1 ods. 2 definovanie závislej práce. Čl. 11 a 13 - právo na súkromie zamestnanca na pracovisku 12 definuje postup zamestnávateľa
|
|
- Bohumil Bláha
- před 7 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Dňa 1.januára 2013 nadobúda účinnosť zákon č. 361/2012 Z.z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov. Zmeny ktoré novela prináša sú rozsiahlejšie a sú výsledkom kompromisov medzi zástupcami KOZ, zástupcami zamestnávateľských zväzov a Ministerstva práce, soc. vecí a rodiny a v neposlednom rade výsledkom hlasovania na rokovaní vlády a parlamentu. Zásadné zmeny sa dotýkajú najmä súbehu odstupného a výpovednej doby, činnosti zástupcov zamestnancov a dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Iné zmeny sú síce dôležité, avšak nemajú taký radikálny význam. 1 ods. 2 definovanie závislej práce. Podľa novej pracovnoprávnej úpravy pojem závislá práca je vyjadrený zúžením doterajších právnych charakteristík závislej práce z desať na šesť, ktoré musia byť splnené súčasne. Závislou prácou je práca vykonávaná vo vzťahu podriadenosti zamestnanca zamestnávateľovi s povinnosťou osobného výkonu práce zamestnanca podľa pokynov zamestnávateľa, mene zamestnávateľa, za mzdu alebo odmenu, v určenom pracovnom čase. Novela Zákonníka práce výslovne zakazuje závislú prácu uskutočňovať obchodnoprávnymi alebo občianskoprávnymi zmluvnými typmi. Základnými znakmi závislej práce sú nadriadenosť zamestnávateľa a podriadenosť zamestnanca, osobný výkon práce zamestnancom pre zamestnávateľa, práca podľa pokynov zamestnávateľa, práca v mene zamestnávateľa, práca v pracovnom čase určenom zamestnávateľom, práca za mzdu alebo odmenu. Čl. 11 a 13 - právo na súkromie zamestnanca na pracovisku. Základné zásady v Čl. 11 a 13 ZP podrobnejšie upravujú práva zamestnanca a možnosti zamestnávateľa v súvislosti s monitorovaním a kontrolnou činnosťou, pričom tieto činnosti boli upravené doposiaľ v zákone o ochrane osobných údajov. Zamestnávateľ nesmie bez vážnych dôvodov spočívajúcich v osobitnej povahe činností zamestnávateľa narúšať súkromie zamestnanca na pracovisku a v spoločných priestoroch zamestnávateľa tým, že ho monitoruje, vykonáva záznam telefonických hovorov uskutočňovaných technickými pracovnými zariadeniami zamestnávateľa a kontroluje elektronickú poštu odoslanú z pracovnej elektronickej adresy a doručenú na túto adresu bez toho, aby ho na to vopred upozornil. Znamená to teda, že zamestnávateľ môže monitorovať pracoviská, avšak musí ísť o priestory dostupné verejnosti a z dôvodu bezpečnosti a ochrany. Tak isto môže vykonávať kontrolnú činnosť, avšak na akúkoľvek kontrolu musí byť zamestnanec upozornený. Z dôvodu, že výsledkom kontrolnej činnosti môže byť posúdenie že zamestnanec porušil pracovnú disciplínu, zamestnávateľ musí preukázať, že zamestnanec bol oboznámený s možnou kontrolnou činnosťou zo strany zamestnávateľa. Ak zamestnávateľ zavádza kontrolný mechanizmus musí prerokovať kontrolný mechanizmus so zástupcami zamestnancov a to rozsah kontroly, spôsob jej uskutočnenia ako aj dobu jej trvania. 12 definuje postup zamestnávateľa v prípade, ak sa na platnosť právneho úkonu vyžaduje súhlas alebo prerokovanie zástupcov zamestnancov. Doterajšia neexistencia tejto 1
2 úpravy robila problémy najmä u zamestnávateľov u ktorých nepôsobia zástupcovia zamestnancov. Ak Zákonník práce vyžaduje dohodu so zástupcami zamestnancov alebo ich súhlas, vtedy zamestnávateľ, u ktorého nepôsobia zástupcovia zamestnancov, môže konať samostatne. Zamestnávateľ nemôže konať samostatne alebo len so súhlasom zamestnanca ak text ZP obsahuje spojenie, že dohodu so zástupcami zamestnancov nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa (stanovuje to 87 ods. 2, 87a ods. 1 a 142 ods. 4). Ak však ZP požaduje len prerokovanie so zástupcami zamestnancov a títo u zamestnávateľa nepôsobia, v danom prípade môže zamestnávateľ konať aj samostatne. Ako najviac problémové bude pravdepodobná snaha zamestnávateľov zriaďovať zamestnanecké rady, ktoré by zamestnávateľovi pomohli najmä pri súhlasoch potrebných pri zavádzaní pracovného času konto pracovného času, nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času predzmluvné vzťahy. Zamestnávateľ nesmie okrem informácií o tehotenstve, o rodinných pomeroch, o bezúhonnosti ( s výnimkou zamestnaní kde ide o splnenie požiadavky na vykonávanie práce), o politickej a náboženskej príslušnosti, vyžadovať od budúceho zamestnanca informácie týkajúce sa jeho odborovej príslušnosti. 43 podstatné náležitosti pracovnej zmluvy sú druh práce, miesto výkonu práce, deň nástupu do práce a mzdové podmienky. V súvislosti s miestom výkonu práce je možné dohodnúť nielen obec a inak určené miesto, ale aj časť obce. 45 skúšobná doba. Doterajšie znenie umožňovalo dohodnúť skúšobnú dobu v rozsahu maximálne šesť mesiacov, u vedúcich zamestnancov v priamej riadiacej pôsobnosti štatutára alebo vedúceho zamestnanca, ktorý je v riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca v maximálnej dĺžke deväť mesiacov. Novela sa vrátila ku maximálnej dobe skúšobnej doby a to tri mesiace. Skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne a predlžuje sa o prekážky v práci na strane zamestnanca. Zo zákona bolo vypustené ustanovenie umožňujúce dohodnúť dĺžku a predlžovanie skúšobnej doby v rámci kolektívnej zmluvy. 48 pracovný pomer na určitú dobu. Úprava platná do umožňovala zamestnávateľovi uzatvoriť pracovný pomer najviac na tri roky s možnosťou jeho predĺženia alebo opätovného uzavretia najviac trikrát. Na ďalšie reťazenie na určitú dobu musel existovať dôvod. Od 1.januára 2013 má zamestnávateľ možnosť uzatvoriť pracovný pomer bez uvedenia dôvodu maximálne do dvoch rokov, s možnosťou jeho predĺženia alebo opätovného dohodnutia najviac dvakrát v priebehu týchto dvoch rokov. Na viacnásobné reťazenie pracovných pomerov na určitú dobu, resp. na dobu nad dva roky musí mať zamestnávateľ vecný dôvod a tým je zastupovanie počas materskej a rodičovskej dovolenky, dovolenky nadväzujúcej na materskú alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti, alebo výkon verejnej funkcie prípadne odborovej funkcie. Okrem tých prípadov môže ísť o sezónne práce alebo práce pri ktorých je potreba zvýšenia zamestnancov na dobu nepresahujúcu osem mesiacov v kalendárnom roku. V praxi sa doposiaľ aplikoval vzorec 1x uzavretie pracovnej zmluvy +3x predĺženie v rámci troch rokov, 2
