Vzdělávání v A/E odvětví: Jak získat výhodu před konkurencí
|
|
- Hynek Bureš
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Vzdělávání v A/E odvětví: Jak získat výhodu před konkurencí Zpráva uveřejněná s laskavým svolením společnosti ZweigWhite S díky společnost Bentley Systems, Incorporated Červenec 2005
2 Stručný souhrn Dobře vyškolení pracovníci přináší architektonickým a inženýrským společnostem tři hlavní výhody: Lepší pracovní prostředí, vyšší produktivitu a kvalitnější výsledný produkt. Všechny tyto výhody mohou mít zásadní vliv jak na profitabilitu projektu, tak na celkovou ziskovost firmy, což znamená, že pokud jde o vzdělávání zaměstnanců, je pro organizace nesmírně důležité získat náskok před konkurencí. Na základě několikaletého sběru srovnávacích údajů, který byl zaměřen na architektonické a inženýrské firmy, zjistila společnost ZweigWhite, že organizace vyznačující se nejrychlejším růstem se od zbytku firem v oboru zřetelně odlišují rozpočtem a množstvím času, které věnují na vzdělávání. Pokud chtějí architektonické a inženýrské společnosti zjistit, zda patří mezi nejprogresivnější a nejlépe vyškolené organizace, je nutné nejprve pro daný obor a účel stanovit smysluplné měřítko. Bentley Institute Star Program sleduje úspěchy uživatelů Bentley produktů při školení a poskytuje tak možnost porovnání mezi kolegy v oboru nebo průmyslovém odvětví. V rámci Star Program získávají uživatelé Bentley jednu hvězdičku za každých 16 absolvovaných vyučovacích hodin profesionálního školení Bentley Institute a na základě celkového času stráveného na Bentley Institute školeních mají možnost získat až 5 hvězdiček. Uživatelé, kteří mají tři hvězdičky, prokazují kvalitu vzdělávání odpovídající oborovým standardům, zatímco uživatelé se čtyřmi hvězdičkami budou vědět, že překonali oborové standardy a patří k nejprogresivnějším pracovníkům v oblasti architektury a inženýrství. Pokud účastníci dosáhnou jakéhokoliv počtu hvězdiček, představují pro svoji společnost jednoznačnou hodnotu, avšak ti, kteří získají maximálních pět hvězdiček, tím jednoznačně prokazují, že jsou schopni firmě zajistit náskok před konkurencí ať již jde o pracovní prostředí, produktivitu nebo kvalitu. Přínosy dobře vyškolených pracovníků Dobře připravený a kvalitně realizovaný program profesionálního vzdělávání je úspěšnými architektonickými a inženýrskými firmami považován za hodnotnou a potřebnou součást obchodní strategie. Pro profesionály v architektuře, projektování a ostatních inženýrských oborech je pravidelná účast ve vzdělávacích programech důležitou součástí kariérního a profesního rozvoje, jehož důsledkem je zvyšující se hodnota jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Existují tři hlavní přínosy plynoucí z dobře vyškolené pracovní síly: Lepší pracovní prostředí, vyšší produktivita a kvalitnější výsledný produkt. Lepší pracovní prostředí: Profesionální vzdělávací programy mohou posílit morálku zaměstnanců, snížit počet odchodů a vést k nižším nákladům na nábor nových pracovníků. Vyšší spokojenost zaměstnanců s jejich prací pomáhá firmám udržet si kvalitní pracovníky a snížit fluktuaci. Nejlepších 50 firem na žebříčku Průzkum nejlepších zaměstnavatelů CE News z roku 2004 (většina z nich výrazně investovala do školení zaměstnanců) zaznamenala nižší míru fluktuace, než byl oborový průměr 15 %. Vyšší míra spokojenosti dobře vyškolených zaměstnanců s jejich prací navíc pomáhá získávat nové zaměstnance a motivuje je změnit práci, obzvláště v případě firem známých aktivním přístupem ke vzdělávání a s pověstí zaměstnavatele nabízejícího dobré pracovní prostředí. Vyšší produktivita: Cílený profesionální vzdělávací program poskytuje zaměstnancům nástroje pro získání vyšší kvalifikace potřebné pro jejich individuální pracovní úkoly. Díky vyšší efektivitě, dosažené prostřednictvím školení, mohou zaměstnanci zlepšit svoji produktivitu a využitelnost. Dokument společnosti ZweigWhite Jak se postavit dilematu vzdělávání v A/E odvětví ukazuje, že správná investice USD na vyškolení jednoho kresliče, jehož fakturační hodnota je 50 USD, může vést z hlediska fakturovatelné produktivity ke 160 % návratnosti investic, neboť umožňuje zvýšit využitelnost pracovníka ze 75 % na 80 %. Vyšší kvalita: Zaměstnanci, náležitě vyškolení k využívání svých technických znalostí, se vyznačují kvalitnějším výsledným produktem své práce než jejich hůře vyškolení kolegové. Správný vzdělávací program může pomoci zabránit chybám zaměstnanců, které často vedou ke změnám v zadání anásledně ke zvýšeným nákladům. Podle studie Průzkum řízení projektů v oblasti A/E/P firem a ekologickém poradenství společnosti ZweigWhite z roku 2004 více než jedna čtvrtina (27 %) průmyslových firem zaznamenala v průběhu posledních pěti let chybná rozhodnutí a opomenutí, jejichž následky byly průměrně téměř USD. Náležitě vyškolení zaměstnanci, kteří odevzdávají kvalitní práci, mohou firmám pomoci vyvarovat se těchto chyb a opomenutí. Vyšší kvalita služeb také přinese vyšší 1
