Kdo jsme a s cím ˇ vám muzeme ˇ pomoct?



Podobné dokumenty
gamifikace pro verejnost hravý event marketing

Via Legata. Vyjednávací hra v rolích

Karavana CESTA OBCHODNÍKA

Karavana CESTA OBCHODNÍKA

E F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ V NÍŽE UVEDENÉM SEZNAMU JSOU OTEVŘENÉ KURZY, KTERÉ JSME VÁM PŘIPRAVILI NA ZÁKLADĚ AKTUÁLNÍ POPTÁVKY.

CESTA OBCHODNÍKA CASE STUDY

Mapa vhodnosti kurzů pro jednotlivé pracovní role v IT firmě

E F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ. NABÍZÍME VÁM OTEVŘENÉ KURZY OBDOBÍ 1. pololetí 2016 REALIZOVANÉ PŘEVÁŽNĚ V PARDUBICÍCH

praha a brno červenec prosinec 2009

Přehled realizovaných pro top management společnosti

ČÁST 1 VZ Školení na měkké a manažerské dovednosti

3PA321 Employer Brand Management

BUĎTE VIDĚT S JHK. PROPAGUJTE VAŠÍ FIRMU, CÍLÍME NA VÍCE JAK 1100 ČLENSKÝCH FIREM V JIHOČESKÉM KRAJI 50 % sleva pro členy Jhk

Lektorské dovednosti pro pracovníky ve zdravotnictví

Význam inovací pro firmy v současném. Jan Heřman 26. říjen 2012

3M Česko. Olga Svědínková. Building HR vision. Září 2011

Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky. a.s. Ž Ď Á R N A D S Á Z A V O U VÝZVA

E F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ V NÍŽE UVEDENÉM SEZNAMU JSOU OTEVŘENÉ KURZY, KTERÉ JSME VÁM PŘIPRAVILI NA ZÁKLADĚ AKTUÁLNÍ POPTÁVKY.

FIREMNÍ VZDĚLÁVÁNÍ A PORADENSTVÍ

PERSONÁLNÍ AKADEMIE praktická personalistika jako konkurenční nástroj

Milan ŠTOLBA. manažer služeb e-learning

CO NÁM BUDE VYDĚLÁVAT ZÍTRA? aneb Data o stavu rozvojových potřeb 2016 v denní realitě výrobních firem

Nabídka spolupráce stručný přehled témat, která je možné zahrnout do projektu rozvoje zaměstnanců a jsme schopni je lektorsky zajistit

Změna Leadershipu: jak na to?

Marketingový plán pro B2B

NABÍZÍME VÁM VZDĚLÁVACÍ PROGRAM

To vše odděleně! Přitom mají stejný cíl: spokojeného zákazníka.

"Kariéra projektového manažera začíná u nás!"

Na úplný úvod. kdo jsme a proč jsme dva. Marketing. Sales

Vzděláváním ke konkurenceschopnosti chemického průmyslu v ČR

Specifikace vzdělávacích aktivit projektu. Firemní vzdělávání Atos IT Solutions and Services

Nabídka služeb pro. firemní zákazníky. Programy osobnostního rozvoje Jazykové kurzy Překladatelské a tlumočnické služby

EMPIRIA CONSULTING. Představení společnosti. Zásady práce

NABÍDKA SLUŽEB. Aktivity zaměřené na podporu inovací a digitalizace

praha a brno slevu Proč Tutor? Pro firmy profesní semináře LEDEn červen 2010 budete vynikat z vaší firmy a získejte

Funkční studium DOTO

Příloha č. 7 zadávací dokumentace popis vzdělávacích aktivit část VZ č. 2 Název projektu: FINIDR AKADEMIE - vzdělávání zaměstnanců

ra e IC. Dagmar Jakubíková

E F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ V NÍŽE UVEDENÉM SEZNAMU JSOU OTEVŘENÉ KURZY, KTERÉ JSME VÁM PŘIPRAVILI NA ZÁKLADĚ AKTUÁLNÍ POPTÁVKY.

E F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ V NÍŽE UVEDENÉM SEZNAMU JSOU OTEVŘENÉ KURZY, KTERÉ JSME VÁM PŘIPRAVILI NA ZÁKLADĚ AKTUÁLNÍ POPTÁVKY.

