - zaměstnanec VÚBP zajišťující organizaci akce. Termín do: Instruktáž: Ukončení kontrol: Informace OIP na SÚIP: Zpracování návrhu závěrečné zprávy SÚIP:

11 Kontroly dodržování pracovněprávních předpisů na základě podnětů směřujících do oblasti pracovněprávní, BOZP a zaměstnanosti Gestor: OIP - odbor 8.50 Provede: Garant: Mgr. Hladíková Jana, Ing. Zeman Libor, Klabanová Olga,Dis., Mgr. Švadlenka Michal všechny odbory Zdůvodnění: Kontrola na základě podnětů ke kontrole představuje významnou část náplně kontrolní činnosti a poslání orgánů inspekce práce. Každoročně obdrží orgány inspekce práce od občanů či veřejnoprávních institucí velký počet podnětů ke kontrole (více než 8 500) a další informace o neplnění povinností zaměstnavatelů, které jim vyplývají z pracovněprávních předpisů, předpisů o zaměstnanosti a předpisů o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci (BOZP). V minulých letech se kontroly v oblasti pracovních vztahů a podmínek nejvíce zaměřily na povinnosti zaměstnavatele při odměňování zaměstnanců. Zejména se toto týkalo nevyplacení zaručené mzdy zaměstnancům, příplatků za práci přesčas, svátky, soboty a neděle a dále pak opožděného vyplácení mezd. S tím souviselo i nedodržování povinnosti zaměstnavatele vést evidenci o odpracované pracovní době. Cíl úkolu: Oblastní inspektorát se bude zabývat všemi přijatými podněty ke kontrole. Kontrolní činností na základě podnětů ke kontrole chceme i nadále vyvíjet tlak na zaměstnavatele k dodržování povinností, vyplývajících jim z právních předpisů v oblasti pracovních vztahů a podmínek, zaměstnanosti a BOZP. Cílem by pak mělo být nejen zlepšení právního vědomí zaměstnavatelů, ale také kultivace podnikatelského prostředí. Kontroly iniciované podněty občanů na porušování povinností zaměstnavatelů v oblasti BOZP by měly napomáhat snižování úrazovosti na pracovištích. Kontrolami v oblasti zaměstnanosti (zejména podněty na nelegální zaměstnávání) si klademe za cíl omezit výkon práce mimo pracovněprávních vztah. Obsah podnětů a výsledky kontrolní činnosti budou sloužit jako důležitý informační zdroj k zaměření kontrol orgánů inspekce práce v dalším období. Zadání úkolu: Oblastní inspektorát práce se bude zabývat všemi podněty ke kontrole, které v průběhu roku obdrží. Každý přijatý podnět bude zaevidován v IS a podateli bude zaslána písemná informace o způsobu vyřízení jeho podnětu v souladu s Metodickým pokynem generálního inspektora SÚIP č. 2/2014 ze dne Při zařazování do plánu kontrol bude inspektorát práce přihlížet k jejich závažnosti a společenské škodlivosti. Podněty ke kontrole budou využívány rovněž jako podklad k provedení kontrol na základě ostatních hlavních úkolů. Při práci s podněty budou oblastní inspektoráty práce klást důraz na komunikaci s podatelem podnětu, především pak při zpracování informace o výsledku kontroly. Podněty, které svým obsahem nespadají do kontrolní působnosti orgánů inspekce práce, budou neprodleně předávány kompetentním kontrolním orgánům. Při provádění kontrol na základě podnětů na nelegální zaměstnávání bude inspektorát práce postupovat podle jednotné Metodiky provádění kontrol nelegálního zaměstnávání, vytvořené v rámci projektu OP LZZ Efektivní systém rozvoje zaměstnanosti, výkonu komplexních kontrola potírání nelegálního zaměstnávání v ČR. 11

12 Předmět kontroly: Kontroly budou především zaměřeny na dodržování předpisů v oblastech, na které konkrétní podnět upozorňuje. V oblasti pracovních vztahů a podmínek se kontroly dále zaměří na oblast: - odměňování, - vzniku, změny a skončení pracovního poměru, - pracovní doby, - rovného zacházení a zákazu diskriminace. V oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci se kontroly zaměří na oblast: - dodržování předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na pracovištích, - zajištění bezpečného provozu vyhrazených technických zařízení, - vybavení zaměstnanců osobními ochrannými pracovními prostředky. V oblasti zaměstnanosti se kontroly zaměří na oblast: - nelegálního zaměstnávání občanů ČR, cizinců, - rovného zacházení a zákazu diskriminace při uplatňování práva na zaměstnání, - ostatních povinností zaměstnavatelů, stanovených v zákoně o zaměstnanosti. Termín do: Ukončení kontrol: Informace OIP na SÚIP: Zpracování návrhu závěrečné zprávy SÚIP:

