Stav používání agilních metodik v ČR



Podobné dokumenty
AGILNÍ METODIKY, JAK DÁL?

Průzkum PRÁCE NA DÁLKU 2013 v ČR 708 respondentů, leden duben 2013

Řízení reálných projektů, agilní metodiky

Metodický rámec budování IS/ICT

Dotazník pro úředně oprávněné zeměměřické inženýry (ÚOZI) za účelem inovace studijních programů Geodézie a kartografie na VUT v Brně - vyhodnocení -

Zpráva o Digitální cestě k prosperitě

ÚVOD DO SOFTWAROVÉHO INŽENÝRSTVÍ

Seznam příloh: Příloha číslo 1 : Dotazník pro výchovné poradce. Příloha číslo 2: Vyhodnocení dotazníkového šetření.

ČÍM MOHOU PŘISPĚT NEJZÁMĚJŠÍ AGILNÍ METODIKY KE ZLEPŠENÍ VÝVOJOVÉHO PROCESU?

Mezinárodní projekt Stárnoucí pracovní síla (Ageing Workforce)

Řízení rizika dopadu klimatických změn na zdraví obyvatel. MUDr. Lukáš Kettner, MBA

1) Má Váš orgán platnou informační koncepci dle zákona 365/2000 Sb.? ano

Rodinné firmy. Výzkum pro AMSP ČR. Červen 2013

DOTAZNÍK MĚŘENÍ A ŘÍZENÍ VÝKONNOSTI PODNIKŮ - ZÁVĚREČNÁ ZPRÁVA

Jakou metodiku použít pro

BAROMETR ZDRAVOTNICTVÍ 2019

Marketingový výzkum. Ing. Martina Ortová, Ph.D. Technická univerzita v Liberci. Projekt TU v Liberci

BAROMETR MEZI STUDENTY ZDRAVOTNICKÝCH ŠKOL (studenty středních, vyšších odborných a vysokých škol v České republice)

Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky.

VÝSLEDKY VÝZKUMU. indikátor ECI/TIMUR A.1 SPOKOJENOST OBYVATEL S MÍSTNÍM SPOLEČENSTVÍM V PROSTĚJOVĚ

XINF1. Jaroslav Žáček

AGILNÍ METODIKY A SPRÁVA POŽADAVKŮ

BAROMETR MEZI MEDIKY (studenty 4., 5. a 6. ročníků osmi lékařských fakult v České republice)

PROJEKT BAKALÁŘSKÉ PRÁCE

Anketa pro studenty a absolventy

Agile Software Development

Občané o životní úrovni a sociálních podmínkách

PŘÍSTUPY VZDĚLÁVACÍCH INSTITUCÍ KE SLEDOVATELNOSTI, DOSTUPNOSTI A SHODĚ S POŽADAVKY V ODBORNÉM VZDĚLÁVÁNÍ

BAROMETR MEZI BUDOUCÍMI ZDRAVOTNÍMI SESTRAMI 2017 (STUDENTY STŘEDNÍCH, VYŠŠÍCH ODBORNÝCH A VYSOKÝCH ZDRAVOTNICKÝCH ŠKOL V ČESKÉ REPUBLICE)

Priority zaměstnavatelů v Olomouckém a Zlínském kraji: omezení byrokracie a zajištění kvalitní dopravní infrastruktury

Expertní studie VÝZKUM FAKTORŮ PŘECHODU OD INDUSTRIÁLNÍ EKONOMIKY KE ZNALOSTNÍ A PODNIKAVÉ EKONOMICE V PODMÍNKÁCH MORAVSKOSLEZSKÉHO KRAJE

Romové a soužití s nimi očima české veřejnosti duben 2014

Normy kvality softwaru a jejich podpora v metodikách budování informačních systémů

INDEXY TRHU PRÁCE V DOPRAVĚ

Anketa Co Vám chybí v obci Březnice?

Význam inovací pro firmy v současném období

Specifikace předmětu veřejné zakázky Rozvoj lidských zdrojů v MPK v rámci projektu Komplexní rozvoj lidských zdrojů ve společnosti MP Krásno, a.s.

1. Marketingový výzkum

Jakým způsobem lze zlepšit plnění smluv o úrovni poskytovaných služeb a současně snížit náklady?

