Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s. Dopravní podnik - A U T O B U S Y, o. z. Praha 10, U vozovny 6

Transkript

1 Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s. Dopravní podnik - A U T O B U S Y, o. z. Praha 10, U vozovny 6 ZO Odborového svazu zaměstnanců dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy K O L E K T I V N Í S M L O U V A NA ROK 2001

2 K O L E K T I V N Í S M L O U V A NA ROK 2001 uzavřená mezi Dopravním podnikem - AUTOBUSY, odštěpným závodem DP hl. m. Prahy, a. s. (dále jen zaměstnavatelem), zastoupeným jeho ředitelem panem ing. Ladislavem Špitzerem a závodními výbory Odborového svazu zaměstnanců dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy, zastoupenými osmi samostatnými závodními výbory odborového svazu, které k podpisu pověřily předsedu Rady předsedů OS pana Karla Soukupa (dále jen zaměstnanci). 2

3 O b s a h: 1. Základní ustanovení 2. Pracovně právní vztahy 3. Sociální oblast 4. Mzdová oblast 5. Vzdělávání zaměstnanců 6. BOZP 7. Stížnosti a spory 8. Závěrečná ustanovení 3

4 1. ZÁKLADNÍ USTANOVENÍ 1.1 Účel Tato kolektivní smlouva, která vychází ze zákona o kolektivním vyjednávání a vyšší kolektivní smlouvy, je platná pro všechny zaměstnance na straně jedné a zaměstnavatele na straně druhé. 1.2 Smluvní strany vymezují návrhy zejména v oblasti zaměstnanosti, mezd, sociálních a právních jistot. Zaměstnavatel i zaměstnanci zajistí v rámci své působnosti splnění přijatých návrhů. 1.3 Zákaz diskriminace Obě smluvní strany se zavazují, že nebudou diskriminovat, pokud jde o oprávněné nároky vyplývající ze zákona, této kolektivní smlouvy a pracovní smlouvy, žádného ze zaměstnanců z důvodu rasy, barvy pleti, pohlaví, jazyka, víry a náboženství, národnosti, politického nebo jiného smýšlení, členství nebo činnosti v politických stranách nebo politických hnutích, odborových organizacích a jiných sdruženích, etnického nebo sociálního původu, majetku, rodu, zdravotního stavu, věku, manželského a rodinného stavu nebo povinnosti k rodině. 1.4 Obě smluvní strany zastávají názor, že nedílnou součástí cesty k prosperitě je velice blízká spolupráce mezi zaměstnavatelem a odbory a dá se blíže specifikovat následujícími body: a) rozvíjet a dodržovat prosperitu zaměstnavatele a pracovní i sociální spokojenost jeho zaměstnanců, b) podporovat a udržovat vzájemnou důvěru a spolupráci mezi zaměstnavatelem a jeho zaměstnanci, c) vytvářet mezi zaměstnavatelem na všech úrovních řízení a odbory vztahy, které by zajišťovaly řešení vzniklých problémů, d) zabezpečovat oceňování všech zaměstnanců na jakékoliv úrovni za podíl na úspěchu zaměstnavatele, 1.5 Obě smluvní strany se zavazují, že při řešení pracovněprávních sporů budou vycházet ze zákoníku práce a zákona o kolektivním vyjednávání. Rovněž se zavazují plně respektovat postavení a pravomoci odborů a zaměstnavatelů, vyplývajících z platných právních předpisů, této kolektivní smlouvy a vyšší kolektivní smlouvy. 1.6 Pracovněprávní ochrana odborových funkcionářů a) Zákonná ochrana odborových funkcionářů se vztahuje na volené funkcionáře závodních výborů, kteří jsou oprávněni spolurozhodovat se zaměstnavatelem. 4

5 b) Po skončení funkce uvolněných funkcionářů a zaměstnanců, kteří byli dlouhodobě uvolněni pro administrativní a technické práce základní organizace, se zaměstnavatel zavazuje zařadit je na jejich původní práci a pracoviště. Není-li to možné proto, že jejich původní práce odpadla, nebo pracoviště bylo zrušeno, musí je zaměstnavatel zařadit na jinou práci odpovídající pracovní smlouvě. 1.7 Zaměstnavatel se zavazuje v souladu s 25c odst. 4 ZP zajistit v nezbytném rozsahu pro činnost odborové organizace následující podmínky: a) poskytne odborovým organizacím místnosti pro schůzovou činnost včetně režie provozu, topení, osvětlení, telefonu, úklidu, vybavení kancelářským nábytkem, údržby a závodní pošty, PC a připojení na vnitropodnikovou síť, b) poskytne dle svých možností prostory pro skladování, údržbu a výdeje rekreačních a sportovních potřeb, c) na akce pořádné odborovou organizací pro zaměstnance a jejich rodinné příslušníky umožní použití autobusů zaměstnavatele za cenu přímých nákladů: - pokud se akce prokazatelně zúčastní minimálně 60 % zaměstnanců a jejich přímých rodinných příslušníků, - pokud tyto akce budou termínově sladěny s ostatními aktivitami provozu smluvní dopravy, d) poskytne Radě předsedů pro činnost odborových organizací osobní vozidlo Škoda Forman, Radě předsedů zabezpečí úhradu provozních nákladů a silniční daně z vlastních zdrojů, e) poskytne pracovní volno odborovým funkcionářům s náhradou mzdy na akce dohodnuté mezi smluvními stranami, f) zaměstnavatel uznává činnost odborového funkcionáře a bude jej pro tuto činnost uvolňovat dle platných předpisů, g) při účasti členů odborů či funkcionáře na akcích podnikového významu na žádost zaměstnavatele bude zaměstnavatel poskytovat náhradu mzdy podle pracovněprávních předpisů bez nároku na refundaci od odborové organizace, dle společné dohody o četnosti, h) činnost pro odborovou organizaci, konanou v zájmu zaměstnanců zaměstnavatele, bude zaměstnavatel odborové organizaci refundovat. Refundace bude obsahovat i případnou valorizaci, mzdové dorovnání JMS či mimořádnou odměnu před vánočními svátky za refundované hodiny, 5

