Výukový materiál zpracován v rámci projektu EU peníze školám Hotelová škola Bohemia s. r. o. Chrudim Registrační číslo projektu: CZ 1.07/1.5.00/34.0233 Šablona: III/2 č.materiálu:vy_32_inovace_46 Jméno autora: Ing. Irena Ježková Třída/ročník: 3.A,B (26 žáků) Datum vytvoření: 22. 9. 2012
Vzdělávací oblast: ekonomická Tematická oblast: ekonomika pro 3. ročník SŠ Předmět: ekonomika Anotace: Žák umí popsat činnost úřadu práce, vysvětlí aktivní přístup státu řešení nezaměstnanosti, zná podmínky pasivní politiky státu řešení nezaměstnanosti. Metodické pokyny: aktivní a pasivní politika státu při řešení nezaměstnanosti pomocí prezentace power point Lze pokračovat šablonou č. VY_32_INOVACE_47 Klíčová slova: úřad práce, společensky účelná pracovní místa, rekvalifikace, podpora v nezaměstnanosti Druh učebního materiálu: Prezentace Zdroj: vlastní práce
Státn tnípolitika zaměstnanosti Postup řešenínezaměstnanosti
Státn tnípolitika zaměstnanosti usiluje o dosažen ení rovnováhy mezi nabídkou a poptávkou na trhu práce efektivní využit ití zdrojů pracovních ch sil zabezpečen ení práva občanu na zaměstn stnání je prací Ministerstva práce a sociáln lních věcív Úřad práce
Úřad práce územní orgán n státn tní správy, který plní tyto funkce: a) sleduje a hodnotí stav na trhu práce b) informuje občany o možnostech zaměstn stnání c) zprostředkov edkovává zaměstn stnání d) poskytování poradenských služeb e) vedení evidence uchazečů f) hmotně podporuje vytvářen ení nových pracovních ch místm g) vydávaj vají a odnímaj mají povolení k zaměstn stnávaní cizinců h) kontrolují dodržov ování závazných právn vních předpisp edpisů v pracovněpr právních vztazích
Státn tní politika zaměstnanosti Aktivní politika zaměstnanosti využívá nástroje pro zvýšen ení nabídky pracovních ch místm Pasivní politika zaměstnanosti zmírňuje sociáln lní dopad nezaměstnanosti
Aktivnípolitika zaměstnanosti 1. Společensky ensky účelná pracovní místa 2. Veřejn ejně prospěšné práce 3. Rekvalifikace 4. Absolventská a praktikantská místa 5. Chráněné dílny a chráněná pracoviště pro občany se změněnou nou pracovní schopností 6. Dotace na zkrácenou pracovní dobu
1. Společensky ensky účelnápracovnímísta Cíl: zvýšit počet pracovních ch míst m pro uchazeče e o zaměstn stnání,, kterým nelze zajistit pracovní umíst stění jiným způsobem, včetnv etně zahájen jení SVČ SUPM je: a) nové pracovní místo, které zaměstnavatel zřizuje z na základě písemné dohody s UP po dobu 2let b) uchazeče e o zaměstn stnání začne vykonávat vat SVČ
1. Společensky ensky účelnápracovnímísta Na příspp spěvek není právn vní nárok UP je poskytuje ve formě: a) finanční výpomoci - při i splnění daných podmínek je částka nevratná b) dotací na úhradu mezd c) dotací na úhradu úroků z úvěrů d) jiné účelově určen ené dotaci
2. Veřejn ejněprospěšnépráce Nové pracovní příležitosti vytvořen ené především pro obtížně umístiteln stitelné a dlouhodobě nezaměstnan stnané uchazeče e o zaměstn stnání evidované na UP místa vznikají na základz kladě písemné dohody s UP pro krátkodob tkodobé pracovní umíst stění max 12 po sobě jdoucích ch měsícům
3. Rekvalifikace Změna dosavadní kvalifikace uchazeče získání nových znalostí a dovedností umožň žňující jeho pracovní uplatnění Rekvalifikacínení studium na SŠ, S, VŠV ani následnn sledné formy studia Probíhá na základz kladě písemné dohody UP hradí účastníku kursovné v plné výši, můžm ůže e přispp ispět t na stravné,, nocležné,, cestovné
2 druhy rekvalifikace: a) specifické na konkrétn tní profesi s příslibem zaměstn stnání b) nespecifické - získání dovedností,, které zvýší uplatnění účastníka na trhu práce
Pasivnípolitika zaměstnanosti zmírňuje sociáln lní dopad nezaměstnanosti vyplácen cení peněž ěžních prostředk edků v nezaměstnanosti, tzv. podpora v nezaměstnanosti
Vznik nároku n na podporu 1. registrace na UP do 3 pracovních ch dní po skončen ení předcházejícího zaměstn stnání 2. podat písemnou p žádost o přiznp iznání podpory 3. za rozhodné období (2 roky) nezaměstnaný odpracoval 12 měsícům Nárok na podporu nevzniká: Jestliže e ve lhůtě 6 měsícům byl s uchazečem em rozvázán pracovní poměr r z důvodu porušov ování pracovních ch povinností
Podpůrčídoba doba tj. doba pro vyplácen cení podpory do 50 let 5 měsícům do 55 let 8 měsícům nad 55 let 11 měsícům
Výše e podpory vychází z průměrn rného čistého příjmup 1 2 měsíc m c 65 % 3 4 měsíc m c 50 % od 5 měsíce m 45 % rozvázání PP ze strany zam-ce 45 % rekvalifikační kurz přerušena ena podpora - 60%