4 TRH PRÁCE 4. TRH PRÁCE

Transkript

1 4. TRH PRÁCE Po roku 1990 prišlo k rozpadu či reštrukturalizácii najvýznamnejších priemyselných podnikov v sledovanom regióne Považský Inovec, ktoré mali citeľný vplyv na rast nezamestnanosti v okrese. Postupne so stabilizáciou politickej scény však prichádzalo k prísunu investorov do regiónu a tvorbe nových pracovných miest, predovšetkým v oblasti strojárskeho, elektrotechnického a potravinárskeho priemyslu. Od roku 2000 je zaznamenaný všeobecný nárast zamestnanosti. Z odvetvového hľadiska zaznamenával nárast voľných pracovných miest najmä strojársky a potravinársky priemysel. Pokles zamestnanosti bol na druhej strane zaznamenaný predovšetkým v poľnohospodárstve a lesnom hospodárstve (sezónny charakter zamestnaní v týchto oblastiach), a v zdravotníctve. Aktuálna miera nezamestnanosti k pre sledovaný región je 7,13% (Nové Mesto n/v 6,25%; Piešťany, 5,91%; Hlohovec, 9,23%). Vývoj miery nezamestnanosti v regióne má klesajúci charakter, t.j. vznikajú tu nové voľné pracovné miesta (VPM) a uchádzačom o zamestnanie (UoZ) sa čoraz viac darí presadiť sa na trhu práce. Pre porovnanie bol miera nezamestnanosti v regióne k rovná 11,97%, ku koncu roku 2003 rovná 10,82 a ku koncu roku 2004 bola miera evidovanej nezamestnanosti 9,77%. Relatívny nárast nezamestnanosti býva zaznamenaný v mesiaci september v dôsledku uvádzania absolventov na trh práce a ku koncu kalendárneho roka v dôsledku ukončovania sezónnych zamestnaní (poľnohospodárstvo, lesníctvo, stavebníctvo, reštauračné/ubytovacie služby) a v dôsledku skončenia pracovných zmlúv na dobu určitú. Všeobecne sa však zaznamenáva pokles nezamestnanosti, čo je dané predovšetkým zvyšujúcou sa dynamikou ekonomického rastu a výkonnosťou hospodárstva, novými investíciami a vznikom nových pracovných miest, ako i legislatívnymi zmenami v roku 2004, ktoré primeli UoZ k väčšej aktivizácii a mobilite pri presadzovaní sa na trhu práce. Miera evidovanej nezamestnanosti je dlhodobo pod celoslovenským priemerom (11,2% k ). Najnižšia miera nezamestnanosti je v okrese Piešťany (5,91%), najvyššia v okrese Hlohovec (9,23%). V okrese Hlohovec sa však ku koncu tohto roku a v priebehu budúceho roka počíta s vytvorením nových pracovných miest v priemyselnej časti Hlohovec-Šulekovo, ako i so zamestnávaním sa v susedných okresoch, predovšetkým v Trnavskom regióne (PSA Peugeot Citroen). V okrese Nové Mesto nad Váhom je predpoklad najpozitívnejšieho vývoja zamestnanosti z dôvodu najvyššieho počtu nových investorov v rámci sledovaného regiónu. Taktiež je v tomto okrese dlhodobo nahlasovaných najviac voľných pracovných miest a ich počet má stúpajúci charakter (i napriek legislatívnym zmenám v roku 2004, podľa ktorých už zamestnávateľ nemá povinnosť nahlasovať Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny počty VPM). Najohrozenejšie, resp. rizikové skupiny UoZ: najviac ohrozenými skupinami obyvateľstva regiónu nezamestnanosťou sú: absolventi škôl stredných odborných škôl a učilíšť, ktorí sa pripravujú na budúcu profesiu v odboroch, o ktoré nie je na trhu práce dopyt. Často krát sa tu vyskytuje nedostatočná väzba medzi školským systémom a trhom práce. občania bez vzdelania alebo len so základným vzdelaním záujem zamestnávateľov je hlavne o kvalifikované pracovné sily rómske etnikum občania so zdravotným postihnutím problémová skupina pre nižšiu výkonnosť a častú práceneschopnosť 26

