Politika zaměstnanosti
|
|
- Zuzana Konečná
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Politika zaměstnanosti Motto: zaměstnanost nevytváří stát, ale zaměstnanci a zaměstnavatelé; stát jim v tom může pouze pomáhat nebo překážet Politika zaměstnanosti patří mezi ty oblasti, na které je nejvíce soustředěna pozornost nejen politiků a vlád, ale všech občanů, celé společnosti. Nezaměstnanost, jeden z nejhorších jevů moderní společnosti, představuje problém, se kterým se více či méně, ale rozhodně stále potýkají vlády všech zemí nejen Evropské unie, ale celého světa. Možnost zapojit se aktivně do společnosti, tedy být zaměstnán, nalézt své místo, být prospěšný, mít možnost pracovat a vydělávat. Vedle základních lidských práv a svobod je právě zaměstnanost jednou z hodnot, na které se právem soustředíme. Každý chceme být ve svém životě užitečný a úspěšný, chceme se prosadit, zajistit sebe a svou rodinu. Nezaměstnanost snižuje životní úroveň každého občana, zpomaluje růst a rozvoj společnosti a zatěžuje sociální systémy. Zaměstnanost si kladou za cíl všechny vlády a samozřejmě také Evropská unie. Lisabonská agenda, o které tak často slyšíme, kterou citujeme i kritizujeme, si za jeden ze základních cílů staví právě plnou zaměstnanost. Není sporu o tom, že i frakce Evropské lidové strany v Evropském parlamentu staví zaměstnanost na vysoké místo na žebříčku svých cílů. Podpora zaměstnanosti jako obecný cíl není evidentně problémem pro nikoho, pro žádného politika, politickou stranu či frakci. K prvním problémům přicházíme, jakmile začneme hovořit o konkrétních krocích na podporu zaměstnanosti či proti nezaměstnanosti. Záhy se ukazuje, že názory na jednotlivá řešení se velice liší jak uvnitř frakce EPP-ED, tak samozřejmě mnohem více uvnitř Evropského parlamentu. Jednotná politika zaměstnanosti Evropské unie neexistuje. Existuje ale konkrétní dokument frakce EPP-ED věnovaný politice zaměstnanosti (v příloze tohoto textu). Snažíme se, aby vznikl dokument Politika zaměstnanosti Evropských demokratů, menší a celistvější skupiny, neformální subfrakce EPP-ED. Pokud takový dokument vznikne, bude mít i on velký význam při konkrétních rozhodování jak v Evropském parlamentu, tak na jiných úrovních. Existují desítky zpráv a usnesení, desítky dalších dokumentů Evropského parlamentu i jiných institucí. Existují také závazné legislativní dokumenty, nařízení a směrnice, které se přímo či nepřímo politiky zaměstnanosti dotýkají. Není ani v možnostech této publikace ani jejím cílem postihnout celou šíři problematiky, jak a v kterých dokumentech je zmíněna. To by mohlo být cílem velmi zajímavé vědecké práce. Budeme se společně zabývat základními principy politiky zaměstnanosti a cestami k její realizaci.
2 Politika zaměstnanosti musí být postavena na poznání přirozených zájmů všech aktérů a na podpoře jejich naplnění. Stát a EU nesmí především svými legislativními normami překážet zaměstnancům a zaměstnavatelům při naplňování těchto zájmů. Pokud se již společnost rozhodne do vztahu zaměstnanec zaměstnavatel zasahovat, měli bychom dávat přednost nezávazným doporučením a podpoře možností. Pokud již bude společnost v nezbytných případech zasahovat přímo, musíme dávat přednost pozitivním motivacím před restrikcemi a regulacemi. V oblasti zaměstnanosti působí zaměstnanci a zaměstnavatelé. Je důležité uvědomit si a před každým rozhodnutím si připomínat, že zaměstnanost nevytváří stát, ale vždy a pouze zaměstnanci a zaměstnavatelé společně. Obě tyto skupiny občanů mají své přirozené zájmy. Práva a povinnosti obou těchto skupin občanů musí být v rovnováze, trváme na rovnosti všech občanů před zákonem. Stát musí chránit svobodnou smlouvu mezi občany, tedy i mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, a nesmí jí bránit. Vnější zásahy do svobodného smluvního vztahu musíme omezit na nejmenší možnou míru. Musíme si být vědomi, že každým zásahem do této svobodné smlouvy omezujeme občanskou svobodu jedněch nebo druhých, často obou. K omezení svobody občana musí být vždy závažný důvod. Zájmem každého občana naší společnosti je získat peníze, zajistit potřeby své a své rodiny. Obecně lze získat prostředky buďto vlastním podnikáním, nebo zaměstnáním. Existují i další cesty, jako je dědictví či výhra v loterii, ale těm se v tuto chvíli a na tomto místě věnovat nehodlám - přesto prosím akceptujme, že jsou ve společnosti i ti, kdo získávat peníze nepotřebují. Pomiňme prosím v tomto sdělení také osoby v mimo produktivní věk, tedy děti či důchodce. S uspokojováním jejich potřeb jim pomáhají v rámci solidárního chování (dobrovolného či vynuceného) jejich spoluobčané v produktivním věku. Zaměstnanec uzavírá pracovní smlouvu se zaměstnavatelem. Zaměstnanec nabízí svou práci a požaduje odměnu - mzdu. Zaměstnanec i zaměstnavatel mají samozřejmě i jiné zájmy. Pojďme se nad nimi zastavit. Zaměstnanec má zájem získat zaměstnání, které odpovídá jeho vzdělání, kvalifikaci, a které pokládá za důstojné. Zaměstnanec má zájem o stabilní zaměstnání. Dále chce mít zaměstnanec perspektivu svého rozvoje, dalšího vzdělávání, kariérního růstu. Zaměstnanec samozřejmě chce mít i možnost z pracovního poměru odejít, změnit zaměstnání. Zaměstnavatel má zájem získat kvalitní a kvalifikované zaměstnance, má zájem o stabilní zaměstnance, nízkou fluktuaci. Zaměstnavatel očekává pracovníky se stabilní a vysokou efektivitou práce. Zaměstnavatel chce zaměstnávat pracovníky se zájmem o vlastní rozvoj a další vzdělávání. I zaměstnavatel požaduje mít možnost pracovní poměr ukončit. Zaměstnavatel se také zajímá o cenu práce a náklady spojené se zaměstnáváním zaměstnanců. Společnost má zájem na tom, aby všichni občané, kteří mohou a přejí si pracovat, nalezli odpovídající zaměstnání. V zájmu společnosti je, aby její členové byli vysoce vzdělaní a kvalifikovaní, aby nabízeli kvalifikovanou pracovní sílu. Společnost má současně zájem na tom, aby ti, kdo chtějí a jsou toho schopni, vytvářeli kvalitní a stabilní pracovní místa. 2
3 Lidé dělají to, co dělají rádi, co se jim vyplatí a k čemu jsou donuceni. Dobře dělají především to, co dělají rádi a co se jim vyplatí. Pojďme vytvořit takové podmínky, aby se zaměstnavatelům vyplatilo vytvářet kvalitní a stabilní pracovní místa a aby se zaměstnancům vyplatilo být zaměstnaný a pracovat. Potom můžeme věřit, že mnozí z nich své podnikání a svou práci budou mít rádi. Motivace k práci pracovat s vyplatí Pokud chceme, aby občané pracovali, musí se jim práce vyplatit. Pracovat se nevyplatí, pokud je možné uspokojit své potřeby, tedy získat peníze, jinak než prací. Samozřejmě nechci hovořit o kriminalitě. Chci hovořit o špatně nastavených pravidlech systémů státní podpory. Státní podpora je výrazem solidarity. Solidarita musí být ale opravdovou solidaritou, solidaritou odpovědných. Zneužívání solidarity v případech, kdy ten, kdo pomoc dostává, ji skutečně nepotřebuje, je vážný problém, který poškozuje celou společnost. Pokud společnost vytvoří situaci, ve které se některým občanům nevyplatí pracovat, můžeme právem předpokládat, že těchto pravidel využijí a pracovat nebudou. Praxe samozřejmě tento předpoklad potvrzuje. Lidé jsou chytří (i ti málo kvalifikovaní) a vždy si zvolí tu cestu, která jim nejvíce vyhovuje. Pokud dávky v nezaměstnanosti či sociální podpory poskytnou příjem srovnatelný s příjmem ze zaměstnání a pokud přístup k těmto dávkám není dostatečně omezen, zvolí určitá část občanů, často s nižší kvalifikací, raději dávky než práci. Zvláštní skupinou jsou mladí občané, kteří ukončili kvalifikaci a hledají si své první zaměstnání. Špatně nastavený systém podpory jim bere motivaci k hledání zaměstnání. Vytváří se tak chybný model, podle kterého se pracovat nevyplatí a život na sociálních dávkách je přijatelnou a obvyklou alternativou. Řešením je vytvořit takový systém dávek v nezaměstnanosti a sociálních dávek, ve kterém se v žádném případě nevyplatí nepracovat. Solidární pomoc těm, kdo nepracují, nemůže být srovnatelná s mzdou těch, kdo pracují. Právě s respektem k těm, kdo svou práci ztratili a skutečně se odpovědně pokouší nalézt nové uplatnění nesmíme připustit, aby systém, který jim má pomáhat vypořádat se se složitou životní situací, byl zneužíván neodpovědnými. Podpora v nezaměstnanosti musí být směřována k opětovnému nalezení práce a proti tendenci k dlouhodobé nezaměstnanosti. Závěry: solidarita odpovědných dávky nesmí být srovnatelné se mzdou přístup k dávkám musí být přísně regulován 3
