Tento dokument je určen oprávněným uživatelům programového vybavení Avensio Software za těchto podmínek:

Transkript

1 Maturity odměny 1 Tento dokument je určen oprávněným uživatelům programového vybavení Avensio Software za těchto podmínek: 1. Celý text musí být ponechán v původním znění bez úprav a se zahrnutím všech stránek. 2. Všechny kopie musí obsahovat označení autorského práva společnosti Alfa Software, s.r.o. 3. Tento dokument nesmí být distribuován za účelem dosažení zisku. Avensio Software je registrovaná ochranná známka. Ostatní v textu použité názvy produktů, firem apod. mohou být ochrannými známkami nebo registrovanými ochrannými známkami příslušných vlastníků. Technická podpora: avensio@alfasoftware.cz, Maturity odměny V tomto dokumentu naleznete základní informace k odměnám předsedů zkušebních maturitních komisí, komisařů a hodnotitelů písemných prací, a to zejména z pohledu jejich zadání do programu AVENSIO Software. Obsah 1 Legislativa Vymezení funkcí Předseda zkušební komise Školní maturitní komisař Hodnotitel písemné práce Jiný úkon v obecném zájmu, náhradu platu a cestovní náhrady Jiný úkon v obecném zájmu a náhrada platu Cestovní náhrady Odměny předsedům, komisařům a hodnotitelům písemných prací Nárok na odměnu Výše odměny a její splatnost Smlouva uzavřená podle občanského zákoníku Pojistné na zdravotní pojištění Pojistné na sociální zabezpečení Zdanění odměn Shrnutí k odvodům z odměn Program AVENSIO Software Uložení pracovního poměru Zadání odměny Zadání cestovného Další související nastavení Hlídání/nehlídání minimálního vyměřovacího základu pro ZP Další údaje Přihlášky, odhlášky, potvrzení o příjmech, ELDP Vnitřní doklad na zúčtování mezd Odměny a jejich statistické vykazování Užitečné odkazy Legislativa Pravidla odměňování, poskytování cestovních náhrad a některé pracovněprávní souvislosti činnosti předsedů zkušebních maturitních komisí, zkušebních komisí pro závěrečné zkoušky a

2 2 Avensio zkušebních komisí pro absolutorium, školních maturitních komisařů a hodnotitelů písemných prací jsou upraveny v ustanovení 184 odst. 1 až 3 zákona č. 561/2004 Sb. (školského zákona): Podle ustanovení 184 odst. 1 školského zákona: Účast členů ve zkušební komisi pro závěrečné zkoušky, maturitní zkoušky, absolutorium v konzervatoři, absolutorium a činnost komisaře je jiným úkonem v obecném zájmu, při němž náleží zaměstnanci náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. V těchto případech se nepoužije 206 odst. 3 a 4 zákoníku práce. Právnická osoba, která vykonává činnost školy, ve které se zkoušky konají, poskytuje osobám uvedeným ve větě první cestovní náhrady za podmínek a ve výši stanovených v části sedmé zákoníku práce s tím, že za pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad se považuje bydliště těchto osob. Podle ustanovení 184 odst. 2 školského zákona: Za výkon funkce předsedy zkušební komise pro závěrečné zkoušky, pro absolutorium v konzervatoři a absolutorium, funkce předsedy zkušební maturitní komise, komisaře a hodnotitele písemné práce náleží odměna. Odměnu s výjimkou odměny komisaře a hodnotitele písemné práce z cizího jazyka poskytuje právnická osoba vykonávající činnost školy; v případě komisaře a hodnotitele písemné práce z cizího jazyka poskytuje odměnu Centrum. Výši odměny a pravidla jejího poskytování stanoví ministerstvo vyhláškou. Podle ustanovení 184 odst. 3 školského zákona: Činnost zadavatele je součástí základního pracovněprávního vztahu k právnické osobě vykonávající činnost školy, v níž je tato funkce vykonávána. 1.1 Vymezení funkcí Předseda zkušební komise Školský zákon upravuje činnosti předsedy zkušební komise u - maturitních zkoušek ( 80a odst. 1, odst. 2), - závěrečných zkoušek ( 74 odst. 8), - absolutorií v konzervatoři ( 90 odst. 5), - absolutorií ve vyšší odborné škole ( 102 odst. 4). Předseda komise nesmí být v pracovněprávním nebo obdobném vztahu ke škole, v níž bude funkci vykonávat. Jinými slovy, předsedou komise je v konkrétní škole vždy pedagogický pracovník jiné školy Školní maturitní komisař Školní maturitní komisař v souladu s ustanovením 80a odst. 3 školského zákona zabezpečuje řádný průběh společné části maturitní zkoušky ve škole, s výjimkou dílčích zkoušek konaných ústní formou. Komisaře jmenuje a odměňuje Centrum pro zjišťování výsledků vzdělávání (CZVV) podle ustanovení 80 odst. 3 písm. h) školského zákona. Komisař zásadně působí na jiné škole, než které je pedagogickým pracovníkem. Vůči CZVV není v pracovněprávním vztahu Hodnotitel písemné práce Hodnotitelé písemných prací hodnotí dílčí zkoušky společné části maturitní zkoušky konané formou písemné práce ( 80a odst. 5 školského zákona). Uvedené ustanovení stanovuje, že hodnotitel písemné práce nesmí hodnotit písemné práce z cizího jazyka žáků školy, v níž je pedagogickým pracovníkem. To však neznamená, že bude fyzicky působit na jiné škole. Písemné

