Delegace naleznou v příloze dokument Komise COM(2015) 67 final.

Transkript

1 Rada Evropské unie Brusel 23. února 2015 (OR. en) 6466/15 STAT 3 FIN 146 PRŮVODNÍ POZNÁMKA Odesílatel: Datum přijetí: 23. února 2015 Příjemce: Č. dok. Komise: COM(2015) 67 final Předmět: Jordi AYET PUIGARNAU, ředitel, za generální tajemnici Evropské komise Uwe CORSEPIUS, generální tajemník Rady Evropské unie ZPRÁVA KOMISE RADĚ o využívání smluvních zaměstnanců v letech 2012 a 2013 Delegace naleznou v příloze dokument Komise COM(2015) 67 final. Příloha: COM(2015) 67 final 6466/15 rk DG A 1 CS

2 EVROPSKÁ KOMISE V Bruselu dne COM(2015) 67 final ZPRÁVA KOMISE RADĚ o využívání smluvních zaměstnanců v letech 2012 a 2013 CS CS

3 OBSAH 1. Úvod Vývoj počtu smluvních zaměstnanců v Komisi od roku Rozdělení smluvních zaměstnanců Komise podle pohlaví a funkční skupiny Rozdělení smluvních zaměstnanců Komise podle státní příslušnosti Rozdělení smluvních zaměstnanců Komise podle útvarů Rozdělení podle pohlaví a podle generálního ředitelství Rozdělení podle typu smlouvy Smluvní zaměstnanci podle článku 3a pracovního řádu Pomocní smluvní zaměstnanci podle článku 3b pracovního řádu Rozdělení smluvních zaměstnanců v ostatních orgánech a v agenturách Rozdělení smluvních zaměstnanců v ostatních orgánech Rozdělení podle pohlaví a funkční skupiny v ostatních orgánech Rozdělení podle státní příslušnosti v ostatních orgánech Rozdělení smluvních zaměstnanců v agenturách Rozdělení smluvních zaměstnanců v agenturách podle pohlaví a funkční skupiny Rozdělení smluvních zaměstnanců v agenturách podle státní příslušnosti

4 1. ÚVOD Touto zprávou je splněna povinnost vyplývající z čl. 79 odst. 3 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (dále jen pracovní řád ), který stanoví, že Komise předloží každoročně zprávu o využívání smluvních zaměstnanců, zahrnující údaje o počtu těchto zaměstnanců, úrovni a druzích pracovních míst, zeměpisném rozložení a rozpočtových prostředcích na každou funkční skupinu. Zpráva poskytuje podrobný přehled o smluvních zaměstnancích (dále jen SZ ) za období od 31. prosince 2012 do 31. prosince Rozpočtové údaje (které se každý rok předávají rozpočtovému výboru Rady spolu s návrhem rozpočtu pracovní dokument, části II a III) se týkají smluvních zaměstnanců, kteří byli zaměstnáni v době předložení návrhu rozpočtu (tedy včetně těch, pro jejichž zaměstnání byly využity účelově vázané příjmy), konkrétně se jedná o: výkaz k 1. dubnu roku N-1 (rok N je rok návrhu rozpočtu), plnění rozpočtu za rok N-2 a žádosti o rozpočtové prostředky s odhadem v ekvivalentu plných pracovních úvazků na rok N. Tato skutečnost vysvětluje případné rozdíly v počtech smluvních zaměstnanců, které se mohou mezi těmito různými zdroji údajů vyskytnout. Zpráva zahrnuje údaje o všech evropských orgánech (včetně Evropské služby pro vnější činnost, ESVČ, která funguje od 1. ledna 2011) a o všech agenturách ve smyslu služebního řádu. Údaje, které se týkají Komise, jsou podrobnější a zahrnují zaměstnance financované prostřednictvím rozpočtových položek pro provoz a výzkum, správní útvary, delegace, zastoupení a Společné výzkumné středisko (JRC). V článku 80 pracovního řádu je vymezen vztah mezi každou funkční skupinou (dále jen FS ) a úkoly, které může smluvní zaměstnanec zařazený do této FS vykonávat: Funkční skupina Platová třída Úkoly IV 13 až 18 III 8 až 12 II 4 až 7 I 1 až 3 Administrativní, poradenská, jazyková a obdobná technická činnost vykonávaná pod dohledem úředníků nebo dočasných zaměstnanců Výkonné úkoly, redakční činnost, účetnictví a jiné obdobné technické úkoly vykonávané pod dohledem úředníků nebo dočasných zaměstnanců Kancelářské a sekretářské práce, řízení kancelářského úseku a jiné obdobné činnosti vykonávané pod dohledem úředníků nebo dočasných zaměstnanců Manuální nebo podpůrná správně technická činnost vykonávaná pod dohledem úředníků nebo dočasných zaměstnanců 3

5 Kategorie smluvních zaměstnanců byla vytvořena v roce 2004 v rámci reformy služebního a pracovního řádu. Od té doby smluvní zaměstnanci užitečným způsobem přispěli k činnosti orgánů vykonáváním podpůrných administrativních činností za nižší náklady a přínosem dovedností, jimiž orgány v určitých případech nedisponovaly. Platí to zejména v případě náplně práce zaměstnanců funkční skupiny I, která od roku 2004 nahradila kategorii D úředníků. Po zrušení kategorie D nebylo s výjimkou Parlamentu uspořádáno žádné výběrové řízení pro nábor zaměstnanců s postavením úředníků na místa zřízenců, řidičů a jiná pracovní místa, která jsou typická pro FS I. Od roku 2004 jsou smluvní zaměstnanci funkční skupiny I zaměstnáváni pouze v Komisi a za určitých podmínek, které jsou stanoveny v pracovním řádu a v obecných prováděcích ustanoveních platných pro smluvní zaměstnance, mohou získat smlouvu na dobu neurčitou. 2. VÝVOJ POČTU SMLUVNÍCH ZAMĚSTNANCŮ V KOMISI OD ROKU 2004 Na konci roku 2012 dosáhl celkový počet smluvních zaměstnanců ve všech orgánech a agenturách poprvé čísla Komise zaměstnává zhruba 60 % těchto zaměstnanců, zatímco v roce 2011 jich zaměstnávala zhruba dvě třetiny. Vzhledem k tomu, že počet smluvních zaměstnanců v Komisi zůstal značně stabilní, lze tento relativní pokles podílu smluvních zaměstnanců Komise vysvětlit zvýšením počtu smluvních zaměstnanců v ostatních orgánech a agenturách. Podrobné rozdělení podle orgánů a agentur je v této zprávě uvedeno na jiném místě. Počet smluvních zaměstnanců v Komisi se od roku 2004 vyvíjel takto: Rok Počet Zvyšování počtu smluvních zaměstnanců v Komisi až do stabilizace na zhruba osob lze vysvětlit jednak postupným zánikem kategorie pomocných zaměstnanců (jichž bylo v roce 2003 zhruba 3 000) a jejím nahrazením kategorií smluvních zaměstnanců pro pomocné práce (článek 3b pracovního řádu), ale také nahrazením bývalé úřednické kategorie D kategorií smluvních zaměstnanců (článek 3a pracovního řádu) i přeměnou pracovních míst úředníků na prostředky pro smluvní zaměstnance v administrativních útvarech. V souladu s článkem 3b pracovního řádu navíc pokračoval i nábor smluvních zaměstnanců pro účely dočasného zastupování statutárních zaměstnanců. 4