13 Kontrola plnění povinného podílu zaměstnávání OZP podle zákona o zaměstnanosti Gestor: OIP - odbory NLZ Provede: Garant: Fikejzlová Jana, Bc. Vrabcová Lenka 8.71, 8.72 Zdůvodnění: Státní úřad inspekce práce se systematicky zabývá kontrolou plnění povinností zaměstnavatelů zaměstnávat osoby se zdravotním postižením v povinném podílu od roku V jednotlivých letech se kontroly zaměřily na přidělování práce zaměstnancům OZP, kteří mají místo výkonu práce mimo pracoviště zaměstnavatele. V této oblasti nebyla zjištěna závažnější porušování zákoníku práce. Dále se pak kontroly zaměřily na poskytovatele náhradního plnění. Bylo prověřováno, zda je poskytovatel oprávněn plnění poskytovat, zda nepřekračuje zákonem stanovený finanční limit poskytnutých výrobků, služeb nebo plnění na základě zadaných zakázek a zda vede předepsanou evidenci. Jen výjimečně inspekce práce kontrolami prokazatelně zjistila, že poskytovatel náhradního plnění nebyl oprávněn vystupovat jako zaměstnavatel, zaměstnávající více než 50% OZP, nebo že překročil zákonný objem poskytnutého plnění z důvodu chybného přepočtu stavu zaměstnanců. Tato skutečnost však podle platné právní úpravy platné v té době nemohla být posouzena jako spáchání správního deliktu. Výsledky kontrol plnění povinného podílu prokázaly, že řada zaměstnavatelů, kteří nesplnili zaměstnávat povinný podíl OZP, a to ani odběrem výrobků, služeb nebo zadáním zakázek zaměstnavatelům s více jak 50% OZP, neplní zákonnou povinnost odvodu do státního rozpočtu vůbec, nebo odvod provádí kdykoliv během roku a nikoliv ve lhůtě do následujícího kalendářního roku. Přestože došlo k novelizaci zákona o zaměstnanosti, která s účinností od přináší změny s cílem mimo jiné i omezit případné obcházení zákona při plnění povinného podílu zaměstnávání OZP náhradním plněním (zejména při odebírání výrobků nebo služeb) a definuje nový správní delikt, nelze jej s ohledem na účinnost využít při kontrolní činnosti v roce 2015, ale až v roce Cíl úkolu: Důslednou kontrolní činností a propagací výsledků kontrol a správních řízení dosáhnout omezení počtu zaměstnavatelů, kteří neplní povinný podíl zaměstnávání OZP a to ani odvodem do státního rozpočtu, případně tento nerealizovali v zákonem stanovené lhůtě. Pokračovat v kontrolách zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 25 zaměstnanců, zda plní zákonem stanovené povinnosti spojené se zaměstnáváním OZP, stejně jako subjektů, které jim poskytují náhradní plnění. Zadání úkolu: Oblastní inspektorát práce provede kontroly se zaměřením na plnění povinného podílu zaměstnávání OZP, vč. kontrol poskytovatelů náhradního plnění. Podkladem pro výběr zaměstnavatelů budou seznamy úřadů práce poskytnuté v letech Oblastní inspektorát práce se zaměří zejména na ty zaměstnavatele, kteří dle informací Úřadu práce ČR měli plnit povinnost zaměstnávat OZP a v hlášení úřadu práce deklarovali povinnost 13

14 odvodu do státního rozpočtu, ale tento neodvedli v zákonem stanovené lhůtě, případně vůbec. V této věci pak mohou oblastní inspektoráty práce na základě prokazatelných podkladů poskytnutých ÚP ČR se zaměstnavateli zahájit správní řízení bez provedení kontroly. Předmět kontroly: 1. Zda zaměstnavatel s více jak 25 zaměstnanci: - plní povinnost zaměstnat osoby se zdravotním postižením (OZP) ve výši povinného podílu nebo tzv. náhradním plněním, - plní stanovenou ohlašovací povinnost a ve stanovené lhůtě, - odvedl odvod do státního rozpočtu ve stanovené výši a lhůtě. 2. Zda poskytovatel náhradního plnění: - splňuje podmínku zaměstnávání více jak 50% OZP, - nepřekročil maximální možný poskytovaný objem náhradního plnění, - vede evidenci o poskytovaném plnění v souladu se ZoZ, - poskytované plnění má v předmětu podnikání. Termín do: Ukončení kontrol: Informace OIP na SÚIP: Zpracování návrhu závěrečné zprávy SÚIP:

15 Kontrola nelegálního zaměstnávání občanů ČR a cizinců Gestor: OIP - odbory NLZ Provede: Garant: Ing. Řehoř Roman, Ing. Selinger Viktor 8.71, 8.72 Zdůvodnění: Odhalování a potírání nelegální práce je trvale jednou z kontrolních priorit Státního úřadu inspekce práce i celého resortu Ministerstva práce a sociálních věcí, v souladu s prioritami vnitřní politiky Evropské unie. Nelegální práce s sebou přináší významné finanční úniky z veřejných rozpočtů na neodvedených daních a sociálním a zdravotním pojistném a nekalou podnikatelskou konkurenci, kdy do výhodnější pozice se dostávají ti zaměstnavatelé, kteří zaměstnáváním pracovních sil zcela beze smlouvy nebo v předstíraných obchodních vztazích snižují své náklady oproti konkurentům řádným zaměstnavatelům. Nelegálně pracující osoby nepoužívají ochrany pracovního práva; mnohdy si neplatí nemocenské pojištění, důchodové pojištění si platí v nejnižší možné výši, a nemají tedy odpovídající sociální zajištění v případě nemoci a v seniorském věku. Za osoby, které vykonávají nelegální práci a zároveň jsou evidovány jako uchazeči o zaměstnání na Úřadu práce ČR, je státem hrazeno zdravotní pojištění; tento stav není z dlouhodobého hlediska pro tyto osoby výhodný s ohledem na stanovení výše budoucího důchodu, nehledě na finanční úniky z veřejných rozpočtů na neoprávněně vyplacených dávkách podpory v nezaměstnanosti a pojistném na zdravotní pojištění placené státem za uchazeče o zaměstnání. Nelegální zaměstnávání cizinců s sebou přináší deformace trhu práce v ČR, a v neposlední řadě také bezpečnostní rizika. Kontrola nelegální práce je v systému Státního úřadu inspekce práce realizována od v rámci projektu OP LZZ Efektivní systém rozvoje zaměstnanosti, výkonu komplexních kontrol a potírání nelegálního zaměstnávání v ČR, CZ.1.04/2.200/ Týmy inspektorů specializované na kontrolu nelegálního zaměstnávání, které byly zřízeny pro každý ze 14 krajů ČR, provedly v letech 2012 až 2014 více než kontrol zaměřených na odhalování nelegální práce, ve všech oblastech podnikání kontrolovaných zaměstnavatelů. Výsledky této kontrolní činnosti ukazují, že masivní a plošné provádění kontrol přispělo ke snížení počtu zjištění výkonu nelegální práce a zlepšení právního vědomí zaměstnavatelů v této oblasti. V následujícím období dojde v souladu se zadáním a cíli projektu - ke změnám v organizaci kontrol, kdy kontrolní činnost bude více směřována od plošného provádění k cílenému, k maximální účelnosti a efektivitě. I nadále budou prováděny kontroly nelegálního zaměstnávání na celém území ČR. Kontroly však budou více cílené a bude prováděn důslednější monitoring pracovišť před kontrolou. Kontroly se více soustředí na velká pracoviště (s více zaměstnavateli) a kontrola bude prováděna větším počtem inspektorů, kteří mj. budou střídavě rotovat mezi okresy. Tímto postupem budou eliminována korupční rizika a také skutečnost, že inspektoři působící v rámci okresu jsou podnikatelské veřejnosti za dobu svého působení známi. Touto změnou dojde k částečnému snížení celkového počtu kontrol, na rozdíl od předcházejících let, nebudou však ohroženy cíle projektu. Naopak lze očekávat výrazné zvýšení efektivity kontrol (vyšší podíl kontrol se zjištěným porušením pracovněprávních předpisů) a snížení administrativní zátěže podnikatelských subjektů. Jako součást kontrol i jako segment poradenství bude i nadále prováděna intenzivní osvětová a preventivní činnost zaměřená na předcházení nelegálnímu zaměstnávání. Nadále bude pokračovat provádění mimořádných kontrolních akcí v gesci SÚIP, ale také ve spolupráci s dalšími institucemi (Cizinecká policie, Celní správa, ČSSZ, ÚP ČR atd.). Bude rozvíjena spolupráce s dalšími kontrolními složkami a předávání informací, které mohou být využity pro činnost v působnosti těchto kontrolních složek (ČSSZ, Cizinecká policie, Finanční úřady, Úřad práce ČR). 15

