Aktivní politika zaměstnanosti osob se zdravotním postižením Active Policy of Employing of People with Disabilities

Technická univerzita v Liberci FAKULTA PŘÍRODOVĚDNĚ-HUMANITNÍ A PEDAGOGICKÁ Katedra: Studijní program: Studijní obor (kombinace): Sociálních studií a speciální pedagogiky bakalářský Speciální pedagogika pro vychovatele Aktivní politika zaměstnanosti osob se zdravotním postižením Active Policy of Employing of People with Disabilities Bakalářská práce: 09 FP KSS 1045 Autor: Jarmila Stránská Podpis: Adresa: Široká 4798/24 466 01, Jablonec nad Nisou Vedoucí práce: Konzultant: Mgr. Kateřina Thelenová Počet stran grafů obrázků tabulek pramenů příloh 77 6 0 10 27 4 + 1 CD V Liberci dne: 20. 4. 2010

Prohlášení

Prohlášení Byla jsem seznámena s tím, že na mou bakalářskou práci se plně vztahuje zákon č. 121/2000 Sb. o právu autorském, zejména 60 školní dílo. Beru na vědomí, že Technická univerzita v Liberci (TUL) nezasahuje do mých autorských práv užitím mé bakalářské práce pro vnitřní potřebu TUL. Užiji-li bakalářskou práci nebo poskytnu-li licenci k jejímu využití, jsem si vědoma povinnosti informovat o této skutečnosti TUL; v tomto případě má TUL právo ode mne požadovat úhradu nákladů, které vynaložila na vytvoření díla, až do jejich skutečné výše. Bakalářskou práci jsem vypracovala samostatně s použitím uvedené literatury a na základě konzultací s vedoucím bakalářské práce. V Liberci dne: 20. 4. 2010 Jarmila Stránská

Poděkování: Ráda bych na tomto místě upřímně poděkovala vedoucí práce Mgr. Kateřině Thelenové za trpělivost, vstřícnost, vedení a cenné rady při psaní bakalářské práce.

Název bakalářské práce: Aktivní politika zaměstnanosti osob se zdravotním postižením Jméno a příjmení autora: Jarmila Stránská Studijní obor: Speciální pedagogika pro vychovatele Akademický rok odevzdání bakalářské práce: 2009/2010 Vedoucí bakalářské práce: Mgr. Kateřina Thelenová Anotace Bakalářská práce se zabývala problematikou zaměstnávání osob se zdravotním postižením v Libereckém kraji. Cílem bylo zanalyzovat vybrané služby aktivní politiky zaměstnanosti vůči osobám se zdravotním postižením ve vybraném regionu a podat ucelený přehled o problematice zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Smysl práce spočíval v analýze problémů spojených s pracovním uplatněním občanů se zdravotním postižením a vymezením vztahu speciální pedagogiky k této oblasti. Veškeré informace a údaje byly získány metodou analýzy dostupných (sekundárních) zdrojů, studiem webových stránek Ministerstva práce a sociálních věci, Českého statistického úřadu, Libereckého kraje aj., dalších dostupných dokumentů, odborné literatury, legislativy. Průzkum byl realizován metodou dotazování a následován analýzou dat z dotazníkových šetření. Hlavním závěrem z dotazníkového průzkumu bylo zjištění, že většina organizací spatřuje problém v nedostatku finančních prostředků. Jedním z hlavních navrhovaných opatření byla podpora aktivní politiky zaměstnanosti větším objemem finančních prostředků ze strany státu, např. v oblasti rekvalifikací, chráněných pracovních dílen a chráněných pracovních míst.

Klíčová slova: Zdravotní postižení, osoby se zdravotním postižením, aktivní politika zaměstnanosti, pracovní uplatnění, speciální pedagogika, rekvalifikace, chráněné pracovní místo, chráněná pracovní dílna.