4 Kvalifikace - být vzdělaný a kvalifikovaný se vyplatí Přejeme si postavit úspěch naší společnosti na znalostech. I každý jednotlivý zaměstnanec, který nabízí na trhu práce svou pracovní sílu, musí postavit svůj úspěch na své vysoké kvalifikaci. Čím kvalitnější a kvalifikovanější pracovní sílu nabídne, tím vyšší mzdu, kvalitnější a stabilnější pracovní místo a větší možnost vlastního růstu může získat. Každý je manažerem vlastního úspěchu. Každému musí být jasné, že být vzdělaný a kvalifikovaný se vyplatí. Každý musí mít motivaci k dosažení, udření a zvyšování vlastní kvalifikace. I pro to musí společnost vytvořit podmínky, především upustit od rovnostářství v odměňování, dosud běžného především ve veřejném sektoru. Nejlepší investicí, kterou může společnost vložit do podpory zaměstnanosti, je investice do vzdělání. Zaměstnanost podporuje jak kvalitní vzdělání před vstupem na trh práce, tak další vzdělávání během celého života. Vzdělaná společnost bude mít při spolupráci zaměstnanců a zaměstnavatelů šanci vytvářet, udržet a obsadit kvalitní pracovní místa a být konkurenceschopná. Zvláštní kapitolou s narůstajícím významem je změna kvalifikace během pracovního života. Dynamika vývoje společnosti je hlavní příčinou toho, že na rozdíl od minulých generací musíme být připraveni změnit svou kvalifikaci i několikrát během pracovního života. Někteří svou kvalifikaci zvyšují, jiní se musí kvalifikovat ve zcela jiném oboru. Závěry: motivace ke vzdělání podpora základního, středního a odborného školství podpora vysokého školství podpora celoživotního vzdělávání podpora rekvalifikace Zaměstnávání vytvářet pracovní místa se vyplatí Pracovní místa nevytváří stát ale zaměstnavatelé. Čím více je vláda levicová, tím více se stát pokouší vytvářet pracovní místa nebo nejrůznějšími pobídkami indukovat jejich vznik. V této souvislosti je třeba vždy připomenout, že obojí je realizováno z prostředků vytvořených jinými podnikateli a vede pouze k nerovnosti zatímco cena práce jedněch je zatížena vyššími daněmi, práce druhých je z těchto daní placena nebo podporována. Zaměstnavateli se musí vyplatit vytvářet pracovní místa. To, zda se vytvoření pracovního místa vyplatí, je ovlivněno především cenou práce a její produktivitou a výší daní. Produktivitu ovlivňuje kvalifikace pracovníka a organizace práce. Cenu práce ovlivňuje výše mzdy a výše dalších nákladů spojených se zaměstnáváním zaměstnance. Pokud předpokládáme svobodný smluvní vztah zaměstnavatele a zaměstnance, je mzda výsledkem vyjednávání, rovnováhou mezi nabízenou pracovní silou a poptávanou prací. Zaměstnavatel dává zaměstnanci tak vysokou mzdu, aby si jej udržel, pokud je 4
5 kvalitní, ale nemůže mu dát vyšší mzdu, než jakou si může dovolit vzhledem k příjmům podniku. Podstatný vliv na cenu práce má výše daní, zdravotního a sociálního pojištění a dalších nákladů spojených se zaměstnáváním zaměstnance. Vysoké daně a další platby zvyšují cenu práce a brání vzniku pracovních míst. Minimální mzda hraje negativní roli v systému. Pokud je stanovena příliš blízko sociálním dávkám, bere motivaci k práci. Vysoká minimální mzda na druhé straně brání zaměstnávání osob s nejnižší kvalifikací a zvyšuje jejich nezaměstnanost. Specifický vliv má stanovení minimální mzdy na vznik pracovních příležitostí osob se změněnou pracovní schopností, například v chráněných dílnách a podobně. Minimální mzda v tomto případě brání zaměstnávání těchto osob, protože produktivita jejich práce takové minimální mzdě neodpovídá. Společnost, která chce podporovat vznik kvalitních a stabilních pracovních míst, musí vytvářet rovné podmínky pro podnikatele. Je třeba upustit od nesystémových a nespravedlivých dotací, investičních podmínek a dalších zvýhodnění, která pouze brání přirozenému úspěchu úspěšných a zvýhodňují neúspěšné. Promítnuto do trhu práce toto umělé nespravedlivé přerozdělování brání vzniku pracovních míst, která skutečně potřebujeme a podporuje vznik pracovních míst nekvalitních a nestabilních, pracovních míst která nevznikají na základě přirozené potřeby, ale pouze jako odpověď na nabídnuté zvýhodnění. Zásadní význam mají obecné podmínky pro podnikání. Zakládání podniku, administrativa spojená s jeho provozem, narůstající byrokracie, další a další regulace a předpisy komplikují a prodražují podnikání a tím i vytváření nových pracovních míst. Často jsme svědky toho, že se státní správa snaží na podnikatele spíše přenášet své problémy a zatěžovat je požadavky souvisejícími spíše s naplněním volebních programů levicových stran, než s opravdovým zájmem o snížení nezaměstnanosti. Závěry: zaměstnanost vytváří zaměstnanec a zaměstnavatel nižší daně a odvody sníží cenu práce, podpoří vznik pracovních míst a umožní vyšší mzdy investiční pobídky zakládají nespravedlnost a brání vzniku kvalitních a stabilních pracovních míst zásadní revize právního prostředí, rázné omezení byrokracie Mobilita volný pohyb se vyplatí Změna kvalifikace je vlastně i projevem mobility pracovní síly. Tak, jak se mění společnost a svět, musí se měnit i podniky a jejich zaměstnanci. Mobilita ve smyslu změny kvalifikace je jen jedním z projevů mobility. Naše společnost je v pohybu. Pohybují se jak podniky, tak jejich zaměstnanci i ostatní občané. Po vstupu České republiky do Evropské unie se pohybujeme více a v rámci 5