16 Cíl úkolu: Odhalovat a eliminovat nelegální zaměstnávání občanů ČR i zaměstnanců ze zahraničí ve všech segmentech pracovního trhu, naplnit cíle projektu Efektivní systém rozvoje zaměstnanosti, výkonu komplexních kontrol a potírání nelegálního zaměstnávání. Realizovat kontroly především těch zaměstnavatelů, u kterých je detekováno zvýšené riziko nelegálního zaměstnávání, a to účelně a efektivně, v krátkém časovém úseku, s návazností na oblasti kontrolní činnosti dalších kontrolních subjektů a institucí státní správy. Ve svém důsledku tak napomoci ke snížení úniků na daních a platbách sociálního a zdravotního pojištění, ke vzrůstu počtu pracovních míst na otevřeném trhu, omezit počet osob pracujících bez ochrany pracovního práva a bez odpovídajícího sociálního zabezpečení, omezit počet cizinců pracujících na území ČR bez povolení k zaměstnání a k pobytu, nebo obcházejících povinnost mít povolení k zaměstnání, omezit vykořisťování zaměstnanců ze zahraničí, zejména cizinců ze zemí mimo EU. Osvětovou, poradenskou a kontrolní činností preventivně působit na trhu práce a rozšířit povědomí kontrolovaných osob a osob vykonávajících pro ně práci, o nelegální práci a jejích negativních důsledcích. Zadání úkolu: Oblastní inspektoráty práce provedou na území České republiky celkem kontrol zaměřených na umožnění výkonu a výkon nelegální práce v souladu s klíčovými aktivitami projektu Efektivní systém rozvoje zaměstnanosti, výkonu komplexních kontrol a potírání nelegálního zaměstnávání. V průběhu roku 2015 proběhnou na území ČR 3 celostátní mimořádné kontrolní akce, zaměřené aktuálně na subjekty, u kterých lze předpokládat nelegální zaměstnávání. Nadto každý oblastní inspektorát práce zrealizuje jednu regionální mimořádnou kontrolní akci v každém čtvrtletí. Při plánování a realizaci kontrol budou oblastní inspektoráty práce postupovat podle jednotné Metodiky provádění kontrol nelegálního zaměstnávání, vytvořené v rámci projektu. Plány kontrol budou koncipovány oblastními inspektoráty práce jako čtvrtletní, s následnou aktualizací na jednotlivé měsíce a týdny. Při tvorbě plánů kontrol budou oblastní inspektoráty práce respektovat plán ročních úkolů stanovených Státním úřadem inspekce práce, zohlední obdržené podněty, kontroly prováděné ve spolupráci s dalšími orgány státní správy a kontroly stanovené v rámci mimořádných kontrolních akcí. Při plánování kontrol budou oblastní inspektoráty práce využívat podněty ke kontrole občanů, zaměstnanců, sociálních partnerů a informací získaných na základě vlastní kontrolní činnosti. Při provádění kontrol rovněž zohlední zkušenosti z kontrolní činnosti zaměřené na nelegální zaměstnávání v předchozích obdobích. Kontroly budou plánovány a prováděny s ohledem na efektivitu a účelnost, za maximálního využití mobilních kanceláří, v úzké součinnosti s ÚP ČR a ČSSZ, ve spolupráci s Policí ČR - Službou cizinecké policie, popř. s dalšími složkami Policie ČR nebo městské/obecní policie a s Celní správou. V případě zjištění nelegální práce budou o této skutečnosti informovat další kontrolní orgány (pokud nebudou účastny kontroly), např. ÚP ČR, ČSSZ, živnostenské úřady, finanční úřady, cizineckou policii apod. Kontroly budou cílené, bude prováděn důsledný monitoring pracovišť před kontrolou. Kontroly a mimořádné kontrolní akce se více soustředí na velká pracoviště s větším počtem zaměstnavatelů a budou prováděny větším počtem inspektorů, kteří budou v případě potřeby rotovat mezi okresy v rámci celé oblasti v územní působnosti oblastního inspektorátu práce. 16

17 Předmět kontroly: - existence pracovněprávního vztahu při výkonu závislé práce, - výkon práce cizince na základě povolení k zaměstnání, je-li požadováno, - výkon práce cizince v souladu s povolením k zaměstnání, nebo se zaměstnaneckou kartou, nebo s modrou kartou, - výkon práce cizince na základě platného povolení k pobytu na území ČR, je-li požadováno, - forma, náležitosti a obsah pracovní smlouvy, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, pokud existují, - základní ustanovení zákoníku práce na úseku pracovního poměru, pracovní doby, odměňování a BOZP Termín do: Instruktáž: Ukončení kontrol: Informace OIP na SÚIP: Zpracování návrhu závěrečné zprávy SÚIP:

18 Kontroly agenturního zaměstnávání Gestor: OIP - odbor 8.50 Provede: Garant: Ing. Klaudová Eva 8.50 Zdůvodnění: Agentury práce jsou již několik let trvalou součást českého trhu práce. Patří sem jednak agentury, které působí v oblasti poradenské, informační, přímého zprostředkování zaměstnání zájemcům o práci, náboru zaměstnanců a zajišťování úkonů s tím spojených, a zejména v oblasti přidělování k dočasnému výkonu práce u jiného zaměstnavatele, tzv. uživatele. Orgány inspekce práce se při svých kontrolách zaměřují především na poslední uvedený typ agentur práce. Agenturní zaměstnávání svou flexibilitou a schopností rychle umísťovat vhodné zaměstnance na požadovaná volná pracovní místa doplňuje na trhu práce požadovanou a nedostatkovou pracovní sílu. Tato skutečnost však s sebou nese i negativní jevy, především nerovné postavení některých agenturních zaměstnanců v porovnání s kmenovými zaměstnanci uživatelů. Zákoník práce obsahuje ustanovení na jejich právní ochranu, která jsou však v některých případech obcházena uzavíráním obchodních vztahů mezi agenturami práce a uživateli. Takto se chovají nejen zaměstnavatelé bez povolení ke zprostředkování zaměstnání, ale i agentury s vydaným povolením GŘ Úřadu práce ČR. Státní úřad inspekce práce provádí cílené a soustavné kontroly agentur práce od roku 2007, a to v souvislosti s kontrolní působností, kterou postupně přejímal od úřadů práce. Tomu bylo také uzpůsobeno zaměření kontrol. Postupem let se rozšiřoval předmět kontrol od dodržování povinností na úseku vzniku, změn a skončení pracovního poměru, odměňování, pracovní doby, doby odpočinku, BOZP, přes povinnosti na úseku agenturního zaměstnávání, ochrany osobních práv zaměstnanců, až po povinnosti na úseku povinného pojištění proti úpadku, vedení předepsané evidence o agenturních zaměstnancích, odesílání informací Generálnímu ředitelství Úřadu práce ČR, dodržování podmínek povolení ke zprostředkování zaměstnání nebo dodržování povinností při zaměstnávání cizích státních příslušníků nebo nelegální zaměstnávání. Do této problematiky spadají i kontroly dodržování povinností zaměstnavatelů v souvislosti s vysíláním pracovníků v rámci přeshraničního poskytování služeb. Prognóza očekávající v souvislosti ekonomickou krizí pokles počtu agentur práce se nenaplnila. Česká republika patří k zemím EU s největším počtem agentur práce v poměru k ekonomicky aktivnímu obyvatelstvu. Mimo jiné i z tohoto důvodu je žádoucí, aby orgány inspekce práce v soustavných kontrolách agentur práce pokračovaly a současně působily na poli prevence nežádoucích jevů. Týmy inspektorů zabývající se kontrolami agenturního zaměstnávání se v roce 2014 rozšířily o inspektory specializované na kontrolu nelegálního zaměstnávání. Vzhledem k rozšiřující se činnosti tzv. pseudoagentur (subjektů, které činnost agentury práce nahrazují obchodními vztahy) je to logický krok. Cíl úkolu: Soustavnými kontrolami na úseku dodržování povinností při agenturním zaměstnávání přispět k dodržování pracovních a mzdových podmínek u agenturních zaměstnanců v porovnání s kmenovými zaměstnanci uživatelů, zamezit nahrazování agenturních vztahů podle zákoníku práce obchodními vztahy, stejně tak jako odhalovat tzv. zastřené agentury práce bez povolení ke zprostředkování zaměstnání. Nově se při kontrolách inspektoráty práce více zaměří také na agentury práce, které nepřidělují své zaměstnance k uživatelům, ale provádějí pouze zprostředkování zaměstnání a poradenskou a informační činnost v oblasti pracovních příležitostí. 18

