Metodické listy pro kombinované studium předmětu Pracovní právo Metodický list číslo 1 Název tématického celku: Pojem pracovního práva, pracovně právní vztah, vznik změny zánik pracovně právního poměru I. Tematický celek je pro potřeby výuky a studia rozdělen do dílčích témat : Pracovní právo, jako nedílná součást právního řádu České republiky Pracovně právní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelským subjektem, jeho význam v právu soukromém Postavení odborových organizací a Rad pracujících při vzniku, trvání a zániku pracovně právního vztahu Postavení odborových organizací a Rad pracujících při vzniku, trvání a zániku pracovně právního vztahu Vznik pracovního poměru smlouvou, volbou a jmenováním ( konkludentní uzavření pracovního poměru ) Trvání a přípustné změny pracovního poměru Způsoby ukončení pracovního poměru a jejich užití v praxi Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr K dílčím tématům si prostudujte příslušná ustanovení dále uvedených zákonů a úvodní kapitolu skript Pracovní právo úvod do studia, Dr. Karel Mařík, 2004. Při studiu věnujte pozornost následujícím problémům: Pracovní právo, jako nedílná součást právního řádu České republiky - Historickému vývoji pracovního práva po roce 1965 v ČR - Význam zákona 2/1993 Sb. ( Listina základních práv a svobod ) pro Pracovní právo v ČR - Blízké sepětí Občanského a Pracovního práva Pracovně právní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelským subjektem, jeho význam v právu soukromém - Právní vztah dvou a více subjektů, založený na právních skutečnostech zakládajících vztahy pracovního práva - Vymezení pojmu zaměstnanec a zaměstnavatel
- Základní koncepce zákoníku práce a předpisů souvisejících a jejich komplementace s právem EU - Občané zemí Evropské unie a jejich postavení v pracovně právních vztazích - Význam právní úpravy pracovně právních vztahů pro bezkonfliktní fungování podnikatelského managementu a rozvoje podnikání Postavení odborových organizací a Rad pracujících při vzniku, trvání a zániku pracovně právního vztahu, Postavení odborových organizací a Rad pracujících při vzniku, trvání a zániku pracovně právního vztahu - Nezastupitelné místo odborů v pracovně právních vztazích, Mezinárodní organizace práce a její postavení v pracovně právní oblasti Vznik pracovního poměru smlouvou, volbou a jmenováním ( konkludentní uzavření pracovního poměru ) - Základní náležitosti Pracovní smlouvy - Možnost ústního uzavření Pracovní smlouvy - Volba a jmenování jejich využití v praxi Trvání a přípustné změny pracovního poměru - Pracovní poměr, jako základní a určující pojem Pracovního práva - Pracovní smlouva, její obsahová a formální stránka - Změny pracovní smlouvy jako dvoustranný právní akt Způsoby ukončení pracovního poměru a jejich užití v praxi - Způsoby možného zániku pracovního poměru - Dohoda o ukončení pracovního poměru jako dvoustranný právní akt - Výpověď ze strany zaměstnavatele a její striktní vymezení v zákoníku práce - Nepřípustnost svévolného porušení povinností z pracovní smlouvy protiprávním ukončením pracovního poměru Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr - Náležitosti Dohody o provedení práce, její užití v praxi - Náležitosti Dohody o pracovní činnosti, její užití v praxi Sleduj význam, vymezení a charakteristiku těchto pojmů: - Zákoník práce - zákon 65/1965 Sb. - Pracovně právní vztah - Pracovní poměr - Odborový svaz - Dohoda 43 ZP, Výpověď 44 a 46 ZP a Okamžité zrušení 