č.j.: 4/2014 MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í č. 11 ze dne 15.01.2014 Zásady čerpání zaměstnaneckého fondu městské části Praha 3 na rok 2014 Rada městské části I. s c h v a l u j e 1. zásady čerpání Zaměstnaneckého fondu městské části Praha 3 na rok 2014 podle přílohy tohoto usnesení Ing. Bohuslav Nigrin zástupce starosty městské části Ing. Vladislava Hujová starostka městské části
Zásady čerpání Zaměstnaneckého fondu městské části Praha 3 na rok 2014 Článek I. Úvodní ustanovení Zaměstnanecký fond městské části Praha 3 je zřízen k zabezpečování kulturních, sociálních a dalších potřeb zaměstnanců městské části Praha 3, Úřadu městské části (dále jen ÚMČ) v pracovním poměru. Článek II. Tvorba fondu Zdrojem fondu je rozpočet městské části Praha 3, dále splátky poskytnutých půjček, příjmy z provozu rekreačního zařízení Křesanov, příspěvky zaměstnanců na poskytovaná plnění. Článek III. Použití prostředků fondu Ze Zaměstnaneckého fondu městské části Praha 3 je zaměstnancům městské části Praha 3, Úřadu městské části poskytován: 1. Příspěvek na penzijní připojištění resp. doplňkové penzijní spoření Příspěvek je poskytován zaměstnancům v hlavním pracovním poměru sjednaném na nejméně poloviční pracovní úvazek. Příspěvek nepřísluší zaměstnancům ve zkušební době po dobu prvních tří měsíců. Příspěvek nepřísluší zaměstnanci, který v daném kalendářním roce uplatnil nárok na příspěvek na soukromé životní pojištění. Příspěvek na penzijní připojištění resp. doplňkové penzijní spoření se poskytne měsíčně ve výši 5% vyměřovacího základu pro pojistné na sociální zabezpečení a státní politiku zaměstnanosti, nejvýše však ve výši: a) 500,-- Kč měsíčně v případě zaměstnance, jehož vlastní příspěvek činí měsíčně méně než 500,-- Kč b) 30 000,-- Kč ročně v případě zaměstnance, jehož vlastní příspěvek činí měsíčně 500,-- Kč a více Zaměstnavatel si vyhrazuje právo na změnu maximální výše příspěvku v průběhu kalendářního roku.
Příspěvek se poprvé poskytne při vyúčtování platu za kalendářní měsíc, ve kterém zaměstnanec uplatnil žádost o poskytnutí příspěvku a splnil všechny podmínky pro jeho přiznání. V případě skončení pracovního poměru je poslední příspěvek na penzijní připojištění resp. doplňkové penzijní spoření poskytnut při posledním vyúčtování platu. Podmínkou pro výplatu příspěvku na penzijní připojištění resp. doplňkové penzijní spoření je současné hrazení vlastního příspěvku účastníka penzijního připojištění resp. doplňkového penzijního spoření formou srážky z platu. 2. Příspěvek na soukromé životní pojištění Příspěvek je poskytován zaměstnancům v hlavním pracovním poměru sjednaném na nejméně poloviční pracovní úvazek. Příspěvek nepřísluší zaměstnancům ve zkušební době po dobu prvních tří měsíců. Příspěvek nepřísluší zaměstnanci, který v daném kalendářním roce uplatnil nárok na příspěvek na penzijní připojištění resp. doplňkové penzijní spoření. Příspěvek na soukromé životní pojištění se poskytne měsíčně ve výši 5% vyměřovacího základu pro pojistné na sociální zabezpečení a státní politiku zaměstnanosti, nejvýše však ve výši: a) 500,-- Kč měsíčně v případě zaměstnance, jehož vlastní příspěvek činí měsíčně méně než 500,-- Kč b) 30 000,-- Kč ročně v případě zaměstnance, jehož vlastní příspěvek činí měsíčně 500,-- Kč a více Zaměstnavatel si vyhrazuje právo na změnu maximální výše příspěvku v průběhu kalendářního roku. Příspěvek se poprvé poskytne při vyúčtování platu za kalendářní měsíc, ve kterém zaměstnanec uplatnil žádost o poskytnutí příspěvku a splnil všechny podmínky pro jeho přiznání. V případě skončení pracovního poměru je poslední příspěvek na soukromé životní pojištění poskytnut při posledním vyúčtování platu. Podmínkou pro výplatu příspěvku na soukromé životní pojištění je současné hrazení vlastního příspěvku účastníka soukromého životního pojištění formou srážky z platu. 3. Příspěvek na stravování Pro rok 2014 se poskytne ve výši 27,70 Kč na každý pracovní den (stravenka v hodnotě 90,-- Kč) Příspěvek na stravování se poskytuje za každý odpracovaný den a za dobu čerpání řádné dovolené na zotavenou, to neplatí při čerpání dovolené na zotavenou čerpanou mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou. Příspěvek se poskytne i v případě, že pracovní den připadne na svátek, který by byl jinak pracovním dnem. Za odpracovaný den se považuje ten den, kdy zaměstnanec vykonává práci alespoň 3 hodiny. Příspěvek na stravování se neposkytuje v době pracovní neschopnosti, ošetřování člena rodiny a čerpání volna bez náhrady mzdy.
