Vývoj na pracovním trhu. Hlavní data, změny a trendy / Q4-2020

Vývoj na pracovním trhu Hlavní data, změny a trendy / Q4-2020

Potřeby lidí ve vztahu k práci os. naplnění autonomie být v práci spokojený mít nějakou práci / uživit se nemá to vyřešeno ~5 % (resp. dobře >50 %)

Podíl nezaměstnaných osob (Úřad práce, říjen 2020) 3,7 %

650 600 550 500 450 400 tisíce 350 300 evidovaní nezaměstnaní 250 200 150 100 50 hlášená místa na ÚP 0 1991 1998 2005 2012 2019

Míra ekonomické aktivity v ČR (ČSÚ, k 30. 9. 2020, ve skupině 15-64 letých) 76,3 % (meziročně - 0,5 p. b.) muži: 83,4 % ženy: 68,8 %

Pracující v ČR - dle postavení v hlavním zaměstnání (ČSÚ, k 30. 9. 2020) 3. čtvrtletí 2020 3. čtvrtletí 2020/2019 Celkem Muži Ženy Změna (v tis.) Index (%) Celkem pracující 5233,3 2936,7 2296,7-72,9 98,6 Zaměstnanci (vč. Členů družstev) 4347,4 2339,1 2008,3-60,9 98,6 Podnikatelé bez zaměstnanců 707,4 473,0 234,3-4,2 99,4 Podnikatelé se zaměstnanci 150,1 119,2 30,9-8,4 94,7 Pomáhající rodinní příslušníci 28,4 5,3 23,1 0,6 102,1

Meziroční změny na pracovních portálech (v %) 80 60 55 40 26 37 37 36 20 0-20 -40-60 -4-21 -5-56 -50 reakce kandidátů obsazované pozice -37-44 -32-28 -80 březen duben květen červen červenec srpen září

Pozice a kandidáti prostřednictvím služeb LMC - říjen 2020 *V prvním sloupci je uveden denní průměr počtu inzerovaných pozic ve sledovaném období celkem a za jednotlivé služby LMC. V druhém sloupci je celkový počet reakcí/cv zaslaných kandidáty na všechny obsazované pozice v daném období za všechny služby dohromady i jednotlivě v každé zvlášť. Ve třetím sloupci jsou počty unikátních lidí, kteří v daném období minimálně na 1 pozici (typicky na více než 1 pozici) reagovali/zaslali své CV dtto.

Vybrané časté pozice, rozpětí nab. mezd a reakce lidí srpen až říjen 2020 Profese počet pozic na jobs.cz celkem* meziroční změna počtu pozic průměrný počet odpovědí (1 pozice / 30 dní) meziroční změna odpovědí podíl pozic se zveřejněnou mzdou průměr mezd MIN průměr mezd MAX průměr mezd MID meziroční změna mezd_mid Vše 38 199-26,3% 20,9 66,4% 30% 33 934 46 219 40 048 4,4% Obchodní zástupce 2 775-19,3% 25,5 50,5% 37% 34 881 56 332 45 606 5,1% Administrativní pracovník 2 629-30,4% 52,8 127,4% 31% 26 199 35 366 30 782 4,8% Project Manager 1 764-24,5% 23,0 50,8% 26% 42 981 60 729 51 855 0,4% Programátor 1 660-20,5% 6,0 65,0% 22% 56 561 86 112 71 191 8,4% Java vývojář 291 n/a 6,3 n/a 16% 72 500 102 391 87 446 n/a Account Manager 1 272-22,7% 28,1 57,9% 32% 37 322 59 966 48 644 1,1% IT analytik 999-22,3% 11,3 73,2% 19% 56 813 79 380 68 096 13,4% Účetní 939-28,8% 25,3 67,6% 30% 32 341 40 818 36 580-0,5% Key Account Manager 914-22,1% 29,7 54,7% 26% 41 349 65 548 53 449-3,2% Elektrotechnik 901-20,2% 6,5 41,0% 29% 32 914 45 021 38 967 6,4% Finanční poradce 856-3,7% 9,9 39,0% 47% 34 774 58 426 46 600 12,5% Pracovník call centra 853-22,5% 25,0 86,3% 44% 26 161 39 648 32 904 2,3% Bankovní specialista 767-23,4% 12,6 72,7% 38% 30 160 46 517 38 339 12,6% Správce oper. syst. a sítí 707-6,4% 12,2 54,3% 18% 42 290 59 409 50 850 5,5% Obchodní ředitel/manažer 648-17,7% 38,3 72,0% 32% 46 800 73 178 59 223-1,6% Logistik 640-17,2% 27,0 79,3% 28% 30 094 37 312 33 703 3,0% Elektroinženýr 623-13,5% 7,3 73,9% 27% 36 198 52 058 44 128-3,5% *Pouze stálé pracovní pozice (bez brigád) inzerované přes Jobs.cz po dobu nejméně 14 dní.