6 1.8 Oblast zaměstnanosti a) Zaměstnavatel je povinen dle 18 odst. 2 ZP informovat Radu předsedů o: ekonomické a finanční situaci zaměstnavatele převodu podle 249 ZP právním postavení zaměstnavatele a jeho změnách, vnitřním uspořádání a osobě oprávněné jednat za zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích a uskutečněných změnách v předmětu činnosti zaměstnavatele pravděpodobném vývoji zaměstnanosti u zaměstnavatele zamýšlených strukturálních změnách, racionalizačních nebo organizačních opatřeních a opatřeních v souvislosti s hromadným propouštěním zaměstnanců podle 52 odst. 2 až 4, a v součinnosti s tím bude hledat opatření ke zmírnění nepříznivých důsledků těchto strukturálních změn pro zaměstnance, a to minimálně 3 měsíce předem stavu a struktuře zaměstnanců, základních otázkách pracovních podmínek a jejich změnách bezpečnosti a ochraně zdraví při práci v rozsahu stanoveném v části druhé hlavy páté ZP vývoji mezd, platů, průměrné mzdy a jejích jednotlivých složek včetně členění podle kategorií a jednotlivých profesních skupin a tím realizovat právo zaměstnanců na informace (podrobněji viz bod 4) b) Zaměstnavatel projedná s Radou předsedů: ekonomickou situaci změny organizace práce systém hodnocení a odměňování zaměstnanců formou předkládání příslušných materiálů systém školení a vzdělávání zaměstnanců opatření k vytváření podmínek pro zaměstnávání fyzických osob, zejména mladistvých, osob pečujících o dítě mladší než 15 let a osob se změněnou pracovní schopností, včetně podstatných záležitostí péče o zaměstnance, opatření ke zlepšení hygieny práce a pracovního prostředí opatření v souvislosti s hromadným propouštěním zaměstnanců podle 52 odst. 2 až 4 další opatření, která se týkají většího počtu zaměstnanců c) Zaměstnavatel bude projednávat s Radou předsedů vydání či změnu pracovního řádu. d) Je-li dána zaměstnavatelem zaměstnanci výpověď ve smyslu 46 odst. 1 písm. a), b), c) ZP, přísluší mu odstupné dle 60a ZP ve výši dvojnásobku průměrného měsíčního hrubého výdělku. e) Neomluvená směna se v rámci odštěpného závodu, považuje za porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem ve smyslu 53 písm. b) ZP a může být důvodem k okamžitému zrušení pracovního poměru. Jednotlivé hodiny neomluvené absence se pro tento účel sčítají. Za zvlášť hrubé porušení pracovní kázně se považuje i zcizení provozních kapalin a náhradních dílů či nářadí ve vlastnictví 6

7 zaměstnavatele a zneužití motorového vozidla zaměstnavatele pro soukromé potřeby, či výkon služby pod vlivem alkoholu nebo jiné omamné látky. 1.9 Podmínky sjednané v této smlouvě jsou závazné a konkretizují nebo upravují zásady sjednané v kolektivní smlouvě vyššího stupně. 2. PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY A PROVOZNÍ OBLAST 2.1 Pracovněprávní vztahy se řídí zásadně zákoníkem práce, zákonem o mzdě, ostatními platnými předpisy, touto a vyšší kolektivní smlouvou. 2.2 Vedoucí zaměstnanci jsou povinni nad rámec 74 ZP: - seznámit podřízené zaměstnance se mzdovými nároky - prokazatelně seznámit podřízené zaměstnance s pracovním řádem, provozními a jinými interními předpisy, platnými pro výkon práce na daném pracovišti, a s kolektivní smlouvou - sdělit zaměstnancům, které zdravotnické zařízení jim poskytuje závodní preventivní péči, a jakým lékařským preventivním prohlídkám souvisejícím s výkonem práce jsou povinni se podrobit 2.3 Kvalifikace a rekvalifikace Zaměstnavatel umožní zaměstnanci studium nebo školení za účelem zvýšení kvalifikace a uzavře s ním písemnou dohodu dle 143 ZP v těchto případech: a) jedná-li se o zvýšení kvalifikace zaměstnance v zájmu zaměstnavatele s úhradou nákladů zaměstnavatelem, b) jedná-li se o zvýšení kvalifikace pro potřebu zaměstnance, v tomto případě však jen na základě předcházejícího souhlasu zaměstnavatele, c) jedná-li se o zvýšení kvalifikace nebo rekvalifikace z důvodu změny pracovního zařazení pro zaměstnance postiženého nemocí z povolání nebo pracovním úrazem, nebo z důvodu organizačních změn, jedná-li se o jazykové kurzy pro funkce, kde je znalost cizího jazyka předepsána (jazykové kurzy budou umožněny i ostatním zaměstnancům, pokud to dovolí provozní podmínky, ale zásadně za úhradu zaměstnancem). 2.4 Prodloužená dovolená na zotavenou a) Zaměstnavatel poskytne všem zaměstnancům, jejichž pracovní poměr v DP a. s. je delší než jeden rok, a všem zaměstnancům, kteří nastoupili do pracovního poměru 1. ledna příslušného kalendářního roku a jejich pracovní poměr byl uzavřen na dobu neurčitou nebo na dobu určitou nejméně do konce tohoto kalendářního roku, prodlouženou dovolenou o jeden týden nad stanovenou základní zákonnou výměru podle 102 odst. 2 ZP. Základní zákonná výměra dovolené činí čtyři týdny. 7

8 b) Zaměstnavatel umožní čerpání 3 týdnů dovolené vcelku, pokud o to zaměstnanec požádá. c) Zaměstnavatel je povinen určit zaměstnanci, jehož pracovní poměr trval po celý kalendářní rok, čerpání alespoň 4 týdnů dovolené v kalendářním roce, pokud na ně má nárok. d) V případě vzniku mimořádně složité provozní situace v celém odštěpném závodě nebo v jednotlivých garážích je možno vedením zaměstnavatele přistoupit k regulaci předchozích ustanovení, a to pouze po předchozím souhlasu závodního výboru. Sporné případy budou rozhodnuty po projednání v Radě předsedů. e) Nárok na délku dovolené na zotavenou, uvedení způsobu určování nároku na dovolenou, způsob čerpání a evidence dovolené řeší interní předpis zaměstnavatele. 2.5 Pracovní doba Pracovní doba je doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat práci pro zaměstnavatele, a je stanovena v rozsahu 37,5 hodiny týdně (do pracovní doby se nezapočítává přestávka na jídlo a oddech) se základní pracovní dobou od 6.30 do hodin. U ŘMHD je v souladu s Nařízením vlády č. 499/2000 Sb. o pracovní době a době odpočinku zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou v dopravě ze dne pracovní doba stanovena v rozsahu 40 hodin týdně, včetně bezpečnostních přestávek a přiměřené doby pro oddech a jídlo. Rozvržení pracovní doby pracovišť s nepřetržitým provozem a nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou se řídí interním předpisem zaměstnavatele a obecně platnými právními normami. Základní pracovní dobu, přestávky na jídlo a oddech, pravidla pro uplatnění pružné pracovní doba a evidenci pracovní doby řeší interní předpis. 2.6 Práci přesčas lze nařídit do 150 hodin ročně a dohodnout do celkové roční výše 416 hodin u jednotlivce. Práce přesčas nesmí za období leden až prosinec 2001 překročit v průměru 8 hodin týdně. Obě strany budou zároveň usilovat o další racionalizaci práce a snižování podílu přesčasové práce. V případě, že při stanovení mzdy zaměstnanci je přihlédnuto k práci přesčas, musí být vždy stanoven limit, s nímž je uvažováno (maximálně 150 hodin za rok). 2.7 Pracovní volno a) Zaměstnavatel umožní čerpat, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody, zaměstnancům, kteří pečují trvale o děti mladší než 10 let, 1 den neplaceného volna v měsíci za účelem této péče na jejich žádost. Termín tohoto volna se sjednává po dohodě s nadřízeným zaměstnancem a nelze jej převádět do následujícího období. b) Na toto další pracovní volno nemá nárok zaměstnanec, který neodůvodněně zameškal směnu v době jednoho měsíce před vznikem potřeby pracovního volna. c) Pracovní volno s náhradou mzdy, uvedené v příloze k vládnímu nařízení č. 108/94 Sb. v platném znění, kterým se provádí zákoník práce, se zvyšuje nad rámec těchto předpisů: 8