2 ženy s malými deťmi (nevyhovujúca zmennosť, chorobnosť detí) a ženy nad 40 rokov muži nad 45 rokov predovšetkým v robotníckych profesiách zamestnávatelia predpokladajú klesanie ich fyzickej výkonnosti Rizikovou skupinou sú i dlhodobo nezamestnaní UoZ (nad 12 mesiacov). Ich priemerný podiel v rámci všetkých UoZ v sledovanom regióne je 42,56% (k ; Zdroj: ÚPSVaR Piešťany, ÚPSVaR Nové Mesto nad Váhom). Inou problematickou skupinou, čo do umiestniteľnosti na trhu práce, sú evidovaní UoZ starší ako 50 rokov veku. Títo UoZ sa dostali do evidencie predovšetkým v dôsledku hromadného prepúšťania reštrukturalizujúcich sa podnikov regiónu. V mesiacoch august a september je zaznamenávaný každoročný nárast evidencie absolventov v dôsledku ukončenia prípravy na povolanie. Na rozdiel od skupiny občanov starších ako 50 rokov sa však skupina absolventov umiestňuje na trhu práce úspešnejšie. Dôvodom je znalosť cudzích jazykov, práca s PC, internetom a možnosti väčšej mobility za prácou. 4.1 Okres Nové Mesto nad Váhom V roku 2004 (k ) bolo v okrese Nové Mesto n/v ekonomicky aktívnych obyvateľov (EAO), čo je o 1,86% menej ako v roku 2003 a o 3,43% menej než v roku Znižovanie ekonomicky aktívneho obyvateľstva odzrkadľuje demografický vývoj v okrese. Ekonomicky aktívne obyvateľstvo k sledovaných rokov (NMnV) Sledovaný rok Počet EOA Rozdiel oproti predchádzajúcemu roku (Zdroj: ÚPSVaR SR) Stav a vývoj rozsahu a štruktúry voľných pracovných miest: V okrese Nové Mesto n/v je sústredený najmä strojársky, elektrotechnický a potravinársky priemysel. Hlavnými priemyselnými centrami sú Nové Mesto n/v a Stará Turá. Z pohľadu vytvárania pracovných príležitostí priaznivo pôsobí vstup nových investorov na trh práce z oblasti priemyslu (Nissens Slovakia, s.r.o.; Universal Media Corporation, s.r.o.) a potravinárstva (TESCO sklady) i rozširovanie prevádzok súčasných zamestnávateľov. V roku 2004 bolo celkovo nahlásených voľných pracovných miest (súčet VPM za jednotlivé mesiace; VPM neobsadené v jednom mesiaci boli započítavané do počtu VPM v nasledujúcom mesiaci, t.j. mohli sa prekrývať). Pre porovnanie, v roku 2003 ich bolo nahlásených Z uvedeného je zrejmý medziročný nárast v počte voľných pracovných miest i napriek zmene legislatívy v roku 2004, v rámci ktorej odpadla zamestnávateľom povinnosť nahlasovať voľné pracovné miesta. To poukazuje na veľmi priaznivý vývoj zamestnanosti v okrese Nové Mesto n/v. Opakovane sa vyskytujú ponuky voľných pracovných miest od najväčších zamestnávateľov okresu i od zamestnávateľov poskytujúcich reštauračné a iné služby. Pravidelne sezónne sa obnovujú pracovné miesta v poľnohospodárstve, lesnom hospodárstve a stavebníctve. Nasledujúci graf zachytáva počet nahlásených voľných pracovných miest ku koncu mesiaca kvartálnych období (údaje len za daný mesiac). Najvýraznejší dopyt po pracovných silách je zo súkromného sektoru, pričom 27

