|
|
- Milada Vaňková
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Jak zajistit spokojenost zaměstnanců aneb nefinanční motivace Ve dnech dubna se uskutečnila v Havlíčkově Brodě - hotel Slunce konference pro manažery: JAK ZAJISTIT SPOKOJENOST ZAMĚSTNANCŮ aneb NEFINANČNÍ MOTIVACE. O své zkušenosti se podělili zástupci společností VODAFONE, EUROTEL, ING, WALMARK, NATE, BRÜCK,GE MONEY, ČSOB a ČŠI (Česká školní inspekce). Řečníci byli perfektně připravení, účastníci, kterých se sjelo 50, se jim odměnili nejen potleskem, ale i bohatou diskusí. Večer jsme se řídili heslem: Manažer musí kvalitně odpočívat, aby mohl kvalitně pracovat, ochutnávali jsme portské víno, (které sponzorovalo ING), rozesmálo nás WALMARK CASINO a dál jsme se už bavili u dobré hudby ( sponzorovaná společností WALMARK). Děkujeme velmi všem, kteří se přijeli podělit o zkušenosti a těším se na další setkání. Marie Jírů Radoslava Podaná ========== =============== Centrum andragogiky, s.r.o. Vzdělávání a rozvoj dospělých
2 Úvodem... Otázce Jak zajišťovat spokojenost zaměstnanců? určitě předchází otázka Proč zajišťovat spokojenost zaměstnanců? A co tvrzení ( jako vystřižené z hodnot firemní kultury) Na prvním místě zákazník? Při hlubším pohledu do společností, ale slýcháváme zaměstnance říkat svému kolegovi Proč mám pracovat víc, co z toho mám já, že zákazník má zboží v požadovaném termínu? Slyšíme manažera, který říká spolupracovníkovi: Když lidem přidáš, stejně jsou za dva měsíce nespokojení a chtějí víc... Otázka za otázkou, z každé strany jiný pohled - a do toho říká zákazník: Očekávám, že mi poskytnete kvalitní, rychlé a cenově přijatelné služby.. Jak tyto rozpory vyřešit, kde je relevantní otázka, na kterou máme odpovídat. Zkusme se na to podívat pomocí grafu.: ZAJIŠTĚNÍ ŘETĚZCE SLUŽBY/ZISK Výběr zaměstnanců a jejich rozvoj Vnitřní vnímání kvality služeb Udržení zaměstnanců Rozvoj zákazníka Vnější vnímaní kvality služeb Udržení zákazníků Zisk Kompetentní a spokojený zaměstnanec, je loajální k firmě, pracuje ve firmě delší dobu, zná své procesy a své zákazníky. Pomocí svých kompetencí uspokojuje zákazníky lépe ( rychleji, kvalitnější). A co na to zákazník, ten dneska kupuje především tam, kde se o něj postarají lépe, rychleji... A proto... jsme na konferenci odpovídali rovnou na otázku: Jak zajistit spokojenost zaměstnanců?, jak je motivovat k vyšším výkonům NÁŠ ZÁKAZNÍK NA NĚ PŘECI ČEKÁ... Pro Vás, kteří jste se nemohli zúčastnit, pro Vás,kteří jste se zúčastnili a kterým a chcete si uchovat inspiraci jsme připravili sborník z příspěvků všech řečníků. Hodně úspěchů ve Vaší manažerské práci přejí Radka Podaná a Marie Jírů
3 ZPŮSOBY NEFINANČNÍ MOTIVACE Hodnocení vnitřním zákazníkem Hodnotí odběratelé a dodavatelé pomocí bodového systému Výsledky hodnocení jsou zveřejněny Pro opakovaná první a poslední místa jsou vypsány bonusy Postup na stupnici se diskutuje v rámci osobního hodnocení pracovníka s přímým šéfem Dle našich zkušeností provádíme v kampaních Odložené peníze Věrnostní prémie Podíl na strategii firmy nefinanční finanční stabilizace Dlouhodobé zájmy leděné na potřeby firmy Vizualizace výsledků (under construction) Zapojení do práce týmů Systém bonusů a podpor Vzdělávání Sociální zázemí a pojištění či příspěvky Stabilita v podnikání /investice, úspěšnost businessu, informovanost/ Půjčky Vybavení na pracovišti Podíl na řízení SHRNUTÍ Přes všechno úsilí o využívání nepeněžní motivace cítíme rozporuplné výsledky, což nás neodradí od dalších a ještě agilnějších aktivit v této oblasti v kombinaci s výběrem vhodných kolegů. Ing. Petr Papoušek
4 Brück AM spol. s r.o. Zámrsk 10, Zámrsk IČ: , DIČ (ID): CZ Tel: , Fax: brueck@brueck.cz, HVB Bank Czech Republic, Hr. Králové SWIFT/BIC: BACXCZPP konto: /2700 IBAN: CZ SWIFT/BIC: BACXCZPP konto: /2700 IBAN: CZ KOSTRA VSTUPU 1. PŘEDSTAVENÍ FIRMY BRUCK AM 2. FINANČNÍ OHODNOCENÍ (Metoda pokus omyl) + NAŠE FIREMNÍ FORMULÁŘE + SYSTÉM, PRAVIDLA HRY INFORMACE, SMĚRNICE + 3. VŠE ZAČÍNÁ VSTUPNÍM POHOVOREM (Čas věnovaný pohovoru se vyplatí a vrátí) 4. BAŤOVSKÁ METODA + OSOBNÍ RŮST, ROZVOJ (Personalistika se musí dělat od srdce a musí bavit) 5. FIREMNÍ KULTURA V NAŠÍ FIRMĚ 6. INTEGRITA - EMOCE (Kázat vodu a pít víno nelze) Miroslav Vopršálek Personalista
5 Příznivé sociální klima jako motivační prostředí /k prezentaci E. Entlera/ Je přirozené, že každá organizace, podnik, firma má své specifické klima, zvláštní atmosféru, která se projevuje mimo jiné i ve způsobech rozhodování manažerů, v realizaci různých firemních činností, ve formách vzájemné komunikace, v náhledu zaměstnanců na vnitrofiremní skutečnosti a jejich interpretaci, v představách, v hodnoceních, postojích, v jejich loajalitě atd. Když se řekne firemní klima napadnou nás především vztahy mezi lidmi na pracovištích.. Jak ale uchopit sociální klima, aby bylo měřitelné a srovnatelné? V odborné literatuře se říká, že sociální klima tvoří především spokojenost zaměstnanců a převažující kooperativní chování ve firmě: - Spokojenost umíme měřit jako míru plnění očekávání (pozitivní, negativní emoce) - Kooperativní chování lze měřit na ose sounáležitost odcizení (odcizení od cílů a prostředků) Může mít tedy sociální klima motivační hodnotu? Srovnejme dvě různé a naprosto - pro názornost - odlišné sféry. Výrobní a nevýrobní sféru. Například motivační prostředí prosperující výrobní firmy se situací ve státní správě konkrétně v českém školství. Uskutečněná šetření a další analýzy obou sfér ukázaly na odlišnost motivačního prostředí. Především nelze ztotožňovat motivační prostředí se sociálním klimatem. Sociální klima je jakési sociální pozadí, celkový kontext pro motivace. Srovnání výsledků analýz obou zkoumaných prostředí ukázalo, že v prosperující výrobní firmě s vysokými mzdami zaměstnanců jsou hlavními motivátory práce podle mínění zaměstnanců zajímavá práce a mezilidské vztahy, peníze sami zaměstnanci za motivátor nepovažují. Peníze jako motivace. Když se kohokoliv zeptáte, co je hlavní motivací k práci, většinou odpoví, že peníze. Jsou peníze skutečně tou hlavní motivací? Výzkumy ukazují něco jiného. Kdyby hlavní motivací byly skutečně peníze, kdo by zůstal ve školství? Znamená to a naše zkušenosti to potvrzují, že zde fungují zcela jiné motivace. PhDr. Eduard Entler, CSc.
