ANALÝZA VZDĚLÁVACÍHO OBORU ŘEZNÍK-UZENÁŘ, ŘEZNICKÉ A UZENÁŘSKÉ PRÁCE

Podobné dokumenty
ANALÝZA VZDĚLÁVACÍHO OBORU ŘEZNÍK-UZENÁŘ, ŘEZNICKÉ A UZENÁŘSKÉ PRÁCE

ANALÝZA SITUACE NA TRHU PRÁCE PRO STUDIJNÍ OBOR ŽELEZNIČÁŘ, PRÁCE V DOPRAVĚ

PROFIL VZDĚLÁVACÍH OBORŮ CUKRÁŘ, CUKROVINKÁŘ, CUKRÁŘSKÉ PRÁCE A PEKAŘ, PEKAŘSKÉ PRÁCE

ANALÝZA VZDĚLÁVACÍHO OBORU CHOVATEL ZVÍŘAT, CHOVATELSKÉ A ZPRACOVATELSKÉ PRÁCE

ANALÝZA SITUACE NA TRHU PRÁCE PRO STUDIJNÍ OBOR PROVOZ, ORGANIZACE A EKONOMIKA POŠT

ANALÝZA VZDĚLÁVACÍHO OBORU STROJÍRENSTVÍ

ANALÝZA SITUACE NA TRHU PRÁCE PRO STUDIJNÍ OBOR ŽELEZNIČÁŘ, PRÁCE V DOPRAVĚ

ANALÝZA VZDĚLÁVACÍHO OBORU ZEMĚDĚLEC, ZEMĚDĚLSKÉ PRÁCE

ANALÝZA VZDĚLÁVACÍHO OBORU TEXTILNICTVÍ

ANALÝZA VZDĚLÁVACÍHO OBORU SERVIS A OPRAVY STROJŮ A ZAŘÍZENÍ

ANALÝZA VZDĚLÁVACÍHO OBORU ELEKTROTECHNIKA

ANALÝZA SITUACE NA TRHU PRÁCE PRO STUDIJNÍ OBOR PROVOZ, ORGANIZACE A EKONOMIKA DOPRAVY

ANALÝZA RÁMCOVÉHO VZDĚLÁVACÍHO PROGRAMU TECHNICKÁ CHEMIE A CHEMIE SILIKÁTŮ (MATURITNÍ)

ANALÝZA VZDĚLÁVACÍHO OBORU SKLADNÍK, PRÁCE VE SKLADU

ANALÝZA VZDĚLÁVACÍHO OBORU OBECNÉ ZEMĚDĚLSTVÍ

ANALÝZA VZDĚLÁVACÍHO OBORU CHEMIK-OPERÁTOR

ANALÝZA VZDĚLÁVACÍHO OBORU OBRÁBĚČ KOVŮ

ANALÝZA VZDĚLÁVACÍHO OBORU ZÁMEČNÍK, ZÁMEČNICKÉ PRÁCE A ÚDRŽBA

ANALÝZA SITUACE NA TRHU PRÁCE PRO STUDIJNÍ OBOR PROVOZ, ORGANIZACE A EKONOMIKA POŠT

ANALÝZA VZDĚLÁVACÍHO OBORU ZEMĚDĚLSKÁ A LESNICKÁ TECHNIKA

ANALÝZA VZDĚLÁVACÍHO OBORU LESNÍ VÝROBA, LESNICKÉ PRÁCE

ANALÝZA VZDĚLÁVACÍHO OBORU STROJNÍK, PRÁCE PŘI OBSLUZE STROJŮ

ANALÝZA VZDĚLÁVACÍHO OBORU AUTOMECHANIK, TECHNICKÉ PRÁCE V AUTOSERVISU

PROFIL VZDĚLÁVACÍH OBORŮ CUKRÁŘ, CUKROVINKÁŘ, CUKRÁŘSKÉ PRÁCE A PEKAŘ, PEKAŘSKÉ PRÁCE

INFORMAČNÍ PODPORA PRO VÝBĚR REKVALIFIKACE / ZVÝŠENÍ KVALIFIKACE

METODIKA PILOTNÍHO INFORMAČNÍHO PRODUKTU PRO POTŘEBY SEKTOROVÝCH RAD ( SEKTOROVÝ INFORMAČNÍ PRODUKT )

METODIKA PILOTNÍHO INFORMAČNÍHO PRODUKTU PRO POTŘEBY SEKTOROVÝCH RAD ( SEKTOROVÝ INFORMAČNÍ PRODUKT )

Šance na budoucí uplatnění (do 2013)

ANALÝZA VZDĚLÁVACÍHO OBORU KLEMPÍŘ, KLEMPÍŘSKÉ PRÁCE VE STROJÍRENSTVÍ

Pracovník výroby rybích lahůdek

Alternativní názvy Sekretář; Pomocný sekretář; Soudní vykonavatel ;