Vyhodnocení dotazníku a závěry:

MAPA ŠKOLY PRO ZŠ 2011/12 SOUHRNNÉ VÝSLEDKY PRO RODIČE

Analýza užívání principů společensky odpovědného veřejného zadávání v praxi zadávání veřejných zakázek v České republice (období )

Přidaná hodnota HR očima HR manažerů a CEO

Průzkum stavu procesního řízení ve veřejné správěčr a SR

TISKOVÁ ZPRÁVA. Centrum pro výzkum veřejného mínění CVVM, Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. OV.14, OV.15, OV.16, OV.17, OV.18, OV.179, OV.

TREND POPIS ODPOVĚDNOSTI PRACOVNÍKA MANAŽER VÝVOJE

Malí podnikatelé v zemědělství

STANOVENÍ HODNOT VYBRANÝCH MONITOROVACÍCH INDIKÁTORŮ OPERAČNÍHO PROGRAMU VZDĚLÁVÁNÍ PRO KONKURENCESCHOPNOST

Tel.: Tel.: Mobil: Mobil:

Mentoring v praxi vedoucích pracovníků

Open-source Business Intelligence software: vnímání klíčových faktorů ve firmách v ČR. Ing. Radek Němec VŠB TU Ostrava Ekonomická fakulta

Slaďování pracovního a rodinného života a rovné příležitosti žen a mužů mezi mosteckými zaměstnavateli

OČEKÁVÁNÍ FIREM A FAKTORY FIREMN Í ÚSPĚŠNOSTI

Obsah. Zpracoval:

Hodnotící kritéria programu RRC/07/2015

Efektivnější systém pro vyřizování požadavků na IT v ČMSS

VÝSLEDKY VÝZKUMU. indikátor ECI/TIMUR A.1 SPOKOJENOST OBYVATEL S MÍSTNÍM SPOLEČENSTVÍM V PROSTĚJOVĚ

OSNOVA PODNIKATELSKÉHO ZÁMĚRU (PZ)

Pracovní skupina pro bezpečí zdravotníků při profesní organizaci ČAS. Sněm předsedkyň, Praha Jindra Kracíková

Zjišťování spokojenosti s pečovatelskou službou v Kolovči a na Zichově

Hodnocení stavu životního prostředí - květen 2016

Využití nových prvků personálního managementu v českých podnicích #

ÚROVEŇ TEORETICKÝCH ZNALOSTÍ A ZKUŠENOSTÍ SESTER S REALIZACÍ KONCEPTU BAZÁLNÍ STIMULACE V OŠETŘOVATELSKÉM PROCESU

MAPA ŠKOLY PRO ZŠ 2014 SOUHRNNÉ VÝSLEDKY PRO RODIČE

Analýza vzdělávacích potřeb v rámci projektu "Centrum vzdelávania" - príležitosť k vzdelávaniu bez hraníc

Semestrální práce z předmětu 4IT421 Téma: CMMI-DEV v.1.3 PA Project Monitoring and Control

CESTA DĚTÍ DO A ZE ŠKOLY

Institut dětí a mládeže MŠMT ČR Sámova 3, Praha 10

VYHODNOCENÍ DOTAZNÍKU ABSOLVENTŮ U3V

Zuzana Fiantoková. 3. Druh zakázky (dodávka zboží, nákup služeb nebo nákup stavebních prací) Nákup služeb

Testing as a Service. Přístupné, flexibilní a cenově výhodné řešení pro ověření kvality softwaru. Kompletní portfolio služeb testování softwaru

Cíl vzdělávacích modulů:

VÝSLEDKY VÝZKUMU. indikátor ECI/TIMUR A.1 SPOKOJENOST OBYVATEL S MÍSTNÍM SPOLEČENSTVÍM V PROSTĚJOVĚ

Pracovníci státní správy

NOVÁ KONCEPCE ŘÍZENÍ VÝKONU SLUŽBY PŘÍSLUŠNÍKŮ POLICIE ČESKÉ REPUBLIKY INFORMACE O KONCEPCI ŘÍZENÍ VÝKONU SLUŽBY

Výběr kandidátů na finanční pozice (dotazníkové šetření)

VÝSLEDKY VÝZKUMU. indikátor ECI/TIMUR A.1 SPOKOJENOST OBYVATEL S MÍSTNÍM SPOLEČENSTVÍM V PROSTĚJOVĚ

Metodiky pro efektivní vývoj software (agilní programování)

