Zvěrokruh versus Mary Kay aneb jak komunikovat s ženami v různém znamení



Podobné dokumenty
V E D E N Í H O G A N D E V E L O P TECHNIKY PRO VEDENÍ ZAMĚSTNANCŮ. Jméno a příjmení testované osoby: Jane Doe ID: HA Datum: 01.

V E D E N Í H O G A N D E V E L O P TECHNIKY PRO VEDENÍ ZAMĚSTNANCŮ. Jméno a příjmení testované osoby: Jan Novák ID: DF Datum: 18.

Duševní hygiena a supervize ve zdravotnictví

P R O F E S N Í R O Z V O J

Napiš jednu nebo více vlastností či představ (kolik chceš), které by měl tvůj kluk, se kterým bys chtěla strávit zbytek života, mít.

Staří Keltové a stromy

Firma XYZ, a.s. Týmová zpráva

Přínos týmové spolupráce. Ivana Šlaisová

Organizační chování. Osobnost člověka a její poznávání (cvičení)

HOGANŮV OSOBNOSTNÍ DOTAZNÍK

PŘEHLED PROFILŮ TÝMOVÝCH ROLÍ

Mgr. Robert Stuchlík- poradenství, konzultace, kurzy Mobil: , mail:

Základní role interního auditu a vývoj jejího vnímání

Příloha č.3 Otázka pro hodnocení manažera

PŘEHLED PROFILŮ TÝMOVÝCH ROLÍ

NEO-FFI. NEO pětifaktorový osobnostní inventář. HTS Report. Jan Ukázka ID Datum administrace Standard 1.

P R O F E S N Í R O Z V O J

Projektový tým. Katedra softwarového inženýrství Fakulta informačních technologií České vysoké učení technické v Praze Ing. Martin Půlpitel, 2011

Dospělost. Tento výukový materiál vznikl za přispění Evropské unie, státního rozpočtu ČR a Středočeského kraje

WORKTEST MOTIVACE DĚTÍ

Po čem rodič touží aneb co rodič chce nebo by měl chtít? WORKSHOP V KOLÍNĚ - MAP VZDĚLÁVÁNÍ NA KOLÍNSKU

P R O F E S N Í R O Z V O J

TÝMOVÝ VÝSTUP. Tým company - sledování rizik

Jméno autora: Ing. Juraszková Marcela Datum vytvoření: Ročník: II. Vzdělávací oblast: Ekonomika a právo Vzdělávací obor: Podnikání

K O M P A S H O G A N D E V E L O P VÝZNAM KLÍČOVÝCH HODNOT V PRACOVNÍ OBLASTI. Jméno a příjmení: Jane Doe ID: HA Datum: 01.

TTS - Belbin in Ashridge Management College

JAK NA KOMPETENČNÍ MODEL PŘÍPADOVÁ STUDIE

Manažerská psychologie

PROBLÉM DELEGOVÁNÍ v procesu VEDENÍ LIDÍ v praxi vedoucího/řídícího pracovníka:

Příloha A otázky v dotazníku

I. JAK SI MYSLÍM, ŽE MOHU BÝT PRO TÝM PROSPĚŠNÝ:

INTERPERSONÁLNÍ VZTAHY NA PRACOVIŠTI

Anotace Mgr. Magdaléna Nevařilová Speciální vzdělávací potřeby - žádné -

- rozvíjet u žáků schopnosti spolupracovat a respektovat práci a úspěchy vlastní i druhých

HTS Report LMI. Dotazník motivace k výkonu. Jan Ukázka ID Datum administrace Standard 1. vydání. Hogrefe Testcentrum, Praha

VÝSTUPNÍ ZPRÁVA. anonym_ukázka - diagnostická pouť 36

JAKÉ TO TU BUDE V ROCE 2050? #brno2050

ŠKOLNÍ VZDĚLÁVACÍ PROGRAM

EYSENCKŮV TEST OSOBNOSTI.

