Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s. Dopravní podnik - A U T O B U S Y, o. z. Praha 10, U vozovny 6

Transkript

1 Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s. Dopravní podnik - A U T O B U S Y, o. z. Praha 10, U vozovny 6 ZO Odborového svazu zaměstnanců dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy a Federace řidičů autobusů K O L E K T I V N Í S M L O U V A NA ROK 2003 Strana 1 (celkem 58)

2 K O L E K T I V N Í S M L O U V A NA ROK 2003 uzavřená mezi Dopravním podnikem - AUTOBUSY, odštěpným závodem DP hl. m. Prahy, a. s. (dále jen zaměstnavatelem), zastoupeným jeho ředitelem panem ing. Ladislavem Špitzerem a závodními výbory Odborového svazu zaměstnanců dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy, zastoupenými osmi samostatnými závodními výbory odborového svazu, které k podpisu pověřily předsedu Rady předsedů OS pana Bc. Stanislava Havrlíka a Federací řidičů autobusů, která k podpisu pověřila předsedu federace pana Jiřího Šmídka (dále jen zaměstnanci). Strana 2 (celkem 58)

3 O b s a h: Strana: Část A. Kolektivní smlouva Kapitola I - Základní ustanovení 5-8 Kapitola II - Pracovně právní vztahy a provozní oblast 8-13 Kapitola III - Sociální oblast Kapitola IV - Mzdová oblast Kapitola V - BOZP a PO 20 Kapitola VI - Stížnosti a spory 21 Kapitola VII - Závěrečná ustanovení Část B. Pravidla pro odměňování zaměstnanců Kapitola I - Rozsah platnosti 25 Kapitola II - Zařazování zaměstnanců do funkcí, profesí a tarifních stupňů 25 Kapitola III - Základní principy odměňování Kapitola IV - Mzdové tarify Kapitola V - Výplata dalších složek mezd Kapitola VI - Fond mistra 39 Kapitola VII - Závěrečná ustanovení 40 Přílohy: č. 1 - Přehled závad řidičů MHD č. 2 - Přehled závad dělníků č. 3 - Seznam činností, za které náleží mzdové zvýhodnění č. 4 - Kvalifikační předpoklady a požadavky pro zařazování zaměstnanců v DP-A, o. z. Část C. Tvorba a použití sociálních nákladů Kapitola I - Základní ustanovení 52 Kapitola II - Výpočet výše limitu 52 Kapitola III - Čerpání limitovaných sociálních nákladů Kapitola IV - Limit příspěvků PV (ZV)- OS a FŘA 57 Příloha: č. 1 Čestné prohlášení 58 Strana 3 (celkem 58)

4 Část A KOLEKTIVNÍ SMLOUVA O b s a h: Strana: Kapitola I - Základní ustanovení 5-8 Kapitola II - Pracovně právní vztahy a provozní oblast 8-13 Kapitola III - Sociální oblast Kapitola IV - Mzdová oblast Kapitola V - BOZP a PO 20 Kapitola VI - Stížnosti a spory 21 Kapitola VII - Závěrečná ustanovení Strana 4 (celkem 58)

5 KAPITOLA I Základní ustanovení 1. Úvod 1.1 Tato kolektivní smlouva je výsledkem kolektivního vyjednávání, vychází z Dohody o mzdovém vývoji v DP a.s. a platných předpisů a upravuje individuální a kolektivní vztahy mezi zaměstnavatelem a všemi zaměstnanci, jakož i vzájemné vztahy mezi odborovými organizacemi a zaměstnavatelem. Ustanovení této kolektivní smlouvy platí pro všechny zaměstnance bez podmínky odborové organizovanosti a bez rozdílu odborové příslušnosti. 1.2 Smluvní strany vymezují návrhy zejména v oblasti zaměstnanosti, mezd, sociálních a právních jistot. Zaměstnavatel i zaměstnanci zajistí v rámci své působnosti splnění přijatých návrhů. 1.3 Obě smluvní strany se zavazují, že nebudou diskriminovat, pokud jde o oprávněné nároky vyplývající ze zákona, této kolektivní smlouvy a pracovní smlouvy, žádného ze zaměstnanců z důvodu rasy, barvy pleti, pohlaví, jazyka, víry a náboženství, národnosti, politického nebo jiného smýšlení, členství nebo činnosti v politických stranách nebo politických hnutích, odborových organizacích a jiných sdruženích, etnického nebo sociálního původu, majetku, rodu, zdravotního stavu, věku, manželského a rodinného stavu nebo povinnosti k rodině. 1.4 Obě smluvní strany zastávají názor, že nedílnou součástí cesty k prosperitě je velice blízká spolupráce mezi zaměstnavatelem a odbory a dá se blíže specifikovat následujícími body: a) rozvíjet a dodržovat prosperitu zaměstnavatele a pracovní i sociální spokojenost jeho zaměstnanců, b) podporovat a udržovat vzájemnou důvěru a spolupráci mezi zaměstnavatelem a jeho zaměstnanci, c) vytvářet mezi zaměstnavatelem na všech úrovních řízení a odbory vztahy, které by zajišťovaly řešení vzniklých problémů, d) zabezpečovat oceňování všech zaměstnanců na jakékoliv úrovni za podíl na úspěchu zaměstnavatele. 1.5 Obě smluvní strany se zavazují, že při řešení pracovněprávních sporů budou vycházet ze zákoníku práce a zákona o kolektivním vyjednávání. Rovněž se zavazují plně respektovat postavení a pravomoci odborů a zaměstnavatelů, vyplývajících z platných právních předpisů, této kolektivní smlouvy a vyšší kolektivní smlouvy. Strana 5 (celkem 58)

6 2. Pracovněprávní ochrana volených odborových funkcionářů a) Zákonná ochrana odborových funkcionářů se vztahuje na volené funkcionáře, kteří jsou oprávněni spolurozhodovat se zaměstnavatelem. b) Po skončení funkce uvolněných funkcionářů a zaměstnanců, kteří byli dlouhodobě uvolněni pro administrativní a technické práce základní organizace, se zaměstnavatel zavazuje zařadit je na jejich původní práci a pracoviště. Není-li to možné proto, že jejich původní práce odpadla, nebo pracoviště bylo zrušeno, musí je zaměstnavatel zařadit na jinou práci odpovídající pracovní smlouvě. 3. Podmínky spolupráce 3.1 Zaměstnavatel se zavazuje v souladu s 25c odst. 4 ZP zajistit v nezbytném rozsahu pro činnost odborové organizace následující podmínky: a) poskytne místnosti pro schůzovou činnost včetně režie provozu, topení, osvětlení, telefonu, úklidu, vybavení kancelářským nábytkem, údržby a závodní pošty, PC a připojení na vnitropodnikovou síť, b) poskytne dle svých možností prostory pro skladování, údržbu a výdeje rekreačních a sportovních potřeb, c) na akce pořádné odborovou organizací pro zaměstnance a jejich rodinné příslušníky umožní použití autobusů zaměstnavatele za cenu přímých nákladů: pokud se akce prokazatelně zúčastní minimálně 60 % zaměstnanců a jejich přímých rodinných příslušníků, pokud tyto akce budou termínově sladěny s ostatními aktivitami provozu smluvní dopravy. d) poskytne pracovní volno odborovým funkcionářům s náhradou mzdy na akce dohodnuté mezi smluvními stranami, e) zaměstnavatel uznává činnost odborového funkcionáře a bude jej pro tuto činnost uvolňovat dle platných předpisů, f) při účasti členů odborů či funkcionáře na akcích podnikového významu na žádost zaměstnavatele bude zaměstnavatel poskytovat náhradu mzdy podle pracovněprávních předpisů bez nároku na refundaci od odborové organizace, dle společné dohody o četnosti, g) činnost pro odborovou organizaci, konanou v zájmu zaměstnanců zaměstnavatele, bude zaměstnavatel odborové organizaci refundovat. Refundace bude obsahovat i případnou výplatu zvláštní mimořádné prémie za refundované hodiny. Strana 6 (celkem 58)

