Průmyslové zóny ÚK a jejich dopady na regionální trh
|
|
- Aneta Doležalová
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 AC Innovation s.r.o. Projekt: Praktický průvodce ekonomikou aneb My se trhu nebojíme! Registrační číslo: CZ.1.07/1.1.34/ Vzdělávací oblast: Průmyslové zóny ÚK a jejich dopady na regionální trh Jana Tomíčková Ústecký kraj
2
3 OBSAH 1. PŘEDSTAVENÍ SPOLEČNOSTI TICZ LOUNY PRŮMYSLOVÁ ZÓNA LOUNY PRAKTICKÝ PŘÍKLAD FUNGOVÁNÍ JAPONSKÉ FIRMY V PRŮMYSLOVÉ ZÓNĚ...6 3
4 4
5 1. PŘEDSTAVENÍ SPOLEČNOSTI TICZ LOUNY Společnost Takada Industries Czech Republic s. r. o., je dceřinou společností japonské firmytakada Kougyou (Takada Industry, Inc.). Mateřská společnost patří mezi průmyslové podniky vyrábějící plastové díly v automobilové oblasti v Japonsku. Vlastní 100% podíl v české dceřiné společnosti v Lounech. Společnost vznikla v roce 2002 v průmyslové zóně v Lounech. Na český trh vstoupila s cílem uspokojit narůstající poptávku japonských subdodavatelů do automobilového průmyslu a vybudovat strategická partnerství, kterých můžeme využít jak na japonském trhu, tak na nově vznikajících trzích po celém světě. Zabývá se, stejně jako mateřská společnost, výrobou plastových součástek lisováním především pro automobilový průmysl. Požadavky na kvalitu a kontrolu produkce jsou v tomto odvětví velmi vysoké a zkušenosti japonské matky, přístup ve smyslu TQM, 5S jsou pro českou pobočku na českém trhu konkurenční výhodou. V Lounech firma disponuje moderním závodem s využitím nejnovějších technologií. V současné době zaměstnává kolem 95 zaměstnanců. Společnost patří mezi malé firmy, které se usídlily v průmyslové zóně Louny. Obrázek 1 Společnost TiCz Zdroj: vlastní zpracování 2. PRŮMYSLOVÁ ZÓNA LOUNY Čtyřhektarová průmyslová zóna Louny-jihovýchod je určena zejména pro lehký průmysl, velkosklady či velkoprodejny. Je situována blízko rychlostní silnice a dálnice na Prahu. Lokalitu si oblíbily především japonské firmy. Hlavními investory jsou společnosti Aisan Bitron Czech, Ishimitsu Czech, Fujikoki Czech, Takada Industries Czech a Nachi Czech a americká firma Portola. Japonské společnosti vyrábí různé komponenty pro 5
6 automobilový průmysl. V zóně pracují převážně obyvatelé z Loun a blízkého okolí. Objevují se zde i zaměstnanci z Mostu a Chomutova. Cesta z Mostu do Loun trvá 30 minut. Obrázek 2 Průmyslová zóna Louny 3. PRAKTICKÝ PŘÍKLAD FUNGOVÁNÍ JAPONSKÉ FIRMY V PRŮMYSLOVÉ ZÓNĚ Řízení společnosti Japonský styl plánování a rozhodování o nových investicích převážně trvá delší dobu. Pokud se už mateřská japonská firma rozhodne postavit továrnu v určité zemi, je to pro ni strategický krok, za kterým si stojí. Většinou se jedná o investiční záměry, na které jsou napojeny jiné japonské firmy, které sídlí v České republice. Obchodní vztahy mezi japonskými firmami jsou budovány dlouhodobě. Tato pravidla platí i pro mimo obchodní vtahy. Řízení české pobočky je téměř v rukou mateřské firmy v Japonsku. Aby japonský management neztratil kontrolu nad vedením české pobočky, jsou na vrcholové pozice dosazováni Japonci poslaní z mateřských firem. Společnost TiCZ řídí fyzicky jeden japonský viceprezident. Ten dohlíží na chod celé továrny a je spíše prostředníkem mezi českou pobočkou a japonskou mateřskou společností. Proto v japonské firmě neuvidíte ve vrcholovém vedení Čecha. Mateřská společnost řídí na dálku celou českou pobočku, centralizovaně zajišťuje a vybírá důležité dodavatele a zákazníky, pro které se vyrábí v České republice. Určuje proces výroby, nákup strojů do výroby, charakter výroby. V tomto směru je česká pobočka závislá na rozhodnutí z Japonska 6
7 a nemůže vyvinou žádný tlak na dodavatele kvůli cenám materiálu atd. V kompetenci Čechů zůstává běžný chod továrny, logistika, údržba a příjímání zaměstnanců, řízení financí a účetnictví. Není divu, že se občas objevují problémy českého managementu s navázáním komunikace s japonským vedením ohledně prosazení svých názorů na řízení firmy. V této chvíli se může objevit u začínajícího manažera nebo zaměstnance pocit nedůvěry ze strany japonského vedení. Zatěžkávající jsou první dva roky, kdy se zaměstnanec musí přizpůsobovat novému prostředí a vytvořit si vzájemnou efektivní komunikaci s japonským vedením firmy a komunikaci s ostatními kolegy v kanceláři. Japonské řízení podniku je založeno na skupinovém řízení zaměstnanců, proto je kladen velký důraz na týmovou práci. A ne na individualizmus. Postavení českých zaměstnanců Pokud se rozhodnete pracovat pro japonskou firmu, musíte si uvědomit, že nastupujete do firmy, kde je ideálem celoživotní zaměstnání u jedné firmy. Zvážit kulturní odlišnosti, jazykovou bariéru, odlišné pracovního prostředí, než bývá u českých firem. Je nutné se přizpůsobit firemnímu prostředí. Zvyknout si na uspořádání kanceláři, které se diametrálně liší od uspořádání kanceláři v českých firmách. Je kladen, důraz na to, aby všichni zaměstnanci i japonské vedením byli v jedné velké otevřené kanceláři. Komunikace probíhá nepřetržitě na všech úrovních. Struktura zaměstnanců je taková, že do vyšších řídících pozic jsou dosazováni muži. Málo kdy se setkáte s manažerskými pozicemi, kde jsou ženy. Nerovnoprávnost žen vyplývá z japonské historie. V Japonsku se o ženy stará manžel, který vydělává a stará se o rodinu. Z tohoto důvodu je pro Japonce stále problematické vést obchodní jednání s vysoce postavenou ženou. I když se dá říci, že evropské prostředí má vliv na to, že Japonci musí také občas opustit od svých zvyklostí a přizpůsobit se českému nebo evropskému pracovnímu trhu. V naší firmě se objevují ženy především na výrobních linkách a v administrativě. Pokud se do budoucna rozhodnete pracovat v japonské nadnárodní firmě jako ekonom v malé japonské firmě, tak musíte být přesvědčeni o tom, že perfektně zvládáte svoji práci. Do takových pozic se nabírají zaměstnanci s letitou praxí, protože