53 ZP K pochopení výše naznačených otázek prostuduj : - Pracovní právo úvod do studia, Dr. V. Mařík část první a druhá - Zákon 65/1965 Sb. v platném znění, 1 až 59 - CD Novela zákoníku práce v praxi, JUDr. Zdeněk David a JUDr. Leopold Petřič, OFSIFT Brno 2001 - Bělina M. a kol. Pracovní právo, učebnice C.H.Beck 2004 Náměty k cvičením : - Systematika Zákoníku práce - Předpisy související se zákoníkem práce a jejich význam pro užití v praxi ( Nařízení vlády ČR č 108/1994 Sb. včetně přílohy, Zákon o zaměstnanosti, Zákon o kolektivním vyjednávání, Zákon o mzdě, Zákon o platu, Nařízení vlády o
minimální mzdě, Zákon o cestovních náhradách, Zákon o ochraně osobních údajů, Zákon o svobodném přístupu k informacím, vyhláška 288/2003 Sb. pracovní podmínky žen a mladistvích, Vyhláška o fondu kulturních a sociálních potřeb a další ) - Soustava odborových orgánů a organizací v České republice - Rady pracujících, jejich vznik a činnost v pracovně právní oblasti - Písemná a ústní forma pracovní smlouvy - Vznik pracovního poměru volbou ve Státní správě a orgánech územní samosprávy - Systém pracovních míst obsazovaných jmenováním a uvolňovaných odvoláním - Účastníci pracovně právního vztahu, jejich postavení, práva a povinnosti - Zaměstnávání žen, mladistvích a osob se změněnou pracovní schopností - Zaměstnáváni cizinců u zaměstnavatelských subjektů v České republice - Zaměstnávání občanů České republiky u zahraničních zaměstnavatelů - Vztah pracovně právní úpravy podle ZP k služebním poměrům příslušníků ozbrojených složek a k pracovníkům veřejné správy - Praktické vytvoření pracovně právních dokumentů, jako je Pracovní smlouvy, Dohoda o ukončení pracovního poměru, Výpověď, Oznámení o okamžitém zrušení pracovního poměru za strany zaměstnavatele nebo zaměstnance - Právní obrana proti neplatnému ukončení pracovního poměru - Srovnání Pracovní smlouvy a dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, využití smluvní volnosti Kontrolní otázky. - Jaký je význam Pracovního práva jako součásti práva soukromého v právním řádu České republiky? - Charakterizuj základní koncepci Zákoníku práce a jeho vztah k právu Evropské unie? - Které jsou hlavní podmínky vzniku pracovního poměru na straně fyzické osoby a důvody omezujících faktorů vzniku jejich pracovně právního vztahu? - Jaké jsou možnosti vzniku odborové organizace na pracovišti? - Vyjádři obecné vymezení postavení zaměstnavatelských subjektů jako soukromých osob? - Může stát vystupovat v pracovních vztazích a jakým způsobem? - Které skupiny zaměstnanců mají zákonem stanoveno zvláštní postavení a jaké? - Které jsou kogentní ( povinné ) náležitosti pracovní smlouvy? - Do jaké míry lze uplatnit smluvní volnost při uzavření Pracovní smlouvy? - Musí mít Dohoda o ukončení pracovního poměru písemnou formu? - Který paragraf ZP stanoví důvody k výpovědi ze strany zaměstnavatele a jaké? - Je zaměstnanec oprávněn okamžitě ukončit pracovní poměr a z jakých důvodů? - Zná zákoník práce pojem hodinová výpověď a kdy je možné tuto formu ukončené pracovního poměru využít? Pokud při studiu uvedené problematiky pracovního práva narazíte na některé méně srozumitelné pasáže, pojmy a termíny, konzultujte tyto otázky se svým vedoucím cvičení, nebo přímo s přednášejícím. Otázky lze položit i v písemné formě na sekretariát Katedry práva VŠFS v Estonské ulici 500, Praha 10 Vršovicích. Tento Metodický list může být operativně změněn v případě publikace nového Zákoníku práce ve Sbírce zákonů.