7 4. Oblast zaměstnanosti 4.1 Zaměstnavatel je povinen dle 18 odst. 2 ZP informovat Radu předsedů a Federaci řidičů autobusů (dále jen FŘA) o: ekonomické a finanční situaci zaměstnavatele, důsledcích jeho činnosti na životní prostředí a jeho ekologických opatřeních převodu podle 249 ZP právním postavení zaměstnavatele a jeho změnách, vnitřním uspořádání a osobě oprávněné jednat za zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích a uskutečněných změnách v předmětu činnosti zaměstnavatele pravděpodobném vývoji zaměstnanosti u zaměstnavatele zamýšlených strukturálních změnách, racionalizačních nebo organizačních opatřeních a opatřeních v souvislosti s hromadným propouštěním zaměstnanců podle 52 odst. 2 až 4, a v součinnosti s tím bude hledat opatření ke zmírnění nepříznivých důsledků těchto strukturálních změn pro zaměstnance, a to minimálně 3 měsíce předem stavu a struktuře zaměstnanců, základních otázkách pracovních podmínek a jejich změnách bezpečnosti a ochraně zdraví při práci v rozsahu stanoveném v části druhé hlavy páté ZP vývoji mezd, platů, průměrné mzdy a jejích jednotlivých složek včetně členění podle kategorií a jednotlivých profesních skupin a tím realizovat právo zaměstnanců na informace (podrobněji viz bod 4) 4.2 Zaměstnavatel projedná s Radou předsedů a FŘA : převod podle 249 ZP opatření v souvislosti s hromadným propouštěním zaměstnanců podle 52 odst. 2 až 4 otázky v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v rozsahu stanoveném v části druhé, hlavě páté ZP ekonomickou situaci změny organizace práce systém hodnocení a odměňování zaměstnanců formou předkládání příslušných materiálů systém školení, vzdělávání a rekvalifikací zaměstnanců opatření k vytváření podmínek pro zaměstnávání fyzických osob, zejména mladistvých, osob pečujících o dítě mladší než 15 let a osob se změněnou pracovní schopností, včetně podstatných záležitostí péče o zaměstnance, opatření ke zlepšení hygieny práce a pracovního prostředí, organizování sociálních, kulturních a tělovýchovných služeb zřizování, změnách provozu a zrušování zdravotních, rehabilitačních, rekreačních a školících zařízení, kde jsou zaměstnavatelé zřizovateli nebo provozovateli další opatření, která se týkají většího počtu zaměstnanců způsob a výši odškodnění při pracovní úrazu nebo nemoci z povolání 4.3 Zaměstnavatel projedná se ZV-OS: převedení zaměstnance na jinou práci podle 41 ZP výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru Strana 7 (celkem 58)

8 4.4 Rada předsedů a FŘA má právo spolurozhodování při: stanovení termínů zahájení a ukončení hromadné dovolené zaměstnanců a při jejich případných změnách stanovení pravidel pro tvorbu a použití sociálních nákladů 4.5 Rada předsedů a FŘA má právo kontroly ve smyslu 22 ZP a 136 ZP a to: na dodržování pracovněprávních předpisů a závazků vyplývajících z kolektivních smluv na dodržování právních předpisů o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci 4.6 Zaměstnavatel vydá pracovní řád, případně v něm provede změny po předchozím souhlasu Rady předsedů a FŘA. 4.7 Je-li dána zaměstnavatelem zaměstnanci výpověď ve smyslu 46 odst. 1 písm. a), b), c) ZP, přísluší mu odstupné dle 60a ZP ve výši dvojnásobku průměrného měsíčního výdělku, vypočteného dle 17 zákona č. 1/1992 Sb. ve znění zákona č.74/1994 Sb. 4.8 Neomluvená směna, nebo její část, se v rámci odštěpného závodu považuje za porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem ve smyslu 53 písm. b) ZP a může být důvodem k okamžitému zrušení pracovního poměru. Jednotlivé hodiny neomluvené absence se pro tento účel sčítají. Za závažné porušení pracovní kázně se považuje nedovolená manipulace s provozními kapalinami a náhradními díly ve vlastnictví zaměstnavatele v prostorách pracoviště. Odcizení provozních kapalin a náhradních dílů se považuje za porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem. Zaměstnanec nesmí vnášet do objektu zaměstnavatele, autobusů a služebních vozidel soukromou naftu či soukromé náhradní díly. Porušení této povinnosti bude považováno za závažné porušení pracovní kázně. Zneužití motorového vozidla zaměstnavatele pro soukromé potřeby či výkon práce pod vlivem alkoholu nebo jiné omamné látky je též považováno za porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem. 4.9 Podmínky sjednané v této smlouvě jsou závazné a konkretizují nebo upravují zásady sjednané v kolektivní smlouvě vyššího stupně. 1. Pracovněprávní vztahy KAPITOLA II Pracovněprávní vztahy a provozní oblast 1.1 Pracovněprávní vztahy se řídí zákoníkem práce, zákonem o mzdě, pracovním řádem, ostatními platnými předpisy, touto a vyšší kolektivní smlouvou. 1.2 Vedoucí zaměstnanci jsou povinni nad rámec 74 ZP: seznámit podřízené zaměstnance se mzdovými nároky, řádně seznamovat podřízené zaměstnance s kolektivní smlouvou a se změnami vnitřních norem, platnými pro výkon práce na daném pracovišti, Strana 8 (celkem 58)

9 sdělit zaměstnancům, které zdravotnické zařízení jim poskytuje závodní preventivní péči, a jakým lékařským preventivním prohlídkám souvisejícím s výkonem práce jsou povinni se podrobit. 2. Vzdělávání zaměstnanců, kvalifikace a rekvalifikace 2.1 Vzdělávání zaměstnanců se řídí směrnicí ředitele o. z. č. 8/96 - Podmínky a postup při zvyšování a prohlubování kvalifikace a směrnicí ředitele o. z. č. 11/02 - Péče o kvalifikaci zaměstnanců v DP-A, o. z. Vzdělávání zaměstnanců bude zaměřeno především na prohlubování a zvyšování kvalifikace v zájmu zaměstnavatele formou: odborných kurzů a školení dle potřeb zaměstnavatele, periodickým obnovováním a přezkušováním způsobilosti zaměstnanců k výkonu určitých profesí a funkcí v souladu s příslušnými předpisy, studiem při zaměstnání za účelem vzdělávání, 2.2 Zaměstnancům, jejichž studium je v souladu s bodem 2.1, budou poskytovány pracovní úlevy. 2.3 Při organizačních změnách bude pro zaměstnance, kteří budou mít možnost umístění v rámci DP a. s., ale v oboru jiném než je jejich stávající pracovní činnost, zajištěna možnost rekvalifikace. 2.4 Zaměstnavatel umožní zaměstnanci studium nebo školení za účelem zvýšení kvalifikace a uzavře s ním písemnou dohodu dle 143 ZP v těchto případech: a) jedná-li se o zvýšení kvalifikace zaměstnance v zájmu zaměstnavatele s úhradou nákladů zaměstnavatelem, b) jedná-li se o zvýšení kvalifikace pro potřebu zaměstnance, v tomto případě však jen na základě předcházejícího souhlasu zaměstnavatele, c) jedná-li se o zvýšení kvalifikace nebo rekvalifikace z důvodu změny pracovního zařazení pro zaměstnance postiženého nemocí z povolání nebo pracovním úrazem, nebo z důvodu organizačních změn, jedná-li se o jazykové kurzy pro funkce, kde je znalost cizího jazyka předepsána (jazykové kurzy budou umožněny i ostatním zaměstnancům, pokud to dovolí provozní podmínky, ale zásadně za úhradu zaměstnancem). 3. Dovolená na zotavenou 3.1 Zaměstnavatel poskytne všem zaměstnancům dovolenou na zotavenou v základní výměře čtyř týdnů za kalendářní rok, prodlouženou ve smyslu 102 odst. 2 ZP o jeden týden. 3.2 Zaměstnavatel umožní čerpání 3 týdnů dovolené vcelku, pokud o to zaměstnanec požádá. Strana 9 (celkem 58)