19 Zadání úkolu: Kontroly budou zahajovány nejen u agentur práce, ale také u uživatelů, a to zejména u uživatelů, u kterých působí větší počet agentur práce s větším počtem přidělovaných zaměstnanců. Kontroly uživatelů budou prováděny v úzké spolupráci s útvary kontrol nelegálního zaměstnávání. Důvodem je identifikace osob na pracovišti ve vztahu k možné nelegální práci a identifikace jejich zaměstnavatelů. Podkladem pro plánování kontrol budou především přijaté podněty ke kontrole a oficiální databáze agentur práce na portálu MPSV. Přednostně budou kontroly prováděny u agentur práce, u kterých doposud nebyla kontrola provedena. Oblastní inspektorát práce provede nejméně 20 kontrol agentur práce. Z tohoto počtu bude 5 kontrol agentur práce, které nepřidělují své zaměstnance k uživateli. Současně s kontrolami agentur práce budou provedeny i kontroly uživatelů. Kontroly budou zaměřeny především na provozy, kde jsou vykonávány následující činnosti: - montážní a dokončovací práce - automobilový průmysl - stavebnictví - zpracování masa a masných výrobků - internetové zásilkové obchody - bezpečnostní a hlídací služby Předmět kontrol: - vznik, změny a skončení pracovního poměru, dohody mimo pracovní poměr se zaměřením na dohody o pracovní činnosti se sledováním jejich počtů a poměru vůči zaměstnancům v pracovním poměru, - pracovní doba, doba odpočinku, práce přesčas, vedení evidence, - odměňování, náhrady mzdy nebo platu, cestovní náhrady, - dodržování rovného zacházení mezi zaměstnanci při výkonu stejné práce, - dodržování základních povinností v oblasti BOZP, - dodržování všech podmínek agenturního zaměstnávání podle zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, (pojištění proti úpadku, vedení evidence o agenturních zaměstnancích, povinnosti vůči GŘ Úřadu práce ČR, dodržování rozsahu povolení atd.), - povinnosti při zaměstnávání cizích státních příslušníků. Termín: Instruktáž: Ukončení kontrol: Informace OIP na SÚIP: Zpracování návrhu závěrečné zprávy SÚIP:

20 Kontroly rovného zacházení a zákazu diskriminace na pracovišti, kontroly dodržování ochrany osobních práv zaměstnanců na pracovišti Gestor: OIP odbor 8.50 Provede: Garant: Friš Josef, Bc Zdůvodnění: V loňském roce se Státní úřad inspekce práce rozhodl věnovat kontrolám rovného zacházení a zákazu diskriminace na pracovišti a kontrolám dodržování ochrany osobních práv na pracovišti v samostatném kontrolním úkolu. Poznatky z předchozích kontrolních zkušeností, kdy byly tyto oblasti součástí jiných kontrolních úkolů, směřovaly Státní úřad inspekce práce k ještě většímu zefektivnění kontrol a vyzdvižení daného tématu. V roce 2015 bude Státní úřad inspekce práce pokračovat v tomto trendu a na oblast rovného zacházení a ochrany osobních práv zaměstnanců se zaměří samostatným úkolem. I v roce 2015 bude pokračováno v dalším proškolování inspektorů specialistů, kterým byla tato kontrolní oblast svěřena, a to i za přispění Kanceláře veřejné ochránkyně práv. Dodržování zásady rovného zacházení a ochrany osobních práv zaměstnanců má nejenom celorepublikový, ale také celosvětový rozměr, kdy je Česká republika smluvní stranou několika mezinárodních úmluv, v nichž se zavazuje dohlížet na rovné zacházení a zákaz diskriminace na pracovišti. Tyto zásady jsou také důležitou součástí úpravy pracovního práva v České republice. Stejně tak ochrana osobních práv zaměstnanců na pracovišti je důležitá z pohledu lidské integrity. Pokud je se zaměstnancem zacházeno nerovně nebo je narušováno jeho soukromí na pracovišti, vždy půjde také o citelný zásah do práva na důstojnosti jednotlivce. Každý člověk má právo na uspokojivé pracovní podmínky, které nemohou být dány tam, kde se nedbá na dodržování uvedených pravidel. Navíc je třeba vzít v úvahu celkový čas zaměstnance, který na pracovišti tráví. Nedodržování rovného zacházení a zákazu diskriminace na pracovišti má zpravidla hluboký a nezřídka i dlouhodobý dopad na zdraví zaměstnance. Rovněž nedodržování ochrany soukromí zaměstnanců na pracovišti může vést ke zdravotním potížím zaměstnance, neboť i v tomto případě může zaměstnanec pociťovat znatelný nátlak. Orgány inspekce práce sice nemohou zaměstnancům přiznat finanční odškodnění za jednání zaměstnavatele, ani nemohou provádět klasické vyšetřování, stejně tak nemohou řešit spor, svou důkladnou kontrolní činností, ale mohou přispět k tomu, aby zaměstnavatelé dbali na dodržování zákoníku práce a antidiskriminačního zákona. Cíl úkolu: Cílem úkolu je nastolení trendu věnování patřičné pozornosti vztahům na pracovišti zaměstnavateli a vytváření příznivého pracovního prostředí. Důslednými kontrolami, které budou prováděny nejen s využitím podnětů ke kontrole, budou inspektoři přispívat k vytvářením takového pracovního prostředí. Kontrolami budou zaměstnavatelé upozorňováni na nutnost dodržování rovného zacházení a zákazu diskriminace na pracovišti a nutnost ochrany soukromí zaměstnanců na pracovišti. V odůvodněných případech budou zaměstnavatelé za porušení zákazu diskriminace nebo za nerovné zacházení na pracovišti správně trestáni. V rámci úkolu bude prováděna také poradenská činnost s cílem co největší osvěty v dané oblasti. 20

21 Zadání úkolu: Oblastní inspektorát práce provede alespoň 10 kontrol se zaměřením na dodržování rovného zacházení a zákazu diskriminace na pracovišti. Kontroly se zaměří na zaměstnavatele, u nichž má oblastní inspektorát práce důvodně za to (především na základě obsahu podnětu ke kontrole), že zde může docházet k porušování daných pravidel. Z databáze přijatých podnětů týkajících se sledovaných oblastí lze vyčíst zvýšený výskyt v některých odvětvích podnikání a v některých sférách veřejné správy. Výběr kontrolovaných osob je plně ponechán na zvážení OIP. Dále bude provedeno alespoň 10 kontrol se zaměřením na dodržování ochrany soukromí zaměstnanců na pracovišti (sledování zaměstnanců při práci pomocí kamer či jiných sledovacích mechanismů, ochrana elektronické pošty zaměstnanců a ochrana telefonických hovorů zaměstnance). Zaměstnavatelé budou vybíráni ke kontrole na základě podnětů ke kontrole a poradenské činnosti poskytované inspektory. Předmět kontrol: - 16 zákoníku práce zákoníku práce zákoníku práce Termín: Instruktáž: Ukončení kontrol: Informace OIP na SÚIP: Zpracování návrhu závěrečné zprávy SÚIP:

22 Návev úkolu: Kontroly dodržování minimální a zaručené mzdy Gestor: OIP - odbor 8.50 Provede: Garant: Pešková Jaroslava, Bc Zdůvodnění: Minimální mzda, jako nástroj sociální ochrany před nepřiměřeně nízkým oceněním práce zaměstnance, je v tuzemském právním řádu zakotvena již od roku V souvislosti s přijetím zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, pak byla s účinností od zavedena nejnižší úroveň zaručené mzdy stanovující nejnižší cenu práce zaměstnance s ohledem na složitost, odpovědnost a namáhavost vykonávané práce. Z poradenské i kontrolní činností orgánů inspekce práce vyplývá, že právní povědomí zaměstnavatelů týkající se zejména institutu nejnižší úrovně zaručené mzdy je stále v mnohých případech na nedostatečné úrovni a porušování právních předpisů upravujících tuto oblast tak ze strany zaměstnavatelů není jevem nikterak výjimečným. Funkcí a účelem kontrol důsledného dodržování právních předpisů upravujících danou oblast je zejména podpořit boj proti chudobě, jakož i celkovou motivaci pracovat, dále omezit mzdový dumping a vyplácení tzv. hladových mezd, a také snaha zamezovat daňovým únikům a únikům u jiných povinných odvodů. Zaměstnanec obvykle uzavírá pracovněprávní vztah za účelem obstarat si prostředky na zajištění odpovídající životní úrovně sobě, jakož i své rodině, která je na něm částečně případně úplně ekonomicky závislá. V případě, že předpisy týkající se minimální mzdy, případně nejnižší úrovně zaručené mzdy, nejsou důsledně dodržovány, může tím být narušena nejen kompenzační, regulační a motivační funkce mzdy, ale zejména také funkce alimentační, z čehož pak pro zaměstnance pobírající neoprávněné nízkou mzdu vyplývají mnohé negativní právní, ekonomické a sociální důsledky. Dne schválila vláda nařízení vlády č. 204/2014 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů. Základní měsíční sazba minimální mzdy se tak ze stávajících 8500,- Kč zvyšuje na 9.200,- Kč, základní hodinová sazba minimální mzdy se ze stávajících 50,60 Kč zvyšuje na 55 Kč. Obdobně se valorizují i nejnižší úrovně zaručené mzdy. A právě změna výše minimální mzdy a jednotlivých nejnižších úrovní zaručené mzdy ve spojení s nižším právním povědomím v této oblasti může vytvářet nežádoucí prostor pro porušování předmětných předpisů. Cíl úkolu: Úkolem orgánů inspekce práce je efektivně předcházet a zamezovat porušování předpisů na úseku odměňování, a to jak poradenskou a konzultační činností, tak také zejména činností kontrolní. Kontroly budou prováděny především u takových zaměstnavatelů a v takových oborech, na něž orgány inspekce práce obdržely v uplynulém období nejvíce podnětů ke kontrole vztahující se k této problematice. Kontrolami by zaměstnavatelé měli být upozorněni na nutnost dodržování závazných pravidel při odměňování zaměstnanců. V rámci úkolu bude prováděna také poradenská činnost s cílem co nejvíce zvýšit informovanost a právní povědomí zaměstnavatelů i zaměstnanců v oblasti odměňování. 22

23 Zadání úkolu: Oblastní inspektoráty práce se při výběru kontrolovaných osob zaměří na zaměstnavatele, u nichž mají s ohledem na zkušenost a poznatky z minulých let vyplývajících zejména z obsahu podaných podnětů ke kontrole, důvodně za to, že u nich může docházet k porušování předpisů na úseku odměňování, a to konkrétně předpisů vztahujících se k zaručené a minimální mzdě. Každý oblastní inspektorát práce vykoná se shora vymezeným zaměřením nejméně 3 kontroly v oblasti lesnictví, těžby dřeva a dřevozpracujícího průmyslu, 2 kontroly v oblasti zemědělství, 2 kontroly v oblasti masného průmyslu, 2 kontroly v oblasti kamionové dopravy, 2 kontroly v oblasti výroby pekařských a cukrářských výrobků a 2 kontroly v advokátních kancelářích a exekutorských úřadech zaměstnávajících koncipienty. V ostatním se pak výběr kontrolovaných osob nechává na úvaze oblastních inspektorátů práce. Předmět kontrol: zákoníku práce zákoníku práce zákoníku práce zákoníku práce zákoníku práce zákoníku práce zákoníku práce zákoníku práce zákoníku práce zákoníku práce zákoníku práce zákoníku práce - nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů - 96 zákoníku práce Termín do: Instruktáž: Ukončení kontrol: Informace OIP na SÚIP: Zpracování návrhu závěrečné zprávy SÚIP:

24 Bezpečnost práce ve stavebnictví Gestor: OIP - odbor 8.42 Provede: Garant: Ing. Hlaváček Jindřich 8.42 Zdůvodnění: Staveniště je stále jedním z nejrizikovějších pracovišť, na kterém se potkáváme s pracovními činnostmi, které obsahují rizika z mnoha odvětví. K tomu přispívá i různá zkušenost a kvalita zhotovitelů staveb. K nejvyššímu počtu smrtelných pracovních úrazů a úrazů vyžadujících hospitalizaci delší než 5 dnů, stále dochází při pracích ve výškách, kde je zdrojem úrazu pád z výšky, nebo do hloubky, dále pak propadnutí střešní krytinou nebo sesutí z volného okraje. Smrtelné pracovní úrazy při pádu z výšky se již několik let pohybují kolem 50% všech smrtelných pracovních úrazů ve stavebnictví. Na dalších místech vykazují nejvyšší úrazovost ve stavebnictví zemní práce (práce v nezajištěných výkopech) a dále vysoká úrazovost je při manipulaci s materiálem na staveništi a montážní práce (práce neprováděné v souladu s bezpečnostními požadavky). Úkol bude zaměřen průřezově na všechny činnosti na staveništi. Cíl úkolu: Kontrolou dodržování povinností vyplývajících z právních a ostatních předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na staveništích se zaměřením na bezpečný způsob prováděné práce působit na snižování úrazovosti na staveništích. Zadání úkolu: Kontroly budou zaměřeny zvláště na zajišťování bezpečnosti práce při pracích ve výškách, při zemních pracích, při manipulaci s materiálem na staveništi a při montážních pracích, včetně všech ostatních souvisejících činností. Kontroly budou provedeny u: 1. malých a středních subjektů, zejména pak u subjektů, kde byly při minulých kontrolách zjištěny nedostatky z hlediska bezpečnosti práce, včetně kontrol OSVČ, 2. hlavních dodavatelů a dalších významných dodavatelských subjektů velkých investičních celků a u subjektů vybraných na základě zaslaných oznámení o zahájení prací s přihlédnutím k pracím a činnostem se zvýšeným ohrožením života a zdraví, které na staveništi budou prováděny, 3. subjektů se zvýšenou úrazovostí, 4. subjektů, u kterých nebyla kontrola dlouhodobě provedena. Každý inspektor OIP se zaměřením na stavebnictví provede kontroly u nejméně 20 subjektů. Předmět kontroly: - zda se při práci více zhotovitelů na jednom staveništi tyto subjekty vzájemně informují o rizicích vyplývajících z jejich činnosti a přijatých opatřeních k ochraně před jejich působením, v případech, kdy není ustanoven koordinátor BOZP na staveništi - zda zaměstnavatel vede dokumentaci o úrazech a vyhotovuje o nich záznamy, - zda zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům bezplatně podle vlastního seznamu osobní ochranné pracovní prostředky na základě vyhodnocení rizik a konkrétních podmínek práce, 24