Vybrané časté pozice, rozpětí nab. mezd a reakce lidí srpen až říjen 2020 Profese počet pozic na jobs.cz celkem* meziroční změna počtu pozic průměrný počet odpovědí (1 pozice / 30 dní) meziroční změna odpovědí podíl pozic se zveřejněnou mzdou průměr mezd MIN průměr mezd MAX průměr mezd MID meziroční změna mezd_mid Vše 38 199-26,3% 20,9 66,4% 30% 33 934 46 219 40 048 4,4% Konstruktér 610-22,0% 12,8 75,4% 32% 35 344 49 210 42 277-0,4% Projektant 607-22,1% 9,6 47,4% 33% 37 576 51 170 44 373 1,4% Finanční analytik 605-26,9% 23,6 81,9% 26% 37 163 54 987 46 075 3,8% Pracovník help desku 599-28,6% 22,9 67,2% 23% 30 236 40 267 35 251 4,9% Kvalitář 591-14,1% 12,3 92,3% 23% 36 104 46 001 41 052 2,1% Správce aplikačního SW 543-16,6% 10,7 51,1% 18% 44 797 63 591 54 194 9,8% Business Devel. Manager 540-6,7% 27,7 24,6% 24% 49 140 76 250 62 695 4,2% Zdravotní sestra 535 27,1% 5,5 16,3% 40% 30 221 37 496 33 859 14,6% Technik ve stavebnictví 521-14,7% 12,3 73,1% 45% 34 422 47 714 41 068-1,3% Pojišťovací poradce 512 10,1% 7,5 57,4% 42% 35 699 61 150 48 424 18,1% Nákupčí 506-26,5% 26,6 58,7% 26% 35 205 46 399 40 802-2,2% Technik ve strojírenství 495-31,5% 11,2 85,9% 26% 33 292 44 185 38 739 1,5% Specialista marketingu 429-23,1% 47,0 71,2% 20% 32 907 46 426 39 667 4,0% Sociální pracovník 457-4,0% 8,5 70,2% 55% 23 506 27 026 25 266 8,6% Stavbyvedoucí 457-4,6% 9,5 38,3% 43% 40 169 56 173 48 171-1,5% Ekonom 455 4,6% 21,4 32,7% 24% 37 050 49 701 43 376 11,0% Personalista 338-30,2% 54,2 78,1% 25% 30 467 41 574 36 021-0,9% *Pouze stálé pracovní pozice (bez brigád) inzerované přes Jobs.cz po dobu nejméně 14 dní.