3 Maturity odměny 3 práce mu bude přidělovat CZVV a hodnotitel bude mít možnost pracovat z domova. Hodnotitel nebude znát totožnost školy, z níž hodnocené písemné práce pocházejí. Hodnotitele písemných prací z cizího jazyka jmenuje a odměňuje CZVV podle ustanovení 80 odst. 3 písm. h) školského zákona. Hodnotitele písemných prací z českého jazyka a literatury jmenuje ředitel školy (viz ustanovení 80 odst. 5 písm. b) školského zákona). Práce hodnotitelů je organizována tak, aby nekolidovala s pracovní dobou hodnotitele jako pedagoga v jeho škole. 1.2 Jiný úkon v obecném zájmu, náhradu platu a cestovní náhrady Jiný úkon v obecném zájmu a náhrada platu Účast členů ve zkušební komisi pro závěrečné zkoušky, maturitní zkoušky, absolutorium v konzervatoři, absolutorium a činnost komisaře je podle ustanovení 184 odst. 1 školského zákona jiným úkonem v obecném zájmu (viz ustanovení 203 odst. 1 zákoníku práce), a tedy překážkou v práci. Zaměstnavatel, tedy škola, jíž je člen zkušební komise pedagogickým pracovníkem, mu musí poskytnout pracovní volno v souladu s ustanovením 200 zákoníku práce a náhradu platu ve výši průměrného výdělku. Jinými slovy náhradu platu poskytuje předsedovi komise a komisaři jeho domovská škola na základě ustanovení 184 odst. 1 školského zákona. V těchto případech se nepoužije ustanovení 206 odst. 3 a 4 zákoníku práce týkající se refundace poskytnuté náhrady. To znamená, že zde neplatí povinnost školy, u které člen zkušební komise vykonává svoji činnosti, refundovat jeho zaměstnavateli poskytnutou náhradu platu Cestovní náhrady Právnická osoba, která vykonává činnost školy, ve které se zkoušky konají, poskytuje členům zkušební komise cestovní náhrady za podmínek a ve výši stanovených v části sedmé zákoníku práce s tím, že za pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad se považuje bydliště těchto osob (viz 184 odst. 1 školského zákona). Cestovní náhrady tedy budou poskytovány tak, jako by uvedené osoby konaly pracovní cestu ze svého bydliště do dané školy. Pro členy zkušebních komisí připadají v rámci cestovních náhrad v úvahu náhrady: - jízdních výdajů ( 157 až 160 a 175 zákoníku práce), - výdajů za ubytování ( 162 odst. 1 zákoníku práce), - zvýšených stravovacích výdajů (stravné) ( 163 a 176 zákoníku práce). Při použití ustanovení 153 odst. 1 zákoníku práce bude platit, že podmínky, které mohou ovlivnit poskytování a výši cestovních náhrad, zejména dobu a místo nástupu a ukončení cesty, způsob dopravy a ubytování, určí předem písemně škola, v níž se zkoušky konají (nikoliv tedy domovská škola). Škola, v níž se zkoušky konají, by tak měla předem vystavit cestovní příkaz a doručit předsedovi komise a komisaři alespoň elektronickou poštou. V zásadě lze využít formuláře cestovního příkazu využívaného školou běžně pro její zaměstnance, s tím že se výslovně uvede, že jde o poskytování cestovních náhrad předsedovi komise nebo komisaři podle ustanovení 184 odst. 1 školského zákona.

