Touto cestou Vás žádám o vyplnění přiloženého dotazníku, jehož vyplnění Vám zabere max. 15 minut.

Podobné dokumenty
Dotazník Příloha č. 2

Spokojenost zaměstnanců

Pracovní motivace a její naplnění u zaměstnanců ve vybraném kraji

ŠETŘENÍ PRACOVNÍHO PROSTŘEDÍ V KNIHOVNÁCH

Případová studie Apis zateplování oken, s.r.o. Helena Králíková

Dotazník pro zaměstnance PLASTON AG

PRŮZKUM SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ FIRMA, s.r.o. měsíc 2011

6. Jaký s vidíte největší problém s s italským managementem? " # Jazyková bariéra Odlišná mentalita Rozdílná koncepce zaměření firmy Malý vliv zaměstn

Příloha č. 1 SWOT analýza ehealth v ČR

Jakého jste pohlaví? Jaký je Váš věk? Chtěl/a byste vést jiný sektor, než vedete? Jak dlouho pracujete ve společnosti Golf Beřovice, s. r. o.?

Dotazník pro posouzení kvality života ženy v období po porodu MOTHER-GENERATED INDEX

Příloha č. 1 Maslowova hierarchie potřeb (25)

Příloha č. 1. Předem Vám velice děkuji za vyplnění dotazníku. Dotazník pro lékaře PRACOVIŠTĚ: Jste: žena muž

HODNOCENÍ SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ EKONOMICKÉ FAKULTY TUL

Osobní údaje Zaškrtněte prosím políčko vedle Vámi vybrané odpovědi nebo napište Vaši odpověď v místu k tomu určeném.

Děkuji za Váš čas a ochotu při vyplňování tohoto dotazníku. Kateryna Tokar, studentka 3 lékařské fakulty Karlovy Univerzity v Praze.

VYHODNOCENÍ CELOSTÁTNÍHO MĚŘENÍ SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ ČESKÝCH NEMOCNIC 2011

Dobrý den, jsem studentkou 5. ročníku Mendelovy univerzity v Brně a provádím průzkum Strategie rozvoje lidských zdrojů v konkrétním

Průzkum spokojenosti zaměstnanců

Dotazník je anonymní a slouží pouze pro potřeby výzkumu k diplomové práci Bc. J. Hanušové.

Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky.

Dotazník. Dlouhodobá nezaměstnanost osob let v okrese Sokolov.

Vážení respondenti, obracím s prosbou o vyplnění tohoto dotazníku.

MĚSTO SEMILY VSTŘÍCNÝ ÚŘAD SPOKOJENÝ OBČAN

Metadata průzkumu "Krize a nejistota zaměstnání"

Mobbing a diskriminace ve školách a na univerzitách

Výstupy diagnostického šetření výskytu násilí na pracovištích ve zdravotnictví a sociálních službách

NEBRAŇME SE GENDERU!

Section A: Základní údaje

zpracování Strategického plánu rozvoje města Šternberka

KVALITA PRACOVNÍHO ŽIVOTA

8. SEZNAM PŘÍLOH. Schéma fyziologické reakce organizmu při stresu (obrázek) Sestry radí, jak zmírnit stres na pracovišti. (text)

Q1 Pohlaví: 1 / 51. Průzkum absolventů EF TUL Answered: 57 Skipped: 0. muž. žena 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 38.60% 22.

Závěrečná zpráva. Úřad městské části Praha 18 5/2018. Mgr. Pavel Černý Dotazník k genderovému auditu

Seznam příloh: Příloha číslo 1 : Dotazník pro výchovné poradce. Příloha číslo 2: Vyhodnocení dotazníkového šetření.

Vážení obyvatelé, dovolte nám, abychom se na Vás obrátili s prosbou o spolupráci. Obec připravuje zpracování zásadní rozvojové koncepce.

Rovnost v odměňování právo versus praxe. Mgr. Veronika Bazalová Oddělení rovného zacházení Kancelář veřejného ochránce práv

Příloha č. 1: Dotazník poskytovaný zasaženým obyvatelům

Přílohy. Seznam příloh. Příloha č. 1: Dotazník pro PPI Příloha č. 2: Dotazník pro firmu Globus ČR, k.s.