3 od to bude vzorec 1x uzavretie pracovnej zmluvy + 2x predĺženie v rámci dvoch rokov. 58 dočasné pridelenie k inému zamestnávateľovi. Tu sa stanovuje povinnosť zamestnávateľom a agentúram dočasného zamestnávania, prideľovať len zamestnancov, s ktorými je uzatvorený pracovný pomer. Pridelenie k inému zamestnávateľovi sa nemôže uskutočňovať u zamestnancov s ktorými sú uzatvorené dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. 60 ods. 2 zamestnávateľ má povinnosť písomne uzatvoriť dohodu o skončení pracovného pomeru a v prípade, že ide o skončenie pracovného pomeru z organizačných dôvodov, alebo ak zamestnanec požaduje uviesť dôvod skončenia pracovného pomeru, musí byť tento dôvod uvedený v samotnej dohode. Dôvod je zamestnávateľ povinný uviesť aj v prípade, ak ide o skončenie z dôvodu straty spôsobilosti zamestnanca vykonávať doterajšiu prácu, na základe lekárskeho posudku - 63 ods. 1 písm. c) ZP. 62 výpovedná doba. Dĺžka výpovednej doby je rozdielna podľa výpovedného dôvodu a novelou nie je zmenená. Novela ZP opätovne umožňuje dohodnúť odchylnú dĺžku výpovednej doby v rámci kolektívnej alebo pracovnej zmluvy. Výpovedná doba zo strany zamestnávateľa pri výpovedných dôvodoch 63 ods. 1 písm. a) až c) ZP: jeden mesiac u zamestnanca, ktorý odpracoval u zamestnávateľa menej ako jeden rok, dva mesiace u zamestnanca, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej jeden rok a menej ako päť rokov, tri mesiace u zamestnanca, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov. Výpovedná doba zo strany zamestnávateľa pri iných výpovedných dôvodoch 63 ods. 1 písm. d) a e) ZP: jeden mesiac u zamestnanca, ktorý odpracoval u zamestnávateľa menej ako jeden rok, dva mesiace u zamestnanca, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej jeden rok Ak výpoveď dáva zamestnanec, výpovedná doba je: jeden mesiac, ak pracovný pomer trval menej ako jeden rok. dva mesiace, ak pracovný pomer trval najmenej jeden rok. Plynutie výpovednej doby je nezmenené, výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného mesiaca. Ak v priebehu plynutia výpovednej doby nastane napríklad práceneschopnosť, nepredlžuje sa výpovedná doba, ak by však práceneschopnosť trvala aj po uplynutí posledného dňa výpovednej doby, pracovný pomer týmto dňom neskončí, skončí aj posledným dňom práceneschopnosti. Do doby trvania pracovného pomeru na účely výpovedných dôvodov sa započítava aj doba opakovane uzatvorených pracovných pomerov na určitú dobu u toho istého zamestnávateľa, 3
4 ktoré na seba bezprostredne nadväzujú. Doba trvania pracovného pomeru sa počíta ku dňu doručenia výpovede, nie skončenia pracovného pomeru, alebo začatia plynutia výpovednej doby. Ods. 8 upravuje nezotrvanie zamestnanca počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa. Najvyššia možná peňažná náhrada za nezotrvanie zamestnanca u zamestnávateľa počas výpovednej doby musí byť dohodnutá v pracovnej zmluve a to v rozsahu násobku priemernej mesačnej mzdy zamestnanca a dĺžky výpovednej doby. 63 výpovedné dôvody zo strany zamestnávateľa. Došlo k rozčleneniu výpovedného dôvodu podľa 63 ods. 1 písm. a), čiže ak dochádza k zrušeniu zamestnávateľa alebo jeho časti, alebo ak dochádza k premiestňovaniu zamestnávateľa alebo jeho časti, avšak toto nemá vplyv na uplatnenie výpovede. Novelou Zákonníka práce sa mení aj výpovedný dôvod podľa 63 ods. 1 písm. d) bod 4 ZP, ktorý oprávňuje zamestnávateľa uplatniť výpoveď pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh. Výpoveď z uvedeného dôvodu zamestnávateľ mohol uplatniť len vtedy, keď zamestnávateľ v posledných dvoch mesiacoch písomne upozornil zamestnanca a vyzval ho tým na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil. Novela Zákonníka predlžuje dobu pre písomné upozornenie zamestnanca. 63 ods. 2,3 ponuka vhodnej práce ako hmotnoprávna podmienka výpovede. Naďalej zostáva možnosť dohodnúť podmienky ponuky vhodnej práce v rámci kolektívnej zmluvy, nie je však možné v rámci kolektívnej zmluvy vylúčiť povinnosť ponuky vhodnej práce zamestnávateľom. 73 hromadné prepúšťanie. O hromadné prepúšťanie ide, ak zamestnávateľ skončí počas 30 dní pracovný pomer na základe dôvodov uvedených v 63 ods. 1 písm. a) a b) alebo z dôvodu, ktorý nespočíva v osobe zamestnanca - najmenej s desiatimi zamestnancami, ak zamestnávate viac ako 20 a menej ako 100 zamestnancov - najmenej s 10% zamestnancov, ak zamestnáva najmenej 100 a menej ako 300 zamestnancov - najmenej s 30 zamestnancami, ak zamestnáva najmenej 300 zamestnancov. Režim informovania, prerokovania s odborovou organizáciou a úradom práce zostáva zachovaný. Zamestnávateľovi bola stanovená povinnosť predkladať úradu práce menné zoznamy zamestnancov spolu s adresou bydliska, čo doposiaľ nevyplývalo zo ZP, avšak bolo to súčasťou predkladaných tlačív. Túto povinnosť nemá zamestnávateľ voči odborovej organizácii účasť zástupcov zamestnancov. Zamestnávateľ má povinnosť vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru. Neprerokovanie je sankcionované neplatnosťou právneho úkonu. Ak odborová organizácia neprerokuje výpoveď v lehote siedmich pracovných dní a okamžité skončenie pracovného pomeru v lehote dvoch pracovných dní platí právna domnienka, že došlo k prerokovaniu. 4
5 76a odchodné. Dochádza len k spresneniu znenia, výška a dôvody poskytnutia sa nemenia. Odchodné prináleží zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru pri odchode na predčasný, starobný alebo invalidný dôchodok, ak o tento dôchodok požiadali pred skončením pracovného pomeru alebo v lehote 10 pracovných dní po skončení pracovného pomeru. 76 odstupné. Novela zavádza povinný súbeh výpovednej doby a odstupného. Iná, výhodnejšia úprava môže byť dohodnutá v rámci kolektívneho vyjednávania. Zákonné minimá sú nasledovné: VÝPOVEĎ z dôvodov podľa 63 ods. 1 písm. a) c) ZP Trvanie pracovného pomeru Výpovedná doba Odstupné Menej ako 1 rok 1 mesiac Nie je nárok Najmenej 1 rok a menej ako 2 mesiace Nie je nárok 2 roky Najmenej 2 roky a menej ako 2 mesiace Najmenej 1 mes. zárobok 5 rokov Najmenej 5 rokov a menej 3 mesiace Najmenej 2 mes. zárobky ako 10 rokov Najmenej 10 rokov a menej 3 mesiace Najmenej 3 mes. zárobky ako 20 r. Viac ako 20 rokov 3 mesiace Najmenej 4 mes. zárobky DOHODA z dôvodov podľa 63 ods. 1 písm. a) c) ZP Trvanie pracovného pomeru Výpovedná doba Odstupné Menej ako 1 rok Nie je Najmenej 1 mes. zárobok Najmenej 1 rok a menej ako Nie je Najmenej 1 mes. zárobok 2 roky Najmenej 2 roky a menej ako Nie je Najmenej 2 mes. zárobok 5 rokov Najmenej 5 rokov a menej Nie je Najmenej 3 mes. zárobky ako 10 rokov Najmenej 10 rokov a menej Nie je Najmenej 4 mes. zárobky ako 20 r. Viac ako 20 rokov Nie je Najmenej 5 mes. zárobkov 77 nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru. V prípade neplatného skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, prináleží zamestnancovi náhrada mzdy v rozsahu do 12 mesiacov v plnom rozsahu a za čas od 12 mesiacov môže súd znížiť náhradu mzdy alebo ju vôbec nepriznať. V prípade priznania môže byť náhrada mzdy poskytnutá maximálne za 36 mesiacov. 5