6 Benefity jako součást motivace zaměstnanců Co motivuje naše zaměstnance informovanost o cílech zaměstnavatele, vlastních úkolech možnost pracovního postupu mzda, odměny, benefity dobré mezilidské vztahy práce u dobrého zaměstnavatele Proč poskytujeme benefity mohou motivovat zaměstnance k vyššímu výkonu zajišťují retenci zaměstnanců jsou nástrojem personální strategie, ovlivňují firemní kulturu dají se jimi optimalizovat náklady na zaměstnance a skutečné příjmy zaměstnance dá se díky nim zvyšovat image zaměstnavatele a tím motivovat k žádosti o práci Jak poskytujeme benefity pro zaměstnanců v různých věkových kategoriích, v různých regionech, v různých pozicích výběr ze škály více než 35 výhod poskytovány po dovršení různých služebních období - po zkušební době, po 1 roce, po 3 letech škála se rozšiřuje, resp. obměňuje benefity jsou vybírány zejména s ohledem na daňovou efektivitu pro zaměstnance i zaměstnavatele Členění benefitů Základní výhody Poskytují se plošně všem zaměstnancům počínaje dnem nástupu do společnosti. - Volné dny s náhradou mzdy - Stravování - Preventivní zdravotní péče - Vzdělávání - Pracovní prostředí a pracovní pomůcky Kafeterie - Skupinové životní pojištění - Soukromé životní pojištění - Penzijní pojištění - Stavební spoření - Nadstandardní preventivní zdravotní péče - Příspěvek na předškolní zařízení Součástí je finanční poradenství externí firmou Fyzická a duševní pohoda - Sportovní aktivity - Kulturní aktivity - Příspěvek na dovolenou - Vitamíny - Preventivní očkování proti chřipce - Příspěvek na rehabilitační dovolenou Vlastní produkty a služby - Služební mobilní telefon - Zvýhodněný prodej telefonů - Mobilní internet - Další zvýhodněné služby Mimořádné příležitosti - Family day - Výjezdní zasedání - Motivační večeře - Velikonoční setkání - Vánoční koncert - Vánoční setkání se zaměstnanci - Vánoční dárky pro zaměstnance a jejich děti Výhodné nákupy Něco navíc pro High Performers Ing. Hejlová Eva, ŘLZ
7 Jak zajistit spokojenost zaměstnanců Nefinanční benefity Finanční instituce působící ve 42 zemích Česká Republika: GE Money Bank, a.s. GE Money Multiservis, a.s. GE Money Auto, a.s zaměstnanců Cíl: angažovaný zaměstnanec? Cílem každé společnosti je růst Růstu mohu dosáhnout pouze s pomocí angažovaných zaměstnanců Společnosti se vyplatí investovat do svých zaměstnanců a tím zvýšit jejich angažovanost Angažovanost (Engagement) Pozitivní přístup zaměstnance k organizaci a jejím hodnotám. Angažovaný zaměstnanec si je vědom obchodního kontextu své společnosti a pracuje na zlepšení svého výkonu i výkonu svých kolegů ke zvýšení úspěchu společnosti. (IES) Celková odměna Zahrnuje vše, co zaměstnanec získává z pracovního poměru ve společnosti : Odměna Základní mzda Bonus/prodejní incentivy Dlouhodobé incentivní plány Zvláštní odměny Benefity Peněžní Nepeněžní Zajištění na stáří Produktové Osobní rozvoj Hodnocení výkonu Vzdělávání a rozvoj Plánování kariéry Pracovní prostředí Kultura a klima Náplň práce a flexibilita Kvalita pracovního života Závěrem Bez ohledu na škálu benefitů, pokud zaměstnavatel šetří na jejich propagaci a komunikaci se zaměstnanci, jako by vyhodil peníze oknem Kryštof Radek, Compensation & Benefits Manager Central and Eastern Europe
8 Nefinanční motivace Proč je pro nás motivace významná? Jsme firma, která se odlišuje čelíme zvyklostem a podporujeme Vodafoňáky, aby rostli a využívali svůj potenciál, a proto jim nabízíme prvotřídní balíček odměn, benefitů a dalších nástrojů, který představuje víc než jen pouhou výplatní pásku. Stabilizace zaměstnanců Spokojenost s prací Spokojenost s nadřízeným Spokojenost zaměstnanců Řízení výkonnosti zaměstnanců Celkové odměňování Co je jeho cílem? Přilákat Motivovat Udržet Posouvat firmu dopředu Celkové odměňování Příležitosti k růstu Dynamicky rostoucí společnost Kreativní svoboda Úkoly jsou výzvou, poskytují učení přímo při práci a různorodost zkušeností Vzdělávání a rozvoj Příležitosti účastnit se rozvojových akcí jako je Navigátor strategie a VMT konference UNI Zábava Roční neformální akce jako První párty Vodafone Zajímavé pracovní prostředí Možnost vnášení vlastních hodnot do práce Neformální prostředí/ kodex oblékání Moderní výpočetní technika Moderní vybavení kanceláří a firemních prostor Benefity Obsahují nabídku ze základních a volitelných benefitů Hodnota nabízených zaměstnaneckých výhod na jednoho zaměstnance je v řádu desítek tisíc korun Okamžik pravdy Technická podpora VISTA Portál benefitů transparentnost Martin Červený, senior specialist
9 SOCIÁLNÍ PROGRAM WALMARK pro rok 2006 BENEFITY: celková investice do všech benefitů více než 6 mil. Kč FIXNÍ jednotné pro všechny zaměstnance stravné (55% ceny hlavního jídla) stravenky (noční směna+schválené další případy) pitný režim finanční odměny (životní a pracovní výročí) příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění ve výši 200,-/měs. slevy na naše produkty vitamíny zdarma (chřipkové období) vánoční balíček kulturní a společenské akce pořádané zaměstnavatelem příspěvek na akce úseků odměna za dárcovství krve (Jánského plaketa) FLEXIBILNÍ nárok na výběr ze 2 produktů Pro zaměstnance pracující ve společnosti min. ½ roku Zvýšení příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění o 150 Kč měsíčně FlexiPass společnosti SodexhoPass v celkové výši Kč ročně FlexiPass : příspěvek na úhradu rekreace, zájezdu v cca 40 cestovních kancelářích v celé ČR úhrada vstupného v kulturních a sportovních zařízeních (sauny, masáže, bowling, bazény v různých zařízeních v celé ČR) úhrada kurzů ve vybraných vzdělávacích zařízeních (cizí jazyky, nadstandardní PC kurzy atd.) zdravotní péče, nákup produktů v lékárnách v celé ČR Výhody ozdravně-sociálních programů: Aktivní péče o zdraví zaměstnanců Prevence Snížení nákladů - řešení pracovních náhrad a ztráty času Cíle ozdravně-sociálních programů: Snížit nemocnost zaměstnanců Zvýšit spokojenost Vašich zaměstnanců, jejich motivaci a sepětí s Vaší společností Vybudovat u svých zaměstnanců SPRÁVNÉ návyky prevence a ochrany zdraví. Pavel Skopal, area sales manager