9 - při doprovodu zdravotně postiženého dítěte nebo rodinného příslušníka, který se zaměstnancem žije ve společné domácnosti, do zařízení sociální péče nebo internátní školy pro mládež, vyžadující zvláštní péči. Pracovní volno se poskytuje jen jednomu z rodinných příslušníků a to na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však v kalendářním roce 15 dnů celkem, - o 1 den při úmrtí manžela, druha nebo dítěte. 2.8 Při čerpání neplaceného volna uhradí zaměstnanec zaměstnavateli za každý takto vyčerpaný den volna zdravotní pojištění ve výši 9 % z minimální mzdy. To se nevztahuje na případy čerpání neplaceného volna dle bodu 2.7 odst. a). 2.9 Provozní oblast a) Kostry diagramů, které tvoří základ pro plánování pracovní doby a služeb řidičů, budou projednány s odborovým orgánem (závodním výborem). Zaměstnavatel zajistí pro řidiče, zařazené v diagramu služeb na pracovní zálohu, jimž nebyla přidělena práce na konkrétní lince a pořadí, náhradní práci v rozsahu plánované pracovní zálohy. V diagramu služeb mohou být během čtyř po sobě následujících týdnů maximálně dvě zálohy s plánovanou délkou pracovní doby kratší než 8 hodin. V případě, že řidič oficiálně požádá o výměnu nebo zkrácení své plánované služby za službu časově kratší a ze strany zaměstnavatele mu bude vyhověno, nevyplývá zaměstnavateli povinnost tuto případně nedopracovanou část pracovního fondu vyrovnávat. b) Přiměřená doba pro oddech a jídlo bude v jízdních řádech poskytována: ba) u směny nebo její části delší než 6 hodin alespoň jednou alternativně takto: - v souvislé délce minimálně 30 minut - v souhrnné délce minimálně 40 minut při dělení na dvě části - v souhrnné délce minimálně 45 minut při dělení na tři části, z nichž nejkratší část musí být alespoň 10 minut bb) u směny nebo její části do 6 hodin včetně, vznikne-li na poskytnutí této doby nárok, v souhrnné délce minimálně 30 minut s možným dělením na více částí, z nichž nejkratší část musí být alespoň 10 minut bc) při případném dalším vzniku nároku dle bodu bb) c) Přiměřená doba pro oddech a jídlo a bezpečnostní přestávka bude v maximální možné míře poskytována na konečných zastávkách nebo na střídacím místě s dosažitelnými občerstvovacími službami. Zapracování této doby do jízdních řádů bude průběžně projednáváno v provozní komisi zaměstnavatele. d) Pokud při dočasných dopravních opatřeních (zpravidla do 3 měsíců trvání) nebude odchylka jízdní doby větší než ± 1 minuta na každých započatých 15 minut celkové jízdní doby, nebudou na lince jízdní doby měněny, a jízdní řády zůstanou zachovány. Případné výjimky budou konzultovány s odborovou organizací. 9

10 e) Přípravné doby při nástupu, střídání na trati a ukončení služby se započítávají do pracovní doby v následujícím rozsahu: - přípravná doba při nástupu do služby - CD + šejdr. 20 minut - přípravná doba po ukončení výkonu - CD + šejdr. 20 minut - přípravná doba před odpoledním výkonem - šejdr 15 minut - přípravná doba po ukončení ranní části výkonu - šejdr 15 minut - přípravná doba při střídání na trati (střídaného řidiče) 4 minuty f) Náměty a požadavky, předkládané k projednávání v provozní komisi zaměstnavatele, budou vždy konzultovány s vedením garáže a jejich obsah bude v souladu s jednacím řádem komise. Příslušné odborné útvary zaměstnavatele budou náměty a požadavky z provozní komise neprodleně prošetřovat a řešit. O výsledku, příp. stavu řešení, bude předkladatel informován nejdéle do 6 týdnů (a dále průběžně), a to především s využitím jednání provozní komise. g) Přijetí zaměstnanců cizí státní příslušnosti projedná zaměstnavatel s Radou předsedů. h) Zaměstnancům kolektivů 300, 310, 320, 330, 340, 350 bude započteno do pracovní doby 15 minut potřebných k osobní očistě po ukončení práce. 3. SOCIÁLNÍ OBLAST 3.1 Oblast zdravotní a) Zdravotní péče bude zajišťována vlastními a smluvními lékaři. Smluvní strany budou společně postupovat při sjednávání dalších zdravotních výhod pro zaměstnance i rodinné příslušníky. b) Zaměstnanci jsou povinni nad rámec 73 a v souladu s 133 odst. 1 písm. a) a 135 odst. 4 písm. b) ZP projít vstupní lékařskou prohlídkou, účastnit se preventivních zdravotních prohlídek dle pokynů zaměstnavatele podle pracovních podmínek na pracovišti či dle charakteru vykonávané práce, v případě potřeby se podvolit prověření zdravotní způsobilosti a schopnosti pro výkon určitého povolání a případně projít psychologickým vyšetřením. Vzhledem k zavedené závodní zdravotní péči budou uvedené zdravotní prohlídky prováděny závodním, případně smluvním lékařem. Částka, zaplacená zaměstnancem za vstupní prohlídku, je tomuto zaměstnanci následně proplacena. Tato částka podléhá dani z příjmu fyzických osob a je předmětem zdravotního pojištění. Dále jsou povinni podrobit se na pokyn příslušného odpovědného pracovníka vyšetření a diagnostickým zkouškám stanoveným zvláštními právními předpisy (zák. č. 167/1998 Sb., o návykových látkách ve znění pozdějších předpisů). c) Po konzultaci s lékaři bude 2x v roce provedena prevence proti chřipce formou podávání vitamínů všem zaměstnancům a 1x ročně nabídkou očkování. Jedná se o naturální plnění, které podléhá dani z příjmu fyzických osob a je předmětem zdravotního pojištění. Pokud zaměstnanec nemá zájem o poskytnutí vitamínů, dostaví se v průběhu měsíce ledna běžného roku k příslušné referentce 10

11 personalistiky na správě nebo garáži a svým podpisem toto stanovisko potvrdí pro celý rok. Pokud se týká očkování proti chřipce, zaměstnanec, který má o očkování zájem, toto písemně nahlásí příslušné referentce personalistiky do běžného roku. d) Zaměstnavatel umožní zaměstnancům rehabilitační péči v rozsahu předepsaném lékařem. 3.2 Stravování zaměstnanců Zaměstnavatel umožní podle individuálních podmínek (po projednání se závodním výborem) zaměstnancům ve všech směnách stravování. Stravování zaměstnanců se řídí směrnicí ředitele o. z. č. 8/98, kde jsou popsány nároky zaměstnanců, určena výše stravenky v hodnotě 50,-- Kč a popsána manipulace se stravenkami. 3.3 Oblast rekreace a) Zaměstnavatel bude zajišťovat provoz zařízení pro podnikovou a dětskou rekreaci přednostně pro zaměstnance a jejich přímé rodinné příslušníky v RS LUČANKA a RS Soutice. b) Provozovatel bude zabezpečovat provoz RS takovým způsobem, aby provozní náklady byly minimalizovány, a tím ceny za rekreační pobyty byly finančně přijatelné pro všechny zaměstnance. Tyto ceny budou vždy stanoveny předem po vzájemné dohodě obou smluvních stran. Provozovatel sníží cenu poukazu v RS LUČANKA v mezisezóně hlavně pro vlastní zaměstnance. c) Provozovatel při naplňování kapacit RS bude plně respektovat požadavky ze strany rekreační komise s tím, že do pro zimní sezónu a do pro letní sezónu bude 70 % kapacity RS rezervováno pro zaměstnance zaměstnavatele. Za konečné obsazení s cílem maximálně efektivního využití RS odpovídá provozovatel. d) Rada předsedů bude provozovat RS Červený mlýn a zabezpečovat letní a zimní dětský tábor. Zavazuje se, že přispěje ke kvalitnímu provozu tohoto typu rekreace s minimálními provozními náklady. 3.4 Plán a použití sociálních nákladů Zásady tvorby a čerpání sociálních nákladů jsou nedílnou součástí této kolektivní smlouvy. 3.5 Zaměstnavatel zabezpečí řidičům na všech pravidelných linkách MAD (Městské autobusové dopravy) bezplatně v celém rozsahu provozu sociální zařízení s tekoucí vodou a to: a) u linek s jízdní dobou jedním směrem do 30 minut včetně na jedné konečné, b) u linek s jízdní dobou jedním směrem nad 30 minut na obou konečných. V případě, že takto plnohodnotné sociální zařízení nebude možno v prostoru a okolí konečné zastávky zabezpečit, lze je nahradit mobilní buňkou s chemickým záchodkem, kde je očista rukou zajištěna specifickým způsobem bez tekoucí vody. Tyto hlavní zásady budou v přiměřeném rozsahu aplikovány i u plánovaných dočasných změn a náhradních doprav (bude individuálně přihlíženo k podmínkám a délce změny). U 11