3 prevažuje dopyt po nasledovných profesiách: elektroinštalatér, lakovník, technický pracovník ovládajúci jeden svetový jazyk, elektrotechnický inžinier, obsluha CNC, sústružník, frézar, inštalatér, stolár, strojník zemných strojov, administratívny pracovník ovládajúci jeden svetový jazyk, vodič špeciálnych vozidiel. Vývoj počtu nahlásených voľných pracovných miest - okres Nové Mesto nad Váhom (stav ku koncu mesiaca) december 02 marec 03 jún 03 september 03 december 03 marec 04 jún 04 september 04 december 04 (Zdroj: ÚPSVaR, Nové Mesto n/v) Stav a vývoj nezamestnanosti: Aktuálna miera evidovanej nezamestnanosti v okrese Nové Mesto n/v je 6,25% (k ). Z pohľadu vývoja ide o relatívny nárast ovplyvnený vstupom absolventov škôl do evidencie. Všeobecne z pohľadu dlhšieho časového horizontu má miera nezamestnanosti veľmi priaznivý klesajúci charakter, čoraz viac uchádzačov o zamestnanie sa uplatňuje na trhu práce. Nasledujúc je uvedený vývoj miery nezamestnanosti za posledné roky. Vývoj miery evidovanej nezamestnanosti v % - okres Nové Mesto n/v 14,00 13,00 12,00 11,00 10,00 9,00 8,00 7,00 6,00 jan. feb. mar. apr. máj jún júl aug. sept. okt. nov. dec. r ,43 13,18 12,24 11,46 10,39 10,44 10,55 10,23 9,89 9,90 10,49 11,32 r ,99 11,77 11,13 10,45 9,82 9,54 9,21 9,08 9,26 9,57 9,35 9,81 r ,18 8,47 7,81 7,01 6,47 6,05 6,33 6,07 6,25 (Zdroj: ÚPSVaR, Nové Mesto n/v) 28

4 V súčasnosti (k ) je v okrese evidovaných uchádzačov o zamestnanie (z toho žien). Z pohľadu vývoja oproti rovnakému obdobiu minulého roku ide o pokles počtu uchádzačov o zamestnanie (o 27,8%). Najpočetnejšiu skupinu podľa veku tvoria UoZ v rozmedzí rokov (38,5%). Druhou najpočetnejšou skupinou sú uchádzači vo veku nad 50 rokov (27,5%). Najväčší podiel na celkovom počte UoZ podľa vzdelanostnej štruktúry tvoria vyučení evidovaní uchádzači (stupeň vzdelania 02; 38,3%), na druhom mieste sú uchádzači so základným vzdelaním (stupeň vzdelania 01; 29,2%). Tretiu najpočetnejšiu skupinu z celkového počtu UoZ tvorili osoby s úplným stredným odborným vzdelaním s maturitou (stupeň vzdelania 06; 14,9%) ide o skupinu osôb, ktoré nedokázali zosúladiť svoju kvalifikáciu, znalosti a zručnosti s požiadavkami zamestnávateľa či trhu práce, a prejavovali vo väčšej miere záujem o vzdelávanie prostredníctvom aktívnej politiky trhu práce. Najvyšší počet UoZ podľa klasifikácie posledného zamestnania (KZAM) je v triede A (osoby bez pracovného zaradenia; 37,4%), v triede 9 (pomocný a nekvalifikovaný zamestnanci; 28,9%) a v triede 7 (remeselníci a kvalifikovaní výrobcovia, spracovatelia, opravári; 10,3%). Podiel UoZ triedy 6 (kvalifikovaní robotníci v poľnohospodárstve, lesníctve a príbuzných odboroch) je 0,9% (t.j. 21 UoZ). Z pohľadu štruktúry UoZ podľa odvetvia ekonomickej činnosti (OKEČ) tvorili najväčšiu skupinu UoZ naposledy pracujúci v službách (skupina O resp. O93; 35,8%). V rámci predkladaného projektu Podpora ľudských zdrojov pre zveľadenie hodnôt oblasti Považského Inovca zameraného na poľnohospodárstvo a vidiecky cestovný ruch je zaujímavé vedieť koľko UoZ pracovalo naposledy v oblastiach spojených so zameraním projektu. Takýchto UoZ je relatívne málo UoZ pracujúcich naposledy v poľnohospodárstve, poľovníctve či súvisiacich službách (A01) je 45 (t.j. 3,1%), UoZ pracujúcich naposledy v reštauračných a ubytovacích službách (H) je 24 (1,6%), a UoZ pracujúcich naposledy v službách zameraných na rekreačnú, kultúrnu a športovú činnosť (O92) je 16 (1,1%). Z toho je 22,8% UoZ v dobe evidencie viac ako 12 mesiacov. Podľa rizikovosti skupín je najpočetnejšia skupina UoZ s trvaním evidencie nad 12 mesiacov (49,8% všetkých nezamestnaných) a UoZ s vekom nad 50 rokov (27,5% všetkých nezamestnaných). Počet UoZ na jedno pracovné miesto bol k rovný hodnote 6, čo svedčí o relatívne vysokom počte voľných pracovných miest. Na mieru nezamestnanosti v priebehu roka 2004 negatívne vplývalo hromadné prepúšťanie u štyroch zamestnávateľov v okrese (ca 300 zrušených pracovných miest). Na druhej strane sa však v celom priebehu roka 2005 predpokladá zvyšovanie počtu voľných pracovných miest v nových či zabehnutých podnikateľských subjektov, ktoré pôsobia v okrese (ca 1000 VPM). Tieto VPM by nemali mať charakter sezónneho zamestnania. 29