v malých firmách jde o samostatnou pozici, která vykonává všechny úkony, které jsou spojené s účetnictvím, finančním řízením, daněmi, plánováním a výkaznictvím. Pracovní vztahy v multikulturním prostředí jsou často náročné na komunikaci. V téměř všech zahraničních firmách je společným jazykem angličtina. Pokud máte nadřízeného Japonce, měli byste mít schopnost rychle se adaptovat na prostředí z odlišných kultur a porozumět jejich zvyklostem. Tento předpoklad je jedním z důležitých pracovních předpokladů. Japonci od Vás očekávají maximální pracovní nasazení, loajalitu k podniku, samo-vzdělávání se, kolektivní spolupráci, neustálé zlepšování se. Zde je potřeba upozornit na obecný princip metody tzv. Kaizen. Je to metoda založena na zásadách týmové spolupráci, osobní disciplíně, snaze o nepřetržitý rozvoj a neustálého zlepšování. Vychází z kořenů japonské kultury, proto je pro Japonce jako dýchání. Je to neustálý nekončící proces. Snaží se ihned reagovat na chyby, vymýšlet řešení. Japonci si potrpí na dodržování firemní kultury. Zaměstnanci sedící v kanceláři mají přidělené firemní košile, které musí nosit při obchodních jednáních a v přítomnosti japonského majitele firmy při návštěvě ČR. Zaměstnanci ve výrobě nosí stejné uniformy. Japonci dodržují úmluvy, jsou pečliví a disciplinovaní, dodržují 7
8 striktně pracovní hierarchii, konstruktivně řeší problémy. Vzhledem k tomu, že u nás ve firmě máme ve vrcholovém vedení pouze už jen jednoho Japonce, tak máme převahu českých zaměstnanců. Proto by se dalo říct, že pracovní vztahy u nás ve firmě jsou spíše neformální. Za negativní bych viděla problém s horší adaptací na naše zákony. Neochota učit se česky ze strany japonského managementu. Neochota měnit zajeté systémy. Přesvědčování japonského vedení o jakékoliv změně v systému vyžaduje připravenost a velkou trpělivost. Zdlouhavé nekončící porady, kdy je vám občas dáno najevo, že jste cizinec v japonské firmě a že, to nejste vy, kdo tady rozhoduje. Struktura firmy Struktura společnosti je rozdělena na výrobní oddělení, oddělení kvality a logistiky a oddělení administrativy. Výroba probíhá na velkých vstřikovacích lisech a z části je poloautomatická až plně automatická. Plastové výrobky ovládací páčky do aut nebo plastová kostra na autorádia jsou po výrobě připravené na potisk. Potisk zajišťuje oddělení zvané tampoprint. Kde na tiskařských stojích probíhá samotný potisk výrobků. Ve výrobní části zaměstnanci pracují na směny. Práci u lisů vykonávají ženy i muži, ale práce u tiskařských strojů není tak náročná a je vhodnější pro ženy. Zaměstnanci ve výrobě musí nosit pracovní obleky s logem firmy, pracovní boty a mít čepici na hlavě. Práci tu spíše najdou nižší pozice - operátor na lisu, operátor na lince, ale také vedoucí směn, vedoucí týmu, operátoři výstupní kvality, leštičky výrobků. Vyrobené výrobky se kontrolují na oddělení kvality, kde se měří a zjišťuje se odchylka na výrobku. Samotné výrobky se měří a váží. Měří se pomocí měřicích manuálních i digitálních měřicích přístrojích. Výrobky musí splňovat vysoký standard kvality a musí být vyrobeny dle požadavků zákazníka tak, aby nedocházelo ke zmetkovosti. Většinou tyto výrobky polotovary slouží ke kompletaci dalšího výrobku u zákazníka. Po splnění požadavků na kvalitu se výrobky naskladní do skladu a čekají na odběr zákazníkem. I zde se pracuje na směny a musí se nosit uniforma. Pracovní pozice na tom to oddělní - kvalitář, vedoucí oddělení kvality. Oddělení skladu zajišťuje všechny logistické a skladové pohyby. Ve skladu se uskladňují veškeré materiálové zásoby materiál připravený do výroby, vyrobené výrobky připravené k distribuci k zákazníkovi. Výrobky jsou uložené v malých přepravkách na dřevěných paletách a na spádových regálech. Manipulace se zásobami se zajišťuje vozíky, vysokozdvižnými paletovými vozíky. Administrativní pracovnice ve skladu zajišťují příjem a výdej materiálu a výrobků do skladového systému. Dále se podílejí na inventurách zásob. Zaměstnanci skladu také pracuji na směny, nosí uniformu a helmu. Zde se nabízejí pracovní pozice skladník je vhodná spíše pro muže, protože je zde náročná manipulace s paletami výrobků a materiálu, a pozice administrativní pracovnice ve skladě a vedoucí skladu. Administrativní pozice zajišťují informace do účetního systému, např. příjemky a výdejky materiálu. 8
9 Obrázek 3 Plastové výrobky Oddělení údržby. Toto oddělení zajišťuje celou údržbu závodu. Plánuje opravy a údržby strojního vybavení i kancelářského vybavení. Udržuje vozový park ve firmě. Hlavně kontroluje formy ve strojích, které slouží na výrobu lisovaných plastových výrobků. Zaměstnanci toho oddělení zabezpečují hladký průběh výroby po technické a materiálové stránce. Např. dodávají náhradní díly a maziva do strojů. Mezi údržbu také patří zajištění úklidu v celé budově na všech odděleních a úklid v celém venkovním areálu. Zaměstnanci tu nosí také pracovní obleky. Pracovní pozice údržbář, vedoucí údržbář, uklízečka. Administrativní oddělení podniku zajišťuje řízení podniku a administrativu. Ve velké otevřené kanceláři sedí pohromadě japonský manažer, který dohlíží na chod celého závodu, a čeští manažeři jednotlivých oddělení. Administrativní část zajišťuje oblast financí a účetnictví, oblast personalistiky a mezd a podpůrné práce, které zařizují administrativní pracovnice jednotlivých oddělení. Komunikace mezi kolegy probíhá napříč celou kanceláří, o nějaké změně v kanceláři nebo v pracovních záležitostech rozhodují všichni členové sedící v kanceláři bez rozdílu pracovního postavení. Komunikace mezi japonským šéfem a českými zaměstnanci probíhá v angličtině. Ve většině jedná s klíčovými zaměstnanci ve firmě. Nevýhodou otevřených kanceláři je velká koncentrace lidí na malém prostoru, hluk, téměř žádné soukromí i na vlastní práci. Zaměstnanci ve vedení nenosí pracovní obleky, ale košile opatřené s logem firmy, nebo saka s logem firmy, aby měli větší pocit sounáležitosti s firmou. V tomto oddělení se nabízejí vrcholové pozice manažerské, pozice personalisty, hlavní účetní, účetní, mzdové účetní a asistentské pozice. Zaměstnanecká politika Pokud firma hledá nové zaměstnance, tuto záležitost řeší personální oddělení s konkrétním manažerem oddělení, který má požadavek na nového zaměstnance. Na základě došlých životopisů se pozvou na přijímací pohovor vybraní uchazeči. U pohovoru bývá manažer oddělení a personalista. Při výběru převažuje názor manažera toho oddělení, kam nový zaměstnance má nastoupit. Požadavky na zaměstnance v nižších 9
