reg.č.: CZ.1.04/1.1.06/52.00055 OP Lidské zdroje a zaměstnanost 4.1 Adaptabilita 4.1.1 Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků



Podobné dokumenty
Název projektu Registrační číslo. CZ.1.04/1.1.06/ Zadavatel. Okresní hospodářská komora Karviná Sídlo

Zadávací dokumentace. Název projektu: Zvýšení odborné kvalifikace zaměstnanců členů Regionální hospodářské komory Plzeňského kraje

ZADÁVACÍ DOKUMENTACE

ZÁVĚREČNÁ MONITOROVACÍ ZPRÁVA SHRNUTÍ

Výzva k podání nabídek

/CZ Sídlo Na poříčí 1067/25, Praha 1 Osoba oprávněná jednat za zadavatele Ing. Louis Odermann, generální ředitel

Výzva k podání nabídky

lní fond a jeho ití pro Českou republiku

ŠKOLENÍ JE ŠANCE II. Ozvěte se co nejdříve, žádosti o dotace lze předkládat do

POVEZ PROJEKT ÚŘADU PRÁCE NA PODPORU ODBORNÉHO VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ

Identifikace projektu

Zadávací dokumentace

ZADÁVACÍ DOKUMENTACE. Vzdělávání v České společnosti pro větrnou energii. Zadavatel

Výzva k podání nabídek

Název projektu: ŠKOLENÍ DZD DRAŽICE

Pac-tra (Czech), s.r.o. Hnojník 408, Zadávací dokumentace k výběrovému řízení. k zakázce s názvem: Vzdělávání v Pac-tra. týkající se projektu:

Operační program Zaměstnanost ( ), příprava projektů a psaní žádosti o grant.

POVEZ PROJEKT ÚŘADU PRÁCE NA PODPORU ODBORNÉHO VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ

Výzva k podání nabídky

VÝSTUPY PROJEKTU ŠKOLA PRO ŽIVOT CZ.1.07/1.1.07/

Výzva k předložení národního projektu

Výzva k podání nabídek do výběrového řízení

Richard Turek. Ředitel. Krkonošsk o.p.s. PDF created with pdffactory trial version

VYTRVEJ! Operační program: Rozvoj lidských zdrojů Priorita 3: Rozvoj celoživotn. ení. zeních a rozvoj. Program podpory: Zlepšen

Mozaika rozvojových aktivit Školy manažerského rozvoje

ZADÁVACÍ DOKUMENTACE

Název projektu: KOMPLEXNÍ VZDĚLÁVACÍ PROJEKT FIRMY DZD DRAŢICE Číslo projektu: CZ.1.04/1.1.02/

Ing. Martin Tlapa Náměstek MPO ČR

Příloha č. 1 SPECIFIKACE PŘEDMĚTU PLNĚNÍ

Implementační struktura

PROJEKT TECHNICA NOSTRA. reg. č.: CZ.1.07/1.1.07/

Zadávací dokumentace pro zakázku: Osobnostní rozvoj a zvýšení adaptability zaměstnanců DACHSER E. S. T. a. s.

Škola manažerského rozvoje s. r. o. vzdělávání, koučování, diagnostika, psychoterapie. Mozaika rozvojových aktivit Školy manažerského rozvoje

Úvod. Projektový záměr

Výzva k předložení národního projektu

REFERENCE. TOP a střední management Lostr a.s TOP a střední management Kobla a.s r.o.

Zadávací dokumentace do výběrového řízení pro projekt

Zadávací dokumentace

!lept. Výzva k podání nabídek. Služba CZ, a.s. cz. a.s. VIROPLASTIC. Maurizio Bergonzoni, , mau rizio. bergonzoni@viroplastic.

Projekt byl financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.