Vybrané časté pozice, rozpětí nab. mezd a reakce lidí srpen až říjen 2020 Profese počet pozic na Prace.cz celkem* meziroční změna počtu pozic průměrný počet odpovědí (1 pozice / 30 dní) meziroční změna odpovědí podíl pozic se zveřejněnou mzdou průměr mezd MIN průměr mezd MAX průměr mezd MID meziroční změna mezd_mid Vše 37 787-25,8% 14,4 65,0% 44% 26 393 33 948 30 171 2,8% Dělník 5 649 24,7% 10,4 29,7% 54% 23 308 28 355 25 831 0,5% Operátor výroby 3 816 29,4% 10,3 12,6% 57% 23 231 28 298 25 764 0,9% Prodavač 3 641-38,3% 27,7 115,5% 60% 22 536 27 747 25 142 4,0% Skladník/manipulant 2 635-7,7% 20,9 44,4% 46% 23 692 27 925 25 808 0,5% Administrativní pracovník 2 279-39,6% 36,4 118,7% 41% 23 922 32 380 28 151 3,6% Pokladní 2 090-38,8% 24,1 109,7% 59% 22 377 26 230 24 303 2,2% Elektrikář 1 415-3,7% 4,7 8,0% 41% 28 223 35 965 32 094 1,6% Mechanik 1 345-9,4% 7,4 65,7% 42% 26 956 34 639 30 798 1,8% Obchodní asistent 1 275-42,1% 32,2 105,0% 55% 24 677 36 361 30 519 12,3% Řidič 1 058-21,7% 23,1 74,6% 49% 29 636 37 329 33 483 1,3% Servisní technik 998-17,2% 6,9 63,5% 43% 28 607 37 554 33 081-0,1% Elektromechanik 975-6,6% 3,8 33,9% 39% 28 530 36 044 32 287 0,9% Kontrolor 958-4,8% 13,7 29,2% 52% 24 404 29 641 27 022-0,9% Řidič vysokozdv. vozíku 918-7,5% 15,6 39,3% 41% 24 263 28 469 26 366-2,1% Asistent/ka 867-45,5% 46,6 128,5% 40% 23 395 29 023 26 209-1,7% Operátor CNC strojů 858-10,1% 7,4 48,3% 54% 25 136 31 686 28 411-4,5% Finanční poradce 843-9,0% 7,8 71,0% 43% 32 493 53 857 43 175 15,9% *Pouze stálé pracovní pozice (bez brigád) inzerované přes Prace.cz po dobu nejméně 14 dní.

Vybrané časté pozice, rozpětí nab. mezd a reakce lidí srpen až říjen 2020 Profese počet pozic na Prace.cz celkem* meziroční změna počtu pozic průměrný počet odpovědí (1 pozice / 30 dní) meziroční změna odpovědí podíl pozic se zveřejněnou mzdou průměr mezd MIN průměr mezd MAX průměr mezd MID meziroční změna mezd_mid Vše 37 787-25,8% 14,4 65,0% 44% 26 393 33 948 30 171 2,8% Pracovník call centra 834-31,8% 20,6 90,4% 47% 24 345 37 566 30 955 3,6% Údržbář 783-12,0% 8,6 22,1% 41% 26 510 32 069 29 289 2,2% Elektromontér 760-1,0% 4,7 44,2% 36% 27 609 35 896 31 752 2,2% Strojní zámečník 759-0,5% 4,9 64,6% 44% 26 236 33 345 29 791-0,7% Programátor CNC strojů 741-10,3% 4,2 30,2% 47% 27 475 35 047 31 261-0,3% Mistr 666-6,1% 7,1 39,2% 42% 31 433 40 623 36 028-3,5% Pojišťovací poradce 614-5,4% 7,6 64,5% 37% 31 011 51 669 41 340 13,2% Svářeč 567 20,6% 4,7 18,4% 51% 28 141 36 349 32 245 1,6% Referent 566-38,1% 31,0 89,5% 31% 24 337 30 226 27 282-1,8% Zámečník 547 4,8% 7,7 12,5% 48% 25 444 32 303 28 873-3,2% Zdravotní sestra 547 7,7% 5,5-10,7% 43% 29 095 35 929 32 512 13,7% Automechanik 488-31,8% 6,1 53,8% 44% 28 467 39 423 33 945 2,6% Kuchař 481-43,1% 14,0 121,3% 47% 26 511 32 559 29 535-0,8% Nástrojař 474 6,8% 7,1 100,1% 43% 26 879 33 912 30 396-1,8% Sociální pracovník 440-5,2% 6,3 67,4% 58% 23 028 26 436 24 732 7,2% Fakturant/ka 350-34,2% 42,3 82,5% 47% 24 868 30 631 27 750 2,0% Číšník/servírka 288-58,3% 31,8 163,4% 60% 24 126 31 011 27 568 1,9% *Pouze stálé pracovní pozice (bez brigád) inzerované přes Prace.cz po dobu nejméně 14 dní.