Název bakalářské práce: Aktivní politika zaměstnanosti osob se zdravotním postižením Název bakalářské práce v německém jazyce: Aktive Beschäftigungspolitik der Personen mit gesundheitlicher Beschädigung Jméno a příjmení autora: Jarmila Stránská Studijní obor: Speciální pedagogika pro vychovatele Akademický rok odevzdání bakalářské práce: 2009/2010 Vedoucí bakalářské práce: Mgr. Kateřina Thelenová Annotation In meiner Abschlussarbeit beschäftige ich mich mit der Problematik der Beschäftigung von Personen mit gesundheitlicher Beschädigung in der Region Liberec. Das Ziel meiner Arbeit war es, ausgewählte Dienstleistungen der aktiven Beschäftigungspolitik gegenüber Personen mit gesundheitlicher Beschädigung in der ausgewählten Region zu analysieren und eine komplexe Übersicht über die Problematik der Beschäftigung von Personen mit gesundheitlicher Beschädigung vorzulegen. Der Sinn meiner Arbeit lag in der Analyse der Probleme, die mit der Durchsetzung der Bürger mit gesundheitlicher Beschädigung auf dem Arbeitsmarkt verbunden sind und in der Abgrenzung der Beziehung der Spezialpsychologie zu diesem Bereich. Sämtliche Informationen und Daten wurden durch Analyse von zugänglichen (sekundären) Quellen erworben, durch das Studium der Webseiten des Ministeriums für Arbeit und Soziale Angelegenheiten, des Tschechischen Statistikamtes, der Region Liberec und weiterer zugänglichen Dokumente, der Fachliteratur und Legislative. Die Erforschung wurde mit der Methode der Befragung durchgeführt und der darauffolgenden Analyse der Daten aus der Fragebogenumfragung. Die Hauptfolgerung aus der Fragebogenforschung war

die Feststellung, dass die meisten Organisationen das Problem in dem Mangel an Finanzmitteln sehen. Eine der wichtigsten von mir vorgeschlagenen Maßnahmen war Unterstützung der aktiven Beschäftigungspolitik mit mehr Finanzmittteln vom Staat, z.b. im Bereich der Umqualifizierung, der geschützten Arbeitswerkstätten und Arbeitsstellen. Schlüsselwörter: Gesundheitliche Beschädigung, Personen mit gesundheitlicher Beschädigung, aktive Beschäftigungspolitik, Durchsetzung auf dem Arbeitsmarkt, Spezialpädagogik, Umqualifizierung, geschützte Arbeitsstelle, geschützte Arbeitswerkstatt.

Název bakalářské práce: Aktivní politika zaměstnanosti osob se zdravotním postižením Název bakalářské práce v anglickém jazyce: Active Policy of Employing of People with Disabilities Jméno a příjmení autora: Jarmila Stránská Studijní obor: Speciální pedagogika pro vychovatele Akademický rok odevzdání bakalářské práce: 2009/2010 Vedoucí bakalářské práce: Mgr. Kateřina Thelenová Annotation In my thesis I dealt with the problem of employment of people with a health handicap in the Liberec region. The aim of my paper was to analyse chosen services provided by active employment policy to people with a health handicap in the chosen region and to present a comprehensive survey of the problems connected with the employment of people with a health handicap. The purpose of my work was to analyse the problem of placement of these people onto the job market and to define the relation of special pedagogy to this field. All information and data were gained with the help of analysis of available (secondary) sources, by the study of the websites of the Ministry of Labour and Social Matters, the Czech Bureau of Statistics, the Liberec region and of other available documents, specialist literature and legislation. My research was carried out by the method of questioning and followed by analysis of the data in the questionnaires. The most important conclusion following from the questionnaire survey was the fact that most organisations saw the problem in a shortage of financial means. One of the main measures proposed to be taken is the support of the active employment policy by more funds on the part of the state, e.g. in the field of requalification, protected workshops and protected jobs.

Key words: Health handicap, people with a health handicap, active employment policy, placement in the job market, special pedagogy, protected job, protected workshop.

OBSAH ÚVOD... 14 1 TEORETICKÁ ČÁST... 17 1.1 Vymezení pojmů... 18 1.2 Osoby se zdravotním postižením... 21 1.3 Status osob se zdravotním postižením... 22 1.4 Zaměstnávání občanů se zdravotním postižením... 23 2 Politika zaměstnanosti... 24 2.1 Evidence osob se zdravotním postižením na úřadech práce... 28 2.2 Podpora zaměstnávání osob se zdravotním postižením... 30 2.3 Chráněná pracovní místa a chráněné pracovní dílny... 31 3 Aktivní politika zaměstnanosti... 33 3.1 Rekvalifikace občanů se zdravotním postižením... 34 3.2 Specializované rekvalifikační kurzy... 36 3.3 Povinnosti zaměstnavatelů... 37 3.4 Příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením... 38 4 Sociální zabezpečení... 39 5 Projekty trhu práce... 40 6 Role speciální pedagogiky v politice zaměstnanosti... 41 6.1 Cíle a metody speciální pedagogiky v politice zaměstnanosti... 42 6.2 Poradny při sdruženích zdravotně postižených... 44 6.2.1 Střediska pro poradenství a sociální rehabilitaci... 44 6.2.2 Poradenské aktivity svépomocných sdružení... 45 6.2.3 Centra samostatného života... 46 7 PRAKTICKÁ ČÁST... 47 7.1 Metodika průzkumu... 47 7.2 Cíl praktické části... 47 7.3 Prostředí průzkumu... 47 7.4 Formulace hlavních předpokladů... 49 7.5 Popis metody... 49 12