5 4.2 Okres Piešťany K bolo v okrese Piešťany ekonomicky aktívnych obyvateľov (EAO), čo je o 3,57% menej ako v roku 2003 a o 8,81% menej než v roku Ekonomicky aktívne obyvateľstvo k sledovaných rokov (PN) Sledovaný rok Počet EOA Rozdiel oproti predchádzajúcemu roku (Zdroj: ÚPSVaR SR) Stav a vývoj rozsahu a štruktúry VPM: Z hľadiska zamestnanosti prišlo po roku 1990 k rozpadu najvýznamnejších priemyselných podnikov v okrese (napr. Tesla Piešťany, Chirana Piešťany, Rozvoj Piešťany), čo malo citeľný vplyv na rast nezamestnanosti v okrese. Z hľadiska odvetvovej štruktúry ekonomických činností zaznamenávame od roku 1997 neustály pokles zamestnanosti v oblasti poľnohospodárskej výroby, poľovníctva a lesného hospodárstva, v oblasti verejnej správy a obrany, a v oblasti zdravotníctva, kde najmä od roku 2000 prišlo k najväčšiemu poklesu zamestnanosti. Po prudkom raste zamestnanosti v stavebníctve do roku 1999 zaznamenávame v tomto odvetví pokles zamestnanosti, ale i napriek tomu ostáva stavebníctvo jednou u rozhodujúcich oblastí zamestnanosti okresu. Priemyselná výroba zaznamenala do roku 1999 pokles, od roku 2000 je zaznamenaný neustály nárast zamestnanosti. Dominantné postavenie v okrese udržiava zdravotníctvo, sociálne služby, priemyselná výroba, školstvo, stavebníctvo a obchodné činnosti. V okrese Piešťany je sústredený najmä textilný, strojársky, elektrotechnický a potravinársky priemysel, ovocinárstvo a kúpeľníctvo, z toho 2/3 všetkých podnikov okresu sa nachádza v meste Piešťany. Z pohľadu pracovných príležitostí je samostatnou spádovou oblasťou mesto Vrbové. Z pohľadu vývoja zamestnanosti nie je predpoklad výrazných zmien v štruktúre a orientácii hospodárstva okresu. V roku 2004 bolo celkovo nahlásených voľných pracovných miest. Pre porovnanie, v roku 2003 ich bolo nahlásených 2 228, v roku 2002 ich bolo Z uvedeného je zrejmý medziročný pokles v počte voľných pracovných miest, čo je čiastočne dané zmenou legislatívy v roku 2004, v rámci ktorej odpadla zamestnávateľom povinnosť nahlasovať voľné pracovné miesta. Nasledujúci graf zachytáva počet nahlásených voľných pracovných miest ku koncu mesiaca predchádzajúcich kvartálnych období (údaje za daný mesiac). Najvýraznejší dopyt po pracovných silách je zo súkromného sektoru, pričom prevažuje dopyt po nasledovných profesiách: krajčírka, šička, predavačka, čašník/-čka, kuchár/-ka, obchodný zástupca poisťovní, bezpečnostný pracovník, učiteľ a vodič taxislužby. 30

6 Vývoj počtu nahlásených voľných pracovných miest - okres Piešťany (stav ku koncu mesiaca) december 02 marec 03 jún 03 september 03 december 03 marec 04 jún 04 september 04 december 04 (Zdroj: ÚPSVaR, Piešťany) Stav a vývoj nezamestnanosti: Aktuálna miera evidovanej nezamestnanosti v okrese Piešťany je 5,91% (k ). Z pohľadu vývoja ide o mierny nárast ovplyvnený vstupom absolventov škôl do evidencie, ukončením krátkodobých sezónnych zamestnaní a uvoľňovaním zamestnancov v dôsledku organizačných a racionalizačných opatrení. Všeobecne z pohľadu dlhšieho časového horizontu má miera nezamestnanosti