4 4 Avensio 1.3 Odměny předsedům, komisařům a hodnotitelům písemných prací Nárok na odměnu Od roku 2012 se nárok na odměny za činnost předsedy zkušební komise týká předsedů komisí jak u maturitních zkoušek, tak u zkoušek závěrečných, a u absolutorií. Předsedovi poskytuje odměnu škola, ve které se zkouška koná, a to podle ustanovení 184 odst. 2 školského zákona. Dále mají nárok na odměnu komisaři a hodnotitelé písemných prací. Odměnu jim poskytuje CZVV nebo škola (v závislosti na tom, zda jde o písemné práce z cizího jazyka či nikoliv), a to podle ustanovení 80 odst. 3 písm. h) a 184 odst. 2 školského zákona Výše odměny a její splatnost Výši odměny a pravidla jejího poskytování stanovuje v případě: - předsedů komisí 47 odst. 1 vyhlášky č. 177/2009 Sb. (130,-- Kč za každou započatou hodinu výkonu činnosti předsedy), - komisařů 47 odst. 2 vyhlášky č. 177/2009 Sb. (130,-- Kč za každou započatou hodinu výkonu činnosti komisaře), - hodnotitelů písemných prací 47 odst. 3 vyhlášky č. 177/2009 Sb. (100,-- Kč za každou jednu opravenou písemnou práci). Odměna je splatná v pravidelných termínech pro výplatu mzdy nebo platu pro zaměstnance v pracovním poměru (viz ustanovení 47 odst. 4 vyhlášky č. 177/2009 Sb.) Smlouva uzavřená podle občanského zákoníku V souvislosti s novelou ustanovení 47 odst. 4 vyhlášky č. 177/2009 Sb., účinnou od vyvstaly dotazy, které se týkaly typů smluv pro vyjmenované funkce členů maturitních zkoušek. Nově totiž není v tomto ustanovení uveden typ uzavírané smlouvy pro předsedy zkušební maturitní komise, školní maturitní komisaře a hodnotitele písemných prací. Z vyjádření MŠMT ze dne a CZVV ze dne vyplývá, že úplnou volnost pro stanovení typu vztahu lze aplikovat pouze na komisaře a hodnotitele! Nepojmenovaná smlouva podle ustanovení 1746 odst. 2 občanského zákoníku (zákon č. 89/2012 Sb.) /do konce roku 2013 se jednalo o nepojmenovanou smlouvu uzavřenou podle 51 tehdy platného občanského zákoníku (zákon č. 40/1964 Sb.)/ je i nadále nutná u předsedů zkušebních maturitních komisí, kteří svou funkci vykonávají jako tzv. úkon v obecném zájmu a nesmějí být v žádném pracovněprávním vztahu ke škole, ve které vykonávají svou funkci. Ze shora uvedeného tedy vyplývá, že předsedy maturitních komisí je i nadále po novele vyhlášky č. 177/2009 Sb. nutné odměňovat zásadně na základě nepojmenované smlouvy, nikoli na základě DPP či jiné dohody. Je třeba respektovat školský zákon č. 561/2004 Sb. a u předsedy maturitní komise dodržet nezávislost ke škole, kde působí. Uvedená smlouva nezakládá nový, ani nemění případný existující pracovněprávní vztah odměňované osoby, a jejím předmětem je výhradně poskytování odměny. Z uvedeného tedy vyplývá, že odměna není součástí platu. Jinými slovy, co se týče otázky vyplácení odměny předsedům zkušebních maturitních komisí na základě DPP, není taková dohoda možná, a to s ohledem na znění ustanovení 80a odst. 1 školského zákona a ustanovení 74 odst. 8 písm. b), kde je uvedeno, že předseda zkušení komise