10 ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY Jednou z příjemných stránek zaměstnání v ČSOB je skutečnost, že banka svým zaměstnancům kromě mzdy poskytuje i řadu benefitů (zaměstnaneckých výhod). Jejich cílem je zvýšit atraktivnost práce v ČSOB, posílit náš pocit sounáležitosti s bankou a tím přispívat i k žádoucí stabilizaci a loajalitě nás zaměstnanců. Jaké konkrétní výhody tedy můžu jako zaměstnanec banky využívat? Které výhody můžu využívat hned po uzavření pracovního poměru a které až po uplynutí určité doby? Vztahují se některé výhody i na moje rodinné příslušníky? Odpovědi najdeme v následujícím přehledu. Systém zaměstnaneckých výhod je otevřeným systémem, do něhož se promítají výhody zakotvené v kolektivní smlouvě, ve vnitřních předpisech banky, popř. ve smlouvách uzavřených se společnostmi finanční skupiny ČSOB. Při změně či rozšíření okruhu zaměstnaneckých výhod jsou zaměstnanci informování příslušnými komunikačními kanály, zejména prostřednictvím Intranetu. Zaměstnanecké výhody je možno rozdělit do následujících skupin : Zaměstnanecké výhody podporující obchodní aktivity banky zvýhodněné úročení korunových účtů zaměstnanecké spotřebitelské úvěry účelové a neúčelové hypotéční úvěr ČMHB investice do podílových fondů skupiny ČSOB/KBC slevy na produktech ČSOB Pojišťovny slevy při uzavření smlouvy o stavebním spoření Zaměstnanecké výhody podporující týmovou spolupráci a sounáležitost s bankou prodloužení dovolené o jeden týden příspěvek na penzijní připojištění se státním příspěvkem příspěvek na kapitálové životní pojištění zvýhodněné stravování společenské týmové aktivity celobankovní sportovní hry zdravotní program (preventivní lékařská péče) cafeteria systém prostřednictvím poukázek Flexipass společnosti Sodexho Pass ČR, a.s. určených pro oblasti vzdělávací aktivity nad rámec potřebný pro výkon práce aktivity sportovního, rekondičního a rehabilitačního charakteru podpůrné zdravotní aktivity (dioptrické brýle, čočky, péče o zuby, vitamíny,.) rekreace, zájezdy kulturní a společenské akce Je stanoven celkový limit na zaměstnance a rok (7.900,- Kč na období roku 2006). Nárok na poměrnou část limitu cafeteria vzniká zaměstnanci zpětně, tj. po odpracování příslušné části předchozího kalendářního roku v ČSOB). Zaměstnanci, kteří nastoupí v příslušném kalendářním roce obdrží limit cafeteria až začátkem dalšího kalendářního roku. Zaměstnanecké výhody sociálního charakteru pracovní volno s náhradou mzdy nad rámec zákoníku práce sociální výpomoci (návratné, nenávratné) příspěvek při dlouhodobé nemoci Ing. Václav Kučera ŘLZ
11 Stručnou charakteristiku jednotlivých zaměstnaneckých výhod uvádí následující tabulka. Druh zaměstnanecké výhody výhody podporující obch. aktivity zvýhodněné úročení korunových účtů zaměstnanecké spotřebitelské účelové a neúčelové úvěry Obsah zvýhodnění zvýhodněná úroková sazba stanovená pro nejvyšší pásmo ČSOB Aktivního konta zvýšená o 2% p.a. zvýhodněná úroková sazba je vyhlašována vždy na příslušné měsíční období - Intranet hypotéční úvěr ČMHB úvěrové smlouvy jsou uzavírány za úrokových podmínek stanovených pro nejlepší klientelu investice do podílových snížený poplatek při investicích do podílových fondů skupiny ČSOB/KBC fondů (snížení podle druhu fondu) produkty ČSOB Pojišťovny sleva ve výši 10 % na pojištění rodinného domu, domácnosti a rekreačních staveb a 5 % na havarijní pojištění Variant stavební spoření výhody podporující tým. spolupráci a sounáležitost prodloužení dovolené o jeden týden příspěvek na penzijní připojištění se stát. příspěvkem příspěvek na kapitálové životní pojištění zvýhodněné stravování zaměstnanec neplatí při uzavření smlouvy s ČMSS až do cílové částky 300 tis. Kč poplatek, rodinní příslušníci platí poplatek v poloviční výši celková výměra dovolené činí tedy 5 týdnů příspěvek 2 % z vyměřovacího základu při příspěvku zaměstnance 1-1,99 %, nebo 3 % z vyměřovacího základu při příspěvku zaměstnance 2 % a více příspěvek ve výši 400 Kč při příspěvku zaměstnance Kč; příspěvek 500 Kč při příspěvku zaměstnance Kč; příspěvek 600 Kč při příspěvku zaměstnance 600 a více Kč při stravování prostřednictvím poukázek nebo ve stravovacích zařízeních jiných subjektů z nákladů hradí banka cenu jednoho jídla do výše 55% (maximálně však do výše 70 % stravného při pracovní cestě 5-12 hodin), příspěvek ze zaměstnaneckého fondu ve výši 12 Kč na jedno jídlo společenské týmové aktivity maximální limit pro úhradu setkání pracovních týmů (pronájem,program, občerstvení, případně doprava do místa akce a zpět) je stanoven v rámci rozpočtu ZF na jednoho zaměstnance ve výši Kč v kalendářním roce celobankovní sportovní hry možnost účasti na sportovních hrách ČSOB (zaměstnanec hradí jen startovné) a účast reprezentace ČSOB na akcích ostatních peněžních ústavů či jiných společností Na koho se vztahuje pracovním poměru na zaměstnance, který je nejméně 6 měsíců v hlavním pracovním poměru a má uzavřenu pracovní smlouvu na dobu neurčitou pracovním poměru pracovním poměru pracovním poměru pracovním poměru a jejich rodinné příslušníky i vedlejším pracovním poměru na zaměstnance, který je nejméně 3 měsíce v hlavním pracovním poměru na zaměstnance, který je nejméně 3 měsíce v hlavním pracovním poměru pracovním poměru, kteří v příslušném pracovním dnu odpracují minimálně čtyři a půl hodiny na všechny zaměstnance na všechny zaměstnance
12 zdravotní program plná úhrada vybraných preventivních programů organizovaných ČSOB pro zaměstnance (oční vyšetření) cafeteria systém pro jednoho zaměstnance je stanoven limit ve výši Kč na období kalendářního roku (poměrná část limitu vzhledem k době pracovního poměru v předchozím roce) vzdělávání (vzdělávací akce nad rámec potřebný pro výkon práce zaměstnance) sportovní, rekondiční a rehabilitační aktivity (pronájmy tělocvičen, kurtů, masáže, sauna, plavání,...) podpůrné zdravotní aktivity (koupě vitamínových přípravků, očkování, brýle, kontaktní čočky, zubní náhrady) srekreace a zájezdy (v zařízeních ČSOB i další formy rekreace prostřednictvím agentur) kulturní akce (divadelní představení, koncerty, muzikály) výhody sociálního charakteru pracovní volno s náhradou mzdy sociální výpomoci příspěvek při dlouhodobé nemoci 1 den pracovního volna za kalendářní čtvrtletí osamělý zaměstnanec pečující o dítě do 15 let věku, u zaměstnankyně počínaje 4. měsícem těhotenství; 1 den pracovního volna za kalendářní rok při účasti zaměstnance na akcích reprezentujících ČSOB; 5 dnů pracovního volna při vzniku mimořádně obtížných poměrů (živelní pohroma) 2 dny pracovního volna za kalendářní rok ze zdravotních důvodů návratná bezúročná sociální výpomoc až do výše 20 tis. Kč; nenávratná sociální výpomoc až do výše 8 tis. Kč (v souvislosti s živelními pohromami až do výše 15 tis. Kč) příspěvek je poskytován od 43. dne pracovní neschopnosti ve výši 80 % základní mzdy (spolu s dávkami nemocenského pojištění) avšak do maximální výše 800 Kč na jeden kalendářní den na všechny zaměstnance pracovním poměru poukázky typu Flexipass společnosti Sodexho Pass ČR obdrží zaměstnanec zpětně za minulý kalendářní rok pracovním poměru pracovním poměru pracovním poměru Aktuální informace viz Intranet: personalistika a vzdělávání kolektivní smlouva, resp. zaměstnanecké výhody.