7.6 Výzkumný vzorek... 50 7.7 Prezentace a interpretace dat... 56 7.8 Ověření předpokladů a shrnutí výsledků... 68 ZÁVĚR... 70 NÁVRH OPATŘENÍ... 72 SEZNAM POUŽITÝCH ZDROJŮ... 74 SEZNAM PŘÍLOH... 77 13

ÚVOD Lidé se zdravotním postižením jsou přirozenou součástí České republiky, dotýkají se jich a jejich život ovlivňují stejné podmínky a události jako všechny ostatní obyvatele. Zdravotní postižení však představuje jednu z nejtěžších životních zkoušek, na rozdíl od řady dalších skutečností, jež může jejich nositel ovlivnit, se jedná o událost, která je na vůli člověka většinou nezávislá. Lidé se zdravotním postižením představují oprávněný objekt tzv. cílené společenské solidarity. Vedle toho, zvláště z pohledu orgánů veřejné správy, představují i skupinu, jež přímo i nepřímo ovlivňuje značnou část hrubého domácího produktu. Cílem předložené bakalářské práce je zanalyzovat vybrané služby aktivní politiky zaměstnanosti vůči osobám se zdravotním postižením ve vybraném regionu a vytvořit (podat) ucelený přehled o problematice zaměstnávání osob se zdravotním postižením, včetně opatření aktivní politiky zaměstnanosti v souvislosti se začleněním osob se zdravotním postižením na trh práce, a to na základě analýzy dostupných zdrojů, odborné literatury, legislativy a dotazování, tj analýzy dat z dotazníkových šetření. Prostřednictvím nestandardizovaného dotazníku je, pro účely bakalářské práce, podstatné zjišťování situace v občanských sdruženích pro osoby se zdravotním postižením. Smysl práce spočívá v analýze problémů spojených s pracovním uplatněním občanů se zdravotním postižením a vymezením vztahu speciální pedagogiky k této oblasti. Důvodem výběru tématu byla úzká souvislost se studijním oborem, který studuji, a tím je speciální pedagogika pro vychovatele. Je třeba danou oblast prozkoumat, protože v rámci studia speciální pedagogiky jsou sociálně politické aspekty diskutovány jen okrajově a speciální pedagogika je jejich organickou součástí a ve věci pedagogické práce s lidmi se speciálními potřebami je třeba rozumět i této sociální situaci dané pozicí na trhu práce. 14

V teoretické části bakalářské práce se zabývám situací občanů se zdravotním postižením z hlediska jejich zaměstnatelnosti, legislativy a dalších odborných zdrojů. Teoretická část práce je uspořádána do šesti hlavních kapitol. První se zabývá vymezením pojmů, prokazováním - popisem statutu osob se zdravotním postižením a zaměstnáváním občanů podle zákoníku práce. Druhá část popisuje politiku zaměstnanosti, tzn. evidenci osob se zdravotním postižením na úřadech práce, podporu zaměstnávání těchto osob a chráněná pracovní místa a pracovní dílny. Třetí část pojednává o aktivní politice zaměstnanosti a o povinnostech zaměstnavatelů ve vztahu k těmto osobám a rovněž se zabývá právními aspekty zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Čtvrtá část se zabývá sociálním zabezpečením. V kapitole páté jsou popsány některé projekty, jejichž hlavním cílem je především zajištění motivací, školení a zařazení nezaměstnaných osob se zdravotním postižením nebo zdravotním omezením na trh práce a poslední šestá kapitola je věnována roli speciální pedagogiky v politice zaměstnanosti. Z výše uvedeného vyplývá, že text je určen zejména pro studující speciální pedagogiky, pro lepší představivost sociálního kontextu a komplexnost problematiky zaměstnávání osob se zdravotním postižením, ve které se klienti nachází. V části praktické je uvedeno samotné dotazníkové šetření. Bude prezentován realizovaný praktický průzkum s cílem zmapovat, zanalyzovat opatření aktivní politiky zaměstnanosti, v souvislosti se začleněním osob se zdravotním postižením na trh práce, v občanských sdruženích v Libereckém kraji a zhodnotit situaci v oblasti zaměstnanosti osob se zdravotním postižením, tzn. pracovní uplatnění občanů se zdravotním postižením. Všechny informace a údaje jsou získány metodou analýzou dostupných (sekundárních) zdrojů, studiem webových stránek a dalších dostupných dokumentů, odborné literatury, legislativy, metodou dotazování, tj. analýzou dat z dotazníkových 15