Miliónový rok. David Kirš a Bohdana Kabátová

NEO-FFI - NEO pětifaktorový osobnostní inventář - (Standardní - myš) Celý soubor - percentily

MONTESSORI VZDĚLÁVÁNÍ V 21.STOLETÍ

Mgr. Miloslava Matoušová Ivan Matouš

ZVÝŠENÍ KVALITY ŘÍZENÍ NA MĚSTSKÉM ÚŘADU LANŠKROUN V RÁMCI OP LIDSKÉ ZDROJE A ZAMĚSTNANOST. Reg. č. CZ.1.04/4.1.01/ KOMPETENČNÍ MODEL

Vedení týmů a týmová práce. Vedení týmu

Nadané dítě, nadaný žák. Vymezení, definice nadaného žáka Charakteristické projevy nadání (chování a projevy ve školním prostředí)

Grafologický rozbor klasik. Ukázka: Závěr:

Test Enneagramového typu

Motivace ve výchově a vyučování. Pedagogická diagnostika.

SOCIÁLNÍ VNÍMÁNÍ ( PERCEPCE ) Tento výukový materiál vznikl za přispění Evropské unie, státního rozpočtu ČR a Středočeského kraje

Efektivní komunikace - cesta k úspěchu Modul II Komunikace Mgr. Liana Cihelková

K O M P A S H O G A N D E V E L O P VÝZNAM KLÍČOVÝCH HODNOT V PRACOVNÍ OBLASTI. Jméno a příjmení: Jan Novák ID: DF Datum: 18.

STRATEGIE ROZVOJE KANCELÁŘE VEŘEJNÉHO OCHRÁNCE PRÁV NA ROKY

c a r e e r c o m p a s s r e p o r t T h e S c i e n c e o f P e r s o n a l i t y

Stručná anotace: žák se seznámí se základními pojmy, dokáže popsat jednotlivá stadia vývoje charakteru

PEDAGOGIKA A PSYCHOLOGIE

NEO-FFI - NEO pětifaktorový osobnostní inventář - (Standardní - myš) Celý soubor - percentily

DĚTI NOVÉHO TISÍCILETÍ

silnější, mastná, hladká, chladná znaménka Vlasy řídké, lámavé, suché, vlnité, tmavé jemné, rovné, sklon k šedivění či

Aleš Kudlák Město Písek

Management. Základy chování,motivace. Ing. Jan Pivoňka

Organizace projektu Zásady týmové práce. Jičín, Blok B1

Duševní odolnost. Ivona Štrbíková Datum: Připravila: TEAM.CZ, s.r.o. Za potokem 46, Praha 10 tel.:

Kvalita školního života interpretace dat

Vnímání citu SLOVO DAR ŽIVOTA. Přemysl Dvořáček

Ver.02/2013 SANOMA MEDIA PRAHA 2013 MEDIA DATA

Praktické zkušenosti s Assessment Centre pro manuální zaměstnance

Obsah JAK NAJÍT ZAMĚSTNANCE, KTEŘÍ UMĚJÍ PRODÁVAT? Konference CALL CENTRUM 2013: MAXIMALIZACE PRODEJE. Michal Toman 22. ledna 2013

PROHLOUBENÍ NABÍDKY DALŠÍHO VZDĚLÁVÁNÍ NA VŠPJ A SVOŠS V JIHLAVĚ

Vzdělávací materiál projektu Zlepšení podmínek výuky v ZŠ Sloup

KOMPETENČNÍ MODEL NÁZEV PROJEKTU: ZVÝŠENÍ KVALITY POSKYTOVANÝCH VEŘEJNÝCH SLUŽEB MĚSTEM KRÁLÍKY A ŘÍZENÍ MĚÚ PRO KLIENTA

ÚVOD 1 ČÁST 1: ZÁKLADNÍ INFORMACE 3. Vedení lidí? 3 O čem to celé je? 3

PSSI - PPSI Inventář stylů osobnosti a poruch osobnosti - (Standard) Český standardizační soubor studenti VŠ - T-hodnoty (50+10z) (původně

Příloha A: Souhlas s využitím obchodního jména GE Money bank, a.s. v diplomové práci

ŠKOLNÍ VZDĚLÁVACÍ PROGRAM ŠKOLNÍ DRUŢINY

Autoevaluace školy. Část čtvrtá vlastní hodnocení školy 8 Rámcová struktura vlastního hodnocení školy a kritéria vlastního hodnocení školy

Jakou lásku chci prožívat?

