Manažer oblasti Ostrava/ vedoucí pracoviště Kafárna 0,5
|
|
- Olga Vlčková
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Manažer oblasti Ostrava/ vedoucí pracoviště Kafárna Metodik SQSS 0,25 Sociální Terapeut sociální rehabilitace Terapeut sociální rehabilitace 1,0 Aktivizační OZP pomocný kuchyně a obsluhy 0,25 OZP propagační 0,25 Supervizor DPP Psycholog DPP
2 pracovní pozice Kafárna Manažer oblasti Ostrava / Vedoucí pracoviště Kafárna (úvazek ) I. Pracovní náplň manažera oblasti Ostrava 1. Koordinuje činnost pracovišť Klub Kafe Ostrava a Kafárna tak, aby byly naplňovány projektové a grantové podmínky aktuálních smluv včetně SQSS s cílem dosáhnout poslání a vize organizace. 2. Aktivně spolupracuje s Výborem sdružení, zúčastňuje se jednání Výboru a je zodpovědná Výboru a Valné Hromadě sdružení za vedení organizace v oblasti Ostrava. 3. Ve spolupráci s manažerem oblasti Opava a vedoucími pracovišť vytváří dlouhodobé a krátkodobé plány činností organizace, je zodpovědná za rozvoj pracovišť a sociálních služeb ANIMA VIVA o.s. v oblasti Ostravska. 4. V řízení finančních operací organizace v oblasti Ostrava navrhuje a ve spolupráci s Výborem organizace rozhoduje o finančních operacích. 5. Vytváří a naplňuje PR strategii organizace v oblasti Ostrava: - reprezentuje organizaci a komunikuje se zástupci veřejné správy a místní samosprávy, s médii, se sponzory, s dalšími poskytovateli sociálních služeb a širokou veřejností s cílem šíření pozitivního vnímání organizace a informovanosti o její činnosti, - účastní se za sdružení komunitního plánování Statutárního města Ostravy, Je zodpovědná za tvorbu, zavádění, aktualizaci a dodržování Standardů kvality soc. služeb v oblasti Ostrava; na tvorbě, zavádění a aktualizaci Standard platných pro celou organizaci spolupracuje s manažerem oblasti Opava. 6. Je zodpovědná za aktuálnost registrace poskytovatelů sociálních služeb za oblast Ostrava. 7. Koordinuje lidské zdroje na pracovištích v oblasti Ostrava: - deleguje úkoly a kontroluje jejich plnění, - na konci měsíce odevzdává účetní službě výkazy práce zaměstnanců (dle knihy docházky) - motivuje a hodnotí zaměstnance, - Ve spolupráci s Výborem přijímá nové zaměstnance, případně rozhoduje o změnách pracovního poměru zaměstnanců dle platného ZP, - zařazuje nové i stávající zaměstnance do pracovních pozic, - zjišťuje potřeby vzdělávání a jeho plánování, - zodpovídá za plán a realizaci supervizí ů přímé péče oblasti Ostrava. 8. Je zodpovědná za vedení dokumentace stáží a praxí studentů na ostravských pracovištích. 9. Zodpovídá za BOZP, PO a hygienu práce v organizaci v oblasti Ostrava. 10. Zodpovídá za řádné vedení a uchovávání dokumentace sdružení v oblasti Ostrava. 11. Zajišťuje a je odpovědná za zpracování projektových žádostí za oblast Ostrava pro rok Zodpovídá za hospodárné nakládání s financemi a majetkem organizace v oblasti Ostrava dle příslušné legislativy pro organizace nakládající s dotačními prostředky.(vyplývá ze smluv o poskytnutí dotací) 13. Společně s manažerem oblasti Opava předkládá Výboru zprávu o stavu hospodaření. 14. Plánuje s manažerem oblasti Opava celoorganizační porady a porady vedoucích ů a účastní se jich. 15. Pravidelně informuje své podřízené o aktuálním dění v organizaci a úkolech stanovených Výborem sdružení. 16. Postupuje dle smluv o poskytnutých dotacích a komunikuje s úřady včetně hlášení veškerých změn projektů. 17. Je zodpovědná za realizaci veřejné zakázky 87/2009 v rámci Individuálního projektu kraje Podpora a rozvoj služeb sociální prevence v MSK, č. smlouvy 01880/2009/SOC a vedení veškeré dokumentace s tímto související. II. Pracovní náplň vedoucí pracoviště Kafárna 1. Je zodpovědná za celý chod pracoviště, za koordinaci a průběh všech projektů souvisejících s pracovištěm Kafárna 2. Je zodpovědná za zpracování a naplňování SQSS na pracovišti KAF včetně jejich
3 aktualizace. 3. Zodpovídá za spolupráci s ostatními poskytovateli sociálních služeb na území města Ostravy. 4. Pověřuje y přímé péče (sociální pracovníci a pracovníci v sociálních službách) klíčovými y jednotlivým uživatelům služeb. 5. Dle potřeby sociální rehabilitace se podílí také na přímé práci. Metodik SQSS (úvazek 0,25) I. Popis pracovních úkolů metodika SQSS 1. Týmová spolupráce na SQSS v rámci pracovišť Klub Kafe Ostrava a Kafárna - koordinátor a metodik procesu zavádění a aktualizace Standardů kvality sociálních služeb (SQSS) dle příslušné legislativy - procedurální standardy ve spolupráci s y přímé péče a manažerem oblasti Ostrava - personální standardy ve spolupráci s manažerem oblasti Ostrava a výkonným orgánem organizace ANIMA VIVA o.s. - provozní standardy ve spolupráci s manažerem oblasti Ostrava a výkonným orgánem organizace ANIMA VIVA o.s. 2. Metodická práce v rámci zvyšování kvality sociální služby sociální rehabilitace na pracovištích Klub Kafe Ostrava a Kafárna - získávání a hodnocení názorů uživatelů sociálních služby sociální rehabilitace na kvalitu služby - získávání a hodnocení názorů ů poboček Klub Kafe Ostrava a Kafárna, příbuzných uživatelů a dalších odborníků spolupracujících na procesu poskytování sociální služby sociální rehabilitace - vytváření metod pro monitorování a hodnocení kvality sociální služby sociální rehabilitace, supervize a podpory ů pracoviště Klub Kafe Ostrava a Kafárna 3. Sledování naplňování dodržování lidských práv uživatelů při individuálním poskytování sociální služby sociální rehabilitace, respektování svobodné vůle, důstojnosti a možností směřujících k procesu socializace 4. Metodická podpora v rámci vykazování sociální služby sociální rehabilitace, týmová spolupráce s y v přímé péči 5. Účast na případových supervizích 6. Vedení intervizí a porad na SQSS Sociální / terapeut sociální rehabilitace (úvazek 1,0) I. Popis pracovních úkolů sociálního a 1. Jednání se zájemcem o sociální službu, vedení agendy zájemců a uživatelů sociální služby sociální rehabilitace na pracovišti Kafárna 2. Sociální práce s uživateli sociální služby sociální rehabilitace - základní informace v oblasti sociálního zabezpečení, občanského, pracovního a rodinného práva a pomoc s problémy v těchto sférách - předávání kontaktů na síť sociálního poradenství 3. Týmová spolupráce s interním psychologem v rámci vstupního vyšetření uživatele - zprostředkování vstupního vyšetření mezi uživatelem a psychologem 4. Týmová spolupráce s interním psychologem v rámci intervizí - konzultace k metodám a postupům sociální rehabilitace a řešení krizových situací ve vztahu v přímé péči - uživatel 5. Týmová spolupráce s úřady práce v rámci pracovní rehabilitace - vedení příslušné dokumentace II. Popis pracovních úkolů terapeuta sociální rehabilitace 1. Přímá péče v rámci poskytované sociální služby sociální rehabilitace podle 70 Zákona 108/2006 Sb. o sociálních službách na pracovišti Kafárna 2. Kompetence klíčového a u vybraných uživatelů v rámci sledování a vyhodnocování dohodnutých cílů sociální rehabilitace