6 celé EU. Právě volný pohyb zboží, kapitálu, občanů a služeb jsou základními pilíři, na kterých je budoucnost EU postavena. Jak zaměstnavatelé, tak zaměstnanci musí být připraveni na změnu. Přesouvá se výroba i služby, mění se struktura zemědělství. Zaměstnavatelé musí být připraveni přemístit své podniky. V rámci Evropské unie probíhá poměrně velký přesun podniků ze zemí s vysokou cenou práce do zemí s nižší cenou práce. Stejně tak zaměstnanci musí být připraveni stěhovat se za prací. Právě to není v českém prostředí příliš obvyklé. Podmínkou stěhování za prací je mimo jiné existující a fungující trh s byty. Pokud se zaměstnanec chce stěhovat za prací, musí mít možnost prodat svůj stávající byt a koupit si byt v místě zaměstnání. Zdánlivě přirozený postup blokuje tuhá a nesmyslná regulace nájemného, která zablokovala trh s byty a tak i mobilitu pracovní síly. Dalším okruhem problémů je volný pohyb zaměstnanců a služeb v rámci Evropské unie. Volný pohyb zaměstnanců je jedním z pilířů Evropské unie. Po přistoupení deseti nových členských zemí 1. května 2004 byl však většinou starých členských zemí právě volný pohyb zaměstnanců občanů nových zemí výrazně omezen. Většina starých členských zemí využije všech možností pro odklad vstupu pracovníků nových členských zemí na pracovní trh. Důvodem je především obava z jiné ceny práce v nových a starých členských zemích. Ze stejného důvodu se stejné členské země brání v uvolnění pohybu služeb, které navrhuje právě dramaticky projednávaná Směrnice o službách na vnitřním trhu. Volný pohyb, který by bezpochyby pomohl zvýšit zaměstnanost v rámci EU je blokován z důvodu ochranářského přístupu řady zemí. V přímém protikladu je tak deklarace o podpoře zaměstnanosti v EU a úporná ochrana vlastního trhu práce. Závěry: uvolnění trhu s byty, deregulace nájemného odstranění bariér pro přesun podniků uvolnění pohybu zaměstnanců a služeb v rámci EU Právní prostředí vyplatí se vyjít zaměstnanosti vstříc Zaměstnanost jako důležitý společenský jev nemá žádné jednoduché, jasné a konečné řešení. Každá společnost a každý jednotlivec se bude vždy snažit více či méně úspěšně nalézt své vlastní řešení. Úkolem společnosti, tedy i politiky, je především nepřekážet přirozeným společenským procesům a vývoji. Stát, přeneseně EU, nemá za úkol vytvářet pracovní místa či dokonce zaměstnávat. Jediným úkolem státu je vytvářet pravidla. Správná pravidla musí být spravedlivá a musí zaručovat rovné postavení všech před zákonem. Pokud stát podniká aktivní kroky ve prospěch zaměstnanosti či proti nezaměstnanosti, měly by tyto kroky být ve vyváženém souladu se zájmy zaměstnavatelů i zaměstnanců. 6
7 Vážným úkolem je udržet různost a vzájemnou konkurenci trhů práce uvnitř Evropské unie. Je třeba se důrazně bránit snahám o unifikaci daňových či sociálních systémů. Tak jako v jiných oblastech, tak i v oblasti daňových a sociálních systémů je konkurence prospěšná a konkurenční tlak vede k pozitivním změnám. Země s vysokou cenou práce se zatím pokouší cestou evropských regulací a nařízení zdražit cenu práce v jiných členských zemích, země s vysokými daněmi se snaží dosáhnout zvýšení daní i v ostatních zemích. Takové postupy nejsou prospěšné pro občany ani pro zaměstnanost. Namísto snahy zhoršit podnikatelské prostředí v jiných zemích by se tyto země měly snažit zlepšit podnikatelské prostředí ve své vlastní zemi a vyrovnat se tak této konkurenci. Prospěch z toho budou mít především jejich vlastní občané. Stejně tak je nesmyslné a krátkozraké pokoušet se zabránit přesunu podniků ze zemí pro podnikání nevýhodných do zemí, ve kterých jsou pro podnikání lepší podmínky. Bohužel často jsou lepší podmínky pro podnikání v zemích mimo EU a podniky se tak stěhují mimo společenství. Jediným smysluplným řešením je vytvořit konkurenční prostředí a nabídnout podnikatelům podmínky srovnatelné s podmínkami mimo EU. V některých případech to zřejmě není reálné (čínský textil a podobně), nicméně i s touto realitou globalizovaného světa se musíme umět poprat a namísto šití triček se zaměřit na špičkové technologie založené na vysoké úrovni vědy a techniky a na špičkové kvalifikaci pracovníků. Závěry: stát nesmí překážet a bránit přirozenému vývoji rovné postavení zaměstnanců a zaměstnavatelů zachování různosti systémů v členských zemích EU konkurence zvyšuje kvalitu Zaměstnanost je a zůstane výzvou, na kterou budeme my i další generace muset reagovat. Je velmi užitečné mít k disposici principy, na kterých se jako pravicoví politici shodneme a kterými se budeme řídit při rozhodování. Tento text usiluje o to stát se jedním z podkladů pro takovou diskusi a jedním z východisek pro formulování takových principů. Děkuji všem za příspěvky a reakce na tento text. 7
8 Příloha Politika zaměstnanosti Evropské lidové strany Evropských demokratů v Evropském parlamentu Vytváření nových a kvalitnějších pracovních příležitostí a snížení příliš vysoké úrovně nezaměstnanosti je i přes znatelné úspěchy v některých zemích EU stále hlavní prioritou klubu ELS-ED, protože nezaměstnanost na jakékoliv úrovni nejenže je nepřijatelná a zpomaluje tempo růstu a snižuje životní úroveň každého jednotlivce, ale také znamená, že systémy sociálního zabezpečení jednotlivých států nejsou nadále schopny se s danou situací vyrovnat. Nejde o to využívat evropské programy zaměstnanosti k zaretušování chyb členských států, ale o to, aby se uplatňoval a dále rozvíjel koncept koordinované strategie zaměstnanosti jako prostředek dosažení technologické obnovy v Evropě, která pomůže vytvářet pracovní příležitosti. Na summitu v Lisabonu ve dnech 23. a 24. března 2000 vytyčila EU nový strategický cíl pro příští desetiletí. Je jím dosáhnou toho, aby se EU stala nejkonkurenceschopnější a nejdynamičtější ekonomikou založenou na znalostech na světě. Pro dosažení tohoto cíle byly k vytvoření globální strategie spojeny tři linie: zintenzivnění procesu budování ekonomiky založené na znalostech, modernizace modelu evropské společnosti a uplatnění mixu makroekonomické politiky s cílem vyhovět měnícím se požadavkům na plnou zaměstnanost, vysoce kvalitní pracovní příležitosti, produktivitu na pracovišti, sociální soudržnost a sociální integraci. Předpokládá se, že přechod k ekonomice založené na znalostech přinese silný podnět pro růst, konkurenceschopnost a zaměstnanost. Máme za to, že nezbytná infrastruktura je přístupná všem a že uživatelé jsou přesvědčeni, že budou ochráněny jejich zájmy při používání nových nástrojů komunikace. Proto se ELS-ED snaží zajistit, aby podniky a občané měli za přiměřenou cenu přístup ke komunikační infrastruktuře a aby jejich zájmy byly chráněny před porušením důvěrnosti. EU samozřejmě označila plnou zaměstnanost za hlavní cíl všech svých hospodářských a sociálních politik, avšak výše údajů o nezaměstnanosti, vysoká úroveň nezaměstnanosti mladých lidí a nižší úroveň zaměstnanosti mezi staršími lidmi velmi jasně ukazují, že potenciál pro dosažení zaměstnanosti doposud zdaleka není vyčerpán. Proto musí jít reformy politiky zaměstnanosti a trhu pracovních příležitostí dále, překážky, které brání lidem přijmout práci musí být odstraněny a musí být podporována opatření aktivní politiky zaměstnanosti s intenzivnější individuální pomocí pro nezaměstnané pro zvýšení jejich zaměstnatelnosti, aby se z nich nestali dlouhodobě nezaměstnaní. Abychom se přiblížili cílům plné zaměstnanosti a sociální soudržnosti, musí existovat vztah mezi platy a podporou 8
