Á D TAJEMNÍKA MSTSKÉHO ÚADU. R 02/2007 PRACOVNÍ ÁD Zpracovatel: Ing. Jan Kvasnika Rozsah psobnosti: zamstnanci msta zaazení do mstského úadu Nabývá úinnosti: Poet stran: Poet píloh: 1.11.2007 12 1 Tímto pedpisem se ruší: Pracovní ád z 13.4.2007 Originál pedpisu je uložen: Elektronická podoba pedpisu je uložena: Pedpis je zveejnn na internetových stránkách msta Horní Slavkov sekretariát mstského úadu server MÚ (K:) Vydal: Mgr. Jana Vildumetzová, starostka msta Obdrží: všichni vedoucí odbor mstského úadu
OBSAH: ÁST PRVNÍ Úvodní ustanovení 3 ÁST DRUHÁ Vznik, zmna a skonení pracovního pomru 3 ÁST TETÍ Práva a povinnosti z pracovního pomru 4 lánek III. lánek IV. Základní povinnosti zamstnavatele Základní povinnosti zamstnanc 4 5 lánek V. Základní povinnosti vedoucích zamstnanc 6 lánek VI. Zastupování 7 ÁST TVRTÁ Pracovní doba a pestávky v práci 7 lánek VII. Pracovní doba zamstnanc zaazených k výkonu správních inností 7 lánek VIII. Pracovní doba zamstnanc v obslužných profesích 9 lánek IX. Práce pesas 9 ÁST PÁTÁ Dovolená a pekážky v práci 9 lánek X. Dovolená 9 lánek XI. Neplacené volno 10 ÁST ŠESTÁ Pracovní cesty a náhrady výdaj 10 ÁST SEDMÁ Bezpenost a ochrana zdraví pi práci 10 ÁST OSMÁ Pée o zamstnance 11 ÁST DEVÁTÁ Odpovdnost za škodu zpsobenou zamstnavateli a zamstnanci 11 ÁST DESÁTÁ Závrená ustanovení 12 Strana 2 ze 12
V souladu s ustanovením 110 odst. 4, písm. e) zákona. 128/2000 Sb., o obcích (obecní zízení), ve znní pozdjších pedpis (dále jen zákon o obcích ), a podle ustanovení 306 zákona. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znní pozdjších pedpis (dále jen zákoník práce ), tento ád tajemníka mstského úadu: v y d á v á m PRACOVNÍ ÁD ást první ÚVODNÍ USTANOVENÍ l. I. 1. Tento pracovní ád je závazný pro zamstnavatele a všechny zamstnance msta Horní Slavkov, zaazené do mstského úadu (dále jen zamstnanci ). 2. Na zamstnance, kteí vykonávají práci pro zamstnavatele na základ dohod o pracích konaných mimo pracovní pomr, se pracovní ád vztahuje jen pokud je to výslovn uvedeno v uzavené dohod. 3. Za dodržování pracovního ádu odpovídají všichni vedoucí zamstnanci na jednotlivých úrovních ízení a všichni zamstnanci. 4. Vedoucí zamstnanci jsou povinni seznámit s tímto pracovním ádem jimi ízené zamstnance a umožnit jim kdykoliv do pracovního ádu nahlížet. 5. Nedodržování nebo porušování pracovního ádu bude posuzováno jako porušení pracovní kázn. ást druhá VZNIK, ZMNA A SKONENÍ PRACOVNÍHO POMRU l. II. 1. Pracovní pomr se zakládá písemnou pracovní smlouvou nebo jmenováním a vzniká dnem, který je v pracovní smlouv i písemném jmenovacím dekretu uveden jako den nástupu do práce i funkce. Se zamstnancem, jemuž pracovní pomr vznikl jmenováním je uzavena dále dohoda o podmínkách výkonu funkce. Za administrativní zajištní písemné podoby pracovní smlouvy i jmenovacího dekretu vetn dohody o podmínkách výkonu funkce a doruení všech písemností zamstnanci odpovídá vedoucí odboru kancelá starosty. 2. Ped uzavením pracovního pomru musí být zamstnanec seznámen s právy a povinnostmi, které pro nho vyplývají z pracovního pomru a souasn je povinen pedložit doklad o skonení pedchozího pracovního pomru (zápotový list), vyplnný osobní dotazník, doklad o dosaženém vzdlání, pípadná osvdení o vykonání zkoušky odborné zpsobilosti, osvdení o zdravotní zpsobilosti, výpis z rejstíku trest ne starší než ti msíce, estné prohlášení o prbhu pedchozích zamstnání, Strana 3 ze 12