klesajúci charakter, čoraz viac uchádzačov o zamestnanie sa uplatňuje na trhu práce. Nasledujúc je uvedený vývoj miery nezamestnanosti za posledné roky. Vývoj miery evidovanej nezamestnanosti v % - okres Piešťany 12,00 11,00 10,00 9,00 8,00 7,00 6,00 5,00 jan. feb. mar. apr. máj jún júl aug. sept. okt. nov. dec. r ,44 11,03 10,46 9,98 9,45 9,41 9,36 9,33 9,16 9,15 9,13 9,38 r ,96 9,21 8,50 7,78 7,64 7,53 7,54 7,48 7,79 7,53 7,23 8,31 r ,85 9,62 8,95 8,34 7,94 7,74 7,61 7,44 7,76 7,51 7,50 7,81 r ,32 7,17 6,90 6,29 5,97 5,85 5,58 5,57 5,91 (Zdroj: ÚPSVaR, Piešťany) V súčasnosti (k ) je v okrese evidovaných uchádzačov o zamestnanie (z toho žien). Z pohľadu vývoja ide o pokles počtu uchádzačov o zamestnanie (UoZ). 31

7 Najpočetnejšiu skupinu podľa veku tvoria UoZ v rozmedzí rokov (39,5%). Druhou najpočetnejšou skupinou sú uchádzači vo veku nad 50 rokov (22,5%). Podľa vzdelanostnej štruktúry tvoria najpočetnejšiu skupinu UoZ s ukončeným vzdelaním 02, t.j. vyučený (38,9%), za nimi nasleduje skupina UoZ so stupňom vzdelania 01 (základné vzdelanie; 22,1%) a stupňom vzdelania 06 (t.j. úplné stredné odborné vzdelanie; 18,8%). Najvyšší počet UoZ podľa klasifikácie posledného zamestnania (KZAM) je v triede A (osoby bez pracovného zaradenia; 26,2%), v triede 9 (pomocný a nekvalifikovaný zamestnanci; 21,0%) a v triede 5 (prevádzkoví zamestnanci v službách a obchode; 14,3%). Podiel UoZ triedy 6 (kvalifikovaní robotníci v poľnohospodárstve, lesníctve a príbuzných odboroch) je 1,8% (t.j. 39 UoZ). Z pohľadu štruktúry UoZ podľa odvetvia ekonomickej činnosti (OKEČ) tvorili najväčšiu skupinu UoZ naposledy pracujúci v spracovateľskom priemysle (21,3%), a to najmä v textilnom priemysle a vo výrobe potravín a nápojov. V rámci predkladaného projektu Podpora ľudských zdrojov pre zveľadenie hodnôt oblasti Považského Inovca zameraného na poľnohospodárstvo a vidiecky cestovný ruch je zaujímavé vedieť koľko UoZ pracovalo naposledy v oblastiach spojených so zameraním projektu. Takýchto UoZ je relatívne málo UoZ pracujúcich naposledy v poľnohospodárstve, poľovníctve či súvisiacich službách (A01) je 90 (t.j. 5,7%), UoZ pracujúcich naposledy v reštauračných a ubytovacích službách (H) je 76 (4,8%), a UoZ pracujúcich naposledy v službách zameraných na rekreačnú, kultúrnu a športovú činnosť (O92) je 10 (0,6%). Z toho je 39,8% UoZ v dobe evidencie viac ako 12 mesiacov. Podľa rizikovosti skupín je najpočetnejšia skupina UoZ s trvaním evidencie nad 12 mesiacov (38,0% všetkých nezamestnaných) a UoZ s vekom nad 50 rokov (22,5% všetkých nezamestnaných). Počet UoZ na jedno pracovné miesto bol k rovný hodnote 23. Miera nezamestnanosti závisí od momentálnej ponuky voľných pracovných miest vo vzťahu k štruktúre UoZ, ekonomickej situácie zamestnávateľských subjektov, počtu vstupujúcich absolventov škôl do evidencie a od ponuky sezónnych zamestnaní. Charakter okresu Piešťany je po stagnácii niektorých druhov priemyselnej výroby výrazne sezónny, čo v plnej miere ovplyvňuje rast i pokles nezamestnanosti. Potenciálnymi zdrojmi nezamestnanosti sa javia poľnohospodárstvo a lesné hospodárstvo, kúpeľníctvo a cestovný ruch ( prezamestnanosť v kúpeľoch Piešťany), textilnom priemysle, stavebníctve a v priemysle zdravotníckej techniky (Zdroj: ÚPSVaR, Piešťany). Na trhu práce okresu chýba dostatočný počet voľných pracovných miest. Predpoklady sú nasledovné: V septembri v dôsledku ďalšieho