12 pravidelných příměstských linek MAD se pro obdobné zásady stanovuje limit jízdní doby v jednom směru na 60 minut. Případné výjimky u některých linek s těsně nadlimitní jízdní dobou a omezeným denním počtem spojů budou vždy předem projednány s odborovou organizací garáže, resp. jejím zástupcem v provozní komisi. 3.6 Zaměstnavatel se zaměří na zkvalitňování hygienických podmínek a sociálních zařízení ve správě zaměstnavatele. 3.7 Zaměstnavatel zajistí efektivní dopravu provozních zaměstnanců do zaměstnání a zpět. 3.8 Vedení zaměstnavatele v součinnosti s odbory bude vytvářet výhodnější podmínky při určování rozložení pracovní doby v rámci provozních možností pro okruh řidičů a dělníků, kteří pracují nepřetržitě v této funkci u zaměstnavatele nejméně 15 let. Stejným způsobem postupuje vedení zaměstnavatele v dalších individuálních případech zaměstnanců hodných zvláštního zřetele (např. zdravotní stav, sociální podmínky, invalidita). 3.9 Zaměstnavatel zajistí, aby všichni zaměstnanci byli bez ohledu na druh pracovního poměru (včetně VEPP a VECI) pojištěni na odpovědnost za škody vzniklé při výkonu povolání. Pojistka vzniká automaticky při platném uzavření pracovní smlouvy a zaniká spolu s pracovní smlouvou. Výše pojistky však podléhá dani z příjmu fyzických osob a je předmětem zdravotního a sociálního pojištění. Pokud zaměstnanec nechce být takto pojištěn, je povinen toto písemně sdělit příslušné mzdové účetní na správě nebo garáži Občerstvení pro zaměstnance při ztížených pracovních podmínkách se řídí směrnicí ředitele o. z. č. 6/ Na základě rozhodnutí Představenstva DP a. s. bude poskytováno zaměstnancům penzijní připojištění; jeho výše, zásady a další náležitosti budou stanoveny samostatnou vnitřní normou Jízdní výhody a) Všem zaměstnancům zaměstnavatele, jejich rodinným příslušníkům, důchodcům a jejich rodinným příslušníkům bude poskytnuto zaměstnanecké jízdné na prostředky PID v tarifních pásmech P + O (mimo prostředky ČD) v souladu se směrnicí a tarifními zásadami Ředitelství DP, a. s. b) Smluvní strany budou prosazovat zachování současného stavu. c) Výdej a evidenci průkazek zajistí zaměstnavatel ve svých prostorách a na své náklady. 12

13 4. MZDOVÁ OBLAST 4.1 Zaměstnancům přísluší za vykonanou práci mzdy ve smyslu zákona o mzdě a to podle její složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, podle obtížnosti pracovních podmínek, pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků. Výše mzdy jednotlivého zaměstnance vyplývá ze mzdového výměru nebo individuální smlouvy o mzdě a z ustanovení této kolektivní smlouvy, jejíž nedílnou součástí jsou i Pravidla pro odměňování zaměstnanců v DP-A, o. z Odměna za pracovní pohotovost Odměňování pracovní pohotovosti se bude provádět podle vyšší kolektivní smlouvy. U zájezdových řidičů autobusů se při odměňování pracovní pohotovosti mimo pracoviště postupuje v souladu s Pravidly pro odměňování zaměstnanců DP-A, o. z. 4.3 Zaměstnavatel vyplatí zaměstnanci před nastoupením dovolené na zotavenou zálohu na mzdu splatnou během dovolené, připadne-li termín výplaty na období dovolené, pokud se se zaměstnancem nedohodne jinak. 4.4 Zaměstnavatel bude poskytovat mimořádné zálohy na mzdu formou tzv. bonu pouze za těchto podmínek: - před nástupem dovolené ve zcela výjimečném případě a se souhlasem nadřízeného (v rozsahu nejméně jednoho týdne) i v případě, že dovolená je čerpána v období, ve kterém není termín výplaty mzdy, - při vzniku nedoplatku v důsledku chybného propočtu mzdy ze strany zaměstnavatele (ve výši skutečného nedoplatku), - před nástupem na plánované lékařské ošetření s dobou pracovní neschopnosti delší než 2 týdny. Mimořádné zálohy z výše uvedených důvodů se poskytují ve výši dohodnuté mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, přičemž se zálohově odečtou daně a odvody na sociální a zdravotní pojištění. 4.5 Všem zaměstnancům, kteří požádají na daňovém prohlášení o roční zúčtování záloh na daň, dle zákona č. 259/94 Sb., 38 provede zaměstnavatel toto zúčtování automaticky. 4.6 Zaměstnavatel bude provádět formou srážek ze mzdy pouze zákonné srážky a postupně dojde k zavedení bezhotovostních úhrad mezd. 4.7 Odborovým orgánům budou poskytovány informace o výsledcích činnosti zaměstnavatele: - z rozboru hospodaření - ze statistických výkazů a hlášení - o mzdovém vývoji (ve zprávách o hospodaření, zpracovávaných v průběhu roku za jednotlivý čtvrtletí nárůstem od počátku roku jsou v části Čerpání mzdových prostředků uvedeny potřebné údaje o čerpání mzdových prostředků, tj. rozpočet mzdových nákladů za rok, rozpočet mzdových nákladů za sledované období, 13