Průmysl 4.0 z pohledu české praxe. Výsledky průzkumu Srpen 2016

INFORMAČNÍ SYSTÉMY , Ing. Jiří Mráz

Dotazník pro rychlé hodnocení společenské odpovědnosti firem (CSR)

Analýza vzdělávacích potřeb a kompetencí učitelů 1. stupně ZŠ v Olomouckém kraji k implementaci a využívání ICT ve výuce matematiky

BAROMETR MEZI MEDIKY 2017

PŘECHOD ABSOLVENTŮ SŠ NA TRH PRÁCE

Dlouhodobé uchování a zpřístupnění digitálních dokumentů v Evropě: výsledky dotazníkového průzkumu

Psychodiagnostika Hogan a 360 dotazník

Model procesů malých softwarových firem: ověření dotazníkovým průzkumem

Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost

A. VYSOKÁ ŠKOLA Otázka č. 13: Spolupracuje Vaše fakulta s podniky technického zaměření při zabezpečování praktické stránky studia?

Novinky v UML 2.5 a agilní modelování

DOTAZNÍK DO ZÁVĚREČNÉ ZPRÁVY O REALIZACI PROJEKTU

Faktory ovlivňující efektivitu vzdělávání. PhDr. Markéta Šnýdrová, PhD.

Výsledky průzkumu Mapování rozvojových potřeb sociálních podniků a subjektů zaměstnávajících osoby znevýhodněné na trhu práce

GEOGRAFICKÉ INFORMAČNÍ SYSTÉMY 2

Metodické pokyny Rámec pro vlastní hodnocení školy

Agenda. Docházka Odhadování Neohlášený test Vedení projektů Historie projektů

Podnikatelský záměr - PZ (Osnova)

eu100 špatnou a vyučenými bez maturity. Například mezi nezaměstnanými (, % dotázaných) hodnotilo 8 % z nich nezaměstnanost jako příliš vysokou, mezi O

Vyhodnocení dotazníků z průzkumu podnikatelského prostředí v Děčíně (únor duben 2013)

FINANČNÍ ZAJIŠTĚNÍ DOMÁCNOSTÍ A OBAVY Z EKONOMICKÉHO

Transkript:

Alena Buchalcevová Katedra informačních technologií Vysoká škola ekonomická v Praze buchalc@vse.cz Abstrakt: Tradiční rigorózní metodiky vývoje softwaru přestávají v prostředí neustálých změn vyhovovat a začínají se prosazovat agilní metodiky. Každá z agilních metodik je svým způsobem specifická, ale všechny jsou postaveny na stejných principech a hodnotách, které byly v roce 2001 definovány v Manifestu agilního vývoje softwaru a jsou propagovány zejména díky Alianci pro agilní vývoj softwaru. Zatímco ve světě se agilní metodiky stále více prosazují, v české praxi se nedočkaly většího rozšíření a dokonce se ani nedostaly do obecného povědomí odborníků v oblasti IS/ICT. Tento článek podává informaci o průzkumu zaměřeném na využívání agilních metodik v českých firmách, který byl realizován v rámci zpracování diplomové práce v roce 2006. Klíčová slova: vývoj softwaru, agilní metodiky, průzkum 1. Charakteristika agilních metodik Změny technologií a ekonomického prostředí, ke kterým v posledních letech dochází, vyvolávají potřebu rychlého zavedení IS/ICT a jeho přizpůsobování měnícím se podmínkám. Tradiční rigorózní metodiky vývoje softwaru přestávají v takových podmínkách vyhovovat a začínají se prosazovat agilní metodiky. Jedná se o různé metodiky, které vznikaly od druhé poloviny 90. let a které prosazují myšlenku, že jedinou cestou, jak prověřit správnost navrženého systému, je vyvinout jej (nebo jeho část) co nejrychleji, předložit zákazníkovi a na základě zpětné vazby jej upravit. [3] Každá z agilních metodik je svým způsobem specifická, ale všechny jsou postaveny na stejných principech a hodnotách, které byly v roce 2001 definovány v Manifestu agilního vývoje softwaru a jsou propagovány zejména díky Alianci pro agilní vývoj softwaru. Pod hlavičku agilních metodik můžeme zařadit následující metodiky a přístupy: - Dynamic Systems Development Method (DSDM), - Adaptive Software Development ( ASD), - Feature Driven Development (FDD), - Extrémní programování (Extreme Programming, XP), - Lean Development, - Scrum, - Crystal metodiky, - Agilní modelování (Agile Modeling). Agilní metodiky se v poslední době stále používají na projektech v zahraničí. Nejde jen o plné nasazení určité agilní metodiky, ale také o kombinace jednotlivých agilních metodik a nebo aplikaci agilních přístupů v rámci tradičních metodik. Na základě oficiálních veřejných metodik vznikají individuální varianty. SYSTÉMOVÁ INTEGRACE 4/2006 23

