6. konference EMF k politice kolektivního vyjednávání Pracovní místa, práva a kolektivní vyjednávání Madrid, 17. & 18.
|
|
- Radka Vaňková
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 6. konference EMF k politice kolektivního vyjednávání Pracovní místa, práva a kolektivní vyjednávání Madrid, 17. & 18. listopadu 2009 DRUHÝ SPOLEČNÝ POŽADAVEK EMF PRO KOLEKTIVNÍ VYJEDNÁVÁNÍ ZA JISTĚJŠÍ ZAMĚSTNANOST PROTI RIZIKOVÉ PRÁCI V posledních desetiletích došlo k dramatickému nárůstu rizikové práce ve všech zemích v Evropě i v celém světě. Nejen že v mnoha členských zemích EU přetrvává nadále vysoká míra nezaměstnanosti, ale dochází zde k erozi toho, co lze klasifikovat jako normální, standardní nebo typické formy zaměstnanosti. To bezpochyby ohrožuje a zhoršuje příležitost zaměstnanců získat důstojnou práci, a to z nich za těchto rychle se měnících podmínek činí první oběti systému a současné ekonomické krize. Nynější statistiky o nezaměstnanosti jasně demonstrují, že mladí lidé a migranti patří nejohroženějším skupinám a ještě hůře jsou na tom ženy. Ale na počátku ekonomického oživení budou riziková pracovní místa bezpochyby také mezi prvními, která budou nabízena, a je dokonce zcela možné, že za ještě horších podmínek než je tomu dnes. Značná část současných problémů vyplývá přímo z praxe podniků, kdy tyto vytvářejí rozdělení práce ve snaze vytvořit větší flexibilitu. Mnoho zaměstnavatelů přijalo agresivní strategie, jejichž cílem je vyčlenit elementy které nejsou pro podnikání zásadní jako je údržba, úklid, administrativa nebo počítačové programování a ve stále větší míře i činnosti v oblasti výzkumu a vývoje specializovaným podnikům služeb. Současně jsou tyto strategie v rostoucí míře doprovázeny masivním využíváním různých forem smluv rizikové zaměstnanosti a agentur poskytujících dočasnou práci, které jsou často schopné dodávat levnější práci na ad-hoc bázi. V posledních několika letech čelily odbory v celé Evropě neustále snahám zaměstnavatelů nahlodávat práva zaměstnanců ve snaze získat větší flexibilitu, což bude mít za následek deregulovanější, zranitelnější a nestabilnější trh práce, kde se budou vytvářet nerovnosti. Vlády a zaměstnavatelé argumentují tím, že flexibilita je příležitost zaměstnanosti, ale většinou přehlížejí/zapomínají na elementy jistoty a pracovních práv. To vede k rizikové zaměstnanosti. Nynější ekonomická krize vyvolaná krizí na finančních trzích to přináší znovu: Evropská centrální banka následovaná mnohými vládami toto vidí jako příležitost znovu spustit debatu o jejich verzi flexijistoty.
2 Pracující jsou trvale žádáni, aby byli flexibilnější, aby akceptovali rychlé změny v organizaci práce, aby se v rostoucí míře adaptovali na delší pracovní dobu, aby akceptovali méně jisté pracovní smlouvy, aby akceptovali dočasné kontrakty, aby přijali kontrakty s menšími právy, bez rovného zacházení a aby pracovali co nejlevněji, čímž je popírána zásadní rovnováha patřící do původního konceptu flexijistoty tím, že je vyžadována pouze flexibilita a současně se snižuje jistota zaměstnanců. A nejen že to zvyšuje nejistotu zaměstnanců, ale stejně tak to zvyšuje pracovní stres a ohrožuje požadavky bezpečnosti a zdraví. Navíc se dále znesnadňuje vytvoření správné a zdravé rovnováhy mezi prací a soukromým životem. Již bylo uvedeno, že existuje vazba mezi zhoršováním pracovních podmínek žen a nárůstem rizikovosti samotné společnosti (organizace rodinného života, péče o děti, atd.). Fakticky je důležitým aspektem rizikové práce její gender charakter. Zásadním prvkem rizikové práce je skutečnost, že některé skupiny - jako ženy, mladí lidé a migranti které jsou obzvláště zranitelné, jsou obecně nadměrně zastoupeny. Kromě přímého dopadu na život a blahobyt příslušných zaměstnanců mají rizikové formy zaměstnanosti a alokace úkolů subkontrahentům rovněž extra nepříznivé důsledky v tom, že často podkopávají kolektivní vyjednávání a evropský sociální model. EMF dává jednoznačně přednost smlouvám na dobu neurčitou s jedním zaměstnavatelem jako nejjistější formě smluvní regulace, jak to například rovněž předjímají úmluvy MOP. Přesto jsme si vědomi toho, že rizikovou práci je možné nalézt v široké škále případů. Riziková práce nebo rizikové zaměstnání ve skutečnosti znamená práci, která není dostatečně jistá aby zabezpečila nebo zachovala přijatelnou životní úroveň ve společnosti jako celku - tím se vytváří pocit nestability, pocit nejistoty co může přinést budoucnost. Riziková zaměstnanost je velice široký pojem. Způsob jakým je vnímána, jak je pociťována, jakou s ní máme zkušenost, je velmi osobní. Váže se k přímé situaci v zaměstnání, v závodě, v podniku (typ smlouvy, kterou máte, způsob jak jste placeni, informace, které jsou vám poskytovány, ), ale také k postavení v širší společnosti (jak je vaše práce nahlížena, jak je respektována, jak je hodnocena, atd.). Pracovní místo je možné každopádně považovat za rizikové, pokud je to pracovní místo: s malou nebo žádnou jistotou pracovního místa; s nízkou a nejistou mzdou; bez nebo s nedostatečným přístupem k sociálnímu zabezpečení (penze, zdravotní pojištění, dávky v nezaměstnanosti); bez kontroly pracovního procesu, což se váže k přítomnosti nebo absenci odborů rovněž ke kontrole pracovních podmínek, mezd a tempa práce; bez ochrany proti propuštění; bez přístupu k odbornému školení; bez kariérních příležitostí; s malou nebo žádnou BOZP;