vstupu absolventov škôl na trh práce a v štvrtom štvrťroku predovšetkým v dôsledku ukončených sezónnych prác v poľnohospodárstve, lesnom hospodárstve, stavebnej výrobe a kúpeľníctve bude nezamestnanosť postupne stúpať. V januári nezamestnanosť stúpne v dôsledku uvoľňovania pracovníkov v rámci organizačných a racionalizačných opatrení a ukončením pracovného pomeru na dobu určitú. Postupne v ďalších mesiacoch stúpne dopyt po sezónnych profesiách v poľnohospodárstve, stavebníctve a v reštauračných/ubytovacích službách. 32

8 4.3 Okres Hlohovec K bolo v okrese Hlohovec ekonomicky aktívnych obyvateľov (EAO), čo je o 0,16% viac ako v roku 2003 a o 1,15% menej než v roku Ekonomicky aktívne obyvateľstvo k sledovaných rokov (HC) Sledovaný rok Počet EOA Rozdiel oproti predchádzajúcemu roku (Zdroj: ÚPSVaR SR) Stav a vývoj rozsahu a štruktúry VPM: V okrese Hlohovec dominuje farmaceutický priemysel, strojársky priemysel, a poľnohospodárska výroba. Z pohľadu vývoja zamestnanosti nie je predpoklad zmien v štruktúre a orientácii hospodárstva okresu. Mesto Hlohovec vytvorilo novú zónu priemyselnej výroby (Šulekovo) s určením pre investorov v oblasti strojárskej, elektrotechnickej a potravinárskej výroby. Je reálny predpoklad vzniku nových pracovných miest priamo v okrese (Faurecia Slovakia, s.r.o.; VETTER Slovakia, s.r.o.). Na priaznivý vývoj miery nezamestnanosti v nasledujúcom období bude mať vplyv aj budovanie priemyselného parku v okrese Trnava (PSA Peugeot Citroen, s.r.o.). V roku 2004 bolo celkovo nahlásených 449 voľných pracovných miest. Pre porovnanie, v roku 2003 ich bolo nahlásených 1 240, v roku 2002 ich bolo Z uvedeného je zrejmý medziročný pokles v počte voľných pracovných miest, čo je čiastočne dané zmenou legislatívy v roku 2004, v rámci ktorej odpadla zamestnávateľom povinnosť nahlasovať voľné pracovné miesta. Nasledujúci graf zachytáva počet nahlásených voľných pracovných miest ku koncu mesiaca predchádzajúcich kvartálnych období. Najvýraznejší dopyt po pracovných silách je zo súkromného sektoru, pričom prevažuje dopyt po nasledovných profesiách: predavač/-ka, strážny, skladový robotník, zámočník, učiteľ. Vývoj počtu nahlásených voľných pracovných miest - okres Hlohovec (stav ku koncu mesiaca) december 02 marec 03 jún 03 september 03 december 03 marec 04 jún 04 september 04 december 04 (Zdroj: ÚPSVaR, Piešťany) 33

9 Stav a vývoj nezamestnanosti: Aktuálna miera evidovanej nezamestnanosti v okrese Hlohovec je 9,23% (k ). Podobne ako u ostatných dvoch okresoch ide o mierny nárast ovplyvnený vstupom absolventov škôl do evidencie, ako i ukončením krátkodobých sezónnych zamestnaní a uvoľňovaním zamestnancov v dôsledku podnikových organizačných a racionalizačných opatrení. Všeobecne z pohľadu dlhšieho časového horizontu má miera nezamestnanosti klesajúci charakter (k bol miera evidovanej nezamestnanosti 11,69%). Nasledujúc je uvedený vývoj miery nezamestnanosti za posledné roky. Vývoj miery evidovanej nezamestnanosti v % - okres Hlohovec 16,00 15,00 14,00 13,00 12,00 11,00 10,00 9,00 8,00 jan. feb. mar. apr. máj jún júl aug. sept. okt. nov. dec. r ,63 15,33 14,57 13,86 13,52 14,17 13,86 13,42 12,34 12,13 12,32 13,64 r ,90 13,57 14,00 13,57 12,66 12,76 12,40 12,19 11,49 11,30 11,44 12,82 r ,08 13,86 13,26 12,53 13,41 13,14 13,28 13,06 12,79 12,01 11,42 11,69 r ,51 11,20 10,88 10,05 9,54 9,18 8,84 8,85 9,23 (Zdroj: ÚPSVaR, Piešťany) V