VYHODNOCENÍ DOTAZNÍKOVÉHO HODNOCENÍ

Transkript

1 VYHODNOCENÍ DOTAZNÍKOVÉHO HODNOCENÍ DOTAZNÍK PRO ZAMĚSTNAVATELE HODNOCENÍ ÚROVNĚ ZNALOSTÍ A DOVEDNOSTÍ ABSOLVENTŮ Fakulty metalurgie a materiálového inženýrství VŠB-TU Ostrava Dotazníkové hodnocení proběhlo v rámci veletrhu pracovních příležitostí Kariéra Plus 0 dne. března 0 v nové Aula VŠB-TUO. Veletrh pracovních příležitostí Kariéra Plus 0 je určen pro zaměstnavatele, absolventy a studenty vysokých škol a ostatní zájemce o zaměstnání z řad vysokých škol Moravskoslezského kraje. Naši asistenti dotazníkového hodnocení oslovili 6 firem s žádostí o vyplnění dotazníků, z toho 9 dotazníků (80 %) bylo vyplněno a vyhodnoceno. Odpovědi na jednotlivé otázky budou prezentovány pomocí výsečových grafů. V otázce č. hodnotitelé známkovali klíčové otázky hodnocení znalostí a dovedností absolventů FMMI, VŠB-TUO, přičemž hodnocení = výborný, hodnocení = nevyhovující. Celkový počet hodnocených absolventů 0 Odborné znalosti v daném oboru Tvořivost a schopnost řešit problémy - Komunikativnost a schopnost týmové spolupráce Samostatnost, odpovědnost a výkonnost Systémové uvažování a schopnost učit se Jazyková vybavenost Prezentační a argumentační schopnosti

2 Odborné znalosti v daném oboru % % % % 6% Tvořivost a schopnost řešit problémy 0% % 0% % 0% Komunikativnost a schopnost týmové spolupráce 0% % % 7% 6%

3 Samostatnost, odpovědnost a výkonnost % 9% % % 7% Systémové uvažování a schopnost učit se 0% 0% % % % Jazyková vybavenost % 7% % % %

4 Prezentační a argumentační schopnosti 0% 0% % % 0% Na další otázky, bylo možno odpovídat zaškrtnutím z nabídnutých možností. Tam, kde to bylo vhodné, bylo možno zaškrtnout více možností.. Zaměstnali jste v posledních -ti letech absolventy FMMI, VŠB-TUO? 8% % % ano, absolventy Bc. ano, absolventy Mgr. ne

5 . Preferujete absolventy bakalářského nebo magisterského studia? 8% spíše absolventy Bc. 6% spíše absolventy Mgr. 6% podle momentálních potřeb firmy. Jaký je běžný způsob vybírání nových zaměstnanců ve Vaší firmě? % vlastní výběrové řízení 7% % % výběrové řízení spojené s psychologickými testy a pohovorem výběrové řízení spojené se zvládnutím konkrétního zadání 0% výběrové řízení zajištěné externí firmou. Jsou absolventi FMMI, VŠB-TUO pro Vaši firmu přínosem? % 6% ano ne

6 6. Hodláte po předchozích zkušenostech dále přijímat absolventy FMMI, VŠB-TUO? % 6% ano ne 7. Jak hodnotíte schopnost adaptace absolventa FMMI, VŠB-TUO do pracovního procesu? 7% 0% % velmi dobrá v krátkém čase dobrá v dostačujícím čase horší a v delším čase 7% špatná a ve velmi dlouhém čase 8. Jakým způsobem oslovujete/vyhledáváte nové pracovníky? pomocí inzerátů v tisku % 0% 8% 8% % 9% prostřednictvím nabídek na internetu prostřednictvím personálních agentur absolventi nás musí sami oslovit přímo na školách jiným způsobem

7 9. Které znalosti, resp. dovednosti u absolventů technických oborů nejvíce postrádáte? 7% 6% 7% teoretické znalosti odborné dovednosti jiné 0. Které dovednosti (zejména soft skills) u absolventů nejvíce postrádáte? % 8% 6% % % 0% 7% jazyková vybavenost komunikační schopnosti organizační schopnosti samostatnost znalost práce s výpočetní technikou schopnost týmové spolupráce jiné. Kterých dovedností a schopností si u absolventů nejvíce ceníte? organizační schopnosti % 6% % 7% komunikační schopnosti samostatnost jazyková vybavenost 9% % znalost práce s výpočetní technikou schopnost týmové spolupráce % jiné

8 . Je pro Vaši firmu důležité, aby měl absolvent hluboké a úzké profesní dovednosti % 0% obecnější profesní dovednosti, které bude v praxi možno prohloubit 9% široké obecné dovednosti (technického základu). Jaké jazykové dovednosti požadujete od absolventa? postačuje porozumění psanému textu 9% 8% % postačuje porozumění psanému textu a základní konverzace dobré konverzační schopnosti, základní telefonická komunikace % excelentní psaný i mluvený projev. Může Vaše firma nabídnout studentů některou z následujících aktivit? praxe pro studenty bakalářského studia 6% 6% 9% témata menšího rozsahu pro bakalářské práce témata pro diplomové práce 7% 7% zadání projektů pro studenty (myšleno jako praktická část výuky) exkurze % jiné

9 Oslovené firmy zaměstnaly v posledních -ti letech absolventy magisterského i bakalářského studia, přičemž preferují absolventy magisterského studia. Výběrová řízení si firmy provádějí sami a jsou spojené se zvládnutím konkrétního zadání, popř. s psychologickými testy a pohovorem. Firmy oslovují nebo vyhledávají nové pracovníky nejčastěji prostřednictvím nabídek na internetu, přímo na školách nebo prostřednictvím personálních agentur. V 6 % jsou absolventi FMMI, VŠB-TUO pro firmy přínosem a firmy hodlají po předchozích zkušenostech dále absolventy FMMI, VŠB-TUO přijímat. Absolventi FMMI jsou schopni se do pracovního procesu adaptovat dobře v dostačujícím čase. Firmy postrádají u absolventů nejméně teoretické znalosti a nejvíce jiné znalosti a dovednosti (zejména soft skills), jakou jsou jazyková vybavenost, komunikační schopnost a samostatnost. Nejvíce si z dovedností a schopností u absolventů cení schopnosti týmové spolupráce a znalosti práce s výpočetní technikou. Pro firmy je důležité, aby měl absolvent obecnější profesní dovednosti, které bude v praxi možno prohloubit, méně pak široké obecné dovednosti technického základu a hluboké a úzké profesní dovednosti. Více než polovina potencionálních zaměstnavatelů vyžaduje od absolventů dobré konverzační schopnosti a základní telefonickou komunikaci v cizím jazyce. Oslovené firmy mohou studentů nabídnout jak exkurze a témata diplomových prací, tak praxe pro studenty bakalářského studia. Dotazníky zpracovaly: Ing. Petra Váňová, Ph.D., Ing. Jitka Malcharcziková, Ph.D., Ing. Vladana Šamajová. Asistenti dotazníkového hodnocení: Bc. Radek Němec, Bc. Lucie Králová