šetření, na vzorku respondentů z řad občanských sdružení a organizací Libereckého kraje. Průzkum vychází z hlavního předpokladu, a to, že hlavním problémem organizací a institucí je nedostatek finančních prostředků. 16

1 TEORETICKÁ ČÁST Podle statistik OSN a Světové zdravotnické organizace (WHO) na světě žije asi 500 milionů lidí se zdravotním znevýhodněním. V EU tvoří 10 % populace osoby se zdravotním postižením. V České republice se v různých zdrojích hovoří o různých počtech zdravotně postižených, přičemž podle údajů ČSÚ je v ČR těchto občanů celkem 656 tisíc ve věku 15 let a více. Ve skupině ekonomicky aktivních osob je podíl zaměstnaných občanů s postižením na jejich celkovém počtu pouze 15,7 % a pouze 5,2 % uchazečů o zaměstnání, kteří z nějakého důvodu nemají zaměstnání. Z toho vyplývá, že 79,1 % zbývajících osob se zdravotním postižením se o práci neuchází vůbec. Pro tuto skutečnost se nabízí řada důvodů, a to např. nedostatečná informovanost osob se zdravotním postižením o souladu pobírání invalidního důchodu a mzdy či platu, nedostatečná vzájemná vstřícnost zaměstnavatelů a osob se zdravotním znevýhodněním, neodpovídající kvalifikace, vzdělání osob se zdravotním postižením, nedostatečná orientace a informovanost na trhu práce a v nabídkách zaměstnání a v neposlední řadě nízká motivovanost daná mimo jiné i jistotou invalidního důchodu a nejistotou zaměstnání. 1 Politika zaměstnanosti je vytvářena s ohledem na individuální schopnosti, charakteristiky a předpoklady k práci handicapovaných, z důvodu ochrany před vyloučením z trhu práce. V zaměstnávání osob se zdravotním postižením je nutno přihlížet k osobním překážkám jednotlivce, které brání hladkému vstupu na pracovní trh, je třeba uplatnit ke každému jedinci individuální přístup, aby osoba se zdravotním postižením mohla docílit seberealizace. 2 1 Zaměstnávání osob se zdravotním postižením [online]. [cit. 14. října 2009]. Dostupné z WWW: http://www.lidske-zdroje.org/data/file/zpravodaje-csrlz/zamestnavanihandicapvanych.pdf 2 NOVOSAD, Libor. Základy speciálního poradenství, 2. vydání. Liberec: Technická univerzita v Liberci, 2001, s. 33 17

Smyslem a cílem následující kapitoly je vymezení, vysvětlení některých souvisejících pojmů. 1.1 Vymezení pojmů V této kapitole jsou vymezeny termíny, které souvisí s textem, pro lepší orientaci v něm. Tato kapitola tedy tvoří jakýsi nezbytný vstupní slovníček. Nejprve vymezíme pojem speciální pedagogika, protože je v celé práci pojmem stěžejním. V širším slova smyslu se názvu speciální pedagogika používá k označení každé pedagogiky vzhledem k pedagogice obecné, která je speciálně zaměřená např. podle předmětu, věku atd. V užším slova smyslu je to věda o zákonitostech speciální výchovy a speciálního vzdělávání jedince, který z důvodu znevýhodnění vyžaduje při vzdělávání speciálně pedagogický přístup, podporu při pracovním a společenském uplatnění. Předmětem péče speciální pedagogiky je zdravotně či sociálně znevýhodněná osoba, která potřebuje podporu v oblasti výchovy, vzdělávání a při pracovním a společenském uplatnění. 3 Současné pojetí speciální pedagogiky není omezeno pouze na dobu povinného vzdělávání a profesní přípravu znevýhodněného jedince, nýbrž se problematikou osob se speciálními potřebami zabývá celoživotně, tzn. od narození po stáří. Problematika výchovy a vzdělávání těchto osob je rozšířena rovněž o celou škálu speciálních podpor, které jim napomáhají při pracovním a celkově společenském uplatnění v průběhu celého života. 4 3 PIPEKOVÁ, J. Kapitoly ze speciální pedagogiky, 81. vydání. Brno, 1998, s. 23 4 PEŠATOVÁ, I., ŠVINGALOVÁ, D. Úvod do speciálně pedagogické a sociální problematiky, 1. vydání. Liberec: Technická univerzita v Liberci, 2005, s. 83 18

