Profesionál ve svém oboru. Spolehlivý zaměstnanec. Riziko odchodu
|
|
|
- Břetislav Bařtipán
- před 7 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 PŘÍLOHA A Tabulka 1 Matice výkonu a potenciálu Vysoký Profesionál ve svém oboru Výkonný zaměstnanec s potenciálem Rozvinutý talent V ý k o n Střední Nízký Spolehlivý zaměstnanec Riziko odchodu Zaměstnanecké jádro Nekonzistentní zaměstnanec Rozvíjející se talent Potenciální talent Nízký Střední Vysoký P o t e n c i á l Zdroj: Springer, Szypula. In: Egerová, ed., 2013, s (Přeloženo z anglického originálu, pozn. autora.) Tabulka 2 Matice práce s různými stupni talentu Stabilizovat a Stabilizovat, oceňovat, Vysoký oceňovat rozvíjet Rozvíjet, motivovat, umožňovat zajímavou práci na rizikových projektech V ý k o n Střední Udržovat či posilovat kvalifikaci Posilovat kvalifikaci a rozvíjet na základě testů Umožňovat práci na zajímavých projektech Nízký Zvažovat propuštění Testovat, zvažovat přemístění Koučovat Nízký Střední Vysoký P o t e n c i á l Zdroj: Jiřincová. In: Egerová, ed., 2013, s (Přeloženo z anglického originálu a parafrázováno, pozn. autora.)
2 Tabulka 3 Přehled akcentování současných poznatků a trendů na kariérních stránkách DHL Škoda Auto Atlas Copco dhl.com dpdhl.com Kariérní stránky ano ano ano ano Vlastní doména ano ne ne ne Zveřejněné inzeráty Možnost registrace profilu Kontakt na personální oddělení ano ano ano ano ano ne ano ano neadresné přímo na přímo na kontakty na obecný + zodpovědné zodpovědné personální infolinka pracovníky pracovníky oddělení divizí Orientace snadná snadná obtížná snadná Nalezení odkazu na kariérní stránky snadné snadné snadné snadné Tabulka 4 Inzerce na pracovních portálech Škoda Auto Atlas Copco DHL Jobs.cz ano ano ano Práce.cz ano ano ano Portál Úřadu práce ano ne ano Profesia.cz ano ne pouze pod hlavičkou Úřadu práce Forma inzerátu tradiční tradiční tradiční Interaktivní podoba inzerátu zcela vyhovuje spíše vyhovuje spíše nevyhovuje 2
3 Tabulka 5 Sociální síť Facebook DHL Škoda Auto Atlas Copco DHL Czech Republic DHL Primární zaměření na získávání zaměstnanců a talentů ano ano ne ne Četnost příspěvků několikrát několikrát několikrát málo častá týdně denně týdně Odkaz na kariérní stránky ano ano ne ne Tabulka 6 Sociální síť Twitter Škoda Auto Atlas Copco DHL Primární zaměření na získávání zaměstnanců ano ne ne Četnost příspěvků několikrát týdně několikrát týdně několikrát denně Odkaz na kariérní stránky ano ne ne Tabulka 7 Sociální síť LinkedIn Škoda Auto Atlas Copco DHL Nabídka volných pracovních míst Přítomnost personální pracovníků organizace Odkaz na kariérní stránky ano; nekoresponduje se všemi volnými místy v organizaci ano; nekoresponduje se všemi volnými místy v organizaci ano; nekoresponduje se všemi volnými místy v organizaci ano ano ano ano ano ano 3
4 Tabulka 8 Sociální síť Google+ Škoda Auto Atlas Copco DHL Primární zaměření na získávání zaměstnanců Četnost příspěvků Odkaz na kariérní stránky ne od 2012 nepřispívá ne neexistuje oficiální český ani mezinárodní profil organizace neexistuje oficiální český ani mezinárodní profil organizace Tabulka 9 Web YouTube Videa zaměřená na získávání pracovníků Škoda Auto Atlas Copco DHL ano ano ano Tabulka 10 Další aktivita na webu a sociálních sítích Škoda Auto Atlas Copco DHL Blogy ne thecompressedairblog.com deliveringtomorrow.com Další sítě sociální Xing, Instagram, Foursquare žádné za účelem získávání zaměstnanců a talentů Xing, Flickr, Tabulka 11 Akcentování trendů globalizace Škoda Auto Atlas Copco DHL Kariérní stránky v angličtině ano ano ano Informace o práci v zahraničí spíše nevyhovující spíše vyhovující spíše vyhovující Společná inzerce pro všechny světové pobočky ne ano ano Nabídka pro jedince nehovořící česky ano ano ano Provázanost poboček malá velká velká 4
5 Tabulka 12 Zajištění neustálého toku talentů Škoda Auto Atlas Copco DHL Možnost registrace profilu Kontakty na personál. pracovníky ano ne ano ano; konkrétní lidé ano; konkrétní lidé ano; obecné ové adresy Tabulka 13 Dostupnost informací o organizační kultuře Škoda Auto Atlas Copco DHL Vyjádřené informace o kultuře organizace Informace o autonomii zaměstnanců Informace o možnosti růstu a rozvoje Informace o identifikaci zaměstnanců s organizací ano ano ano zcela nedostatečné spíše nedostatečné zcela nedostatečné zcela dostatečné zcela dostatečné zcela dostatečné spíše nedostatečné zcela dostatečné spíše dostatečné Tabulka 14 Identifikátory znaků vytváření pozitivního obrazu organizace Škoda Auto Atlas Copco DHL Informace o personálních postupech a principech řízení Informace o systémech odměňování Informace o důrazu kladeném na vyváženost pracovního a soukromého života Informace o spolupráci se školami Informace o možnostech stáží a praxí Informace o účasti na studentských veletrzích úplný nedostatek spíše dostatek úplný nedostatek spíše nedostatek úplný nedostatek úplný nedostatek úplný nedostatek spíše nedostatek spíše nedostatek úplný dostatek spíše dostatek spíše dostatek úplný dostatek spíše nedostatek spíše dostatek úplný dostatek spíše nedostatek spíše nedostatek Informace pro absolventy škol úplný dostatek úplný nedostatek spíše dostatek Informace o sponzoringu ano ano ano 5
6 PŘÍLOHA B Obrázek 1 Profil na sociální síti LinkedIn Zdroj: LinkedIn. Tomáš Bárta. linkedin.com [online]. LinkedIn, 2014 [vid , 15:03 CET]. Dostupné z: cz.linkedin.com/in/tomasbarta1/ 6
![Obrázek 2 Inzerce na odborně zaměřených portálech Zdroj: Svaz průmyslu a dopravy ČR. Svaz průmyslu a dopravy ČR Zástupce těch, kteří vytvářejí hodnoty. spcr.cz [online].](/docs-images/57/40879895/images/7-0.png "Svaz průmyslu a dopravy ČR, 2009 [vid. 2014-04-24, 17:21 CET]. Dostupné z: http://www.spcr.cz/ Obrázek 3 Odkaz na kariérní stránky organizace Škoda Auto a.s. Zdroj: Škoda Auto.")