9 v nezaměstnanosti, aby lidé byli motivováni k hledání zaměstnání a k vytváření dalších pracovních příležitostí. Abychom se mohli vyrovnat s problémem stárnoucí společnosti, musí být obecně podíl pracujících lidí vyšší a pro ty starší pracovníky, kteří si to přejí, musí být jednodušší zůstat v zaměstnání. Proto se na předčasné odchody do důchodu nelze už nadále dívat jako na okamžité řešení problémů firem s restrukturalizací. Starší pracovníci musí mít možnost zůstat v zaměstnání, pomoci jim v tom může přeškolení a pružnější organizace pracovní doby. Bez zkušeností našich starších spoluobčanů se neobejdeme. Proto stejně jako výše uvedená opatření v oblasti zaměstnanosti musí být provedena také reforma systémů starobních důchodů s flexibilními ustanoveními, která mají umožnit, aby lidé odcházeli do důchodu postupně, a to tehdy, kdy chtějí, a aby se aktivně účastnili veřejného, sociálního a kulturního života, aby i ve stáří zůstali aktivní. Kromě toho se musí trh práce modernizovat, systémy sociálního zabezpečení se musí změnit tak, aby poskytovaly odpovídající ochranu a motivovaly k práci a také je nutno podporovat a podněcovat celoživotní vzdělávání, aby se společnost založená na znalostech stala skutečností. Je také třeba podporovat opatření, která vedou k vytváření pracovních příležitostí v podnicích, nikoliv mu brání. Naším cílem musí být vytváření lepších a kvalitnějších pracovních příležitostí, které lidi nedeptají, nýbrž podporují jejich osobní rozvoj. My v Evropě můžeme držet krok na globalizovaném trhu práce pouze neustálým poskytováním dalšího vzdělávání ke zlepšení kvality práce. V kontextu modernizace organizace práce, zlepšování kvality práce, odborného vzdělávání a dalšího vzdělávání a přístupu k pracovním příležitostem mají sociální partneři společnou zodpovědnost za nalezení rovnováhy mezi flexibilitou a jistotou v zaměstnání a zvyšováním přizpůsobivosti podniků. Podniky jsou největším zdrojem pracovních příležitostí. Je tedy naléhavě potřeba zlepšit podmínky pro jejich působení. To zahrnuje modernizaci pravidel hospodářské soutěže a zjednodušení a zlepšení regulačního prostředí pro podniky. Společenství a členské státy musí vyvinout ještě větší úsilí než dříve, aby zjednodušily a modernizovaly právní předpisy a správní postupy, které se týkají podniků a spotřebitelů na úrovni Společenství, na úrovni členských států a na regionální úrovni. Kvůli stávajícím pravidlům a předpisům to v Evropě trvá mnohem déle než kdekoliv jinde na světě, než se z nápadu stane produkt, který lze uvést na trh. Je nutno také zvýšit motivaci k zakládání podniků a odstranit překážky související s právními požadavky na fyzické a právnické osoby, které zakládají podnik nebo poskytují služby, a přístup k rizikovému kapitálu musí být mnohem snazší. Je třeba vyvinout více úsilí při podpoře inovací, 9
10 výzkumu a vývoje a podnikatelského ducha, zejména v MSP, protože právě v MSP vzniká největší poptávka po pracovních silách. Právní předpisy a každodenní skutečnost jsou dvě různé věci. Ženy a muži ve skutečnosti dosud nejsou v EU ve všech oblastech života stejně zastoupeni. Ve všech oblastech života existuje právní rámec pro rovnoprávnost mezi ženami a muži, ale ve skutečnosti je toho ještě hodně třeba udělat. Dodnes ženy často vydělávají ve srovnatelných zaměstnáních v průměru méně než muži, zaměstnané ženy nadále musí nést hlavní břemeno péče o domácnost a o děti a v některých profesích jsou ženy stále nedostatečně zastoupeny a jsou nadměrně zastoupeny v nižších příjmových skupinách. Je proto třeba přijmout opatření, která ženám usnadní hledání zaměstnání a setrvání v něm a zabrání diskriminaci. ELS-ED proto požaduje: akční program na podporu pracovních příležitostí pro ženy, jak v zaměstnání, tak i v oblasti zahájení podnikání a samostatné výdělečné činnosti, opatření, která usnadní spojení rodinného života a práce, zejména zvýšením počtu zařízení pro děti a ostatní osoby vyžadující péči,více účasti v podpůrných opatřeních ke zlepšení kvalifikace a závazná ustanovení vedoucí k odstranění diskriminace žen na pracovišti. Mnoho pracovních příležitostí zanikne, když podniky převedou své provozovny mimo EU. Tlak mezinárodní konkurence si vynucuje důkladnou revizi a zjednodušení daňové politiky a politiky příspěvků. Musí se zase vyplatit jít do zaměstnání nebo na sebe vzít riziko samostatné výdělečné činnosti nebo zahájení podnikání. Chceme, aby všichni nacházeli naplnění ve své práci a aby každý, kdo chce pracovat, mohl najít zaměstnání. Musíme otevřít zkostnatělý trh pracovních příležitostí pomocí inovujících nápadů a opatření, která jsme popsali. Dejme se do práce. 10
Evropská politika zaměstnanosti a Možnosti práce a studia v zemích EU. 10.3.2009, Pardubice Karlíková Táňa
Evropská politika zaměstnanosti a Možnosti práce a studia v zemích EU 10.3.2009, Pardubice Karlíková Táňa Politiky EU Výlučné EU přijímá a určuje pravidla a členské státy mohou v těchto oblastech zasahovat
Více(Akty, jejichž zveřejnění není povinné) RADA
21.10.2006 Úřední věstník Evropské unie L 291/11 II (Akty, jejichž zveřejnění není povinné) RADA ROZHODNUTÍ RADY ze dne 6. října 2006 o strategických obecných zásadách Společenství pro soudržnost (2006/702/ES)
VícePolitika zaměstnanosti
Politika zaměstnanosti MUDr. Milan Cabrnoch poslanec Evropského parlamentu, ODS Českomoravská elektrotechnická asociace Třeboň, 24. listopadu 2005 Milan Cabrnoch 2004 poslanec EP, ODS, výbor pro zaměstnanost
VíceLisabonská strategie z pohledu zdravotnictví a sociáln
Lisabonská strategie z pohledu zdravotnictví a sociáln lních věcív Brno, 25. listopadu 2005 MUDr. Milan Cabrnoch poslanec Evropského parlamentu člen Výboru pro zaměstnanost a sociální politiku www.cabrnoch.cz
VíceEvropský Habitat Praha, 16.-18. března 2016. Pražská deklarace
Evropský Habitat Praha, 16.-18. března 2016 Pražská deklarace My, delegace národních vlád členských států regionu Evropské hospodářské komise Organizace spojených národů (EHK OSN), dále jen region, jakož
VíceNávrh ROZHODNUTÍ EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY
EVROPSKÁ KOMISE V Bruselu dne 16.7.2012 COM(2012) 396 final C7-0191/12 Návrh ROZHODNUTÍ EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY o uvolnění prostředků z Evropského fondu pro přizpůsobení se globalizaci podle bodu
VícePříloha B Průzkum podnikatelského prostředí
Příloha B Průzkum podnikatelského prostředí připravila Berman Group ve spolupráci s Komisí pro strategický rozvoj města Děčína Průzkum podnikatelského prostředí II. ÚVOD V červenci a srpnu 000 byl mezi
Vícekvalitních služeb rané péče o děti KRÁTKÁ ZPRÁVA Česká republika, 10. 11. listopadu 2015 Poskytování
Vzájemné hodnocení (tzv. peer review) v oblastech sociální ochrany a sociálního začleňování 2015-2016 Poskytování kvalitních služeb rané péče o děti KRÁTKÁ ZPRÁVA Česká republika, 10. 11. listopadu 2015
VíceDeklarace MOP o sociální spravedlnosti pro spravedlivou globalizaci
Deklarace MOP o sociální spravedlnosti pro spravedlivou globalizaci Mezinárodní konference práce, která se sešla v Ženevě na svém 97. zasedání, s ohledem na to, že současné podmínky globalizace, jež se
VíceKOMISE EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ. Návrh ROZHODNUTÍ RADY. o strategických obecných zásadách Společenství pro soudržnost {SEK(2006) 929}
KOMISE EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ V Bruselu dne 13.7.2006 KOM(2006) 386 v konečném znění 2006/0131 (AVC) Návrh ROZHODNUTÍ RADY o strategických obecných zásadách Společenství pro soudržnost {SEK(2006) 929}
VíceEVROPSKÁ DOHODA SKUPINY O ANTICIPATIVNÍM ŘÍZENÍ ZAMĚSTNANOSTI A KOMPETENCÍ
EVROPSKÁ DOHODA SKUPINY O ANTICIPATIVNÍM ŘÍZENÍ ZAMĚSTNANOSTI A KOMPETENCÍ Preambule Tato evropská rámcová dohoda stanoví zásady, které umožní zavedení anticipativního řízení zaměstnanosti a kompetencí
VíceDoporučení pro DOPORUČENÍ RADY. k národnímu programu reforem Lucemburska na rok 2014. a stanovisko Rady k programu stability Lucemburska na rok 2014
EVROPSKÁ KOMISE V Bruselu dne 2.6.2014 COM(2014) 417 final Doporučení pro DOPORUČENÍ RADY k národnímu programu reforem Lucemburska na rok 2014 a stanovisko Rady k programu stability Lucemburska na rok
Více50+ NENÍ HANDICAP. Zpátky do práce lze i v mém věku. metodika projektu CZ 2.17/2.1.00/37052
50+ NENÍ HANDICAP metodika projektu Zpátky do práce lze i v mém věku CZ 2.17/2.1.00/37052 0 Identifikace projektu Název regionálního individuálního projektu Registrační číslo projektu Zpátky do práce lze
VíceBYZNYS ŘÍKÁ: POTŘEBUJEME TTIP!
