Tresty, odměny, motivace

Podobné dokumenty
NEVZDĚLANOST V OTÁZKÁCH VZDĚLÁVÁNÍ JE VELKÁ

RESPEKTUJÍCÍ KOMUNIKACE. Jana Nováčková

Motivace. Proč má smysl za každých okolností. PaedDr. Mgr. Hana Čechová

Mgr. Kateřina Proroková

Výchova (definice) celoživotní společenský proces ovlivňování osobnosti. proces záměrného působení na osobnost člověka směřující k cíli

ČLOVĚK STRUKTURA OSOBNOSTI

Jméno autora: Ing. Juraszková Marcela Datum vytvoření: Ročník: II. Vzdělávací oblast: Ekonomika a právo Vzdělávací obor: Podnikání

Motivace. Tímto hybným motorem je motivace.

Ing. Martin Prachař AABYSS s.r.o

MOTIVOVÁNÍ, VEDENÍ. Vypracovala Ing. Renata Skýpalová CZ.1.07/1.1.00/

Dokonalé zvládání konfliktů. a kritických situací

Kázeň spočívá v tom, jak žáci dovedou zachovávat společenská a školní pravidla, spolupracují s učitelem na plnění stanovených cílů výuky a podílejí

MOTIVACE Workshop: Přínos ŠVP a motivace pedagogického sboru

Seminář pro rodiče ŠIKANA. Markéta Exnerová Centrum primární prevence Semiramis o.s.

PEDAGOGICKÁ PSYCHOLOGIE. Mgr. Zuzana Kročáková

CÍLE A PROSTŘEDKY Karambol

Management 1. Vymezení managementu 2. Funkce managementu Plánování Organizování Vedení lidí Kontrola

Čekatelský lesní kurz SEALs. Metodika. Skautská výchovná metoda. Anna Vlasáková Píšťalka

PŘÍPRAVA SCHŮZKY KROUŽKU

Motivace ve výchově a vyučování. Pedagogická diagnostika.

Management. Základy chování,motivace. Ing. Jan Pivoňka

Plánovánízaměřenéna člověka jako nástroj zvyšováníkvality života

VYUČOVÁNÍ. Metody, organizační formy, hodnocení

PROBLÉM DELEGOVÁNÍ v procesu VEDENÍ LIDÍ v praxi vedoucího/řídícího pracovníka:

ŘÍZENÍ PRACOVNÍHO VÝKONU

MOTIVACE Definice motivace

Informální edukace a její metody

Management. Personalistika a vedení (Ovlivňování) Ing. Vlastimil Vala, CSc. Ústav lesnické a dřevařské ekonomiky a politiky

Management. Motivace motivační teorie a nástroje

MINIMÁLNÍ PREVENTIVNÍ PROGRAM

HRY, PŘÍPRAVA AKCÍ PŘÍPRAVA HRY

Kde jsem rád, tam nezlobím. aneb péče o školní klima jako nástroj prevence výchovných problémů a patologických jevů ve škole

Zjištění z programu Minimalizace šikany Program proti šikaně, který opravdu funguje. Milan Kotík

Střípky výchovné moudrosti podle individuální psychologie

Výchova od A do Z motto:

Ing. Eva Štěpánková ESF MU Katedra podnikového hospodářství Motivace a vedení lidí

Základní pojmy politologie

Určeno studentům středního vzdělávání s maturitní zkouškou, předmět Marketing a management, okruh Vedení lidí

Kázeň spočívá v tom, jak žáci dovedou zachovávat společenská a školní pravidla, spolupracují s učitelem na plnění stanovených cílů výuky a podílejí

Zpráva o zájemci o pěstounství. Část E Hodnocení způsobilosti

Výukový materiál zpracován v rámci projektu EU peníze školám

(lat. socialis = společný)

Trendy v odměňování a benefitech a propojení s performance managementem. Srpen 2017 Jana Chvalkovská, Red Hat Czech

LITOMĚŘICE, Svojsíkova1, příspěvková organizace. DATUM VZNIKU: Prosinec 2012 Luboš Nergl, Andrea Skokanová

WORKTEST MOTIVACE DĚTÍ

Motivace, stimulace, komunikace

SEBEREALIZACE A SEBEUVĚDOMĚNÍ JAKO ZÁKLAD EFEKTIVNÍ A KOMPETENTNÍ ČINNOSTI

Manažerská psychologie

1 ano/výborné 2 většinou ano/dobré 3 občas/ucházející. 4 většinou ne /nezáživné 5 vůbec ne/nepříjemné

Otázka: Aktivační vlastnosti osobnosti. Předmět: Základy společenských věd. Přidal(a): Luccy333 AKTIVITA (ČINNOSTI) Vnější projev aktivace JEDNÁNÍ

VY_32_INOVACE_03_02_04

STAŇTE SE EXCELENTNÍM MASÉREM

Vedení porad a projektů úvod

Jak to je s tím druhem? Rozdělme si to jednoduše na dva druhy.

