THANK DIFFERENT PODĚKUJTE JINAK RYCHLE A CÍLENĚ



Podobné dokumenty
Trendy v odměňování a benefitech a propojení s performance managementem. Srpen 2017 Jana Chvalkovská, Red Hat Czech

Dnešní program. Jak síť využít. Přínosy sítě. Nasazení sítě. Proč síť

KOMPLEXNÍ PÉČE V OBLASTI MOBILNÍCH TECHNOLOGIÍ

NAŠE POSLÁNÍ. Umožnit všem lidem a organizacím stát se výjimečnými. Franklin Covey Co. Všechna práva vyhrazena.

Our Technology Your Success

VYHODNOCENÍ CELOSTÁTNÍHO MĚŘENÍ SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ ČESKÝCH NEMOCNIC 2011

Na úplný úvod. kdo jsme a proč jsme dva. Marketing. Sales

Management jako motor motivovanosti

Vzhled a popis hlavních funkcí systému SMSbrána.cz

Dan Svoboda Partner, Business Ottima as

Mzdové srovnání. v sektoru automotive

Každý vrchol si žádá své... Kdo jsme? Váš partner pro další vzdělávání!

Úžasný rok 2017 Váš plán pro úspěšný nový rok

TOP MANAGEMENT PROGRAM

Zvyšte produktivitu vaší organizace. Snídaně Tomáš Kopecký, Lumír Šarman

Odměňování a benefity pro pokročilé Přednáška pro Letní HR školu

Jak najít své EW? Proč a jak budovat svou EW skupinu?! Jednoduše a efektivně

UŽIVATELSKÝ MANUÁL. Obecné informace pro uživatele a administrátory dotazníku. Kariérový kompas

Inspirace v oblasti HR a komunikace se zaměstnanci

Elektronické formy vzdělávání úředníků

gamifikace pro verejnost hravý event marketing

SPOKOJENOST PACIENTŮ: nedílná součást informací o kvalitě zdravotních služeb (Bc. Marek Šnajdr, I. náměstek ministryně zdravotnictví )

KATALOG PŘÍPADŮ POUŽITÍ. Používejte Yammer jako sociální pracovní prostor a začněte se spoluprací, inovacemi a zapojením zaměstnanců.

INSPIRACE FRANKLINCOVEY PROAKTIVITA. Mýtus nebo fakt, se kterým musíme počítat?

To vše odděleně! Přitom mají stejný cíl: spokojeného zákazníka.

Školení středního managementu mistři, vedoucí výroby

HR controlling. Ing. Jan Duba HRDA

VÝSTUPNÍ ZPRÁVA. Jan Hodnocený 360 zpětná vazba

Psychodiagnostika Hogan a 360 dotazník

Informační strategie. Doc.Ing.Miloš Koch,CSc.

TAK TROCHU JINÁ IBM Global Business Services

Průzkum PRÁCE NA DÁLKU 2013 v ČR 708 respondentů, leden duben 2013

HODNOCENÍ SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ EKONOMICKÉ FAKULTY TUL

VÝSTUPNÍ ZPRÁVA TCC online 360 feedback

Praktické zkušenosti z realizace auditu Nejčastějšípříklady/opatření z praxe

management Komplexní program rozvoje manažerů 4MOTION TM Cesta vzhůru

Jak mi může pomoci věrnostní program?

SMARTRATING je nezávislý server provozovaný občanským sdružením, které bylo založeno za účelem:

NABÍZÍME VÁM VZDĚLÁVACÍ PROGRAM

Koučink efektivní možnost rozvoje lidí

DN Portál Efektivní obchod v terénu díky mobilnímu B2B systému DN Portál

Management. Základy chování,motivace. Ing. Jan Pivoňka

Základy managementu Řízení lidí. Ing. Ivana Pražanová

Podnikatelský plán. Název projektu. Logo. Jméno živnostníka / firmy

FIREMNÍ VZDĚLÁVÁNÍ A PORADENSTVÍ

Nechte starost o Vaše investice

TÝMOVÝ VÝSTUP. Týmový výstup 360 zpětné vazby. 360 zpětná vazba

Poradce Portfolia. Dlouhodobé cíle, dlouhodobá spolupráce.

Podpora HR systémů v oblasti spravedlivého odměňování zaměstnanců

Leady & MERK Integrace Microsoft Dynamics CRM s aplikacemi Leady a MERK

INTELIGENTNÍ ŘEŠENÍ DATACARD PRO IDENTIFIKACI OSOB

Myšlení versus Směrnice?

DETAILNÍ VYMEZENÍ PŘEDMĚTU ZAKÁZKY ČÁST B- MĚKKÉ, MANAŽERSKÉ DOVEDNOSTI

Schindler Navigator Book Stanovení cílů společnosti Schindler a určení správného směru a strategie, vedoucí k úspěchu na trhu výtahů a eskalátorů.