Dotazník pro zaměstnance - Gender Audit. Gender Audit Souhrnná zpráva

KOMBINACE - IT - DO 1 ROKU VE SPOLEČNOSTI. Zaměstnanecký průzkum - ukázka

Dotazníkové šetření pro bakalářskou práci

Využití projektu SLIC 2012

DOTAZNÍK - DÁRCOVSTVÍ V ČESKÉ REPUBLICE

Dotazník "Kvalita života v obci"

PERSONALISTA 21. STOLETÍ

VÝZKUM VNÍMÁNÍ CAUSE RELATED MARKETINGU ČESKOU VEŘEJNOSTÍ FORMOU DOTAZNÍKOVÉHO ŠETŘENÍ

SEZNAM PŘÍLOH. Příloha č. 1 Dotazník Příloha č. 2 Informovaný souhlas

Marketingový dotazník města Frýdek Místek ve věci zpracování studie Regenerace brownfields v lokalitě areálu bývalých kasáren Palkovická

Zákaz diskriminace v českém právu. Jana Kvasnicová

PRŮMSTAV. Slaďování profesního a soukromého života

ZAMĚSTNANECKÝ PRŮZKUM

DOTAZNÍK PRO ZAMĚSTNANCE FIRMY XYZ, s. r. o. Hlavička. Příloha č. 1. Dobrý den,

Dotazník. Příloha č. 1

Přílohy. Příloha č. 1 : Vyobrazení platných bankovek a mincí České republiky

ZAMĚSTNANECKÝ PRŮZKUM

ZAMĚSTNANECKÝ PRŮZKUM

Seznam příloh. Příloha 1: ová komunikace s tiskovou mluvčí NPC SKPV PČR. Příloha 2: Dotazník. Příloha 3: Charakter distribuce (grafy)

Dotazník pro zaměstnance - Gender Audit. Gender Audit Firma 6

4. Studujete nebo jste absolvoval/la studium manažerského zaměření? (můžete označit i více možností)

Anketa pro studenty a absolventy

Městys Slavětín. Dotazník spokojenosti občanů s kvalitou života v městečku Slavětín a jeho části Kystra.

DOTAZNÍKOVÉ ŠETŘENÍ PRO TVORBU PROGRAMU ROZVOJE OBCÍ VINAŘE

ZAMĚSTNANECKÝ PRŮZKUM

ŘÍZENÍ ŠKOLY A ORGANIZACE PROCESU VZDĚLÁVÁNÍ School & Education Management Rating Scale

288 hod. nízká.

Účel šetření: Zpracování Strategického plánu rozvoje obce Seloutky

DOTAZNÍK. Před začátkem vyplňování si, prosím, přečtěte následující informace:

a) soukromá SOŠ manažerská a zdravotnická s.r.o. Břeclav b) Střední odborná škola zdravotnická a sociální, Kyjov

Výsledky Počet respondentů: N = 1952 N = PCPP/ Pražské centrum primární prevence, Rumunská 1, Praha 2

Obracím se na Vás s prosbou o vyplnění následujícího dotazníku. Vyplňování dotazníku je zcela anonymní.

Vyhodnocení dotazníkového průzkumu pro osoby se zdravotním postižením v regionu Zlín

Panajotis Cakirpaloglu, Jan Šmahaj. 361 hod. nízká. žádné. celý dotazník najednou

Program rozvoje města Nový Bor. ANKETA určena obyvatelům města

Projekt Násilí na pracovištích v oblasti zdravotnictví a sociální péče Pracovní násilí a jeho podoby

Jak napsat motivační dopis. Kateřina Polreichová

Městský úřad Tišnov. Vyhodnocení dotazníkového šetření Anketa spokojenosti zaměstnanců Městského úřadu Tišnov Srovnání výsledků z roku 2012 a 2015

Příloha 1 Záznamové archy pro rozhovory na ZŠ A, 1. fáze výzkumu. Rozhovory s rodiči

DISKRIMINACE A MOŽNOSTI INSTITUCIONÁLNÍ OBRANY OČIMA ČESKÉ VEŘEJNOSTI

Příloha A: Dotazník. Využití komunikativních obrázků ve virtuálních komunitách

Vážený respondente, vážená respondentko,

Seznam příloh. Příloha č. 1: Organizační schéma podniku XY a.s. Příloha č. 2: Otázky k rozhovoru s personalistkou podniku XY a.s.

