Příloha č.2: Zkušenostní body

Podobné dokumenty
Příloha č.6: Komunikační mix

Příloha 2: Zkušenostní body

Příloha 4: Zkušenostní body

Příloha 6b: Komunikační mix - detailní popis taktik

Příloha 6b: Komunikační mix - detailní popis taktik

Příloha č.5: Komunikační mix

Digitální HR: Využití sociálních sítí v recruitmentu

Nová média a oslovení mládeže

Sociální síť. = propojená skupina lidí na internetu

Průzkum řízení lidských zdrojů v neziskových organizacích DOTAZNÍK

Technické informace o stavu programu:! Restrukturalizace MGR OI! koncept minoru! OI v anglictine! PR programu

Příloha č. 7: Analýza konkurence

Využití sociálních sítí pro komunikaci s absolventy a profesní uplatnění absolventů Petr Macek Workshop KA05, Olomouc,

Komplet studijních podpor za jednotlivé části kurzu KLIKA v projektu Úspěšná škola

Komunální kampaň Jak vést komunální kampaň

PRACOVNÍ PORTÁL PERSONALISTKA.CZ PREZENTACE

MLADÁ GENERACE NA OBZORU?

jsme Český Trh Práce s.r.o.

Radost. Respekt. Svoboda. Důvěra. Silvia Petty

Využití sociálních sítí v náboru zaměstnanců

JAK NA HR KAMPANĚ NA SOCIÁLNÍCH SÍTÍCH V DOBĚ NEJNIŽŠÍ NEZAMĚSTNANOSTI PAVLA HLADEČKOVÁ

PR Akademie pro veřejnou správu. Roman Kučera

PREZENTACE PRO PARTNERY

Propagace projektu Archeologie na dosah v Národním muzeu

Job Fair MSV Pořadatel: ALFA FAIRS s.r.o.

PROJEKT SPOLUPRÁCE ŠKOL SE ZAMĚSTNAVATELI PROČ PRACOVAT V PRŮMYSLOVÝCH PODNICÍCH?

JobFair MSV Pořadatel: ALFA FAIRS s.r.o.

PLÁN ČINNOSTÍ NA ROK Komise propagace a marketingu -

ONLINE MARKETING PRO VZDĚLÁVACÍ INSTITUCE ZA MARKETING MAKERS ANDREA HOLZKNECHTOVÁ

Sociální média a blogování

Naše vize. Naše poslání

CRV Czech Republic je na facebooku!

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP) v ČSOB

JobFair MSV Pořadatel: ALFA FAIRS s.r.o.

Ceník reklamních služeb 2016/2017

STRÁNKA BY NEMĚLA BÝT POUZE VIZITKOU, ALE MĚLA BY BÝT PRODEJCEM

Setkání pracovní skupiny oborové kariérní poradci ze ZŠ z ORP Tišnov

HREA Excellence Award 2013

Jak využít sociální sítě a jejich možnosti Ondřej Rázl

AKADEMIE PERSONALISTIKY 1

Příloha č. 1 SMLOUVY O ZAJIŠTĚNÍ KOMUNIKAČNÍ KAMPANĚ

Modelový návrh komunikačního plánu. pro školní rok 2020/2021. Střední průmyslová škola průkopnická, Pokrokovice

IAESTE LC Brno Obsah

Prezentace. Okresní hospodářské komory Cheb

Nabídka služeb. Nabídka služeb

AKADEMIE PERSONALISTIKY

Vaše personální agentura od roku 1993

Digitální Employer Branding. Jan Koudela

Otázky a odpovědi. Boris Bělousov a Zdeněk Otáhal

Od databáze kontaktů k aktivní síti Alumni

Pěstování zeleniny na zemědělské půdě

CO JE MARKETING V SOCIÁLNÍCH MÉDIÍCH?