4 3. Vedení pravidelných denních záznamů o průběhu sociální rehabilitace 4. Vedení průběžné evidence kontaktů a intervencí - podle aktuálních metodik o vykazování sociální služby 5. Týmová práce s kolegy v přímé péči v rámci intervizí - způsob sdílení případové práce, zkušeností, vzájemné podpory a reflexe mezi kolegy 6. Týmová práce na SQSS pro pracoviště Kafárna, spolupráce s metodikem SQSS 7. Účast na případových supervizích 8. Nepravidelná příprava a účast na skupinových volnočasových akcích a aktivitách v rámci sociální rehabilitace, spolupráce s aktivizačním em 9. Další vzdělávání a v sociálních službách dle 111 Zákona 108/2006 Sb. o sociálních službách III. Další pracovní úkoly s pověřením manažera oblasti Ostrava 1. Týmová spolupráce v rámci zajištění provozu pracoviště Kafárna - organizace nákupu potravin a nápojů k zajištění provozu tréninkové kavárny a příprava pohoštění na pravidelné a mimořádné akce - organizace nákupů potravin a přípravy obědů, vedení obědové dokumentace - objednávky spotřebního a drogistického materiálu pro zajištění provozu pracoviště Kafárna - příprava nápojů a obsluha hostů v době nepřítomnosti uživatelů sociální rehabilitace 2. Zástup v případě dlouhodobé nepřítomnosti pověřené osoby za vedení pokladní knihy 3. Další pracovní úkoly dle vzájemné dohody s nadřízeným em 4. Dodržování postupů dle SQSS na pracovišti Kafárna a vnitřních směrnic organizace ANIMA VIVA o.s. Terapeut sociální rehabilitace (úvazek 1,0) I. Popis pracovních úkolů terapeuta sociální rehabilitace 1. Přímá péče v rámci poskytované sociální služby sociální rehabilitace podle 70 Zákona 108/2006 Sb. o sociálních službách na pracovišti Kafárna 2. Kompetence klíčového a u vybraných uživatelů v rámci sledování a vyhodnocování dohodnutých cílů sociální rehabilitace 3. Vedení pravidelných denních záznamů o průběhu sociální rehabilitace 4. Vedení průběžné evidence kontaktů a intervencí - podle aktuálních metodik o vykazování sociální služby 5. Týmová práce s kolegy v přímé péči v rámci intervizí - způsob sdílení případové práce, zkušeností, vzájemné podpory a reflexe mezi kolegy 6. Týmová práce na SQSS pro pracoviště Kafárna, spolupráce s metodikem SQSS 7. Účast na případových supervizích 8. Nepravidelná příprava a účast na skupinových volnočasových akcích a aktivitách v rámci sociální rehabilitace, spolupráce s aktivizačním em 9. Další vzdělávání a v sociálních službách dle 111 Zákona 108/2006 Sb. o sociálních službách II. Další pracovní úkoly s pověřením manažera oblasti Ostrava 1. Týmová spolupráce v rámci zajištění provozu pracoviště Kafárna - organizace nákupu potravin a nápojů k zajištění provozu tréninkové kavárny a příprava pohoštění na pravidelné a mimořádné akce - organizace nákupů potravin a přípravy obědů, vedení obědové dokumentace - objednávky spotřebního a drogistického materiálu pro zajištění provozu pracoviště Kafárna - příprava nápojů a obsluha hostů v době nepřítomnosti uživatelů sociální rehabilitace 2. Pověřená osoba za vedení pokladní knihy 3. Zástup sociálního a v době jeho nepřítomnosti při jednání se zájemcem 4. Další pracovní úkoly dle vzájemné dohody s nadřízeným em 5. Dodržování postupů dle SQSS na pracovišti Kafárna a vnitřních směrnic organizace ANIMA VIVA o.s.
5 Aktivizační (úvazek ) 1. Zajišťování skupinových volnočasových akcí a aktivit v rámci sociální rehabilitace na pracovištích Klub Kafe Ostrava a Kafárna - kulturně společenské - workshopy - sportovně rekreační - sociálně aktivizační - vzdělávací 2. Vykazování skupinových volnočasových akcí a aktivit v rámci sociální rehabilitace na pracovištích Klub Kafe Ostrava a Kafárna 3. Účast na případových supervizích 4. Sledování forem pracovní rehabilitace v rámci zvyšování kvality sociální služby, týmová spolupráce se sociálním em a manažerem oblasti Ostrava I. Další pracovní úkoly s pověřením manažera oblasti Ostrava 1. Týmová spolupráce v rámci zajištění provozu pracovišť Klub Kafe Ostrava a Kafárna 2. Zástup terapeutů sociální rehabilitace v době jejich nepřítomnosti 3. Další pracovní úkoly dle vzájemné dohody s nadřízeným em 4. Dodržování postupů dle SQSS na pracovišti Klub Kafe Ostrava a Kafárna a vnitřních směrnic organizace ANIMA VIVA o.s. 5. Další vzdělávání a v sociálních službách dle 111 Zákona 108/2006 Sb. o sociálních službách zaměstnávání osob se zdravotním postižením Pomocná síla pro tréninkovou kuchyň, jídelnu a kavárnu (úvazek 0,25) I. Pracovní pozice má charakter pomocné síly v tréninkové kuchyni a jídelně na pracovišti Klub Kafe Ostrava a v tréninkové kavárně na pracovišti Kafárna, organizace ANIMA VIVA o.s. Náplň práce zaměstnance je koordinována dle potřeby pověřenou osobou za provoz. Zařazení bude na pracovišti Kafárna, zastup bude na pracovišti Klub Kafe Ostrava. Oblasti činností pomocné síly: - výdej obědů - jednoduché pracovní úkony a úklid v kuchyni - obsluha hostů - provozní a kavárenské pracovní úkony - barman-číšník-kuchař na mimořádných akcích II. Součástí náplně práce je výpomoc na mimořádných akcích organizace ANIMA VIVA o.s., a to s pověřením manažera oblasti Ostrava. Mimořádné akce mohou být: - dny sociálních služeb - kulturní a společenské akce - skupinové akce a aktivity - rauty a pohoštění III. Zaměstnanec dodržuje pravidla bezpečnosti práce, požární ochrany a hygieny na místě výkonu práce. Propagační / kurátor (úvazek 0,25) Pracovní pozice propagační /kurátor má přispět k propagaci ostravských poboček Klub Kafe Ostrava a Kafárna, organizace ANIMA VIVA o.s. a dále k realizaci záměru rozšíření tréninkové kavárny Kafárna o další doplňující činnosti a programy uměleckého zaměření.