3 bez právní nebo smluvní ochrany; bez zastoupení prostřednictvím odborů. Je prakticky nemožné vyjmenovat všechny nové typy smluvních vztahů, které se vytvořily v těchto posledních letech jednoduše proto, že je jich příliš mnoho a zaměstnavatelé i vlády jsou velmi kreativní při vytváření nových forem pracovních vztahů pro které je určujícím faktorem to, že ochranné systémy existující pro normální smlouvy na dobu neurčitou jsou částečně nebo zcela odstraněny. Všechny tyto formy zaměstnanosti jsou propojené tím, že se odchylují od standardních vztahů zaměstnanosti (na plný úvazek, na dobu neurčitou, u jednoho zaměstnavatele), ale nelze je ve všech případech považovat za rizikové, protože dobrá legislativa a/nebo dobré kolektivní smlouvy mohou dodat více jistoty těmto formám smluv. V tomto smyslu již zorganizovala EMF v úzké spolupráci s IMF úspěšný celosvětový akční den proti rizikové práci dne 7. října 2008 a plánuje plně pokračovat ve svých aktivitách v této doméně. EMF a její členské organizace se proto rozhodly v souladu s rozhodnutím Lisabonského kongresu z června 2007 iniciovat druhý společný požadavek EMF v nadcházejícím kolektivním vyjednávání s tématem za jistější zaměstnanost proti rizikové práci. V případě rizikové zaměstnanosti nemůžeme nicméně opominout právní aspekty, které se k této otázce úzce váží. Ne vše lze ve všech případech vyřešit prostřednictvím kolektivních smluv. Proto je náš druhý společný požadavek rozšířením širší kampaně EMF/IMF proti rizikové práci. Tento druhý společný požadavek musí být implementován v jednotlivých zemích v souladu s národními prioritami témat, národními tradicemi a metodami kolektivního vyjednávání a proto také může zahrnovat různé elementy podle současné situace v jednotlivých zemích. Proto také představujeme neomezující seznam možných akčních bodů. DOČASNÁ AGENTURNÍ PRÁCE Dočasná agenturní práce se v rostoucí míře stává důležitou součástí pracovní síly v průmyslu a je bez pochyb, že kovoprůmysl je jejím zdaleka největším uživatelem v Evropě. Využívání dočasných agenturních zaměstnanců v uživatelském podniku by mělo být dočasným řešením specifické situace v zaměstnanosti a nemělo by se stát normálním vztahem zaměstnanosti. Zvláštní pozornost rovněž vyžaduje skutečnost, že zaměstnavatelé stále více využívají dočasné agenturní práce jako náhradu a/nebo prodloužení normální zkušební lhůty ve smlouvách na dobu neurčitou. Jako takový by první důležitý prvek pro odbory mělo být implementování Směrnice o dočasné agenturní práci tak, aby bylo garantováno plně rovnocenné zacházení s dočasnými agenturními pracovníky jako se srovnatelnými pracovníky
4 v uživatelském podniku, a to bez výjimek a bez čekacích lhůt z pohledu rovného zacházení. Další specifické elementy by měly zahrnovat následující: garantování plného přístupu ke všem existujícím benefitům uživatelského podniku, a to prostřednictvím opatření uvnitř uživatelského podniku a/nebo agentur; garantování přístupu a informací o všech regulacích BOZP uvnitř uživatelského podniku včetně přístupu ke stejnému vybavení BOZP a školení, které poskytuje uživatelský podnik; garantování přístupu a práva na individuální školení; vyjednávání, tam kde ostatní pravidla a regulace neupravují rovné zacházení ve mzdách nebo jiných opatřeních, kolektivních smluv na sektorové úrovni nebo úrovni agentury; omezení využívání dočasné agenturní práce, např. určení horního limitu pro užití, určení specifických důvodů užití (sezónní špičky, špičky aktivit, ), vyloučení určitých sektorů; vyloučení možnosti, aby zaměstnavatelé využili dočasné agenturní práce v uživatelském podniku v případě stávky. SMLOUVY NA DOBU URČITOU Smlouvy na dobu určitou se původně používaly ve značné míře stejným způsobem jako dočasná agenturní práce jako náhrada nebo dočasné řešení v případě zvýšených požadavků na výrobu s tím rozdílem, že smlouva byla přímo s uživatelským podnikem. Později se používaly stále více v roli, pro kterou nebyly zamýšleny; zaměstnanci dostávali smlouvy na dobu určitou namísto smluv na dobu neurčitou. A ve skutečnosti se smlouvy na dobu určitou také ve stále větší míře používají jako náhrada nebo prodloužení normální zkušební doby zaměstnanců. I zde by základním elementem mělo být zajištění plného rovnoprávného zacházení jako mají ostatní zaměstnanci v podniku. Další prvky by mohly zahrnovat: omezení počtu následných smluv na dobu určitou v jednom podniku; stanovení horního limitu počtu smluv na dobu určitou v podniku; poskytnutí plného přístupu ke všem benefitům podniku; omezení důvodů pro používání tohoto typu smluv, např. na sezónní práci nebo dočasné špičky; garantování možnosti přechodu na smlouvu na dobu neurčitou. PSEUDO OSVČ Používání zaměstnanců v rámci pseudo OSVČ trvale narůstá. Zaměstnavatelé někdy argumentují chybně tím, že je to podobné s outsourcingem a/nebo subkontrahováním. EMF zcela odmítá pseudo OSVČ kontrakty, hlavním rozdílem samozřejmě je to, že tito takzvaně OSVČ ve skutečnosti pracují pod dohledem a přímou kontrolou podniku.