Odměňování a benefity pro pokročilé Přednáška pro Letní HR školu

Komise propagace a marketingu

Příloha 6: Konkurence 7P a kreativní koncept

Komunikační strategie NTK

Profesionál ve svém oboru. Spolehlivý zaměstnanec. Riziko odchodu

Kam se dá dojít s interní komunikací? Tomáš Poucha

4. ročník veletrhu pro děti 23. listopadu 2019 I EA Business hotel Jihlava

Cruisers.cz. Setkání oficírů Web, komunikace mezi členy, chaptery

Marketingová komunikace organizace

Výběr kandidátů na finanční pozice z pohledu personalistů

ZAMĚSTNANECKÁ ATRAKTIVITA ANEB JAK PROPAGOVAT ZAMĚSTNAVATELE A PRACOVNÍ POZICE NA INTERNETU Jednoduše, prakticky, s co nejnižšími náklady


Návrh spolupráce emimino.cz 2018

Byrokrat Cup Nabídka Partnerství

ZPRÁVA O PRŮBĚHU ŘEŠENÍ

JSME PARTNEREM, NIKOLIV DODAVATELEM. Jakub Sedláček

Online reklama jako základ i koření komunikace

Kč / 1 rok zobrazení. Personální agentury.cz Staňte se součástí nejnavštěvovanějšího katalogu personálních agentur na českém internetu.

Nabídka služeb. Nabídka služeb

Průnik výzkumu a zákaznické péče

Kariérní centrum Masarykovy univerzity. Konference AVŠP

Ceník modrýkoník.cz 74% 26% 19% 54% 22% 5% Počet návštěv měsíčně: Počet RU: Počet přihlášení:

grafické portfolio rebel art

Nábor studentů výsledky a plány středních škol

SMARTRATING je nezávislý server provozovaný občanským sdružením, které bylo založeno za účelem:

grafické portfolio rebel art

3PA321 Employer Brand Management

PRÁCE S VEŘEJNOSTÍ PRO ZAČÁTEČNÍKY

Otevřená věda III popularizace přírodovědných oborů a komunikace výzkumu a vývoje ve společnosti

AKADEMIE PERSONALISTIKY 1

SOCIÁLNÍ SÍTĚ PRO B2B FIRMY - ZA KAŽDOU FIRMOU HLEDEJ ČLOVĚKA

Komunikační strategie Kluby ČMA

Prázdniny na venkově INFORMACE PRO ZAPOJENÉ SUBJEKTY 2015

Jak změna legislativy ovlivnila přístup spol. Siemens

Nábor nováčků a jejich začlenění do teamu

Vytváření alumni programů Jana Ledvinová, Workshop KREDO, Praha,

/ 1 rok zobrazení. Personální agentury.cz Staňte se součástí nejnavštěvovanějšího katalogu personálních agentur na českém internetu.

Realizované aktivity INFOCENTRUM MĚSTA Karlovy Vary

CZECHMAG MEDIA_KIT_2016 Inzerujte v tištěném studentském časopisu a online magazínu Media Kit Říjen 2016, Stránka 1

DHL Freight MICROSITE

MEDIA CLUB, s.r.o. / pobočka Říčanská 3, Praha 10, /

Webový systém pro kariérní plánování a osobní rozvoj

MARKETING, PROPAGACE Jak se dostanete k zákazníkům?

Řadový dům na malém městě

Spolupráce s. Nabídka pro Vás, výhody a tipy pro úspěšné vedení kampaní

Výzkum aktuálních trendů HR marketingu v České republice 2016

Transkript:

Příloha č.2: Zkušenostní body Uchazeč Zaměstnanec Alumni Stránky divize Stránky divize Stránky divize Budova, prostředí, vstup do sídla Budova, prostředí, vstup do sídla Teambuildingové aktivity Místnost pro pohovory Management Neoficiální párty Dobrovolnická činnost/csr aktivity Prezentace na školách, Dny otevřených dveří LMC Tištěné materiály Teambuildingové aktivity Nástupní, adaptační proces Venkovní reklama Rádio/rozhlas Komentáře k jednotlivým zkušenostním bodům Stránky divize Líbí se nám jednoduchost stránek, nejsou přeplácané, působí to na mě čistě, kombinace šedo-bílé, ikony modré, kariéra má svoji podstránku, ihned dohledatelné, líbí se mi také, že jsou tam podstránky why work for us, what we look for, your development, our people, job opportunities Nelíbí se nám když najedu na job opportunities, nikde nic nedohledám, o divizi v Brně taky nic, sem tam nějaká informace, ale ucelená prezentace chybí, chybí úplně nabídka práce Doporučujeme pro divizi v Brně vytvořit kariérní stránku, proč pracovat pro IMI CCI, co se vlastně za touto firmou skrývá (největší loď, vrtná věž, ropovody = ten finální produkt), co nabízíte jak se u vás pracuje, jaké jsou benefity, bonusy apod., jak to u vás vypadá, jací jsou zde lidé, to vše doplněno o obrázky, inforgrafiku, videa apod. Nastartovat prezentaci IMI CCI v češtině a být blíže těm, které potřebujete. Na kariérní stránce výpis pozic s popisem a možnost ihned reagovat. Propojit také se sociálními sítěmi.