13 Spokojení zaměstnanci, základ firemního úspěchu HUMAN RESOURCES ING ČR HR ČR: Human Resources pro zaměstnance ING. Volitelné benefity Cafeteria HR Sales Force: Human Resources pro obchodní službu ING (více než 1000 externích Flexibilní systém poskytování zaměstnaneckých výhod Možnost využívat po uplynutí 3 měsíců spolupracovníků). pracovního poměru v ING Nábor a výběr poradců pro finanční plánování, unit managerů a agenturních ředitelů = cca 700 nováčků/ rok Adaptace nováčků, profesionální systém motivace a vzdělávání. BENEFITS 2006 Kulturní a Sportovní aktivity formou poukázek RelaxPASS Rekreační aktivity formou poukázek HolidayPASS MHD úhrada ročního/ čtvrtletního kupónu MHD Jazykové kurzy možnost účasti na skupinových/ individuálních jazykových kurzech Holmes Place Health Club roční členství v prestižním fitness a relaxačním klubu Plošné benefity Nadstandardní zdravotní péče Výhody ze zaměstnaneckého poměru Produkty ING Slevy sjednané pro zaměstnance ING u externích dodavatelů Vlasové a kosmetické studio ING Employee Benefits Program zaměstnaneckých výhod OCENĚNÍ PRODUKTŮ ING - Zlatá koruna 2005: 1. místo - Životní pojištění Investor Plus, Penzijní připojištění 2004: 1. místo - Penzijní připojištění ING 2003: 1. místo - Životní pojištění Investor Plus ING má dlouhodobé zkušenosti v oblasti motivace a stabilizace zaměstnanců prostřednictvím příspěvku zaměstnavatele zejména na produkty životního pojištění, penzijního připojištění a motivačního pojištění. Speciální oddělení ING Employee Benefits je zaměřeno na poskytování finančních služeb podnikové klientele. Naši specialisté nabízí firmám komplexní program ušitý na míru zahrnující širokou škálu výhod jak pro řadové zaměstnance, tak i vrcholový management. Našich služeb využívá již více než firem. Vzhledem k daňovým úlevám představuje pro firmy zavedení takového programu úsporu mzdových nákladů. Zároveň přispívá ke zvýšení loajality, motivace a produktivity zaměstnanců i snížení fluktuace. Zaměstnanci zde získají výrazně lepší podmínky oproti uzavření smlouvy na individuální bázi a finanční prostředky nad rámec běžné mzdy, které nejsou zatíženy odvody na zdravotní pojištění a sociální zabezpečení a daněmi. Pro ilustraci Vám přinášíme modelový příklad: pokud se zaměstnavatel se 100 zaměstnanci rozhodne každému přispívat 666 Kč na životní pojištění a 540 Kč měsíčně na penzijní připojištění (tyto příspěvky jsou nastaveny vzhledem k maximální daňové odčitatelnosti), uspoří na mzdových nákladech Kč ročně oproti tomu, kdybyo stejnou částku navýšil hrubou mzdu zaměstnance. Čistý roční příjem zaměstnance vzroste o Kč. Ing. Jan Šíbal ředitel ING Employee Benefits
14
15
16
Aktuální trendy v náboru zaměstnanců
Aktuální trendy v náboru zaměstnanců Benefity jako nástroj pro získávání zaměstnanců pohledem daňového poradce Ing. Simona Fialová, MBA Praha 11.9.2014 OSNOVA I.Náklady na benefity II. Oblasti poskytování
VíceEmployee Benefits 2011 Zaměstnanecké výhody v mírně rostoucí ekonomice
Employee Benefits 2011 Zaměstnanecké výhody v mírně rostoucí ekonomice Jiří Běťák ředitel ING Employee benefits ČR Praha 21.7.2011 www.ing.cz Historie výzkumu v oblasti zaměstnaneckých výhod V červnu tohoto
VíceEmployee Benefits 2010 Zaměstnanecké výhody v zotavující se ekonomice
Employee Benefits 2010 Zaměstnanecké výhody v zotavující se ekonomice Jiří Běťák ředitel ING Employee benefits ČR Praha 29.7.2010 www.ing.cz Historie výzkumu v oblasti zaměstnaneckých výhod V červnu tohoto
VíceOBSAH 1. ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ...11
Obsah 3 OBSAH 1. ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ...11 Slovníček ke kapitolám 1 až 3...12 Použité zkratky...18 1.1 POTŘEBUJEME, CHCEME NEBO NECHCEME PERSONÁLNÍ STRATEGIE?...19 1.1.1 Strategie rozvoje lidských zdrojů
VíceČSOB Doplňkové penzijní spoření
Nabídka doplňkové penzijního spoření připravená na základě zákona č. 427/2011 Sb. v platném znění a v souladu se všemi dalšími závaznými principy vyplývajícími z právního řádu České republiky. ČSOB Doplňkové
VíceSituace a nové trendy v oblasti benefitů v ČR a jejich daňová optimalizace
Situace a nové trendy v oblasti benefitů v ČR a jejich daňová optimalizace Martina Wolfová 6 May 2003 Jana Kořínková Situace a nové trendy v oblasti zaměstnaneckých výhod (benefitů) v ČR současná situace
VíceBližší informace naleznete na intranetu společnosti O 2 v sekci Zaměstnanci. Průvodce výhodami. našich zaměstnanců
Bližší informace naleznete na intranetu společnosti O 2 v sekci Zaměstnanci. Průvodce výhodami našich zaměstnanců Chceme vám pomoci zorientovat se v nabídce benefitů, které můžete jako zaměstnanec O 2
VícePrůvodce výhodami. našich zaměstnanců
Průvodce výhodami našich zaměstnanců Chceme vám pomoci zorientovat se v nabídce benefitů, které můžete jako zaměstnanec O 2 využít. Přinášíme jednoduchého kapesního průvodce, ve kterém jsou všechny výhody
VíceEmployee Benefits 2009
Employee Benefits 2009 Jak krize ovlivňuje zaměstnanecké výhody Jan Šíbal, ředitel Employee Benefits ING 28. května 2009 www.ing.cz POJIŠŤOVNICTVÍ - BANKOVNICTVÍ - SPRÁVA AKTIV Výzkum zaměstnanecké výhody
VíceObsah. Zkratky a úplné názvy předpisů použitých v publikaci... 10 Úvod... 13 1 VÝZNAM ZAMĚSTNANECKÝCH BENEFITŮ... 15
Obsah Zkratky a úplné názvy předpisů použitých v publikaci.................... 10 Úvod........................................................... 13 1 VÝZNAM ZAMĚSTNANECKÝCH BENEFITŮ....................
VíceKapesní průvodce. benefity zaměstnanců
Kapesní průvodce benefity zaměstnanců Chceme vám pomoci zorientovat se v nabídce benefitů, které můžete jako nový zaměstnanec O 2 využít. Přinášíme jednoduchého kapesního průvodce, ve kterém jsou všechny
VíceZáklady managementu Řízení lidí. Ing. Ivana Pražanová
Základy managementu Řízení lidí Ing. Ivana Pražanová Historie Lidé na začátku minulého století hlavně nositeli fyzické síly Normy, úkolová mzda, personální agenda metody řízení Postupně se práce stala
VíceČEŠTÍ ZAMĚSTNANCI A MOTIVACE
ČEŠTÍ ZAMĚSTNANCI A MOTIVACE Štěpán Tůma 23. května 2018 BENEFITS AND REWARDS SERVICES A G E N D A 1. Kvalita života v práci 2. Výzkum motivace zaměstnanců 3. Segmentace Čechů podle motivace 4. Užitečnost
VíceSMĚRNICE č.1/2013 pro tvorbu a užití Sociálního fondu města Frýdlantu nad Ostravicí
Město Frýdlant nad Ostravicí Náměstí 3, 739 11 Frýdlant nad Ostravicí SMĚRNICE č.1/2013 pro tvorbu a užití Sociálního fondu města Frýdlantu nad Ostravicí Část I. Čl.1 ÚVODNÍ USTANOVENÍ 1.1 Zastupitelstvo
VíceZaměstnanecké benefity na konci ekonomické krize
Zaměstnanecké benefity na konci ekonomické krize Kateřina Štěrbová ředitelka ING Employee benefits ČR 28. srpna 2014, Praha www.ingpojistovna.cz Historie výzkumu v oblasti zaměstnaneckých výhod V červenci
VícePříloha č. 3. Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu
Příloha č. 3 Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu I. Zmocňovací ustanovení Sociální fond je účelový peněžní fond, který město Hranice zřizuje dle 5 zákona č.