Pracovní tým. Dílčí studijní text pro předmět Organizační chování (doplněk k přednášce, pouze ke studijním účelům) Růžena Lukášová

Partner : Způsob Vaší sebe prezentace (Luna v Kozorohu)

Vzdělávací obsah předmětu matematika a její aplikace je rozdělen na čtyři tématické okruhy:

Projektové řízení Belbinův test týmových rolí

Týmové role, jejich možný přínos a omezení

Jak učit seniory počítačovým dovednostem. Konference knihovny současnosti, Olomouc, Studijní a vědecká knihovna v HK

ČAPROŠ-školní zoologická zahrada

PŘIROZENÁ SÍLA MOTIVACE

Psychologie pro ekonomy a manažery. 14. a PhDr. Pavel Dittrich, CSc.

Projekt: Dětský volnočasový klub Skřítek

Skripta, rozšiřující materiál Strana 1 (celkem 5) Prodejní trénink VEDENÍ DYNAMIKA PODŘÍZENOST STABILITA

JAK TO VIDÍ STUDENTI V4

Ver.03/2013 SANOMA MEDIA PRAHA 2013 MEDIA DATA

Cíle základního vzdělávání

I N T E R P R E T A C E

UŽIVATELSKÝ MANUÁL. Obecné informace pro uživatele a administrátory dotazníku. Kariérový kompas

ŠVP Základní školy Vidče 2. stupeň Vzdělávací oblast Informační a komunikační technologie

Tento výukový materiál vznikl za přispění Evropské unie, státního rozpočtu ČR a Středočeského kraje

JAN NOVÁK. Manažerské kompetence. Dynamičnost Cílesměrnost Pečlivost (odpovědnost) -0,59 -0,93

je kámoška do nepohody. Je neuvěřitelně inteligentní a oddaná svým blízkým přátelům. Taková kamarádka je hotový poklad Violetta na ni nedá dopustit.

Strategický plán. Radim Perlín Útvar rozvoje hlavního města. Konference: O územním rozvoji Praha 2013,

I N T E R P R E T A C E

Transkript:

Zvěrokruh versus Mary Kay aneb jak komunikovat s ženami v různém znamení Vodnář 22.1. - 20.2. tyto ženy zajímají dlouhodobější cíle, vizionářky, rády cestují, vůdčí typy, nezajímají je detaily, potřebují být vepředu, zajímá je kariéra a finanční nezávislost uslyší na dovolené s MK, kariéru. Nezávislé, angažované, inteligentní, silné, vnitřně svobodné, všestranně talentované, originální, půvabné, individualistky, výstřední, nevyzpytatelné, přátelské, výjimečné. Ženy, které předstihují svou dobu. Silné osobnosti, které se umí přizpůsobit všem společenským vrstvám. Přicházejí, aby šokovaly, informovaly, vynalézaly a posunovaly lidstvo kupředu. Důležitá je pro ně rovnoprávnost a svoboda. Jaké jsou ženy Vodnáři v pracovním procesu? - loajální a obětavé, racionální, preferující vědecký přístup, analytické, samostatně myslící, sebedisciplinované, chytré, pracovité, vtipné, přizpůsobivé, intuitivní, maximalistky Potřebuje: změnu, nezávislost, přátelé, novinky Ryby 21.2. - 20.3. je to velmi citlivé znamení, ne vždy jsou pochopeni svým okolím, nepatří mezi hvězdy kolektivu, velmi pracovití, nejsou vůdčí typ, mají rády nezávislost, umí snít, je třeba jim Mary Kay vizualizovat a vykreslit, nesmí se na ně naléhat, zpočátku jsou odmítaví a tvrdohlaví. Kouzelné, charismatické, nesmírně ženské, půvabné, přitažlivé, zasněné, plaché, ostýchavé, proměnlivé, soucitné, podmanivé, tajuplné, citlivé, zasněné, sentimentální. Ženy, které jsou Popelkami zvěrokruhu. Křehké pohádkové bytosti, po kterých všichni muži touží. Jsou plné citu, jemnosti, ušlechtilosti a skromnosti. Pozor však, dokáži se v mžiku proměnit v nezkrotný rozbouřený oceán. Jejich důležitým životním posláním je pomáhat druhým. Jaké jsou ženy Ryby v pracovním procesu? - přizpůsobivé, empatické, instinktivně chytré, vynalézavé, laskavé, s pozitivní představivostí a fantazií, moudré, chápající, nevyzpytatelné, tolerantní Potřebuje: relaxovat, citlivé partnery, duchovní vůdce, harmonii, romantické sny a fantazii

