Obsah. Trh kapitálu. Trh kapitálu Trh práce Dělba práce. Investice dělíme I = IR+ IN. a)obnovovací (restituční) investice IR. b)čisté investice IN

Transkript

1 Obsah Trh kapitálu Trh práce Dělba práce Trh kapitálu Investice dělíme I = IR+ IN Kapitál je představován kapitálovými statky Je zároveň vstupem a výstupem výrobního procesu a)obnovovací (restituční) investice IR Vlastnosti b)čisté investice IN + 1) Nabídka kapitálu. 2) Poptávka je dána (determinována) Je to ta část disp. důchodu, kterou domácnosti odloží s cílem zvýšit budoucí spotřebu (Podnik tedy srovnává náklady na dodatečný kapitálový statek (VFC) a příjmy z dodatečného kapitálového statku (MRP) MFCK = MRPK Rovnováha optimální množství kapitálu MFCK = ir Mezní náklad na VF kap = reálná úrok sazba Ir = nominální i -míra inflace 1

2 Trh práce Práce je činnost jejímž nositelem je.. Primární výrobní faktor (jako půda).. Je limitována mikroekonomicky do kvality -. do kvantity-. Práci poptávají : Práci nabízí : A) Poptávka po práci Trh práce v DK Je určena množstvím práce, které firma najímá při různých úrovních cen práce Cena je ovlivněna Vzděláním - ZŠ x VŠ Mezní produktivitou ostatních VF - stroje Řídícími metodami - systém odměňování lidí nebo A) Poptávka po práci Poptávají firmy B) Nabídka práce Firma poptává takové množství práce při němž, se příjem z mezního produktu vyrovná mezním nákladům na práci, tedy mzdě. Firma bude srovnávat MRP a MFC Optimum tam kde se MRP = MFC = 1) Individuální Nabídka práce (nabídka 1 člověka) 2) Tržní nabídka práce 1)Individuální Nabídka práce (nabídka 1 člověka) Vychází ze srovnání užitku volného času s užitkem spotřeby statků a služeb Křivka individuální nabídky práce -A) Substituční efekt spotřebitel nabízí více práce neboť se mu zvyšuje důchod ( mzdová sazba) a následně spotřeba B) Důchodový efekt- vyšší mzdy způsobují zvyšující reálny příjem a spotřebitel mění své preference ve prospěch volného času 2

3 1)Křivka individuální nabídky práce (viz předchozí obrázek. 2)Křivka tržní nabídky práce -horizontální součet indiv. nabídek ( mzda, počet lidi nab. Práci) S Rovnováha na trhu práce Vzniká při vyrovnání nabídky s poptávkou, při tzv. rovnovážné mzdě (e), která je dána průsečíkem tržní křivky poptávky a tržní křivky nabídky práce. D S e Tržní nabídka a poptávka po práci A) Tržní křivka nabídky práce = suma nab. všech prac. B) Tržní křivka poptávky po práci = součet pop. všech firem při různých mzdách W Zavedení minimální mzdy ( Kč) Rovnováha vzniká při rovnovážné mzdě () D přebytek S Min. Mzda v tis. Kč D (Nezaměstnaní) přebytek S 15 W 12 Rovnovážná mzda Nedostatek 5 5,2 5,5 Nedokonalosti na trhu práce 3 pohledy 1) Ze strany poptávky Nedokonalosti na trhu práce 3 pohledy 2) Ze strany nabídky 3

4 3. Další mzdové tarify -klasifikační systémy, podle kterých jsou zaměstnanci odměňováni Dělba práce Kvalitativní rozčlenění pracovních činností a procesů na dílčí operace a jejich rozdělení do různých odvětví a profesí pracovně právní zákonodárství mzdová strnulost -mzdy reagují mnohem pomaleji na změny na trhu práce než výrobky či služby nebo ostatní výrobní faktory Pracovník se soustřeďuje na konkrétní pracovní činnosti zejména v těch oblastech, kde dosahuje nejvyšší dovednosti a schopnosti Výhody a nevýhody Adam Smith Výhody: -opakování pracovních operací tedy lepší využívání pracovní síly, růst produkce a produktivity -vede snižování nákladů a využívání úspor z rozsahu Nevýhody: Jednostrannou a monotóníaktivitu vedoucí k psychické a fyzické deformaci. Malá možnost změny pracovního zařazení Nebezpečí zdravotních následků Pokud by každý člověk vše co potřebuje ke svému životu musel vyrábět sám byly by základní lidské potřeby uspokojovány jen s námahou DP se zvyšuje efektivnost tím, že každý výrobce se může specializovat v souladu se svými individuálními schopnostmi Historický vývoj formy dělby práce (DP) 1. Přirozená dělba práce 2. Společenská dělba práce 3. Dělba práce v pracovních operacích 4. Mezinárodní dělba práce 4

5 1.Přirozená dělba práce Forma spočívající v rozdělení pracovních činností podle osobních přirozených dispozic. Cílem je efektivnější práce -odrážející rozdíly pohlaví avěku. (muži loví, ženy dělají ostatní méně náročné práce) (mladí a staří) Dalším vývoji v dělbě práce je spojen s růstem majetkových rozdílů, protikladech mezi městem avenkovem, mezi fyzickou aduševní prací. 2. Společenská dělba práce Funguje na stejném principu jako přirozená dělba. Prošla 3 etapami: 1. Prvá velká dělba práce Oddělení zemědělství od pastevectví (rozvoj zem.) 2. Druhá velká dělba práce Oddělení řemesel činností původně přidružených k zemědělství 3. Druhá velká dělba práce Oddělení obchodu Zvyšuje se efektivnost tím, že každý výrobce se může specializovat v souladu se svými individuálními schopnostmi 3. Dělba práce v pracovních operacích Další vývoj založený na technickém rozvoji. Vznikla s manufakturní výrobou. Spočívá v tom, že jeden dělník se specializuje pouze na jednu činnost. Formy : a) Vrámci pracovních operací -pracovník se specializuje na určitou jednu činnost nebo několik málo činností, které opakovaně vykonává a na které navazují činnosti vykonávané jinými pracovníky b) Mezi pracovními operacemi c) Mezinárodní 4. Mezinárodní dělba práce Posouzení z hlediska územního, kdy je zřejmý vliv globalizace. Působí i přírodní a klimatické podmínky. Přesun výroby do oblastí s vhodnými podmínkami suroviny, zdroje a velký vliv zahraničního obchodu. Přeji Vám krásný zbytek pracovního dne 5