5 Maturity odměny 5 nesmí být v základním pracovněprávním ani jiném obdobném vztahu ke škole, na níž bude funkci vykonávat. Podle ustanovení 3 zákoníku práce základními pracovněprávními vztahy jsou pracovní poměr a právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr Pojistné na zdravotní pojištění Podle ustanovení 5 písm. a) zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, se fyzická osoba, které plynou nebo by měly plynout příjmy ze závislé činnosti podle zákona o daních z příjmů, považuje pro účely zdravotního pojištění za zaměstnance. Škola v případě předsedy a hodnotitele a CZVV v případě komisařů má povinnost do 8 dnů ode dne nástupu těchto osob do zaměstnání oznámit tuto skutečnost příslušné zdravotní pojišťovně, a to v souladu s ustanovením 10 odst. 1 písm. a) zákona o veřejném zdravotním pojištění. Dnem nástupu předsedy, hodnotitele a komisaře do zaměstnání také vzniká škole, resp. CZVV povinnost platit za tyto osoby část pojistného. Odvody pojistného upravuje zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění. Postupuje se přitom obdobně jako u osob v pracovněprávních vztazích. Za den nástupu do zaměstnání se ve smyslu ustanovení 8 odst. 2 písm. i) zákona o veřejném zdravotním pojištění považuje den nástupu do funkce, tedy den, kdy byla vykonána první činnost, za niž náleží dané osobě odměna podle ustanovení 184 odst. 2 školského zákona, resp. ustanovení 47 vyhlášky č. 177/2009 Sb. Za den ukončení zaměstnání se považuje den skončení výkonu funkce. U pracovního poměru se za den nástupu zaměstnance do zaměstnání považuje den, ve kterém zaměstnanec nastoupil do práce, a za den ukončení zaměstnání se považuje den skončení pracovního poměru (viz ustanovení 8 odst. 2 písm. a) zákona o veřejném zdravotním pojištění). U zaměstnanců činných na základě dohody o pracovní činnosti se za den nástupu do zaměstnání považuje den, ve kterém poprvé po uzavření dohody o pracovní činnosti zaměstnanec začal vykonávat sjednanou práci, a za den ukončení zaměstnání se považuje den, jímž uplynula doba, na kterou byla tato dohoda sjednána. U zaměstnanců činných na základě dohody o provedení práce se postupuje obdobně (viz ustanovení 8 odst. 2 písm. d) zákona o veřejném zdravotním pojištění). Od platí, že pokud bude zaměstnanec vykonávat souběžně u jednoho zaměstnavatele více dohod o pracovní činnosti, budou se odměny z těchto dohod sčítat. Pokud by úhrn (součet) odměn činil v daném měsíci započitatelný příjem alespoň 2 500,-- Kč, bude se pojistné odvádět. Totéž platí také pro odměny z více dohod o provedení práce zde je stanoven započitatelný příjem vyšší než ,-- Kč Pojistné na sociální zabezpečení V oblasti sociálního pojištění došlo již od ke změně! Od uvedeného data jsou podle zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, poplatníky pojistného všichni, jejichž příjem je daněn podle příslušných ustanovení zákona o daních z příjmů (zákon č. 586/1992 Sb.). Účastni pojištění mohou tedy být i předsedové komisí, komisaři a hodnotitelé písemných prací, a to v měsících, kdy dosáhnou rozhodného příjmu (pro rok 2015 činí rozhodný příjem 2.500,-- Kč). Je to stejné jako u zaměstnání malého rozsahu. V případě, že existují 2 (nebo více) zaměstnání malého rozsahu u téhož zaměstnavatele příjmy se sčítají (viz ustanovení 7 odst. 4 zák. č. 187/2006 Sb.).

