ZÁVĚREČNÁ KONFERENCE 21.2.2012 v rámci projektu OP Vzdělávání pro konkurenceschopnost CZ.1.07/3.2.07/01.0068 Prohloubení nabídky vzdělávacích programů v oblasti rozvoje lidských zdrojů vedoucích úředníků měst, obcí, jimi zřizovaných institucí a úřadů práce
Cílové skupiny projektu: Lektoři zaručují vysokou kvalitu vzdělávání, z nichž 11 osob se účastnilo vzdělávání formou vzdělávacích seminářů úspěšně bylo podpořeno v rámci vzdělávání 7 mužů + 4 ženy podíl na vypracování vzdělávacích programů a vzdělávacích modulů projektu tvorba případových studií k jednotlivým modulům a PP prezentace jako inovativní nástroj vzdělávání
Cílové skupiny projektu: Účastníci vzdělávání vedoucí úředníci a úředníci městských a obecních úřadů, institucí založených a zřizovaných městy a obcemi, úřadů práce - zapojeni do analýzy a identifikace vzdělávacích potřeb - pilotního ověřování vzdělávacích modulů - vyhodnocování vzdělávacích programů - studijní materiály pro cílovou skupinu
Klíčové aktivity projektu: Klíčová aktivita 01 Rozvoj vzdělávacích programů pro vzdělávání dospělých ve školách a dalších vzdělávacích institucích Vytvoření nabídky v oblasti dalšího vzdělávání dospělých pro VŠSS Havířov Termín realizace: 1.4.2010 31.3.2012
Klíčová aktivita 01 Vytvoření 3 vzdělávacích programů projektu: - Vzdělávaní personálních manažerů městských úřadů a krajského úřadu - Vzdělávání vedoucích úředníků městských úřadů v oblasti řízení lidských zdrojů - Vzdělávání pracovníků organizací zřizovaných městy a obcemi v oblasti řízení lidských zdrojů
Vzdělávací program Vzdělávání personálních manažerů městských úřadů a krajského úřadu - celková časová dotace programu 100 hodin - cílem programu je snaha rozšířit znalosti a dovednosti personálních manažerů úřadů - je tvořen 18 vzdělávacími moduly tematicky ucelenými celky, které mohou být vzdělávány samostatně na základě vzniklého požadavku cílové skupiny
Vzdělávací program Vzdělávání personálních manažerů městských úřadů a krajského úřadu - inovativním aspektem programu je forma vzdělávání kombinovaná forma vzdělávání - umožňuje účastníkům si samostatně zvolit kombinaci požadovaných vzdělávacích modulů, které odpovídají cílům jejich osobního a profesního rozvoje - umožňuje zaměstnavatelům (úřadům) vyslat své zaměstnance k absolvování vybraných vzdělávacích modulů dle požadovaného portfolia vzdělávání
Vzdělávací program 18 modulů: - Řízení lidských zdrojů - Strategické řízení lidských zdrojů - Rozvoj osobního potenciálu - Formování pracovní síly - Strategie a přijímání zaměstnanců - Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců - Řízení pracovního výkonu - Mzdový a motivační systém - Pracovní vztahy a péče o zaměstnance
Vzdělávací program 18 modulů: - Sociální dovednosti personálního manažera - Řízení změn - Pracovní právo - Styk s veřejností - Personální administrativa - Stabilizace zaměstnanců - Hodnocení efektivity vzdělávání - Rizikovost práce a ochrana zdraví zaměstnanců - Ochrana životního prostředí
Vzdělávací program pilotní ověření vzdělávací semináře pro úředníky ÚSC: - 10. května 2011 Sociální dovednosti personálního manažera - 20. září 2011 Strategie a přijímání zaměstnanců, Formování pracovní síly
Vzdělávací program pilotní ověření vzdělávací semináře pro úředníky ÚSC: - 25. října 2011 Řízení pracovního výkonu, Řízení změn - 29. listopadu 2011 Pracovní vztahy a péče o zaměstnance, Styk s veřejností
Vzdělávací program: Vzdělávání vedoucích úředníků městských úřadů v oblasti řízení lidských zdrojů - celková časová dotace programu 24 hodin - cílem programu je snaha rozšířit znalosti a dovednosti vedoucích úředníků - je tvořen 5 vzdělávacími moduly tematicky ucelenými celky, které mohou být vzdělávány samostatně na základě vzniklého požadavku cílové skupiny
Vzdělávací program: Vzdělávání vedoucích úředníků městských úřadů v oblasti řízení lidských zdrojů - inovativním aspektem programu je forma vzdělávání kombinovaná forma vzdělávání - umožňuje účastníkům si samostatně zvolit kombinaci požadovaných vzdělávacích modulů, které odpovídají cílům jejich osobního a profesního rozvoje - umožňuje zaměstnavatelům (úřadům) vyslat své zaměstnance k absolvování vybraných vzdělávacích modulů dle požadovaného portfolia vzdělávání
Vzdělávací program: Vzdělávání vedoucích úředníků městských úřadů v oblasti řízení lidských zdrojů - je tvořen 5-ti moduly - Strategické plánování a řízení lidských zdrojů - Rozvoj osobního potenciálu - Strategie a přijímání zaměstnanců - Pracovní vztahy a péče o zaměstnance - Styk s veřejností