6 83 výkon inej zárobkovej činnosti. Doposiaľ bol zamestnanec povinný oznámiť výkon inej zárobkovej činnosti, podľa nového znenia má povinnosť požiadať o predchádzajúci súhlas na výkon inej zárobkovej činnosti ktorá má konkurenčný charakter. Ak sa zamestnávateľ nevyjadrí do 15 dní od doručenia žiadosti zamestnanca, platí, že súhlas udelil. Zamestnávateľ môže udelený súhlas písomne odvolať a to z vážnych dôvodov, ktoré je povinný uviesť a zamestnanec je povinný bez zbytočného odkladu inú zárobkovú činnosť skončiť. Naďalej platí, že súhlas nie je potrebný na výkon vedeckej, pedagogickej, publicistickej, lektorskej, prednášateľskej, literárnej a umeleckej činnosti. 85a ods. 1 ruší sa možnosť zvýšiť rozsah priemerného týždenného pracovného času na najviac 56 hodín u vedúcemu zamestnancovi v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo členovi štatutárneho orgánu alebo u vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca. Priemerný týždenný pracovný čas vrátane práce nadčas môže byť podľa ZP maximálne 48 hodín. 87-nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času. Po dohode so zástupcami zamestnancov alebo po dohode so zamestnancom, možno rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne, maximálne na obdobie 4 mesiacov. Na nerovnomerné rozvrhnutie nad 4 mesiace sa vyžaduje dohoda so zástupcami zamestnancov. Dohoda so zamestnancom sa nepripúšťa. U zamestnávateľa, u ktorého nepôsobia zástupcovia zamestnancov platí, že dohodu nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa a ani sa nemožno dohodnúť priamo so zamestnancom. 87a konto pracovného času. Jeho uplatnenie je možné len na základe súhlasu zástupcov zamestnancov. Ide vlastne o nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času a úprava zlučuje doterajšie flexikonto a konto pracovného času. Rozvrhové obdobie, v ktorom sa vyrovnáva rozdiel medzi ustanoveným týždenným pracovným časom a skutočne odpracovaným časom, môže byť 30 mesiacov, pričom priemerný týždenný pracovný čas vrátane kladného konta pracovného času nesmie presiahnuť 48 hodín v období 12 mesiacov. Maximálna dĺžka pracovnej zmeny je 12 hodín. Zamestnávateľ pri jeho aplikácii nemá povinnosť oznamovať rozvrh zmien týždeň vopred s platnosťou na týždeň ( 90 ods. 9). Pri uplatňovaní konta pracovného času sa uplatňuje kladný účet a záporný účet. Kladný účet je v prípade väčšej potreby práce kedy zamestnanec odpracuje viac ako je jeho ustanovený týždenný pracovný čas a záporný účet, v prípade menšej potreby práce kedy zamestnanec odpracuje menej ako je jeho ustanovený týždenný pracovný čas. Počas realizácie konta pracovného času je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi základnú zložku mzdy, ktorá zodpovedá mzde za ustanovený týždenný pracovný čas. Ide o zákonné minimum ku ktorému zamestnávateľ poskytuje mzdové zvýhodnenia v súlade so Zákonníkom práce, alebo platnou kolektívnou zmluvou. Zamestnávateľ je povinný viesť účet konta pracovného času, kde sa eviduje rozdiel medzi ustanoveným týždenným pracovným časom a skutočne odpracovaným časom zamestnanca a rozdiel medzi skutočne poskytnutou základnou zložkou mzdy, ktorá zodpovedá ustanovenému týždennému pracovnému času zamestnanca a 6
7 základnou zložkou mzdy, na ktorú by mal zamestnanec právo za skutočne odpracovaný čas. Ak v priebehu realizácie konta pracovného času dôjde ku skončeniu pracovného pomeru, má zamestnávateľ povinnosť zrealizovať doplatok mzdy. Ak však zamestnanec neodpracoval ku dňu skončenia pracovného pomeru alebo vyrovnávacieho obdobia celý rozsah pracovného času, za ktorý mu zamestnávateľ poskytol základnú zložku mzdy zamestnávateľ má právo na vrátenie základnej zložky mzdy poskytnutej nad rozsah odpracovaného pracovného času, len ak sa pracovný pomer so zamestnancom skončil podľa 63 ods. 1 písm. d) a e) alebo 68 ods. 1, pričom toto právo si zamestnávateľ môže uplatniť aj na súde a to v lehote dvoch mesiacov odo dňa skončenia pracovného pomeru. 88 pružný pracovný čas. Opätovne sa na jeho zavedenie vyžaduje súhlas zástupcov zamestnancov. 91 ods. 5 prestávky v práci. V 91 ods. 5 a 6 sa spresňuje, že ak ide o prestávku na odpočinok a jedenie, pri ktorej sa zabezpečuje primeraný čas na odpočinok a jedenie bez prerušenia práce zamestnancom, tento čas sa započítava do pracovného času. Ak ide o práce, ktoré nemožno z preukázateľných objektívnych technických alebo organizačných dôvodov prerušiť, musí sa zamestnancovi v doprave aj bez prerušenia prevádzky zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie; tento čas je súčasťou pracovného času. 96b - stanovuje, že zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve alebo so zástupcami zamestnancov dohodnúť, že za čas pracovnej cesty mimo rámca rozvrhu pracovnej zmeny, ktorý nie je prácou nadčas alebo pracovnou pohotovosťou, patrí zamestnancovi dohodnutá peňažná náhrada alebo náhradné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Ide o prípad, ak je zamestnanec na pracovnej ceste, ktorá začína pred začiatkom pracovnej zmeny a končí po skončení pracovnej zmeny. Ide o časový úsek v rámci pracovnej cesty, kedy zamestnanec prácu nevykonáva, spravidla cestuje na miesto, kde prácu bude vykonávať. V nadväznosti na uvedené sa v 144a ods. 1 písm. c) stanovuje, že poskytnuté náhradné voľno sa považuje za výkon práce. 97 práca nadčas a 121 mzda za prácu nadčas. V 97 ods. 5 sa stanovuje, že zamestnávateľ môže dohodnúť so zamestnancom prácu nadčas len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce, alebo ak ide o verejný záujem. V 97 ods. 10 sa vypúšťa možnosť práce nadčas nad 400 hodín do 550 hodín v kalendárnom roku pre niektoré skupiny vedúcich zamestnancov. Zužuje sa okruh zamestnancov, s ktorými sa môže dohodnúť mzda s prihliadnutím na prácu nadčas a to: 1. vedúcich zamestnancov v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúcich zamestnancom, ktorí sú v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho 2. tvoriví zamestnanci, teda tí, ktorí vykonávajú koncepčné, systémové, tvorivé alebo metodické činnosti, riadia, organizujú alebo koordinujú zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení. 7
8 Zo znenia tohto ustanovenia vypadla možnosť rozšíriť okruh zamestnancov ktorí majú súčasťou mzdy prácu nadčas v rámci kolektívnej zmluvy a zo znenia ZP vypadli obchodné činnosti. Čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas môže byť v období dohodnutom so zamestnancom, ak takéto obdobie nie je, Zákonník práce skracuje lehotu na vyčerpanie tohto voľna z 12 na štyri mesiace. 98 nočná práca. Opätovne sa za nočnú prácu posudzuje práca vykonávaná od 22. hodiny do 6. hodiny. 113 čerpanie dovolenky. Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok. Ak však zamestnávateľ nenariadil zamestnancovi čerpanie dovolenky, je povinný nevyčerpanú dovolenku zamestnancovi poskytnúť tak, aby sa skončila do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak zamestnávateľ neurčí zamestnancovi čerpanie dovolenky najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka tak, aby zamestnanec vyčerpal dovolenku do konca tohto kalendárneho roka, čerpanie dovolenky si môže určiť zamestnanec sám. Toto čerpanie dovolenky je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi písomne, najmenej 30 dní vopred; uvedená lehota môže byť so súhlasom zamestnávateľa skrátená. 122 náhradné voľno za prácu vo sviatok. Stanovuje sa, aby sa za čas čerpania náhradného voľna za prácu vo sviatok zamestnancovi odmeňovanému mesačnou mzdou neposkytovala náhrada mzdy, ale mesačná mzda bez krátenia. Zamestnávateľovi sa dáva zároveň možnosť postupovať aj u mesačne odmeňovaných zamestnancov tak, že namiesto mzdy sa za čas čerpania náhradného voľna poskytne náhrada mzdy. 133 normy spotreby práce. V 133 ods. 3 sa stanovuje povinnosť zamestnávateľa zavádzať a vykonávať zmeny noriem spotreby práce až po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov (doteraz po prerokovaní) v prípade, ak dohode nedôjde do 15 dní od predloženia návrhu, má rozhodnúť príslušný inšpektorát práce. 134 priemerný zárobok pre pracovnoprávne účely. Do zúčtovanej mzdy sa nezahŕňa mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku ( 96 ods. 3) a zároveň sa nezahŕňa do obdobia odpracovaného zamestnancom. 141 ods. 5 - pri osobných prekážkach v práci z dôvodu vlastného vyšetrenia, alebo sprevádzania rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia sa spresňuje, čo sa považuje za jeden deň. Na tento účel sa posudzuje zamestnanec, ktorý je zamestnaný po ustanovený týždenný pracovný čas, akoby v kalendárnom týždni pracoval päť dní. Ak má zamestnanec ustanovený týždenný pracovný čas napríklad 37,5 hodiny : 5 dní = 7,5 hodiny, 40 hodín: 5 dní = 8 hodín. Z uvedeného vyplýva, že napríklad pri siedmich dňoch v kalendárnom roku na vyšetrenie a ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení je jeho celkový nárok za kalendárny rok 7 x 7,5 = 52,5 hodiny, 7 x 8=56 hodín. 8