súčasnosti (k ) je v okrese evidovaných uchádzačov o zamestnanie (z toho žien). Z pohľadu vývoja oproti rovnakému obdobiu minulého roka ide o pokles počtu uchádzačov o zamestnanie (UoZ). Najpočetnejšiu skupinu podľa veku tvoria UoZ v rozmedzí rokov (38,9%). Druhou najpočetnejšou skupinou sú uchádzači vo veku 25 až 34 rokov (23,2%). Podľa vzdelanostnej štruktúry tvoria najpočetnejšiu skupinu UoZ s ukončeným vzdelaním 02, t.j. vyučený (47,1%), za nimi nasleduje skupina UoZ so stupňom vzdelania 01 (základné vzdelanie; 22,4%) a stupňom vzdelania 06 (t.j. úplné stredné odborné vzdelanie; 12,4%). Najvyšší počet UoZ podľa klasifikácie posledného zamestnania (KZAM) je v triede A (osoby bez pracovného zaradenia; 29,3%), v triede 9 (pomocný a nekvalifikovaný zamestnanci; 18,6%) a v triede 7 (remeselníci a kvalifikovaní výrobcovia, spracovatelia, opravári; 14,5%). Podiel UoZ triedy 6 (kvalifikovaní robotníci v poľnohospodárstve, lesníctve a príbuzných odboroch) je 0,9% (t.j. 22 UoZ). Z pohľadu štruktúry UoZ podľa odvetvia ekonomickej činnosti (OKEČ) tvorili najväčšiu skupinu UoZ naposledy pracujúci v spracovateľskom priemysle (39,9%), a to najmä v textilnom priemysle, vo výrobe kovových výrobkov a vo výrobe chemických výrobkov. V rámci predkladaného projektu Podpora ľudských zdrojov pre zveľadenie hodnôt oblasti Považského Inovca zameraného na poľnohospodárstvo a vidiecky cestovný ruch je zaujímavé vedieť koľko UoZ pracovalo naposledy v oblastiach spojených so zameraním daného projektu. Takýchto UoZ je relatívne málo UoZ pracujúcich naposledy v poľnohospodárstve, poľovníctve či súvisiacich službách 34

10 (A01) je 85 (t.j. 5,0%), UoZ pracujúcich naposledy v reštauračných a ubytovacích službách (H) je 42 (2,5%), a UoZ pracujúcich naposledy v službách zameraných na rekreačnú, kultúrnu a športovú činnosť (O92) je 8 (0,5%). Z toho je 45,9% UoZ v dobe evidencie viac ako 12 mesiacov. Podľa rizikovosti skupín je najpočetnejšia skupina UoZ s trvaním evidencie nad 12 mesiacov (45,5% všetkých nezamestnaných) a UoZ s vekom nad 50 rokov (21,0% všetkých nezamestnaných). Počet UoZ na jedno pracovné miesto bol k rovný hodnote 32. Mieru nezamestnanosti v roku 2004 najvýraznejšie ovplyvnilo hromadné prepúšťanie a legislatívne zmeny. Až do konca apríla 2004 bol zaznamenaný pokles počtu uchádzačov o zamestnanie. Dôvodom klesajúcej tendencie miery nezamestnanosti nie typickej pre začiatok roka boli hlavne legislatívne zmeny týkajúce sa vyplácania dávok v hmotnej núdzi a dávok v nezamestnanosti, čo následne vyvolalo aktivizáciu uchádzačov o zamestnanie a ich mobilitu za zamestnaním. Priaznivý vývoj zamestnanosti v okrese negatívne ovplyvnilo hromadné prepúšťanie OZETY NEO a.s., Trenčín v máji, a Ignis, s.r.o. Hlohovec ku koncu júla. V októbri a novembri klesal počet UoZ z dôvodu priaznivého vývoja počasia na zotrvávanie zamestnancov v pracovnom pomere pri vykonávaní prác sezónneho charakteru, ako aj sprevádzkovaním obchodných reťazcov LIDL SR v.o.s. a KAUFLAND SR v.o.s. v Hlohovci. Ku koncu roku 2005 sa očakáva nárast UoZ z dôvodu ukončenia sezónnych prác (poľnohospodárstvo, stavebníctvo). Na druhej strane sa očakáva nárast počtu voľných pracovných miest v priemysle (Faurecia Slovakia, s.r.o.). 