6 I. Oblasti činností propagačního a: - fotodokumentace činností sociální rehabilitace, mimořádných akcí a skupinových volnočasových aktivit - vytvoření souboru fotografií reprezentující danou akci (výběr a úprava fotografií) - volná fotografická tvorba na téma sociálního začleňování osob se zdravotním postižením a na téma život ostravských poboček organizace ANIMA VIVA o.s. - archivace fotografií a fotografických souborů - zpracování jednoduchých prezentací a propagačních materiálů (podklady na webové stránky, informační letáky, pozvánky apod.) Oblasti činností kurátora: - organizace prezentace fotografické, výtvarné, grafické a literární tvorby formou uměleckých setkání, vernisáží a besed II. III. Propagační /kurátor spolupracuje s manažerem oblasti Ostrava, který zodpovídá za obsahovou stránku vzniklých propagačních materiálů. Dále se s manažerem oblasti Ostrava domlouvá jedenkrát v týdnu na náplni a harmonogramu práce. Místo výkonu práce bude flexibilní podle dohody s manažerem oblasti Ostrava. Specifickými místy výkonu práce jsou mimořádné akce ostravských pracovišť organizace ANIMA VIVA o.s. Mimořádné akce: - dny sociálních služeb - kulturní a společenské akce - skupinové volnočasové akce a aktivity - rauty a pohoštění IV. Zaměstnanec dodržuje pravidla bezpečnosti práce, požární ochrany a hygieny na místě výkonu práce. DPP Psycholog 1. Psychologické vyšetření - Individuální psychologické posouzení o vhodnosti začlenění zájemce o sociální službu do programu sociální rehabilitace. 2. Zpracování doporučující zprávy: - Obsahem doporučující zprávy je zpracování osobní a rodinné anamnézy, diagnostický závěr a doporučení o vhodnosti začlenění zájemce do sociální služby. 3. Psychologická konzultace: - Rozbor doporučující zprávy, prognóza vývoje onemocnění a poradenství přístupů a metod práce v rámci sociální rehabilitace. Dále se může jednat o následnou psychologickou konzultaci v případě, že u uživatele dojde ke zhoršení zdravotního stavu. Supervizor 1. Skupinová supervize případová: - Podpora nezávislého vnějšího odborníka (supervizora) umožňující naplnění potřeb samotných ů v přímé péči, zprostředkování reflexe sociálně terapeutické práce s uživateli,
7 využívání osobnostních dispozic a rozvíjení psychohygieny u ů v přímé péči. Cílem je zlepšovat kvalitu odborné práce v sociálních službách. 2. Individuální supervize manažerská: - Podpora nezávislého vnějšího odborníka (supervizora) umožňující trénování výkonnosti manažera prostřednictvím rozvoje osobnosti se zaměřením na vedení a řízení týmu, řízení změny, řešení konfliktů a problémů, efektivitu a organizaci času a dalšího rozvoje manažerských dovedností. 3. Individuální nebo skupinová supervizní konzultace: - Pomoc nezávislého vnějšího odborníka (supervizora) s cílem nalézt nestranný a produktivní přístup k řešení konfliktů mezi y na pracovišti nebo celého týmu. Konzultaci může doporučit manažer oblasti Ostrava.
VÝROČNÍ ZPRÁVA 2015 1
VÝROČNÍ ZPRÁVA 2015 1 ZÁKLADNÍ CHARAKTERISTIKA Název: Sdružení Českolipsko Právní forma: zájmové sdružení Adresa: náměstí T. G. M. 165, 470 01 Česká Lípa IČO: 75059843 Účelem sdružení je zajištění efektivní
VícePřechod financování z MPSV na kraje k 1. 1. 2015. Seminář pro poskytovatele sociálních služeb 25. června 2014
Přechod financování z MPSV na kraje k 1. 1. 2015 Seminář pro poskytovatele sociálních služeb 25. června 2014 Povinnosti kraje Zajišťuje dostupnost poskytování sociálních služeb na svém území v souladu
VíceIndividuální přístup ke klientům trpící syndromem demence. Marie Báňová
Individuální přístup ke klientům trpící syndromem demence Marie Báňová Obsah příspěvku Jaký význam má individuální přístup Jak chápat individuální přístup Co všechno potřebuje personál vzít na vědomí,
VíceNávrh modelu sociální služby PODPORA SAMOSTATNÉHO BYDLENÍ
Návrh modelu sociální služby PODPORA SAMOSTATNÉHO BYDLENÍ Model služby byl navržen v rámci Závěrečné zprávy č. 2 projektu Evaluace poskytování sociálních služeb v MSK, CZ.1.04/3.1.00/A9.00019. Struktura
VícePLÁNOVÁNÍ, ZÍSKÁVÁNÍ A VÝBĚR
PLÁNOVÁNÍ, ZÍSKÁVÁNÍ A VÝBĚR PRACOVNÍKŮ Kateřina Legnerová Mail: katerina.legnerova@fhs.cuni.cz SYSTÉM ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ Předvýběr Ukončení PP Získávání zaměstnanců Výběr Vnější podmínky Plánování
VíceOblastní charita Most Petra Jilemnického 2457, 434 01 Most
Oblastní charita Most Petra Jilemnického 2457, 434 01 Most Život i v nepříznivých situacích může být důstojný a můžeme jej nasměrovat k lepšímu. Terénní programy - Projdeme tím s vámi - Oblastní charita
VíceInkluze v Jirkově CZ.1.07/1.2.00/47.0012. Mgr. Martin Reihs Manažer projektu, ředitel Městského gymnázia a Základní školy Jirkov
Inkluze v Jirkově CZ.1.07/1.2.00/47.0012 Mgr. Martin Reihs Manažer projektu, ředitel Městského gymnázia a Základní školy Jirkov Inkluze v Jirkově Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost Žadatel:
VíceFormuláře žádostí příloha č. 1 a 2
Formuláře žádostí příloha č. 1 a 2 Žádost o zařazení služby do základní krajské sítě sociálních služeb v Jihomoravském kraji pro rok 2017 příloha č. 1 formulář pro služby aktualizující kapacity služby