4. Příspěvek na oblečení pro účely obřadů Je poskytován zaměstnancům ÚMČ, kteří provádějí svatební obřady, přijímání státoobčanských slibů, obřady vítání občánků, jubilejních svateb a předávání maturitních vysvědčení a výučních listů, ve výši 15 000,-- Kč za kalendářní rok, pokud zaměstnanec v daném kalendářním roce obřady vykonával. Příspěvek na oblečení (ošatné) se vyplácí ve výplatním termínu vyúčtování platu za měsíc říjen 2014. 5. Příspěvek při významné životní situaci a) pracovní výročí 5 000,-- Kč Příspěvek přísluší za každých 5 let trvání pracovního poměru u Městské části Praha 3, Úřadu městské části. b) narození dítěte rodiči 5 000,-- Kč Příspěvek přísluší i zaměstnanci, který je na mateřské, resp. rodičovské dovolené. V případě, že jsou oba rodiče zaměstnanci ÚMČ, přísluší příspěvek pouze jednomu z nich. 6. Zdravotní péče očkování Nárok přísluší zaměstnanci Úřadu městské části, u kterého existuje riziko nakažení. Výběr jednotlivých zaměstnanců provádí vedoucí odboru a zohlední při něm zejména míru předmětného zdravotního rizika při výkonu práce. Při shodě míry rizika se dále zohlední délka pracovního poměru zaměstnance u ÚMČ. Nárok nepřísluší zaměstnanci ve zkušební době po dobu prvních tří měsíců. 7. Sociální půjčka Z prostředků Zaměstnaneckého fondu Městské části Praha 3 může být poskytnuta zaměstnanci ÚMČ bezúročná sociální půjčka. O poskytnutí půjčky rozhoduje příslušný orgán Městské části Praha 3 na návrh tajemníka Úřadu městské části 8. Ze Zaměstnaneckého fondu Městské části Praha 3 mohou být dále hrazeny výdaje na: a) provoz rekreačního zařízení Křesanov, b) výuku cizích jazyků zaměstnanců ÚMČ organizovanou zaměstnavatelem c) pohoštění na setkání poživatelů důchodů, bývalých zaměstnanců ÚMČ, d) volejbalový turnaj zaměstnanců ÚMČ, e) permanentní karty do sportovních zařízení, f) fyzioterapii
Článek IV. Podmínky poskytování příspěvků Nárok na příspěvek nepřísluší zaměstnanci: a) činnému na základě dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti, b) na mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené, c) který čerpá pracovní volno bez náhrady mzdy, d) kterého plat je refundován jinými organizacemi, Postupy při uplatňování nároku zaměstnance na plnění ze Zaměstnaneckého fondu Městské části Praha 3 upravuje nařízení tajemníka. Článek V. Správa fondu Použití finančních prostředků na základě Zásad čerpání zaměstnaneckého fondu Městské části Praha 3 na rok 2014 schvaluje tajemník Úřadu městské části, případně jím pověřený zaměstnanec. Článek VI. Účinnost Tyto zásady platí pro období od 1. 1. 2014 do 31. 12. 2014.
Důvodová zpráva Návrh zásad čerpání zaměstnaneckého fondu městské části Praha 3 na rok 2014 je předkládán oproti zásadám roku 2013 bez faktických změn. Jedinou změnou je přiznání nároku na příspěvek na penzijní připojištění resp. doplňkové penzijní spoření a životní pojištění zaměstnancům, kteří mají sjednánu 6 měsíční zkušební dobu (vedoucí zaměstnanci), již po třech měsících pracovního poměru. Základním zdrojem rozpočtu Zaměstnaneckého fondu městské části Praha 3 je schválený rozpočet městské části Praha 3 na rok 2014.