5 Tam, kde to zákony, pravidla a/nebo smlouvy již neupravují, měli bychom vyjednat jasnou definici OSVČ versus pseudo OSVČ: práce pod dohledem by měla být v každém případě považována za normální smlouvu a ne za smlouvu s OSVČ. Vyloučit nebo omezit používání pseudo OSVČ smluv. Omezit důvody pro využívání těchto typů smluv. SMLOUVY NA PROJEKTY Smlouvy na projekty zadávají úkol, který zaměstnanec vykoná za určitou odměnu. Často neexistuje úprava pracovní doby, pracovních podmínek a žádné sociální zabezpečení. Požadavky odborů by mohly obsahovat: opatření objasňující jaké typy projektů mohou být na tyto typy smluv; jasný popis projektů včetně nejen technických aspektů, ale také sociálních a pracovních podmínek; pokud jsou to skutečně nezávislé aktivity, smlouva by měla obsahovat jasný popis odpovědností a povinností versus sjednaná mzda; pokud projektová práce není ve skutečnosti vykonávána na nezávislé, OSVČ bázi, umožnit převod na smlouvu na dobu neurčitou s dojednaným časovým limitem; sjednat klausuli o normální pracovní době s jasným uvedením dobré rovnováhy práce/život; poskytnout přístup k sociálnímu zabezpečení. SMLOUVY NA NULA HODIN Tento typ smlouvy nelze zaměňovat za tradiční práci na zavolání existující v kovoprůmyslu pro opravy a údržbu, kdy zaměstnanec s normální smlouvou na dobu neurčitou je k dispozici oproti kompenzaci mimo normální pracovní dobu (večer, v noci, o víkendech) v případech nutného zásahu. Smlouvy na nula hodin jsou novým vývojem mimo rozsah tradiční práce na zavolání, kde jsou zaměstnanci v pohotovosti pokud a když je podnik potřebuje, a jsou placeni pouze za dobu, kdy jsou vyzváni k práci. V některých zemích je to nazýváno příležitostnou prací nebo příležitostnými smlouvami. Požadavky odborů by mohly obsahovat: odmítnutí smluv nula hodin ; jasné smlouvy pro tradiční práci na zavolání, jasně definující způsob, jak je tato placena, způsob zotavení, aspekty pracovní doby, PRÁCE NA ČÁSTEČNÝ ÚVAZEK Práci na částečný úvazek jako takovou nemusíme zcela jistě považovat za rizikovou práci, ale existují případy, kde musíme být opatrní abychom poskytli dostatečnou jistotu a garanci ekonomické nezávislosti. To proto, že práce na
6 částečný úvazek může způsobit rizikovost pokud je zaměstnanci vnucena, pokud plat není dostatečný k tomu, aby garantoval důstojný život nebo pokud vytváří problémy se sociálním zabezpečením. Existují například země, kde mají zaměstnanci na částečný úvazek přístup k sociálnímu zabezpečení pouze pokud má jejich smlouva určitý minimální počet hodin. Také by práce na částečný úvazek měla ve všech případech být dobrovolná a je velmi důležité rovné zacházení s pracovníky na částečný úvazek, protože jsou často přehlíženi v případě školení nebo kariérních příležitostí. Jako odbory bychom měli podporovat dobrovolný aspekt práce na částečný úvazek, v mnoha případech naši členové chtějí pracovat na částečný úvazek. Smlouvy by mohly poskytovat přístup k práci na částečný úvazek na žádost zaměstnance: individuální právo. Pracovníci na částečný úvazek by měli mít vždy plný přístup k sociálnímu zabezpečení. Garantovat rovný přístup ke školení a možnostem školení. Garantovat rovné kariérní možnosti pro pracovníky na částečný úvazek. Zahrnout možnost návratu na smlouvu na plný úvazek. VYČLENĚNÍ / SUBKONTRAHOVÁNÍ Ve většině velkých podniků v Evropě se praxe vyčlenění/outsourcování části výroby nebo její subkontrahování stává obecnou praxí. Ekonomický vztah mezi mateřským nebo hlavním podnikem a dceřinými nebo subkontrahovanými firmami často vytváří nebezpečí rizikovosti pro firmy níže v řetězci. Toto je obecná taktika jak přesunout část ekonomické a sociální odpovědnosti dolů v řetězci z mateřských firem na subkontrahenty. Zaměstnanci často končí s negativními důsledky, protože to často vytváří specifické problémy jak pro zaměstnance mateřského podniku, tak pro vyčleněné/subkontrahované zaměstnance včetně zrizikovění zmíněných pracovních míst. Požadavky odborů regulující tuto oblast by mohly obsahovat: společnou a několikerou zodpovědnost spoluvlastníků podniků; smlouvy o rovném zacházení v oblasti mezd, pracovních podmínek, školení a profesních příležitostí pro zaměstnance vyčleněných aktivit nebo dceřiných společností; klausule o sociálních standardech v kolektivních smlouvách mateřského podniku, stanovující jasná pravidla pro vyčleněné podniky nebo subkontrahenty; začlenění určitého počtu minimálních regulací a minimálních norem pro vyčleněné nebo subkontrahované aktivity; nutnost mít předchozí souhlas odborů/podnikové rady o možném vyčlenění /subkontrahování aktivit; předjímání kontroly outsourcovaných/subkontrahovaných aktivit ze strany odborů/podnikové rady;
7 předjímání možnosti společných kolektivních smluv pro celý řetězec aktivit; poskytování základního kodexu chování/etického kodexu pro subkontrahenty. SMLOUVA O NEPŘETAHOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ/SMLOUVA O NEKONKURENCI Smlouva o nezískávání zaměstnanců z jiného podniku je ujednání mezi dvěma podniky s cílem zabránit tomu, aby se jeden podnik nesnažil najímat zaměstnance druhého podniku. Tato smlouva je často součástí rámcové smlouvy nebo dohody se spolupracujícím podnikem o dodávkách služeb. Znění klausule o nezískávání zaměstnanců by mohlo být následující: Strany nemohou zaměstnat nebo usilovat o zaměstnání pracovníků druhé strany v období až 12 měsíců po ukončení této smlouvy. Někdy je dokonce tento typ smlouvy uzavřen bez toho, aby o tom zaměstnanci věděli, což znamená, že zaměstnanci postiženi touto smlouvou nedostanou žádnou kompenzaci. Smlouva o nekonkurenci je dohodou a/nebo ujednáním v individuální pracovní smlouvě zakazující zaměstnanci jednoho podniku pracovat po specifické období pro jiný podnik se stejnými aktivitami. Požadavky odborů na regulaci v této oblasti mohou zahrnovat: úplný zákaz všech smluv o nezískávání zaměstnanců; aby tato smlouva byla platná, měla by být alespoň spolupodepsána příslušnými zaměstnanci; omezení konkurenčních klausulí na individuální pracovní smlouvy; maximální omezení času a rozsahu konkurenčních klausulí. JISTOTA PRACOVNÍCH MÍST SMLUV NA DOBU NEURČITOU Ve většině případů jsou to smlouvy na dobu neurčitou, které se dostávají do stále většího tlaku a konkurence s těmito méně typickými smlouvami. To znamená, že také smlouvy na dobu neurčitou mohou být stále rizikovější pokud hrozí, že mohou být nahrazeny jinými smlouvami. Podpora smluv na dobu neurčitou jako standardních smluv v našem průmyslu. Vylepšení klausulí o propouštění včetně například zlepšení nebo prodloužení výpovědních lhůt. Obecné klausule o jistotě pracovních míst v kolektivních smlouvách. Poskytnutí školení jako posílení kariéry. Začlenění interních kariérních příležitostí.
Konference ke kolektivnímu vyjednávání a sociální politice. Vídeň, 12. 13. června 2014
Konference ke kolektivnímu vyjednávání a sociální politice Vídeň, 12. 13. června 2014 Vyjednávání naší budoucnosti! Strategie odborů v časech ekonomické krize Rezoluce Zabezpečit budoucnost Evropy - zorganizujme
VíceJak dál s agenturním zaměstnáváním. Doc.Ing.Pavel Janíčko ČMKOS
Jak dál s agenturním zaměstnáváním Doc.Ing.Pavel Janíčko ČMKOS Charakteristiky prekérní práce - Nízké mzdy, resp. příjmy (working poor) - Nejistota pracovního úvazku, případně jeho transformace na statut
Vícezapojení osob a péče o jejich
Specifické formy právního zapojení osob a péče o jejich BOZP konference 25. listopadu 2015 Eva Dandová, právní a sociálně ekonomické oddělení ČMKOS dandova.eva@cmkos.cz Agenturní zaměstnávání zákoník práce
VíceAutorka: Dr. Jane Pillingerová Prezentace pro Konferenci EPSU o kolektivním vyjednávání Bratislava, 14.-15. září 2010
Rovná odměna a vliv recese na pracovnice Autorka: Dr. Jane Pillingerová Prezentace pro Konferenci EPSU o kolektivním vyjednávání Bratislava, 14.-15. září 2010 Proč přetrvává genderový rozdíl v odměňování?