CELKOVÝ VÝSLEDEK - STRUČNÝ PŘEHLED. Zaměstnanecký průzkum - ukázka

Jméno autora: Ing. Juraszková Marcela Datum vytvoření: Ročník: II. Vzdělávací oblast: Ekonomika a právo Vzdělávací obor: Podnikání

DOTAZNÍKOVÉ HODNOCENÍ KVALITY VÝUKY PRO SOUČASNÉ STUDENTY NA FAKULTĚ METALURGIE A MATERIÁLOVÉHO INŽENÝRSTVÍ

Téma VI.2.4. Práce a vzdělávání 6. Pracovní pohovor. Mgr. Zuzana Válková

Dotazník pro zřizovatele škol

Seznam příloh. Příloha 1: Dotazník pro učitele. Příloha 2: Dotazník pro žáky

Strategický plán rozvoje města Mostu do roku 2020

A. STŘEDNÍ ŠKOLY OHK Karviná

DOTAZNÍK PRO PODPOŘENÉ OSOBY V PROJEKTECH OPZ

SEZNAM PŘÍLOH. Příloha č. 1: Dotazník

Příprava budoucích absolventů odborných škol na potřeby českého průmyslu

Příloha A: Vzor dotazníku použitého pro empirické šetření

Platy učitelů. v regionálním školství. Zdroj dat: Statistika MŠMT

Dotazník Zpětná vazba absolventů

BeLL Dotazník.

Obrázek č. 9 reklamní plakát

DOTAZNÍK. Tento dotazník je zcela anonymní a bude sloužit pouze jako podkladový materiál ke studiu.

WHOQOL 100 česká verze

Transkript:

Vážená paní, vážený pane, jsem studentkou 3. ročníku Mendelovy univerzity v Brně, Provozně ekonomické fakulty. V rámci svojí bakalářské práce, kterou zpracovávám na téma Problematické pracovní vztahy se zaměřením na mobbing, jsem se rozhodla provést průzkum na Vašem pracovišti. Touto cestou Vás žádám o vyplnění přiloženého dotazníku, jehož vyplnění Vám zabere max. 15 minut. Dotazník je anonymní, Vaše odpovědi tudíž nemohou vést k Vaší identifikaci. Vyplněný dotazník prosím odevzdejte do urny, která se nachází na Vašem oddělení a byla vytvořena za tímto účelem. Nemusíte mít tedy obavy, že by někdo z Vašich nadřízených či kolegů viděl jednotlivé dotazníky. Vzhledem k tomu, že dotazník obsahuje různé typy otázek, věnujte prosím pozornost způsobu Vašich odpovědí. Za vyplnění dotazníku Vám děkuji. Jana Hrdličková

1. Vaše pohlaví žena muž 2. Vaše nejvyšší dosažené vzdělání středoškolské bez maturity středoškolské s maturitou vyšší odborné vysokoškolské 3. Váš věk do 30 let 31 40 let 41 50 let 51 let a více 4. Domnívám se, že pro pracovní spokojenost policisty a pro jeho kvalitní výkon služby jsou z nabízených aspektů nejdůležitější (vyberte prosím pouze 5 z nabízených aspektů): mzda a další formy odměn možnost uplatnění vlastní iniciativy pracovní prostředí náplň práce atmosféra na pracovišti komunikace na pracovišti možnosti dalšího profesního rozvoje týmová spolupráce na pracovišti kvality přímého nadřízeného možnost kariérního růstu respektování vlastního názoru objektivní hodnocení práce způsob řízení motivační systém image policie jako celku image vlastního pracoviště kvalitní informovanost týkající se výkonu služby jiné:.