9 141a dočasné prerušenie výkonu práce. Ak je zamestnanec dôvodne podozrivý zo závažného porušenia pracovnej disciplíny a jeho výkon práce by ohrozoval záujem zamestnávateľa, môže zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov, zamestnancovi dočasne, najdlhšie na jeden mesiac, prerušiť výkon práce. Ponecháva sa možnosť zníženia náhrady mzdy na 60% priemerného zárobku zamestnanca, avšak naďalej platí povinnosť zamestnávateľa rozdiel doplatiť, ak sa dôvodné podozrenie zo závažného porušenia pracovnej disciplíny nepreukázalo. 185 poistenie predmetu. Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov vymedziť okruh zamestnancov, s ktorými môže dohodnúť povinnosť, aby si dali poistiť predmet, ktorý im zamestnávateľ zveril alebo vymedziť okruh zamestnancov, ktorým poistí zverený predmet pre prípad straty a zničenia. 223 a nasledujúce dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru Naďalej v ZP zostávajú dohody o pracovnej činnosti, dohody o vykonaní práce a dohody o brigádnickej práci študenta. Na dohody sa s účinnosťou od januára 2013 vzťahujú všeobecné ustanovenia, ustanovenia o pracovnom čase, prestávkach v práci, dennom a týždennom odpočinku, nočnej práci, mzde a bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci. Pracovný čas zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín a u mladistvého zamestnanca v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 8 hodín. Zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nemožno nariadiť ani s nimi dohodnúť pracovnú pohotovosť a prácu nadčas. Ak ide o dôvody neprítomnosti zamestnanca v práci uvedené v 141 ods. 1 a ods. 2 písm. a) až g), ktoré zasiahli do času, na ktorý zamestnávateľ určil výkon práce, zamestnávateľ je povinný ospravedlniť túto neprítomnosť zamestnanca v práci, avšak neposkytuje náhradu mzdy. Prestávka v práci sa nezapočítava do pracovného času. Na dohody sa vzťahujú ustanovenia o nepretržitom dennom odpočinku ( 92), minimálne 12 hodín denne, pričom túto dobu je možné v súlade s 92 ods. 1 skrátiť na osem hodín, ak ide o nepretržitú prevádzku, turnusovú prácu, naliehavé opravárenské práce alebo odvrátenie nebezpečenstva ohrozujúceho život alebo zdravie. Na dohody sa vzťahujú ustanovenia o nepretržitom odpočinku v týždni - 93, čo bude dôležité najmä pri zabezpečovaní vykurovania. Obdobne sa na nich vzťahujú ustanovenia o dňoch pracovného pokoja, kde výnimky sú uvedené v odseku 3 94 a vzťahujú sa na nich ustanovenia 98 nočná práca, teda nielen poskytovanie mzdových zvýhodnení, ale najmä realizácia lekárskych prehliadok v súvislosti s touto prácou. Na dohody sa vzťahuje aj 90 ods. 10, kde sa stanovuje možnosť zamestnávateľa po dohode so zástupcami zamestnancov určiť čas potrebný na osobnú očistu po skončení práce, ktorý sa zamestnancovi započíta do pracovného času. Na dohody sa vzťahuje aj 95, kde sa určuje, ktorá zmena je v rámci týždňa prvá. Od 1. januára 2013 sa na dohody vzťahuje ustanovenie 119 ods. 1, ktoré upravuje minimálnu mzdu. 9
10 Na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa viaže aj povinnosť viesť evidenciu pracovného času u zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov a dohody o pracovnej činnosti tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec prácu vykonával a viesť evidenciu vykonanej práce u zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohody o vykonaní práce tak, aby v jednotlivých dňoch bola zaznamenaná dĺžka časového úseku v ktorom prácu vykonával. V prípade dohôd o brigádnickej práci študentov došlo k zmene ešte zákonom 252/2012, ktorým sa novelizoval zákon o sociálnom poistení. Túto dohodu je možné uzatvoriť len so žiakom strednej alebo vysokej školy, ktorí nedovŕšili 26 rokov veku. Ak študent túto vekovú podmienku nespĺňa, dohoda zo zákona končí 31.januára a nasl. - Kolektívne pracovné právo. Ak u zamestnávateľa popri sebe pôsobí odborová organizácia, zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník, patrí odborovej organizácii právo na kolektívne vyjednávanie na spolurozhodovanie, na kontrolnú činnosť a na informácie. Zamestnaneckej rade alebo zamestnaneckému dôverníkovi patrí právo na prerokovanie a na informácie. Bola zrušená povinnosť odborovej organizácie preukázať, že jej členmi je najmenej 30% zamestnancov podniku. Zamestnávateľ je povinný umožniť vstup do svojich priestorov aj osobe, ktorá nie je zamestnancom zamestnávateľa, ak táto osoba koná v mene odborovej organizácie, v ktorej je združený jeho zamestnanec. Odborový orgán je povinný oznámiť zamestnávateľovi osobu konajúcu v mene odborovej organizácie, účel a termín vstupu do priestorov zamestnávateľa. 240 ods. 3. pracovné voľno na výkon odborovej funkcie. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zástupcom zamestnancov pracovné voľno s náhradou mzdy na čas dohodnutý so zástupcami zamestnancov. Ak takáto dohoda nie je uzatvorená, prináleží toto voľno v rozsahu určenom ako súčin priemerného počtu zamestnancov u zamestnávateľa počas predchádzajúceho kalendárneho roka a časového úseku 15 minút. Do tohto fondu poskytnutého pracovného voľna sa započítavajú aj krátkodobé aj dlhodobé uvoľnenia na výkon odborovej funkcie. Ak mal zamestnávateľ 500 zamestnancov, poskytuje sa pracovné voľno v rozsahu 500 x 15 minút =7500 minút, t.j. 125 hodín mesačne. Zostatok do mesačnej normy si musí odborový funkcionár odpracovať, alebo sa dohodnúť na vyššom rozsahu poskytovaného pracovného voľna. Ak u zamestnávateľa pôsobí viac zástupcov zamestnancov, napríklad aj zamestnanecká rada, títo písomne oznámia zamestnávateľovi rozdelenie tohto pracovného voľna, napríklad 50/50, alebo 30/70... Ak sa nevedia dohodnúť na rozdelení, rozhoduje o tomto nároku rozhodca ( v zmysle zákona o kolektívnom vyjednávaní), ktorého si určia. Podľa rozdelenia tohto pracovného voľna medzi viacerých zástupcov zamestnancov môže dôjsť k dohode o poskytovaní pracovného voľna, alebo sa poskytuje pracovné voľno v rozsahu 15 minút 10