VíceObsah XIII. Seznam použitých zkratek. Úvod
Seznam použitých zkratek Úvod XIII XV Kapitola 1: Představení mezinárodních organizací, jejichž normotvorba zasahuje významně do oblasti pracovního práva 1.1 Mezinárodní organizace práce 1 1.1.1 Členská
VíceEvropská regulace pracovněprávních vztahů v sociální oblasti. MUDr. Milan Cabrnoch poslanec Evropského parlamentu
Evropská regulace pracovněprávních vztahů v sociální oblasti MUDr. Milan Cabrnoch poslanec Evropského parlamentu Právní normy EU Sociální politika i politika zaměstnanosti jsou v plně k kompetenci národních
VícePRACOVNÍ PRÁVO. Pojem pracovního práva. JUDr. Petr Čechák, Ph.D.
PRACOVNÍ PRÁVO Pojem pracovního práva JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Pracovní právo: Pojem pracovního práva 1) individuální pracovní právo (vztah zaměstnavatel zaměstnanec) 2) kolektivní
VíceAgenturní zaměstnávání - BOZP a PO
5.6.24. Agenturní zaměstnávání - BOZP a PO http://www.guard7.cz/lexikon/lexikon-bozp/agenturni-zamestnavanibozp-a-po Agentura práce dočasně přiděluje svého zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli
VíceDefinice srovnatelných podmínek a zvyšování odpovědnosti firem
Definice srovnatelných podmínek a zvyšování odpovědnosti firem JUDr. Jitka Hejduková CSc. SPČR 24. 11.2015 Praha WWW.SPCR.CZ Cíl -zkvalitnění trhu agenturního zaměstnávání Změny v právní úpravě připravovaná
VíceOBSAH. Použité zkratky... XII
OBSAH Použité zkratky... XII 1 Pracovní právo a jeho obecné vymezení... 1 1.1 Pracovněprávní vztahy... 1 1.1.1 Subjekt... 2 1.1.2 Obsah... 3 1.1.3 Objekt... 3 1.2 Zásady pracovního práva... 4 1.2.1 Smluvní
VíceI. Druhy pracovněprávních vztahů
I. Druhy pracovněprávních vztahů PRACOVNÍ POMĚR PRÁCE KONANÁ MIMO PRACOVNÍ POMĚR ŠVARCSYSTÉM vztah založen možnosti zániku právního vztahu pracovní smlouvou výpovědí či ukončením; ze strany zaměstnavatele
VíceHARMONIZAZE PROFESNÍHO A RODINNÉHO ŽIVOTA V KONTEXTU SOUDOBÝCH TRHŮ PRÁCE. Magdalena Kotýnková NF VŠE v Praze
HARMONIZAZE PROFESNÍHO A RODINNÉHO ŽIVOTA V KONTEXTU SOUDOBÝCH TRHŮ PRÁCE Magdalena Kotýnková NF VŠE v Praze Obsah prezentace Změna závislosti mezi ekonomickým růstem a objemem a kvalitou pracovní síly
VíceCO VŠECHNO PRO VÁS DĚLÁME? aneb své zájmy dokážeme lépe hájit společně
CO VŠECHNO PRO VÁS DĚLÁME? aneb své zájmy dokážeme lépe hájit společně Praha, 16. května 2013 Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu Zpracování analýz sociálního dialogu a
VíceRámcová dohoda o práci na dálku
Rámcová dohoda o práci na dálku 1. Všeobecné úvahy V kontextu Evropské strategie zaměstnanosti vyzvala Evropská rada sociální partnery, aby vyjednali dohody, které by modernizovaly organizaci práce, včetně
VíceKOMPROMISNÍ POZMĚŇOVACÍ NÁVRHY 1-7
EVROPSKÝ PARLAMENT 2009-2014 Výbor pro práva žen a rovnost pohlaví 17. 9. 2010 2010/2018(INI) KOMPROMISNÍ POZMĚŇOVACÍ NÁVRHY 1-7 Návrh zprávy Britta Thomsen (PE442.875v01-00) Ženy zaměstnané za nejistých
VíceDoporučení pro nastavení politiky v oblasti zahraniční zaměstnanosti
Doporučení pro nastavení politiky v oblasti zahraniční zaměstnanosti s ohledem na připravovanou novou právní úpravu vstupu a pobytu cizinců na území České republiky Předkládaná doporučení vychází především
VíceObsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4
VíceSPRAVEDLIVĚJŠÍ EVROPU PRO ZAMĚSTNANCE
SPRAVEDLIVĚJŠÍ EVROPU PRO ZAMĚSTNANCE PROGRAM EOK PRO EVROPSKÉ VOLBY 2019 EUROPEAN TRADE UNION CONFEDERATION 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Evropské volby 23. 26. května 2019 budou pro evropské zaměstnance rozhodující.
VíceÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 II. SMLOUVY, DOHODY A DALŠÍ UJEDNÁNÍ...27
Obsah ÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 1. Právní úkony a právní skutečnosti...17 1.1 Znaky právních úkonů...18 1.2 Písemné a ústní právní úkony...20 1.3 Kdy je právní úkon
VíceVnitřní etický řád společnosti CONTRACTIS, s.r.o.