BYZNYS ŘÍKÁ: POTŘEBUJEME TTIP! V době neustále rostoucí globální konkurence, kdy dochází k rychlému růstu rozvíjejících se ekonomik, potřebuje EU rychle konat, aby zvýšila svoji konkurenceschopnost. EU
VíceEU-Projekt INNO 2 Berlín 6. 8. 7. 2010
Zpracovatelský průmysl V ČR vyrábí velkou škálu výrobků, z nichž většina je zařazena do samostatných odvětví. Patří sem výroba nábytku, klenotů, hudebních nástrojů, sportovních potřeb, hraček, bižuterie,
VíceKOMISE EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ. Návrh ROZHODNUTÍ EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY,
KOMISE EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ V Bruselu dne 14.07.2004 KOM(2004) 474 v konečném znění 2004/0153 (COD) Návrh ROZHODNUTÍ EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY, kterým se zavádí integrovaný akční program v oblasti
VíceVolební program ČSSD. pro volby do Poslanecké sněmovny. Parlamentu ČR
Volební program ČSSD pro volby do Poslanecké sněmovny Parlamentu ČR Praha, 28. ledna 2006 Obsah 1. Odkud a kam míří sociální demokracie? 3 1.1 Odkud? Aneb 10 největších úspěchů ČSSD 3 1.2 Naše budoucnost
VíceSMĚRNICE 2001/14/ES EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY
SMĚRNICE 2001/14/ES EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY ze dne 26. února 2001, o přidělování kapacity železniční infrastruktury a zpoplatnění použití železniční infrastruktury a o bezpečnostní certifikaci EVROPSKÝ
VíceTripartitní deklarace zásad o nadnárodních podnicích a sociální politice
Pracovní překlad Tripartitní deklarace zásad o nadnárodních podnicích a sociální politice přijatá Správní radou Mezinárodního úřadu práce na jejím 204. zasedání (Ženeva, listopad 1977) ve znění úprav z
VíceNová strategie obchodní a investiční politiky
Úvod Na exportu EU v současné době závisí přes 30 milionů pracovních míst a předpokládá se, že v budoucích 10-15 letech bude 90% růstu generováno za hranicemi EU, proto je potřeba navázat vztahy se třetími
VícePracovněprávní aktuality
(sledované období: 6. 3. 2014 2. 4. 2014) JUDr. Nataša Randlová/Mgr. Barbora Kudrhalt Suchá Advokátní kancelář Randl Partners, www.randls.com, člen Ius Laboris Právnická firma roku 2012 v kategorii Pracovní
VícePODMÍNKY PRO KONKURENCESCHOPNOST MALÝCH A STŘEDNÍCH PODNIKŮ V ČESKÉ REPUBLICE A V EVROPSKÉ UNII
PODMÍNKY PRO KONKURENCESCHOPNOST MALÝCH A STŘEDNÍCH PODNIKŮ V ČESKÉ REPUBLICE A V EVROPSKÉ UNII Ivana MANDYSOVÁ Univerzita Pardubice ivana.mandysova@upce.cz Abstrakt Podniky a podnikatelé jsou hlavním
VíceStrategie migrační politiky České republiky
Strategie migrační politiky České republiky ZÁSADY MIGRAČNÍ STRATEGIE ČESKÉ REPUBLIKY ZÁSADY MIGRAČNÍ STRATEGIE ČESKÉ REPUBLIKY Předkládané zásady migrační politiky formulují priority České republiky v
VíceVýbor pro průmysl, výzkum a energetiku
EVROPSKÝ PARLAMENT 2009-2014 Výbor pro průmysl, výzkum a energetiku 3. 9. 2013 2013/0080(COD) ***I NÁVRH ZPRÁVY o návrhu nařízení Evropského parlamentu a Rady o opatřeních ke snížení nákladů na zavádění
VíceNÁVRH ZPRÁVY. CS Jednotná v rozmanitosti CS 2013/2180(INI) 6. 11. 2013. Vstříc plně integrovanému audiovizuálnímu světu (2013/2180(INI))
EVROPSKÝ PARLAMENT 2009-2014 Výbor pro kulturu a vzdělávání 6. 11. 2013 2013/2180(INI) NÁVRH ZPRÁVY Vstříc plně integrovanému audiovizuálnímu světu (2013/2180(INI)) Výbor pro kulturu a vzdělávání Zpravodajka:
VíceEkonomická krize. Pohled ČMKOS 11.3.2009
Ekonomická krize Pohled ČMKOS 1 11.3.2009 Příčiny krize a důsledky I. Základní příčiny Krize je především krizí neoliberálních koncepcí, které ovládly v posledních 30. letech jak ekonomické myšlení tak
VíceDOPADY REFORMY VEŘEJNÝCH FINANCÍ (Senátní tisk 106) Úvod
DOPADY REFORMY VEŘEJNÝCH FINANCÍ (Senátní tisk 106) Úvod Zákon o stabilizaci veřejných rozpočtů schválený Poslaneckou sněmovnou Parlamentu České republiky je nutno považovat za výrazně liberální opatření,
VícePříloha 6 Vazba strategie na relevantní strategické dokumenty
Příloha 6 Vazba strategie na relevantní strategické dokumenty Relevantní strategické dokumenty na krajské, regionální a lokální úrovni nejsou v rozporu se Strategií komunitně vedeného místního rozvoje
VíceProjev předsedy vlády ČR na Národním fóru k budoucnosti EU
Projev předsedy vlády ČR na Národním fóru k budoucnosti EU 26. dubna 2013 autor: Petr Nečas zdroj: Parlamentnilisty.cz Vážená paní předsedkyně Poslanecké sněmovny Parlamentu ČR, vážený pane předsedo Evropské
VíceL 77/44 CS Úřední věstník Evropské unie 15.3.2014
L 77/44 CS Úřední věstník Evropské unie 15.3.2014 NAŘÍZENÍ EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY (EU) č. 233/2014 ze dne 11. března 2014, kterým se zřizuje finanční nástroj pro rozvojovou spolupráci na období 2014
VíceNÁVRH ZPRÁVY. CS Jednotná v rozmanitosti CS 2013/2038(INI) 8. 5. 2013
EVROPSKÝ PARLAMENT 2009-2014 Výbor pro regionální rozvoj 8. 5. 2013 2013/2038(INI) NÁVRH ZPRÁVY o provádění a dopadu opatření na zvýšení energetické účinnosti v rámci politiky soudržnosti (2013/2038(INI))
VíceEVROPSKÝ PARLAMENT. Výbor pro zaměstnanost a sociální věci. o sociální situaci Romů a zlepšení jejich přístupu na pracovní trh v EU (2008/2137(INI))
EVROPSKÝ PARLAMENT 2004 2009 Výbor pro zaměstnanost a sociální věci 2008/2137(INI) 17. 9. 2008 NÁVRH ZPRÁVY o sociální situaci Romů a zlepšení jejich přístupu na pracovní trh v EU (2008/2137(INI)) Výbor
VíceMALÝ PRŮVODCE VELKÝMI MOŽNOSTMI
MALÝ PRŮVODCE VELKÝMI MOŽNOSTMI REGIONÁLNÍ OPERAČNÍ PROGRAM (ROP) MORAVSKOSLEZSKO TÉMATICKÉ OPERAČNÍ PROGRAMY PROGRAMY V RÁMCI EVROPSKÉ ÚZEMNÍ SPOLUPRÁCE PROGRAM ROZVOJE VENKOVA REGION MORAVSKOSLEZSKO
VíceVklad lázel do reformních snah českého zdravotnictví. RNDr. Jiří Schlanger předseda OS ZSP ČR
Vklad lázel zeňství do reformních snah českého zdravotnictví RNDr. Jiří Schlanger předseda Motto: České zdravotnictví se v mnohém může poučit z dosavadního vývoje lázeňství, nesmí však zapomenout, že lázeňství