14 skutečnost za sledované období a stejné období minulého roku, případně očekávaná skutečnost roku, počet zaměstnanců a průměrná mzda). Informace o vývoji průměrné mzdy a jejích složek bude předkládán následovně: průměrná mzda: a) v průměru na 1 odpracovanou hodinu b) v měsíčním průměru na 1 zaměstnance ve složení: - základní mzda - příplatky celkem - odměny celkem - náhrady mezd celkem - celková mzdy celkem za kategorie zaměstnanců: - řidiči nákladních automobilů - dělníci - řidiči MHD - řidiči osobních a manipulačních vozů - POP - THP - celkem 4.8 Smluvní strany berou na vědomí, že v roce 2001 je objem mzdových nákladů limitován stanoveným nárůstem. Pokud by čerpání mzdových nákladů v průběhu roku 2001 ohrozilo splnění stanoveného limitu, vejdou smluvní strany v jednání a přijmou opatření úměrná průběžnému vývoji mezd s cílem nepřekročení stanoveného nárůstu. 4.9 V roce 2001 jsou stanoveny výplatní termíny následovně: 12. ledna, 13. února, 13. března, 12. dubna, 11. května, 12. června, 12. července, 10. srpna, 12. září, 12. října, 13. listopadu, 12. prosince Při převedení řidiče z povolání (ŘMHD, řidič osobního vozidla, řidič nákladního vozidla, manipulační řidič) na jinou práci z důvodu, že pozbyl dočasně předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce, náleží náhrada mzdy (nejdéle však na 30 pracovních dnů v kalendářním roce) ve výši: a) průměrného výdělku, pokud nedošlo k zavinění zaměstnancem b) 70 % průměrného výdělku, pokud došlo k zavinění zaměstnancem 5. VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ 5.1 Vzdělávání zaměstnanců se řídí Směrnicemi ředitele DP-A č. 8/ Podmínky a postup při zvyšování a prohlubování kvalifikace a č. 12/ Péče o kvalifikaci zaměstnanců v DP-A, o. z. Vzdělávání zaměstnanců bude zaměřeno především na prohlubování a zvyšování kvalifikace formou: - odborných kurzů a školení dle potřeb zaměstnavatele, - periodickým obnovováním a přezkušováním způsobilosti zaměstnanců k výkonu určitých funkcí v souladu s příslušnými předpisy, 14

15 - studiem při zaměstnání za účelem vzdělávání, které souvisí s pracovním zařazením zaměstnance (např. postgraduální studium, specializační studium, odborné studijní stáže, aj.). 5.2 Zaměstnancům, jejichž studium je v souladu s bodem 5.1, budou poskytovány pracovní úlevy. 5.3 Při organizačních změnách bude pro zaměstnance, kteří budou mít možnost umístění v rámci DP a. s., ale v oboru jiném než je jejich stávající pracovní činnost, zajištěna možnost rekvalifikace. 6. BOZP a PO 6.1 Bezpečnost práce a požární ochrana budou na všech pracovištích zajišťovány v souladu s ZP, úplným zněním zákona o PO č. 91/95 Sb., vyhl. MV č. 21/96, 22/96 a dalšími zákonnými předpisy, vyhláškami a normami vždy ve spolupráci vedení zaměstnavatele a vedení garáží a DOZ se závodními výbory všech pracovišť. 6.2 Prověrky BOZP a PO všech pracovišť se uskuteční v průběhu 1. pololetí Zjištěné závady budou odstraňovány dle harmonogramů stanovených ve zprávách z jednotlivých garáží a pracovišť a ze závěrečné zprávy za celý odštěpný závod. 6.3 Vedení zaměstnavatele a vedení garáží a DOZ bude sledovat vývoj pracovní úrazovosti a provádět pololetně jejich rozbory včetně stanovení konkrétních opatření ke snižování počtu pracovních úrazů. 6.4 Vedení zaměstnavatele a vedení garáží a DOZ bude průběžně zajišťovat a poskytovat zaměstnancům osobní ochranné pracovní prostředky dle 133 ZP a v souladu se směrnicí GŘ č. 5/96, vč. zajišťování jejich bezplatného praní a čištění. Zaměstnanci jsou povinni při výkonu práce tyto ochranné pracovní pomůcky používat, a to včetně pracovních oděvů se signálními barvami užívanými pro práci v silničním provozu. 6.5 Pokud se zaměstnanec zúčastní na pokyn zaměstnavatele školení a odborné přípravy požární ochrany (pro požární hlídky a dobrovolné hasiče zaměstnavatele), považuje se takto vzniklá překážka za překážku z důvodu obecného zájmu dle 124, odst. 5 ZP a zaměstnanci náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, max. však za 8 hodin denně. 6.6 V systému dvoustupňového řízení vedení odštěpného závodu - garáže a DOZ, bude trvale zajišťováno metodické vedení a kontrolní činnost BOZP a PO k odstranění příčin možných postihů ze strany státního odborného dozoru a snižování nákladů. 15

16 7. STÍŽNOSTI ZAMĚSTNANCŮ A PŘEDCHÁZENÍ SOUDNÍM SPORŮM 7.1 Stížnosti zaměstnanců a spory, které vzniknou z výkladu nebo provádění kolektivní smlouvy ohledně plnění závazků, ze kterých vznikají nároky jednotlivým zaměstnancům, řeší vedení zaměstnavatele, garáží a DOZ a příslušný odborový orgán. 7.2 Jednání o vyřešení stížnosti nebo sporu vyvolá příjemce z podnětu zaměstnance přizváním druhé strany. 7.3 Nedojde-li k vyřízení stížnosti nebo k vyřešení sporu do 30 dnů ode dne doručení podnětu zaměstnance, sdělí mu příjemce tuto skutečnost a postoupí spor komisi ustavené podle bodu Postupem podle ustanovení bodu není dotčeno právo zaměstnance kdykoliv vymáhat nároky u soudu. 7.5 Pro řešení sporů o plnění závazků, vyplývajících z kolektivní smlouvy, ze kterých nevznikají nároky jednotlivým zaměstnancům, a k řešení individuálních sporů podle bodu 7.3 ustaví smluvní strany komisi ve složení ředitel DP-A, o. z., předseda Rady předsedů, zástupce závodního výboru garáže a případně další osoba jako příslušný odborný specialista. 7.6 Komise se schází z podnětu jedné ze stran nebo při postoupení sporu ve smyslu ustanovení bodu 7.3 s cílem vyřešit předmět sporu do 30 dnů. 7.7 Při řešení sporů ve věci plnění kolektivní smlouvy, ze kterých nevznikají nároky zaměstnanců, a spory o výklad kolektivní smlouvy, lze spor považovat za vyřešený, je-li rozhodnutí komise přijato většinou hlasů, není-li zvolen další postup podle zákona č. 2/91 Sb. 7.8 Zaměstnavatel se zavazuje, že nebude zaměstnance jakýmkoliv způsobem postihovat nebo znevýhodňovat proto, že se zákonným způsobem domáhají svých práv a nároků vyplývajících z pracovněprávních vztahů. 8. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ 8.1 Obě smluvní strany se zavazují, že zajistí optimální podmínky pro vzájemnou kontrolu plnění závazků a ujednání vyplývajících z této smlouvy. 8.2 Nedodržení závazků, vyplývajících z ustanovení této kolektivní smlouvy, se považuje: - v případě zaměstnance za porušení pracovní kázně se všemi právními důsledky - v případě zaměstnavatele za porušení právních předpisů s následnými právními důsledky. 8.3 Kterákoliv ze smluvních stran může navrhnout jednání o změně nebo doplnění této kolektivní smlouvy. 16