10 pozicích ve výrobním oddělení jsou minimální. Převážně se preferují zaměstnanci s praxí s technickým nebo strojírenským zaměřením a se základní počítačovou gramotností. Při výběrovém řízení do klíčových pozic se preferuje vysokoškolské vzdělání, praxe v oboru, aktivní anglický jazyk, schopnost přizpůsobení se prostředí. U japonského zaměstnavatele je důležitá loajalita podniku, moc nevybočovat z kolektivu a navzájem si pomáhat. Je tu silná orientace na podnik, je tu pomalý vývoj kariéry, mzdová politika je budována na počtu odpracovaných let, což možná připomíná zaměstnání u české státní správy. Na druhou stranu je pozitivní, že i když je krize, tak japonské firmy nepropouští, ale sníží mzdové prostředky všem zaměstnancům princip solidárnosti. Japonské firmy zastávají princip seniority, to znamená, že nadřízený je vždy starší, než jeho podřízený. Kladou velký důraz na průběžné vzdělávání, které patří ke standardu k pracovní pozici. Ale je také umožněné školení nebo vzdělávání i mimo obor působení. Vedoucí pracovníci jsou více podporování mzdovými podmínkami, ale i různými bonusy, jako je služební automobil (manažerské pozice), služební mobil. Dalšími bonusy pro ostatní zaměstnance mohou být stravenky, pojištění, flexi pass, docházkový bonus (Japonci nemají rádi nemocnost u svých zaměstnanců), zajištění obědů na pracovišti a pitného režimu, výuka cizích jazyků v závodu. Zaměstnanci pracují v čistém prostředí a výplata chodí v přesném termínu. Českým zaměstnancům dělá problém pracovní doba. I když přijdete ráno dříve, tak domů dříve odejít nemůžete. Tak vám v elektronické docházce naskakují přesčasy, které si nemůžete vybrat. Proto je v podniku zavedena pružná pracovní doba. Z mého pohledu nejsou japonští zaměstnavatelé špatní, jen mají jiné pracovní návyky a jinou mentalitu, jinou kulturu. Zdají se být férovými šéfy, kterých se nemusíte bát. I když se zdá, že zaměstnání u japonské firmy není žádný med, tak pokud hledáte stabilní zaměstnání a nemáte nároky na povýšení, tak je to ideální firma. Podle mého názoru každé zaměstnání u zahraniční firmy je pro českého zaměstnance velký bonus. Naučí se pracovním návykům, samostatnému úsudku, řešit problémy v multikulturním prostředí, sdílet firemní hodnoty. To vše může mít pozitivní vliv při výběru dalšího zaměstnání. Dodavatelské vztahy Japonské firmy v průmyslové zóně jsou významné i pro české subdodavatele. Pokud česká firma dostane práci pro japonskou firmu, získá kontakty na jiné japonské firmy a může tak vstoupit do japonských dodavatelských řetězců. Dobře odvedená práce vede k prohloubení spolupráce. Pro českou firmu je zde jistota zaplacení ze strany japonské firmy a dodržení dodavatelsko-odběratelských podmínek. Mohli byste zde uspět v dodavatelských službách např. - zajištění bezpečnosti práce na pracovišti, školení, výuka cizích jazyků, právní služby, daňové a účetní služby, revize, sekání trávy a spousta jiných servisních činností. 10
Průmyslové zóny v Ústeckém kraji a jejich dopady na regionální trh
AC Innovation s.r.o. Projekt: Praktický průvodce ekonomikou aneb My se trhu nebojíme! Registrační číslo: CZ.1.07/1.1.34/02.0039 Vzdělávací oblast: Průmyslové zóny v Ústeckém kraji a jejich dopady na regionální
VíceŠKODA AUTO a.s. Vysoká škola B A K A L Á Ř S K Á P R Á C E. 2013 Adéla Honcová, DiS.
ŠKODA AUTO a.s. Vysoká škola B A K A L Á Ř S K Á P R Á C E 2013 Adéla Honcová, DiS. ŠKODA AUTO a.s. Vysoká škola Studijní program: B6208 Ekonomika a management Studijní obor: 6208R087 Podniková ekonomika
VíceGarant: prof. Ing. O. Kratochvíl, PhD, CSc, MBA, Dr.h.c.
Master of Business Administration - General Management Specializace: Strategické řízení malých a středních firem Exkluzivně zajištěné e-lerningové on-line studium. Garant: prof. Ing. O. Kratochvíl, PhD,
VíceHodnoticí standard. Ekonom práce (kód: 63-005-R) Odborná způsobilost. Platnost standardu. Skupina oborů: Ekonomika a administrativa (kód: 63)
Ekonom práce (kód: 63-005-R) Autorizující orgán: Ministerstvo práce a sociálních věcí Skupina oborů: Ekonomika a administrativa (kód: 63) Týká se povolání: Finanční specialista Kvalifikační úroveň NSK
VíceZpráva o stavu mikrokorupce
TNS ve spolupráci s Haládik Consulting Zpráva o stavu mikrokorupce v Čechách a na Slovensku březen 2014 Hlavní partneři projektu www.tns-global.sk www.forensicline.eu www.haladikconsulting.com Zpráva o
VíceAdaptační plán pro nového obchodníka
Adaptační plán pro nového obchodníka Vybrali jste si do týmu nového, ale zkušeného obchodníka od konkurenční společnosti, uplynulo pár měsíců a nevidíte žádné výsledky? Už se vám nechce dělat výběrová
VíceŘízení lidských zdrojů ve firmě Řeznictví - uzenářství Šmída. Řeznictví - Uzenářství Šmída
MORAVSKÁ VYSOKÁ ŠKOLA OLOMOUC Ústav managementu a marketingu Zuzana Šmídová Řízení lidských zdrojů ve firmě Řeznictví - uzenářství Šmída Human Resources Management in the Company Řeznictví - Uzenářství
VíceDOVEDE RYCHLEJI TRAFFIC TOMTOM VÁS DO CÍLE SLUŽBA TOMTOM TRAFFIC VÁS DO CÍLE DOVEDE RYCHLEJI.
SLUŽBA TOMTOM TRAFFIC VÁS DO CÍLE DOVEDE RYCHLEJI. TomTom je předním poskytovatelem dopravních služeb. TomTom monitoruje, zpracovává a poskytuje dopravní informace prostřednictvím svých vlastních technologií.