JobsIndex průzkum spokojenosti a motivace zaměstnanců v ČR, září 2020

Metodologie 1 Pozadí výzkumu Společnost LMC realizuje od konce roku 2015 prostřednictvím agentury g82 dvakrát ročně kontinuální výzkum spokojenosti a motivovanosti zaměstnanců v ČR. Tato zpráva přináší výsledky za aktuální vlnu výzkumu v porovnání s předchozími měřeními (s ohledem na koronavirovou situaci nebyla realizována jarní vlna 2020). Výsledky za aktuální vlnu označujeme jako Q3/2020. 2 Metodologie a velikost vzorku Dotazování formou samovyplňování dotazníků na řízeném online panelu (CAWI). Počet rozhovorů: 1003 Sběr dat: září 2020 3 Cílová skupina Zaměstnanci v ČR ve věku 18-65 let reprezentativní výběr podle věku, pohlaví, vzdělání, regionu, velikosti obce a typu práce.

Základní segmentace (průzkum LMC, září 2020, pouze zaměstnaní 18-65 let) Zaměstnanci, kteří: jsou spokojení, vykonávají svou práci, ale pracovní prostředí nepovažují za motivující potřebují být vedeni jsou stabilním základem každé společnosti, zaměření na vykonávání své práce Zaměstnanci, kteří: se silně identifikují s cíli firmy jsou k firmě vysoce loajální věří v budoucnost firmy a v její schopnost obstát v konkurenci prostředí firmy je pro ně motivující a oni sami motivují a inspirují ostatní zaměstnance ve firmě jsou rozhodující pro dlouhodobý rozvoj firmy Zaměstnanci, kteří: jsou nespokojeni a nejsou nijak svázáni s firmou pracovní prostředí nepovažují za motivující, nepracují naplno nezajímají se o firmu, dění v ní jsou zdrojem negativních referencí, jak uvnitř firmy, tak i navenek Zaměstnanci, kteří: považují prostředí firmy za motivující, ale z nějakého důvodu jsou ve firmě nespokojeni kritizují prostředí ve firmě, firmu, ale v pozitivním slova smyslu, snaží se přinášet nápady na změnu je obtížné je vést, protože jsou se současným stavem nespokojeni a chtějí změnu jsou náchylní k odchodu, pokud se někde objeví nějaká lepší nabídka

Základní segmentace podle spokojenosti a motivace v práci (průzkum LMC, září 2020, pouze zaměstnaní 18-65 let) 37 % 36 % 39 % 41 % 38 % 39 % 40 % 43 % 34 % 21 % 8 % 21 % 8 % 18 % 8 % 21 % 7 % 18 % 8 % 19 % 8 % 16 % 8 % 17 % 7 % 19 % 8 % nespokojení a nemotivovaní nespokojení, ale motivovaní spokojení, ale nemotivovaní spokojení a motivovaní 34 % 35 % 35 % 31 % 36 % 34 % 36 % 33 % 39 % Q1/2016 Q3/2016 Q1/2017 Q3/2017 Q1/2018 Q3/2018 Q1/2019 Q3/2019 Q3/2020