Alena Buchalcevová Situace v Česku je ale poněkud jiná. Agilním metodikám jsou věnovány přípěvky na odborných konferencích a také odborná česká literatura se snaží této oblasti věnovat viz například [3], [5]. Přesto se v české praxi zatím agilní metodiky nebo firemní standardy odvozené od agilních metodik nedočkaly většího rozšíření. Tento článek podává informaci o průzkumu zaměřeném na využívání agilních metodik v českých firmách, který byl realizován v roce 2006 v rámci zpracování diplomové práce ing. Marka Leitla [6]. 2. Charakteristika průzkumu Cílem průzkumu bylo zjistit stupeň rozšíření agilních přístupů a praktické zkušenosti s nasazením těchto přístupů v českých firmách. Záměrem bylo realizovat průzkum pro široké spektrum organizací, které mají vývoj softwaru jako svou hlavní činnost a nebo mají stálý profesionální vývojový tým, který dlouhodobě (minimálně 2 měsíce) realizuje alespoň jeden projekt vývoje softwaru s minimálně 4 pracovníky. Průzkum byl realizován dotazníkovým šetřením. S ohledem na předpoklad omezeného povědomí české veřejnosti v oblasti IT o metodikách obecně i o agilních metodikách byl dotazník doplněn výkladem základních principů agilních metodik a otázky byly formulovány takovým způsobem, aby byly pochopitelné i pro respondenty s menší znalostí metodik. Dotazník tak kromě vlastního průzkumu sloužil i jako nositel základní informace o agilních metodikách a sloužil k jejich propagaci. Respondenti měli možnost požádat o anonymní zpracování údajů o firmě. U každé dotazníkové otázky bylo uvedeno: - přesné znění otázky a případně výběr možných odpovědí, - smysl zařazení otázky do dotazníku, - vliv odpovědi na souhrnný index agility (viz dále) a způsob výpočtu tohoto vlivu. Dotazník obsahoval 18 otázek, které jsou zde stručně uvedeny: 1. Seřaďte čtyři níže vyjmenované parametry projektu vývoje SW podle jejich priority a podle významu, který pro Vás představuje dodržení těchto parametrů. Nejdůležitější parametr uveďte prosím na prvním místě. - čas a dodržení harmonogramu projektu a data dodání - kvalita ve smyslu otestování produktu a ošetření chybových stavů - náklady a dodržení rozpočtu projektu - šíře zadání ve smyslu rozsahu podporovaných funkcí 2. Jak přistoupíte k nutnosti změny zadání, které již bylo akceptováno zákazníkem, poté, co byly zahájeny práce na projektu? (výběr jedné z možností) 3. Používáte nějakou metodiku vývoje a údržby SW? (výběr jedné z možností) 4. Přizpůsobujete svůj způsob práce a řízení charakteru jednotlivých projektů (např. podle rozsahu projektu, důležitosti projektu) nebo jej aplikujete beze změny na všechny projekty stejným způsobem? (výběr jedné nebo i více možností). 24 SYSTÉMOVÁ INTEGRACE 4/2006