VíceZáklady marketingu. vní. Ing. Miloslav Vaňák 2006-2007
Základy marketingu Přednášky pro Vysokou školu finanční a správn vní Ing. Miloslav Vaňák 2006-2007 1 Přednáška 1: Definice marketingu Trocha historie: Snaha minimalizovat riziko, které je spojeno se vstupem
VíceMateřská a rodičovská dovolená v kostce
Mateřská a rodičovská dovolená v kostce Úvod Milé kolegyně, milí kolegové, milé maminky a tatínkové, rádi bychom Vám za CEITEC MU popřáli hodně štěstí v jednom z nejhezčích období života, ke kterým bezesporu
VíceNázev standardu. 5. Přijímání a zaškolování
Název standardu 5. Přijímání a zaškolování Kritérium standardu 5a) Každý zaměstnanec zařazený v orgánu sociálně-právní ochrany splňuje kvalifikační předpoklady pro výkon povolání sociálního pracovníka
VíceMetodika postupů ve veřejných službách zaměstnanosti
Metodika postupů ve veřejných službách zaměstnanosti Certifikovaná metodika MPSV Projekt TAČR, OMEGA: Reforma veřejných služeb zaměstnanosti v ČR (TD020381) VÚPSV, v. v. i. 2015 Obsah PREAMBULE 4 1. VYMEZENÍ
VícePÍSEMNÁ ZPRÁVA ZADAVATLE
PÍSEMNÁ ZPRÁVA ZADAVATLE dle 85 zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, v platném znění V OTEVŘENÉM ŘÍZENÍ NA VEŘEJNOU ZAKÁZKU Zadavatel: Název VZ: Česká republika Úřad práce České republiky se
VíceSmluvní podmínky společnosti VIRTUELITY
Smluvní podmínky společnosti VIRTUELITY Naposledy upraveno: 1. srpna 2013 VIRTUELITY vás vítá! Děkujeme vám za používání našich aplikací a služeb ( služby ). Služby poskytuje společnost VIRTUELITY, s.r.o.
VícePříloha B Průzkum podnikatelského prostředí
Příloha B Průzkum podnikatelského prostředí připravila Berman Group ve spolupráci s Komisí pro strategický rozvoj města Děčína Průzkum podnikatelského prostředí II. ÚVOD V červenci a srpnu 000 byl mezi
Více1. VYMEZENÍ ODBORNÉ STÁŽE
1. VYMEZENÍ ODBORNÉ STÁŽE Šablona stáže představuje základní rámec odborné stáže pro typovou pozici a obsahuje požadavky na obsah a průběh stáže, na stážistu i na poskytovatele stáže. Šablona stáže je
VíceB. PODNIKATELSKÉ PROSTŘEDÍ
B. PODNIKATELSKÉ PROSTŘEDÍ Město Cheb hodlá reagovat na závěry průzkumu podnikatelského prostředí a vytvořit příznivé podmínky pro vznik a rozvoj podnikání v místě. Vědomo si svých možností a kompetencí
VíceORGANIZAČNÍ SMĚRNICE
ISŘ ORGANIZAČNÍ SMĚRNICE Název: KATEGORZACE Revize č.: 1 Aktualizace: 17. 4. 2014 Platí od: 17. 4. 2014 OBSAH ÚVOD... 2 IDENTIFIKACE SUBJEKTU... 2 ROZDĚLENÍ PRACÍ DLE... 3 LÉKAŘ POSKYTUJÍCÍ PRACOVNĚ LÉKAŘSKÉ
VícePersonální a organizační zajištění sociální služby
Personální a organizační zajištění sociální služby SQ 9 1. Personální politika příspěvkové organizace Domovy sociálních služeb Kadaň a Mašťov, Golovinova 1559, 432 01 Kadaň má za cíl zajistit kvalifikovaný
Vícek tématu: Proč podnikat?
Individuální práce k tématu: Proč podnikat? A) Práce v hodině ÚKOL Č. 1: Jaké úspěšné podnikatele znáte? ÚKOL Č. 2: Jaké vlastnosti by měl mít úspěšný podnikatel? ÚKOL Č. 3: Co je to SWOT analýza? B) Domácí
Více5.4. Personální činnost
Projekt: Inovace oboru Mechatronik pro Zlínský kraj Registrační číslo: CZ.1.07/1.1.08/03.0009 5.4. Personální činnost Podnik je uspořádaným útvarem lidí a hospodářských prostředků spojených k podnikatelské
VíceVNITŘNÍ ZDROJE A SCHOPNOSTI ORGANIZACE
VNITŘNÍ ZDROJE A SCHOPNOSTI ORGANIZACE Ú V O D 1. VÝVOJ STRATEGICKÝCH PŘÍSTUPŮ 1.1 Historický přehled strategických přístupů 1.2 Přehled významných strategických přístupů 1.2.1 Hierarchické pojetí strategie
VícePřijímání pracovníků
Přijímání pracovníků Postup Zahrnuje řadu procedur pro vybrání uchazeče (pokud ZC přijetí akceptuje) Hlavní je sepsání pracovní smlouvy (případně jiného dokumentu upravujícího PP vztah) + dodatek k pracovní
VíceStudie k problematice souběhu funkcí jednatelů a členů představenstev Červenec 2014
Studie k problematice souběhu funkcí jednatelů a členů představenstev Červenec 2014 Autoři prof. Ing. Zuzana Dvořáková, CSc., VŠE v Praze Mgr. Kateřina Háblová, AGROFERT, a.s. Bc. Darja Krasnikova, VŠE
VíceNázory podnikatelů k politice zaměstnanosti a pracovnímu právu
7. Výsledky průzkumu č. 7 AMSP ČR Názory podnikatelů k politice zaměstnanosti a pracovnímu právu Zadání průzkumu Průzkum se zaměřil na názory a zkušenosti zástupců firem týkajících se politiky zaměstnanosti
VíceCELKOVÉ VYHODNOCENÍ DOTAZNÍKOVÉHO PRŮZKUMU ZAMĚSTNANECKÉ BENEFITY A MOTIVACE ČERVEN - ZÁŘÍ 2015 18.11.2015
CELKOVÉ VYHODNOCENÍ DOTAZNÍKOVÉHO PRŮZKUMU ZAMĚSTNANECKÉ BENEFITY A MOTIVACE ČERVEN - ZÁŘÍ 0 8..0 Působnost zaměstnavatelů dle krajů Zlínský kraj Hlavní město Praha Jihomoravský kraj Jihočeský kraj Olomoucký
Více1 Základní principy řízení lidí
1 Základní principy řízení lidí Hlavní témata kapitoly: Odborná a personální dimenze managementu Tři pilíře úspěšného řízení Tradiční a nové řídící úkoly Řídící styl Situační řízení 1.1 Řízení lidí a jeho
VíceEKRP Eprojekt Ksystému Rřízení Podniku. Zásobovací funkce
EKRP Eprojekt Ksystému Rřízení Podniku Zásobovací funkce Obsah přednášky Pojmy zásobování všeobecně a v projektu Cíl zásobování Pozice zásobování (atd.) z pohledu trhu a okolí Pozice zásobování z pohledu