vojenskou knížku nebo potvrzení o výkonu civilní služby. Vedoucí odboru kancelá starosty odpovídá za prbh pijímacího ízení se zamstnancem vetn zajištní proškolení v oblasti bezpenosti a ochrany zdraví pi práci. 3. Sjednaný obsah pracovní smlouvy mže být zmnn jen na základ písemné dohody, kterou sepisuje odbor kancelá starosty. 4. Vedoucí zamstnanci mohou vyžadovat od zamstnance výkon práce jiného druhu nebo na jiném míst, než byly sjednány v pracovní smlouv, jen ve výjimených pípadech v souladu se zákoníkem práce. 5. Pi skonení pracovního pomru je zamstnanec povinen a) informovat nadízeného zamstnance o stavu plnní pidlených pracovních úkol, b) vyhotovit písemný seznam nedokonených pracovních úkol a pipravit pedání svého pracovišt, c) vrátit veškeré pracovní pomcky a další svené pedmty, náležící k pracovnímu vybavení, jako je služební prkaz, razítka, píslušné klíe apod., a to ve stavu odpovídajícím jejich obvyklému opotebení. Pevzetí tchto vcí mu písemn potvrdí zamstnanec, kterému toto písluší, do výstupního listu, d) vyrovnat své závazky vi zamstnavateli, pokud nedojde k jiné dohod, e) odevzdat výstupní list s podpisy odpovdných zamstnanc na odbor kancelá starosty. 6. Pi skonení pracovního pomru odbor kancelá starosty zajistí a pedá zamstnanci potvrzení o zamstnání (zápotový list) a, pokud o to zamstnanec požádá, i pracovní posudek. Pracovní posudek na vedoucího odboru vypracuje tajemník mstského úadu (dále jen tajemník ), na ostatní zamstnance vypracuje posudek vedoucí píslušného odboru a schválí jej tajemník. ást tetí PRÁVA A POVINNOSTI Z PRACOVNÍHO POMRU l. III. Základní povinnosti zamstnavatele 1. Zamstnavatel peuje o vytváení a rozvíjení pracovnprávních vztah v souladu se zákoníkem práce a ostatními právními pedpisy. 2. Ode dne, kdy vznikl pracovní pomr, je zamstnavatel povinen zejména pidlovat zamstnanci práci dle pracovní smlouvy i jmenovacího dekretu, blíže specifikovanou v organizaním ádu nebo náplni práce, poskytovat zamstnanci za vykonanou práci plat dle platných pedpis, vytváet píznivé podmínky pro úspšné plnní jeho pracovních úkol a dodržovat ostatní podmínky stanovené obecn závaznými právními pedpisy, tímto pracovním ádem, pracovní smlouvou a dohodou o podmínkách výkonu funkce. Strana 4 ze 12
l. IV. Základní povinnosti zamstnanc Zamstnanec je zejména povinen a) nepoškozovat dobré jméno zamstnavatele a pi jakémkoliv jednání v rámci pracovního pomru i mimo nj, b) dostavovat se do zamstnání v pimeném spoleenském odvu bez výstedních doplk, na pracovištích zamstnavatele udržovat poádek a nemnit jeho uspoádání, c) nosit na viditelném míst služební prkaz (identifikaní kartu mstského úadu), d) seznamovat se s informacemi a úkoly sdlovanými vnitní elektronickou poštou, e) pracovat svdomit a iniciativn, ádn a v rozsahu svých práv a povinností, samostatn, podle svých sil, znalostí a schopností, plnit pokyny nadízených, pokud jsou v souladu s právními pedpisy, dodržovat zásady spolupráce a dobrého soužití s ostatními zamstnanci, f) pi zjištní, že pokyn nadízeného je v rozporu s právními pedpisy nebo vnitními pedpisy zamstnavatele, upozornit na tuto skutenost svého nadízeného, g) upozornit svého nadízeného na pekážky, bránící ádnému splnní uloženého úkolu, h) seznamovat se s obecn závaznými právními pedpisy souvisejícími s výkonem práce, s vnitními pedpisy zamstnavatele a se zmnami tchto pedpis, i) dodržovat právní a ostatní pedpisy k zajištní bezpenosti a ochrany zdraví pi práci, obecn závazné právní pedpisy, související