7 Obrázek 2 Inzerce na odborně zaměřených portálech Zdroj: Svaz průmyslu a dopravy ČR. Svaz průmyslu a dopravy ČR Zástupce těch, kteří vytvářejí hodnoty. spcr.cz [online]. Svaz průmyslu a dopravy ČR, 2009 [vid , 17:21 CET]. Dostupné z: Obrázek 3 Odkaz na kariérní stránky organizace Škoda Auto a.s. Zdroj: Škoda Auto. ŠKODA AUTO Česká republika. skoda-auto.cz [online]. Škoda Auto, 2014g [vid , 18:05]. Dostupné z: 7
8 Obrázek 4 Hlavní strana kariérních internetových stránek organizace Škoda Auto a. s. Zdroj: Škoda Auto. Životní příležitost ve ŠKODA AUTO. zivotniprilezitost.cz [online]. Škoda Auto, 2014k [vid , 18:08 CET]. Dostupné z: 8
9 Obrázek 5 Domovská stránka pracovního portálu Jobs.cz se zvýrazněnými organizacemi Škoda Auto a DHL Zdroj: LMC. Nabídky práce. jobs.cz [online]. LMC, 2014h [vid , 15:00]. Dostupné z: 9
10 Obrázek 6 Profil organizace Škoda Auto a. s. v rámci pracovního portálu Jobs.cz Zdroj: LMC. Nabídka uplatnění. skoda-auto.jobs.cz [online]. LMC, 2014d [vid , 15:15 CET]. Dostupné z: 10
11 Obrázek 7 Pracovní inzerát organizace Škoda Auto a. s. na pracovním portále Jobs.cz Zdroj: LMC. Nabídka uplatnění. skoda-auto.jobs.cz [online]. LMC, 2014d [vid , 15:15 CET]. Dostupné z: 11
![Obrázek 8 Inzerát organizace Škoda Auto a. s. na portále Úřadu práce Zdroj: Ministerstvo práce a sociálních věcí. Hledání volných míst výsledek hledání volných míst - Škoda. portal.mpsv.cz [online].](/docs-images/57/40879895/images/12-0.png "Integrovaný portál MPSV, 2014b [vid. 2014-05-02, 14:48 CET]. Dostupné z: http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/vmjedno/vmrozsir/ Obrázek 9 Profil organizace Škoda Auto a. s. na pracovním portále Profesia.")
12 Obrázek 8 Inzerát organizace Škoda Auto a. s. na portále Úřadu práce Zdroj: Ministerstvo práce a sociálních věcí. Hledání volných míst výsledek hledání volných míst - Škoda. portal.mpsv.cz [online]. Integrovaný portál MPSV, 2014b [vid , 14:48 CET]. Dostupné z: Obrázek 9 Profil organizace Škoda Auto a. s. na pracovním portále Profesia.cz Zdroj: Profesia. Kariéra ve ŠKODA AUTO. profesia.cz [online]. Profesia, 2014a [vid , 14:25 CET]. Dostupné z: 12
![Obrázek 10 Profil organizace Škoda Auto na sociální síti Facebook Zdroj: ŠKODA AUTO životní příležitost. ŠKODA AUTO životní příležitost. facebook.com [online]. Facebook, 2014 [vid.](/docs-images/57/40879895/images/13-0.png "2014-05-02, 15:02 CET]. Dostupné z: https://www.facebook.com/zivotniprilezitost Obrázek 11 Ukázka příspěvků organizace Škoda Auto na sociální síti Facebook Zdroj: ŠKODA AUTO životní příležitost.")
13 Obrázek 10 Profil organizace Škoda Auto na sociální síti Facebook Zdroj: ŠKODA AUTO životní příležitost. ŠKODA AUTO životní příležitost. facebook.com [online]. Facebook, 2014 [vid , 15:02 CET]. Dostupné z: Obrázek 11 Ukázka příspěvků organizace Škoda Auto na sociální síti Facebook Zdroj: ŠKODA AUTO životní příležitost. ŠKODA AUTO životní příležitost. facebook.com [online]. Facebook, 2014 [vid , 15:02 CET]. Dostupné z: 13
14 Obrázek 12 Profil organizace Škoda Auto a. s. na sociální síti Twitter Zdroj: ŠKODA AUTO CAREER ŠKODA AUTO CAREER twitter.com [online]. Twitter, 2014 [vid , 17:57 CET]. Dostupné z: 14
![Obrázek 13 Profil organizace Škoda Auto a. s. na sociální síti LinkedIn Zdroj: skoda auto. Kariéra u nás. linkedin.com [online].](/docs-images/57/40879895/images/15-0.png "LinkedIn, 2014b [vid. 2014-05-02, 8:39 CET]. Dostupné z: http://www.linkedin.com/company/-koda-auto-a.s./careers?trk=top_nav_careers.")
15 Obrázek 13 Profil organizace Škoda Auto a. s. na sociální síti LinkedIn Zdroj: skoda auto. Kariéra u nás. linkedin.com [online]. LinkedIn, 2014b [vid , 8:39 CET]. Dostupné z: 15
16 Obrázek 14 Profil organizace Škoda Auto a. s. na sociální síti Instagram Zdroj: skodaautocareer. ŠKODA AUTO CAREER - Official international profile for HR Department of ŠKODA AUTO a.s., one of the oldest automotive brands. See how it is to work at ŠKODA AUTO!. instagram.com [online]. Instagram, 2014 [vid , 8:25 CET]. Dostupné z: Obrázek 15 Ukázka obsahu na sociální síti Instagram Zdroj: skodaautocareer. ŠKODA AUTO CAREER - Official international profile for HR Department of ŠKODA AUTO a.s., one of the oldest automotive brands. See how it is to work at ŠKODA AUTO!. instagram.com [online]. Instagram, 2014 [vid , 8:25 CET]. Dostupné z: 16
![Obrázek 16 Profil organizace Škoda Auto a. s. na sociální sít Foursquare Zdroj: ŠKODA AUTO - CAREER. ŠKODA AUTO CAREER. foursquare.com [online]. Foursquare, 2014a [vid. 2014-05-02, 16:05 CET].](/docs-images/57/40879895/images/17-0.png "Dostupné z: https://foursquare.com/skodaautocareer Obrázek 17 Profil organizace Škoda Auto a. s. na webu YouTube Zdroj: ŠKODA AUTO career. ŠKODA AUTO career. youtube.com [online]. YouTube, 2014b [vid.")
17 Obrázek 16 Profil organizace Škoda Auto a. s. na sociální sít Foursquare Zdroj: ŠKODA AUTO - CAREER. ŠKODA AUTO CAREER. foursquare.com [online]. Foursquare, 2014a [vid , 16:05 CET]. Dostupné z: Obrázek 17 Profil organizace Škoda Auto a. s. na webu YouTube Zdroj: ŠKODA AUTO career. ŠKODA AUTO career. youtube.com [online]. YouTube, 2014b [vid , 11:11 CET]. Dostupné z: 17
18 Obrázek 18 Nabídka organizace Škoda Auto pro studenty a absolventy a nabídka odborných a elektronických publikací ke stažení Zdroj: Škoda Auto. Publikace pro Váš další kariérní rozvoj. zivotniprilezitost.cz [online]. Škoda Auto, 2014d [vid , 18:01 CET]. Dostupné z: 18
![Obrázek 19 Odkaz na kariérní sekci stránek organizace Atlas Copco Zdroj: Atlas Copco Holding. Home. atlascopco.cz [online]. Atlas Copco Holding, 2014c [vid. 2014-05-02, 16:41 CET].](/docs-images/57/40879895/images/19-0.png "Dostupné z: http://www.atlascopco.cz/czcs/ Obrázek 20 Společné rozhraní pro vyhledávání pracovních příležitostí vrůzných pobočkách organizace Atlas Copco Zdroj: Atlas Copco Holding.")