VíceSvaz průmyslu a dopravy České republiky
Svaz průmyslu a dopravy České republiky Svaz průmyslu a dopravy ČR jako respektovaný, nezávislý a společensky zodpovědný sociální partner obhajuje zájmy zaměstnavatelů a podnikatelů v České republice i
VíceDaňová podpora stravování ANO či NE?
Daňová podpora stravování ANO či NE? Obsah 1. Dispozice pro nový zákon o daních z příjmů (NZDP) - Programové prohlášení vlády - zákoník práce 2. Možnosti kompenzace 3. Benefity a jejich daňové dopady 1.
VíceRadek Špicar. viceprezident SP ČR pro hospodářskou politiku a konkurenceschopnost. Tisková konference SP ČR a ING Pojišťovny 6.
Radek Špicar viceprezident SP ČR pro hospodářskou politiku a konkurenceschopnost Tisková konference SP ČR a ING Pojišťovny 6. srpna 2013 SVAZ PRŮMYSLU A DOPRAVY ČR Nejvýznamnější zaměstnavatelský svaz
VícePersonalisté, personální manažeři, mzdové účetní, vedoucí a ředitelé jednotlivých úseků firem.
Vzdělávací agentura JVN www.jvn.cz Ing. Renata Horníčková Mobil: 604 914621 686 01 Uh.Hradiště jvn@ jvn.cz si Vás dovoluje pozvat na čtyřdenní vzdělávací cyklus Personální a mzdové procesy jako strategie
VíceMĚSTO PROSEČ. Směrnice č. 2/2017. Pro tvorbu a užívání sociálního fondu. Návrh k jednání ZM. Elektronická verze:
MĚSTO PROSEČ Směrnice č. 2/2017 Pro tvorbu a užívání sociálního fondu Návrh k jednání ZM Číslo: S/02/2017 Originál: Kancelář úřadu Elektronická verze: www.mestoprosec.cz Platnost od: 12. 6. 2017 Účinnost
VíceSVAZ PRŮMYSLU A DOPRAVY ČR
SVAZ PRŮMYSLU A DOPRAVY ČR Nejvýznamnější zaměstnavatelský svaz Jako respektovaný, nezávislý a společensky zodpovědný sociální partner obhajuje zájmy zaměstnavatelů a podnikatelů v České republice i v
VíceTento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a Státním rozpočtem ČR InoBio CZ.1.07/2.2.00/28.0018
Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a Státním rozpočtem ČR InoBio CZ.1.07/2.2.00/28.0018 Odměňování pracovníku a výpočet mzdy Ekonomika lesního hospodářství 5. cvičení Odměňování
Více-Právní úprava -Základní pojmy -Výpočet čisté mzdy MZDY
-Právní úprava -Základní pojmy -Výpočet čisté mzdy MZDY STŘEDNÍ ODBORNÁ ŠKOLA A STŘEDNÍ ODBORNÉ UČILIŠTĚ NERATOVICE Školní 664, 277 11 Neratovice, tel.: 315 682 314, IČO: 683 834 95, IZO: 110 450 639 Ředitelství
VícePravidla tvorby a pokyny pro hospodaření se sociálním fondem Regionální rady regionu soudržnosti Severovýchod na rok 2014
Příloha č. 2, bod 43-20/2013 Pravidla tvorby a pokyny pro hospodaření se sociálním fondem Regionální rady regionu soudržnosti Severovýchod na rok 2014 43. zasedání Výboru Regionální rady regionu soudržnosti
Více2. Zaměstnanecké výhody poskytované mimo rámec zaměstnaneckého fondu
Příloha č. 2 Sociální program 1. Úvod 1.1.Cílem sociálního programu ČSOB Pojišťovny, a. s., člen holdingu ČSOB (dále jen společnost nebo zaměstnavatel) je vytvoření podmínek k prohloubení stabilizace výkonných
VíceODMĚŇOVÁNÍ A BENEFITY
ODMĚŇOVÁNÍ A BENEFITY HLAVNÍ CÍLE POLITIKY ODMĚŇOVÁNÍ Poskytnout spravedlivý, transparentní a jednoduchý systém odměňování zaměřený na výkon Zajistit, aby osobní náklady společnosti byly vynakládány s
VíceZásady pro čerpání a použití prostředků FKSP
Zásady pro čerpání a použití prostředků FKSP Vnitřní předpis 1/2015 Domov mládeže a školní jídelna Pardubice Rožkova 331 530 02 Pardubice IČ 48161071 Č. j. DM-020/0001/2015 Originál: Sekretariát Platnost
VíceHR Monitor. Motivace zaměstnanců a nastavení mzdového systému ve firmách v ČR. Listopad 2013. - základní výstupy studie
HR Monitor Motivace zaměstnanců a nastavení mzdového systému ve firmách v ČR - základní výstupy studie Listopad 2013 Obsah 1. MZDOVÉ SYSTÉMY V ČR... 4 1.1. Používané mzdové systémy... 4 1.2. Variabilní
VíceSLUŽEBNÍ PŘEDPIS vedoucího služebního úřadu č. 28,
Agentura pro podnikání a inovace Žitná 566/18, 120 00 Praha 2 Dne 21.12.2016 Čj. API/02839/16 SLUŽEBNÍ PŘEDPIS vedoucího služebního úřadu č. 28, který určuje zásady pro tvorbu, používání a hospodaření
Více500 HR Minutes Moderní trendy v HR Zaměstnanecké benefity
500 HR Minutes Moderní trendy v HR Zaměstnanecké benefity Šárka Drbová 13. března 2013 Program Strategie odměňování Moderní trendy v poskytovaných benefitech Legislativní výhled 2 500 HR Minutes Vazba
VíceZÁVĚREČNÁ ZPRÁVA BENEFITY
ZÁVĚREČNÁ ZPRÁVA BENEFITY Výsledky průzkumu - dotazníkové šetření Praha, říjen 2016 Tato zpráva byla vytvořena pro potřebu jednání sociálních partnerů s vazbou na koncepční novelu zákoníku práce v souladu
VíceTo vše odděleně! Přitom mají stejný cíl: spokojeného zákazníka.
Firmy investují nemalé prostředky do posílení loajality zákazníků, zjišťování jejich spokojenosti a vnímání značky. Další prostředky směřují do výběru a motivace zaměstnanců, tréninků a školení, do průzkumů
VíceIng. Pavel Kowalski. Moravskoslezský kraj. David Řezníček. KS - program, spol. s r.o.
Projekt IT podpora řízení lidských zdrojů na Krajském úřadu Moravskoslezského kraje Prezentují Ing. Pavel Kowalski Odbor kancelář ředitelky krajského úřadu, vedoucí personálního oddělení Moravskoslezský
VíceVítáme Vás v České pojišťovně! Prezentace pro nové spolupracovníky
Vítáme Vás v České pojišťovně! Prezentace pro nové spolupracovníky Program Představení České pojišťovny Organizační struktura ČP Proces adaptace v ČP Komunikace a informace Společnosti ČP Group Generali
VíceZaměstnanecké výhody
Zaměstnanecké výhody ING Česká republika Praha 30. leden 2008 www.ing.cz Seminář Potravinářská komora ČR POJIŠŤOVNICTVÍ - BANKOVNICTVÍ - SPRÁVA AKTIV ING Group ING je globální finanční instituce holandského
VícePraktické zkušenosti z realizace auditu Nejčastějšípříklady/opatření z praxe
1 Praktické zkušenosti z realizace auditu Nejčastějšípříklady/opatření z praxe Jana Brabcová poradkyně a hodnotitelka Auditu rodina & zaměstnání jednatelka Grafia, s.r.o. 2 ZKUŠENOSTI Z AUDITOVANÝCH SUBJEKTŮ
VíceP R A V I D L A RADY MĚSTA LOUN. č. P4/2014. pro tvorbu a použití sociálního fondu města Loun
P R A V I D L A RADY MĚSTA LOUN č. P4/2014 pro tvorbu a použití sociálního fondu města Loun duben 2014 Článek 1 Účel fondu Pro uspokojení některých dalších nároků zaměstnanců v pracovním poměru k zaměstnavateli
VíceMĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í. č. 516 ze dne
MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í č. 516 ze dne 08.08.2018 Směrnice Rady městské části č. RMČ/2018/2 k čerpání Zaměstnaneckého fondu městské části Praha 3 na rok 2018 Rada městské
VíceMĚSTO HRANICE MATERIÁL. pro zasedání Zastupitelstva města Hranic, dne Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu.