Dopadová studie Význam obchodu jako zaměstnavatele

Podíl odvětví na zaměstnanosti v této profesní skupině (rok 2009) 18% Podíl odvětví na zaměstnanosti v této profesní skupině (rok 2009) 8%

Prodejce výsekového masa, masných výrobků, drůbežího masa, drůbežích výrobků, králíků, zvěřiny a ryb

ZÁJEM O TECHNICKY ZAMĚŘENÉ OBORY NADÁLE ROSTE

Povolání Personální specialista, HR specialista, Referent osobního oddělení, Personální referent, HR administrátor, HR officer

Studie č. 13. Žádoucí změny v systému vzdělávání v odvětví textilního a oděvního průmyslu, s důrazem na rovnováhu

Prezentace individuálního projektu národního

Povolání Media buyer zajišťuje nákup reklamního prostoru a času v médiích na základě analýzy jejich hodnoty a účinku.

STRUČNÉ SHRNUTÍ. Učitelé škol regionálního školství bez vedoucích zaměstnanců

Vysoké školství Ústeckého kraje: několik námětů k diskusi

Povolání Personální specialista, HR specialista, Referent osobního oddělení, Personální referent, HR administrátor, HR officer

Specializace Kraj Od Medián Do Od Medián Do. Hlavní město Praha Kč Kč Kč - - -

Priority v oblasti odborného a technického kvalifikačního školství šance pro budoucnost

Pracovník pro řádné zacházení s malými jatečnými zvířaty na porážkách

Prodej výsekového masa, masných výrobků, drůbežího masa, drůbežích výrobků, králíků, zvěřiny a ryb (kód: H)

Kdo je nezaměstnaný? Míra nezaměstnanosti

I. Vývoj čistých mezd zaměstnanců

Využití pracovní síly

Specialista náboru pracovních sil

DOPADY AUTOMATIZACE NA TRH PRÁCE VE ZPRACOVATELSKÉM PRŮMYSLU

I. Dopady změn ve výplatě nemocenských dávek

INDEXY TRHU PRÁCE V DOPRAVĚ

METODIKA INFORMAČNÍHO PRODUKTU PRO POTŘEBY VZDĚLÁVACÍCH INSTITUCÍ

Informace z odboru regionálního rozvoje. Porady ředitelky KrÚ Jihomoravského kraje s tajemnicemi a tajemníky obcí 9. června 2015

Setkání pracovní skupiny oborové kariérní poradci ze ZŠ z ORP Tišnov

Personalista specialista

Kariérový poradce pro vzdělávací a profesní dráhu

KLÍČOVÁ AKTIVITA Č. 5 SYSTÉM ANALÝZ A PROGNÓZ KVALIFIKAČNÍCH POTŘEB TRHU PRÁCE. Projekt ITP. Ing. Jiří Braňka, NVF

Specialista služeb zákazníkům

Lesní technik pro obchod, expedici a dopravu dříví

Trendy v zaměstnanosti profesí: možnosti uplatnění pro absolventy VŠCHT

Nezaměstnanost

Pracovník správy pohledávek

3. Využití pracovní síly

Referent zaměstnanosti - odborný kariérový poradce IPS

ÚČAST DOSPĚLÝCH V DALŠÍM VZDĚLÁVÁNÍ V ČR A EU

INFORMAČNÍ PODPORA PRO VÝBĚR REKVALIFIKACE / ZVÝŠENÍ KVALIFIKACE

Specialista marketingu

Referent zaměstnanosti - odborný kariérový poradce

Specializace Kraj Od Medián Do Od Medián Do. Hlavní město Praha Kč Kč Kč - - -

Technik v potravinářství a krmivářství

PROFESNÍ A KVALIFIKAČNÍ TRENDY

Povolání Kraj Od Medián Do Od Medián Do. Olomoucký kraj Kč Kč Kč CZ-ISCO Mzdová sféra Platová sféra

Hodnoticí standard. Výroba konzerv (kód: H) Odborná způsobilost. Platnost standardu

Povolání Obchodní referent komplexně zajišťuje dílčí a podpůrné obchodní činnosti v úseku obchodní agendy firmy nebo organizace.

Pracovník výroby majonéz a omáček

Analýza podnikání na venkově a v zemědělsko-potravinářských oborech Zpracoval tým Asociace malých a středních podniků a živnostníků ČR Únor 2017

Specializace Návrhář software na základě analýzy vytváří návrh softwarových aplikací ve formě schémat a diagramů.