6 Počet smluvních zaměstnanců se každoročně zvyšoval až do roku 2009 a v roce 2010 se mírně snížil. K tomuto poklesu došlo zejména proto, že se očekávaly výsledky nových výběrových řízení CAST V roce 2011 se údaje za Komisi stabilizovaly v důsledku dvou protichůdných vlivů. Na jedné straně byla zřízena ESVČ 1, do níž bylo převedeno 277 smluvních zaměstnanců Komise (kteří do té doby pracovali pro GŘ RELEX v delegacích i v ústředí), na druhé straně Komise v letech 2010 a 2011 zaměstnala 275 nových smluvních zaměstnanců 2. Kdyby nedošlo k převodu zaměstnanců do ESVČ, byl by pro období 2010 až 2011 zaznamenán 4,6% nárůst, který by tedy odpovídal průměrnému vývoji v letech 2008 a V letech 2012 a 2013 se počet smluvních zaměstnanců lehce snížil (o 1 % v roce 2012 a o 2 % v roce 2013) v důsledku obecné politiky snižování počtu zaměstnanců a očekávání nového pracovního řádu, který měl vstoupit v platnost v lednu V září 2013 zveřejnila Komise výzvu k vyjádření zájmu o pozice smluvních zaměstnanců podle článku 3b pracovního řádu, díky čemuž bylo možné nabídnout generálním ředitelstvím nové uchazeče o zaměstnání. Vzhledem k různým lhůtám výběrového řízení a náboru se skutečný dopad této výzvy k vyjádření zájmu projevil zejména v roce ROZDĚLENÍ SMLUVNÍCH ZAMĚSTNANCŮ KOMISE PODLE POHLAVÍ A FUNKČNÍ SKUPINY Následující tabulka poskytuje přehled o rozdělení smluvních zaměstnanců podle funkčních skupin. Rozdělení podle pohlaví a podle funkční skupiny v roce Ž M Zdroj: Sysper2 Zdroj: Sysper2 Zdroj: Statistický bulletin Komise 5

7 2012 Ž M Celkem: % FSIV ,3 % 17 60,7 % 28 1,7 % FSIV ,1 % 51 69,9 % 73 4,4 % FS IV FSIV ,7 % 88 54,3 % 162 9,8 % FSIV ,2 % ,8 % ,5 % FSIV ,1 % ,9 % ,3 % FSIV ,7 % ,3 % ,4 % FS IV ,1 % ,9 % ,0 % FSIII ,3 % 7 43,8 % 16 1,6 % FSIII ,0 % 40 58,0 % 69 6,7 % FS III FSIII ,4 % ,6 % ,5 % FSIII ,5 % ,5 % ,6 % FSIII ,0 % 98 37,0 % ,7 % FS III ,9 % ,1 % ,4 % FSII ,5 % 4 7,5 % 53 2,2 % FSII ,8 % 84 15,2 % ,1 % FS II FSII ,3 % ,7 % ,3 % FSII ,1 % ,9 % ,4 % FS II ,6 % ,4 % ,4 % FSI ,0 % 2 0,2 % FS I FSI ,5 % ,5 % ,9 % FSI ,7 % ,3 % ,8 % FS I ,9 % ,1 % ,2 % Celkem: ,2 % ,8 % ,0 % Ke dni 31. prosince 2012 působilo v Komisi smluvních zaměstnanců. Ke 31. prosinci 2013 jich bylo Početně nejvíce zastoupenou funkční skupinou je FS II, do níž patří více než 40 % všech smluvních zaměstnanců. Zaměstnanci této skupiny vykonávají sekretářské a jiné obdobné práce, působí však také například v oblasti péče o děti. Následují funkční skupiny IV a III. Rozdělení podle pohlaví a podle funkční skupiny v roce Ž M 4 Zdroj: Statistický bulletin Komise 6

8 2013 Ž M Celkem: % FSIV ,8 % 18 56,3 % 32 2,0 % FSIV ,8 % 54 69,2 % 78 4,9 % FS IV FSIV ,1 % ,9 % ,1 % FSIV ,1 % ,9 % ,0 % FSIV ,0 % ,0 % ,1 % FSIV ,6 % 82 43,4 % ,9 % FS IV ,2 % ,8 % ,4 % FSIII ,6 % 9 47,4 % 19 1,9 % FSIII ,3 % 37 50,7 % 73 7,4 % FSIII FSIII ,5 % ,5 % ,5 % FSIII ,3 % ,7 % ,0 % FSIII ,1 % 83 41,9 % ,1 % FSIII ,2 % ,8 % ,9 % FSII ,2 % 6 8,8 % 68 2,9 % FSII ,9 % 96 16,1 % ,2 % FSII FSII ,5 % ,5 % ,4 % FSII ,7 % ,3 % ,6 % FSII ,2 % ,8 % ,9 % FSI ,8 % 22 51,2 % 43 5,0 % FSI FSI ,6 % ,4 % ,7 % FSI ,1 % ,9 % ,2 % FSI ,8 % ,2 % ,7 % Celkem: ,8 % ,2 % ,0 % Zastoupení mužů a žen je celkově stabilní: v roce 2011 tvořily ženy 63,2 % všech smluvních zaměstnanců, v roce 2012 to bylo 63,2 % a v roce ,8 %. Ve funkční skupině IV je počet žen stále mírně vyšší než počet mužů. Ke představovaly 52,1 % smluvních zaměstnanců této skupiny a k to bylo 51,2 %. V ostatních funkčních skupinách se poměr mužů a žen od roku 2011 příliš nezměnil. Ve funkční skupině II jsou ženy zastoupeny výrazně více než muži (82,6 % v roce 2012 a 82,2 % v roce 2013), více žen, i když v menší míře, je také ve funkční skupině III (57,9 % v roce 2012 a 57,2 % v roce 2013). Naopak ve funkční skupině I převažují muži (63,1 % mužů v roce 2012 a 63,2 % v roce 2013). Uvedená čísla opět odrážejí tradiční rozdělení podle vykonávané náplně práce: ve funkční skupině II se jedná o sekretářské práce a práci vychovatelek, zatímco ve funkční skupině I se většinou jedná o práci zřízenců. 4. ROZDELENI SMLUVNICH ZAMESTNANCU KOMISE PODLE STATNI PRISLUSNOSTI Je zajímavé konstatovat, že v období let 2005 až 2012 rostl počet smluvních zaměstnanců podobným způsobem pro všechny členské státy, s výjimkou státních příslušníků Maďarska, Bulharska a Rumunska, jejichž počet rostl rychleji (u posledních dvou uvedených zemí v důsledku nedávného přistoupení k EU). 7