VíceMzdový systém Zemědělského družstva Telč
Mzdový systém Zemědělského družstva Telč Prohlášení Prohlašuji, že předložená bakalářská práce je původní a zpracovala jsem ji samostatně. Prohlašuji, že citace použitých pramenů je úplná, že jsem v práci
VíceJedno globální řešení pro vaše Mezinárodní podnikání
Jedno globální řešení pro vaše Mezinárodní podnikání Obsah 2 Známe váš svět, jsme jeho součástí 4 Správné řešení pro vaše mezinárodní podnikání 6 Standardní řešení s jedinečnými výhodami 8 Jedno globální
VíceŠkolení bezpečnosti práce a požární ochrany
Ing. Milan Tomeček, Ing. Jaromír Jaroš a kolektiv autorů Školení bezpečnosti práce a požární ochrany XXIX. aktualizace a doplňky - leden 2011 přijmout? Jaké je postavení zaměstnanců vůči pracovnímu právu
VíceFotovoltaická zařízení od profesionálů
ČESKÁ EDICE 2011 Fotovoltaická zařízení od profesionálů je dynamickou společností se zastoupením po celé Evropě a sídlem v německém Cottbusu. Jedná se o joint venture společnosti WIRSOL SOLAR AG a managementu
VíceSpolečenská odpovědnost středních a velkých firem v sociální oblasti v Kraji Vysočina. Mgr. Daniel Hanzl, SVOŠ sociální Jihlava
Společenská odpovědnost středních a velkých firem v sociální oblasti v Kraji Vysočina Mgr. Daniel Hanzl, SVOŠ sociální Jihlava Definice společenské odpovědnosti firem I Společenská odpovědnost firem je
VíceManuál dodavatele Verze 01 15.2.2016
Manuál dodavatele Verze 01 15.2.2016 1 S t r á n k a 1. Úvod Tento manuál představuje návod k partnerské spolupráci mezi firmou LUKOV plast spol. s r.o. a jejím dodavatelem. Tento manuál je závazný dokument,
Vícerní programy skupiny Agrofert Prezentuje Jaroslava Doležalová
Kariérn rní programy skupiny Agrofert Prezentuje Jaroslava Doležalová AGROFERT HOLDING, a.s. Dnes sdružuje více než 120 významných subjektů potravinářského, zemědělského a chemického průmyslu v ČR, SR,
VíceAdministrativní pracovnice Pomáhá majiteli firmy s administrativními pracemi (např. korespondence, fakturace, skenování).
OBSAH ÚVOD...- 7-1 TEORETICKÁ VÝCHODISKA...- 11-1.1 Odměňování pracovníků...- 11-1.1.1 Pojetí a úkoly odměňování...- 11-1.1.2 Mzdové formy...- 15-1.2 Motivace...- 21-1.3 Vztah odměňování a motivace...-
VíceSENZA družstvo, chráněná
SENZA družstvo, chráněná dílna Tylova 44, 796 01 Prostějov tel/fax 582 337 830 582 360 295 Email senzapv@senzapv.cz cekalova@oslipka.cz Vznik SENZA družstva Občanské sdružení Občanské sdružení LIPKA 1992
VíceZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI FAKULTA EKONOMICKÁ
ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI FAKULTA EKONOMICKÁ Diplomová práce Vedení lidí s důrazem na stimulaci pracovníků Leading people with an emphasis on the stimulation of employees Bc. Dominika Hlinková Plzeň
VíceNABÍDKA PRÁCE Pracovník nákupního oddělení
Pracovník nákupního oddělení Náplň práce: Nákup elektroinstalačního materiálu od svěřených dodavatelů na sklad Nákup elektroinstalačního materiálu na zakázky Nákup elektroinstalačního materiálu pro pobočky
VíceGarant: prof. Mgr. I. Hashesh, PhD, MBA. Komu určeno: Cíle studia: MBA Leadership Master Program Exkluzivně zajištěné e-lerningové on-line studium
MBA Leadership Master Program Exkluzivně zajištěné e-lerningové on-line studium Garant: prof. Mgr. I. Hashesh, PhD, MBA Komu určeno: Studium je určeno všem podnikatelům, manažerům, vedoucím pracovníkům
VíceINFORMAČNÍ CENTRUM PRO MLÁDEŽ ČESKÝ KRUMLOV. Brigády Českokrumlovsko- červenec 2012
INFORMAČNÍ CENTRUM PRO MLÁDEŽ ČESKÝ KRUMLOV Brigády Českokrumlovsko- červenec 2012 Kuchaře - číšníky přijmu na letní sezonu, Lipno nad Vltavou, možná i dlouhodobá spolupráce. Kontakt: 603 551 552 Hosteska/
VíceVYSOKÁ ŠKOLA EKONOMICKÁ V PRAZE FAKULTA MEZINÁRODNÍCH VZTAHŮ. Výběr pracovníků do firmy
VYSOKÁ ŠKOLA EKONOMICKÁ V PRAZE FAKULTA MEZINÁRODNÍCH VZTAHŮ Obor: Mezinárodní obchod Výběr pracovníků do firmy (bakalářská práce) Autor: Eva Kykalová Vedoucí práce: Ing. Vladimíra Khelerová, CSc. Prohlášení:
VíceNaše vize. Společnost, kde chtějí pracovat ti nejlepší.
Uppförandekod Naše vize Společnost, kde chtějí pracovat ti nejlepší. Přední světový distributor chemických látek zajišťující jedinečnou komunikaci a spojení mezi zákazníky a dodavateli. 2 Základní principy
VíceDIGITÁLNÍ GARÁŽ POMÁHÁME ČESKU RŮST Závěrečná zpráva. Duben 2016
DIGITÁLNÍ GARÁŽ POMÁHÁME ČESKU RŮST Závěrečná zpráva Duben 2016 Výzkumné pozadí AMSP ČR sdružuje na otevřené, nepolitické platformě malé a střední podniky a živnostníky i jejich organizace z celé České
VíceÚloha marketingu v řízení podniku II.
Úloha marketingu v řízení podniku II. Vývoj koncepcí, marketingové okolí podniku MARKETING definice Společenský a manažerský proces, jehož prostřednictvím uspokojují jednotlivci a skupiny své potřeby a
VíceVÝBĚR A ADAPTACE PROFESIONÁLNÍCH ŘIDIČŮ SOUKROMÉHO DOPRAVCE. Mgr. Dominika Motyková
VÝBĚR A ADAPTACE PROFESIONÁLNÍCH ŘIDIČŮ SOUKROMÉHO DOPRAVCE Mgr. Dominika Motyková ZÁKLADNÍ MYŠLENKA PREZENTACE Ukázat některé firemní interní postupy, které mohou ovlivnit bezpečnost silničního provozu:
VíceUsnesení z 24. (56.) zasedání Rady ÚEB AV ČR, v. v. i.