5. Které principy vaše metodika nejvíce zdůrazňuje? Popř. nepoužíváte-li žádnou konkrétní metodiku, co považujete sami za nejdůležitější? 6. Jaké jsou podle Vaší zkušenosti slabé stránky Vámi používané metodiky? Popř. nepoužíváte-li žádnou metodiku, jaké slabé stránky spatřujete ve Vašem způsobu vývoje SW? 7. Znáte pojem "agilní metodiky", resp. agilní přístupy k vývoji SW, a víte co znamená? (výběr jedné z možností) 8. V čem spočívají podle Vašeho názoru výhody a silné stránky agilních metodik a přístupů? 9. V čem naopak vidíte nevýhody a slabé stránky agilních metodik a přístupů? 10. Ohodnoťte Vámi používanou metodiku (resp. nepoužíváte-li přímo žádnou metodiku, ohodnoťte Váš způsob vývoje SW) podle stupně její agility. 11. Uvažujete v budoucnosti o použití nějaké konkrétní metodiky (v případě, že nyní žádnou nepoužíváte), popř. uvažujete o změně stávající metodiky? (výběr jedné z možností) 12. Ohodnoťte uvažovanou budoucí metodiku podle stupně její agility. 13. Jaká rizika spatřujete v souvislosti s přechodem na novou metodiku? (libovolná kombinace odpovědí) 14. V případě, že neuvažujete o použití některé agilní metodiky, jaká rizika nebo důvody Vás k tomuto odmítnutí agilních přístupů vedou? (libovolná kombinace odpovědí) 15. Použití agilních metodik často vede k výraznému rozšíření profesního záběru pracovníka na konkrétní pozici. Považujete stupeň znalostí vašich pracovníků a jejich připravenost z hlediska použití některé agilní metodiky za dostačující? 16. Použití agilních metodik často vede k výraznému navýšení tvůrčí svobody programátorů apod. Považujete proto charakter vašich pracovníků z hlediska použití některé agilní metodiky za dostačující? 17. Liší se podle Vašich zkušeností z hlediska použití agilních metodik nějak tuzemští pracovníci a cizinci? Vyberte odpovídající možnost a popište prosím krátce, v čem případnou odlišnost pozorujete. Bude-li to možné, uveďte i jednoduchý příklad z praxe. 18. Považujete způsob a kvalitu výuky nauky o metodikách vývoje a údržby SW na českých vysokých školách za dostačující? V případě, že odpovíte ne, popište prosím krátce, kde spatřujete případné nedostatky. 3. Výsledky průzkumu 3.1 Struktura výběrového vzorku firem Průzkum probíhal v období zhruba šesti měsíců od prosince 2005 do dubna 2006. Bylo osloveno asi 50 firem v širokém spektru, ale k účasti svolilo 21 respondentů, čímž byl vzorek samozřejmě deformován. V průzkumu byly rovnoměrně zastoupeny jak malé vývojové firmy s počtem pracovníků od čtyř do sedmi (např. firma Positro, tým AAC Czech), středně velké až větší firmy zaměstnávající 16 až 70 pracovníků ve vývoji (např. e-fractal SYSTÉMOVÁ INTEGRACE 4/2006 25

Alena Buchalcevová nebo firma Aquasoft) a velké firmy s více než 70 pracovníky (např. LCS International, STROM B-Systems, CN Resources a další významné firmy, jejichž zástupci požadovali anonymní zpracování. 80 % firem, které se průzkumu účastnily, mají vývoj softwaru jako svou hlavní činnost. 52% z nich se primárně zaměřuje na zakázkový vývoj, 24% firem se zaměřuje na typizovaná řešení, která buď sami vyvíjejí a opakovaně implementují, a nebo se specializují na opakovanou implementaci komerčního řešení jiné firmy. 24% firem se zaměřuje na in-house vývoj, tedy vyvíjí řešení pouze nebo převážně pro vlastní potřebu. 3.2 Stupeň rozšíření agilních přístupů Za účelem porovnání míry použití agilních prvků v různých firmách byl definován ukazatel nazvaný souhrnný index agility. Jde o celkový ukazatel, který hodnotí vývoj softwaru komplexně podle toho, jaký význam přikládá všem podstatným prvkům agilního vývoje. Na obrázku 1 je zachycena procentní hodnota indexu agility, kde 0 % znamená neagilní vývoj a 100 % znamená zcela agilní vývoj. Většina zkoumaných firem se pohybuje v rozmezí 48 až 62 procent, tzn. na úrovni vyváženého kompromisu mezi agilním a tradičním pojetím s mírnou převahou agilních rysů. Míra agility vývoje ve zkoumaných firmách Počet firem 8 7 6 5 4 3 2 1 0 23% 32% 41% 50% 59% 68% 77% Souhrnný index agility (střed intervalu) Obr. 1. Rozdělení míry agility podle souhrnného indexu 3.3 Používané metodiky vývoje softwaru Cílem průzkumu bylo zjistit použití metodik v praxi. Výsledek je zachycen na obrázku 2. 26 SYSTÉMOVÁ INTEGRACE 4/2006