19 Obrázek 19 Odkaz na kariérní sekci stránek organizace Atlas Copco Zdroj: Atlas Copco Holding. Home. atlascopco.cz [online]. Atlas Copco Holding, 2014c [vid , 16:41 CET]. Dostupné z: Obrázek 20 Společné rozhraní pro vyhledávání pracovních příležitostí vrůzných pobočkách organizace Atlas Copco Zdroj: Atlas Copco Holding. Pracovní příležitosti. atlascopco.cz [online]. Atlas Copco Holding, 2014i [vid , 16:53 CET]. Dostupné z: 19
![Obrázek 21 Prezentace organizace Atlas Copco na pracovním portále Jobs.cz Zdroj: LMC. Atlas Copco. jobs.cz [online]. LMC, 2014a [vid.](/docs-images/57/40879895/images/20-0.png "2014-05-02, 12:06 CET]. Dostupné z: http://www.jobs.cz/companyinfo/?srch%5bcmpid%5d=897951®name=atlas&cmpname=atlas+copco +s.r.o.§ion=searchform&lang=cz&rps=233 20")
20 Obrázek 21 Prezentace organizace Atlas Copco na pracovním portále Jobs.cz Zdroj: LMC. Atlas Copco. jobs.cz [online]. LMC, 2014a [vid , 12:06 CET]. Dostupné z: +s.r.o.§ion=searchform&lang=cz&rps=233 20
21 Obrázek 22 Profil organizace Atlas Copco Life at Atlas Copco na sociální síti Facebook primárně určený pro získávání zaměstnanců a talentů Zdroj: Life at Atlas Copco. Life at Atlas Copco. facebook.com [online]. Facebook, 2014b [vid , 18:01 CET]. Dostupné z: Obrázek 23 Ukázka obsahu příspěvků na profilu Life at Atlas Copco na sociální síti Facebook Zdroj: Life at Atlas Copco. Life at Atlas Copco. facebook.com [online]. Facebook, 2014b [vid , 18:01 CET]. Dostupné z: 21
22 Obrázek 24 Profil organizace Atlas Copco na sociální síti Twitter Zdroj: Atlas Copco Atlas Copco twitter.com [online]. Twitter, 2014 [cit , 17:56 CET]. Dostupné z: 22
![Obrázek 25 Profil organizace Atlas Copco na sociální síti LinkedIn Zdroj: Atlas Copco. Kariéra u nás. linkedin.com [online].](/docs-images/57/40879895/images/23-0.png "LinkedIn, 2014b [vid. 2014-05-02, 16:00 CET]. Dostupné z: https://www.linkedin.com/company/atlas-copco/careers?")
23 Obrázek 25 Profil organizace Atlas Copco na sociální síti LinkedIn Zdroj: Atlas Copco. Kariéra u nás. linkedin.com [online]. LinkedIn, 2014b [vid , 16:00 CET]. Dostupné z: 23
24 Obrázek 26 Profil organizace Atlas Copco na webu YouTube Zdroj: Atlas Copco Group. Atlas Copco Group. youtube.com [online]. YouTube, 2014 [vid , 16:30 CET]. Dostupné z: Obrázek 27 Blog provozovaný organizací Atlas Copco Zdroj: Atlas Copco Compressors USA. Compressed Air News & Insights. thecompressedairblog.com [online]. Atlas Copco Compressors USA, 2014 [vid , 16:28 CET]. Dostupné z: 24
25 Obrázek 28 Sekce kariérních stránek organizace Atlas Copco, kde jsou představeny příběhy reálných zaměstnanců organizace Zdroj: Atlas Copco Holding. Seznamte se s některými našimi kolegy a jejich světovými výzvami. atlascopco.cz [online]. Atlas Copco Holding, 2014j [vid , 16:54 CET]. Dostupné z: 25
![Obrázek 29 Struktura koncernu Deutsche Post DHL Zdroj: Deutsche Post AG. Deutsche Post DHL. dpdhl.com [online]. Deutsche Post AG, 2014c [vid. 2014-05- 03, 18:33 CET]. Dostupné z: http://www.dpdhl.com/en/career/dpdhl/konzern/so.](/docs-images/57/40879895/images/26-0.png "html/.html Obrázek 30 Hlavní strana internetové prezentace na doméně dhl.cz včetně odkazu na kariérní sekci internetových stránek Zdroj: Deutsche Post DHL. DHL Česká republika. dhl.cz [online].")
26 Obrázek 29 Struktura koncernu Deutsche Post DHL Zdroj: Deutsche Post AG. Deutsche Post DHL. dpdhl.com [online]. Deutsche Post AG, 2014c [vid , 18:33 CET]. Dostupné z: Obrázek 30 Hlavní strana internetové prezentace na doméně dhl.cz včetně odkazu na kariérní sekci internetových stránek Zdroj: Deutsche Post DHL. DHL Česká republika. dhl.cz [online]. Deutsche Post DHL, 2014c [vid , 18:35 CET]. Dostupné z: 26
27 Obrázek 31 Společné rozhraní koncernu Deutsche Post DHL pro vyhledávání pracovních příležitostí v rámci celého koncernu ve všech geografických pobočkách organizace Zdroj: Deutsche Post DHL. Job World. dp-dhl.jobpartners.com [online]. Deutsche Post DHL, 2014e [vid , 18:50 CET]. Dostupné z: 1&pst=dhl_career_portal&searchbywhat=san&searchSent=1&searchdisplay=results&fieldDefinitionTypeFD =1&fieldDefinitionDataTypeFD =0&fieldDefinitionFD =&LocLevSelT_searcha ll1=342&loclevselt_searchall0=0®ions=342&jobtypes=0&searchdisplay=results#joblist 27
28 Obrázek 32 Hlavní strana internetové prezentace koncernu Deutsche Post DHL umístěná na doméně dpdhl.com včetně odkazu na kariérní sekci stránek Zdroj: Deutsche Post AG. Deutsche Post DHL. dpdhl.com [online]. Deutsche Post AG, 2014d [vid , 18:54 CET]. Dostupné z: 28
![Obrázek 33 Srovnání dostupnosti informací o organizaci na doménách dhl.cz a dpdhl.com Zdroj: Deutsche Post DHL. DHL Česká republika. dhl.cz [online]. Deutsche Post DHL, 2014c [vid.](/docs-images/57/40879895/images/29-0.png "2014-05-03, 18:35 CET]. Dostupné z: http://www.dhl.cz/cs.html Obrázek 34 Srovnání dostupnosti informací o organizaci na doménách dhl.cz a dpdhl.com Zdroj: Deutsche Post AG. Deutsche Post DHL. dpdhl.com [online].")
29 Obrázek 33 Srovnání dostupnosti informací o organizaci na doménách dhl.cz a dpdhl.com Zdroj: Deutsche Post DHL. DHL Česká republika. dhl.cz [online]. Deutsche Post DHL, 2014c [vid , 18:35 CET]. Dostupné z: Obrázek 34 Srovnání dostupnosti informací o organizaci na doménách dhl.cz a dpdhl.com Zdroj: Deutsche Post AG. Deutsche Post DHL. dpdhl.com [online]. Deutsche Post AG, 2014d [vid , 18:54 CET]. Dostupné z: 29
30 Obrázek 35 Prezentace organizace DHL na pracovním portále Jobs.cz Zdroj: LMC. Kariéra. dhl.jobs.cz [online]. LMC, 2014c [vid , 19:06 CET]. Dostupné z: 30
31 Obrázek 36 Pracovní inzerát organizace DHL na pracovním portále Jobs.cz Zdroj: LMC. Kariéra. dhl.jobs.cz [online]. LMC, 2014c [vid , 19:06 CET]. Dostupné z: 31
32 Obrázek 37 Pracovní inzerát organizace DHL pod hlavičkou Úřadu práce na pracovním portále Práce.cz Zdroj: LMC. Nabídky práce - DHL. prace.cz [online]. LMC, 2014f [vid , 19:10 CET]. Dostupné z: sort%5d=relprace&submit=hledat 32
![Obrázek 38 Pracovní inzerát organizace DHL na portále Úřadu práce Zdroj: Ministerstvo práce a sociálních věcí. Hledání volných míst výsledek hledání volných míst - DHL. portal.mpsv.cz [online].](/docs-images/57/40879895/images/33-0.png "Integrovaný portál MPSV, 2014c [vid. 2014-05-03, 19:15 CET]. Dostupné z: http://portal.mpsv.")
