Využití projektu SLIC 2012



Podobné dokumenty
Psychosociální rizika v sektoru zdravotnictví a sociálních služeb. Kateřina Janošová, Vladimíra Lipšová

Představení projektu seznámení s materiály

Závěrečné výsledky. Posouzení psychosociálních rizik Kampaň 2012 Evropské inspekce SLIC PhDr. Renata Hacklová

PSYCHOSOCIÁLNÍ RIZIKA NA PRACOVIŠTI - PŘEHLÍŽENÝ PROBLÉM?

PRŮZKUM SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ FIRMA, s.r.o. měsíc 2011

Stres na pracovišti a jeho důsledky. Ludmila Kožená Státní zdravotní ústav Národní kontaktní centrum Evropské sítě podpory zdraví na pracovišti

Psychosociální rizika horší než jsme předpokládali. MUDr. Vladimíra Lipšová

Pracovní motivace a její naplnění u zaměstnanců ve vybraném kraji

Péče o zdraví stárnoucí pracovní populace

Zvýšení schopnosti pracovnělékařských služeb pečovat o zdraví stárnoucí pracovní populace. MUDr. Vladimíra Lipšová SZÚ, CHPPL

PPZ CESTA OD 1. ÚČASTI K RECERTIFIKACÍM

Závěry kulatého stolu k průběhu české kampaně SLIC. 49. konzultační den SZÚ PhDr. Ludmila Kožená CHPPL SZÚ

Zdravé pracoviště zvládne i stres Řízení stresu a psychosociálních rizik při práci

Podpora zdraví v malých a středních podnicích u nás a ve světě

Podpora zdraví na pracovišti a zdraví populace

PERSONALISTA 21. STOLETÍ

VYHODNOCENÍ CELOSTÁTNÍHO MĚŘENÍ SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ ČESKÝCH NEMOCNIC 2011

Rozvoj lidských zdrojů ve zdravotnictví

6. Jaký s vidíte největší problém s s italským managementem? " # Jazyková bariéra Odlišná mentalita Rozdílná koncepce zaměření firmy Malý vliv zaměstn

Metodika práce na dálku. Nové Město na Moravě

MĚSTO SEMILY VSTŘÍCNÝ ÚŘAD SPOKOJENÝ OBČAN

Psychosociální rizika a jejich řešení Psychosocial risks and their solutions

Metodika práce na dálku. Jihlava

Možnosti a postupy snižování stresu na pracovišti: příklady z evropské praxe

Projekt Posilování sociálního dialogu prevence násilí na pracovišti. Mgr. Dušan MARTINEK vedoucí Oddělení pro rozvoj lidských zdrojů a projekty ČMKOS

Základy managementu Řízení lidí. Ing. Ivana Pražanová

HODNOCENÍ SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ EKONOMICKÉ FAKULTY TUL

OBLASTI NESPOKOJENOSTI SESTER

Průběh evropské kampaně Duševní zdraví a pohoda na pracovišti

Dotazník pro zaměstnance PLASTON AG

Zdravé pracoviště zvládne i stres Řízení stresu a psychosociálních rizik při práci Praha, 3. prosince 2015 Daniela Kubíčková

VÝSTUPNÍ ZPRÁVA. Zdroje stresu

Strana 5 z 11. Strana 6 z 11

Úzkost v práci zdravotnických pracovníků v ZZS Mgr. Michaela Kubišová


PŘEDMĚT: MANAGEMENT (PERSONÁLNÍ MANAGEMENT) TÉMA: ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ. Zpracováno: prezentace powerpoint Ing. Hana Augustinová 2012

Socioekonomický monitoring v Národních parcích Šumava a Bavorský les. Mgr. Josef Štemberk

Metodika společné práce týmů o.s. Dům tří přání. Význam spolupráce a návaznosti služeb pro rodiny s dětmi. Bc. Klára Jalovcová Mgr.

Hodnocení vzdělávací akce.