Usnesení z 24. (56.) zasedání Rady ÚEB AV ČR, v. v. i. 6/2015 Zasedání se konalo dne 3. 12. 2015 v 10:00 ÚEB, Lysolaje, Rozvojová 263, zasedací místnost ve 4. patře B1 Přítomni: Omluveni: Zapsala: Přizváni:
VíceNEWSLETTER. Číslo 1, 2012 NOVÝM PRACOVNÍKŮM IICG POMŮŽE S ORIENTACÍ SPECIÁLNÍ UVÍTACÍ BALÍČEK
inter ikea centre group NEWSLETTER Číslo 1, 2012 MILÍ PŘÁTELÉ, přinášíme vám první elektronický newsletter roku 2012 o novinkách developera Inter IKEA Centre Group Česká republika a Slovensko, který patří
VíceAnalýza trhu práce v okresech Bruntál a Jeseník
Analýza trhu práce v okresech Bruntál a Jeseník V. Toušek, Z. Opravil Vývoj situace na trhu práce po roce 1989 Nezaměstnanost v ČR a Polsku 20 Míra nezaměstnanosti v České republice a Polsku v letech 1990
VíceMETODICKÝ NÁVOD PRO OBLAST SPOLUPRÁCE ÚP ČR SE ZAMĚSTNAVATELI CIZÍCH STÁTNÍCH PŘÍSLUŠNÍKŮ
METODICKÝ NÁVOD PRO OBLAST SPOLUPRÁCE ÚP ČR SE ZAMĚSTNAVATELI CIZÍCH STÁTNÍCH PŘÍSLUŠNÍKŮ Praha 2015 OBSAH I. KULATÉ STOLY PRAVIDELNÁ KOMUNIKACE SE STÁVAJÍCÍMI ČI POTENCIÁLNÍMI ZAMĚSTNAVATELI CIZÍCH STÁTNÍCH
VíceVybraná témata z personalistiky
Vybraná témata z personalistiky Dnešní blok 16:00 17:30 Výběrová řízení: CV, motivační dopis, příprava na pohovor, tréning pracovního pohovoru 17:30 17:50 Přestávka 17:50 18:45 Testy a psychotesty, cvičení
VícePRACOVNÍ ŽIVOT V SOUČASNÉ ČESKÉ SPOLEČNOSTI
PRACOVNÍ ŽIVOT V SOUČASNÉ ČESKÉ SPOLEČNOSTI Hana Víznerová, Marta Vohlídalová V současných vyspělých západních společnostech, v nichž je ekonomické zajištění rodiny závislé na participaci (obou) partnerů
VíceExecutive DBA - Marketing Doctor of Business Administration
Executive DBA - Marketing Doctor of Business Administration Garant: prof. Ing. O. Kratochvíl, PhD, CSc., MBA, Dr.h.c. Komu určeno: Studium je určeno všem podnikatelům, manažerům, vedoucím pracovníkům všech
VíceNabídka volných míst, podle CZ-ISCO abecedně
VEDOUCÍ ŠKOLNÍ JÍDELNY V DOMAŽLICÍCH ÚSO s maturitou (bez vyučení) Řídící pracovníci ve školních jídelnách (14125) 1 12340 Kč PP plný 1.5.2016-30.4.2017 Střední odborné učiliště, Domažlice, Prokopa Velikého
VíceVýzva k podání nabídek, na kterou se nevztahuje zadávací řízení dle zákona č. 137/2006 Sb.
Výzva k podání nabídek, na kterou se nevztahuje zadávací řízení dle zákona č. 137/2006 Sb. Číslo zakázky (bude doplněno MPSV při uveřejnění): Název zakázky: Předmět zakázky (služba, dodávka nebo stavební
VíceC) které nabízí nejlepší pracovní sílu
SOUTĚŽÍCÍ A METODIKA HODNOCENÍ Do soutěže jsou automaticky zařazeny všechny obce s rozšířenou působností v ČR (205 municipalit). Město Praha bude vyhodnoceno samostatně (22 městských správních obvodů).
Více9. 3. Trend vývoje ekonomiky, cyklický vývoj, hranice produkčních možností
Projekt: Inovace oboru Mechatronik pro Zlínský kraj Registrační číslo: CZ.1.07/1.1.08/03.0009 9. 3. Trend vývoje ekonomiky, cyklický vývoj, hranice produkčních možností Hospodářský cyklus nám ukazuje (zobrazuje)
VíceExecutive DBA - Corporate Law and Business Doctor of Business Administration
Executive DBA - Corporate Law and Business Doctor of Business Administration Garant: JUDr. Ing. Karel Nedbálek, PhD Komu určeno: Studium je určeno všem podnikatelům, manažerům, vedoucím pracovníkům všech
VíceČESKÉ VYSOKÉ UČENÍ TECHNICKÉ V PRAZE FAKULTA STAVEBNÍ. Katedra ekonomiky a řízení ve stavebnictví DIPLOMOVÁ PRÁCE. 2015 Bc.
ČESKÉ VYSOKÉ UČENÍ TECHNICKÉ V PRAZE FAKULTA STAVEBNÍ Katedra ekonomiky a řízení ve stavebnictví DIPLOMOVÁ PRÁCE 2015 Bc. Jiří Loukota Prohlášení Prohlašuji, že jsem svou diplomovou práci vypracoval samostatně
VíceAnalýza platu na pozici
Analýza platu na pozici Asistent Administrativa Obsah Váš profil... 3 Váš celkový plat... 4 Prémiový obsah - Jak je to s Vašimi nefinančními benefity... 8 Prémiový obsah - celkový plat podle délky praxe...