11 mesačne krát počet zamestnancov. Zákonník práce zároveň umožňuje aby došlo k dohode o peňažnej náhrade za nevyčerpané pracovné voľno zástupcami zamestnancov. Naďalej v ZP zostáva povinnosť zamestnávateľa poskytovať pracovné voľno s náhradou mzdy členom odborov na školenia organizované odborovými organizáciami ods. 2. Podľa 240 ods. 1, činnosť zástupcov zamestnancov, ktorá bezprostredne súvisí s plnením úloh zamestnávateľa sa považuje za výkon práce, za ktorý patrí zamestnancovi mzda a nejde o čas, ktorý sa započítava do týchto limitov pracovného voľna. Za výkon práce sa posudzuje kolektívne vyjednávanie, prerokovanie výpovedí. Zamestnávateľ má právo skontrolovať, či zamestnanec využíva poskytnuté pracovné voľno na účel, na ktorý bolo poskytnuté. V kolektívnej zmluve alebo v dohode so zástupcami zamestnancov možno dohodnúť podmienky výkonu tejto kontroly. 252i prechodné ustanovenia. V prechodných ustanoveniach sa stanovuje, že novými ustanoveniami sa spravujú aj pracovnoprávne vzťahy, ktoré vznikli pred 1. januárom Pracovný pomer na určitú dobu uzatvorený pred 1. januárom 2013 sa skončí uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý, ak k jeho skončeniu nedôjde pred uplynutím tejto doby. Skúšobná doba, ktorá začala plynúť pred 1. januárom 2013, sa posudzuje podľa predpisov účinných do 31. decembra Výpoveď daná zamestnávateľom zamestnancovi pred 1. januárom 2013 a nároky, ktoré z nej vznikli, sa posudzujú podľa predpisov účinných do 31. decembra Ide najmä o vylúčenie súbehu plynutia výpovednej doby a poskytnutia odstupného. 11
Príloha číslo 1 k Metodickému usmerneniu vo veci dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru zo dňa :
Príloha číslo 1 k Metodickému usmerneniu vo veci dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru zo dňa 12. 12. 2012: Článok 1 Základná tabuľka odvodov u zamestnancov s pravidelným príjmom: zamestnávateľa
VícePraktický dopad zákonníka práce v číslach a hodnotách na mzdovú učtáreň pre rok Júlia Pšenková
Praktický dopad zákonníka práce v číslach a hodnotách na mzdovú učtáreň pre rok 2014 Júlia Pšenková Zákonník práce 119 a paragraf 119a: mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená osobitným predpisom
VíceZákon č. 341/2011 Z. z. Zákonník práce
Zákon č. 341/2011 Z. z. Zákonník práce (úplné znenie zákona č. 311/2001 Z. z.) Tatranská Lomnica 7. 9. 2. 2012 Účinnosť novely 13. júla 2011 schválila Národná rada Slovenskej republiky novelu Zákonníka
VíceOtázky rigorózna skúška Pracovné právo
Otázky rigorózna skúška Pracovné právo Pojem, predmet a systém pracovného práva. Dohoda o brigádnickej práci študentov. Pracovnoprávne aspekty štrajku. Pramene pracovného práva. Pracovná zmluva (pojem,
VíceNovinky v zákonníku práce od mája 2018
Novinky v zákonníku práce od mája 2018 Júlia Pšenková Od 1. mája 2018 nadobúda účinnosť Zákon č. 63/2018 Z. z., ktorým sa dopĺňa zákon číslo 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov a ktorým sa dopĺňajú
VícePrekážky v práci na strane zamestnanca. Júlia Pšenková
Prekážky v práci na strane zamestnanca Júlia Pšenková Dovolenka - nárok dovolenka za kalendárny rok, alebo jej pomerná časť dovolenka za odpracované dni dodatková dovolenka 2 Dovolenka za kalendárny rok
VíceOBSAH ZOZNAM POUŽITÝCH SKRATIEK... 10
OBSAH OBSAH PREDSLOV... 9 ZOZNAM POUŽITÝCH SKRATIEK... 10 1. SKONČENIE PRACOVNÉHO POMERU Z DÔVODU NADBYTOČNOSTI Výpoveď z pracovného pomeru z dôvodu nadbytočnosti zamestnanca... 11 Vhodnosť ponúknutého
VíceDohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru Dohoda o vykonaní práce práca obmedzená výsledkom maximálny rozsah prác 350 hodín v kalendárnom roku Dohoda o pracovnej činnosti príležitostná práca
VíceSledovanie nadčasov, vyšetrenia zamestnanca a sprievodu
Sledovanie nadčasov, vyšetrenia zamestnanca a sprievodu a) sledovanie nadčasov všeobecne za celú firmu alebo osobitne u každého zamestnanca V menu Firma Nastavenia na karte Upozornenia je možné hromadne
VícePracovnoprávny vzťah závislá práca
časť 9. diel 4. kapitola 1.1 str. 1 9.4.1.1 Pracovnoprávny vzťah závislá práca Definovanie pojmu závislá práca, tak ako vyplýva z ustanovenia 1 ods. 2 a 3 ZP, ako aj všeobecne upravený pojem zamestnanca,
VíceZmeny v Zákonníku práce účinné od
Zmeny v Zákonníku práce účinné od 01.01.2013 Dňa 25.10.2012 schválili poslanci NR SR návrh novely Zákonníka práce, ktoré prinesie návrat niektorých inštitútov do stavu pred poslednou veľkou novelou Zákonníka
VícePraktický dopad Zákonníka práce v číslach a hodnotách na mzdovú učtáreň pre rok Júlia Pšenková
Praktický dopad Zákonníka práce v číslach a hodnotách na mzdovú učtáreň pre rok 2015 Júlia Pšenková Minimálna mzda Zákonník práce paragraf 119 a paragraf 119a : mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzdy
VíceK O T E Š O V Á PORIADOK ODMEŇOVANIA PRACOVNÍKOV OBCE KOTEŠOVÁ
O B E C K O T E Š O V Á PORIADOK ODMEŇOVANIA PRACOVNÍKOV OBCE KOTEŠOVÁ september 2010 1 PORIADOK ODMEŇOVANIA PRACOVNÍKOV OBCE KOTEŠOVÁ Starosta obce Kotešová na základe 13 ods. 4 písm. d) zákona SNR č.
VícePETERKA & PARTNERS Advokátska kancelária
PETERKA & PARTNERS Advokátska kancelária Uzatváranie pracovnej zmluvy vybrané problémy JUDr. Šimon Gmiterko Advokát Slovensko-Rakúska obchodná komora 26. jún j n 2008 Martin podujatie GET TOGETHER A. PRÁVNA
VíceSLUŢOBNÝ PREDPIS č. 2 / 2011 Pruţný sluţobný a pracovný čas
Obvodný úrad Spišská Nová Ves, Štefánikovo námestie č. 5 052 01 Spišská Nová Ves Č. j. C / 2011 / 3778 SLUŢOBNÝ PREDPIS č. 2 / 2011 Pruţný sluţobný a pracovný čas V Spišskej Novej Vsi 01. marca 2011 Obvodný
VíceCestovné náhrady z titulu dočasného pridelenia. Kontakty: Tel.: Web:
Cestovné náhrady z titulu dočasného pridelenia Kontakty: e-mail: profivzdelavanie@pp.sk Tel.: +421 41 70 53 888 Web: www.profivzdelavanie.sk 1 Vyslanie zamestnanca na pracovnú cestu počas dočasného pridelenia
VíceNávrh. Národná rada Slovenskej republiky sa uzniesla na tomto zákone:
Návrh ZÁKON z................ 2008, ktorým sa menia a dopĺňajú zákony v pôsobnosti Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky v súvislosti so zavedením meny euro Národná rada Slovenskej
VíceInterná smernica Čerpanie dovolenky. Čerpanie dovolenky
ON 11 2015 Vydanie č.: 1 Platné od: 01.10.2015 Strana 1 z 7 Výtlačok č.: Vypracoval Kontroloval Schválil Meno a priezvisko Mgr. Darina Jakubová Ing. Slávka Hazalová RNDr. Juraj Seiler Funkcia Personalistka
VíceSmernica k poskytovaniu stravných lístkov. č. 04/01/2013
ZÁKLADNÁ ŠKOLA S MATERSKOU ŠKOLOU, ANDREJA KUBINU 34, TRNAVA Smernica k poskytovaniu stravných lístkov č. 04/01/2013 Dátum zavedenia: 01.01.2013 Schválené: Mgr. Jozef Jankovič riaditeľ školy OBSAH 1. Právne
VíceVznik a zmena pracovného pomeru. JUDr. Zdeňka Dvoranová
Vznik a zmena pracovného pomeru JUDr. Zdeňka Dvoranová Predzmluvné vzťahy 41 ZP Pred uzatvorením pracovnej zmluvy povinnosť oboznámiť fyzickú osobu s právami a povinnosťami ktoré vyplynú z pracovnej zmluvy
VíceZásady odmeňovania zamestnancov obce Slovenské Nové Mesto
Starosta obce Slovenské Nové Mesto na základe 13 ods. 4 písm. d) zákona č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších zmien a doplnkov, 1 zákona č.253/1994 Z.z. o právnom postavení a platových
VíceMzda za prácu nadčas
Mzda za prácu nadčas Spracované 15.5.2012 1. Zamestnanci odmeňovaní podľa zákona o verejnom záujme... 1 1.1. Legislatíva... 1 1.2. Zadanie v programe Humanet... 2 1.2.1. Zákon pre odmeňovanie... 2 1.2.2.
VíceNÁRODNÝ ŠTANDARD FINANČNEJ GRAMOTNOSTI. 3 Zabezpečenie peňazí pre uspokojovanie životných, príjem a práca
3 Zabezpečenie peňazí pre uspokojovanie životných, príjem a práca NÁRODNÝ ŠTANDARD FINANČNEJ GRAMOTNOSTI Spojená škola Martin Spojená škola Martin Strana 1 3. Zabezpečenie peňazí pre uspokojovanie životných
VícePracovný čas. JUDr. Juraj Mezei, PhD.