3 spokojenost klientů a vyšší pravděpodobnost toho, že firma bude přizvána k práci na dalších projektech. To je zárukou více příležitostí k dobrým zakázkám a buduje dobrou pověst firmy, která je při získávání nových zakázek velmi důležitá. Školení v A/E odvětví: Co je obvyklé? Zatímco většina architektonických a inženýrských firem souhlasí s tím, že školení je dobrá věc, ne všechny firmy se tím řídí a přidělují zdroje tak, aby procesu vzdělávání zajistili prioritu. Společnost ZweigWhite dlouhá léta provádí průzkum mezi firmami činnými v architektuře, projektování a dalších inženýrských disciplínách zaměřený na školicí praktiky a shromažďuje údaje o dvou klíčových ukazatelích odborných školicích programů: Počet hodin věnovaný ročně na vzdělávání odborníka v A/E oblasti. Rozpočty inženýrských firem určené pro vzdělávání vyjádřené jako procentní hodnota čistého zisku ze služeb (tzv. net service revenue, NSR). Odborníci i vedení architektonických a inženýrských firem mohou tyto údaje využít k vlastnímu porovnání s normou v daném oboru. Údaje shromážděné společností ZweigWhite představují strategický pohled na problematiku a zahrnují školení všech typů včetně technických školení, školení projektového managementu i školení počítačových aplikací. Počet hodin věnovaný ročně na vzdělávání odborníka v odvětví architektury a inženýrství: Podle průzkumu společnosti ZweigWhite Průzkum firemní politiky, postupů a přínosů v A/E/P firmách a ekologickém poradenství z roku 2005 přibližně 50 % odborníků činných v architektuře, projektování a ostatních inženýrských disciplínách absolvuje ročně minimálně 20 hodin školení. Mezi jednotlivými typy firem a obory existují rozdíly, takže je nutné, aby firmy a odborníci prováděli srovnání v rámci stejného nebo podobného oboru. Jak je vidět na obrázku 1, odborníci z ekologických konzultačních firem obvykle absolvují nejvíce školení, zatímco pracovníci poskytující komplexní inženýrské služby nebo pracující v architektonických a projekčních společnostech absolvují školení v nejmenším rozsahu. Odborníci, kteří překročí počet hodin uvedený na obrázku 1, budou proškoleni nad průměrem oboru. Obrázek 1: Střední roční počet hodin školení absolvovaných jedním zaměstnancem dle typu firmy. Ekologické poradenství Jednooborové Víceoborové A/E (zejména architektura) Architektura nebo interiéry Komplexní inženýrské služby nebo E/A 2
4 Celopodnikový rozpočet pro vzdělávání jako procentuální hodnota čistého výnosu ze služeb: Ve zprávě Průzkum firemní politiky, postupů a přínosů uveřejnila společnost ZweigWhite údaje o celopodnikových rozpočtech firem, které shromáždila od roku S cílem zajistit smysluplnější měřítko, které by mohly použít firmy různých velikostí a které by bylo nezávislé na inflaci, jsou výsledky průzkumu prezentovány jako procentuální hodnoty NSR, nikoliv jako absolutní částky v dolarech věnované na vzdělávání. Od roku 2002 přibližně 50 % firem s podnikovým rozpočtem pro vzdělávání pro něj rezervuje minimálně 0,6 % NSR. I v tomto případě existují mezi jednotlivými firmami z různých oborů rozdíly v množství vyčleněných prostředků, takže je důležité, aby manažeři porovnávali svoje firmy s organizacemi ze stejného oboru. Obrázek 2 zobrazuje rozčlenění podle typů firem. V případě většiny oborů jde o podobné pořadí jako na obrázku 1. Obrázek 2: Střední roční rozpočet na vzdělávání jako procentuální hodnota NSR dle typu firmy. Ekologické poradenství Jednooborové Komplexní inženýrské služby nebo E/A Víceoborové A/E (zejména architektura) Architektura nebo interiéry Získání náskoku: Co musí A/E firmy učinit, aby si zajistily konkurenční výhodu Při srovnávání vzdělávání v oblasti architektury a inženýrských oborech je užitečné vědět, co je běžné a tedy průměrné. Ale jenom málo firem a odborníků má cíl být průměrnými. K získání skutečných konkurenčních výhod je nutné pracovat mnohem lépe než ostatní. Výsledkem analýzy dat, které se týkají počtu hodin absolvovaných školení a rozpočtů na vzdělávání, jsou podobné křivky, které zřetelně ukazují odstup mezi společnostmi, které věnují nejvíce prostředků na vzdělávání, a zbytkem zkoumaného vzorku. Jak je vidět na obrázku 3, firmy, které svým zaměstnancům zajišťují 30 nebo více hodin školení ročně, jsou nad průměrem oboru a z hlediska vzdělávání je lze označit za nejprogresivnější organizace. Firmy poskytující 40 nebo více hodin školení ročně se vydělují ze skupiny ostatních a díky tomu, že disponují dobře vyškolenou pracovní silou, získávají jednoznačný náskok před konkurencí v oblasti pracovního prostředí, vyšší produktivity a lepší kvality práce. 3
5 Obrázek 3: Počet hodin, které odborníci v A/E oblasti ročně stráví vzděláváním. Podprůměrné Normální Progresivní Konkurenční výhoda Procento inženýrských firem Počet hodin na zaměstnance Obrázek 4 ukazuje, že v rozpočtech na vzdělávání existuje podobný trend. Firmy, jejichž celopodnikový rozpočet na vzdělávání dosahuje více než 1,0 % čistého výnosu ze služeb, budou patřit k těm nejprogresivnějším v daném oboru, zatímco firmy, jejichž rozpočet se bude blížit 1,5 % čistého výnosu ze služeb a více, získají výrazný náskok před konkurencí. Obrázek 4: Podnikový rozpočet na vzdělávání jako procentuální hodnota čistého výnosu ze služeb Podprůměrný Normální Progresivní Konkurenční výhoda Procento inženýrských firem Procento NSR Tyto grafy ukazují, co by měly firmy, pokud chtějí získat náskok před konkurencí, nyní učinit se svými školicími programy. Je ovšem pravděpodobné, že v budoucnosti budou organizace muset být ještě aktivnější, aby si svoji současnou pozici ve svém oboru alespoň udržely. Rozvoj Internetu a změny v hardwarových a softwarových technologiích způsobují výrazné změny v metodách práce a používaných postupech, což dále zvýší potřebu vzdělávání A/E firem. 4