Facebook 175 like Líbí se nám jednoduchá prezentace, nic náročného Nelíbí se nám pouze korporátní, sem tam LIKE Doporučujeme co je tam vlastně cílem? Chceme tento kanál používat pro komunikaci se zaměstnanci, uchazeči, komunitami, školami apod.? Můžeme vytvořit vlastní český (HR) profil? Tzn.: Pokud dostaneme zelenou, vytvořit FB profil pro divizi v Brně. Pozn.: Předschválené lokální stránky na FB. LinkedIn 14 956 sledujících Líbí se nám dohledatelní jste, pod značkou IMI CCI, aktivity tam jsou Nelíbí se nám Doporučujeme CNC operátoři zde mají profily, tzn.: zaujmout je tím, co děláte, sdílet příspěvky v češtině, stravitelnou formou jim to podat, aby se případně proklikali na české webové stránky vaší divize a začali mít o vás zájem. Pozn.: Předschválené lokální stránky na LinkedIN. Youtube Líbí se nám moc se mi líbí Nelíbí se nám na webových stránkách nedohledatelné Doporučujeme videa propojit s kariérní stránkou, popřípadě dalšími médii, pokud se domluvíme například na FB profilu a na profil JF. Natočit pak také videa přímo u vás, z vaší divize, s vašimi zaměstnanci, nechat uchazeče nahlídnout videa sloužící pro náborovou komunikaci. Sdílet napříč médii. Líbí se nám prezentace v češtině Nelíbí se nám profil ve startovací verzi, navíc pod názvem CCI Czech Republic Doporučujeme převést do verze PLUS nebo CUSTOM, kde je více možností pro atraktivnější prezentaci, více nabídek a více nástrojů pro komunikaci Budova, prostředí, vchod do sídla Líbí se nám recepce, milé uvítání, celkově příjemný dojem, pěkné prostory, velké, čisté Nelíbí se nám bez připomínek Doporučujeme u recepce je velká televize zatím co uchazeči čekají, promítat tam právě třeba produktová videa, náborová použít také pro komunikaci s uchazeči. Stojan na letáky využít.

Místnost pro pohovory Líbí se nám prostorná místnost, hned u vchodu Nelíbí se nám Doporučujeme v celku nemáme výhrady, společně můžeme zapracovat na nástěnkách uvnitř místnosti, přece jen, je to první prostor, kam se uchazeč z recepce dostane Pozn.: Vytisknout brožuru, kterou si bude moct uchazeč odnést, budou tam odkazy na webové stránky a další kanály (tam se dozví více), ale brožura by měla sloužit jako emoční materiál, měla by tam být vidět radost z té práce. Dobrovolnická činnost/csr aktivity Líbí se nám charitativní činnost, spolupráce s vybranými organizacemi (Kociánka), zapojení zaměstnanců, nejen lokální zapojení, ale i globálně (vzhledem k zaměření podnikání) Nelíbí se nám že se to nikde nedozvíme Doporučujeme formou jednoduchého odkazu na stránkách pomáháme, podporujeme, spolupracujeme dát o těchto akcích vědět, že tam budete, nebo jste byli, fotky, videa apod. Odkazovat i na globální podporu. Pozn.: Kociánce se darují finanční prostředky, zaměstnanci tam pomáhají, 1x ročně se vyplácí 7-10 tis. liber na komunitní aktivity. Získaná cena Cena pro Mesiáše. Prezentace na školách, Dny otevřených dveří Líbí se nám vaše snahy o podobné věci (exkurze, soutěže, stipendia), existuje Graduate program, účast na dvou veletrzích JobFair VUT (DOD) a MSV Nelíbí se nám chybí pravidelná, ucelená, promyšlená komunikace, chybí konzistentnost Doporučujeme začít promyšleně komunikovat se studenty na SŠ i VŠ, podávat jednotné a pravdivé informace. Stejně tak při DOD. Pozn.. Sponzoring soutěže KOVO JUNIOR (Olomoucká, Trnková). Portály LMC Líbí se nám na jobs.cz jste dohledatelní jako IMI CCI Nelíbí se nám na prace.cz jste pod CCI Czech Republic Doporučujeme jednotnou prezentaci a atraktivnější znění pro jednotlivé pozice i představení společnosti. Prezentace, která tam je, je strohá a nezajímavá.

