Sociální odpovědnost. Back to the community



Podobné dokumenty
Rozvoj lidských zdrojů v informačních institucích

Rozvoj lidských zdrojů v informačních institucích

Strategie, nástroje a možnosti státu při podpoře uplatnění starších pracovníků v důsledku stárnutí populace

Zpráva o společenské odpovědnosti za rok Pivovary Staropramen a.s.

3M Česko. Olga Svědínková. Building HR vision. Září 2011

VYBUDOVÁNÍ KOORDINAČNÍHO CENTRA PRÁCE NA DÁLKU V TŘEBÍČI

I. DOROSTENECKÁ LIGA SR 2014/15

République Tchèque

Udržitelné dopravní plánování měst a rozvoj sítě CIVINET Česká a Slovenská republika

1. VZDĚLÁVACÍ POSLÁNÍ UNIVERZITY A PŘÍSTUP ORIENTOVANÝ NA STUDENTA. 1.4 Posílení efektivity a výzkumné činnosti v doktorských studijních programech

CSR je více než firemní dárcovství. Lidija Erlebachová, manažerka komunikace Henkel ČR Konference Marketing Management, 5.

Název projektu. Číslo programu CZ Název programu EQUAL Číslo priority 9.2 Název priority Rozvoj podnikání Číslo opatření 2.

Společenská odpovědnost středních a velkých firem v sociální oblasti v Kraji Vysočina. Mgr. Daniel Hanzl, SVOŠ sociální Jihlava

Hospodaření fakultních nemocnic a dalších přímo řízených organizací v roce 2011 (11 FN + IKEM, NNH, MOÚ, ÚPMD)

Požadavky zaměstnavatelů na terciární vzdělávání. Vadim Petrov Toyota Peugeot Citroën Automobile 24. února 2010

Úvodní informace. Závěrečná konference Strategie komunitně vedeného místního rozvoje MAS Pobeskydí. Úvodní informace. Úvodní informace.

V současné době lze vysledovat dva přístupy k CSR:

Po škole do práce - studium osob se zdravotním postižením na vysoké škole a jejich přechod na trh práce

Politika Společ enske odpove dnosti Krajske ho ú r adú Jihomoravske ho kraje

Celospolečenská odpovědnost v praxi výrobního podniku

Spolupráce vysokých škol s absolventy. Ing. Roman Kozel, Ph.D. proděkan Ekonomické fakulty VŠB TU Ostrava

République Tchèque

GENDEROVÝ AUDIT A GENDEROVÁ OPTIMALIZACE PODNIKOVÝCH SYSTÉMŮ ROZVOJE LIDSKÝCH ZDROJŮ

Aktualizace dlouhodobého záměru Fakulty sportovních studií na rok 2014

Moravskoslezský kraj - cesta ke SMART regionu

Čerpání finančních prostředků v projektech ESF Karel Vít

SPRÁVNÁ VOLBA OBORU - ZAČÁTEK DOBRÉ KARIÉRY


Úvod do společenské odpovědnosti

MOŽNOSTI DOBROVOLNICTVÍ V REGIONECH

FAKULTA FINANCÍ A ÚČETNICTVÍ pod záštitou Ministerstva financí v partnerství s Českou národní bankou za finanční podpory Nadace Citi Foundation

Operační program Praha Adaptabilita a zaměstnanost Přehled priorit a opatření

Projekty schválené ŘO IROP k poskytnutí dotace v 5. výzvě "VYSOCE SPECIALIZOVANÁ PÉČE V OBLASTECH ONKOGYNEKOLOGIE A PERINATOLOGIE"

Nakladatelství. PASPARTA, o.p.s. fungování sociálního podniku, praxe v ČR. Martin Mařík

Čtvrtým rokem v krajích regionální zastoupení se představují

Vzdělávací semináře pro HR management a management firem

POMÁHÁME VYTVÁŘET POHODOVÉ BYDLENÍ I ŽIVOT KAŽDÉHO Z NÁS. Skupina Saint-Gobain v ČR

Siemens, s.r.o. Spokojenost na obou stranách

Pracujme společně! Projekt Evropského sociálního fondu

OP Zaměstnanost

SEMINÁŘ PRO PODNIKATELE MAS BOHUMÍNSKO

Společenská odpovědnost firem

IMPLEMENTAČNÍ PROJEKT ČÁST KARIÉROVÉ PORADENSTVÍ. Zlín,

Jihomoravský kraj a podpora pečujících. Kulatý stůl FDV, Brno

Stínování manažerů Manager Shadowing Program

Ostrava ZKUŠENOSTI SE ZÍSKÁVÁNÍM TALENTŮ PRO INVESTORY V MSK KRAJI

Role Info Kariéry v oblasti slaďování vzdělávání a potřeb trhu práce

Krátké ohlédnutí za projektem Udržitelnost sociálního dialogu

PREZENTACE. KOOPERATIVA pojišťovna, a.s., Vienna Insurance Group PROGRAM TRAINEE 2009