9 Mezi smluvními zaměstnanci jsou nejčastěji zastoupeny tyto státní příslušnosti, v klesajícím pořadí: Belgičané, Italové, Francouzi, Španělé, Rumuni, dále Poláci a Řekové. Pro čtyři první státní příslušnosti je toto pořadí stejné již od roku Spojené království, Německo, ale i Polsko a Nizozemsko jsou v poměru ke svému počtu obyvatel zastoupeni spíše málo. Na druhou stranu Belgie a Itálie jsou v poměru k počtu obyvatel zastoupeny velice výrazně. Je třeba připomenout, že po přistoupení Chorvatska k Unii dne 1. července 2013 začali být jako smluvní zaměstnanci zaměstnáváni i chorvatští občané a k 31. prosinci 2013 jich v Komisi pracovalo 87. Rozdělení smluvních zaměstnanců Komise podle státní příslušnosti a pohlaví v roce Zdroj: Statistický bulletin Komise 8

10 2012 Ž M Celkem: % AT 28 63,6% 16 36,4% 44 0,7% BE ,3% ,7% ,8% UK 50 53,8% 43 46,2% 93 1,6% BG ,1% 40 22,9% 175 3,0% CY 8 47,1% 9 52,9% 17 0,3% CZ 35 71,4% 14 28,6% 49 0,8% DK 17 56,7% 13 43,3% 30 0,5% NL 30 52,6% 27 47,4% 57 1,0% EE 21 77,8% 6 22,2% 27 0,5% FI 48 77,4% 14 22,6% 62 1,0% FR ,0% ,0% ,3% DE ,8% 92 44,2% 208 3,5% EL ,0% 98 41,0% 239 4,0% HU 75 69,4% 33 30,6% 108 1,8% IE 19 70,4% 8 29,6% 27 0,5% IT ,0% ,0% ,9% LV 23 63,9% 13 36,1% 36 0,6% LT 35 63,6% 20 36,4% 55 0,9% LU 4 66,7% 2 33,3% 6 0,1% MT 6 54,5% 5 45,5% 11 0,2% PL ,4% 55 21,6% 255 4,3% PT ,5% 59 35,5% 166 2,8% RO ,2% 79 22,8% 343 5,8% SK 50 70,4% 21 29,6% 71 1,2% SI 24 70,6% 10 29,4% 34 0,6% ES ,8% ,2% 538 9,1% SE 33 75,0% 11 25,0% 44 0,7% XX 64 74,4% 22 25,6% 86 1,5% Celkem: ,2% ,8% ,0% Rozdělení smluvních zaměstnanců Komise podle státní příslušnosti je ovlivněno kombinací několika faktorů, zejména umístněním evropských orgánů a délkou nabízených smluv. Většina smluv se uzavírá na dobu určitou, a proto mají tendenci přijmout nabízenou smlouvu spíše ti uchazeči, jejichž bydliště se nachází v místě sídla příslušného orgánu nebo v jeho blízkosti. Na druhou stranu bývá pro uchazeče někdy obtížné opustit svou zemi původu a usadit se na krátkou dobu v místě sídla příslušného orgánu, zejména pokud má takový uchazeč rodinu. Většina smluvních zaměstnanců totiž s Komisí uzavírá pracovní smlouvu na základě článku 3b pracovního řádu, tedy na počáteční dobu jednoho roku s prodloužením o dva roky, s maximální dobou trvání smlouvy stanovenou na tři roky (nový pracovní řád, který vstoupil v platnost v roce 2014 nyní pro tyto smlouvy umožňuje maximálně šestileté trvání). Faktor zeměpisné blízkosti se odráží také na seznamech úspěšných uchazečů, z nichž Komise vybírá. Je však třeba připomenout, že neexistují kvóty podle státní příslušnosti: nábor probíhá na základě požadovaného profilu, dovedností a jazykových znalostí uchazečů. Stejná tendence spojená s místem pobytu vyplývá i z tabulky, která se týká rozdělení podle státní příslušnosti v ostatních orgánech a agenturách. 9

11 Rozdělení smluvních zaměstnanců Komise podle státní příslušnosti a pohlaví v roce Ž M Celkem: % AT 27 58,7 % 19 41,3 % 46 0,8 % BE ,7 % ,3 % ,0 % BG ,5 % 42 23,5 % 179 3,1 % CY 10 52,6 % 9 47,4 % 19 0,3 % CZ 31 73,8 % 11 26,2 % 42 0,7 % DE 95 53,1 % 84 46,9 % 179 3,1 % DK 17 60,7 % 11 39,3 % 28 0,5 % EE 20 69,0 % 9 31,0 % 29 0,5 % EL ,3 % ,7 % 247 4,3 % ES ,9 % ,1 % 556 9,6 % FI 42 77,8 % 12 22,2 % 54 0,9 % CS ,5 % ,5 % ,7 % HR 65 74,7 % 22 25,3 % 87 1,5 % HU 72 74,2 % 25 25,8 % 97 1,7 % IE 18 64,3 % 10 35,7 % 28 0,5 % IT ,3 % ,7 % ,3 % LT 29 55,8 % 23 44,2 % 52 0,9 % LU 4 66,7 % 2 33,3 % 6 0,1 % LV 27 67,5 % 13 32,5 % 40 0,7 % MT 8 72,7 % 3 27,3 % 11 0,2 % NL 28 49,1 % 29 50,9 % 57 1,0 % PL ,2 % 49 20,8 % 236 4,1 % PT ,1 % 61 34,9 % 175 3,0 % RO ,3 % 83 21,7 % 382 6,6 % SE 34 79,1 % 9 20,9 % 43 0,7 % SI 23 74,2 % 8 25,8 % 31 0,5 % SK 43 72,9 % 16 27,1 % 59 1,0 % UK 44 49,4 % 45 50,6 % 89 1,5 % XX 9 60,0 % 6 40,0 % 15 0,3 % Celkem: ,8 % ,2 % ,0 % 6 Zdroj: Statistický bulletin Komise 10

12 Rozdělení smluvních zaměstnanců podle pohlaví a funkční skupiny 7 Tyto tabulky umožňují analyzovat rozdělení podle funkční skupiny, státní příslušnosti a pohlaví. V roce 2012 a 2013 byli ve FS IV a ve FS II zastoupeni občané všech členských států. Ovšem v roce 2012 nebyli ve FS III zastoupeni žádní Lucemburčané a ve FS I nebyli zastoupeni žádní Rakušané ani Malťané. Podobně v roce 2013 nebyli ve FS III žádní Lucemburčané ani Irové a ve FS I žádní Rakušané ani Chorvaté. 7 Zdroje: Statistický bulletin Komise 11