6 6 Avensio Zaměstnanci na dohodu o provedení práce jsou účastni pojištění, jestliže splňují podmínku uvedenou v 6 odst. 1 písm. a) zákona o nemocenském pojištění a byl jim zúčtován započitatelný příjem v částce vyšší než ,-- Kč (viz ustanovení 7a odst. 1 zákona o nemocenském pojištění). Zaměstnanec činný na základě dohody o provedení práce je účasten pojištění též, jestliže vykonával v kalendářním měsíci u téhož zaměstnavatele více dohod o provedení práce a úhrn započitatelných příjmů z těchto dohod dosáhl v kalendářním měsíci alespoň částku vyšší než ,-- Kč (viz ustanovení 7a odst. 3 zákona o nemocenském pojištění). Z odměn vyjmenovaných osob se tedy bude pojistné na sociální zabezpečení odvádět za podmínky, že jejich odměna v jednom měsíci dosáhne alespoň rozhodného příjmu 2.500,-- Kč, anebo tuto hranici dosáhne součet příjmů, pokud budou tyto osoby u zaměstnavatele vykonávat více činností malého rozsahu. Pokud se bude jednat o zaměstnance na dohodu o provedení práce, bude se pojistné na sociální zabezpečení odvádět za podmínky, že jejich odměna (nebo součet odměn z více dohod) v jednom měsíci bude vyšší než ,-- Kč. Povinnost platit pojistné na sociální zabezpečení totiž vychází z ustanovení 3 odst. 1 písm. a) a písm. b) bod 20 zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení Zdanění odměn Odměna za výkon funkce školního maturitního komisaře, předsedy maturitní komise a hodnotitele písemných prací je příjmem podle ustanovení 6 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, u kterého je plátce daně povinen srazit zálohu na daň podle ustanovení 38h odst. 1. Srážková daň se od vybírá pouze z příjmů plynoucích z dohod o provedení práce do měsíční výše ,-- Kč při nepodepsaném daňovém prohlášení ( 6 odst. 4 zákona o daních z příjmů) Shrnutí k odvodům z odměn Odměny předsedů komisí, komisařů a hodnotitelů písemných prací podléhají za zákonem stanovených podmínek odvodům pojistného na sociální zabezpečení, pojistného na zdravotní pojištění a zdanění. 2 Program AVENSIO Software 2.1 Uložení pracovního poměru Osobám, kterým budete vyplácet odměny v souvislosti s jejich činností u maturitních zkoušek apod., je zapotřebí: a) pokud u Vaší organizace nemají (a ani v minulosti neměly) uzavřen jiný pracovně právní vztah: - založíte pro ně novou osobní kartu a - zadáte na záložce Pracovní poměry záznam takto: druh: 6 Bez pracovní smlouvy typ: 18 Jinde neuvedený a nastavíte u něj (resp. zkontrolujete automaticky programem přednastavené), že se jedná o zaměstnání malého rozsahu v poli Sociálně pojištěn;

7 Maturity odměny 7 - odměnu zadáte příslušným mzdovým kódem na záložce Pracovní poměry Mzdové položky (viz dále). b) pokud u Vaší organizace mají (nebo v minulosti měly) uzavřen jiný pracovně právní vztah: - nebudete zakládat novou osobní kartu, pouze zadáte na záložce Pracovní poměry nový (další) záznam a odměnu tak, jak je popsáno v předchozím případě. Důležité upozornění: Uvedený druh a typ (6-18) použijete vždy pro předsedy komisí jak již bylo shora uvedeno a jak vyplývá z vyjádření MŠMT ze dne a CZVV ze dne úplnou volnost pro stanovení typu vztahu (např. DPP, DPČ) lze aplikovat pouze na komisaře a hodnotitele! 2.2 Zadání odměny Předmětná odměna se v programu AVENSIO Software zadává na mzdových položkách kódem Odměna maturity (případně jiným kódem, který si uživatel sám vytvoří, důležité je, aby u takového uživatelské kódu byl uložen systémový kód 330). Kontrolu správnosti nastavení kódu můžete ověřit v Číselníku uživatelských mezd (Hlavní nabídka Číselníky Tabulka mezd).

8 8 Avensio Při zadání odměny doporučujeme použít zdroj financování "0 - neuvedeno" nebo "10 - státní rozpočet" (školy platí odměny z ONIV). Postup pro vytvoření nového kódu, anebo kopie již uloženého kódu, je popsán v dokumentu Tabulka mezd uloženém v menu Hlavní přihlašovací okno Nápověda - Soubory nápovědy Číselníky. 2.3 Zadání cestovného Cestovné zadáváte v programu AVENSIO Software na mzdových položkách kódem 881 Cestovné (případně jiným kódem, který si uživatel sám vytvoří, důležité je, aby u takového uživatelské kódu byl uložen systémový kód 680). Kontrolu správnosti nastavení kódu můžete ověřit v Číselníku uživatelských mezd (Hlavní nabídka Číselníky Tabulka mezd). 2.4 Další související nastavení Hlídání/nehlídání minimálního vyměřovacího základu pro ZP Nezapomeňte nastavit na kartě zaměstnance - záložka Osobní údaje - Zaměstnanec příznak pro nehlídání minimálního vyměřovacího základu "N"- nehlídat, platí ZP jinde, "; pokud uvedené osoby nejsou zaměstnanci Vaší školy, a odvádí pojistné na ZP z minimálního vyměřovacího základu u jiného zaměstnavatele, jinak bude program automaticky generovat mzdovým kódem 2543 dopočet do minimálního vyměřovacího základu.