V OBLASTI PŘÍPRAVY A ŘÍZENÍ PROJEKTŮ SF EU

Ministerstvo pro místnm. programu rozvoje lidských zdrojů v cestovním m ruchu

Zadávací dokumentace. Manažerské školení zaměstnanců SOME Jindřichův Hradec s.r.o. 1/7

Číslo projektu: CZ.1.04/1.1.02/ Název programu: OP Lidské zdroje a zaměstnanost

DETAILNÍ VYMEZENÍ PŘEDMĚTU ZAKÁZKY ČÁST A- MĚKKÉ, MANAŽERSKÉ DOVEDNOSTI A EKONOMICKÉ KURZY

ÚSPĚŠNÝ START S NÁMI

Zadávací dokumentace

Závěrečná konference k projektu ZKUŠENOST PLUS CZ 1.04/2.1.00/ ledna 2012 Olomouc, hotel Hesperia

ZÍSKEJ NOVOU PROFESI! CZ.1.04/2.1.01/

Operační program lidské zdroje a zaměstnanost

E F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ V NÍŽE UVEDENÉM SEZNAMU JSOU OTEVŘENÉ KURZY, KTERÉ JSME VÁM PŘIPRAVILI NA ZÁKLADĚ AKTUÁLNÍ POPTÁVKY.

Monitorovací ukazatele. sledované rozvojovými partnerstvími

Zmírnění dopadů ekonomické krize vzděláváním zaměstnanců CEMEX Czech Republic, k.s. Firma: Název zakázky:

Aktivitou k získání zaměstnání

Moderní spisová a archívní služba v praxi. Informace o projektu, Královéhradecký kraj

Ochrana práv duševního vlastnictví v Operačních programech MŠMT

Lean Management. ATTN Consulting s.r.o., Krapkova 1159/3, Olomouc tel:

Zvyšování profesních znalostí a dovedností zaměstnanců a zaměstnankyň společnosti ELTODO-CITELUM, s. r. o.

E F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ. NABÍZÍME VÁM OTEVŘENÉ KURZY OBDOBÍ 1. pololetí 2016 REALIZOVANÉ PŘEVÁŽNĚ V PARDUBICÍCH

Vymezení předmětu zakázky

Anotace IPn 1. Individuální projekt národní Národní ústav odborného vzdělávání

ŠKOLA PRO ŽIVOT CZ.1.07/1.1.07/

Zpráva o výsledcích výběrového procesu GP průběžné výzvy č. 52 (stav k datu zasedání 3. výběrové komise dne )

ZADÁVACÍ DOKUMENTACE

Zpráva o výsledcích výběrového procesu GP průběžné výzvy č. 52 (stav k datu zasedání 1. výběrové komise dne )

Identifikační údaje. Realizace vzdělávacích kurzů pro zvýšení adaptability zaměstnanců ve společnosti LEGIE GUARD service s.r.o.

Projekt NEKONČÍME V PADESÁTI

Vzdělávací projekt Zdravá nemocnice

ZVÝŠENOU ODPOVĚDNOSTÍ K VZÁJEMNÉ SPOKOJENOSTI

Zadávací dokumentace. k zakázce. Efektivní vzdělávání, posílení profesních dovedností a adaptability zaměstnanců společnosti PRAGOSOJA, spol. s r.o.

Přehled realizovaných pro top management společnosti

PROJEKTOVÝ ZÁMĚR. Základní škola a Mateřská škola Verneřice, příspěvková organizace Název projektu: Moderní škola 2011 Název operačního programu:

Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost

EVROPSKÝ SOCIÁLNÍ FOND PRAHA & EU: INVESTUJEME DO VAŠÍ BUDOUCNOSTI PROJEKT

Celková cena za zakázku 0.00

Národní 3, Praha 1,tel ;e- mail: Odbor pro evropskou integraci a využití znalostního potenciálu OEI

V delávání. be hranic NABÍDKA KURZŮ

ZADÁVACÍ DOKUMENTACE

ZADÁVACÍ DOKUMENTACE

VÝZVA K PODÁNÍ NABÍDEK DO VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ ZADÁVACÍ PODMÍNKY

Základní informace o projektu Posilování institucionální kapacity a efektivnosti výkonu Městského úřadu Velké Meziříčí

Výběrové řízení pro zakázku Efektivní vzdělávání zaměstnanců společnosti FORTEX - AGS, a.s.