OUTDOOROVÝ TEAMBULDING JSME NA JEDNÉ LODI

Pojem Gamestorming je zaveden v knize autorů Dave Gray, Sunni Brown a James Macanufo. Další zdroje jsou na

Prodejte všechno! naučíme vás prodávat chytře a úspěšně

Představení počítačové hry Titan. Alena Králová

Budoucnost identifikace lidského potenciálu, kompetencí a motivace

Facilitovaná interní evaluace od teorie k praxi Mgr. Jiří Svobodník, ÚRR Moravskoslezsko Ing. Vladimír Sodomka, ČES

Kurzy a školení, které proběhly od zahájení projektu: Klíčová aktivita 03 Obchodní a marketingové dovednosti. Soft skills : Termín:

UŽIVATELSKÝ MANUÁL. Obchodní profil FULL, QUICK, TEST. Obecné informace pro uživatele a administrátory dotazníku / testu

Každý má svou adresu, najdeme pro váš busine PRODUKTOVÝ sst uv a KATALOG ši.

management Komplexní program rozvoje manažerů 4MOTION TM Cesta vzhůru

Profesní růst Školení pracovníků

Surfujte v business analýze jako profík. Naučíme Vás podpořit klíčová rozhodnutí firmy.

Prezentace na téma projektového řízení Projektový manažer pro dnešek i zítřek

FESTIVAL VZDĚLÁVÁNÍ LABYRINT - OSTRAVA 2007

Mapa vhodnosti kurzů pro jednotlivé pracovní role v IT firmě

dobrokar.cz ukázka teambuildingu ČSOB v lesní školce 97 kilometrů plných zábavy a interaktivních her 1 uvítací rituál s představením lesní školky

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP) v ČSOB

Hodnotící standardy Prodej CIMA-B

MLADÁ GENERACE NA OBZORU?

TALENT CAREER PROGRAM

Zavedení UX do organizace

ZÁKLADNÍ NABÍDKA SLUŽEB

HAYS CZECH REPUBLIC POSILUJEME VAŠI SPOLEČNOST NAŠÍ ODBORNOSTÍ. Obecná prezentace

Nabídka seminářů a poradenství v oblasti kvality

POZVÁNKA NA SEMINÁŘE PRO MANAŽERY

Psycholog práce a organizace

KAČ OMUNI /K AGENTURA

Příloha č. 2 Technická specifikace zakázky část I. Měkké a manažerské dovednosti

PARTNER GOLF TOUR 2004 GOLFOVÁ TOUR NA PRESTIŽNÍCH GOLFOVÝCH HŘIŠTÍCH V ČR

NABÍDKA WORKSHOPŮ NA ROK 2017

Manažerské dovednosti

Organizační změna ve společnosti TetraPak Případová studie

Příloha č. 2: Obsahy kurzů projektu

NABÍZÍME VÁM VZDĚLÁVACÍ PROGRAM

Projekt Age management

Akce je financována z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR

večer jako z bondovky

Výzkum aktuálních trendů HR marketingu v České republice. Brand / Business / Design

Kompetence pro život aneb ROZDÍL JE V LIDECH

coachpage.cz MARKETINGOVÝ VÝZKUM Faktory ovlivňující nákupní chování ve vztahu ke koupi automobilu TOOLS for SUCCESS in TODAY s BUSINESS

SPECIFIKACE PŘEDMĚTU PLNĚNÍ

Ing. Mgr. Jiří Svoboda Kurzy

Univerzita Palackého v Olomouci

Spolupráce vysokých škol s absolventy. Ing. Roman Kozel, Ph.D. proděkan Ekonomické fakulty VŠB TU Ostrava

Kompetence řídících pracovníků k zajištění rozvoje ICT ve škole či školském zařízení Osobní kompetenční portfolio

PROFESIONÁL ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ

Inspirace v oblasti HR a komunikace se zaměstnanci

BUĎTE FLEXIBILNÍ BUDETE EFEKTIVNÍ

VÝZNAM KOMPETENCÍ PRO UPLATNĚNÍ ABSOLVENTŮ NA TRHU PRÁCE

ZADÁVACÍ DOKUMENTACE

Grantový projekt Podpora profesního rozvoje pedagogických pracovníků středních škol Středočeského kraje PRAXÍ KE KVALITĚ

Co je Process Mining?

Osobnost vedoucího pracovníka

IN-HOUSE KURZY 2016/2017

Hlavní otázka zní Co dál? Mapování cesty zákazníků službou

Základy interní komunikace. 31.ledna 2011

XD16MPS Manažerská psychologie pro kombinované studium. Úvod do manažerské psychologie Předmět, význam, vývoj

Určeno studentům středního vzdělávání s maturitní zkouškou, předmět: Marketing a management, téma: Komunikace

VÝZVA K PODÁNÍ NABÍDEK K VEŘEJNÉ ZAKÁZCE ZADÁVANÉ DLE ZÁKONA Č. 137/2006 SB., O VEŘEJNÝCH ZAKÁZKÁCH, VE ZNĚNÍ POZDĚJŠÍCH PŘEDPISŮ (DÁLE JEN ZÁKON )

865+ webů. 12 kolegů

Transkript:

Jdeme na to hrave! ˇ

Kdo jsme a s cím ˇ vám muzeme ˇ pomoct? Kdo jsme? Designéři Konzultanti Školitelé Nadesignujeme pro vás změnová řešení, rozvojové programy pro vaše zaměstnance i marketingové kampaně pro zákazníky. Poradíme vám, jak motivovat své lidi, odlišit se od konkurence a přilákat nové zákazníky. Naučíme vaše zaměstnance, jak předat klíčové myšlenky: lidem ve firmě i ostatním tam venku. Děláme to zábavnou a neotřelou formou. S čím vám můžeme pomoct? S posílením angažovanosti vašich zaměstnanců a s jejich motivací. S dlouhodobým vzděláváním vašich lidí (obchodníků, manažerů i dalších). S nácvikem předání klíčových myšlenek ostatním (uvnitř i vně firmy). S oslovením cílové skupiny (uvnitř společnosti i mimo ni). S nastavením komunikace s cílovou skupinou (ať už se jedná o vaše lidi nebo vaše zákazníky). Se zvládáním změnového řízení. S náborem nových zaměstnanců a jejich přijetím ve firmě. Se změnou atmosféry uvnitř vaší firmy. S nastavením kompetenčního modelu pro vaše zaměstnance.

Co deláme ˇ I.: Školení prezentacních ˇ a komunikacních ˇ dovedností Školení prezentačních dovedností Každý musí být schopen předat klíčové myšlenky ostatním. Pomůžeme vašim markeťákům, obchoďákům i ostatním s přípravou poutavých výstupů a prezentací. Procvičíme s nimi vše od rétoriky, přes strukturu až po neverbální komunikaci. Všichni dosáhnou viditelného pokroku a ještě je to bude bavit. Školení komunikačních dovedností Je u vás dusno? Zaměstnanci odchází, komunikace mezi týmy i jednotlivci vázne a všechno se to odráží ve výkonech a číslech? Společnými silami a díky principům Human Centered Designu pojmenujeme problém a navrhneme možné řešení. Poté připravíme komunikační trénink přímo na míru.

Business Larp Business Larp. Larp je forma hraní rolí, ve které lidé reprezentují činy smyšlených postav. Na chvíli se stáváte někým jiným, avšak získané poznatky a zkušenosti vám zůstávají i po odložení pomyslné masky. Role eliminují ostych, dávají svobodu, budují osobní vztahy. Hra je navíc nejefektivnější a nejpřirozenější způsob učení. Business Larp typu zážitek Business larp typu zážitek se zaměřuje na neformální trénink komunikačních dovedností ve firemním týmu, rozvoj přátelských vztahů mezi zaměstnanci a neobvyklý nácvik vyjednávacích a komunikačních dovedností. Business Larp typu rozvoj Business larp typu rozvoj pochází z naší vlastní dílny a nabízí modelový trénink reálných situací z firemního prostředí. Jedná se o moderní metodu vzdělávání, která se hodí i pro ty, kterým běžná školení už nic nedávají. Co deláme ˇ II.: Business Larp

Gamifikace Gamifikace přenáší to, co lidi nejvíce baví na hrách, do byznysového prostředí. Běžné herní principy využívá ke zvýšení motivace a angažovanosti vaší cílové skupiny (zaměstnanců, zákazníků). Může pomoci při rozvoji firmy, v HR, ve vzdělávání i v marketingových kampaních. Gamifikace pro rozvoj firem Implementace herních prvků pomáhá v rozvoji interní komunikace, ve změnovém řízení i během inovačního procesu. Gamifikace v HR Pomůžeme vám získat nové zaměstnance a naučíme je loajalitě k vaší značce. Podnítíme jejich angažovanost, motivaci i chuť k práci. Gamifikace Gamifikace v marketingu Gamifikace v marketingu je elegantní cesta, jak chytře oslovit všechny cílové skupiny. Namixujeme vaše distribuční kanály tak, že vaše zákazníky chytí, vtáhnou do hry a přimějí je stále se vracet. Gamifikace ve vzdělávání Navrhneme funkční design interního vzdělávání a hravými prvky ve vašich lidech podnítíme touhu se pravidelně vzdělávat. Co deláme ˇ III.:

Záver ˇ Kontaktujte nás Kontakt Zaujali jsme vás naší nabídkou a chcete se dozvědět ještě více? Rádi vám představíme jednotlivé produkty osobně a probereme, jak konkrétně mohou pomoci vaší společnosti. Ozvěte se nám: +420 777 589 938 info@courtofmoravia.com Court of Moravia, s.r.o. Polanka 627, 664 01 Bílovice nad Svitavou IČ: 02033950 www.courtofmoravia.com