9 Maturity odměny Další údaje Samozřejmě je také důležité uložit další údaje a hodnoty pro zpracování a vyplacení odměn, a to zejména: - adresu bydliště (karta zaměstnance - Záložka Osobní údaje Kontakty) - číslo účtu (karta zaměstnance Záložka Srážky) Přihlášky, odhlášky, potvrzení o příjmech, ELDP Nezapomeňte příslušné osoby přihlásit/odhlásit - pokud budou splněny zákonné podmínky: - u jejich zdravotní pojišťovny (Hlavní nabídka Tiskové sestavy - Zdravotní pojišťovny Tisk a úpravy hlášení ZP), - u České správy sociálního zabezpečení (Hlavní nabídka Tiskové sestavy Nemocenské a Sociální pojištění Tisk a úpravy hlášení OSSZ). Doporučujeme také vystavit zaměstnancům, kteří u Vaší organizace vykonávali pouze činnost související s maturitní či závěrečnou zkouškou apod. a dá se předpokládat, že v průběhu roku již u Vás pracovat nebudou, potvrzení o zdanitelných příjmech ze závislé činnosti., které naleznete v menu programu Hlavní nabídka Tiskové sestavy Potvrzení a výkazy _Zdanitel. příjmy pro FÚ nebo v případě činnosti na základě DPP potvrzení o zdanitelných příjmech ze závislé činnosti plynoucích na základě DPP, které naleznete v menu programu Hlavní nabídka Tiskové sestavy Potvrzení a výkazy _Potvrzení o příjmech se srážkovou daní. Připomínáme, že pro každou osobu účastnou důchodového pojištění je zapotřebí zpracovat evidenční list důchodového pojištění (Hlavní nabídka Tiskové sestavy Mzdový list Evidenční list Tisk a úpravy ELDP) Vnitřní doklad na zúčtování mezd Pokud využíváte tisk nebo export vnitřního dokladu na zúčtování mezd z programu AVENSIO Software (Hlavní nabídka Tiskové sestavy Zúčtování _Výstup účetního dokladu), nezapomeňte doplnit mzdový kód, kterým jste odměny vypláceli, do účetní předkontace (Hlavní nabídka Číselníky Účetní předkontace) Odměny a jejich statistické vykazování Vyplacené odměny se nevykazují ani ve čtvrtletním výkazu o zaměstnancích a mzdových prostředcích v regionálním školství P1-04 (Hlavní nabídka Tiskové sestavy Rozbory, statistiky), ani v Informačním systému o platech (Hlavní nabídka Zpracování Exporty). Dle sdělení metodických pracovníků Českého statistického úřadu k dotazu firmy Alfa Software s.r.o. ohledně vykazování odměn ve čtvrtletním výkazu o práci Práce 2-04 se tyto odměny mají vykazovat v ř. 5. Metodičtí pracovníci ČSÚ v této souvislosti doporučují do pole pro zápis poznámky napsat informaci, že v ř. 5 jsou zahrnuty tyto odměny a případně v jaké výši (uživatel zjistí např. z rekapitulace úplné /Hlavní nabídka Tiskové sestavy Rekapitulace Úplná/). 3 Užitečné odkazy Více informací k dané problematice naleznete na těchto webových stránkách: (oficiální internetové stránky maturitní zkoušky) (internetové stránky Centra pro zjišťování výsledků vzdělávání) (internetové stránky Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy).

10 10 Avensio V případě jakýchkoliv dotazů neváhejte kontaktovat své obchodní zástupce nebo zaměstnance konzultační linky firmy Alfa Software, s.r.o. Aktualizace: 05/2015 Autor: Iveta Lišková, konzultantka mzdového a personálního programu AVENSIO Software