NABÍDKA PRÁCE HR trainee program

Aktualizace Dlouhodobého záměru

PO NÁS POTOPA? Roman Giebisch Národní knihovna ČR

PRŮMSTAV. Slaďování profesního a soukromého života

C) které nabízí nejlepší pracovní sílu

Aktivity sítě CIVINET na podporu udržitelné dopravy ve městech České a Slovenské republiky

Střední průmyslová škola Ostrava - Vítkovice

Přidělené dotace na Městský program prevence kriminality v roce 2011

Integrovaná strategie rozvoje MAS Pobeskydí pro období

ENERGETICKÉ ÚSPORY Z POHLEDU OBCÍ

SKUPINA AWT SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOST A DOBROVOLNICTVÍ

KRAJSKÁ HOSPODÁŘSKÁ KOMORA KARLOVARSKÉHO KRAJE

AKTUALIZACE DLOUHODOBÉHO ZÁMĚRU

Smart projekty. Praha Erich Beneš Plzeň 1

ÚVOD. Publikace, Diverzita a pracovní trh ve 21. století, kapitola II. str. 11,

Strategický plán města Plzně Občanská vybavenost města. 22. března 2016

République Tchèque

ZÁPIS Č. j. 2016/02/04

République Tchèque

Výroční zpráva Ronald McDonald House Charities, nadační fond Ronald McDonald Charity, nadační fond (do obecně prospěšná společnost)

Diverzita jako konkurenční výhoda v byznysu: Program rovných příležitostí v České spořitelně

Public Relations (PR) Přemysl Průša

Ekonomické a sociální inovace 2. Anna Kadeřábková

Setkání pracovní skupiny oborové kariérní poradci ze ZŠ z ORP Tišnov

PŘÍPRAVA KRAJŮ NA NOVÉ PROGRAMOVACÍ OBDOBÍ EU 2014+

SPOLEČNÁ SNÍDANĚ zástupců firem s vedením kraje a města v Kopřivnici

Dlouhodobý záměr vzdělávací a vědecké, výzkumné, vývojové a inovační, umělecké a další tvůrčí činnosti na období Aktualizace pro rok 2017

Rovnost šancí na Vysočině

Možnosti čerpání finančních prostředků pro obce v OP Zaměstnanost

Možnosti kombinace dotací na zateplení objektůů. s metodou EPC

Způsoby financování Domů přírody. a spol. Dita Tesařová

TOP Zaměstnavatelé 2016

Aktuality o financování přeneseného výkonu státní správy v roce 2018 a další informace o rozvoji veřejné správy

Personální systém Kerio Technologies

République Tchèque Gambrinus liga

Možnosti čerpání finančních prostředků pro obce v OP Zaměstnanost

ŠKODA AUTO HR MARKETING

CSR a manažerská odpovědnost

Evropské strukturální a investiční fondy v České republice v období Evoluce oproti období

Centrum transferu biomedicínských technologií Kamil Kuča

OPRAVÁRNA.CZ. Co jde opravit, není třeba vyhazovat

Střednědobý plán rozvoje sociálních služeb města Třince na období let

Muzeum média veřejnost

Vybudování koordinačního centra práce na dálku v Třebíči. Registrační číslo projektu: CZ. 1.04/5.1.01/

Spolupráce FST ZČU s průmyslovými partnery

Základní teze analýzy potřeb v území. v rámci Krajského akčního plánování vzdělávání Středočeského kraje. Únor 2016

Nabídka podpory země Dolního Rakouska pro udržitelně hospodařící podniky

Přijďte se inspirovat

Termínová listina Ondrášovka Cupu 2017/18 pohár mládeže FAČR. kategorie U12

PLÁN REALIZACE STRATEGICKÉHO ZÁMĚRU FAKULTY STROJNÍ TECHNICKÉ UNIVERZITY V LIBERCI NA ROK 2017

FUNDRAISINGOVÝ PLÁN

Transkript:

Podpora lokální významnosti

Sociální odpovědnost Back to the community

Sociální odpovědnost Životní prostředí Charita Sponzoring McDonald s dobrý a perspektivní zaměstnavatel Budování vztahů

Agenda planeta Korporátní zodpovědnost Nových pohledy na naše produkty Ochrana prostředí Facility Management 4

Planeta je náš domov Můžeme se na ní chovat jako dobyvatelé nebo jako obyvatelé, zodpovědní hospodáři a dobří sousedé. 5