6 Bentley Institute Star Program Vzdělávání v A/E odvětví: Jak získat výhodu před konkurencí Společnost Bentley Systems, Incorporated, představila Bentley Institute Star Program, který umožňuje sledovat úspěchy dosažené při vzdělávání uživatelů produktů Bentley a poskytuje měřítko pro srovnání mezi pracovníky v oblasti AEC. V rámci Star Program získávají uživatelé Bentley jednu hvězdičku za každých 16 hodin profesionálního školení, které absolvovali v Bentley Institute, a na základě celkového množství času věnovaného vzdělávání mají možnost získat až pět hvězdiček. Uživatelé s více hvězdičkami mají přístup k mimořádným možnostem a exkluzivním oceněním ze strany Bentley. Podrobnosti o Bentley Institute Star Program jsou k dispozici na adrese CZ/Training/Star+Program.htm. Průzkum společnosti ZweigWhite zabývající se trendy v oblasti vzdělávání u architektonických a inženýrských firem velmi přesně souhlasí s úrovněmi dosaženými ve Star Program. To se stane zřejmým, spojí-li se do jednoho grafu počet hodin vzdělávání A/E odborníka a úrovně úspěšnosti ve Star Program. Obrázek 5 ukazuje, jakému standardnímu počtu hodin vzdělávání A/E odborníka odpovídá která z úrovní vyjádřená počtem hvězdiček. Protože Star Program je založen na dvouletém cyklu, roční hodnoty uvedené na obrázku 3 jsou převedeny na odpovídající dvouleté hodnoty. Obrázek 5: Bentley Institute Star Program Podprůměrné Normální Progresivní Konkurenční výhoda 5 hvězdiček Procento inženýrských firem 3 hvězdičky 4 hvězdičky 2 hvězdičky 1 hvězdička Počet hodin na zaměstnance V systému vyjadřujícím hodnocení jednou až pěti hvězdičkami musí uživatelé s jednou nebo dvěma hvězdičkami absolvovat další hodiny školení, aby dosáhli běžného průměru. Uživatelé, kteří získají tři hvězdičky, mohou demonstrovat úspěch v profesionálním vzdělávání a úroveň odpovídající oborovým standardům. Uživatelé se čtyřmi hvězdičkami budou vědět, že překročili hranici průměru a že z hlediska školení patří k nejprogresivnějším v oblasti A/E. Ti, kteří získají maximální počet pěti hvězdiček, mají prokazatelnou výhodu před konkurencí, což se z hlediska firem pozitivně projeví v pracovním prostředí, efektivitě a kvalitě. K osobním přínosům patří vyšší pravděpodobnost, že budou přizvání k rozsáhlým projektům, které budou znamenat posun v jejich kariéře. Star Program pomáhá organizacím sledovat úroveň zaměstnanců a dosahovat skutečných přínosů, které vyplývají z překročení množství školení, které je v oboru běžné. Pro vedení společností je Bentley Institute Star Program nepostradatelným nástrojem rozvoje a udržení zaměstnanců, snižování nákladů na nábor nových pracovníků, zvyšování produktivity, zlepšení kvality výstupního produktu, omezení změnových řízení a zvyšování spokojenosti klientů a pravděpodobnosti opakovaného získání zakázek. To vše firmám pomůže získat a udržet si konkurenční výhody. 5
7 Závěr Architektonické a inženýrské firmy jsou projektově zaměřené a prodávají znalosti a odbornost svých zaměstnanců. Proto je pro tyto firmy zcela zásadní, aby svým zaměstnancům zajistili kvalitní vzdělávání. Aby mohly zjistit, zda jsou konkurenceschopné, musí A/E společnosti sledovat a měřit své vzdělávací aktivity a porovnávat je s průměrem svého oboru. Bentley Institute Star Program představuje pro vedení architektonických a inženýrských firem nástroj, který potřebují pro porovnávání úrovně vzdělávání ve své organizaci. Poskytuje také užitečné měřítko pro řízení rozvoje kariéry a identifikuje, na jakém místě v rámci oboru se v porovnání s těmi nejlepšími nalézají. V systému, kde je hodnocení vyjádřeno jednou až pěti hvězdičkami, demonstrují uživatelé se třemi hvězdičkami úspěch v profesionálním vzdělávání a úroveň odpovídající oborovým standardům, zatímco uživatelé s menším počtem hvězdiček vědí, že musí absolvovat další hodiny školení, aby dosáhli běžného průměru. Uživatelé se čtyřmi hvězdičkami budou vědět, že překročili hranici průměru a že z hlediska školení patří k nejprogresivnějším v oblasti A/E. Ti, kteří získají maximální počet pěti hvězdiček, mají prokazatelnou výhodu před konkurencí, což se z hlediska firem pozitivně projeví v pracovním prostředí, efektivitě a kvalitě. K osobním přínosům patří vyšší pravděpodobnost, že budou přizvání k rozsáhlým projektům, které budou znamenat posun v jejich kariéře. Informace o společnosti ZweigWhite Společnost ZweigWhite je vedoucí společností zaměřující se na průzkum, konzultace a vzdělávání v architektuře a stavebnictví v USA. Společnost ZweigWhite spojuje odborníky na strategické obchodní plánování, organizaci, provoz, oceňování podnikatelských aktivit, převody vlastnictví, lidské zdroje, získávání nových zaměstnanců, finančnictví, informační technologie, slučování a akvizice, průzkumy trhu, řízení projektů a způsoby dodávek projektů. ZweigWhite One Apple Hill Drive, Suite 2 Natick, Massachusetts 01760, USA Tel: Fax: Copyright 2005, ZweigWhite. Všechna práva vyhrazena. Rozmnožování tohoto dokumentu v jakékoli formě je bez předchozího písemného svolení společností ZweigWhite zakázáno. Informace zde obsažené byly získány ze zdrojů, které jsou podle našeho názoru spolehlivé. Společnost ZweigWhite podnikla všechny příslušné kroky k ověření přesnosti obsahu této publikace a nenese žádnou odpovědnost za chyby, opomenutí a nepřesnosti informací zde obsažených nebo za jejich interpretaci. Tento dokument je výsledkem průzkumu provedeného společností ZweigWhite, který byl smluvně uzavřen se společností Bentley Systems, Incorporated a Bentley Institute. Společnost ZweigWhite věří, že zjištění zde uvedená jsou objektivní a představují nejlepší analýzu dostupnou v době zveřejnění. 6
CO NALEZNETE UVNITŘ WWW.BENTLEY.COM/CZ/BI. 2 Vzdělávání kdykoliv a kdekoliv. 3 Ukažte svůj náskok před konkurencí
WWW.BENTLEY.COM/CZ/BI CO NALEZNETE UVNITŘ 2 Vzdělávání kdykoliv a kdekoliv 3 Ukažte svůj náskok před konkurencí 4-5 Výuka na dálku a na vyžádání (elearning) 6-7 Zvyšte návratnost investic 8 Přehled školicích
VíceSvoboda díky technologiím
pracovní výkaz Pracovní výkaz UNiQ Svoboda díky technologiím Zabýváme se vývojem technologií, které pomáhají firmám zvýšit jejich efektivitu a uspořit čas. Díky automatizovanému softwaru, přinášíme lidem
VíceJakým způsobem lze zlepšit plnění smluv o úrovni poskytovaných služeb a současně snížit náklady?