Vzdělávací program pilotní ověření vzdělávací semináře pro úředníky ÚSC: - 20. září 2011 Rozvoj osobního potenciálu - 8. listopadu 2011 Strategie a přijímání zaměstnanců, Pracovní vztahy a péče o zaměstnance
Vzdělávací program: Vzdělávání pracovníků organizací zřizovaných městy a obcemi v oblasti řízení lidských zdrojů - celková časová dotace programu 24 hodin - cílem programu je snaha rozšířit znalosti a dovednosti vedoucích pracovníků organizací zřizovaných městy a obcemi v oblasti ŘLZ - je tvořen 6 vzdělávacími moduly tematicky ucelenými celky, které mohou být vzdělávány samostatně na základě vzniklého požadavku cílové skupiny
Vzdělávací program: Vzdělávání vedoucích úředníků městských úřadů v oblasti řízení lidských zdrojů - inovativním aspektem programu je forma vzdělávání kombinovaná forma vzdělávání - umožňuje účastníkům si samostatně zvolit kombinaci požadovaných vzdělávacích modulů, které odpovídají cílům jejich osobního a profesního rozvoje - umožňuje zaměstnavatelům (organizacím měst) vyslat své zaměstnance k absolvování vybraných vzdělávacích modulů dle požadovaného portfolia vzdělávání
Vzdělávací program: Vzdělávání vedoucích úředníků městských úřadů v oblasti řízení lidských zdrojů - je tvořen 6-ti moduly - Strategické řízení lidských zdrojů - Řízení pracovního výkonu - Řízení změn - Pracovní vztahy a péče o zaměstnance - Styk s veřejností - Stabilizace zaměstnanců
Vzdělávací program pilotní ověření vzdělávací semináře pro úředníky ÚSC: - 11. října 2011 Strategie a přijímání zaměstnanců, Pracovní vztahy a péče o zaměstnance - 15. listopadu 2011 Řízení pracovního výkonu, Řízení změn
Vzdělávací program pilotní ověření vzdělávací semináře pro úředníky ÚSC: - 24. ledna 2012 Strategické řízení lidských zdrojů, Řízení pracovního výkonu Vojtěch Beck 21.2.2012
Výstupy vzdělávání: Program pro personální manažery městských úřadů - zúčastnilo se vzdělávání 20 osob - úspěšně podpořeno 20 osob Program pro vedoucí úředníky městských úřadů - zúčastnilo se vzdělávání 18 osob - úspěšně podpořeno 18 osob
Výstupy vzdělávání: Program pro vedoucí pracovníky organizací zřizovaných městy - zúčastnilo se vzdělávání 32 osob - úspěšně podpořeno 30 osob Celkově pro 3 vzdělávací programy - zúčastnilo se vzdělávání 70 osob - úspěšně podpořeno 68 osob
Klíčové aktivity projektu: Klíčová aktivita 02 Vzdělávání lektorů Vysoké školy sociálně správní Havířov Termín realizace: 09/2010 03/2011 07/2011 11/2011 01/2012 03/2012
Klíčové aktivity projektu: Klíčová aktivita 02 Vzdělávání lektorů Vysoké školy sociálně správní Havířov Termín realizace: 09/2010 03/2011 07/2011 11/2011 01/2012 03/2012
Vzdělávací semináře pro lektory: - 22. srpna 2011-25. srpna 2011
3 exkurze cílové skupiny lektorů: 1. exkurze na Magistrátu města Frýdek Místek se uskutečnila 12. října 2010 - Ing. Mgr. Petr Menšík, tajemník úřadu 2. exkurze na Magistrátu města Havířov dne 2. listopadu 2010 - Ing. Milan Menšík, tajemník úřadu 3. exkurze Úřad práce v Karviné dne 23.3.2011 - Ing. Radek Foldyna, ředitel úřadu
Workshopy projektu s účastí lektorů: 12 workshopů - 23. června 2010 workshop řešitelů vzdělávacích modulů - 2. března 2011 workshop průběžné hodnocení vzdělávacích programů a vzdělávacích modulů projektu - 21. dubna 2011 workshop efektivita vzdělávání - 14. září 2011 příprava na II. fázi vzdělávání cílové skupiny projektu
Workshopy projektu s účastí lektorů: 12 workshopů - 26. září 2011 workshop průběžné hodnocení vzdělávacích programů - 14. října 2011 workshop k přípravě monografie projektu
Workshopy projektu s účastí lektorů: 12 workshopů - 25. října 2011 workshop průběžné hodnocení realizace vzdělávacích aktivit pro cílové skupiny - 3. listopadu 2011 workshop průběžné hodnocení realizace vzdělávacích aktivit
Workshopy projektu s účastí lektorů: 12 workshopů - 11. listopadu 2011 workshop příprava metodických nástrojů pro zpracování a prezentaci výstupů projektu - 12. prosince 2011 průběžné hodnocení plánovaných výstupů projektu
Workshopy projektu s účastí lektorů: 12 workshopů - 25. ledna 2012 workshop evaluace vzdělávacích programů projektu - 16. února 2012 workshop evaluace projektových výstupů
Průběžná konference projektu s účastí lektorů: - 31. května 2011
Děkuji za pozornost beck@incev.cz www.incev.cz