Zdravotním postižením se rozumí dlouhodobý nebo trvalý stav, který již léčbou nelze zcela odstranit, jeho důsledky však lze zmírnit soustavou promyšlených opatření, na kterých se musí podílet celá společnost. 5 Podle Pešatové a Švingalové jsou osoby se zdravotním postižením definovány jako osoby, které nejsou, v důsledku fyzického, mentálního či smyslového poškození, zpravidla schopny zajistit si samy všechny potřeby pro běžný osobní a společenský život. 6 Podle Opatřilové a Zámečníkové jsou občané se zdravotním postižením definováni jako osoby s funkční poruchou zdravotního stavu, při níž mají zachovánu schopnost vykonávat soustavné zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost, přičemž možnosti být nebo zůstat pracovně začleněni, vykonávat dosavadní povolání nebo využít dosavadní kvalifikaci nebo ji získat, jsou podstatně omezeny, z důvodu dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu. 7 Pro tuto práci budeme za relevantní považovat definici osoby či občana se zdravotním postižením na základě dosud řečeného a ve smyslu osoby s funkční poruchou zdravotního stavu, při níž má zachovánu schopnost vykonávat soustavné zaměstnání či jinou výdělečnou činnost s podstatným omezením možnosti být nebo zůstat pracovně začleněn, vykonávat dosavadní povolání nebo využít dosavadní kvalifikaci nebo ji získat, z důvodu nepříznivého zdravotního stavu. 5 Národní plán pro vyrovnání příležitostí pro občany se zdravotním postižením. Usnesení vlády ČR č. 256 ze dne 14.4.1998. Praha: SZOZP, 1998 in PEŠATOVÁ, I., ŠVINGALOVÁ, D. Úvod do speciálně pedagogické a sociální problematiky, 1. vydání. Liberec: Technická univerzita v Liberci, 2005, s. 86 6 STEJSKAL, B. Informatorium MŠ. 1998, č. 1 in PEŠATOVÁ, I., ŠVINGALOVÁ, D. Úvod do speciálně pedagogické a sociální problematiky, 1. vydání. Liberec: Technická univerzita v Liberci, 2005, s. 86 7 OPATŘILOVÁ, D., ZÁMEČNÍKOVÁ, D. Předprofesní a profesní příprava zdravotně postižených, 1. vydání. Brno, 2005, s. 62 19