13 FSIV 12

14 FSIII 13

15 FSII 14

16 GFI 15

17 16

18 5. ROZDELENI SMLUVNICH ZAMESTNANCU KOMISE PODLE UTVARU V následujícím oddíle byly údaje týkající se smluvních zaměstnanců roztříděny podle generálních ředitelství (dále jen GŘ ). Rozdíly mezi GŘ jsou dány zejména povahou jejich úkolů. Například GŘ DEVCO zaměstnává většinou smluvní zaměstnance funkční skupiny IV, kteří pracují v oblasti mezinárodní pomoci a spolupráce nebo jsou pověřeni řízením programů, a to v delegacích i v ústředí, zatímco OIB zaměstnává většinou administrativní asistenty a vychovatelky z funkční skupiny II. Je třeba také upozornit, že prostředky přidělené na politiku nahrazování nepřítomných zaměstnanců umožňují zachovat nepřerušené fungování útvaru, jež by bez těchto dočasných náhrad nebylo tak uspokojivé. 17

19 5.1. Rozdělení podle pohlaví a podle generálního ředitelství 8 8 Zdroj: Statistický bulletin Komise 18

20 19

21 5.2. Rozdělení podle typu smlouvy Smluvní zaměstnanci podle článku 3a pracovního řádu 2012 FS IV FS III FS II FS I Celkem: Ž M Celkem Ž M Celkem Ž M Celkem Ž M Celkem SG COMM BEPA ECFIN ENTR COMP EMPL AGRI MOVE ENER ENV CNECT RTD JRC MARE MARKT REGIO TAXUD EAC SANCO HOME JUST FPI TRADE ELARG DEVCO ECHO ESTAT HR DIGIT BUDG IAS OLAF SCIC DGT OIB PMO OIL EPSO Celkem: Zdroj: Statistický bulletin Komise 20

22 2013 Celkem FS IV FS III FS II FS I : Celke Celke Celke Celke Ž M Ž M Ž M Ž M m m m m SG COMM BEPA ECFIN ENTR COMP EMPL AGRI MOVE ENER ENV CNECT RTD JRC MARE MARKT REGIO TAXUD EAC SANCO JUST FPI TRADE ELARG DEVCO ECHO ESTAT HR DIGIT BUDG IAS OLAF SCIC DGT OIB PMO OIL EPSO Celkem:

23 Pomocní smluvní zaměstnanci podle článku 3b pracovního řádu 2012 FS IV FS III FS II Celkem: Ženy Muži Celkem Ženy Muži Celkem Ženy Muži Celkem SG SJ COMM BEPA ECFIN ENTR COMP EMPL AGRI MOVE ENER ENV CLIMA CNECT RTD JRC MARE MARKT REGIO TAXUD EAC SANCO HOME JUST FPI TRADE ELARG DEVCO ECHO ESTAT HR DIGIT BUDG IAS OLAF SCIC DGT Celkem:

24 2013 FS IV FS III FS II Celkem: Ž M Celkem Ž M Celkem Ž M Celkem SG SJ COMM BEPA ECFIN ENTR COMP EMPL AGRI MOVE ENER ENV CLIMA CNECT RTD JRC MARE MARKT REGIO TAXUD EAC SANCO HOME JUST FPI TRADE ELARG DEVCO ECHO ESTAT HR DIGIT BUDG IAS OLAF SCIC DGT OP CdP-OSP Celkem:

25 6. ROZDELENI SMLUVNICH ZAMESTNANCU V OSTATNICH ORGANECH A V AGENTURACH V roce 2012 pracovalo v ostatních institucích a v agenturách celkem smluvních zaměstnanců, v roce 2013 to bylo oproti smluvních zaměstnanců v roce Od roku 2011 do roku 2012 se tedy toto číslo zvýšilo o 7,6 % a od roku 2012 do roku 2013 o 4,9 %. Vývoj rozdělení smluvních zaměstnanců v ostatních orgánech a v agenturách od roku 2010 * jedním z důvodů výrazného zvýšení počtu smluvních zaměstnanců mezi lety 2010 a 2011 bylo vytvoření ESVČ od 1. ledna 2011 a převod 313 zaměstnanců Komise do ESVČ k uvedenému datu. Podrobnější informace jsou uvedeny ve zprávě Komise Radě o využívání smluvních zaměstnanců z roku

26 6.1. Rozdělení smluvních zaměstnanců v ostatních orgánech 10 Počet smluvních zaměstnanců v ostatních orgánech se od roku 2011 do roku 2013 zvýšil o 11,3 %. Nárůst probíhal stejným tempem, o 5,8 % od roku 2011 (1 488 smluvních zaměstnanců) do roku 2012 (1 575 smluvních zaměstnanců) a o 5,2 % od roku 2012 (1 575 smluvních zaměstnanců) do roku 2013 (1 657 smluvních zaměstnanců). Došlo k němu zejména v důsledku zvýšení počtu smluvních zaměstnanců v Parlamentu od roku 2011 (743 smluvních zaměstnanců) do roku 2013 (874 smluvních zaměstnanců), v případě tohoto orgánu se tedy v období 2011 až 2013 jednalo o 17,6% zvýšení. V případě Soudního dvora se počet smluvních zaměstnanců snížil ze 116 v roce 2011 na 107 v roce 2012, ale poté se v roce 2013 zvýšil o 30 osob. Toto zvýšení představovalo více než třetinu celkového zvýšení počtu smluvních zaměstnanců ve všech ostatních orgánech. Rozdělení smluvních zaměstnanců v ostatních orgánech v roce % 1% 2% 3% 4% 54% 7% 20% 9% EVROPSKÝ INSPEKTOR OCHRANY ÚDAJŮ EVROPSKÝ VEŘEJNÝ OCHRÁNCE PRÁV EVROPSKÝ HOSPODÁŘSKÝ A SOCIÁLNÍ VÝBOR VÝBOR REGIONŮ ÚČETNÍ DVŮR SOUDNÍ DVŮR RADA MINISTRŮ EVROPSKÁ SLUŽBA PRO VNĚJŠÍ ČINNOST EVROPSKÝ PARLAMENT 10 Zdroj: Eurostat 25

27 Rozdělení smluvních zaměstnanců v ostatních orgánech v roce % 1% 2% 3% 3% 53% 8% 20% 10% EVROPSKÝ VEŘEJNÝ OCHRÁNCE PRÁV EVROPSKÝ INSPEKTOR OCHRANY ÚDAJŮ VÝBOR REGIONŮ EVROPSKÝ HOSPODÁŘSKÝ A SOCIÁLNÍ VÝBOR ÚČETNÍ DVŮR SOUDNÍ DVŮR RADA MINISTRŮ EVROPSKÁ SLUŽBA PRO VNĚJŠÍ ČINNOST EVROPSKÝ PARLAMENT 26