VíceSTATISTIKY HELPALE TERÉNNÍ PROGRAMY ZA ROK 2015
STATISTIKY HELPALE TERÉNNÍ PROGRAMY ZA ROK 215 Počet klientů, intervencí, kontaktů a nerealizovaných kontaktů za rok 215 18 16 14 1622 1575 12 1 8 6 192 938 Klienti Intervence 4 2 368 7 19 6 I. popoletí
VíceSmlouva o poskytování sociálně aktivizační služby pro rodiny s dětmi Klub Labyrint ( 65 zákona č. 108/2006Sb.) (Dále jen Smlouva )
Smlouva o poskytování sociálně aktivizační služby pro rodiny s dětmi Klub Labyrint ( 65 zákona č. 108/2006Sb.) (Dále jen Smlouva ) Uživatelé služby (členové rodiny): Adresa: Telefon: Děti v péči: Další
VíceJihomoravské regionální centrum na podporu integrace cizinců
Jihomoravské regionální centrum na podporu integrace cizinců Obsah 1. Politika integrace cizinců v České republice 2. Implementace integrační politiky na území Jihomoravského kraje 3. Jihomoravské regionální
VíceZAVÁDĚNÍ ECVET V ČESKÉ REPUBLICE 20.9. 2012
ZAVÁDĚNÍ ECVET V ČESKÉ REPUBLICE 20.9. 2012 Přehled témat ECVET a jeho souvislosti Princip ECVET Doporučení k ECVET a úkoly pro evropské státy Postup zavádění ECVET v Evropě Strategie zavádění ECVET v
VíceVeřejné informace o službě
Osobní asistence Místo poskytování služby: Nerudova 1180, Hradec Králové 500 02 Veřejné informace o službě Právní forma: fyzická osoba IČO: 48162485 Statutární zástupce: Mgr. Věra Kosinová Adresa sídla
VíceSOCIÁLNÍ INKLUZE OSTRAVA Integrovaný program
Statutární město Ostrava Odbor sociálních věcí, školství, sportu a volnočasových aktivit SOCIÁLNÍ INKLUZE OSTRAVA Integrovaný program www.ostrava.cz Cíl a východiska programu Cílem je vytvořit komplexní
VíceVNITŘNÍ KONTROLNÍ SYSTÉM řídící kontrola
VNITŘNÍ KONTROLNÍ SYSTÉM řídící kontrola Povinnost vytvořit vnitřní kontrolní systém zákon č. 320/2001 Sb. (1) Finanční kontrola vykonávaná podle zákona je součástí systému finančního řízení zabezpečujícího
VíceKOMORA SOCIÁLNÍCH PODNIKŮ
Ing. Marek Juha místopředseda představenstva - CÍLE - Zasazovat se o popularizaci sociálního podnikání Prosazování podpory sociálních podnikatelů a sociálních podniků Usilovat o vytvoření kvalitní spolupráce
VíceVýroční zpráva Centra pomoci vojákům v tísni z.ú.
Výroční zpráva Centra pomoci vojákům v tísni z.ú. Základní informace o organizaci Název : Centrum pomoci vojákům v tísni Sídlo: K Novým domkům 103, 159 00 Praha 5 IČ: 041 28 664 Webové stránky: www.cpvt.cz
VíceStatutární město Ostrava Městský obvod Moravská Ostrava a Přívoz úřad městského obvodu ODLEHČOVACÍ SLUŽBA. Výroční zpráva za rok 2009
Statutární město Ostrava Městský obvod Moravská Ostrava a Přívoz úřad městského obvodu ODLEHČOVACÍ SLUŽBA Vypracoval: Bc. Dagmar Bradová, vedoucí odboru sociálních věcí Mgr. Alena Antoszyková, vedoucí
VíceProjektové priority RHK PK a Akademie HK PK v oblasti školství 2014-2020. Mgr. Marcel Gondorčín
Projektové priority RHK PK a Akademie HK PK v oblasti školství 2014-2020 Mgr. Marcel Gondorčín Příprava strategií a koncepčních dokumentů Dlouhodobý záměr vzdělávání a rozvoje vzdělávací soustavy Plzeňského
VíceSystémová podpora profesionálního výkonu sociální práce
Systémová podpora profesionálního výkonu sociální práce Specifika sociální práce ve vězeňství Mgr. Ivana Hnidková Tábor 24. 9. 2014 OBSAH PŘÍSPĚVKU Profilace věznic Specializovaná oddělení Účel a zásady
VíceVLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY PROGRAM SCHŮZE VLÁDY ČESKÉ REPUBLIKY
VLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY PROGRAM SCHŮZE VLÁDY ČESKÉ REPUBLIKY která se koná v pondělí 18. dubna 2016 v 10:00 h V Praze 11. dubna 2016 Čj. 2228/16 v zasedací síni budovy Úřadu vlády Praha 1 nábřeží Edvarda
VícePomáháme společně. Praha, 17.3.2016
Pomáháme společně Praha, 17.3.2016 - založena v roce 2000, je nestátní neziskovou organizací - je územní složkou Diecézní charity Litoměřice, je členem Charita Česká republika, Caritas Europa a Caritas
VíceANIMACE PRO ZÁKLADNÍ A MATEŘSKÉ ŠKOLY
ANIMACE PRO ZÁKLADNÍ A MATEŘSKÉ ŠKOLY Setkání zástupců základních a mateřských škol a jejich zřizovatelů z území MAS Hradecký venkov 7. 3. 2016 Mžany Území MAS Hradecký venkov Podpora regionálního školství
VíceŠablony pro mateřské školy:
Šablony pro mateřské školy: Částka uváděná u jednotlivých šablon slouží k pokrytí veškerých nákladů na realizaci aktivit tj. kromě mzdy v případě personálních šablon nebo kurzovného v případě vzdělávacích
VíceStatut bezpečnostní rady obce s rozšířenou působností Písek
DATUM: 02.01.2011 ČÍSLO JEDNACÍ: VÝTISK ČÍSLO: BR-1/2011-2 Jediný POČET LISTŮ (STRAN): 3 (5) Statut bezpečnostní rady obce s rozšířenou působností Písek vydaný k zabezpečení 8 nařízení vlády č. 462/2000
VíceSmlouva o poskytnutí služby rané péče č. /, ze dne...
Smlouva o poskytnutí služby rané péče č. /, ze dne... Smluvní strany: Správa zdravotních a sociálních služeb Cheb příspěvková organizace Pastýřská 4, Cheb 350 02 zastoupená MUDr. Ing. Robertem Plachým
VíceMěsto Nový Bydžov. NB04 - Personální strategie
Město Nový Bydžov NB04 - Personální strategie červen 2013 Obsah 1 Úvod... 3 1.1 Poslání obce a strategické řízení... 3 1.2 Předmět Personální strategie městského úřadu Nový Bydžov... 4 1.3 Použité zkratky...