VíceZamyšlení nad systémem poskytování dotací ze strukturálních fondů v rámci Společného regionálního operačního programu
Zamyšlení nad systémem poskytování dotací ze strukturálních fondů v rámci Společného regionálního operačního programu Ing. Pavel Pešek, CSc. Fakulta sociálně ekonomická Univerzity J. E. Purkyně v Ústí
VíceStabilní makroekonomická politika podporuje kvalitní výkonnost trhu práce
OECD Employment Outlook 2006 Edition: Boosting Jobs and Incomes Summary in Czech Výhled zaměstnanosti v zemích OECD Vydání 2006: Nárůst pracovních míst a příjmů Přehled v českém jazyce V roce 1994, po
VíceZáklady marketingu. vní. Ing. Miloslav Vaňák 2006-2007
Základy marketingu Přednášky pro Vysokou školu finanční a správn vní Ing. Miloslav Vaňák 2006-2007 1 Přednáška 1: Definice marketingu Trocha historie: Snaha minimalizovat riziko, které je spojeno se vstupem
Více(Legislativní akty) NAŘÍZENÍ
20.5.2014 Úřední věstník Evropské unie L 149/1 I (Legislativní akty) NAŘÍZENÍ NAŘÍZENÍ EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY (EU) č. 508/2014 ze dne 15. května 2014 o Evropském námořním a rybářském fondu a o zrušení
VíceV l á d n í n á v r h,
V l á d n í n á v r h, kterým se předkládá Parlamentu České republiky k vyslovení souhlasu s ratifikací Dohoda mezi Českou republikou a Srílanskou demokratickou socialistickou republikou o podpoře a vzájemné
VícePostoj ODS. Praha, 6. ledna 2011
Postoj ODS k důchodové reformě I. Parametrické změny průběž ěžného systému 1. Souhlasíme s návrhy na změny parametrického typu průběžného systému navržené Bezděkovou komisí. 2. Nesouhlasíme se zrychlením
VíceTransatlantické obchodní a investiční partnerství. Aspekty týkající se regulace
Transatlantické obchodní a investiční partnerství Aspekty týkající se regulace Září 2013 2 Předseda Evropské komise Barroso, předseda Evropské rady Van Rompuy a prezident Obama dali jasně najevo, že snižování
VíceEnergetická transformace Německá Energiewende. 8 Klíčové závěry
8 Klíčové závěry Energetická transformace Německá Energiewende Craig Morris, Martin Pehnt Vydání publikace iniciovala Nadace Heinricha Bölla. Vydáno 28. listopadu 2012. Aktualizováno v červenci 2015. www.
VíceIII. Národní akční plán podporující pozitivní stárnutí pro období let 2013 až 2017
III. Národní akční plán podporující pozitivní stárnutí pro období let 2013 až 2017 1 Obsah: Preambule... 3 Úvodní část... 5 Zajištění a ochrana lidských práv starších osob... 7 Celoživotní učení...11 Zaměstnávání
VícePODPORA SOCIÁLNÍ EKONOMICE Strategická inovace
PODPORA SOCIÁLNÍ EKONOMICE Strategická inovace Marie Dohnalová, Martin Potůček Centrum pro sociální a ekonomické strategie Fakulty sociálních věd a Fakulta humanitních studií Karlova univerzita v Praze
VíceEvropská regulace pracovněprávních vztahů v sociální oblasti. MUDr. Milan Cabrnoch poslanec Evropského parlamentu
Evropská regulace pracovněprávních vztahů v sociální oblasti MUDr. Milan Cabrnoch poslanec Evropského parlamentu Právní normy EU Sociální politika i politika zaměstnanosti jsou v plně k kompetenci národních
VícePolitika řízení lidských zdrojů společnosti COM PLUS CZ a.s.
Politika řízení lidských zdrojů společnosti COM PLUS CZ a.s. V návaznosti na kodexy společnosti COM PLUS CZ, a.s. (dále jen CP CZ) vyhlašuje představenstvo společnosti Politiku řízení lidských zdrojů společnosti
VícePrioritám Dunajské strategie bude kralovat životní prostředí a ekonomika
02.11.2010 Dunajská strategie Prioritám Dunajské strategie bude kralovat životní prostředí a ekonomika Další z projektů regionálního partnerství podporovaného Evropskou unií, tzv. Dunajská strategie, se
VíceDiplomová práce. Postavení cizinců a osob bez státní příslušnosti v pracovněprávních vztazích. Jana Daňhelová
Právnická fakulta Masarykovy univerzity Právo a právní věda Katedra pracovního práva a sociálního zabezpečení Diplomová práce Postavení cizinců a osob bez státní příslušnosti v pracovněprávních vztazích
Více513. plenární zasedání Evropského hospodářského a sociálního výboru (Brusel, 20. 21. 1. 2016)
513. plenární zasedání Evropského hospodářského a sociálního výboru (Brusel, 20. 21. 1. 2016) Plenární zasedání Evropského hospodářského a sociálního výboru (EHSV) projednalo a přijalo následující stanoviska:
Více319 C5-0375/2000 2000/0139(COD)
Návrh na směrnici Evropského parlamentu a Rady, kterou se mění směrnice 97/67/ES s ohledem na další otvírání poštovních služeb Společenství hospodářské soutěži (KOM(2000) 319 C5-0375/2000 2000/0139(COD)
VíceEVROPSKÝ PARLAMENT 2014-2019. Výbor pro regionální rozvoj
EVROPSKÝ PARLAMENT 2014-2019 Výbor pro regionální rozvoj 21. 4. 2015 2015/2052(INI) NÁVRH ZPRÁVY o evropských strukturálních a investičních fondech a řádné správě ekonomických záležitostí: pokyny k uplatňování
VíceKOMISE EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ SDĚLENÍ KOMISE RADĚ A EVROPSKÉMU PARLAMENTU. o akčním plánu EU pro lesnictví {SEK(2006) 748}
KOMISE EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ V Bruselu dne 15.6.2006 KOM(2006) 302 v konečném znění SDĚLENÍ KOMISE RADĚ A EVROPSKÉMU PARLAMENTU o akčním plánu EU pro lesnictví {SEK(2006) 748} CS CS SDĚLENÍ KOMISE RADĚ
VíceVyhodnocení dotazníků z průzkumu podnikatelského prostředí v Děčíně (únor duben 2013)
Vyhodnocení dotazníků z průzkumu podnikatelského prostředí v Děčíně (únor duben 2013) Ing. Jana Šubrtová 31.05.2013 Obsah Vyhodnocení dotazníků z průzkumu podnikatelského prostředí v Děčíně (únor duben
VíceNávrh NAŘÍZENÍ EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY
EVROPSKÁ KOMISE V Bruselu dne 25.5.2016 COM(2016) 289 final 2016/0152 (COD) Návrh NAŘÍZENÍ EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY o řešení zeměpisného blokování a jiných forem diskriminace na vnitřním trhu kvůli
VíceOPERAČNÍ PROGRAM ZAMĚSTNANOST 2014-2020. členka Výboru pro EU Rady vlády pro NNO