Poradce systému kvality

3. Využití pracovní síly

METODIKA INFORMAČNÍHO PRODUKTU PRO POTŘEBY NÁRODNÍ SOUSTAVY KVALIFIKACÍ ( KARTY KVALIFIKACÍ )

SOCIÁLNÍ FÓRUM ÚSTECKÉHO KRAJE

Analýza nabídky a poptávky na trhu práce a možná řešení

na trhu práce (přednáška pro gymnázia) KIT PEF CZU - Vladimír Očenášek

Ing. Věra Czesaná, CSc. Národní vzdělávací fond, o.p.s. Národní observatoř zaměstnanosti a vzdělávání

INDEXY TRHU PRÁCE V DOPRAVĚ

Mzdy specialistů ve vědě a technice

Referent zaměstnanosti - odborný pracovník trhu práce

Strategický plán města Plzně Obyvatelstvo a bydlení

Závěrečná zpráva. Odborné praxe pro mladé do 30 let v Ústeckém kraji CZ.1.04/2.1.00/

Regionální profil trhu práce v Plzeňském kraji - shrnutí poznatků

Chůva pro dětské koutky

TECHNICKÉ VZDĚLÁVÁNÍ A POŽADAVKY Z PRAXE NA ABSOLVENTY VYSOKÝCH ŠKOL

Pakt zaměstnanosti Olomouckého kraje Projekt KOMPAS Regionální profil, webová aplikace

Ústecký kraj a politika zaměstnanosti Formy zajištění kvalifikované pracovní síly prostřednictvím Paktu zaměstnanosti ÚK

Specializace Kraj Od Medián Do Od Medián Do. Středočeský kraj Kč Kč Kč - - -

Pracovník pro evidenci zásob

Knihovník pracovník správy fondů

Transkript:

SLAĎOVÁNÍ VZDĚLÁVACÍ NABÍDKY S POTŘEBAMI TRHU PRÁCE PILOTNÍ INFORMAČNÍ PRODUKT PRO POTŘEBY SEKTOROVÝCH RAD ANALÝZA VZDĚLÁVACÍHO OBORU ŘEZNÍK-UZENÁŘ, ŘEZNICKÉ A UZENÁŘSKÉ PRÁCE Zakázka: Projekt: Dodavatel: Zajištění koncepčního řešení v oblasti sladění vzdělávací nabídky s potřebami trhu práce, monitoringu dalšího vzdělávání včetně pilotního ověřování a realizace vybraných aktivit v těchto oblastech Koncept Národní vzdělávací fond, o.p.s. úsek: Národní observatoř zaměstnanosti a vzdělávání Realizační tým: Věra Czesaná vedoucí realizačního týmu Jiří Braňka, Zdeňka Matoušková, Marta Salavová, Martin Bakule Pracovní verze (Pro interní využití) 3.9. 211 1

Projekt Zakázka Zadavatel Aktivita Etapa plnění Koncept Zajištění koncepčního řešení v oblasti sladění vzdělávací nabídky s potřebami trhu práce, monitoringu dalšího vzdělávání včetně pilotního ověřování a realizace vybraných aktivit v těchto oblastech Národní ústav odborného vzdělávání 2 C - Zpracování a ověření informačních produktů pro dvě skupiny odběratelů Pracovní verze produktu 2

ÚVOD Cílem tohoto informačního produktu je poskytnout uživatelům sektorovým radám (SR) a jejím jednotlivým členům informace o současném a očekávaném vývoji v dostupnosti osob, které disponují odpovídající kvalifikací, která je rozhodující pro rozvoj daného sektoru. Tento informační produkt bude využíván jako důležitý podklad pro uzavírání sektorových dohod. Analýza oboru zahrnuje jak informace o tomto oboru (vývoj počtu absolventů, počet studentů v jednotlivých ročnících tohoto oboru, projekce počtu absolventů do roku 215), tak informace o profesích, pro které je daný vzdělávací obor nejvhodnější. Informace o profesích zahrnují vývoj počtu zaměstnanců, mediánovou mzdu a její porovnání s kvalifikačně podobně náročnými profesemi, míru nezaměstnanosti, věkovou strukturu a podobně. Tyto informace jsou určitými indikátory atraktivity profesí (nebo profesních skupin) pro absolventy škol a pomáhají identifikovat riziko, zda absolventi po vystudování příslušného oboru budou mít zájem najít uplatnění v těchto profesích či profesních skupinách. Vyhodnocení této atraktivity, stejně jako rizik a příležitostí pro vzdělávací obor je zpracováno formou krátkého analytického textu. Všechny informace jsou zpracovány na národní úrovni. Některé sektorové rady však projevily zájem o regionální data, proto bude projekce absolventů pro studijní obory zpracována též na úroveň vybraných krajů. Podoba informačního produktu bude průběžně dolaďována a v diskusích se zástupci jednotlivých sektorových rad bude získávána adekvátní zpětná vazba od této cílové skupiny. K pilotnímu ověření informačního produktu byly uspořádány workshopy v průběhu 3. čtvrtletí 211. Finální verze produktu bude předána zadavateli v březnu 212. 3