VíceRegistr práv a povinností. PhDr. Robert Ledvinka vrchní ředitel sekce veřejné správy MV
Registr práv a povinností PhDr. Robert Ledvinka vrchní ředitel sekce veřejné správy MV Základní registry Řízení poskytování služeb egovermentu Převodník identifikátorů fyzických osob (ORG) Úřad pro ochranu
VícePolitika zaměstnanosti
25. 11. 2014 Politika zaměstnanosti Krajská pobočka v Olomouci Služby Úřadu práce České republiky dle zákona č. 435/2004 sb., o zaměstnanosti Provádí zprostředkování zaměstnání, spolupracuje s agenturami
VíceMetodické centrum MZK. Konference Architektura a výstavba knihoven Hradec Králové, 16. 6. 2016
Metodické centrum MZK Konference Architektura a výstavba knihoven Hradec Králové, 16. 6. 2016 - Plán implementace Státní kulturní politiky MK ČR a Koncepci rozvoje knihoven na léta 2016-2020 - Vychází
VíceAkční plán sociálních služeb regionu Turnovsko pro rok 2016
Akční plán sociálních služeb regionu Turnovsko pro rok 2016 Obsah Úvod Východiska Organizační a finanční zajištění pro plnění Akčního plánu komunitního plánování Turnovsko (dále Akční plán 2016) Přílohy
VícePříklady vhodných aktivit do přeshraniční spolupráce
Příklady vhodných aktivit do přeshraniční spolupráce Seminář pro žadatele 14. ledna 2010 Vladimír Šprincl Krajský úřad kraje Vysočina Prioritní osy a oblasti podpory Přeshraniční spolupráce Rakousko- ČR
VíceKřižovnická pečovatelská služba. Personální a organizační zajištění pečovatelské služby Platnost od 1. 3. 2015
STANDARD Č.9 Personální a organizační zajištění pečovatelské služby Platnost od 1. 3. 2015 Organizační struktura a počet pracovních míst Stanovení počtu a struktury zaměstnanců je v kompetenci ředitele
VíceProgramový rámec Operační program Zaměstnanost (OP ZAM)
Programový rámec Operační program Zaměstnanost (OP ZAM) pro Strategický plán rozvoje území OTEVŘENÉ ZAHRADY JIČÍNSKA z. s. na období 2016-2023 Co lze financovat z OP ZAMĚSTNANOST 1. Sociální služby a sociální
VíceStrategie rozvoje Mikroregionu Kahan 2014-2018
Strategie rozvoje Mikroregionu Kahan 2014-2018 Zastávka, 27.6.2013 co to je? Určuje směr (cestu) dalšího rozvoje vycházející ze současného stavu do stavu cílového Jeho předpokladem je dobrá a konsenzuální
VíceSoutěž Úřad roku Půl na půl respekt k rovným příležitostem
Soutěž Úřad roku Půl na půl respekt k rovným příležitostem Eva Ferrarová koordinátorka problematiky rovnosti žen a mužů v resortu Ministerstva vnitra Historie soutěže Soutěž vznikla ve spolupráci mezi
VíceZkušenosti z implementace IS PROXIO - Město Žďár nad Sázavou Ing. Libor Vostrejš vedoucí odboru IT, Ing. Jiří Berkovec MARBES CONSULTING s.r.o.
Zkušenosti z implementace IS PROXIO - Město Žďár nad Sázavou Ing. Libor Vostrejš vedoucí odboru IT, Ing. Jiří Berkovec MARBES CONSULTING s.r.o. Město Žďár nad Sázavou Historie města sahá až do poloviny
VíceRámcová osnova modulu
Rámcová osnova modulu Název modulu: Evaluace organizace Tento modul je součástí akreditačního systému Ministerstva práce a sociálních věcí. 1. Typ vzdělávání 1) Specializované profesní Obecné x 2. Oblast
VíceIdea Kompozitní pedagogické fakulty na Slezské univerzitě v Opavě. Oldřich Stolín Matematický ústav v Opavě
Idea Kompozitní pedagogické fakulty na Slezské univerzitě v Opavě Oldřich Stolín Matematický ústav v Opavě 10. prosince 2015 Pedagogická studia na SU stávající stav o FPF dominantní nositel akreditací.
VíceEDURO Projektové vzdělávání III
EVROPSKÝ SOCIÁLNÍ FOND EDURO Projektové vzdělávání III PRAHA & EU INVESTUJEME DO VAŠÍ BUDOUCNOSTI Ing. Jitka Svatošová Cílem je mít dostatečný počet kvalitních a schopných lidí Management lidských zdrojů
VíceÚVOD DO AVK. Jindra Vladyková
ÚVOD DO AVK Mgr. Jindra Vladyková AKTIVITY S VYUŽITÍM KONÍ Jsou oborem hiporehabilitace Obsahují dvě základní i Sociální Pedagogická AKTIVITY S VYUŽITÍM KONÍ Pro obě i je kůň především silným motivačním
VícePodpora personálních procesů v HR Vema
Podpora personálních procesů v HR Vema Portálové řešení aplikací Řízení procesů s využitím workflow Personální procesy Nástup a změna pracovního zařazení Hodnocení zaměstnanců Rozdělování odměn Plánování
VíceCZ.1.07/3.2.05/02.0041
CZ.1.07/3.2.05/02.0041 Zamyšlení Život sám je jeden velký projekt. Má svůj začátek i konec a je jedinečný. Musíme do něj hodně investovat a očekáváme dosažení cílů, které si přejeme. Je na každém z nás,
VíceReg. č. projektu: CZ 1.04/ 4.1.00/A3.00004. CzechPOINT@office. Pracovní sešit
Reg. č. projektu: CZ 1.04/ 4.1.00/A3.00004 CzechPOINT@office Pracovní sešit Materiál vznikl v rámci řešení projektu Vzdělávání v oblasti základních registrů a dalších kmenových projektů egovernmentu, registrační
VíceProgram EU pro zaměstnanost a sociální inovace (EaSI) Jitka Zukalová, MPSV, oddělení Evropské unie
Program EU pro zaměstnanost a sociální inovace (EaSI) Jitka Zukalová, MPSV, oddělení Evropské unie 1 Zaměření Program pro zaměstnanost a sociální inovace (EaSI) je celoevropský nástroj financování, který
VíceMĚSTO CHRASTAVA ORGANIZAČNÍ ŘÁD ZMĚNA Č.2 O B S A H : Příloha č. 2 Změna funkčního místa ČÁST IX. Závěrečná ustanovení, čl.28