Spokojenost a motivace rozpady (průzkum LMC, září 2020, pouze zaměstnaní 18-65 let) celkem 39 % 8 % 19 % 34 % vyšší bílé límečky technické bílé límečky 47 % 47 % 10 % 18 % 6 % 18 % 25 % 28 % Pohlaví muži ženy 38 % 42 % 7 % 17 % 8 % 21 % 38 % 30 % Třídy profesí nižší bílé límečky služby a obchod vyšší modré límečky 36 % 40 % 36 % 8 % 25 % 7 % 21 % 9 % 16 % 31 % 32 % 39 % 18 24 25 34 34 % 40 % 7 % 9 % 26 % 21 % 32 % 30 % nižší modré límečky školství, zdravotnictví 35 % 43 % 7 % 13 % 7 % 25 % 45 % 25 % Věk 35 44 45 54 55 64 41 % 38 % 41 % 7 % 7 % 7 % 18 % 18 % 15 % 35 % 37 % 36 % Počet zaměstnanců méně než 50 zam. 50-499 zam. 500 a více zam. 43 % 35 % 42 % 7 % 19 % 8 % 17 % 7 % 21 % 31 % 41 % 31 % Vzdělání ZŠ+SŠ bez mat. SŠ s mat. 37 % 38 % 6 % 7 % 17 % 21 % 40 % 34 % VŠ 46 % 11 % 18 % 26 % spokojení, motivovaní spokojení, nemotivovaní nespokojení, motivovaní nespokojení, nemotivovaní Doba u současného zaměstnavatele méně než rok 1-4 roky 5-10 let 50 % 39 % 40 % 10 % 19 % 5 % 17 % 20 % 32 % 38 % více než 10 let 34 % 8 % 19 % 39 % 24 % (v %, zvýrazněn rozdíl oproti poslední vlně měření vyšší / nižší o více než 5 procentních bodů) 6 % Vyšší bílé límečky vedení firem, další odborní specialisté, vědecko-výzkumná činnost; technické bílé límečky IT specialisté, specializované technické profese; nižší bílé límečky administrativa, úřednické pozice; vyšší modré límečky specializované řemeslné profese, umělecká činnost; nižší modré límečky dělnické profese, doprava, logistika; školství, zdravotnictví školství, zdravotnictví, sociální práce.

Změny v práci v průběhu pandemie (průzkum LMC, září 2020, pouze zaměstnaní 18-65 let)

S čím se lidé při pandemii v práci potýkají a co je těší (průzkum LMC, září 2020) VÝZVY A PROBLÉMY PŘÍJEMNÉ ZMĚNY

Možnosti práce z domova + co při ní lidé řeší (průzkumy LMC, květen/září 2020)

Nejčastěji vnímaná pozitiva při pandemii z pohledu manažerů firem

Celková fluktuace a její hlavní deklarované důvody březen až září 2020 ZMĚNILI PRÁCI vyšší mzda TI, CO NEBYLI SPOKOJENÍ (54%) 21% TI, CO BYLI SPOKOJENI (46%) 17% lepší, slušnější přístup k lidem 24% 2% lepší náplň práce 14% 11% lepší lidi (kolegové nebo nadřízený) 11% 11% větší jistota zaměstnání, stabilita 7% 7% lepší dostupnost, blízkost pracoviště 4% 9% zrušení pracovního místa, násl. Covid-19 11% větší flexibilita 7% 2% stěhování, změna bydliště 5% větší možnosti karierního vzdělávání 5%

Tendence k dalším změnám práce (průzkum LMC, září 2020, pouze zaměstnaní 18-65 let) Souhlas (Top2Box na 6-tibodové škále) Odešli by v případě lepší nabídky 33 Jsem otevřený(á) lepším nabídkám 32 Vím, co budu dělat v případě odchodu 24 Odešli by v případě srovnatelné nabídky 20 Mám dostatek příležitostí k odchodu 19 Vážně uvažuji o změně zaměstnání 18 Aktivně vyhledávám nové příležitosti 16 J1. Do jaké míry souhlasíte s následujícími tvrzeními... Q1/2016 Q3/2016 Q1/2017 Q3/2017 Q1/2018 Q3/2018 Q1/2019 Q3/2019 Q3/2020

Možnosti dalšího vzdělávání při práci (průzkum LMC, září 2020, pouze zaměstnaní 18-65 let) A3C. Které z těchto situací se Vás osobně týkaly v poslední době (během posledních šesti měsíců)?