SMĚRNICE č.503 /2013. Poradenské služby ve škole

Evropský sociální dialog: Multisektorové pokyny týkající se násilí a obtěžování ve vztahu k práci, způsobované třetími stranami.

Jak předcházet riziku stresu na pracovišti

Touto cestou Vás žádám o vyplnění přiloženého dotazníku, jehož vyplnění Vám zabere max. 15 minut.

Praktické zkušenosti z realizace auditu Nejčastějšípříklady/opatření z praxe

Prevence pracovních rizik při práci se zobrazovacími jednotkami

PRŮBĚŽNÁ EVALUACE PROJEKTU (ke dni )

Školské poradenské pracoviště Program poradenských služeb ve škole

Zvýšení schopnosti pracovnělékařských služeb pečovat o zdraví stárnoucí pracovní populace. MUDr. Vladimíra Lipšová SZÚ, CHPPL

Ergonomické standardy ve výrobě z pohledu nové legislativy Příjemný a pěkný den Vám přeje MUDr. Lukáš Šoltys

Základní škola, Hradec Králové, Habrmanova 130. Školní poradenské pracoviště

Výstupy diagnostického šetření výskytu násilí na pracovištích ve zdravotnictví a sociálních službách

Vývoj legislativy k hodnocení psychické a senzorické zátěže

Projekt byl pilotně ověřen v červnu a červenci 2011 a poté uveden na trh.

Spokojenost zaměstnanců

PRÁCE NA DÁLKU BENEFIT PRO SLADĚNÍ OSOBNÍHO A PRACOVNÍHO ŽIVOTA NA MĚSTSKÉM ÚŘADĚ TŘEBÍČ

VYBUDOVÁNÍ KOORDINAČNÍHO CENTRA PRÁCE NA DÁLKU V TŘEBÍČI

Cesta ke kvalitě řízení územní veřejné správy v Dobříši

ŠETŘENÍ PRACOVNÍHO PROSTŘEDÍ V KNIHOVNÁCH

SWOT analýza vzdělávání v rámci ORP Slaný pro návrh Lokální strategie rozvoje základního vzdělávání

Setkání ředitelů a metodiků škol zapojených v projektu KIPR dne

Personální audit. a personální strategie na úřadech. územních samosprávných celků

DOTAZNÍKOVÉ ŠETŘENÍ. Účast na šetření: 593 zaměstnavatelů Zpracováno: 577 dotazníků

MUDr.Vladimíra Lipšová SZÚ - COČ. SZÚ - Konzultační den Podpora zdraví na pracovišti

ZŠ a MŠ Barrandov, Praha 5, Chaplinovo nám. 1/615

Gradua-CEGOS, s.r.o. člen skupiny Cegos MANAŽER BOZP PŘEHLED POŽADOVANÝCH ZNALOSTÍ K HODNOCENÍ ZPŮSOBILOSTI

Age Management, zaměstnanost a pilotní ověření metody Work Ability Index

Ergonomické checklisty

Age management. Projekt Mosty, CZ.1.04/3.4.04/ Tento projekt je financován z ESF prostřednictvím OP LZZ a ze státního rozpočtu ČR.

PLÁN PRÁCE ŠKOLNÍHO PORADENSKÉHO PRACOVIŠTĚ NA ŠKOLNÍ ROK 2016/2017

Výskyt a formy mobbingu v českém pracovním prostředí

Prostupné zaměstnávání Shrnutí výstupů pilotního ověřování programu v Olomouckém kraji. Břetislav Fiala

Městský úřad Tišnov. Vyhodnocení dotazníkového šetření Anketa spokojenosti zaměstnanců Městského úřadu Tišnov Srovnání výsledků z roku 2012 a 2015

Poskytování poradenských služeb ve škole

Projekt: Zvýšení úspěšnosti studia v bakalářských studijních programech na VŠCHT Praha

Průzkum firemní kultury v našem pojetí

NEBRAŇME SE GENDERU!