MĚSTO CHRASTAVA ORGANIZAČNÍ ŘÁD ZMĚNA Č.2 O B S A H : Příloha č. 2 Změna funkčního místa ČÁST IX. Závěrečná ustanovení, čl.28 Chrastava 19. 4. 2010 Účinnost: 1. 6. 2010 I. 1. V příloze č. 2 organizačního
VíceSEMINÁŘE/WORKSHOPY PRO KLIENTY V PL A TK
SEMINÁŘE/WORKSHOPY PRO KLIENTY V PL A TK v období realizace projektu Příprava a podpora vstupu na trh práce pro bývalé uživatele návykových látek a osoby ohrožené drogovou závislostí v konfliktu se zákonem
VíceZásady podpory škol a školských zařízení. grantových dotací na období 2015-2017
Zásady podpory škol a školských zařízení zřizovaných městem Třebíč při získávání grantových dotací na období 2015-2017 Dokument upravující poskytování finančních příspěvků školám a školským zařízením zřizovaným
VíceNárodní strategie ochrany a podpory zdraví a prevence nemocí Zdraví 2020
Národní strategie ochrany a podpory zdraví a prevence nemocí Zdraví 2020 MUDr. Vladimír Valenta, Ph.D. Hlavní hygienik ČR a náměstek ministra pro ochranu a podporu zdraví Národní strategie ochrany a podpory
VícePříspěvek na péči v působnosti Úřadu práce ČR
Příspěvek na péči v působnosti Úřadu práce ČR Seminář Zdravotně postižení - příspěvek na péči. Jak dál? 17. 4. 2015 Poslanecká sněmovna parlamentu ČR Sekce pro sociální věci, GŘ ÚP ČR Obsah prezentace
VíceMístní Agenda 21 v ČR. Ing. arch. Marie Petrová PS URROU, 5. února 2015
Místní Agenda 21 v ČR Ing. arch. Marie Petrová PS URROU, 5. února 2015 Místní Agenda 21 nástroj pro naplňování principů udržitelného rozvoje na místní/regionální úrovni metoda kvality veřejné správy (MV)
Více1 Hlavní město Praha. Počet zastupitelů: 63 Počet obyvatel: 1 246 240 Rozloha kraje: 496 km 2. 2 Středočeský kraj
P R O F I L EDITORIAL Asociace krajů, která byla založena v roce 2001, je zájmovým sdružením všech 13 českých a moravských krajů a hlavního města Prahy. Hlavním cílem Asociace krajů je prosazování společných
VíceSTANDARD č. 9 Pečovatelská služba OASA Opava o.p.s. Pečovatelská služba OASA Opava
Pečovatelská služba OASA Opava Provozovatel: Sídlo: Raduň, Poštovní 239, 74761, IČ 26839857, Spisová značka: O 181 vedená u rejstříkového soudu v Ostravě Číslo registrované sociální služby: 3941485 Standard
VíceZákladní škola a mateřská škola, Praha - Nebušice ORGANIZAČNÍ ŘÁD Č.j. 702/2016 Spisový znak A/1 Skartační znak
Základní škola a mateřská škola, Praha - Nebušice ORGANIZAČNÍ ŘÁD Č.j. 702/2016 Spisový znak A/1 Skartační znak A10 Vypracoval Šárka Vondrová Schválil Šárka Vondrová Na provozní poradě projednáno dne 30.
VíceFlexibilní pracovní modely a metody vhodné pro MSP. Národní vzdělávací fond
Flexibilní pracovní modely a metody vhodné pro MSP Osnova Flexibilita jako faktor rozvoje firmy Flexibilní pracovní podmínky pracovní konta model semaforu roční časový model celoživotní flexibilní přístupy
VíceSystém primární prevence rizikového chování Systém organizace a řízení primární prevence rizikového chování u žáků
Systém primární prevence rizikového chování Systém organizace a řízení primární prevence rizikového chování u žáků (1) MŠMT a) v návaznosti na schválené vládní dokumenty z oblasti primární prevence rizikového
VíceProjekt Podpora rozvoje Olomouckého kraje 2012-2015. Workshop pro zástupce ORP Olomouckého kraje V., 21. 11. 2013, Bozeňov
Projekt Podpora rozvoje Olomouckého kraje 2012-2015 Workshop pro zástupce ORP Olomouckého kraje V., 21. 11. 2013, Bozeňov Projektový tým Webové stránky projektu: www.kr-olomoucky.cz/partnerstvi Projektový
VíceDomov důchodců Sloup v Čechách příspěvková organizace. Benešova 1, 471 52 Sloup v Čechách. Organizační řád. Základní ustanovení II.
Organizační řád I. Základní ustanovení 1. Zřizovatelem Domova důchodců Sloup v Čechách, příspěvkové organizace je Liberecký kraj. 2. Funkci zřizovatele vykonává rada Libereckého kraje prostřednictvím Odboru
VícePravidla pro publicitu v rámci Operačního programu Doprava
Pravidla pro publicitu v rámci Operačního programu Doprava Prioritní osa 7 -Technická pomoc Praha - prosinec 2010 Verze 1.0 Ministerstvo dopravy www.opd.cz OBSAH Úvod...3 Obecná pravidla...4 Legislativní
VíceTematické setkání KAP Středočeského kraje
Tematické setkání KAP Středočeského kraje Metodická podpora KAP pro intervenci Rozvoj škol jako center CŽU (dalšího profesního vzdělávání) Jana Bydžovská, PhDr. Praha 26. dubna 2016 Tento projekt je spolufinancován
VíceNáměstek pro řízení Sekce pro evropské záležitosti - státní tajemník pro evropské záležitosti 230000. Odbor koordinace hospodářských politik EU 230800
Vedoucí Úřadu vlády ČR 100000 Náměstkyně vedoucího Úřadu vlády ČR pro řízení Sekce ekonomické a správní 110000 Náměstek pro řízení Sekce pro evropské záležitosti - státní tajemník pro evropské záležitosti
VíceSmlouva o spolupráci při realizaci odborných praxí studentů
Smlouva o spolupráci při realizaci odborných praxí studentů I. Smluvní strany Masarykova univerzita Filozofická fakulta se sídlem, 602 00 Brno zastoupená prof. PhDr. Milanem Polem, CSc., děkanem Filozofické
VíceSociální služby (právní úprava zákon č. 108/2006 Sb., o sociálních službách a prováděcí vyhláška k tomuto zákonu č. 505/2006 Sb.)