17 8.4 Změny a doplňky této smlouvy lze provést jen písemnou formou s projevy vůle smluvních stran na téže listině. 8.5 Články této kolektivní smlouvy, jejichž obsah nebude v souladu s nově přijatými právními předpisy, platnými po podpisu této smlouvy, budou oběma smluvními stranami opětovně projednány do jednoho měsíce od účinnosti tohoto předpisu. 8.6 Platnost kolektivní smlouvy Kolektivní smlouva platí: a) co do místa: pro všechna pracoviště DP - Autobusy, o. z., b) co do zaměstnanců: ochrana zaměstnanců odborovými organizacemi a povinnosti zaměstnavatele vůči zaměstnancům, dané zákoníkem práce a ostatními obecně platnými a závaznými předpisy, se vztahuje povinně vůči všem zaměstnancům. Zvýšené výhody nad obecně platné předpisy, sjednané v této kolektivní smlouvě, jsou povinné vůči všem zaměstnancům. Ustanovení kolektivní smlouvy platí přiměřeně též pro žáky SOU při výkonu jejich odborné praxe na pracovištích zaměstnavatele, c) co do času: od do Prodloužit tento termín je možné pouze po vzájemné dohodě. 8.7 Dále bylo dohodnuto: a) Ustanovení kolektivní smlouvy, které je pro zaměstnance příznivější než ustanovení jeho pracovní smlouvy, má po dobu platnosti kolektivní smlouvy přednost před pracovní smlouvou. b) Ustanovení pracovních smluv, která jsou pro zaměstnance příznivější než ustanovení této kolektivní smlouvy, nebudou považována za ustanovení, jež jsou v rozporu s kolektivní smlouvou. c) Ustanovení kolektivní smlouvy a dohod vyššího řádu, která jsou pro zaměstnance méně výhodná než ustanovení této kolektivní smlouvy, se automaticky nahrazují ustanovením této kolektivní smlouvy, pokud to není v rozporu s obecně závaznými platnými předpisy. d) Ustanovení zákonů, jejich prováděcích předpisů a vyšší kolektivní smlouvy, které jsou pro zaměstnance příznivější než ustanovení této kolektivní smlouvy, nahrazují automaticky dotčená ustanovení této kolektivní smlouvy. e) Pokud by plnění některých z bodů této kolektivní smlouvy vážně ohrožovalo existenci zaměstnanosti nebo rozvoj zaměstnavatele, zavazují se obě strany na výzvu kterékoliv z nich vstoupit okamžitě v jednání s cílem dosáhnout změny příslušného ustanovení kolektivní smlouvy ve prospěch další existence a rozvoje zaměstnavatele, plně respektovat postavení a pravomoce odborů a zaměstnavatelů 17

18 vyplývající z platných právních předpisů, vzájemně se informovat o připravovaných opatřeních a záměrech, které se dotýkají druhého účastníka. 8.8 Kolektivní smlouva na rok 2001 je vyhotovena ve dvou originálech, z nichž jeden originál obdrží PV OS zaměstnanců dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy a jeden originál ředitel DP-A, o. z., který zároveň zabezpečí distribuci kolektivní smlouvy do všech organizačních útvarů zaměstnavatele. Karel S o u k u p Ing. Ladislav Š p i t z e r předseda PV OS ředitel DP - Autobusy, o. z. v. r. v. r. V Praze dne 20. února

19 Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s. DP - AUTOBUSY, odštěpný závod U Vozovny 6 Praha 10 PRAVIDLA PRO ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCU V DP-AUTOBUSY, o.z. Příloha ke kolektivní smlouvě pro rok 2001 Zpracoval: Ing. Zdeňka Hoffmannová v.r. Předkládá: Ing. Jiří Pařízek v.r., EN Schválil: Ing.Ladislav Špitzer PV OS Datum schválení: Platnost od: Závaznost: v rámci o. z. Norma ruší: ředitel o.z. Karel Soukup v.r. předseda Pravidla pro odm ěňování zaměstnanců v DP-A, o.z., vč. dodatků, která byla přílohou ke KS pro rok 2000 Přílohy: Heslo rejstříku: 34.1 Rozdělovník: č. 1 - Přehled závad řidičů MHD č. 2 - Přehled závad dělníků č. 3 - Seznam činností, za které náleží mzdové zvýhodnění č. 4 - Kvalifikační předpoklady a požadavky pro odměňování zaměstnanců v DP-A, o.z. A 19

20 O B S A H I) Pravidla pro odměňování zaměstnanců v DP - Autobusy, o. z. strana O b s a h Rozsah platnosti Zařazování zaměstnanců do funkcí, profesí a tarifních stupňů Základní principy odměňování Mzdové tarify Výplata dalších složek mzdy Fond mistra Závěrečná ustanovení 15 II) Příloha č. 1: Přehled závad řidičů MHD III) Příloha č. 2: Přehled závad dělníků IV) Příloha č. 3: Seznam činností, za které náleží mzdové zvýhodnění V) Příloha č. 4: Kvalifikační předpoklady a požadavky pro zařazování zaměstnanců v DP-A o.z

21 Pravidla pro odměňování zaměstnanců v DP AUTOBUSY. o. z. od Rozsah platnosti Tato pravidla se vztahují na všechny zaměstnance DP-Autobusy, o. z. Při jejich tvorbě se vycházelo ze: zákona č. 1/1992 Sb. o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku ve znění zákona č. 217/2000 Sb. nařízení vlády č. 333/1993 Sb., změněného nařízením vlády č. 308/95 ze dne , nařízením vlády č. 356/97 Sb. ze dne , nařízením vlády č. 318/98 ze dne , nařízením vlády č. 132/99 Sb. ze dne , nařízením vlády č. 312/99 Sb. ze dne , nařízením vlády č. 163/2000 ze dne a nařízením vlády č. 429/2000 ze dne o stanovení minimálních mzdových tarifů a mzdového zvýhodnění za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí a za práci v noci nařízení vlády č. 499/2000 ze dne o pracovní dob ě a době odpočinku zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou v dopravě zákoníku práce, novelizovaného zákonem č. 155/2000 Sb. vyšší kolektivní smlouvy Garáže a DOZ Hostivař jsou provozovnami DP-A, o. z. se stejnými právy a povinnostmi. 2 Zařazování zaměstnanců do funkcí, profesí a tarifních stupňů 1. Zaměstnanec je zařazován dle směrnice Pravidla pro zařazování zaměstnanců DP-A, o.z., t.j. v souladu s platným funkčním schématem, s přihlédnutím k plnění kvalifikačních předpokladů a požadavků (dle přílohy č. 4), sjednaného druhu práce a obecné charakteristiky tarifních stupňů do příslušného tarifního stupně podle převážně vykonávané práce v souladu s Kvalifikačním katalogem prací DP - a.s., rozpracovaným v podmínkách DP-A, o.z., do Katalogu dělnických profesí a Katalogu THP. 2. V průběhu roku lze u THP na základě jeho pracovního hodnocení základní plat zvýšit, popř. snížit v rámci rozpětí přiznaného tarifního stupně. 3 Základní principy odměňování 1. Zaměstnanci přísluší za vykonanou práci mzda ve výši tarifního stupně nebo rozpětí tarifního stupně, do kterého je zařazen podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, podle obtížnosti pracovních podmínek, pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků. Od je v DP-A o.z. používána převážně mzdová forma jednosložkové mzdy, ve které byly sloučeny uvedené složky mzdy: mzdový tarif příslušného tarifního stupně a některé nadstavbové (pohyblivé, nezaručené) složky mzdy, tj. osobní ohodnocení, prémie, příplatky za vícesměnný a nepravidelný provoz. Tato jednosložková mzda může být hodinová (u dělnických kategorií) nebo měsíční (u TH funkcí od 1. do 6. tarifního stupně a v RS Lučanka u vedoucího RS a kuchaře). U TH funkcí od 7. tarifního stupně se používá časová mzda, ke které lze přiznávat za splnění prémiových ukazatelů prémie, které jsou buď měsíční (pro THP v 7. a 8. tarifním stupni) nebo čtvrtletní (od 9.do 12 tarifního stupně ). Výše mzdy je sjednána ve"mzdovém výměru, funkčním a platovém zařazení". 21