33 Obrázek 38 Pracovní inzerát organizace DHL na portále Úřadu práce Zdroj: Ministerstvo práce a sociálních věcí. Hledání volných míst výsledek hledání volných míst - DHL. portal.mpsv.cz [online]. Integrovaný portál MPSV, 2014c [vid , 19:15 CET]. Dostupné z: Obrázek 39 Oficiální profil českého zastoupení organizace DHL na sociální síti Facebook Zdroj: DHL Czech Republic. DHL Czech Republic. facebook.com [online]. Facebook, 2014 [vid , 19:52 CET]. Dostupné z: 33
34 Obrázek 40 Oficiální profil organizace DHL na sociální síti Facebook Zdroj: DHL. DHL. facebook.com [online]. Facebook, 2014a [vid , 19:56 CET]. Dostupné z: Obrázek 41 Ukázka příspěvků na oficiálním profilu organizace DHL na sociální síti Facebook Zdroj: DHL. DHL. facebook.com [online]. Facebook, 2014a [vid , 19:56 CET]. Dostupné z: 34
35 Obrázek 42 Oficiální profil organizace Deutsche Post DHL na sociální síti Twitter Zdroj: DPDHL News DPDHL News twitter.com [online]. Twitter, 2014 [vid , 20:06 CET]. Dostupné z: 35
![Obrázek 43 Oficiální profil organizace DHL na sociální síti LinkedIn Zdroj: DHL. Kariéra u nás. linkedin.com [online].](/docs-images/57/40879895/images/36-0.png "LinkedIn, 2014d [vid. 2014-05-03, 20:15 CET]. Dostupné z: https://www.linkedin.com/company/dhl/careers?")
36 Obrázek 43 Oficiální profil organizace DHL na sociální síti LinkedIn Zdroj: DHL. Kariéra u nás. linkedin.com [online]. LinkedIn, 2014d [vid , 20:15 CET]. Dostupné z: 36
![Obrázek 44 Oficiální profil organizace DHL na webu YouTube se sekcí videí primárně zaměřených na získávání zaměstnanců a talentů Zdroj: DHL. Seznamy videí. youtube.com [online]. YouTube, 2014e [vid.](/docs-images/57/40879895/images/37-0.png "2014-05-03, 20:20 CET]. Dostupné z: http://www.youtube.com/user/dhl/playlists Obrázek 45 Oficiální profil koncernu Deutsche Post DHL na sociální síti Xing Zdroj: Deutsche Post DHL. About us. xing.")
37 Obrázek 44 Oficiální profil organizace DHL na webu YouTube se sekcí videí primárně zaměřených na získávání zaměstnanců a talentů Zdroj: DHL. Seznamy videí. youtube.com [online]. YouTube, 2014e [vid , 20:20 CET]. Dostupné z: Obrázek 45 Oficiální profil koncernu Deutsche Post DHL na sociální síti Xing Zdroj: Deutsche Post DHL. About us. xing.com [online]. Xing, 2014a [vid , 20:24 CET]. Dostupné z: 37
38 Obrázek 46 Oficiální profil koncernu Deutsche Post DHL na sociální síti Flickr Zdroj: Deutsche Post DHL. Albums. flickr.com [online]. Flickr, 2014b [vid , 20:26 CET]. Dostupné z: 38
39 Obrázek 47 Blog Delivering Tomorrow, jehož obsah vytvářejí zaměstnanci organizace DHL Zdroj: MCKINNON, Alan, Amadou DIALLO, Angelos ORFANOS, Bernd RAFFELHÜSCHEN et al. Delivering Tomorrow dialog on future trends. delivering-tomorrow.com [online]. Deutsche Post AG, 2013 [vid , 20:32 CET], Dostupné z: 39
![Obrázek 48 Testy, pomáhající určit hodnotovou orientaci zájemců o zaměstnání v koncernu Deutsche Post DHL Zdroj: Deutsche Post AG. Test Center. dpdhl.com [online]. Deutsche Post AG, 2014k [vid.](/docs-images/57/40879895/images/40-0.png "2014-05-03, 20:51 CET]. Dostupné z: http://www.dpdhl.com/en/career/application/tests.")
40 Obrázek 48 Testy, pomáhající určit hodnotovou orientaci zájemců o zaměstnání v koncernu Deutsche Post DHL Zdroj: Deutsche Post AG. Test Center. dpdhl.com [online]. Deutsche Post AG, 2014k [vid , 20:51 CET]. Dostupné z: Obrázek 49 Ukázka konkrétních příběhů reálných zaměstnanců koncernu Deutsche Post DHL na kariérních stránkách organizace Zdroj: Deutsche Post AG. Our culture, our people. dpdhl.com [online]. Deutsche Post AG, 2014i [vid , 20:59 CET]. Dostupné z: 40
Využití sociálních sítí pro komunikaci s absolventy a profesní uplatnění absolventů Petr Macek Workshop KA05, Olomouc, 12. 5. 2015
Využití sociálních sítí pro komunikaci s absolventy a profesní uplatnění absolventů Petr Macek Workshop KA05, Olomouc, 12. 5. 2015 www.kredo.reformy-msmt.cz Agenda Účel sociálních sítí pro marketing Sociální
Příloha č. 7: Analýza konkurence
Příloha č. 7: Analýza konkurence Forma podnikání a.s. Počet zaměstnanců 1000 Produkt obecná nabídka práce nebo porovnání konkrétní pracovní pozice, benefity Obchodně-logistická firma na aftermarketovém
Příloha č.5: Komunikační mix
Příloha č.5: Komunikační mix Production výroba komunikačních nástrojů...2 Kariérní stránky... 2 InHiro - implementace ATS... 2 Vlastní fotografie... 2 Prezentační systém... 3 Reach zasažení cílové skupiny...
Příloha 6b: Komunikační mix - detailní popis taktik
Příloha 6b: Komunikační mix - detailní popis taktik Production tvorba / aktualizace komunikačních nástrojů...2 Aktualizace kariérních stránek...2 Implementace ATS... 2 Výroba sady reklamních bannerů...2
Využití sociálních sítí v náboru zaměstnanců
Využití sociálních sítí v náboru zaměstnanců 500 HR MINUTES KONFERENCE O MODERNÍCH TRENDECH V HR 13. března 2013 Hana Velíšková, KPMG KPMG Česká republika Od roku 1990 760 zaměstnanců 27 partnerů Druhý
Příloha 6b: Komunikační mix - detailní popis taktik
Příloha 6b: Komunikační mix - detailní popis taktik Production tvorba / aktualizace komunikačních nástrojů...3 Aktualizace kariérních stránek...3 Implementace ATS Inhiro... 3 Spolupráce při tvorbě intranetu...3
VHK V MÉDIÍCH Články a fotografie v tištěných médiích a jejich internetových verzích Zpravodajství na radiových vlnách Televizní reportáže Outdoorová reklama U příležitosti významných utkání a událostí
Co se na internetu za 10 let změnilo a co se za 10 let (zřejmě) změní?