4.4 Zhrnutie Ku koncu ruku 2004 bolo v sledovanom regióne Považský Inovec ekonomicky aktívnych obyvateľov. Počet ekonomicky aktívnych obyvateľov zaznamenáva v porovnaní s predchádzajúcimi rokmi pokles, čo je odzrkadlením demografického vývoja v okresoch. Z pohľadu vývoja a štruktúry voľných pracovných miest je najpriaznivejšia situácia v okrese Nové Mesto n/v, kde bol zaznamenaný nárast hlásených voľných pracovných miest. Daný okres sa teší záujmu investorov a je predpoklad vytvorenia väčšieho počtu nových pracovných miest predovšetkým v priemysle. Priaznivá je i situácia v okrese Hlohovec. Aktuálna miera nezamestnanosti k pre sledovaný región je 7,13% (Nové Mesto n/v 6,25%; Piešťany, 5,91%; Hlohovec, 9,23%). Vývoj miery nezamestnanosti v regióne má klesajúci charakter, t.j. vznikajú tu nové voľné pracovné miesta a uchádzačom o zamestnanie sa čoraz viac darí presadiť sa na trhu práce. Miera evidovanej nezamestnanosti je dlhodobo pod celoslovenským priemerom (11,2% k ). Z pohľadu cieľov projektu Podpora ľudských zdrojov pre zveľadenie hodnôt oblasti Považského Inovca je dôležité všimnúť si nasledujúce skutočnosti. Hoci je znižovanie miery nezamestnanosti pozitívnym indikátorom ekonomického rozvoja, z hľadiska cieľov projektu ide zároveň o riziko. Projekt je zameraný k podpore tých uchádzačov o zamestnanie (UoZ), ktorí majú záujem o samostatnú podnikateľskú činnosť. S postupom vytvárania voľných pracovných miest (VPM) a trvania evidencie je však pravdepodobné, že takýto UoZ sa dokážu skôr uchytiť na trhu práce. So znižujúcou mierou nezamestnanosti tak zostávajú v evidencii predovšetkým rizikové skupiny občanov nevyučení resp. UoZ so základným vzdelaním, UoZ nad 50 rokov, ako i UoZ, ktorí nemajú silnú motiváciu či nie sú schopní (a niekedy i ochotní) zamestnať sa, resp. venovať sa vlastnej podnikateľskej činnosti (napr. dlhodobo nezamestnaní). Okrem toho, projekt je zameraný na oblasti poľnohospodárstva 35

11 a vidieckej turistiky. Ako z analýz Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) vyplýva, relatívne málo UoZ pracovalo v predchádzajúcich zamestnaniach v týchto oblastiach. Podľa klasifikácie posledného zamestnania (KZAM) je podiel kvalifikovaných robotníkov v poľnohospodárstve, lesníctve a príbuzných odboroch medzi UoZ v priemere 1,2% v sledovanom regióne (spolu 82 UoZ). Z pohľadu štruktúry UoZ podľa odvetvia ekonomickej činnosti (OKEČ) je podiel UoZ pracujúcich naposledy v poľnohospodárstve, poľovníctve či súvisiacich službách (A01) v priemere 4,87% (celkovo 220 UoZ), UoZ pracujúcich naposledy v reštauračných a ubytovacích službách (H) 2,97% (celkovo 142 UoZ), a UoZ pracujúcich naposledy v službách zameraných na rekreačnú, kultúrnu a športovú činnosť (O92) 0,73% (celkovo 34 UoZ) z celkového počtu UoZ daného regiónu. Z toho je 36,17% UoZ v dobe evidencie viac ako 12 mesiacov. Z uvedeného je možné predpokladať nedostatočný počet UoZ, ktorí by sa rozhodli zapojiť do projektu Podpora ľudských zdrojov pre zveľadenie hodnôt oblasti Považského Inovca, resp. bude potrebný dôraz na špecifické školenia, poradenstvo, zvyšovanie motivácie pre podnikateľskú činnosť a spolupráca pri tvorení podnikateľských plánov. Ďalším rizikom je sezónny charakter oblastí poľnohospodárstva a služieb súvisiacich s vidieckym turizmom. Podľa analýz ÚPSVaR stúpa v zimných mesiacoch počet UoZ z týchto oblastí. Bude potrebné diverzifikovať činnosť nových živnostníkov s cieľom eliminovať riziká spojené so sezónnosťou. 36

12 vypracované v Piešťanoch, 2005 Európsky sociálny fond & Občianske združenie Progresit, 2005