Pracovný čas JUDr. Juraj Mezei, PhD. Pracovný čas (PČ) úprava dĺžky a zásad jeho rozvrhnutia ochranná funkcia kogentný charakter právnej úpravy dôležitú úlohu zohrávajú medzinárodné a európske normy trendom
VíceDodatok č. 3 ku Kolektívnej zmluve na roky uzatvorenej dňa medzi zmluvnými stranami:
Príloha 3 Dodatok č. 3 ku Kolektívnej zmluve na roky 2014-2019 uzatvorenej dňa 11.1.2017 medzi zmluvnými stranami: Základná organizácia OZPŠaV pri Základnej škole s materskou školou, 034 83 Liptovská Teplá
VíceZásady tvorby a čerpania rezerv na pracovno-právne úkony
2.2.10 Zásady tvorby a čerpania rezerv na pracovno-právne úkony Názov účtovnej jednotky (adresa, IČO) Názov vnútropodnikovej smernice Prílohy Číslo smernice Rozsah platnosti Za správnosť smernice zodpovedá
VícePoriadok odmeňovania zamestnancov obecného úradu v Klenovci
Starostka obce Klenovec na základe 13 ods. 4 písm. d) zákona SNR č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších zmien a doplnkov, 1 zákona č.253/1994 Z.z. o právnom postavení a platových pomeroch
VíceKOLEKTÍVNA ZMLUVA VYŠŠIEHO STUPŇA
KOLEKTÍVNA ZMLUVA VYŠŠIEHO STUPŇA PRE ZAMESTNÁVATEĽOV, KTORÍ PRI ODMEŇOVANÍ POSTUPUJÚ PODĽA ZÁKONA Č. 553/2003 Z. z. O ODMEŇOVANÍ NIEKTORÝCH ZAMESTNANCOV PRI VÝKONE PRÁCE VO VEREJNOM ZÁUJME NA ROK 2017
VíceKOLEKTÍVNA ZMLUVA VYŠŠIEHO STUPŇA V ŠTÁTNEJ SLUŽBE
KOLEKTÍVNA ZMLUVA VYŠŠIEHO STUPŇA V ŠTÁTNEJ SLUŽBE NA ROK 2017 V záujme vytvárania priaznivejších podmienok vykonávania štátnej služby štátnymi zamestnancami na rok 2017 zmluvné strany štát zastúpený v
VíceZÁSADY ODMEŇOVANIA POSLANCOV MESTSKÉHO ZASTUPITEĽSTVA V ŽILINE
MESTSKÝ ÚRAD V ŽILINE Materiál na rokovanie pre Mestské zastupiteľstvo v Žiline Číslo materiálu: /2014 - ustanovujúce K bodu programu ZÁSADY ODMEŇOVANIA POSLANCOV MESTSKÉHO ZASTUPITEĽSTVA V ŽILINE Materiál
VíceSLOVENSKEJ REPUBLIKY
ZBIERKA ZÁKONOV SLOVENSKEJ REPUBLIKY Ročník 1994 Vyhlásené: 19. 9. 1994 Časová verzia predpisu účinná od: 05.03.2016 Obsah tohto dokumentu má informatívny charakter. 253 ZÁKON NÁRODNEJ RADY SLOVENSKEJ
VíceZBIERKA ZÁKONOV SLOVENSKEJ REPUBLIKY. Ročník Vyhlásené: Časová verzia predpisu účinná od:
ZBIERKA ZÁKONOV SLOVENSKEJ REPUBLIKY Ročník 2017 Vyhlásené: 23. 12. 2017 Časová verzia predpisu účinná od: 30.12.2017 Obsah dokumentu je právne záväzný. 335 ZÁKON z 30. novembra 2017, ktorým sa mení a
VíceVnútorné predpisy Fakulty sociálnych a ekonomických vied Univerzity Komenského v Bratislave
Vnútorné predpisy Fakulty sociálnych a ekonomických vied Univerzity Komenského v Bratislave Príkaz dekana Fakulty sociálnych a ekonomických vied UK č. 2/2010 Predkladanie pracovných výkazov na zefektívnenie
VíceZamestnávateľ nemá povinnosť ponúknuť zamestnancovi pred doručením výpovede z tohto výpovedného dôvodu inú vhodnú prácu.
Výpoveď daná zamestnávateľom podľa 63 odsek 1 písm. e) Zákonníka práce z dôvodov: 1. pre ktoré môže s ním zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer ( t. j. z dôvodov uvedených v 68 ods. 1 písm. a),
VíceZákonník práce skončenie pracovného pomeru, judikáty. JUDr. Zdena Dvoranová
Zákonník práce skončenie pracovného pomeru, judikáty JUDr. Zdena Dvoranová OZ vo vzťahu k ZP 1 ods. 4 ZP subsidiárna pôsobnosť Občianskeho zákonníka k prvej časti Zákonníka práce (z. č. 40/1964 Zb. v znení
VíceZákon č. 257/2011 Z. z.
Zákon č. 257/2011 Z. z. novela Zákonníka práce a niektorých zákonov účinnosť od 1. septembra 2011 Seminár ZOJES, október 2011 JUDr. Marta Brodzianska podpredsedníčka IOZ Zákon č. 257/2011 Z. z. mení a
VíceČlánok 1 Zmluvné strany
ZMLUVA o poskytovaní odbornej praxe pre žiaka SPŠE v štud. odbore 2675 M elektrotechnika podľa 8 zákona č. 61/2015 Z. z. o odbornom vzdelávaní a príprave a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej
VíceVýpoveď zamestnávateľa - všeobecne o jednostranný adresovaný prejav vôle a) musí byť daná písomne b) musí sa doručiť druhej strane
Výpoveď zamestnávateľa - všeobecne Ide o jednostranný adresovaný prejav vôle smerujúci ku skončeniu pracovného pomeru bez ohľadu na vôľu druhého účastníka. Na výpoveď sú oprávnení obidvaja účastníci pracovného
VíceObec Slanská Huta Vnútorná smernica tvorby a použitia sociálneho fondu
Obec Slanská Huta Vnútorná smernica tvorby a použitia sociálneho fondu V Slanskej Hute, dňa 01.02.2016 Daniel Stančik starosta obce 1 ZÁSADY tvorby sociálneho fondu zamestnávateľom (1) V súlade s 3, ods.
VíceVýpoveď zamestnávateľa, aby bola platná musí spĺňať tieto podstatné náležitosti:
61 ZP Výpoveď Ide o jednostranný adresovaný prejav vôle smerujúci ku skončeniu pracovného pomeru bez ohľadu na vôľu druhého účastníka. Na výpoveď sú oprávnení obidvaja účastníci pracovného pomeru, zamestnanec,
VíceODMEŇOVACÍ PORIADOK poslancov Miestneho zastupiteľstva MČ Bratislava - Ružinov
Miestne zastupiteľstvo mestskej časti Bratislava - Ružinov ODMEŇOVACÍ PORIADOK poslancov Miestneho zastupiteľstva MČ Bratislava - Ružinov ÚPLNÉ ZNENIE Odmeňovací poriadok poslancov Miestneho zastupiteľstva
VíceKontrola používania alkoholických nápojov, omamných a psychotropných látok
Vydanie č.: 1 Platné od: 01.10.2015 Strana 1 z 6 Výtlačok č.: Kontrola používania alkoholických nápojov, omamných a psychotropných Vypracoval Kontroloval Schválil Meno a priezvisko Viktor NAĎ Mgr. Marián
VíceÚ r a d N i t r i a n s k e h o s a m o s p r á v n e h o k r a j a
Ú r a d N i t r i a n s k e h o s a m o s p r á v n e h o k r a j a Nitra Číslo materiálu: 92 Zastupiteľstvu Nitrianskeho samosprávneho kraja K bodu: Návrh na schválenie Zásad odmeňovania poslancov Zastupiteľstva
VíceVýpoveď z pracovného pomeru Ako správne skončiť pracovný pomer so zamestnancom...
Nakladateľstvo FORUM, s.r.o. e-seminár Výpoveď z pracovného pomeru Ako správne skončiť pracovný pomer so zamestnancom... 3. lekcia: Diferencovaná výpovedná doba, plynutie výpovednej doby, odstupné Mgr.
VíceSPRÁVA Z FINANČNEJ KONTROLY NA MIESTE
MESTO HANUŠOVCE NAD TOPĽOU HLAVNÝ KONTROLÓR MESTA SPRÁVA Z FINANČNEJ KONTROLY NA MIESTE Meno, priezvisko a podpis oprávnenej osoby: Ing. Alžbeta Sabová, HK Povinná osoba: Mestský úrad Hanušovce n. T.,
VíceZ B I E R K A KRAJSKÉHO RIADITEĽSTVA HASIČSKÉHO A ZÁCHRANNÉHO ZBORU V PREŠOVE. Čiastka 14 Prešov dňa Ročník 2017.
Z B I E R K A INTERNÝCH PREDPISOV KRAJSKÉHO RIADITEĽSTVA HASIČSKÉHO A ZÁCHRANNÉHO ZBORU V PREŠOVE Čiastka 14 Prešov dňa 31.03.2017 Ročník 2017 O b s a h I. časť 14. Pokyn riaditeľa Krajského riaditeľstva
VíceDODATOK č. 1. ku Kolektívnej zmluve uzavretej na roky
DODATOK č. 1 ku Kolektívnej zmluve uzavretej na roky 2015 2016 Zmluvné strany: Základná organizácia Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na Slovensku pri Pedagogicko-psychologickej poradni, Trnava,
VíceSLOVENSKEJ REPUBLIKY
ZBIERKA ZÁKONOV SLOVENSKEJ REPUBLIKY Ročník 2015 Vyhlásené: 28.02.2015 Časová verzia predpisu účinná od: 09.04.2016 Obsah tohto dokumentu má informatívny charakter. 32 Z Á K O N zo 4. februára 2015, ktorým
VíceZÁKON z 13. júla 2011,
Strana 2042 Zbierka zákonov č. 257/2011 Čiastka 82 257 ZÁKON z 13. júla 2011, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré
VíceZÁSADY TVORBY A POUŽITIA SOCIÁLNEHO FONDU GYMNÁZIA JURAJA FÁNDLYHO V ŠALI NA ROK 2014 ( Dodatok ku Kolektívnej zmluve ) ČLÁNOK 1
ZÁSADY TVORBY A POUŽITIA SOCIÁLNEHO FONDU GYMNÁZIA JURAJA FÁNDLYHO V ŠALI NA ROK 2014 ( Dodatok ku Kolektívnej zmluve ) ČLÁNOK 1 Zamestnávate v súlade so Zákonom NR SR č. 152/1994 Z. z. v znení neskorších
VíceZÁKLADNÁ ŠKOLA, Zarevúca 18/19, Ružomberok
SMERNICA č. 1/2018 o čerpaní dovoleniek, náhradného voľna, nadčasovej práce, voľna na kontinuálne vzdelávanie, priepustkách k lekárovi a pracovných cestách Vypracoval: Mgr. Michal Lazár, riaditeľ školy.