Metodické listy pro kombinované studium předmětu Pracovní právo Metodický list číslo 2 Název tématického celku: Práva a povinnosti účastníků pracovních vztahů, mzda a náhrady mzdy ( vynaložených nákladů ), dovolená na zotavenou a náhrada škody vzniklé v souvislosti s pracovní činností II. Tematický celek je pro potřeby výuky a studia rozdělen do následujících dílčích témat : Obecná práva a povinnosti zaměstnanců, jejich oboustranná vynutitelnost Pracovní a služební kázeň zaměstnanců, loajalita zaměstnance k zaměstnavateli Omezující ujednání v pracovní smlouvě k chování zaměstnanců při plnění povinností Odpovědnost zaměstnavatele k zabezpečení práv zaměstnanců Ochranná funkce odborů, význam kolektivní smlouvy Smluvní volnost zaměstnance a zaměstnavatele při stanovení druhu a výše mzdy a jejích složek Povinné a smluvní poskytování náhrad mzdy a zákonný nárok na úhradu nákladů vynaložených zaměstnancem při plnění pracovních úkolů Dovolená na zotavenou, její druhy, plánování a čerpání zaměstnancem Vznik, definování a odškodnění škody na zdraví a věcech zaměstnance v souvislosti s výkonem pracovní činnosti Vznik škody na straně zaměstnavatel, dohody o hmotné odpovědnosti Právní nástroje k ochraně zaměstnance i zaměstnavatele při vzniku škody K dílčím tématům si prostudujte příslušná ustanovení dále uvedených zákonů a hlavu druhou až hlavu osmou skript Pracovní právo úvod do studia, Dr. Karel Mařík, 2004. Při studiu věnujte pozornost následujícím problémům: Obecná práva a povinnosti zaměstnanců, jejich oboustranná vynutitelnost Pracovní řád, jako konkretizace povinností a práv zaměstnanců při výkonu práce Kolektivní smlouva jako právní nástroj k stanovení a upřesnění práv a povinností smluvních stran pracovního poměru Pracovní a služební kázeň zaměstnanců, loajalita zaměstnance k zaměstnavateli Kázeň, základní předpoklad pro plnění pracovních úkolů se zřetelem na ochranu zdraví a majetku účastníku pracovně právního vztahu, kvalitu
dosahované výroby ( výsledků práce ) a ochranu životního prostředí Zvýšené požadavky na dodržování pracovní kázně u vybraných druhů povolání Práva a povinnosti vedoucích zaměstnanců Pracovní doba, její dodržování a vynutitelnost Omezující ujednání v pracovní smlouvě k chování zaměstnanců při plnění povinností Smluvně stanovené místo výkonu práce, pracovní činnost a den nástupu do práce Úprava možného výkonu vedlejší pracovní činnosti, samostatné podnikání osob v závislé činnosti Konkurenční doložka a její právní úprava Další možné vymezení povinností smluvních stran v pracovní smlouvy Odpovědnost zaměstnavatele k zabezpečení práv zaměstnanců Zákonné nároky zaměstnanců z pracovního poměru určené pracovní smlouvou, kolektivní smlouvou nebo rozhodnutím zaměstnavatele a povinnost zaměstnavatele je dodržovat Právo na mzdu, dovolenou, výpovědní dobu, odstupné, ochranu a bezpečnost zdraví při práci a další nároky zaměstnanců stanovené zákonem a vynutitelné na zaměstnavateli Ochranná funkce odborů, význam kolektivní smlouvy Odborové organizace jako zástupce všech zaměstnanců ve vztahu k zaměstnavateli Kolektivní vyjednávání, řešení sporů odborů a zaměstnavatele, právo na Stávku Kolektivní smlouva oborová a podniková, nástroj pro řešení vzájemných vztahů zaměstnavatele a zaměstnanců Smluvní volnost zaměstnance a zaměstnavatele při stanovení druhu a výše mzdy a jejích složek Odměna za práci jako smluvně stanovený nárok zaměstnance z odvedenou práci Druhy mzdy a jejich využívání v praxi Výplata mzdy, zákonné a dobrovolné srážky ze mzdy Pevná a variabilní část mzdy, mzdová část kolektivní smlouvy Povinné a smluvní poskytování náhrad mzdy a