s výkonem jeho práce, a vnitní pedpisy zamstnavatele, j) bez zbyteného odkladu oznámit píslušnému vedoucímu zamstnanci dvod nepedvídané nepítomnosti v práci, jako je pracovní neschopnost a ošetování lena rodiny, a do 3 dn pedložit píslušný doklad, k) prohlubovat svoji kvalifikaci k výkonu sjednané práce, l) dodržovat a pln využívat pracovní dobu, m) dodržovat pedpisy a pokyny týkající se zajištní bezpenosti provozních budov zamstnavatele nebo najatých prostor, n) ádn peovat o svený majetek, chránit majetek zamstnavatele ped poškozením, ztrátou, zniením a zneužitím a dbát o jeho co nejúelnjší využití. Dodržovat zásady úelného a ádného hospodaení s finanními prostedky zamstnavatele, nejednat v rozporu s jeho oprávnnými zájmy, o) nepožívat alkoholické nápoje a neužívat omamné a psychotropní látky ve smyslu zvláštního právního pedpisu 1 na pracovištích zamstnavatele a v pracovní dob také mimo pracovišt a nenastupovat pod jejich vlivem do práce, p) kuáci mohou v prostorách sídla zamstnavatele kouit pouze na místech k tomu urených píslušným vnitním pedpisem zamstnavatele, a to výhradn v dob pestávky na jídlo a oddech, q) nepoužívat na pracovišti bez souhlasu zamstnavatele elektrické spotebie, jako jsou kávovary, vaie, ohívací spirály, topná tlesa, záie apod., které nejsou v evidenci zamstnavatele, r) udržovat na svém pracovišti poádek, zejména ukládat písemné materiály, pracovní pomcky a též svršky a jiné osobní vci na místa k tomu urená, s) ped opuštním pracovišt dle možností zajistit, aby spisový materiál, razítka apod., nebyly pístupné neoprávnným osobám, t) všemi dostupnými prostedky zabezpeovat ochranu jím zpracovávaných informací, které nejsou veejn pístupné, tj. zejména osobních údaj a jiných informací, chránných dle zvláštních právních 1 Zákon. 167/1998 Sb., o návykových látkách a o zmn nkterých dalších zákon, ve znní pozdjších pedpis. Strana 5 ze 12
pedpis 2, ped pístupem neoprávnných osob k nim, zmnou, zniením, ztrátou,neoprávnnými penosy nebo jiným nakládání s nimi, které je v rozporu se zákonem, tato povinnost se vtahuje i na informace o výši mzdy poskytované zamstnavatelem, u) zachovávat povinnost mlenlivosti, stanovenou zvláštními právními pedpisy 3, a to i po skonení pracovního pomru, v) ohlašovat odboru kancelá starosty neprodlen zmny v osobních pomrech, jako satek, rozvod, narození nebo úmrtí lena rodiny, zmnu bydlišt apod., zahájení trestního ízení pro podezení z trestné innosti spáchané pi plnní pracovních povinností, jiné údaje dležité pro pracovní hodnocení (nap. dokonení vzdlání) a jiné okolnosti, významné pro výpoet dávek nemocenského pojištní, poskytování rodiovského píspvku a urení daové povinnosti, w) pi výkonu veejné správy jednat a zdržet se všeho, co by mohlo ohrozit dvru v nestrannost jeho rozhodování, zejména nepijímat dary nebo jiné výhody a zdržet se dalšího jednání, které by mohlo vést ke stetu veejného zájmu se zájmy osobními, zejména nevyužívat informací nabytých v souvislosti s výkonem zamstnání ve prospch vlastní nebo jiné osoby, x) oznámit neprodlen vedoucímu píslušného útvaru pop. tajemníkovi skutenosti, nasvdující vylouení zamstnance z rozhodování ve správním ízení z dvodu podjatosti dle zvláštního zákona 4, y) ohlásit píslušnému vedoucímu zamstnanci jakýkoliv zjištný nedostatek v pracovních podmínkách, jakoukoliv hrozbu vzniku škody a již na stran zamstnavatele nebo zamstnance, dále jakoukoliv škodu, kterou zamstnanec zpsobí zamstnavateli nebo která