100 DNÍ. integrace v nové manažerské pozici ŽIVOTNOST MANAŽERA V ROLI SE ZA POSLEDNÍCH 5 LET SNÍŽILA ZE 4,5 NA 3,6 ROKU

Úžasný rok 2018 Váš plán pro úspěšný nový rok

TRADIČNÍ VELETRH NOVÁ STRATEGIE

Maximalizace příležitostí k získání a udržení zákazníků. Dynamics 365

SELF MANAGEMENT TRAINING OSOBNÍ ROZVOJ

MODUL 5: VZDĚLÁVÁNÍ DOSPĚLÝCH PRO ŽENY MIGRANTKY ČI ŽENY Z ETNICKÝCH SKUPIN

E F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ V NÍŽE UVEDENÉM SEZNAMU JSOU OTEVŘENÉ KURZY, KTERÉ JSME VÁM PŘIPRAVILI NA ZÁKLADĚ AKTUÁLNÍ POPTÁVKY.

Slaďování práce a rodiny Jak fungovalo v regionu nové téma?

Interní komunikace formou

Geberit Kompass. Vize (graficky) Vize Kam míříme. Poslání Hodnoty Faktory úspěchu. Zásady řízení. Co děláme. Co nás vede. Jak spolupracujeme -

CELONÁRODNÍ PRŮZKUM Hodnoty elit českého byznysu. Podrobnější informace o projektu M.C.TRITON a České manažerské asociace (ČMA)

Zařízení pro kontrolu výrobků

Význam inovací pro firmy v současném. Jan Heřman 26. říjen 2012

Rada školy :25:15

Nová dominanta ve firemní komunikaci

Přihlašujte se od do na

KB Privátní správa aktiv 2 - Exclusive

Obsah. Předmluva...iii. Řekli o autorovi a knize... vii. Úvod... 1 KAPITOLA Kvalitativní přístup k vedení lidí... 7

Profesní standardy pro učitele z Queenslandu

Průzkum firemní kultury v našem pojetí

Magazín pro řemeslníky SHK

NABÍZÍME VÁM VZDĚLÁVACÍ PROGRAM

6 tipů. pro Strategii k radosti. Michal Kolář

STRATEGICKá SKUPINa NA ČEM ZÁLEŽÍ

Elektronické formy vzdělávání úředníků

Tajemství leadershipu : Cesta k lidem. Jan Žižka Generální ředitel Mondi Štětí

GE Rozmanitě. ... aneb Diverzita v GE Money Bank. Radka Pekelská Ředitelka oddělení lidských zdrojů Sandra Tomášková Manažerka zaměstnaneckých vztahů

O portálu School Education Gateway. evropské internetové platformě pro školní vzdělávání

Operační program Zaměstnanost ( ), příprava projektů a psaní žádosti o grant.

Dodání fotek. Album. Fotokniha. Leporelo

Gradua-CEGOS Vzdělávání Gradua

VÝSTUPNÍ ZPRÁVA Ukázka nové 360 zpětné vazby

8 kroků k zákaznické orientaci ve veřejné správě a certifikace zákaznické orientace

Faktory úspěšnosti zapojení koncových uživatelů služeb Office 365

informační technologie: vaše výhoda, váš úspěch

Podzimní škola sociální práce. Výstupy z pracovních skupin Mgr. Šárka Vlková Profesní identita sociálních pracovníků

PROČ PRACOVNÍ PORTÁLY NESTAČÍ A PROČ SE FIRMY MUSÍ KONEČNĚ ZAČÍT ZABÝVAT SOCIÁLNÍMI SÍTĚMI

Investiční horizont je minimálně 3 roky.

Knowledge Management pro Raiffeisenbank. Jak jsme české bance umožnili snadnou tvorbu, schvalování a zpřístupňování aktuálních interních informací

Kam se dá dojít s interní komunikací? Tomáš Poucha

icc Next Generation atlantis Copyright 2011, atlantis

ZADÁVACÍ DOKUMENTACE

Svoboda finanční a časová nezávislost Pospolitost vzájemná podpora Odpovědnost vzhledem ke klientovi

Sociální síť. = propojená skupina lidí na internetu

Případová studie Apis zateplování oken, s.r.o. Helena Králíková

Transkript:

THANK DIFFERENT PODĚKUJTE JINAK RYCHLE A CÍLENĚ Pochvala dokáže změnit vše, ať už ji vyslovíte kdekoliv. PODPOŘTE FIREMNÍ HODNOTY. Budujte firemní kulturu a zaměřte sociální oceňování na ty hodnoty, které jsou pro budoucnost a úspěch vaší organizace nejdůležitější. ODMĚŇUJTE TÝMY PODLE VLASTNÍCH PRAVIDEL. Vytvořte si vlastní katalog odměn, navažte jejich výběr na cafeterii nebo odměny jednoduše nahraďte. Jsme flexibilní. ANALYZUJTE DĚNÍ VE FIRMĚ Segmentujte, jděte do detailu a vyzdvihněte úspěch, uživatelskou aktivitu, kvalitu interakce nebo příklady přesně podle vlastních představ. Tisíce lidí na celém světě den co den věnují pár minut něčemu opravdu důležitému - pochválí své kolegy. Je to jednoduchý krok, který uspokojuje prostou lidskou potřebu cítit se oceněn a uznán. Představte si, jaké by to bylo, kdyby se všichni lidé na celém světě navzájem pochválili každý den! Věříme, že by se tím mohla změnit spousta věcí. Pracujeme na tom, aby se to skutečně stalo!