10 3.3 Zaměstnavatel je povinen určit zaměstnanci, jehož pracovní poměr trval po celý kalendářní rok, čerpání alespoň 4 týdnů dovolené v kalendářním roce, pokud na ně má nárok. 3.4 V případě vzniku mimořádně složité provozní situace v celém odštěpném závodě nebo v jednotlivých garážích je možno vedením zaměstnavatele přistoupit k regulaci předchozích ustanovení, a to pouze po předchozím souhlasu závodního výboru. Sporné případy budou rozhodnuty po projednání v Radě předsedů a FŘA. 3.5 Nárok na délku dovolené na zotavenou, uvedení způsobu určování nároku na dovolenou, způsob evidence a čerpání dovolené řeší interní předpis zaměstnavatele. 4. Pracovní doba 4.1 Pracovní doba je doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat práci pro zaměstnavatele, a je stanovena v rozsahu 37,5 hodiny týdně (do pracovní doby se nezapočítává přestávka na jídlo a oddech) se základní pracovní dobou od 6.30 do hodin. U sálových dispečerů dopravního úseku je v souladu se zákonem č. 475/2001 Sb. o pracovní době a době odpočinku zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou v dopravě ze dne pracovní doba stanovena v rozsahu 37,50 hodin týdně, včetně bezpečnostních přestávek a přiměřené doby pro oddech a jídlo. U ŘMHD je v souladu se zákonem č. 475/2001 Sb. o pracovní době a době odpočinku zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou v dopravě ze dne pracovní doba stanovena v rozsahu 40 hodin týdně, včetně bezpečnostních přestávek a přiměřené doby pro oddech a jídlo. Rozvržení pracovní doby pracovišť s nepřetržitým provozem a nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou se řídí obecně platnými právními normami a interním předpisem zaměstnavatele. Základní pracovní dobu, přestávky na jídlo a oddech, pravidla pro uplatnění pružné pracovní doba a evidenci pracovní doby řeší interní předpis zaměstnavatele. U ŘMHD a zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou musí být pracovní doba vyrovnána do stanovené týdenní pracovní doby maximálně za období šesti kalendářních měsíců pro první, respektive druhé pololetí (tj. za leden až červen a červenec až prosinec). U řidičů středisek zájezdové dopravy musí být pracovní doba vyrovnána do stanovené týdenní pracovní doby za období dvanácti kalendářních měsíců. 4.2 Práci přesčas lze nařídit do 150 hodin ročně a k výkonu další práce přesčas musí dát zaměstnanec souhlas. Práce přesčas nesmí za období leden až prosinec běžného roku činit v průměru víc než 8 hodin týdně. Bližší podmínky k práci přesčas jsou stanoveny ve vnitřní normě zaměstnavatele. Celkový objem přesčasové práce za jednotlivé útvary o. z. musí být projednány s příslušným odborovým orgánem. Obě strany budou zároveň usilovat o další racionalizaci práce a snižování podílu přesčasové práce. V případě, že při stanovení mzdy zaměstnanci je přihlédnuto k práci přesčas, musí být vždy stanoven limit, s nímž je uvažováno (maximálně 150 hodin za rok). Strana 10 (celkem 58)

11 4.3 Vedení podrobné a průkazné evidence pracovní doby, práce přesčas a dalších dob přítomnosti při plnění pracovních úkolů a dále nepřítomnosti v průběhu stanovené pracovní doby každého zaměstnance řeší vnitřní normy o.z. 5. Pracovní volno 5.1 Zaměstnavatel umožní čerpat, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody, zaměstnancům, kteří pečují trvale o děti mladší než 10 let, 1 den neplaceného volna v měsíci za účelem této péče na jejich žádost. Termín tohoto volna se sjednává po dohodě s nadřízeným zaměstnancem a nelze jej převádět do následujícího období. 5.2 Na toto další pracovní volno nemá nárok zaměstnanec, který neodůvodněně zameškal směnu v době jednoho měsíce před vznikem potřeby pracovního volna. 5.3 Pracovní volno s náhradou mzdy, uvedené v příloze k vládnímu nařízení č. 108/94 Sb. v platném znění, kterým se provádí zákoník práce, se zvyšuje nad rámec těchto předpisů: při doprovodu zdravotně postiženého dítěte nebo rodinného příslušníka, který se zaměstnancem žije ve společné domácnosti, do zařízení sociální péče nebo internátní školy pro mládež, vyžadující zvláštní péči. Pracovní volno se poskytuje jen jednomu z rodinných příslušníků a to na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však v kalendářním roce 15 dnů celkem, 1 den při úmrtí manžela, druha nebo dítěte. 5.4 Při čerpání neplaceného volna uhradí zaměstnanec zaměstnavateli za každý takto vyčerpaný den volna zdravotní pojištění ve výši 9 % z minimální mzdy. To se nevztahuje na případy čerpání neplaceného volna dle bodu 2.7 odst. a). 5.5 Každou překážku v práci a její trvání je zaměstnanec povinen zaměstnavateli prokázat. Pokud je mu tato překážka známa předem, je povinen neprodleně požádat svého nadřízeného o poskytnutí volna. 6. Provozní oblast 6.1 Kostry diagramů, které tvoří základ pro plánování pracovní doby a služeb řidičů, budou projednány s odborovým orgánem (závodním výborem). Zaměstnavatel zajistí pro řidiče, zařazené v diagramu služeb na pracovní zálohu, jimž nebyla přidělena práce na konkrétní lince a pořadí, směnu v rozsahu plánované pracovní zálohy, pokud se nedohodne se zaměstnancem jinak. V diagramu služeb mohou být během čtyř po sobě následujících týdnů maximálně dvě zálohy s plánovanou délkou pracovní doby kratší než 8 hodin, tzv. zálohy-2. V případě, že řidič oficiálně požádá o výměnu nebo zkrácení své plánované služby za službu časově kratší a ze strany zaměstnavatele mu bude vyhověno, nevyplývá zaměstnavateli povinnost tuto případně nedopracovanou část pracovního fondu vyrovnávat. Strana 11 (celkem 58)