Popis realizace poskytování sociální služby Sociálně aktivizační služby pro rodiny s dětmi Směr

Motivace. Slovo je odvozeno z latinského. movere,, tj. hýbati, pohybovati. Motivace je proces usměrňov. ování a energetizace. edurčeno). eno).

POZITIVNÍ KOMUNIKACE. Zásady věcné argumentace aneb jak obhájit svůj názor:

PORADENSKÝ PROCES OBECNÝ ÚVOD

Příprava na povýšení aneb jak se rychle zorientovat na vyšší pozici

SEMINÁRNÍ PRÁCE VÝCHOVA

projekt č. CZ.2.17/2.1.00/37095

íznaky šikany: ímé znaky šikanování mohou být nap íklad: Posm šné poznámky na adresu žáka, poko ující p

Motivace a vedení lidí. Ing. Eva Štěpánková, Ph.D.

VÝSTUPNÍ ZPRÁVA Dotazník komunikačního stylu

VÝCHOVNĚ VZDĚLÁVACÍCH PROGRAMŮ

Návštěvníci s mentálním postižením v muzeu. Mgr. Soňa Mertová, Muzeum bez bariér,

Zápis z 6. diskusního fóra č. 13 Sociálně aktivizační služby pro rodiny s dětmi. Mgr. Vladimíra Klíčová, DiS. a Mgr. Hana Drábková Sobková, Ph.D.

DOTAZNÍK pro občany obce Pržno

Elementárních klíčových kompetencí mohou žáci dosahovat pouze za přispění a dopomoci druhé osoby.

Testování 7. tříd, 2007/2008, Potenciály

Souhrnné výsledky za školu

Webový systém pro kariérní plánování a osobní rozvoj

Datum: 20. dubna 2015 ZŠ Poděbradova

Domov pro seniory Horní Stropnice Horní Stropnice 54 Tel ,

Obec Krokočín, Krokočín 18, Náměšť nad Oslavou, IČO: , DIČ: CZ ,

JAK BOJOVAT PROTI ZÁVISLOSTEM aneb závislost není jen o drogách a alkoholu

Webový systém pro kariérní plánování a osobní rozvoj

Mgr. Kateřina Bogdanovičová, Ph.D., MBA

Číslo projektu: Číslo materiálu: Název materiálu: Název školy: Autor: Tematický celek: Ročník: Datum vytvoření:

Vedení lidí v praxi. Fakulta textilní Technické univerzity v Liberci. PER Personální management. Kratochvílová Soňa

Organizační struktura Význam, pravidla organizační struktury Kompetence Hranice týmů Delegování Informační toky Role v týmech

OTEVŘENÉ VEŘEJNÉ PROJEDNÁNÍ SOCIÁLNÍCH TÉMAT A SOCIÁLNÍCH POTŘEB MÍSTNÍCH OBYVATEL

Projektově orientované studium. Metodika PBL

Střední Průmyslová Škola na Proseku Praha 9 Prosek, Novoborská 2. Školní vzdělávací program DOMOV MLÁDEŽE. platný od: 1.9.

Jsem moc rád, že jsi tady. Cením si to a zároveň tě chci pochválit! Patříš mezi lidi, kteří na sobě chtějí pracovat, tato mapa je pro tebe, budiž ti

CENTRUM PRIMÁRNÍ PREVENCE

Doprovodné obrázky a videa na Internetu

Kompetenční modelování v praxi část 5

VYHODNOCENÍ DOTAZNÍKŮ SPOKOJENOSTI SE SLUŽBOU SOCIÁLNÍ REHABILITACE CENTRA ANIMA OPAVA ZA ROK 2012

Pedagogická psychologie - vědní disciplína, vznikla v 80. letech 19. století, zabývá se chováním, prožíváním člověka v procesu vzdělávání