MĚSTO HRANICE MATERIÁL pro zasedání Zastupitelstva města Hranic, dne 11. 2. 2016 Bod programu: 15 Předkládá: Okruh zpracovatelů: Zpracoval: Rada města Odbor finanční Ing. Vladimír Zemek Název bodu: Zásady
Více114/2002 Sb. VYHLÁŠKA Ministerstva financí
Systém ASPI - stav k 7.1.2008 do částky 119/2007 Sb. a 49/2007 Sb.m.s. Obsah a text 114/2002 Sb. - poslední stav textu Změna: 510/2002 Sb. Změna: 100/2006 Sb. Změna: 100/2006 Sb. (část) Změna: 355/2007
VíceVyužijte výhod. ČSOB Motivačního programu
Využijte výhod ČSOB Motivačního programu Exkluzivní nabídka benefitů pro vaši firmu Komplexní multiúčelový program pro vaši společnost Účinný nástroj motivace vašich zaměstnanců Vážení obchodní přátelé,
Vícewww.zlinskedumy.cz Inovace výuky prostřednictvím šablon pro SŠ Gymnázium Jana Pivečky a Střední odborná škola Slavičín Ing. Jarmila Űberallová
Název projektu Číslo projektu Název školy Autor Název šablony Inovace výuky prostřednictvím šablon pro SŠ CZ.1.07/1.5.00/34.0748 Gymnázium Jana Pivečky a Střední odborná škola Slavičín Ing. Jarmila Űberallová
VícePRÁCE NA DÁLKU BENEFIT PRO SLADĚNÍ OSOBNÍHO A PRACOVNÍHO ŽIVOTA NA MĚSTSKÉM ÚŘADĚ TŘEBÍČ
PRÁCE NA DÁLKU BENEFIT PRO SLADĚNÍ OSOBNÍHO A PRACOVNÍHO ŽIVOTA NA MĚSTSKÉM ÚŘADĚ TŘEBÍČ PRÁCE NA DÁLKU BENEFIT PRO SLADĚNÍ OSOBNÍHO A PRACOVNÍHO ŽIVOTA NA MĚSTSKÉM ÚŘADĚ TŘEBÍČ KONFERENCE NA TÉMA: SLADĚNÍ
VíceÚsporná opatření platná od ledna 2011 a jejich dopady na občany
Úsporná opatření platná od ledna 2011 a jejich dopady na občany 1 Přehled změn od 1. 1. 2011 Od 1. 1. 2011 změny v oblasti: Nemocenských dávek Sociálního pojištění Dávek státní sociální podpory Sociálních
VíceÚsporná opatření platná od ledna 2011 a jejich dopady na občany
Úsporná opatření platná od ledna 2011 a jejich dopady na občany 1 Přehled změn od 1. 1. 2011 Od 1. 1. 2011 změny v oblasti: Nemocenských dávek Sociálního pojištění Dávek státní sociální podpory Sociálních
VícePodnik podporující zdraví s péčí o duševní zdraví zaměstnanců
Podnik podporující zdraví s péčí o duševní zdraví zaměstnanců Soňa Měrtlová Ivana Hanáková Kraj Vysočina veřejnoprávní korporace Projekt podpory zdraví Krajský úřad Kraje Vysočina (počet zaměstnanců: 415)
VíceSlučování rodinného a pracovního života Audit rodina & zaměstnání
Slučování rodinného a pracovního života Audit rodina & zaměstnání Libuše Nivnická Knihovny současnosti 2017 Olomouc13.9. 2017 Audit rodina & zaměstnání Kdo jsme Co je Audit rodina a zaměstnání Od služeb
Více9/2.2 Fond kulturních a sociálních potřeb (FKSP)
Fondy příspěvkové organizace str. 1 PO Fond kulturních a sociálních potřeb (FKSP) Tvoří ho příspěvkové organizace a organizační složky státu. Územní samosprávné celky mohou tvořit sociální fond podle pravidel,
VíceVYHLÁŠKA Ministerstva financí. č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb
VYHLÁŠKA Ministerstva financí č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb ze dne 27. března 2002 Ministerstvo financí stanoví podle 48 odst. 6 a 60 zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech
VíceDDM a ZpDVPP Vila Doris Šumperk 17. listopadu 2, Šumperk 787 01 tel.: 0649-21 42 12,13,14 fax: 0649 214214 e-mail: vila@doris.cz
DDM a ZpDVPP Vila Doris Šumperk 17. listopadu 2, Šumperk 787 01 tel.: 0649-21 42 12,13,14 fax: 0649 214214 e-mail: vila@doris.cz Strana 1 (celkem 5) http://www.doris.cz SMĚR ICE k nakládání s prostředky
VíceZaměstnanecké výhody /benefity/
Zaměstnanecké výhody /benefity/ Benefity se poskytují zaměstnanci mimo mzdu, odměny nebo plat jako tzv. nenároková složka Zpravidla nejsou vymahatelné ani upravované zákonem Mohou být v peněžní či hmotné
VíceODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ
ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Institute of Technology And Business In České Budějovice Tento učební materiál vznikl v rámci projektu "Integrace a podpora
VíceTisková konference Volksbank CZ, a.s. Jindřišská věž, Praha, 23. 10. 2007
Tisková konference Volksbank CZ, a.s. Jindřišská věž, Praha, 23. 10. 2007 Výsledky hospodaření Volksbank v roce 2007 Prezentuje: Johann Lurf předseda představenstva Volksbank CZ, a.s. Základní ukazatele
VíceZávodní stravování. Penzijní připojištění. Životní pojištění. Dovolená. Právní poradenství podnikového právníka
Závodní stravování Zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům v hlavním pracovním poměru příspěvek ve výši max. 55 % ceny jednoho hlavního jídla v průběhu jedné pracovní směny. Penzijní připojištění Zaměstnavatel
VíceMĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í. č. 4 ze dne
č.j.: 2/2017 MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í č. 4 ze dne 04.01.2017 Směrnice Rady městské části č. RMČ/2017/1 k čerpání Zaměstnaneckého fondu městské části Praha 3 na rok 2017 Rada
VíceOdměňování členů zastupitelstva obce od
Odměňování členů zastupitelstva obce od 1. 1. 2018 Stav k 1. 1. 2018 Zpracovala: Bc. Jitka Pohnerová Poskytování odměn: neuvolněným členům zastupitelstva obce uvolněným členům zastupitelstva dalších náhrad
VíceOdměňování členů zastupitelstva obce od Právní rámec. Velikostní kategorie/počet obyvatel
Odměňování členů zastupitelstva obce od 1. 1. 2018 Stav k 1. 1. 2018 Zpracovala: Bc. Jitka Pohnerová Poskytování odměn: neuvolněným členům zastupitelstva obce uvolněným členům zastupitelstva dalších náhrad
VíceOrganizační směrnice č. 53/2013/SŘ. Zásady čerpání fondu kulturních a sociálních potřeb
Organizační směrnice č. 53/2013/SŘ Zásady čerpání fondu kulturních a sociálních potřeb Čj.: SŠNM/2448/2013 Zpracoval: Ing. Martin Tichý, zástupce ředitelky pro Útvar Ekonomika a provoz Schválila: PaedDr.
VíceFinancial Controller - HAAS + SOHN Rukov, s.r.o.