12 6.2 Přiměřená doba pro oddech a jídlo bude v jízdních řádech poskytována: a) u směny nebo její části delší než 6 hodin alespoň jednou alternativně takto: v souvislé délce minimálně 30 minut, v souhrnné délce minimálně 40 minut při dělení na dvě části, v souhrnné délce minimálně 45 minut při dělení na tři části, z nichž nejkratší část musí být alespoň 10 minut, b) u směny nebo její části do 6 hodin včetně, vznikne-li na poskytnutí této doby, nárok, v souhrnné délce minimálně 30 minut s možným dělením na více částí, z nichž nejkratší část musí být alespoň 10 minut, c) při případném dalším vzniku nároku dle bodu b). 6.3 Přiměřená doba pro oddech a jídlo a bezpečnostní přestávka bude v maximální možné míře poskytována na konečných zastávkách nebo na střídacím místě s dosažitelnými občerstvovacími službami. Zapracování této doby do jízdních řádů bude průběžně projednáváno v provozní komisi zaměstnavatele. 6.4 Pokud při dočasných dopravních opatřeních (zpravidla do 3 měsíců trvání) nebude odchylka jízdní doby větší než ± 1 minuta na každých započatých 15 minut celkové jízdní doby, nebudou na lince jízdní doby měněny, a jízdní řády zůstanou zachovány. Případné výjimky budou konzultovány s odborovými organizacemi. 6.5 Přípravné doby při nástupu, střídání na trati a ukončení služby se započítávají do pracovní doby v následujícím rozsahu: přípravná doba při nástupu do služby - CD + šejdr. 20 minut přípravná doba po ukončení výkonu - CD + šejdr. 20 minut přípravná doba před odpoledním výkonem - šejdr 15 minut přípravná doba po ukončení ranní části výkonu - šejdr 15 minut přípravná doba při střídání na trati (střídaného řidiče) 4 minuty 6.6 Náměty a požadavky, předkládané k projednávání v provozní komisi zaměstnavatele, budou vždy konzultovány s vedením garáže a jejich obsah bude v souladu s jednacím řádem komise. Příslušné odborné útvary zaměstnavatele budou náměty a požadavky z provozní komise neprodleně prošetřovat a řešit. O výsledku, příp. stavu řešení, bude předkladatel informován nejdéle do 6 týdnů (a dále průběžně), a to především s využitím jednání provozní komise. 6.7 Přijetí zaměstnanců cizí státní příslušnosti projedná zaměstnavatel s Radou předsedů a Federací řidičů autobusů. 6.8 Zaměstnancům kolektivů 300, 310, 320, 330, 340, 350, 360 bude započteno do pracovní doby 15 minut potřebných k osobní očistě po ukončení práce. Strana 12 (celkem 58)

13 6.9 Na jednotlivých garážích a DOZu budou podle metodického pokynu dopravního úseku pravidelně čtvrtletně vyhodnoceny dopravní výkony (služby) přidělované rozpisem služeb zaměstnancům ve vedlejší pracovní činnosti a brigádníkům. KAPITOLA III Sociální oblast 1. Oblast zdravotní péče 1.1 Zdravotní péče bude zajišťována závodními lékaři DP-Autobusy a závodními lékaři odštěpných závodů DP-Metro a DP-Elektrické dráhy. Smluvní strany budou společně postupovat při sjednávání dalších zdravotních výhod pro zaměstnance i rodinné příslušníky. 1.2 Zaměstnanci jsou povinni nad rámec 73 a v souladu s 133 odst. 1 písm. a) a 135 odst. 4 písm. b) ZP z důvodu odborného posouzení zdravotního stavu projít vstupní a výstupní lékařskou prohlídkou, účastnit se preventivních lékařských prohlídek (periodických, mimořádných) dle pokynu zaměstnavatele, podle pracovních podmínek na pracovišti či dle charakteru vykonávané práce, v případě potřeby se podvolit prověření zdravotní způsobilosti a schopnosti pro výkon určitého povolání a případně projít psychologickým vyšetřením. Vzhledem k zavedené závodní zdravotní péči budou uvedené zdravotní prohlídky prováděny závodními (smluvními) lékaři (viz bod 1.1). Částka, zaplacená zaměstnancem za vstupní prohlídku, je tomuto zaměstnanci bezprostředně proplacena. Tato částka nepodléhá dani z příjmu fyzických osob a není předmětem zdravotního pojištění. Pokud je vstupní prohlídka proplacena zaměstnanci až po zkušební době, není sice předmětem daně z příjmu, ale stává se základem pro odvod zdravotního pojištění. Dále jsou zaměstnanci povinni podrobit se na pokyn příslušného odpovědného pracovníka vyšetření a diagnostickým zkouškám stanoveným zvláštními právními předpisy (zák. č. 167/1998 Sb., o návykových látkách, ve znění pozdějších předpisů). 1.3 Po konzultaci s lékaři bude 2x v roce provedena prevence proti chřipce formou podávání vitamínů všem zaměstnancům a 1x ročně nabídkou očkování. V obou případech se jedná o naturální plnění, které podléhá dani z příjmu fyzických osob. V případě očkování je navíc předmětem zdravotního pojištění. Pokud zaměstnanec nemá zájem o poskytnutí vitamínů, dostaví se v průběhu měsíce ledna běžného roku k příslušné referentce personalistiky na správě nebo garáži a DOZ a svým podpisem toto stanovisko potvrdí pro celý rok. Pokud se týká očkování proti chřipce, zaměstnanec, který má o očkování zájem, toto písemně nahlásí příslušné referentce personalistiky do běžného roku. 1.4 Zaměstnavatel umožní zaměstnancům rehabilitační péči v rozsahu předepsaném lékařem. Strana 13 (celkem 58)

14 1.5 Zaměstnanec má právo zvolit si zdravotní pojišťovnu, přičemž má povinnost hlásit zaměstnavateli okamžitě písemně změnu volby. Při nesplnění této povinnosti bude zaměstnanec hradit penále, pokud bude penále z jeho zavinění zaměstnavateli vyměřeno. 2. Stravování zaměstnanců 2.1 Zaměstnavatel umožní v souladu s 140 ZP a podle individuálních podmínek (po projednání se závodním výborem) zaměstnancům ve všech směnách stravování. Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci příspěvek na jedno hlavní jídlo v průběhu jedné pracovní směny ve stanovené délce, přičemž se směnou rozumí část stanovené týdenní pracovní doby bez práce přesčas, kterou je zaměstnanec povinen odpracovat na základě předem stanoveného rozvrhu (diagramu) pracovních směn v rámci 24 hodin po sobě jdoucích. Stravování zaměstnanců se řídí směrnicí ředitele, kde jsou popsány nároky zaměstnanců, určena výše stravenky v hodnotě 60,-- Kč a popsána manipulace se stravenkami. 3. Oblast rekreace 3.1 Zaměstnavatel bude zajišťovat provoz zařízení pro podnikovou a dětskou rekreaci přednostně pro zaměstnance a jejich přímé rodinné příslušníky v RS LUČANKA. 3.2 Za rodinného příslušníka se pro tyto účely považují: manžel (manželka, druh, družka (pokud spolu druh a družka žijí ve společné domácnosti) děti do skončení povinné školní docházky a poté do dosažení 26 let věku, jestliže se připravují soustavně studiem na budoucí povolání. Za soustavnou přípravu se nepovažují např.krátkodobé kurzy, zaměstnání v cizině s návštěvou jazykových kurzů pořádaných v místě apod. děti, které se nemohou připravovat na budoucí povolání nebo být zaměstnány pro nemoc nebo jsou pro tělesné, smyslové nebo mentální postižení trvale neschopny práce za dítě (rodinného příslušníka) se považuje i dítě osvojené dítě, které bylo zaměstnancem převzato do péče nahrazující péči rodičů dítě manžela (manželky,druha,družky) žijící ve společné domácnosti dítě, na něž platí zaměstnanec výživné, pokud nebyl zbaven rodičovských práv 3.3 Provozovatel bude zabezpečovat provoz RS takovým způsobem, aby provozní náklady byly minimalizovány, a tím ceny za rekreační pobyty byly finančně přijatelné pro všechny zaměstnance. Tyto ceny budou vždy stanoveny předem po vzájemné dohodě obou smluvních stran. Provozovatel sníží cenu poukazu v RS LUČANKA v mezisezóně hlavně pro vlastní zaměstnance. 3.4 Provozovatel při naplňování kapacit RS bude plně respektovat požadavky ze strany rekreační komise s tím, že do pro zimní sezónu a do pro letní sezónu bude 70 % kapacity RS rezervováno pro zaměstnance zaměstnavatele. Za konečné obsazení s cílem maximálně efektivního využití RS odpovídá provozovatel. Strana 14 (celkem 58)