Použití metodik 5% 5% 14% 19% žádná firemní standardy RUP On Target XP 57% Obr. 2. Zastoupení jednotlivých metodik vývoje ve zkoumaných firmách Potvrdil se předpoklad, že většina firem v Česku veřejné metodiky nepoužívá a nahrazuje je buď firemními standardy a nebo tuto oblast vůbec neřeší a projekty řídí ad-hoc. 14 % dotazovaných subjektů uvedlo, že nepoužívá žádnou metodiku. Nejedná se přitom jen o malé firmy, ale i firmy střední, z nichž největší zaměstnává 25 vývojových pracovníků. Součástí dotazníku byla i otázka, zda organizace uvažuje o změně stávající metodiky, resp. zda uvažuje o implementaci nějaké metodiky v případě, že dosud žádná metodika explicitně implementována nebyla. Respondenti kromě dvou případů odpověděli, že o takové změně neuvažují. Z uvedených výsledků tedy vyplývá, že (přinejmenším ve zkoumaném vzorku) nelze předpokládat příklon firem k agilním přístupům. 3.4 Rozsah znalostí o agilních metodikách Průzkum vycházel z předpokladu, že rozsah znalostí o metodikách obecně a tedy i agilních metodikách je v praxi poměrně nízký. Tento předpoklad byl potvrzen (viz obrázek 3). 43 % respondentů uvedlo základní vědomosti o agilních metodikách, 19 % své znalosti považuje za pokročilé a 19 % naopak přiznalo, že pojem agilní metodiky slyší zcela poprvé. Vzhledem k tomu, že pro průzkum byli vybíráni pracovníci s vysokoškolským vzděláním v oblasti informatiky nebo dlouhodobou odbornou praxí, není tento výsledek příliš uspokojivý. SYSTÉMOVÁ INTEGRACE 4/2006 27

Alena Buchalcevová Znalosti agilních metodik 19% 19% 24% Pokročilé Základní Malé Žádné 38% Obr. 3. Rozsah znalostí respondentů o agilních metodikách a přístupech 3.5 Hodnocení přínosů agilních metodik Obecně lze říci, že respondenti s nižší znalostí agilních metodik hodnotili jako jejich nejpodstatnější výhody rychlost vývoje, dobrou zpětnou vazbu, snížení nákladů a flexibilitu při zpracování změn. Naopak lidé, kteří agilní metodiky znají spíše lépe, považují za nejvýznamnější schopnost agilních metodik integrovat zákazníka do procesu vývoje (zpětná vazba) a snížit chybovost. Tyto výhody předstihly i kvantitativní charakteristiky jako je snížení nákladů a zkrácení vývoje. 3.6 Důvody neochoty přejít k agilnějšímu pojetí Respondenti měli možnost zaškrtnout a případně doplnit další rizika, která pociťují jako vážná v souvislosti s možnou implementací jakékoli nové metodiky. Výsledky ukazuje obrázek 4. Jako jednoznačně největší riziko je vnímáno riziko nepřijetí nového mentálního přístupu všemi pracovníky firmy. Lidé mají velmi často tendenci k setrvačnosti a nové postupy přijímají jen obtížně a s určitým sebezapřením. Významné je i riziko obavy z odlivu zákazníků po změně metodiky. Naproti tomu riziku vysokých nákladů přechodu na novou metodiku lze poměrně dobře předcházet vytvořením dostatečné finanční rezervy a dobrým naplánováním celého přechodu. 28 SYSTÉMOVÁ INTEGRACE 4/2006