Spíše Spíše 5. Na pracovních poradách často vyjadřuji svůj názor. 6. Bývám zván(a) na neformální akce s kolegy. 7. Ze stolu se mi často ztrácejí věci. 8. V zaměstnání pociťuji psychický nátlak. 9. Když vstoupím do kanceláře či jiné místnosti, kolegové většinou zmlknou. 10. V poslední době bývám často nemocný(á) a podrážděný(á). 11. Jsou mi připisovány omyly, kterých jsem se nikdy nedopustil(a). 12. Své zaměstnání mám rád(a) a ze své práce mám radost. 13. Bývám vždy včas informován(a) o důležitých skutečnostech a změnách. 14. Kolegové útočí na moji národnost nebo náboženské přesvědčení. 15. Bývám terčem fyzické agrese v zaměstnání. 16. V zaměstnání jsem obtěžován(a) sexuálními narážkami či činy. 17. V práci je mi písemně či ústně vyhrožováno. 18. Kolegové mě často ignorují a vyčleňují z kolektivu. 19. Často jsem terčem posměšných a ironických poznámek. 20. Kolegové o mně šíří fámy, které kazí moji reputaci.

21. Se svým nadřízeným si mohu kdykoliv promluvit. 22. Velmi často dostávám k plnění náročné úkoly, které ani i při nejlepší vůli nemůžu zvládnout. 23. Nadřízený přehnaně a nemístně kritizuje moji práci. 24. Často mi bývají přiřazovány naprosto bezvýznamné, podřadné úkoly. 25. Je mi odepřeno podnikové vzdělání. 26. Pociťuji trvalou kontrolu ze strany vedoucího. 27. Jsem opomíjen(a) při platovém postupu. 28. Za stejnou práci mám méně peněz než ostatní. 29. Často jsem stěhován(a) z kanceláře do kanceláře. 30. Za dobře odvedenou práci jsem vždy náležitě pochválen(a) a odměněn(a). Spíše Spíše 31. Víte co znamená pojem mobbing? ano částečně ne 32. Pokud jste odpověděli na otázku č. 31 kladně, prosím uveďte zde ve zkratce co pojem mobbing znamená:

Příloha č. 2- Bodové ohodnocení u škálových otázek Spíše Spíše 5. Na pracovních poradách často vyjadřuji svůj názor. 6. Bývám zván(a) na neformální akce s kolegy. 7. Ze stolu se mi často ztrácejí věci. 8. V zaměstnání pociťuji psychický nátlak. 9. Když vstoupím do kanceláře či jiné místnosti, kolegové většinou zmlknou. 10. V poslední době bývám často nemocný(á) a podrážděný(á). 11. Jsou mi připisovány omyly, kterých jsem se nikdy nedopustil(a). 12. Své zaměstnání mám rád(a) a ze své práce mám radost. 13. Bývám vždy včas informován(a) o důležitých skutečnostech a změnách. 14. Kolegové útočí na moji národnost nebo náboženské přesvědčení. 15. Bývám terčem fyzické agrese v zaměstnání. 16. V zaměstnání jsem obtěžován(a) sexuálními narážkami či činy. 17. V práci je mi písemně či ústně vyhrožováno. 18. Kolegové mě často ignorují a vyčleňují z kolektivu. 19. Často jsem terčem posměšných a ironických poznámek. 20. Kolegové o mně šíří fámy, které kazí moji reputaci.

Příloha č. 2- Bodové ohodnocení u škálových otázek Spíše Spíše 21. Se svým nadřízeným si mohu kdykoliv promluvit. 22. Velmi často dostávám k plnění náročné úkoly, které ani i při nejlepší vůli nemůžu zvládnout. 23. Nadřízený přehnaně a nemístně kritizuje moji práci. 24. Často mi bývají přiřazovány naprosto bezvýznamné, podřadné úkoly. 25. Je mi odepřeno podnikové vzdělání. 26. Pociťuji trvalou kontrolu ze strany vedoucího. 27. Jsem opomíjen(a) při platovém postupu. 28. Za stejnou práci mám méně peněz než ostatní. 29. Často jsem stěhován(a) z kanceláře do kanceláře. 30. Za dobře odvedenou práci jsem vždy náležitě pochválen(a) a odměněn(a).