22 2. Náměstkům ředitele o.z., ředitelům garáží, vedoucím středisek, odborů a oddělení, jakož i vybraným THP - specialistům, lze stanovit mzdu v individuální smlouvě o mzdě. Při neplnění pracovních povinností může příslušný nadřízený konkrétnímu zaměstnanci snížit jeho jednosložkovou mzdu (tj. snížit nebo nepřiznat nadstavbovou složku mzdy) až do výše minimálního mzdového tarifu daného tarifního stupně, u D a Ř MHD se snížení jednosložkové mzdy provádí pouze do výše stanovené skupinou závad (viz přílohy č.1 a 2), u prémiovaných zaměstnanců tomuto snížení předchází krácení prémie. Důvody snížení jednosložkové mzdy, či krácení prémií musí být zaměstnanci oznámeny přede dnem výplaty, na žádost zaměstnance písemně. Takto ušetřené prostředky (vyjma prostředků za krácené prémie) budou v průběhu běžného roku rozděleny mezi zaměstnance, kteří vykonávali práci navíc za postiženého zaměstnance, nebo dosahovali nadprůměrných výkonů. 3. Tabulka minimálních mzdových tarifů Minimální mzdový tarif Tarifní stupeň měsíční hod/8,0hod , hod/7,5hod. 32,70 33,70 34,80 37,00 39,30 43,20 48,00 52, Pokud by ve sledovaném období hrozilo nebezpečí překročení objemu mzdových prostředků, stanovených ředitelstvím DP a.s., nebo neplnění HV v DP-A, o.z., lze odložit výplatu odměn z fondu vedoucího, všech prémií THP a fondu mistra do následujícího období. Současně lze v případě překročení objemu mzdových prostředků, stanovených ředitelstvím DP a.s., nebo neplnění HV v DP A, o.z., vyplatit výkonnostní příplatek ve všech kategoriích a stupních snížený o 2,-- Kč, přičemž toto snížení bude považováno za odloženou výplatu. 5. Zaručené složky mzdy : minimální mzdový tarif příslušného tarifního stupně příplatek za práci přesčas příplatek za práci v noci mzda za práci ve svátek odměna za pracovní pohotovost výkonnostní příplatek mzdové zvýhodnění práce ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí příplatek za řízení kloubového autobusu příplatek za dělenou směnu příplatek za práci v So + Ne příplatek za prodej jízdenek v autobusu příplatek za obsluhu a údržbu speciálního vyprošťovacího vozidla Pozn.: Součet výše uvedeného minimálního mzdového tarifu a zaručených složek mzdy nebude nižší, než minimální mzdový tarif (celková mzda) z vyšší kolektivní smlouvy 22

23 6. Zaměstnancům lze dále poskytovat: individuální prémie THP mimořádné odměny z fondu vedoucího fond mistra odměny při významných životních jubileích zvláštní mimořádnou prémii mimořádnou odměnu před vánočními svátky 7. Rozdíl mezi zaručenou mzdou (dle 3, bod 5) a skutečně přiznaným mzdovým tarifem (dle 4, bod 1.nebo 5.) se považuje za pohyblivou součást mzdy. 4 Mzdové tarify 1. Tabulka mzdových tarifů pro dělníky, POP, manipulační řidiče, ostatní řidiče a řidiče MHD Mzdové tarify, uvedené v první tabulce se vztahují v rozsahu 37,50 hod.(bez přestávky na jídlo a oddech). na zaměstnance s čistou týdenní pracovní dobou Mzdové tarify, uvedené ve druhé tabulce se vztahují pouze na řidiče MHD, u nichž nelze práci přerušit, přiměřenou dobu pro oddech a jídlo mají zahrnutou a placenou v pracovní době, jejich týdenní pracovní doba činí 40,00 hod. týd. prac. doba tarifní stupeň týd.prac.doba tarifní stupeň 37,50 hod 40,00 hod Kč/hod Kč/hod. 1 54, Ř - MHD 85, , Ř - ZÁJEZDY 85, , , , , , ,00 2. Odměňování řidičů MHD 2.1. Forma mzdy: jednosložková hodinová mzda s tarifním stupněm práce Příplatky: přesčasový : 25% průměrného výdělku za každou hodinu práce nad individuálně stanovený měsíční fond pracovních hodin, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku. Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek podle předchozí věty So + Ne: 30% průměrného výdělku, nejméně však 19,20 Kč za každou hodinu práce v sobotní nebo nedělní směně (která začíná v sobotu nebo neděli, nikoliv z pátku na sobotu) 23

24 dělená směna : 52,00 Kč za každou dělenou směnu, skutečně odpracovanou ve všech jejích částech příplatek za práci v noci: 6,00 Kč/hod. za každou hodinu práce mezi 22:00 až 6:00 hod. za práci ve svátek: za práci ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu bude poskytnuto nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši 100% průměrného výdělku. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna. Prací ve svátek se přitom rozumí směna, která ve svátek začíná 2.3. Odměňování jiných výkonů: kurz k získání řidičského průkazu skupiny D: a) u čekatelů na kurz, vykonávajících v této době dělnické profese náleží mzda dle vykonávané práce, nejméně však 40,00 Kč/hod a případně výkonnostní příplatek. Obdobně se postupuje u čekatelů na kurz do doby provedení opravných zkoušek b) po dobu kurzu ze skupiny C na skupinu D (4 týdnů), náleží tarif ve výši 40,00 Kč/hod a případně výkonnostní příplatek (vztahuje se pouze na zaměstnance, kteří mají pracovní smlouvu na řidiče silničních motorových vozidel) c) tarif ve výši 40,00 Kč/hod. a případně výkonnostní příplatek náleží dále: - držitelům oprávnění D po dobu 6 dnů (vč. povinného poučování) - držitelům oprávnění D po dobu 4 dnů, pokud v daném roce absolvoval již povinné poučování - za povinné poučování bývalým zaměstnancům DP-A o.z., držitelům oprávnění D, kteří se vrátí do 2 let Obdobně se postupuje i u zaměstnanců ve vedlejší činnosti při čekání na operativní záloze (vypravené z terminálu) náleží mzda jako při výkonu práce při pracovní záloze na garáži (provozní a záloha před výkonem), dané rozvrhem směn, náleží tarif ve výši 45,00 Kč/hod. a případně výkonnostní příplatek (za všechny odpracované hodiny). Do pracovní doby se započítávají hodiny v plném rozsahu při prostoji na trati, nezaviněném řidičem náleží mzda jako při výkonu práce za zaškolování řidičů náleží příplatek ve výši 5,00 Kč za každou hodinu zaškolování řidičů po absolvování kurzů a případně výkonnostní příplatek za řízení kloubového autobusu se vyplácí příplatek ve výši 3,00 Kč za hodinu výkonu za výkon jízdní služby s měřícím zařízením FADA náleží příplatek ve výši 2,00 Kč za každou hodinu měření při prodeji jízdenek v autobusu příměstské dopravy náleží řidiči příplatek ve výši 20,00 Kč za směnu. Vedle tohoto paušálu náleží řidiči MHD příplatek ve výši 4,00 Kč za každou odjetou hodinu na lince, kde je prodej jízdenek řidičem MHD zaveden při prodeji jízdenek v autobusu v pásmu P náleží řidiči příplatek ve výši 1,00 Kč za každou prodanou jízdenku pracovní pohotovost zájezdových řidičů (nezapočítává se do pracovní doby): - při jízdě vozidlem v nepravidelné hromadné dopravě osob (zájezdy) se dvěma řidiči náleží řidiči, který neřídí odměna ve výši 28 % průměrného hodinového výdělku. V tomto případě se jedná o pracovní pohotovost na pracovišti s max. ročním limitem 400 hod. - při čekání v nepravidelné hromadné dopravě osob (zájezdy) náleží zaměstnanci za hodinu čekání odměna ve výši 28 % průměrného hodinového výdělku. V tomto případě se jedná o pracovní pohotovost mimo pracoviště (max. 8 hod/den). 24