zákonný nárok na úhradu nákladů vynaložených zaměstnancem při plnění pracovních úkolů Charakteristika náhrady mzdy, její zákonné a smluvní použití Překážky v práci na straně zaměstnance, jejich vymezení Překážky v práci na straně zaměstnance a jejich nahrazení zaměstnanci Kolektivní smlouva jako smluvní alternativa zákonným náhradám překážek v práci Dovolená na zotavenou, její druhy, plánování a čerpání zaměstnancem Význam dovolené na zotavenou, základní výměra, možnosti prodloužení Dovolená za odpracované dny, dodatková dovolená a další dovolená Plán dovolených, čerpání dovolené, náhrada za nevyčerpanou dovolenou Vznik, definování a odškodnění škody na zdraví a věcech zaměstnance v souvislosti s výkonem pracovní činnosti Definice škody jako zmenšení majetku poškozeného, škoda úmyslná a z nedbalosti, výše náhrady u zaměstnance a u zaměstnavatele Poškození zdraví zaměstnance jako nepromlčitelná škoda
Škoda zaměstnance na věcech vnesených do místa výkonu práce Vznik škody na straně zaměstnavatel, dohody o hmotné odpovědnosti Škoda zaměstnavatele na zařízení, materiálu a výrobcích, Smlouvy o hmotné odpovědnosti individuální a kolektivní Právní nástroje k ochraně zaměstnance i zaměstnavatele při vzniku škody Odpovědný přístup k ochraně zdraví a majetku zaměstnance a zaměstnavatele Možnosti zákonného a dobrovolného pojištění účastníků pracovně právního vztahu Pracovně právní spory o náhradu škody z pracovní činnosti Sleduj význam, vymezení a charakteristiku těchto pojmů: - Zákoník práce - zákon 65/1965 Sb. - Pracovně kázeň a povinnosti vedoucích zaměstnanců - Konkurenční doložka v pracovní smlouvě - Mzdová část Kolektivní smlouvy - Právo na stávkuz pracovní činnosti - Mzda jako smluvní ujednání - Srážky ze mzdy - Náhrada mzdy - Škoda vzniklá v souvislosti s pracovní činností - Pojištění vzniku škody K pochopení výše naznačených otázek prostuduj : - Pracovní právo úvod do studia, Dr. K. Mařík hlava druhá až osmá - Zákon 65/1965 Sb. v platném znění, 60 až 207 - CD Novela zákoníku práce v praxi, JUDr. Zdeněk David a JUDr. Leopold Petřič, OFSIFT Brno 2001 - Učebnice Pracovní právo ( Bělina a kol. ) Náměty k cvičením : - Obsahové zaměření pracovního řádu a podíl zaměstnanců na jeho schvalování - Cvičné řešení případů porušení pracovní kázně - Obsah upozornění zaměstnance podle 46, odst. 1, pís f) - Využití konkurenční doložky po ukončení pracovního poměru - Diskuse o právní oprávněnosti omezujících ujednání v pracovní smlouvě ( zákaz kouření na pracovišti, povinnost stran při dohodě o jednotném ošacení pracovníků, postihy za neužívání ochranných pracovních pomůcek, možnost ustanovení systému pokut v kolektivní smlouvě apod. ) - Právní důsledky nedodržení nároků zaměstnance ze strany zaměstnavatele ( nedodržování zákonných přestávek v práci, krácení přidělení ochranných pracovních pomůcek, placené a neplacené překážky v práci a další ) - Diskuse o užití druhů mzdy a nenárokových složek mzdového ohodnocení ( hodinová mzda, paušální měsíční mzda, úkolová mzda, akordní mzda, prémie, cílové odměny a podobně ) - Plán dovolených v období vypjatého plnění pracovních úkolů - Užití celozávodní dovolené při řešení kontinuity pracovního procesu ve výrobní firmě