Vnitřní etický řád společnosti Praha, 2007 Úvod Společnost se specializuje na projektování pozemních staveb administrativních, bytových a staveb občanské vybavenosti. Projektová dokumentace je zpracovávána
VíceFlexicurity je složený výraz, který v sobě zahrnuje dva zdánlivě protichůdné výrazy flexibilitu a ochranu (angl. security) na trhu práce (Nekolová,
Evropská politika zaměstnanosti, flexicurity Termín flexicurity Flexicurity je složený výraz, který v sobě zahrnuje dva zdánlivě protichůdné výrazy flexibilitu a ochranu (angl. security) na trhu práce
VíceP Ř E H L E D O D B O R O V Ý C H P R A V O M O C Í
P Ř E H L E D O D B O R O V Ý C H P R A V O M O C Í Publikace byla zpracována v souvislosti s realizací projektu s názvem Vzdělávání a spolupráce mezi sociálními partnery a přenos znalostí a zkušeností
VíceDEKLARACE PŘEDSEDNICKÉHO TRIA: ROVNOST ŽEN A MUŽŮ. Neformální setkání ministrů odpovědných za rovnost mezi muži a ženami 14. listopadu 2008 Lille
DEKLARACE PŘEDSEDNICKÉHO TRIA: ROVNOST ŽEN A MUŽŮ Neformální setkání ministrů odpovědných za rovnost mezi muži a ženami 14. listopadu 2008 Lille 1 Neformální setkání ministrů odpovědných za rovnost mezi
VíceKamila Jordanova, BIVŠ Praha a.s. právní administrativa v podnikatelské sféře Duben 2010
Kamila Jordanova, BIVŠ Praha a.s. právní administrativa v podnikatelské sféře Duben 2010 AGENTURNÍ ZAMĚSTNÁVÁNÍ V ČESKÉ REPUBLICE Osnova práce: Obecná charakteristika pracovního práva Vymezení pojmu, právní
VíceVyjádření ČMKOS k Evropskému pilíři sociálních práv
Vyjádření ČMKOS k Evropskému pilíři sociálních práv K sociální situaci a sociálnímu acquis EU I. Co považujete v oblasti zaměstnanosti a v sociální oblasti za nejnaléhavější priority? ČMKOS usiluje o rozvoj
VíceSlužby pro domácnost jako potencionální nástroj tvorby nových pracovních míst v oblasti sociálních služeb
Služby pro domácnost jako potencionální nástroj tvorby nových pracovních míst v oblasti sociálních služeb LADISLAV P R Ů Š A BANSKÁ BYSTRICA, 25. BŘEZNA 2014 Osnova 1. Aktuální situace na trhu práce 2.
VíceRovnost v odměňování právo versus praxe. Mgr. Veronika Bazalová Oddělení rovného zacházení Kancelář veřejného ochránce práv
Rovnost v odměňování právo versus praxe Mgr. Veronika Bazalová Oddělení rovného zacházení Kancelář veřejného ochránce práv Co je to rovnost? nedosažitelný ideál, ale zároveň hodnota, která se stala právním
VíceZAMĚSTNÁVÁNÍ OSOB SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM
ZAMĚSTNÁVÁNÍ OSOB SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM PROČ SE ZAPOJIT DO PRACOVNÍHO PROCESU? Pocit užitečnosti. Překonání handicapu uvnitř sebe sama. Alespoň částečná finanční nezávislost. Aktivní zapojení do formování
VíceObsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4
VícePředběžné výsledky klíčových zjištění z plošného šetření projektu Flexicurity
Předběžné výsledky klíčových zjištění z plošného šetření projektu Flexicurity Bc. Simona Faberová;Lucie Kadlecová;Bc. Barbora Koldová; Mgr. Aneta Langrová; Mgr. Markéta Mlezivová; PhDr. Iva Poláčková Šolcová,PhD.;PhDr.
VíceAno Ne Souhlaśim Nesouhlasím % 28% 84% 16% Total. Již je provedeno ve firmě. Legislativa 16% 28% 72%
vrcholový řídící zaměstnanec: budou jím zaměstnanci na 2 nejvyšších úrovní managementu se mzdou alespoň 75 tisíc Kč měsíčně, nevzniká nárok na příplatky za práci přesčas, pracovní dobu si rozvrhují sami,
VíceSlaďování pracovního a rodinného života
Slaďování pracovního a rodinného života Petra Foubert, ERA, Praha, 13. dubna 2018 Současný právní rámec EU v oblasti slaďování pracovního a rodinného života? 1 Opatření jsou rozptýlena v různých právních
VíceZDRAVÍ VE SVĚTĚ PRÁCE: Podpora zdraví na pracovišti jako nástroj pro zlepšování a prodloužení pracovního života
ZDRAVÍ VE SVĚTĚ PRÁCE: Podpora zdraví na pracovišti jako nástroj pro zlepšování a prodloužení pracovního života Evropa čelí velké výzvě z důvodů globalizace a demografických změn. Proto zástupci ministerstev,
VíceKonference Jak v podpořit rozvoj českých firem? Mobilita a prosperita
Konference Jak v podpořit rozvoj českých firem? Mobilita a prosperita PŘIPRAVILA VLADIMÍRA DRBALOVÁ SVAZ PRŮMYSLU A DOPRAVY ČR WWW.SPCR.CZ České firmy jako součást jednotného trhu EU Jednotný trh EU Nová
VíceKatedra managementu ŘÍZENÍ OBCHODU. Ing. Miloš Krejčí
Katedra managementu ŘÍZENÍ OBCHODU Ing. Miloš Krejčí 22522@mail.vsfs.cz ŘÍZENÍ OBCHODU 1.Podnik a jeho struktura. Obchod a jeho role v podniku. Činnosti v rámci obchodu. Řízení obchodu. Trh a konkurence.
VíceZkušenosti s agenturním zaměstnáváním v ČR. Ing. Pavel Juříček,Ph.D. víceprezident Svaz průmyslu a dopravy ČR Praha 4. března 2015
Zkušenosti s agenturním zaměstnáváním v ČR Ing. Pavel Juříček,Ph.D. víceprezident Svaz průmyslu a dopravy ČR Praha 4. března 2015 Role agenturního zaměstnávání srovnání ČR/EU 4,50% 4,00% 3,50% 3,00% 2,50%
VíceProsazování genderové rovnosti
Prosazování genderové rovnosti Ing. Petr Pavlík, Ph.D. Projekt "Nastavení rovných příležitostí na MěÚ Slaný, CZ.1.04/3.4.04/88.00208 Tento projekt je financováno z Evropského sociálního fondu prostřednictvím
VíceVolný pohyb osob HISTORICKÝ VÝVOJ VOLNÝ POHYB PRACOVNÍKŮ SVOBODA USAZOVÁNÍ
Volný pohyb osob HISTORICKÝ VÝVOJ VOLNÝ POHYB PRACOVNÍKŮ SVOBODA USAZOVÁNÍ Volný pohyb osob - vývoj 1. Prvotně jen ekonomicky činné osoby (pracovníci, OSVČ, podnikatelé) 1. svoboda usazování 2. volný pohyb
VíceRovné odměňování. Petr Polák a Veronika Gabrišová Odbor právní Kancelář veřejného ochránce práv
Rovné odměňování Petr Polák a Veronika Gabrišová Odbor právní Kancelář veřejného ochránce práv Kulatý stůl Společně proti diskriminaci Brno, 23. května 2017 Sborník z mezinárodní konference k tématu Gender
VícePřehled aktuálních úmluv Mezinárodní organizace práce tematické členění MOP s uvedením souvisejících doporučení
Přehled aktuálních úmluv Mezinárodní organizace práce tematické členění MOP s uvedením souvisejících doporučení úmluvy ratifikované ČR jsou označeny, doporučení nejsou předmětem ratifikací 1. Svoboda sdružování,
VíceBrigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy
Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. Pracovní poměr na dobu určitou Doba určitá nesmí trvat déle, než 3 roky. Sjednání pracovního poměru na dobu určitou lze mezi týmiž
VícePracovní právo a právo sociálního zabezpečení. Ing. Mgr. Tomáš Klusák
Pracovní právo a právo sociálního zabezpečení Ing. Mgr. Tomáš Klusák bsah přednášky Pracovní právo a jeho prameny Účastníci PP vztahů a pracovní poměr Právo sociálního zabezpečení 2 Pracovní právo Prameny:
VícePriority českého předsednictví EU pro oblast zaměstnanosti a sociálních věcí
Tisková zpráva ze dne 8. ledna 2009 Priority českého předsednictví EU pro oblast zaměstnanosti a sociálních věcí I. Mobilita pracovníků na trhu práce Evropské unie Omezení volného pohybu pracovníků představují
VícePrávo sociálního zabezpečení
Právo sociálního Generováno 6. 12. 2016 A Okruh A.......................................................... A.1 Předmět, cíle a systém práva sociálního............................... 3 3 A.2 Pojem a koncepce
VíceProblematika cestovních náhrad
Problematika cestovních náhrad Poskytování cestovních náhrad osobám v zaměstnaneckém vztahu ke spolku osobám v jiném vztahu ke spolku (placeným /neplaceným funkcionářům, členům) Cestovní náhrady poskytované
VíceDopadová studie č. 31
Dopadová studie č. 31 BOZP, stres na pracovišti a jeho specifika v odvětví zdravotnictví Vytvořeno pro Projekt reg.č.: CZ.1.04/1.1.01/02.00013 Název projektu: Posilování bipartitního dialogu v odvětvích
VíceAnalýza kolektivního vyjednávání JUDr. Jitka Hejduková, CSc.