Personální plánování. adekvátní pracovní silou. - slouží k realizaci cílů organizace. - předvídá vývoj, - stanovuje cíle - realizuje opatření

Vyhodnocení dotazníku kvalita poskytované služby

ZŠ STOLIŇSKÁ DOTAZNÍKOVÉ ŠETŘENÍ 2017

STRATEGIE PEDAGOGICKO PSYCHOLOGICKÉHO PORADENSTVÍ PRO ŠKOLNÍ ROK 2017/2018

LIDSKÉ ZDROJE A EFEKTIVNOST FUNGOVÁNÍ VEŘEJNÉ SPRÁVY

Vybudování koordinačního centra práce na dálku v Třebíči. Registrační číslo projektu: CZ. 1.04/5.1.01/

Dotazník: průvodce výběrem vzdělávací strategie pro MSP

ZÁKLADNÍ CHARAKTERISTIKA PORADENSKÝCH SLUŽEB VE ŠKOLE (školní rok 2010/2011)

Případová studie Apis zateplování oken, s.r.o. Helena Králíková

Metodika práce na dálku. Jihlava

Poradenské služby poskytované ve škole

ČESKÁ ZEMĚDĚLSKÁ UNIVERZITA V PRAZE

STRATEGIE PEDAGOGICKO PSYCHOLOGICKÉHO

Podpora pracovníků při nadlimitní stresové zátěži. Mgr. Dana Vaňková

Poradenská role školy

Pracovní aktivizace žen na MD/RD v Kraji Vysočina

Žáci na 2. stupni atmosféru hodnotí spíše pozitivně. Hodnotili ji 3,08 bodů ze 4 možných.

DĚKUJI ZA VAŠI POZORNOST A DOTAZY

Plán školního poradenského pracoviště

Martin Oklamčák Magistrát města Jablonec nad Nisou

MANAŽER SM BOZP PŘEHLED POŽADOVANÝCH ZNALOSTÍ K HODNOCENÍ ZPŮSOBILOSTI CO 4.10/2007

Dotazník pro úředně oprávněné zeměměřické inženýry (ÚOZI) za účelem inovace studijních programů Geodézie a kartografie na VUT v Brně - vyhodnocení -

Projekt České pošty, s.p. & Interquality spol. s r.o.

Slaďování pracovního a rodinného života a rovné příležitosti žen a mužů mezi mosteckými zaměstnavateli

Transkript:

Využití projektu SLIC 2012 Jaké je psychosociální klima ve vašem podniku? MUDr.Vladimíra Lipšová SZÚ, Santé s.r.o.

Obsah prezentace: Psychosociální rizika Metodika, materiály Zkušenosti z výrobního podniku

Změna charakteru práce: - méně fyzicky náročná - více psychicky náročná Proč psychosociální rizika?! (větší odpovědnost, tlak na výkon, nejistota zaměstnání, ) Průzkum Eurofoundation - 28% pracovníků v EU pociťuje pracovní stres Následky pro podnik snížení produktivity, absence zaměstnanců, předčasný odchod do důchodu, špatné renomé Následky pro pracovníky - nespokojenost, nevýkonnost, poruchy zdraví Práce má pozitivní charakter a může být zdrojem spokojenosti a sebeuplatnění!

Psychická zátěž vs. psychosociální rizika Psychická zátěž podle kategorizace prací: 1. práce ve vnuceném tempu 2. Práce spojená s monotonií pohybová, úkolová 3. práce ve třísměnném a nepřetržitém režimu Psychosociální rizika NEhodnotí kategorizace prací A. Organizace práce (intenzita, pracovní rozvrh, nejasné cíle, nevyjasněné odpovědnosti, nemožnost postupu, nemožnost rozhodování o vlastní práci,.) B. Lidské vztahy (nedostatečná komunikace, sociální izolace, konflikty, obtěžování, násilí,.) C. Sladění práce a soukromí (čas na rodinu, účast na fungování rodiny, volnočasové aktivity, soukromé záležitosti, )

o Potřebuje to náš podnik? blbá nálada na pracovišti Netěším se do práce.