Co se na internetu za 10 let změnilo a co se za 10 let (zřejmě) změní? Michal Kankrlík, Obchodní ředitel IVITERA a.s. Jak používat internet pro lepší řízení LZ 30.května 2013, HR živě, Praha info@ivitera.com
Otevřená věda III popularizace přírodovědných oborů a komunikace výzkumu a vývoje ve společnosti
Otevřená věda III popularizace přírodovědných oborů a komunikace výzkumu a vývoje ve společnosti OVIII - cíle Zajistit kvalifikované lidské zdroje pro vědu a výzkum (VaV pracovníky, pedagogy, studenty)
Závěrečná konference k projektu Zdraví bez hranic Konferencja końcowa projektu Zdrowie bez granic
Závěrečná konference k projektu Zdraví bez hranic Konferencja końcowa projektu Zdrowie bez granic 22. 2. 2014 v České Těšíně 22. 2 2014 v Cieszynie Page 1 Program konference I 8.00 9.00 Registrace 9.00
1. Vymezení pojmu talent management
Bc. Lenka Jankůjová Vzdělávání a rozvoj pracovníků s důrazem na práci s talenty 1. Vymezení pojmu talent management Skutečný talent management spočívá ve využití silných stránek každého člověka, ve vítězství
Příloha č.6: Komunikační mix
Příloha č.6: Komunikační mix Production výroba komunikačních nástrojů...3 Kariérní stránky... 3 Vlastní fotografie... 3 Vlastní video... 3 Prezentační systém... 3 Facebook profil... 4 Reach zasažení cílové
Název projektu: Interní školení zaměstnanců Školíme se vzájemně Společnost: Microsoft s.r.o. Autor: Martina Šmidochová, personální ředitelka
Název projektu: Interní školení zaměstnanců Školíme se vzájemně Společnost: Microsoft s.r.o. Autor: Martina Šmidochová, personální ředitelka Obsah: 1. Úvodní informace o projektu 2. Popis stávající situace,
Registrační číslo projektu: Škola adresa: Šablona: Ověření ve výuce Pořadové číslo hodiny: Třída: Předmět: Název: Sociální sítě Anotace:
Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.4.00/21.3712 Škola adresa: Základní škola T. G. Masaryka Ivančice, Na Brněnce 1, okres Brno-venkov, příspěvková organizace Na Brněnce 1, Ivančice, okres Brno-venkov
"Personalistika a způsob hledání práce - informace pro každého" Asociace poskytovatelů personálních služeb APPS ve spolupráci s INCHEBOU PRAHA
DOPROVODNÝ PROGRAM Seminární místnost č. 151 "Personalistika a způsob hledání práce - informace pro každého" 10,30-11,30 Životopis - základ pro vaše budoucí zaměstnání 11,45-12,45 Sociální sítě. Jak je
ZAMĚSTNANECKÁ ATRAKTIVITA ANEB JAK PROPAGOVAT ZAMĚSTNAVATELE A PRACOVNÍ POZICE NA INTERNETU Jednoduše, prakticky, s co nejnižšími náklady
Pro Centre, s.r.o. Jana.biskova@procentre.eu Tel. 606628873 NABÍZÍME VÁM VZDĚLÁVACÍ WORKSHOP ZAMĚSTNANECKÁ ATRAKTIVITA ANEB JAK PROPAGOVAT ZAMĚSTNAVATELE A PRACOVNÍ POZICE NA INTERNETU Jednoduše, prakticky,
Setkání interních auditorů z finanční oblasti. Nové výzvy pro interní audit Big Data a socialní sítě
www.pwc.com/cz Setkání interních auditorů z finanční oblasti Nové výzvy pro interní audit Big Data a socialní sítě 2. října 2014 Obsah Big Data a sociální sítě Změny v digitálním světě Jak využít velká
EURES. Evropské služby zaměstnanosti EURopean Employment Services. Informační den o práci a podnikání Pardubice, 24.9.2009
EURES Evropské služby zaměstnanosti EURopean Employment Services Informační den o práci a podnikání Pardubice, 24.9.2009 www.eures.cz http://eures.europa.eu Uvažujete o práci v některé evropské zemi? Jste
Získávání pracovníků. Trh práce
Získávání pracovníků Trh práce Získávání pracovníků x nábor Získávání pracovníků vs. nábor pracovníků U nás vžitý pojem nábor pracovníků X teorie řízení lidských zdrojů rozlišuje nábor a získávání - nábor
IMPLEMENTAČNÍ PROJEKT ČÁST KARIÉROVÉ PORADENSTVÍ. Zlín,
IMPLEMENTAČNÍ PROJEKT ČÁST KARIÉROVÉ PORADENSTVÍ Zlín, 13. 6. 2017 2 Klíčové aktivity Krajská hospodářská komora KA 6.1 Regionální web kariérního poradenství Oslovování, komunikace a jednání se spolupracujícími
Název projektu: ICT nás baví Registrační číslo: CZ.1.07/1.3.00/
Název projektu: ICT nás baví Registrační číslo: CZ.1.07/1.3.00/51.0015 Jméno a příjmení lektora: PhDr. Petr Frey Název modulu: KA 8 Sociální sítě ve výuce ÚVOD DO SOCIÁLNÍCH SÍTÍ ÚVOD DO SOCIÁLNÍCH SÍTÍ
TOP Zaměstnavatelé 2016
TOP Zaměstnavatelé 2016 Analýza průzkumu TOP Zaměstnavatelé 2016 pro HR manažery Obsah analýzy Realizace projektu 4 5 Demografická data průzkumu 6 7 Analýza 8 24 3 Realizace projektu Období sběru dat:
Kč / 1 rok zobrazení. Personální agentury.cz Staňte se součástí nejnavštěvovanějšího katalogu personálních agentur na českém internetu.
Personální agentury.cz Staňte se součástí nejnavštěvovanějšího katalogu personálních agentur na českém internetu. 14.900 Kč / 1 rok zobrazení (bez 21% DPH) CO ZÍSKÁTE DÍKY zápisu u nás? přístup k poptávkám
AKADEMIE PERSONALISTIKY
AKADEMIE PERSONALISTIKY Akademie personalistiky Institut personalistiky při VŠE v Praze (INPER) připravuje ve spolupráci se svými partnery ucelený program dalšího vzdělávání pro pracovníky personálních
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích. Institute of Technology And Business In České Budějovice
PERSONÁLNÍ PLÁN PRO PODNIKATELSKÝ PLÁN Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Institute of Technology And Business In České Budějovice Tento učební materiál vznikl v rámci projektu
Informace pro budoucnost. Tomáš Ervín Dombrovský, LMC
Informace pro budoucnost Tomáš Ervín Dombrovský, LMC 1 milion registrovaných uživatelů Jobs.cz a Prace.cz 10.000 zaměstnavatelů V roce 2011: 133 tisíc pozic na plný pracovní úvazek z toho 27 tisíc míst
HREA Excellence Award 2013
HREA Excellence Award 2013 I. Základní informace o projektu 2. kategorie společnost nad 500 zaměstnanců Název projektu: Kariérní plánování v centru sdílených služeb Siemens, s.r.o. Career@GSS Předkladatel
Informační a poradenské středisko pro volbu a změnu povolání
Informační a poradenské středisko pro volbu a změnu povolání IPS poskytuje informace o: - síti středních, vyšších odborných a vysokých škol v Praze a v celé ČR - možnostech uplatnění absolventů škol v
Projekt Predikce trhu práce (Kompas) reg. č. CZ /0.0/0.0/15_122/
Projekt Predikce trhu práce (Kompas) Projekt Predikce trhu práce (Kompas) reg. č. CZ.03.1.54/0.0/0.0/15_122/0006097 Predikce trhu práce predikce trhu práce vytvářené Ministerstvem práce a sociálních věcí
Setkání pracovní skupiny oborové kariérní poradci ze ZŠ z ORP Tišnov
Setkání pracovní skupiny oborové kariérní poradci ze ZŠ z ORP Tišnov Zuzana Fialová Drásov, a 10.10.2018 podporujeme www.czechinvest.org Agentura CzechInvest Agentura pro podporu podnikání a investic CzechInvest
Regionální centrum podpory sociálního podnikání Hradec Králové Zita Kučerová
Regionální centrum podpory sociálního podnikání 28. 11. 2017 Hradec Králové Zita Kučerová Regionální centrum podpory sociálního podnikání Od roku 2015 Platforma zaměřená na rozvoj sociálního podnikání
EURES. Evropské sluţby zaměstnanosti EURopean Employment Services. Jak za prací do Evropy. Pardubice - 1.12.2010 Radka Vojtíšková
EURES Evropské sluţby zaměstnanosti EURopean Employment Services Jak za prací do Evropy Pardubice - 1.12.2010 Radka Vojtíšková www.eures.cz www.eures.europa.eu Informační a poradenská síť spojující veřejné
PROČ PRACOVNÍ PORTÁLY NESTAČÍ A PROČ SE FIRMY MUSÍ KONEČNĚ ZAČÍT ZABÝVAT SOCIÁLNÍMI SÍTĚMI
PROČ PRACOVNÍ PORTÁLY NESTAČÍ A PROČ SE FIRMY MUSÍ KONEČNĚ ZAČÍT ZABÝVAT SOCIÁLNÍMI SÍTĚMI 2 Colorbee Insights Vám poskytují pravidelné komentáře, rady, tipy a aktuální informace z oblasti lidských zdrojů.