OPERAČNÍ PROGRAM ZAMĚSTNANOST 2014-2020 členka Výboru pro EU Rady vlády pro NNO Struktura prioritních os Prioritní osa 1 Podpora zaměstnanosti a adaptability pracovní síly Investiční priority 1.1 Přístup
VíceDOTACE EU 2014+ PRO VZDĚLÁVÁNÍ
DOTACE EU 2014+ PRO VZDĚLÁVÁNÍ 30. DUBNA 2014 PROGRAMY PRO OBDOBÍ 2014+ EFRR + ESF + FS EZFRV Cíl: Investice pro růst a zaměstnanost Cíl: Evropská územní spolupráce Program rozvoje venkova OP Podnikání
VíceIII/5 Trh práce a politika zaměstnanosti
III/5 Trh práce a politika zaměstnanosti III/5 Trh práce a politika zaměstnanosti Cíl kapitoly Seznámit vedoucí úředníky územních samosprávných celků s problematikou trhu práce a politikou zaměstnanosti
VíceInformace pro pracoviště AV ČR
Národní 3, 117 20 Praha 1 Informace pro pracoviště AV ČR o možnosti financování vývoje a výzkumu realizovaného v Praze ze strukturálních fondů Zpracoval: Ing. Marcela Přesličková, tel.221 403 331, e-mail
VíceČeskomoravské konfederace odborových svazů
Českomoravské konfederace odborových svazů k návrhu zákona, kterým se mění zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení
VíceJedno globální řešení pro vaše Mezinárodní podnikání
Jedno globální řešení pro vaše Mezinárodní podnikání Obsah 2 Známe váš svět, jsme jeho součástí 4 Správné řešení pro vaše mezinárodní podnikání 6 Standardní řešení s jedinečnými výhodami 8 Jedno globální
VíceP7_TA(2014)0281 Jednotný evropský trh elektronických komunikací ***I
P7_TA(2014)0281 Jednotný evropský trh elektronických komunikací ***I Legislativní usnesení Evropského parlamentu ze dne 3. dubna 2014 o návrhu nařízení Evropského parlamentu a Rady, kterým se stanoví opatření
VícePéče o děti v penzijních systémech. Workshop Centra pro ekonomické studie a analýzy VŠFS. Děti a penze. středa 17. června 2015.
Péče o děti v penzijních systémech Workshop Centra pro ekonomické studie a analýzy VŠFS Děti a penze středa 17. června 2015 Martin HOLUB 1 Úvod Důchodové systémy, stejně jako ostatní subsystémy sociální
Více1@Terciární vzdělávání
1@Terciární vzdělávání OBSAH 1@Terciární vzdělávání... 1 A) 2@Společné otázky... II 3@Utváření terciárního sektoru vzdělávání... II 3@Potřeby hospodářství a společnosti se velmi rychle vyvíjejí.... IV
VíceVáš názor na strategii Evropa 2020
KONZULTACE S EVROPSKÝMI REGIONY A MĚSTY Váš názor na strategii Evropa 2020 (v návaznosti na konzultaci s evropskými regiony a městy ohledně nové strategie pro udržitelný růst, kterou VR provedl v roce
VíceALTERNATIVY FINANČNÍCH ZDROJŮ EU PRO MALÉ A STŘEDNÍ FIRMY V REGIONU
ALTERNATIVY FINANČNÍCH ZDROJŮ EU PRO MALÉ A STŘEDNÍ FIRMY V REGIONU Halina Starzyczná, Pavlína Pellešová, Beata Blechová Univerzitní nám. 1934/3, 733 40 Karviná, Česká republika Email: starzyczna@opf.slu.cz,
VíceEvropský balíček proti daňovým únikům
I. Úvod Evropská komise předložila 28. ledna 2016 balíček iniciativ proti vyhýbání se daňovým povinnostem ze strany právnických osob. Komise v něm vyzvala členské státy k užší spolupráci, výměně daňových
VíceSvaz průmyslu a dopravy ČR
Svaz průmyslu a dopravy ČR Statistické šetření SPČR a ČNB v nefinančních podnicích Výsledky za 4. Vyhodnocení a komentáře 2 O šetření Pravidelné čtvrtletní šetření SPČR a ČNB Od roku 2011, dodnes celkem
Více3. března 2012, Olomouc
3. března 2012, Olomouc Dovolte, abych se na začátek představil. Jmenuji se Jiří Janeček a působil jsem v minulém volebním období jako poslanec parlamentu ČR a radní hlavního města Prahy s kompetencí sociální,
VíceDŮVODOVÁ ZPRÁVA OBECNÁ ČÁST
DŮVODOVÁ ZPRÁVA OBECNÁ ČÁST a) Závěrečná zpráva z hodnocení dopadů regulace podle obecných zásad I. Důvod předložení Návrh zákona, kterým se mění zákon č.185/2001 Sb., o odpadech a o změně některých dalších
VíceOčekávání stavebních firem a dodavatelů stavebních materiálů
1 Očekávání stavebních firem a dodavatelů stavebních materiálů Ing. INCOMA Research, Business & Industry CEE Základní informace o projektu 2 Při příležitosti konference Fórum českého stavebnictví připravila
VíceRozvojové priority regionů ČR z pohledu budoucí kohezní politiky
Speciální analýzy prosinec 2010 ozvojové priority regionů Č z pohledu budoucí kohezní politiky Petr Zahradník EU OFFICE Česká spořitelna, a.s. Poláčkova 1976/2 140 00 Praha 4 tel.: +420 261 073 308 fax:
VíceNázory podnikatelů k politice zaměstnanosti a pracovnímu právu
7. Výsledky průzkumu č. 7 AMSP ČR Názory podnikatelů k politice zaměstnanosti a pracovnímu právu Zadání průzkumu Průzkum se zaměřil na názory a zkušenosti zástupců firem týkajících se politiky zaměstnanosti
VíceDoporučení pro DOPORUČENÍ RADY. k národnímu programu reforem Lucemburska na rok 2015 a stanovisko Rady k programu stability Lucemburska z roku 2015
EVROPSKÁ KOMISE V Bruselu dne 13.5.2015 COM(2015) 265 final Doporučení pro DOPORUČENÍ RADY k národnímu programu reforem Lucemburska na rok 2015 a stanovisko Rady k programu stability Lucemburska z roku
VíceDlouhodobý záměr Fakulty mezinárodních vztahů Vysoké školy ekonomické v Praze na období 2011 2015
Dlouhodobý záměr Fakulty mezinárodních vztahů Vysoké školy ekonomické v Praze na období 2011 2015 Materiál upravený na základě jednání kolegia děkanky 10. 11. 2010 Dlouhodobý záměr Fakulty mezinárodních
VíceKONCEPCE ROZVOJE ŠKOLY
Integrovaná střední škola Cheb Obrněné brigády 6 350 11 Cheb KONCEPCE ROZVOJE ŠKOLY OBSAH 1. Koncepce dalšího rozvoje školy... 2 1.1 Oblast výchovně vzdělávací... 2 1.2 Oblast personální... 3 1.3 Oblast
VíceStrategie přistoupení České republiky k eurozóně
Strategie přistoupení České republiky k eurozóně (Společný dokument vlády ČR a ČNB) 1. Přístupový proces České republiky (ČR) do Evropské unie (EU) se úspěšně završuje. V prosinci 2002 byla na summitu
VíceÚřad vlády České republiky
Zápis z 10. zasedání Výboru pro socio-ekonomický rozvoj Rady vlády pro udržitelný rozvoj (RVUR) 10. září 2015, Úřad vlády, místnost č. 201 Přítomní: Miroslav Hájek (ČZU), Aleš Chmelař (ÚV ČR), Ivo Kaplán
VíceTVORBA ENERGETICKÝCH SUROVIN V ČESKÉ REPUBLICE A JEJÍ PERSPEKTIVA V NEJBLIŽŠÍ BUDOUCNOSTI.