VíceDomov pro seniory Tovačov. příspěvková organizace. Vzdělávací plán organizace
Domov pro seniory Tovačov příspěvková organizace Vzdělávací plán organizace 2013-2016 Obsah str. 3 str. 3 1. Základní údaje o organizaci 2. Současný stav a struktura pracovníků str. 4 2.1 ekonomicko-provozní
VícePŘIJÍMÁNÍ A ZAŠKOLOVÁNÍ - standard č. 5
PŘIJÍMÁNÍ A ZAŠKOLOVÁNÍ - standard č. 5 Kritérium 5a: Každý zaměstnanec zařazený v orgánu sociálně-právní ochrany splňuje kvalifikační předpoklady pro výkon povolání sociálního pracovníka podle zákona
VíceNÁVRH NA ZLEPŠENÍ MOTIVAČNÍHO SYSTÉMU SPOLEČNOSTI
VYSOKÉ UČENÍ TECHNICKÉ V BRNĚ BRNO UNIVERSITY OF TECHNOLOGY FAKULTA PODNIKATELSKÁ ÚSTAV EKONOMIKY FACULTY OF BUSINESS AND MANAGEMENT INSTITUTE OF ECONOMICS NÁVRH NA ZLEPŠENÍ MOTIVAČNÍHO SYSTÉMU SPOLEČNOSTI
Více1. Evaluační zpráva monitorující aktivity projektu za období 1.7.- 31.10.2012. Služby péče o děti: - Hlídání dětí se školkovým režimem
Číslo výzvy: 76 Název globálního grantu: rovné příležitosti žen a mužů a slaďování rodinného a pracovního života Název oblasti podpory: 3.4. Rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce a slaďování pracovního
VíceQUALITY ENGINEER/INŽENÝR/KA KVALITY
ASISTENT/KA ZUBNÍHO TECHNIKA Asistenti zubních techniků (32144) 1 13000-20000 Kč PP plný 1.12.2015-31.12.2017 Dentasmile UL s. r. o. Identifikace: ULA233752U Velká Hradební č.p. 3385/9, Ústí nad Labem-centrum,
VíceDODATEČNÉ INFORMACE K ZADÁVACÍM PODMÍNKÁM Č. 2
ZADAVATEL: PAPERA s.r.o. Sídlem: Hálkova 2217/13, 568 02 Svitavy Jednající: Monikou Betlachovou, jednatelkou IČ: 259 45 653 VEŘEJNÁ ZAKÁZKA: Vzdělávání zaměstnanců zadavatele DODATEČNÉ INFORMACE K ZADÁVACÍM
VíceROZVOJOVÝ PROGRAM PRO VEDOUCÍ PRACOVNÍKY A PEDAGOGY MŠ
ROZVOJOVÝ PROGRAM PRO VEDOUCÍ PRACOVNÍKY A PEDAGOGY MŠ REALIZAČNÍ MANUÁL Hlavním tématem programu je osobnostní a sociální rozvoj vedoucích pracovníků a pedagogů (především mateřských škol), kteří po absolvování
VíceBAKALÁŘSKÁ PRÁCE ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI FAKULTA EKONOMICKÁ DOPADY ZMĚN ZÁKONÍKU PRÁCE NA ČINNOST MALÝCH A STŘEDNÍCH PODNIKŮ
ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI FAKULTA EKONOMICKÁ BAKALÁŘSKÁ PRÁCE DOPADY ZMĚN ZÁKONÍKU PRÁCE NA ČINNOST MALÝCH A STŘEDNÍCH PODNIKŮ EFFECT OF CHANGES IN THE LABOUR CODE TO ACTIVITIES OF SMALL AND MODELE-SIZED
VícePrávní průvodce ženskými právy podle Zákoníku práce České republiky ČERVEN 2004. NETWORK OF EAST-WEST WOMEN GENDER STUDIES, o.p.s.
Právní průvodce ženskými právy podle Zákoníku práce České republiky ČERVEN 2004 NETWORK OF EAST-WEST WOMEN GENDER STUDIES, o.p.s. 1 PRÁVA ŽEN V ZAMĚSTNÁNÍ: PRÁVNÍ PRŮVODCE ČESKÝM ZÁKONÍKEM PRÁCE ÚVOD OBSAH
VíceÚřad práce v České Lípě
Úřad práce v České Lípě RESTART pro Českolipsko Ověřování nového přístupu k řešení rostoucí nezaměstnanosti Konference Rady RLZ LK S efektivním vzděláváním na trh práce Sychrov 17.12.2010 Proč projekt
VíceUrčeno studentům středního vzdělávání s maturitní zkouškou, předmět Ekonomika, okruh Pracovní právo, Zákoník práce
Určeno studentům středního vzdělávání s maturitní zkouškou, předmět Ekonomika, okruh Pracovní právo, Zákoník práce Materiál vytvořil: Ing. Karel Průcha Období vytvoření VM: říjen 2013 Klíčová slova: práce,
VíceVYSOKÉ UČENÍ TECHNICKÉ V BRNĚ
VYSOKÉ UČENÍ TECHNICKÉ V BRNĚ BRNO UNIVERSITY OF TECHNOLOGY FAKULTA VÝTVARNÝCH UMĚNÍ ATELIÉR GRAFICKÉHO DESIGNU 2 FACULTY OF FINE ARTS STUDIO OF GRAPHIC DESIGN 2 INDIE PAPER DIPLOMOVÁ PRÁCE MASTER S THESIS
VíceKONCEPCE ROZVOJE ŠKOLY
Integrovaná střední škola Cheb Obrněné brigády 6 350 11 Cheb KONCEPCE ROZVOJE ŠKOLY OBSAH 1. Koncepce dalšího rozvoje školy... 2 1.1 Oblast výchovně vzdělávací... 2 1.2 Oblast personální... 3 1.3 Oblast
VíceŘÍZENÍ VZTAHŮ SE ZÁKAZNÍKY
přednáška 4 denní studium ZS 2015 Hlavní body aplikace ŘVZ, cíle aplikace Ing. Miloslav Šašek, DipMgmt. Opakování základních pojmů z minulé hod. proč usilujeme o poznání rozhodovacího procesu zákazníků
Více1. Zařazení učiva 2. Cíle učiva 3. Struktura učiva 4. Metodické zpracování učiva týkající se plánování počtu zaměstnanců
Personálníčinnost podniku Didaktické zpracování učiva pro střední školy Osnova učiva 1. Zařazení učiva 2. Cíle učiva 3. Struktura učiva 4. Metodické zpracování učiva týkající se plánování počtu zaměstnanců
VíceMUDr. Marie Horáková. Poliklinika Olomouc ATESTAČNÍ PRÁCE Z OBORU VEŘEJNÉHO ZDRAVOTNICTVÍ. Téma: SPOJENÍ NEMOCENSKÉHO A ZDRAVOTNÍHO POJIŠTĚNÍ
Tento dokument má sloužit výhradně k osobní potřebě oprávněného uživatele a k jeho studijním účelům, je majetkem IPVZ a podléhá autorskému zákonu č. 121/2000 Sb. ATESTAČNÍ PRÁCE Z OBORU VEŘEJNÉHO ZDRAVOTNICTVÍ
VíceBezpečnostní a asistenční systémy Bosch. Dr. Werner Struth, President, Chassis Systems Control, Robert Bosch GmbH
7. června 2011 RF 00114 Bezpečnostní a asistenční systémy Bosch Dr. Werner Struth, President, Chassis Systems Control, Robert Bosch GmbH Přednáška k 60. mezinárodnímu kolokviu pro motoristický tisk Boxberg,
VíceProfil absolventa školního vzdělávacího programu
Technologie potravin - management Profil absolventa školního vzdělávacího programu Název školy: Střední škola potravinářství a služeb Pardubice Adresa školy: nám. Republiky 116, 531 14 Pardubice Zřizovatel:
VíceOKO občanské kompetence občanům. registrační číslo :CZ.1.07/3.1.00/50.0009
OKO občanské kompetence občanům registrační číslo :CZ.1.07/3.1.00/50.0009 Začátek podnikání Obsah workshopu Podnikatelský záměr Majetek a jeho financování Účetnictví Daně a pojištění Zahájení podnikání:
VíceRWE Kodex chování - 1 - Preambule
RWE Kodex chování Preambule RWE 1 je si vědoma své role ve společnosti a své odpovědnosti vůči zákazníkům a obchodním partnerům, jakož i akcionářům a zaměstnancům. Proto se zavazuje k jasným zásadám, které
VíceStandard učitele pro kariérní systém
Standard učitele pro kariérní systém OBLAST: 3 Název: Učitel a jeho okolí Podnázev: Rozvoj školy, klima školy, spolu s kolegy, s rodiči a sociálními partnery. Anotace: Učitel vnímá své povinnosti ve vztahu
VícePŘEHLED FIREM A STŘEDNÍCH ŠKOL TECHNICKÝ JARMARK MĚSTO VSETÍN. Aliance LIBERÁL DEMOKRAT. pro Evropu www.alde.eu
PŘEHLED FIREM A STŘEDNÍCH ŠKOL TECHNICKÝ JARMARK 2015 MĚSTO VSETÍN Aliance LIBERÁL DEMOKRAT pro Evropu www.alde.eu OBSAH Úvodní slovo Martina Dlabajová Úvodní slovo Ivona Huňková Úvodní slovo místostarostky
VíceVstup a úkoly pro 11. kapitolu IDENTIFIKACE A BALENÍ JAKO SUBSYSTÉM ŘETĚZCE.