- Diskuse o možném vzniku škody s konkrétními příklady a způsoby jejich řešení - Možnosti vyvinění ze Smlouvy o hmotné odpovědnosti - Rozsah zákonného, zákoně smluvního a dobrovolného pojištění zaměstnavatele a zaměstnance - Cvičné zpracování Žaloby o náhradu škody proti zaměstnanci nebo zaměstnavateli Kontrolní otázky : - Je porušení pracovní kázně výpovědním důvodem? - Komu jsou odpovědní z plnění technologické kázně členové managementu? - Porušení povinnosti mlčenlivosti je závažným porušením pracovní kázně? - Jaké je praktické využití konkurenční doložky a které povinnosti vznikají účastníkům pracovně právního vztahu? - Obsah kolektivní smlouvy a její závaznost pro zaměstnavatele? - Jaké postavení má zprostředkovatel a rozhodce při kolektivním vyjednávání? - Které skupiny zaměstnanců mají zákonem odňato či omezeno právo na stávku? - Jaké jsou právní důsledky a právo zaměstnance při opožděném vyplacení mzdy? - Které srážky ze mzdy může provést zaměstnavatel bez souhlasu zaměstnance? - Má zaměstnavatel povinnost poskytnout zaměstnanci zálohu na výdaje spojené se služební cestou a jakou povinnost má zaměstnanec při vyúčtování poskytnuté zálohy? - Jaký je nárok zaměstnance na čerpání dovolené v kalendářním roce a za jakých podmínek? - Jaký je nárok pozůstalých při úmrtí zaměstnance při plnění pracovních úkolů? - V jakých případech a v jakém rozsahu lze zvýšit odškodnění zaměstnance při pracovním úrazu? - Jaká je důkazní povinnost zaměstnavatele při vzniku škody při uzavření Smlouvy o hmotné odpovědnosti? Pokud při studiu uvedené problematiky pracovního práva narazíte na některé méně srozumitelné pasáže, pojmy a termíny, konzultujte tyto otázky se svým vedoucím cvičení, nebo přímo s přednášejícím. Otázky lze položit i v písemné formě na sekretariát Katedry práva VŠFS v Estonské ulici 500, Praha 10 Vršovicích. Tento Metodický list může být operativně změněn v případě publikace nového Zákoníku práce ve Sbírce zákonů.
Metodické listy pro presenční a kombinované studium předmětu Pracovní právo ( PrPr ) Bakalářská forma studia Metodický list číslo 3 Název tématického celku: Ochrana a bezpečnost zdraví při práci, pracovní podmínky žen, mladistvích a zdravotně hendikepovaných zaměstnanců, odhody o pracích konaných mimo pracovní poměr, lhůty a doby v pracovním právu, význam doručování, ztráta zaměstnání a pomoc státu uchazečů o zaměstnání. III. Tematický celek je pro potřeby výuky a studia rozdělen do následujících dílčích témat : Ochrana a bezpečnost zdraví při práci jako základní povinnost zaměstnavatele vůči zaměstnancům a všem osobám zdržujícím se za pracovišti Prevence možných rizik porušení ochrany a bezpečnosti zdraví při práci Operativní příjímání a provádění technických, technologických, organizačních a jiných opatření k odstranění existujících porušení předpisů ochrany a bezpečnosti zdraví při práci Význam odborné způsobilosti a zvláštní odborné způsobilosti zaměstnanců pro výkon pracovní činnosti, možnosti zvyšování vzdělání a odborné způsobilosti zaměstnanců Problematika pracovních úrazů a nemocí z povolání, povinná prevence zaměstnavatele Postavení inspektorátů bezpečnosti práce a dobrovolných inspektorů OBZP Pracovní podmínky žen a mladistvích pracovníků Zabezpečení zaměstnanců při pracovní neschopnosti a ve stáří a při ztrátě pracovní schopnosti Význam a náležitosti Dohody o provedení práce a Dohody o pracovní činnosti Počínání lhůt v pracovně právních vztazích, promlčení pracovně právních nároků Význam doručování písemností dokládajících významné právní úkony v pracovně právních vztazích