Analýza kolektivního vyjednávání JUDr. Jitka Hejduková, CSc. ředitelka zaměstnavatelské sekce Etapa I: Výstupy analýzy kolektivního vyjednávání na úrovni kolektivních smluv vyššího stupně Obsah analýzy
VícePrávní aspekty práce z domova. Třebíč 18.6.2013. JUDr. Jana Seemanová
Právní aspekty práce z domova Třebíč 18.6.2013 JUDr. Jana Seemanová JUDr. Jana Seemanová Kontakt dlouhodobě se věnuje poradenské, lektorské a publikační činnosti v oblasti pracovního práva a práva sociálního
VíceNový zákoník práce v ČR
Nový zákoník práce v ČR 14. března 2007 Martin Vacek advokát PETERKA & PARTNERS v.o.s. Obsah I. Koncepce a hlavní principy nového zákoníku práce II. III. Budoucnost současné právní úpravy Stručný přehled
VíceKoncepční novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce a dalších zákonů
Koncepční novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce a dalších zákonů JUDr. Zdeněk Hejhal odbor pracovněprávní legislativy Ministerstvo práce a sociálních věcí Parametry novely Navržená účinnost Novela
Více8 NEZAMĚSTNANOST. 8.1 Klíčové pojmy
8 NEZAMĚSTNANOST 8.1 Klíčové pojmy Ekonomicky aktivní obyvatelstvo je definováno jako suma zaměstnaných a nezaměstnaných a míra nezaměstnanosti je definovaná jako procento ekonomicky aktivního obyvatelstva,
VícePřestože zdraví nespadá mezi kompetence Evropské unie, sociální otázky a diskriminace mezi ně patří.
Vážení členové Evropské koalice onkologickýc, Přestože zdraví nespadá mezi kompetence Evropské unie, sociální otázky a diskriminace mezi ně patří. Jak bylo oznámeno na výročním kongresu ECPC v roce 2018,
VíceÚvod 10. Seznam použitých zkratek 11. Související předpisy 13. 1 Odborná literatura pojednávající o agenturním zaměstnávání 15
OBSAH Úvod 10 Seznam použitých zkratek 11 Související předpisy 13 1 Odborná literatura pojednávající o agenturním zaměstnávání 15 2 Exkurz do historie agenturního zaměstnávání 16 3 Právní prameny agenturního
VíceNávrh změny systému zdravotního zabezpečení v České republice. MUDr. Tomáš Julínek
Návrh změny systému zdravotního zabezpečení v České republice MUDr. Tomáš Julínek DNEŠNÍ PROGRAM Důvody pro změnu Návrh nového systému Postup realizace nového systému 1 NUTNOST ZMĚNY Krize institucí v
VícePracovní právo Metodický list číslo 1
Metodické listy pro kombinované studium předmětu Pracovní právo Metodický list číslo 1 Pracovní právo, pracovně právní vztah, pracovní poměr Tematický celek je věnován objasnění postavení pracovního práva
VíceAnalýza stavu rovných příležitostí pro ženy a muže ve vybraných úřadech samosprávy. PhDr. Irena Smetáčková, Ph.D.
Analýza stavu rovných příležitostí pro ženy a muže ve vybraných úřadech samosprávy Ing. Petr Pavlík, Ph.D. PhDr. Irena Smetáčková, Ph.D. Úvod Širší kontext politiky genderové rovnosti Prosazování rovných
VíceCS Jednotná v rozmanitosti CS A8-0043/4. Pozměňovací návrh. Laura Agea, Rolandas Paksas, Tiziana Beghin za skupinu EFDD
9. 3. 2015 A8-0043/4 4 Bod 78 78. vítá výzvu předsedy Komise určenou členským státům EU, aby v zájmu snížení chudoby v EU zavedly minimální mzdu; žádá Komisi, aby navrhla iniciativu na podporu zavedení
VíceOBSAH. Seznam autorů... XVII Seznam zkratek...xix Ostatní zkratky... XXIII Seznam předpisů citovaných v komentáři... XXV Předmluva...
OBSAH Seznam autorů.... XVII Seznam zkratek....xix Ostatní zkratky.... XXIII Seznam předpisů citovaných v komentáři.... XXV Předmluva.... XXXV ZÁKONÍK PRÁCE Část první Všeobecná ustanovení ( 1 až 29)....