Corporate Responsibility = korporátní odpovědnost Klíčový element strategie McD Europe Heslo From fast food to good food fast Od rychlého jídla k dobrému jídlu rychle Tři hlavní závazky Budovat lepší značku Zlepšit řízení Zajistit byznysu udržitelnost 6

Korporátní zodpovědnost Dodavatelé Produkty Programy 7

Nutriční hodnota výrobků a jejich bezpečnost Publikace nutričních hodnot a alergenů Food Image initiative - Postupné snižování obsahu tuku, soli a cukru Zajištění maximální bezpečnosti výrobků - Food Safety training - e-learning 8

Ochrana životního prostředí Vody - Spotřeby - Odpadní Ovzduší Odpady 9

Klíčové priority Snížení spotřeby elektrické energie Nákup zelené energie Neškodná chladiva Ale také sustainable car policy - pouze diesel, preference motorů s nízkou spotřebou (Blue tec) a omezení objemu motoru. Hybridy a Elektromobily bereme vážně.

Facility Management Hledání úspor a příležitostí k investicím Zavádění systémových řešení Zavádění systémových postupů

Sociální odpovědnost klíčové projekty 2011 McDonald s Cup Olympijský den Projekt Olympijské naděje RMHC Ronald McDonald House McHappy Day

McDonald s Cup ČR

McDonald s Cup ČR 14.ročník Více než 80 584 6 11 letých fotbalistů ze 3155 základních škol, což je 80,69% z jejich celkového počtu včeské republice

Sponzorství a CSR McDonald s Cup stabilně vysoká úroveň a rostoucí prestiž a viditelnost Program Olympijské naděje nové naděje a rozvoj projektu Časopis McSport Ronald McDonald Charity McHappy Day Prezentace na odborných fórech

Kvalita klíčové aktivity Podpora marketingových témata a produktů komunikace kvality Open Doors: media, podpora na internetu McCafé Nové produkty - příběh hamburgeru 1955

Charity Ronald McDonald Charity o.p.s. stav účtů- 9.358.817,- Kč relokace plánovaného Ronald McDonald House fakultní Thomayerova nemocnice Praha lokální- nadace Ronald McDonald House Charities n.o. stav účtů- 225.454 McDonald s Slovenská republika věnovala v roce 2010 2% z daní 5 nadstandardních pokojů v FN Košice, termín otevření duben/apríl 2011

Charita 2011-2013 ČR FN Motol- Ronald McDonald House 2012/ event. relokace FN Thomayerova v Praze v Krči Sbírka v restauracích, financování a provoz prozatimní ubytovny FN Motol McHappy Day

McHappyDay McHappy Day 2011 18.listopadu 2011 Výtěžek: ručičky a hranolky McHappy Day 2010: 19. listopadu 2010 Výtěžek ČR: 2.028.524 Kč Výtěžek SR: 45.596 + + =

McHappy Day

Lokální charita Zvláštní škola v Rudné Klokánek Brno Nadace Naše dítě Mezinárodní centrum Universium Liberec Středisko ranné péče Liberec Arpida České Budějovice Dětské domovy České Budějovice Dětský domov Karlovy Vary Paralympiáda Ostrava Dětský domov Opava ZŠ prof. Vejdovského pro zrakově postižené Olomouc

McDonald s místní významný zaměstnavatel Počet zaměstnanců 2010 McOpCo CZ 2510 Franchise CZ 2586 Total CZ 5096 McOpCo SK 758 Franchise SK 789 Total SK 1547 Total 6643

McDonald s místní významný zaměstnavatel Výhody zaměstnání u McDonald s: - stabilita -flexibilní pracovní doba - možnost kariérního růstu - péče o zaměstnance a motivační akce - práce v mladém kolektivu - šance pro absolventy, maminky a seniory - zaměstnávání hendikepovaných

Z pohledu HR Image zaměstnavatele Nábor Interní komunikace Posilování loajality zaměstnanců - pracovní prostředí - stabilita společnosti - možnosti pracovního uplatnění - benefity - McNoviny Open doors pro uchazeče, exkurze On-line diskuse / Měsíc absolventů 04/2011

McDonald s místní významný zaměstnavatel Česká republika 76 Slovensko 14

Budování vztahů ČR Spolupráce s profesními organizacemi

OpenDoors Den otevřených dveří pro veřejnost 15.4. a 16.9.2011

Setkání s představiteli místní komunity

Karlsbad Ski Sprint McDonald s dětská tour Plzeň Lokální sponzoring ČR Spolupráce Sigma Olomouc, Slezský FC Opava, HC Vítkovice Dětská turistická unie Ignis Brunensis HC Slovan Ústeční Lvi

Děkuji za pozornost