Zdravotním znevýhodněním rozumíme zdravotní oslabení, dlouhodobou nemoc či lehčí zdravotní poruchy, které vedou k poruchám učení a chování, jež vyžadují zohlednění při vzdělávání. 8 Osoby se zdravotním znevýhodněním jsou fyzické osoby, které mají zachovánu schopnost vykonávat soustavné zaměstnání či jinou výdělečnou činnost, s tím, že jejich schopnosti být nebo zůstat pracovně začleněny, vykonávat dosavadní povolání nebo využít dosavadní kvalifikaci nebo kvalifikaci získat, jsou podstatně omezeny z důvodu jejich dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu. 9 Aktivní politika zaměstnanosti je podle Opatřilové a Zámečníkové souhrn opatření směřujících k zajištění maximální možné úrovně zaměstnanosti, je financována z prostředků státního rozpočtu, s tím, že poskytované dotace tak podléhají kontrole státu. Dotace nejsou nárokové, tzn. že ne každý, kdo o ně požádá je skutečně dostane. 10 Podle Krebse lze obecně politiku zaměstnanosti vymezit jako soubor opatření, jimiž jsou spoluutvářeny podmínky pro dynamickou rovnováhu na trhu práce a pro efektní využití pracovních sil. 11 Z dosud uvedeného vyplývá, že osoby se zdravotním postižením chápeme, pro účely práce, jako osoby s funkční poruchou zdravotního stavu, při zachované schopnosti vykonávat soustavné zaměstnání, osoby se zdravotním znevýhodněním jsou fyzické osoby, mající zachovanou schopnost být nebo zůstat pracovně začleněny, podstatně omezenou z důvodu jejich dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu a v neposlední řadě, že aktivní 8 PEŠATOVÁ, I., ŠVINGALOVÁ, D. Úvod do speciálně pedagogické a sociální problematiky, 1. vydání. Liberec: Technická univerzita v Liberci, 2005, s. 87 9 67 odst. 3 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů 10 OPATŘILOVÁ, D., ZÁMEČNÍKOVÁ, D. Předprofesní a profesní příprava zdravotně postižených, 1. vydání. Brno, 2005, s. 73 11 KREBS, Vojtěch. Sociální politika. 4. přeprac. a aktualiz. vydání. Praha, 2007, s. 296 20

politika zaměstnanosti je souhrn opatření, které směřují k zajištění maximální možné úrovně zaměstnanosti. Nyní se budeme podrobněji věnovat pojetí osob se zdravotním postižením. 1.2 Osoby se zdravotním postižením Jak již bylo uvedeno, osoby se zdravotním postižením jsou osoby s funkční poruchou zdravotního stavu při schopnosti vykonávat zaměstnání s omezením z důvodu nepříznivého zdravotního stavu. Ochrana v pracovněprávních vztazích u zaměstnanců se zdravotním postižením je zakotvena v zákoníku práce, přičemž tento zákon upravuje a definuje přístup k zaměstnávání osob, kterým je poskytována zvýšená péče. Zde je zdravotní postižení zohledňováno tak, aby odpovídalo mezinárodně uznávaným a používaným hlediskům zdravotně handicapovaných osob. Uvedená skupina osob je známá, z dnes již neplatného zákona č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti 12, pod názvem osoby se změněnou pracovní schopností a osoby se změněnou pracovní schopností s těžším zdravotním postižením (ve zkratkách osoby se ZPS a osoby se ZPS s TZP). Současný zákon o zaměstnanosti považuje za osoby se zdravotním postižením: 13 a) fyzické osoby, které orgán sociálního zabezpečení uznal invalidními ve třetím stupni (tyto osoby jsou automaticky považovány za osoby s těžším zdravotním postižením), b) fyzické osoby, které orgán sociálního zabezpečení Rozhodnutím uznal invalidními v prvním nebo druhém stupni. c) fyzické osoby, které úřady práce rozhodnutím uznaly za osoby zdravotně znevýhodněné. 12 Zákon č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů 13 67 odst. 2 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů 21

péče. 14 Z uvedeného vyplývá, že ochrana občanů se zdravotním postižením je v Všem výše zmíněným osobám je na trhu práce poskytována zvýšená pracovněprávních vztazích vymezena zákoníkem práce a osoby se zdravotním postižením jsou vymezeny zákonem o zaměstnanosti. 1.3 Status osob se zdravotním postižením Svůj statut prokazuje plně invalidní osoba rozhodnutím České správy sociálního zabezpečení nebo potvrzením okresní (Pražské) správy sociálního zabezpečení o tom, že byla uznána osobou plně invalidní, nebo Rozhodnutím o přiznání plného invalidního důchodu. 15 Svůj statut osoby se zdravotním postižením prokazuje částečně invalidní osoba rozhodnutím nebo potvrzením České správy sociálního zabezpečení o tom, že byla uznána osobou částečně invalidní, nebo Rozhodnutím o přiznání částečného invalidního důchodu nebo potvrzením o částečné invaliditě. 16 Osoba zdravotně znevýhodněná (dříve osoba se ZPS) prokazuje svůj statut následujícími rozhodnutími: 17 1. Rozhodnutí o změněné pracovní schopnosti (ZPS) a o změněné pracovní schopnosti s těžším zdravotním postižením (ZPS s TZP), které vydala okresní správa sociálního zabezpečení podle 21 zákona č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti, skončilo platnost k 1. říjnu 2007, nebyla-li 14 ČERVINKA, Tomáš. Zaměstnávání občanů se zdravotním postižením. 4. aktualizované vydání. Olomouc: Anag, 2009, s. 12 15 ČERVINKA, Tomáš. Zaměstnávání občanů se zdravotním postižením. 4. aktualizované vydání. Olomouc: Anag, 2009, s. 12 16 ČERVINKA, Tomáš. Zaměstnávání občanů se zdravotním postižením. 4. aktualizované vydání. Olomouc: Anag, 2009, s. 12-13 17 ČERVINKA, Tomáš. Zaměstnávání občanů se zdravotním postižením. 4. aktualizované vydání. Olomouc: Anag, 2009, s. 13 22