Vstup a úkoly pro 11. kapitolu IDENTIFIKACE A BALENÍ JAKO SUBSYSTÉM ŘETĚZCE. Důležitou činností v řízení materiálového toku je přesná znalost pohybu materiálů, polotovarů a výrobků umístěných v různých
VíceMise. Vize. Naše hodnoty: Raben Group. Poskytujeme konkurenční výhodu svým zákazníkům, nabízíme vhodná řešení a přátelské služby.
Mise Poskytujeme konkurenční výhodu svým zákazníkům, nabízíme vhodná řešení a přátelské služby. Vize Stát se lídrem všude tam, kde působíme. Naše hodnoty: Podnikavost Orientace na zákazníka Jednáme s nadšením
VíceEvropská unie. Ing. Jaroslava Syrovátková, Ph.D. Malé a střední podnikání
Evropská unie Ing. Jaroslava Syrovátková, Ph.D. Malé a střední podnikání Definice MSP Malý a střední podnik je v Evropské unii charakterizován třemi obecnými kritérii počet zaměstnanců, ekonomické hodnocení,
VíceINOVACE V PRACOVNÍM PORADENSTVÍ
INOVACE V PRACOVNÍM PORADENSTVÍ za období realizace projektu Příprava a podpora vstupu na trh práce pro bývalé uživatele návykových látek a osoby ohrožené drogovou závislostí v konfliktu se zákonem CZ.2.17/2.1.00/32326
VíceKurz pro specialisty na práci se zaměstnavateli
Kurz pro specialisty na práci se zaměstnavateli Kurz je určen pro pracovní konzultanty-specialisty na práci se zaměstnavateli, kteří mají zájem na rozvoji spolupráce a jednání se zaměstnavateli. Účastníci
VícePrůzkum Podnikatelského prostředí ve městě Přelouč. Strategický plán města Přelouč
Průzkum Podnikatelského prostředí ve městě Přelouč Strategický plán města Přelouč Zadavatel: Město Přelouč Datum: listopad 0 Obsah. Úvod a metodika.... Shrnutí závěrů z průzkumu... 4. Základní charakteristika...
Více1. Je pravda, že po třicítce je matematik odepsaný?
Kapitola 8 1. Je pravda, že po třicítce je matematik odepsaný? Matematika Tento široce rozšířený mýtus je založen na chybné představě o povaze matematického nadání. Lidé si s oblibou představují matematiky
VíceÚvod do spolupráce školy a firmy
Úvod do spolupráce školy a firmy Škola, název, adresa Charakteristika školy Kód a název oboru vzdělání Charakteristika daného oboru ve škole Střední škola - Centrum odborné přípravy technické Kroměříž,
VíceORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY
Základní škola Brno, Úvoz 55, příspěvková organizace ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY část: 1. ORGANIZAČNÍ ŘÁD Č.j.: /2010 Vypracoval: Schválil: Pedagogická rada projednala dne 30. srpna 2010 Směrnice nabývá platnosti
VíceAKADEMIE PRO PERSONALISTY A PERSONÁLNÍ MANAŽERY podrobný obsahový plán
AKADEMIE PRO PERSONALISTY A PERSONÁLNÍ MANAŽERY podrobný obsahový plán Charakteristika vzdělávacího programu Vzdělávací program je určen k profesní přípravě na pozici manažera lidských zdrojů. Jedná se
Více1. VYMEZENÍ ODBORNÉ STÁŽE
1. VYMEZENÍ ODBORNÉ STÁŽE Šablona stáže představuje základní rámec odborné stáže pro typovou pozici a obsahuje požadavky na obsah a průběh stáže, na stážistu i na poskytovatele stáže. Bílá pole označují
Více7. Management lidských zdrojů
7. Management lidských zdrojů Úspěšnost firmy je ovlivněna kvalitou jejích lidí. Efektivní management spočívá ve využití produktivního úsilí všech zaměstnanců ke splnění cílů firmy (vstup na zahraniční
VíceŠkolní vzdělávací program 36-52-H/01 Instalatér
Školní vzdělávací program 36-52-H/01 Instalatér Zaměření: Instalatér Obsah Základní údaje Identifikační údaje oboru Název ŠVP 36-52-H/01 Instalatér Motivační název 36-52-H/01 Instalatér Platnost od 1.
VíceSEŽEV REKO, a.s. VÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2014/2015
SEŽEV REKO, a.s. VÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2014/2015 (OD 1. 7. 2014 DO 30. 6. 2015) 2015 Kdo jsme..3 Základní ukazatele 4 Hlavní úspěchy roku 2014/15..6 Záměry společnosti do budoucnosti..7 Slovo předsedy
VíceS m ě r n i c e č. 1
Krajská knihovna Karlovy Vary Závodní 378/84, 360 06 Karlovy Vary S m ě r n i c e č. 1 PRACOVNÍ ŘÁD OBSAH: ČÁST PRVNÍ Úvodní ustanovení 3 ČÁST DRUHÁ Vznik, změna a skončení pracovního poměru 3 ČÁST TŘETÍ
VícePostavení zaměstnanců nad padesát let na trhu práce
Příjemce grantu: Partneři projektu: Postavení zaměstnanců nad padesát let na trhu práce Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky. Brožura je součástí
VíceVyhodnocení dotazníků z průzkumu podnikatelského prostředí v Děčíně (únor duben 2013)
Vyhodnocení dotazníků z průzkumu podnikatelského prostředí v Děčíně (únor duben 2013) Ing. Jana Šubrtová 31.05.2013 Obsah Vyhodnocení dotazníků z průzkumu podnikatelského prostředí v Děčíně (únor duben
VíceORGANIZAČNÍ ŘÁD OBECNÍHO ÚŘADU TLUMAČOV
ORGANIZAČNÍ ŘÁD OBECNÍHO ÚŘADU TLUMAČOV Rada obce Tlumačov schválila na svém zasedání v souladu se zákonem č. 128/2000 Sb. o obcích, 102 odst.2,písm.f) a o) ve znění pozdějších novel, tento organizační
Více