VíceSADZOBNÍK POKÚT. Zamestnávateľ
SADZOBNÍK POKÚT 1. register zamestnávateľov Zamestnávateľ [ 231 ods. 1 písm. a) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení (ďalej len zákon )] a) prihlásenie do registra/odhlásenie z registra po lehote
VíceAktuálny stav dohôd o prácach mimo pracovného pomeru. Júlia Pšenková
Aktuálny stav dohôd o prácach mimo pracovného pomeru Júlia Pšenková Typy a charakteristika Dohoda o vykonaní práce: práca obmedzená výsledkom, maximálny rozsah prác 350 hodín v kalendárnom roku. Dohoda
VíceZásady odmeňovania poslancov Obecného zastupiteľstva obce Mojtín, ďalších volených orgánov obce Mojtín a zástupcu starostu obce Mojtín
, 020 72 Mojtín 242, IČO 00 137 543 Zásady odmeňovania poslancov Obecného zastupiteľstva obce Mojtín, ďalších volených orgánov obce Mojtín a zástupcu starostu obce Mojtín Na rokovanie Obecného zastupiteľstva
VíceSociálny dialóg - proces ktorého výsledkov a právnym základom je Kolektívna zmluva vyššieho stupňa. Kolektívna zmluva
Bratislava 22.3.2012 Sociálny dialóg - proces ktorého výsledkov a právnym základom je Kolektívna zmluva vyššieho stupňa ZCHFP ECHOZ AVZ CHFP Kolektívna zmluva marec 2012 2 Vyjednávacie tímy Pracovná komisia
Více5.3.3 Vyhlásenie na zdanenie príjmov zo závislej činnosti
časť 5. diel 3. kapitola 3 str. 1 5.3.3 Vyhlásenie na zdanenie príjmov zo závislej činnosti Výška preddavku na daň závisí od toho, či má zamestnanec u zamestnávateľa podpísané vyhlásenie na zdanenie príjmov
VíceDÁVKOVÝ PLÁN. Doplnkovej dôchodkovej spoločnosti Tatra banky, a.s.
Príloha účastníckej zmluvy DÁVKOVÝ PLÁN Doplnkovej dôchodkovej spoločnosti Tatra banky, a.s. v znení ďalších zmien a doplnkov Článok 1 Úvodné ustanovenia 1. Tento dávkový plán Doplnkovej dôchodkovej spoločnosti
VíceMinisterstvo školstva Slovenskej republiky
Ministerstvo školstva Slovenskej republiky Smernica č. 9/2009-R z 25. júna 2009, ktorou sa určuje postup úhrady cestovných nákladov na dopravu žiakov základnej školy a základnej školy pre žiakov so špeciálnymi
VíceSmernica Č. 2/2016 Č1.1
Stredná odborná škola po lytechnická, Sládkovičova ulica 104, 034 01 Ružomberok Smernica Č. 2/2016 o zastupovaní, nadčasovej práci a vykonávaní pedagogického dozoru pedagogických zamestnancov počas vyučovania
VícePRÁVNE NOVINKY. Od 1. januára 2013 je účinná novela Zákonníka práce. Primárnym impulzom úpravy Zákonníka práce bola zmena vládnucej
PRAHA BRNO OSTRAVA BRATISLAVA Česko-slovenská advokátska kancelária s medzinárodným dosahom PRÁVNE NOVINKY J A N U Á R 2 0 1 3 Novela Zákonníka práce Od 1. januára 2013 je účinná novela Zákonníka práce.
VíceS M E R N I C A o postupe pri povinnom zverejňovaní objednávok, faktúr a zmlúv
S M E R N I C A o postupe pri povinnom zverejňovaní objednávok, faktúr a zmlúv... Ing. Irena Halecká poverená vedením Bardejov 2015 OBSAH Článok I.... 3 Úvodné ustanovenia... 3 Článok II.... 3 Povinne
VícePracovné právo (pre 3.D Ekonomické cvičenia)
1 Pracovné právo (pre 3.D Ekonomické cvičenia) Pozn. kurzívou je označený text doplňujúci, uvedený len pre úplnosť informácií. Účastníci pracovno-právnych vzťahov -vystupujú vždy na jednej strane zamestnávateľ
VíceSADZOBNÍK POKÚT. Zamestnávateľ
1. register zamestnávateľov SADZOBNÍK POKÚT Zamestnávateľ [ 231 ods. 1 písm. a) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení (ďalej len zákon )] a) prihlásenie do registra/odhlásenie z registra po lehote
VícePORIADOK ODMEŇOVANIAA zamestnancov obce Lietava
1 OBEC LIETAVA Lietava 146, 013 18 Lietava VNÚTORNÁ SMERNICA č. 5/2011 PORIADOK ODMEŇOVANIAA zamestnancov obce Lietava Lietava 2011 2 Na základe ustanovenia 13 ods. 4 písm. d) zákona SNR č. 369/1990 Zb.
VíceOdvody z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru od 1. januára 2013
Odvody z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru od 1. januára 2013 Do 31. decembra 2012 je fyzická osoba vykonávajúca práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (ďalej
VíceObec Chorvátsky Grob. Platnosť od: Účinnosť: (15-tym dňom od zverejnenia na úradnej tabuli po vyvesení:
Obec Chorvátsky Grob Všeobecne záväzné nariadenie obce Chorvátsky Grob o určení výšky dotácie na prevádzku a mzdy na dieťa materskej školy a na žiaka školského zariadenia na území obce Chorvátsky Grob
Vícev y d á v a Článok 1 Základné ustanovenia
Mestské zastupiteľstvo v Stupave na základe samostatnej pôsobnosti podľa čl. 68 Ústavy SR a na základe ustanovenia 4 ods. 3 písm. p) a 6 zákona č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších predpisov,
VíceAPLIKÁCIA 87a ZÁKONNÍKA PRÁCE KONTO PRACOVNÉHO ČASU
METODICKÉ USMERNENIE OZ KOVO APLIKÁCIA 87a ZÁKONNÍKA PRÁCE KONTO PRACOVNÉHO ČASU Úvod 1. Novela Zákonníka práce s účinnosťou od 1. 1. 2013 zrušila do súčasnosti v právnej úprave obsiahnuté tzv. flexikonto
VíceOkamžité skončenie pracovného pomeru
časť 6. diel 3. kapitola 4.3 str. 1 6.3.4.3 Okamžité skončenie pracovného pomeru Okamžité skončenie pracovného pomeru je jednostranný právny úkon smerujúci ku skončeniu pracovného pomeru okamihom doručenia
VíceČl. I. Zmluvné strany
ZMLUVA O PRENÁJME GARÁŽE č. 1 uzatvorená medzi prenajímateľom Obcou Veľké Úľany a nájomcom Petrom Guldanom podľa 633 a nasledujúcich Občianskeho zákonníka č. 40/1964 Zb. v znení neskorších predpisov. Čl.
VícePriemerná mzda, stanovenie, použitie, výpočet. Júlia Pšenková
Priemerná mzda, stanovenie, použitie, výpočet Júlia Pšenková pri plneniach voči zamestnancom, kedy je Zákonníkom práce určené, že ako zamestnávateľ sme povinný použiť nie mzdu, ale náhradu mzdy, ktorou
VíceSmernica Audiovizuálneho fondu o inventarizácii
Smernica Audiovizuálneho fondu o inventarizácii VP AVF č. 4/2016 z 30.11.2016 Podľa 13 ods. 2 zákona č. 516/2008 Z. z. o Audiovizuálnom fonde a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších
VíceZMLUVA O NÁJME NEBYTOVÝCH PRIESTOROV
ZMLUVA O NÁJME NEBYTOVÝCH PRIESTOROV uzavretá podľa ustanovení 720 zákona č. 40/1964 Zb. Občiansky zákonník v znení neskorších predpisov a zákona č. 116/1990 Zb. o nájme a podnájme nebytových priestorov
VíceZdravotné postihnutie verzus kúpa osobného motorového vozidla
Zdravotné postihnutie verzus kúpa osobného motorového vozidla - prehľad legislatívneho pozadia - Mgr. Tibor Köböl 4.4.2014 Obsah prezentácie Podmienky nároku na peňažný príspevok na kúpu osobného motorového
VíceMestská časť Bratislava-Petržalka
Mestská časť Bratislava-Petržalka Zásady odmeňovania poslancov miestneho zastupitelstva a členov komisií neposlancov v mestskej časti Bratislava-Petržalka (schválené uznesením Miestneho zastupitelstva
VíceAktuálny stav mzdovej agendy od Júlia Pšenková
Aktuálny stav mzdovej agendy od 1.1.2015 Júlia Pšenková Minimálna mzda Nariadením vlády číslo 297/2014 sa ustanovuje výška minimálnej mzdy: a) 380,00 za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,
VíceZásady tvorby a použitia sociálneho fondu
Vnútorná smernica č. 001/2014 Zásady tvorby a použitia sociálneho fondu Názov organizácie Základná škola s materskou školou, Školská 27/14, Pliešovce Názov vnútorného predpisu Zásady tvorby a použitia
VíceZamestnávateľ nemá povinnosť ponúknuť zamestnancovi pred doručením výpovede z tohto výpovedného dôvodu inú vhodnú prácu.