15 3.5 Rada předsedů bude provozovat a zabezpečovat letní a zimní dětský tábor. Zavazuje se, že přispěje ke kvalitnímu provozu tohoto typu rekreace s minimálními provozními náklady. 4. Sociální péče o zaměstnance 4.1 Zásady tvorby a čerpání sociálních nákladů jsou nedílnou součástí této kolektivní smlouvy. 4.2 Zaměstnavatel zabezpečí řidičům na všech pravidelných linkách MAD (Městské autobusové dopravy) bezplatně v celém rozsahu provozu sociální zařízení s tekoucí vodou a to: a) u linek s jízdní dobou jedním směrem do 30 minut včetně na jedné konečné, b) u linek s jízdní dobou jedním směrem nad 30 minut na obou konečných V případě, že takto plnohodnotné sociální zařízení nebude možno v prostoru a okolí konečné zastávky zabezpečit, lze je nahradit mobilní buňkou s chemickým záchodkem, kde je očista rukou zajištěna specifickým způsobem bez tekoucí vody. Tyto hlavní zásady budou v přiměřeném rozsahu aplikovány i u plánovaných dočasných změn a náhradních doprav (bude individuálně přihlíženo k podmínkám a délce změny). U pravidelných příměstských linek MAD se pro obdobné zásady stanovuje limit jízdní doby v jednom směru na 60 minut. Případné výjimky budou vždy předem projednány s odborovou organizací garáže či DOZ, resp. jejím zástupcem v provozní komisi. 4.3 Zaměstnavatel se zaměří na zkvalitňování hygienických podmínek a sociálních zařízení ve správě nebo majetku zaměstnavatele a to v jednotlivých časových termínech, které jsou popsány v předloženém a vzájemně odsouhlaseném materiálu Zpráva o stavu sociálních zařízení pro řidiče a řidičky v síti MAD, zásady a koncepce dalšího postupu. 4.4 Zaměstnavatel zajistí efektivní dopravu provozních zaměstnanců do zaměstnání a zpět. 4.5 Vedení zaměstnavatele v součinnosti s odborovými organizacemi bude vytvářet výhodnější podmínky při určování rozložení pracovní doby v rámci provozních možností pro okruh řidičů a dělníků, kteří pracují nepřetržitě v této profesi u zaměstnavatele nejméně 15 let. Stejným způsobem postupuje vedení zaměstnavatele v dalších individuálních případech zaměstnanců hodných zvláštního zřetele (např. zdravotní stav, sociální podmínky, invalidita). 4.6 Zaměstnavatel zajistí, aby všichni zaměstnanci byli bez ohledu na druh pracovního poměru (včetně VEPP a VECI) pojištěni na odpovědnost za škody vzniklé při výkonu povolání. Pojistka vzniká automaticky při platném uzavření pracovní smlouvy a zaniká spolu s pracovní smlouvou. Výše pojistky však podléhá dani z příjmu fyzických osob a je předmětem zdravotního a sociálního pojištění. Pokud zaměstnanec nechce být takto pojištěn, je povinen toto písemně sdělit příslušné mzdové účetní na správě nebo garáži. 4.7 Občerstvení pro zaměstnance při ztížených pracovních podmínkách se řídí směrnicí ředitele o. z. č. 6/96 Zdravotní a hygienická péče v DP-A, o.z.. Strana 15 (celkem 58)

16 4.8 Zaměstnavatel poskytne řidičům autobusů a vybranému okruhu provozních zaměstnanců stejnokrojové vybavení, včetně zajištění jeho čištění. Bližší podmínky jsou stanoveny ve směrnici GŘ č.25/2001-zásady používání stejnokroje zaměstnanců DP a.s. 5. Jízdní výhody 5.1 Všem zaměstnancům zaměstnavatele, jejich rodinným příslušníkům, důchodcům a jejich rodinným příslušníkům bude poskytnuto zaměstnanecké jízdné na prostředky PID v tarifních pásmech P + 0 (mimo prostředky ČD) v souladu se směrnicí GŘ č. 3/99 Tarifní zásady pro poskytování stálé jízdenky MHD zaměstnancům DP hl. m. Prahy, a.s. Při prokázaném zneužití stálé jízdenky bude postupováno v souladu s bodem této směrnice. 5.2 Smluvní strany budou prosazovat zachování současného stavu. 5.3 Výdej a evidenci průkazek zajistí zaměstnavatel ve svých prostorách a na své náklady. KAPITOLA IV Mzdová oblast 1. Stanovení objemu mzdových prostředků na rok Smluvní strany berou na vědomí, že v roce 2003 je objem mzdových nákladů limitován stanoveným nárůstem, který je určen Dohodou o mzdovém vývoji v roce 2003 a v průběhu roku je upravován podle Pravidel pro stanovení objemu mzdových prostředků na rok Pokud by čerpání mzdových nákladů v průběhu roku 2003 ohrozilo splnění stanoveného limitu, vejdou smluvní strany v jednání a přijmou opatření úměrná průběžnému vývoji mezd s cílem nepřekročení stanoveného nárůstu. 2. Hodnocení mzdového vývoje 2.1 Mzdový vývoj v DP-A, o. z. je pravidelně vyhodnocován a odborovým organizacím budou poskytovány informace o výsledcích činnosti zaměstnavatele: z rozboru hospodaření ze statistických výkazů a hlášení o mzdovém vývoji (ve zprávách o hospodaření, zpracovávaných v průběhu roku za jednotlivá čtvrtletí nárůstem od počátku roku, jsou v části Čerpání mzdových prostředků uvedeny potřebné údaje o čerpání mzdových prostředků, tj. rozpočet mzdových nákladů za rok, rozpočet mzdových nákladů za sledované období, skutečnost za sledované období a stejné období minulého roku, případně očekávaná skutečnost roku, počet zaměstnanců a průměrná mzda). 2.2 Informace o vývoji průměrné mzdy a jejích složek bude předkládána následovně: a) v průměru na 1 odpracovanou hodinu včetně přesčasů a bez přesčasů b) v měsíčním průměru na 1 zaměstnance včetně přesčasů a bez přesčasů c) v členění podle kategorií zaměstnanců: Strana 16 (celkem 58)