Beran 21.3. - 20.4. někdy hledá za každou cenu vlastní cestu a tím ztrácí čas, je to sólový hráč, má rád jistotu, ženě v tomto znamení je třeba vysvětlit, že nemá co ztratit, nesmí se na ni tlačit, nic nemusí, vysvětlit, že vše je na jejím rozhodnutí, má ráda svobodu, je zvyklá pracovat pravidelně, má ráda stabilitu. Ženy činu, které své sny realizují v praxi. Ženy narozené v tomto znamení jsou často úspěšné v zaměstnání. Zvládnou skoro každou profesi. Jsou samostatné, iniciativní a jejich nezdolný optimismus a víra v lepší zítřek z nich dělá poměrně odolné konkurentky i v ryze mužských profesích. Pracovitost a vynalézavost je nutí k stálým činnostem. Chvilkové snění a romantické toužení vymění za praktické a rychlé řešení každodenních situací. Nedokáži být dlouho bez aktivit. Jsou výborně zatížitelné, v pracovních týmech žádané. Těžké pracovní úkoly přijímají jako výzvu. Nic a nikdo je nezastraší. Problémy, ztráty, bolístky se snaží rozchodit případně si potřebují pořádně provětrat hlavu. Jaké jsou ženy Berani v pracovním procesu? - ctižádostivé, neobvykle přátelské s energickým chováním a pevným stiskem ruky, hrdinky, vítězky, aktivní, iniciativní, bojovnice nejen za svá práva, vůdčí typy, asertivní Jejím nedostatkem: je netrpělivost Býk 21.4. - 21.5. i přes neúspěchy postupuje krok po kroku, když se rozhodne, jde postupně, dokud nesplní svůj cíl, nevzdává se, má ráda stabilitu a silné zázemí firmy, je třeba zdůrazňovat, že v tom nebude sama, potřebuje klid pro svoji práci. Přirozené ženy, které slyší trávu růst. Ženy disponující zvláště vyvinutým šestým smyslem, který jim pomáhá být úspěšnými ve všech profesích. Ženy narozené v tomto znamení jsou vyhledávanými množitelkami hodnot na trhu práce. Jsou to výtečné obchodnice - loajální, pracovité, rozumí trhu a dokáži v přesný okamžik udělat správné rozhodnutí. Jejich velkou předností je stabilita, pevnost, houževnatost a schopnost zvládat nejobtížnější pracovní zátěže. Na výsledky své práce dokáži být velmi pyšné a neúspěch by poškodil jejich profesionální čest. Životní a kariérové cíle si stanoví natolik realistické, aby jich mohla dosáhnout. Jaké jsou ženy Býci v pracovním procesu? - stabilní, systematické, přirozené, trpělivé a mlčenlivé, uznávané s vlastním hodnotovým systémem, poctivé a pracovité, rozhodné a opatrné Jejím nedostatkem: je ztuhlost, předsudky, tvrdohlavost