28 Rozdělení podle pohlaví a funkční skupiny v ostatních orgánech 2012 FSI FSII FSIII FSIV Celkový Ž M Celkem Ž M Celkem Ž M Celkem Ž M Celkem součet VÝBOR REGIONŮ EVROPSKÝ HOSPODÁŘSKÝ A SOCIÁLNÍ VÝBOR RADA MINISTRŮ EVROPSKÝ INSPEKTOR OCHRANY ÚDAJŮ SOUDNÍ DVŮR ÚČETNÍ DVŮR EVROPSKÝ VEŘEJNÝ OCHRÁNCE PRÁV EVROPSKÝ PARLAMENT EVROPSKÁ SLUŽBA PRO VNĚJŠÍ ČINNOST Celkový součet FSI FSII FSIII FSIV Celkový Ž M Celkem Ž M Celkem Ž M Celkem Ž M Celkem součet VÝBOR REGIONŮ EVROPSKÝ HOSPODÁŘSKÝ A SOCIÁLNÍ VÝBOR RADA MINISTRŮ EVROPSKÝ INSPEKTOR OCHRANY ÚDAJŮ SOUDNÍ DVŮR ÚČETNÍ DVŮR EVROPSKÝ VEŘEJNÝ OCHRÁNCE PRÁV EVROPSKÝ PARLAMENT EVROPSKÁ SLUŽBA PRO VNĚJŠÍ ČINNOST Celkový součet

29 Rozdělení podle státní příslušnosti v ostatních orgánech 2012 AT BE BG CY CZ DE DK EE ES FI FR GR HR HU IE IT LT LU LV MT NL PL PT RO SE SI SK UK NC Celkem VÝBOR REGIONŮ EVROPSKÝ HOSPODÁŘSKÝ A SOCIÁLNÍ VÝBOR RADA MINISTRŮ EVROPSKÝ INSPEKTOR OCHRANY ÚDAJŮ SOUDNÍ DVŮR ÚČETNÍ DVŮR EVROPSKÝ VEŘEJNÝ OCHRÁNCE PRÁV EVROPSKÝ PARLAMENT EVROPSKÁ SLUŽBA PRO VNĚJŠÍ ČINNOST Celkový součet AT BE BG CY CZ DE DK EE ES FI FR GR HR HU IE IT LT LU LV MT NL PL PT RO SE SI SK UK NC Celkem VÝBOR REGIONŮ EVROPSKÝ HOSPODÁŘSKÝ A SOCIÁLNÍ VÝBOR RADA MINISTRŮ EVROPSKÝ INSPEKTOR OCHRANY ÚDAJŮ SOUDNÍ DVŮR ÚČETNÍ DVŮR EVROPSKÝ VEŘEJNÝ OCHRÁNCE PRÁV EVROPSKÝ PARLAMENT EVROPSKÁ SLUŽBA PRO VNĚJŠÍ ČINNOST Celkový součet

30 6.2. Rozdělení smluvních zaměstnanců v agenturách 11 Počet smluvních zaměstnanců v agenturách vykazuje stálý a pravidelný růst. Zvýšil se z osob v roce 2010 na v roce 2011, dále na v roce 2012 a na v roce Na základě roztřídění, které vypracovalo generální ředitelství pro rozpočet, jsou při analýze dostupných údajů agentury rozděleny do tří kategorií: decentralizované agentury, společné podniky a Evropský inovační a technologický institut a nakonec výkonné agentury. Rozdělení smluvních zaměstnanců v agenturách od roku 2010 *Podrobné údaje pro rok 2010 a 2011 jsou uvedeny ve zprávě Komise Radě o využívání smluvních zaměstnanců v letech 2010 a 2011 Zvýšení počtu smluvních zaměstnanců o 114 osob od roku 2012 do roku 2013 je dáno zejména náborem 30 dodatečných smluvních zaměstnanců Výkonnou agenturou pro výzkum (REA), 20 dodatečných smluvních zaměstnanců Úřadem pro harmonizaci na vnitřním trhu (OHIM) a 14 dodatečných smluvních zaměstnanců Evropskou agenturou pro bezpečnost letectví (EASA). K nárůstu došlo i přes snížení počtu smluvních zaměstnanců v několika agenturách, zejména v Evropské agentuře pro léčivé přípravky (EMA), kde se jednalo o ekvivalent 14 plných pracovních úvazků, a v Evropské jednotce pro justiční spolupráci (EUROJUST), kde se jednalo o ekvivalent 10 plných pracovních úvazků. Polovinu smluvních zaměstnanců agentur (49 % v roce 2012 a 48 % v roce 2013) zaměstnávaly výkonné agentury, přibližně 44 % smluvních zaměstnanců zaměstnávaly decentralizované agentury a ostatní smluvní zaměstnanci pracovali ve společných podnicích a v Evropském inovačním a technologickém institutu. V roce 2013 začaly fungovat dvě nové agentury, eu-lisa, Evropská agentura pro provozní řízení rozsáhlých informačních systémů v prostoru svobody, bezpečnosti a práva, která sídlí v Tallinnu, a BEREC-office, Sdružení evropských regulačních orgánů v oblasti elektronických komunikací, která sídli v Rize. Dopad vytvoření těchto dvou nových agentur byl malý, jednalo se o nábor pěti smluvních zaměstnantů agenturou eu-lisa a dvou smluvních zaměstnanců úřadu BEREC-office. 11 Zdroj: Eurostat 29

31 6.2.1 Rozdělení smluvních zaměstnanců v agenturách podle pohlaví a funkční skupiny Rozdělení podle funkčních skupin je relativně homogenní ve všech třech kategoriích agentur a v období 2012 až 2013 se nezměnilo. Rozdělení podle funkční skupiny v agenturách v roce 2012 Rozdělení podle funkční skupiny v agenturách v roce