17 20 - řidiči nákladních aut 30 dělníci 50 řidiči MHD 60 - řidiči osobní a manipulační 70 - POP 80 - THP 3. Základní principy odměňování 3.1 Zaměstnancům přísluší za vykonanou práci mzda ve smyslu zákona č. 1/1992 Sb. o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, v platném znění, a to podle její složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, podle obtížnosti pracovních podmínek, pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků. Výše mzdy jednotlivého zaměstnance vyplývá ze mzdového výměru, individuální smlouvy o mzdě nebo manažerské smlouvy a z ustanovení této kolektivní smlouvy, jejíž nedílnou součástí jsou i Pravidla pro odměňování zaměstnanců v DP-A, o. z Za mzdu se nepovažuje plnění poskytované podle zvláštních předpisů v souvislosti se zaměstnáním, zejména náhrady mzdy, odstupné, cestovní náhrady, odměna za pracovní pohotovost. 3.3 Mzda nesmí být nižší než minimální mzda stanovená příslušným nařízením vlády. 3.4 Složitost, odpovědnost a namáhavost práce je vyjádřena v katalogu prací pro dělnické profese a katalogu TH funkcí zařazením příkladů prací do tarifních stupňů. Pro jednotlivé zaměstnance je konkrétní pracovní činnost zapracována do popisu pracovní činnosti zaměstnance. 3.5 Odměňování zaměstnanců DP-A, o.z. (mzdové formy a podmínky jejich výplaty) řeší Pravidla pro odměňování zaměstnanců v DP-Autobusy, o.z., která jsou součástí této kolektivní smlouvy. 3.6 Pro účely odměňování se v rámci stanovené týdenní pracovní doby sčítají a proplácejí v zúčtovaném mzdovém období všechny zlomky odpracovaných hodin, pokud činí čtvrt, půl nebo třičtvrtě hodiny (vyjma ŘMHD). 4. Odměna za pracovní pohotovost 4.1 Odměňování pracovní pohotovosti (vyjma ŘMHD) se bude provádět podle vyšší kolektivní smlouvy, tj.: a) při pracovní pohotovosti mimo pracoviště, konané ve všední den, náleží odměna ve výši 10 % průměrného hodinového výdělku, o sobotách, nedělích a svátcích náleží odměna ve výši 15 % průměrného hodinového výdělku, b) při pracovní pohotovosti na pracovišti, konané ve všední den, náleží odměna ve výši 20 % průměrného hodinového výdělku, o sobotách, nedělích a svátcích náleží odměna ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku (max. limit 400 hod/rok). Strana 17 (celkem 58)

18 U zájezdových řidičů autobusů se při odměňování pracovní pohotovosti postupuje v souladu s Pravidly pro odměňování zaměstnanců DP-A, o. z. 5. Odměňování zaměstnance při převedení na jinou práci a při prostojích 5.1 Je-li zaměstnanec převeden na jinou práci než je uvedena v pracovní smlouvě a za níž náleží nižší mzda z důvodu: a) ohrožení nemocí z povolání, b) karantény nařízené podle předpisů o opatřeních proti přenosným nemocím, c) odvrácení živelní události nebo jiné hrozící nehody nebo ke zmírnění jejich bezprostředních následků, d) prostoje, který zaměstnanec nezavinil, nebo pro přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy, přísluší mu po dobu převedení doplatek ke mzdě do výše průměrného výdělku. 5.2 Je-li zaměstnanec převeden podle 37 odst.2 písm.b) zákoníku práce na jinou práci,než byla sjednána, přísluší mu mzda podle vykonávané práce; není-li však zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním ke škodě na majetku zaměstnavatele, přísluší mu po dobu převedení doplatek do výše průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením. 5.3 Je-li zaměstnanec (ŘMHD, řidič osobního vozidla, řidič nákladního vozidla, manipulační řidič) převeden podle 37 odst.2 písm.c) zákoníku práce na jinou práci než byla sjednána v pracovní smlouvě proto, že pozbyl při výkonu zaměstnání dočasně předpoklady stanovené právními předpisy, přísluší mu mzda podle vykonávané práce s doplatkem do výše průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením a to nejdéle na dobu 30 pracovních dnů v kalendářním roce. 6. Odměňování zaměstnance po dobu školení 6.1 Pokud se zaměstnanec se souhlasem zaměstnavatele zúčastní školení za účelem prohloubení kvalifikace k výkonu práce, sjednané v pracovní smlouvě, jedná se o výkon práce a zaměstnanci přísluší mzda (v rozsahu plánované odpadlé směny). 6.2 Pokud se zaměstnanec se souhlasem zaměstnavatele zúčastní školení za účelem získání nebo rozšíření své kvalifikace pro řádný výkon práce, sjednané v pracovní smlouvě, přísluší mu náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku (v rozsahu plánované odpadlé směny), např. svářečský kurz, školení BOZP apod. 6.3 Pokud se zaměstnanec na pokyn zaměstnavatele zúčastní školení a odborné přípravy požární ochrany (pro požární hlídky a dobrovolné hasiče zaměstnavatele) považuje se takto vzniklá překážka za překážku z důvodu obecného zájmu dle 124 odst.5 ZP a zaměstnanci náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku (v rozsahu plánované odpadlé směny). Strana 18 (celkem 58)

19 6.4 Mzda za výkon práce (dle bodu 6.1) a náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku (dle bodu 6.2 a 6.3) náleží i v případě, zúčastní-li se zaměstnanec školení v době svého volna a to v rozsahu trvání školení. 7. Průměrný výdělek 7.1 Pro pracovněprávní účely zjišťuje zaměstnavatel průměrný výdělek ve smyslu 17 zákona č. 1/1992., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a průměrném výdělku, v platném znění a to z hrubé mzdy, zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z doby, odpracované v rozhodném období. 7.2 Rozhodným obdobím je předchozí čtvrtletí. Při vzniku zaměstnání v průběhu předchozího kalendářního čtvrtletí je pak rozhodným obdobím doba od vzniku zaměstnání do konce kalendářního čtvrtletí. 7.3 Jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 22 pracovních dnů, používá se pravděpodobný výdělek. Pro snadnější a objektivnější stanovení se jako pravděpodobný výdělek a pravděpodobný průměrný výdělek použije naposledy platně zjištěný průměrný výdělek. Pokud takový průměrný výdělek ještě nebyl zjištěn, použije se pravděpodobný průměrný výdělek stanovený pracovištěm ekonomiky práce. 7.4 Jestliže je zaměstnanci v rozhodném období zúčtována k výplatě mzda, nebo její část, která je poskytována za delší období než kalendářní čtvrtletí, zahrne se zbývající část této mzdy do hrubé mzdy při zjišťování průměrného výdělku v dalších obdobích. 7.5 Rozhodným obdobím pro zjištění průměrného výdělku pro účely stanovení výše náhrady škody při pracovních úrazech a nemocích z povolání je předchozí kalendářní rok. To platí v případě, že takto určené rozhodné období je, na rozdíl od způsobu zjištění podle bodu 7.2 pro zaměstnance výhodnější. 8. Mimořádné zálohy 8.1 Zaměstnavatel vyplatí zaměstnanci před nastoupením dovolené na zotavenou zálohu na mzdu splatnou během dovolené, připadne-li termín výplaty na období dovolené, pokud se se zaměstnancem nedohodne jinak. 8.2 Zaměstnavatel bude poskytovat mimořádné zálohy na mzdu formou tzv. bonu pouze za těchto podmínek: před nástupem dovolené ve zcela výjimečném případě a se souhlasem nadřízeného (v rozsahu nejméně jednoho týdne) i v případě, že dovolená je čerpána v období, ve kterém není termín výplaty mzdy, při vzniku nedoplatku v důsledku chybného propočtu mzdy ze strany zaměstnavatele (ve výši skutečného nedoplatku), před nástupem na plánované lékařské ošetření s dobou pracovní neschopnosti delší než 2 týdny. Mimořádné zálohy z výše uvedených důvodů se poskytují ve výši dohodnuté mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, přičemž se zálohově odečtou daně a odvody na sociální a zdravotní pojištění. Strana 19 (celkem 58)