zamstnanci vznikne v souvislosti s plnním pracovních úkol pop. jinou škodu, související s inností zamstnavatele, kterou zamstnanec zjistí nebo o které se dozví. l. V. Základní povinnosti vedoucích zamstnanc 1. Vedoucí odboru je krom povinností uvedených v l. IV. tohoto ádu dále povinen a) v rámci svené psobnosti ídit a kontrolovat práci zamstnanc a soustavn hodnotit jejich pracovní výkony; v návaznosti na tuto povinnost alespo 1 x ron zpracovávat písemné hodnocení zamstnanc a toto hodnocení se zamstnancem projednat, b) umožnit zamstnancm seznámit se s obecn závaznými právními pedpisy souvisejícími s výkonem jejich práce, s vnitními pedpisy zamstnavatele a se zmnami tchto pedpis a zabezpeovat jejich dodržování, c) vas pidlovat zamstnancm pracovní úkoly a spoluvytváet píznivé podmínky pro jejich úspšné plnní, d) potvrzovat zamstnancm omluvenou nepítomnost v práci (ádná dovolená, nemoc, ošetování lena rodiny atd.), vyjadovat se k žádostem o poskytnutí neplaceného volna, o úpravu pracovní doby, o povolení jiné výdlené innosti, e) v rámci možností dbát o soustavné prohlubování odborné úrovn zamstnanc, 2 Nap. zákon. 101/2000 Sb., o ochran osobních údaj a o zmn nkterých zákon, zákon. 148/1997 Sb., o ochran utajovaných skuteností a o zmn nkterých zákon, ve znní pozdjších pedpis. 3 Napíklad zákon 148/1998 Sb., o ochran utajovaných skuteností, v znní pozdjších pedpis, zákon. 240/2000. Sb., krizový zákon, zákon. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znní pozdjších pedpis, zákon. 337/1992 Sb., o správ daní a poplatk, ve znní pozdjších pedpis. 4 Zákon. 500/2004 Sb., o správním ízení (správní ád), ve znní pozdjších pedpis. Strana 6 ze 12
f) v zájmu zvyšování produktivity práce co nejlépe organizovat práci zamstnanc a dbát, aby její výkon odpovídal, podle ekonomických a technických možností zamstnavatele, požadavkm technickoekonomického rozvoje, g) pi nástupu do práce zajistit sepsání dohody o odpovdnosti k ochran hodnot svených zamstnanci k vyútování u pracovních míst, kde z popisu pracovního místa vyplývá odpovdnost za svené hodnoty, h) v rámci svené psobnosti vypracovat písemný popis pracovního místa a pracovní nápln jednotlivých zamstnanc a tento popis dle poteby prbžn aktualizovat, i) navrhovat konkrétní zamstnance svého útvaru k úasti na školeních a kurzech, j) navrhovat zamstnavateli zmny organizaního uspoádání útvaru s ohledem na potebu zajištní úspšného plnní pracovních úkol, k) zabezpeovat vasné plnní úkol, vyplývající z právních pedpis a uložené orgány msta. l. VI. Zastupování 1. Zastupovaný zamstnanec je povinen informovat svého zástupce o jeho právech a povinnostech, o stavu plnní úkol uložených zastupovanému a upozornit ho na všechny dležité okolnosti pi zajiš ování plnní úkol. 2. Zastupovaný je oprávnn vyhradit si rozhodování o zvlášt dležitých otázkách. 3. Zastupující je povinen podat zastupovanému po skonení zastupování zprávu o stavu plnní uložených úkol. 4. Pi zastupování zamstnance, s jehož výkonem práce je spojena odpovdnost za svené hodnoty na základ dohody o odpovdnosti k ochran hodnot svených zamstnanci k vyútován 5, se ped zaátkem a pi skonení zastupování provede mimoádná inventarizace, o které se sepíše protokol. ást tvrtá PRACOVNÍ DOBA A PESTÁVKY V PRÁCI l. VII. Pracovní doba zamstnanc zaazených k výkonu správních inností 1. Pracovní doba je rozvržena na 40 hodin týdn. Zamstnavatel uplatuje týdenní pružnou pracovní dobu s tmito podmínkami: Zamstnanec je povinen v