32 2012 FSI FSII FSIII FSIV Ž M Celkem Ž M Celkem Ž M Celkem Ž M Celkem Celkem Decentralizované agentury ECHA EVROPSKÁ AGENTURA PRO CHEMICKÉ LÁTKY GSA AGENTURA PRO EVROPSKÝ GNSS EUROFOUND EVROPSKÁ NADACE PRO ZLEPŠENÍ ŽIVOTNÍCH A PRACOVNÍCH PODMÍNEK EU-OSHA EVROPSKÁ AGENTURA PRO BEZPEČNOST A OCHRANU ZDRAVÍ PŘI PRÁCI EASA EVROPSKÁ AGENTURA PRO BEZPEČNOST LETECTVÍ EMSA EVROPSKÁ AGENTURA PRO NÁMOŘNÍ BEZPEČNOST ERA EVROPSKÁ AGENTURA PRO ŽELEZNICE ENISA AGENTURA EVROPSKÉ UNIE PRO BEZPEČNOST SÍTÍ A INFORMACÍ EBA EVROPSKÝ ORGÁN PRO BANKOVNICTVÍ EIOPA EVROPSKÝ ORGÁN PRO POJIŠŤOVNICTVÍ A ZAMĚSTNANECKÉ PENZIJNÍ POJIŠTĚNÍ ESMA EVROPSKÝ ORGÁN PRO CENNÉ PAPÍRY A TRHY CEDEFOP EVROPSKÉ STŘEDISKO PRO ROZVOJ ODBORNÉHO VZDĚLÁVÁNÍ EMA EVROPSKÁ AGENTURA PRO HODNOCENÍ LÉČIVÝCH PŘÍPRAVKŮ ACER AGENTURA PRO SPOLUPRÁCI ENERGETICKÝCH REGULAČNÍCH ORGÁNŮ EIGE EVROPSKÝ INSTITUT PRO ROVNOST ŽEN A MUŽŮ EEA EVROPSKÁ AGENTURA PRO ŽIVOTNÍ PROSTŘEDÍ EFCA EVROPSKÁ AGENTURA PRO KONTROLU RYBOLOVU FRONTEX EVROPSKÁ AGENTURA PRO ŘÍZENÍ OPERATIVNÍ SPOLUPRÁCE NA VNĚJŠÍCH HRANICÍCH ČLENSKÝCH STÁTŮ EVROPSKÉ UNIE EASO EVROPSKÝ PODPŮRNÝ ÚŘAD PRO OTÁZKY AZYLU EUROPOL EVROPSKÝ POLICEJNÍ ÚŘAD CEPOL EVROPSKÁ POLICEJNÍ AKADEMIE EMCDDA EVROPSKÉ MONITOROVACÍ CENTRUM PRO DROGY A DROGOVOU ZÁVISLOST FRA AGENTURA EVROPSKÉ UNIE PRO ZÁKLADNÍ PRÁVA EUROJUST EVROPSKÁ JEDNOTKA PRO SOUDNÍ SPOLUPRÁCI ECDC EVROPSKÉ STŘEDISKO PRO PREVENCI A KONTROLU NEMOCÍ EFSA EVROPSKÝ ÚŘAD PRO BEZPEČNOST POTRAVIN ETF EVROPSKÁ NADACE ODBORNÉHO VZDĚLÁVÁNÍ CdT PŘEKLADATELSKÉ STŘEDISKO PRO INSTITUCE EVROPSKÉ UNIE OHMI ÚŘAD PRO HARMONIZACI NA VNITŘNÍM TRHU Společné podniky a EIT F4E SPOLEČNÝ EVROPSKÝ PODNIK PRO ITER A ROZVOJ ENERGIE Z JADERNÉ SYNTÉZY IMI SPOLEČNÝ PODNIK INICIATIVY PRO INOVATIVNÍ LÉČIVA Clean Sky SPOLEČNÝ PODNIK CLEAN SKY ARTEMIS SPOLEČNÝ PODNIK ARTEMIS ENIAC SPOLEČNÝ PODNIK ENIAC FCH SPOLEČNÝ PODNIK PRO PALIVOVÉ ČLÁNKY A VODÍK SESAR SPOLEČNÝ PODNIK SESAR EIT EVROPSKÝ INOVAČNÍ A TECHNOLOGICKÝ INSTITUT Výkonné agentury EACI VÝKONNÁ AGENTURA PRO KONKURENCESCHOPNOST A INOVACI EACEA VÝKONNÁ AGENTURA PRO VZDĚLÁVÁNÍ, KULTURU A AUDIOVIZUÁLNÍ OBLAST EAHC VÝKONNÁ AGENTURA PRO PROGRAM VEŘEJNÉHO ZDRAVÍ TEN-T EA VÝKONNÁ AGENTURA PRO TRANSEVROPSKOU DOPRAVNÍ SÍŤ REA VÝKONNÁ AGENTURA PRO VÝZKUM ERCEA VÝKONNÁ AGENTURA EVROPSKÉ RADY PRO VÝZKUM Celkem

33 2013 FSI FSII FSIII FSIV Ž M Celkem Ž M Celkem Ž M Celkem Ž M Celkem Celkem Decentralizované agentury ECHA EVROPSKÁ AGENTURA PRO CHEMICKÉ LÁTKY GSA AGENTURA PRO EVROPSKÝ GNSS EUROFOUND EVROPSKÁ NADACE PRO ZLEPŠENÍ ŽIVOTNÍCH A PRACOVNÍCH PODMÍNEK EU-OSHA EVROPSKÁ AGENTURA PRO BEZPEČNOST A OCHRANU ZDRAVÍ PŘI PRÁCI EASA EVROPSKÁ AGENTURA PRO BEZPEČNOST LETECTVÍ EMSA EVROPSKÁ AGENTURA PRO NÁMOŘNÍ BEZPEČNOST ERA EVROPSKÁ AGENTURA PRO ŽELEZNICE ENISA AGENTURA EVROPSKÉ UNIE PRO BEZPEČNOST SÍTÍ A INFORMACÍ BEREC Office SDRUŽENÍ EVROPSKÝCH REGULAČNÍCH ORGÁNŮ V OBLASTI ELEKTRONICKÝCH KOMUNIKACÍ EBA EVROPSKÝ ORGÁN PRO BANKOVNICTVÍ EIOPA EVROPSKÝ ORGÁN PRO POJIŠŤOVNICTVÍ A ZAMĚSTNANECKÉ PENZIJNÍ POJIŠTĚNÍ ESMA EVROPSKÝ ORGÁN PRO CENNÉ PAPÍRY A TRHY CEDEFOP EVROPSKÉ STŘEDISKO PRO ROZVOJ ODBORNÉHO VZDĚLÁVÁNÍ EMA EVROPSKÁ AGENTURA PRO HODNOCENÍ LÉČIVÝCH PŘÍPRAVKŮ ACER AGENTURA PRO SPOLUPRÁCI ENERGETICKÝCH REGULAČNÍCH ORGÁNŮ EIGE EVROPSKÝ INSTITUT PRO ROVNOST ŽEN A MUŽŮ EEA EVROPSKÁ AGENTURA PRO ŽIVOTNÍ PROSTŘEDÍ EFCA EVROPSKÁ AGENTURA PRO KONTROLU RYBOLOVU FRONTEX EVROPSKÁ AGENTURA PRO ŘÍZENÍ OPERATIVNÍ SPOLUPRÁCE NA VNĚJŠÍCH HRANICÍCH ČLENSKÝCH STÁTŮ EVROPSKÉ UNIE eu-lisa EVOPSKÁ AGENTURA PRO PROVOZNÍ ŘÍZENÍ ROZSÁHLÝCH INFORMAČNÍCH SYSTÉMU V PROSTORU SVOBODY, BEZPEČNOSTI A PRÁVA EASO EVROPSKÝ PODPŮRNÝ ÚŘAD PRO OTÁZKY AZYLU EUROPOL EVROPSKÝ POLICEJNÍ ÚŘAD CEPOL EVROPSKÁ POLICEJNÍ AKADEMIE EMCDDA EVROPSKÉ MONITOROVACÍ CENTRUM PRO DROGY A DROGOVOU ZÁVISLOST FRA AGENTURA EVROPSKÉ UNIE PRO ZÁKLADNÍ PRÁVA EUROJUST EVROPSKÁ JEDNOTKA PRO SOUDNÍ SPOLUPRÁCI ECDC EVROPSKÉ STŘEDISKO PRO PREVENCI A KONTROLU NEMOCÍ EFSA EVROPSKÝ ÚŘAD PRO BEZPEČNOST POTRAVIN ETF EVROPSKÁ NADACE ODBORNÉHO VZDĚLÁVÁNÍ CdT PŘEKLADATELSKÉ STŘEDISKO PRO INSTITUCE EVROPSKÉ UNIE OHMI ÚŘAD PRO HARMONIZACI NA VNITŘNÍM TRHU Společné podniky a EIT F4E SPOLEČNÝ EVROPSKÝ PODNIK PRO ITER A ROZVOJ ENERGIE Z JADERNÉ SYNTÉZY IMI SPOLEČNÝ PODNIK INICIATIVY PRO INOVATIVNÍ LÉČIVA Clean Sky SPOLEČNÝ PODNIK CLEAN SKY ARTEMIS SPOLEČNÝ PODNIK ARTEMIS ENIAC SPOLEČNÝ PODNIK ENIAC FCH SPOLEČNÝ PODNIK PRO PALIVOVÉ ČLÁNKY A VODÍK SESAR SPOLEČNÝ PODNIK SESAR EIT EVROPSKÝ INOVAČNÍ A TECHNOLOGICKÝ INSTITUT Výkonné agentury EACI VÝKONNÁ AGENTURA PRO KONKURENCESCHOPNOST A INOVACI EACEA VÝKONNÁ AGENTURA PRO VZDĚLÁVÁNÍ, KULTURU A AUDIOVIZUÁLNÍ OBLAST EAHC VÝKONNÁ AGENTURA PRO PROGRAM VEŘEJNÉHO ZDRAVÍ TEN-T EA VÝKONNÁ AGENTURA PRO TRANSEVROPSKOU DOPRAVNÍ SÍŤ REA VÝKONNÁ AGENTURA PRO VÝZKUM ERCEA VÝKONNÁ AGENTURA EVROPSKÉ RADY PRO VÝZKUM Celkem