Blíženci 22.5. - 21.6. velmi úspěšné ženy, ale! - dokáží se velmi rychle nadchnout, ale 2. den je vše jinak, potřebují jasný řád, mají různé nálady, jsou velmi dobré v práci s lidmi, mají super vztahy, mají rády kolektiv, zábavu, milují Výroční Konferenci, pódium, úspěch. Inteligentní ženy mající dvojí identitu, dvě zaměstnání, hovoří dvěma světovými jazyky, mají alespoň dva rozdílné zájmy, jsou excelentní řečníci a milují změnu. Jejich mnohostrannost z nich dělá velmi atraktivní jedince. Orientují se v literatuře, politice, mytologii, psychologii, ekonomice... Na pozadí jejich konání je silná potřeba, nebýt vnímána pouze jako žena, ale jako inteligentní a zajímavý jedinec. Ženy narozené v tomto znamení pomocí svého šarmu a důvtipu vyřeší i poměrně prekérní pracovní situace. Potřebují společnost lidí a nových podnětů. Naprosto odmítají stereotyp a monotónní pracovní styl. Dar výmluvnosti je řadí k výborným vyjednávačům s perspektivou prodat i neprodejné. Díky své proměnlivosti a pohyblivosti je obtížné je někam zařadit. K vnitřnímu pocitu spokojenosti potřebují nejen spořádanou a moderní rodinu, ale především vlastní seberealizaci. Ženy, které jsou mladistvé a vždy vypadají mladší než ve skutečnosti jsou. Jaké jsou ženy Blíženci v pracovním procesu? - mnohostranné, pohyblivé, výřečné, netrpělivé, nevypočitatelné, temperamentní, proměnlivé, rychlé, vychytralé Jejím nedostatkem: nezodpovědnost, nedůvěřivost a intrikování Rak 22.6. - 22.7. rodinný typ, má ráda zázemí, velký obchodník, velmi důležité jsou pro ni rodinné hodnoty, potřebuje čas na rodinu zdůraznit, že si čas řídí sama a kdykoliv se může věnovat své rodině. Citlivé ženy mající dar empatie. Neustále se pohybují mezi snem a realitou. Ve skutečnosti jsou to velmi houževnaté, charakterní ženy, schopné maximálního nasazení, setrvačnosti a výkonnosti. Jen málokdo je však dokáže přesvědčit, aby dělaly to, co samy dělat nechtějí. Ženy narozené v tomto znamení pomocí své citlivosti a schopnosti vcítit se do druhých zvládají všechny každodenní situace. K maximálnímu pracovnímu výkonu potřebují stabilizující, uklidňující rodinné zázemí a bezpečí. Obtíže jim může působit aklimatizace na nové podmínky. Jejich reakce mohou být velmi opatrné, váhavé a zpátečnické. Jen málokdy projeví otevřený odpor nebo snad jen v náznacích agresi. Udržují tajemství. Nesnáší kritiku, výsměch a ironii. Jsou spořivé, ostýchavé a náladové. Jejich nejcennější vlastností je trpělivost. Jaké jsou ženy Raci v pracovním procesu? - neobyčejně schopné, zodpovědné, spolehlivé, vytrvalé, přístupné, vlídné, citlivé, náladové, ostýchavé Jejím nedostatkem: náladovost, snížená odolnost vůči stresu, urážlivost, vztek