prof. JUDr. Ing. Roman Makarius, CSc. TVORBA ENERGETICKÝCH SUROVIN V ČESKÉ REPUBLICE A JEJÍ PERSPEKTIVA V NEJBLIŽŠÍ BUDOUCNOSTI. Těžba energetických surovin černého a hnědého uhlí a uranu řadí Českou republiku
VícePodnikatelská informatika obor šitý na míru
Podnikatelská informatika obor šitý na míru Doc. Ing. Jan Skrbek, Dr., Ing. Klára Antlová, Ph.D. Katedra informatiky Hospodářská fakulta Technické univerzity v Liberci Voroněžská 13 46117 Liberec 1. Úvod
VíceMožnosti čerpání finančních prostředků pro obce v OP Zaměstnanost 2014 2020
Možnosti čerpání finančních prostředků pro obce v OP Zaměstnanost 2014 2020 Konference Evropské fondy 2014-2020: Jednoduše pro lidi Ing. Petr Chuděj Ostrava 11. prosince 2014 Současný stav přípravy OPZ
VíceZELENÁ PRO ŽIVNOSTNÍKY A PODNIKATELE KLIDNÁ SÍLA WWW.KDU.CZ
KLIDNÁ SÍLA WWW.KDU.CZ Křesťanští demokraté jsou přesvědčeni o tom, že rodina, rozvoj venkova a podpora živnostníků a podnikatelů tvoří základ otevřené a soudržné společnosti postavené na konzervativních
Vícepráce přes EURES a možných budoucích opatření EU v oblasti pracovní mobility
Veřejná online konzultace týkající se programu pracovní mobility Tvoje první práce přes EURES a možných budoucích opatření EU v oblasti pracovní mobility mladých lidí uvnitř EU Tato otevřená veřejná online
VíceHodnocení založené na důkazech: je možné u ex-ante hodnocení?
Hodnocení založené na důkazech: je možné u ex-ante hodnocení? RNDr. Jan Vozáb, PhD partner, principal consultant Cíle hodnocení založeného na důkazech Zvýšit dopady a přidanou hodnotu intervencí politiky
VíceEvropská regionální politika
Evropská regionální politika Ing. Oldřich Vlasák Místopředseda Evropského parlamentu Místopředseda Svazu měst a obcí ČR Univerzita Pardubice 24. března 2013 Přetrvávají v EU zásadní ekonomické rozdíly?
VíceSvaz zaměstnavatelů a podnikatelů v dopravě České republiky Sdružení dopravních podniků v České republice * * *
Svaz zaměstnavatelů a podnikatelů v dopravě České republiky Sdružení dopravních podniků v České republice * * * Odborový svaz pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy
VíceProgramové prohlášení Svazu průmyslu a dopravy ČR pro rok 2012
Programové prohlášení Svazu průmyslu a dopravy ČR pro rok 2012 Programové prohlášení Svazu průmyslu a dopravy ČR obsahuje požadavky nejen pro rok 2012, ale i ty, jejichž plnění bude aktuální i v závěru
VíceKvalita života ve stáří
M I N I S T E R S T V O P R Á C E A S O C I Á L N Í C H V Ě C Í Kvalita života ve stáří Národní program přípravy na stárnutí na období let 2008 až 2012 Kvalita života ve stáří Národní program přípravy
VíceRůstová výkonnost a stabilita
Růstová výkonnost a stabilita 1. Růst a nabídková stránka ekonomiky 1.1 Mezinárodní ekonomický vývoj Struktura světového hospodářského růstu Vývoj ekonomiky v USA Japonsko Evropská unie Nové členské země
VíceSMĚRNICE EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY 2009/136/ES
18.12.2009 Úřední věstník Evropské unie L 337/11 SMĚRNICE SMĚRNICE EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY 2009/136/ES ze dne 25. listopadu 2009, kterou se mění směrnice 2002/22/ES o univerzální službě a právech
Více3. Výroba oděvů, zpracování a barvení kožešin OKEČ 18
Výroba oděvů, zpracování a barvení kožešin 3. Výroba oděvů, zpracování a barvení kožešin OKEČ 18 3.1. Charakteristika odvětví Odvětví výroby oděvů, zpracování a barvení kožešin je náročné na pracovní síly
VíceNÁRODNÍ PLÁN. ehealth je zásadním předpokladem pro udržitelnost. Motto: a rozvoj českého zdravotnictví
NÁRODNÍ PLÁN ROZVOJE ehealth Motto: ehealth je zásadním předpokladem pro udržitelnost a rozvoj českého zdravotnictví České národní fórum pro ehealth občanské sdružení se sídlem Trojanova 12, 120 00 Praha
VíceStrategie rozvoje Jihomoravského kraje 2020 Příprava na programovací období 2014 2020
Strategie rozvoje Jihomoravského kraje 2020 Příprava na programovací období 2014 2020 Silné stránky Jihomoravského kraje silná infrastruktura pro výzkum, vývoj a inovace v kraji (vysoké školy, veřejné
VíceTento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem EU a státním rozpočtem České republiky. Zpravodaj projektu RAP Rehabilitace - Aktivace - Práce Číslo 6 * říjen- listopad 2007 Slovo úvodem Vážení
VíceÚloha marketingu v řízení organizace
Úloha marketingu v řízení organizace Nákupní rozhodování, segmentace, zákazník Spotřebitelské chování Je proces, kdy jednotlivci nebo skupiny vybírají, nakupují, používají a zbavují se zboží, služeb nebo
VíceOperační program Lidské zdroje a zaměstnanost 2007-2013
Ministerstvo práce a sociálních vě cí Č eské republiky III. Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost 2007-2013 VERZE ÚNOR 2007 OBSAH OBSAH... 2 1. ÚVOD... 4 2. ANALÝZA EKONOMICKÉ A SOCIÁLNÍ SITUACE
VíceNová sociální rizika a sociální práce. Alice Gojová Fakulta sociálních studií, Ostravská univerzita v Ostravě
Nová sociální rizika a sociální práce Alice Gojová Fakulta sociálních studií, Ostravská univerzita v Ostravě Nová sociální rizika Krize sociálního státu téma již několik desetiletí. Přičinila se o to řada
VíceAnalýza vývoje příjmů a výdajů domácností ČR v roce 2015 a predikce na další období. (textová část)
I. Analýza vývoje příjmů a výdajů domácností ČR v roce 2015 a predikce na další období (textová část) Obsah strana Metodika a zdroje použitých dat... 1 A. Základní charakteristika příjmové a výdajové situace
VíceRevize práv cestujících v letecké dopravě časté otázky
EVROPSKÁ KOMISE MEMO Brusel 13. března 2013 Revize práv cestujících v letecké dopravě časté otázky Jak vypadá současná situace? Úspěch Evropy při zajišťování a dodržování práv cestujících je jedním ze
VíceZpráva z území o průběhu efektivní meziobecní spolupráce v rámci správního obvodu obce s rozšířenou působností Kroměříž
Zpráva z území o průběhu efektivní meziobecní spolupráce v rámci správního obvodu obce s rozšířenou působností Kroměříž Téma: Administrativní podpora obcí Tento výstup byl financován z prostředků ESF prostřednictvím
VíceRADA EVROPSKÉ UNIE. Brusel 2. února 2009 (03.02) (OR. en) 6006/09 ECOFIN 79 ENER 43 AGRIFIN 11 AGRISTR 3
RADA EVROPSKÉ UNIE Brusel 2. února 2009 (03.02) (OR. en) 6006/09 ECOFIN 79 ENER 43 AGRIFIN 11 AGRISTR 3 PRŮVODNÍ POZNÁMKA Odesílatel: Jordi AYET PUIGARNAU, ředitel, za generální tajemnici Evropské komise
Více