34 6.2.2 Rozdělení smluvních zaměstnanců v agenturách podle státní příslušnosti Pokud jde o zeměpisné rozdělení, je třeba poznamenat, že hlavním faktorem, který ovlivňuje státní příslušnost smluvních zaměstnanců, je umístění agentury. Ve výkonných agenturách, které se nacházejí na stejných místech jako Komise, se projevují stejné tendence jako v Komisi, početně nejvíce zastoupenými státními příslušnostmi tak jsou belgická, italská, francouzská a španělská. Stejně tak sídlo ostatních agentur a společných podniků má vliv na složení smluvních zaměstnanců. Proto byla v roce 2012 a 2013 velká většina smluvních zaměstnanců Evropského střediska odborného vzdělávání, které sídlí v Soluni, řecké státní příslušnosti, smluvní zaměstnanci agentury Frontex, která sídlí ve Varšavě, mají polskou státní příslušnost, smluvní zaměstnanci Evropského monitorovacího centra pro drogy a drogovou závislost sídlícího v Lisabonu jsou Portugalci, smluvní zaměstnanci společného podniku Artemis sídlícího v Bruselu jsou Belgičané atd. Rozdělení podle státní příslušnosti v agenturách v roce 2012 Rozdělení podle státní příslušnosti v agenturách v roce

35 2012 AT BE BG CY CZ DE DK EE ES FI FR GR HR HU IE IT LT LU LV MT NL PL PT RO SE SI SK UK NC Celkem Decentralizované agentury ECHA EVROPSKÁ AGENTURA PRO CHEMICKÉ LÁTKY GSA AGENTURA PRO EVROPSKÝ GNSS EUROFOUND EVROPSKÁ NADACE PRO ZLEPŠENÍ ŽIVOTNÍCH A PRACOVNÍCH PODMÍNEK EU-OSHA EVROPSKÁ AGENTURA PRO BEZPEČNOST A OCHRANU ZDRAVÍ PŘI PRÁCI EASA EVROPSKÁ AGENTURA PRO BEZPEČNOST LETECTVÍ EMSA EVROPSKÁ AGENTURA PRO NÁMOŘNÍ BEZPEČNOST ERA EVROPSKÁ AGENTURA PRO ŽELEZNICE ENISA AGENTURA EVROPSKÉ UNIE PRO BEZPEČNOST SÍTÍ A INFORMACÍ EBA EVROPSKÝ ORGÁN PRO BANKOVNICTVÍ EIOPA EVROPSKÝ ORGÁN PRO POJIŠŤOVNICTVÍ A ZAMĚSTNANECKÉ PENZIJNÍ POJIŠTĚNÍ ESMA EVROPSKÝ ORGÁN PRO CENNÉ PAPÍRY A TRHY CEDEFOP EVROPSKÉ STŘEDISKO PRO ROZVOJ ODBORNÉHO VZDĚLÁVÁNÍ EMA EVROPSKÁ AGENTURA PRO HODNOCENÍ LÉČIVÝCH PŘÍPRAVKŮ ACER AGENTURA PRO SPOLUPRÁCI ENERGETICKÝCH REGULAČNÍCH ORGÁNŮ EIGE EVROPSKÝ INSTITUT PRO ROVNOST ŽEN A MUŽŮ EEA EVROPSKÁ AGENTURA PRO ŽIVOTNÍ PROSTŘEDÍ EFCA EVROPSKÁ AGENTURA PRO KONTROLU RYBOLOVU FRONTEX EVROPSKÁ AGENTURA PRO ŘÍZENÍ OPERATIVNÍ SPOLUPRÁCE NA VNĚJŠÍCH HRANICÍCH ČLENSKÝCH STÁTŮ EU EASO EVROPSKÝ PODPŮRNÝ ÚŘAD PRO OTÁZKY AZYLU EUROPOL EVROPSKÝ POLICEJNÍ ÚŘAD CEPOL EVROPSKÁ POLICEJNÍ AKADEMIE EMCDDA EVROPSKÉ MONITOROVACÍ CENTRUM PRO DROGY A DROGOVOU ZÁVISLOST FRA AGENTURA EVROPSKÉ UNIE PRO ZÁKLADNÍ PRÁVA EUROJUST EVROPSKÁ JEDNOTKA PRO SOUDNÍ SPOLUPRÁCI ECDC EVROPSKÉ STŘEDISKO PRO PREVENCI A KONTROLU NEMOCÍ EFSA EVROPSKÝ ÚŘAD PRO BEZPEČNOST POTRAVIN ETF EVROPSKÁ NADACE ODBORNÉHO VZDĚLÁVÁNÍ CdT PŘEKLADATELSKÉ STŘEDISKO PRO INSTITUCE EVROPSKÉ UNIE OHMI ÚŘAD PRO HARMONIZACI NA VNITŘNÍM TRHU Společné podniky a EIT F4E SPOLEČNÝ EVROPSKÝ PODNIK PRO ITER A ROZVOJ ENERGIE Z JADERNÉ SYNTÉZY IMI SPOLEČNÝ PODNIK INICIATIVY PRO INOVATIVNÍ LÉČIVA Clean Sky SPOLEČNÝ PODNIK CLEAN SKY ARTEMIS SPOLEČNÝ PODNIK ARTEMIS ENIAC SPOLEČNÝ PODNIK ENIAC FCH SPOLEČNÝ PODNIK PRO PALIVOVÉ ČLÁNKY A VODÍK SESAR SPOLEČNÝ PODNIK SESAR EIT EVROPSKÝ INOVAČNÍ A TECHNOLOGICKÝ INSTITUT Výkonné agentury EACI VÝKONNÁ AGENTURA PRO KONKURENCESCHOPNOST A INOVACI EACEA VÝKONNÁ AGENTURA PRO VZDĚLÁVÁNÍ, KULTURU A AUDIOVIZUÁLNÍ OBLAST EAHC VÝKONNÁ AGENTURA PRO PROGRAM VEŘEJNÉHO ZDRAVÍ TEN-T EA VÝKONNÁ AGENTURA PRO TRANSEVROPSKOU DOPRAVNÍ SÍŤ REA VÝKONNÁ AGENTURA PRO VÝZKUM ERCEA VÝKONNÁ AGENTURA EVROPSKÉ RADY PRO VÝZKUM Celkem