. Nový výchovný program Junáka. Vojtěch Zeisek KDF MFF UK

PORADENSKÁ ŠKOLA W. GLASSERA: REALITY THERAPY

INFORMACE PRO ZÁJEMCE. Centrum sociálních služeb Znojmo, p. o., U Lesíka 3547/11, Znojmo

Podoba funkčního žetonového systému by mohla mít např. následující podobu:


DOTAZNÍK PRO URČENÍ UČEBNÍHO STYLU

VEDENÍ LIDÍ A JEJICH MOTIVACE

PRVNÍ JARNÍ ŠÍP 2011

OD ZÁVISLOSTI K SAMOSTATNOSTI

ANALÝZA DAT DOTAZNÍKOVÉHO ŠETŘENÍ UČITELŮ TĚLESNÉ VÝCHOVY

Transkript:

Tresty, odměny, motivace

Tresty, odměny, motivace Nejde jen o to něco udělat (ve strachu nebo za něco) Nelze pominout výchovný rozměr

Tresty, odměny, motivace Motivace Tresty Přirozený důsledek (Ne)bodování Závěry

Motivace Z vnitřní motivace děláme Maslowova pyramida hodnot smysluplnost, spolupráce a svobodná volba Co sami chceme, co nás zajímá, co nás baví I věci nepříliš zajímavé nebo příjemné, např. udržování pořádku, apod. Činnosti, o nichž jsme přesvědčeni, že jsou potřebné a správné; uděláme je, i když není okolo nikdo, kdo by o tom věděl nebo na nás dohlížel. Z vnější motivace děláme nikoli z vlastního zájmu, ale pod vlivem vnějších motivačních činitelů (hrozba trestu, možnost odměny)

Motivace Motivace = výsledek * užitečnost Výsledek = atraktivita * dosažitelnost Schopnosti jedince Nuda člověk úkol Úzkost podmínky Jak moc je to výzva

Tresty Družino, neuvařili jste včas oběd. Na zem a 50 kliků! * * Doplňte trest dle libosti: vymáchání v potoce, nalití polévky do rukávu

Odměny a tresty Proč to dělám? Chci k podobnému chování motivovat ostatní skauty? Podpořit jedince? Chci se pomstít za podrytí autority? Trestám pro výstrahu? Opravdu situace vyžaduje můj zásah? Hlavní společný rys autoritativní zásah, uplatňování moci Výchova by měla vést k rozvoji vlastní sebereflexe, aby sami dokázali poznat, co bylo správné a čemu se mají pro příště vyhnout Co je správně a co špatně by v dospělosti měli poznat dřív, než je někdo odmění nebo potrestá

Tresty Družino, neuvařili jste včas oběd. Na zem a 50 kliků! * Během klikování si uvědomíš, co jsi udělal špatně. * Doplňte trest dle libosti: vymáchání v potoce, nalití polévky do rukávu

Tresty Odplata Může to být cokoliv Nesouvisí s nežádoucím chováním Ponížení lidské důstojnosti Negativní emoce zaměřuje se na ošetření bezpečí a uznání Odplata Nesměřují k nápravě Zabraňují v uznání a zpracování Nesměřují k nápravě Snižují hodnotu danou činnost

Tresty Družino, neuvařili jste včas oběd. Na zem a 50 kliků! Během klikování si uvědomíš, co jsi udělal špatně. Tresty

Tresty Družino, neuvařili jste včas oběd. Na zem a 50 kliků! Během klikování si uvědomíš, co jsi udělal špatně. Proč se mohli opozdit s obědem? Co se jim bude během klikování honit hlavou?

Proč se mohli opozdit s obědem? Neznámý recept Chybějící ingredience Tupý nůž Nevědomost si důsledků svého jednání Nedostatek času Nezkušenost se škrábáním brambor Nebyla zásoba suchého dřeva Špatně rozvržená práce

Tresty Družino, nedokázali jste uvařit včas oběd. Na zem a 50 kliků! Během klikování si uvědomíš, co jsi udělal špatně. Proč se mohli opozdit s obědem? Co se jim bude během klikování honit hlavou?