Cardiff - Elektronický katalog a výsledky vyhledávání < >
SEZNAM PŘÍLOH Příloha 1 Příloha 2 Příloha 3 Příloha 4 Příloha 5 Příloha 6 Příloha 7 Příloha 8 Příloha 9 Příloha 10 Příloha 11 Příloha 12 Příloha 13 Příloha 14 Příloha 15 Příloha 16 Cardiff - Cardiff s
3M Česko. Olga Svědínková. Building HR vision. Září 2011
3M Česko Olga Svědínková Building HR vision Září 2011 HR vize byla stanovena na základě rozsáhlé týmové diskuse Naše kulturní vize 3M Česko je naše bude naplněna, když si každý z nás, zaměstnanců, bude
Metodické listy pro kombinované studium předmětu ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ. Metodický list č. 1
Metodické listy pro kombinované studium předmětu ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ Metodický list č. 1 Personální práce a řízení lidských zdrojů v organizaci. Vytváření a analýza pracovních míst. Personální plánování.
INFORMACE TÝKAJÍCÍ SE ZPRACOVÁNÍ VAŠICH OSOBNÍCH ÚDAJŮ V KONTEXTU NÁBORU PRACOVNÍKŮ
INFORMACE TÝKAJÍCÍ SE ZPRACOVÁNÍ VAŠICH OSOBNÍCH ÚDAJŮ V KONTEXTU NÁBORU PRACOVNÍKŮ 1. Proč dostáváte tyto informace? Ochrana Vašich osobních údajů je pro nás velmi důležitá. Transparentnost zpracování
PERSONÁLNÍ ŘÍZENÍ. Těmto dílčím tématům jsou věnovány kapitoly v základní literatuře.
Metodické listy pro předmět PERSONÁLNÍ ŘÍZENÍ Metodický list č. 1 Název tematického celku: Úvod do personální práce Tento tématický celek je úvod do problematiky řízení lidských zdrojů v organizaci, definuje
EURES. Evropské sluţby zaměstnanosti EURopean Employment Services. Příleţitosti pro mladé Evropany. Pardubice, 12.3.2013
EURES Evropské sluţby zaměstnanosti EURopean Employment Services Příleţitosti pro mladé Evropany Pardubice, 12.3.2013 1 www. www. Informační a poradenská síť spojující veřejné sluţby zaměstnanosti států
Kompetenční modely. Ing. Kamila Procházková
Kompetenční modely Ing. Kamila Procházková Ing. Josef Babák Vema, a.s. Všeobecná zdravotní pojišťovna ČR Obsah prezentace Co je kompetenční model a jaké jsou jeho charakteristiky Od kompetenčního modelu
Příloha č.2: Zkušenostní body
Příloha č.2: Zkušenostní body Uchazeč Zaměstnanec Alumni Stránky divize Stránky divize Stránky divize Budova, prostředí, vstup do sídla Budova, prostředí, vstup do sídla Teambuildingové aktivity Místnost
Co děláme BURDA MEDIA TV SPECIÁLNÍ PROJEKTY SOCIÁLNÍ SÍTĚ WEBOVÉ PREZENTACE DIGITÁLNÍ PUBLIKOVÁNÍ SMARTPHONY & TABLETY NEWSLETTER & DIRECT MAILING
>HREJ.CZ> >HREJ.CZ> Co děláme BURDA MEDIA TV SPECIÁLNÍ PROJEKTY Y SOCIÁLNÍ SÍTĚ WEBOVÉ PREZENTACE DIGITÁLNÍ PUBLIKOVÁNÍ SMARTPHONY & TABLETY NEWSLETTER & DIRECT MAILING OBECNÉ INFO FACEBOOK Reální uživatelé
Evropský sociální fond Praha a EU Investujeme do vaší budoucnosti. Strategie hledání zaměstnání Alternativa 50+ o. p. s.
Strategie hledání zaměstnání Alternativa 50+ o. p. s. Přinášíme strategie hledání zaměstnání, které vedou k zvýšení pravděpodobnosti nalezení zaměstnání na trhu práce. Materiál je založen na rozhovorech
Další vzdělávání v projektech FDV
Konference AIVD Další vzdělávání v projektech FDV 14. 12. 2016 Matěj Bulant Cíl prezentace Představit klíčové aktivity FDV v oblasti dalšího vzdělávání Informovat o možnostech spolupráce s členy AIVD Oblast
Vytváření alumni programů Jana Ledvinová, Workshop KREDO, Praha,
Vytváření alumni programů Jana Ledvinová, www.fundraising.cz Workshop KREDO, Praha, 15. 9. 2015 www.kredo.reformy-msmt.cz Proč vytvářet absolventské programy? Fundraising ze soukromých zdrojů je pro univerzitu
REALITNÍ PORTÁL Reality.iDNES.cz Reality.iDNES.cz
REALITNÍ PORTÁL Reality.iDNES.cz nabízí propojení silného hráče na realitním trhu a velkého mediálního domu, který poskytuje široké spektrum možností pro další prezentaci vašich nabídek nemovitostí. Inzerce
SEZNAM PŘÍLOH Příloha č. 1: Logo značky (obrázek) Příloha č. 2: Ukázka produktů značky (fotografie) Příloha č. 3: Ukázka internetového obchodu
1 SEZNAM PŘÍLOH Příloha č. 1: Logo značky (obrázek) Příloha č. 2: Ukázka produktů značky (fotografie) Příloha č. 3: Ukázka internetového obchodu (screenshot) Příloha č. 4: Ukázka internetového obchodu
Možnosti využití ve školství
Možnosti využití ve školství V předmětu ICT v edukačním procesu, moderní didaktické teorie se jedná pouze o stručný úvod do problematiky. Jaké jsou v současnosti používané metody elektronické komunikace
Metodika komplexního hodnocení kvality DIGITÁLNÍ MÉDIA V ROCE 2015 PODLE REUTERS INSTITUTU
Metodika komplexního hodnocení kvality DIGITÁLNÍ MÉDIA V ROCE 2015 PODLE REUTERS INSTITUTU /VŠ V. Krasnický a tým KA05 1 Úvod Jak najít cestu ke své cílové skupině? Jak ji zaujmout? To jsou otázky, které
Webová adresa Cílová skupina Zaměření stránek www.cvonline.cz. uchazeči o práci
Webová adresa Cílová skupina Zaměření stránek www.cvonline.cz uchazeči o práci komplexní služby HR www.infoabsolvent.cz www.eurodesk.cz www.volbapovolani.cz Absolventi škol hledající uplatnění Informační
AKADEMIE PERSONALISTIKY 1
AKADEMIE PERSONALISTIKY 1 Akademie personalistiky 1 Institut personalistiky při VŠE v Praze (INPER) připravuje ve spolupráci se svými partnery ucelený program dalšího vzdělávání pro pracovníky personálních
Co je a co zajišťuje GfK Trustmark?
Vytváření vysoce výkonných organizací GfK Czech, 7.10.2010 Co je a co zajišťuje GfK Trustmark? Součást GfK Goup přinášející novou znalost v oblasti měření HR oblasti 2 Nositel rozsáhlých zkušeností s komplexními
Systém podpory exportu a ekonomické diplomacie
Ministerstvo zahraničních věcí České republiky Sekce mimoevropských zemí, ekonomické a rozvojové spolupráce Systém podpory exportu a ekonomické diplomacie Martin Tlapa 2. října 2018, Praha Ekonomická diplomacie
Online komunikace Hurá na internet!
Online komunikace Hurá na internet! Mgr. Bohdana Rambousková Agenda Internet V dnešní době médium číslo 1 a přitom nejlevnější. Obracíme se na něj pro informace, pro zábavu, komunikaci, nákup. Snadno jeho
Jak na online marketing nebo PR?
Jak na online marketing nebo PR? Marcela Fialková 23. března 2016 Co by mělo tvořit náplň vašeho média v online prostoru? Produkt? Značka? Médium jako každé jiné Sociální sítě, blog médium jako každé jiné
KREATIVNÍ KONCEPT ON-LINE KAMPAŇ 2017
Podklad pro zpracování výběrové řízení na realizaci on-line image komunikaci značky CzechTrade v období duben prosinec 2017 s primárním nasazením v měsících duben červen a září listopad 2017. DVĚ PARALELNÍ
LINKED AKADEMIE. Informace pro partnery PROČ PODPOŘIT? PROČ LINKED AKADEMIE?