Zabezpečování pracujících při ztrátě zaměstnání, soustava Úřadů práce a jejich postavení ve veřejné správě. K dílčím tématům si prostudujte příslušná ustanovení dále uvedených zákonů a hlavu pátou až sedmou, část čtvrtou a pátou skript Pracovní právo úvod do studia, Dr. Karel Mařík, 2004. Při studiu věnujte pozornost následujícím problémům: Ochrana a bezpečnost zdraví při práci jako základní povinnost zaměstnavatele vůči zaměstnancům a všem osobám zdržujícím se za pracovišti - Vývoj právní úpravy problematiky OBZP v České republice a v legislativě Evropské unie - Směrnice Rad\y EU č.89/391/eec ze dne 12.06.1989 o zavádění opatření směřujících ke zvyšování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci ( rámcová směrnice ) v platném znění a navazující dílčí směrnice Prevence možných rizik porušení ochrany a bezpečnosti zdraví při práci - Povinnosti zaměstnavatele při vytváření bezpečného a zdravotně nezávadného pracovního prostředí a pracovních postupů - Vyhledávací a prevenční činnost při řešení rizik v oblasti OBZP Operativní příjímání a provádění technických, technologických, organizačních a jiných opatření k odstranění existujících porušení předpisů ochrany a bezpečnosti zdraví při práci - Resortní řešení právního zabezpečení specifik OBZP - Opatření zaměstnavatele k snížení neodstranitelných rizik OBZP a budoucím řešení mimořádných událostí v oblasti OBZP Význam odborné způsobilosti a zvláštní odborné způsobilosti zaměstnanců pro výkon pracovní činnosti, možnosti zvyšování vzdělání a odborné způsobilosti zaměstnanců - Zabezpečení pracovní činnosti odborně způsobilými zaměstnanci - Péče zaměstnavatele o růst odborné způsobilosti zaměstnanců obecně i individuálně - Povinnosti zaměstnanců při zvyšování odbornosti a vzdělání Problematika pracovních úrazů a nemocí z povolání, povinná prevence zaměstnavatele - Charakteristika pracovního úrazu a nemoci z povolání ( seznam nemocí z povolání ) - Evidence pracovních úrazů a nemocí z povolání na pracovišti - Opětovné pracovní zařazení zaměstnance po ukončení pracovní neschopnosti z důvodu pracovního úraze, nebo nemoci z povolání Postavení inspektorátů bezpečnosti práce a dobrovolných inspektorů OBZP - Účast státu při prevenci a řešení otázek OBZP - Význam odborových organizací při zabezpečení prevenci a řešení otázek OBZP na pracovištích - Význam a promoce dobrovolných inspektorů OBZP Pracovní podmínky žen a mladistvích pracovníků - Specifické skupiny zaměstnanců a povinnosti zaměstnavatele při zabezpečování jejich zákonných nároků - Ochrana těhotných žen a matek v době výkonu pracovní činnosti ( pracovní doba, mateřská a rodičovská dovolená, přestávky ke kojení a další ) - Pracovní podmínky mladistvích ( pracovní doba, lékařská péče a další )
Význam a náležitosti Dohody o provedení práce a Dohody o pracovní činnosti - Důvody na straně zaměstnavatele pro uzavření dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr Zabezpečení zaměstnanců při pracovní neschopnosti a ve stáří a při ztrátě pracovní schopnosti - Pracovní neschopnost krátkodobá a dlouhodobá, zabezpečení zaměstnance při ztrátě schopnosti výkonu práce - Principy tzv. Schwarz systému a jeho rozpor se zákonnou úpravou - Specifika pro použití Smlouvy o provedení práce a Smlouvy o pracovní činnosti Počínání lhůt v pracovně právních vztazích, promlčení pracovně právních nároků - Počátek běhu lhůt v pracovně právních vztazích a jejich počítání - Promlčecí lhůty v pracovně právních vztazích Význam doručování písemností dokládajících významné právní úkony v pracovně právních vztazích - Vzájemné doručování písemností pracovně právního charakteru mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem - Povinnost doručovat s potvrzením o převzetí doručovatelem a doručení adresátovi Zabezpečování pracujících při ztrátě zaměstnání, soustava Úřadů práce a jejich postavení ve veřejné správě. - Postavení Ministerstva práce a soustava úřadů práce - Uchazeč o zaměstnání a jeho práva a povinnosti - Instituce zabezpečující zprostředkování zaměstnání Sleduj význam, vymezení a charakteristiku těchto pojmů: - Ochrana a