Rizika změny metodiky 12 Počet odpovědí 10 8 6 4 2 0 odliv zákazníků po změně vys. nároky na kvalifikaci změna mentálního přístupu vys. náklady změny propad kvality při změně nedodržení termínů Obr. 4. Obecná rizika vyplývající ze změny použité metodiky podle respondentů Podobně jako v případě obecných rizik změny metodiky mohli respondenti zaškrtnout i libovolný počet nabízených důvodů (rizik), které je vedou k odmítnutí agilnějšího pojetí vývoje, popř. přímo k odmítnutí implementace některé agilní metodiky. Obrázek 5 zachycuje jak celkové vnímání rizik všemi respondenty, tak i rozdíly mezi odpověďmi agilnějších a tradičnějších firem. Protože bylo možné zaškrtnout libovolný počet odpovědí, byl stupeň rizika hodnocen jako poměr počtu odpovědí, kde bylo dané riziko označeno, a celkového počtu respondentů, kteří odpovídali v dané kategorii. Z výsledků je patrný výrazný rozdíl ve vnímání některých rizik mezi agilními a tradičnějšími firmami. Za nejzávažnější důvody lze, na základě výsledků průzkumu, označit tyto čtyři: - právní důvody tj. riziko především finančních ztrát plynoucí z nižší úrovně právního ošetření všech smluv s klienty, - riziko odmítnutí agilních postupů stávajícími zákazníky, - nižší úroveň pozornosti věnovaná návrhu tj. obava firem z nemožnosti vyvíjet efektivně bez provedení detailní analýzy, - nižší použitelnost pro rozsáhlé projekty. SYSTÉMOVÁ INTEGRACE 4/2006 29

Alena Buchalcevová Důvody pro odmítnutí agilních přístupů Počet odpovědí 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% neprověřenost nedostatek informací nepropracovanost nepoužitelnost větší projekty zanedbání návrhu nebo dokumentace nedostatek kvalif. pracovníků nevhodnost charakteru pracovníků neochota projektových manažerů nedostatek SW nástrojů nepochopení zákazníky právní důvody udržení konkurenceschopnosti Obr. 5. Rizika přechodu na agilnější pojetí vývoje celkem tradičnější agilnější 4. Závěr Výsledky průzkumu ukazují, že s některými přístupy agilního vývoje se lze v tuzemské praxi poměrně často setkat. Na druhé straně z vyhodnocení míry znalostí členů českých vývojových týmů o agilních metodikách je patrné, že agilní přístupy bývají v praxi často aplikovány nevědomě. Proto můžeme konstatovat, že stupeň využití agilních metodik a přístupů v Česku rozhodně zatím nedosahuje maximální možné úrovně. Současně bylo zjištěno, že rozsah vědomostí o agilních metodikách u českých odborníků působících v oblasti vývoje softwaru je poměrně malý. Na základě odpovědí respondentů je možné definovat hlavní omezení, která brání většímu využívání agilních přístupů. Tato omezení jsou rozčleněna do 4 kategorií: - Omezení působící na vývojáře např. neochota či neschopnost programátorů zabývat se vývojem SW ve větším rozsahu než pouze psaním zdrojového kódu. - Omezení působící na projektové manažery např. obava z negativních důsledků plynoucích ze zjednodušení a zrychlení fáze analýzy, nedostatečnou kvalifikací a nevhodným charakterem pracovníků. - Omezení působící na ostatní role např. obava ze ztráty konkurenceschopnosti po změně metodiky vývoje, kterou v praxi často pociťují pracovníci zodpovědní za obchodní záležitosti, riziko odmítnutí agilního pojetí vývoje klientem, které vnímají především obchodně 30 SYSTÉMOVÁ INTEGRACE 4/2006

zaměření pracovníci IT firem, riziko nižší úrovně právního ošetření vztahů s klienty - Ostatní omezení, které nepůsobí uvnitř konkrétní firmy, ale spíše externě ovlivňují všechny firmy vyvíjející SW - je nízká znalost pracovníků v oblasti IT metodik obecně a především pak nízká znalost agilních metodik. Zdroje 1. Beck, K. Extrémní programování, Praha: Grada Publishing 2002, 160 stran, ISBN 80-247-0300-9 2. Buchalcevová A. Agilní metodiky, Objekty 2002 3. Buchalcevová, A. Metodiky vývoje a údržby informačních systémů, Grada publishing, 2005, ISBN 80-247-1075-7 4. Fowler, M. The Agile Manifesto: where it came from and where it may go, http://martinfowler.com/articles/agilestory.html 5. Kadlec, V. Agilní programování: Metodiky efektivního vývoje softwaru, Computer Press, 2004, ISBN 80-251-0342-0 6. Leitl, M. Průzkum používání agilních metodik v ČR, diplomová práce VŠE, 2006 7. Šťovíček, J. Analýza používání vývojových platforem a jazyků v ČR, diplomová práce VŠE, 2002 8. Turk, D., France R., Rumpe B. Limitations of Agile Software Processes, http://www.agilealliance.org/articles/turkdanfrancerobertru/file SYSTÉMOVÁ INTEGRACE 4/2006 31