Zadávací dokumentace

ZADÁVACÍ PODMÍNKY VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ

Projekt Šance pro ES, a.s.

ZADÁVACÍ DOKUMENTACE

Centrum komunitní práce Ústí nad Labem Nabídka akreditovaného vzdělávání

E F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ V NÍŽE UVEDENÉM SEZNAMU JSOU OTEVŘENÉ KURZY, KTERÉ JSME VÁM PŘIPRAVILI NA ZÁKLADĚ AKTUÁLNÍ POPTÁVKY.

Vzdělávání a zvyšování kvalifikace zaměstnanců Bilsing Automation Czech s.r.o.

Zadávací dokumentace

Zadávací dokumentace

PRO KONKURENCESCHOPNOST

Prioritní osa 2 Terciární vzdělávání, výzkum a vývoj

Zadávací dokumentace k zakázce

PROJEKTOVÝ ZÁMĚR. Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost. Oblast podpory 1.4 Zlepšení podmínek pro vzdělávání na základních školách

Konference projektu ROMODIS Inteligentní dopravní systémy Rozvoj, výzkum, aplikace , Ostrava

VZDĚLÁNÍ CESTA KE KVALITĚ

Výzva k podání nabídek, na kterou se vztahuje zadávací řízení dle zákona č. 137/2006 Sb.

Zadávací dokumentace. Okresní hospodářská komora Šumperk

Specifikace vzdělávacích aktivit projektu. Firemní vzdělávání Atos IT Solutions and Services

Transkript:

PODPORA VZDĚLÁVÁNÍ V OHK KARVINÁ reg.č.: CZ.1.04/1.1.06/52.00055 Operační program: OP Lidské zdroje a zaměstnanost Prioritní osa: 4.1 Adaptabilita Oblast podpory: 4.1.1 Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků Řídící orgán: MPSV ČR

Celkové náklady projektu: 10 207 318,00 KčK Realizace projektu: 1.12.2010 30.11.2013 Místo realizace projektu: Moravskoslezský kraj Realizátor projektu: OHK Karviná

HLAVNÍ CÍLE PROJEKTU zvýšen ení adaptability a zaměstnatelnosti zaměstnanc stnanců prostřednictv ednictvím m jejich další šího profesního vzdělávání zvýšen ení konkurenceschopnosti 9 členských firem OHK Karviná podpora zavedených systémů RLZ v rámci r OHK Karviná rozvoj kvalifikace a klíčových dovedností zaměstnanc stnanců členských firem OHK Karviná

CÍLOVÁ SKUPINA = zaměstnanci 9-ti členských firem OHK Karviná rozdělených do 5 skupin, tj.: 1) Management (25 osob) - obchodní ředitelé/ky, ekonomický ředitel/ka, personální ředitel/ky, výrobně-technický ředitel/ka, personální manažeři/rky, vedoucí provozovny, vedoucí oddělení elektro 2) Technici Technici (70 osob) - technologové výroby, konstruktéři/rky, revizní technici/čky, projektanti/ky, technici/čky zakázek, specialisti/ky 3) Obchodní a nákupn kupčí (60 osob) - obchodníci pro tuzemsko, pracovníci/ce oddělení prodeje, obchodní reprezentanti/ky, prodejci 4) Mist Mistři (45 osob) - mistr/mistrová výroby, mistr/mistrová montáží, mistr/mistrová elektro 5) Ostatní THP THP (60 osob) - asistenti/tky ředitele, asistent/ka generálního ředitele, spojovatel/ky, účetní, ekonom/ky, fakturanti/ky, asistenti/ky pro velkoobchod, personální referenti/tky, provozně-techničtí referenti/ rentky