Blíží se sociální revoluce na pracovišti. Podpořte tuto změnu! Kudos je rychlý a transparentní systém k vyjádření uznání zaměstnancům. Zároveň je to firemní sociální síť, která motivuje jednotlivce a týmy. Naše uživatelsky jednoduché a bezpečné řešení disponuje funkcemi, které podpoří a inspirují váš tým, takže nezkolabuje na cílové rovince. Udělujte pochvaly pomocí prověřeného systému Kudos, systému, který je založen na respektu a uznání. Naši klienti dosahují celosvětových úspěchů Firmy všech velikostí a zaměření z celého světa a ze všech jazykových prostředí používají systém Kudos k motivaci a inspiraci. Naši spokojení zákazníci jsou živým důkazem toho, že trocha uznání dokáže změnit věci na dlouho dopředu.

Flexibilní a cenově dostupný způsob zvyšování motivace zaměstnanců Uznání to jsme my Když vás někdo dokáže ocenit, začíná slovem Děkuji! Zažili jsme, jak uznání něčích kvalit, dokázalo povzbudit a namotivovat do dalších úkolů. Proto jsme se rozhodli, že pomocí uznání změníme svět. Když dostanou týmy různé možnosti, jak si poděkovat, začínají se dít velké věci. Systém Kudos nabízí mnoho způsobů, jak projevit uznání kolegovi či podřízenému, je to místo, které umožní děkovat tak, aby to dávalo smysl. Děkuji! 5 bodů Skvělá práce! 10 bodů Úžasné! 20 bodů Výjimečné! 50 bodů Naprosto jedinečné odměny Naše digitální odměny jsou jedním z možných způsobů, jak posílit projevy uznání. Kudos je především systém projevování společenského uznání, ale my k němu nabízíme ještě volitelnou a přizpůsobitelnou funkci odměny Rewards. Umožní vám propojit vybrané odměny a benefity se zaměstnanci, ať se nacházíte kdekoliv. Využívejte sociální sítě ve svůj prospěch Naše firemní sociální síť vylepšuje sítě, které vaši zaměstnanci už znají a mají rádi. Kudos vám umožňuje výhodně využívat to nejlepší ze sociálních sítí a využívá vysoké zabezpečení ve vnitrofiremním prostředí. Váš tým může pomocí nástrojů naší sociální sítě diskutovat, sdílet i spolupracovat. Kudos lze propojit se systémy Yammer, SharePoint, Gmail a mnoha jinými nástroji podporujícími produktivitu. Týmové a osobní pohledy, které ukazují probíhající aktivity Nastavitelné uživatelské profily Systém kalendářů, událostí a oznámení Speciální stránky pro interní komunikaci Aktuální žebříčky odesílatelů a příjemců pochval

Jednotlivé plány Kudos Naše služby obsahují několik úrovní, jež přirozeně podporují motivaci a dají se přizpůsobit vašim potřebám. Prvních třicet dní je zdarma, ať už se rozhodnete platit měsíčně nebo ročně. Plán BASIC Vybudujte pozitivní firemní kulturu za pomoci vzájemných pochval Plán PLUS Zvyšte produktivitu prostřednictvím uznání směrem od manažerů Plán PRO JIŽ BRZY Vyspělé nástroje na transformaci uznání a výkonu PORADENSTVÍ A ÚSPĚŠNÉ ZPROVOZNĚNÍ Zajistěte si úspěšnou realizaci nového programu. Výhody plánu BASIC: Výhody plánu PLUS Výhody plánu PRO Pochvaly mezi kolegy Základní správa a vyhodnocení Analýza KQ Internetový obchod KudosRewards Pochvaly směřující od manažera k podřízeným Odměny s udělováním certifikátů Poskytování zpětné vazby Reporting podporující hierarchie firmy Přizpůsobitelné menu pro výběr odměn Integrace s Yammer/Gmail/ SharePoint/Zendesk/Skype/ LinkedIn/SSO Uznání nové generace Podpora výkonnosti týmu Budování silnějších týmů Rozvoj dovedností zaměstnance Zvýšení produktivity a retence Chystáme se změnit způsob společenského uznání. Kontaktujte nás a my vám o tomto chystaném projektu pošleme více zajímavých podrobností. Uvedeme již brzy vy můžete být informováni už teď. Pochvala je důležitější, než si myslíte! Nechte Kudos posílit Váš tým a zacvičte s ROI! Kontaktujte nás ještě dnes a povězte nám, čím se zabýváte. Společně vybereme vhodný plán, zajistíme produktovou podporu, integraci a motivační strategii, která je ideální právě pro vaši organizaci. Nehledě na velikost vaší organizace připravíme zaručeně úspěšnou strategii.

NEŠETŘETE CHVÁLOU A UVIDÍTE TU ZMĚNU! PODĚKUJTE JINAK RYCHLE A CÍLENĚ