STRUČNÉ INFORMACE O ŘEŠENÍ CA Business Service Insight for Service Level Management Jakým způsobem lze zlepšit plnění smluv o úrovni poskytovaných služeb a současně snížit náklady? agility made possible
VíceCELKOVÝ VÝSLEDEK - STRUČNÝ PŘEHLED. Zaměstnanecký průzkum - ukázka
CELKOVÝ VÝSLEDEK - STRUČNÝ PŘEHLED Zaměstnanecký průzkum - ukázka SOUHRN SPOKOJENOST NÁVRATNOST 1022 respondentů VÝSLEDEK ZA JEDNOTLIVÉ KATEGORIE IDENTIFIKACE 13% 26% 61% ANGAŽOVANOST 11% 27% 62% SPOKOJENOST
VícePOMŮŽEME VÁM VYUŽÍT NOVÉ PŘÍLEŽITOSTI ZALOŽENÉ NA TALENTECH PRO ROZVOJ VAŠEHO BYZNYSU
2 3 POMŮŽEME VÁM VYUŽÍT NOVÉ PŘÍLEŽITOSTI ZALOŽENÉ NA TALENTECH PRO ROZVOJ VAŠEHO BYZNYSU ManpowerGroup je světovým lídrem v poskytování inovativních služeb a řešení na míru, které pokrývají životní cyklus
VíceDan Svoboda Partner, Business Ottima as
Dan Svoboda Partner, Business Consulting @ Ottima as Proč loajalita zajímá mě Příležitost vytvářet pozitivní příležitosti a zkušenosti "Jak chcete, aby lidé jednali s vámi, tak jednejte vy s nimi" Uchopitelné
VícePsychodiagnostika Hogan a 360 dotazník
Psychodiagnostika Hogan a 360 dotazník Na svých pozicích řešíte množství situací a vztahů, které jsou pro vás náročnější než jiné a pravděpodobně si kladete otázku proč. Jednou z možností, jak na tuto
VíceSvoboda díky technologiím
docházkový systém Docházkový systém UNiQ Svoboda díky technologiím Zabýváme se vývojem technologií, které pomáhají firmám zvýšit jejich efektivitu a uspořit čas. Díky automatizovanému softwaru, přinášíme
VíceSvoboda díky technologiím
HR systém HR systém UNiQ Svoboda díky technologiím Zabýváme se vývojem technologií, které pomáhají firmám zvýšit jejich efektivitu a uspořit čas. Díky automatizovanému softwaru, přinášíme lidem více svobody
VíceSvoboda díky technologiím
CRM systém CRM systém UNiQ Svoboda díky technologiím Zabýváme se vývojem technologií, které pomáhají firmám zvýšit jejich efektivitu a uspořit čas. Díky automatizovanému softwaru, přinášíme lidem více
VíceINDEXY TRHU PRÁCE V DOPRAVĚ
INDEXY TRHU PRÁCE V DOPRAVĚ INSTITUT SILNIČNÍ DOPRAVY ČESMAD Bohemia s.r.o. www.truckjobs.cz 2012 Výsledky průzkumu za rok 2012 1 S t r á n k a INSTITUT SILNIČNÍ DOPRAVY ČESMAD Bohemia s.r.o. první specializovaná
VíceV současné době lze vysledovat dva přístupy k CSR:
Společenská odpovědnost organizací (CSR) je koncept, známý v České republice řadu let. Společensky odpovědné aktivity, angažovanost vůči komunitě, realizace veřejně prospěšných projektů, to vše značí rostoucí
VíceKOMBINACE - IT - DO 1 ROKU VE SPOLEČNOSTI. Zaměstnanecký průzkum - ukázka
KOMBINACE - IT - DO 1 ROKU VE SPOLEČNOSTI Zaměstnanecký průzkum - ukázka SOUHRN SPOKOJENOST NÁVRATNOST 18 respondentů VÝSLEDEK ZA JEDNOTLIVÉ KATEGORIE IDENTIFIKACE 16% 31% 53% ANGAŽOVANOST 9% 1% 71% SPOKOJENOST
VíceMarketingové aktivity B2B firem a struktura marketingových rozpočtů Jaro 2014
Marketingové aktivity B2B firem a struktura marketingových rozpočtů Jaro 2014 B-inside s.r.o. Šmeralova 12, 170 00 Praha Vavrečkova 5262, 760 01 Zlín IČ: 24790648 DIČ: CZ24790648 Telefon: +420 608 048
VíceTrendy: Růst významu analytického reportingu. Tomáš Pospíšil, Oracle Czech Olomouc, 6.3.2014
Trendy: Růst významu analytického reportingu Tomáš Pospíšil, Oracle Czech Olomouc, 6.3.2014 Témata Údaje, informace, poznání Analytický reporting opravdu to někdo potřebuje? Aktivní
VíceCA Business Service Insight
SPECIFIKACE PRODUKTU: CA Business Service Insight CA Business Service Insight agility made possible Díky produktu CA Business Service Insight budete vědět, které služby jsou v rámci vaší společnosti využívány,
VíceChybí Vám kvalifikovaní zaměstnanci? Řešením je Národní soustava kvalifikací
Chybí Vám kvalifikovaní zaměstnanci? Řešením je Národní soustava kvalifikací Využívání profesních kvalifikací a katalogu povolání v procesech HR managementu NSK a NSP ve firemní praxi Nábor pracovníků
VícePlánování ve stavební firmě
Co je to podnikatelský plán? Podnikatelský plán je dokument, který popisuje podnik (ideu pro stávající nebo začínající) a způsob, jak dosáhne ziskovosti Plán by měl zahrnovat: všechny náklady a marketingový
VíceSvoboda díky technologiím
skladová evidence Skladová evidence UNiQ Svoboda díky technologiím Zabýváme se vývojem technologií, které pomáhají firmám zvýšit jejich efektivitu a uspořit čas. Díky automatizovanému softwaru, přinášíme
VíceSvoboda díky technologiím
pokladní systém Pokladní systém UNiQ Svoboda díky technologiím Zabýváme se vývojem technologií, které pomáhají firmám zvýšit jejich efektivitu a uspořit čas. Díky automatizovanému softwaru, přinášíme lidem
VíceCO ZVYŠUJE ENGAGEMENT ZAMĚSTNANCŮ A PROČ JE TAK DŮLEŽITÝ?