Lev 23.7. - 22.8. ženy v tomto znamení jsou dominantní, dlouhé, husté vlasy hřívy, zajímá je kariéra, chtějí v životě uspět, chtějí být vidět, ideální jsou jako mentorky, mají razantní názory, je třeba u nich pracovat na diplomacii, výborné manažerky. Sebejisté, důstojné, výjimečné, hrdé, temperamentní, kreativní a královny. Ženy narozené v tomto znamení jsou ctižádostivé a profesionální úspěch je silným motivačním prvkem jejich života. Žijí v realitě, jsou pragmatické a cení si zvyklostí a zákonů. Milují obdiv druhých, vystupují s grácií jako přirozené autority. Mají silnou vnitřní potřebu určovat svému okolí styl, zvyky, způsoby, módu. Potřebují velký prostor k seberealizaci. V pracovním týmu cítí zodpovědnost za slabší a méně schopné. Jaké jsou ženy Lvice v pracovním procesu? - samostatné, bystré a rafinované, s výtečným organizačním talentem, s přirozeně vyvinutou dispozicí delegovat úkoly na druhé, krizové situace zvládají s úžasnou lehkostí bytí, spolehlivé, loajální, tvořivé a originální, vůdkyně, s potřebou být středem zájmu Jejím nedostatkem: marnivost, sebestřednost, lenost Panna 23.8. - 22.9. ženy v tomto znamení jsou detailistky, jsou zaměřené na detail, nedochvilné, mají rády pořádek, rády se oblékají a mají rády doplňky, jsou vždy nazdobené, výborné KP, pracovité, důsledné, na začátku opatrné, tím se u nich nenechte vůbec odradit je to pouze jejich obrana, rády kritizují a pochybují. Inteligentní, se smyslem pro řád a povinnost, seriózní, loajální a oddané. Žena narozená ve znamení Panny je zdrženlivá, pracovitá, bystrá, důkladná, uzavřená, ukázněná, střízlivá a důvěryhodná. Je realistka s jasným úsudkem, která v sobě neživí utopie o dokonalém světě a životě v něm. Její zvláštní senzibilita se projeví v pevném propojení s přírodou a léčitelskými schopnostmi. Zpravidla jsou šikovné, bystré, účelné a praktické obchodnice. Mají smysl pro povinnost, pořádek, ctnost a vzácnou schopnost odstupu. Jsou manuálně zručné, trpělivé a přesné. Obklopují se věcmi, které jsou užitečné, vkusné, praktické a spolehlivé. Touží po dokonalosti, vzdělanosti a vědění. Jsou velmi inteligentní s výjimečnými analytickými schopnostmi. Všechny informace si rády prověřují, vše rozebírají do posledního detailu. Celkově mají potřebu souladu a syntézy, ve smyslu integrování různých věcí do jednoho smysluplného celku. Jaké jsou ženy Panny v pracovním procesu? - výkonné, přesné, logické, se smyslem pro detail, bystrého úsudku, pečlivé, dochvilné, zaměřené nejen na výkon, ale především na lidi, kritické, starostlivé, s hlubokým smyslem pro zodpovědnost, vnitřně silné Jejím nedostatkem: puntičkářství, kritizování, strach a nejistota, syndrom: vím všechno nebo já jsem ti to říkala