Sociální služby (právní úprava zákon č. 108/2006 Sb., o sociálních službách a prováděcí vyhláška k tomuto zákonu č. 505/2006 Sb.) V zákoně o sociálních službách nalezneme upraveno následující: - základní
Vícečást 8 Sociální pracovník
DRŽITEL CERTIFIKÁTU ČSN EN ISO 9001:2001 INVESTORSKÁ ČINNOST ŘÍZENÍ PROJEKTŮ PŘÍPRAVA STAVEB STAVEBNÍ ROZPOČTY KALKULACE CEN ORGANIZOVÁNÍ VÝBĚROVÝCH ŘÍZENÍ TECHNICKÝ DOZOR INVESTORA SLUŽBY KOORDINÁTORA
VíceMezinárodní standardy připravované změny ve Standardech pro praxi interního auditora
Mezinárodní standardy připravované změny ve Standardech pro praxi interního auditora Ing. Martin Vohnický odbor interního auditu a supervize MV Právní opora v zákonné úpravě 5 zákona č. 320/2001 Sb., o
VíceProč o tom mluvit právě teď?
P a v e l Z i k l Ú s t a v p r i m á r n í a p r e p r i m á r n í e d u k a c e P d F U H K Proč o tom mluvit právě teď? Nová právní úprava od 1. 9. 2016 (školský zákon ve znění 82/2015 Sb., nová vyhláška
VícePodpora podnikání a zaměstnanosti v Olomouckém kraji. 23. září 2014, Olomouc
Podpora podnikání a zaměstnanosti v Olomouckém kraji 23. září 2014, Olomouc Struktura prezentace Olomoucký kraj v číslech Podpora podnikání a zaměstnanosti Olomoucký kraj v číslech Olomoucký kraj v číslech
Vícea. vymezení obchodních podmínek veřejné zakázky ve vztahu k potřebám zadavatele,
Doporučení MMR k postupu zadavatelů při zpracování odůvodnění účelnosti veřejné zakázky, při stanovení obchodních podmínek pro veřejné zakázky na stavební práce a při vymezení podrobností předmětu veřejné
VíceSMĚRNICE KE ŠKOLNÍMU STRAVOVÁNÍ
Mateřská škola Ostrava, Šafaříkova 9, příspěvková organizace SMĚRNICE KE ŠKOLNÍMU STRAVOVÁNÍ Název školy: Mateřská škola Ostrava, Šafaříkova 9, příspěvková organizace Vnitřní směrnice: SMĚRNICE KE ŠKOLNÍMU
VíceKaždý může potřebovat pomoc aneb K čemu je sociální práce? PhDr. Hana Pazlarová, Ph.D. hana.pazlarova@ff.cuni.cz
Každý může potřebovat pomoc aneb K čemu je sociální práce? PhDr. Hana Pazlarová, Ph.D. hana.pazlarova@ff.cuni.cz Co je sociální práce? SP a jiné pomáhající obory Identita sociální práce Jak se pozná samostatný
VíceSETKÁNÍ SE ZÁSTUPCI SAMOSPRÁV PLZEŇSKÉHO KRAJE
SETKÁNÍ SE ZÁSTUPCI SAMOSPRÁV PLZEŇSKÉHO KRAJE 23. listopadu 2010 hotel Primavera, Plzeň JUDr. Adam Furek odbor dozoru a kontroly veřejné správy Ministerstva vnitra AKTUÁLNÍ POZNATKY Z DOZOROVÉ A KONTROLNÍ
VíceNáhradní rodinná péče v České republice a zkušeností přímých aktérů
Náhradní rodinná péče v České republice a zkušeností přímých aktérů Shrnutí závěrů výzkumu, přehled potřeb dětí a náhradních rodin a doporučení pro praxi www.nahradnirodina.cz www.nadacesirius.cz www.nadacesirius.cz
VícePODPORA KRAJSKÉHO AKČNÍHO PLÁNOVÁNÍ
PODPORA KRAJSKÉHO AKČNÍHO PLÁNOVÁNÍ Obecným cílem projektu je podpora vzdělávání na středních a vyšších odborných školách v souladu se vzdělávací strategií MŠMT a s využitím akčního plánování. Uvedený
VíceAkční plán rozvoje a udržitelnosti sociálních a návazných služeb na území městské části Praha 10 na rok 2012
Akční plán rozvoje a udržitelnosti sociálních a návazných služeb na území městské části Praha na rok MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA ÚŘAD MĚSTSKÉ ČÁSTI ODBOR SOCIÁLNÍ VIZE Učinit Prahu klidným, bezpečným a příjemným
VíceMATERIÁL PRO JEDNÁNÍ RADY MĚSTA PÍSKU DNE 12.11.2015
Kancelář úřadu V Písku dne: 04.11.2015 MATERIÁL PRO JEDNÁNÍ RADY MĚSTA PÍSKU DNE 12.11.2015 MATERIÁL K PROJEDNÁNÍ Schválení Smlouvy o zajištění pracovnělékařských služeb mezi Městem Písek a MUDr. Ivo Dokulilem,
VíceHospodárné vykazování a vyúčtování zdravotní péče v nemocnicích LK (VyVyPeNe) představení projektu
Hospodárné vykazování a vyúčtování zdravotní péče v nemocnicích LK (VyVyPeNe) představení projektu Hlavní parametry projektu Název operačního programu: OP vzdělávání pro konkurenceschopnost Globální grant:
VíceSkupina oborů: Hornictví a hornická geologie, hutnictví a slévárenství (kód: 21)
Dispečer lomové těžby (kód: 21-063-M) Autorizující orgán: Ministerstvo průmyslu a obchodu Skupina oborů: Hornictví a hornická geologie, hutnictví a slévárenství (kód: 21) Týká se povolání: Báňský technik
VíceEkonomika podnikání v obchodě a službách
Studijní obor Ekonomika podnikání v obchodě a službách Studijní program Ekonomika a management SPRÁVNÁ VOLBA PRO VZDĚLÁNÍ Studijní obor je odborně garantován Katedrou managementu a podnikání a Katedrou
VícePrávní rámec ochrany osobních údajů Úřad pro ochranu osobních údajů JUDr. Alena Kučerová
Právní rámec ochrany osobních údajů Úřad pro ochranu osobních údajů JUDr. Alena Kučerová Připraveno pro vystoupení dne 29. května na konferenci Online kriminalita prevence a legislativa Ústavní zakotvení
VíceMATERIÁL PRO JEDNÁNÍ ZASTUPITELSTVA MĚSTA PÍSKU DNE 08.12.2011
Odbor sociálních věcí a zdravotnictví V Písku dne: 04.11.2011 MATERIÁL PRO JEDNÁNÍ ZASTUPITELSTVA MĚSTA PÍSKU DNE 08.12.2011 MATERIÁL K PROJEDNÁNÍ Návrh na poskytnutí finančních příspěvků na sociální účely
VíceOPERAČNÍ PROGRAM PRAHA - ADAPTABILITA ADMINISTRACE PROJEKTU PRAHA & EU INVESTUJEME DO VAŠÍ BUDOUCNOSTI EVROPSKÝ SOCIÁLNÍ FOND