20 9. Zúčtování záloh na daň a srážky ze mzdy 9.1 Všem zaměstnancům, kteří požádají na daňovém prohlášení do 15. února následujícího roku o roční zúčtování záloh na daň, dle zákona č. 259/94 Sb., 38, provede zaměstnavatel toto zúčtování automaticky. 9.2 Zaměstnavatel bude provádět formou srážek ze mzdy pouze zákonné srážky a postupně dojde k zavedení bezhotovostních úhrad mezd. S novými zaměstnanci bude v den nástupu uzavřena dohoda o srážkách ve smyslu 255 ZP a o srážkách ze mzdy dle 12 odst. 1 zákona o mzdě č. 1/1992 Sb.ve znění pozdějších předpisů. 10. Výplatní termíny v roce V roce 2003 jsou stanoveny výplatní termíny následovně: 10. ledna, 12. února, 12. března, 11. dubna, 13. května, 12. června, 11. července, 12. srpna, 12. září, 10. října, 12. listopadu, 12. prosince. KAPITOLA V BOZP a PO 1. Zajišťování bezpečnosti práce a požární ochrany 1.1 Bezpečnost práce a požární ochrana budou na všech pracovištích zajišťovány v souladu s ZP, úplným zněním zákona o PO č. 67/2001 Sb., vyhl. MV č. 246/2001 Sb a č. 247/2001 Sb. a dalšími zákonnými předpisy, vyhláškami a normami vždy ve spolupráci vedení zaměstnavatele a vedení garáží a DOZ se závodními výbory všech pracovišť. 1.2 Prověrky BOZP a PO všech pracovišť se uskuteční v průběhu 1. pololetí Zjištěné závady budou odstraňovány dle harmonogramů stanovených ve zprávách z jednotlivých garáží a pracovišť a ze závěrečné zprávy za celý odštěpný závod. 1.3 Vedení zaměstnavatele a vedení garáží a DOZ bude sledovat vývoj pracovní úrazovosti a provádět pololetně jejich rozbory včetně stanovení konkrétních opatření ke snižování počtu pracovních úrazů. 1.4 Vedení zaměstnavatele a vedení garáží a DOZ bude průběžně zajišťovat a poskytovat zaměstnancům osobní ochranné pracovní prostředky dle 133 ZP a v souladu se směrnicí GŘ č. 5/96 Poskytování osobních ochranných prostředků zaměstnancům DP a. s., vč. zajišťování jejich bezplatného praní a čištění. Zaměstnanci jsou povinni při výkonu práce tyto ochranné pracovní pomůcky používat, a to včetně pracovních oděvů se signálními barvami užívanými pro práci v silničním provozu. 1.5 V systému dvoustupňového řízení vedení odštěpného závodu - garáže a DOZ, bude trvale zajišťováno metodické vedení a kontrolní činnost BOZP a PO k odstranění příčin možných postihů ze strany státního odborného dozoru a snižování nákladů. Strana 20 (celkem 58)

21 KAPITOLA VI Stížnosti zaměstnanců a předcházení soudním sporům 1. Vyřizování stížností zaměstnanců 1.1 Stížnosti zaměstnanců na nesprávný výklad nebo provádění kolektivní smlouvy ohledně plnění závazků, ze kterých vznikají nároky jednotlivým zaměstnancům, řeší vedení zaměstnavatele, garáží a DOZ a příslušný odborový orgán. 1.2 Stížnost zaměstnance musí být písemně podána nejblíže nadřízenému zaměstnanci, musí obsahovat vylíčení předmětu stížnosti a požadavek, čeho se zaměstnanec domáhá. 1.3 Nedojde-li k vyřízení stížnosti do 30 dnů ode dne doručení podnětu zaměstnance, sdělí mu příjemce tuto skutečnost a postoupí spor komisi ustavené podle bodu Postupem podle ustanovení bodu není dotčeno právo zaměstnance kdykoliv vymáhat nároky u soudu. 2. Ustavení a práce komise pro řešení sporů 2.1 Pro řešení sporů o plnění závazků, vyplývajících z kolektivní smlouvy, ze kterých nevznikají nároky jednotlivým zaměstnancům, a k řešení individuálních sporů podle bodu 1.3 ustaví smluvní strany komisi ve složení ředitel DP-A, o. z., předseda Rady předsedů, předseda FŘA, zástupce závodního výboru garáže a případně další osoba jako příslušný odborný specialista. 2.2 Komise se schází z podnětu jedné ze stran nebo při postoupení sporu ve smyslu ustanovení bodu 1.3 s cílem vyřešit předmět sporu do 30 dnů. 2.3 Při řešení sporů ve věci plnění kolektivní smlouvy, ze kterých nevznikají nároky zaměstnanců, a spory o výklad kolektivní smlouvy, lze spor považovat za vyřešený, je-li rozhodnutí komise přijato většinou hlasů, není-li zvolen další postup podle zákona č. 2/91 Sb.- zákon o kolektivním vyjednávání. 3. Práva zaměstnanců 3.1 Zaměstnavatel se zavazuje, že nebude zaměstnance jakýmkoliv způsobem postihovat nebo znevýhodňovat proto, že se zákonným způsobem domáhají svých práv a nároků vyplývajících z pracovněprávních vztahů. Strana 21 (celkem 58)

22 1. Práva a povinnosti KAPITOLA VII Závěrečná ustanovení 1.1 Obě smluvní strany se zavazují, že zajistí oboustranně přijatelné podmínky pro vzájemnou kontrolu plnění závazků a ujednání vyplývajících z této smlouvy. 1.2 Sociální partneři provedou kontrolu plnění kolektivní smlouvy v měsíci září, zejména se zaměřením na ustanovení v oblasti provozní a mzdové. 1.3 Nedodržení závazků, vyplývajících z ustanovení této kolektivní smlouvy, se považuje: v případě zaměstnance za porušení pracovní kázně se všemi právními důsledky v případě zaměstnavatele za porušení právních předpisů s následnými právními důsledky. 1.4 Kterákoliv ze smluvních stran může navrhnout jednání o změně nebo doplnění této kolektivní smlouvy. 1.5 Změny a doplňky této smlouvy lze provést jen písemnou formou s projevy vůle smluvních stran na téže listině. 1.6 Články této kolektivní smlouvy, jejichž obsah nebude v souladu s nově přijatými právními předpisy, platnými po podpisu této smlouvy, budou oběma smluvními stranami opětovně projednány do jednoho měsíce od účinnosti tohoto předpisu. 2. Platnost kolektivní smlouvy Kolektivní smlouva platí: a) co do místa: pro všechna pracoviště DP - Autobusy, o. z., b) co do zaměstnanců: ochrana zaměstnanců odborovými organizacemi a povinnosti zaměstnavatele vůči zaměstnancům, dané zákoníkem práce a ostatními obecně platnými a závaznými předpisy, se vztahuje povinně vůči všem zaměstnancům. Zvýšené výhody nad obecně platné předpisy, sjednané v této kolektivní smlouvě, jsou povinné vůči všem zaměstnancům. Ustanovení kolektivní smlouvy platí přiměřeně též pro žáky SOU při výkonu jejich odborné praxe na pracovištích zaměstnavatele, c) co do času: od do Prodloužit tento termín je možné pouze po vzájemné dohodě. Strana 22 (celkem 58)