platnost uvedených dokladů kratší ( 148 odst. 7 a 8 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti), 2. Rozhodnutí o uznání osoby zdravotně znevýhodněné podle 67 odst. 2 písm. c) a odst. 3 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, které vydávala okresní správa sociálního zabezpečení, skončila platnost 1. července 2009, není-li na rozhodnutí platnost kratší (čl. XIX zákona č. 109/2006 Sb.), kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o sociálních službách, 3. Od 1. července 2006 do 30. června 2009 vydávaly rozhodnutí o zdravotním znevýhodnění pouze úřady práce, resp. jejich lékařské posudkové služby. Od 1. července 2009 rozhodují o zdravotním znevýhodnění opět okresní správy sociálního zabezpečení. U plně invalidních a částečně invalidních osob je pro zaměstnavatele důležité vědět, zda tento stav nadále trvá, neboť některá rozhodnutí jsou časově omezená a platí jen pro určitou dobu. 18 Statut handicapovaného jedince je důležitý v pracovněprávním vztahu. 1.4 Zaměstnávání občanů se zdravotním postižením V této kapitole se budeme zabývat vymezením možností zaměstnávání občanů se zdravotním postižením dle zákoníku práce a prováděcích předpisů. Občané se zdravotním postižením mají v pracovním procesu stejná práva i povinnosti jako ostatní pracovníci, s tím, že zákoník práce v několika ustanoveních tyto zaměstnance, vzhledem k jejich zdravotnímu stavu a sociálnímu postavení, zvýhodňuje. Rozhodnutí o skutečnosti, že občan je zdravotně postižený, neznamená, že nemůže pracovat. Jedná se pouze o omezení s ohledem na zdravotní stav. 18 ČERVINKA, Tomáš. Zaměstnávání občanů se zdravotním postižením 4. aktualizované vydání. Olomouc: Anag, 2009, s. 13 23

K uzavření pracovního poměru musí mít zdravotně postižený občan způsobilost k právům a povinnostem a k právním úkonům. 19 V dnešní době bohužel stále přetrvává mnoho předsudků a stereotypů v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením, zejména obava zaměstnavatele zaměstnat občana se zdravotním postižením. Zaměstnavatele odrazuje fakt, že by měli se zdravotně postiženými uzavřít smlouvu na dobu neurčitou, nejsou ochotni přijmout individuální rozdíly mezi jednotlivými zdravotně postiženými, také neradi mění zaběhnuté stereotypy atp. 20 To vše z důvodu nízké informovanosti široké veřejnosti a potencionálních zaměstnavatelů, ale především spíše z důvodu negativní zkušenosti se zaměstnáváním zdravotně postižených z minulých let. Zaměstnávat osoby se zdravotním postižením zaměstnavatelé považují spíše za společensky prospěšné. Z uvedeného vyplývá, že občan se zdravotním postižením má na trhu práce stejná práva a povinnosti jako občan zdravý, tj. bez postižení a může být tedy zaměstnán, avšak samozřejmě s ohledem na jeho zdravotní stav. Následující kapitola pojednává o politice zaměstnanosti jako o souboru opatření, který vytváří podmínky na trhu práce. 2 Politika zaměstnanosti Práce a pracovní uplatnění zcela jistě náleží k základním atributům člověka. Práce je určující pro sociální i ekonomický status jedinců, rodin a také pro stabilitu a prosperitu celé společnosti. Zajištění možností pracovního uplatnění se v tržních ekonomikách, vzhledem ke specifičnosti trhu práce, neprosazuje pouze s využitím tržních 19 ČERVINKA, Tomáš. Zaměstnávání občanů se zdravotním postižením. 4. aktualizované vydání. Olomouc: Anag, 2009, s. 19-20 20 BAJER, Pavel. Zdravotně postižení zažívají diskriminaci v zaměstnání. Sociální práce, 2005, č. 3, s. 4 24