Zdroj: Jobs.cz, Portál mpsv.cz Financial Controller - HAAS + SOHN Rukov, s.r.o. Pracovní náplň analýza výsledků výrobní firmy rozvoj a správa controlling systému měsíční reporting pro HQ + vnitropodnikový
Vícesnahou zaměstnavatele je udržet si schopné zaměstnance motivace mzdou je sice účinná, ale je drahá jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance můžeme
Zaměstnanecké benefity - obecné principy RNDr. Ivan BRYCHTA snahou zaměstnavatele je udržet si schopné zaměstnance motivace mzdou je sice účinná, ale je drahá jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance
Vícewww.zlinskedumy.cz Mzdové výpočty
www.zlinskedumy.cz Mzdové výpočty Klíčové pojmy Mzda Postup výpočtu mzdy Hrubá mzda Čistá mzda Částka k výplatě Výpočet daně z příjmů ze závislé činnosti Mzda peněžité plnění (příp. naturální) poskytované
VíceEkonomika Úvod do světa práce. Ing. Ježková Eva
Ekonomika Úvod do světa práce Ing. Ježková Eva Tento materiál vznikl v projektu Inovace ve vzdělávání na naší škole v rámci projektu EU peníze středním školám OP 1.5. Vzdělání pro konkurenceschopnost..
VíceRM_23_VHM_J3 MĚSTO TRUTNOV - MĚSTSKÝ ÚŘAD
MĚSTO TRUTNOV - MĚSTSKÝ ÚŘAD NÁVRH NA USNESENÍ Datum projednání v PV 07.12.2015 Zpracoval Datum projednání v RM rozhodování ve věcech města jako jediného společníka společnosti MEBYS Trutnov s.r.o. Datum
VíceTvorba a čerpání. Uvolnil:: MK. Distribuce: Intranet. Účinnost od: Garant: R PLP. Verze: 03. Schválil: R PLP.
Tvorba a čerpání z FKSP Obsah: Účel... 2 1. Platnost dokumentu... 2 2. Použité zkratky a pojmy... 2 3. Postup při čerpání FKSP... 2 3.1 Tvorba fondu... 2 3.2 Pravidla hospodaření s fondem... 2 3.3 Použití
VíceDefinice srovnatelných podmínek a zvyšování odpovědnosti firem
Definice srovnatelných podmínek a zvyšování odpovědnosti firem JUDr. Jitka Hejduková CSc. SPČR 24. 11.2015 Praha WWW.SPCR.CZ Cíl -zkvalitnění trhu agenturního zaměstnávání Změny v právní úpravě připravovaná
VícePsychologie výběru zaměstnanců
Psychologie výběru zaměstnanců Vybrané otázky 2: Formulace závěrů z (psycho)diagnostiky Adaptace PhDr. Martin Seitl, Ph.D. Registrační číslo: CZ.1.07/2.2.00/28.0138 Název projektu: Modularizace manažerského
VíceSkutečně odměňujeme podle výkonu? HR Management října 2007
Skutečně odměňujeme podle výkonu? HR Management 07 22.října 2007 Strategie HR Politika a strategie HR je základem pro nastavení způsobu odměňování a dalších motivačních systémů ve společnosti Kdo jsme?
VíceAudit Rodina a zaměstnání - nástroj personální politiky
Audit Rodina a zaměstnání - nástroj personální politiky Blanka Brabcová Otázky dnešní personální politiky Vyplatí se zaměstnávat rodiče s malými dětmi po MD/RD? Jak udržet zaměstnatelnost rodičů během
VícePODNIK PODPORUJÍCÍ ZDRAVÍ III. STUPNĚ. Základní škola Vsetín, Luh 1544
PODNIK PODPORUJÍCÍ ZDRAVÍ III. STUPNĚ Základní škola Vsetín, Luh 1544 PŘEDSTAVENÍ A OMLUVA OMLUVA ŘEDITEL ŠKOLY Mgr. Petr Kořenek Dobrý den, omlouvám se za nepřítomnost a děkuji za spolupráci. Školství
VíceFiremní benefity. pro zaměstnance NWT. Firemní benefity
pro zaměstnance NWT 1 Nabídka zaměstnaneckých benefitů společnosti NWT Vyberte si z našeho systému zajímavých firemních benefitů zaměstnanecké výhody na míru svým potřebám. Firemní produkty za zvýhodněné
VíceOdměňování Mzda vs.plat Mzda je finanční či naturální ohodnocení pracovní síly za její výkon. Plat je předem stanovená odměna za vykonanou práci, používá se především u duševně pracujících zaměstnanců,
VícePříloha č. 2 ke kolektivní smlově Sociální program. 2. Zaměstnanecké výhody poskytované mimo rámec zaměstnaneckého fondu
Příloha č. 2 ke kolektivní smlově Sociální program 1. Úvod 1.1. Cílem sociálního programu ČSOB Pojišťovny, a. s., člen holdingu ČSOB (dále jen společnost nebo zaměstnavatel ) je vytvoření podmínek k prohloubení
VíceS T A T U T sociálního fondu. Článek I Účel sociálního fondu
Zastupitelstvo města Havířova usnesením čís..../..zm/2017 ze dne 18.12.2017 stanoví tímto tento: S T A T U T sociálního fondu Článek I Účel sociálního fondu 1 Příloha č. 1 MMH/.../2017 Počet listů dokumentu:
VíceVliv prorodinné strategie a rovnováhy pracovního a soukromého života na spokojenost a angažovanost zaměstnanců DPD CZ
Vliv prorodinné strategie a rovnováhy pracovního a soukromého života na spokojenost a angažovanost zaměstnanců DPD CZ OBSAH Představení DPD CZ Od personální práce k prorodinně orientované firemní kultuře
VíceMĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Pro schůzi Rady městské části U S N E S E N Í
č.j.: 5/2013 MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Pro schůzi Rady městské části U S N E S E N Í č. 6 ze dne 16.01.2013 Zásady čerpání Zaměstnaneckého fondu městské části Praha 3 na rok 2013 Rada městské části I. s c h
VícePrezentace benefitů Lesů České republiky, s.p., Hradec Králové Diskusní fórum Praha, 11. září 2007
Prezentace benefitů Lesů České republiky, s.p., Hradec Králové Diskusní fórum Praha, 11. září 2007 Lesy České republiky, s.p. (LČR), mají cca 3500 zaměstnanců, z toho 73 % THZ a 27 % D. Ke stabilizaci
VíceCELKOVÝ VÝSLEDEK - STRUČNÝ PŘEHLED. Zaměstnanecký průzkum - ukázka
CELKOVÝ VÝSLEDEK - STRUČNÝ PŘEHLED Zaměstnanecký průzkum - ukázka SOUHRN SPOKOJENOST NÁVRATNOST 1022 respondentů VÝSLEDEK ZA JEDNOTLIVÉ KATEGORIE IDENTIFIKACE 13% 26% 61% ANGAŽOVANOST 11% 27% 62% SPOKOJENOST
VíceMěstská část Praha 12 Úřad městské části. ZÁSADY HOSPODAŘENÍ SE SOCIÁLNÍM FONDEM Úřadu městské části Praha 12
Příloha usnesení rady městské části Praha 12 č. 102.06.10 Městská část Praha 12 Úřad městské části ZÁSADY HOSPODAŘENÍ SE SOCIÁLNÍM FONDEM Úřadu městské části Praha 12 schválené usnesením rady č. 20.27.07
VíceOpatření děkana č. 2017/06 PRAVIDLA PRO TVORBU A POUŽITÍ SOCIÁLNÍHO FONDU
Univerzita Karlova Farmaceutická fakulta v Hradci Králové Opatření děkana č. 2017/06 PRAVIDLA PRO TVORBU A POUŽITÍ SOCIÁLNÍHO FONDU V souladu se zákonem č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a
VíceMĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í
č.j.: 4/2014 MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í č. 11 ze dne 15.01.2014 Zásady čerpání zaměstnaneckého fondu městské části Praha 3 na rok 2014 Rada městské části I. s c h v a l u j
VíceZásady hospodaření s finančními prostředky ZO OSŽ Ostrava pro rok 2013, 2014
Zásady hospodaření s finančními prostředky ZO OSŽ Ostrava pro rok 2013, 2014 Veškerá plnění jsou nenároková a vztahují se pouze na členy ZO OSŽ Ostrava a v některých případech i na rodinné příslušníky
VíceNa úplný úvod. kdo jsme a proč jsme dva. Marketing. Sales
Zvyšování loajality zaměstnanců jako předpoklad lepšího vztahu se zákazníky Praha 30. 9. 2009 Na úplný úvod kdo jsme a proč jsme dva Marketing Sales 2 Na úplný úvod kdo jsme a proč jsme dva Ženský pohled
VíceLEGISLATIVNÍ VÝKLAD. Poskytování stravného zaměstnavatelem. www.ca-staff.cz
Poskytování stravného zaměstnavatelem Žádný právní předpis neukládá zaměstnavateli povinnost poskytovat zaměstnancům stravování nebo jim na stravování přispívat (zaměstnavatel má pouze povinnost stravování
VíceInterní normativní akt volených orgánů kraje směrnice SOCIÁLNÍ FOND. Statut Sociálního fondu Jihomoravského kraje
Jihomoravský kraj Krajský úřad Jihomoravského kraje Žerotínovo nám. 3/5 Brno OBSAH: Interní normativní akt volených orgánů kraje směrnice SOCIÁLNÍ FOND Statut Sociálního fondu Jihomoravského kraje Evidenční
VíceGENDEROVÝ AUDIT A GENDEROVÁ OPTIMALIZACE PODNIKOVÝCH SYSTÉMŮ ROZVOJE LIDSKÝCH ZDROJŮ
GENDEROVÝ AUDIT A GENDEROVÁ OPTIMALIZACE PODNIKOVÝCH SYSTÉMŮ ROZVOJE LIDSKÝCH ZDROJŮ pro Euroface Consulting s. r. o. Martin Jára, LOM Rámec Přelom 2012-3 7 zaměstnavatelů Zlínský a Moravskoslezský kraj
VíceVzdělávací semináře pro HR management a management firem
ůl na půl: rovné příležitosti žen a mužů Vzdělávací semináře pro HR management a management firem Mgr. Kateřina Machovcová Projekt Půl na půl: rovné příležitosti žen a mužů je ispolufinancován Evropským
VíceE F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ V NÍŽE UVEDENÉM SEZNAMU JSOU OTEVŘENÉ KURZY, KTERÉ JSME VÁM PŘIPRAVILI NA ZÁKLADĚ AKTUÁLNÍ POPTÁVKY.