Váhy 23.9. - 23.10. výborný obchodník, velmi ženské znamení, váhavé, váhá, než se rozhodne, hned se nenadchne, miluje barvičky, má ráda krásno, luxus, šperky, design, potřebuje si řídit svůj čas, nesmíte takové ženě dávat moc na výběr buď a nebo. Elegantní, charismatické, diplomatické, chytré, společenské, spravedlivé, přizpůsobivé, úspěšné, důvtipné, komunikativní, nestranné. Ženy toho znamení patří k žádaným a vyhledávaným na trhu práce. Brilantní intelekt, logika, argumentační talent a organizační schopnosti je vyzvedávají do vysokých pozic. Magický úsměv, ženskost a rafinovanost jsou zbraně, kterých rády využívají při dosahování svých cílů. V pracovním procesu vždy zvažují všechna pro a proti, aby mohly dospět ke konečnému rozhodnutí. Patří k velmi pracovitým, motivuje je finanční nezávislost a samostatnost. Vždy upřednostní práci s lidmi a v týmu. Jaké jsou ženy Váhy v pracovním procesu? - loajální, taktní, opatrné, nestranné, houževnaté, analytické, logicky věcné, komunikativní, pracují s formou, strukturou, systémem Jejím nedostatkem: sklon koketovat, touha po potlesku a obdivu, účelově využívaný přesvědčovací talent, sklon sebe podceňovat a druhé přeceňovat, paličatost Štír 24.10. - 22.11. velmi ambiciozní, ctižádostivá, slyší na kariéru, cílevědomá, sexy znamení, takové ženě musíte dát cíl, pracuje, dokud cíl nesplní, chce vyhrát, velmi pracovitá, nezapomíná, neodpouští, vitální, magnetické, silné, subtilní, intenzivní, jedinečné individuality, hrdé, věrné, skrytě dominantní, temperamentní, vášnivé, bojovné, smyslné, instinktivní, s brilantní pamětí, seriózní, samostatné. Ženy, které potřebují prostor, ve kterém by realizovaly své strategické cíle a sledovaly proces proměny a vývoje. Jaké jsou ženy Štíři v pracovním procesu? - systematické, chladně vyrovnané, spravedlivé, empatické, používají šestý smysl, rafinované, skryté individualistky, vytrvalé, oddané a loajální, trpělivé, opatrné, tajnůstkářské Potřebuje: záhady, tajemství, autentičnost, soukromí, učit se toleranci a trpělivost k lidským slabostem

Střelec 23.11. - 21.12. od Střelce neberte nic osobně, žena v tomto znamení je velmi pracovitá, ctižádostivá, radši je sama, má ráda svobodu a volnost slyší na pódium, obdiv, uznání Přátelské, usměvavé, optimistické, nekonvenční, nápadité, nezávislé, neklidné, zaměřené na budoucnost, s myšlením novátorů, s osobitým kouzlem a v neustálém pohybu. Ženy činu, které se potřebují neustále učit a vzdělávat. Ženy narozené v tomto znamení jsou úspěšné v každém zaměstnání. Zvládnou skoro každou profesi. Vítězí díky svému nezdolnému optimismu a smyslu pro humor. Vše kolem nich musí být v pohybu, plánují, inovují. Potřebují neustálý kontakt s lidmi a novými informacemi. Jejich profesionální život má obrovský rozhled, rozsah a perspektivu. Jaké jsou ženy Střelci v pracovním procesu? - výborní organizátoři, disponují nevyčerpatelným množstvím energie, důvtipné a inteligentní, neposedné, přímočaré a upřímné, srdečné a velkorysé, upovídané a vstřícné, společenské, statečné, perspektivní Potřebuje: nezávislost, cestování, společnost přátel, srdečnost, riziko, romantická dobrodružství, být neustále zamilovaná Kozoroh 22.12. - 20.01. ženy v tomto znamení jsou umíněné a tvrdohlavé, mají rády zázemí a jistotu Pracovité, odpovědné, spolehlivé, uvážlivé, střízlivé, realistky, obdivuhodně moudré a zkušené, tradicionalistky, vyzrálé, vitální, elegantní, přirozeně půvabné, něžné, citlivé, vnímavé, se společenským šarmem, ambiciózní, snaživé, kariérově zaměřené a konzervativní, takové jsou ženy narozené ve znamení Kozoroha. Ženy, které se potřebují zabezpečit, stát na vlastních nohách, realizovat a získat úctyhodné společenské postavení. Úspěch a finanční zisk je pro mě silnou motivací. Jaké jsou ženy Kozorozi v pracovním procesu? - profesionálky, výborní organizátoři, uplatňují řídící schopnosti, workholici, trpělivé, chytré, disciplinované, s pozitivním přístupem k práci, úspěšné, vytrvalé Potřebuje: systém, pravidla, poctivé jednání, důvěru, oddanost, věrnost, zažívat pocit že je potřebná a hodně projevů lásky