Co se mu bude během klikování honit hlavou? Neznámý recept Chybějící ingredience Tupý nůž? Nezkušenost se škrábáním brambor Nebyla zásoba suchého dřeva Špatně rozvržená práce

Tresty Družino, neuvařili jste včas oběd. Na zem a 50 kliků! Během klikování si uvědomíš, co jsi udělal špatně. Navíc: Snižují danou činnost

Přirozený důsledek Důsledky logicky vyplývají z provinění Zjistit, co se stalo, jak to mohou napravit Směřují k nápravě Aktér by měl (spolu)najít, vybrat si rovnocenná řešení Podmínky Nutnost existence pravidel všeobecně známá a chápána v souvislostech Aktér to musí jako přirozený důsledek chápat Pozor na dělání trestu z přirozeného důsledku

Co se mu bude během klikování honit hlavou? Neznámý recept Chybějící ingredience Tupý nůž Nezkušenost se škrábáním brambor Nebyla zásoba suchého dřeva Špatně rozvržená práce

Přirozený důsledek Malé děti si hrály poté, co byly zavolány k obědu Rozbité okno Řidič motocyklu povalí chodce Jídlo vychladlo, nemohly dostat přidáno Spí se v chladném pokoji Pracuje jako sanitář na oddělení, pro osoby zraněné při dopravních nehodách Přirozený důsledek bezprostředně po nežádoucím chování Také jako přirozený důsledek chápán Přiměřeně dlouhou dobu, jinak tento začne být chápan jako pomsta

Limity přirozeného důsledku Přecházení ulice, chování na nástupišti Mantinely smysluplné třeba nepříjemné, ale pochopené ideálně děti je spoluvytváří

Přirozený důsledek Trest Vnitřní motivace Partnerský přístup Zaměřuje se na nežádoucí chování Ukazuje žádoucí chování Směřuje k nápravě Vnější motivace Mocenský přístup Nesouvisí se nežádoucím chování Neukazuje žádoucí chování, psychická či fyzická agrese je přípustná Nesměřuje k nápravě Devalvuje danou činnost

Přirozený důsledek Nechce se podílet na stavbě stanu Nechce poslouchat při vysvětlování pravidel hry Extrémní nepořádek ve stanu Družina uvařila oběd o 2 hodiny později

Bodování Více motivuje vidina odměny než pocit, že jsou omezováni zákazy a hrozí jim trest. Klady Dokáže hnát děti dopředu s vidinou blízké odměny Projev řádu Ukazuje jednoduše, co je pozitivní Lépe funguje u kluků (soutěživost) Zviditelnění a konkretizace úkolů Srovnání úspěšnosti Rozvoj rádce Odměnění podle zásluh Ale Mohou se zvrhnout v úplatek Odměna se může stát hlavní motivací chování A to většinou nechceme I táborové odměny měly sledovat jistý cíl Výchovný cíl fyzický rozvoj vztah k přírodě kreativní činnosti rozvoj spolupráce Odměna sportovní potřeby lupa nebo malý stromek k vysazení netradiční výtvarné potřeby poukázka do lanového centra

Bodování 3 klíčové parametry Jasnost Průhlednost Nedogmatičnost Co způsobí rozdávání bodů za plnění stezky? Proč dávat bonbóny za nošení dříví?

Alternativní pohled - Nebodování Dělej věci, jak si přeji, a budeš za to odměněn. Ničí vnitřní motivaci, nahrazují ji vnější Utvrzují v mocenském postavení Snižují hodnotu vykonávané činnosti Hackování činnosti Body za povinné vybavení (přirozený důsledek by vypadal jak?) Funguje ale jen pokud, nabízíte členům skutečnou seberealizaci tedy zajímavou činnost!

Alternativní pohled - Nebodování Kromě věcného popisu říkáme i pozitivní vztahové signály Popisný jazyk místo obecného Popisujeme vlastní (pozitivní) pocity Děkujeme Ukazujeme pozitivní přirozené důsledky (úklid klubovny)

Motivace Bodování Klesá naše kontrola Stoupá jejich vnitřní motivace Tresty

Závěry Tresty nemají v Junáku místo (dobrovolnictví, výchova), pro naše cíle jsou nevhodné Během výkonu trestu si neuvědomím, co jsem měl udělat jinak Je třeba pracovat s přirozenými důsledky Měli bychom využívat přirozenou chuť a touhu po seberealizaci členů Měli bychom přemýšlet, jaká činnost, jak obtížná a v jakých podmínkách povede k výsledku i rozvoji jedince Je lepší mít funkční bodování než nefunkční nic

Nepovinné zajímavé zamyšlení