bezpečnost zdraví při práci - Porušení předpisů OBZP - Odborná způsobilost zaměstnanců - Pracovní úraz a nemoc z povolání - Inspektorát bezpečnosti práce - Pracující žena a matka - Mladiství pracovník - Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr - Doporučená zásilka s doručenkou - Uchazeč o zaměstnání K pochopení výše naznačených otázek prostuduj : - Pracovní právo úvod do studia, Dr. K. Mařík hlava pátá až sedmá, část sedmá - Zákon 65/1965 Sb. v platném znění, 232 až 266a - CD Novela zákoníku práce v praxi, JUDr. Zdeněk David a JUDr. Leopold Petřič, OFSIFT Brno 2001 - Učebnice Pracovní právo ( Bělina a kol. ) Náměty k cvičením : - Diskuse o možném zkvalitňování OBZP - Konkrétní případy porušování předpisů OBZP ze strany zaměstnavatele i zaměstnanců
- Porovnání nároků na oblast OBZP v resortu strojírenství a v resortu potravinářského průmyslu - Konkretizace předpisů OBZP v kolektivní smlouvě, čerpání prostředků na pracovní ochranné pomůcky z Fondu kulturních a sociálních potřeb - Dohod o zvyšování kvalifikace, jejich obsahové náležitosti a závaznost pro obě strany - Pracovní úrazy, jejich evidence a odškodňování, účast lékaře při prevenci pracovních úrazů - Definování nemocí z povolání a jejich hodnocení lékařem - Ustanovení dobrovolného inspektora OBZP a jeho právo přerušit výkon pracovní činnosti - Čerpání mateřské dovolené a další mateřské dovolené - Postavení zaměstnanců pečujících o děti mladších tří let - Učni, mladiství pracovníci a jejich začleňování do pracovního poměru - Cvičné zpracování Dohody o pracovní činnosti nebo Dohody o provedení práce - Diskuse o využívání Schwarz systému - Možnosti doručování písemností z pracovního poměru zaměstnanci - Počítání cvičně zadaných promlčecích a jiných lhůt v pracovně právním vztahu Kontrolní otázky : - Co lze zahrnout do oblasti OBZP? - Které povinnosti má zaměstnavatel při zajišťování ochranných pracovních pomůcek? - Lze nedodržování předpisů OBZP zaměstnancem považovat za závažné porušení pracovní kázně? - Kdo vykonává státní dozor nad OBZP a jaká je v této oblasti možnost postihů pachatelům přestupků, nebo trestných činů? - Co se rozumí zvyšováním kvalifikace a co zvyšováním vzdělání? - V kterých případech není zaměstnanec vázán dohodu o zvyšování kvalifikace? - Je zaměstnavatel povinen poskytovat studujícímu při zaměstnání pracovní volno a příspěvek na náklady? - Může pracovní úraz vzniknout i mimo místo výkonu práce? - Je nemoc z povolání vždy důvodem k ukončení pracovního poměru? - Za jakých podmínek má těhotná pracovnice nárok na mateřskou dovolenou? - Je neuvedení gravidity při sjednání pracovní smlouvy důvodem k rozvázání pracovního poměru? - Je možné dát zaměstnankyni pečující o dítě mladší tří let výpověď z pracovního poměru? - Jaká je délka pracovní doby u mladistvého zaměstnance? - V jakém rozsahu může být sjednána Dohoda o provedení práce? - Lze ukončit Dohodu o pracovní činnosti před jejím uplynutím a jakým způsobem? - Lze požádat o doručení výpovědi požádat Obecní úřad obce, ve které je sídlo firmy, nebo kde má zaměstnanec trvalé bydliště? - Charakterizuj Státní politiku zaměstnanosti? - Je nezaměstnaná fyzická osoba povinna se registrovat na Úřadu práce městské části? Pokud při studiu uvedené problematiky pracovního práva narazíte na některé méně srozumitelné pasáže, pojmy a termíny, konzultujte tyto otázky se svým vedoucím cvičení, nebo přímo s přednášejícím. Otázky lze položit i v písemné formě na sekretariát Katedry práva VŠFS v Estonské ulici 500, Praha 10 Vršovicích.
Tento Metodický list může být operativně změněn v případě publikace nového Zákoníku práce ve Sbírce zákonů.