Identifikační údaje školy Číslo projektu Název projektu VÝUKOVÝ MATERIÁL Vyšší odborná škola a Střední škola, Varnsdorf, příspěvková organizace Bratislavská 2166, 407 47 Varnsdorf, IČO: 18383874 www.vosassvdf.cz, tel. +420412372632 CZ.1.07/1.5.00/34.1076 Pro vzdělanější Šluknovsko Číslo a název šablony 32 - Využití ICT při hodinách občanské nauky Autor 0204 Mgr. Petra Kolompárová, DiS. Tematická oblast Občan a právo Číslo a název materiálu VY_32_INOVACE_0204_0112 Pracovní listy_zákoník práce2 Anotace Pracovní listy pro 3. ročník SŠ se věnují důležitým paragrafům zákoníku práce (zákona č. 262/2006 Sb.). Žáci vyhledávají informace k danému tématu z dostupných materiálů, spolupracují ve skupinách. Vyplněné pracovní listy prezentují před třídou a vedou vzájemnou diskusi. Vytvořeno 3. 1. 2013 Určeno pro Občanská nauka, 3. ročník, SŠ Přílohy Bez příloh Zdroje informací: ZÁKONÍK PRÁCE (Zákon č. 262/2006 Sb.)
Pracovní list C TÉMA: ZADÁNÍ: Změny pracovního poměru Ukončení pracovního poměru Výpovědní doba, Odstupné Vyhledejte v paragrafech zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) odpovědi na následující otázky. JMÉNO A PŘÍJMENÍ TŘÍDA: DATUM: OTÁZKA ODPOVĚĎ OPRAVA Za jakých podmínek lze změnit obsah pracovní smlouvy? Uveďte způsoby rozvázání pracovního poměru: Jak musí dle zákoníku práce postupovat zaměstnanec, chce-li podat výpověď? List C1
Jak dlouhá je výpovědní doba a od jakého dne se počítá její začátek? Je povinen zaměstnavatel či zaměstnanec uvést důvod podání výpovědi? Kdy má zaměstnanec nárok na odstupné a jaká je jeho výše? Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v tzv. ochranné době. Uveďte dva příklady ochranné doby. Kontrolu pracovního listu provedl/a: Dne: Hodnocení: splněno / nesplněno List C2
Pracovní list D TÉMA: Povinnosti zaměstnavatele Práva a povinnosti zaměstnance ZADÁNÍ: Vyhledejte v paragrafech zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) odpovědi na následující otázky. JMÉNO A PŘÍJMENÍ: TŘÍDA: DATUM: OTÁZKA ODPOVĚĎ OPRAVA Kdy je zaměstnavatel povinen proškolit své zaměstnance o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci? Za jakých okolností má zaměstnanec právo odmítnout výkon práce? List D1
Kdy je povinen zaměstnavatel vydat zaměstnanci mzdový výměr? Je dohoda o odpovědnosti za škodu omezena věkem zaměstnance? Mohou mladiství zaměstnanci pracovat v noci a přesčas? Co charakterizuje 55 v zápočtovém listě zaměstnance? Kontrolu pracovního listu provedl/a: Dne: Hodnocení: splněno / nesplněno List D2
Metodický list TÉMA: Zákoník práce Ročník: 3. Vzdělávací obor: Občanská nauka Tematický okruh: Občan a právo Časová dotace: 45 minut Pomůcky, soubory: pracovní listy pro studenty (List C1, C2, List D1, D2), internet, Zákon č. 262/2006 Sb. Zákoník práce Způsob užití dumu: Vyučující rozdělí studenty do dvojic. Chce-li někdo pracovat samostatně, zůstane sám. Každá dvojice obdrží pracovní listy C a D. Úkolem studentů je během 30 minut správně doplnit prázdná políčka v tabulkách. Vzhledem k rozdělení studentů do dvojic, je úkol pojat jako skupinová práce. Studenti mohou využít jako pomůcku internet a Zákoník práce. Nejúspěšnější pracovní listy budou ohodnoceny jedničkou. V posledních 15 minutách vyučující projde s celou třídou jednotlivá políčka v tabulkách a objasní správné vyplnění pracovních listů. Opravu si provádí studenti samostatně výměnou pracovních listů mezi jednotlivými dvojicemi. Cíl: Upevnit si znalosti v oblasti pracovního práva.