25 2.4. Náhrada mzdy: za pravidelné poučování řidičů náleží mzda ve výši průměrného výdělku. Pokud vykonává zaměstnanec profesi ŘMHD jako vedlejší činnost, nebo ve vedlejším pracovním poměru, bude mu náhrada proplacena pouze za předpokladu, že v běžném kalendářním roce odjezdí alespoň 200 hodin (netýká se manipulačních řidičů, kteří mají uzavřenu VČ nebo VPP jako řidič MHD). Pravidelné poučování činí až 3 pracovní dny v roce a do pracovní doby se započítávají v plném rozsahu za účast a práci v provozní komisi náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, neboť se jedná o překážku na straně organizace (max.2 pracovní dny za měsíc, s výjimkou měsíce července, kdy provozní komise nepracuje) při převedení na jinou práci (se souhlasem zaměstnance) z důvodu nezbytné provozní potřeby garáže, nejdéle však na dobu 30 pracovních dnů v kalendářním roce náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku při projíždění trati náleží řídícímu řidiči MHD mzda jako při výkonu práce, ostatním řidičům MHD pak mzda ve výši průměrného výdělku pokud je řidiči MHD předčasně ukončena směna z důvodu jeho nezpůsobilosti k dalšímu řízení autobusu (např. z důvodu nevolnosti, rozrušení, nehody), hodnotí se zbývající část směny jako omluvená nepřítomnost v práci (bez náhrady mzdy), pokud zaměstnanec nepředloží potvrzení o pracovní neschopnosti, nebo doklad o lékařském vyšetření nepodaří-li se naplnit rozpisem služeb fond pracovní doby v měsíci, převádějí se tyto nedopracované hodiny do následujícího období s tím, že pokud se nepodaří zajistit dopracování těchto hodin v jednotlivých pololetích běžného roku ze zcela prokazatelných provozních důvodů, budou tyto hodiny doplaceny průměrným výdělkem do stanoveného fondu pracovní doby podle plánovacího kalendáře. Dojde-li ke vzniku nedopracovaných hodin vinou zaměstnavatele, započítávají se tyto nedopracované hodiny do fondu pracovní doby a budou proplaceny ve výši průměrné mzdy. 3. Odměňování manipulačních řidičů 3.1. Forma mzdy: jednosložková hodinová mzda s tarifním stupněm práce Fond mistra: ke mzdě lze vyplácet dle 6 pravidel pro odměňování zaměstnanců fond mistra ve výši 760,00 Kč/zaměstnance za měsíc (kolektiv 600) 3.3. Příplatky: přesčasový : 25% průměrného výdělku za každou hodinu práce nad individuálně stanovený měsíční fond pracovních hodin, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku. Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek podle předchozí věty So + Ne: 30% průměrného výdělku, nejméně však 19,20 Kč (u 37,50 hod. týdenní pracovní doby) za každou hodinu práce v sobotu nebo neděli (v době od 0:00 do 24:00 hod u denních zaměstnanců, u zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou se rozumí sobotní směnou směna začínající v sobotu a nedělní směna začínající v neděli, nikoliv z pátku na sobotu) příplatek za práci v noci: 6,40 Kč (u 37,50 hod. týdenní pracovní doby). za každou hodinu práce mezi 22:00 až 6:00 hod. 25

26 za práci ve svátek: za práci ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu bude poskytnuto nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši 100% průměrného výdělku. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna. Prací ve svátek se přitom rozumí u denních zaměstnanců směna v době od 0:00 do 24:00 hod, u zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou pak směna, která ve svátek začíná 3.4. Pokud bude manipulační řidič (který má v popisu pracovní činnosti doplněno i řízení obsazeného autobusu a absolvoval povinné poučování ŘMHD v délce 3 dnů) během své pracovní doby řídit obsazený autobus, náleží mu za tuto dobu vedle mzdy manipulačního řidiče i odměna, odpovídající délce řízení vozu na lince 4. Odměňování dělníků, POP a ostatních řidičů 4.1. Forma mzdy: jednosložková hodinová mzda s osobním tarifním stupněm 1 až 8. Řidiči speciálního vyprošťovacího vozidla náleží tarif ve výši 90,00 Kč (vychází se z tarifu ŘMHD, avšak přepočteného na 37,50 hod.) Fond mistra: ke mzdě lze vyplácet dle 6 pravidel pro odměňování zaměstnanců fond mistra ve výši : kolektiv 220 (Ř nákladních vozů) 500,00 Kč/zam./měsíc kolektiv 230 (Ř spec. vyprošťovacího vozidla) 760,00 Kč/zam./měsíc kolektiv 300 (DLÚ - údržba a opravy voz. parku) 760,00 Kč/zam./měsíc kolektiv 310 (D výrobní v DOZ) 760,00 Kč/zam./měsíc kolektiv 320 (DLÚ - D v opravně pneu) 760,00 Kč/zam./měsíc kolektiv 330 (D v autoservisu - mytí vnitřku BUSů) 760,00 Kč/zam./měsíc kolektiv 340 (D údržby budov, strojů a zařízení) 500,00 Kč/zam./měsíc kolektiv 350 (D výrobní-technická kontrola v DOZ) 760,00 Kč/zam./měsíc kolektiv 620 (Ř osobních vozů) 300,00 Kč/zam./měsíc kolektiv 710 (D ve sklad. hospodářství) 500,00 Kč/zam./měsíc 4.3. Příplatky: přesčasový : 25% průměrného výdělku za každou hodinu práce nad individuálně stanovený měsíční fond pracovních hodin, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku. Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek podle předchozí věty So + Ne: 30% průměrného výdělku, nejméně však 19,20 Kč (u 37,50 hod. týdenní pracovní doby) za každou hodinu práce v sobotu nebo neděli (v době od 0:00 do 24:00 hod u denních zaměstnanců, u zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou se rozumí sobotní směnou směna začínající v sobotu a nedělní směna začínající v neděli, nikoliv z pátku na sobotu) příplatek za práci v noci: 6,40 Kč (u 37,50 hod. týdenní pracovní doby) za každou hodinu práce mezi 22:00 až 6:00 hod. za práci ve svátek: za práci ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu bude poskytnuto nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši 100% průměrného výdělku. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě ve výši průměrného výdělku místo náhradního 26