týdnu odpracovat celou týdenní pracovní dobu. Pi uplatování pružné pracovní doby si zamstnanec sám volí zaátek a konec pracovní doby v jednotlivých dnech v úsecích volitelné pracovní doby. Zamstnanec je povinen být na pracovišti v dob základní pracovní doby. 2. Pestávky v práci na jídlo a oddech nejdéle po každých 6 hodinách práce iní 30 minut. Nelze-li ze závažných dvod erpat pestávku ve stanovené dob, je zamstnanec povinen erpat pestávku, pokud možno ve stanoveném rozsahu, v nebližší možné dob. Pestávky v práci však nelze erpat na zaátku a na konci pracovní doby. 5 252 zákona. 262/2006 Sb., ve znní pozdjších pedpis. Strana 7 ze 12
3. Pracovní dobu pi uplatnní pružné pracovní doby zamstnavatel stanovuje takto: a) úseky základní pracovní doby Po: 8:00 17:00 Út: 8:00 15:00 St: 8:00 17:00 t: 8:00 15:00 Pá: 8:00 14:00 b) úseky volitelné pracovní doby Po: 7:00 8:00 17:00 18:00 Út: 7:00 8:00 15:00 18:00 St: 7:00 8:00 17:00 18:00 t: 7:00 8:00 15:00 18:00 Pá: 7:00 8:00 14:00 18:00 4. a) Pružná pracovní doba se neuplatní pi pracovní cest zamstnanc, pi nutnosti zabezpeení naléhavého pracovního úkolu v rámci smny, jejíž zaátek a konec je pevn stanoven, nebo brání-li jejímu uplatnní dležité provozní dvody, pi erpání ádné dovolené a v dob dležitých osobních pekážek v práci. b) V pípad, kdy nelze dle zákoníku práce uplatnit pružnou pracovní dobu stanovuje zamstnavatel rozvržení týdenní pracovní doby takto: Po: 7:30 17:00 Út: 7:00 15:00 St: 7:30 17:00 t: 7:00 15:00 Pá: 7:00 14:30 5. Povinnosti vyplývající z rozvržení pracovní doby: a) v ase základní pracovní doby jsou vedoucí odbor povinni zajistit ádné fungování svých odbor, ve vztahu k veejnosti, vedení msta, mstského úadu a ostatním zamstnancm, b) úpravu pracovní doby jednotlivým zamstnancm povoluje tajemník po pedchozím projednání s píslušným vedoucím odboru na základ písemné žádosti s ádným odvodnním, c) zamstnavatel eviduje pracovní dobu, práci pesas, pracovní pohotovost a noní práci jednotlivých zamstnanc elektronicky. Výše uvedenou evidenci a podklady pro výplatu plat z údaj elektronické docházky zpracovává povený pracovník odboru kancelá starosty, d) všichni zamstnanci jsou povinni píchod na pracovišt a odchod mimo pracovišt evidovat systémem elektronické docházky stanoveným zamstnavatelem. Stejn tak jsou zamstnanci povinni evidovat zaátek a konec pestávky v práci na jídlo a oddech v pípad, že pi erpání pestávky opouštjí své pracovišt. V pípad práce pesas jsou zamstnanci povinni dodržovat dle ustanovení zákoníku práce pestávky v práci v délce 30 minut po každých 6 hodinách práce a evidovat pestávky v evidenci docházky, Strana 8 ze 12
e) zamstnanci mohou po dohod s píslušným vedoucím zamstnancem pobývat na pracovišti za úelem výkonu práce v dob od pondlí do pátku od 7:00 do 21:00 hodin, mimoádn a v odvodnných pípadech mže jinou dobu povolit pedem tajemník. l. VIII. Pracovní doba zamstnanc v obslužných profesích 1. Pracovní doba je rozvržena na 20 hodin týdn takto: Po: 17:00 21:00 Út: 15:00 19:00 St: 17:00 21:00 t: 15:00 19:00 Pá: 14:00 18:00 2. V rámci stanovené pracovní doby není zamstnanci poskytnuta pestávka v práci podle 88 zákoníku práce. l. IX. Práce pesas 1. Zamstnanec je povinen pracovat pesas, byla-li mu práce pesas naízena píslušným vedoucím zamstnancem s pihlédnutím k plnní úkol zamstnavatele a k zájmm zamstnance. Práce pesas mže být naízena za podmínek stanovených zákoníkem práce v maximálním rozsahu 8 hodin týdn a 150 hodin ron. 2. Za práci pesas bude zamstnanci po dohod s vedoucím píslušného útvaru pop. s tajemníkem poskytnuto náhradní volno, které je nutno vyerpat do dvou pracovních týdn po výkonu práce pesas. Proplacení práce pesas dle zákoníku práce povoluje tajemník na základ písemného, ádn zdvodnného návrhu píslušného vedoucího zamstnance. 