25 - zda zaměstnavatel chrání zaměstnance proti pádu z výšky kolektivním zajištěním (ochranné zábradlí, ochranné ohrazení, záchytné lešení, záchytné sítě), - v případě, že zaměstnanci nejsou chráněni proti pádu kolektivním zajištěním, mají zaměstnavatelem přiděleny OOPP proti pádu, které jsou pro danou činnost vhodné, je určeno místo ukotvení a OOPP jsou pravidelně kontrolovány, - zda stavba, pracoviště nebo zařízení staveniště je zabezpečeno proti vstupu nepovolaných fyzických osob, - zda technické konstrukce, kterými jsou zaměstnanci chráněni proti pádu, propadnutí střešní krytinou nebo sklouznutí ze střechy, odpovídají svým provedením bezpečnostním požadavkům, - zda je předepsaným (vhodným) způsobem zajištěn prostor pod a okolo přepravovaného břemene a pod prací ve výškách, - zda výkopové práce a stěny výkopů jsou bezpečně zajištěny, a jsou provedeny bezpečné výstupy a sestupy, - zda zaměstnavatel seznámil obsluhu stavebních strojů s místními provozními a pracovními podmínkami majícími vliv na bezpečnost práce a obsluha stroj ovládá v souladu s návodem výrobce, - zda provoz staveništních rozvaděčů a pohyblivých přípojů je prováděn v souladu s bezpečnostními předpisy. Termín do: Instruktáž: Ukončení kontrol: Informace OIP na SÚIP: Zpracování návrhu závěrečné zprávy SÚIP:

26 Kontrola zaměstnavatelů s vozovým parkem Gestor: OIP - odbor 8.41 Provede: Garant: Ing.Kňazovický Ľuboš 8.41 Zdůvodnění: Zaměření úkolu pro letošní rok je volen opět tak, aby obsáhl co nejširší okruh zaměstnavatelů, kteří pro svou činnost mají zřízený vozový park. Loňské kontroly prokázaly, že takto zvolený úkol, se širším a blíže nespecifikovaným zadáním, umožnil provádět kontrolu jednak u organizací s vozovým parkem, kteří nejsou dopravci ve smyslu silničního zákona, ale současně také lze v rámci úkolu provést kontrolu i u zaměstnavatelů, kteří jsou dopravci s koncesí a mají vlastní vozový park, tzn. dopravci mezinárodní i vnitrostátní kamionové dopravy, ale může i obsáhnout autobusové dopravce. Předmětem kontrolní činnosti bude systém obecné prevence, tzn. organizování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a přijímání opatření k předcházení rizikům, seznamování zaměstnanců s předpisy k zajištění bezpečnosti práce pro konkrétní pracovní pozice i pracovní činnosti prováděné bezprostředně na jejich pracovišti, dodržování pokynů výrobců vozidel uvedených v návodech k obsluze a údržbě, ověřování zdravotní způsobilosti zaměstnanců a stav techniky z pohledu BOZP, a dále pak dodržování pracovního režimu uživatelů vozidla v návaznosti na organizování pracovní doby zaměstnavatelem. Cíl úkolu: Prováděnými kontrolami zjistit, jak se zaměstnavatelé vypořádali s problematikou BOZP. Zadání úkolu: Každý inspektor, který se zabývá dopravou, provede nejméně 20 kontrol u subjektů s vlastním vozovým parkem. Do seznamu vybraných kontrolovaných subjektů zařadit subjekty kde: zaměstnavatel vykazuje nepříznivý vývoj pracovní úrazovosti zaměstnanců Předmět kontroly: 1. Obecná prevence rizik - vyhledávání, hodnocení a minimalizování rizik z pohledu povinnosti zaměstnavatele, zajistit dostatečné a přiměřené seznámení s riziky, s výsledky jejich vyhodnocení a s opatřeními na ochranu před jejich působením. 2. Zdravotní způsobilost - s ohledem na práci v noci. 3. Pracovní postupy - vypracování místního provozního bezpečnostního předpisu (MPBP) s ohledem na vykonávané pracovní činnosti. 26