36 2013 AT BE BG CY CZ DE DK EE ES FI FR GR HR HU IE IT LT LU MT LV NL PL PT RO SE SI SK UK NC Celkem Decentralizované agentury ECHA EVROPSKÁ AGENTURA PRO CHEMICKÉ LÁTKY GSA AGENTURA PRO EVROPSKÝ GNSS EUROFOUND EVROPSKÁ NADACE PRO ZLEPŠENÍ ŽIVOTNÍCH A PRACOVNÍCH PODMÍNEK EU-OSHA EVROPSKÁ AGENTURA PRO BEZPEČNOST A OCHRANU ZDRAVÍ PŘI PRÁCI EASA EVROPSKÁ AGENTURA PRO BEZPEČNOST LETECTVÍ EMSA EVROPSKÁ AGENTURA PRO NÁMOŘNÍ BEZPEČNOST ERA EVROPSKÁ AGENTURA PRO ŽELEZNICE ENISA AGENTURA EVROPSKÉ UNIE PRO BEZPEČNOST SÍTÍ A INFORMACÍ BEREC Office SDRUŽENÍ EVROPSKÝCH REGULAČNÍCH ORGÁNŮ V OBLASTI ELEKTRONICKÝCH KOMUNIKACÍ EBA EVROPSKÝ ORGÁN PRO BANKOVNICTVÍ EIOPA EVROPSKÝ ORGÁN PRO POJIŠŤOVNICTVÍ A ZAMĚSTNANECKÉ PENZIJNÍ POJIŠTĚNÍ ESMA EVROPSKÝ ORGÁN PRO CENNÉ PAPÍRY A TRHY CEDEFOP EVROPSKÉ STŘEDISKO PRO ROZVOJ ODBORNÉHO VZDĚLÁVÁNÍ EMA EVROPSKÁ AGENTURA PRO HODNOCENÍ LÉČIVÝCH PŘÍPRAVKŮ ACER AGENTURA PRO SPOLUPRÁCI ENERGETICKÝCH REGULAČNÍCH ORGÁNŮ EIGE EVROPSKÝ INSTITUT PRO ROVNOST ŽEN A MUŽŮ EEA EVROPSKÁ AGENTURA PRO ŽIVOTNÍ PROSTŘEDÍ EFCA EVROPSKÁ AGENTURA PRO KONTROLU RYBOLOVU FRONTEX EVROPSKÁ AGENTURA PRO ŘÍZENÍ OPERATIVNÍ SPOLUPRÁCE NA VNĚJŠÍCH HRANICÍCH ČLENSKÝCH STÁTŮ EU EVOPSKÁ AGENTURA PRO PROVOZNÍ ŘÍZENÍ ROZSÁHLÝCH INFORMAČNÍCH SYSTÉMU V PROSTORU SVOBODY, BEZPEČNOSTI A eu-lisa PRÁVA EASO EVROPSKÝ PODPŮRNÝ ÚŘAD PRO OTÁZKY AZYLU EUROPOL EVROPSKÝ POLICEJNÍ ÚŘAD CEPOL EVROPSKÁ POLICEJNÍ AKADEMIE EMCDDA EVROPSKÉ MONITOROVACÍ CENTRUM PRO DROGY A DROGOVOU ZÁVISLOST FRA AGENTURA EVROPSKÉ UNIE PRO ZÁKLADNÍ PRÁVA EUROJUST EVROPSKÁ JEDNOTKA PRO SOUDNÍ SPOLUPRÁCI ECDC EVROPSKÉ STŘEDISKO PRO PREVENCI A KONTROLU NEMOCÍ EFSA EVROPSKÝ ÚŘAD PRO BEZPEČNOST POTRAVIN ETF EVROPSKÁ NADACE ODBORNÉHO VZDĚLÁVÁNÍ CdT PŘEKLADATELSKÉ STŘEDISKO PRO INSTITUCE EVROPSKÉ UNIE OHMI ÚŘAD PRO HARMONIZACI NA VNITŘNÍM TRHU Společné podniky a EIT F4E SPOLEČNÝ EVROPSKÝ PODNIK PRO ITER A ROZVOJ ENERGIE Z JADERNÉ SYNTÉZY IMI SPOLEČNÝ PODNIK INICIATIVY PRO INOVATIVNÍ LÉČIVA Clean Sky SPOLEČNÝ PODNIK CLEAN SKY ARTEMIS SPOLEČNÝ PODNIK ARTEMIS ENIAC SPOLEČNÝ PODNIK ENIAC FCH SPOLEČNÝ PODNIK PRO PALIVOVÉ ČLÁNKY A VODÍK SESAR SPOLEČNÝ PODNIK SESAR EIT EVROPSKÝ INOVAČNÍ A TECHNOLOGICKÝ INSTITUT Výkonné agentury EACI VÝKONNÁ AGENTURA PRO KONKURENCESCHOPNOST A INOVACI EACEA VÝKONNÁ AGENTURA PRO VZDĚLÁVÁNÍ, KULTURU A AUDIOVIZUÁLNÍ OBLAST EAHC VÝKONNÁ AGENTURA PRO PROGRAM VEŘEJNÉHO ZDRAVÍ TEN-T EA VÝKONNÁ AGENTURA PRO TRANSEVROPSKOU DOPRAVNÍ SÍŤ REA VÝKONNÁ AGENTURA PRO VÝZKUM ERCEA VÝKONNÁ AGENTURA EVROPSKÉ RADY PRO VÝZKUM Celkem