EVROPSKÝ SOCIÁLNÍ FOND OPERAČNÍ PROGRAM PRAHA - ADAPTABILITA ADMINISTRACE PROJEKTU PRAHA & EU INVESTUJEME DO VAŠÍ BUDOUCNOSTI MAGISTRÁT HL. M. PRAHY, JUNGMANNOVA 29, PRAHA 1 2008 STRUKTURA PREZENTACE Předkládání
VíceSTANDARDY KVALITY SOCIÁLNÍCH SLUŽEB
Město Moravský Berou Pečovatelská služba Moravský Beroun náměstí 9. května 4, 793 05 Moravský Beroun STANDARDY KVALITY SOCIÁLNÍCH SLUŽEB Zpracoval: Město Moravský Beroun, Městský úřad Moravský Beroun,
VícePravidla Rady kraje Vysočina upravující hodnocení a řízení výkonu funkce ředitelů zařízení sociálních služeb zřizovaných krajem Vysočina
Rada kraje Vysočina Pravidla Rady kraje Vysočina upravující hodnocení a řízení výkonu funkce ředitelů zařízení sociálních služeb zřizovaných krajem Vysočina ze dne 8. 2. 2011 č. 02/11 Strana 1 (celkem
VíceNÁRODNÍ STÁLÁ KONFERENCE
NÁRODNÍ STÁLÁ KONFERENCE SOUBOR USNESENÍ z 3. zasedání Národní stálé konference Datum zasedání: 13. listopadu 2015 Místo: Radiopalác, Vinohradská 1789/40, Praha Usnesení Národní stálé konference č. NSK-10/2015
Vícepracovní skupina: VZDĚLÁVÁNÍ, ZAMĚSTNANOST A ZAMĚSTNATELNOST
pracovní skupina: VZDĚLÁVÁNÍ, ZAMĚSTNANOST A ZAMĚSTNATELNOST výstupy z 2.WS realizovaného 10. 7. 2013 Zájmové strany: rodiny s malými dětmi vzdělavatelé, lektoři a kariéroví poradci personalisté zaměstnavatelé
VíceProjekt Výchova ke zdraví a zdravému životnímu stylu Závěrečná zpráva
Projekt Výchova ke zdraví a zdravému životnímu stylu Závěrečná zpráva červen 28 2 Projekt realizovala Univerzita Hradec Králové prostřednictvím Institutu dalšího vzdělávání UHK. Náklady projektu: 473 5
Více2.2 Vzdělávací infrastruktura IROP 4 9d 4.1 14 736,84 14 000,00 0,00 736,84 0,00
Program Prioritní osa/ Priorita Unie Investiční priorita/ Prioritní oblast Specifický cíl programu/ Opatření PRV Financování podle specifických cílů a opatření SCLLD v jednotlivých letech Tabulka č. 1:
VíceDům na půl cesty Jičín
Dům na půl cesty Jičín Aktivita je součástí individuálního projektu Služby sociální prevence v Královéhradeckém kraji (www.socialniprojekty.cz). Projekt je financován z ESF a státního rozpočtu ČR prostřednictvím
VícePLZEŇSKÝ KRAJ VYHLAŠUJE PRO ROK 2017 DOTAČNÍ TITUL
PLZEŇSKÝ KRAJ VYHLAŠUJE PRO ROK 2017 DOTAČNÍ TITUL Podpora sociálních služeb dle 101a zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů pro rok 2017 Plzeňský kraj pro právnické
VíceMĚSTO BROUMOV třída Masarykova 239, 550 01 Broumov
Městský úřad Broumov, odbor sociálních věcí, oddělení sociálně-právní ochrany dětí Název standardu Kritéria standardu 12. Dokumentace o výkonu sociálně-právní ochrany dětí 12a Orgán sociálně-právní ochrany
VíceNTS F - Integrace na trhu práce pro cizince
NTS F - Integrace na trhu práce pro cizince Složení NTS: Rozvojová partnerství Experti MV - odbor azylové a migrační politiky Správa uprchlických zařízení MV ČR MPSV - oddělení integrace cizinců MPSV -
VíceCanisterapie, moderní metoda sociální práce Mgr. Jaroslava Eisertová Ústav sociální práce centrum Canisterapie ZSF JU
Canisterapie, moderní metoda sociální práce Mgr. Jaroslava Eisertová Ústav sociální práce centrum Canisterapie ZSF JU Sociální práce v SR a ve vybraných státech EU, Banská Bystrice 2008 1 Canisterapie,
VícePrůvodní dopis k dotazníku:
1. Přílohy 1.1. Příloha 1: Průvodní dopis k dotazníku Průvodní dopis k dotazníku: Význam kondičního trenéra v profesionálním fotbalu Vážení trenéři, Zasíláme Vám dotazník Význam kondičního trenéra v profesionálním
VíceMetodické listy pro kombinované studium předmětu ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ. Metodický list č. 1
Metodický list č. 1 Název tematického celku: Řízení lidských zdrojů význam a úloha v organizaci Pojetí a význam personální práce Vývojové fáze (koncepce) personální práce Personální činnosti, personální
VíceREG. ČÍSLO PROJEKTU: CZ.1.07./2.2.00/29.0019
REG. ČÍSLO PROJEKTU: CZ.1.07./2.2.00/29.0019 Integrace a podpora studentů se specifickými vzdělávacími potřebami na Vysoké škole technické a ekonomické v Českých Budějovicích VŠTE BEZ BARIÉR Vysoká škola
VíceInterní grantová agentura LDF MENDELU
Formulář A Přihláška Interní grant LDF MENDELU 2013 ZÁKLADNÍ ÚDAJE O PROJEKTU Akronym projektu Program: V Podpora tvůrčích a vědeckých týmů Oblast: 1. ekologie lesa Název projektu: Navrhovatel (příjmení,
Více1.1 Praktické činnosti
1.1 Praktické činnosti Charakteristika vyučovacího předmětu Praktické činnosti 2. stupeň Obsahové, časové a organizační vymezení předmětu Vzdělávací oblast Člověk a svět práce je posílena o 1 hodinu z
VíceOperační program Životní prostředí 2007 2013
PODPORY A DOTACE Z OPERAČNÍHO PROGRAMU ŽIVOTNÍ PROSTŘEDÍ Operační program Životní prostředí 2007 2013 Prioritní osa 5 Omezování průmyslového znečišťování a snižování environmentálních rizik Ing. Miroslava
VíceČÁST I. IDENTIFIKACE ŽADATELE: Vyplňte, popř. proškrtněte
Žádost o dofinancování sociální služby pro r. 2016 v rámci Podmínek dotačního Programu na podporu poskytování sociálních služeb a způsobu rozdělení a čerpání dotace z kapitoly 313 MPSV státního rozpočtu
VíceMinisterstvo průmyslu a obchodu
Ministerstvo průmyslu a obchodu Národní kontaktní místo pro implementaci Směrnice OECD pro nadnárodní podniky Česká republika 1 Obsah Národní kontaktní místo (NKM) - vznik a struktura Jednací řád Případy
Více