mechanismů. Ve většině vyspělých zemí se proto setkáváme i s určitými aktivitami státu na trhu práce, které bývají označovány jako politika zaměstnanosti. Jejím posláním je přispívat k podpoře dynamické rovnováhy na trhu práce a k omezení nezaměstnanosti, ke které fungování trhu práce ze své logiky inklinuje. Politika zaměstnanosti je těsně propojena s celkovou hospodářskou a regionální politikou a téměř se všemi obory sociální politiky. Nezaměstnanost, jako důsledek fungování trhu práce, je bezesporu jedním z nejdůležitějších problémů současného světa. 21 Obecně můžeme politiku zaměstnanosti vymezit jako soubor opatření, kterými jsou spoluutvářeny podmínky pro dynamickou rovnováhu na trhu práce a pro efektivní využití pracovních sil. Tato politika je zpravidla výsledkem úsilí státu, zaměstnavatelů, firem, zaměstnanců, odborů a v posledních letech je stále více utvářena i v závislosti na opatřeních přijatých v rámci EU, např. v souvislosti s cíli Lisabonského procesu (2000) zaměřeného na dosažení plné zaměstnanosti. Politika zaměstnanosti usiluje o harmonizaci nabídky a poptávky na trhu práce a o zpružnění mechanismů působících mezi nimi. V současné době má politika zaměstnanosti ve vyspělých zemích nezastupitelné místo. Aktivní politiku zaměstnanosti zabezpečuje ministerstvo práce a úřady práce a podle situace na trhu práce spolupracují při její realizaci s dalšími subjekty. Politika zaměstnanosti se orientuje zejména na aktivity 22 : a) rozvoje infrastruktury trhu práce, tzn. že prostřednictvím sítě specializovaných institucí (úřady, zprostředkovatelny práce) zabezpečuje zprostředkovatelské, informační a poradenské služby. Tím vytváří dokonalejší informovanost o volných 21 KREBS, Vojtěch. Sociální politika. 4. přeprac. a aktualiz. vydání. Praha, 2007, s. 287 22 KREBS, Vojtěch. Sociální politika. 4. přeprac. a aktualiz. vydání. Praha, 2007, s. 296-298 25

pracovních místech (jejich struktuře, náročnosti apod.) i o uchazečích o práci, (jejich kvalifikaci, požadavcích apod.), která je při značné segmentaci trhu práce nezbytná, b) tvorby nových pracovních míst a pracovních činností. Např. poskytuje finanční podpory na nová pracovní místa zaměstnavatelům, začínajícím podnikatelům, podporuje veřejně prospěšné práce a usnadňuje zaměstnávání mladistvých a handicapovaných občanů, c) zvýšení adaptability pracovní síly. Požadavek adaptability a mobility staví růst strukturální nezaměstnanosti velice kategoricky. (Významná role v tomto směru připadá samotné školské soustavě). Politika zaměstnanosti přispívá organizováním a podporou rozmanitých rekvalifikačních programů, d) podílející se na zabezpečení životních podmínek občanů, kteří se dočasně stali nezaměstnanými, formou dávek a podpor v nezaměstnanosti. První tři uvedené skupiny aktivit v podstatě směřují k podpoře aktivního chování pracovníka na trhu práce, bývají proto souhrnně označovány jako aktivní politika zaměstnanosti. Oproti tomu aktivity spojené se zabezpečením nezaměstnaných jsou označovány jako pasivní politika zaměstnanosti. Smyslem těchto aktivit je kompenzovat nezaměstnaným po přechodnou dobu a v určité míře ztrátu pracovního příjmu, a umožnit jim tak, aby si našli pracovní uplatnění, které bude v souladu s ekonomickými potřebami a ambicemi ekonomiky. Politika zaměstnanosti ve svém vývoji prošla určitými etapami. Z historického hlediska byla nejprve rozvíjena pasivní politika zaměstnanosti a uplatňována nejrůznější schémata podpor a dávek v nezaměstnanosti. Tato opatření se objevují již během první třetiny 20. století a jsou projevem posunu vnímání příčin nezaměstnanosti, od osobní odpovědnosti za nepráci, 26