CO ZVYŠUJE ENGAGEMENT ZAMĚSTNANCŮ A PROČ JE TAK DŮLEŽITÝ? Dale Carnegie Training Bílá kniha Copyright 2012 Dale Carnegie & Associates, Inc. All rights reserved. driveengagement_101512_wp DŮLEŽITOST LIDÍ
VíceRole flexibilní pracovní síly v personální strategii
Personální společnost Manpower oslovila v říjnu 2009 více než 41.000 zaměstnavatelů ze 35 zemí a oblastí, aby zjistila více informací o současné roli flexibilní pracovní síly v personální strategii různých
VíceOČEKÁVÁNÍ FIREM A FAKTORY FIREMN Í ÚSPĚŠNOSTI
OČEKÁVÁNÍ FIREM A FAKTORY FIREMN Í ÚSPĚŠNOSTI VÝZKUM MEZI MAJITELI A MANAŽERY FIREM 2013 Strana 1 z 9 Obsah: 1. Úvod 3 2. Hlavní závěry výzkumu 4 3. Metodika 7 4. Vzorek respondentů 7 5. Organizátoři a
VíceUkazatele transparentnosti trhu veřejných zakázek v České republice
Ukazatele transparentnosti trhu veřejných zakázek v České republice Ing. Jan Pavel, Ph.D. Transparency International - Česká republika o.p.s Projekt: Transparentní veřejné zakázky Koordinátor projektu:
VíceSvoboda díky technologiím
ERP systém ERP systém UNiQ Svoboda díky technologiím Zabýváme se vývojem technologií, které pomáhají firmám zvýšit jejich efektivitu a uspořit čas. Díky automatizovanému softwaru, přinášíme lidem více
VíceVliv marketingu na obchodní výsledky B2B firem
Vliv marketingu na obchodní výsledky B2B firem Květen 2013 B-inside s.r.o. Šmeralova 12, 170 00 Praha Vavrečkova 5262, 760 01 Zlín IČ: 24790648 DIČ: CZ24790648 Telefon: +420 608 048 048 www.b-inside.cz
VíceEfektivnost informačních systémů. strategické řízení taktické řízení. operativní řízení a provozu
Informační systémy EIS MIS TPS strategické řízení taktické řízení operativní řízení a provozu 1 Otázky: Proč se výdaje na počítač v našem podniku neustále zvyšují, když jejich cena klesá? Víme vůbec kolik
VícePrůvodce GMDP. Spolehlivé výsledky bodu tání, skápnutí a měknutí
Průvodce GMDP GMDP Snížení rizik Minimalizace chyb Zlepšení kvality Snížení nákladů Ochrana Vašich investic Spolehlivé výsledky bodu tání, skápnutí a měknutí Untitled-1.indd 1 7.1.2015 11:17:33 Zlepšení
VíceSvoboda díky technologiím
úkoly a plánování Úkoly a plánování UNiQ Svoboda díky technologiím Zabýváme se vývojem technologií, které pomáhají firmám zvýšit jejich efektivitu a uspořit čas. Díky automatizovanému softwaru, přinášíme
VíceVáš tým ve formě. Test Your Team. Souhra. Řešení problémů. Kondice. Tvořivost. Výkonnost. Komunikace
Souhra Řešení problémů Test Your Team Komunikace 1 Tvořivost Kondice Výkonnost Váš tým ve formě Charakter programu: Jedná se o celodenní program vhodný pro firemní týmy. Zahrnuje pestrou řadu zajímavých
VíceZAMĚSTNANECKÝ PRŮZKUM
www.tcconline.cz ZAMĚSTNANECKÝ PRŮZKUM VÝSTUPNÍ ZPRÁVA - IT - 1-5 LET Zaměstnanecký průzkum - ukázka SHRN UTÍ SPOKOJENOST NÁVRATNOST 9 respondentů NEJLÉPE HODNOCENÉ OTÁZKY Členy top managementu vnímám
VíceSvoboda díky technologiím
projektový management Projektový management UNiQ Svoboda díky technologiím Zabýváme se vývojem technologií, které pomáhají firmám zvýšit jejich efektivitu a uspořit čas. Díky automatizovanému softwaru,
VíceZAMĚSTNANECKÝ PRŮZKUM
www.tcconline.cz ZAMĚSTNANECKÝ PRŮZKUM VÝSTUPNÍ ZPRÁVA Zaměstnanecký průzkum - ukázka - historie VYSVĚTLIVKY CELKOVÉ SOUHRNNÉ VÝSLEDKY ZA VŠECHNY RESPONDENTY: VARIANTY ODPOVĚDÍ: Zcela nesouhlasím Nesouhlasím
VíceMSFN Hodnocení firem aneb co to znamená úspěšná firma. 2018/2019 Marek Trabalka
MSFN Hodnocení firem aneb co to znamená úspěšná firma 2018/2019 Marek Trabalka Hodnocení firem Subjektivní Objektivní číselné vyjádření (CF, roční obrat) Kombinace Úspěch a hodnocení firmy Dosažení určitého
VíceMarketingové aktivity B2B firem v ČR v roce 2012
Marketingové aktivity B2B firem v ČR v roce 2012 Duben 2013 B-inside s.r.o. Šmeralova 12, 170 00 Praha Vavrečkova 5262, 760 01 Zlín IČ: 24790648 DIČ: CZ24790648 Telefon: +420 608 048 048 www.b-inside.cz
VíceČESKÁ PROVOZNĚ EKONOMICKÁ FAKULTA ZEMĚDĚLSKÁ UNIVERZITA V PRAZE. Provozně Ekonomická Fakulta. Teze. Diplomová práce
ČESKÁ PROVOZNĚ EKONOMICKÁ FAKULTA ZEMĚDĚLSKÁ UNIVERZITA V PRAZE Provozně Ekonomická Fakulta Teze Diplomová práce Faktory ovlivňující výkonnost a pracovní zaujetí zaměstnanců Bc. Tomáš Linhart 2003 Cíl
VíceOperační program Lidské zdroje a zaměstnanost
Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost EDUCA Profesní vzdělávání zaměstnanců společnosti T-MAPY spol. s r.o. 2010-2012 únor 2010 - leden 2012 Charakteristika projektu Projekt je zaměřen na prohloubení
VícePrůzkum PRÁCE NA DÁLKU 2013 v ČR 708 respondentů, leden duben 2013
Průzkum PRÁCE NA DÁLKU 2013 v ČR 708 respondentů, leden duben 2013 I přes prokazatelné přínosy neumí firmy v ČR pracovat na dálku chybí jim k tomu podmínky i dovednosti! www.pracenadalku.cz 1 ZÁKLADNÍ
VíceBalíček ICN. Michaela Hofštetrová Knotková
Balíček ICN Michaela Hofštetrová Knotková Obsah: Kapitola 1: Úvod Kapitola 2: Celkový pohled Kapitola 3: Plánování pracovní síly Kapitola 4: Měření pracovní zátěže sester Kapitola 5: Důležitost pracovního
VíceSvoboda díky technologiím
callcentrum UNiQ Callcentrum Svoboda díky technologiím Zabýváme se vývojem technologií, které pomáhají firmám zvýšit jejich efektivitu a uspořit čas. Díky automatizovanému softwaru, přinášíme lidem více
VíceNejvíce žen ve vedení firem je zejména ve zdravotnictví, farmacii a v pojišťovnictví
Tisková zpráva Nejvíce žen ve vedení firem je zejména ve zdravotnictví, farmacii a v pojišťovnictví Praha, 20. listopadu2014 Největší podíl žen ve vedení firem v České republice je zejména v odvětví zdravotnictví,
VíceANALÝZA VZDĚLÁVACÍCH POTŘEB ÚŘEDNÍKŮ ÚSC
ANALÝZA VZDĚLÁVACÍCH POTŘEB ÚŘEDNÍKŮ ÚSC v rámci projektu OP Vzdělávání pro konkurenceschopnost CZ.1.07/3.2.07/01.0069 Tvorba vzdělávacích programů pro strategické řízení rozvoje měst a obcí Květen 2010
VícePříloha č.3 Otázka pro hodnocení manažera
Příloha č.3 Otázka pro hodnocení manažera 1. Sleduje profesní a technický vývoj? 2. Připravuje a dodržuje realistický rozpočet? 3. Zaměřuje se na podstatné informace a neztrácí se v nedůležitých detailech?