LINKED AKADEMIE Informace pro partnery PROČ LINKED AKADEMIE? LinkedIn je nejrychleji rostoucí profesní sociální síť Je efektivním nástrojem k k budování expertní značky hledání práce získávání nových klientů
Redesign webu. www.czech-us.cz Autor: Michal Blažek michal.blazek@czech-us.cz 4. 7. 2014
Redesign webu www.czech-us.cz www.czech-us.cz Autor: Michal Blažek michal.blazek@czech-us.cz 4. 7. 2014 1 Obsah OBSAH... 2 WIREFRAME WEBOVÝCH STRÁNEK... 3 DŮVODY PRO REDESIGN... 4 CÍLE REDESIGNU... 4 ROZSAH
Vzrůšo, Nikolko, co? Jiří Palyza
Vzrůšo, Nikolko, co? Jiří Palyza palyza@saferinternet.cz https://saferinternet.cz https://bezpecne-online.cz Internet je veřejný prostor Všem je jedno, že cokoliv umístí na internet, umisťují do veřejného
AKADEMIE PERSONALISTIKY 1
AKADEMIE PERSONALISTIKY 1 Akademie personalistiky 1 Institut personalistiky při VŠE v Praze (INPER) připravuje ve spolupráci se svými partnery ucelený program dalšího vzdělávání pro pracovníky personálních
Základní informace o přijímacím řízení ke vzdělávání ve středních školách a v konzervatořích pro školní rok 2013/2014
Základní informace o přijímacím řízení ke vzdělávání ve středních školách a v konzervatořích pro školní rok 2013/2014 - Ustanovení 59 a násl. zákona č. 561/2004 Sb., o předškolním, základním, středním
Přehledná cesta ke vzdělání.
Přehledná cesta ke vzdělání. www.studuj.to @studujto @studuj.to NÁŠ TÝM Tomáš PETRŽELA absolvent Kateřina KRÁLOVÁ uchazečka Michal KRHUT student Michal BARTL maturant Jsme Tomáš, Katka a dva Michalové,
Eva Jarošová , VŠE Praha
Eva Jarošová 21.9. 2012, VŠE Praha Dovednosti pro řízení kariéry a jejich členění Kariérové poradenství na VŠE Podpora rozvoje dovednosti pro řízení kariéry na VŠE Kariérové koučování na VŠE Rozvoj dovedností
Úvod do sociálních sítí
Úvod do sociálních sítí Otázky do začátku Je má cílová skupina na sociálních sítích? Čeho tam chci dosáhnout? Mám obsah, který můžu sdílet? Kdo bude obstarávat sociální sítě? Jak budu měřit úspěšnost aktivit?
Analýza nových forem marketingu. Autor práce: Petr Martinák (UČO:15426) Vedoucí práce: Ing. Kamila Tišlerová, Ph.D. Oponent práce: Ing.
Analýza nových forem marketingu Autor práce: Petr Martinák (UČO:15426) Vedoucí práce: Ing. Kamila Tišlerová, Ph.D. Oponent práce: Ing. Jakub Hořický Cíl bakalářské práce Cílem práce je pro zvolenou společnost
Uplatnění mladých lidí
Uplatnění mladých lidí Úřad práce: nedávno rekordní nezaměstnanost, letos... leden 2014: 629 Rsíc nezaměstnaných 36 Rsíc evidovaných pracovních míst srpen 2016: 380 Rsíc nezaměstnaných 139 Rsíc evidovaných
Tato 3 kritéria rozhodnou o úspěchu vašich marketingových aktivit na Facebooku:
Redakční kalendář vám pomůže plánovat své příspěvky na facebookové stránce tak, abyste si vybudovali silnou značku, která bude přitahovat žhavé zájemce do vaší MLM příležitosti. Tento návod vám ukáže,
UNICORN COLLEGE. Dlouhodobý záměr
UNICORN COLLEGE 2010 Unicorn College, V Kapslovně 2767/2, Praha 3, 130 00 Hlavní projekt: Unicorn College Projekt: Název: Autor: Jiří Kleibl, Jan Čadil, Marek Beránek Naše značka: Kontakt: UCL/DZ2010 E-mail:
Výroční zpráva o opatřeních přijatých k provádění Programu rovného zacházení provozovatele distribuční soustavy za rok 2014. RWE GasNet, s.r.o.
Výroční zpráva o opatřeních přijatých k provádění Programu rovného zacházení provozovatele distribuční soustavy za rok 2014 RWE GasNet, s.r.o. Klíšská 940, 401 17 Ústí nad Labem 12.03.2015 1 Výroční zprávu
Jak může stát pomoci firmám při pronikání na zahraniční trhy? Valná hromada ELA dne
Jak může stát pomoci firmám při pronikání na zahraniční trhy? Valná hromada ELA dne 30. 11. 2017 Marek Svoboda Odbor ekonomické diplomacie Ministerstvo zahraničních věcí ČR Proč je potřebná podpora exportu
TALENT CAREER PROGRAM
TALENT CAREER PROGRAM ZJISTĚTE,CO VE VÁS JE! T&CC s.r.o. 2008 Odborný garant: Mgr. Jakub Hermánek Projektový manager ČR: Ing. Helena Mitlehnerová SR: Ing. Adela Masaryková ZAČNĚTE KARIÉRU ROVNOU U TĚCH
Příloha č. 1. k výzvě č. 03 pro oblast podpory Zvyšování kvality ve vzdělávání. Podrobný rozpis podporovaných aktivit
Příloha č. 1 k výzvě č. 03 pro oblast podpory 1.1 - Zvyšování kvality ve vzdělávání Podrobný rozpis podporovaných aktivit Podporovaná aktivita: Vytváření podmínek pro implementaci školních vzdělávacích
jsme Český Trh Práce s.r.o.
jsme Český Trh Práce s.r.o. Začali jsme v roce 2004. Dnes patříme mezi dva největší provozovatele pracovních portálů v České Republice. V každém regionu České republiky pro Vás máme jedno místo, kde si
SPP 423 Principy personálního řízení (Personální analýza, plánování, strategie) Povinný kurz specializace Personální management a organizační rozvoj.
1 SPP 423 Principy personálního řízení (Personální analýza, plánování, strategie) garant kurzu: PhDr. Jiří Winkler, PhD. Vyučující : PhDr. Alena Lubasová, Ph.D. Identifikace kurzu : Magisterské prezenční
Co najdeš v síti? Změna konceptu relevance výsledků vyhledávání v sociálních sítích. Kateřina Hronová, ÚISK FF UK INFORUM 2011, Praha 26. 5.
Co najdeš v síti? Změna konceptu relevance výsledků vyhledávání v sociálních sítích Kateřina Hronová, ÚISK FF UK INFORUM 2011, Praha 26. 5. 2011 1 Úvod - sítě na síti 2 Sociální vyhledávání (SV) 3 SV a
Příloha 4: Zkušenostní body
Příloha 4: Zkušenostní body Uchazeč Zaměstnanec Alumni Firemní web Firemní web Firemní web Budova, prostředí Budova, prostředí Teambuildingové aktivity Vstup/vjezd do sídla Management Neoficiální párty
Fakulty sociálně ekonomické Univerzity Jana Evangelisty Purkyně v Ústí nad Labem
AKTUALIZACE Dlouhodobého záměru Fakulty sociálně ekonomické Univerzity Jana Evangelisty Purkyně v Ústí nad Labem na léta 2011-2015 pro rok 2013 Aktualizaci Dlouhodobého záměru Fakulty sociálně ekonomické
Kurz pro studenty oboru Informační studia a knihovnictví 5. Informační architektura
Kurz pro studenty oboru Informační studia a knihovnictví 5. Informační architektura Martin Krčál Brno, KISK FF MU, 20.3.2013 Náplň hodiny Informační architektura Druhy navigace Informační architektura
Reaguje vyhledávání na potřeby uživatelů nebo tomu je naopak?