3. Vedoucím zamstnancm je plat stanoven s pihlédnutím k pípadné práci pesas v rozsahu nepekraujícím zákonem stanovené limity. Za práci pesas v noci a ve dnech pracovního klidu se však i tmto zamstnancm poskytuje plat a píplatek nebo po dohod s nimi náhradní volno. 4. Za dodržování zákonem stanovených limit práce pesas odpovídají vedoucí píslušného odboru. Vedoucí zamstnanec nesmí naídit práci pesas, pokud by byla v rozporu s právními a ostatními pedpisy k zajištní bezpenosti a ochrany zdraví pi práci. 5. Píslušný vedoucí odboru mže naídit zamstnanci pracovní pohotovost v rozsahu uvedeném v ustanovení zákoníku práce. 6. Noní práce je práce konaná v dob mezi 22. a 6. hodinou. Zamstnavatel se pi naizování noní práce ídí ustanoveními zákoníku práce. Strana 9 ze 12
ást pátá DOVOLENÁ A PEKÁŽKY V PRÁCI l. X. Dovolená 1. Podmínky vzniku nároku dovolené na zotavenou upravuje zákoník práce. 2. Zamstnanci za pedpokladu, že je v kalendáním roce v pracovním pomru k zamstnavateli a odpracuje zákonem stanovený poet dní, náleží za daný kalendání rok dovolená ve výši 5 týdn. 3. Ped nástupem dovolené zamstnanec vyplní tiskopis "dovolenka" a pedloží ho píslušnému vedoucímu zamstnanci ke schválení. 4. Dobu erpání dovolené uruje zamstnavatel podle plánu dovolených vydaného s pedchozím souhlasem odborové organizace tak, aby si zamstnanec mohl dovolenou vyerpat zpravidla vcelku a do konce kalendáního roku. Pi stanovení plánu dovolených se pihlíží k úkolm zamstnavatele a k oprávnným zájmm zamstnance. Poskytuje-li se zamstnanci dovolená v nkolika ástech, musí alespo jedna ást init nejmén dva týdny, pokud se zamstnanec se zamstnavatelem nedohodnou jinak. 5. Vedoucí zamstnanci urí zamstnancm dovolenou tak, aby byla vyerpána do konce píslušného kalendáního roku. V pípad, že nebyla dovolená urena zamstnanci tak, aby byla vyerpána do konce kalendáního roku, nebo mu nebylo naízeno erpání alespo ty týdn, pedá vedoucí odboru zdvodnní pro nebyla erpána, vedoucímu odboru kancelá starosty. l. XI. Neplacené volno O poskytnutí neplaceného pracovního volna pi pekážce v práci v délce jedné pracovní smny a delší, rozhoduje na základ doložené písemné žádosti zamstnance, po vyjádení píslušného vedoucího zamstnance tajemník. ást šestá PRACOVNÍ CESTY A NÁHRADY VÝDAJ l. XII. Schvalování pracovních cest, poskytování náhrad cestovních a jiných výdaj se ídí píslušným vnitním pedpisem zamstnavatele a píslušným právním pedpisem. Zamstnanec je povinen ihned po návratu z pracovní cesty informovat o jejím výsledku píslušného vedoucího zamstnance, pípadn zpracovat písemnou zprávu o výsledku pracovní cesty. ást sedmá BEZPENOST A OCHRANA ZDRAVÍ PI PRÁCI l. XIII. Strana 10 ze 12