Správné vyplnění pracovních listů C a D: Pracovní list C TÉMA: ZADÁNÍ: Změny pracovního poměru Ukončení pracovního poměru Výpovědní doba, Odstupné Vyhledejte v paragrafech zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) odpovědi na následující otázky. JMÉNO A PŘÍJMENÍ TŘÍDA: DATUM: OTÁZKA ODPOVĚĎ OPRAVA Za jakých podmínek lze změnit obsah pracovní smlouvy? Uveďte způsoby rozvázání pracovního poměru: Obsah pracovního poměru je možné změnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. Pracovní poměr může být rozvázán jen dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době. Pracovní poměr na dobu určitou končí také uplynutím sjednané doby. List C1
Jak musí dle zákoníku práce postupovat zaměstnanec, chce-li podat výpověď? Oznámí výpověď zaměstnavateli, písemně (důvody uvádět nemusí). Jak dlouhá je výpovědní doba a od jakého dne se počítá její začátek? 2 měsíce Začíná 1. dnem v měsíci od následujícího měsíce, kdy došlo k podání výpovědi Je povinen zaměstnavatel či zaměstnanec uvést důvod podání výpovědi? Zaměstnanec ne Zaměstnavatel ano Kdy má zaměstnanec nárok na odstupné a jaká je jeho výše? Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v tzv. ochranné době. Uveďte dva příklady ochranné doby. Pouze ukončí-li PP zaměstnavatel z vlastních důvodů dříve než je uvedeno ve smlouvě: PP trval: méně něž 1 rok / 1 měs. plat 1-2 roky / 2 měs. platy 2 roky a více / 3 měs. platy 1) dočasná pracovní neschopnost zaměstnance (lékařsky potvrzená nemoc či úraz) 2) těhotenství, mateřská a rodičovská dovolená 3) dlouhodobé uvolnění pro 4) výkon veřejné funkce 5) mám-li zakázané noční směny lékařem 6) dovolená List C2
Pracovní list D TÉMA: Povinnosti zaměstnavatele Práva a povinnosti zaměstnance ZADÁNÍ: Vyhledejte v paragrafech zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) odpovědi na následující otázky. JMÉNO A PŘÍJMENÍ: TŘÍDA: DATUM: OTÁZKA ODPOVĚĎ OPRAVA Kdy je zaměstnavatel povinen proškolit své zaměstnance o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci? 1) při nástupu zaměstnance do práce 2) při změně pracovního zařazení, 3) při změně druhu práce, 4) při zavedení nové technologie nebo změny výrobních a pracovních prostředků nebo změny technologických anebo pracovních postupů, 5) v případech, které mají nebo mohou mít podstatný vliv na bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Za jakých okolností má zaměstnanec právo odmítnout výkon práce? Domnívá-li se, že výkon práce ohrožuje jeho život či zdraví, případně život či zdraví jiných osob. List D1
Kdy je povinen zaměstnavatel vydat zaměstnanci mzdový výměr? V den nástupu do práce Je dohoda o odpovědnosti za škodu omezena věkem zaměstnance? Ano, dohodu o hmotné odpovědnosti může uzavřít osoba starší 18 let Mohou mladiství zaměstnanci pracovat v noci a přesčas? Ne, zákon to zakazuje. Co charakterizuje 55 v zápočtovém listě zaměstnance? Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem - často pro hrubé porušení pracovních předpisů nebo v případě, že byl zaměstnanec odsouzen pro úmyslný trestný čin na dobu delší než 1 rok. List D2