Pro Centre, s.r.o. Jana.biskova@procentre.eu telefon 606 628 873 www.procentre.eu E F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ NABÍZÍME VÁM OTEVŘENÉ KURZY OBDOBÍ 2. POLOLETÍ 2018 REALIZOVANÉ PŘEVÁŽNĚ
VícePRACOVNÍ POMĚR. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně ve dvou vyhotovení, jedno vyhotovení je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci.
PRACOVNÍ POMĚR Pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vzniká na základě pracovní smlouvy (výjimkou je volba a jmenování zaměstnance Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce 33 odst. 2 a 3.) Podle
VíceROK 2018 ROZPOČET A PRAVIDLA PRO ČERPÁNÍ FKSP. Období od 1. ledna 2018 do 31. prosince 2018 Úprava rozpočtu FKSP pro
ZÁKLADNÍ UMĚLECKÁ ŠKOLA PhDr. ZBYŇKA MRKOSE, BRNO, DOŠLÍKOVA 48, PŘÍSPĚVKOVÁ ORGANIZACE Č.j.: Doš 2/2018 ROZPOČET A PRAVIDLA PRO ČERPÁNÍ FKSP ROK 2018 Období od 1. ledna 2018 do 31. prosince 2018 Úprava
VíceOdměňování a benefity pro pokročilé Přednáška pro Letní HR školu
Odměňování a benefity pro pokročilé Přednáška pro Letní HR školu Tomáš Jurčík, Martin Kopecký Srpen 2015 Strategie odměňování LŠ C&B 2 Strategie odměňování: ovlivňující faktory LŠ C&B 3 Celková strategie
VícePřípadová studie Apis zateplování oken, s.r.o. Helena Králíková
Případová studie Apis zateplování oken, s.r.o. Helena Králíková Inovace vzdělávacích programů dle požadavků podnikatelské praxe v rámci procesu stabilizace VOŠE Zlín STUDENTI A PRAXE CZ.1.07/2.1.00/32.0038
VíceZÁKLADNÍ UMĚLECKÁ ŠKOLA PhDr. ZBYŇKA MRKOSE, BRNO, DOŠLÍKOVA 48 ZÁSADY ČERPÁNÍ FONDU KULTURNÍCH A SOCIÁLNÍCH POTŘEB ROK 2014
ZÁKLADNÍ UMĚLECKÁ ŠKOLA PhDr. ZBYŇKA MRKOSE, BRNO, DOŠLÍKOVA 48 ZÁSADY ČERPÁNÍ FONDU KULTURNÍCH A SOCIÁLNÍCH POTŘEB ROK 2014 od 11. března 2014 do 31. prosince 2014 2 VNITŘNÍ PŘEDPIS Část: 26 Základní
VíceMANAŽERSKÉ VZDĚLÁVÁNÍ VEDOUCÍCH ÚŘEDNÍKŮ V PRAXI - OBECNÁ ČÁST
MANAŽERSKÉ VZDĚLÁVÁNÍ VEDOUCÍCH ÚŘEDNÍKŮ V PRAXI - OBECNÁ ČÁST Úvodní kapitola + Informace o kurzu + Informace ke studiu + Seznam literatury Korupce a diskriminace + Korupce + Základní pojmy + Pojem korupce
VíceOpatření děkana č. 6/2013, kterým se stanoví pravidla tvorby a čerpání sociálního fondu (Úplné znění předpisu) Čl. 1 Tvorba sociálního fondu
V Plzni dne 29. 11. 2013 Č. j.: 3989/2013 Opatření děkana č. 6/2013, kterým se stanoví pravidla tvorby a čerpání sociálního fondu (Úplné znění předpisu) Čl. 1 Tvorba sociálního fondu 1. Sociální fond na
VícePřednáška č. 10 MZDY A ZAMĚSTNANCI
Přednáška č. 10 MZDY A ZAMĚSTNANCI Pojem mzda, struktura hrubé mzdy Pojistné na SZ a ZP Daň z příjmů ze závislé činnosti Účtování mezd Zálohy, pohledávky a závazky Mzdová evidence 1 Základní mzda Úkolová
VíceKOMBINACE - IT - DO 1 ROKU VE SPOLEČNOSTI. Zaměstnanecký průzkum - ukázka
KOMBINACE - IT - DO 1 ROKU VE SPOLEČNOSTI Zaměstnanecký průzkum - ukázka SOUHRN SPOKOJENOST NÁVRATNOST 18 respondentů VÝSLEDEK ZA JEDNOTLIVÉ KATEGORIE IDENTIFIKACE 16% 31% 53% ANGAŽOVANOST 9% 1% 71% SPOKOJENOST
VíceČESKÁ PROVOZNĚ EKONOMICKÁ FAKULTA ZEMĚDĚLSKÁ UNIVERZITA V PRAZE. Provozně Ekonomická Fakulta. Teze. Diplomová práce
ČESKÁ PROVOZNĚ EKONOMICKÁ FAKULTA ZEMĚDĚLSKÁ UNIVERZITA V PRAZE Provozně Ekonomická Fakulta Teze Diplomová práce Faktory ovlivňující výkonnost a pracovní zaujetí zaměstnanců Bc. Tomáš Linhart 2003 Cíl
VíceŘÁDY ŠKOLY. Základní škola Slavkov u Brna, Komenského nám. 495, okr. Vyškov. část: 4. FKSP ZÁSADY ČERPÁNÍ. Vypracoval: Schválil:
Základní škola Slavkov u Brna, Komenského nám. 495, okr. Vyškov ŘÁDY ŠKOLY část: 4. FKSP ZÁSADY ČERPÁNÍ Vypracoval: Schválil: Mgr. Vladimír Soukop a Mgr. Miroslava Lónová Mgr. Vladimír Soukop a Mgr. Miroslava
Více