SPOLEČNOSTI ZAPOJENÉ DO PROJEKTU (tzn. příjemci p veřejn ejné podpory): 1. AQM s.r.o. - sídlo: Bohumín, vznik: r. 2002 - nabídka vlastního sortimentu nealkoholických nápojů 2. ASTRA Office s.r.o. - sídlo: Karviná, vznik: r. 2006 - velkoobchod a maloobchod s kancelářskými potřebami a smíšeným zbožím 3. Gates Hydraulics s.r.o. - sídlo: průmyslová zóna Nové Pole Karviná, vznik: r. 2005 - výroba hydraulických součástek a montáž hydraulických hadic v oblasti průmyslové a zemědělské techniky

4. MADT a.s. - sídlo: Orlová, vznik: r. 1992 - dodavatel kvalitních technologií pro hydroizolace plochých střech a zateplování plášťů budov, revitalizace panelových domů 5. Mölnlycke Healt Care Klinipro s.r.o. - sídlo: průmyslová zóna Nové Pole Karviná, vznik: r. 2002 - světový výrobce zdravotnických přístrojů a zdravotnických prostředků 6. Stant Manufacturing s.r.o. - sídlo (závod): Karviná, vznik: r. 2004 - výroba uzávěrů a těsnění do palivových nádrží pro výrobce vozů světových značek

7. LIFT COMPONENTS s.r.o. - sídlo: průmyslová zón Nové Pole v Karviné, vznik: r. - komplexní činnost v oblasti zdvihacích zařízení, výtahů a plošin od nosnosti 50 do 5 000 kg (návrhy, výroba, dodávka, montáž a servis) 8. LIFT SERVIS s.r.o. - sídlo: Karviná, vznik: r. 1991 - poskytování pohotovostní služby na opravu a vyproštění osob, provádění stavebních a zámečnických prací, projekce,servis a montáž trakčních a hydraulických výtahů 9. Technické služby Karviná a.s. - sídlo: Karviná, vznik v r. 1996 - působnost v oblasti odpadů, údržba komunikací, zeleně, veřejného osvětlení a čištění města Karviná

VÝSTUPY PROJEKTU proškolen kolení 260 osob; 1 570 úspěšných absolventů kurzů; vytvoření a realizace 6 komplexních vzdělávac vacích ch programů; vytvoření 26 nových inovovaných kurzů na míru členům cílové skupiny; rozší šíření odborných znalostí a zvýšen ení kvalifikace zaměstnanců, zlepšení jejich klíčových dovedností a posílení udržitelnosti pracovního místa v době ekonomické krize a zaměstnatelnosti.

VZDĚLÁVAC VACÍ AKTIVITY 1) Vzdělávání Top Managementu (kurzy: Efektivní komunikace, Implementace změn do praxe a environmentální téma, Zvyšování výkonnosti firmy a téma RP, Strategické myšlení, plánování, rozhodování a řízení, Řízení změn ve stagnaci a krizi); 2) Vzdělávání Techniků (kurzy: Zvyšování výkonnosti firmy, Implementace změn do praxe a envi téma, Efektivní komunikace, Komunikace v konfliktních situacích, Leadership); 3) Vzdělávání Obchodníků a nákupn kupčích (kurzy: Obchodní právo v ČR a EU, Efektivní obchodní jednání, Obchodní dovednosti, Komunikace v konfliktních situacích, Psychologie prodeje); 4) Vzdělávání Mistrů (kurzy: Aplikace ISO norem do každodenní praxe, Právní povědomí pro mistry, Manažerské techniky pro mistry, Zvládání konfliktních situací, Základy Kaizen, štíhlé výroby a envi téma); 5) Vzdělávání ostatních THP (kurzy: Stres a jeho odstraňov ování, Time management a plánov nování, Vnitrofiremní komunikace); 6) Vzdělávání IT (MS Excel pro středn edně pokročil ilé,, MS Excel pro pokročil ilé,, MS PowerPoint).

KONTAKTY: Okresní hospodářsk ská komora Karviná Svatováclavská 97/6, 733 01 Karviná tel.: 596 311 707 e-mail: hkok@hkok.cz