23 3. Dále bylo dohodnuto: 3.1 Ustanovení kolektivní smlouvy, které je pro zaměstnance příznivější než ustanovení jeho pracovní smlouvy, má po dobu platnosti kolektivní smlouvy přednost před pracovní smlouvou. 3.2 Ustanovení pracovních smluv, která jsou pro zaměstnance příznivější než ustanovení této kolektivní smlouvy, nebudou považována za ustanovení, jež jsou v rozporu s kolektivní smlouvou. 3.3 Ustanovení kolektivní smlouvy a dohod vyššího řádu, která jsou pro zaměstnance méně výhodná než ustanovení této kolektivní smlouvy, se automaticky nahrazují ustanovením této kolektivní smlouvy, pokud to není v rozporu s obecně závaznými platnými předpisy. 3.4 Ustanovení zákonů, jejich prováděcích předpisů a vyšší kolektivní smlouvy, které jsou pro zaměstnance příznivější než ustanovení této kolektivní smlouvy, nahrazují automaticky dotčená ustanovení této kolektivní smlouvy. 3.5 Pokud by plnění některých z bodů této kolektivní smlouvy vážně ohrožovalo existenci zaměstnanosti nebo rozvoj zaměstnavatele, zavazují se obě strany na výzvu kterékoliv z nich vstoupit okamžitě v jednání s cílem dosáhnout změny příslušného ustanovení kolektivní smlouvy ve prospěch další existence a rozvoje zaměstnavatele, plně respektovat postavení a pravomoce odborů a zaměstnavatelů vyplývající z platných právních předpisů, vzájemně se informovat o připravovaných opatřeních a záměrech, které se dotýkají druhého účastníka. Kolektivní smlouva na rok 2003 je vyhotovena ve třech originálech, z nichž jeden obdrží PV OS zaměstnanců dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy, druhý Federace řidičů autobusů a třetí ředitel DP-A, o. z., který zároveň zabezpečí distribuci kolektivní smlouvy do všech organizačních útvarů zaměstnavatele. Bc. Stanislav H a v r l í k Ing. Ladislav Š p i t z e r předseda PV OS ředitel DP - Autobusy, o. z. Jiří Š m í d e k předseda Federace řidičů autobusů V Praze dne Strana 23 (celkem 58)

24 Část B PRAVIDLA PRO ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCU O b s a h: Strana: Kapitola I - Rozsah platnosti 25 Kapitola II - Zařazování zaměstnanců do funkcí, profesí a tarifních stupňů 25 Kapitola III - Základní principy odměňování Kapitola IV - Mzdové tarify Kapitola V - Výplata dalších složek mezd Kapitola VI - Fond mistra 39 Kapitola VII - Závěrečná ustanovení 40 Přílohy: č. 1 - Přehled závad řidičů MHD č. 2 - Přehled závad dělníků č. 3 - Seznam činností, za které náleží mzdové zvýhodnění č. 4 - Kvalifikační předpoklady a požadavky pro zařazování zaměstnanců Strana 24 (celkem 58)

25 KAPITOLA I Rozsah platnosti 1. Tato pravidla se vztahují na všechny zaměstnance DP-Autobusy, o. z. Při jejich tvorbě se vycházelo ze: zákona č. 1/1992 Sb. o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku ve znění pozdějších předpisů, nařízení vlády č. 333/1993 Sb., změněného nařízením vlády č. 308/95 ze dne , nařízením vlády č. 356/97 Sb. ze dne , nařízením vlády č. 318/98 ze dne , nařízením vlády č. 132/99 Sb. ze dne , nařízením vlády č. 312/99 Sb. ze dne , nařízením vlády č. 163/2000 ze dne , nařízením vlády č. 429/2000 ze dne a nařízením vlády č. 437/2001 ze dne o stanovení minimálních mzdových tarifů a mzdového zvýhodnění za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí a za práci v noci, zákona č. 475/2001 ze dne o pracovní době a době odpočinku zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou v dopravě, zákona č. 65/1965 Sb. - zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, 1.1 Garáže a DOZ Hostivař jsou provozovnami DP-A, o. z. se stejnými právy a povinnostmi. KAPITOLA II Zařazování zaměstnanců do funkcí, profesí a tarifních stupňů 1. Zaměstnanec je zařazován dle směrnice ředitele o. z. Pravidla pro zařazování zaměstnanců DP-A, o.z., t.j. v souladu s platným funkčním schématem, s přihlédnutím k plnění kvalifikačních předpokladů a požadavků (dle přílohy č. 4), sjednaného druhu práce a obecné charakteristiky tarifních stupňů do příslušného tarifního stupně podle převážně vykonávané práce v souladu s Kvalifikačním katalogem prací DP a.s., rozpracovaným v podmínkách DP-A, o.z. do Katalogu dělnických profesí a Katalogu THP. 1.2 V průběhu roku lze u THP na základě jeho pracovního hodnocení mzdový tarif zvýšit, popř. snížit v rámci rozpětí přiznaného tarifního stupně. Strana 25 (celkem 58)

26 KAPITOLA III Základní principy odměňování 1. Zaměstnanci přísluší za vykonanou práci mzda ve výši mzdového tarifu tarifního stupně nebo rozpětí tarifního stupně, do kterého je zařazen podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, podle obtížnosti pracovních podmínek, pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků. 1.1 Od je v DP-A., o.z. používána převážně mzdová forma jednosložkové mzdy, ve které byly sloučeny uvedené složky mzdy: mzdový tarif příslušného tarifního stupně a některé nadstavbové (pohyblivé, nezaručené) složky mzdy, tj. osobní ohodnocení, prémie, příplatky za vícesměnný a nepravidelný provoz. V době sloučení činily tyto nadstavbové složky 35% jednosložkové mzdy, zbývajících 65% byl mzdový tarif. Jednosložková mzda může být hodinová (u dělnických kategorií) nebo měsíční (u TH funkcí od 1. do 6. tarifního stupně a v RS Lučanka u vedoucího RS a kuchaře). Na výplatní pásce je v názvosloví složek mzdy používáno místo pojmu jednosložková mzda rovněž pojem časová mzda (z důvodu omezeného počtu složek mzdy). 1.2 U TH funkcí od 7. tarifního stupně se používá mzdová forma časová mzda, ke které lze přiznávat za splnění předem stanovených prémiových ukazatelů prémie, které jsou buď měsíční (pro THP v 7. a 8. tarifním stupni) nebo čtvrtletní (od 9. do 12. tarifního stupně). Výpočtovou základnou jsou vyplacené tarifní mzdy (složka mzdy časová mzda ). Vyhodnocení prémiových ukazatelů musí být provedeno písemnou formou. 1.3 Výše mzdy je sjednána ve"mzdovém výměru a funkčním zařazení". Náměstkům ředitele o.z., ředitelům garáží a DOZ, vedoucím středisek, odborů a oddělení, jakož i vybraným THP - specialistům, lze stanovit mzdu v individuální smlouvě o mzdě. 1.4 Dojde-li u zaměstnance při výkonu pracovní činnosti ke snížení míry odpovědnosti, pracovní výkonnosti nebo dosahovaných pracovních výsledků, může příslušný nadřízený tomuto zaměstnanci snížit jeho jednosložkovou mzdu (tj. snížit nebo nepřiznat nadstavbovou složku mzdy) až do výše minimálního mzdového tarifu daného tarifního stupně, u kategorie D a ŘMHD se snížení jednosložkové mzdy provádí pouze do výše stanovené skupinou závad (viz přílohy č.1 a č.2), u prémiovaných zaměstnanců tomuto snížení předchází krácení prémie. 1.5 Minimálním mzdovým tarifem se pro tyto účely (na rozdíl od obecného pojmu) rozumí základní mzdový tarif, k němuž lze vyplácet ještě další složky mzdy. 1.6 Důvody snížení jednosložkové mzdy, či krácení prémií musí být zaměstnanci oznámeny přede dnem výplaty, na žádost zaměstnance písemně. Takto ušetřené mzdové prostředky (vyjma prostředků za krácené prémie) budou v průběhu běžného roku rozděleny mezi zaměstnance, kteří vykonávali práci navíc za postiženého zaměstnance, nebo dosahovali nadprůměrných výkonů. Strana 26 (celkem 58)