1. Za plnní úkol, vyplývajících z právních a ostatních pedpis k zajištní bezpenosti a ochrany zdraví pi práci, odpovídají vedoucí zamstnanci na všech stupních ízení v rozsahu své psobnosti. Vedoucí zamstnanci zajiš ují ve spolupráci s technikem BOZP proškolení nových zamstnanc ped jejich nástupem do zamstnání a nejmén jedenkrát ron proškolení všech svých podízených zamstnanc z pedpis o bezpenosti a ochran zdraví pi práci, a to v rozsahu vyplývajícím z právních a ostatních pedpis k zajištní bezpenosti a ochrany zdraví pi práci. 2. Nejmén jedenkrát ron zamstnavatel po dohod s pedsedou základní odborové organizace organizuje provrky bezpenosti a ochrany zdraví pi práci na všech pracovištích zamstnavatele. 3. Vedoucí zamstnanci jsou z hlediska bezpenosti a ochrany zdraví pi práci povinni zejména a) seznámit zamstnance ped pidlením práce nebo pi zmn práce a pracovních postup s píslušnými bezpenostními pedpisy vetn pedpis o požární ochran a soustav vyžadovat a kontrolovat jejich znalost a dodržování, b) zajistit okamžité sepsání zápisu o každém hlášeném pracovním úrazu, vyšetení jeho píin a provedení opatení k odstranní dvodu úrazu, v pípad pracovní neschopnosti delší tí kalendáních dní zajistit sepsání záznamu o úrazu, c) u pracovních úraz, které podléhají registraci podle naízení vlády. 494/2001 Sb., kterým se stanoví zpsob evidence, hlášení a zasílání záznamu o úrazu, vzor záznamu o úrazu a okruh orgán a institucí, kterým se ohlašuje pracovní úraz a zasílá záznam o úrazu, zajistit vasné odeslání záznamu o úrazu píslušným orgánm. 4. Píslušný vedoucí zamstnanec je oprávnn v souladu se zákoníkem práce v odvodnných pípadech vydat zamstnanci pokyn podrobit se zjištní, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiné návykové látky. Orientaní dechovou zkoušku provádí povený technik BOZP. 5. Zamstnavatel v souladu s píslušným vnitním pedpisem poskytuje zamstnancm osobní ochranné prostedky na ochranu ped riziky na pracovištích. ást osmá PÉE O ZAMSTNANCE l. XIV. 1. Zamstnavatel soustavn dbá o vytváení podmínek ke zvyšování kultury práce a pracovního prostedí a o zajištní stravování zamstnanc. 2. Zamstnavatel dbá o uspokojování kulturních, sportovních, spoleenských, a sociálních poteb zamstnanc, za tímto úelem zizuje sociální fond. Podmínky tvorby a využívání sociálního fondu upraví kolektivní smlouva, pípadn zvláštní vnitní pedpis. 3. Zamstnavatel trvale peuje o odborný kvalifikaní rst zamstnanc zejména vysíláním na odborná školení a kurzy. Vybraným zamstnancm, v souladu se svými zájmy, zamstnavatele mže umožnit distanní studium. Strana 11 ze 12
ást devátá ODPOVDNOST ZA ŠKODU ZPSOBENOU ZAMSTNAVATELI A ZAMSTNANCI l. XV. 1. Podmínky vzniku odpovdnosti za škodu zpsobenou zamstnavateli a zamstnanci upravují píslušná ustanovení zákoníku práce. 2. Hrozí-li škoda, je povinen na ni zamstnanec bezprostedn upozornit svého nadízeného zamstnance, stejn tak je povinen bezprostedn oznámit již vzniklou škodu. 3. Zamstnavatel odpovídá zamstnanci za škodu na vcech, které zamstnanec odložil u zamstnavatele pi práci nebo v souvislosti s plnním pracovních úkol. Svršky a pedmty osobní poteby, které zamstnanec obvykle nosí do práce, je povinen ukládat na míst k tomu ureném. Zamstnanci jsou povinni si své osobní vci uzamykat a stejn tak jsou povinni uzamykat své kanceláe pi jakémkoliv odchodu. 4. Pípady odpovdnosti zamstnanc za škodu posuzuje a eší škodní komise zízená zamstnavatelem v souladu s píslušným vnitním pedpisem zamstnavatele. ást desátá ZÁVRENÁ USTANOVENÍ l. XVI. 1. Všichni vedoucí zamstnanci jsou povinni s pracovním ádem seznámit podízené zamstnance. 2. Nedílnou souástí tohoto pracovního ádu je Etický kodex zamstnanc msta Horní Slavkov. 3. Zrušuje se pracovní ád z 13.4.2007. 4. Tento ád nabývá úinnosti dnem 1.11.2007. Píloha. 1 Etický kodex zamstnanc msta Horní Slavkov V Horním Slavkov dne 12.10.2007 Mgr. Jana Vildumetzová starostka msta Strana 12 ze 12