VíceProfesní růst Školení pracovníků
EVROPSKÝ SOCIÁLNÍ FOND PRAHA & EU: INVESTUJEME DO VAŠÍ BUDOUCNOSTI Název projektu: Profesní růst Školení pracovníků UNO Praha Příjemce dotace UNO PRAHA spol. s r.o. Thámova 1, 186 00 Praha 8 www.uno.cz
VíceSvoboda díky technologiím
Fakturační systém UNiQ Svoboda díky technologiím Zabýváme se vývojem technologií, které pomáhají firmám zvýšit jejich efektivitu a uspořit čas. Díky automatizovanému softwaru, přinášíme lidem více svobody
VíceRole Info Kariéry v oblasti slaďování vzdělávání a potřeb trhu práce
Role Info Kariéry v oblasti slaďování vzdělávání a potřeb trhu práce Co opravdu potřebuje Plzeňský kraj? Globální cíl PK: Zvýšit konkurenceschopnost a atraktivitu Plzeňského kraje efektivním a udržitelným
VíceVysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích. Institute of Technology And Business In České Budějovice
PROCES STRATEGICKÉHO ŘÍZENÍ, HIERARCHIE STRATEGIE (KOMPLEXNÍ PODNIKOVÁ STRATEGIE CORPORATE STRATEGY,, OBCHODNÍ STRATEGIE, DÍLČÍ STRATEGIE) Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Institute
VíceVýznam marketingu v době krize a výhled do budoucna
1 Význam marketingu v době krize a výhled do budoucna Marketing B2B firem v ČR Jak se firmy vypořádali s krizí a jaké očekávají hospodářské výsledky v roce 2011 Šmeralova 12, 170 00 Praha 7 Vavrečkova
VícePoradenství pro snižování nákladů. Vaše úspory jsou naše starost!
Poradenství pro snižování nákladů Vaše úspory jsou naše starost! KDO JSME EZ Trade Center pomáhá firmám SNÍŽIT provozní NÁKLADY, čímž jim umožňuje dosáhnout VÝZNAMNÝCH ÚSPOR, které se odráží v NÁRŮSTU
VíceAge Management, zaměstnanost a pilotní ověření metody Work Ability Index
Age Management, zaměstnanost a pilotní ověření metody Work Ability Index Úřad práce ČR Krajská pobočka v Brně RNDr. Jiří Fukan, Ph.D. jiri.fukan@bm.mpsv.cz Národní cíle České republiky v oblasti zaměstnanosti
VíceZAMĚSTNANECKÝ PRŮZKUM
www.tcconline.cz ZAMĚSTNANECKÝ PRŮZKUM VÝSTUPNÍ ZPRÁVA - CELKOVÁ Zaměstnanecký průzkum - ukázka VYSVĚTLIVKY CELKOVÉ SOUHRNNÉ VÝSLEDKY ZA VŠECHNY RESPONDENTY: VARIANTY ODPOVĚDÍ: Zcela nesouhlasím Nesouhlasím
VíceLeady & MERK Integrace Microsoft Dynamics CRM s aplikacemi Leady a MERK
Integrace Microsoft Dynamics CRM s aplikacemi Leady a MERK Strana 1 z 12 Obsah 1. Leady... 3 a. Shrnutí... 3 b. Popis modulu... 3 c. Technické podrobnosti o modulu... 5 2. MERK... 6 a. Shrnutí... 6 b.
VíceBalanced Scorecard (vyvážený soubor měřítek)
Balanced Scorecard (vyvážený soubor měřítek) ESF MU J.Skorkovský KPH Cíle a měřítka BSC Cíle a měřítka BSC zbavit se strnulého modelu finančního účetnictví a přitom zachovat tradiční finanční měřítka Tato
VíceINVENTÁŘ MOTIVŮ, HODNOT A PREFERENCÍ
INVENTÁŘ MOTIVŮ, HODNOT A PREFERENCÍ S T R U Č N Ý P Ř E H L E D ÚVOD Inventář motivů, hodnot a preferencí () odhaluje vnitřní hodnoty, cíle a zájmy člověka. Výsledky z inventáře odhalují jaký typ práce,
Vícepraha a brno červenec prosinec 2009
profesní semináře praha a brno červenec prosinec 2009 budete vynikat Proč Tutor? Široká nabídka seminářů Veřejné nebo zakázkové firemní kurzy Kvalitní a profesionální lektorský tým Moderní učebny v centru
VíceManagement jako motor motivovanosti
Management jako motor motivovanosti Ján Debnár, Aon Hewitt Tereza Jungwirthová, Aon Hewitt Aon Hewitt Česká republika a Slovensko Performance, Reward & Talent 1 Co se dozvíme? Jaká je situace na našich
VíceZAMĚSTNANECKÝ PRŮZKUM
www.tcconline.cz ZAMĚSTNANECKÝ PRŮZKUM VÝSTUPNÍ ZPRÁVA - CELKOVÁ Zaměstnanecký průzkum - ukázka SHRN UTÍ SPOKOJENOST NÁVRATNOST 462 respondentů NEJLÉPE HODNOCENÉ OTÁZKY Můj přímý nadřízený se mi věnuje
VíceS T R A T E G I C K Ý M A N A G E M E N T
S T R A T E G I C K Ý M A N A G E M E N T 9 Akad. rok 2015/2016, LS Strategický management - VŽ 1 Modely tvorby podnikové strategie Akad. rok 2015/2016, LS Strategický management - VŽ 2 Modely tvorby podnikové
VíceFaktory ovlivňující efektivitu vzdělávání. PhDr. Markéta Šnýdrová, PhD.
Faktory ovlivňující efektivitu vzdělávání PhDr. Markéta Šnýdrová, PhD. Efektivita vzdělávání Nejproblematičtější oblast vzdělávacího procesu Velmi důležitá součást vzdělávacího procesu Mnoho modelů a
VíceBakalářský studijní program Stavební inženýrství MANAGEMENT A EKONOMIKA VE STAVEBNICTVÍ
Bakalářský studijní program Stavební inženýrství obor MANAGEMENT A EKONOMIKA VE STAVEBNICTVÍ STRUKTUROVANÉ STUDIUM Délka studia 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 BAKALÁŘSKÉ STUDIUM bakalářská práce státní závěrečná
VícePříloha č.2 - Výběrová kritéria
Příloha č.2 - Výběrová kritéria Program INOVACE-inovační projekty Výzva č. I Dělení výběrových kritérií Pro každý projekt existují tyto typy kritérií: I. Binární kritéria - kritéria typu ANO/NE. Aby projekt
VícePartnerský certifikační program MB-Secure
Partnerský certifikační program MB-Secure Co je partnerský program MB-Secure Program MB-Secure je certifikační partnerský program výrobce Honeywell Security Group pro systémové integrátory a instalační
VíceDavid Kaprál 14.8.2014
David Kaprál 14.8.2014 Proč výzkum? Cíle výzkumu: barometr očekávání firem (makro/mikro-prostředí) aktuální nálada vývoj v čase od r. 2011 identifikovat metriku a faktory úspěšnosti firem v čase od r.