VíceModerní škola inovace výuky na SŠSI Tábor
Název školy: Autor: Název: Číslo projektu: Název projektu: SŠ spojů a informatiky Tábor Ing. Jakub Cibulka VY_62_INOVACE_FGB_15 CZ.1.07/1.5.00/34.1021 Moderní škola inovace výuky na SŠSI Tábor Minimální
Více7.1 Přístup ekonomických teorií k segmentaci TL
Trh práce a politika zaměstnanosti Segmentace trhu práce Zuzana Hrdličková Specifika trhu práce Institucionalizace Nepružná mzda Strnulost nabídky práce strnulosti poptávky po práci Není dokonalá konkurence
VícePROGRAMOVÉ PROHLÁŠENÍ Odborového svazu ECHO na volební období 2013-2018 (schváleno dne 6.6.2013 2. sjezdem OS ECHO)
PROGRAMOVÉ PROHLÁŠENÍ Odborového svazu ECHO na volební období 2013-2018 (schváleno dne 6.6.2013 2. sjezdem OS ECHO) Odborový svaz ECHO (dále jen svaz) je svobodné, demokratické, otevřené a na principech
VíceEvropská Garance pro mladé lidi European Youth Guarantee v Rámci akcí pro zaměstnávání mladých lidí
Evropská Garance pro mladé lidi European Youth Guarantee v Rámci akcí pro zaměstnávání mladých lidí FES, Praha, 17. května 2013 Hotel Andel s JUDr.Vít Samek Právní a sociálně ekonomické oddělení ČMKOS
Více- Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových organizacích
Otázka: Podnik a pracovní právo Předmět: Ekonomie Přidal(a): Lukassa3 Pracovní právo představuje souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s výkonem práce souvisejících. Řeší vztahy mezi
VíceSociální podnikání zaměstnanecká družstva. Mgr. Ivo Škrabal BEC Družstvo Business and Employment Co-Operative
Sociální podnikání zaměstnanecká družstva Mgr. Ivo Škrabal BEC Družstvo Business and Employment Co-Operative Obsah Sociální ekonomika Sociální podnikání Sociální inovace Koncept BEC BEC Družstvo Šumperk
VíceJSME PARTNEREM, NIKOLIV DODAVATELEM. Jakub Sedláček
JSME PARTNEREM, NIKOLIV DODAVATELEM O nás Společnost byla založena v roce 2013. Povolení ke zprostředkování zaměstnání udělené GŘ ÚP ze dne 17.1.2018 čj. UPCR-2017 / 104885/ 5 Významní partneři Jsme členem
VíceSMĚRNICE EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY 2002/74/ES. ze dne 23. září 2002,
SMĚRNICE EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY 2002/74/ES ze dne 23. září 2002, kterou se mění směrnice Rady 80/987/EHS o sbližování právních předpisů členských států týkajících se ochrany zaměstnanců v případě
VíceZkušební doba. Změny v pracovním právu. Kamila Hebelková TC AV ČR hebelkova@tc.cz. Úprava do konce roku 2011 Návrh úpravy od roku 2012
Změny v pracovním právu Kamila Hebelková TC AV ČR hebelkova@tc.cz Zkušební doba -zkušební doba vedoucího zaměstnance stejná jako řadového zaměstnance, a to 3 měsíce -Delší než řadový zaměstnanec, tzn.
VícePřehled přijímaných změn v zákoníku práce, zákoně o zaměstnanosti a dalších souvisejících zákonech
Přehled přijímaných změn v zákoníku práce, zákoně o zaměstnanosti a dalších souvisejících zákonech Poslanecká sněmovna Parlamentu [268]R přijala významné novely řady zákonů, a to s účinností od 1. ledna
VíceÚsporná opatření platná od ledna 2011 a jejich dopady na občany
Úsporná opatření platná od ledna 2011 a jejich dopady na občany 1 Přehled změn od 1. 1. 2011 Od 1. 1. 2011 změny v oblasti: Nemocenských dávek Sociálního pojištění Dávek státní sociální podpory Sociálních
VíceÚsporná opatření platná od ledna 2011 a jejich dopady na občany
Úsporná opatření platná od ledna 2011 a jejich dopady na občany 1 Přehled změn od 1. 1. 2011 Od 1. 1. 2011 změny v oblasti: Nemocenských dávek Sociálního pojištění Dávek státní sociální podpory Sociálních
VíceRámcová dohoda. (schváleno ve výboru 17. června 2008)
Rámcová dohoda Sociální a environmentální ohlašovací standard evropského kožedělného průmyslu Výbor pro odvětvový sociální dialog kožedělný/koželužský průmysl (schváleno ve výboru 17. června 2008) 1. Úvod
VíceNÁVRH SYSTÉMU FINANCOVÁNÍ ASISTENTŮ PEDAGOGA. Lenka Felcmanová a kol.
NÁVRH SYSTÉMU FINANCOVÁNÍ ASISTENTŮ PEDAGOGA Lenka Felcmanová a kol. NÁVRH SYSTÉMU FINANCOVÁNÍ ASISTENTŮ PEDAGOGA Autorský kolektiv: Mgr. Lenka Felcmanová, Mgr. Tomáš Habart, Mgr. Ing. Michaela Vodenková
VíceJUDr. Jaroslav Škubal. 20. října 2011
Jak na problematické zaměstnance JUDr. Jaroslav Škubal 20. října 2011 HR Days Prevence Prevence před uzavřením pracovní smlouvy omezené možnosti získání informací v průběhu přijímacího pohovoru rovněž
VíceSnižování administrativní zátěže podnikatelů studie současného stavu Analýza je dostupná na www.socialnidialog.cz/analyzy
Snižování administrativní zátěže podnikatelů studie současného stavu Analýza je dostupná na www.socialnidialog.cz/analyzy JUDr. Jitka Hejduková Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního
VíceStaňte se naším členem
RÁDCE PRO ZALOŽENÍ NOVÉ ODBOROVÉ ORGANIZACE Staňte se naším členem Nezávislý odborový svaz pracovníků potravinářského průmyslu a příbuzných oborů Čech a Moravy Rádce i dobrý přítel JAK JE DŮLEŽITÉ MÍT
VíceAgenturní zaměstnávání. z pohledu kontrol inspekce práce
Agenturní zaměstnávání z pohledu kontrol inspekce práce Konference Jak dál s agenturním zaměstnáváním na českém trhu práce Praha 4. 3. 2015 Jiří Macíček náměstek generálního inspektora Předběžné výsledky
VíceKariérní řád zaměstnanců
Kariérní řád zaměstnanců Preambule Cílem tohoto Kariérního řádu je podpořit soustavný růst pracovníků, zvyšovat jejich kvalifikaci a rozvíjet jejich dovednosti a schopnosti. INESAN se všem svým pracovníkům
VíceStřední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO. Mgr. Vladimír Černý
Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO Mgr. Vladimír Černý Správní právo III/2 VY_32_INOVACE_195 3 Název školy Registrační číslo projektu Název projektu
VíceVolný pohyb osob. Volný pohyb pracovníků
Volný pohyb osob Volný pohyb pracovníků 1 Vnitřní trh základní obsah Vnitřní trh zahrnuje Volný pohyb zboží Volný pohyb kapitálu Volný pohyb služeb Volný pohyb osob Volný pohyb zaměstnanců jádro volného
VíceZáklady práva, 27. dubna 2015
Univerzita Karlova v Praze Evangelická teologická fakulta Základy práva, 27. dubna 2015 Obsah Prameny Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Podpůrně občanský zákoník Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
VíceMPSV připravilo návrh nového zákoníku práce
Tisková zpráva Datum: 1. 2. 2005 MPSV připravilo návrh nového zákoníku práce Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) připravilo a rozeslalo do vnějšího připomínkového řízení návrh nového zákoníku práce.