Název oboru vzdělání Kód oboru vzdělání (KKOV) Stupeň oboru vzdělání Řezník-uzenář, řeznické a uzenářské práce 29-56-H Střední vzdělání s výučním listem Klíčové profese (typové pozice), pro které jsou vhodné tyto obor vzdělání: Název CZ-ISCO Původní KZAM Zpracovatelé masa, ryb a příbuzní pracovníci 7511 7411 Obsluha strojů na zpracování a konzervování masa a ryb 8161 8271 případně dále doplní sektorová rada Vývoj počtu absolventů (KKOV 2956H) 27-21 14 12 1 8 6 4 2 132 86 8 95 27 28 29 21 Vývoj počtu zaměstnanců (KZAM 7411 a 8271) 27-21 2 15 1 5 15934 13673 126 14578 27 28 29 21 4

Situace na trhu práce pro klíčové profese (typové pozice) KZAM 7412 a 8274 KZAM 7411 a 8271: Míra nezaměstnanosti (21) 5,6 % Míra nezaměstnanosti v % (21) 1 8 6 4 2 5,6 8,1 6,1 Řezníci a uzenáři (KZAM 7411 a 8271) Celý KZAM 7 (Řemeslníci a kvalifikovaní výrobní dělníci) Celý KZAM 8 (Obsluha strojů a zařízení) Mzdová atraktivita KZAM 7411: Medián mzdy (4q 21, podnikatelská sféra) KZAM 8271: Medián mzdy (4q 21, podnikatelská sféra) KZAM 7411: Dynamika mzdy v porovnání s růstem mzdy v celé ekonomice (25-21) KZAM 8271: Dynamika mzdy v porovnání s růstem mzdy v celé ekonomice (25-21) 18 814 KČ NENÍ K DISPOZICI ROSTE STEJNĚ RYCHLE NENÍ K DISPOZICI Mediánová mzda (21) 22. Kč 21. Kč 2. Kč 19. Kč 18. Kč 17. Kč 18.814 Kč Zpracovatelé masa, ryb, včetně uzenářů (KZAM 7411) 2.99 Kč Celý KZAM 7 (Řemeslníci a kvalifikovaní výrobní dělníci) 2.642 Kč Celý KZAM 8 (Obsluha strojů a zařízení) Relace k mediánu mzdy v kvalifikačně příbuzných profesích (medián mzdy pro všechny pracovníky na daném stupni vzdělání = 1) Věková struktura 89-91 KZAM 7411a 8271 33% 57% 1% % 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% 1% 15-34 let 35-54 let 55 a více let 5

Počet studentů v jednotlivých ročnících maturitního oboru 8 75 7 Počet studentů v jednotlivých ročnících v roce 21 (KKOV 29 - Potravinářství, potravinářská chemie) 7899 742 696 65 6 1. ročník 2. ročník 3. ročník Projekce absolventů nejvhodnějšího studijního oboru do roku 215 Vývoj počtu absolventů (KKOV 2956H) 211-215 1 9 8 7 6 5 4 3 2 1 95 89 77 75 74 211 212 213 214 215 Hodnocení atraktivity profese a vzdělávacího oboru Vzdělávací obor Řezník-uzenář, řeznické a uzenářské práce dosahuje v současnosti patrně nejvyššího počtu absolventů v celém období 28-215. Příchod demograficky silných ročníků na trh práce je však téměř u konce a od příštího roku začnou počty absolventů výrazněji klesat. Mezi roky 211 a 215 by tento pokles mohl dosáhnout 22 %, tedy téměř jedné čtvrtiny. Zaměstnanost řezníků a uzenářů v české ekonomice dlouhodobě kolísala v rozmezí 15-19 tisíc a nedá se hovořit o jednoznačném trendu ve vývoji této zaměstnanosti. V recesi došlo k poklesu na necelých 13 tisíc osob, avšak v loňském roce se počet pracovníků opět přiblížil patnáctitisícové hranici. Uplatnění na pozici řezníků a uzenářů není bohužel obvykle považováno za příliš atraktivní pro volná pracovní místa často není dostatek uchazečů a míra nezaměstnanosti řezníků a uzenářů je pod průměrem ekonomiky i kvalifikačně příbuzných profesí. Kromě pracovního prostředí je pro absolventy méně atraktivní i mzdové ohodnocení, které je v průměru o 1 % nižší, než u kvalifikačně podobně náročných profesí. Celkově se proto dá předpokládat, že situace na trhu práce bude v příštích letech méně výhodná pro zaměstnavatele. Regionální data 6