Výpoveď daná zamestnávateľom podľa 63 odsek 1 písm. e) Zákonníka práce z dôvodov: 1. pre ktoré môže s ním zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer ( t. j. z dôvodov uvedených v 68 ods. 1 písm. a),
VíceZákon č. 61/2015 Z. z.
Novela zákona o dani z príjmov č. 61/2015 Z. z. účinná od 1. 9. 2015 - so zameraním na podporu odborného vzdelávania a prípravy žiakov a špeciálne tzv. duálneho vzdelávania za produktívnu prácu pri praktickom
VíceZmeny v dôchodkovom poistení od 1. novembra 2013 a 1. januára 2014
Zmeny v dôchodkovom poistení od 1. novembra 2013 a 1. januára 2014 Zákon č. 338/2013 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov a ktorým sa
VíceVedúci zamestnanec, ktorý je štatutárnym orgánom, má funkčný plat určený s prihliadnutím na prácu nadčas.
Ministerstvo školstva, vedy, výskumu a športu SR vydáva k práci nadčas a k poskytovaniu náhradného voľna za prácu nadčas pedagogických zamestnancov a ostatných zamestnancov škôl a školských zariadení nasledovné
VíceZákladná škola s matersko školou Žaškov. SMERNICA č. 2/2016. o výške a úhrade príspevkov na úhradu nákladov spojených s činnosťou škôl
Základná škola s matersko školou Žaškov SMERNICA č. 2/2016 o výške a úhrade príspevkov na úhradu nákladov spojených s činnosťou škôl a školských zariadení ZŠ s MŠ Žaškov Čl. 1 Úvodné ustanovenia Táto smernica
VíceObec Pernek, obecný úrad, č. 48, 90053, Pernek PORIADOK ODMEŇOVANIA ZAMESTNANCOV A FUNKCIONÁROV OBCE PERNEK
Obec Pernek, obecný úrad, č. 48, 90053, Pernek PORIADOK ODMEŇOVANIA ZAMESTNANCOV A FUNKCIONÁROV OBCE PERNEK Obecný úrad v Perneku v zmysle zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonníka práce a podľa 11 odst. 3, písm.
VíceSmernica primátora č. 2/2011 o vykonávaní kontroly požívania alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok
Smernica primátora č. 2/2011 o vykonávaní kontroly požívania alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok Primátor mesta Svidník podľa 13 odsek 4 písmeno e) zákona SNR č. 369/1990 Zb. o obecnom
VícePORIADOK ODMEŇOVANIA zamestnancov Obce Krásna Ves
Starosta Obce Krásna Ves na základe 13 ods. 4 písm. d zákona SNR č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších predpisov zmien a doplnkov s použitím 4-29 zák. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých
VícePravidelný a nepravidelný príjem štatutára, registrácia, výpočet, odvody. Júlia Pšenková
Pravidelný a nepravidelný príjem štatutára, registrácia, výpočet, odvody Júlia Pšenková Verejná obchodná spoločnosť paragraf 76-92 Obchodného zákonníka štatutárny orgán sú všetci spoločníci vznik prvotne
Více2. Predmet nájmu je vo vlastníctve Mesta Košice, Trieda SNP 48/A Košice v pomere 1/1.
Zmluva o krátkodobom nájme nebytových priestorov č. 223152018 uzavretá podľa Zákona č. 116/1990 Zb. o nájme a podnájme nebytových priestorov v znení neskorších predpisov Prenajímateľ: Nájomca: Článok I.
VíceNews Flash. 23.apríla Aktuálna novela Zákonníka práce a jej aplikácia v praxi
News Flash 23.apríla 2018 Aktuálna novela Zákonníka práce a jej aplikácia v praxi Aktuálna novela Zákonníka práce a jej aplikácia v praxi Novela Zákonníka práce, schválená Národnou radou SR vo februári
Vícepre tvorbu a používanie sociálneho fondu na Obvodnom úrade Bardejov
Z Á S A D Y pre tvorbu a používanie sociálneho fondu na Obvodnom úrade Bardejov Článok 1 V súlade so zákonom č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov
VíceŠtipendijný poriadok SjF
Štipendijný poriadok SjF Žilina, júl 2013 Strojnícka fakulta Žilinskej univerzity v Žiline Štipendijný poriadok Článok 1 Základné ustanovenia (1) Štipendijný poriadok Strojníckej fakulty, Žilinskej univerzity
VíceMESTSKÁ ČASŤ BRATISLAVA-STARÉ MESTO
MESTSKÁ ČASŤ BRATISLAVA-STARÉ MESTO P R A V I D L Á odmeňovania poslancov Miestneho zastupiteľstva mestskej časti Bratislava - Staré Mesto a členov komisií Miestneho zastupiteľstva mestskej časti Bratislava
VíceMATURITA 2016 ZÁKLADNÉ INFORMÁCIE
MATURITA 2016 ZÁKLADNÉ INFORMÁCIE Organizáciu MS upravuje zákon č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a vyhláška
VícePodlimitná zákazka Verejný obstarávateľ
Finančné limity platné a účinné po 1. marci 2015 Podlimitná zákazka Verejný obstarávateľ BEŽNE DOSTUPNÉ NA TRHU 1 000 eur < 134 000 eur b) bod 3. alebo c)] Stavebné práce 1 000 eur < 5 186 000 eur b) bod.
VíceSPOLOČNÝ OBECNÝ ÚRAD Školský úrad so sídlom v Trhovišti Obecný úrad, Trhovište 121 Č.j. 1 Dátum:
SPOLOČNÝ OBECNÝ ÚRAD Školský úrad so sídlom v Trhovišti Obecný úrad, 072 04 Trhovište 121 Č.j. 1 Dátum: 28. 8. 2007 Novela Zákonníka práce - zákon NR SR č. 348/2007 METODICKÉ USMERNENIE Poslanci Národnej
VíceVplyvy na rozpočet verejnej správy, na zamestnanosť vo verejnej správe a financovanie návrhu
Vplyvy na rozpočet verejnej správy, na zamestnanosť vo verejnej správe a financovanie návrhu 2.1. Zhrnutie vplyvov na rozpočet verejnej správy v návrhu Vplyvy návrhu zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon
VíceV Š E O B E C N E Z Á V Ä Z N É N A R I A D E N I E
Mesto Trenčianske Teplice v súlade s ustanoveniami 6 ods. 1 zákona č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších predpisov, zákona č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene
VíceVNÚTORNÁ SMERNICA č. 1/2016. Pracovný čas zamestnancov ZUŠ
Základná umelecká škola Turčianske Teplice VNÚTORNÁ SMERNICA č. 1/2016 Pracovný čas zamestnancov ZUŠ Čl. I. Pracovný čas pedagogických zamestnancov Podľa 3 zákona č. 317/2009 Z. z. o pedagogických zamestnancoch
VícePravidlá marketingovej akcie Tablety
Pravidlá marketingovej akcie Tablety I. Organizátor Usporiadateľom súťaže je mbank SPÒŁKA AKCYJNA, akciová spoločnosť so sídlom Senatorska 18, Varšava, 00-950, Identifikačné číslo: 001254524, zapísaná
VíceNávrh ZÁKON. z ,
Návrh ZÁKON z...2011, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 400/2009 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony
VíceŠtiavnik č. 1350, ŠTIAVNIK Zariadenie pre seniorov a Domov sociálnych služieb Štiavnik, č. 764, 01355
OBEC ŠTIAVNIK Štiavnik č. 1350, 01355 ŠTIAVNIK Zariadenie pre seniorov a Domov sociálnych služieb Štiavnik, č. 764, 01355 Váž. pán/i Ing. Stanislav CHura Váš list číslo/zo dňa Náš list/ číslo Vybavuje
Více