VíceIng. Michal Proks. Příkop 6, Brno tel., fax:
METODICKÉ SDĚLENÍ SPOLEČNOSTI AUDIT ÚČETNICTVÍ, s.r.o. EXPATRIOTI OSOBY EKONOMICKY AKTIVNÍ V ZAHRANIČÍ daň z příjmů l sociální a zdravotní pojištění Ing. Michal Proks ŘÍJEN 2012 www.auditucetnictvi.cz
VíceOKRUHY OTÁZEK KE STÁTNÍ ZÁVĚREČNÉ ZKOUŠCE
Studijní program: Řízení lidských zdrojů a ekonomika práce Studijní obor: Ekonomika a řízení lidských zdrojů Typ studia: bakalářské OKRUHY OTÁZEK KE STÁTNÍ ZÁVĚREČNÉ ZKOUŠCE Akademický školní rok 2013/2014
VícePolitika zaměstnanosti I. (PZ, osoby se zdravotním postižením, portál MPSV)
Politika zaměstnanosti I. (PZ, osoby se zdravotním postižením, portál MPSV) Zpracoval: Bc. Jaroslav Mikšaník, Úřad práce ČR E-mail: Jaroslav.Miksanik@ol.mpsv.cz Olomouc, 12. 10. 2011 Obsah přednášky 1)
VíceText Úmluvy. ÚMLUVA Č. 183 týkající se revize Úmluvy o ochraně v mateřství (revidované) z roku 1952
Text Úmluvy ÚMLUVA Č. 183 týkající se revize Úmluvy o ochraně v mateřství (revidované) z roku 1952 Generální konference Mezinárodní organizace práce, svolaná Správní radou Mezinárodního úřadu práce do
VícePodpora inovační výkonnosti (ano, ale...) Anna Kadeřábková Centrum ekonomických studií VŠEM www.cesvsem.cz
Podpora inovační výkonnosti (ano, ale...) Anna Kadeřábková Centrum ekonomických studií VŠEM www.cesvsem.cz Ročenka konkurenceschopnosti 2006-2007 Růst a stabilita Globalizace Konkurenceschopnost Institucionální
VícePředsmluvní vztahy, vznik a změny pracovního poměru. JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D.
Předsmluvní vztahy, vznik a změny pracovního poměru JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. 1 Vznik pracovního poměru Postup při výběru nových zaměstnanců volí sám zaměstnavatel, pokud není ve výjimečných případech
VíceSociální inovace. Mgr. Ivo Škrabal
Sociální inovace Mgr. Ivo Škrabal Obsah Sociální ekonomika Sociální podnikání Inovace Sociální inovace Příklady Sociální ekonomika teorie o má za úkol hledat a vytvářet příležitosti pro osoby ohrožené
VíceUSNESENÍ RADY. ze dne 20. června 1994. o omezení přijímání státních příslušníků třetích zemí na území členských států za účelem zaměstnání
USNESENÍ RADY ze dne 20. června 1994 o omezení přijímání státních příslušníků třetích zemí na území členských států za účelem zaměstnání RADA EVROPSKÉ UNIE, s ohledem na Smlouvu o Evropské unii, a zejména
Více1) priorita vzdělávání AKČNÍ PLÁN DEKÁDY ROMSKÉ INKLUZE 2005 2015 ČESKÁ REPUBLIKA
1) priorita vzdělávání AKČNÍ PLÁN DEKÁDY ROMSKÉ INKLUZE 2005 2015 ČESKÁ REPUBLIKA Prioritní oblast Cíl Úkol Indikátor 1. Včasná péče Zvýšit účast sociálně dětí v předškolním vzdělávání. Vytvoření komplexního
VíceNástrahy pracovního trhu
Nástrahy pracovního trhu aneb na co si dávat pozor nejen při vzniku pracovního poměru JOBS EXPO, Praha Holešovice, 9. 3. 2017 Obsah Co může a nemůže obsahovat pracovní smlouva? Mzda a kouzla s ní spojená
VícePRVNÍ SEMINÁŘ Nízký plat a žádný plat jak zvrátit snižování platů a jak se domáhat neuhrazených mezd ve střední a východní Evropě
Úvod k seminářům Během letošní konference se bude konat šest seminářů: Nízký plat a žádný plat jak zvrátit snižování platů a jak se domáhat neuhrazených mezd ve střední a východní Evropě Zmenšování platových
Vícenewsletter NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE
NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE Dne 9. 9. 2011 byla Poslaneckou sněmovnou Parlamentu České republiky schválena významná novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (dále jen zákoník práce ). Ačkoli bude o novele
VíceDopadová studie Význam obchodu jako zaměstnavatele
Dopadová studie Význam obchodu jako zaměstnavatele Zpracovaná v rámci projektu Posilování bipartitního dialogu v odvětvích číslo projektu: CZ.1.04/1.1.01/02.00013 Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských
VícePRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY Z POHLEDU ZAMĚSTNAVATELE
PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY Z POHLEDU ZAMĚSTNAVATELE Úvodní kapitola + Informace o kurzu + Informace o studiu + Seznam literatury + Slovo o autorce Historický úvod do pracovního práva, zařazení pracovního práva
VíceInformační bezpečnost a transakční náklady. Pavel Mertlík
Informační bezpečnost a transakční náklady ; Pavel Mertlík 1 Struktura prezentace Transakční náklady v ekonomii Náklady na informační zabezpečení Náklady a ušlý zisk vyvolané zneužitím interních informací
VíceJUDr. Milena Nováková Mgr. Jaroslav Adam
JUDr. Milena Nováková Mgr. Jaroslav Adam Přednáška pro podnikatele nový Zákoník práce Nový zákoník práce - základní principy nového pracovněprávního kodexu, hlavní změny, srovnání se současnou právní úpravou.
VícePolitika zaměstnanosti
Politika zaměstnanosti Motto: zaměstnanost nevytváří stát, ale zaměstnanci a zaměstnavatelé; stát jim v tom může pouze pomáhat nebo překážet Politika zaměstnanosti patří mezi ty oblasti, na které je nejvíce
VícePracovní sešit. Simona Prišticová, Ing. Pavla Seidlová. Ilustrace Michaela Plevová
Pracovní sešit Simona Prišticová, Ing. Pavla Seidlová Ilustrace Michaela Plevová AGENTURA POZNÁNÍ, s.r.o., Trlicova 64, 741 01 Nový Jičín info@agenturapoznani.cz, www.agenturapoznani.cz; tel.: 774 540
VíceOdůvodnění. I. Obecná část
Odůvodnění IV. I. Obecná část A. Vysvětlení nezbytnosti navrhované právní úpravy, odůvodnění jejích hlavních principů Návrh nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě,
Více