Reaguje vyhledávání na potřeby uživatelů nebo tomu je naopak? David Chudán (xchud01@vse.cz) Vysoká škola ekonomická, fakulta informatiky a statistiky, katedra informačního a znalostního inženýrství Inforum
SLUŽBY CZECHTRADE PRO EXPORTÉRY Ing. Dagmar Matějková, MBA Exportní konzultant
SLUŽBY CZECHTRADE PRO EXPORTÉRY 1. 11. 2018 Ing. Dagmar Matějková, MBA Exportní konzultant ODBORNÉ ZNALOSTI DLOUHOLETÉ ZKUŠENOSTI EXPORTNÍ ÚSPĚCHY KOMPLEXNÍ SLUŽBY VZDĚLÁVÁNÍ PORADENSTVÍ A SLUŽBY ZAHRANIČNÍ
SOFISTIKOVANÉ NÁSTROJE PRO JEDNODUCHOU TVORBU PROFESIONÁLNÍCH WEBOVÝCH PREZENTACÍ
Slezská univerzita v Opavě Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné SOFISTIKOVANÉ NÁSTROJE PRO JEDNODUCHOU TVORBU PROFESIONÁLNÍCH WEBOVÝCH PREZENTACÍ Distanční studijní opora Jména autorů Ing. Josef Botlík
Vojtěch Kořen: Firemní vzdělávací systémy
Publikováno na Inflow.cz (http://www.inflow.cz/vojtech-koren-firemni-vzdelavaci-systemy) Vojtěch Kořen: Firemní vzdělávací systémy 23. 4. 2015 Mertová Eva Vojtěch Kořen ve čtvrtek 9. dubna na pravidelném
Vývoj pracovního trhu
Vývoj pracovního trhu výběr z dat za 1. čtvrtletí 2012 Tomáš Ervín Dombrovský, LMC Vývoj trhu 18 % pozic vhodných pro absolventy (v r. 2008-24 %) Srovnání poptávky a nabídky, vývoj Jobs.cz březen 2012
Sociální média a české zdravotnictví 2014 TOMÁŠ PRUŠA ADAM ZBIEJCZUK
Sociální média a české zdravotnictví 2014 TOMÁŠ PRUŠA ADAM ZBIEJCZUK Nová média ve zdravotnictví Počet uživatelů v ČR Zahraniční studie Legislativní rámec v ČR Etické aspekty Jak moc se nová média využívají
Firmy na sociálních sítích Trendy na sociálních sítích Zlatá pravidla marketingu na sociálních sítích
Sociální sítě Facebook Twitter LinkedIn Google+ Instagram Firmy na sociálních sítích Trendy na sociálních sítích Zlatá pravidla marketingu na sociálních sítích Virtuální propojení skupiny lidí Sdílení
APLIKACE INTERNETOVÉHO MARKETINGU V KULTUŘE
APLIKACE INTERNETOVÉHO MARKETINGU V KULTUŘE Pavel Nový, Ludvík Eger ÚVOD Internet je dnes i v ČR široce dostupným a u určitých cílových skupin velmi využívaným komunikačním kanálem (viz i ČSÚ). Nové technologie
Test A pro přijímací řízení do navazujícího mgr. studia modul EŘLZ, AR 2012/2013
Test A pro přijímací řízení do navazujícího mgr. studia modul EŘLZ, AR 2012/2013 1. Sociální mix je: a) kombinace personálních služeb a priorit sociálního rozvoje v nabídce sociálního programu firmy a
materiál č. šablony/č. sady/č. materiálu: Autor: Karel Dvořák Vzdělávací oblast předmět: Informatika Ročník, cílová skupina: 7.
Masarykova základní škola Klatovy, tř. Národních mučedníků 185, 339 01 Klatovy; 376312154, fax 376326089 E-mail: skola@maszskt.investtel.cz; Internet: www.maszskt.investtel.cz Kód přílohy vzdělávací VY_32_INOVACE_IN7DV_05_01_19
Zahraniční praxe AIESEC. Informace
Zahraniční praxe AIESEC Informace Co je součástí prezentace 1. Představení AIESEC 2. Typy a možnosti praxí 3. Výběrové řízení 4. Zapojení v AIESEC Olomouc 5. Podmínky, servis, cena 6. Otázky AIESEC je
Monitoring hlasu zákazníka Význam sociálních médií pro Competitive Intelligence
Monitoring hlasu zákazníka Význam sociálních médií pro Competitive Intelligence Ing. Tomáš Vejlupek, prezident Tovek, člen SCIP Odborný seminář Jak využít sociální sítě pro zvyšování konkurenceschopnosti
Digitální knihovny v České republice
Digitální knihovny v České republice PhDr. Martina Machátová Moravská zemská knihovna v Brně Tel.: 541 646 170 E-mail: machat@mzk.cz Aktualizace: 19. května 2019 Digitální knihovna Definice 1,,Integrovaný
PŘÍPADOVÁ STUDIE. ČEVAK Inovativní web vodárenské společnosti
PŘÍPADOVÁ STUDIE ČEVAK Inovativní web vodárenské společnosti ČEVAK Web, který umožňuje zobrazení veškerých informací o poskytovaných službách ve vybrané lokalitě jediným kliknutím. V roce 2016 získal 4.
INTERAKTIVNÍ PUBLIKACE pro smartphony a tablety
INTERAKTIVNÍ PUBLIKACE pro smartphony a tablety PŘEDSTAVENÍ PUBLIKACE Naše aplikace a interaktivní digitální publikace pro smartphony a tablety, jsou určeny jako marketingová podpora prodeje firem, které
Chybí vám profesní rozvoj a nábor kvalifikovaných zaměstnanců na jednom místě?*
Chybí vám profesní rozvoj a nábor kvalifikovaných zaměstnanců na jednom místě?* Odpovědí je portál * www.vzdelavaniaprace.cz Národní soustava kvalifikací (NSK) se v praxi využívá stále více! Čísla hovoří
Příloha 6: Konkurence 7P a kreativní koncept
Příloha 6: Konkurence 7P a kreativní koncept Srovnávaná oblast Forma podnikání a.s., česká společnost, součást skupiny Omnipol Počet zaměstnanců 242 Obor činnosti Produkt obecná nabídka práce nebo konkrétní
PROJEKT METR. Sdílení pracovních míst jako forma podpory mezigeneračního transferu kompetencí mezi pracovníky CZ.1.04/2.2.00/11.
PROJEKT METR Sdílení pracovních míst jako forma podpory mezigeneračního transferu kompetencí mezi pracovníky CZ.1.04/2.2.00/11.00024 FOND DALŠÍHO VZDĚLÁVÁNÍ je příspěvkovou organizací Ministerstva práce
dovolujeme si Vás požádat o spolupráci v rámci projektu Pospolu (Podpora spolupráce škol a firem) Zajištění vzdělávání v regionech.
V Praze, dne 20.11.2013 Vážená paní ředitelko, vážený pane řediteli, dovolujeme si Vás požádat o spolupráci v rámci projektu Pospolu (Podpora spolupráce škol a firem) Zajištění vzdělávání v regionech.
Pakt zaměstnanosti Zlínského kraje
Pakt zaměstnanosti Zlínského kraje Podpora polytechnického, odborného a profesního vzdělávání v Akčním plánu Paktu zaměstnanosti 23. 1. 2018 Hlavní cíl Paktu Usilovat o rovnováhu mezi nabídkou a poptávkou
tento rok jsme uspořádali již 22. ročník pracovního veletrhu Career Days, největšího projektu AIESEC Česká republika.
Vážení a milí, tento rok jsme uspořádali již 22. ročník pracovního veletrhu Career Days, největšího projektu AIESEC Česká republika. Stejně jako v předchozích letech jsme se i letos zaměřili na zprostředkování
Prezentace produktu webka.info. Tomáš Barčák, jednatel
Prezentace produktu webka.info Tomáš Barčák, jednatel Představení společnosti Společnost EAREA Ltd. - LONDON - Registrovaná v United Kingdom - Založená v roce 2008 - Založená 4 vlastníky - Vlastník od