VíceAnalýza SWOT. Strategický management 05
Analýza SWOT Strategický management 05 Využití metody: Plánování, rozhodování Facilitátor: ano Ideální počet účastníků: 4 8 (možno i více) Základní pomůcky: Flipchart, flipové papíry, lektorský kufřík
VícePlatí mluvené slovo. Projev Winfrieda Krause Výroční tisková konference ŠKODA AUTO a.s. 2012 21. března 2012
Platí mluvené slovo Projev Winfrieda Krause Výroční tisková konference ŠKODA AUTO a.s. 2012 21. března 2012 rád bych vás také přivítal na dnešní bilanční tiskové konferenci. Snímek Hlavní události roku
VíceDotazníkové šetření pro příjemce (veřejné vysoké školy - pedagogické fakulty) v rámci výzvy 02_16_038 - Pregraduální vzdělávání
Dotazníkové šetření pro příjemce (veřejné vysoké školy - pedagogické fakulty) v rámci výzvy 02_16_038 - Pregraduální vzdělávání I. Cíle výzkumu V rámci výzvy Pregraduální vzdělávání budou organizována
VíceBalanced Scorecard (vyvážený soubor měřítek)
Balanced Scorecard (vyvážený soubor měřítek) ESF MU J.Skorkovský KPH Cíle a měřítka BSC Cíle a měřítka BSC zbavit se strnulého modelu finančního účetnictví a přitom zachovat tradiční finanční měřítka Tato
Více1. Identifikační údaje veřejného zadavatele
TEXT VÝZVY K PODÁNÍ NABÍDKY dle ustanovení 38 odst. 4 zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách v platném znění, (dále jen zákon ) 1. Identifikační údaje veřejného zadavatele Název veřejné zakázky:
VíceProdat, nebo dále rozvíjet akvizicemi?
Prodat, nebo dále rozvíjet akvizicemi? Miroslav Bratrych ČR Co dál s úspěšnou rodinnou firmou II. Odborná konference, 13. června 2013, Ostrava Co říkají podnikatelé o rozvoji firem? 36% plánuje letos M&A
VíceVýroční tisková konference ŠKODA AUTO Mladá Boleslav, Projev pana Klause-Dietera Schürmanna Člena představenstva za oblast Financí a IT
Výroční tisková konference ŠKODA AUTO Mladá Boleslav, 21.03.2018 Projev pana Klause-Dietera Schürmanna Člena představenstva za oblast Financí a IT - Platí mluvené slovo - Rukopis projevu Klause-Dietera
VíceRole marketingu a vliv na obchodní výsledky
2 Role marketingu a vliv na obchodní výsledky Marketing B2B firem v ČR Jaké slovo má marketing ve firmě a jak ovlivňuje skutečné obchodní výsledky firmy? Šmeralova 12, 170 00 Praha 7 Vavrečkova 5262, 760
VíceHistorie firmy Marhold se začala psát rokem 1991, kdy byla jako jedna z prvních
Historie firmy Marhold se začala psát rokem 1991, kdy byla jako jedna z prvních nově vzniklých soukromých firem v pardubickém regionu založena veřejná obchodní společnost Marhold, zaměřená na podnikání
VíceOčekávání stavebních firem a dodavatelů stavebních materiálů
1 Očekávání stavebních firem a dodavatelů stavebních materiálů Ing. INCOMA Research, Business & Industry CEE Základní informace o projektu 2 Při příležitosti konference Fórum českého stavebnictví připravila
VíceHodnocení firem aneb co znamená úspěšná firma? Tomáš Vrána 2017 /2018 MSFN
Hodnocení firem aneb co znamená úspěšná firma? Tomáš Vrána 2017 /2018 MSFN Obsah Druhy hodnocení firem Hodnotící kritéria pro hodnocení firmy Možnosti úspěchu firmy Úspěšný podnik Úspěšné firma Metrostav
VíceBalanced Scorecard. ESF MU J.Skorkovský KAMI. (vyvážený soubor měřítek)
Balanced Scorecard (vyvážený soubor měřítek) ESF MU J.Skorkovský KAMI Cíle a měřítka BSC Cíle a měřítka BSC zbavit se strnulého modelu finančního účetnictví a přitom zachovat tradiční finanční měřítka
Více- Výroba strojů a zařízení
Ing. Zdeněk Veiner ŽIVNOST VOLNÁ Výroba elektronických součástek, elektrických zařízení a výroba a opravy elektrických strojů, přístrojů a elektronických zařízení pracujících na malém napětí Výroba strojů
VíceOsnova vstupní analýzy pro vyhledávání vhodných firem pro klastry
Osnova vstupní analýzy pro vyhledávání vhodných firem pro klastry Vstupní analýza v následující struktuře by měla být v rozsahu cca 20 25 stran formátu A4 (rozsah bez příloh). 1. ZÁKLADNÍ IDENTIFIKAČNÍ
VíceAge management Dotazníkový průzkum: věková skupina 50+ a trh práce Ve spolupráci s Komunitním Centrem Domus Vitae
Age management Dotazníkový průzkum: věková skupina 50+ a trh práce 2019 Ve spolupráci s Komunitním Centrem Domus Vitae Brochure Age management / report title Dotazníkový goes here průzkum: Section věková
VíceSeminář Budoucnost IT trendy versus aktuální potřeby. 6. dubna 2016
Seminář Budoucnost IT trendy versus aktuální potřeby 6. dubna 2016 CIO Survey v kostce Motto Jakou stopu vytváří dnešní CIO? 1271 CIO ze 43 zemí 20 % z 1000 největších firem 43 % bylo z 500 největších
VíceHodnota a přínosy šetrných budov
Hodnota a přínosy šetrných budov Rešeršní studie Světové rady pro šetrné budovy Světová rada pro šetrné budovy vydala v letošním roce studii s názvem The Business Case for Green Building. Jde o unikátní
VíceMarketing & průzkum trhu únor 2014. Pavlína Langerová, AUDICA
únor 2014 Pavlína Langerová, AUDICA Odborné školení v rámci projektu Odborné vzdělávání zaměstnanců společnosti RILEXTRADERS reg.č.: CZ.1.04/1.1.02/94.01311 co je to praktický marketing jak si udělat průzkum
VíceProcesy, procesní řízení organizace. Výklad procesů pro vedoucí odborů krajského úřadu Karlovarského kraje
Procesy, procesní řízení organizace Výklad procesů pro vedoucí odborů krajského úřadu Karlovarského kraje Co nového přináší ISO 9001:2008? Vnímání jednotlivých procesů organizace jako prostředku a nástroje
VíceSvoboda díky technologiím
e-mailing UNiQ E-mailing Svoboda díky technologiím Zabýváme se vývojem technologií, které pomáhají firmám zvýšit jejich efektivitu a uspořit čas. Díky automatizovanému softwaru, přinášíme lidem více svobody
VíceHODNOCENÍ SE ZÚČASTNILO CELKEM 30 689 RESPONDENTŮ
A VYHODNOCENÍ CELOSTÁTNÍHO MĚŘENÍ SPOKOJENOSTI PACIENTŮ ČESKÝCH NEMOCNIC 2011 HODNOCENÍ SE ZÚČASTNILO CELKEM 30 689 RESPONDENTŮ 1 VYHODNOCENÍ JEDNOTLIVÝCH OTÁZEK 1.1 UVÍTALI BYSTE VÍCE INFORMACÍ O VÝSLEDCÍCH
VíceVZDĚLÁVACÍ PROGRAM ŠTÍHLÁ FIRMA. Management štíhlého podniku a služeb
VZDĚLÁVACÍ PROGRAM ŠTÍHLÁ FIRMA Management štíhlého podniku a služeb Obsah Štíhlá firma... 2 Management štíhlého podniku a služeb... 3 OBSAH modulu IV.:... 3 1 Štíhlá firma Hlavním cílem vzdělávacího programu
VíceZadávací dokumentace. Manažerské školení zaměstnanců SOME Jindřichův Hradec s.r.o. 1/7
Zadávací dokumentace Manažerské školení zaměstnanců SOME Jindřichův Hradec s.r.o. 1/7 Obsah: Identifikační údaje... 3 Specifikace předmětu zakázky... 3 Požadavky na dodavatele... 5 Zpracování nabídkové
VíceKaždý vrchol si žádá své... Kdo jsme? Váš partner pro další vzdělávání!