Metodika analýzy psychosociálních rizik dle SLIC 2012: - Poučení - managementu - zaměstnanců - Dotazníkový průzkum - dotazník pro zaměstnavatele - dotazník pro zaměstnance - Vyhodnocení porovnání názoru vedení a zaměstnanců - identifikace problémových oblastí - Diskuze - Doporučení - Intervence - odborník/psycholog Metodika - Analýza stavu s odstupem úspěšnost opatření

Materiály Materiály: Informační: Leták - Posouzení psychosociálních rizik Dotazníkové: - Dotazník pro zaměstnavatele - Dotazník pro zaměstnance

Otázka Otázky pro zaměstnavatele 1 Sledujete pravidelně procento nemocnosti ve svém podniku? Všimli jste si zvyšujícího se trendu? Je vám znám pravděpodobný důvod? Snažili jste se zavést nějaká opatření ke zlepšení situace? 2 Sledujete pravidelně fluktuaci pracovníků ve vašem podniku? Zvýšila se v poslední době? Analyzovali jste pravděpodobné příčiny? 3 Sledujete pravidelně sociální atmosféru ve vašem podniku? Využíváte dotazníků ke sledování názorů a přání zaměstnanců? Máte schránky pro zprávy a dopisy pracovníků adresované vedení? Mají zaměstnanci volný přístup k personalistům s dotazy a žádostmi? Spolupracuje vedení s manažery střední úrovně (mistři, předáci,..)?

Otázka Otázky pro zaměstnance 1 Využíváte při práci svou kvalifikaci a své schopnosti? 2 Můžete se samostatně rozhodovat o způsobu provádění své práce? 3 Je Vaše práce zajímavá a vede Vás k dalšímu vzdělávání? 4 Je Váš pracovní výkon v práci spravedlivě hodnocen? 5 Máte při svém zaměstnání dostatek času pro svou rodinu? 6 Máte dobré vztahy se svými spolupracovníky a můžete se na ně spolehnout? 7 Můžete se v případě potřeby spolehnout na pomoc svého zaměstnavatele? 8 Stará se Váš zaměstnavatel o odstranění všech bezpečnostních rizik na pracovišti? 9 Domníváte se, že je Vaše zdraví na pracovišti dostatečně chráněno? 10 Vyskytují se na Vašem pracovišti situace (okolnosti, události) jako násilí či šikana?

Obecná doporučení Informovanost o záležitostech podniku, komunikace se zaměstnanci Podpora dobrých vztahů na pracovišti Možnost anonymního kontaktování psychologické pomoci, help linky či podobné instituce (pro případy násilí či šikany) Možnost lepšího ohodnocení zaměstnanců za jejich výkon Společně prožité příjemné aktivity - stmelují zaměstnance a zlepšují vztahy k vedení Podporovat koníčky zaměstnanců Zdravý životní styl

Zkušenosti z výrobního podniku - Pilotní projekt - Zájem vedení, BOZP, odborů - Nadstandardní součást pracovnělékařských služeb - Nekompletní metodika (pouze dotazník pro zaměstnance) - Vysoká účast zaměstnanců - Krátké/nedostatečné?! vstupní poučení

Výrobní podnik - výsledky - Vyhodnocení - jednotlivé otázky (pracoviště/podnik) - některé výsledky shodné napříč podnikem - některé odlišné pro jednotlivá oddělení - Obecná doporučení - Doporučená intervence a kontrolní analýza

Závěr - Psychosociální rizika - aktuální problém - Metodika využitelná napříč sektory - Jednoduché použití - Nutná spolupráce odborníka - Možná součást PLS??

Děkuji za pozornost Kontakty na vedení projektu SLIC 2012 v ČR: Email: ludmila.kozena@seznam.cz renata.hacklova@szu.cz vlipsova@szu.cz Tel.: 267 082 731, 267 082 415 http://www.szu.cz/tema/pracovni-prostredi/kampan-slicpsychosocialni-rizika-na-pracovisti www.av.se/slic2012 - materiály, průběžná zpráva