Důležitost a formy vzdělávání při práci (průzkum LMC, září 2020, pouze zaměstnaní 18-65 let) DŮLEŽITOST POSKYTOVÁNÍ VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNAVATEL JIM VZDĚLÁVÁNÍ UMOŽŇUJE DOSTUPNÉ MOŽNOSTI VZDĚLÁVÁNÍ L2. Uvedl/a jste, že Vám zaměstnavatel umožňuje výběr dalšího vzdělávání. Které konkrétní možnosti vzdělávání Vám současný zaměstnavatel umožňuje? L3. Do jaké míry je pro Vás osobně důležité, zda Vám zaměstnavatel poskytuje možnosti vzdělávání a osobního rozvoje?

Žádanost a dostupnost benefitů (průzkum LMC, září 2020, pouze zaměstnaní 18-65 let) Stravenky/příspěvek na stravování 1 týden dovolené navíc Příspěvek na penzijní/životní připojištění Závodní stravování Občerstvení na pracovišti Přizpůsobitelný začátek a konec pracovní doby Firmou organizované kurzy a vzdělávání Možnost vlastního rozvržení práce v čase Možnost bonusů a prémií podle dosažených výsledků Příspěvek a nebo poukázky na sport/kulturu/volný čas Sleva na firemní výrobky/služby Firmou placený mobilní telefon Placené zdravotní volno/sickday Příspěvek na dovolenou/rekreaci, firemní rekreační zařízení Možnost částečného úvazku Možnost občasné práce z domova/odkudkoliv Nadstandardní IT vybavení i pro vlastní využití (tablet, notebook atd.) Příspěvek na dopravu do zaměstnání 2 a více týdnů dovolené navíc 11 % 9 % 42 % 6 % 12 % 41 % Práce převážně z domova 8 % 8 % 33 % Zvýhodněné půjčky zaměstnancům 4 % 12 % 32 % Zahraniční pracovní cesty 5 % 10 % 23 % 6 % 9 % 23 % Nadstandardní lékařská péče 6 % 8 % 43 % Stlačený pracovní týden 5 % 8 % 39 % Provize z prodeje 7 % 6 % 32 % Ubytování/příspěvek na ubytování 4 % 8 % 27 % Auto i pro soukromé účely 5 % 7 % 38 % Manažerský motivační program 3 % 6 % 29 % 62 % Firemní školka/dětská skupina2 % 7 % 20 % 71 % Příspěvek na vzdělávání podle vlastního výběru Možnost delšího neplaceného volna/job break Možnost rozjetí zcela nového projektu/čas na inovace 28 % 23 % 18 % 28 % 16 % 24 % 24 % 15 % 14 % 16 % 19 % 15 % 11 % 14 % 9 % 13 % 45 % 36 % 17 % 18 % 15 % 11 % 13 % 13 % 9 % 13 % 8 % 8 % 9 % 9 % 17 % 20 % 25 % 13 % 20 % 13 % 10 % 21 % 36 % 33 % 25 % 30 % 50 % 62 % 18 % 42 % 38 % 25 % 32 % 35 % 31 % 34 % 47 % 42 % 50 % 53 % 27 % 11 % 12 % 17 % 31 % 24 % 24 % 32 % 30 % 19 % 25 % 43 % 39 % 20 % 20 % 54 % 41 % 44 % 29 % 20 % 39 % 41 % 51 % 52 % 62 % 61 % 43 % 49 % 56 % 61 % 51 % Mají a je to pro ně důležité Mají, ale nesejde jim na tom tolik Nemají, ale stojí o to silně Nemají a neřeší to