Každý vrchol si žádá své... Kdo jsme? Váš partner pro další vzdělávání! PŘEDSTAVENÍ SPOLEČNOSTI TRADICE společnost založena v roce 1996, DOBRÁ ZNAČKA respekt důvěra partnerství, LÍDR ve vzdělávání na českém
VíceVeletrhy a výstavy si udržují svoji pozici v marketingovém mixu
Veletrhy a výstavy si udržují svoji pozici v marketingovém mixu Český trh veletrhů a výstav klesl, ale veletrhy zejména v období ekonomické krize potvrdily svůj význam v rámci firemní komunikace. 29.4.
VíceČESKÁ ZEMĚDĚLSKÁ UNIVERZITA V PRAZE. FAKULTA PROVOZNĚ EKONOMICKÁ Obor Provoz a ekonomie Katedra ekonomických teorií
ČESKÁ ZEMĚDĚLSKÁ UNIVERZITA V PRAZE FAKULTA PROVOZNĚ EKONOMICKÁ Obor Provoz a ekonomie Katedra ekonomických teorií TEZE K DIPLOMOVÉ PRÁCI Téma: Charakteristika konkurenceschopnosti podniků ČR v souvislosti
VíceRegistrace nových vozidel v ČR
www..cz Registrace nových vozidel v ČR 6. ledna 2015 Shrnutí roku vývoj registrací Osobní automobily (tis.) 126 127 133 124 144 4,3% 162 169 173 174-5% 165 +17% 192 2 004 2 005 2 006 2 007 2 008 2 009
VíceUrčeno studentům středního vzdělávání s maturitní zkouškou, předmět: Marketing a management, téma: Marketingový výzkum
Určeno studentům středního vzdělávání s maturitní zkouškou, předmět: Marketing a management, téma: Marketingový výzkum Pracovní list vytvořila: Mgr. Radka Drobná Období vytvoření VM: duben 2012 Klíčová
VícePřemýšlíte o investici do nového stroje? Příštích 60 sekund vám můžete ušetřit hodně peněz...
Přemýšlíte o investici do nového stroje? Příštích 60 sekund vám můžete ušetřit hodně peněz... Správně hned od začátku Rozdíl je v chytrém způsobu práce Začít správně hned od začátku je více než dobrý nápad,
VíceRegistrace nových vozidel v ČR
www..cz Registrace nových vozidel v ČR 4. října Jak se jednotlivé třídy podílejí na celkovém růstu registrací Růst registrací ve srovnání / Celkové registrace v roce Třída Q1 Q2 VII-VIII I-VIII Nižší střední
VíceB2B marketing v ČR v roce 2017
B2B marketing v ČR v roce 2017 Nástroje, rozpočty, trendy říjen 2017 B-inside s.r.o. Šmeralova 12, 170 00 Praha 7 Vavrečkova 5262, 760 01 Zlín IČ: 24790648 DIČ: CZ24790648 Telefon: +420 608 048 048 www.b-inside.cz
VíceÚdržba, oprava, obnova, ochrana. Řešení pro údržbu a spolehlivost výrobního zařízení
Údržba, oprava, obnova, ochrana Řešení pro údržbu a spolehlivost výrobního zařízení Henkel - řešení pro všechny problémy v údržbě. Údržba, oprava, obnova a ochrana strojního zařízení. Maximalizace produkce,
VíceDOTAZNÍKOVÉ ŠETŘENÍ. Účast na šetření: 593 zaměstnavatelů Zpracováno: 577 dotazníků
DOTAZNÍKOVÉ ŠETŘENÍ Účast na šetření: 593 zaměstnavatelů Zpracováno: 577 dotazníků 7% 4% 5% 15% 43% 26% do 19 20-49 50-99 100-199 200-499 500 a více FIRMY PODLE ODVĚTVÍ I. odvětví počet % školství 80 13,9
VíceDUE DILIGENCE. Co obsahuje?
DUE DILIGENCE Co obsahuje? 28.11.2018 Co Due Diligence znamená? Doslovně: Náležitá pozornost Významově: Předinvestiční prověrka Jedná se o proces zjišťování informací potřebných pro investiční rozhodnutí.
VíceRegistrace nových vozidel v ČR
www..cz Registrace nových vozidel v ČR Červenec Vývoj hrubého domácího produktu 6 % Vývoj HDP 4 % 3,0 % 2 % 0 % -2 % -4 % -6 % 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Dřívější výhled Aktualizované Predikce
VíceSpokojenost rodičů s MŠ a ZŠ v Praze 20
Spokojenost rodičů s MŠ a ZŠ v Praze 20 MČ Praha 20 Tomáš Soukup Šmeralova 4 170 00 Praha - Bubeneč IČ: 73534781 Tel: +420 739 358 697 E-mail: info@vyzkumysoukup.cz www.vyzkumysoukup.cz Prosinec 2016 Obsah
Více