Tištěné materiály Líbí se nám měsíční Newsletter zajímavé povídání, v češtině, 1x za půl roku je hutnější Nelíbí se nám v září byl na stojanu leden snad už opraveno a bude aktuální Doporučujeme Používat nadále pro interní komunikaci, možná méně textu, více inforgrafiky, ještě se zamyslíme, mohlo by být propojeno i s kariérní stránkou apod. Pozn.: Líbí se nám i Kodex odpovědného podnikání a The IMI Newsletter. Venkovní reklama Líbí se nám využití autobusových zastávek, MHD - fólie, Zvonařka - billboard, letáky v MHD Nelíbí se nám zatím nehodnotíme, texty i koncept je potřeba ujednotit, nadpis CCI, email IMI - matoucí Doporučujeme využít pravidelné linky, dát inzerci do autobusových linek, využít billboardy u cesty k vám, možná lavičky na dopravních uzlech, zkrátka všude, kde lidé čekají a mohli by si vás všimnout. Líbí se nám prezentace jako IMI CCI, jednoduchá, pěkná, reprezentativní, odkaz na sociální sítě Nelíbí se nám na druhou stranu mi tam chybí obrázky, takové strohé Doporučujeme funguje zatím od začátku června, už reagovali 2 kandidáti Pozn.: Cílem je, aby šla přidělovat odměna i externím doporučitelům. Rádio/rozhlas Líbí se nám měli jste pokrytí Kiss hády, Petrov a Krokodýl Nelíbí se nám prezentace pouze jako CCI Doporučujeme nemást veřejnost, ani potenciální zájemce ujednat si a naučit všechny říkat IMI CCI. Pokud to mělo úspěch, pokračovat atraktivněji, pokud ne, tak u vás je potřeba mířit cestou prezentace finálního produktu, aby si vás dokázali spojit, jenom mluvené slovo zatím nefunguje. Tzn.: nefungovalo, nebudeme v tom pokračovat. Management Líbí se nám politika otevřených dvěří, že fungujete jako tým, kdokolik může za kýmkoliv přijít; Kaizen - myšlenka zapojení zaměstnanců do chodu firmy, jsou součástí toho všeho, na nich vše stojí a padá. Nelíbí se nám - často vyhrává politika nad selským rozumem Doporučujeme nad tím se musíme společně zamyslet (viz workshopy se zaměstnanci); každopádně management musíme vtáhnout do projektu, aby pochopili, že se nejedná o jednorázovou kampaň, ale dlouhodobý proces, kterého jsou nedílnou součástí. Pozn.: Certifikáty Certifikát zdravá firma, Bezpečná firma.

Teambuildingové aktivity Líbí se nám máte k nim kladný vztah, pořádáte je, zaměstnanci je chválí Nelíbí se nám nikdo kromě vás o nich neví Doporučujeme použít je opět v náborových kampaních a dát vědět světu, že je u vás i zábava ;-) Pozn.: Multisport, do práce na kole, den zdraví, jednorázové sporty. Nástupní, adaptační proces Líbí se nám existuje, ale je potřeba jej aktualizovat Nelíbí se nám - Doporučujeme najít další možnosti a vymyslet/realizovat rozvojové plány. Líbí se nám že je zde máte a je prostor i zájem je využít Nelíbí se nám nejsou atraktivní, ta kterou bychom chtěli využít je v tmavé chodbě Doporučujeme využít je k interní komunikaci, ať zaměstnanci vědí, co se děje, bude dít, zkrátka ať se k nim informace dostávají. Neoficiální párty Líbí se nám nohejbalový turnaj, management na něj poskytne finanční prostředky, zaměstnanci si jej organizují sami Nelíbí se nám - Doporučujeme zde se zaměstnanci neformálně baví, může dojít k přetahování, tzn. Vaši zaměstnanci musí šířit to nejlepší jméno firmy.